第一篇：2015年九天綠獎金制度[推薦]

九天綠獎金制度

一、會員條件

凡年滿18周歲（不分國籍），具有獨立民事能力及消費能力的合法公民，愿意消費公司產(chǎn)品，均可申請成為本公司消費會員，享受公司消費會員獎勵計劃的相應獎勵。

二、會員資格

1、凡一次消費公司產(chǎn)品（1）900元PV成為普卡會員;（2）2700元PV成為銀卡會員;（3）9000元PV成為金卡會員;由本人申請，符合公司驗資條件，公司授予消費會員資格，享受本獎勵計劃。

2、會員再消費：普卡八折，銀卡七五折，金卡七折。

3、金卡會員享受業(yè)績3%的分紅，直到所有獎金到達9000元時截止，限前500名。

說明：獲得獎勵的會員，于獎金中扣除資料費、網(wǎng)際服務費共100元。

三、市場培育獎：（本獎針對所有會員）

享受培育市場銷售業(yè)績第一層至第九層的提成： 普卡10元/每單；銀卡30元/每單；金卡100元/每單。

四、銷售業(yè)績獎：

說明：以兩大體系運行和結(jié)算：（標準1：1）會員級別 普卡會員 銀卡會員 金卡會員 說 明 獎金比例 小區(qū)10% 小區(qū)11% 小區(qū)12% 市場1:1 周封頂值 10000元 30000元 70000元 周結(jié)封頂 備 注 周結(jié)、周發(fā)。

五、組織管理職位晉升標準：

1、銷售主任：總業(yè)績累計不少于30萬PV，小區(qū)新增業(yè)績5萬PV。

2、銷售經(jīng)理：拓展二個區(qū)域市場，每個市場培養(yǎng)2位銷售主任。

3、銷售總監(jiān)：拓展三個區(qū)域市場，每個市場培養(yǎng)2位銷售經(jīng)理。

4、銷售總經(jīng)理：拓展三個區(qū)域市場，每個市場培養(yǎng)2位銷售總監(jiān)。

5、組織管理獎： 級 別 提 成 提成條件和標準

銷售主任 4% 達標即時晉升，超額業(yè)績次周享受晉升提成 銷售經(jīng)理 7% 達標即時晉升，超額業(yè)績次周享受晉升提成 銷售總監(jiān) 9% 達標即時晉升，超額業(yè)績次周享受晉升提成 銷售總經(jīng)理 11% 達標即時晉升，超額業(yè)績次周享受晉升提成平級

享受平級的兩代管理獎的10%。超 越

享受直推的兩代管理獎的10%； 加權(quán)分紅

備注

銷售總經(jīng)理享受全球總業(yè)績1%的加權(quán)分紅

周結(jié)周薪，分紅年結(jié)年發(fā)。

六、重復消費獎：（此獎日結(jié)周發(fā)）

1、會員獎金的10%作重復消費，每月最高限1000元。以1000元為結(jié)算單位，未滿1000元，累積至1000元進行結(jié)算。超過部分，繼續(xù)累積，下次結(jié)算。

2、進入原網(wǎng)原點結(jié)算，從第5層開始，享受8層的每層每點100元的獎勵（可緊縮）。

3、該項獎金無論什么級別會員，永續(xù)享受。

4、重復消費按照零售價配貨。

七、代理經(jīng)營：

1、經(jīng)紀人：投資3.9萬元。條件：需要有管理和領(lǐng)導能力。

2、調(diào)理中心：投資15萬元。

條件：（1）需要有固定的門店；（2）需要聘請和培養(yǎng)健康調(diào)理技師；

第二篇：九天綠最新獎金制度

網(wǎng)號 ３５４ ５３６ ６７９

九天綠最新獎金制度

普卡會員：1080元銀卡會員：3240元金卡會員：10800元

900PV2700PV9000PV

【一】銷售業(yè)績獎：（指小區(qū)業(yè)績, 無限累積)

普卡會員10%銀卡會員11%金卡會員12%

1萬/周3萬/周7萬/周【二】市場培育獎：（多勞多得）

直薦市場招商普卡獎勵1級，享受5%

銀卡獎勵5級，享受5%，1%，1%,1%,0.5%

金卡獎勵10級，享受5%,1%,1%,1%,0.5%,0.5%,0.5%,0.5%,0.5%,0.5%

【三】組織管理獎：（公平競爭）

A業(yè)績提成：

1、銷售主任：4%直屬小市場業(yè)績累積達30萬PV（至少擴展2個市場）

2、銷售經(jīng)理：7%至少擴展2個市場，每個市場培養(yǎng)2位銷售主任

3、銷售總監(jiān)：9%至少擴展3個市場，每個市場培養(yǎng)2位銷售經(jīng)理

4、銷售總經(jīng)理：11% 至少擴展3個市場，每個市場培養(yǎng)2位銷售總監(jiān)

B平級超越：享受其兩代組織管理獎的10%

C加權(quán)分紅：享受全球總業(yè)績1%的加權(quán)分紅

(主任10%，經(jīng)理20%，總監(jiān)30%，總經(jīng)理40%)

【四】再次消費獎：(消費獲利)

1、會員消費PV的50%進入銷售業(yè)績獎結(jié)算

2、主任4%、經(jīng)理7%、總監(jiān)9%、總經(jīng)理11%：按折后消費積分

【五】重復消費獎：(點點開花)

1，自動提取每期獎金10%作為重復消費，配送等值產(chǎn)品，消費上限1000元/月 2、1---12層享受重復消費額5%的提成；

【六】福利獎：

精英獎：銷售主任品牌筆記本電腦1臺

優(yōu)秀獎：銷售經(jīng)理品牌豪華投影儀1臺

卓越獎：銷售總監(jiān)品牌中級轎車1臺

豐功獎：銷售總經(jīng)理寶馬高級轎車1臺

直接培養(yǎng)總經(jīng)理2名：80萬奔馳轎車

直接培養(yǎng)總經(jīng)理5名： 200萬豪華住房

【七】招商獎：

1、社區(qū)中心：20000元=23400產(chǎn)品（13500pv）+5%服務補助

2、區(qū)域中心：50000元=50000產(chǎn)品（35000pv）+5%服務補助+社區(qū)店服務補貼1%

3、市級中心：150000元=150000產(chǎn)品（107000pv）+5%服務補助+區(qū)域店服務補貼1%

第三篇：綠之韻獎金制度

綠之韻獎金制度

消費產(chǎn)品:1單（普卡）= 280元 =最高日薪回報： 800元/天 ；消費產(chǎn)品:3單（銀卡）= 840元 =最高日薪回報： 2400元/天；消費產(chǎn)品:6單（金卡）= 1680元=最高日薪回報： 4000元/天 ；消費產(chǎn)品:10單（鉆卡）=2800元=最高日薪回報： 8000元/天；消費產(chǎn)品:20單（金鉆卡）=5600元=最高日薪回報： 12000元/天；消費產(chǎn)品:30單（藍鉆卡）=8400元=最高日薪回報： 15000元/天。

獎金制度詳解：

1、回本獎：A、B兩個市場，第一碰1：1獎60元，第二碰1：1獎60元，第三碰1：1獎160元，合計前三碰獎280元。

2、互動獎：收回成本后A、B兩個市場無限代1：1獎30元。C市場和A、B市場中的大區(qū)無限代1：1獎30元。

3、培育獎：直接推薦1—2人，獲取第一代培育獎5%；直接推薦3—4人，分別獲取第一、第二代培育獎5、3%；直接推薦5人以上，分別獲取第一、第二、第三代培育獎5、3、2%。

4、提成獎：以本市場體系前三層所有C市場及其無限延伸的A、B，每點提成6—180元。其獨一的制度特點是小區(qū)同級別3份回本，解決直銷難民大多數(shù)人回不了本的問題，唯一一個單區(qū)有收入的公司，和目前其他所有公司都可以對比獎金制度，本制度直銷企業(yè)中競爭力排名第一，可以和任何穩(wěn)定直銷公司的制度做對比，沒有一個制度比的上這個賺錢。

5、重復消費獎（含零售獎）：回本后，公司自動從獎金額中扣除10%進入重復消費，每月扣款封頂1500元，重復消費中30%返回本人，40%進入原點計算業(yè)績。

6、車房、旅游獎：一星董事：半年收入達到5萬元，東南亞旅游；二星董事：一年收入達38萬元，獎價值10萬元轎車一輛；三星董事：一年收入達98萬元，獎價值20萬元轎車一輛。

金日獎金制度優(yōu)勢分析：

1、三三復制，網(wǎng)體穩(wěn)健；

2、1：1對碰，回本獎、互動獎相結(jié)合，激勵終端；

3、培育獎、提成獎確定了單部門即可享受終身組織利益；

4、低起點，多級別設置，滿足不同定位和選擇；

5、重復消費獎勵保證網(wǎng)體活躍，利益永續(xù)。

運作模式：連鎖加盟，區(qū)域保護，直銷模式結(jié)合傳統(tǒng)模式，零風險投入。

第四篇：綠之韻最新獎金制度

綠之韻獎金制度

一、零售推薦獎：22%

680X22%=150元

個人能力強，直接銷售推薦了多份（多人）產(chǎn)品，獲得多個150元，將多的的朋友安排在A、B兩組，幫了朋友，有人性化、人情味，體現(xiàn)多勞多得。

二、提成獎：20%（可提10層，每層2%）680元-（150元+30元費用）=500元。

A、B兩組市場建立后，每單以500積分的2%獲得提成獎，每單可得10元，提10層，圓滿2046單10元，可得20460元，單邊1024單10元，可得10240元。因公司實行半月薪，要求業(yè)務員每半月消費100元優(yōu)惠價產(chǎn)品，方可獲得此項獎勵。重復消費100元可計入業(yè)績，計算2%獎金。

實行緊縮制，例：您的第8層第9層沒有重復消費，第10層第11層，緊縮為您的8層9層，讓您提足提滿提超。

三、職務津貼：26.7%每份單500積分，AB兩組業(yè)績無限累積，要求兩組比例為2:1或1:2，當達到時，即可獲得相對應的職務津貼：

A組B組

80004000當達到11800分業(yè)務代表發(fā)給380元

2萬1萬當達到28000分業(yè)務主任發(fā)給800元

5.2萬2.6萬當達到7.8萬分經(jīng)理發(fā)給1800元

10萬5萬當達到14.8萬分高級經(jīng)理發(fā)給1萬元

14.8萬發(fā)給12980元

當您得到12980元，說明你的A、B市場規(guī)模已形成，A、B市場中每個成員都朝12980元沖擊，半月內(nèi)會出現(xiàn)許多個15萬業(yè)績（12980元），但公司嚴格控制在4個，即4X12980元=約5.2萬元，超出的留作下周期發(fā)給，累積不歸零。

A、B市場穩(wěn)定后，如果對月收入10萬元不滿足，可開第3個市場，借用原5萬時（單邊）又可獲得12980

四、福利待遇4%

第五篇：綠之韻獎金制度

綠之韻獎金制度

加盟專賣店（美容院）的條件和權(quán)益：

具備綠之韻貴賓會員資格，一次性投資人民幣35,000元，加盟費3000元，總部按1：2配發(fā)優(yōu)惠價（8折）70,000元的貨品，再配送20,000多元的專用設備（電腦一臺、專賣店（美容院）管理系統(tǒng)軟件一套、彩色打印機一臺、美容院消費刷卡機一臺、傳真機一臺、美容服裝六套、皮膚顯微檢測儀一臺（含USB專用接口）、超聲波美容機一臺）及股票(100股)。代理提成：

1、享受本店營業(yè)額8%的傭金；

2、享受總部的返利獎勵；

3、享受附屬店銷售業(yè)績提成獎勵4%2%2%。

加盟連鎖店一經(jīng)確定受區(qū)域保護，省級、副省級市設6—8家，地市級設4—6家，縣市級設一家，當整組業(yè)績無限累積達50萬元時，公司退回店主的全部投資。

加盟業(yè)務員獎金制度（買一送一）

業(yè)務員申請：提供姓名、地址、電話、身份證號碼、農(nóng)業(yè)銀行卡號，一次購買產(chǎn)品零售價680元（買一送一，總值1360元產(chǎn)品）。業(yè)務員基本任務是銷售推薦兩份產(chǎn)品，建立A、B兩組市場，良性循環(huán)，層層復制，獎金如下：

一、零售推薦獎：22% 680X22%=150元

個人能力強，直接銷售推薦了多份（多人）產(chǎn)品，獲得多個150元，將多的的朋友安排在A、B兩組，幫了朋友，有人性化、人情味，體現(xiàn)多勞多得。

二、提成獎：20%（可提10層，每層2%）680元-（150元+30元費用）=500元。

A、B兩組市場建立后，每單以500積分的2%獲得提成獎，每單可得10元，提10層，圓滿2046單10元，可得20460元，單邊1024單10元，可得10240元。因公司實行半月薪，要求業(yè)務員每半月消費100元優(yōu)惠價產(chǎn)品，方可獲得此項獎勵。重復消費100元可計入業(yè)績，計算2%獎金。

實行緊縮制，例：您的第8層第9層沒有重復消費，第10層第11層，緊縮為您的8層9層，讓您提足提滿提超。

三、職務津貼：26.7%每份單500積分，AB兩組業(yè)績無限累積，要求兩組比例為2:1或1:2，當達到時，即可獲得相對應的職務津貼：

您

A組 B組

8000 4000 當達到11800分 業(yè)務代表 發(fā)給380元

2萬 1萬 當達到28000分 業(yè)務主任 發(fā)給800元

5.2萬 2.6萬 當達到7.8萬分 經(jīng)理 發(fā)給1800元

10萬 5萬 當達到14.8萬分 高級經(jīng)理 發(fā)給1萬元

14.8萬 發(fā)給12980元

當您得到12980元，說明你的A、B市場規(guī)模已形成，A、B市場中每個成員都朝12980元沖擊，半月內(nèi)會出現(xiàn)許多個15萬業(yè)績（12980元），但公司嚴格控制在4個，即4X12980元=約5.2萬元，超出的留作下周期發(fā)給，累積不歸零。

A、B市場穩(wěn)定后，如果對月收入10萬元不滿足，可開第3個市場，借用原5萬時（單邊）又可獲得12980元，穩(wěn)定后，又可開第4個市場，如此多次重組，最多8次，月收入可達70萬元。

四、福利待遇4%

旅游獎10%（個人零售獎+提成+職務津貼）X10%，累積到4000元，如不旅游時一次性打入您的農(nóng)行卡上。

車房獎20%（個人零售獎+提成+職務津貼）X20%，累積到6萬元時一次性發(fā)放購買單位，車房任選。

五、分紅4%

完成14.8萬可參加與公司2%分紅，完成80萬積分加1%，完成200萬再加1%。

香港綠之韻國際連鎖新模式

香港綠之韻國際集團擁有保健品、美容化妝品和日化產(chǎn)品等產(chǎn)業(yè)。綠之韻提煉出“把中國最好的產(chǎn)品，以最快的速度，服務于最需要的人”的經(jīng)營思想，以“誠實守信、永續(xù)經(jīng)營”的原則致力于全國市場開拓，在短短一年多的時間里加盟連鎖專賣店已經(jīng)發(fā)展到2000多家，并獲得了初步展業(yè)的成功，其中已有17位獲得了豪華轎車（27.8萬元廣州本田雅閣）獎。胡國安董事長兼總裁在新年致辭時說：2005年，公司將頒發(fā)100輛豪華汽車；2005年公司將培養(yǎng)100位百萬富翁。

根據(jù)國家有關(guān)機構(gòu)統(tǒng)計，到2010年，保健品行業(yè)的市場容量將達到1000億元，而美容護膚品的市場空間將達到800至1000億，行業(yè)前景非常誘人。香港綠之韻連鎖打破了傳統(tǒng)美容院的經(jīng)營模式，把店長、美容師、顧客融為一體，改變了以前老板、員工、顧客這三重復雜關(guān)系，讓大家能一起屬于自己的事業(yè)； 通過“以店帶網(wǎng)、以網(wǎng)促店、以店帶店”來沖破銷售瓶頸，實現(xiàn)銷售的倍增和零投資開拓無數(shù)連鎖分店。香港綠之韻連鎖模式在全國市場上獲得成功的一個關(guān)鍵原因就是它能夠從根本上解決傳統(tǒng)專賣店（美容院）的老顧客不斷流失，新顧客越來越少，美容師不斷跳槽等問題。美容院如何實現(xiàn)快速的擴張？已經(jīng)小有成就了，想多開幾家新店，可就是心有余而力不足…… 香港綠之韻國際連鎖店與傳統(tǒng)美容院相比，具有以下9大優(yōu)勢：

1、以開無數(shù)連鎖分店，而且操作比較容易。“以店帶網(wǎng)，以網(wǎng)促店，以店帶店”，零風險開拓連鎖店，確實非常誘人，收益非常明顯。而傳統(tǒng)的美容院模式卻因為缺乏必備的資金和管理經(jīng)驗，難以突破。

2、店鋪的性質(zhì)發(fā)生了改變。香港綠之韻連鎖專賣店是美容院、強勢連鎖品牌、網(wǎng)絡營銷的精髓三方面超強組合，拋棄了美容院原來的單一服務。

3、店鋪布局有了根本性的改進。綠之韻專賣店有四個功能區(qū)：營業(yè)區(qū)、美容區(qū)、洽談區(qū)、培訓區(qū)，功能非常明確且內(nèi)涵豐富，能滿足各種需求。

4、客源非常穩(wěn)定，而傳統(tǒng)美容院的客源則剛好相反。

5、會員身份發(fā)生了轉(zhuǎn)變。會員既是消費者又是經(jīng)營者，忠誠度高。

6、區(qū)域無限制。從事綠之韻連鎖，銷售網(wǎng)絡可以覆蓋全球市場，而傳統(tǒng)美容院的區(qū)域限制性比較強。

7、基本上沒有投資風險，只要付出時間與精力，可迅速實現(xiàn)財富倍增。

8、擁有國際集團強勢品牌與技術(shù)、資金為背景，擁有健全的后援保障系統(tǒng)。而傳統(tǒng)美容院單打獨斗、孤軍奮戰(zhàn)的單一模式，必將被逐步淘汰！

9、產(chǎn)品多樣化，目標顧客廣泛，市場空間非常廣闊。