第一篇：作風整頓推進會的講話

突出主題

把握原則

切實把干部作風集中整頓和建設活動落到實處

鄉黨委書記 熊興武

（2011年11月28日）

同志們：

今天我們在這里召開猛虎鄉干部作風集中整頓和建設活動推進會，主要任務是總結第一階段工作，安排部署第二階段工作任務。

自開展干部作風集中整頓和建設活動以來，鄉黨委突出創建主題，精心設計活動載體、豐富活動內容，采取有力措施，在全鄉各村、各站所中開展“干部作風集中整頓和建設活動”，目前，第一階段的各項工作順利完成。全體干部職工都受到一次深刻的教育，貫徹州委、縣委決定的自覺性有了新的增強，進一步明確了努力方向，振奮了精神，改進了作風，推動了工作。但在肯定成績的同時，我們也要清醒地認識到，在開展作風集中整頓和建設活動中，還存在一些問題和不足，主要表現在：一是認識不到位。個別同志對開展干部作風集中整頓和建設活動的重要性、緊迫性認識不足，思想認識不到位；二是重視不夠，工作不實。個別村委會、站所在開展干部作風集中整頓和建設活動中結合實際不緊密，工作無特色無亮點，存在照抄照搬的現象，領導重視不

部外出請示或報告制度。解決干部遲到早退和“走讀”現象。四是選樹典型，示范引導。首先要樹立正面典型。要推出一批先進典型作為榜樣和楷模，注重在工作第一線發現典型、總結典型、宣傳典型、學習和推廣典型，使廣大黨員干部學有標桿，干有目標。其次發現反面典型。領導小組辦公室要采取明察暗訪、群眾舉報等形式，對發現工作落實不力、工作紀律散漫的單位和個人及時在全鄉范圍內進行通報、曝光。在第一階段我們通過督查，發現個別單位、個別干部，不遵守工作紀律，對這些干部我們進行了處理。第二階段查找問題階段，領導小組辦公室更要加大力度，抓一批反面典型，進行通報批評、處理，警示教育全鄉各級干部。

二、要進一步在查問題找差距方面取得新轉變 通過平時觀察了解以及和部分同志的交談，我認為我們個別單位、個別干部在作風上還存在著以下八個方面的問題：一是“懶”。學習態度不正，學習興趣缺乏，學習氛圍不濃，接受新鮮事物比較慢，政策理論和業務水平低。二是 “混”。事業心和責任心不強，不思進取，安于現狀，創新意識不強。三是“亂”。工作不講程序，不按規矩辦事，亂表態，不請示，不匯報，不依法辦事，落實政策不到位。四是“繞”。“老好人”思想嚴重，不堅持原則，對不良現象不敢管、不愿抓，對工作拈輕怕重，挑肥揀瘦。五是“拖”。對工作推諉扯皮，辦事敷衍塞責；對損害群眾利益的問題和群眾的訴求，解決不力對交辦和布置的工作不按規定辦理，的態度，采取領導帶頭查、內部互相查、個人自己查、群眾幫助查的方法，找準本單位和個人在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風等方面存在的問題，特別要注重查找行政不作為、慢作為、亂作為、難作為等突出問題。深，就是剖析原因要“深”。重點結合征求到的意見和查找出的問題，進行深刻的剖析，特別要把自己的思想活動、心路歷程真正擺進去，深入找準產生問題的根源，絕不能避實就虛，不痛不癢，應付了事，避重就輕。二是整改措施要“實”。整改就是集中時間和精力解決單位和個人在作風方面存在的突出問題，這是檢驗干部作風集中整頓和建設活動能否取得實效的關鍵環節。各單位、各部門要針對征求到的意見、查擺出的問題，及時梳理歸納，認真制定整改措施，明確整改重點和整改時限，落實整改責任，切實將整改落到實處。對能夠解決的要立即解決，對容易解決的盡快解決，對一時解決有困難的，要先做好解釋工作，再認真研究整改措施，做到不等不拖、立說立行、取信于民。要敢于開門整改、開門納諫，部門單位的整改措施整改情況要在一定范圍內進行公布；各部門各單位主要負責人要對本部門本單位需要改進的作風和重點解決的事關民生的問題向社會公開承諾，充分聽取和吸收群眾意見，自覺接受群眾監督。對整改敷衍塞責、落實不到位的單位和個人，要責令“補課”，并視其情況進行通報，情節嚴重的要追究責任。同時，要抓好“回頭看”，以見成效為標準，既要看每個環節、每個步驟是否到位，更

什么問題，什么問題突出整治什么問題，以此不斷提升各級干部職工抓工作落實的能力、水平，使存在的問題得到有效解決，工作節奏明顯加快、工作力度明顯加大，工作質量明顯提高，重大項目建設強退快進，經濟持續快速健康發展，民生得到有效改善，各項預期目標圓滿實現，以此推動社會經濟發展實現新突破、新跨越。

五、要進一步抓好各項工作的落實

思想作風整頓的根本目的在于推進各項工作，我們必須在嚴明紀律、明確責任、強化督查上下功夫，認真抓好落實，保證效果。牢固樹立“全鄉一盤棋”的思想，圍繞中心，服務大局，強化配合意識、全局觀念，少一些推諉扯皮，少一些斤斤計較，形成加快發展的強大合力。特別是近期開展的重點工作，要進行認真對照檢查，還沒有完成任務的要在最后的2個多月時間內，狠抓落實，進一步量化、細化、時間化、具體化，橫到邊，縱到底，按照規范高效、運轉有序的要求，進一步完善工作推進機制，確保全鄉各項工作任務圓滿完成。

同志們，思想作風建設是一項長期而艱巨的任務，具有很高的關聯性和系統性，需要方方面面的協作與配合，更需要廣大干部職工的積極參與。在新形勢、新任務下，各村黨總支書記、各站所負責人要提高認識，突出重點，把握方向，形成合力，一如既往地抓好本村、本站所干部作風集中整頓和建設工作，切實擔負起責任。全體干部一定要轉變工作作

第二篇：作風建設推進會講話

在全縣“作風建設年”活動推進會上的講話

符寧強

（2011年1月5日）

同志們：

今天，我們在這里召開一次全縣作風建設年活動推進會，主要任務是安排部署當前作風建設年活動各項工作。剛才，茂海組織學習了《江口縣開展“作風建設年”活動實施細則》，通報了各單位工作進展情況。下面，就如何抓好當前各

項工作，我講兩點意見。

一、積極采取有效措施，扎實抓好作風建設年活動近期有關工作的落實 自12月14日召開全縣“三個建設年”暨“四幫四促”活動動員大會以來，各單位高度重視，相繼召開了動員部署會議，組建了工作機構，明確了人員辦公，并有條不紊地推動各項任務的落實。但從我們平時掌握的情況和剛才通報的情況來看，活動推進中仍存在許多不足。一是有的單位對活動的開展重視不夠，認識不深，沒有設置專門的辦公室和明確專人負責具體辦公，有的連來縣作風辦拿份文件、報份材料也顯得拖拖拉拉，不及時。二是少數單位活動啟動遲緩，工作執行力和落實力不強，特別是開展“四幫四促”活動不深入、不扎實，有的甚至至今還未開展此項工作。三是宣傳氛圍不濃，簡報信息數量少，質量不高，沒有形成濃郁的活動氛圍等。這些問題的存在，大家務必引起高度重視，在下步工作中

堅決克服，認真加以解決。

前不久，縣委作風辦根據活動推進情況，陸續下發了6個文件，對進一步抓好作風建設年活動作出了具體的安排。希望大家嚴格按照文件要求，采取有效措施，認真抓好工作的落實。在這里，我就近期幾項重點工作作強調：

（一）扎實抓好公開承諾工作。縣委將對各地各單位承諾事項進行電視公開承諾，并依次分成政府部門、上劃部門、鄉鎮、黨群系統4輪進行。第一輪分兩批次進行。政府辦、教育局、財政局、公安局、發改貿易局、民政局、人勞局、環境保護和林業局、住建局、農牧科技局、文廣電視旅游局、交通局等12個單位為第一批次；司法局、國土局、水務局、民宗局、扶貧辦、計生局、審計局、統計局、安監局、檔案局、供銷社、衛生和食品藥品監督管理局等12個單位為第二批次。目前，要抓緊抓好第一輪公開承諾工作。請第一輪一批次的12個單位務必于1月6日前提出本單位改進作風、提高效率、熱情服務等方面的具體事項和措施，經班子集體研究決定后形成500字以內的承諾內容，分別報縣傳媒中心和縣委作風辦。縣傳媒中心要從1月7日起組織力量分赴12個單位進行錄制，從1月8日開始在電視臺展播，每天展播1－2個單位，并在江口政府門戶網“三個建設年”活動專欄“公開承諾”子欄目中公布。同時，縣委作風辦、縣傳媒中心要對其余輪次和批次的單位列出公開承諾日程表，依次進行承諾，自覺接受群眾監督。整個電視公開承諾工作于3月中旬前全面完成。

（二）扎實抓好規范辦事指南工作。各單位特別是機構改革后的政府組成部門務必在1月15日前完成本單位辦事流程圖，明確辦事內容、辦理責任和辦結時限，并規范上墻，增強辦事透明度，提高辦事效率。

（三）扎實抓好征求意見工作。縣委作風辦將在近期對各單位服務情況廣泛征求意見，并將征求意見情況梳理后反饋給相關單位。各單位要積極采取行之有效的方式，通過召開座談會、發放征求意見表、網上征求意見、個別訪談等形式，在1月15日前完成本單位在服務態度、服務方式、服務時限、服務流程等方面存在的問題和意見，并將梳理后的意見和整改落實方案報縣委作風辦和效能辦。

（四）扎實抓好“四幫四促”活動。縣委已明確了各單位聯系的行政村和聯系的重點項目、企業。目前，還未開展活動的單位務必在1月10日前深入聯系點開展“四幫四促”活動。同時，各單位在春節前夕，要再次深入聯系村、企業

和重點項目開展“四幫四促”活動。

（五）扎實抓好干部的崗位職能培訓。各單位要加強對干部職工履行崗位職責和遵守工作紀律教育，每月對干部履職情況、辦事效率、服務態度進行講評。講評情況于次月5日前報縣委作風辦和效能辦。

（六）扎實抓好宣傳工作。縣委已在縣政府門戶網中開設了“三個建設年”活動專欄，各單位在開展活動時要及時主動地向縣傳媒中心聯系，進一步擴大宣傳面。同時，各單位要在1月10日前進一步規范“三個建設年”活動辦公室，設立和公開監督電話，并認真抓好簡報信息的撰寫、報送和對外宣傳工作。信息

簡報盡量圖文并茂。

（七）扎實抓好各類材料的報送。為提高工作效率，縣政府門戶網“三個建設年”活動專欄中專門設置了“文件下載”欄目，請各單位隨時關注，及時下載相關文件，并認真抓好落實。同時，各單位要嚴格按照縣委作風辦的要求，按時上報相關帳表卡冊和各項工作材料，切實做到及時、準確、規范。

二、切實加強組織領導，不斷把作風建設年活動引向深入

（一）領導干部要真抓實干、帶頭實干。抓作風建設，不能喊空口號，關鍵是干。各單位必須明確1名班子成員負責此項工作。單位“一把手”要親自過問，重視和支持領導小組及辦公室開展工作，隨時跟蹤了解工作進展情況；要嚴格要求自己，拔高標桿，走在前列，做出表率。其他領導干部要同心協力，敢抓敢管，對反映出來的本單位本部門和下屬單位的問題，要認真查找原因、總結教訓，有針對性地制定整改措施，以作風建設實際效果取信于民、推進工作。

（二）督促檢查要動真格。縣委對“三個建設年”活動的督查工作已作出了專門安排。定期督查由成立的4個督導組負責，抽查和暗訪由縣委督查室、政府督查室、縣效能辦和作風辦負責。每次定期督查的情況均按鄉鎮、黨群系統、縣直部門、上掛部門分別進行排名，抽查和暗訪結果作為單位綜合排名的重要依據。對在明查暗訪中發現的問題，縣效能辦及作風辦將在3日內下發通報，并在縣電視臺和政府門戶網站進行曝光。凡被通報的單位必須在通報之日起5日內寫出書面整改措施交縣效能辦和作風辦，縣效能辦和作風辦將對單位的整改情況進行跟蹤督查。在明查暗訪中，對存在問題的單位，出現1次進行通報批評；累計2次的，對單位主要負責人進行誡勉談話；累計3次或連續2次的，將對單位主要負責人進行組織處理。因此，各單位也要加大督查力度，確保活動順利推進，扎實有效開展。在這里強調一下，今后有投訴的有投必查，查實有違反規定的第一

時間處理到位。

（三）工作推進要緊密聯系實際。作風建設只有緊密聯系實際才能深入。各單位在“三個建設年”活動推進中，絕不能停留在文件上、會議上和匯報上，一定要緊密聯系本部門單位實際，從實際出發，敢于擔當，切實解決實際問題。同時，要在建章立制上花力氣、下功夫，真正使之發揮長效作用。要健全績效考評、崗位責任、服務承諾、限時辦結、首問責任等一系列制度，杜絕“庸、懶、散”，杜絕不作為、亂作為，真正激發干部干事創業的內在動力，努力使機關管理更加科學、行為更加規范、運作更加協調。

同志們，開展作風建設，提高工作效能，既是加快江口發展所趨，又是全縣各級干部的職責所在，更是全縣人民的熱切期盼。我們一定要以對黨、對人民、對事業高度負責的精神，堅持高標準、嚴要求，以作風建設保障江口發展，為實現全縣經濟社會又好又快、更好更快發展提供堅強的保證。

第三篇：作風建設推進會講話

在全縣“作風建設年”活動推進會上的講話

符寧強

（2011年1月5日）

同志們：

今天，我們在這里召開一次全縣作風建設年活動推進會，主要任務是安排部署當前作風建設年活動各項工作。剛才，茂海組織學習了《江口縣開展“作風建設年”活動實施細則》，通報了各單位工作進展情況。下面，就如何抓好當前各

項工作，我講兩點意見。

一、積極采取有效措施，扎實抓好作風建設年活動近期有關工作的落實 自12月14日召開全縣“三個建設年”暨“四幫四促”活動動員大會以來，各單位高度重視，相繼召開了動員部署會議，組建了工作機構，明確了人員辦公，并有條不紊地推動各項任務的落實。但從我們平時掌握的情況和剛才通報的情況來看，活動推進中仍存在許多不足。一是有的單位對活動的開展重視不夠，認識不深，沒有設置專門的辦公室和明確專人負責具體辦公，有的連來縣作風辦拿份文件、報份材料也顯得拖拖拉拉，不及時。二是少數單位活動啟動遲緩，工作執行力和落實力不強，特別是開展“四幫四促”活動不深入、不扎實，有的甚至至今還未開展此項工作。三是宣傳氛圍不濃，簡報信息數量少，質量不高，沒有形成濃郁的活動氛圍等。這些問題的存在，大家務必引起高度重視，在下步工作中

堅決克服，認真加以解決。

前不久，縣委作風辦根據活動推進情況，陸續下發了6個文件，對進一步抓好作風建設年活動作出了具體的安排。希望大家嚴格按照文件要求，采取有效措

施，認真抓好工作的落實。在這里，我就近期幾項重點工作作強調：

（一）扎實抓好公開承諾工作。縣委將對各地各單位承諾事項進行電視公開承諾，并依次分成政府部門、上劃部門、鄉鎮、黨群系統4輪進行。第一輪分兩批次進行。政府辦、教育局、財政局、公安局、發改貿易局、民政局、人勞局、環境保護和林業局、住建局、農牧科技局、文廣電視旅游局、交通局等12個單

位為第一批次；司法局、國土局、水務局、民宗局、扶貧辦、計生局、審計局、統計局、安監局、檔案局、供銷社、衛生和食品藥品監督管理局等12個單位為第二批次。目前，要抓緊抓好第一輪公開承諾工作。請第一輪一批次的12個單位務必于1月6日前提出本單位改進作風、提高效率、熱情服務等方面的具體事項和措施，經班子集體研究決定后形成500字以內的承諾內容，分別報縣傳媒中心和縣委作風辦。縣傳媒中心要從1月7日起組織力量分赴12個單位進行錄制，從1月8日開始在電視臺展播，每天展播1－2個單位，并在江口政府門戶網“三個建設年”活動專欄“公開承諾”子欄目中公布。同時，縣委作風辦、縣傳媒中心要對其余輪次和批次的單位列出公開承諾日程表，依次進行承諾，自覺接受群

眾監督。整個電視公開承諾工作于3月中旬前全面完成。

（二）扎實抓好規范辦事指南工作。各單位特別是機構改革后的政府組成部門務必在1月15日前完成本單位辦事流程圖，明確辦事內容、辦理責任和辦結

時限，并規范上墻，增強辦事透明度，提高辦事效率。

（三）扎實抓好征求意見工作。縣委作風辦將在近期對各單位服務情況廣泛征求意見，并將征求意見情況梳理后反饋給相關單位。各單位要積極采取行之有效的方式，通過召開座談會、發放征求意見表、網上征求意見、個別訪談等形式，在1月15日前完成本單位在服務態度、服務方式、服務時限、服務流程等方面存在的問題和意見，并將梳理后的意見和整改落實方案報縣委作風辦和效能辦。

（四）扎實抓好“四幫四促”活動。縣委已明確了各單位聯系的行政村和聯系的重點項目、企業。目前，還未開展活動的單位務必在1月10日前深入聯系點開展“四幫四促”活動。同時，各單位在春節前夕，要再次深入聯系村、企業

和重點項目開展“四幫四促”活動。

（五）扎實抓好干部的崗位職能培訓。各單位要加強對干部職工履行崗位職責和遵守工作紀律教育，每月對干部履職情況、辦事效率、服務態度進行講評。

講評情況于次月5日前報縣委作風辦和效能辦。

（六）扎實抓好宣傳工作。縣委已在縣政府門戶網中開設了“三個建設年”活動專欄，各單位在開展活動時要及時主動地向縣傳媒中心聯系，進一步擴大宣

傳面。同時，各單位要在1月10日前進一步規范“三個建設年”活動辦公室，設立和公開監督電話，并認真抓好簡報信息的撰寫、報送和對外宣傳工作。信息

簡報盡量圖文并茂。

（七）扎實抓好各類材料的報送。為提高工作效率，縣政府門戶網“三個建設年”活動專欄中專門設置了“文件下載”欄目，請各單位隨時關注，及時下載相關文件，并認真抓好落實。同時，各單位要嚴格按照縣委作風辦的要求，按時

上報相關帳表卡冊和各項工作材料，切實做到及時、準確、規范。

二、切實加強組織領導，不斷把作風建設年活動引向深入

（一）領導干部要真抓實干、帶頭實干。抓作風建設，不能喊空口號，關鍵是干。各單位必須明確1名班子成員負責此項工作。單位“一把手”要親自過問，重視和支持領導小組及辦公室開展工作，隨時跟蹤了解工作進展情況；要嚴格要求自己，拔高標桿，走在前列，做出表率。其他領導干部要同心協力，敢抓敢管，對反映出來的本單位本部門和下屬單位的問題，要認真查找原因、總結教訓，有

針對性地制定整改措施，以作風建設實際效果取信于民、推進工作。

（二）督促檢查要動真格。縣委對“三個建設年”活動的督查工作已作出了專門安排。定期督查由成立的4個督導組負責，抽查和暗訪由縣委督查室、政府督查室、縣效能辦和作風辦負責。每次定期督查的情況均按鄉鎮、黨群系統、縣直部門、上掛部門分別進行排名，抽查和暗訪結果作為單位綜合排名的重要依據。對在明查暗訪中發現的問題，縣效能辦及作風辦將在3日內下發通報，并在縣電視臺和政府門戶網站進行曝光。凡被通報的單位必須在通報之日起5日內寫出書面整改措施交縣效能辦和作風辦，縣效能辦和作風辦將對單位的整改情況進行跟蹤督查。在明查暗訪中，對存在問題的單位，出現1次進行通報批評；累計2次的，對單位主要負責人進行誡勉談話；累計3次或連續2次的，將對單位主要負責人進行組織處理。因此，各單位也要加大督查力度，確保活動順利推進，扎實有效開展。在這里強調一下，今后有投訴的有投必查，查實有違反規定的第一

時間處理到位。

（三）工作推進要緊密聯系實際。作風建設只有緊密聯系實際才能深入。各單位在“三個建設年”活動推進中，絕不能停留在文件上、會議上和匯報上，一定要緊密聯系本部門單位實際，從實際出發，敢于擔當，切實解決實際問題。同時，要在建章立制上花力氣、下功夫，真正使之發揮長效作用。要健全績效考評、崗位責任、服務承諾、限時辦結、首問責任等一系列制度，杜絕“庸、懶、散”，杜絕不作為、亂作為，真正激發干部干事創業的內在動力，努力使機關管理更加

科學、行為更加規范、運作更加協調。

同志們，開展作風建設，提高工作效能，既是加快江口發展所趨，又是全縣各級干部的職責所在，更是全縣人民的熱切期盼。我們一定要以對黨、對人民、對事業高度負責的精神，堅持高標準、嚴要求，以作風建設保障江口發展，為實

現全縣經濟社會又好又快、更好更快發展提供堅強的保證。

第四篇：中層干部作風整頓工作推進會講話材料

中層干部作風整頓工作推進會講話材料

同志們：

今天的推進會是由區紀委和區委組織部共同商定、共同開展的中層干部作風整頓活動，也是我區近年來召開的第一次中層干部大會。剛才，來自垂直部門、區機關和事業單位的3位中層干部代表結合自身實際，交流了在中層崗位履職盡責的經歷與感受，講得都很好，許多方面值得在座各位學習借鑒。剛才，市委黨校的×已經就中層干部如何提升素質作了一個很好的報告。下面，我想著重圍繞“為什么要抓中層干部隊伍建設、我們需要什么樣的中層干部、如何打造一流的中層干部隊伍”，談三點意見，供同志們參考。

一、深刻認識抓中層干部隊伍建設的重要性必要性

目前，全區區級機關事業單位和垂直單位的中層干部總數超過×名，大約占干部總數的三分之一，如果全部來參會，這個會場還容納不下。這支隊伍已成為我區加快發展、率先實現基本現代化的生力軍。區委提出開展中層干部作風整頓活動，既有加強干部隊伍建設的長遠要求，又有推進當前工作的現實考慮。

首先，從中層干部的定位及職能看，加強中層干部隊伍建設不能松懈。中層干部是單位的關鍵干部、身處關鍵崗位、肩負關鍵職能。中層干部是單位的骨干和中堅力量。在座各位大多是某一領域的專業技術人才，工作時間較長，情況很熟悉、經驗很豐富，同時身具一定的領導和管理職能，是單位領導不可或缺的參謀助手，可以說，一個單位事業上的興衰成敗，很大程度上取決于單位的中層干部。中層干部是單位領導和普通員工的橋梁與紐帶。各位處于上情下達、下情上傳、內聯外接的樞紐位置，平時身處一線，與普通員工接觸最緊密，在傳幫帶中發揮著重要作用。中層干部既是指揮員，又是戰斗員。在單位領導眼中，你們是執行者，而在你們本處室的團隊中，你們又是領導者，雙重身份、雙重責任，更加突顯出中層干部的重要性。也正因為中層干部有著這樣的重要作用，才更需要下大力氣加強中層干部的培養和管理，加強中層干部隊伍建設。

其次，從目前中層干部隊伍的現狀看，還存在素質參差不齊的情況，加強中層干部隊伍建設刻不容緩。當前，我區中層干部隊伍總體是好的，剛才，三位中層干部代表與大家作交流，我相信，我們臺下還有很多中層干部和他們一樣，在自己的崗位上做出了驕人的業績。但也應當看到，與發展的要求比、與承擔的責任比、與群眾的期望比，我們這支隊伍還存在一些不容忽視的差距和問題。在今年5月全區“雙保”動員大會上，×在作風建設講話中，將當前機關作風中存在的突出問題概括為：“三個節奏”跟不上，“四種頑癥”要動刀，“五個不足”要改進。這是針對全區機關作風而言的，但所講的現象在中層干部隊伍中也不同程度有所體現。比如在素質能力上，還存在能力跟不上、思路對不上、辦法想不到等情況，在工作作風和態度上，還或多或少存在著患得患失、作為不夠，用心不足、精神不振，工作守成、思想僵化，辦事拖沓、服務缺位等問題。因此，加強中層干部隊伍建設刻不容緩。

第三，從發展形勢和發展要求看，加強中層干部隊伍建設勢在必行。中層干部是單位執行層中的中堅力量，對單位決策部署的執行落實起著至關重要的作用。中層干部又是各單位領導的人才儲備庫，只有真正熟悉基層、了解基層的中層干部，才能在將來更好地帶領本單位發展，從這個角度看，中層干部的素質關系到領導班子建設、關系到單位乃至全區的長遠發展。

二、以“三寬四有”為目標，培養優秀中層干部

《中層干部作風整頓活動實施方案》列出了優秀中層干部的基本條件：公、嚴、敢、快、實、廉。我想，各位都是高新區的精英，除了這六條基本條件，還應該以“三寬四有”為目標，向更高平臺邁進。

“三寬四有”是省委對江蘇各級領導干部的總要求，區委三屆三次全會提出，要使“三寬四有”成為高新區干部隊伍的鮮明特征。這是對全區干部的新要求，也為我們中層干部指明了努力方向。對中層干部來說，“三寬四有”有特定的要求。

眼界寬。要求干部放眼未來，審時度勢，從大局出發看問題，不斷提高把握規律和判斷全局形勢的能力。中層干部應增強大局意識、全局意識，牢固樹立全區一盤棋的思想，習慣于站在上一級領導或更高層面看問題、想事情、謀工作。

思路寬。破除封閉的思維定勢，勇于改革、大膽創新。中層干部都負責一塊或一個條線的工作，開展工作時，不能局限在本單位的小圈子，滿足于說得過去，要多想想要求是什么，理念是什么，標兵在哪里，本單位本處室的工作在全省全市處在什么位置，我們的工作還有什么改進的空間等等，通過不斷的向群眾學，向先進地區學，向書本學，才能拓寬思路。

胸襟寬。胸襟是一個人對人對事包容的程度，“胸襟寬”要求干部摒棄私我小我之見，以事業為重，講黨性、講團結。中層干部處于單位的中間層，同時又處在服務群眾的一線，干的事情多、工作要求高、承受的壓力大，出錯的機會也相對較多，有時還不免要多受一些怨氣、多挨一些批評，這些都是由中層干部的崗位特點決定的，需要我們中層干部以寬大的胸襟去包容。

有信念。中層干部要做忠誠干部，忠誠于黨的事業，忠誠于自己的崗位，忠誠于人民群眾，這是對每個干部最最基本的一個要求。近年來，區委始終堅持“德才兼備、以德為先”的用人導向，“以德為先”，包含職業道德、社會公德、家庭美德等多個方面，信念無疑是德的重要內容。

有本領。中層干部要注重提升能力素質，成為本職崗位的政策通，活字典，多面手，成為服務干部群眾的能手。特別是高新區人少事多、機構高度精簡，只有努力提高自身本領，才能更好為發展服務、為群眾服務。

有擔當。在其位謀其政盡其職負其責，自古就是對為政者的要求。中層干部的擔當首先表現為敢擔當，在能力作風建設方面要敢于“動真碰硬”，敢于對開拓精神不足、行政效率不高、執行能力不強等不良現象“叫板”，敢于樹立無私無畏和敢闖敢干的精神，實現能力作風的全面提升。同時要突出一個“趕”字，見事快、趕事早，人無我有、人有我優，切實在提速上下功夫，在創新上見實效，在主動上樹作為，先人一步、勝人一籌，贏得先機、占得主動。

有正氣。要堅持立黨為公、執政為民，拒腐防變，始終保持為民務實清廉的政治本色，努力做群眾信賴、組織信任的干部。既要有所為，又要有所不為，既要干成事，又要不出事，真正做到勤廉雙優。

總之，“三寬四有”并不是孤立的概念，而是有其內在聯系的，“三寬”強調干部人生觀、方法論上的修煉，“四有”則強調新時期干部應具有的能力品質。“三寬四有”相互聯系、相輔相成。對于一名高新區的中層干部，應該持之以恒、孜孜以求地將“三寬四有”作為提升自己、升華自己的行動坐標，早日使自己符合發展的需要、適應崗位的要求、滿足群眾的期望。

三、組織推動與個人努力相結合，打造一流中層干部隊伍

打造一流的中層干部隊伍，組織上責無旁貸。今年以來，機關作風建設領導小組牽頭抓總，通過深化軟環境治理，落實中層干部責任，培養群眾感情，大力整治“庸懶散”現象，區紀委、區委組織部密切配合，為中層干部打造實踐鍛煉平臺、學習提高平臺、交流共進平臺，幫助中層干部提能增效、力促勤廉雙優。區機關作風建設領導小組組織了多次作風情況的明查暗訪，在窗口單位安裝了電子評價系統，讓外來辦事的群眾對窗口服務質量有了現場評價的渠道。區委組織部在中層干部的選拔任用機制、教育培訓機制、管理監督機制、考核獎懲機制等方面進行了一些有益的探索，出臺了《關于進一步規范區機關部門和鎮(街道)干部選拔任用工作的意見》，大力推行機關中層干部競爭性選拔工作;采用“兩推兩考一審定”的辦法，開展了科級后備干部的調整工作;組織部分中層干部赴清華大學開展培訓，提升綜合素質。年底前，機關作風建設領導小組還將以提能增效為重點，開展系列活動，如組織廣大中層干部開展專題學習，組織部分中層干部進行專項能力訓練，為中層干部充電充能;開展“中層干部大評議”活動，組織“明星處室”和“優秀中層干部”的評比，為中層干部增壓增效。

但是，組織上只能做好推、促、引、領等面上的工作，能不能真正打造出一支中層鐵軍，關鍵還需在座各位同志自加壓力、抓緊修煉。

我也曾經在單位做過多年的中層，對中層干部崗位有一些切身的感受，對如何做好一個中層也有一些自己的理解。下面我想就如何爭做一名優秀的中層干部談談自己的看法。

一要明確定位。每一個中層干部都要十分清楚自己所處的位置，自己這個位置的活動范圍有多大，自己在這個活動范圍內要完成哪些任務，做到到位而不越位，補臺而不拆臺。比如辦公室主任，起著承上啟下、協調各方的作用，既要準確領會領導的決策意圖，又要及時予以貫徹落實;既要重視工作的連慣性，又要有所開拓創新;既要重視辦公室本身建設，又要帶動面上的工作，從而真正發揮好參謀助手作用。

二要精于學習。提能增效，提能是基礎，增效是關鍵，而提能主要依靠學習。在知識不斷“折舊”更新的今天，各領域的新知識、新技術、新理念層出不窮，中層干部必須切實增強學習的責任感和緊迫感，樹立終身學習的理念，把學習作為人生立業、修身的第一需要，作為工作和生活的有機組成部分。

三要敏于執行。三分規劃，七分落實。一個部門目標的實現，是要靠出色的執行力來保證的。要提高執行力，首先要提高認識，要始終牢記我們的工作是區委區政府工作的基礎，我們的工作關系到千萬人民群眾的福祉;其次是不找借口，要牢記“會做事的人總能找到辦法、不做事的人總能找到理由”，對上級布置的各項工作，必須不折不扣落實，沒有討價還價余地，沒有困難障礙之說;第三要勇挑重擔，面對批評、誤解和困難，要勇于挺身而出、承擔責任。總之，執行力是靠高度的責任心“干”出來的，是靠開拓創新“闖”出來的，是靠腳踏實地的工作“拼”出來的，“贏在中層”，關鍵就是“贏在執行”。

四要勤于溝通。個人的領導才能，90%體現在與他人的有效溝通上。作為中層干部，在工作中都起著橋梁和紐帶作用，需要及時上傳下達、傾聽群眾心聲、反映群眾意愿、解讀領導之聲，從而與單位上下達成共識。中層干部不僅直面本單位人員，而且還要面對其他單位中層干部，碰到現實問題比較多，協調就是最好的解決問題的辦法，要通過積極主動的協調，理順各種關系，既為自己的工作開辟途徑，又為單位之間、處室之間開展工作創造條件，最終實現共贏。

同志們，過去幾年，在全區上下包括在座各位中層干部的不懈努力下，我區各項工作取得了令人矚目的成績。今年是我區率先基本實現現代化的關鍵之年，要看到越是在發展的關鍵期、越是在改革的攻堅期，越能鍛煉和培養干部。區委將始終堅持德才兼備、以德為先的用人導向，以實績選人、發展選人、事業選人，讓有為的干部有位。期望廣大中層干部始終保持奮發有為的精神狀態、勤勉務實的工作作風，在各個領域發揮更大作用、做出更大貢獻!

第五篇：深入開展作風整頓 推進機關作風建設

在機關作風紀律整頓活動中，市教育局將整頓活動與“雙優雙滿意”活動相結合，與提高干部教師隊伍素質相結合，與學習型黨組織建設相結合，與解決教育民生熱點問題相結合，認真查找問題，明確整改目標，通過舉辦機關干部論壇，制定公開承諾，組織理論考試等措施進一步轉變服務作風、轉變服務方式、提升服務效能，切實辦好人民滿意教育。

文登市教育局副局長宋會京表示，他們將充分發揮教育系統的人才和智力優勢，深入推進“雙優雙滿意”活動，進一步強化規范辦學，讓群眾放心教育；強化開門辦學，讓群眾參與教育；強化優質辦學，讓群眾滿意教育，以實實在在的舉措和實實在在的業績，使教育更好地為全市人民造福謀利。

市交通運輸局

市交通運輸局緊緊圍繞“為群眾造福謀利，讓人民舒心滿意”這一根本要求，結合創先爭優活動，集中時間，集中精力，整頓作風，嚴肅紀律，認真解決機關作風紀律方面存在的突出問題。他們要求全系統干部職工進一步增強為群眾服務的責任感和干事創業的使命感，牢固樹立服務群眾觀和廉政意識觀，以更加振奮的精神狀態投入到學習和工作中去，為全面落實今年各項目標任務，實現“十二五”發展良好開局提供強有力的思想和組織保

證。

市城鄉建設局

為進一步強化系統內干部職工的效率意識和服務意識，市城鄉建設局要求廣大干部職工緊緊圍繞建設工作大局，以加強作風建設為抓手，切實解決在城鄉規劃、工程推進等方面存在的問題，逐步探索建立一整套行之有效的長效管理機制，進一步改進工作作風、嚴肅工作紀律、端正工作態度、提高工作水平。結合作風整頓周活動，市建設局還舉辦了廉政教育專題講座，引導干部職工提高黨性修養，筑牢拒腐防變的思想防線。市發改局

市發展和改革局要求全體機關干部進一步增強自律意識、責任意識、學習意識和感恩意識，堅持自查自糾、邊整邊改，切實加強思想道德修養，提高自身素質，盡心竭力做好信息對接、項目調度、資金爭取等各項工作，高標準、高質量完成今年的各項目標任務，全力服務和服從藍色經濟區建設。

市國稅局

為推動機關作風紀律整頓活動扎實開展，市國稅局要求全體干部職工深入查找精神狀態、工作作風、服務水平、群眾觀念、廉潔自律等五個方面的問題，剖析問題根源。同時，他們引導國稅干部牢固樹立服務意識，以滿足納稅人合理需求為導向，加強納稅輔導，簡化辦稅程序，優化辦稅流程，創新服務方式，切實為納稅人提供更加方便、快捷的服務。

市農業局

在機關作風紀律整頓活動中，市農業局通過座談調研、設立意見箱、聯系卡和公開電話等方式，廣泛征求基層群眾的意見建議，對查擺出來的問題認真分析，制訂整改方案和落實整改措施，確保群眾滿意。眼下春耕在即，市農業局組織黨員干部深入鎮村開展送科技下鄉等活動，圍繞群眾關心的抗旱保墑、良種培育、品牌認證等問題提供信息咨詢和技術指導。

文登市農業局副局長蔡清國說，他們要認真查找在工作作風、服務水平和廉潔自律等方面存在的突出問題，同時，選擇一批2011年全局重點工作，啟動實施重點工作百日大會戰活動，倒排工期，真抓實促，不斷夯實全市“三農”發展的基礎。

市水利局

市水利局要求干部職工結合崗位職責，堅持邊學邊改、邊查邊改；要切實解決供水、節水、河道保護等企業和群眾最關心、反映最強烈的“急、難、愁”問題；要抓好涉水項目的許可、審批、后續管理等服務，加強技術指導，強化事前服務和事后監管；要以發展“民生水利、資源水利、生態水利”為重點，推進節水型社會建設，營造和諧的水利發展環境。

市文化市場綜合執法局

市文化市場綜合執法局通過認真查擺工作中存在的“滿、難、低、慢”等問題，要求每位干部職工認真梳理排隊，制定出具體的整改措施，全體干部職工填寫作風紀律整頓自查表，力求通過學習整頓迅速轉變工作作風，找準服務方向。市文化執法局還將深入開展“文化市場規范化管理年”和做“人民滿意文化衛士”等活動，爭做保護合法經營的衛士、打擊非法經營的尖兵。

市林業局

為進一步增強廣大干部為群眾服務的責任感和使命感，市林業局要求全體干部職工結合林業工作實際做到“五抓”，即抓學習，提高綜合素質；抓崗位責任，強化服務意識；抓難點，為群眾辦實事、辦好事；抓制度，激發干部職工工作積極性；抓當前工作，加快全市生態環境建設，從而形成人人有事干、人人能干事、人人干成事的工作機制。

市供銷社

市供銷社干部職工對照四個“第一”的要求，認真分析、查擺與經濟發展大局不相適應的問題，寫出書面自查報告，制定整改措施，確保活動取得實效。同時，他

們將以這次作風紀律整頓為契機，扎實推進供銷系統供銷社體制機制創新，不斷完善農產品經營服務體系，著力建設集經營性、公益性于一體的新農村現代流通服務體系和新型供銷社合作經濟組織。

張家產鎮

在機關作風紀律整頓活動中，張家產鎮要求機關干部牢固樹立服務意識，經常深入基層，通過與群眾面對面的交談，真正做到民有所困、我有所憂，民有所需、我有所急，民有所難、我有所幫；要圍繞“科學發展、注重民生、構建和諧”的總體目標，全力突破工業、調整農業、提升旅游業，加快城鎮化建設步伐，優化鎮區環境，提升城鎮化品質內涵。

張家產鎮黨委副書記劉新偉表示，他們要求全體機關干部對照整頓重點，每個人都要寫出書面報告，認真查找不足，剖析原因，制定措施，并向群眾作出承諾，以此進一步強化機關干部群眾利益高于一切的意識，提升民生意識，增強服務意識，以更大的激情干事創業，以更大的氣魄推進項目建設。

澤頭鎮

為進一步轉變機關作風，提升服務水平，澤頭鎮把作風整頓與推進當前中心工作有機結合，要求全體機關干部深入調查研究，從眼前事做起，從身邊事做起，用

深入開展作風整頓 推進機關作風建設

優質的服務營造真心為百姓造福、全心支持企業發展的良好氛圍。他們組織機關干部來到各農村和企業施工現場，認真為群眾和企業解難題、辦實事。

澤頭鎮機關干部郝思宇說，通過這次機關作風紀律整頓活動，他能切實鋪下身子傾聽群眾呼聲，走出機關大院查擺問題找差距，讓自己在轉變工作作風、提高工作效率等方面來一次大轉變，以實實在在的工作成效讓群眾滿意。

埠口港

在機關作風紀律整頓活動中，埠口港圍繞勤政廉潔安民、轉變作風為民、強化服務便民、實施大項目富民四個方面著力優化發展環境，要求全體黨員干部堅持自查自糾、邊整邊改的原則，把功夫下在學習教育上，把措施落實在長效管理上，把成效體現在作風整改上，全身心地投入到抓項目、干事業中。

埠口港黨工委副書記邵洋說，市委提出進行機關作風整頓的要求后，他們立即行動，針對服務群眾的農村環境整治項目、南海醫藥園項目，都把工作落實到人，嚴肅紀律，保障機關各項工作積極穩妥的推進。