久久99精品久久久久久琪琪,久久人人爽人人爽人人片亞洲,熟妇人妻无码中文字幕,亚洲精品无码久久久久久久

遼寧未來生物科技有限公司最新獎金制度(2015年簡版)

時間:2019-05-14 22:34:34下載本文作者:會員上傳
簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關的《遼寧未來生物科技有限公司最新獎金制度(2015年簡版)》,但愿對你工作學習有幫助,當然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《遼寧未來生物科技有限公司最新獎金制度(2015年簡版)》。

第一篇:遼寧未來生物科技有限公司最新獎金制度(2015年簡版)

遼寧未來生物科技有限公司最新獎金制度(2015年簡版)

普卡 720元(2瓶)、金卡 3600元(10瓶)、鉆卡 7200元(20瓶)。(1元=0.83pv)

周封頂:普卡3000元、金卡20000元、鉆卡50000元。

一、見點獎:(靜態收入拿13層3%)普卡0元、金卡30元、鉆卡30元。(點點30滿點13層共491460元)

二、積分獎:(小區業績)普卡10%、金卡12%、鉆卡16%。

三、互助獎:(安放關系)普卡、金卡、鉆卡一樣,拿接點人(上一層)積分獎10%,雙區加權平均每人各拿5%。

四、培育獎:(推薦關系)普卡拿兩代每代各10%、金卡拿三代每代各10%、鉆卡拿三代每代各10%。

五、級差獎:(團隊增值積分累積)一星經理 5萬拿3%(直推1個)、二星經理 10萬拿6%(直推2個)、三星經理 30萬拿9%(直推3個,不同區2星2名)、四星經理 90萬拿12%(直推4個,不同區3星2名)、五星經理 360萬拿15%(直推5個,不同區4星3名)。五星同級 同級獎 新增業績加權3%。

六、復消獎: 每周收入扣10%,累積每周最高扣360元,300PV/瓶?3%=9元/瓶。

七、零售獎: 二次進貨8.5折(306元/瓶),255PV?3%=7.65元/瓶。

八、福利獎:(待定)

第二篇:圣原生物科技有限公司獎金制度

圣原生物科技有限公司獎金制度

圣原獎金制度(簡化版)

消費加盟級別:1000-3000-6000-12000四個級別。

一、對碰獎(1:1):分別拿小區業績的9%-10%-11%-12%周封頂對應為:0.8萬-3萬-6萬-12萬;

二、領導獎(代數獎):分別拿壓縮的2-4-6-9代,第一代10%,第二代9%,第三代8%,第四代7%,第五代6%,第六至九代都是5%。

三、級差獎,9月正式開盤之后,每月責任消費為300元,小組業績20%級差獎

獎銜當月個人小組銷售業績考核級差

銷售代表240-1200 BV(含)8%銷售主管1200-2400 BV(含)12%銷售經理2400-4800BV(含)16%

第三篇:珠海圣原生物科技有限公司獎金制度

珠海圣原生物科技有限公司獎金制度

消費加盟級別:1000-3000-6000-12000四個級別。

一、對碰獎(1:1):分別拿小區業績的9%-10%-11%-12%

周封頂對應為:0.8萬-3萬-6萬-12萬;

二、領導獎(代數獎):分別拿壓縮的2-4-6-9代,第一代10%,第二代9%,第三代8%,第四代7%,第五代6%,第六至九代都是5%。

三、級差獎,9月正式開盤之后,每月責任消費為300元,小組業績20%級差獎

獎銜 當月個人小組銷售業績考核 級差

銷售代表 240-1200 BV(含)8% 銷售主管 1200-2400 BV(含)12% 銷售經理 2400-4800BV(含)16%

第四篇:深圳市宏德生物科技有限公司獎金制度

深圳市宏德生物科技有限公司獎金制度

本制度用“三公一步”幾個字體現賺錢速度和長久穩定。

三公:公正、公平、公開。公正:全球一條線公排,排隊分錢,誰來的早誰早賺錢。公平:多勞多得、不勞少得或晚得。公開:制度公開化,一切利益分配絕對遵循制度完成,承諾就得兌現。收入公開化,每個人后臺每天都有自己的收入情況,和業績明細。一步:指獎金一步到位,絕不拖欠,每晚22點準時發放。

參與宏德快富理財,基本條件是:繳納500元激活即可。個人信息請一次性寫清楚真實姓名、真實電話、真實賬戶和真實的收貨地址。公司在激活賬戶的同時,贈送價值500元的保健品或保健用品一套,產品全部帶有正規藍帽標志,質量放心。

參與理財的目的是用零散資金換得應有財富。本項目獎項分為:

1、直推獎;

2、靜態返利分紅獎;

3、市場管理獎;

4、報單獎等。

一、直推獎:每推薦一個新會員,得50積分直接推薦獎金。

二.靜態返利分紅獎(全公司按加入時間順序見點5積分)

1、無任何推薦-----日封頂10積分,得到1000積分停止發放.2、成功推薦1位會員--日封頂20積分,得到1800積分停止發放.3、成功推薦3位會員--日封頂30積分,得到2500積分停止發放.4、成功推薦5位會員--日封頂50積分,得到4500積分停止發放.5、成功推薦7位會員-日封頂100積分,得到8000積分停止發放.三、市場管理獎:(以自己直推為準)享受1-3代見點15積分.4---7

代見點10積分.8--10代見點8積分(無封頂)(獎金高達千萬)

報單獎:推薦5人者,即可申請報單中心,系統自動生成。每報送上去一單,可獲得20積分獎勵。

注:以上獎金100元即可提現,公司扣除5%手續費。

全球公排創業基金計劃

1、會員以上收益的10%進入創業基金,當累積達到500元時,可先期進如B網,按申請時間先后順序直線排列,見點15元(獎金日薪日結,日提12小時到賬,現金提現必須為100的整數,手續費5%)5千出局(日不封頂)。

2、獎金日結日發,發放時間為每晚22點。100元起提現,系統12小時內發到會員指定的財付通或農行帳戶上。提現扣除5%稅收。

3、首次收入,扣除100元平臺管理費,終身僅一次,以后不再扣費。

第五篇:生物科技有限公司怎么寫

提示:公司經營范圍就是您公司經營什么產品或者服務,經營什么就寫什么,以下多家公司經營范圍提供參考!在這里 深圳注冊公司專家小麥 祝您生意興隆!

案例1

注冊資本:1400萬

經營范圍:生物技術領域新產品、新工藝、新技術的研究開發及成果產業化;生物醫療技術的基礎研究與應用;生物工程技術項目承包,技術轉讓、技術咨詢,技術培訓;醫療投資,醫院管理咨詢服務;國內商業、物資供銷業(不含專營、專控、專賣商品);經營進出口業務

案例2

注冊資本:300萬

經營范圍: 生物試劑、生物化工、儀器儀表、電子通訊、百貨的銷售,生物專業領域內的技術開發、技術轉讓、技術咨詢、技術服務、技術培訓、技術承包、技術中介、技術入股,從事貨物進出口及技術進出口業務

案例3

注冊資本:170萬

經營范圍: 生物、化工、輕工、化妝品、食品、材料、添加劑、助劑

專業領域內的八技服務及新產品研制和試銷,化妝品產銷,輕工產品、生物制品、百貨、工藝美術品銷售

案例4

注冊資本:10萬

經營范圍: 從事生物技術領域內的技術開發、技術咨詢、技術轉讓、技術服務,化工原料及產品、實驗室設備及器具的銷售

有工商問題找深圳注冊公司專家小麥

案例5

注冊資本:1000萬

經營范圍: 生物專業領域內的技術研究,從事貨物及技術的進出口業務,批發非實物方式預包裝食品(不含熟食鹵味、冷凍冷藏),銷售健身器材、日用百貨、凈水器材、飲水機

下載遼寧未來生物科技有限公司最新獎金制度(2015年簡版)word格式文檔
下載遼寧未來生物科技有限公司最新獎金制度(2015年簡版).doc
將本文檔下載到自己電腦,方便修改和收藏,請勿使用迅雷等下載。
點此處下載文檔

文檔為doc格式


聲明:本文內容由互聯網用戶自發貢獻自行上傳,本網站不擁有所有權,未作人工編輯處理,也不承擔相關法律責任。如果您發現有涉嫌版權的內容,歡迎發送郵件至:645879355@qq.com 進行舉報,并提供相關證據,工作人員會在5個工作日內聯系你,一經查實,本站將立刻刪除涉嫌侵權內容。

相關范文推薦

    寧波三生日用品有限公司獎金制度

    寧波三生日用品有限公司獎金制度參加條件:累計消費或銷售1000D/1500元左右 長期優惠顧客+合格經銷商 一、 開拓獎:35%您 ———————————————————直接開拓獎 ↓......

    獎金制度

    第一條 目的 本公司所制定的獎金除評核從業人員之間的盡職程度、服務及貢獻程度等給予其評定外,對于員工福利及內容創業制度,亦詳加規定。第二條 適用范圍 凡任職滿14日以上......

    獎金制度

    獎金制度 前提:任意消費498元零售產品產品,提供身份證復印件,銀行帳號(工、農、建、中),免費申請優惠卡即可享受8折優惠,上經銷商可獲11筆獎金。 一、 零售差價20%如:牙膏 45元—36......

    獎金制度

    科士威獎金制度,香港,馬來西亞科士威獎勵制度 出處:直銷產品展示網發布日期:2007-9-7 20:54:58瀏覽次數:558ecosway(E科士威)的盈利計劃ecosway(E科士威)的經營者獎勵計劃分為......

    獎金制度(匯編)

    1三生公司這套獎金制度是目前直銷行業里最為流行的第四波制度-雙軌多線復合制,研究了所有拿牌公司的制度之后設計的制度,市場整合優勢非常明顯2第一項獎金:零售獎,只要您是三生......

    獎金制度

    XXXXX醫院職工工資發放標準一:夜班補助 醫生:每班次補助20元; 護士:每班次補助15元; 二樓護士夜班補助: (1)住院病人在1——20人內,每班次補助15元。 (2)住院病人在21——34人內,每班次......

    獎金制度

    公司基本獎金制度 一,走火大會提成比例考核 業務員個人:最低每月完成10張走火門票,底薪1000元。 營銷經理個人最低每月完成12張走火門票,底薪1200元。 營銷總監個人最低每月完成......

    獎金制度[范文]

    2014年-2015年供應公司最新獎金制度解析! 您到底要什么?(您這輩子活著究竟要什么?) 也就是您的目標,比如:您渴望的生活狀態——是過著有錢又有閑,還能全世界到處旅游,受人尊重,被社會......

主站蜘蛛池模板: 在线观看国产精品av| 人妻系列无码专区2020| 成人欧美日韩一区二区三区| 成人片黄网站色大片免费毛片| 成在线人免费视频播放| 免费一区二区三区成人免费视频| 久久久99精品成人片| 99精品众筹模特自拍视频| 男女男精品免费视频网站| 丰满大码的熟女在线视频| 国产360激情盗摄全集| 国产av天堂无码一区二区三区| 免费看一区二区三区四区| 亚洲午夜福利在线视频| 久久天天躁狠狠躁夜夜婷| 青春草在线视频免费观看| 久久婷婷日日澡天天添| 国产黄三级高清在线观看播放| 97国产精华最好的产品亚洲| 麻豆传传媒久久久爱| 99久久国产自偷自偷免费一区| 内射人妻少妇无码一本一道| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 高潮射精日本韩国在线播放| 欧美日韩中文字幕视频不卡一二区| 天堂在线中文网www| 亚洲国产成人无码电影| 在线成人一区二区| 精品国产小视频在线观看| 先锋影音男人av资源| 国产精品视频一区二区三区无码| 国产亚洲精品久久午夜玫瑰园| 性激烈的欧美三级视频| 免费爆乳精品一区二区| 久久免费看少妇高潮v片特黄| 亚洲婷婷六月的婷婷| 又大又紧又粉嫩18p少妇| 国产超级va在线观看视频| 把女人弄爽特黄a大片| 忘忧草社区www日本高清| 成人精品视频一区二区三区尤物|