第一篇：樂嘉性格色彩分析--

觀《性格色彩分析》有感

本書里把人的性格分為四種顏色，紅色，藍色，黃色，綠色。紅色:追求快樂，喜歡變化和刺激，心態開放善納，熱情主動，好奇心強，樂于交友。隨意，情緒化，虎頭蛇尾。跳槽頻率高，缺乏規劃，有時拒絕長大。

黃色:追求控制，喜歡挑戰，意志堅強，獨立自信，講究速度和效率，辦事有推動力，是天生的領導者。控制欲強，傲慢自大，缺乏同情心，喜歡爭辯，對于結果過分關注，往往忽略了過程中的樂趣。

藍色:追求完美和嚴肅的生活哲學，內斂有序，敏感細膩，善于分析，嚴于律己。易患得患失，消極悲觀，專注細節，過度計劃，讓人感覺不易接近。

綠色:追求平和穩定，中庸厚道，避免沖突，善于傾聽，喜歡簡單隨意的生活方式。但易缺乏主見，行動緩慢，缺乏激情不思進取，遇事被動不懂拒絕，對于外界變化置若罔聞

樂嘉老師看人是四種顏色：紅藍黃綠。紅色的人追求快樂，急躁外露；藍色的人思維周密，刻板悲觀；黃色的人目標清晰，控制欲強；綠色的人樂于傾聽，缺少原則。

第二篇：樂嘉性格色彩分析

速寫詮釋基本原則

本測試可以使你領取屬于你的性格色彩，同時也可知道自己大概的組合。例如，你在紅色上的總數是 20，幾乎毫無疑問，你是標準的紅色性格；又比如，你在黃色是15，紅色是11，其它各為2，你將是黃＋ 紅的性格。

總分中數目最大的字母，是你的核心性格，也就是你天性中最重要的“動機”的性格。其他字母內的 分數代表你整個性格中組合的整體比例。你的核心性格主色只有一種，不同的性格主色產生一個最重要的 “動機”。而你的性格可能是一種，也有可能是兩種的組合。

本測試題目旨在測試你的“性格”而非你的“個性”，測試你的“先天”而非你的“后天”。但仍會有 一部分讀者很難判斷哪種色彩是先天哪種色彩是后天。如果你在做題過程中，嚴格符合測試說明，你將了解自己性格本源的力量。

天性中的性格，基本是以下12 種情況：

典型的紅色 典型的藍色 典型的黃色 典型的綠色

紅＋黃 紅＋綠

藍＋黃 藍＋綠

黃＋紅 黃＋藍

綠＋紅 綠＋藍

在性格組合當中，同樣的搭配因為主色和次色的順序不同，雖然整體風格接近但具體行為有諸多差異，諸如紅＋黃與黃＋紅，兩類性格皆屬于“紅黃配”，但前者更注重人生的“快樂和自由”；而后者更注重人 生的“成就和控制”。

在性格組合當中，沒有列出“紅藍配”（紅＋藍、藍＋紅）和“黃綠配”（黃＋綠、綠＋黃）的四種組 合，是因為紅與藍、黃與綠是兩對完全相反的性格。兩種完全相反的性格共同組合在一人身上，必有另一 個是受到強大的后天影響。這種人將在很多時候呈現極大的內心困惑。挖掘出真正的自己，對他們而言，是所有人中最迫切需要的！

如果你有某個色彩的分數達到所有問題的一半，那你的這種性格非常典型。在本書當中，你將看到有時會有“超紅”“超藍”“超黃”“超綠”等詞匯出現，“超”的字數越多，代表性格色彩的特質越明顯。

你的性格色彩，將少有可能30道題目都是百分之百的單純色彩，學會平衡對我們每一個人都是彌足珍貴的。

大部分人會發現這30 道題目的結果，證實和加強了他們對自己的看法。也有些人會覺得做題的結論，與他們看書中的描述與自己的評估不同。如果你的測驗結果顯示，你在兩個甚至三個性格色彩上出現了幾乎同樣的高分（比如紅色13 黃色13 藍色3 綠色1，或者紅色10 藍色8 黃色9 綠色3），在這樣的情況下，相差無幾的分數會讓你迷惑，到底哪個才是你真實的性格色彩？既然每個人都是一個復雜的個體，本書各章中的描述可能比這個簡單的測驗更可靠地呈現出你的真實心理動機。解決這個問題的關鍵是：閱讀本書中關于性格動機和行為的詳細解釋和來龍去脈。記住-----看書的感受比單純的分數更加重要。

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＠紅色優勢＠

１．陽光心態，積極快樂

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紅色發明了飛機，藍色發明了降落傘．紅色發明了游艇，藍色發明了救生圈．紅色建造了高樓，藍色生產了救火栓．紅色發射了飛船，藍色辦了保險公司．

如果說黃色的正面思考更加來源于他們＂不服輸＂的動機，更加側重在解決問題上．那么，紅色的正面思考，更多地是因為他們天性習慣于＂向往快樂和美好＇的動機，更加側重在精神層面上的鼓勵和暗示．

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紅色以喜悅擁抱每一件事情．健康的紅色能在每件事情中看到美好的一面，即使是他們不理解或未曾思考過的事物都能使他們快樂．生命的黑暗和死亡的陰影，都無法令他們憂慮．奇妙的是，當他們對生命抱以開放和接受的態度而不苛求什么時，生命所帶給他們的意義卻更加豐富．

２．激情澎湃，夢想萬歲

一種有內而外的感性動物．紅色具備＂生命的激情＂，為人感性，情感上高度豐富．

黃色的現實主義，在夢想中更加注重的是成功．藍色的古典主義，小心合理地判定自己的夢想．綠色的穩定主義，更加寧愿不冒風險安于現狀．紅色的浪漫主義，更加看重的是人生的體驗．

３．熱情開朗，喜歡交友

字典里沒有＂陌生＂這兩個字．

在對于朋友的定義上，藍色秉持的是＂人生得一知己足矣！＂的人生哲學．紅色則更加寧愿是＂普天之下，莫非我友＂的人生態度．

對于大多銷售人員來講，紅色早期上手更快，因為他們的人際關系富有寬度但偏淺．而藍色在早期開拓不力，完全是因為他們在拓展人際關系的寬度上有著自己的困難，他們的人際關系是窄而深的路徑．

紅色把幸福與快樂視為人生的目標．由于他們對事情總有很高的興致，因此他們是令人愉快的伙伴．而且他們的活力與熱情具有感染力，能夠輻射到周圍，和這樣的人相處時，總是充滿樂趣而且容易被他們活潑的精神所感動．

４．童心未泯，富有趣味

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雖然紅色也會被一些事物困擾，但他們對自由的強烈的渴望，將本能地分辨出包袱并且毫不猶豫地甩開它．

紅色天性里對于快樂的向往，讓他們可以用童心來欣賞一切，這種生活態度和哲學，將使他們不會復雜化．他們最懂得享受生命，不管他們從事的是什么，即便正在苦干，也顯得似乎樂在其中，他們過日子秉持的信心就是－－－好的還沒有到來．

５．樂于助人，不記愁苦

有錯就認，不記愁

６．善于表達，調動氣氛

紅色多見娛樂類的主持．蘭色多見訪談類的主持．黃色多見記實類的主持．綠色多見播報類的主持．

如果我們把＂讓他人心動＂的能力界定為感染力，而把＂讓他人行動＂的能力界定為影響力，那感染里更多是來源于紅色，而影響力更多則來自于黃色．

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７．真誠信任，感染四方

紅色是天生的激勵者

當紅色給予某個人高期望和高鼓勵時，他往往會實現那些期望的．

８．樂在變化，創新意識

亢奮天天都有，各有巧妙不同

紅色比其他性格更容易去改變，因為他們喜歡新主意，新思想，新事物，還因為他們在變化和創造過程中得到無限的樂趣，由于這個世界是無窮的，所以他們能夠一再地經歷這種狂喜．

＠（紅色的天然優勢）＠

作為個體

高度樂觀的積極心態

喜歡自己，也容易接納別人

把生命當作值得享受的經驗

喜歡新鮮，變化和刺激

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經常開心，追求快樂

情感豐富而外露

天真有童心，富有趣味

自由自在，不受拘束

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喜歡開玩笑和調侃

別出心裁，與眾不同

表現力強

容易受到人們的喜歡和歡迎

生動活潑，好奇心強

溝通特點

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才思敏捷，善于表達 喜歡通過肢體上的接觸表達親密情感

容易與人攀談

發生沖 突時，能直接表白

人越多越亢奮

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演講和舞臺表演的高手

樂于表達自己的看法

作為朋友

真誠主動，熱情洋溢

喜歡交友，善于與陌生人互動

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擅長搞笑，是帶來樂趣的伙伴

容易原諒自己和別人，不記仇

富有個人魅力

有錯就認，很快道歉

喜歡接受別人的肯定和不吝贊美

對待工作和事業

工作主動，尋找新任務

富有感染力，能夠吸引他人參與

激發團隊的熱情合作心和進取心，重視團隊合作的感覺

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令人愉悅的工作伙伴

打破沉悶工作環境的開心果

常在緊張氣氛下展現幽默與化解沖突的能力

完成短期目標時，極富爆發力

信任他人

善于贊美和鼓勵，是天生的激勵者

不喜歡太多的規定束縛，富有創意

工作以活潑化，豐富化的方式進行

善于作秀以增添企業形象

積極，充滿干勁

反應快，閃電般開始

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＠黃色優勢＠

１．目標導向，永無止境

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以目標和結果為導向，不達目的，誓不罷休，是黃色從來就知道的．

信念的堅持，至少也是生命延續的理由．雖然黃色和蘭色都是堅持，但在信念的堅持上，黃色仍比蘭色要做的出色．

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黃色似乎很少有知足的時候，他們總是給自己定下一個又一個的目標去達成．成大事的黃色，都不能容忍平淡無奇的生活狀態，渴望體驗斗爭的樂趣．

黃色是四種人當中最有工作狂傾向的人．

紅色：今朝有酒今朝醉，明日再擔明日憂．蘭色：天下本無事，庸人自擾之．黃色：居安思危，不進則退．綠色：無論風吹雨打，我自巍然不動．

２．求勝欲望，戰勝對方

黃色自己的心理暗示正式－－－成為生活的強者，與此同時，他們也尊重強者，他們認為與強者的相處可以讓自己變得更強．通過與成功者的相處可以讓自己更快找到成功的捷徑． 3%v{}U

你不得不佩服黃色人的堅定和執著，他們希望能夠戰勝別人，讓別人服輸的那種欲望幾乎縱貫他們整個生命的任何一個細節．黃色天性中流動著西班牙斗牛的血液，在與天斗，與人斗，與己斗的過程中他們體驗到自己人生的價值．

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３．斗天斗地，敢說敢做

一旦黃色的想法遭到反對時，那只會激發起他們加倍的努力和挑戰欲．當紅色已經跑到其他地方，綠色停止不前，蘭色已經考慮是否要轉移****時，黃色只會更加努力全力以赴地向前沖．就像一個電動玩具的機器人，當走到一堵墻面前，他們仍舊直行，企圖穿越，與其改變方向或者計劃，還不如把擋路餓墻給廢掉，這就是他們的邏輯．

４．堅定自信，永不言敗

黃色對于目標的執著，讓他們認定逆境是一個偉大的教師，他們篤信著那些一生都走著平坦大道的人是培養不出力量的．黃色性格通過逆著潮流而不是順著潮流游泳，來培養出他們的力量．也許著就是所謂的＂越挫越勇＂

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５．控制情緒，抗壓力強

黃色告訴我們＂受苦的人沒有悲觀的權利，遠征的人沒有流淚的資格．

黃色不受情感干擾的能力，在推進事業的過程中尤其重要．

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６．坦率直接，實用主義

即使對自己喜歡的人黃色也不是通過柔和的語言來傳達，而是以行動保護對方來表達自己的情感．他們認為支撐愛情的是責任，愛情就是保護對方，給對方提供安全，其他都是沒有實際意義的．

使用注意往往引導黃色以最直接便捷，淺顯明了的方式來說明和闡釋或玄奧或重大的問題．

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７．快速決斷，敢冒風險

工作能力對于黃色來說，是他們的財富和責任．從商業的角度來看，追求進步和成功使黃色的人成為成功路上的王者，他們比其他性格更容易迅速取得勝利．

８．抓大放小，高效行動

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黃色做決定不費力，歸根結底，完全是因為他永遠知道，什么才是最重要的．他們能夠放大抓小，永遠關注結果．

只要有什么新想法，立刻就會付諸實行．這樣的行動力是黃色的能量所賜，同時也起到了消除憂郁的作用。他們的日程表總是排的滿滿的，工作以外的時間會被旅行，運動等活動填滿，什么也不做的空閑時間，對他們來說，不僅非常不健全，甚至還是一種恐怖．

＠黃色的天然優勢＠

作為個體

不達目標，誓不罷休

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不停地給自己設定目標以推進前進

把生命當成競賽

行動迅速，活力充沛

意志堅強

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自信，不情緒化，而且非常有活力

坦率，直截了當，一針見血

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強烈的進取心，居安思危

獨立性強

有強烈的求勝欲

不畏強權并敢于冒險

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不易氣餒，不在乎外界的評價，堅持自己所選擇的道路和方向

危難時刻挺身而出

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講究速度和效率

敢于接受挑戰并渴望成功

溝通特點

以務實的方式主導會談

喜歡主導整個事情進行的方式

能夠直接抓住問題的本質

說話用字簡明扼要，不喜歡拐彎抹角

不受情緒干擾和控制

作為朋友

給予解決問題的方法，而非糾纏在過去

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迅速提出忠告和方向

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直言不諱地提出建議

對待工作和事業

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動作干凈利落，講求效率

能夠承擔長期高強度的壓力

強烈的目標趨向，善于設定目標

高瞻遠矚，有全局觀念

善于委派工作

堅持不懈，促成活動

掌握重點執行

行事作風明快

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天生的領導者和富有****能力

競爭越強，精力越旺，愈挫愈勇

尋求實際的解決方法

以結果和完成任務為導向，并且高效率

善于快速決策并處理所遇到的一切問題

富有責任感

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＠藍色優勢＠

１．思想深邃，獨立思考

２．成熟穩重，安全放心

紅色喜歡刺激．藍色喜歡安全．黃色喜歡挑戰．綠色喜歡穩定．

３．情感細膩，體貼入微

４．一諾千金，忠誠情誼

因為他們在承諾上的高度注重和甘愿以生命來維護的態度，藍色得以成為四種性格中最值得信任的人群．

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藍色對人忠誠，黃色對事忠誠．藍色對人負責，黃色對事負責．藍色富有責任心，黃色富有責任感．

５．計劃周詳，注重規則

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＂做任何事情首先指定好計劃，然后嚴格地按照計劃去執行＂，也許這是藍色做事的原則中僅次于＂要么不做，要做就做到最好＂最高座右銘只后的第二準則．

紅色喜歡變化中新奇的不確定的快樂，而藍色喜歡計劃中程序的安全感和穩定．

黃色：用什么貓捉不重要，捉到老鼠最重要．藍色：捉到老鼠很重要，用什么貓捉和怎么捉的同樣重要．紅色：捉老鼠并不重要，捉老鼠好不好玩最重要．綠色：你們嫌不嫌煩啊，老鼠不去管它，放在那里不是也蠻好的嗎？

紅色：不喜歡被規則束縛的人，偶爾不按規則出牌會覺得新鮮有趣．黃色：打破規則的人，他們更希望由自己來制定規則而不是遵守規則．綠色：害怕違反規則的人，但綠色可能因為懶散而無法達到規則的要求．藍色：最遵守規則的人，并且竭盡全力作到規則內的最好．

６．講究精確，迷戀細節

藍色是完美主義者，他們希望成為最好，找到最好，并且努力做到最好．他們辛勞地努力工作，喜歡做高質量的工作，即使這以為著要花更長的時間，付出艱巨的努力，也在所不惜．對于他們來將，如果這個事情值得做，那就一定要做到最好．任何的松懈和放低標準讓他們感到自己良心的譴責，那將是一種奇恥大辱．

７．考慮全面，善于分析

藍色是最有潛力成為理財高手的人．

當黃色力圖用最簡捷的方法解決最復雜的問題時，藍色也許正在用最復雜的方法詮釋見得問題以確保周詳和嚴謹．而正是如此，他們經常運用現有的一個觀點并使他發展，他們具有發明家的思想和本領．因此，黃色是把復雜問題簡單化，蘭色可把簡單問題復雜化．

８．執著有恒，堅持到底

紅色要大快樂，但是小快樂一個也不能少．而藍色如果有大快樂，小快樂我寧可一個都不要．

＠藍色的天然優勢＠

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作為個體

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嚴肅的生活哲學

思想深邃，獨立思考而不盲從

沉默寡言，老成持重

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注重承諾，可靠安全

謹慎而深藏不露

堅守原則，責任心強

遵守規則，井井有條

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深沉的理想主義者

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敏感細膩

高標準，追求完美

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謙和穩健

善于分析，富有條理

待人忠誠，富有自我犧牲精神

深思熟慮，三思而后行

堅韌執著

溝通特點

享受敏感而有深度的交流

設身處地地體會他人

能記住談話時共鳴的感情和思想

喜歡小群體叫的思想碰撞

關注談話的細節

作為朋友

默默地為他人付出以表示關切和愛

對友誼忠誠不渝

真誠關懷朋友的境遇，善于體貼他人

能夠記得特殊的日子

遭遇難關時，極力給予鼓舞和安慰

很少向他人表達內心的看法

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經常扮演問題分析的角色

對待工作和事業

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強調制度，程序，規范，細節和流程

做事之前首先計劃，且嚴格地按照計劃去執行

喜歡探究及根據事實行事

盡忠職守，追求卓越

高度自律

喜歡用表格，數字的管理來驗證效果

注重承諾

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一絲不茍地執行工作.?

＠綠色優勢＠

１．中庸之道，穩定低調

如果說，紅色給我們生活的激情和快樂，藍色給我們穩重和信任，而黃色給我們勇氣和堅定．無論是誰，當我們和綠色相處的時候，我們感受到的是輕松，自然，沒有壓力．

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紅色：睡不著便拼命給朋友電話或者短信．藍色：睡不著輾轉反側．黃色：睡不著便不睡，爬起來工作．綠色：睡不著瞇著．

２．樂知天命，與世無爭

黃色有著活躍的推動力，然而由于他們的強勢卻樹敵不少．等到真正選擇領導的時候，最高階層和民眾往往會對那些沒有敵人的綠色情有獨鐘．

綠色的快樂是因為計較的少．

３．畢生無火，巧卸沖突

紅色具備＂選擇性遺忘＂，他們可以選擇性地忘記那些痛苦的記憶，從而自己的記憶體中一直保存著美好與快樂．綠色具備＂選擇性傾聽＂，讓綠色將其他性格無法忍受的沖 突回避，只選擇聽讓自己心情舒暢的話．

４．鎮定自若，處事不驚

５．天性寬容，耐心柔和

６．笑遍天涯，冷面幽默

蘭色是黑色幽默．黃色是硬幽默．紅色是熱幽默。綠色是冷幽默．

７．先人后己，與取先予

８．領導風格，以人為本

＠綠色的天然優勢＠

作為個體

愛靜不愛動，有溫柔祥和的吸引力和寧靜愉悅的氣質

和善的天性，做人厚道

追求人際關系的和諧

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奉行中庸之道，為人穩定低調

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遇事以不變應萬變，鎮定自若

知足常樂，心態輕松

追求平淡的幸福生活

有松弛感，能融入所有的環境和場合?

從不發火，溫和，謙和，平和

做人懂得＂得饒人處且饒人＂

最求簡單隨意的生活方式

溝通特點

以柔克剛，不戰而屈人之兵

避免沖突，注重雙贏

心平氣和且慢條斯理

善于接納他人意見

最佳的傾聽者，極具耐心

擅長讓別人感覺舒適

有自然和不經意的冷幽默

松弛大度，不急不徐

作為朋友

從無攻擊性

富有同情心和關心

寬恕他人對自己的傷害

能接納所有不同性格的人

河山的天性及圓滑的手腕

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對友情的要求不嚴苛 ?處處為別人考慮，不吝付出

與之相處輕松自然有沒有壓力

從不嘗試去改變他人

對待工作和事業

高超的協調人際關系的能力

善于從容地面對壓力

巧妙地化解沖突

緩步前進以取得思考空間

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注重人本管理

善于為別人著想

一團體為導向

創造穩定性

用自然低調的行事手法處理事務

感謝:樂嘉<<色眼識人>>

第三篇：《跟著樂嘉學色彩性格》讀后感

跟著樂嘉學性格色彩讀后感，對于樂嘉還是比較欣賞的，他對個性人物的點評總是能一針見血，切中要害。

什么是性格色彩呢？性格色彩起源于希波克拉底的四液學。希波克拉底是古希臘時代的醫生、西方醫學奠基人，他將不同性格的人分為四大類。而樂嘉將其簡化成紅色、黃色、藍色和綠色，這樣的簡化直觀便捷，讓理解變得更為容易。本書架構有總論和分則兩個部分，可把整本書看成是簡便、實用的工具書，亦可當其是常識心理學的書，文字淺顯實用，適合隨時隨處翻閱。

總論部分主要從有趣的擠牙膏小故事入手，能快速總括地判斷出自己大致屬于哪種顏色：紅色性格的人熱情如火，天生較樂觀，渴望得到別人的回應；黃色性格的人對目標非常明確，會不顧一切的去實現它；藍色性格的人謙虛謹慎，不多話也不多事，不打無準備之仗；綠色性格是相當平和、安于現狀的一種人，心里對什么事都是不緊不慢，也沒有多大的抱負。

分則部分則從情感、生活、工作以及自我提升方面，講述紅、黃、藍、綠性格應對，分析人生觀和價值觀取向背后的性格。比如：什么顏色的人會基于何種動機去買房子、做投資呢？完美主義者是由于怎樣的心理支配呢？好奇指領，引人入勝，其間妙趣，唯有讀者明了。

讀罷此書，個人收獲有三：首先，它讓我知道自己是誰，主要缺點有哪些？在不擅表達方面做些改變，把握平臺，展現自我，敞開胸懷，擁抱陽光。然后，它讓我明白別人是誰，怎樣站在別人的角度想問題？明白了因性格、成長環境等不同造成性格的不同，所以在與人相處時當以誠信為本，遇事多反省自身、多體諒他人，才能有效溝通，不斷進步。最后，它讓我懂得自己是誰，如何快樂的做自己？三人行必有我師焉，虛心學習他人長處，才能彌補自己的不足，才能謙遜地不斷精進自己，才能在豐富精彩的工作、生活快樂著、愜意著。

四種顏色，不同性格，每個人應該也是各種性格的結合體，因此性格無所謂優劣，唯有了解自己的性格，才能真正地接納自己，才能以接納工作生活中的一切——這，大概就是此書的價值所在吧

第四篇：《跟樂嘉學性格色彩》讀書筆記

《跟樂嘉學性格色彩》

讀書筆記

RFPA○性格色彩——看誰看懂，想睡想的讀心術

學習體系——洞見+洞察+修煉+影響

第一：讓你知道你自己是誰； 第二：讓你知道他是誰；

第三：讓你可做更好的快樂的自己； 第四：讓你可以搞定一切你想搞定的人。第一章 進入性格色彩的世界

1、個人性格色彩：藍色（10），紅色（8），綠色（8），黃色（4）藍色（核心，先天，動機性格）

2、區別：

性格：天生的，所謂性格就是原本的我；

個性：后天的，所謂個性就是現在的我（與自我修煉（達到個性平衡）有關）；

個性修煉：意味著需要我們發揮自己獨特的強勢，逐漸去除自身的一些盲點和局限；

3、我們每個人無法為自己天生的性格負責，但是我們每個人都必須 為自己的個性負責。

4、性格決定命運

改為

個性決定命運。

5、動機就是為什么做；行為就是做什么；藍色的動機—完美；紅色的動機—快樂，黃色的動機—成就，綠色的動機—穩定；藍色（天性中強大的道德力量的束縛和對于規則的無上遵守）與綠色（無意向不叛逆）很少離家出走，紅色（腦門一熱就想給爸媽點顏色瞧瞧，不過是想嚇唬嚇唬自己）與黃色（內心深處強烈的反抗）卻常有拔腿就跑的傾向；孩子不同，需要不同；

6、如果只注意表面而忽略了內在，那么我們將可能無法判斷正確的性格色彩。

7、動機無法改變，行為可以訓練。

王小波對動機的描述是：一個人快樂或悲傷，只要不是裝出來的，就必有其道理。你可以去分享他的快樂，同情他的悲傷，卻不可以命令他怎樣，因為這是違背人的天性的。

8、天性中的動機無法改變；藍色細心認真，追求完美的性格，將物品陳列條理和整潔本身，就是極富藝術品位并具備無限美感的事。

第二章

性格色彩的優勢與過當 感性：容易被情緒和情感所影響的； 理性：不容易被情緒和情感所影響的；

1、紅色（感性）特點：情感豐富且外露；快樂的制造者；大多是感性的；

優勢：有著陽光一樣的積極樂觀心態；以喜悅擁抱每一件事情；開朗熱情，朋友遍天下；在對于朋友的定義上，紅色秉持的是：普天之下莫非我友；樂于助人，天生不記仇，有著好了傷疤忘了疼不記仇心態；善于表達，調動氣氛；

過當：聒噪咋呼，惹人厭煩；口無遮攔，缺少分寸；情緒波動，要死要活；隨意性強，變化無常；

2、藍色（感性）

特點：情感細膩且內斂；最佳的執行者；感性只是不會容易流露出來；嚴肅認真；

優勢：人類的靈魂、智慧、精神；在大腦上高度發達，天性獨立思考，不追隨潮流，尊重自己的主見和思考問題上的深度；思想深邃，獨立思考；成熟穩重，細膩貼心（不屑于用語言表達內心的情感，更毋庸輕言贊美了），安全放心；完美主義者，在骨子里期待做得更好；情感細膩，體貼入微；一諾千金，忠誠情誼（人際關系的深入，更豐富更深厚的情誼）；講究精確，迷戀細節（高格調高條理，任何值得做的事情，必須做到最好）；

過當：消極悲觀（藍色的杞人憂天有把問題想象的無可救藥的傾向），迂腐封閉（沉溺往事，郁悶難解）（行為上容易呈現優柔寡斷，憂心忡忡，畏首畏尾，踟躕不前的特點）；藍色經常嚴肅，讓人壓抑，很有距離感；敏感多疑，脆弱自憐（對別人的話進行技術分解，一般得出負面消極悲觀的結論；最喜歡講反話的人—陰酸，旁人難以接受）；心機沉重，相處困難（說話不直爽，小家子氣；用暗示傳達意思而不是直截了當）；要求苛刻，壓抑緊張（感性總是超越理性。要求社會和他人都像自己一樣有上進心，有正確的價值觀，但事實上，周圍并不像藍色所期待的那樣完美，為此他們失望憤怒；當藍色犯錯時，連他們自己都不愿意寬恕，又怎么會輕易寬恕別人）；

3、黃色（理性）

特點：目標明確；強大的推動者；以目標和結果為導向，不達目標，誓不罷休；不知足，不喜歡平淡無奇的生活，喜歡斗爭；

優勢：目標導向，永無止境；求勝欲望，戰勝對方（勝者為王，敗者為寇）；與人斗，其樂無窮；堅定自信，抗壓力強；與天斗，與人斗，與己斗過程中體驗到自己的人生價值；

過當：自以為是，死不認賬；強硬嚴厲，喜歡批判（好為人師，永遠認為自己是對的）；控制欲望，操縱心強（不但希望能夠掌握自己的命運，同時希望能夠控制他人的生活）；富攻擊性，心存報復（內心趾高氣揚的本質，典型的侵略性格）；

4、綠色（理性）

特點：溫和平順，隨波逐流；和諧的潤滑劑；理性但他們從不發火也不會責怪別人；

優勢：中庸之道，穩定低調（典型的溫和者，點到為止，得饒人處且饒人，和諧）；樂天知命，與世無爭（很容易超脫游離出政治斗爭之外，因為他們對金錢和權利的欲望不執著）；鎮定自若，處事不驚；綠色天性中的平靜，自然保持殺手本色直到最后，而贏下戰斗；天性寬容，耐心柔和；先人后己，欲取現予；

過當：懦弱無剛，膽小怕事；壓抑的綠色是所有人中活的最累的，心里的想法永遠表達不出來；該出手時不出手（寬容最終變成縱容）；害怕沖突，缺少主見；自信匱乏，沒有主見；不思進取，拒絕改變； 第三章 性格色彩之情感世界

1、不同性格色彩女性的愛情觀

紅色：愛上鏡子里的自己；喜歡跟自己相似的人，因為從對方身上，她可以看到自己的影子；不記恨，最容易分手后和對方成為朋友； 藍色：愛上悲劇美；確定你除了她之外不可能愛上別人，才會坦然接受你的愛；當藍色失去愛，會長時間沉浸悲傷的回憶中（我睡著，我的痛苦都醒著）；當愛情面臨問題時—我無法說出我內心的痛苦，希望你能夠理解我，如果你不能理解，那我只有痛苦的緘默著，痛苦本很也是一種美；排除法(我愛你，所以先把你給別人)，試探法尋求和證明；

黃色:愛上征服，把征服男人當做一種成就，偏偏遇到一個無視她魅力的男人，于是便無法自拔的愛上了（因為你不愛我所以我愛你）； 綠色：愛上那瞬間交匯的光亮；愛沒有程度的差別，只有愛與不愛，綠色女人沒有強烈的情感起伏；真正打動她的，并非天雷繞地火式的愛，而是一種平淡中的驚奇；

2、藍色和黃色男人如何追女生 藍色：傳達細膩；習慣擅長并且喜歡用暗示的方法讓你明白他的意思；傳達的是思想上的共鳴和心靈的交流

綠色：富有進攻性的力量；干凈利索，言簡意賅，揮刀下落，直指目標；

3、戀愛中的默默做和常常說

紅色：常常說；從心到口的直線；很容易說滿，出了問題無法彌補； 順暢爽快與直接。

藍色：默默做；從心到腦到口的圓周線；說話留有余地；最厲害的是藍色無聲的感動力量，連你都不記得的事情他都會記得；更喜歡用實際行動去證明。

4、我就是說不出我愛你

藍色：等別人捅破是說明他們的期待，期待代表了藍色對默契有種近乎于變態的執著，他們總是強烈期待別人知道他們所想，期待別人能做他們所想；不吝嗇付出但會內心痛苦，藍色認為自己付出得不到或者看不到同樣的回饋，藍色會繼續付出但是內心會痛苦；不好意思開口是因為他們擔心，說我愛你意味著低頭打破了這種對默契的期待；藍色潛意識當中有這樣的一個想法：他期待對方先表達情感的愛意，然后藍色就告訴自己，如果他向我表達，我一定用我的一生的加倍的回饋和報答他。如果刺激了自尊心，違背了底線，藍色誓死不屈。

5、誰是真正的情圣

紅色：情種情癡情圣，感人心者，莫先乎情；情感豐富浪漫多情，情感上數不完的糾葛。

6、當女人說”我不要你管“的時候（管—多出現在女性口中）想明白她所想，首先學會讀懂對方的語言： ?兩人鬧了別扭，會說：我不要不管（理睬）?我爸媽真的很煩，總是要管我（控制）?你最好不要管我（的事）（插手）

④你到底管不管我嘛(讓你去管她，關心和照顧她)⑤你平時多管管我吧（督促和推動）女性黃色性格（女強人）：2和3用的多；

1和4 傳達很多女性特有的撒嬌成分，想象和閱讀可以幫助理解很多。

7、戀愛三部曲：黏人-委屈-發作

紅色和藍色都是情感需求度極高的兩種性格：藍色更需要心靈的默契，假使不能滿足，頂多只是折磨自己；紅色對情感的高度需求經常通過語言和體態來表達，假使不能滿足，便開始折磨他人。紅色黏藍色，藍色只讓痛苦和憤怒更多的在內心積壓直到有一天徹底爆發（因黏而作）

8、誰會偷看（查閱）另一半的手機短信

紅色：最容易，好奇心殺死貓，承受力最弱也是紅色；藍色對隱私非常注重，因此不會隨便翻看另一半的信息；黃色：強勢，以目標為導向，不會像紅色那樣控制不住自己的情緒；綠色：從不看另一半的短信，他們是那么的平和，無所謂的安于現狀，幾乎沒有什么事情在他們的字典里天大的事；

9、男人也需要安全感嗎

和女人相比，男人更需要安全感；紅色：他們渴望得到伴侶無時不刻的關注；藍色：追求完美和心靈深處的默契；黃色：掌握整個局面而不是細枝末節；綠色：綠色的寬松平和讓伴侶享受，也讓伴侶覺得他可能沒那么在意我，最弱或最強安全感；

10、年輕女孩為何鐘情老男人

但凡孤傲或看起來不一般的女孩（紅色最多），易被藍色老男人吸引；老男人魅力：細心，穩重，耐心，不麻煩，腔調；給你純粹精神上的滿足，足以麻醉你所有的神經；老男人的襯托讓你更加靚麗，此驕傲讓你舍不得放棄；老男人的呵護讓你更加無憂，開玩笑他也不會真的生氣；老男人的穩重讓你發現自己可人可憐；藍色男人眼里：責任心，理智，家庭事業名譽皆比愛情重要，小女人最后輸的一塌糊涂；即使如此，仍有無數女子爭先恐后的撲入這迷戀藍色老男人的隊伍中來。

11、喜歡大女人的男人—新戀母情結

對事業的理解支持；關照；成熟；深諳陰陽互補之術；大女人明白”成熟的人不問過去，聰明的人不問現在，闊達的人不問未來“的愛情真諦。

12、小鳥依人是誰的最愛

小鳥依人的女子特點：依賴，平穩，簡單，寬容—黃色的最愛！藍色的累是把事情復雜化和較真思考的累，綠色的累則是為了迎合他人的人際關系上受累；

13、假小子都是哪種性格色彩 外形上：藍色和綠色的女性多陰柔感和崇尚陰柔美，對過于男性化的裝束呈排斥心理；

紅色女性：外形打扮多有明亮或扮酷偶爾男性化，那也只是新鮮的一種嘗試；

黃色：在心靈上希望給別人精明強干的感覺，她們希望和男人平起平坐。

14、戀愛中誰是絕情人

紅色身上很少發生，但能夠體驗到對方絕情的，大多體驗者本身卻是紅色；

黃色的絕情，源于黃色認為沒有實際意義的行為都是浪費時間，黃色活在當下和未來，他們不活在過去，生活在現實而非虛幻，黃色天生有種本領，將情感和事實割裂，這樣也好，他們舍得麻煩；色的簡單很讓人受傷害但好歹也只有這么一刀，心狠下去，肉割掉拉倒；

15、失戀時不同性格色彩的表現

紅色失戀，痛不欲生；藍色失戀，自己反思；黃色失戀，會認為對方放棄了我說明他不識貨，沒有理解真正的我；綠色失戀，其實和他在一起不見得有多好，再說天下無不散的宴席；

紅色的情感是短暫的爆發的，藍色的情感是漫長而持久的； 紅色的痛苦是短暫爆發的，藍色的痛苦是漫長壓抑的，需要更長時間來平復。

16、不同性格色彩在愛，人生病時的表現 藍色把照顧親人當做一項工作嚴陣以待；黃色一切以解決問題為主：住最好的醫院，買最好的補品；綠色是讓你最為輕松舒服的陪護人；紅色用特有哈哈大笑感染你；

17、什么性格色彩可以在婚姻中百搭 綠色

從生活的角度來看：家有綠色，人生之福；在日益頻繁的婚外戀現象中，綠色最為穩定；綠色有甘心忘記自己，順從伴侶的特性；一對綠色，各得其所，相安無事，兩個黃色或兩個紅色互相指責，誰也不服誰只好勞燕分飛；

紅色激情和快樂，藍色穩重和信任，黃色勇氣和堅定，三者和綠色在一起只會輕松自然，沒有壓力。

18、不同性格色彩對婚姻的選擇

綠色-早婚（對生命中事物的不強求）；黃色-晚婚（忙于事業，沉迷目標）；藍色-當婚（注重規則，觀念傳統）；紅色最追求快樂和自由，最喜歡變化，折騰和新鮮感，對婚姻抱怨最多的也是紅色，害怕寂寞，需要陪伴，往往是口中的”不婚族“實際中的”恨嫁族“（快速入愛。快速求愛，快速做愛）； 所有的性格都可能

不婚。

19、相同性格色彩的婚姻會如何

性格相同者的愛戀讓我們不容易在情感中形成互補；性格相反者的愛戀讓我們很難理解。

紅色與紅色-有趣的婚姻；藍色與藍色-有序的婚姻；黃色與黃色-戰斗的婚姻；綠色與綠色-放松的婚姻。

第四章

性格色彩之職場關系

1、如何與不同性格色彩的老板談加薪

紅色——需要一個大家都心情愉悅的時間點；切忌在談話中施加壓力；你可以用高調的方式：突出團隊，顯示誠意，表現對工作的熱愛；也可以用低調的方式：有人用高薪挖我，可是我對公司有感情； 藍色——需要在一個安靜的正式的場合來談；忌浮夸、威脅；在安靜的地方，你可以有條理的說出自己加薪的理由，讓他聽起來合情合理；或者：努力，加油，好好工作，默默把事情做到最完美，讓老板主動加薪；

黃色——最好是剛剛出色地完成了一個大項目；在肯定自我價值的同時，避免給他妄自尊大的感覺；在黃色老板心中，能力=薪水，秀出你的能力，承擔更多責任，意味著有權要求更高的回報；

綠色——需要在輕松自在的非正式場合；要突出你在團隊合作中發揮的作用讓他明白你是必不可少的；告訴他你很需要這份工資，沒有的 話你會很辛苦（苦肉計）。

2、不同性格色彩的執行能力 忠誠與負責是緊密相連的孿生兄弟，一個忠誠的人通常是負責任的。藍色對人忠誠

黃色對事忠誠 藍色對人負責

黃色對事負責 藍色富有責任心

黃色富有責任感

紅色的責任只是放在嘴巴里說說；藍色做任何事情首先制定好計劃然后嚴格按照計劃去執行，也許這是藍色做事中僅次于“要么不做，要么就做到最好”最高座右銘之后的第二準則；藍色刻意要求自己按照既定的規則行事，他們是慣例的守護者；

紅色：不喜歡被規則束縛的人，偶爾不按規則出牌會覺得新鮮有趣； 藍色：最遵守規則的人，并且竭盡全力做到規則的最好；

黃色:打破規則的人，他們更希望由自己來制定規則而不是遵守規則； 綠色：害怕違反規則的人，但綠色可能因為懶散而無法達到規則的要求。

3、誰最樂于助人

藍色：深思熟慮，即使有心幫你，也一直不停的思考并觀察周圍的人是如何反應的，很少打頭陣（無關者何必幫，但我若承諾，必欲完之而后釋然）；

綠色：不大愿意給自己攬活，沒事找事，那絕對不是他們的風格（多一事不如少一事，但他若來找我，那我定會幫他）；

紅色：天性積極主動，他們充滿愛心和對于外界事物的密切關注（獲取足夠的認可；我愿意和你拉近距離；雖無英雄打虎之膽，但卻有自告奮勇之心）； 黃色：值得幫助的人應該幫助，錦上添花猶勝雪中送炭。

4、誰是工作中的拖拉機

綠色。行動遲鈍，磨磨蹭蹭慢慢騰騰，心理上處于什么事也不想做的閑散狀態，得過且過；他們平和溫順回避沖突，最不容易傷害別人。

5、挖人時最具有人格魅力的性格色彩

挖人是否成功取決于：獵頭+你的開價+挖人者的人格魅力（要有足夠的能量去影響候選者-是個嚴肅和至關重要的問題）

紅色。決不放棄的精神；熱忱的心，和盤托出，絕對的信任你；

6、不同性格色彩的客戶服務

紅色和綠色：更容易讓人感覺到親和力； 黃色和藍色：嚴肅，讓人覺得有距離感； 面對投訴電話

黃色面對沖突時，會充滿頑強和亢奮；

藍色以固執而不妥協著稱；（秀才遇到兵，有理說不清）； 綠色最不容易和他人沖突（我不入地獄，誰入地獄）；

紅色沖突發生時，氣勢澎湃，力圖在口舌上占據上風，然而幾分鐘后如果發現錯了就立即跑過來和你道歉（七字真言:有錯就認不記仇）； 與各色顧客打交道

紅色：擅長口頭攻擊，經常希望用語言壓倒對方

要：噓寒問暖，理解他們的態度；大量的口頭妥協交換條件；保證承諾會實現；

不要：面無表情坐在那里，任由紅色對你長篇大論的職責，（事實上，你應該主動給他們一個迅速而又熱情的解釋，這樣的做法更加妥當，表示你沒有把他們忽視）。

藍色：傾向于歷數事件發生的次數和細節；并對于由于錯誤導致他們必須忍受的過程進行冗長的陳述

要：提示他們對過程和細節進行描述是正確的；對他們的精確度和全面性進行贊揚和肯定；有意識的顧全他們細膩的自尊心；

不要：他們會忍不住在細節上拖延，但如果你想維持他們的客戶忠誠度，就應系統并精確的與藍色溝通，強調你更關注的是公正合理模式。黃色：可能表現的不愿意合作，試圖宣布時間期限和條件，但你應該需要更清楚他們需要看到結果，或至少可以切實感受到事態正在進步和被推動的希望。

要：快速反應；讓他們感受到他們已經控制了局面；使他們對你的辦事效率有信心；

不要：沒人可在同顧客的爭執中獲勝！這是一個客服的真理，尤其是在同黃色打交道時更加倍的正確；

綠色：最恨沖突，所以他們僅僅希望問題可以過去，至于怎樣解決問題對他們來說都不那么必要；

要：對他們承諾不好的狀況很快就會解決；擔保過程是輕松愉快；顯示出你對客戶關系上格外重視；

不要：你可能會因表象認為，這些看起來溫順的人不需要一本正經的加以重視，但請記住，如果他們無法獲得滿足，他們會靜靜的離開去其他的地方。

7、不同性格色彩如何銷售

紅色的顧客對贊譽和激勵是不具有免疫力的-你要傾聽和支持他們的想法和夢想，并贊美他們；

藍色的顧客格外注重邏輯性和縝密性（細節）-你要注意特別于和全面徹底的完善準備；

黃色的顧客需要的是過程中的控制感-你要高效率和干練，有能力勝任的感覺很重要；

綠色的顧客則希望獲得更多的支持與幫助-你要重重表現你的溫暖和誠摯；

最成功的銷售人員會針對不同的客戶類型制定不同的銷售策略，因“色”而售，并在實際應用中因人制宜：紅色-親和而熱情；黃色-要點和方向；藍色-縝密和全面；綠色-化干戈為玉帛。

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FPA○的核心在于：任何人都是容易相處的，只要你適得其法；知道如何按照適合他們需求和性格的方式去對待他們。

8、不同性格色彩的時間管理

紅色-常常忘了時間；藍色-嚴守時間（要是沒能嚴守時間往往會陷入極度的慌亂）；黃色-支配時間（，能很好把握時間，如果遇見緊急的事情安排黃色，即便任務重，他們也可以如約完成）；綠色-為他人存在（喜歡有規律，無變化，單調，沒有矛盾，緩慢流動的時間）；

9、不同性格色彩如何開始

好的開始等于成功了一半，不同性格的人，開始的契機，方式和速度各不相同：

紅色-一向好動，敏感而且開放，很容易投入；

黃色-是個現實主義者，善于抓大放小，基于要點作出判斷，一旦決定開始，刻不容緩；

綠色-很少有強烈的欲望要開始，一般在別人的推動下才會推理原來軌道；

藍色-謹慎和保守，讓他成為最不愿意輕易開始的一個，但一旦決定開始，就會按部就班的堅持去做。不同性格色彩如何避免踩進開始的陷進

紅色-何時開始-心動便是行動時，開始的障礙-壓力，困難，不好玩，別人的眼光；開始的陷進-草率開始，有始無終——送給紅色的金玉良言：慎始慎終；

藍色-何時開始-經過周密而嚴謹的邏輯推理之后（藍色的慢是基于對完美的追求和對安全性的注重），開始的障礙-不夠完備，不可預測性，內心的擔憂（可惜），開始的陷進-一旦開始就停不下來（過于堅持，不靈活，有時會變成劣勢，也成為他不能重新開始的陷進）——送給藍色的金玉良言：不要等到百分百瞄準才射擊（藍色的完美主義會阻礙他自在的開始）；

黃色-何時開始-看到結果就開始，開始的障礙-幾乎沒有障礙；開始的陷進-忽視小事，忽視感受——送給紅色的金玉良言：細節決定成敗； 綠色-何時開始-能不開始就不開始，開始的障礙-沒有欲望和動力，拖拉；開始的陷進-為了別人而錯誤開始——送給紅色的金玉良言：該出手時就出手；

第5章

性格色彩之生活面面觀

1、不同性格色彩的炒股心態

紅色-又貪又怕，紅色容易相信消息，什么都重要，一旦勁頭上來了，像買菜似的，當風聲不對了，割肉跑路的呼聲此起彼伏；

黃色-只貪不怕，黃色買股票有個特點看中一兩只全線殺入，打算放棄的時候全線殺出，黃色炒股，要么大贏，要么大虧；

藍色-不貪只怕，一般謹慎的選擇投資組合，不輕易加碼，藍色炒股，很難大贏，很少大虧；

綠色-不貪只怕，可能不炒股，并沒有投資賺大錢的欲望，多半是在逼人的帶動下順勢買一點，虧了也不心疼，多數時候因為綠色沒有賺錢的意識，不去主動規劃，所以也無法賺到較多的錢。不同性格色彩如何投資基金

股票

股債

債券

黃色

綠色

紅色、藍色

黃色-天性愿賭服輸，投資理財的期望值較高。承受風險的能力也較強；綠色-其投資理財的天性是淡對盈虧，投資理財的意愿不足；紅色-其投資理財的天性是投資為樂，投資目標時高時低；藍色-往往習慣與基于自己的理性分析決定動態調整投資組合。

對于藍色投資者：選擇股票型基金最好是既包括主動性股票基金，又包括指數型股票基金，或者既包括開放性又包括封閉性基金，其中債券型基金部分也可以考慮一下保本型基金。如果基金組合較為均衡穩定，一來可以發灰藍色樂與也擅長分析的特長，讓其保持不同類基金的分析判斷能力；二來可以克服其因為多疑而不投資或過于相信自己的分析而頻繁變動投資組合的天性弱點。

2、不同性格色彩在購房中的差異

紅色-優勢：交際圈廣泛，朋友多，信息渠道多；出手快，把握機會能力較好；過當-容易相信他人意見，做出非理智決定甚至被騙；太容易被別人意見左右，反而拿不定主意，錯失機會；需求太多，什么都想要，或者攀比心態，很容易超預算支出，增大了以后生活的壓力； 藍色-優勢，兼顧親人的需求和理性投資；將可控風險降到最低；過當-因追求面面俱到或謹慎觀望錯過最佳買房時機；會因為需要解決住房問題而買房自住；

黃色-優勢：當機立斷，不錯過機會；相當理性，不被忽悠；過當-聽不進別人意見，如果需要買房子自住，會在考慮經濟狀況的情況下買。主要考慮到交通便利程度，為了工作方便，房型，面積，綠化等都可以犧牲——在資金不夠的情況下。而如果黃色確實有買房需求，他是不大考慮房價現狀的最多犧牲一下面積或者其他配套設施，該買就買，以后跌了也和他沒關系；

綠色-本身沒有強烈買房需求，不會主動買房，在其他三種性格色彩推動下會參與買房；優勢-心態好，不攀比，不計較。買貴了也不痛心疾首，或者埋怨別人；過當-因為要求低，都可以接受，所以很難做決定，在躊躇中錯失機會；因為缺乏行動力，需要伴侶的推動，也容易受到伴侶影響，如果伴侶決策錯誤，綠色會將錯就錯（如與紅色共同計劃買房）；

3、不同性格色彩如何減壓

擁有再多的東西，都不可能比擁有一個持續快樂的心境更有價值，做一個輕裝上陣者，就從今天開始。

紅色-逃脫情緒陷進，修煉秘訣：放下情緒；

藍色-沖破枷鎖，修煉秘訣：把問題簡單化；（將80%的精力花在最值得做的20%的事情上；偶爾娛樂一下自己，讓自己瞎開心一會；與其擔心別人怎么看你，不如多給自己一點信心和鼓勵，在鏡子上貼上小紙條，寫上自己的優點）

黃色-走出工作狂的迷宮，修煉秘訣：給生活做減法（硬性軟性；減少對同事和下屬批評；減少對未來的危機感）； 綠色-找回前進的行動力，修煉秘訣：尋找積極意愿；

4、不同性格色彩對吃的看法

紅色-貪吃，喜歡熱鬧，總自詡是很會享受的人，沒有人認為他們自己會委屈自己； 黃色-對成功和目標的專注，使他們把更多的關注和精力放到了工作上；要么不吃，要么就吃最好的；不想吃大排檔的往往是黃色，因為怕丟份，原因在于黃色的人虛榮心都比較強；

藍色-認真文雅的吃客；注重各種細節；對他們來說，最重要的是抱著怎樣的心態去享受生活；有條件的話，會講究精致飲食，但絕不浪費；

綠色-生活非常平靜的和平型人，是應該喝著清水，吃著白粥，體會著最真也是最原始滋味的。

5、生活中各人有個人的“作”

紅色和藍色：作是他們保持與其他人情感互動交流的一種常態，這種常態是他們及其正常且高頻率現的行為（作-大家會有相互的不理解和痛苦，但是作也是大家保持情感密切的必然手段作者自得其樂，當事人與外人的苦惱也很難被改變作的習慣，直到有一天付出代價）

紅色-多表現出“折騰”，內心更多希望別人關注自己，呵護和重視，在行為上顛三倒四；

藍色-多表現出“難伺候”，強烈期望別人理解他內心的想法，在語言上重復，但是行為上一致；

6、不同性格色彩的記仇

藍色和黃色很難原諒別人，紅色和綠色傾向于寬容；

藍色-一旦記仇，烙在心里很難磨滅，即使對方口頭上不斷說對不起，藍色心里還是懷疑；巨細靡遺的記著，難以忘懷； 紅色比較容易忘記，綠色壓根就沒覺得有過仇，因為記仇實在是讓自己太累的事兒，綠色才懶得去做呢，綠色有了困難也不愿向別人開口，被別人借了錢，也不好意思去要；人有失當之舉，綠色也不會去理會；自己被別人誤解也不愿花力氣解釋，綠色多的地方，必多和氣而少戾氣；

7、不同性格色彩如何對待朋友

紅色女性有“花蝴蝶”或者“交際花”的名譽，更寧愿“普天之下莫非我友”的人生態度；

藍色女性總是給人一種“冷美人”般的距離感，秉持的是人生得一知己足矣的人生哲學；

綠色進入陌生場合，綠色首先要坐下開始享受，才懶得去思考周圍發生了什么；

黃色則直截了當，目標明確，以認識幾個對我未來有影響的人為最高目標；黃色跟綠色對情感都沒有強烈要求，黃色命令綠色依從，黃色主導綠色跟隨，故他們能成為好朋友；

8、不同性格色彩的傾聽

紅色（以淚洗淚）和黃色（以聲去淚）因在對說上有得天獨厚的優勢，故在聽的功力上大打折扣；紅色有自我中心的傾向，黃色也難逃其咎； 藍色（以死殉淚）傾聽——舍己救人：對你開放所有的調頻調幅，至少會對你保持足夠的接收信號；但只能入世不能出世，藍色不具備定時排泄功能，當長期郁結時，他們會爆掉；

綠色——超級免洗垃圾桶：不注重利益交換，付出是他們最大的快樂，樂于傾聽別人訴說所有的事情，鼓勵他的朋友多談談他們自己，他擅長讓別人感覺舒適；

9、不同性格色彩的幽默感 紅色-熱幽默，搞笑；

藍色-注定是黑色幽默的大師，扭曲變形—荒誕可笑，本質酸澀，“不去想他”的小小阿Q精神背后的溫情，是藍色永恒的基調； 黃色-硬幽默，幽默感最爛；

綠色-冷幽默，不經意的，狀態放松的，叫人細細回味后才會突然失笑的；

10、不同性格色彩的男人相親

紅色-毫不克制自己情緒的做法，讓第一次見面的異性有些受不了； 藍色-挑剔，嚴格要求，自律性強，對他人也不放松，讓人敬佩卻有些累；

黃色-一旦跟黃色男人交往，你就成了他的獵物，哪有那么容易逃脫； 綠色-脾氣好到爆，但實在不解風情，平淡之極；

11、不同性格色彩出租車司機

紅色-情緒化，傾訴欲望強，在紅色司機的表現中如此明顯； 藍色-天性中有條有理，遵守規則，在藍色司機身上一一體現； 黃色-總是在一切條件下抓住機會直指目標，他們心無旁騖的做法讓他們容易取得快速成功，也未免讓人感覺到不近人情；

綠色-關照他人感受，跟綠色相處輕松無壓力，做錯事情也不用擔心；

12、不同性格色彩如何出氣 紅色-撒氣；黏和作；

藍色-忍氣；靜水流深，標準的撲克臉，心里已經郁積了許多情緒臉上還是看不出來（好處是不以情緒壞事，壞處是讓周圍的人覺得他心機深重，難以捉摸；忍氣后，不代表事情結束，而是在心里反芻通過緩慢的理解-分解-消解-釋然；生活中的大多數情緒事件，熬過一時三刻，問題便不存在了——此為藍色擅長）；

黃色-不動氣；大局在握，泰山崩于前而面不改色，讓他很容易在危急環境中脫穎而出，波瀾不驚；

綠色-無氣，即使活著征服世界，死去也只能呆在一副棺材里，基于這樣一種想法，難怪綠色對于成就和失敗都那么的平和，悠然自得。

R性格色彩鉆石法則（如何與不同性格色彩 第6章

FPA○的人相處）

1、鉆石法則菜鳥入門招式

紅色-愛交際的花蝴蝶，他們鐘愛強烈的表達、刺激、愉快的對話；所以要把他們的承諾落實到紙面，對紅色要投入關注；

藍色-嚴格遵守時間的，所以對他們的時間要保持敏感；他們需要細節，所以給他們數據；對于藍色，要做好充分的準備，要注意細節，要嚴謹正式；

黃色-對效率非常注重，所以不要拖他們的后腿；注重目標和結果，你可以信任他們完成任務的能力；對于黃色，要展示你的效率和能力； 綠色-需要溫暖的關系，你必須支持他們的感受；綠色行動緩慢，你說話時要關照他們的感受；總而言之，對綠色不要強迫；

2、如何理解不同性格色彩的父母

紅色的父母-具有童心，會陪孩子搭積木，做游戲，生活混亂無序，但很幸福，生活信念：快樂至上；那種無拘無束，那種童心，那種永遠年輕的心態，真是不得不讓人羨慕；天性里對于快樂的向往，讓他們可以用童心欣賞一切，他們最懂得享受生命；生活秉持的信心:最好的還沒有帶來；

藍色的父母-高格調，高條理，法律秩序，嚴格按照家規執行；日常生活一：要規則有序，分類放置；之二：滿足感源于將無序變得有序；給孩子劃定人生路線，并苦口婆心相勸；

黃色的父母-以暴制暴，嚴格給孩子設置人生路線，嚴厲不講情理； 綠色的父母-氣氛溫馨的家庭，對孩子順其自然，縱容，妥協，不斷犧牲自己來滿足孩子的要求；

3、如何引導不同性格色彩的子女

紅色孩子-活力的源泉，但必須處理好玩耍、專注及紀律之間的關系；需要認同感，要適當表揚；謹言慎行；權衡主次，注重目標，遵守規則； 藍色孩子-早熟，觀察細節，分析事情；心靈敏感，同情弱者；容易鉆牛角尖，抱怨這抱怨那。。安靜沉著和紅色的開朗奔放是互補的性格；

黃色孩子-主導者，為滿足自己的控制欲，不斷找人當被控制物，按自己制定的規則行事，說話不考慮當事人感受，絕不認輸——父母要樹立權威，引導他們的主導欲望

綠色孩子-很隨和，很順從，易相處，有耐心，缺乏嚴謹，缺乏動力—不管做什么都給與支持和鼓勵，激發他們不斷上進；習慣跟從，若不告訴他們做決定前，做出清晰判斷，會被認為無能。

4、如何與不同性格色彩的伴侶相處

紅色-制造驚喜，在他想不到時，送給他們禮物或小卡片；多帶他們出去玩，在他心情不好時陪著他，贊美他，安慰他；保持一定的獨立感和神秘感，不要讓他們對你一覽無遺；你需要強烈避免的是：別對他們的過失進行嚴厲的批評；別長時間冷落和忽視他們的存在，別指望他們記得所有該做的事；別使他有負罪感，負罪感會使紅色遠離解決問題的積極主動，會促使他逃避遠離你；

藍色-外冷內熱，熱水瓶特性，總是追求完美主義，很容易在情感上受到傷害；讓他們感覺到你已經感受到了他的關心；學會體察他細膩敏感的情緒，在一定程度上做好自己的規劃；保持積極樂觀的心態，用正面情緒帶動影響藍色走出消極；需要避免的是：過于隨意的亂開玩笑，讓藍色感到自己成為被嘲笑的對象；不尊重藍色的時間和隨意打亂他的計劃，輕率的做出決定，經常沖動，給藍色制造焦慮和擔憂；忽視藍色的情緒感受和精神交流的需求；

黃色-黃色并非故意要傷害你，自己成為對他有用的人并不斷對自己提出要求，和黃色一起進步；黃色認為每個人都應擔負起照顧好自己的義務，即使再親的人；應避免的是：要求黃色給你很多很多的肢體親密和甜言蜜語；自做決定不尊重黃色的意見，當錯誤發生時，逃避自己的問題，解釋或情緒上反彈；做出任何讓黃色覺得會令局面失控的行為；

綠色-你選擇他是因為你欣賞這樣的人，新無需拿他的事業心、企圖心去和別人比較；綠色從不責怪，綠色從內心深處不愿改變，如果你的改造欲很強，放棄他吧；避免的是：若你要求綠色具有紅色的激情，藍色的原則和黃色的主見，你干嘛不去找其他三種顏色呢；總是抱怨綠色不做決定，事實上是你自己把做決定的責任推給綠色；跟外人發生爭執時，希望綠色能夠出頭去大干一架；

5、如何與不同性格色彩的工作伙伴相處

紅色的工作伙伴-對事有著高度興趣，活力四射，有感染力；聚會、團隊中氣氛的帶動者；但是他們工作中的情緒化，被交付重要任務時，會讓人擔心；不時給予真誠的贊美和認可，贏得他們的信賴； 藍色-注重規則，他們的不開心放在心底自我消化；要讓藍色覺得你是個講道理的人，可以在同一頻道上溝通共事；不要犯規，尊重他，遇事時，要比他更好的控制自我情緒；

黃色—容易發現別人的錯誤，不承認自己會犯錯；完成同一個項目，不要企圖控制他，只需做簡單陳訴然后走開；喜歡直截了當開門見山、開誠布公的人，以此贏得他們的尊敬和忠誠；

綠色-作為朋友你可以享受他的傾聽溫柔及化解壓力的心靈按摩；工作中，綠色會讓你感到恨鐵不成鋼，皇帝不急太監急；綠色愿意聽任何意見，喜歡問怎么做而不是為什么，綠色不催促別人做事，而是靜靜的等著別人發現自己該做的事；不愿給人添加麻煩；要及時跟進并提出意見。

6、如何與不同性格色彩的領帶相處

是（有）紅色領導-一定要加強組織協調能力：列出清單，并且保證你日程安排的精準性，分清各種目標的主次；若老板在大事上犯錯，或被棘手的決定耽擱而未能繼續，或者無法遵守你的諾言-都會讓員工失去信心；要學會應付即將出現的矛盾，試著預先處理；學著合理安排時間，使預算和任務組合的更有效益；若有一紅色老板幫助老板列出所有的可能性，遇到突發事情時幫他穩定情緒，在他著急時更加鎮定；

是（有）藍色領導-高標準是一把雙刃劍，你能做的最好的事0軟化你有聲無聲的批評，減緩你的控制欲；若有藍色領導：注意規則，按預定時間有條不紊的完成，細心；

是（有）黃色領導（目標管理）-作出如下改變：以后批評人的時候，站在別人的角度考慮下，偶爾允許錯誤發生，不要塑造超人形象；適當用以下兩種方法鼓勵人：贊美他們出色的表現，適當讓出一些自己的權力，不要專橫，試著詢問別人，嘗試與他人合作；若有-他會把他的意志強加于你，很難聽見別人的意見，他相信世上沒有不可能完成的事，認為自己絕不會做錯的事情——切記不要當眾反對他，他會認為你在挑釁他的權威；

是（有）綠色領導（人本管理）-很受他人歡迎：目標成為高效率的人，嘗試不同的任務并快速完成它，要更加敏銳察覺員工的感受；若有-，學會推動綠色的老板，避免因他不做決策而給團隊帶來損失。

7、如何影響不同性格色彩的下屬

下屬是紅色-有創意，積極性高，是氣氛的帶動者——贊美表揚肯定；內心不甘寂寞，尋找興奮點，喜歡新鮮不適合長時間一個工作；提醒紅色下屬你很依賴他；

下屬是藍色-非常忠誠，不用擔心他的背叛；任務開始前他已制定好計劃，不用擔心需要你去收拾殘局；在他執行任務時，告訴他們問題和背后的挑戰，要正確研究和理解，找到解決問題的方法；

下屬是黃色-他們從不把私人關系放首位，當他不滿待遇，可能會和同事訴說，擾動他人鬧事，離職順道策反；他批判老板是為了炫耀自己和老板的關系好；黃色做事必有目的，目的達到后必不多事——把注意力更多地放在他做事的結果，激發他更的大潛能和優勢；

下屬是綠色-做事向來不慌不急，能力很強還很可愛；應學會保持平靜，他會接受沒人愿意做的（最適合做那種沒有人愿意做的工作）；把任務分成小碎塊再給他，大任務會把他嚇蒙。

End 《跟樂嘉學性格色彩》——樂嘉著，張偉迪漫畫

湖南文藝出版社

性格色彩官網：www.tmdps.cn.lejia

樂嘉郵箱：lejiafpa@126.com

第五篇：關于樂嘉性格色彩測試結果的分析報告

樂嘉性格色彩測試調查報告

被

試：王雪

主

測：王闖

專

業：應用心理學

學

號：131344128

指導教師：張津凡 樂嘉，作為中國性格色彩研究中心創辦人，“性格色彩學”創始人，性格分析研究專家。2001年，提出FPA性格色彩，于2006年完成《色眼識人》。他陳訴了一個事實：性格色彩在一件事上少有出其左右，那就是延續性。多年后，你亦不會忘記當初曾受過的這個培訓，而潛移默化中，紅藍黃綠已深入到你的骨髓，任何地方任何時間都可隨時流竄。(FPA是FOCUS Personality Analysis的縮寫，它是根據美國行為心理學家Florence Littauer創建的性格雛形為基本架構，由FOCUS不斷發展至今的一套性格分析系統。)下面，簡單介紹一下，樂嘉的性格色彩學的構成。樂嘉的性格色彩學中，涉及紅藍黃綠四種色彩。

1.紅色性格的人是開放的和直接的；紅色是快節奏的人，會自發地行動和做出決策。

2.藍色性格的人是間接和嚴謹的。

3.黃色是非常直接且嚴謹的，有很強的自我管理能力，他們自覺完成工作并給自己新的任務。

4.綠色性格的人，是開放的、猶豫的，親近的、友好的，可以提供支持和可靠的，他們是以人際為導向的人。

FPA性格色彩的深度發展，無外乎是在FPA獨有的“洞見+洞察+修煉+影響”這四大領域：

1.“洞見”是讓你知道你自己是個什么東西。你可知道你是誰，你的致命死穴在哪兒；

2.“洞察”能讓你知道他是個什么東西。你能讀懂其他人在想什么，搞明白為何總有人讓你痛恨和不爽；

3.“修煉”讓你可做更好的快樂的自己。你有法痛改自己的缺點，吸取別人的精華，達至人生平衡；

4.“影響”讓你可以搞定一切你想搞定的人。你用適合他人的方式與其交流，與誰都能友好相處還可達成你的目標。

樂嘉性格色彩測試共有30道題，分前15道和后15道。共有ABCD四個選項。計分標準為把兩部分的數目相加：

紅色：前A+后D的總數()

藍色：前B+后C的總數()

黃色：前C+后B的總數()

綠色：前D+后A的總數()最終得出你的性格色彩結果，類似如例子：紅15藍3黃8綠4 總分中數目最大的字母，是你的核心性格。其他字母代表你整個性格中的比例。

如果某種顏色大于15，說明你是典型的此類性格，如果有兩種或三種數目非常接近，說明你是較復雜的組合性格。基本性格有以下12種情況：

典型的紅藍黃綠，紅+黃，紅+綠，藍+黃，藍+綠，黃+紅，黃+藍，綠+紅，綠+藍。說明：在性格組合當中，沒有列出“紅藍配”（紅+藍、藍+紅）和“黃綠配”（黃+綠、綠+黃）的四種組合，是因為紅與藍、黃與綠是兩對完全相反的性格。

兩種完全相反的性格共同組合在一人身上，必有另一個是受到強大的后天影響。這種人將在很多時候呈現極大的內心困惑。挖掘出真正的自己，對他們而言，是所有人中最迫切需要的！

本次測驗中，被試信息如下： 姓名：王雪 性別：女

學歷：沈陽建筑大學

背景：性格安靜的女孩，天真愛幻想，靜若處子，動若脫兔。

本次測試，經最后結算。得出如下結果。14藍14綠1紅1黃。據結果顯示，被試屬于典型藍綠雙色性格。

綠色性格優勢特征：

作為個體：愛靜不愛動，有溫柔祥和的吸引力和寧靜愉悅的氣質。和善的天性，做人厚道。追求人際關系的和諧。奉行中庸之道，為人穩定低調。遇事以不變應萬變，鎮定自若。知足常樂，心態輕松。追求平淡的幸福生活。有松弛感，能融入所有的環境和場合。從不發火，溫和、謙和、平和三和一體。做人懂得“得饒人處且饒人”。追求簡單隨意的生活方式。溝通特點以柔克剛，不戰而屈人之兵。避免沖突，注重雙贏。心平氣和且慢條斯理。善于接納他意見。最佳的傾聽者，極具耐心。擅長讓別人感覺舒適。有自然和不經意的冷幽默。松弛大度，不急不徐。

作為朋友：從無攻擊性。富有同情和關心。寬恕他人對自己的傷害。能接納所有不同性格的人。和善的天性及圓滑的手腕。對友情的要求不嚴苛。處處為別人考慮，不吝付出。與之相處輕松自然又沒有壓力。最佳的垃圾宣泄處，鼓勵他們的朋友多談自己。從不嘗試去改變他人。

對待工作和事業：高超的協調人際關系的能力。善于從容地面對壓力。巧妙地化解沖突。能超脫游離政治斗爭之外，沒有敵人。緩步前進以取得思考空間。注重人本管理。推崇一種員工都積極參與的工作環境。尊重員工的獨立性，從而博得人心和凝聚力。善于為別人著想。以團體為導向。創造穩定性。用自然低調的行事手法處理事務。

綠色性格劣勢特征：

作為個體：按照慣性來做事，拒絕改變，對于外界變化置若罔聞。懶洋洋的作風，原諒自己的不思進取。懦弱膽小，縱容別人欺壓自己。期待事情會自動解決，完全守望被動。得過且過。無原則地妥協，而無法促使他們采取負責任的解決態度。逃避問題與沖突。太在意別人反應，不敢表達自己的立場和原則。

溝通特點：一拳打在棉花上，毫無反應。沒有主見，把壓力和負擔通通轉嫁到他人身上。不會拒絕他人，給自己和他人都帶來無窮麻煩。行動遲鈍，慢慢騰騰。避免承擔責任。

作為朋友：不負責任的和稀泥。姑息養奸的態度。壓抑自己的感受以遷就別人。期待讓人人滿意，對自己的內心不忠誠。沒有自我，迷失人生的方向。缺乏激情。漠不關心，惰于參與任何活動。

對待工作和事業：安于現狀，不思進取。樂于平庸，缺乏創意。害怕冒風險，缺乏自信。拖拖拉拉。缺少目標。缺乏自覺性。懶惰而不進取。寧愿做旁觀者不肯做參與者。

藍色性格優勢特征： 作為個體：嚴肅的生活哲學。思想深邃，獨立思考而不盲目從眾。沉默寡言，老成持重。注重承諾，可靠安全。謹慎而深藏不露。堅守原則，責任心強。遵守規則，井井有條。深沉有目標的理想主義。敏感細膩。高標準，追求完美。謙和穩健。善于分析，富有條理。待人忠誠，富有自我犧牲精神。深思熟慮，三思而后行。堅韌執著。

溝通特點：享受敏感而有深度的交流。設身處地地體會他人。能記住談話時共鳴的感情和思想。喜歡小群體交流的思想碰撞。關注談話的細節。

作為朋友：默默地為他人付出以表示關切和愛。對友誼忠誠不渝。真誠關懷朋友的境遇，善于體貼他人。能夠記得特殊的日子。遭遇難關時，極力給予鼓舞安慰。很少向他人表達內心的看法。經常扮演解決分析問題的角色。

對待工作和事業：強調制度、程序、規范、細節和流程。做事之前首先計劃且嚴格按照計劃去執行。喜歡探究及根據事實行事。盡忠職守，追求卓越。高度自律。喜歡用表格、數字的管理來驗證效果。注重承諾。一絲不茍地執行工作。

藍色性格劣勢特征：

作為個體：高度負面的情緒化。猜忌心重，不信任他人。太在意別人的看法和評價，容易被負面評價中傷。容易沮喪，悲觀消極。陷于低落的情緒無法自拔。情感脆弱抑郁，有自憐傾向。杞人憂天，庸人自擾。最容易的抑郁癥患者。當別人輕易成功時，會因自己的努力付出卻不如他人而心生嫉妒。過于陰沉的面孔，讓人感覺壓抑，不易接近。

溝通特點：不知不覺地說教和上綱上線。原則性強，不易妥協。強烈期待別人具有敏感度和深度能夠理解自己。以為別人能夠讀懂自己的心思。不太主動與人溝通。不喜歡制造困擾麻煩給別人，也討厭別人制造困擾麻煩給自己。要真誠開放心胸與人互動會比較難。習慣以防衛的狀態面對別人。

作為朋友：過度敏感，有時很難相處。強烈的不安全感。遠離人群。喜好批判和挑剔。吝于寬恕。經常懷疑別人的話，不容易相信他人。對待工作和事業對自己和他人常寄予過高而且不切實際的期望。過度計劃和過度綢繆。患得患失，行動緩慢。較真，挑剔他人及自己的表現。專注于小細節，因小失大。吝嗇表揚，強烈的形式主義。容易被不理想的成績擊垮斗志。墨守成規，死板教條不懂變通。為了維護原則缺乏妥協精神。

對于本次測驗經過，被試具有很高的認同度，一口咬定，太準了，這就是我。并且，自我承諾，盡可能避免性格劣勢。