第一篇：01級工商管理專業(yè)本科畢業(yè)論文題目

01級工商管理專業(yè)本科畢業(yè)論文題目：

中小企業(yè)品牌經(jīng)營誤區(qū)及創(chuàng)名牌戰(zhàn)略研究

家族企業(yè)制度創(chuàng)新中出現(xiàn)的代理問題及其對策研究

民營企業(yè)人力資源管理的誤區(qū)及其對策

我國中小企業(yè)員工培訓的誤區(qū)與對策研究

家族企業(yè)人力資源管理中的問題及對策

試論企業(yè)管理中情感管理的若干問題

家電業(yè)分銷渠道變革與渠道管理策略

民營企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中的問題及對策探析

淺探我國中小企業(yè)文化建設存在的問題及對策

企業(yè)知識型員工流失的原因與對策

中小企業(yè)人力資源管理的誤區(qū)及其對策研究

淺談我國家族式企業(yè)人力資源管理的問題及對策研究

淺析網(wǎng)絡營銷的若干問題的對策研究

企業(yè)內(nèi)部管理溝通問題與對策研究

中國零售業(yè)的現(xiàn)狀及發(fā)展前景

淺談民營企業(yè)文化的誤區(qū)及其對策

試論領導魅力對中小企業(yè)管理的影響力

中小企業(yè)面臨的培訓問題以及解決方法

中小企業(yè)員工培訓及對策

我國零售業(yè)的發(fā)展及其核心競爭力的塑造

公司高層管理者腐敗的根源、特征與對策

淺析企業(yè)品牌的建立與管理

2.客戶關系管理、關系營銷或數(shù)據(jù)庫營銷的調(diào)查（案例）、分析和研究

28.網(wǎng)絡廣告理論與應用研究

32.旅游業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、服務業(yè)營銷研究

36.博弈論等經(jīng)濟理論在市場營銷中的應用

38.部門公共關系

66.中國中小零售企業(yè)營銷創(chuàng)新

78.有關房地產(chǎn)問題的研究

130.留住人才

138.探討企業(yè)的文化管理模式

146.試論房地產(chǎn)項目開發(fā)中的品牌管理

150.房地產(chǎn)市場的信息不對稱分析與房地產(chǎn)企業(yè)的品牌塑造 175.房地產(chǎn)市場現(xiàn)狀分析與思考

180.物業(yè)管理市場現(xiàn)狀分析與思考

206.團隊管理

第二篇：工商管理專業(yè)本科畢業(yè)論文參考選題

天津電大工商管理專業(yè)本科畢業(yè)論文參考選題

(以下非具體論文題目，學生確定選題方向后，應根據(jù)具體寫作角度確定論文標題)

一、管理學方向參考題目

1、我國企業(yè)如何實施“國際化”戰(zhàn)略

2、中國流通企業(yè)的國際化經(jīng)營戰(zhàn)略

3、中國上市公司的虧損問題與重組研究

4、現(xiàn)代商務談判

5、激勵理論的研究

6、領導理論的研究

7、家族企業(yè)管理研究

8、我國企業(yè)文化建設中存在的問題及對策

9、完善上市公司董事會功能的若干思考

10、企業(yè)協(xié)同效應研究

11、企業(yè)國際化經(jīng)營的可控因素風險分析

12、企業(yè)文化重建問題研究

13、如何提升企業(yè)核心競爭能力

14、大企業(yè)組織流程化設計

15、跨國經(jīng)營的價值鏈設計

16、產(chǎn)業(yè)鏈上的價值鏈分析

17、跨國并購企業(yè)的文化管理

18、企業(yè)競爭力問題探討

19、虛擬企業(yè)對我國管理組織的啟示

20、網(wǎng)絡經(jīng)濟對現(xiàn)代企業(yè)的影響

21、論企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟

23、中小企業(yè)發(fā)展中存在的問題

24、企業(yè)的跨文化管理

25、關于推行股票期權(quán)制若干問題的探討

26、中國企業(yè)應如何建立獨立董事制度

27、對多元化經(jīng)營戰(zhàn)略的全方位思考

28、試論市場經(jīng)濟條件下企業(yè)家的素質(zhì)

29、論管理創(chuàng)新

30、企業(yè)文化的塑造

31、企業(yè)購并戰(zhàn)略中的核心問題研究

32、知識管理研究

33、組織結(jié)構(gòu)及形態(tài)演變研究

34、我國上市公司的公司治理結(jié)構(gòu)完善

35、管理倫理與現(xiàn)代公司經(jīng)營

36、網(wǎng)絡經(jīng)濟時代的管理變革

37、風險資本與高新技術企業(yè)的公司治理

38、全球化背景下我國IT企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略

39、CEO的激勵和監(jiān)督機制

40、公司合并中關聯(lián)人的利益保護問題研究

41、企業(yè)并購研究

42、管理者收購研究

43、戰(zhàn)略聯(lián)盟研究

44、租賃經(jīng)營研究

45、定制生產(chǎn)模式的系統(tǒng)設計與管理

46、企業(yè)生產(chǎn)戰(zhàn)略選擇

47、計算機集成制造系統(tǒng)(CIM)支持體系的設計與管理

48、JIT在我國企業(yè)的運用

49、MRP在我國企業(yè)的運用

50、企業(yè)生產(chǎn)計劃系統(tǒng)的研究

51、企業(yè)生產(chǎn)性資源的計劃管理

52、全面質(zhì)量管理方法在企業(yè)中的運用

53、企業(yè)系統(tǒng)質(zhì)量控制的應用

54、質(zhì)量管理標準的研究

55、先進制造技術條件下的質(zhì)量管理

56、我國利用跨國公司直接投資的戰(zhàn)略和策略分析

57、關于提高我國商業(yè)企業(yè)競爭能力的思考

58、多元化戰(zhàn)略問題研究

59、戰(zhàn)略聯(lián)盟問題研究

60、核心能力問題研究

61、中小企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略問題研究

62、戰(zhàn)略性資源外包問題研究

63、戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型問題研究

二、市場營銷方向參考選題

1、某企業(yè)營銷現(xiàn)狀診斷報告

2、營銷組織設計研究問題

3、商品房市場營銷策劃

4、某企業(yè)整體營銷企劃方案

5、中外營銷管理創(chuàng)新的案例分析

6、網(wǎng)絡廣告理論與應用研究

7、客戶關系管理的應用研究

8、網(wǎng)絡營銷的應用研究

9、電子商務的應用與模式研究

10、我國批發(fā)企業(yè)的發(fā)展轉(zhuǎn)型問題研究

11、品牌策略探討

12、廣告創(chuàng)意策略探討

13、物流的電子商務化發(fā)展問題研究

14、綠色營銷中的渠道建設問題研究

15、關于企業(yè)實施名牌戰(zhàn)略問題的研究

16、關于關系營銷與建立顧客忠誠

17、關于營銷行為中的職業(yè)道德

18、知識經(jīng)濟時代的企業(yè)營銷

19、中小企業(yè)的市場營銷戰(zhàn)略

20、中小企業(yè)電子商務發(fā)展戰(zhàn)略

21、品牌延伸的問題與對策

22、中小企業(yè)融資障礙及對策研究

23、關于服務營銷文化

24、品牌形象的塑造

25、關于品牌運營中存在的問題及對策

26、定價策略與技巧

27、當前國有企業(yè)改革現(xiàn)狀與對策

28、第三方物流問題研究

29、中國零售業(yè)連鎖經(jīng)營

30、零售業(yè)的業(yè)態(tài)創(chuàng)新

31、外資零售業(yè)市場準入與發(fā)展我國零售業(yè)的對策

32、樹立現(xiàn)代市場營銷理念、贏得市場競爭優(yōu)勢

33、關于跨國公司發(fā)展問題的若干思考

34、實施品牌戰(zhàn)略、增強企業(yè)競爭能力

35、我國家電企業(yè)價格大戰(zhàn)的案例研究

36、品牌戰(zhàn)略研究

37、消費者購買行為研究

38、企業(yè)營銷策劃

三、人力資源方向參考題目

1、人力資源資本化——人力資源管理的新要求

2、試析企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新

3、員工培訓中存在的問題與對策

4、企業(yè)人力資源的合理配置研究

5、企業(yè)家激勵機制研究

6、企業(yè)如何提高顧客滿意度的研究

7、企業(yè)人才激勵

8、企業(yè)人才培養(yǎng)與使用研究

9、企業(yè)績效考核研究

10、人力資源信息系統(tǒng)研究

11、企業(yè)薪酬管理

第三篇：工商管理專業(yè)本科畢業(yè)論文實施細則

重慶廣播電視大學開放教育本科

工商管理專業(yè)畢業(yè)論文工作實施細則

畢業(yè)論文是教學計劃實施過程中的一個極其重要的環(huán)節(jié)。為確保電大管理學科工商管理類工商管理專業(yè)（本科）畢業(yè)論文工作規(guī)范、有序地進行和畢業(yè)論文工作的質(zhì)量，重慶電大導學中心按照“中央電大人才培養(yǎng)模式改革和開放教育試點”管理學科工商管理類工商管理專業(yè)（本科）畢業(yè)論文的有關規(guī)定，結(jié)合我校的實際，特制定本實施細則。

一、撰寫畢業(yè)論文的目的與意義

畢業(yè)論文是綜合考查學生運用所學知識分析問題、解決問題能力以及實際操作能力的一個重要手段，也是學生在校學習情況的綜合性總結(jié)。組織學生撰寫畢業(yè)論文，目的在于提高學生的專業(yè)理論水平和運用所學知識分析問題、解決問題的能力，使學生的創(chuàng)新意識和專業(yè)素質(zhì)得到提升，使學生的創(chuàng)造性得以發(fā)揮，并使學生受到科學研究工作的初步訓練，增強學生畢業(yè)后的工作適應性。

二、畢業(yè)論文工作的組織領導和管理

（一）市電大成立畢業(yè)論文工作指導委員會，負責全市工商管理專業(yè)畢業(yè)論文工作的組織領導與管理，導學中心經(jīng)管部負責畢業(yè)論文工作的組織實施并指定責任教師負責具體工作。

畢業(yè)論文指導委員會成員

主 任：周志鋼（副校長、副教授）

副主任：彭學杰（校長助理、副教授）、吳海東（教務處長、教授）、李玲（導學中心主任、講師）委員：譚蓓（財經(jīng)管理系主任、副教授）

關曉霞（教學督導室主任、副教授）

游思義（財經(jīng)管理系副主任、副教授）

魯緒芝（教務處長助理、副教授）

楊波（導學中心經(jīng)管部主任、講師）

賴凌云（講師）

潘璐(講師)

專業(yè)責任教師：譚 蓓

畢業(yè)論文工作指導委員會的職責：

1．負責審定并頒布畢業(yè)論文工作實施細則；

2．負責畢業(yè)論文工作全過程的質(zhì)量監(jiān)控；

3．負責處理畢業(yè)論文寫作、指導、答辯過程中的爭議事項。

市電大專業(yè)責任教師職責：

1．根據(jù)中央電大下發(fā)的“中央廣播電視大學人才培養(yǎng)模式改革和開放教育試點管理學科工商管理類工商管理專業(yè)（本科）綜合實踐環(huán)節(jié)教學大綱”，制定重慶廣播電視大學開放教育本科工商管理專業(yè)畢業(yè)論文工作實施細則，報學校畢業(yè)論文工作指導委員會審定；

2．負責對分校（工作站）的專業(yè)責任教師和專業(yè)管理教師進行畢業(yè)論文工作培訓；

3．按畢業(yè)論文實施細則的要求，審批分校、工作站畢業(yè)論文指導教師審批表；學生畢業(yè)論文選題審批表；畢業(yè)論文答辯委員審批表；

4．組織并參與全市電大開放教育本科工商管理專業(yè)畢業(yè)論文的答辯及終審工作；

5．對畢業(yè)論文工作進行評估總結(jié)并向?qū)W校畢業(yè)論文工作指導委員會匯報，組織交流實施畢業(yè)論文工作的經(jīng)驗，征集優(yōu)秀論文。

（二）各分校（工作站）成立畢業(yè)論文工作領導小組，負責分校（工作站）畢業(yè)論文工作實施的組織領導和管理。各分校校長（工作站站長）任畢業(yè)論文工作領導小組組長，分校的專業(yè)責任教師和專業(yè)管理教師負責具體工作。

分校（工作站）畢業(yè)論文工作領導小組職責：

1．按照市電大畢業(yè)論文工作實施細則的要求，制定并組織實施分校（工作站）畢業(yè)論文工作實施方案。

2．聘請具有畢業(yè)論文指導資格的指導教師。

3．簽章上報畢業(yè)論文（設計）指導教師申報表、學生畢業(yè)論文（設計）選題申報表、畢業(yè)論文（設計）答辯申報表等。

4．落實完成畢業(yè)論文工作的經(jīng)費等。

5．按市電大批準的方案實施畢業(yè)論文工作。

6．對在完成畢業(yè)論文過程中違犯紀律規(guī)定的工作人員與學生進行批評教育直至紀律處分。

7．審閱指導教師評語及其建議成績。

8．協(xié)助市校組織分校（工作站）畢業(yè)論文的答辯。

分校專業(yè)責任教師和專業(yè)管理教師的職責：

1．根據(jù)分校（工作站）畢業(yè)論文工作實施方案，完成分校（工作站）畢業(yè)論文工作領導小組交辦的畢業(yè)論文實施的具體工作。

2．對學生的畢業(yè)論文資格進行初審，然后交市電大教務處終審。

3．按時上報有關材料；包括畢業(yè)論文（設計）指導教師申報表、學生畢業(yè)論文（設計）選題申報表、畢業(yè)論文（設計）答辯申報表等。

4．組織畢業(yè)論文指導教師的培訓，明確其工作職責和要求；對學生進行畢業(yè)論文的撰寫和答辯培訓。

5．安排畢業(yè)論文寫作時間；確定畢業(yè)論文的答辯時間，做好畢業(yè)論文答辯的準備工作。

6．檢查指導教師的工作是否到位，檢查學生是否按計劃和要求進行論文撰寫等，檢查畢業(yè)論文答辯工作是否落實。

三、畢業(yè)論文的撰寫及要求

（一）資格審查

開放教育本科工商管理專業(yè)學生，修完教學計劃規(guī)定課程學分的80%以上、企業(yè)管理模擬實驗成績合格，經(jīng)申請可參加畢業(yè)論文的撰寫。學生撰寫畢業(yè)論文的資格由分校（工作站）畢業(yè)論文工作領導小組初審，然后報市電大教務處終審。

畢業(yè)論文為必修環(huán)節(jié)，不得免修。

（二）撰寫要求

1．畢業(yè)論文應由學生本人在指導教師的指導下獨立完成，杜絕一切抄襲、剽竊行為。

2．選題原則

選題應符合工商管理專業(yè)培養(yǎng)目標和教學要求，以學生所學專業(yè)的內(nèi)容為主，不應脫離專業(yè)范圍，要有一定的綜合性，具有一定的深度和廣度；題目大小適中，對實際工作有一定指導意義；應結(jié)合當前經(jīng)濟發(fā)展，盡可能選擇與社會發(fā)展及本地區(qū)、本單位實際工作相結(jié)合的題目。選題應鼓勵學術創(chuàng)新，避免選擇已經(jīng)完全得到解決的常識性問題；鼓勵選擇同國家的建設與發(fā)展密切相關的現(xiàn)實問題，鼓勵解決實際問題。

學生在指導教師指導下確定初步選題后，由試點分校專業(yè)責任教師簽署意見并加蓋公章后，報市校責任教師審批。

3．學生應在深入實際的基礎上，運用所學知識，一人一題，獨立寫出具有一定質(zhì)量的畢業(yè)論文。畢業(yè)論文應觀點明確、材料翔實、結(jié)構(gòu)合理嚴謹、語言通順。畢業(yè)論文的形式為學術論文、研究報告或分析報告。

（三）內(nèi)容要求

1．論文正本一式三份，包括：

（1）封面。論文題目、學生姓名、學號、專業(yè)、入學時間、試點單位等填寫完整。

（2）指導教師評語。評語不得少于150字，并有親筆簽名。

（3）指導教師給出的論文成績采取等級制，共“優(yōu)、良、中、及格、不及格”五個等級。

（4）目錄。包括指導任務書、指導記錄表、提綱、內(nèi)容提要、正文、參考文獻，并有對應頁碼。

（5）畢業(yè)論文指導任務書。任務書中“學生的基本信息”要與封面一致（可由學生本人填寫）；“畢業(yè)論文研究的內(nèi)容及要求”由指導教師填寫。如果是打印，則必須要有指導教師的親筆簽名；“畢業(yè)論文研究的內(nèi)容及要求”不能是論文評語，應對研究內(nèi)容、字數(shù)等提出具體要求；任務書進度計劃的“期限”不能少于3個月，“具體進度安排”不能少于4行。

（6）畢業(yè)論文指導記錄表。指導記錄表填寫的指導過程不得少于4次（即至少見面確定論文題目一次、指導三次）；指導過程記錄應具體；指導記錄表由指導教師本人填寫。如果記錄表是打印，則必須要有指導教師的親筆簽名。

（7）提綱。提綱要與論文內(nèi)容相符，格式正確。

（8）內(nèi)容提要。字數(shù)150-300字；關鍵詞，3-5個。

（9）正文。字數(shù)7000-10000字。

（10）參考文獻。參考文獻數(shù)不少于3篇。所引用的中外文參考文獻資料，必須注明引用教材（或著作、期刊等）的書名（或著作、期刊名）、作者、出版單位、時間（引用期刊的還必須注明文章名）。引用其他參考材料也應注明資料來源。要求參考文獻不能太陳舊，內(nèi)容與論文相關。

（11）答辯記錄。記錄至少四個問題，要求記錄完整。記錄人要簽字。

（12）答辯評語和成績。答辯評語由答辯主持人填寫（需對論文本身和答辯情況進行評價）；答辯成績和總成績?yōu)椤暗燃壷啤保病皟?yōu)、良、中、及格、不及格”五個等級。答辯主持人和答辯教師簽字。

（13）分校負責人簽字蓋章。

（四）格式要求

畢業(yè)論文格式要求見“重慶廣播電視大學畢業(yè)論文（畢業(yè)設計文本）格式規(guī)范”。

畢業(yè)論文要求用A4紙打印。頁邊距為：上20mm、下20mm、左20mm、右20mm。論文標題采用3號宋體，加粗，頂部居中排列，上下各空一行；正文文字采用5號宋體，每段起首空兩格，回行頂格，1.5倍行距。

（五）畢業(yè)論文檔案

畢業(yè)論文檔案包括統(tǒng)一的包裝、論文正文（一式三份）、指導教師指導及審定的論文初稿（包括寫作提綱；

一、二稿）、電子文檔等材料。

（六）時間安排

畢業(yè)論文的寫作周期（從確定選題、安排指導教師開始，到論文答辯為止）不得少于6個月。畢業(yè)論文一般在畢業(yè)前一期期末布置，畢業(yè)學期完成寫作、答辯和驗收工作。

四、畢業(yè)論文的指導

（一）指導教師資格及要求

1．指導教師應是具有本科以上和中級或中級以上專業(yè)技術職稱的財經(jīng)類專職教師，或具有高級技術職稱的專業(yè)工作者擔任，其資格由市電大責任教師負責審查。

2．每個指導教師每批指導的學生不得超過15人。

3．指導教師應認真履行職責，指導學生按要求完成畢業(yè)論文的撰寫并做好答辯準備。

（二）指導教師職責

1．指導學生正確選題，向?qū)W生講清題目意義，提出明確要求，制定工作計劃，并下達任務書；

2．向?qū)W生推薦參考書目或參考資料，進行文獻檢索指導，并指導閱讀；

3．審查學生的論文提綱或設計方案，提出修改意見；

4．檢查學生論文進展情況，進行具體指導。

5．審閱論文初稿，指出不足之處，指導學生進行修改；

6．定期和學生聯(lián)系，及時發(fā)現(xiàn)學生在畢業(yè)論文中的問題，并耐心指導，做好指導記錄。

7．評閱畢業(yè)論文，寫出切實而具體的評語，給出論文初評成績，指導學生準備答辯。

五、畢業(yè)論文答辯

畢業(yè)論文答辯是考察學生畢業(yè)論文的真實性，全面考察學生運用所學知識分析問題和解決問題的能力的有效手段。答辯通過是學生畢業(yè)和獲得學士學位的條件之一。

（一）答辯的組織

1．市電大根據(jù)中央電大有關要求，制定畢業(yè)論文答辯工作流程和工作規(guī)范，部署答辯工作，建立答辯委員會，指導電大分校建立答辯小組，并審核電大分校答辯小組的成員名單。

2．每個試點單位應制定答辯工作計劃，填報畢業(yè)論文答辯申報表，報市電大審批后確定。

3．中央電大對畢業(yè)答辯過程的組織與實施進行檢查。

（二）答辯委員會

市電大統(tǒng)一成立工商管理專業(yè)畢業(yè)設計答辯委員會，由3名以上單數(shù)具有相應專業(yè)較高業(yè)務水平的專家組成（成員具有相應專業(yè)本科及以上學歷、副高級及以上專業(yè)技術職務，正高級專業(yè)技術職務的專家不少于1名），負責監(jiān)督檢查并解決全市工商管理專業(yè)畢業(yè)設計答辯過程中出現(xiàn)的專業(yè)學術問題，對當?shù)赜袪幾h的答辯成績進行審議。

（三）答辯小組

1．答辯小組人數(shù)須為3人及以上單數(shù)。小組成員結(jié)構(gòu)：答辯主持人1名（持有中央電大頒發(fā)的答辯主持人資格證書），答辯教師若干名。

2．指導教師在其本人指導的學生進行答辯時，不得擔當該答辯組組長。

3．主要職責：根據(jù)學生答辯情況和文字材料，為學生評定答辯成績和畢業(yè)論文成績。

（四）答辯主持人

畢業(yè)論文的答辯由答辯主持人負責，其職責如下：

1．按照實施細則要求，審查學生的答辯資格；

2．主持并參加答辯；

3．對答辯中發(fā)現(xiàn)的問題，及時向畢業(yè)論文領導小組反饋，并向?qū)W校畢業(yè)論文工作指導委員會匯報。

（五）答辯教師

具有相應專業(yè)本科及以上學歷、中級及以上專業(yè)技術職務、3年以上相應專業(yè)教學和研究工作經(jīng)驗。答辯教師應審閱參加答辯的學生撰寫的畢業(yè)論文，并依此提出問題，并對學生答辯情況進行現(xiàn)場點評。

（六）答辯程序

1．答辯教師審閱參加答辯的學生畢業(yè)論文。

2．答辯主持人宣布答辯程序和要求，確定答辯人抽取方案。

3．答辯人介紹畢業(yè)論文的基本思想、主要內(nèi)容及結(jié)構(gòu)。

4．答辯教師審查判斷畢業(yè)論文的真實性，在答辯人的研究范圍內(nèi)，當場提出3－5個相關問題，由答辯人答辯。

5．答辯教師對答辯人答辯的情況進行當場點評，并給出答辯成績。

6．答辯完畢，必須由持有中央電大和北京工商大學聯(lián)合頒發(fā)的“會計學專業(yè)畢業(yè)論文評審及答辯主持人資格證書”的答辯主持人簽字。

六、畢業(yè)論文成績評定和終審

（一）考核標準（見成績考核標準）

（二）成績評定

指導教師和答辯教師應從學生寫作態(tài)度是否認真，觀點是否明確，材料是否充實，論證是否充分合理，科學性、邏輯性、實用性方面有無問題，論文結(jié)構(gòu)是否完整等方面對學生論文進行考核，并按以下要求評定成績：

1．指導教師應根據(jù)學生寫作態(tài)度和論文質(zhì)量給出論文初評成績；

2．答辯小組根據(jù)學生答辯情況給出答辯成績；

3．答辯結(jié)束后，答辯小組根據(jù)畢業(yè)論文初評成績與答辯成績評定論文成績。答辯成績不及格的應按畢業(yè)論文成績不及格處理。

4．畢業(yè)論文成績應嚴格按照成績考核標準評定。

（三）論文的初審和終審

1．畢業(yè)論文成績評定結(jié)束后，由試點分校（工作站）進行匯總和初審。

2．畢業(yè)論文成績由市電大負責終審。

畢業(yè)論文終審時，市電大畢業(yè)論文工作指導委員會應及時處理畢業(yè)論文寫作，指導，答辯過程中的爭議事項。

3．中央電大對畢業(yè)論文驗收工作進行指導和檢查。

4、分校（工作站）需妥善保管畢業(yè)論文（設計）的教學過程性資料（如一、二、三稿等），以備市電大進行終審驗收和中央電大進行教學檢查。

七、學分與經(jīng)費

（一）學分

畢業(yè)論文經(jīng)審核后成績在及格或及格以上者給予5學分，未完成畢業(yè)論文或成績不及格者不計學分。

申請學位者畢業(yè)論文成績必須在良或者良以上。

（二）經(jīng)費

開放教育指導費建議標準為150～120元/人，答辯（評審）費90～60元/人，市校教師參加論文指導和答辯的按下限執(zhí)行；論文指導費和答辯費在學生所交納的學分費中支取，不得另行向?qū)W生收取。

八、分校（工作站）注意事項

1．中央電大和合作高校將定期或不定期地對畢業(yè)論文工作質(zhì)量進行檢查，包括學生選題、指導教師配備、寫作與指導過程記錄、論文質(zhì)量、成績評定等。分校（工作站）必須嚴格按照有關程序組織畢業(yè)論文的撰寫與答辯。

2．分校（工作站）要組織學生學習有關文件精神，統(tǒng)一思想，明確要求，樹立信心，培養(yǎng)實事求是，嚴肅認真，勤奮扎實，敢于創(chuàng)新的工作作風。同時要聯(lián)系學生思想實際，糾正一些不正確觀念和錯誤思想。

3．分校（工作站）要認真選聘好指導教師，經(jīng)常與指導教師取得聯(lián)系，注意檢查教師的工作并及時傳達有關信息和解決具體問題。特別是要讓指導教師了解我校畢業(yè)論文實施細則的有關內(nèi)容，使指導教師明確任務和職責，更好地做好學生畢業(yè)論文的指導工作。

4．分校（工作站）要認真保管好學生送交的畢業(yè)論文材料，并按時送有關部門審核并歸檔。本細則的解釋權(quán)與修改權(quán)歸市電大畢業(yè)論文工作指導委員會。

附件：開放教育本科工商管理專業(yè)畢業(yè)論文成績考核標準

附件：

開放教育本科工商管理專業(yè)畢業(yè)論文成績考核標準

畢業(yè)論文成績分為優(yōu)、良、中、及格、不及格五等。

一、優(yōu)：

1、符合黨和國家的有關方針、政策；觀點明確，能深入進行分析，并有獨到見解。

2、理論聯(lián)系實際，對經(jīng)濟工作或?qū)W術研究有一定的現(xiàn)實意義。

3、中心突出，論據(jù)充足，層次清楚，結(jié)構(gòu)合理，語言流暢。

4、答辯中回答問題正確，重點突出，語言簡練。

二、良：

1、符合黨和國家的有關方針和政策，能夠運用所學知識，理論聯(lián)系實際，觀點明確，分析比較深入。

2、中心明確，論據(jù)較充足，層次清楚，語言通順，結(jié)構(gòu)合理。

3、答辯中回答問題正確。

三、中：

1、符合黨和國家的有關方針和政策，基本上能運用所學知識，理論聯(lián)系實際，觀點明確，分析比較深入。

2、中心較明確，論據(jù)較充足，層次清楚，語言通順，結(jié)構(gòu)合理。

3、答辯中回答問題基本正確。

四、及格：

1、符合黨和國家的有關方針和政策，基本上能夠運用所學知識去分析問題，但內(nèi)容尚欠充實。

2、中心論題較明確，材料較充足、具體但不夠典型。

3、尚能聯(lián)系經(jīng)濟工作實際，但論證不夠充分。

4、文章有一定的條理，一定的論據(jù)，文字尚通順。

5、答辯中回答問題基本正確。

五、不及格：凡具有以下條款之一者，應判為不及格。

1、不符合黨和國家的有關方針和政策，或在經(jīng)濟理論上有原則性錯誤，未掌握已學的有關專業(yè)知識、技能差。

2、文章無中心，層次混淆不清，主要論據(jù)短缺。論點論據(jù)脫節(jié)或嚴重搭配不當。

3、抄襲他人文章、成果、書籍者。

4、在答辯中對大多數(shù)問題都不能正確回答。

第四篇：工商管理畢業(yè)論文題目

工商管理畢業(yè)論文題目

一、論文說明

【論文金老師特別提醒】以下題目均為示例題目，供大家寫作參考使用。因為已經(jīng)在互聯(lián)網(wǎng)公開，為了避免重復和抄襲，寫作時最好能稍加改動，比如換個寫作方向或者換個研究對象，都是可行的。論文中遇到什么問題也可以與我一起交流探討。

二、論文參考題目

工商行政管理方式轉(zhuǎn)變探討

基層工商行政管理部門公務員素質(zhì)研究 服務生長管理

縣級工商行政管理部門職能轉(zhuǎn)換研究 創(chuàng)建服務型工商管理模式的路徑選擇 工商行政管理自由裁量權(quán)問題研究 自由裁量權(quán)的工商行政管理運用研究 工商行政管理制度實證分析 工商注冊登記管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn) 工商行政管理社會化研究 工商行政管理執(zhí)法環(huán)境研究

垂直管理體制下工商機關與地方政府的關系研究 提高工商行政管理部門執(zhí)行力研究

工商行政管理在我國企業(yè)信用管理體系構(gòu)建中的功能研究 工商行政管理部門的職能定位研究 基于服務視角的工商行政管理職能研究

“九五”期間大連市工商管理培訓評估的實證研究 高校本科應用型人才培養(yǎng)模式研究 基層工商行政管理部門市場監(jiān)管職能研究 工商行政管理視角下不正當競爭行為的懲治與預防 本科院校工商管理類專業(yè)人才培養(yǎng)模式研究 縣級工商行政管理部門對C2C電子商務的監(jiān)管研究 上海工商行政管理部門公務員職位分類研究 關于工商行政管理地位職能的新思考

基層工商行政管理部門強化職能到位存在的問題及對策研究 地級市工商行政管理部門公務員職位分類研究 江蘇省工商管理本科教學體系調(diào)研與創(chuàng)新研究 論工商行政管理自由裁量權(quán)及其立體控制 C/S與B/S方式相結(jié)合的工商管理信息系統(tǒng) 基于工作流的工商行政管理系統(tǒng)的研究與實現(xiàn) 工商管理院系建筑設計研究 工商行政管理自由裁量權(quán)的運用研究 工商行政管理機關反壟斷執(zhí)法若干問題研究 工商管理學科主干理論的演進

昆明市工商行政管理部門市場監(jiān)管研究 工商行政管理市場監(jiān)管政策執(zhí)行研究 煙草行業(yè)工商協(xié)同營銷沖突管理研究 工商行政管理部門對電子商務的監(jiān)管研究 我國工商行政管理行政約談制度研究 工商銀行濟南分行績效管理體系設計 工商行政管理部門職能轉(zhuǎn)變研究

基于ASP.NET技術的工商管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn) 中外工商行政管理工作比較研究

云南省工商行政管理干部學校發(fā)展戰(zhàn)略研究 廣州市工商行政管理機關行政效能建設問題研究 基層工商行政管理機關的公務員培訓存在問題與對策研究 吉安市工商行政管理系統(tǒng)企業(yè)信用監(jiān)管體系研究 工商行政管理法治研究

基于WEB2.0的在線工商行政管理系統(tǒng)開發(fā)

中國工商銀行信貸管理機制存在的弊端及改革的思路 地方工商行政管理機關與電子商務中的商標權(quán)保護 論工商行政管理執(zhí)法自由裁量權(quán)的控制 湖南省工商行政管理行政指導實踐情況調(diào)查 工商管理人才測評體系研究

基層工商行政管理部門市場監(jiān)管中的問題研究 論工商部門經(jīng)濟戶口管理效能的提升 上海基層工商所長培訓項目管理應用研究 工商行政管理電子監(jiān)察系統(tǒng)的設計與實現(xiàn) 湖南省工商行政管理系統(tǒng)人力資源規(guī)劃研究 LW工商分局員工績效管理研究 工商銀行信用卡客戶服務管理研究

攀枝花市地稅局個體工商戶定期定額管理軟件系統(tǒng)的設計與實現(xiàn) 工商銀行聊城分行績效管理體系設計 政府職能部門的依法行政問題研究

昆明空港經(jīng)濟區(qū)工商行政管理職能轉(zhuǎn)變研究 增城區(qū)工商行政管理部門電子政務建設研究 工商行政管理機關黨風廉政建設問題研究 基于平衡計分卡的基層工商所績效管理研究 內(nèi)蒙古工商銀行學校培訓管理的幾點思考 工作流技術在網(wǎng)上工商管理系統(tǒng)中的應用研究 工商行政管理執(zhí)法人員不良執(zhí)法心理研究 工商銀行數(shù)據(jù)中心（上海）問題管理流程再造 工商銀行信用風險管理研究 哈爾濱市工商行政管理企業(yè)信用監(jiān)管研究 工商銀行湖南省分行社會責任管理機制研究

服務型工商視角下的廣州市企業(yè)注冊登記管理對策研究 行政處罰聽證制度研究

工商行政管理中科學精神和人文精神有機融合的哲學闡釋 廣州市工商行政管理機關食品安全突發(fā)事件應急處置機制研究 上海工商行政管理部門支持浦東配套改革政策研究 工商銀行濟南分行業(yè)務運營風險管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn) 工商銀行授信審批業(yè)務操作風險管理研究 廣州工商銀行庫存現(xiàn)金集約化管理研究

工商銀行BJ分行個人客戶關系管理（PCRM）研究 中國工商銀行操作風險管理案例研究 工商行政管理執(zhí)法權(quán)限沖突的法律思考

螺螄灣國際商貿(mào)城個體工商戶管理信息系統(tǒng)的分析與設計 網(wǎng)絡經(jīng)濟管理中的制度建構(gòu)研究

濰坊工商職業(yè)學院學生綜合測評管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn) 消費者權(quán)益保護中的政府行為研究

市場監(jiān)管視角下工商行政管理法律問題研究

基于風險管理理論的商業(yè)銀行全面風險管理框架設計研究 關于完善我國工商行政管理體制的若干思考 中國工商銀行云南省分行營業(yè)部績效管理研究 基于價值鏈整合的工商銀行客戶關系管理研究 基于供應鏈管理的新型工商關系及其構(gòu)建 北京市工商銀行信用卡風險監(jiān)控管理研究 工商銀行沈陽市分行房地產(chǎn)信貸的風險管理研究 公共管理視角下的個體工商戶放松管制研究 聊城市工商行政管理系統(tǒng)CIS設計探索與研究 分布式工商檔案管理系統(tǒng)的構(gòu)建

平衡計分卡在我國商業(yè)銀行績效考核管理中的應用研究 基于BPR的工商行政管理部門業(yè)務流程設計與優(yōu)化 個人銀行業(yè)務營銷管理研究

工商行政管理系統(tǒng)公務員績效考評體系構(gòu)建研究 改進治理方式 重塑政府職能

現(xiàn)行法律法規(guī)環(huán)境下工商行政管理機關對電子商務的監(jiān)管問題研究 工商銀行湖南省分行人力資源管理信息系統(tǒng)研究 基于Web Services的工商管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn) 工商行政管理CMS系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)

中國工商銀行內(nèi)蒙古自治區(qū)分行信息系統(tǒng)管理方案設計 地方工商行政管理部門流通領域食品安全監(jiān)管問題研究 中國工商銀行新疆區(qū)分行營業(yè)部信用卡業(yè)務風險管理研究 中國工商銀行阜康支行個人VIP客戶關系管理研究 沈北工商分局績效考核改進項目設計與管理研究 基層工商行政管理研究：問題與對策

工商行政管理工作中的責任風險與規(guī)避對策研究 徐州市工商銀行房地產(chǎn)金融業(yè)務風險管理研究 工商行政管理行政處罰裁量權(quán)自我控制機制研究 地方工商行政管理體制改革研究

工商行政管理部門在農(nóng)村消費者權(quán)益保護中的職能研究 基于UML的工商管理信息系統(tǒng)的分析和研究 工商管理部門在食品安全監(jiān)管中的職能分析 工商行政管理職能定位研究 工商行政管理依法行政研究

新巴塞爾協(xié)議下我國工商銀行信用風險管理研究 工商行政管理部門在營造公平市場經(jīng)濟環(huán)境中的責任研究 股份制改革后工商銀行人力資源管理模式重構(gòu) 工商行政管理功能與作用研究

工商銀行數(shù)據(jù)中心問題管理流程再造研究 企業(yè)風險管理審計研究 工商銀行X市分行房地產(chǎn)項目貸款風險管理研究 工商銀行吉林省分行匯率風險管理問題研究 基于知識管理的重慶工商銀行辦公自動化系統(tǒng) 清前期工商管理法律思想試析

長沙工商銀行房地產(chǎn)開發(fā)貸款的風險管理研究 安徽工商管理學院MBA會計學課程教學改革研究 工商管理部門治理商業(yè)賄賂面臨的困難及其對策 AACSB工商管理類專業(yè)認證體系的系統(tǒng)研究 中國工商銀行理財業(yè)務的管理分析 江西省工商行政管理部門機構(gòu)改革研究

我國工商管理類本科生就業(yè)能力和實踐能力培養(yǎng)研究 工商銀行吉林省分行信用風險管理研究 基于工商行政管理視角的企業(yè)信用監(jiān)管研究 工商行政管理部門加強市場監(jiān)管有關問題的研究 網(wǎng)絡條件下洛陽市工商行政管理職能研究 大連市工商管理信息化發(fā)展對策研究

曼谷工商管理旅游學院的漢語教學現(xiàn)狀、問題及對策 工商行政管理中企業(yè)信用監(jiān)管問題研究 工商銀行信息科技風險管理體系建設研究 工商行政管理方式轉(zhuǎn)變探討

基層工商行政管理部門公務員素質(zhì)研究 服務生長管理

縣級工商行政管理部門職能轉(zhuǎn)換研究 創(chuàng)建服務型工商管理模式的路徑選擇 工商行政管理自由裁量權(quán)問題研究 自由裁量權(quán)的工商行政管理運用研究 工商行政管理制度實證分析 工商注冊登記管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn) 工商行政管理社會化研究 工商行政管理執(zhí)法環(huán)境研究

垂直管理體制下工商機關與地方政府的關系研究 提高工商行政管理部門執(zhí)行力研究

工商行政管理在我國企業(yè)信用管理體系構(gòu)建中的功能研究 工商行政管理部門的職能定位研究

文山工商銀行個人信貸管理系統(tǒng)的研究與分析 工商管理部門對網(wǎng)絡傳銷的治理研究 “霸王條款”的工商行政管理調(diào)研報告 中國工商銀行松原分行信用風險管理分析 工商管理視野下網(wǎng)絡交易的法律監(jiān)管 工商銀行小額固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)設計與實現(xiàn) 高職工商企業(yè)管理專業(yè)就業(yè)競爭力研究 基于六西格瑪管理法的政府業(yè)務流程再造研究

M市工商行政管理系統(tǒng)公務員績效考核制度構(gòu)建及運行研究 工商管理部門治理商業(yè)賄賂面臨的困難及其對策 中國工商銀行全面風險管理體系的研究 工商銀行興順支行信用風險管理問題研究

基層工商行政管理部門食品安全監(jiān)管現(xiàn)狀及對策分析 基于Web GIS的武漢市工商銀行網(wǎng)點分布管理系統(tǒng)設計研究 撫順市服務型工商建設研究

基于.Net的工商案件管理信息系統(tǒng)的設計與實現(xiàn) 工商銀行上海分行個人住房貸款風險管理研究 中國工商銀行甘肅省分行市場營銷管理現(xiàn)狀及對策研究 工商行政管理與企業(yè)信用監(jiān)管

食品安全監(jiān)管中的工商行政管理職能研究 地方政府工商行政指導的實踐、問題與對策 黑龍江省工商行政管理系統(tǒng)行政成本調(diào)查報告 工商銀行鹽城亭湖支行個人客戶關系管理研究 湖南省工商銀行國際貿(mào)易融資業(yè)務風險管理研究 商品交易市場監(jiān)管的工商行政管理主導與多元力量介入研究 中國工商銀行L分行授信風險管理研究 網(wǎng)絡交易監(jiān)管研究

工商銀行HZ分行“80后”員工的管理問題與培養(yǎng)策略研究 工商銀行甘肅省分行績效管理改進研究 商業(yè)銀行信用風險及其管理研究 《工商管理課程介紹》英譯實踐報告 電子政務與政府職能轉(zhuǎn)變

工商銀行G分行公司信貸業(yè)務風險管理研究 工商銀行客戶關系管理（CRM）體系的應用研究 網(wǎng)絡經(jīng)濟誠信危機的治理機制創(chuàng)新研究 工商銀行沈陽分行信貸風險管理現(xiàn)狀及對策研究 以企業(yè)法定代表人信用監(jiān)管促進企業(yè)信用提升 淺談高校人力資源管理 秦工商管理研究

基于貢獻矩陣的商業(yè)銀行客戶管理模式研究 泰安市工商局工商綜合信息系統(tǒng)設計與實現(xiàn) 基于GIS的工商管理信息系統(tǒng)的設計與實現(xiàn) 基于UML的本溪市工商管理信息系統(tǒng)的設計與實現(xiàn) 基于EVA的中國工商銀行寧波分行績效管理研究 工商銀行公司信貸抵質(zhì)押品管理策略研究

工商銀行包頭市昆區(qū)支行IT服務管理的設計與實施 工商銀行濰坊分行員工管理系統(tǒng)的研究與設計 工商管理機關網(wǎng)絡商品交易監(jiān)管研究 商業(yè)銀行個人汽車消費信貸風險管理研究 企業(yè)信用建設中工商行政管理的作用研究

第五篇：工商管理畢業(yè)論文題目

工商管理畢業(yè)論文題目：

1.中小企業(yè)營銷或戰(zhàn)略管理問題的調(diào)查（案例）、分析和研究

2.中國企業(yè)分銷網(wǎng)絡的設計與管理

3.轉(zhuǎn)型時期中國企業(yè)營銷升級對策研究

4.世界經(jīng)濟一體化背景下中小企業(yè)的營銷創(chuàng)新

5.整合營銷傳播與企業(yè)品牌形象塑造研究

6.促銷策略的整合運用

7.企業(yè)品牌策略研究

8.顧客關系管理研究

9.企業(yè)競爭力與競爭策略研究

10.品牌創(chuàng)建中的傳播（廣告）問題研究

11.當前廣告活動的新特點、新變化

12.網(wǎng)絡廣告理論與應用研究

13.廣告策劃與策略

14.企業(yè)營銷創(chuàng)新的思路、戰(zhàn)略、策略研究

15.消費者行為與企業(yè)營銷研究

16.企業(yè)競爭力評價指標體系研究

17.博弈論等經(jīng)濟理論在市場營銷中的應用

18.公共關系與企業(yè)良好形象的建立

19.公共關系危機預防處理

20.CIS與企業(yè)形象的塑造

21.現(xiàn)代企業(yè)營銷中的CIS導入

22.價值鏈管理

23.電子商務戰(zhàn)略研究

24.市場營銷研究方法

25.品牌定位、品牌個性與品牌傳播研究；

26.中小企業(yè)營銷現(xiàn)狀與營銷創(chuàng)新研究。

27.品牌傳播中的信用問題研究。

28.中小企業(yè)營銷信息平臺構(gòu)建。

29.中國企業(yè)營銷國際化的途徑研究。

30.新產(chǎn)品的營銷手段研究

31.國際化和本土化狀態(tài)中環(huán)境要素的分析

32.促銷組合策略及其運用

33.行業(yè)營銷競爭分析（實例，如：移動通訊業(yè)、國有四大銀行與新興股份制銀行等）

34.企業(yè)營銷危機（實例分析、理論研究）

35.中國中小零售企業(yè)營銷創(chuàng)新

36.廣州零售發(fā)展現(xiàn)狀分析

37.跨國公司中國本地化營銷分析

38.管理創(chuàng)新效果的實證研究

39.大中小型企業(yè)分類方法與企業(yè)規(guī)模結(jié)構(gòu)研究

40.企業(yè)規(guī)模結(jié)構(gòu)與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展之關系

42.外商投資區(qū)位的空間變動研究

43.企業(yè)決策與控制的相互關系問題研究

44.中國連鎖商業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、問題及對策

45.信息時代中國商業(yè)面臨的挑戰(zhàn)及對策

46.特許經(jīng)營在我國發(fā)展的現(xiàn)狀、問題及前景

47.經(jīng)濟全球化背景下中國零售業(yè)發(fā)展思考

48.零售業(yè)態(tài)發(fā)展與中國零售格局變化

49.國內(nèi)連鎖企業(yè)發(fā)展中存在的問題及對策

50.公司治理結(jié)構(gòu)的發(fā)展新趨勢企業(yè)管理創(chuàng)新研究

51.人力資本演化進程研究

52.人力資本價值評估研究

53.企業(yè)交易成本與管理成本的關系研究

54.現(xiàn)代批發(fā)商業(yè)地位、作用、發(fā)展問題研究

55.企業(yè)物流問題

56.我省物流發(fā)展環(huán)境、規(guī)模、現(xiàn)狀、條件等問題的研究

57.農(nóng)產(chǎn)品流通問題探討

58.新時代下企業(yè)員工激勵機制的討論

59.試論質(zhì)量管理與企業(yè)文化的關系

60.新時代下企業(yè)家的領導理念探討

61.企業(yè)質(zhì)量改進的系統(tǒng)管理

62.提升企業(yè)競爭力的因素分析

63.供應鏈管理中的信息化問題研究

64.供應鏈管理的激勵機制建立

65.企業(yè)內(nèi)部物流系統(tǒng)設計研究

66.小物流企業(yè)的整合研究

67.ERP系統(tǒng)應用的困難與對策探討

68.知識經(jīng)濟時代下企業(yè)管理的改革

69.企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理機制探討

70.企業(yè)文化研究

71.企業(yè)核心競爭力的培育

72.企業(yè)激勵機制的探討

73.員工績效評估模式的選擇

74.探討國企改革——建立和完善公司治理結(jié)構(gòu)

75.中小企業(yè)核心競爭力的培育

76.探討企業(yè)的文化管理模式

77.我國企業(yè)國際化道路的選擇

78.如何改善民營企業(yè)的外部環(huán)境和內(nèi)部條件

79.試論企業(yè)危機管理

80.期權(quán)定價理論及其在房地產(chǎn)投資決策中的應用

81.企業(yè)發(fā)展中管理倫理道德問題研究

82.企業(yè)并購戰(zhàn)略中整合問題研究

83.如何構(gòu)建企業(yè)核心競爭力

84.如何構(gòu)造市場進入壁壘但又規(guī)避管制

85.網(wǎng)絡時代的網(wǎng)絡效應研究

86.中國民營企業(yè)文化戰(zhàn)略的實證研究

87.上市公司多文化發(fā)展戰(zhàn)略的績效研究

88.中小企業(yè)發(fā)展問題研究

89.中小企業(yè)競爭力的現(xiàn)狀、問題及對策研究

90.民營企業(yè)的文化塑造研究

91.中小企業(yè)中的誠信管理

92.中小企業(yè)創(chuàng)新方法研究

93.中小企業(yè)品牌管理研究

94.中小企業(yè)戰(zhàn)略模式

95.企業(yè)競爭力綜合分析

96.戰(zhàn)略選擇與戰(zhàn)略評價

97.如何打造房地產(chǎn)企業(yè)的核心競爭力

98.物業(yè)管理行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展

99.價值轉(zhuǎn)移中的企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型研究

100.人力資源管理工作外包研究

101.關于國有企業(yè)薪酬實施中的幾個問題

102.員工招聘的方法與技術研究

103.人力資源管理技術方法研究

104.企業(yè)績效評價調(diào)查研究

105.非營利組織員工績效管理研究

106.企業(yè)人力資源管理的有效性研究

107.中小企業(yè)人力資源管理績效研究

108.人力資源管理柔性化研究

109.人才柔性流動存在的問題及對策

110.論人力資本投資與企業(yè)競爭力

111.跨國企業(yè)推動我國人力資本投資的作用分析

112.企業(yè)變革與企業(yè)競爭力的關系研究

113.我國企業(yè)薪酬體系現(xiàn)狀及問題分析

114.我國企業(yè)激勵機制研究

115.論中小企業(yè)競爭力培養(yǎng)

116.企業(yè)人力資源的成本分析

117.全球化條件下中國人力資源核心競爭力的選擇 118.知識經(jīng)濟時代的人力資源開發(fā)

工商管理專業(yè)本科畢業(yè)論文題目：

中小企業(yè)品牌經(jīng)營誤區(qū)及創(chuàng)名牌戰(zhàn)略研究

家族企業(yè)制度創(chuàng)新中出現(xiàn)的代理問題及其對策研究 民營企業(yè)人力資源管理的誤區(qū)及其對策

我國中小企業(yè)員工培訓的誤區(qū)與對策研究

家族企業(yè)人力資源管理中的問題及對策

試論企業(yè)管理中情感管理的若干問題

家電業(yè)分銷渠道變革與渠道管理策略

民營企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中的問題及對策探析

淺探我國中小企業(yè)文化建設存在的問題及對策 企業(yè)知識型員工流失的原因與對策

中小企業(yè)人力資源管理的誤區(qū)及其對策研究

淺談我國家族式企業(yè)人力資源管理的問題及對策研究 淺析網(wǎng)絡營銷的若干問題的對策研究

企業(yè)內(nèi)部管理溝通問題與對策研究 中國零售業(yè)的現(xiàn)狀及發(fā)展前景

淺談民營企業(yè)文化的誤區(qū)及其對策 試論領導魅力對中小企業(yè)管理的影響力 中小企業(yè)面臨的培訓問題以及解決方法 中小企業(yè)員工培訓及對策

我國零售業(yè)的發(fā)展及其核心競爭力的塑造 公司高層管理者腐敗的根源、特征與對策 淺析企業(yè)品牌的建立與管理