第一篇：高等學校領導干部作風狀況調查問卷-網站建設中

附件一：

高等學校領導干部作風狀況調查問卷

同志您好：

根據《省委教育工委省教育廳關于開展深入學習實踐科學發展觀活動的實施方案》要求，省教育紀工委、省教育廳機關黨委在全省教育系統聯合開展 “促進干部作風好轉 服務教育科學發展”專題調研活動?，F就我省高校處級以上干部（以下簡稱“高校領導干部”）作風建設情況進行問卷調查，向您征求有關意見建議，請如實填寫問卷調查，謝謝您的大力支持。

1、不署名，請在您的身份序號上打“√”；

2、第1-24項為單項選擇題，25-30項為多項選擇題，31－32項為簡答題

3、實事求是反映真實想法，不要受任何干擾；

4、本問卷只供調查用，不作為評價任何單位和干部的依據；

5、請在選項前面的序號上打“√”；

6、雙肩挑人員以教師身份填寫。

省教育紀工委 2008年11月

您的身份：

A、黨政管理人員： 【廳級】 【處級】 【科級以下】 B、教師及專業技術人員： 【正高】 【副高】 【中級以下】 C、工勤人員： 【技師】 【高級工】 【中級工以下】 D、【民主黨派負責人】 【人大代表政協委員】 【黨風黨紀監督員】

１

一、單項選擇題：

1、按照胡錦濤總書記倡導的八個方面的良好風氣要求，您對高校領導干部作風狀況的總體評價是。

A、滿意 B、比較滿意 C、基本滿意 D、不滿意

2、您認為這幾年高校領導干部轉變作風方面做得。

A、好 B、較好 C、一般 D、差

3、您認為解決高校領導干部作風方面存在問題的最有效措施是。A、樹立正確的用人導向 B、建立加強領導干部作風建設的制度，特別是完善考核評價和獎懲激勵機制 C、加強督查和整治 D、加強干部教育培訓

4、您認為高校領導干部在堅持解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線，以科學發展觀統攬工作全局方面做得。

A、好 B、較好 C、一般 D、差

5、您認為高校領導干部在貫徹落實黨的路線方針政策、省委省政府和上級組織的工作部署，顧全大局、令行禁止方面做得。

A、好 B、較好 C、一般 D、差

6、您認為高校領導干部在遵守黨的紀律和國家的法律法規，秉公用權、廉潔從政方面做得。

A、好 B、較好 C、一般 D、差

7、您認為高校領導干部在樹立憂患意識，保持開拓奮進的精神狀態，真抓實干、務求實效方面做得。

A、好 B、較好 C、一般 D、差

8、您認為學校領導干部在樹立公仆意識，心系群眾、服務人民方面做得。A、好 B、較好 C、一般 D、差

9、您認為高校領導干部在堅持馬克思主義學風，勤奮好學、學以致用方面做得。

A、好 B、較好 C、一般 D、差

10、您認為高校領導干部學風狀況最突出的問題是。

A、認識不高 B、缺乏考核評價激勵機制 C、學習氛圍不濃 D、學用脫節

２

11、您認為高校領導干部在執行民主集中制原則，發揚民主、團結共事方面做得。

A、好 B、較好 C、一般 D、差

12、您認為高校領導干部在推行黨務和校務公開方面做得。A、好 B、較好 C、一般 D、差

13、您最不滿意的高校領導干部做法是。

A、要求解決的問題，遲遲不解決 B、對教職工的利益不關心

C、布置工作重形式，不求實效 D、不實事求是，動輒用政策制度推諉不辦事

14、您對高校領導干部下基層的印象是。

A、關心群眾，為基層群眾排憂解難、辦實事 B、作風深入，認真調查研究 C、形式主義，下基層目的不明確 D、深入基層較少，指導工作不力

15、您認為高校領導干部在工作狀態方面表現得。A、朝氣蓬勃，奮發有為 B、兢兢業業，恪盡職守 C、庸庸碌碌，不思進取 D、暮氣橫秋，無所作為

16、您認為 “四難”現象（門難進、臉難看、話難聽、事難辦）在高校中表現。A、多 B、少 C、個別 D、無

17、您對高校領導干部的領導水平和辦事效率的評價是。A、高 B、較高 C、一般 D、低

18、您認為高校領導干部在率先垂范、嚴格自律方面做得。A、好 B、較好 C、一般 D、差

19、您認為高校領導干部在樹立節儉意識，艱苦奮斗、勤儉節約方面做得。A、好 B、較好 C、一般 D、差

20、您認為高校領導干部在保持高尚的精神追求，生活正派、情趣健康方面做得。

A、好 B、較好 C、一般 D、差

21、您認為高校領導干部對貫徹落實黨風廉政建設責任方面表現得。A、好 B、較好 C、一般 D、差

３

22、您認為高校領導干部在自覺貫徹科學發展觀的要求、實現可持續發展方面做得。

A、好 B、較好 C、一般 D、差

23、您認為開展深入學習實踐科學發展觀活動對促進高校領導干部作風建設的效果。

A、明顯 B、一般 C、無 D、說不清

24、您認為加強高校領導干部作風建設對促進學?？茖W發展。A、很重要 B、重要 C、有一定作用 D、無作用

二、多項選擇題

25、您認為高校領導干部作風狀況的突出問題表現在。A、思想作風 B、學風 C、領導作風 D、工作作風 E、生活作風

26、您認為高校領導干部作風建設方面存在的主要問題有（限選三項）。A、因循守舊、思想僵化，缺乏開拓創新精神 B、不思進取、無所作為，缺乏奮發有為精神 C、避重就輕、互相推諉，缺乏敢于負責精神 D、辦事拖拉、不講效率，缺乏效益意識 E、以權謀私、吃拿卡要，缺乏廉潔從政意識 F、吃喝玩樂、鋪張浪費，缺乏艱苦奮斗精神 G、部門利益至上、與民爭利，缺乏執政為民意識 H、用人風氣不正 I、學風不濃、玩風太盛

J、心浮氣躁、好大喜功、形式主義和官僚主義

27、您認為促進高校領導干部學風的有效措施有。A、建立健全學習讀書筆記制度和領導干部上黨課制度 B、開展讀書比賽活動 C、結合工作性質撰寫研究性論文 D、開展調查研究

28、您認為高校領導干部工作作風中的突出問題有。A、“文山會?！睓z查評估多 B、只重形式不務實 C、推諉扯皮不協調 D、紀律松懈不勤政

４

29、您身邊的高校領導干部業余時間常做的是。A、學習B、娛樂 C、健身 D、應酬 30、您認為影響高校和諧校園建設的主要因素有。A、隊伍建設不平衡 B、干部選撥不科學 C、校內分配方案不合理 D、干部作風不踏實

三、簡答題

31、請舉出高校領導干部在改進作風方面1-2個典型事例。

32、您對加強和改進高校領導干部作風建設有何意見和建議。

５

第二篇：干部作風調查問卷

大通縣干部作風調查問卷

為進一步改進工作作風密切聯系群眾，實現干部作風明顯改進、行政服務質量和效率顯著提升，現就我縣干部隊伍作風現狀進行問卷調查，感謝您的合作！

請在符合您實際的選項劃“√”。

1、您的年齡是：

A、18——30歲 B、31——40歲 C、41——50歲 D、51——60歲 E、61歲以上

2、您的文化程度

A、小學及以下 B、初中 C、高中（含中專）D、大專 E、本科 F、研究生及以上

3、您的職業

A、縣直機關單位干部 B、鄉鎮、街道基層干部 C、國有企事業單位工作人員 D、個體工商業者、私營企業主、中介組織職員、自由職業者 E、企業投資商 F、離退休人員 G、普通群眾 H、其他

4、您的身份是

A、中共黨員 B、民主黨派 C、群眾 D、黨代表 E、人大代表 F、政協委員

5、您的級別

A、縣處級 B、科級 C、一般干部 D、其他 請在符合您意見的調查選項上劃“√”，可多選。

6、您對我縣干部作風建設的總體評價

A、好 B、較好 C、一般 D、較差 E、不了解

7、您對加強和改進我縣干部作風建設的看法

A、非常必要 B、沒有太大必要 C、無所謂 D、不了解

8、您認為我縣干部作風問題方面的重點工作應該是哪些 A、工作作風上的庸、懶、散、僵問題 B、領導作風上的假、浮、蠻、拖問題 C、為政不廉的私、奢、貪、腐問題 D、其他

9、您到鄉鎮（機關）辦事時遇到下列哪些情況： A、比較規范，效率高

B、辦事程序復雜，工作流程不清 C、托關系找門路，請客送禮才能辦成事 D、辦事拖拉，遲遲不能解決 E、推三阻四

F、離崗現象比較多，上班時間找不到人 G、態度冷淡甚至惡劣

10、您認為當前我縣干部在工作作風方面 A、好 B、較好 C、一般 D、差 E、不了解

11、我縣干部在工作態度方面給您的印象

A、積極進取，主動作為 B、愛崗敬業，勤政廉政 C、應付了事，被動消極 D、不思進取、得過且過 E、不了解

12、我縣干部在工作創新方面給您的印象

A、與時俱進、開拓創新 B、按部就班、因循守舊 C、不尊重規律和客觀實際，追求轟動效應 D、創造新名詞，虛假創新 E、不了解

13、我縣干部在工作效率方面給您的印象 A、高 B、較高 C、一般 D、較低 E、不了解

14、您認為我縣干部在履職過程中是否存在缺位、錯位、越位現象 A、普遍存在 B、極個別現象 C、不存在 D、不了解

15、您認為當前我縣干部工作作風上事業心、責任感不強，工作缺乏積極性、主動性主要表現在

A、工作能力不強，業務不熟悉 B、政策執行不得力，工作落實不到位 C、工作標準不高，精神萎靡不振 D、工作推諉扯皮，牢騷滿腹、怨天尤人 E、見困難就退、見問題就推、見矛盾就回避

16、您認為當前我縣干部工作作風上自由散漫主要表現在 A、沉迷賭博和以錢作賭注的娛樂活動 B、擅離職守，工作時間隨意脫崗

C、工作時間上網聊天、購物、玩游戲、炒股票等 D、工作時間出入娛樂場所進行娛樂活動

17、您認為我縣干部在貫徹執行上級有關政策方面的態度 A、無條件照章執行

B、結合本地、本部門實際創造性地執行 C、陽奉陰違、搞上有政策下有對策 D、不學習政策，敷衍了事 E、不了解

18、您認為當前我縣干部工作作風上服務意識不強，服務態度差主要表現在

A、依法公開的信息不及時公開 B、服務態度差，刁難服務對象 C、應告知事項不一次性告知

19、您認為當前我縣干部觀念保守，思想僵化，缺乏開拓創新精神主要表現在

A、有的教條主義思想嚴重，講話、辦事首先找依據，沒有依據就不敢越雷池半步，缺乏創新意識

B、有的經驗主義思想嚴重，遇事總按經驗辦，不敢突破“慣例”，怕擔風險，怕動腦筋，工作缺乏積極性、主動性和創造性

C、有的不尊重客觀規律，思想脫離實際，不認真搞調查研究，主觀主義嚴重，閉門造車，隨心所欲，盲目決策，急功近利

20、您認為造成干部工作作風問題的主要原因 A、宗旨意識薄弱 B、創業激情減退 C、政績評價失準 D、干部綜合能力素質不高 E、監督機制不健全 F、職能轉變不到位，體制不暢 G、制度建設滯后，執行不力

21、您認為我縣各級領導干部在領導作風方面 A、好 B、較好 C、一般 D、差 E、不了解

22、各級領導干部在與群眾交往、為民服務時給您的印象是 A、熱情周到 B、高高在上 C、態度冷淡 D、粗暴蠻橫 E、不了解

23、您認為我縣各級領導干部在領導作風上需要解決的突出問題是 A、虛報、瞞報統計數據，搞假數字、出假政績，工作檢查落實不到位，調查研究不重實效

B、違反民主集中制原則，違反組織人事紀律 C、依法行政意識淡薄，執法檢查過多過濫 D、干事畏懼困難，遇事推諉扯皮

24、您認為我縣各級領導干部在工作中是否存在脫離實際、急功近利、不

察實情、不講實話、不辦實事、弄虛作假等現象

A、普遍存在 B、在個別地方或部門較為普遍 C、極個別現象 D、不存在 E、不了解

25、您認為我縣各級領導干部在工作中是否存在搞所謂的“政績工程”、“形象工程”、“面子工程”、“獻禮工程”等現象

A、普遍存在 B、在個別地方或部門較為普遍 C、極個別現象 D、不存在 E、不了解

26、您認為我縣各級領導干部在妥善處理群體性事件方面的能力 A、好 B、較好 C、一般 D、差 E、不了解

27、您認為我縣各級領導干部在作重大決策時哪種現象表現較為突出 A、集思廣益，科學決策 B、獨斷專行，拍腦袋決策 C、專家論證不充分 D、未充分征求群眾意見 E、不了解

28、您身邊的領導干部對待信訪工作的態度是 A、經常親自接訪，積極回復來信來電 B、偶爾接訪，視情況回復來信來電 C、有逃避傾向，對信訪工作態度消極 D、不了解

29、您認為我縣各級領導干部在大興調研之風、提高服務群眾水平方面 A、好 B、較好 C、一般 D、差 E、不了解 30、我縣各級領導干部下基層調研給您的印象是 A、基本能調查到存在問題，但解決問題的辦法措施有限 B、作風扎實、認真調研，積極為群眾排憂解難 C、走馬觀花，指導工作不得要領 D、不負責任，亂表態

E、不了解

31、您認為我縣各級領導干部下基層應當 A、帶著問題下基層 B、廣泛接觸基層干部群眾

C、多到矛盾和問題集中的地方進行實地調研 D、輕車簡從，不勞民傷財

E、注意從群眾中尋求破解問題的良策

32、您身邊的領導干部是否有違規分配、占住保障房的問題

A、有 B、少數現象 C、極個別現象 D、沒有 E、不了解

33、您認為造成一些基層領導干部脫離群眾的主要原因是

A、宗旨意識淡化，官僚主義嚴重，習慣于當官做老爺，不愿面對群眾 B、工作拈輕怕重，愿意做能出風頭、易出政績的“大”事情，不愿做艱苦細致、服務群眾的“小”事情，不想面對群眾

C、不善于做群眾工作，不會講群眾語言，與群眾存在隔膜，不會面對群眾 D、自身不過硬，怕群眾告狀，找自己的麻煩，不敢面對群眾

34、您認為造成一些基層領導干部領導作風問題的主要原因是 A、等級觀念、特權思想和家長作風等腐朽思想仍然存在 B、民主法制意識不強 C、有關規章制度還不完善

D、工作思路和工作方法不適應新時期要求 E、黨內民主監督制度不健全

F、領導干部的教育、管理以及選拔任用上還存在薄弱環節

35、您認為我縣領導干部在為政清廉方面 A、好 B、較好 C、一般 D、差 E、不了解

36、您認為我縣各級領導干部是否有鋪張浪費、比闊氣、講排場等現象

A、普遍 B、較普遍 C、一般 D、不普遍 E、不了解

37、您認為我縣基層領導干部在不按規定辦事，違規插手工程招投標、土地出讓、行政審批、行政執法、資金資源分配等領域的情況如何

A、嚴重 B、較嚴重 C、一般 D、不嚴重 E、不了解

38、您認為我縣干部是否有辦事服務故意刁難，設臵障礙的情況 A、有 B、少數現象 C、極個別現象 D、沒有 E、不了解

39、您認為造成一些基層領導干部生活作風問題的主要原因 A、出入高消費娛樂場所 B、行為不檢點 C、賭博

D、公款吃喝、公車私用、公費旅游 E、搞封建迷信 F、其他 40、您身邊的領導干部業余時間經常

A、學習、讀書、看報 B、玩撲克、打麻將、研究股票彩票 C、吃飯、喝酒、應酬交友 D、開展文體活動 E、從事經商等營利性活動 F、不了解

41、您對我縣干部作風建設的領導機制和工作機制作用的發揮 A、滿意 B、基本滿意 C、一般 D、不滿意 E、不了解

42、您認為我縣干部作風建設在機制上存在哪些主要問題 A、領導干部特別是主要領導不夠重視 B、思想認識不到位，查找問題不準 C、未針對查找問題提出有針對性的改進措施 D、未形成有利于加強干部作風建設的社會環境 E、尚未形成有效的監督追究機制

43、您認為我縣干部作風建設最亟需建立和完善哪些機制 A、教育機制 B、舉報機制 C、查處機制 D、申訴機制 E、保障機制 F、問責機制 G、其他機制

44、您認為我縣領導干部的示范表率作用、自身要求方面如何？ A、好 B、較好 C、一般 D、不好 E、不了解

45、您認為我縣干部服務基層、為基層解決困難方面如何？ A、好 B、較好 C、一般 D、不好 E、不了解

46、您認為今年來我縣、鄉鎮、機關服務態度、辦事效率、辦事程序方面有無變化

A、明顯好轉 B、無明顯好轉 C、一般 D、不滿意

47、您認為我縣各級領導干部中很難打交道的是 A、領導干部 B、中層干部 C、一般干部（辦事員）

48、您認為我縣鄉鎮、機關單位依法行政推行政務公開方面如何？ A、好 B、較好 C、一般 D、不好 E、不了解

49、您認為我縣發揮各類監督作用（黨委、人大、政協、媒體）的評價是 A、好 B、較好 C、一般 D、不好 E、不了解 50、您認為我縣隊伍綜合素質如何？

A、好 B、較好 C、一般 D、不好 E、不了解

您認為全縣落實改進工作作風密切聯系群眾規定中急需改進或糾正的具體問題是什么？

您對全縣開展干部作風建設有什么意見和建議?

第三篇：領導干部作風建設狀況調查問卷

領導干部作風建設狀況調查問卷

為了認真貫徹落實胡錦濤總書記在中紀委七次全會上的重要講話精神，進一步加強領導干部作風建設，市委組織部就領導干部作風情況進行專題調研，請您參加問卷調查。如填寫不下，可另附紙；要實事求是反映真實想法，不要受任何干擾；本問卷只供調查用，不作為任何評價單位建設和干部的依據；請在選項的序號上打“√”。感謝您的參與，如有問題請撥打咨詢電話：312123

4中共蚌埠市委組織部

2007年5月18日

1、您的身份

A、基層干部B、企事業單位工作人員C、企業投資商D、市民群眾E、駐蚌單位機關工作人員

2、您對全市領導干部作風建設關注情況

A、非常關心這方面的情況B、比較關注C、偶而關注一下D、認為與己關系不大，漠不關心

3、您對市直機關領導干部作風的總體評價是：A、好B、較好C、一般D、較差E、差

4、您認為先進性教育活動和機關效能建設開展以來我市領導干部作風建設的總體評價是：

A、有明顯改進B、有所改進C、沒有改進 D、不了解

5、您認為市直機關領導干部在堅持馬克思主義學風，勤奮好學、學以致用方面做得：

A、好B、較好C、一般D、較差E、差

6、您認為市直機關領導干部在樹立憂患意識，保持開拓奮進的精神狀態，真抓實干、務求實效方面做得：

A、好B、較好C、一般D、較差E、差

7、您認為市直機關領導干部在樹立公仆意識，心系群眾、服務人民方面做得：

A、好B、較好C、一般D、較差E、差

8、您認為市直機關領導干部在樹立節儉意識，艱苦奮斗、勤儉節約方面做得：

A、好B、較好C、一般D、較差E、差

9、您認為我市領導干部在結合實際貫徹落實黨的路線方針政策方面做得：

A、好B、較好C、一般D、較差E、差

10、您認為市直機關領導干部在執行民主集中制原則，發揚民主、團結共事方面做得：

A、好B、較好C、一般D、較差E、差

11、您認為我市領導干部在遵守黨的紀律和國家的法律法規，秉公用權、廉潔從政方面做得：

A、好B、較好C、一般D、較差E、差

12、您認為我市領導干部在保持高尚的精神追求，生活正派、情趣健康方面做得：

A、好B、較好C、一般D、較差E、差

13、您認為我市領導干部作風上存在的最突出問題是

A、因循守舊、思想僵化、缺乏開拓創新精神B、不思進取、無所作為、缺乏奮發作為精神C、避重就輕、互相推諉、缺乏敢于負責精神 D、辦事拖拉、不講效率、缺乏效益意識 E、心浮氣躁、好大喜功、形式主義和官僚主義F、以權謀私、吃拿卡要、缺乏廉潔從政意識G、貫徹民主集中制不力 H、學風不濃、玩風太盛I、用人風氣不正J、吃喝玩樂、鋪張浪費、缺乏艱苦奮斗精神K、部門利益至上、與民爭利、缺乏執政為民意識L、其他

14、您認為我市機關工作作風上存在的最突出問題是：

A、服務發展能力不強 B、群眾觀念淡薄C、組織紀律不強 D、廉潔意識不強E、不思進取，得過且過，工作沒激情F、因循守舊，思想僵化，教條主義，本本主義嚴重G、追求個人享樂，不重品德和操守H、明哲保身，怕擔責任，不敢作為 I、小吏大權，沒有大局意識和服務意識J、工作不盡職，只想職位提升K、執行能力差，工作不落實L、其他

15、您最不滿意市直機關的哪些做法：

A、會議多B、發文多 C、要求解決的問題，遲遲不解決D、收費項目多E、組織評比、檢查、達標活動多，辦實事少 F、向下布置任務多，解決實際困難少G、布置工作重形式，不求實效 H、正常履職卻要企業派車接送I、亂檢查、亂收費、亂評比J、上級撥款，雁過拔毛，層層盤剝 L、不實事求是，動輒用政策制度

推諉不辦事 K、其他（請注明）

16、您身邊的領導干部業余時間經常：

A、學習、讀書、看報B、玩撲克打麻將C、應酬交友 D、上網聊天E、體育活動 F、其他（請注明）

17、您在市直機關感到最難打交道的工作人員是：

A、市級領導B、縣處級領導C、科長D、科級以下干部

18、領導干部下基層給您的印象是：

A、作風深入，認真調查研究 B、認真宣傳黨中央、省委和市委的各項方針政策C、為基層、為群眾排憂解難、辦實事 D、輕車簡從不擾民，不超標準接待，不增加基層負擔 E、作風飄浮走馬觀花，下基層目的不明確F、對基層了解甚少，指導工作不得要領 G、不負責任地亂表態H、講究吃喝玩樂 I、其他

19、請舉出本單位領導干部在改進作風方面1-2個典型事例。

20、加強領導干部作風建設的意見和建議。

第四篇：機關干部作風調查問卷

機關作風狀況調查問卷

一、被調查人基本情況（請您據實勾選）

1、級別：□處級□科級□科員

2、年齡：□30及以下□31-40□41-50□51及以上

3、文化程度：□大專及以下□本科□研究生及以上

4、工作年限：□5年以下□5-15年□15年以上

二、問卷內容（可以根據自己的了解單選或者多選）

1、您認為目前機關干部的精神狀態如何（）

A.較好B.一般C.較差

2、您認為機關干部在精神狀態方面存在的主要問題有（）

A.年輕干部缺乏堅定的理想信念，沒有樹立明確的奮斗目標

B.中層干部缺乏奮發向上的動力，不愿意全身心投入工作

C.領導干部缺乏開拓創新的意識，不善于創造性地開展工作

3、您認為影響機關干部精神狀態的主要原因是（）

A.部分機關干部人生觀、價值觀發生“傾斜”，道德觀念、價值取向發生變化

B.部分機關干部受各種錯誤思潮的影響較深，抵御腐朽思想侵蝕的免疫力下降

C.部分機關干部黨性觀念和宗旨意識不牢，服務大局、-1-

服務群眾的意識弱化

4、您認為應該怎樣提振機關干部的精神狀態（）

A.建立經常性的學習教育機制，提高機關干部的思想政

治素質

B.建立公平公正的選人用人機制，增強干部隊伍的活力

C.建立優勝劣汰的崗位競爭機制，增強機關干部的危機

意識

5、您認為您所在部門領導班子在工作中存在哪些問題（）

A.班子成員之間和部門之間溝通聯系較少，銜接不暢

B.聯系群眾、深入基層調研較少

C.對機關干部的教育、管理、監督不夠嚴格

6.您認為部門領導班子在團結協作上需改進哪些方面（）

A.堅持民主集中制B.補臺不拆臺C.勤溝通多交流

7.毛澤東同志尤其強調：“人是要有一點精神的。” 您認為

部門領導干部要大力弘揚精神。（）

A.愛崗敬業B.艱苦創業C.求實創新

8、您認為機關干部在工作作風方面存在哪些主要問題（）

A.搞形式、走過場，對工管委的決策部署落實不到位

B.作風懶散，存在混日子、熬年頭的思想

C.責任感不強，服務意識和服務水平有待提高

9、您認為影響機關工作作風的主要原因是()

A.部分單位管理不到位，B.少數干部“官本位”思想嚴重

C.監督制約機制需要加強

10.您認為個別機關干部在工作中存在哪些問題()

A.小進即滿B.消極應付C.推諉扯皮。

11.您認為領導干部存在哪些突出問題()

A.追求形式，不重實效B.安于現狀，貪圖安逸

C.諉扯皮多，效率低下D.大手大腳，鋪張浪費

12.您認為在群眾路線教育實踐活動中最重要的是()

A.準確發現問題 B.切實解決問題 C.領導帶頭自上而下

13.您認為在干部管理上還有哪些需要改進的方面()

A.改進干部考核機制

B.健全干部選拔任用機制

C.創新干部監督機制

16.您認為在落實“八項規定”方面，少數機關干部存在()

A.工作作風不扎實的問題

B.工作紀律觀念渙散的問題

C.基層工作不夠深入的問題

17、您對青年干部的總體評價是（）

A.作風優良，能夠優質高效地完成各項工作；

B.狀態一般，能夠應付日常工作；

C.懶散懈怠，對待工作敷衍推諉。

18、您認為青年干部在能力素質方面存在的問題（）

A.業務水平較低，不具備完成崗位工作的能力；

B.文化水平不高，缺乏基本的能力素質；

C.解決實際問題的能力不足，遇到問題束手無策。

19、您認為應當如何提升青年干部提升能力素質（）

A.多組織青年干部下基層鍛煉，提高群眾工作水平；

B.鼓勵干部自學，營造良好學習氛圍；

C.搭建青年學習提升的平臺，有計劃地定期組織學習。

20、您認為青年干部在作風方面存在的問題有（）

A.不夠踏實，心浮氣躁，不能潛心干事；

B.無精打采，缺乏干事創業的精神和動力；

C.缺乏理想信念，生活奢侈，盲目攀比。

21、您認為應當如何改善青年干部的作風問題（）

A.多進行理想信念教育，引導和幫助青年干部樹立正確的人生觀、價值觀和事業觀；

B.多開展特色活動，激發青年干部的朝氣和活力；

C.多組織到基層鍛煉，為青年干部干事創業創造機會。

三、其他意見和建議

您對機關精神面貌、日常管理、學習風氣、工作作風、服務意識等方面還有哪些意見和建議，請寫在下面的橫線上。

第五篇：社會公德狀況調查問卷

社會公德狀況調查問卷

回想親身經歷的幾十年里，我們的國家發生了令人咋舌的巨變，科技一天天更新，經濟飛速發展，我們的生活越來越接近小康時代。社會日新月異，更加接近于幸福美好。然而，社會的發展離不開人們自身的發展。而它們又體現于社會公德的狀況。關注社會公德，關注社會發展，我們需要您的看法：

1.你在公共場所排隊此時有人插隊,你會怎.么辦（）

A馬上制止B 心里抱怨C 視而不見D口里謾罵 2你對公物上的“涂鴉文化”有何看法（）

A好,它展現個人風采,并且可以自由宣泄感情C隨便,管住自己就行了

B 不好, 它破壞了公物,造成了不良影響D 想辦法杜絕此現象

3.乘坐公交車，當你也很累想坐著休息時，你還會為長者或兒童讓座嗎？（）

A.會B.不會C.看情況

4.你遇到紅燈時，將怎么做（）

A經常闖紅燈B警察在時遵守交通法規，警察不在時不遵守C趕時間的時候不遵守D一貫遵守交通法規

5.面對乞討人群,你的態度()

A回避B給予幫助C鄙視D看對象而定

6.你對考試時的作弊行為有何看法（）

A為了考高分，可以理解B 總比補考好吧

C沒什么大不了，我也干過D反感，自己從來不作弊

7.你如何看待公共場合說臟話（）

A不好，既不文明也不好聽B還行，風氣帶動的C一般般，它在一定情況下可以作為語言武器D較差，形象問題

8.目睹公共場合下一對戀人的親熱行為，你的看法（）

A贊同，自己也曾經有過B 反感，認為有傷大雅C 無所謂

9.在逛街時，你撿到了一個價值不菲的錢包，你會（）

A.占為己有B.在見到錢包的位置耐心等待回來尋找的失主C.有人認領，什么都不問就給他 D.仔細詢問，確認失主后再歸還

10.當外出制造了垃圾卻暫時找不到垃圾箱時，你會怎么辦（）

A.找到垃圾箱后再丟B.隨手丟掉C.找個角落再丟

11.對個人未來的發展而言，您是否認為思想品德比知識更重要？（）A是B不是C知識和思想品德一樣重要D不知道

12.相比過去，您認為我國現如今的社會道德水平怎樣變化？（）

A 提高了B降低了C 沒什么變化D 沒有在意

13.您認為社會可以用哪些方式來提高社會公德水平？

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本次調查到此結束，謝謝您的合作！！