第一篇：《天津市企業技術創新獎勵辦法》補充規定修改意見

《天津市企業技術創新獎勵辦法》補充規定修改意見

第一條

為表彰我市企業在技術創新工作中取得突出成績的單位、個人和優秀項目，在《天津市企業技術創新獎勵辦法》（以下簡稱《辦法》）的基礎上，作如下補充修改意見。

第二條

申報技術創新先進企業獎除應具備《辦法》中所列條件外，還應具備下列條件：

（一）企業已建立了有效的技術創新運行機制和技術開發機構，對已通過國家級和市級企業技術中心認定的企業優先考慮。

（二）企業新產品產值率比上年提高2個百分點以上，新產品實現利稅占全廠利稅的20%以上；企業技術開發投入占全廠銷售收入的比例達到3%以上。

（三）企業開發的新產品必須有一項或多項申報并被評為技術創新優秀項目獎。

（四）對技術創新先進企業的廠長（經理）或總工程師授予技術創新帶頭人稱號。

第三條

申報技術創新標兵獎應具備下列條件：

（一）企業科技人員本人主持開發的單項新產品、新技術在企業投產，年度實現利稅達到1000萬元以上并居全市前10名。

（二）新產品、新技術的技術水平必須達到國際水平以上，并有一項新產品、新技術申報并評為技術創新優秀項目一等獎。

突出貢獻獎。

（二）對歷年已獲得產學研聯合突出貢獻獎勵的項目不得重復申報。

第六條

申報各種獎項均以當年數據和事實為依據，申報“技術創新先進企業”、“技術創新標兵”均需附先進事跡材料，并加蓋企業及主管部門公章。申報“技術創新優秀項目”獎需附由市經委組織的新產品鑒定證書，無新產品鑒定證書不得申報。

第七條

申報“技術創新優秀項目”獎的新產品、新技術均不得超過新產品統計年限，鑒定證書以當年或上一年度為準，凡距當年期超過二年均不得申報。

第八條

榮獲技術創新標兵的科技人員，保證獎金個人所得不少于70%。

第九條

各獎項按行政隸屬關系逐級申報，由各工業控股（集團）公司、各區縣經委初審，認真核實經濟技術指標（申報材料的經濟效益情況由企業財務部門出具證明），并由市經委組織市有關綜合部門審查，提出意見報市政府批準后，以市政府名義授予表彰獎勵。

第十條

本補充規定修改意見由天津市經濟委員會負責解釋。

第十一條

本補充規定修改意見自公布之日起執行。

第二篇：陜西省企業技術創新獎勵辦法

《陜西省企業技術創新獎勵辦法》已經省政府2000年第12次常務會議通過,現予發布施行。

省長：程安東

二○○○年七月十八日

陜西省企業技術創新獎勵辦法

第一條 為了鼓勵企業技術創新,加速科學技術成果轉化,促進經濟發展,制定本辦法。

第二條 陜西省人民政府設立陜西省企業技術創新獎(以下稱省技術創新獎),獎勵在企業技術創新工作中做出重大貢獻的單位和個人。

第三條 本省行政區域內各種所有制形式的企業,具備以下條件之一的,均可申報省技術創新獎。

(一)取得顯著經濟和社會效益新產品的;

(二)達到省內領先水平以上、取得顯著經濟和社會效益新技術、新工藝的;

(三)在高新技術產業化、以高新技術改造傳統產業以及新技術推廣方面取得顯著經濟和社會效益的。

第四條 省人民政府設立陜西省企業技術創新獎勵委員會。依照本辦法的規定,負責省技術創新獎的評審工作。

省企業技術創新獎勵委員會的組成人選,由省經濟貿易行政部門提出,報省人民政府批準。

省企業技術創新獎勵委員會聘請有關方面的專家、學者組成評審委員會,組成評審委員會的專家、學者每年須換聘三分之一以上。

第五條 省人民政府經濟貿易行政部門負責省技術創新獎的評審組織工作。

第六條 省技術創新獎分為特等獎、一等獎、二等獎、三等獎4個等級。

特等獎:年新增稅前利潤1000萬元以上的。

一等獎:年新增稅前利潤500萬元至1000萬元以下的。

二等獎:年新增稅前利潤300萬元至500萬元以下的。

三等獎:年新增稅前利潤100萬元至300萬元以下的。

第七條 在企業技術創新項目中主要從事市場開發、技術攻關、產品設計和試制以及在生產工藝和產業化、商品化方面做出重大貢獻的技術人員和專業人員,由完成單位推薦為獲獎人選。

第八條 申報省技術創新獎的項目,應當提供下列資料:

(一)新產品項目提供新產品或新技術、新工藝、新材料鑒定證書。

(二)技術改造項目提供批準機關的正式批文和驗收報告。

(三)申報獎勵項目當年新增稅前利潤應由企業所在地主管稅務機關出具核準證明材料。

第九條 技術創新獎由完成單位申報。幾個單位共同完成的項目,由主持單位組織聯合申報。

第十條 省技術創新獎每年評審一次。

第十一條 省技術創新獎勵項目,由各地市人民政府(地區行署)、省人民政府有關主管部門負責項目初審推薦。

初審的主要內容包括:申報材料是否完備、申報項目是否符合本辦法第三條、第六條規定的條件。

初審推薦工作必須在每年4月底以前完成。

第十二條 省技術創新獎評審委員會對推薦申報技術創新獎的項目,根據技術創新獎定量評價標準組織評審,擬定獲獎項目,并向省技術創新獎勵委員會提出獲獎人選和獎勵等級的建議。

第十三條 省技術創新獎勵委員會根據評審委員會的建議,擬定獲獎項目、獲獎人員和獎勵等級意見,報請省人民政府批準。

第十四條 獲省技術創新獎的項目和人員由陜西省人民政府頒發證書。獲獎項目是優秀新產品的,省人民政府同時頒發優秀新產品證書。

省技術創新獎的獎金由企業按獲獎項目年新增稅前利潤的10%以內提取,在獲獎據實列支,可計入成本費用。其中主要完成人所得獎金應占獎金總額的50%以上。

第十五條 省技術創新獎為省(部)級獎,獲獎人員的業績應記入本人檔案,作為考核、晉升、評定職稱、評選有突出貢獻專家、省(部)級以上勞動模范或先進工作者和聘任技術職務的重要依據之一。

第十六條 以弄虛作假、剽竊他人成果或者以其他不正當手段騙取省技術創新獎的,由省人民政府經濟貿易行政部門報省人民政府批準后撤銷其獎勵并追繳證書和獎金。

第十七條 推薦單位提供虛假數據、材料,協助他人騙取省技術創新獎的,由省人民政府經濟貿易行政部門給予通報批評;情節嚴重的,暫停或者取消其推薦資格;對負有直接責任的主管人員和其他直接責任人員,由有關部門依法給予行政處分。

第十八條 參與省技術創新獎評審活動的有關工作人員在評審活動中弄虛作假、徇私舞弊的,由有關部門依法給予行政處分。

第十九條 本辦法自發布之日起施行。

第三篇：《指導學生參賽獎勵辦法》修改意見

外國語學院對《師范學院競賽獎勵辦法（試行）（送審稿）（第四

稿）》的修改意見

根據外國語學院教師對《師范學院競賽獎勵辦法（試行）（送審稿）（第四稿）》的學習和討論，外國語學院對此文件提出以下修改意見：

1、該文件僅針對學生參加各類學科競賽獲獎所進行的獎勵，因此文件是否應明確為“師范學院學生學科競賽獎勵辦法”。同時，外國語學院教師認為學校應單獨出臺教師代表學校參加各類競賽獎勵辦法。

2、學生參賽項目是否僅限于附件一《師范學院學科競賽類別目錄》中所列項目。有些比賽項目如江西省教育廳組織的江西省大學生國際貿易技能賽事，并未列入附件一目錄中，是否學校不予獎勵。外國語學院教師認為，關于參賽項目的認定，是否可由各院系提出詳細項目清單報教務處審批并經學校認定，再確定最終的《師范學院學科競賽類別目錄》名單。

3、文件第一條第二款“不適應于本獎勵辦法”規定中應明確一條：凡不以師范學院名義參賽的一律不予獎勵。

4、文件第二條第一款規定：參賽前，教師應填寫《師范學院學生參加競賽申報表》，但文件中并無申報表模板。學校應制定統一的表格模板并附于本文件中。

5、文件第二條第二款應修改為“每年3月集中申報上一的指導教師獎勵計劃和學生獎勵計劃”。

6、文件第四條第五款之規定值得商榷。同一作品或同一參賽隊（個人）在同一項賽事中獲得多層級獎勵，按最高層級獲獎給予計獎沒有問題。但是如果同一作品或同一參賽隊（個人）在不同的競賽項目中獲獎也僅按學生所獲最高獎項的一項給予獎勵不利于鼓勵教師和學生參賽。

以上為外國語學院對《師范學院競賽獎勵辦法（試行）（送審稿）（第四稿）》的修改意見。

外國語學院

2017年3月27日

第四篇：公司技術創新的獎勵辦法

公司職工技術創新的獎勵辦法 司屬各單位：

當今社會正處于科學技術日新月異的時代，新技術、新知識、新工藝、新設備會對社會、對企業競爭帶來更大的沖擊，審時度勢地進行技術創新，企業才能在激烈的市場競爭中不斷發展。現在我們正處于承前啟后、繼往開來的關鍵階段，企業健康發展任務艱巨，面臨新的挑戰，只有大力推動科技進步和技術創新，不斷采用先進技術替傳統的、過時的技術，集團生產力水平和各項工作才能得到大的發展和大的跨越。

為充分發揮廣大干部職工的創新意識，特別是工程技術人員和大中專畢業生在企業生產建設中的聰明才智和主觀能動性，不斷推動企業技術進步和技術創新，最大限度地挖掘企業內部潛力和動力，進一步提高勞動效率和工作效率，以適應當前企業面臨的新形勢，經研究特制定本獎勵辦法。

一、獎勵范圍

（一）、在下述科技工作中，做出創造性貢獻并取得明顯經濟效益的集體和個人：（1）、應用于公司現代化建設的新的科學技術成果，包括新產品、新技術、新工藝、新材料、新設計等，給企業發展帶來顯著經濟效益的。

（2）、推廣、引進、轉讓、應用已有的先進科學技術成果轉化為生產力的。（3）、有效利用和節約能源、原材料，實現雙增雙節的有效辦法和措施的。（4）、生產工藝、勞動保護、環境保護、安全技術、醫療衛生技術以及設計、計算等方面的改進的。（5）、發明創造、進行技術改造，取得效益的。

（二）在生產過程中，職工技術創新獎勵范圍包括：（1）、應用新技術、新工藝、新材料實施后取得明顯經濟效益，提高產品質量，提高勞動生產率的；（2）、在生產過程中自主設計、制造先進的工裝、模具提高、保證產品質量，降低制造成本、提高勞動生產率的；（3）、在生產過程中提出提高原材料利用率、降低產品材料成本建議、方法的；（4）、在生產過程中提出、改進現有產品不合理結構的；（5）、在生產過程中提出、應用降低輔助材料消耗辦法的，如降低刀具消耗、焊接材料消耗、模具消耗、能源消耗等；（6）、在生產過程中提出、應用合理焊接工藝，保證支架焊接質量、提高焊接效率的；（7）、其它降低產品成本、提高產品質量，提高勞動生產率的建議、方法實施后取得明顯經濟效益、質量效益的。

二、組織領導

公司成立技術創新領導小組。組長：邵政杰 副組長：陳振海

成員：李剛、胡軍、張小利、封小鵬、姚亮、婁軍輝、程慧、竇聯合、徐勝光、李佩奇、董延鳳

技術領導小組下設辦公室，辦公室設在技術研究所，陳振海任辦公室主任，負責技術創新活動的發動、組織、協調、實施工作。

三、管理程序

（一）、技術創新方案應編寫申報書一式5份，申報書應包括以下內容：

1、項目名稱和內容；

2、實施本項目的必要性、可行性分析；

3、設計方案的實施辦法；

4、項目的技術經濟評價；

（二）、項目評審按“三審一定”的程序進行，即首先由申報人所在單位審核推薦，再由技術創新領導小組辦公室組織技術、機電等專業的技術人員進行初審，上報技術創新領導小組復審，最后由辦公會議確定。

（三）、申報項目的主要完成單位不得超過一個，主要完成人員不得超過5人，項目完成人的名次按貢獻大小順序排列。

（四）、每一審查單位自收到申報書之日起十日內審查完畢，提出“可行”、“不可行”或“本單位不能確定”的意見，并將本單位意見上報上一級審查單位。

（五）、技術創新領導小組對需要實施的項目，責成辦公室安排在指令性任務中，辦公室要將建議實施和落實情況、產生的效益、效率等反饋材料及時報技術創新領導小組。

（六）、凡未按程序申報的項目，領導小組原則上不予研究辦理，但技術創新辦公室認為有必要時，可以將項目方案直接交領導小組審批。

（七）、內容基本相同的項目申報書，只審查先收到的一份，其余的申報書退還本人，退還本人前審查單位負責人要在申報書上注明退還的原因。

四、獎勵的原則及標準

技術創新獎勵要堅持物質獎勵與精神獎勵相結合的原則，注重實效。

（一）物質獎勵

1、技術創新項目方案只要被集團采用，每項次即給予60元的獎勵。

2、技術創新項目實施后若取得經濟效益，則按取得的經濟效益額的5%提取獎金，用以獎勵申報人員及項目實施的有關人員。

3、獎金一般應按下列原則進行分配：項目設計、研究人員得獎金總額的80%；項目實施的相關人員及施工單位得獎金總額的20%。

4、被采用但不能直接用經濟效益衡量的技術創新項目，應視其先進水平、技術難度、應用范圍、質量高低及其對改善勞動條件、保障安全生產、消除公害污染等進行社會效益的綜合評價，合理給予物質獎勵。

（二）精神獎勵

1、精神獎勵分一等獎、二等獎、三等獎、鼓勵獎四個等次。

2、獲得一等獎的條件：申報單個或多個項目被采用，且每年可累計創經濟效益30萬元及30萬元以上者。

3、獲得二等獎的條件：申報單個或多個項目被采用，且每年可累計創經濟效益15萬元以上至30萬元以下者（不包括30萬元）者。

4、獲得三等獎的條件：申報單個或多個項目被采用，且每年可累計創經濟效益5萬元以上至15萬元以下者（不包括15萬元）者。

5、獲得鼓勵獎的條件：申報單個或多個項目被采用，但所創效益累計達不到三等獎所要求的標準時，可獲得鼓勵獎。

6、獎勵榮譽：對于獲得一等獎者，發給獎壞，獎狀和證書。獲二等獎者，發給獎狀、證書；獲三等獎者，發給獎狀、證書；獲鼓勵獎者，發給獎狀、證書。

7、半年或總結時，根據具體情況，評選技術創新先進單位及先進個人。

8、對于不能直接用經濟效益衡量的項目，應視其先進水平、技術難度、應用范圍、質量高低及其對改善勞動條件、保障安全生產、消除公害污染和文化教育水平等進行社會效益方面的綜合評價，合理確定其精神獎勵等次。

（三）工程技術人員、管理人員在完成本職工作的前提下提出了雖與本職工作有直接聯系，但有創新的項目，采用后取得效益的，按本標準給予獎勵。

（四）獲得一、二等獎，具有較高水平的單個項目，可由再向上級部門申報成果獎勵，同時推薦先進單位和個人。

（五）榮獲技術創新獎的人員，將其受獎情況記入個人檔案，作為考核職稱、晉級、聘任技術職務和提拔干部的依據。

（六）獎勵項目不得重復得獎，一個項目符合兩個及以上獎勵條件時，按照獎勵額較大的執行，若獎勵項目經過上一級評審部門評定并提高了獎勵數額，其獎金只發給差額部分。

（七）集體得獎時，應按照每個人的貢獻大小合理分配，貢獻大的給予重獎，不得平均分配。

五、成本鑒定及經濟效益計算

（一）計算經濟效益時應扣除實施成本。

（二）技術創新項目實施完成后，由技術創新領導小組組織鑒定驗收，并計算所取得的經濟效益。

（三）扣除實施成本后，對具有連續性效果的技術創新項目，按年經濟效益計算，對僅有一次性或不具有連續性效果的，按一次平均取得的效益計算。

（四）在技術創新活動中有突出貢獻的個人，結合半年或年終評比，授予其技術創新能手稱號。

（五）切實維護科技成果及完成人的權益，屬發明創造的項目，集團負責為其申報專利。

（六）每年進行一次技術創新工作計劃和技術創新總結工作。

（七）本辦法自二零一四年十二月一日起執行。

第五篇：企業知識產權獎勵辦法

德信誠精品培訓課程(局部)

(按住CTRL并點擊課程名稱翻開課程詳細介紹)

內審員系列培訓課程??查看詳情

A01

ISO9001:2021內審員培訓班(ISO9001內審員)

A02

ISO14001:2004內審員培訓班

A03

ISO/TS16949:2021內審員培訓

A04

OHSAS18001:2007標準理解及內審員培訓

A05

IECQ-HSPM

QC080000內審員培訓

A06

ISO13485:2003醫療器械質量體系內審員培訓

A07

SA8000社會責任內審員培訓(SA8000內審員)

A08

ICTI玩具商業行為守那么內審員培訓班

A09

ISO14064:2006內審員培訓班

A10

GB/T23331-2021能源管理體系內審員培訓

A15

量規儀器校驗與管理實務(儀校員培訓

內校員培訓)

A16

ISO管理代表及體系推行專員訓練營

A17

ISO文控員培訓/文管員培訓實務課程

A18

優秀管理者代表訓練營

(MR管理代表訓練)

JIT精益生產現場管理系列課程??查看詳情

P01

JIT精益生產與現場改善培訓班

P02

生產合理化改善-IE工業工程實務訓練營

P03

PMC生產方案管理實務培訓班(生管員培訓)

P04

高效倉儲管理與盤點技巧培訓班(倉管員培訓)

P05

目視管理與5S運動推行實務培訓班

P06

采購與供給鏈管理實務

(采購員培訓)

中基層管理干部TWI系列訓練??查看詳情

M01

優秀班組長管理實務公開課(班組長公培訓)

M02

優秀班組長現場管理實務培訓班

M03

優秀班組長品質管理實務培訓班

M04

優秀班組長生產平安管理實務培訓班

M06

提升團隊執行力訓練課程

(執行力培訓)

M07

如何做一名優秀的現場主管培訓班

M08

中基層現場干部TWI管理技能提升(TWI培訓)

M09

有效溝通技巧培訓班(團隊溝通

企業內外部溝通)

M10

企業內部講師培訓班(TTT培訓)

M11

MTP中階主管管理才能提升培訓班(MTP培訓)

M12

高效能時間管理培訓班

TS16949五大工具與QC/QA/QE品質管理類??查看詳情

Q05

TS16949五大工具實戰訓練

(五大工具培訓)

Q06

APQP&CP先期質量籌劃及控制方案培訓

Q07

DFMEA設計潛在失效模式分析培訓(DFMEA培訓)

Q08

PFMEA過程潛在失效模式及效應分析訓練營

Q09

MSA測量系統分析與儀器校驗實務

Q10

SPC統計過程控制培訓課程(SPC訓練)

Q11

CPK制程能力分析與SPC統計制程管制應用訓練

Q12

QC七大手法與SPC實戰訓練班(QC7

&

SPC培訓)

Q03

品質工程師(QE質量工程師)實務培訓班

Q02

品質主管訓練營(品質經理人訓練)

Q01

杰出品質檢驗員QC培訓班

Q13

品管常用工具QC七大手法培訓(舊QC7培訓)

Q14

新QC七大手法實戰培訓(新QC7培訓)

Q04

QCC品管圈活動訓練課程

(QCC培訓)

節能環保平安EHS公開課程??查看詳情

E01

節約能源管理培訓(節能降耗培訓)

E03

GBT23331-2021能源管理體系知識(GBT23331標準理解)

A18

ISO50001能源管理體系內審員培訓(ISO50001內審員)

A12

ISO9000/ISO14000一體化內審員培訓班

A13

ISO14001/OHSAS18001體系二合一內審員培訓班

A14

ISO9000/ISO14000/OHSAS18001一體化內審員培訓班

德信誠精品企業內訓課程??查看詳情

M05

優秀班組長管理技能提升內訓班(1-3天)

P07

年終盤點與庫存管理實務內訓班（1-2天課程)

M13

高績效團隊及執行力提升訓練營(團隊執行力

1-2天)

Q15

FMEA失效模式分析實戰訓練內訓(FMEA內訓

1-3天)

Q16

新舊QC七大手法實戰內訓(QC7內訓

1-2天)

A11

ISO內審員審核技巧提高班(ISO內審員提高班)

A23

ISO10012測量管理體系內審員培訓(ISO10012內審員)

A22

C-TPAT體系反恐驗廠培訓班(精品內訓課程)

A21

ISO20000

IT效勞管理體系標準理解與實施培訓

A20

ISO27001信息平安管理標準理解及內審員培訓

A19

ISO10015培訓管理體系標準理解與實施培訓

>>>德信誠深圳培訓中心

://

55top

E-mail：55top@55top

報名表下載>>>

公開課方案表

知識產權獎勵方法

第一條

為調動廣闊員工積極性、創造性，鼓勵知識產權成果的產出，特制定本方法。

第二條

公司因職務創造取得專利權后，應當依照專利法及其實施細那么的有關規定，給予創造人或者設計人獎金和報酬。

第三條

職工的職務創造創造取得專利證書后，應將專利證書復制件發給創造人或者設計人，同時將該項專利及實施效益情況記入職工技術、業務檔案，作為技術職務聘任和晉升的重要依據之一。

第四條

公司取得創造專利申請號后，應當發給創造人100元一次性獎金。

第五條

公司取得創造專利權后，應根據申請專利時的定級分別給予創造人一次性獎金1000元(普通級)、3000元(重要級)、5000元(重大級)。凡取得外觀設計或實用新型專利權的，應當發給創造人一次性獎金500元。

第六條

實施職務創造的公司，從實施之日起3年內，每年從實施該專利所取得的效益中提取一定的比例作為職務創造人報酬。報酬的計算方法可以采用以下方式的一種：

對提高產品質量效果明顯的，從實施專利后所新增的稅后利潤中提取一定比例作為職務創造人報酬；

對降低材料本錢，節省工序時間效果明顯的，可取節約本錢總額的一定比例作為職務創造人報酬；

對屬于新產品創造的專利：可取該新產品稅后利潤的一定比例作為職務創造人報酬。

符合以上三種情況任何一種，第一年在稅后利潤或節約本錢總額中提取30％，第二年提取20％，第三年提取10％作為職務創造人的報酬。不符合上述任何一種情況的，一次性給予職務創造人500元以上2000元以下的報酬。

第七條

公司將職務創造轉讓或許可他人實施的，從轉讓或許可實施所得收益中提取8％—15％作為職務創造人報酬。

公司將職務創造專利作價投資或入股時，給予職務創造人相應的報酬。假設有杰出奉獻的創造人或設計人占有個人股，那么直接參與分紅，不再給其它獎勵。

第八條

職務創造專利技術實施或許可他人實施后，發給創造人或設計人的報酬一律從制造專利產品、使用專利方法所獲得的稅后利潤和收取的使用費中列支，創造人或設計人的個人所得，應當依法納稅。

第九條

公司每年設立“創造創造獎〞。

“創造創造獎〞的獎勵對象為已獲得授權并且具有較高創造性和較大實用價值的專利。各部門于每年11月1日前將推薦評獎專利的?創造創造獎申請表?及有關資料報送知識產權管理部，由知識產權管理部組織專家評審，專家根據?

“創造創造獎〞評分表?中評分標準進行評審，根據得分的上下評出一、二、三等獎。評審結果公布十五日內沒有異議的，即予以認定。

創造創造獎設一等獎一名，獲獎專利的職務創造人可獲得不低于10000元獎勵；設二等獎兩名，每件獲獎專利職務創造人可獲得不低于5000元獎勵；設三等獎兩名，每件獲獎專利職務創造人可獲得不低于3000元獎勵。創造創造獎每年評定一次，同一專利不得重復參與評定。

?創造創造獎申請表?、?“創造創造獎〞評分表?見附件)

第十條

如一件專利有多位職務創造人，按照專利創造人實際奉獻大小分配獎金和報酬。

第十一條

有以下情況之一的，可作為“優秀專利工作者〞獲得獎勵：

1.為知識產權培訓、普及以及知識產權管理工作做出突出奉獻的人員；

2、為維護本公司權益，挽回公司因侵權或專利流失而遭受的損失，做出重大奉獻的人員；

3、在引進專利技術或在專利技術的實際應用中解決關鍵問題，做出突出奉獻，取得較大成效的人員：

4、為技術開發提供積極有利條件，并為開發成果申請專利以及獲得專利權做出重大奉獻的技術管理人員。

符合本條上述任何一款規定的人員，由所在部門在每年11月1日前將有關事跡介紹及推薦材料交公司知識產權管理部，參與“優秀專利工作者〞的評選。知識產權管理部組織評審人員進行評審，評審結果公布十日內沒有異議的，即予以認定。“優秀專利工作者〞獲獎限額為1—2人，每位獲獎者可獲得不低于2000元獎勵：

第十二條

專利職務創造人的獎金、創造創造獎和優秀專利工作者的獎金由本公司統一支付，納入每年知識產權管理部部門財政預算。

第十三條

失效專利從失效之日起，不再享受按照本細那么給予的所有待遇；專利權歸屬存在糾紛的，在糾紛解決前不享受按照本細那么給予的所有待遇。

第十四條

本方法在執行過程中如有與國家法律、法規相抵觸的，以國家法律、法規為準。

第十五條

本方法由本公司知識產權管理部負責解釋。

第十六條

本方法自下發之日起執行。原方法同時廢止。

創造創造獎評分表

評獎專利名稱：

評審專家簽名：

實

用

性

經濟效益

年增利稅、節約本錢總額200萬元以上，或提高勞動生產率3倍以上，或極大的提高產品質量

年增利稅、節約本錢總額100-200萬元，或提高勞動生產率2倍以上，明顯提高產品質量

年增利稅、節約本錢總額50-100萬元，或提高勞動生產率1倍以上，或較大提高產品質量

年增利稅、節約本錢總額50萬元以下，或提高勞動生產率50%以上，或提高產品質量

市場前景

前景廣闊、市場容量大

市場前景較廣闊，產品具有競爭力

應用范圍較窄，但有一定前景

市場前景模糊，可能有一定市場

其他效益

極大的改善勞動條件，環保、節能效果顯著

較大的改善勞動條件，環保節能效果明顯

能改善勞動條件，具有一定環保、節能效果

對改善勞動條件或環保、節能效果不大

創

造

性

開發難度

開創性

根底性創造創造，開創了全新的產品或工藝、方法

在原有技術上的改良，但改良和提高局部明顯

一般改造，小的革新

構思

構思巧妙，新穎獨特，或跨技術領域構思新穎，普通技術人員不易得到

公知技術的簡單組合、借鑒，構思容易形成技術工藝

技術實現難度大技術復雜，實現難度較大

技術不復雜，有一定難度

技術不復雜，難度一般

規模或工作量

規模和工作量大

規模和工作量較大

規模和工作量一般

技術

水平

到達國際先進國內領先水平

到達國內先進水平到達區內領先水平

一般水平

對市場的奉獻

專利

保護

范圍

根底性專利，保護覆蓋范圍寬

改良型專利，但保護范圍較寬

改良型專利，保護范圍窄

同行業情況

專利申請日前未見行業其他廠家使用本專利技術

同類技術情況

申請日前行業其他廠家已經使用本專利技術

當前沒有可替代本專利的技術

能壟斷市場有可替代技術但很少，或技術有所差異

能壟斷局部市場同類技術多，不能形成市場壟斷

創造創造獎申請表

專利名稱

專利號

申請日

申報公司

創造設計人

聯系方式

實施狀況

何時實施

技術狀況

本專利主要技術內容、與本專利創造前技術相比主要優點，創造創造高度的評價，技術研發的點，技術何時何地獲得其他獎勵

科研開發投資

萬元

經濟效益情況

累計

年均

產值

新增銷售額

新增利潤

節約本錢

新增利潤和節約本錢總額

單臺產品節約時間

小時

提高勞動生產率(%)

經濟效益情況的說明：(專利應用情況、產品銷售情況，經濟效益的計算方式和依據，提高勞動生產率、產品質量情況)

市場前景預測

(根據當前實施狀況，結合技術和產品的開展趨勢，對未來市場容量作出估計和推測，對本專利對開發市場作用進行說明。)

社會效益情況

(對促進科學進步、保護自然環境和生態環境、消除污染、平安生產、改善勞動條件等方面所起的作用詳細說明，如能采取定量的方法說明的需有具體數字。

領導

意見

簽字(蓋章)：

****年**月**日

申報書填寫說明

一、本表由專利第一創造人負責填寫。

二、各項數據必須真實可靠，應以實際情況為依據，合理計算，并給出計算方法。

三、知識產權管理部負責核實審查申報書的格式和內容，主管領導簽字批準。