第一篇：2016屆工商管理畢業論文題目

2016屆工商管理學年論文選題

1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.11.12.13.14.15.16.17.18.19.20.21.22.23.24.25.26.27.28.29.30.31.32.33.34.35.36.37.38.39.40.41.42.中小企業融資存在的問題及對策探討 當前民營中小企業誠信問題研究 中小企業人才流失對策研究

我國中小企業管理水平現狀分析及對策 我國企業環境管理中存在問題的分析及對策 江西汽車零部件進口存在問題及對策 中小企業人力資源管理現狀及對策 論企業知識型員工的激勵對策 中小企業集群競爭優勢探討

淺析我國企業危機管理中存在問題及對策 淺析我國民營企業物流信息化的現狀及對策 論中小企業供應商的選擇與管理 我國企業并購現狀分析及對策

某縣家電企業開拓農村市場的營銷策略 民營企業融資途徑創新探討 A公司航空業務發展戰略研究 A地區B公司C項目管理研究 A地區旅游發展規劃研究 A地區旅游可持續發展研究 A產業現狀及發展戰略分析

A行業分析及其運營商的業務模式創新研究 A公司競爭戰略研究

A地區汽車產業競爭力現狀及其提升研究 項目管理理論方法在A項目中的應用分析 A地區或B企業管理模式研究 企業和諧評價指標構建

某市農產品物流供應網絡設計探討 企業“黃金周”管理 物流企業效益評價 運輸企業效益評價 施工企業效益評價 論安全與人本

淺析國企經營者約束機制和激勵機制的構建 淺析以技術創新提升企業核心競爭力 淺談企業組織創新的問題及對策 淺談企業的核心競爭力及其培育 淺談企業網絡組織利益及風險管理 民營中小企業融資問題及對策 淺析產業集群組織模式 淺析企業跨國并購方式 淺析企業品牌管理 淺析企業成長研究

43.物流企業的電子商務化探討 44.中小企業電子商務發展戰略 45.中小企業物流管理問題探討 46.基于供應鏈管理的企業績效評價

47.基于生態學理念的某行業成長戰略研究 48.分散性行業企業成長模式選擇研究 49.對某行業連鎖化經營的思考 50.知識型企業管理研究

51.我國自有品牌制造企業的發展戰略研究 52.中小企業集群發展中品牌建設模式研究 53.對某某企業業務流程再造的思考 54.某某企業綠色營銷戰略的設計與實施 55.論某企業的全面質量管理 56.論網絡經濟時代的企業管理 57.論某行業農村市場的開拓

58.企業生產流程的優化問題的探討 59.企業管理流程的優化問題的探討 60.提高企業核心競爭力的探討

61.某行業企業競爭力評價指標的建立 62.中小企業技術創新的策略研究

63.試論我國商業企業核心競爭力的構建 64.淺析民營企業的可持續發展 65.某某地區產業集群發展研究 66.中國企業并購中的問題研究 67.民營企業發展模式研究 68.某建筑企業項目管理研究 69.中國國有企業治理結構研究 70.基于時間競爭的生產管理研究 71.提升民營企業競爭力研究 72.中國民營企業短壽現象探究 73.論企業柔性管理

74.企業競爭力的影響因素及對策分析 75.試論知識經濟下的管理創新 76.談談企業管理中的有效溝通 77.企業知識管理的激勵機制 78.某某企業戰略選擇與對策探討

79.企業管理中人力資源管理存在的問題及對策探討 80.某某企業發展戰略探討

81.中小企業人才現狀與對策探討

82.我國中小企業文化建設存在的問題及對策分析 83.論管理者最富價值的素質 84.某某企業薪酬優化探討

85.某某企業培訓現狀、問題及對策探討 86.某市物流發展戰略探討

87.基于低碳視角的某縣發展戰略與對策探討

88.89.90.91.92.93.94.95.基于SWOT分析的某某企業戰略分析 某某企業的庫存優化策略分析 淺析某某地區產業集群發展戰略 淺析某某企業的風險管理

淺析某某品牌營銷存在的問題及對策分析 淺析企業跨國并購存在的風險及應對措施 某某公司的倉儲管理分析 某某行業監管存在問題及對策

第二篇：屆工商管理專業的畢業論文題目

2005屆工商管理專業畢業論文題目 民營企業發展環境問題研究 民營企業發展過程中的意識障礙及克服 3 民營企業持續發展問題研究 4 民營企業成長機制研究 論作為人力資本的企業家的激烈問題 6 論組織沖突組織變革 7 論重構營銷 論中小企業文化建設 9 論中小企業客戶關系管理 10 論中小企業技術創新戰略 論中小企業激勵機制的研究及其實踐 12 論中小企業的第二次創業 論知識經濟條件下企業員工素質 14 論運用新技術改造傳統產業問題 15 論營銷創新 論因職設人與因人設職相結合的原則 17 論業務流程再造的適應性問題 18 論學習型組織的建立和運行 19 論適應性管理 論弱小企業生存和發展 21 論企業組織結構的扁平化 22 論企業員工激勵 23 論企業盈利的途徑 24 論企業業務流通再造 25 論企業文化的地位和作用 26 論企業文化創新 論企業人力資源管理存在的誤區 28 論企業經營績效評價指標設計 29 論企業集群 論企業核心競爭力研究 31 論企業管理體制創新 32 論企業供應鏈管理 33 論企業的社會責任 34 論企業創新的若干規律 35 論企業誠信管理

論企業并購中的人力資源管理 37 論品牌資產的評估 38 論旅游業中的回扣問題 39 論領導者激勵士氣的藝術 40 論激勵原則及方法

論激勵機制在管理中的誤區

論國有企業改革及國有資產保值增值問題 43 論管理的執行力 44 論管理創新

論高新技術開發區的經營管理模式 46 論產業結構與產業優勢的關系 47 領導方式論

零售業價值鏈與供應鏈融合趨勢研究 49 零售商店的終端促銷策略研究

京津唐“大物流”體系構建支持因素分析 51 京津冀優勢互補區域合作研究 52 家族企業的困境及對策思考

加入WTO后我國中小企業的發展戰略 54 加工企業信息化建設研究

技術創新與組織、文化創新組合及實證研究 56 技術創新的評價指標體系和評價方法 57 績效管理的難點及對策研究

基于期權理論的技術創新項目選擇與決策方法研究 59 河北物流規劃的若干問題

河北物流產業與相關主導產業的相關關系 61 河北省中小企業發展狀況的研究 62 河北省農村中小零售業發展的研究 63 國有資本營運研究

國有企業經營者的職業行為研究 65 廣告倫理問題研究 66 管理者素質論

管理團隊建設初探

關于人力資本開發若干問題的思考 69 關于企業創新的若干問題研究

關于建立高素質的經營管理者隊伍研究 71 顧客滿意度評價探析

股權激勵研究（員工持股、MBO、經理股票期權）73 工業企業技術創新能力綜合評價研究 74 工業技術系統效能測度研究 75 崗位分析研究

服務業中的關鍵時刻

房地產企業所得稅的現狀及對策建議初探 78 多元化經營利弊辯析 79 多元化經營分析

當前我國國有企業面臨的困難及其克服措施 81 竄貨研究

財務分析對評價上市公司發展狀況的作用 83 ISO9000認證與企業管理體系的有效性 84 6σ管理的應用研究 85 “浙商現象”研究 86 民營企業發展戰略研究 87 民營企業管理創新研究 88 民營企業管理規范化研究 89 民營企業績效考核研究 90 民營企業激勵機制研究 91 民營企業競爭力研究 92 民營企業企業文化研究 93 民營企業人力資源管理研究 94 民營企業失敗研究

民營企業文化建設的障礙及對策分析 96 民營企業制度設計研究 97 民營企業治理結構問題研究 98 名牌戰略

某中華老字號與某西方名企的競爭力對比分析（限服務業）100 品牌價值背后的支撐力量 101 品牌擴張與企業發展研究 102 品牌戰略研究 103 企業并購重組后的文化整合 104 企業財務分析功能演進與技術革新 105 企業裁員的成本效益分析 106 企業成本控制體系建設研究 107 企業誠信的博奕問題 108 企業創新管理研究 109 企業的社會責任探討 110 企業法人治理結構的建立與完善研究 111 企業負債管理研究 112 企業高速擴張模式研究 113 企業管理模式的設計原則及方法 114 企業管理能力評價和提升研究 115 企業管理中的領導力培養初探 116 企業核心競爭力研究 117 企業核心能力理論研究 118 企業核心能力研究 119 企業環境分析及戰略選擇 120 企業績效評價體系的思考 121 企業技術創新動力研究 122 企業技術創新過程理論及持續創新問題的研究 123 企業技術創新行為的制度分析 124 企業家與企業發展研究 125 企業監督機制確立研究 126 企業界面管理中的文化因素分析 127 企業經營管理者的創業精神與管理績效的關系分析 128 企業競爭戰略制定的基本步驟 129 企業客戶關系原理解決方案研究 130 企業目標成本管理研究 131 企業全面成本管理的研究 132 企業人力資源管理的理論與實踐研究 133 企業融資效率研究 134 企業如何引入6σ管理 135 企業生存誠信為本 136 企業生意模式的優化選擇 137 企業推廣策略及方式研究 138 企業危機管理研究 139 企業文化建設 140 企業文化建設實證研究 141 企業信息化工作研究 142 企業信用管理問題研究 143 企業信用評估研究 144 企業應如何看待并應用6σ管理 145 企業在人才競爭中的策略分析 146 企業戰略變革的類型分析 147 企業戰略成本管理的應用研究 148 企業戰略管理中的人力資源管理職能研究 149 企業戰略聯盟問題研究 150 企業招聘工作中的誤區初探 151 企業中層管理人員績效考核研究 152 企業中員工溝通氛圍營造研究 153 企業中員工滿意度提升策略 154 淺談如何建立有效的企業激勵機制 155 淺析我國民營企業核心競爭力的培育 156 淺議加強中小企業文化建設 157 區域科技資源有效性評價研究 158 人力資本與企業科技創新 159 人力資源管理核心研究 160 柔性組織的基本特征及設計原則 161 三鹿集團低成本擴張實證研究 162 上市公司股票期權激勵機制模式研究 163 市場調研方法的總結與評析 164 試論制度化管理與潛能激勵管理模式的關系 165 試論中國IT企業競爭力 166 探討價值工程在組織結構改革中的應用 167 探討人力資源管理新模式 168 提高員工素質的基本途徑 169 文化、制度與管理的思考 170 我國獨立董事制度的缺陷及思考 171 我國房地產金融的現狀及發展趨勢研究 172 我國技術創新體系的對策研究 173 我國企業技術創新的市場結構模式研究 174 我國人才測評系統開發與應用研究 175 我國入世后企業應如何面對國際競爭 176 我國現階段公共關系管理的特點初探 177 我國中小企業技術創新存在的問題與對策研究 178 我國中小企業人才戰略爭議 179 我國中小企業融資對策研究 180 我省OEM企業的流程分析（以家族企業為例）181 我省高新技術企業融資策略研究（限電子行業）182 我省零售商業自有品牌戰略研究 183 我省民營企業家換代與可持續發展研究 184 我省某快餐創業計劃 185 我省企業家精神現狀與修煉 186 我省職業經理人現狀與制度建設 187 我省制造業比較優勢研究（限化工企業）188 現代企業制度內涵研究 189 現代企業制度下的企業家隊伍建設 190 現代物流模式研究 191 現代物流業的特點和發展方向研究 192 現代物流政策研究 193 校園經濟中零售商業的現狀與發展對策 194 以價值為核心的投資管理研究 195 以人為本本質論 196 營銷渠道中的信用研究 197 員工激勵機制研究 198 員工薪酬設計 199 知識經濟時代的人力資源管理研究 200 知識員工激勵研究 201 職工主體論 202 職業經理人的職場壓力來源與抒解（另性式女性）203 制造業的戰略采購策略與競爭力關系分析 204 質量體系建設的難點及對策研究 205 中國民營企業的問題及對策 206 中國在買方市場條件下的營銷轉變問題 207 中外企業治理結構比較研究 208 中小企業成長戰略的理論分析 209 中小企業存在發展的理論分析 210 中小企業的連鎖經營研究 211 中小企業的企業管理研究 212 中小企業的企業文化研究 213 中小企業的組織結構研究 214 中小企業技術創新的研究 215 中小企業技術創新績效實證研究 216 中小企業技術創新研究 217 中小企業經營戰略的研究 218 中小企業經營者素質研究 219 中小企業名牌戰略實施 220 中小企業如何吸引人才 221 中小企業提高國際競爭優勢的研究 222 中小企業提升市場競爭力的研究 223 中小企業文化建設基本問題 224 中小企業營銷創新的研究 225 卓越績效評估體系與企業管理體系的建立 226 走出企業文化建設的誤區 227 組織行為與組織文化 228 對實踐教學的運行模式研究 229 論酒店的多元化經營 230 論酒店公關的發展方向

231 論酒店國際競爭力的量化評價方法 232 論企業的多元化經營 233 論推進酒店信息化建設的途徑 234 論知識型人才的激勵 235 淺論酒店的文化建設 236 淺談生態旅游的可持續發展 237 營銷觀念與我國企業的成敗 238

對河北省旅游飯店的規劃研究 239

對河北省旅游企業的規劃研究 240

論酒店員工的激勵 241

論企業的誠信營銷 242

論企業公關的發展方向 243

論推進企業信息化建設的途徑

244

論我國加入WTO后中低檔飯店的發展途徑 245

論我國加入WTO后中小企業的發展途徑 246

論知識型人才的激勵 247

淺論企業的文化建設 248

淺談企業的品牌營銷 249

淺談生態旅游的可持續發展 250

營銷觀念與我國酒店的成敗

251 當前我國旅行社集團化發展模式探討 252 253 254 255 256 257 258 對實踐教學的運行模式研究 關于大學生市場旅游開發的研究 關于鄉村旅游開發的研究

國有旅游企業集團現狀及發展對策研究 旅游電子商務沖擊下旅行社的發展策略 旅游企業激勵機制的研究

旅游企業競爭格局及其對策思考

259 論大學生綜合素質的培養 260 論大學生綜合素質的培養 261 論酒店的誠信營銷

262 論企業國際競爭力的量化評價方法 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 論企業員工的激勵

論生態旅游的可持續發展 論體驗經濟與旅行社

論我國旅行社業實行科學管理的途徑 論我國內旅行社的市場競爭戰略 面臨加入世貿組織的我國旅行社 淺談酒店的品牌營銷 談網絡時代的旅行社發展

中國旅行社發展現狀與發展對策分析 中國自助旅游的現狀及發展趨勢

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2013黨風建設心得體會范文

按照上級的統一部署，我們認真組織開展了黨風廉政建設教育活動。通過學習，我對活動的重要意義有了一個更高的認識，使我對開展黨風廉政建設的重要性和必要性有了更進一步的認識和了解。可以肯定地說，通過這次教育活動，使自己對相關內容在原有的學習基礎上有了更進一步的提高，在一些方面拓寬了思路，開闊了視野，增強了搞好工作的信心。現就學習情況談一點粗淺的認識和看法。

一、加強黨風廉政建設，干干凈凈履行職責

黨風廉政建設關乎民心向背，關乎事業成敗。黨中央領導集體對加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭給予高度關注和重視，采取了強力措施，中紀委三次全會上提出了“四大紀律”、“八項要求”，中央連續出臺了《黨內監督條例》和《紀律處分條例》兩個法規，充分顯示了堅持不懈反腐倡廉的強大決心。對于廉潔自律問題，要把握好兩條：一要干事，二要干凈，也就是既勤又廉。不勤政無以立業，就沒地位;不廉政無以立身，就栽跟頭。要把這兩條統一起來對待，經得起考驗，樹立好形象。

1、要警鐘長鳴，筑牢防線。任何腐化、腐敗行為都是從思想的蛻化開始的，都有一個思想演變的過程。因此，把牢思想這一關是最有效的預防，加強思想教育也是反腐倡廉的根本之策。我們一時一刻都不能放松世界觀、人生觀、價值觀的改造。要認識到權力是一把雙刃劍，用好了能為民造福，用不好也能為自己造“罪”。我雖然只是公安局一名普通民警，也應該倍加珍惜得來不易的工作，不要因一念之差給家庭、給親人帶來無以挽回的痛苦。

2、從嚴自律，管住自己。當前市場經濟的趨利性逐步滲透到社會生活的方方面面，形形色色的價值觀不斷充斥人們的思想，我們現在各方面的條件也有了很大的改善。但越是在這種形勢下，越要保持清醒的頭腦，越要保持艱苦奮斗的作風，越要從方方面面嚴格要求自己。稍有不慎，就可能犯錯誤、栽跟頭。“常在河邊走，難得不濕鞋”，就是要時時刻刻謹小慎微。我們每一名黨員干部都要正確行使手中的權力，在大事上一定要涇渭分明，小節上時刻從嚴把握，哪些事能做，哪些事不能做，腦子里要有明確的界限，自重、自省、自警、自勵，清清白白從政，踏踏實實干事，堂堂正正做人。

3、自覺接受監督。失去監督的權力，必然滋生腐敗;脫離監督的干部，往往會犯錯誤。我們每一名黨員干部都要正確地對待監督。黨組織和群眾的監督是一面鏡子，經常地照一照，檢查一下自己的缺點和不足，及時加以改正和糾正，對自己的成長進步大有裨益。“良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行”，常被潑點冷水，常聽點逆耳之言，可以使頭腦保持清醒。黨中央頒布實施的《中國共產黨黨內監督條例(試行)》和《中國共產黨紀律處分條例》，這是落實黨要管黨、從嚴治黨方針，發展黨內民主、加強黨內監督的十分重要的黨內法規，使黨內監督走上了有法可依的路子。我們廣大民警都要認真學習，嚴格執行。

二、堅持求真務實，扎扎實實干好工作

做好黨風廉政建設和反腐倡廉工作，就要堅決貫徹求真務實的要求，推進各項改革建設事業更快發展，就要大力弘揚求真務實的作風。我們要使求真務實成為行動的準則，貫穿和體現在各項工作的具體實踐中去。

1、要有求真的精神。求真說到底是一種覺悟、一種境界、一種品德、一種精神，是分析問題、研究問題、解決問題的有力武器。從大的方面講，是科學判斷新形勢，準確把握規律，探求辦法措施。具體到我們普通民警來說，就是堅持把人民群眾的利益放在首位，堅持把公安事業發展放在首位，客觀分析存在的問題和差距，清醒地看到前進中的矛盾和困難，增強加快發展的壓力感、緊迫感。同時，又要看到我們良好的工作基礎、各方面的優勢條件，堅定信心，搶抓機遇，推動公安事業不斷向前發展，一年比一年快、一年比一年好。求真就要開動腦筋，勤于思考，學會用心，善于從普遍性問題中發現和找到規律性的東西，總結和提煉經驗性的做法，用以解決發展中的矛盾、前進中的難題、工作中的癥結。總的來說就是既要有加快發展的高度熱情，又要有扎扎實實的工作態度;使我們的各項工作體現時代性、把握規律性、富有創造性。

2、要有務實的作風。說老實話、辦老實事、做實在人，既是處事為人的立身之本，也是創業為政的基本準則。一個人的能力有大小、職位有高低，但只要是踏下心來做事、實打實地做人，就能干出名堂，也能取得組織的信任，得到群眾的贊譽。

3、要有實干的行動。實干，是共產黨人的作風;認真，是共產黨人的品格。我們要繼續堅持“干”字當頭、“實”字為先，遇到困難不縮手，干不成功不罷手，以實干求實績，以實干求發展。科學的決策再加上實干的行動，我們的事業就能無往而不勝。

4、要有實際的效果。

衡量工作能力的標準，主要是看實績。只要是領導布置的任務、安排的工作，都要按時、按質、按量完成。

三、抓好黨風廉政建設，深入開展反腐敗斗爭

腐敗現象的存在是我們不容回避的問題，這方面的問題最傷群眾的感情，最損害黨和人民群眾的關系。我們要毫不松懈地抓好黨風廉政建設，以實際成效取信于民。要學習貫徹“三個代表”重要思想，堅持立黨為公、執政為民，必須堅決把反腐敗斗爭深入進行下去。要堅持標本兼治、綜合治理的方針，加大治本的力度，把反腐倡廉工作寓于改革開放和經濟建設的全過程，寓于各項政策措施之中，從源頭上預防和治理腐敗問題。要強化理想信念教育和廉潔從政教育，牢固構筑拒腐防變的思想道德防線。要時刻把黨和人民的利益放在首位，自覺地以黨紀政紀約束自己，用群眾的滿意程度鞭策自己，模范地遵守廉潔自律的各項規定，始終做到自重、自省、自警、自勵，始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，以自身的模范行動實踐為民服務的根本宗旨。

黨的十六屆四中全會通過《中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定》中，明確提出了加強黨風廉政建設，深入開展反腐敗斗爭是我黨提高黨的執政能力，鞏固黨的執政地位的一項重大政治任務。實踐證明，黨的作風關系黨的形象，關系人心向背，關系黨的事業全局，作為一名普通民警，我們應自覺自愿擁護黨的領導，旗幟鮮明地維護黨的形象，各負其責，支持和參與黨風廉政建設和深入開展反腐敗斗爭，做到廉潔自律，自覺糾正部門和行業不正之風，切實解決群眾反映強烈的突出問題，加強自身業務學習，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺增強廉政意識，增強紀律和法制觀念，做遵紀守法、廉潔從政、勤政為民，切實轉變作風、務實高效、開拓創新的模范。牢固樹立“發展才是硬道理”的思想，牢牢把握發展經濟這個中心，正確認識和處理好經濟建設與黨風廉政建設的辯證統一關系。與基層黨組織從思想上、行動上保持一致，自覺抵制腐敗，做到管住自己的口，管住自己的手，管住自己的腿，大力弘揚無私奉獻精神和黨員干部廉潔自律、嚴于律已的表率作用。

黨風廉政建設和反腐敗斗爭是全黨的一項重大政治任務，是一項社會性的系統工程。我們每一個人要從自己的工作性質、業務特點出發，徹底轉變“反腐敗是額外負擔”“我們小民警不存在也不需要反腐倡廉”的錯誤想法，積極主動地承擔起反腐倡廉職責，確保全局的黨風廉政建設和反腐敗斗爭工作平衡發展。我作為公安局的一名普通民警，一是要認真學習黨的路線方針、政策，學習專業知識，不斷提高自身政治素質和業務素質，提高為人民服務的本領。二是要在實際工作中，嚴格遵守單位制定的各項規章制度，服從領導安排，遵紀守法，愛崗敬業，認真履職，完成領導安排的各項工作任務。做一名大公無私、廉潔奉公、吃苦在前、享受在后的好民警。三是要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺增強廉政意識，增強紀律和法制觀念，做遵紀守法、廉潔從政、勤政為民，切實轉變作風、務實高效、開拓創新的模范，以自己有限的力量把我局黨風廉政建設工作推向一個新的高度。

中共中央總書記胡錦濤同志在中央紀律檢查委員會，第七次全體會議上作了《全面加強新形勢下的領導干部作風建設，把黨風廉政建設和反腐敗斗爭引向深入》的全面講話，此次講話可以說拉開了我們黨黨風廉政建設新的篇章。把反腐倡廉工作融入經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和黨的建設之中，拓展從源頭上防治腐敗工作領域，堅定不移地把黨風廉政建設和反腐敗斗爭推向深入。20XX年XX月XX日在中國共產黨第十七屆中央紀律檢查委員會第三次全體會議上他強調，要充分認識反腐敗斗爭的長期性、復雜性、艱巨性，毫不動搖地加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，以黨風廉政建設和反腐敗斗爭的新成效取信于民，為改革發展穩定提供堅強保證。從這些講話來看，我深深地感受到我們黨之所以不斷地興旺發達，領導中國人民和政府一步一步地推進社會主義現代化進程事業的發展，促進和諧社會的構建，全面實現小康，其最根本的原因就是我們黨在黨風廉政建設中始終堅定不移，特別是把領導干部的作風建設始終放在黨風廉政建設的重中之重。

一、反腐倡廉的艱巨性和長期性決定了黨風廉政建設的艱巨性和長期性。反腐倡廉就是要促進各級黨政機關和廣大黨員干部做到廉政，努力為人民辦實事、辦好事、謀幸福;就是要堅決糾正損害群眾利益的不正之風，嚴厲查處腐敗分子，更好地維護人民群眾的諸多利益和政治文化權益。只有抓好這項工作，才能永葆我黨的先進性和國家政權的人民性。

然而，當前反腐倡廉工作在我國具有長期性、復雜性和艱巨性，主要表現在：一是有些組織管黨不得力，一些黨員干部廉潔自律和拒腐防變的能力不強。二是當前經濟類案件涉案金額越來越大，如2006年全國各級檢察機關共立案偵查職務犯罪大案18241件，其中貪污、受賄百萬元以上的案件就有623起。三是利用干部人事權，司法權和行政審批權違紀違法案件突出。四是窩案串案明顯增多。五是領導干部與配偶子女串通進行腐敗活動相當突出。六是作案手段隱藏性加強。七是一些領域中制度和體制還不完善。

從以上種種現象來看，當前反腐倡廉的斗爭還非常艱巨，其斗爭具有長期性和復雜性，這場斗爭的成功與否直接關系到我們黨的生死存亡，也直接關系到我黨黨風廉政建設的決心與勇氣。因此，為了真正打好我們黨的黨風廉政建設這一生死戰役，必須正確分析和判斷反腐倡廉的形勢，認真審視反腐倡廉的形勢。所以，當前必須要做到的是：建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系;要堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針;要加強對權力運行的制約和監督，確保權力的正確行使;加強反腐倡廉教育，筑牢拒腐防變的思想道德防線;進一步加強黨風廉政建設，認真治理和糾正損害群眾利益的不正之風;以改革統攬預防腐敗的各項工作，從源頭上防治腐敗;正確處理好懲治和預防腐敗的關系;充分發揮反腐倡廉領導體制和工作機制的作用，形成懲治和預防腐敗的整體合力。

二、在黨風廉政建設中一定要抓好領導干部的作風建設。加強領導干部作風建設是全面貫徹和落實科學發展觀的必然要求。這是因為領導干部作風問題不解決好，科學發展觀就很難落到實處，那種因循守舊不思進取的作法，那種違背規律，盲目蠻干的作法，以及那種只看眼前，不顧長遠的做法和那種只熱衷于做表面文章、喜歡搞花架子的做法都是與科學發展觀的要求，科學發展的目標格格不入的。只有堅持不懈地抓好領導干部作風建設，不斷教育和引導各級領導干部按照科學發展觀的要求切實轉變作風，自學糾正違背科學發展觀的觀念和做法，扎實解決好制約科學發展突出矛盾和問題，才能推動經濟社會又好又快發展，不斷開創科學發展的新局面。

與此同時，領導干部作風建設也關系到社會和諧穩定。我們知道，實現社會和諧，一個主要前提是政通人和，有好的政治風氣和社會風氣。我們黨作為社會主義事業的領導核心，是整個社會的表率，黨風對政風民風具有重要的帶動和示范作用。領導干部是黨和國家的骨干力量，他們的良好作風本身就是凝聚黨心民心的巨大力量，就是促進社會和諧的重要因素。如果領導干部在堅持黨的優良作風方面以身作則，做出表率，給群眾做出好樣子，群眾就會密切團結在黨的周圍，為黨和國家的事業而努力奮斗。反之，如果領導干部作風不好，就會使人民群眾與黨離心離德，就會動搖黨的執政基礎，削弱人民群眾跟黨走的信心。各級領導干部必須按照中央要求，堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀，認真解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益，最大限度地調動和諧社會建設的積極力量，減少影響社會和諧的不利因素。黨的執政能力和先進性，不僅體現在黨的理論和路 線方針政策上，而且體現在廣大黨員、干部尤其是領導干部的優良作風上。領導干部的作風狀況，是衡量一個政黨是否具有較高執政能力、能否始終保持先進性的重要標志，也是人民群眾評判一個政黨是否值得依賴、能否執好政的重要依據。一個政黨的領導班子作風好，其在人民群眾中的凝聚力和號召力就強，其執政基礎就穩固;一個政黨的領導干部作風不好，就必然脫離人民群眾、失去人民群眾信任，其執政基礎就會逐漸瓦解。只有堅持不懈地抓好領導干部作風建設，不斷教育和引導各級領導干部自覺發揚黨的光榮傳統和優良作風，我們黨才能更好地提高執政能力，才能永葆先進性。

三、把科學發展觀貫徹到反腐倡廉建設中，以改革創新精神推進反腐倡廉建設。科學發展觀是發展中國特色社會主義的重大戰略思想。反腐倡廉建設必須以科學發展觀為指導。反腐倡廉必須始終為促進發展服務。要緊緊圍繞黨中央關于科學發展的各項方針政策和重大決策部署，著力解決影響和干擾科學發展的突出問題，為實現經濟社會又好又快發展提供堅強的政治保障。科學發展觀的核心是以人為本。反腐倡廉工作要堅持以人為本，重視民意、關注民生、維護民權，堅決查處違紀案件。要全面貫徹標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，做到懲治和預防兩手抓、兩手都要硬。真正做到教育、制度、監督并重，使反腐倡廉建設與中國特色社會主義事業總體布局相適應。以改革創新精神推進黨的建設是黨的十七大提出的重要任務。作為黨的建設的一個重要組成部分，反腐倡廉建設必須與時俱進、開拓創新。當前，反腐倡廉建設面臨許多前所未有的新情況新問題，需要我們用新的眼光審視、判斷和分析新形勢，以改革創新精神加強反腐倡廉建設的各項工作。尤其是在促進權力陽光運行上要有新突破，在加強監督上有新舉措，在查辦案件上有新動作。在堅決懲治腐敗的同時，要更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設，實現體制、機制和制度的改革創新，找出從源頭上防治腐敗的對策和辦法，不斷取得反腐倡廉建設的新成果。

第三篇：工商管理畢業論文題目

工商管理畢業論文題目

一、論文說明

【論文金老師特別提醒】以下題目均為示例題目，供大家寫作參考使用。因為已經在互聯網公開，為了避免重復和抄襲，寫作時最好能稍加改動，比如換個寫作方向或者換個研究對象，都是可行的。論文中遇到什么問題也可以與我一起交流探討。

二、論文參考題目

工商行政管理方式轉變探討

基層工商行政管理部門公務員素質研究 服務生長管理

縣級工商行政管理部門職能轉換研究 創建服務型工商管理模式的路徑選擇 工商行政管理自由裁量權問題研究 自由裁量權的工商行政管理運用研究 工商行政管理制度實證分析 工商注冊登記管理系統的設計與實現 工商行政管理社會化研究 工商行政管理執法環境研究

垂直管理體制下工商機關與地方政府的關系研究 提高工商行政管理部門執行力研究

工商行政管理在我國企業信用管理體系構建中的功能研究 工商行政管理部門的職能定位研究 基于服務視角的工商行政管理職能研究

“九五”期間大連市工商管理培訓評估的實證研究 高校本科應用型人才培養模式研究 基層工商行政管理部門市場監管職能研究 工商行政管理視角下不正當競爭行為的懲治與預防 本科院校工商管理類專業人才培養模式研究 縣級工商行政管理部門對C2C電子商務的監管研究 上海工商行政管理部門公務員職位分類研究 關于工商行政管理地位職能的新思考

基層工商行政管理部門強化職能到位存在的問題及對策研究 地級市工商行政管理部門公務員職位分類研究 江蘇省工商管理本科教學體系調研與創新研究 論工商行政管理自由裁量權及其立體控制 C/S與B/S方式相結合的工商管理信息系統 基于工作流的工商行政管理系統的研究與實現 工商管理院系建筑設計研究 工商行政管理自由裁量權的運用研究 工商行政管理機關反壟斷執法若干問題研究 工商管理學科主干理論的演進

昆明市工商行政管理部門市場監管研究 工商行政管理市場監管政策執行研究 煙草行業工商協同營銷沖突管理研究 工商行政管理部門對電子商務的監管研究 我國工商行政管理行政約談制度研究 工商銀行濟南分行績效管理體系設計 工商行政管理部門職能轉變研究

基于ASP.NET技術的工商管理系統的設計與實現 中外工商行政管理工作比較研究

云南省工商行政管理干部學校發展戰略研究 廣州市工商行政管理機關行政效能建設問題研究 基層工商行政管理機關的公務員培訓存在問題與對策研究 吉安市工商行政管理系統企業信用監管體系研究 工商行政管理法治研究

基于WEB2.0的在線工商行政管理系統開發

中國工商銀行信貸管理機制存在的弊端及改革的思路 地方工商行政管理機關與電子商務中的商標權保護 論工商行政管理執法自由裁量權的控制 湖南省工商行政管理行政指導實踐情況調查 工商管理人才測評體系研究

基層工商行政管理部門市場監管中的問題研究 論工商部門經濟戶口管理效能的提升 上海基層工商所長培訓項目管理應用研究 工商行政管理電子監察系統的設計與實現 湖南省工商行政管理系統人力資源規劃研究 LW工商分局員工績效管理研究 工商銀行信用卡客戶服務管理研究

攀枝花市地稅局個體工商戶定期定額管理軟件系統的設計與實現 工商銀行聊城分行績效管理體系設計 政府職能部門的依法行政問題研究

昆明空港經濟區工商行政管理職能轉變研究 增城區工商行政管理部門電子政務建設研究 工商行政管理機關黨風廉政建設問題研究 基于平衡計分卡的基層工商所績效管理研究 內蒙古工商銀行學校培訓管理的幾點思考 工作流技術在網上工商管理系統中的應用研究 工商行政管理執法人員不良執法心理研究 工商銀行數據中心（上海）問題管理流程再造 工商銀行信用風險管理研究 哈爾濱市工商行政管理企業信用監管研究 工商銀行湖南省分行社會責任管理機制研究

服務型工商視角下的廣州市企業注冊登記管理對策研究 行政處罰聽證制度研究

工商行政管理中科學精神和人文精神有機融合的哲學闡釋 廣州市工商行政管理機關食品安全突發事件應急處置機制研究 上海工商行政管理部門支持浦東配套改革政策研究 工商銀行濟南分行業務運營風險管理系統的設計與實現 工商銀行授信審批業務操作風險管理研究 廣州工商銀行庫存現金集約化管理研究

工商銀行BJ分行個人客戶關系管理（PCRM）研究 中國工商銀行操作風險管理案例研究 工商行政管理執法權限沖突的法律思考

螺螄灣國際商貿城個體工商戶管理信息系統的分析與設計 網絡經濟管理中的制度建構研究

濰坊工商職業學院學生綜合測評管理系統的設計與實現 消費者權益保護中的政府行為研究

市場監管視角下工商行政管理法律問題研究

基于風險管理理論的商業銀行全面風險管理框架設計研究 關于完善我國工商行政管理體制的若干思考 中國工商銀行云南省分行營業部績效管理研究 基于價值鏈整合的工商銀行客戶關系管理研究 基于供應鏈管理的新型工商關系及其構建 北京市工商銀行信用卡風險監控管理研究 工商銀行沈陽市分行房地產信貸的風險管理研究 公共管理視角下的個體工商戶放松管制研究 聊城市工商行政管理系統CIS設計探索與研究 分布式工商檔案管理系統的構建

平衡計分卡在我國商業銀行績效考核管理中的應用研究 基于BPR的工商行政管理部門業務流程設計與優化 個人銀行業務營銷管理研究

工商行政管理系統公務員績效考評體系構建研究 改進治理方式 重塑政府職能

現行法律法規環境下工商行政管理機關對電子商務的監管問題研究 工商銀行湖南省分行人力資源管理信息系統研究 基于Web Services的工商管理系統的設計與實現 工商行政管理CMS系統的設計與實現

中國工商銀行內蒙古自治區分行信息系統管理方案設計 地方工商行政管理部門流通領域食品安全監管問題研究 中國工商銀行新疆區分行營業部信用卡業務風險管理研究 中國工商銀行阜康支行個人VIP客戶關系管理研究 沈北工商分局績效考核改進項目設計與管理研究 基層工商行政管理研究：問題與對策

工商行政管理工作中的責任風險與規避對策研究 徐州市工商銀行房地產金融業務風險管理研究 工商行政管理行政處罰裁量權自我控制機制研究 地方工商行政管理體制改革研究

工商行政管理部門在農村消費者權益保護中的職能研究 基于UML的工商管理信息系統的分析和研究 工商管理部門在食品安全監管中的職能分析 工商行政管理職能定位研究 工商行政管理依法行政研究

新巴塞爾協議下我國工商銀行信用風險管理研究 工商行政管理部門在營造公平市場經濟環境中的責任研究 股份制改革后工商銀行人力資源管理模式重構 工商行政管理功能與作用研究

工商銀行數據中心問題管理流程再造研究 企業風險管理審計研究 工商銀行X市分行房地產項目貸款風險管理研究 工商銀行吉林省分行匯率風險管理問題研究 基于知識管理的重慶工商銀行辦公自動化系統 清前期工商管理法律思想試析

長沙工商銀行房地產開發貸款的風險管理研究 安徽工商管理學院MBA會計學課程教學改革研究 工商管理部門治理商業賄賂面臨的困難及其對策 AACSB工商管理類專業認證體系的系統研究 中國工商銀行理財業務的管理分析 江西省工商行政管理部門機構改革研究

我國工商管理類本科生就業能力和實踐能力培養研究 工商銀行吉林省分行信用風險管理研究 基于工商行政管理視角的企業信用監管研究 工商行政管理部門加強市場監管有關問題的研究 網絡條件下洛陽市工商行政管理職能研究 大連市工商管理信息化發展對策研究

曼谷工商管理旅游學院的漢語教學現狀、問題及對策 工商行政管理中企業信用監管問題研究 工商銀行信息科技風險管理體系建設研究 工商行政管理方式轉變探討

基層工商行政管理部門公務員素質研究 服務生長管理

縣級工商行政管理部門職能轉換研究 創建服務型工商管理模式的路徑選擇 工商行政管理自由裁量權問題研究 自由裁量權的工商行政管理運用研究 工商行政管理制度實證分析 工商注冊登記管理系統的設計與實現 工商行政管理社會化研究 工商行政管理執法環境研究

垂直管理體制下工商機關與地方政府的關系研究 提高工商行政管理部門執行力研究

工商行政管理在我國企業信用管理體系構建中的功能研究 工商行政管理部門的職能定位研究

文山工商銀行個人信貸管理系統的研究與分析 工商管理部門對網絡傳銷的治理研究 “霸王條款”的工商行政管理調研報告 中國工商銀行松原分行信用風險管理分析 工商管理視野下網絡交易的法律監管 工商銀行小額固定資產管理系統設計與實現 高職工商企業管理專業就業競爭力研究 基于六西格瑪管理法的政府業務流程再造研究

M市工商行政管理系統公務員績效考核制度構建及運行研究 工商管理部門治理商業賄賂面臨的困難及其對策 中國工商銀行全面風險管理體系的研究 工商銀行興順支行信用風險管理問題研究

基層工商行政管理部門食品安全監管現狀及對策分析 基于Web GIS的武漢市工商銀行網點分布管理系統設計研究 撫順市服務型工商建設研究

基于.Net的工商案件管理信息系統的設計與實現 工商銀行上海分行個人住房貸款風險管理研究 中國工商銀行甘肅省分行市場營銷管理現狀及對策研究 工商行政管理與企業信用監管

食品安全監管中的工商行政管理職能研究 地方政府工商行政指導的實踐、問題與對策 黑龍江省工商行政管理系統行政成本調查報告 工商銀行鹽城亭湖支行個人客戶關系管理研究 湖南省工商銀行國際貿易融資業務風險管理研究 商品交易市場監管的工商行政管理主導與多元力量介入研究 中國工商銀行L分行授信風險管理研究 網絡交易監管研究

工商銀行HZ分行“80后”員工的管理問題與培養策略研究 工商銀行甘肅省分行績效管理改進研究 商業銀行信用風險及其管理研究 《工商管理課程介紹》英譯實踐報告 電子政務與政府職能轉變

工商銀行G分行公司信貸業務風險管理研究 工商銀行客戶關系管理（CRM）體系的應用研究 網絡經濟誠信危機的治理機制創新研究 工商銀行沈陽分行信貸風險管理現狀及對策研究 以企業法定代表人信用監管促進企業信用提升 淺談高校人力資源管理 秦工商管理研究

基于貢獻矩陣的商業銀行客戶管理模式研究 泰安市工商局工商綜合信息系統設計與實現 基于GIS的工商管理信息系統的設計與實現 基于UML的本溪市工商管理信息系統的設計與實現 基于EVA的中國工商銀行寧波分行績效管理研究 工商銀行公司信貸抵質押品管理策略研究

工商銀行包頭市昆區支行IT服務管理的設計與實施 工商銀行濰坊分行員工管理系統的研究與設計 工商管理機關網絡商品交易監管研究 商業銀行個人汽車消費信貸風險管理研究 企業信用建設中工商行政管理的作用研究

第四篇：工商管理畢業論文題目

工商管理畢業論文題目：

1.中小企業營銷或戰略管理問題的調查（案例）、分析和研究

2.中國企業分銷網絡的設計與管理

3.轉型時期中國企業營銷升級對策研究

4.世界經濟一體化背景下中小企業的營銷創新

5.整合營銷傳播與企業品牌形象塑造研究

6.促銷策略的整合運用

7.企業品牌策略研究

8.顧客關系管理研究

9.企業競爭力與競爭策略研究

10.品牌創建中的傳播（廣告）問題研究

11.當前廣告活動的新特點、新變化

12.網絡廣告理論與應用研究

13.廣告策劃與策略

14.企業營銷創新的思路、戰略、策略研究

15.消費者行為與企業營銷研究

16.企業競爭力評價指標體系研究

17.博弈論等經濟理論在市場營銷中的應用

18.公共關系與企業良好形象的建立

19.公共關系危機預防處理

20.CIS與企業形象的塑造

21.現代企業營銷中的CIS導入

22.價值鏈管理

23.電子商務戰略研究

24.市場營銷研究方法

25.品牌定位、品牌個性與品牌傳播研究；

26.中小企業營銷現狀與營銷創新研究。

27.品牌傳播中的信用問題研究。

28.中小企業營銷信息平臺構建。

29.中國企業營銷國際化的途徑研究。

30.新產品的營銷手段研究

31.國際化和本土化狀態中環境要素的分析

32.促銷組合策略及其運用

33.行業營銷競爭分析（實例，如：移動通訊業、國有四大銀行與新興股份制銀行等）

34.企業營銷危機（實例分析、理論研究）

35.中國中小零售企業營銷創新

36.廣州零售發展現狀分析

37.跨國公司中國本地化營銷分析

38.管理創新效果的實證研究

39.大中小型企業分類方法與企業規模結構研究

40.企業規模結構與區域經濟發展之關系

42.外商投資區位的空間變動研究

43.企業決策與控制的相互關系問題研究

44.中國連鎖商業發展現狀、問題及對策

45.信息時代中國商業面臨的挑戰及對策

46.特許經營在我國發展的現狀、問題及前景

47.經濟全球化背景下中國零售業發展思考

48.零售業態發展與中國零售格局變化

49.國內連鎖企業發展中存在的問題及對策

50.公司治理結構的發展新趨勢企業管理創新研究

51.人力資本演化進程研究

52.人力資本價值評估研究

53.企業交易成本與管理成本的關系研究

54.現代批發商業地位、作用、發展問題研究

55.企業物流問題

56.我省物流發展環境、規模、現狀、條件等問題的研究

57.農產品流通問題探討

58.新時代下企業員工激勵機制的討論

59.試論質量管理與企業文化的關系

60.新時代下企業家的領導理念探討

61.企業質量改進的系統管理

62.提升企業競爭力的因素分析

63.供應鏈管理中的信息化問題研究

64.供應鏈管理的激勵機制建立

65.企業內部物流系統設計研究

66.小物流企業的整合研究

67.ERP系統應用的困難與對策探討

68.知識經濟時代下企業管理的改革

69.企業內部經營管理機制探討

70.企業文化研究

71.企業核心競爭力的培育

72.企業激勵機制的探討

73.員工績效評估模式的選擇

74.探討國企改革——建立和完善公司治理結構

75.中小企業核心競爭力的培育

76.探討企業的文化管理模式

77.我國企業國際化道路的選擇

78.如何改善民營企業的外部環境和內部條件

79.試論企業危機管理

80.期權定價理論及其在房地產投資決策中的應用

81.企業發展中管理倫理道德問題研究

82.企業并購戰略中整合問題研究

83.如何構建企業核心競爭力

84.如何構造市場進入壁壘但又規避管制

85.網絡時代的網絡效應研究

86.中國民營企業文化戰略的實證研究

87.上市公司多文化發展戰略的績效研究

88.中小企業發展問題研究

89.中小企業競爭力的現狀、問題及對策研究

90.民營企業的文化塑造研究

91.中小企業中的誠信管理

92.中小企業創新方法研究

93.中小企業品牌管理研究

94.中小企業戰略模式

95.企業競爭力綜合分析

96.戰略選擇與戰略評價

97.如何打造房地產企業的核心競爭力

98.物業管理行業現狀及發展

99.價值轉移中的企業戰略轉型研究

100.人力資源管理工作外包研究

101.關于國有企業薪酬實施中的幾個問題

102.員工招聘的方法與技術研究

103.人力資源管理技術方法研究

104.企業績效評價調查研究

105.非營利組織員工績效管理研究

106.企業人力資源管理的有效性研究

107.中小企業人力資源管理績效研究

108.人力資源管理柔性化研究

109.人才柔性流動存在的問題及對策

110.論人力資本投資與企業競爭力

111.跨國企業推動我國人力資本投資的作用分析

112.企業變革與企業競爭力的關系研究

113.我國企業薪酬體系現狀及問題分析

114.我國企業激勵機制研究

115.論中小企業競爭力培養

116.企業人力資源的成本分析

117.全球化條件下中國人力資源核心競爭力的選擇 118.知識經濟時代的人力資源開發

工商管理專業本科畢業論文題目：

中小企業品牌經營誤區及創名牌戰略研究

家族企業制度創新中出現的代理問題及其對策研究 民營企業人力資源管理的誤區及其對策

我國中小企業員工培訓的誤區與對策研究

家族企業人力資源管理中的問題及對策

試論企業管理中情感管理的若干問題

家電業分銷渠道變革與渠道管理策略

民營企業可持續發展中的問題及對策探析

淺探我國中小企業文化建設存在的問題及對策 企業知識型員工流失的原因與對策

中小企業人力資源管理的誤區及其對策研究

淺談我國家族式企業人力資源管理的問題及對策研究 淺析網絡營銷的若干問題的對策研究

企業內部管理溝通問題與對策研究 中國零售業的現狀及發展前景

淺談民營企業文化的誤區及其對策 試論領導魅力對中小企業管理的影響力 中小企業面臨的培訓問題以及解決方法 中小企業員工培訓及對策

我國零售業的發展及其核心競爭力的塑造 公司高層管理者腐敗的根源、特征與對策 淺析企業品牌的建立與管理

第五篇：工商管理畢業論文題目

工商管理專業畢業論文題目匯總

F-001、企業文化建設研究

F-002、中國傳統管理思想與現代企業管理 F-003、現代公共關系在企業管理中的應用 F-004、西方管理思想流變研究

F-005、企業無形資產研究

F-006、企業文化縱橫談

F-007、精神勞動與精神產品生產的管理

F-008、人本管理思想在企業管理中的應用研究 F-009、科學管理思想在企業管理中的應用研究 F-010、中外管理思想比較研究

F-011、國有企業與國有資產管理研究 F-012、中國證券市場發展的研究

F-013、中國股市發展研究

F-014、當前宏觀政策的變動與我國經濟結構調整 F-015、民營銀行發展的難點與對策

F-016、民營經濟的產業選擇

F-017、民營經濟的制度創新

F-018、民營企業與技術創新

F-019、資本運營研究

F-020、居民投資問題研究

F-021、知識產權保護問題研究

F-022、企業商標保護戰略研究

F-023、著作權保護問題研究

F-024、消費者權益保護問題研究

F-025、反不正當競爭難點與對策

F-026、廣告管理問題研究

F-027、科學發展觀與綠色經濟

F-028、科學發展觀與生態環境保護

F-029、科學發展觀與綠色科技

F-030、企業營銷戰略

F-031、企業產品創新

F-032、產品定價策劃

F-033、營銷渠道策劃

F-034、廣告策劃

F-035、企業戰略策劃

F-036、農業現代化問題研究

F-037、農業產業化問題研究

F-038、企業戰略策劃

F-039、企業市場研究

F-040、市場經濟研究

F-041、農民增收問題研究

F-042、農村經濟發展問題研究

F-043、電子商務與現代物流發展

F-044、我國第四方物流發展決策支持

F-045、6Sigma管理方法在現代企業管理的運用 F-046、電子商務環境下顧客忠誠度的培養

F-047、中國企業品牌管理研究

F-048、企業內部控制制度研究

F-049、建立企業全程信用管理系統研究

F-050、加入WTO后我國農產品市場營銷的對策 F-051、企業人本管理研究

F-052、電子商務條件下供應鏈管理的研究

F-053、試論電子商務對第三方物流的要求

F-054、試析數字產品的定價策略

F-055、關于福建省發展物流業的幾點思考

F-056、電子商務環境下的第三方物流探討

F-057、我國第三方物流是社會分工發展的產物 F-058、在線廣告模式研究

F-059、試析電子商務激活展會經濟

F-060、第四方物流在中國的發展現狀

F-061、我國第三方物流發展現狀及對策

F-062、3PL和4PL的協調發展

F-063、基于企業生命周期的人力資源管理

F-064、新經濟下的人力資源管理

F-065、淺談國有企業的人力資源管理

F-066、民營企業如何吸引、保留優秀人才

F-067、對高校開設職業生涯規劃課題的思考

F-068、我國培訓市場的現狀及發展趨勢

F-069、如何激勵知識型員工

F-070、人力資源管理的發展進程及新趨勢

F-071、“入世”對我國人力資源管理和開發的挑戰及對策 F-072、企業如何開展員工的職業生涯管理工作 F-073、企業變革中的阻力

F-074、企業信息化中的組織問題

F-075、企業信息化中的文化問題

F-076、核心競爭力與企業文化

F-077、如何培養企業核心競爭力

F-078、有效克服信息化中的阻力

F-079、高新技術企業的營銷特點

F-080、網絡經濟中的品牌

F-081、企業生產過程中逆向物流管理

F-082、電子商務時代網絡物流建設

F-083、電子商務產權問題

F-084、精益生產模式在我國企業中的作用

F-085、企業人本管理討

F-086、淺談企業經營中的信用建設

F-087、知識經濟時代企業技術創新

F-088、企業網絡促銷

F-089、WTO下企業電子商務的營銷管理創新

F-090、知識經濟與管理創新

F-091、我國電子商務發展趨勢

F-092、電子商務與網上書店

F-093、中國企業實施營銷戰略的現實意義

F-094、中小企業的廣告策劃分析

F-095、便利商店營銷優勢探析

F-096、針對年輕人產品的廣告心理分析

F-097、中小企業的電子商務的選擇

F-098、中國企業跨國經營戰略研究

F-099、對外直接投資與企業競爭力研究

F-100、企業國際競爭力研究

F-101、民營企業對外直接投資問題研究

F-102、企業經營者激勵與約束機制研究

F-103、公司治理機制研究

F-104、人力資本理論與經營者激勵

F-105、跨國公司競爭力研究

F-106、綠色會計問題研究

F-107、可持續發展問題研究

F-108、綠色國民經濟核算體系

F-109、綠色壁壘問題研究

F-

110、環境稅收問題研究

F-111、稅收制度改革

F-112、品牌經營

F-113、知識產權濫用問題研究

F-114、企業公民的培育

F-115、廣告策略

F-116、網絡誠信問題研究

F-117、網絡信用建設問題研究

F-118、網絡文明建設問題研究

F-119、網絡道德建設問題研究

F-120、企業信息化問題研究

F-121、電子商務對國民經濟信息化的影響

F-122、企業信息化與電子商務

F-123、企業信息化與營銷創新

F-124、企業信息化與管理創新

F-125、WTO對中國電子商務的影響

F-126、電子商務與物流管理平臺構建與應用

F-127、企業電子化與商務整合策略研究

F-128、決策支持系統在電子化企業中的應用

F-129、企業間信息系統平臺的開發與構建

F-130、物流管理的應用技術研究和實施

F-131、談電子交易之中的CA認證

F-132、企業信息化與電子商務投資決策

F-133、談企業流程再造與組織變革

F-134、論海峽西岸物流建設

F-135、試論電子物流的發展

F-136、淺議物流信息化建設

F-137、加快我省物流發展的思考

F-138、高校管理信息化系統的建設

F-139、入世后我國零售業發展的思考

F-140、入世后我國商業企業面臨的挑戰及對策分析 F-141、我國農村零售業的現狀及發展思路

F-142、我國社區零售商業的發展思路和經營策略

F-143、我國中小城市商業零售業發展的現狀和趨勢分析 F-144、商業企業零售戰略研究

F-145、論我國城市新居民區零售業的發展

F-146、特許經營的風險及防范

F-147、關于發展我國商業連鎖經營的思考

F-148、我國發展特許經營的現狀、問題及發展對策 F-149、我國百貨店的經營現狀及創新研究

F-150、我國會展經濟研究

F-151、我國專業市場創新研究

F-152、我國區域商業規劃研究

F-153、臺灣商圈研究

F-154、臺灣特許經營的現狀、問題及發展對策 F-155、臺灣零售業的發展

F-156、臺灣百貨店的經營現狀及創新研究

F-157、企業價值鏈管理研究

F-158、產業集群與企業價值鏈管理

F-159、企業社會資本研究

F-160、中國企業跨國經營問題

F-161、民營企業經營管理模式研究

F-162、職業經理人與企業制度創新

F-163、閩臺經貿合作研究

F-164、農村土地制度改革研究

F-165、農產品流通組織創新研究

F-166、福建中小企業發展研究

F-167、臺灣農業發展研究

F-168、民營企業的發展問題

F-169、民營企業的投融資現狀與對策研究

F-170、福建省供貨商與超市的關系研究

F-171、福建省民營企業創品牌的做法、存在的問題與對策 F-172、企業的空間結構與空間行為研究

F-173、從商業流通形式的發展談福建發展商品流通的舉措 F-174、試論能源瓶頸制約下的工業發展思路

F-175、發展資本市場推動福建民營企業的國際化 F-176、談國有股減持的短期效應與長期效應

F-177、經濟全球化條件下的儒學管理

F-178、企業中“跳槽”現象的原因及舉措分析 補：

1、我國企業人力資本開發研究

2、我國企業人力資本管理研究

3、我國公司治理結構研究

4、我國企業人力資本流動問題研究

5、經營者薪酬結構問題研究

6、縣域經濟問題研究

7、我國中小企業集群化問題研究

8、中小企業融資的國際比較

9、我國商業銀行發展中間業務問題研究

10、西方國有企業改革的經驗及其對我國的啟示

1、我國企業經營的外部環境研究

2、我國民營企業社會保障問題研究

3、我國國有企業資產流失問題研究

4、我國商業銀行風險管理問題研究

5、我國商業銀行個人金融業務發展研究

6、論家族式管理向現代化企業管理轉變的途徑

7、我國經營者年薪制問題研究

8、勞動力過剩條件下的非正規就業問題研究

9、企業并構中的政府行為分析

10、技術創新與企業競爭力關系探析