第一篇：統一思想 凝聚力量 努力實現公司共青團工作的新發展

統一思想 凝聚力量

以昂揚的姿態積極投身酒鋼又好又快發展的偉大實踐中 努力實現公司共青團工作的新發展

——在共青團酒泉鋼鐵（集團）有限責任公司第七次代表大會上的報告

各位代表、同志們：

我受共青團酒泉鋼鐵（集團）有限責任公司第六屆委員會的委托，向大會報告工作，請審議。

四年的工作回顧

2004年2月公司第六次團代會以來的四年，是公司全面落實科學發展觀，審時度勢抓建設，銳意改革謀發展，不斷做強、做精，實現跨越式發展的四年，也是公司共青團工作在繼承中發展，在發展中創新，在創新中收獲的四年。四年來，公司各級團組織心系企業發展，強化服務職能，堅持教育職能，轉變工作機制，再造工作流程，以務實的工作作風、扎實的工作態度、飽滿的工作熱情、創新的工作思路帶領廣大團員青年高舉愛企與強企的旗幟，肩負發展與建設的重任，在企業發展的滾滾洪流和鑄就百年酒鋼基業的偉大實踐中不斷開拓創新，建功立業，譜寫了一曲曲催人奮進的青春之歌。

（一）在企業改革發展建設的大潮和鑄就百年酒鋼基業的偉大實踐中，豐富活動載體，創新教育形式，打造共青團組織的育人平臺。

沒有與時俱進的思想教育載體，團組織就無法持續增強吸引力和凝聚力。四年來公司各級團組織通過抓教育樹典型，抓活動做品牌，抓宣傳促影響，積極創新思想教育形式，豐富育人載體，引導青年正確的價值取向，在青工中積極倡導并弘揚了與企業同發展的主流思想。

四年來，公司共青團組織堅持把科學發展觀、構建社會主義和諧社會、社會主義榮辱觀等馬克思主義中國化最新成果的教育武裝工作，同青年的學習、生活、工作有機結合起來，同他們的成長成才有機結合起來，同理論學習、主題講座、形勢教育等方式有機結合起來，進一步堅定了廣大青工的理想信念和對酒鋼發展的信心。推出了青年論壇、我為公司獻一策、青年座談會、重溫鐵山精神等生動的實踐教育活動，引導青工在企業發展中做好自身定位，將個人奮斗目標融入到企業發展的大潮中，實現與企業的同發展、共進步。

四年來，公司共青團組織堅持樹立青年典型，增強先進典型的感召力和示范力，探索榜樣教育的新途徑。深入開展了風氣之先新聞青年的評推活動，推出了“酒鋼十佳青年”評選活動，注重技術比武狀元、青年創新創效能手的宣傳報道，為廣大青工樹立了新時期青年模范的標準，使他們受影響、受啟發、受教育。四年中，涌現出了以“甘肅省五四青年獎章”獲得者賈慶賢為代表的一大批青年先進典型。

四年來，公司共青團組織致力于培養青年的奉獻意識和責任意識，大力弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿服務精神，廣泛普及志愿服務觀念，探索構建與社會服務，企業服務相銜接的志愿服務體系。定期組織青年志愿者清掃廠區14號公路，在宏豐公司葡萄園開辟了160畝青年志愿者葡萄林，并長期維護。四年中，組織新畢業大學生與公司職工子女結成助學對子346對，引導孩子健康成長，排除職工后顧之憂。機制公司青工王軍榮獲“中國青年志愿服務”金質獎章。

四年來，公司共青團組織積極探索富有時代特色的活動形式，打造團的精品活動。通過競技活動培養青年團隊意識，先后開展了團旗環城接力賽、青年足球聯賽、素質拓展訓練等。組織了青年攝影書畫展、青年網絡大賽、FLASH作品原創大賽、團活動設計大賽、青年辯論賽等60余項富有時代氣息的活動項目，活躍青年文化生活。推出了青年知識擂臺賽、新年團拜會、青年才藝大賽等影響深遠、廣受關注的團內精品活動，擴大了團組織的影響，活躍了青年生活。

四年來，公司共青團組織大力推動思想宣傳陣地的建設，形成了自辦刊物、團內網站和外界媒體多層次宣傳網絡。《酒鋼青年工作》豐富欄目設置，全新彩印出版，內容由工作交流轉向工作與文化綜合，受到青工普遍歡迎。對酒鋼電視臺“青春視點”專欄重新策劃定位，在繼續推出先進青年及青年集體的基礎上，重點對團的大型活動進行縱深報道。2005年改版了酒鋼共青團網站，擴充了網站欄目和信息容量，建設了青工交流與共享的平臺——酒鋼青年論壇，在青年中反響強烈。四年來，在地市級媒體刊發團青工作宣傳稿件600余篇，編印《酒鋼青年工作》20期，拍攝“青春視點”210期，打開了酒鋼共青團面向外界的一扇窗口，為團青工作營造了良好的聲勢和氛圍。

（二）在企業改革發展建設的大潮和鑄就百年酒鋼基業的偉大實踐中，振興青工技能，參與企業發展，打造共青團組織的實踐平臺。

品種調整、規模擴張、效益提升是過去四年公司發展的一個縮影。四年來，公司各級團組織立足于發揮自身優勢，以振興青工技能促進企業發展，以參與企業發展提升青工技能，將育人與建功有效融合，引領廣大青年主動擔當起了公司生產經營建設的生力軍和排頭兵。

——加強了青工日常技能訓練的規范性和針對性。統一在青年班組和團支部中設立崗位練兵臺364個，按青工技能等級建立題庫，完善了每日一練、每月一考、每季一評的練兵制度，將練兵成績納入班組青工的個人考核，促進了練兵的積極性，對于實際操作技能要求較高的工種，建立了青工技能實訓室，配備了專業技能書籍2000余冊，各類實際操作器具及模擬器具600余套。

——大興互助、互幫、互學的青年練藝學技風氣，突出拜師學技活動的層次性。一方面在新入廠青工中開展基礎級的拜師學技工作，強化基本操作技能，另一方面在高技能人才中開展了導師帶徒、技師帶徒工作，嚴格按照“八個一”管理考核模式對師徒帶教工作進行過程管理，四年中共簽訂拜師學技師徒對子2618對，表彰樣板師徒38對，優秀師徒160對，經人力資源部審核發放帶徒費28萬元。

——大力推動青工技術比武，青工崗位技能大賽等技能檢測活動的開展。四年中共舉辦了四屆38個工種3800名青工參加的技術比武活動，涌現出青年技術狀元41名，青年崗位能手143名，比武競賽工作發揮了評價、認證青年技能人才的作用，通過與技能鑒定工作的接軌，162人取得了高一級的職業技能鑒定證書，28人破格晉升為青年技師，5人晉升為高級技師，暢通了青年技術人才快速成長的通道。積極為優秀青年技術人才開闊眼界，學習鍛煉創造機會，先后四次組織優秀青年技術人才赴同行業大型企業進行考察學習，組織參加全省青工技術比武獲團體總分第一名，兩人獲比武狀元，代表甘肅省參加全國青工技能大賽獲團體總分第24名。

四年來，公司共青團組織堅持帶領廣大團員青年積極參與并投身企業發展。

——開展了以青年文明號為主要內容的青年文明班組創建活動。制定了以生產經營指標、安全責任及定置管理為重點，以崗位文明、崗位奉獻和崗位效益為宗旨，以動態管理、分類爭創和星級達標為主要框架的全新的星級文明號創建管理辦法。四年中，共爭創星級文明號集體51個，其中五星級5個，四星級18個。宏興公司中板工序青年文明號生產線2005年被團中央授予全國青年文明號集體稱號，團省委王永前書記親赴酒鋼授牌。

——開展了以“青安杯”競賽為主要內容的青工安全實踐活動。結合安全危險源點的分布情況在青年班組中成立了141個青年安全監督崗，以“青安杯”競賽為核心開展“反三違、查隱患”和青年安全培訓教育工作。四年中，共查處整改隱患600余項，制作下發安全警示牌2806塊，組織開展了安全短信大賽、安全動漫大賽、安全宣傳欄評比、安全知識競賽等特色鮮明的安全主題教育，為公司安全生產保駕護航。公司團委也連續四年獲得全國冶金系統“青安杯”競賽優勝單位。

——開展了以技術革新為主要內容的青工創新創效活動。對青工創新創效活動從項目立項、組織實施、成果轉化、評價表彰、推廣應用上進行了規范，以小項目、小成果為切入點，廣泛發動青工參與，四年中共完成青工創新創效成果500余項，同時，編印了《創新的春天》一書，在青工中落實成果的推廣與轉化工作。

（三）在企業改革發展建設的大潮和鑄就百年酒鋼基業的偉大實踐中，完善工作機制，規范工作流程，打造共青團組織的發展平臺。

在企業不斷深化改革的新形勢下，如何以全新的思路定位共青團的發展，實現傳統團建工作的創新，增強團組織自身的適應能力和發展能力，是公司共青團工作面臨的一個問題。四年來，公司共青團組織始終堅持以加強能力建設為核心，適應服務大局、服務青年的新要求，著力解決團的工作融入不深、結合點找的不準的問題，增強了融入大局見縫插針、拾遺補缺抓工作的意識和能力；著力解決就團論團、單打獨斗的問題，增強了整合資源抓合作的意識和能力，并通過在實踐中的積極探索，建立了一套與公司改革接軌并具有前瞻性的組織保障體系，為全面推動團青工作的發展奠定了堅實的基礎。一是強化制度建設，四年中相繼建立并完善了10項團內日常工作制度和管理辦法，使團的各項工作有制可循。二是改革考核方式，調整了《“學習杯”競賽考核責任書》的內容，鼓勵基層單位自行設計開展特色活動，從經費上給予支持。對于集團公司團委的重點工作推行一票否決制，實現了經費考核與工資考核的并軌，加強了對基層團委的約束力度，調動了工作積極性。三是規范工作流程，大力推行工作的精細化，對團內16項長效工作以經驗總結的形式編印了工作流程圖，加強了工作的規范性。四是增強支部活力，大力推行星級團支部爭創制度，全公司165個團支部全部納入星級管理，四年中共爭創五星級團支部12個，四星級團支部25個。確保支部活動經費的落實，實現工作重心的下移，建立起了公司團委宏觀指導、經費支持，二級單位團委督促落實，團支部負責工作、活動具體開展的團青工作新格局。五是加強團員管理，規范了團籍注冊制度和團員證管理制度，加大了納新推優力度，四年來發展新團員3512人，向黨組織推優618人，入黨306人。大力開展團員意識教育活動，編印下發教育教材12000余冊，建立了團員意識教育活動長效機制。六是加強團干部隊伍建設，在團干部中大興學習之風、調研之風和務實之風。建立并完善了團干部業務考試制度、年終述職制度、綜合考評制度，出臺了《酒鋼共青團干部管理考核條例》。強化團干部培訓，通過素質拓展訓練、業務培訓班、生產工藝普及和學習型組織創建等專題講座全面提升了團干部素質，四年中共舉辦專兼職團干部培訓90余次。四年來，公司共青團組織在不斷探索與實踐中走出了一條適應改革求創新，搶抓機遇謀發展的新路子，團建工作展示了特色，結出了碩果，6家基層單位團委獲“甘肅省五四紅旗團委”稱號，5個團支部獲“甘肅省五四紅旗團支部”稱號、8人次獲“甘肅省優秀團干部（團員）”稱號，集團公司團委先后獲得“甘肅省五四紅旗團委標兵”、“全國青工技能振興計劃試點單位”、“全國青年安全示范崗”等一系列榮譽。

四年工作實踐的經驗總結與啟示

回顧過去四年的工作實踐，我們清醒地認識到，我們的工作中還存在不少問題和困難：各單位團組織的發展仍然不平衡，團的組織動員方式比較單一，思想教育形式有待于進一步探索和創新，服務青年的手段不夠豐富，青工主動參與企業管理建設的熱情有待于進一步調動，生產實踐活動的敏感性、時效性和長效性的研究有待于進一步加強。青年的發展日趨多元化，發展的模式日漸非正式化，原本結構單一的團組織難以有效滿足青年日益增長的成長需要和價值追求。這些問題和困難需要我們通過細致的工作和創新的辦法，依靠黨政的支持，依靠自身的努力，依靠青年的擁戴加以解決。我們相信，通過這次團代會一定會幫我們總結經驗，集思廣益，也一定會為今后公司共青團工作營造一個良好的工作氛圍。

回顧過去四年的工作實踐，我們深刻體地會到：

——必須樹立政治意識。時刻站在正確的政治方向去建設、指導、認識共青團工作，團組織才能體現鮮明的政治性和先進性。

——必須樹立大局意識。時刻站在企業發展的大局中去思考、創新、定位共青團工作，團組織才能有為有位。

——必須樹立服務意識。時刻站在服務青年的立場上去設計、部署、開展共青團工作，團組織才能贏得最廣泛團員青年的支持。

——必須樹立創新意識。時刻站在創新的角度去解決團組織面臨的問題，策劃工作和活動，團組織才能與時俱進，充滿活力。

各位代表，同志們，過去的四年是公司各級團組織銳意創新，展示作為的四年；是酒鋼廣大團員青年誠實奉獻，揮灑忠誠，為酒鋼的崛起不斷建功立業的四年。四年中，凝聚了團省委、團市委和公司黨政領導的親切關懷；凝聚了公司各部門和各廠礦的熱情支持，凝聚了一批又一批已經光榮離開共青團崗位和繼續奮斗在共青團崗位的團干部們的敬業奉獻和默默勞作；凝聚了公司廣大團員青年矢志不渝的銳意進取和拼搏奮斗。在此，我謹代表共青團酒鋼（集團）公司第六屆委員會向上級團委和各級黨政領導、向所有給予我們關心和支持的同志們致以共青團崇高的敬禮！向為共青團事業奉獻赤誠的團干部，向出席大會的全體代表和與公司發展和衷共濟的全體共青團員、廣大青工表示親切的問候并致以誠摯的謝意！

今后三年的工作任務

今后三年，將是酒鋼公司在實踐中落實黨的十七大精神，構建持續成長型和和諧發展型企業，發展振興再創輝煌的三年。也是有著光榮傳統的酒鋼共青團組織和廣大團員青年奮發有為、開拓進取，為酒鋼的新一輪發展奉獻青春、貢獻智慧，再立新功的三年。為此，今后三年我們工作的指導思想是：以黨的十七大精神為指導，緊緊圍繞公司生產經營大局，以推進團建創新為突破口，以青年人才戰略工作為主線，大力建設發展型、創新型、和諧型團組織，團結帶領廣大團員青年積極投身酒鋼又好又快發展的偉大實踐，努力實現公司共青團工作的新發展。

一、樹立大團建理念，以改革的精神推動團建工作創新，開創適應新形勢，面向新發展的團建創新工作格局。

企業未來的發展和改革必將長遠而深入地影響到團的傳統工作模式，尤其是團的基礎建設，用改革的方式去適應改革，是未來共青團組織發展的唯一選擇。今后三年，團建工作將由團內循環的半封閉狀態積極轉向外延型的開放狀態，以大團建的思路從公司改革的大環境和大趨勢中去規劃和定位團的整體建設，通過實現團建思想、團建方式、團建制度的創新，優化團組織的工作環境，拓展團組織的工作領域，強化團組織的保障體系，使共青團工作成為企業發展不可或缺的重要組成部分。

——堅持以黨帶團，夯實團建工作基礎。要始終把黨建帶團建作為團建工作的立足點，在黨組織的領導、關心和支持下尋求團建工作的突破。積極探索創新團建工作新模式，加大在新建、合建單位及重點建設工程和外派機構中的建團力度，活躍支部工作，加強團員管理，建立“四同步”的黨團聯動團建工作新模式，堅持同步教育，黨在思想觀念上帶團，堅持同步完善，黨在組織建設上帶團，堅持同步要求，黨在工作制度上帶團，堅持同步監督，黨在完善管理上帶團，開創黨團共建、共同發展的團建工作新局面。

——堅持思想建團，促進團的發展。用科學發展觀指導和推動團組織的建設。將團建工作的繼承與創新充分結合起來，本著什么形式管用就用什么形式，什么方式有效就用什么方式的思想，按照以有利于自身發展，有利于黨的領導，有利于增強團的活力為標準規劃團組織的整體發展。把創新貫穿于團的建設全過程，積極探索新形勢共青團組織各項職能的實現途徑，推動團建理論的創新與實踐，使團組織的工作始終體現時代性和前瞻性，在主動適應企業發展中煥發出生機和活力。

——堅持以制強團，強化團組織戰斗力。要建立適應企業發展、具有前瞻性和延續性的系統化和規范的工作體系，充分落實制度保障，克服團工作的短期行為，實現工作由“突擊型”向“制度型”的轉變，以制度創新推動共青團組織的規范化和精細化管理，通過制度落實和保障，使團組織工作真正成為企業行為的重要組成部分，切實增強團組織的核心戰斗力。

——堅持以業興團，加強團干部和團員青年隊伍建設。團的事業的核心和基礎就是服務于打造百年酒鋼基業，堅持以業興團就是要強化團干部和團員青年的大局意識、發展意識和建功意識，教育青工理解企業、支持企業、投身企業，與企業發展同呼吸共命運。強化團員青年隊伍的管理，進一步做好團干部協管工作，按照“高進、嚴管、優出”的原則，做好團干部的選用、培養和轉崗工作，在團干部中大興勤奮學習之風、艱苦奮斗之風、務實創業之風和銳意進取之風，通過打造高素質的團干部隊伍提升團組織的戰斗力和凝聚力。

二、實施青年人才戰略，以改革的精神推動青年人力資源開發，開創適應新形勢，面向新發展的實踐育人工作格局。

企業的發展需要青年技術人才，這是一個客觀事實，也是共青團工作融入企業中心工作的一個最佳結合點，未來幾年，隨著公司裝備升級、產品調整和技術革新力度的不斷加大，對于青年高技能人才將有著更為迫切的需求。因此，今后三年，公司共青團工作應繼續積極參與到公司人力資源開發和管理中，通過實施青年人才戰略，使共青團組織在企業技能人才培養中擁有更多的組織權、參與權、建議權和決策權，在為酒鋼持續發展提供人力資源儲備和保障的同時，為團組織贏得地位，擴大影響。

——樹立科學的人才培養理念。要樹立從青年職業發展需要出發的理念。青年技術工人的知識更新、技能提升，不僅關系到企業的發展，更關系到自身價值的體現和就業保障。要在青年技術人才的培養中，引導青工走生產與技術相結合、勞動與知識相結合、知識與實踐相結合的道路，使青工技能始終處于一個成長與提升的狀態。要樹立崗位技能與職業道德并重的理念。對于青年技術人才的培養，要改變以往單一的技能水平確定技能等級的評價標準，要走出一條以工作業績為重點，崗位技能與職業道德并重的培養道路，強化青工的事業心、責任感，建立全方位的青年技能人才培養模式。

——建立系統的人才培養體系。要著眼于青年人力資源開發的長遠發展，積極探索多元化、個性化、差異化的培養方式，不斷提高青年技術工人的知識容量、技術含量和創造能量。未來三年，將著力整合崗位練兵、拜師學技和青工創新創效活動，以此為基礎構建全新的青工日常技術訓練長效體系。將崗位練兵作為人才培養的基礎性工作，推出以應知應會、基礎技能常識為主要內容的應用式練兵；以新工藝、新技術、新項目為主要內容的研究式練兵；以青工實訓室、實際崗位練兵場為主要內容的體驗式練兵，不斷提升青工技能素質。拜師學技工作由規模型向效益型轉變，重點在高技能人才中開展導師帶徒、技師帶徒活動，促進青年技術人才到技術精英的轉變。將創新創效活動作為技能鍛煉的補充，引導青工在創新實踐中提升技能，推動企業的科技進步。

——建立配套的人才培養機制。大力推動以青工技能競賽和技術比武為核心的競賽機制，要按企業所需、崗位所求為原則，在競賽策劃上創新，同時做好競賽比武與技能鑒定的銜接，加大競賽比武的取證工作，使青工在有所受益中主動提升技能素質。全面建設以青年技術人才信息庫為主要內容的青年技術人才管理機制，將全公司所有青年技術人才的資料納入信息管理，建立詳細的工種、技能等級、培訓經歷及競賽比武成績和個人發展意愿檔案，實現工種分類、等級排序、其它資料輔助參考的青年技術人才基礎性和日常性管理工作。建立以學分制為核心的青年技術人才評價機制，將青工的職業道德、崗位業績、技能等級、個人榮譽四項指標進行量化，各項得分相加作為青工綜合技能評定學分，全面衡量人才的綜合素質。

三、積極參與企業管理，以改革的精神推動團務工作與中心工作的融合，開創適應新形勢，面向新發展的立功服務工作格局。

企業的管理行為，是一項全員參與的實踐，隨著公司現代企業制度的建立，傳統的管理行為和管理方式已經發生了很大變化，尤其是扁平化管理和精細化管理的推行，團組織理論上存在的參與企業管理的空間和傳統的找空補位的行為余地已經越來越小。今后三年，公司共青團組織將積極探索團組織參與企業管理的新的形式，實現點的參與向面的參與的轉變，全面提升共青團組織在企業行為中的管理職能，帶領廣大青工為公司發展經營建設做出積極的貢獻。

——帶領青年在企業安全管理中有所作為。積極探索青工安全教育的新途徑，提升青工安全技能和防范意識，深入開展“青安杯”競賽活動，完善競賽的領導機構、監督體系和運作機制，細化賽區競賽的運作模式，規范“反三違、查隱患”的工作流程，使共青團組織的安全管理實踐成為公司安全管理工作的有效組成部分。

——帶領青年在企業成本管理中有所建樹。團的工作要主動滲透到企業成本管理中，要從宏觀的挖潛降耗、修舊利廢向微觀的青工之間、青年班組之間的成本競賽轉變，推行成本任務進崗位，責任效益到人頭。要充分發揮青年智力優勢，大力開展科技創新活動，完善“青工創新創效”活動的運作機制，提高成果的實用性和推廣性，為公司增效做貢獻。

——帶領青年在企業文明管理中塑造形象。充分發揮青年文明號集體的示范效應，大力推廣深化星級青年文明號的創建工作，力爭在機制上求規范、在服務上求擴展、在質量上求提高、在布局上求特色，進一步拓展青年文明號的創建思路和內涵，使青年文明號集體體現出崗位效益、崗位文明和崗位奉獻的有機結合，打造企業文明管理的窗口。

四、增強思想教育的針對性，以改革的精神推動青年思想文化建設，開創適應新形勢，面向新發展的思想教育工作格局。

企業改革的本質是思想觀念的轉變，并由此帶來的不同于以往的企業行為。近年來，公司的一系列改革舉措已經在青年思想意識領域引起了沖擊，而且，隨著未來公司改革的不斷深化，勢必會對青年人的思維方式和價值觀念產生深刻的影響。因此，今后三年團組織打造青年時代文化，推動青年思想文化建設的核心就應該是培養青工隊伍與企業同發展的思想主流，通過打造團的特色思想文化體系，活躍青年隊伍，統一價值取向，使廣大青工能夠以昂揚的精神狀態投身到公司的發展經營建設改革中去。

——堅持正面教育，引導青工對企業的認同感。青工隊伍共同的企業榮譽感是企業未來發展必不可少的一筆隱形財富。未來三年，公司各級團組織將通過細致深入的思想教育工作努力引導青工對包括改革在內的各種企業行為的認同。堅持用鐵山精神、用酒鋼發展的多年成果和未來發展的宏偉目標激勵青年，凝聚青年，教育青年顧全大局，服務大局，自覺融入和投身酒鋼發展，在酒鋼的發展壯大中實現個人價值，實現與企業的同發展、共進步。

——堅持先進文化的引導，打造團組織的特色文化。一方面要積極引導青年做民族優秀傳統文化的繼承者，尤其是對傳統美德的繼承，培養青年良好的社會公德、職業道德和家庭美德，另一方面要引導青年做先進文化的踐行者，自覺抵制頹廢思想和社會丑惡現象的侵蝕。團組織將精心打造富有時代特色的青年網絡文化、節日文化、社區文化、公寓文化等文化套餐，突出特色，塑造品牌，滿足青年精神世界的訴求，使青工在物質上享受發展成果的同時，通過健康有益的文化生活不斷汲取精神力量。

——堅持以活動為載體，全面活躍青年隊伍。團組織的特色活動是聯系青年、教育青年、活躍青年思想最有效的手段。未來三年，公司共青團組織將重點打造以活動為載體和導向的思想教育平臺，全面活躍青年隊伍。一是做好傳統活動與創新活動的銜接，以創新活動為主。對團的傳統活動要選擇性地繼承，在此基礎上要推動活動的創新，吸引更多地年輕人參與進來。二是實現大型集中活動與小型分散活動的結合，以小型分散活動為主，在企業深化改革的大環境下，由于受人員、時間難以協調以及各基層單位的具體作業情況不同等問題的約束，大規模地組織大型集中活動已經不是特別現實，因此今后共青團活動的思路將以小型分散的基層活動為主，增強機動性和靈活性，使活動組織形式由點向面突破。

各位代表、同志們：酒鋼共青團組織和廣大青年歷來有著與公司榮辱與共的優良傳統。今天，酒鋼新一輪發展的號角已經吹響，酒鋼二次創業的希望和重擔已經無比光榮地落在了青年一代的身上。激情成就夢想，實干創造輝煌，作為酒鋼的青年一代建設者，讓我們在此立志：振奮精神、不負重托，以海到盡頭天是岸，山登絕頂人為峰的信念和干勁，在酒鋼的二次創業征程中揮灑激情與汗水、奉獻赤誠與智慧，竭我之力以青春之自我，創造青春之酒鋼，在酒鋼發展壯大的滾滾洪流中譜寫共青團的壯美篇章！

第二篇：2020年統一思想、凝聚力量總結計劃

2020年統一思想、凝聚力量總結計劃

2020年來，我們以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以“九個堅持”為根本遵循，把“統一思想、凝聚力量”作為中心環節，結合疫情防控工作，把圍繞中心、服務大局作為基本職責，自覺承擔起舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象的使命任務，宣傳思想工作取得亮眼成績，在全面接受市委提級巡察時，各項中心工作均得到充分肯定和認可。

一、舉旗幟，鞏固團結奮斗的共同思想基礎。一是加強理論武裝。深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記對X重要講話和重要指示批示精神，不斷加強理論武裝，深化學習型黨組織建設。舉辦區委理論學習中心組學習研討會X場，邀請中央黨校教授X等人講授黨史、國史、國防教育等內容；發放《X》等學習書籍X萬余冊，切實提高運用黨的創新理論指導實踐、推動工作的能力；成立區委理論宣講團，舉辦X經濟形勢、《X》精神等專題宣講報告會X場，讓中央決策部署和省、市、區工作安排深入人心。二是強化陣地建設。提高“學習強國”平臺推廣和應用水平，不斷鞏固覆蓋率、提高活躍度、增加上稿率，全區現有注冊學員X萬余名，覆蓋率在全市名列前茅；策劃組織《X》《X》等快閃活動X場，累計刊發稿件X篇，有效擴大X知名度和影響力；研發積分兌換系統，策劃開展積分兌換活動X期，充分調動廣大學員積極性，學習型黨員隊伍建設持續加強。

二、聚民心，維護安全穩定的意識形態局面。一是嚴格落實意識形態責任制。牢牢掌握意識形態工作的領導權、管理權、主動權，壓實各級黨委（黨組）意識形態工作責任，組織相關單位簽訂意識形態工作責任書，研究制定意識形態工作指引，扎實開展區級考核，不斷提升全區意識形態工作水平。二是突出重點領域、重要時段風險防控。全方位加強新聞媒體等領域陣地建設管理，加大對社科類論壇的管控力度，強化出版、電影行業政治安全，不斷完善網絡安全管理體系建設，強化網絡安全管理，開展“X年X區網絡安全宣傳周”，全力維護X特別防護期政治安全，確保各類意識形態陣地可管可控。三是加強意識形態研判和專項整治。今年以來，共召開全區意識形態分析會X次，開展維護意識形態安全專項行動X次，風險隱患專項排查活動X次，累計排查化解意識形態風險隱患X個，組織戶外廣告巡查X次，巡查政治標語類廣告X處，更新X處，有效維護轄區意識形態領域安全。四是確保轄區輿情穩定。健全輿情監測及應對機制，暢通輿情反饋渠道，組織開展輿情應對能力培訓，每日推送《X》，每周編印《X》，全方位提升輿情化解能力。今年以來，共監測到涉我區輿情X條，轉辦X余條，妥善處理“X”等重大突發敏感輿情，有效化解輿情風險，維護大局穩定。

三、育新人，大力培育社會主義核心價值觀。一是扎實推進社會主義核心價值觀建設。實施鑄魂立德工程，抓好社會主義核心價值觀常態化、立體化、全覆蓋宣傳，開展“X”愛國主義教育，把社會主義核心價值觀教育與轄區居民的日常生活緊密聯系起來，引導群眾樹立正確的人生觀、價值觀。二是高標準推進文明城市創建工作。按照“X”的現代城市文明標準，統籌推進文明城市創建工作，成立了創建全國文明城市工作領導小組，構建區委書記和區長雙組長領導制，推動形成“區主要領導親自抓、各責任單位高效落實、全民動員全面巡查”的良好格局。通過制作《市民文明手冊》、綠動單車宣傳畫面、公益廣告，開展X區文明城市創建有獎問答、“文明餐桌”活動、“文明過節”活動、新聞媒體宣傳等方式加大創建宣傳力度，提高創文知曉率；建立文明城市創建常態巡查工作機制，截止到目前共開展巡查X次，發現整改問題X項，不斷提升城區文明水平。三是深化群眾性精神文明創建活動。持續開展市民文明素養提升行動，舉辦X類X項活動，開展文明微行動X余場、X“文明司機行動”大型關愛活動近X場、公益經典能量誦讀及親子誦讀X場，依托紫禁書院（區傳統文化傳播中心）舉辦展覽、雅集、手工體驗等傳統文化普及推廣活動X場，參與群眾X萬余人（次），不斷擦亮品牌活動，傳遞文明風尚、培育時代新人。

四、興文化，持續推動文藝事業繁榮發展。一是穩步推進“文藝團體機制改革”落地。通過成立人才庫、修訂文藝人才相關獎勵政策、成立“X”等一系列務實舉措，通過以政策留人、以機制留人、以活動留人、以保障（機制）留人等一系列制度保障，打造文藝團體機制的“X模式”。今年以來，組織文藝人才拍攝《X》等快閃、MV視頻，加快推動轄區文藝事業發展。今年，“X”合唱團赴X參加X年國際合唱節比賽并獲得金獎，X樂團品牌越來越響亮。二是組織開展豐富多彩的文藝創作和惠民演出活動。充分調動轄區“X”合唱團、X交響樂團、X民樂團、X流行樂團等文藝團體的積極性，不斷用文藝精品力作謳歌偉大時代。今年以來，高標準完成X等大型音樂會X場，舉辦公益講座、文藝展覽等X余場，開展X下基層、高雅文化走進校園、社區、企業活動等X余場，發放“公益電影民心卡”X張，不斷豐富群眾文化生活。

五、展形象，不斷唱響新時代X強音。一是加強內宣，打造主題鮮明的大宣傳格局。緊扣全區中心工作，唱響主旋律，激發正能量，做大做強主流思想輿論。今年以來，我部統籌抓好全要素、全主體、全對象、全媒體、全載體宣傳，圍繞X、生態文明建設、一流營商環境打造等主題，累計在中央、省、市及境外媒體重點報紙、電視、廣播刊（播）發X相關新聞X余篇（條），區級報、網、臺累計發布報道X萬余篇（條），新媒體平臺發布稿件X余篇（條），完成了“X”走進X等高規格主題采訪活動，在權威期刊推出重磅報道X余篇，“天天有報道，周周有專訪，月月有主題”的宣傳格局基本形成，X美好城區形象愈發鮮明。二是加強外宣，構建對外話語平臺。在X上推出《X》專題報道，以《X》等為主要外宣渠道，推出相關報道X余篇，在X播出《X》X期，為轄區經濟、社會發展營造了較好的外部輿論環境。三是加強媒體融合，集聚宣傳優勢提升宣傳效果。整合網、報、臺和“三微一端”等現有傳播平臺，推動媒體融合發展，重點打造“X”等X融媒體品牌欄目，積極參與“X”等重大宣傳活動，推出系列融媒產品，展示宜居宜業宜游的“美好城區”形象，“引導群眾、服務群眾”的作用越發凸顯。

2021年是中國共產黨成立100周年，也是X建設中國特色社會主義先行示范區的開局之年。X區在建設先行示范區和X“雙區”利好的重大機遇下，在加快建設宜居宜業宜游的現代化國際化創新型濱海城區的偉大進程中，X年的宣傳思想工作將狠抓市委提級巡察整改措施的成果鞏固，深化運用X教育成果，繼續高舉旗幟、團結鼓勁，為X高質量發展提供堅實的思想保證、輿論支撐、精神保障，著重做好以下幾點。

一、做大做強做優亮點宣傳。以學習宣傳貫徹落實xxx精神作為當前和今后一段時期的重要政治任務，以X成立X周年為契機，圍繞先行示范區建設、X建設、X戰略等X區中心工作、重點改革項目，切實加強與媒體合作，加強信息發布、專題策劃，推出高質量、有溫度的新聞作品。進一步完善融媒體中心建設，強化技術支撐能力、完善運行管理機制、加強隊伍建設、拓展新媒體傳播渠道，穩步推進融媒體移動客戶端開發建設，利用微視頻、漫畫、動畫、HX等不斷創新形式，發揮新媒體傳播優勢，制作推出一批高水平的融媒產品，做好做優正面宣傳報道，展示城區美好形象，全面提升新聞宣傳工作的滲透力、引導力和傳播影響力。

二、扎實推進理論武裝。以區委理論中心組學習會為龍頭，以發放先進理論讀本為補充，以區委理論宣講團為支撐，推動領導干部先學一步、深學一層，不斷用黨的創新理論成果武裝頭腦、指導實踐；舉辦形勢報告會、理論宣講會等，推動黨的創新理論宣傳普及，讓習近平新時代中國特色社會主義思想在我區落地生根、開花結果。繼續抓好“學習強國”學習的平臺建設推廣工作，積極策劃推出反映X改革發展穩定生動實踐的宣傳稿件，不斷擴大X影響力和知名度；進一步確保黨員全覆蓋，并動員非黨員群眾用好平臺，利用積分兌換活動煥發學習熱情，營造濃厚的線上學習氛圍。

三、全力確保轄區意識形態平穩。進一步完善風險排查、防范和化解工作機制，做好重點時段防護、加強關鍵領域防控、加強重點群體監管、加強行業政治安全監管，著力防范化解意識形態領域重大風險，確保轄區社會大局穩定。定期研判形勢，定期向市委和區委報告意識形態工作，召開意識形態分析會，牢牢掌握意識形態工作領導權、主動權和管理權。開展意識形態工作檢查考核，加強意識形態工作培訓，完善溝通機制，推動各級黨委（黨組）把意識形態工作責任制落到實處，切實提升意識形態工作水平。

四、統籌做好全區網絡安全和輿情應對工作。會同區政務服務數據管理局等單位，統籌做好全區網絡安全工作，完善風險評估和安全檢查機制，提升風險防控能力，加強網絡內容安全管理，對全區政務網站、政務新媒體內容開展動態監測；統籌協調相關職能單位開展信息系統漏洞掃描和滲透測試，定期巡檢網絡安全設備，完善網絡安全管理體系建設，不斷提升網絡安全防護能力。嚴格落實網絡意識形態工作責任制，做好對涉我區相關網上輿情的監測、研判及轉辦工作，協調做好重大突發輿情應急處置，加強正面輿論引導，確保網上輿情穩定。加強對全區各單位輿情應對的指導，針對區內重點企業開展輿情處置培訓，提升全區輿情應對能力水平。

五、全面推進全國文明城市創建工作。按照《X》，對標對表《X》，繼續發揮文明指數測評工作的導向作用，統籌推進文明城市創建工作，不斷提升城區文明水平，爭取再創佳績。抓好社會主義核心價值觀常態化、立體化、全覆蓋宣傳，以點帶面，推動基層工作落實。抓好典型模范培育，完善“文明達人”“文明司機”評選機制，發揮榜樣力量，傳播正能量。扎實開展群眾性精神文明創建活動，繼續開展文明微行動、X港后方陸域“文明司機行動”大型公益關愛活動，鞏固經典國學“晨誦”、傳統文化進校園、文明實踐活動等品牌，抓實傳統文化“一普及”活動，建設新時代文明實踐中心，不斷推動市民文明素養提升。

六、持續加大文化精品惠民力度。加快推動轄區文藝事業發展，加強文藝院團隊伍建設發展，不斷提升樂團演出水平和影響力。鼓勵文藝界進行高水平創作，不斷打造X本土的文藝精品，在X成立X周年之際，創作交響組歌《X》、大型曲藝情景劇《X》等文藝精品。進一步深化X文化交流合作，鼓勵“X”合唱團、X交響樂團、X民樂團走出去，大力傳播X好聲音；大力吸引X、X等地的優秀文藝團體走進來，舉辦形式多樣的音樂會，繼續與人民網、X中樂團、X廣電集團合作，傾力打造“X”的文化品牌，打造X民樂集聚高地，增強X文化軟實力。扎實開展豐富多彩的音樂會演出、“X”下基層活動、戲曲進校園進社區活動、高雅文化進校園進社區進企業活動，不斷滿足轄區居民對美好文化生活的新期待，助力“人文X”建設。

第三篇：統一思想凝聚力量切實抓好鄉黨委換屆選舉工作

統一思想凝聚力量切實抓好鄉黨委換屆選舉工作

鄉黨委換屆是全鄉黨員政治生活中的一件大事，能不能選舉出黨員信得過、群眾信賴的班子，思想政治工作發動致關重要。基于這種認識，我們把統一思想、凝聚力量，作為鄉黨委換屆的首要任務來抓，保證了換屆選舉的成功，我們的具體的做法是：。

一、加強學習、統一思想，為換屆選舉工作提供

保證。

**鄉黨委始終把學習領會上級精神準確把握鄉兩委換屆選舉的政策、科學落實上級要求作為抓好換屆工作的首要任務，通過召開會議、討論座談、集中學習、召開民主生活會和組織生活會等方式，組織全鄉黨員干部、換屆相關工作人員深入學習省、地、區有關會議精神、領導講話、工作方案和文件要求，統一了思想，明確了目標，使全鄉上下迅速形成了一個昂揚向上的換屆氛圍。換屆是對領導干部的重要考驗，關系到個人進退留轉問題，加強黨政班子成員的學習，提高班子成員的對換屆選舉的認識：每位領導干部都要站得高一些，看得開一些，正確對待自己，正確對待組織，正確對待群眾，不計較名利得失，自覺服從組織的安排，統一思想至關重要。鄉黨委及時召開了換屆選舉前的民主生活會，在民主生活上，認真學習了換屆選舉工作的主要任務、重大意義、政策規定和方法步驟及省、地、區制定的《關于在換屆工作中進一步嚴肅組織人事紀律的實施意見》的有關規定，各黨委成員又結合各自的工作實際認真查擺班子及個人存在的突出問題及關鍵所在，會上，大家都敞開心扉，把自己的思想、政治、工作、作風、廉潔自律等方面的情況進行了深刻的剖析，既溝通了思想、找準了問題，又達到了增進團結、形成共識。做到了“進”的朝氣蓬勃，“退”的心情舒暢，“留”的加倍努力，“轉”的奮發進取，把全部心思、全部精力、全部本領施展到想事、干事、成事上來。促進了班子整體素質和工作水平提高的目的。在各支部召開的組織生活會上，廣大黨員都能結合換屆選舉從團結的角度出發，開展批評與自我批評，同志間的批評都能切中要害，直言不諱地指出確確實實存在的問題，在幫助同志同時，也增強了班子的戰斗力和凝聚力，通過深入扎實的學習教育，廣大黨員干部和群眾進一步把思想和認識統一到了中央、省、地和區委的換屆精神上來，在換屆選舉工作中體現了價值、發揮了作用、提高了素質、展示了形象，為鄉黨委換屆選舉健康有序順利地進行打下了良好的基礎。

二、廣泛宣傳，深入動員，營造氛圍，為換屆選舉工作打好基礎。為營造風清氣正的換屆環境，引導廣大黨員積極參與到鄉黨委換屆選舉工作中，為換屆選舉工作夯實牢固的思想基礎，我鄉黨委進行了廣泛深入的宣傳教育和動員。一是召開換屆動員大會。地委2006年**月**日召開鄉鎮換屆工作座談會之后，我鄉于**月**日及時召開了由鄉黨政班子成員、各黨支部書記、村“兩委”委員、部分黨員代表等40余人參加的鄉黨委換屆選舉工作動員大會。會上，認真系統地學習了省、地、區委有關領導的講話精神、《黨章》、《中國共產黨基層組織選舉工作條例》，吃透精神，把握好政策界限。同時采取以會代訓的方式，對相關工作人員進行了培訓，全面學習換屆工作的業務知識，熟悉掌握換屆工作的每個環節和細節及每一階段的時間安排、方法步驟和目的要求，使他們都成為選舉工作的明白人。會后編制了鄉黨委換屆選舉工作流程和方案，提出了明確的工作目標和要求。二是鄉黨委制定選舉工作宣傳計劃，堅持做到一步一學法，一步一宣傳，一個階段一個重點。充分利用板報、橫幅、信息宣傳黨組織換屆選舉工作的意義和目的，并通過“**鄉政府網站”公布黨組織換屆選舉工作的指導思想、原則和黨委委員的任職資格條件、工作報告內容等等，努力營造換屆選舉工作的強大聲勢，引導廣大黨員積極參與到鄉黨委換屆選舉工作中。三是分層次動員。各黨支部分別召開了支委會、黨小組會、黨員大會，有針對性地做好了思想工作，引導廣大黨員正確面對換屆選舉，激發了黨員群眾參與換屆選舉工作的熱情。四是多渠道動員。為營造家喻戶曉、人人皆知的換屆環境，采取鄉黨委成員包支部，支部成員包黨員的形式，進村入戶，深入到田間地頭，采取召開座談會、上門走訪、個別談心等方式，與基層黨員群眾廣泛接觸，廣泛交流，廣泛溝通，準確掌握他們的思想動態，有針對地做好宣傳解釋動員工作，糾正認識偏差，引導黨員群眾以高度的政治責任感參與到鄉黨委換屆選舉中來。五是主動征求意見。鄉黨委通過下發了致黨員一封信和民意調查表及外出黨員電話聯系登記表等形式和黨員做進行進一步的聯系溝通和動員，全鄉共發致黨員的一封信112封，下發民意調查表112份。通過多種形式的聯系、宣傳，112名黨員都了解黨委換屆的有關事宜，黨員知情率、參與率達到100。通過召開座談會、“致全鄉廣大黨員的一封信”“征求意見表”“外出黨員電話聯系記錄”等形式宣傳加北鄉農村工作所取得巨大成就和鄉黨委、黨員的先進事跡，使廣大農村黨員和群眾切身感受到，在鄉黨委的正確領導下，身邊所發生的一些巨大變化，動員廣大黨員積極參與換屆選舉。同時還征求了黨員、群眾對黨委的意見和建議，使農村廣大黨員干部群眾樹立了全局意識，為開好黨員大會，搞好換屆選舉工作奠定了堅實的思想基礎。

由于思想政治工作比較到位，極大地激發了廣大黨員的政治熱情，在家的黨員一再表示，這是他們政治生活中的一件大事，再忙也要參加會

議。比如，**村74歲老黨員**信身體多病，行動不便，當工作人員到他家了解情況時，他說，“我要參加，就是爬我也要去，這可能是我有生之年參加的最后一個換屆選舉大會”。當鄉黨委得知這一情況后，深受感動，按要求他可以不參加，但在他的身上看到了共產黨人的組織紀律性和黨性觀念。在開會那天鄉黨委用車把他接到了會場。再比如，**村勞務輸出經紀人**現在正帶領務工農民在呼瑪打工，當我們和他通話說要開黨員大會進行選舉時，當時就表示再忙也要回來參加這次黨員大會。通過正確的引導和深入的動員，使一些黨員群眾提高了思想認識、一切從黨和人民利益出發，著眼全局，認真履行了自己的權利和義務，正確行使民主權利，保證了換屆選舉工作的順利進行，如**村的黨員**，家里承包的耕地比較多，人手又少，7、8月份正是農忙季節，原來他不打算參加黨員大會，他謊稱開會時，他打算出門辦事不在家，參加不了黨員大會。在多次的深入動員之后，他主動到村支部，不好意思地說，作為一名黨員，不參加黨員大會，不參加換屆選舉，等于放棄了自己的民主權利，我不能放棄，我要履行自己的權利和義務。

三、保證了換屆選舉工作的圓滿完成。

通過加強學習，提高了認識，統一了思想，凝聚了力量，確保了鄉黨委換屆選舉工作的圓滿完成和“兩委”委員的順利產生。我鄉黨委共有四個黨支部，有選舉權的**名，按照地委和區委的統一部署，于**月**日在會展中心召開了全體黨員大會，因病、因事外出及長期在外打工的**名，大會應到會黨員***名，實到會黨員***名，順利產生了新一屆鄉黨委班子和紀委班子及出席區第八次黨員大會代表，新一屆“兩委”委員的贊成票率高達99.7，出席區黨代會的黨代表贊成票率為98.8。新一屆黨委成員中女干部2名、占29，全部大專以上學歷，整個黨委班子的平均年齡為38歲。

換屆產生的新班子，具有較強的凝聚力和戰斗力，為建設社會主義新農村提供了堅強的領導核心和組織保證。

第四篇：凝聚各方力量 共促2015年揚州市新發展

凝聚各方力量 共促2015年揚州市新發展

2015年1月9日，在揚州市第七屆人民代表大會第四次會議上，揚州市市長朱民陽代表揚州市人民政府向大會作工作報告。

近年來，市委主要領導連續通過政協大會平臺，為揚州發展指方向、謀大計、定目標，講在政協、面向全市，講在當前、面向長遠。在本次會議上，市委書記謝正義的講話，是對去年揚州的“喝彩”點贊、對今年揚州的“出彩”點題、對未來揚州的“精彩”點睛。《鑄城市新魂 做時代新人》的講話，是時代賦予新一代揚州人的責任使命，是構筑揚州軟實力、增強核心競爭力的根本保證，是揚州乘風破浪、行穩致遠的持久動力，是揚州踐行社會主義核心價值觀的必然要求，講話在委員中引起了強烈共鳴。新的一年、新的目標、新的使命、新的責任。心動不如行動，呼喚莫若實干。在中共揚州市委領導下，全市政協各級要學習好、宣傳好、落實好謝正義書記重要講話精神，爭做“城市新魂”的傳播者和塑造者，勇做“時代新人”的倡導者和踐行者，努力匯聚強大的價值引導力、文化凝聚力和精神推動力。謝書記代表中共揚州市委所作的重要講話間具有一定的邏輯關系和特殊用意。

比如，《凝聚各方力量 共建世界名城》講話具有綱領性的特點；《真抓實干 扎實開局》則具有戰術性特點；《集中力量再干幾件大事》具有戰略性特點，向市民作出了承諾；而此次的《鑄城市新魂 做時代新人》更具時代性特點，站在2500周年城慶的節點上，展望未 來，承前啟后。

但歸根結底，這五次講話的主旨都是“實干”。《鑄城市新魂 做時代新人》中放在首位的是“勤奮勤勉”、“務實踏實”，充分證明市委、市政府一以貫之的以“實干”作為城市發展主線以及主要任務。

2015年，揚州迎來2500周年城慶，在這個大背景下，硬件提升固然重要，但新起點更需要新的城市形象，這就顯現出軟件的重要性。因此，謝書記在講話中提出，要“傳承弘揚優秀傳統文化，與時俱進賦予現代理念和時代內涵，以社會主義核心價值觀為引領，鑄城市新魂、做時代新人”。

值得一提的是，謝書記在講話中用了“要傳承勤奮勤勉的城市精神，做務實踏實的揚州人；要傳承開拓進取的城市精神，做創新創業的揚州人；要傳承包容通融的城市精神，做開明開放的揚州人；要傳承崇文尚德的城市精神，做文明文雅的揚州人”四句話，充分呈現了揚州的千年文化，見微知著，從細節處闡述揚州的城市歷史以及文化傳承，每個市民都能從中找到屬于自己的標桿。

首先，最能代表揚州人務實踏實的就是“三把刀”技藝。揚州師傅以勤勞的雙手，將這個原本最生活化的服務做出了品牌、做成了文化、做向了世界。

創新創業的揚州人則可以追溯到“開邗溝、筑邗城”的吳王夫差，一條河成就一座城，揚州城從蜀岡之上發展至今，歷經磨難，如今在幾代揚州人的開拓創新之下，逐步實現“城市復興夢”。

開明開放的揚州人在揚州代表諸多，鑒真、馬可·波羅……不僅 有文化輸出，更有文化走進來。當年，揚州人以開放包容的心態迎來了“揚一益二”的盛景；如今，揚州城市不斷從小變大，市民胸襟也進行著從小到大的改變。

文明文雅的揚州人可以在歷朝歷代找到對應，揚州自古是一座文教昌盛、人文薈萃的歷史文化名城，從名傳千古的“文章太守”到英才輩出的揚中院士，從“堂前無字畫，不是舊人家”、“千家有女先教曲，十里栽花算種田”到“成才未敢忘憂國，有福方能坐讀書”，從尚儒好德的鹽商大家到談詩教曲的尋常百姓，從新中國“雙百人物”到新時期的“揚州好人”，無不體現出揚州這座城市尊崇文化、重視教育的優秀傳統。

鑄城市新魂做時代新人

“鑄城市新魂 做時代新人”，青年人要一馬當先，2500年的文化積淀、新時期的城市精神，喚起了廣大青年對城市的認同感、歸屬感和自豪感，更激發了大家建設城市的熱情。青年價值選擇多元、多變，我們要尊重青年新特質，用“青年體”做青年事，以貼近青年學生的話語體系、活動形式鼓舞和凝聚青年。

揚州2500年厚重的歷史文化積淀，塑造出“勤奮勤勉、開拓進取、包容通融、崇文尚德”的揚州城市精神，激發我們做“務實踏實、創新創業、開明開放、文明優雅”的揚州人，這是揚州人的文化自信和精神自覺。恰逢揚州2500周年城慶盛事，每位市民都有創業創新的責任使命、都有干好事業的良好平臺。

弘揚“四種精神”，做時代的新揚州人 “勤奮勤勉”、“務實踏實”體現了揚州精神。作為基層干部，應該更加務實地為百姓做實事；作為人大代表，更應該深入基層，了解民意，反映民情，把百姓的呼聲帶上來，幫助基層群眾解決實實在在的難題。作為機關干部，更應該進一步轉變作風，務實求實，把各項工作落到實處。

“勤奮勤勉”、“務實踏實”，這是揚州人的作風。只有苦干實干，高樓大廈才會平地而起。2015年對揚州來說，是一個特殊年份，揚州將迎來建城2500周年。在這樣的歷史時刻，我為城市做什么，我為他人做什么，我為社會做什么，這是我們每個揚州人必須思考的。作為生活在這座城市中的廣大干部群眾，應該立足崗位，瞄準既定目標，踏踏實實干好每一件事，勤奮勤勉做好每一項工作，把美好的藍圖變成現實。

2500周年城慶，將是載入揚州歷史的重大時刻。如何迎接城慶、展現城市歷史風骨與發展成就，值得研究和探討。我們可以通過文化活動展現城市歷史，如進行書畫、藝術學術會議，邀請歷史文化名城共同交流共通性話題，進一步彰顯城市個性。國外一些具有文化積淀的城市，以及對文化熱愛研究的人，對中國的雕版印刷技藝和古籍刻印書本情有獨鐘，這種具有歷史穿越之感的文化產品恰是揚州的特色資源，完全可以在城慶活動中展示揚州厚重文化，擔當城市名片。揚州還可以謀劃歷史舞臺劇、舉辦戲曲節，以揚州城市的名義舉辦民歌節，交替式、立體地呈現歷史底蘊、文化傳承。

謝書記的講話，是在過去“崇文尚德、開明開放、創新創造、仁 愛愛人”城市精神基礎上的升華和提高，也是市委、市政府思考未來將揚州建成什么城、將揚州人引導教育成什么人的時代命題。做時代新人，要有一個堅強的物質基礎，需要我們繼續創新實干，推進經濟躍上新臺階；做時代新人，要有寬廣胸襟和世界眼光，擁有很高的知識水平，主動把握世界經濟發展脈搏，在世界名城中占有一席之地；做時代新人，需要所有揚州人培養文明優雅的道德修養和品德素養。

文明文靜文雅，成為當代揚州人最鮮明的氣質

只要每個人從我做起、從現在做起、從本職工作做起，踏踏實實，落細落小落實，融入揚州發展大潮中去，一項一項落實、推進，最終每項工作都會有成效、每個人都有成就感。在2500年這個特殊的年份，傳承四種精神、做四種揚州人，人人都可以展現揚州人魅力，人人都可以是亮麗風景，人人都可以成為文明、文靜、文雅的揚州人。

城市發展了，市民都是受益者。現在我們要更多地引導廣大市民樹立這樣的觀念，我為人人，人人為我。從小處說，我們每個市民首先都要做好自己的本職工作，實實在在做事，規規矩矩做人，做好自己應該做的事，努力為這座城市打拼。一股股小力量匯集起來，就能將揚州這座城市建設得更加美好。

做人要規規矩矩，做事也要實實在在。作為歷史遺存的考證者，市文物考古研究所全體人員為搶救文化遺產而辛勤勞作，用沾滿污泥的雙手捧出了揚州的歷史。我們這些和歷史握手的人，希望能夠成為將揚州歷史與現代連接的牽線人，通過文化遺產搶救、材料整理研究，將這些歷史殘片連接起來，爭取呈現一張城市歷史的整幅畫卷。文化是揚州的根與魂，謝書記的講話把文化傳承置于揚州決勝千里的重要地位，文化戰線上的同志備受鼓舞。揚州非遺保護10年來，在保護經費有限的情況下，已擁有19項國家級非遺項目。2015年，揚州大事多、喜事多，獻禮城慶是文藝工作者義不容辭的責任。我們將以做“四種精神”揚州人為指導，著力完善公共文化服務體系，傾力實施文化惠民，助力城市文起來、動起來、樂起來。

揚州市省政協委員們在發言中結合揚州發展實際，聚焦生態文明“環境美”建設議題，建議大力推進生態文明建設，拿出動真碰硬的狠勁，打好大氣污染、水污染治理的攻堅戰，讓“碧水藍天”成為江蘇環境的新常態，努力建設經濟強、百姓富、環境美、社會文明程度高的新江蘇。報告總結過去一年的工作成績實事求是、全面客觀、令人鼓舞；部署新一年工作目標明確、思路清晰、重點突出、措施扎實、催人奮進。報告充分體現了黨的十八屆三中、四中全會精神和總書記系列重要講話精神和對江蘇工作的總要求，充分體現了省委工作部署，是一份求真務實、振奮人心的好報告。

鑄城市新魂、做時代新人，政協組織要有新擔當，要助力社會主義先進文化引領人、助力悠久歷史文化凝聚人、助力優秀文藝作品感召人、助力城市節慶活動激勵人；鑄城市新魂、做時代新人，政協工作要上新臺階，要在圍繞中心、服務大局上再上新臺階，在創新創優上再上新臺階，在增強工作合力上再上新臺階；鑄城市新魂、做時代新人，政協委員要樹新形象，要爭做務實踏實的表率、創新創業的表率、開明開放的表率、文明文雅的表率，要勇于對不文明現象和不道 德行為說不，激濁揚清、抑惡揚善，成為良好道德風尚的引領者、城市文明進步的推動者。

第五篇：統一思想 凝聚力量 創先爭優 推動發展 以實現

統一思想 凝聚力量 創先爭優 推動發展 以實現“十二五”良好開局的優異成績向建黨90周年獻禮

2010年,公司黨委重點開展了以下四方面工作：

一、加強學習型黨組織建設，努力提高黨員、干部的思想理論素質和科學發展能力

2010年公司黨委及各基層黨委理論中心組共組織學習550余次，公司黨委組織干部理論學習講座12次，學習人員覆蓋到基層黨支部書記。重點組織學習了十七屆四中全會、五中全會精神。編印刊載處級以上領導干部學習體會的《學習與實踐》22期。

制定《北京市郵政公司學習型黨組織建設工作方案》，明確“兩學兩促兩提高”的工作目標。創新學習方式，融合黨建網、綜合網和遠程教育網搭建學習實踐平臺。

與中國人民大學聯合，以拓展經營管理理念和方法為重點，組織黨支部書記、支局長、公司機關管理人員等不同層次的培訓班，培訓人員2200余人次。

二、抓基層強基礎、建機制促發展，深入開展創先爭優活動，推動了領導班子和基層黨組織建設

開展北京郵政黨組織建設和黨員隊伍思想狀況調研，健全完善領導班子和干部隊伍管理考核體系，以黨員主題實踐活動為載體，深入開展創先爭優活動。

組織開展群眾心目中的好黨員評選活動，全公司100名黨員被評為群眾心目中的好黨員，陳蘭穎、路欣怡、王鳴宇被評為市國資委群眾心目中的好黨員。進行“雙好”評選工作，評出開展主題實踐活動好支部30個、參與主題實踐活動好黨員107個。

與東四局、百萬莊局、和平門局、北太平莊局四個先進黨支部聯合開展北京郵政黨支部品牌共建活動。組織6期入黨積極分子培訓班，培訓392人。推進黨員“雙培工作”，全年全公司共發展新黨員318名。加強黨建網的建設，對黨建網進行改版升級，截止到10月底，黨建網的瀏覽量已突破100萬人次。

三、弘揚東四精神，以促進服務規范的落實為重點加強精神文明創建工作，以人為本，凝心聚力，努力構建和諧企業 開展“愛首都、講文明、樹新風——做文明有禮郵政人”活動，引導職工爭當文明職工。推進向東四局學習活動，將“親情服務”理念在全公司范圍內延伸推廣。開展《北京郵政營業服務規范（試行）》和服務規范教學示范片的學習宣貫，形成學習宣傳服務規范的高潮。

開展郵政服務進社區、進商廈、進校園志愿服務，推出了郵政便民服務新舉措。組織上海世博會志愿服務，獲得世博運行團隊的肯定。公司團委被團中央授予第八屆中國青年志愿者工作優秀組織獎。

開展“熱愛郵政、忠誠企業、精心履職”主題教育，推進企業“職工書屋”建設，完成五五普法的檢查驗收工作。加強職工思想政治工作研究，市公司向中國郵政政研會報送的研究成果取得一等獎三篇，二等獎一篇佳績。

加強先進典型的選樹工作，通過召開表彰大會、“開展我心中的勞模”班組學習大討論等活動廣泛宣傳勞模精神和先進經驗。2010年，投遞局永安路投遞部韓偉被授予全國勞動模范榮譽稱號，東四郵電局陳蘭穎等八名同志被授予北京市勞動模范榮譽稱號，北太平莊郵電局和通州區梨園郵政支局投遞部兩個集體被授予為北京市模范集體榮譽稱號。在開展的“勞模先進創新工作室”創建活動中，成立市級以上勞模、先進個人命名的創新工作室52個。沈智慧創新工作室被命名為北京市職工創新工作室。

加大對外宣傳的力度和聲勢，《北京日報》開設專版，專題報道北京郵政的精神文明創建工作。中央電視臺《新聞聯播》節目深度報道投遞員高溫天氣堅守崗位的感人事跡。

精神文明建設成果得到鞏固，東區局等17個單位被首都精神文明建設委員會命名為首都文明單位標兵；西區局等12個單位被命名為首都文明單位。百萬莊共青團郵電局榮獲全國交通運輸行業文明示范窗口。門頭溝局投遞員王自殿獲得市委宣傳部、首都文明委組織百姓愛心明星獎。

推進職工關心的難點、熱點問題的解決，開展困難職工幫扶救助工作，完成新一輪集體合同簽訂工作。進一步推進了局務公開民主管理。

四、加強黨風廉政建設，為北京郵政改革發展穩定提供了保證

全面推進廉政風險防范管理工作，深入開展專項治理和黨性黨風黨紀教育。加大責任體系建設工作力度，完善工作機制。嚴格執行“三重一大”制度，認真組織開展治理整頓“小金庫”、工程建設領域突出問題和商業賄賂工作。落實信訪工作責任制，認真辦理來信來訪。

2010年，在公司黨委的領導下，工會、共青團組織、武裝、統戰老干部工作也都取得了明顯成效。2011年公司黨委工作的指導思想是：

以深入貫徹落實黨的十七屆五中全會精神為主線，以科學發展觀為統領，統一思想、凝聚力量，推動發展、促進和諧，以學習型黨組織建設為抓手，推進黨建工作科學化；以轉變發展方式、調整業務結構，在新起點上推動北京郵政科學發展為目標，組織動員基層黨組織和廣大黨員創先爭優，為推動北京郵政持續、健康、協調發展提供堅強的思想、組織和政治保證，以實現“十二五”良好開局的優異成績向建黨90周年獻禮。

一、深入學習貫徹黨的十七屆五中全會精神，加強思想理論建設，推動北京郵政科學發展

要著眼于統一思想認識、凝聚智慧力量，不斷深化五中全會精神的學習宣傳，要深刻認識和掌握“十二五”規劃建議的主要內容，明確“十二五”時期發展的主題、主線，“四個更加注重”、“五個堅持”的基本要求，大力營造推動科學發展、促進和諧的濃厚氛圍。

通過學習，要重點在四方面統一思想、提高認識：

一是要緊密聯系國情企情的深刻變化，引導黨員、干部深刻認識北京郵政發展的形勢和用好重要戰略機遇期的重大意義，增強珍惜機遇、抓住機遇、用好機遇的意識，增強推動北京郵政科學發展的緊迫感、責任感和使命感。

二是要緊密聯系北京建設世界城市，推動“人文北京、科技北京、綠色北京”建設和集團公司改革發展對北京郵政的新要求，引導黨員、干部深刻領會科學發展的主題和加快轉變發展方式的主線，充分認識北京郵政轉變發展方式、調整業務結構是把握發展機遇、應對發展變化、解決發展問題、推動科學發展的必然選擇，進一步增加對“六方面轉型和改革”的理解，增強加快轉變發展方式，調整結構、提高效益的責任感和緊迫感。

三是要圍繞北京市和集團公司“十二五”時期發展的新目標和舉措，引導黨員、干部深刻認識和把握北京市打造“北京服務”品牌對北京郵政的新要求，把落實“十二五”規劃任務與郵政發展和社會責任相結合，進一步強化“大服務”觀念，增強在服務北京社會經濟中加快北京郵政發展的使命感，為實現“十二五”宏偉目標而奮斗。

四是要深刻理解中央關于保障和改善民生，使發展成果惠及全體人民的要求，引導黨員、干部深刻理解新形勢下做好群眾工作的極端重要性，扎實做好聯系群眾、宣傳群眾、組織群眾、服務群眾、團結群眾的工作，高度關注職工的思想和生活，堅持企業發展成果全體成員工共享的理念，自覺踐行“服務人民、造福職工”的企業宗旨，凝聚力量促發展。

二、深入開展創先爭優活動，以優異成績迎接建黨90周年

隆重開展慶祝建黨90周年活動

通過組織紀念征文、報告會、座談會等活動,開展有特色的宣傳教育。全面總結北京郵政十三次黨代會以來黨建工作創新的成效和經驗。抓好黨內各類先進典型、先進事跡、先進經驗的宣傳，做好黨內各類先進的評選和宣傳工作。在七一前夕隆重召開慶祝建黨90周年總結表彰大會，對北京郵政涌現的先進基層黨組織、優秀共產黨員和優秀黨務工作者進行表彰。

在基層黨組織和全體黨員中深入開展創先爭優活動

抓好基層黨委和黨支部、黨員兩個層次的創先爭優活動。在基層黨委班子中開展以爭做“四強”領導班子為目標的創先爭優活動。在基層黨支部和黨員中開展以黨員主題實踐活動為載體的創先爭優活動。

加強基層黨支部書記隊伍和黨員隊伍建設，建立健全教育、管理、服務黨員長效機制。以建黨90周年為契機，做好新黨員和入黨積極分子教育工作。建立黨群共建創先爭優機制，加強黨委對工會、共青團工作的領導。

加強學習型黨組織建設，進一步推進黨建工作科學化

加強學習制度建設，建立健全學習考勤、學習檔案、學習通報等制度。加強對學習過程進行管理，建立檢查與考核機制。組織黨員領導干部參加北京市和市國資委組織的高層次講座論壇和培訓，結合企業工作實際撰寫論文。

完善師資庫和教材庫，對內組織編寫專業培訓教材充實教材庫。組織好黨員、黨員領導干部、入黨積極分子等不同層次的培訓，結合工作需要開展實踐活動。

強化黨建網的宣傳展示、教育引導、學習辦公等功能，增加黨建網的互動交流內容。

三、深化創建活動，構建和諧企業，為在新起點上實現北京郵政科學發展營造良好氛圍 深化群眾性精神文明創建活動 繼續組織開展好“愛首都、講文明、樹新風——做文明有禮郵政人”活動，積極開展郵政服務百姓、服務市民、服務“三農”活動。繼續開展城鄉攜手文明共建京郊行活動，開展郵政進助殘、清潔美化環境及郵政便民進社區、進商廈、進校園活動，進一步提高郵政服務百姓、奉獻社會的文明企業形象。

把開展規范服務窗口達標評先活動作為創建活動的重要內容，深化“三創建一爭當”活動，弘揚“東四精神”，深化黨支部品牌共建活動。

加強宣傳思想工作，增強企業凝聚力

要抓住建黨90周年和“十二五”開局之年的契機，在職工中深入開展機遇意識、責任意識、憂患意識、進取意識“四個意識”教育。

開展以創新文化為重點的企業文化建設，繼續做好典型培樹工作，進一步加大對東四局等先進典型和勞模先進的選樹力度，大力加強先進黨組織、優秀共產黨員的宣傳，繼續深化“勞模先進創新工作室”創建活動。

要集中力量開展北京郵政 “十一五” 發展成就和“十二五”發展目標、前景的展示和對外宣傳。

加強民主管理，切實關心關愛職工

按照服務基層、服務職工的工作要求，提高幫扶工作效率，對職工實施及時、有效的救助，為職工排憂解難。

四、進一步加強黨風廉政建設，為北京郵政的改革發展和穩定提供堅強的保證

健全、落實反腐倡廉教育、監督、預防、問責等制度，抓好各項制度的落實，提高反腐倡廉制度的執行力。加強“三重一大”集體決策制度執行情況的監督檢查。加強《廉政準則》、《廉潔從業規定》執行情況的監督檢查。

繼續做好清理整頓小金庫、治理商業賄賂，檢查治理工程建設領域突出問題三項治理整頓工作。繼續保持查辦案件的工作力度，對員工期盼解決的問題及時妥善處理。對違規違紀行為嚴肅查處，維護黨規黨紀的嚴肅性。

圍繞企業發展中心，繼續做好武裝、統戰和老干部工作。