第一篇：對當(dāng)前企業(yè)思想政治工作的思考

對當(dāng)前企業(yè)思想政治工作的思考

摘 要 在當(dāng)前形勢下，如何加強和改進國有企業(yè)的思想政治工作，充分調(diào)動起職工的積極性和創(chuàng)造性，增強企業(yè)的凝聚力是一個老問題的新困局。有必要進行新的思考。

關(guān)鍵詞 企業(yè)思想政治工作 思考

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2016）03-000-02

一、當(dāng)前企業(yè)思想政治工作的特點

（一）鮮明的黨性。企業(yè)思想政治工作直接為實現(xiàn)黨的思想政治領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)；直接為貫徹黨的路線、方針、政策服務(wù)；直接為建設(shè)社會主義精神文明和物質(zhì)文明服務(wù)；直接為培養(yǎng)和造就“四有”職工隊伍服務(wù)。

（二）廣泛的社會性。企業(yè)思想政治工作的對象是廣大職工，涉及職工工作、學(xué)習(xí)、生活的整個社會領(lǐng)域，具有廣泛的社會性。

（三）顯著的時代性。企業(yè)思想政治工作要圍繞中心任務(wù)，針對職工在社會所處的地位不同，家庭經(jīng)濟條件不同，社會經(jīng)歷、文化程度、個性特點和興趣愛好不同，講究因地、因事、因人而宜地開展工作，體現(xiàn)時代主題。

二、當(dāng)前企業(yè)職工的思想困惑

隨著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整和企業(yè)改革步伐的加快，同職工群眾息息相關(guān)的熱點、難點和焦點問題也在不斷增多。許多社會現(xiàn)象也會誘發(fā)職工產(chǎn)生各種各樣的思想問題。職工思想認(rèn)識中的一些深層次的問題也會逐漸顯露出來：

一是矛盾心理。大量新的社會現(xiàn)象對職工的心理影響越來越大。因工作、生活、婚戀、家庭、經(jīng)濟、人際關(guān)系等問題，都會產(chǎn)生許多心理矛盾。在對待改革的態(tài)度上，有些職工盼改革、怕改革，產(chǎn)生既盼又怕的矛盾心理；在利益分配上他們既厭惡“大鍋飯”，又怕打碎“大鍋飯”去承擔(dān)風(fēng)險；在用工上，他們既想?yún)⑴c競爭，又怕在競爭中被淘汰等。職工的心理壓力加大了，他們必須要面臨各種風(fēng)險壓力、期待壓力和情感壓力。以前工作的穩(wěn)定性和優(yōu)越性給職工以極大的安全感，而今，心理上的安全感沒有了，取而代之的是風(fēng)險。

二是失衡心理。當(dāng)前，有些改革、方針、政策和措施尚未完全配套，使職工心理“落差”較大，造成心理失衡。在企業(yè)改革改制過程中，部分企業(yè)職工生活受到了很大沖擊，承受著來自經(jīng)濟和心理上的雙重壓力。由于客觀條件與主觀的愿望的反差太大，造成職工的思想活動向極端發(fā)展。部分職工認(rèn)為國家在制定政策時往往忽視了企業(yè)職工的利益，醫(yī)療改革、住房改革、教育改革無一不在加重企業(yè)職工的負(fù)擔(dān)，產(chǎn)業(yè)工人付出的改革成本過高，這也是造成職工心理失衡的一個重要原因。

三是懷舊心理。不少企業(yè)進入市場后，由于經(jīng)濟體制的深刻變化，面臨前所未有的困難。確實有相當(dāng)一部分企業(yè)職工不能正常開資，企業(yè)的生產(chǎn)不能正常運行，職工下崗、失業(yè)較多，在這種情況下職工思想和行為上出現(xiàn)的短期化傾向也就在所難免。

四是自卑心理。一些職工的主人翁自豪感隨經(jīng)濟地位的變化而失落，自卑感、壓抑感代替了往日的光榮感和自豪感。同時，也就產(chǎn)生了一部分職工存在著依賴心理。一遇到困難就找主管部門和上級領(lǐng)導(dǎo)，事事找上級靠國家。

三、完善當(dāng)前企業(yè)思想政治工作的機制

（一）建立職工思想政治工作的長效機制

一是堅持經(jīng)常性，增強思想政治工作的滲透力。政工干部要不斷提高自身素質(zhì)，增強開展思想政治工作的自覺性，要緊緊圍繞生產(chǎn)建設(shè)這個中心，把經(jīng)常性思想政治工作作為發(fā)展建設(shè)不可或缺的一部分，把開展經(jīng)常性思想政治工作的立足點統(tǒng)一到如何調(diào)動和保護職工的積極性上來。二是明確工作目標(biāo)，確定思想政治工作的課題和內(nèi)容。要根據(jù)不同階段、不同時期企業(yè)生產(chǎn)需要，深入實際，調(diào)查研究思想政治工作對象的具體情況，隨時確定新課題和內(nèi)容。三是注重針對性，提高思想政治工作的效力。思想政治要做到針對任務(wù)定內(nèi)容，把思想政治工作與單位中心工作緊密結(jié)合起來，在做好“形勢、目標(biāo)、任務(wù)、責(zé)任”主題教育的基礎(chǔ)上，及時宣傳先進，表彰好人好事，提倡奉獻(xiàn)和奮斗精神，形成人心向上的好風(fēng)氣。同時還要及時掌握職工思想動態(tài)，理順情緒，化解矛盾，促進和諧企業(yè)的建設(shè)。針對不同人員的情況，做深入細(xì)致的思想工作，并針對不同情況，采取不同方法，解決職工思想和實際問題。四是堅持群眾性，黨、政、工、團一起抓。思想政治工作的對象是人，具有廣泛的群眾性，因此黨工團組織，要形成思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，要縱向、橫向滲透鋪開，構(gòu)建大政工組織體系，形成思想政治工作全員參與、齊抓共管的局面。

（二）不斷創(chuàng)新職工思想政治工作的途徑

首先，要加強新聞媒體的導(dǎo)向作用。報刊、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體，每天向社會提供大量信息，與職工群眾的思想、工作和生活密切相連，對社會輿論乃至社會政治、經(jīng)濟、文化生活的各個方面產(chǎn)生廣泛而深刻的影響。隨著工作環(huán)境更加開放，職工的視野更加開闊，社會階層增多，職工思想政治教育對象的層次增加，職工的思想更加活躍，其思想觀念更加復(fù)雜，自主意識、競爭意識、平等意識、效率意識明顯增強。職工思想政治工作不僅要傳授真理、解疑釋惑，更要增加知識信息含量，增加時代氣息和親和力，用鮮活的內(nèi)容、生動的形式，吸引、感染和引導(dǎo)職工群眾，通過平等、民主、雙向、互動的交流，豐富職工思想政治工作的文化含量，有效擴大職工思想政治工作的覆蓋面。

其次，要增強思想政治工作的預(yù)見性和主動性。要變“事后做思想工作”為“思想預(yù)先導(dǎo)入”方式。這就要求我們經(jīng)常深入職工之中開展調(diào)查研究，摸清不同時期，不同層次職工的心理和思想，根據(jù)職工情緒變化和行為表現(xiàn)，判斷職工思想活動的趨勢，從而抓住思想和行為苗頭，進行有針對性的先導(dǎo)性思想政治工作，把職工思想問題解決在萌芽狀態(tài)。同時，要堅持一切從實際出發(fā)、實事求是、具體問題具體分析思想政治工作方法，使思想政治工作發(fā)揮實際效果。

其三，職工思想政治工作不僅要教育、引導(dǎo)、鼓舞、鞭策，更要把“以人為本”的思想貫穿于工作全過程。尊重人、理解人、關(guān)心人、啟發(fā)人、激勵人，才能彰顯出思想政治工作的生命力。思想政治工作只有堅持“以人為本”，使思想政治工作與職工發(fā)展訴求相一致，與員工的思想脈搏一起跳動，才能為職工所接受。應(yīng)該指出的是，以人為本的思想政治工作還包括解決職工工作、生活中的實際困難和具體問題。這是以人為本的思想政治工作理念的本質(zhì)要求，也是科思想政治工作目標(biāo)的具體體現(xiàn)。

其四，要掌握靈活性。思想政治工作要注意做到“表揚和批評相結(jié)合，以表揚為主；普遍教育和個別幫助相結(jié)合，以教育為主；肯定成績與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以肯定成績?yōu)橹鳎徽＝逃烷_展各種有益活動相結(jié)合”，比如，落實低保救助、開展全民健身活動，建立職工健康檔案，一線女工五期保護，職工餐廳的生活改善，職工生日里的一聲祝福，通過開展“送溫暖”工程，對口扶貧解困，資助困難職工子女入學(xué)，建立職工互助儲金會，組織職工互助互濟等活動，幫助他們解決實際困難，等等。這些做法是在開展經(jīng)常性思想政治工作中經(jīng)常遇到的問題，應(yīng)根據(jù)實際情況，靈活地決定其具體方法，達(dá)到職工能聽進去，并愿意去做的目的。

其五，要善于運用多種載體。職工群眾的思想日益活躍，彰顯出獨立性、選擇性和差異性的特點，思想政治工作必須適應(yīng)新形勢的要求，擴展工作領(lǐng)域，把思想政治工作從單純的“說教”向物質(zhì)、文化、管理、活動等多個方面擴展，具體就是為職工多辦實事，幫助職工解決實際困難，讓他們感受到組織的關(guān)心和溫暖；培育具有特色的企業(yè)文化，使思想政治工作的內(nèi)容融入豐富多彩、形象生動、群眾喜聞樂見的文化活動中；堅持把思想政治工作與企業(yè)的經(jīng)營、內(nèi)部改革、機制轉(zhuǎn)換等工作有機結(jié)合起來，融教育、管理為一體，在規(guī)范行為的同時積極引導(dǎo)健康向上的思想，形成良好的職業(yè)道德；多舉辦各種健康有益、寓教于樂的活動，通過活動，增強感情，愉悅職工身心，提高思想情趣，陶冶道德情操，凝聚人心。

第二篇：當(dāng)前企業(yè)思想政治工作的幾點思考

當(dāng)前企業(yè)思想政治工作的幾點思考

江澤民同志在中央思想政治工作會議上強調(diào)指出：“黨的思想政治工作，是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線，是團結(jié)全黨和全國各族人民實現(xiàn)黨和國家各項任務(wù)的中心環(huán)節(jié)，是我們當(dāng)和社會主義國家的重要政治優(yōu)勢。”用這樣并列的肯定句來說明思想政治工作的地位和作用，在我黨重要文獻(xiàn)中的第一次，這充分說明了黨中央對思想政治工作的高度重視。

如何貫徹落實中央的只是精神，進一步鞏固和體現(xiàn)事項政治工作在我們企業(yè)中的地位和作用，是各級黨組織在新時期需要著重思考和探索的一個問題。解決這個問題，首先就要對思想政治工作的環(huán)境、對象和方法的特點和方法，因為環(huán)境和對象的變化，決定了思想政治工作的內(nèi)涵和外延的變化，同時也豐富了思想工作的方法和手段

增強對當(dāng)前企業(yè)思想政治工作重要性和必要性的認(rèn)識，把握新時期思想工作的特殊性。當(dāng)前是國家經(jīng)濟體制改革最具實質(zhì)性發(fā)展的時期，國有企業(yè)改革已經(jīng)從最初的思想認(rèn)識階段進入到大刀闊斧的改革實施時期，改革開放的效果已經(jīng)逐步得到顯示。但是，當(dāng)前多種經(jīng)濟成分和分配方式并存的社會現(xiàn)實，導(dǎo)致了多種利益群體和社會階層的存在，在前些年的改革探索中，意識形態(tài)領(lǐng)域的許多問題缺乏理論解釋，使人們的機制取向和道德觀念趨于多樣化，各種社會群體的社會心理因而呈現(xiàn)出豐富和活躍性，這不可避免地反映到了企業(yè)中來。我們靜下心了分析總結(jié)這些現(xiàn)象，通過把握環(huán)境對職工思想行為的影響，客觀地認(rèn)識思想政治工作的內(nèi)涵，做好當(dāng)前企業(yè)的思想政治工作。就不僅僅是“磨刀不誤砍柴功”。而且在現(xiàn)實工作只中具有非常重要的意義。

1、從環(huán)境對思想行為的影響看。市場經(jīng)濟鼓勵創(chuàng)造物質(zhì)財富并獲取回報，這極大的調(diào)動了人們的創(chuàng)造性，同時也使人們的物質(zhì)利益觀念進一步得到強化，并成為這些年來社會生產(chǎn)力發(fā)展的動力所在。但這些觀念在當(dāng)前環(huán)境和條件下，也導(dǎo)致個別的拜金主義，享樂主義和極端個人主義的思想。這種思想反映到企業(yè)來，就表現(xiàn)為人們精神需求多樣化政治意識、集體意識和團體意識容易被淡化，這就不可避免地影響了企業(yè)職工的思想，就不可避免地要影響職工的工作，從而影響企業(yè)改革與發(fā)展這個大局。由此看到，思想政治工作在承擔(dān)塑造職工價值觀和企業(yè)凝聚力的職能面臨機遇，但同時也受到了嚴(yán)重的挑戰(zhàn)。

2、從上層建筑的現(xiàn)狀看。在社會轉(zhuǎn)型期，適應(yīng)市場經(jīng)濟的法制體制尚待修改完善，道德價值體系面臨重構(gòu)，上層建筑范疇中許多現(xiàn)實問題有待于理論闡述，因此，人們行為規(guī)范和價值取向處于變化、搖擺、激蕩之中。面臨法制體系、道德體系都不“確定”的現(xiàn)實，企業(yè)僅僅靠行政規(guī)范來管理和約束職工，必然行不通，所以必須通過發(fā)揮思想政治工作的引導(dǎo)作用，解決職工思想上深層的問題。如果說法制和管理規(guī)范是塑造職工的行為的重要手段，那么，思想政治工作的引導(dǎo)作用就是與他們并行的另一個重要方面。

3、從改革、發(fā)展與穩(wěn)定的角度看。一些企業(yè)的職工思想觀念相對封閉，要加快發(fā)展，提高競爭力，必須以改革為動力，通過改革促進職工思想觀念的轉(zhuǎn)變。同時，實踐也告訴我們，企業(yè)經(jīng)濟效益的增加，從某種程度上說是最好的思想政治工作。因此處理好改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系時，不但要加強思想政治工作，而且要不斷豐富思想政治工作的功能和手段。圍繞企業(yè)中心工作，從服務(wù)的角度研究企業(yè)思想政治工作的特點，為企業(yè)扎實開展思想政治工作打下良好的基礎(chǔ)。

在當(dāng)前企業(yè)經(jīng)濟效益為中心，以創(chuàng)造經(jīng)濟效益為目標(biāo)的前提下，思想政治工作在企業(yè)中不是可有可無的，而是其內(nèi)涵和外延更加豐富了。在新時期，企業(yè)思想政治工作，應(yīng)當(dāng)圍繞企業(yè)中心工作，從服務(wù)的角度在以下幾個方面進行定位：

1、企業(yè)思想政治工作堅定的政治性。企業(yè)思想政治工作的政治性包括如下內(nèi)涵：第一，從

地位作用看，新時期的思想政治工作，是企業(yè)改革與發(fā)展保障，是企業(yè)黨組織能夠發(fā)揮核心作用的保證;第二，從任務(wù)與目標(biāo)看，用改革、發(fā)展的理念同意干部職工的認(rèn)識，凝聚全體干部職工實現(xiàn)企業(yè)與個人共同發(fā)展的目標(biāo)，需要企業(yè)思想政治工作；第三，從

廣義政治角度看，思想政治工作承擔(dān)著分辨是與非和先進與落后，引導(dǎo)干部職工克服與抵制錯誤和腐朽思想文化侵蝕的任務(wù)

2、企業(yè)思想政治工作鮮明的針對性。在企業(yè)發(fā)展過程中，不同企業(yè)之間發(fā)展的不平衡、改

革層次和深入程度不同，不同的企業(yè)職工收入的不平衡，職工思想狀況、價值觀念等也存在著差異。由于這些特殊原因存在，思想政治工作就不可能采取“一道切，”“一鍋端”的“通用方式”，必須因地制宜、因人制宜、因事制宜、因時制宜，針對不同地域、不同單位和不同職工群體，確定不同的教育內(nèi)容，采取不同的教育方式，才能增強企業(yè)思想政治工作的有效性。

3、企業(yè)思想政治工作合理的兼顧性。開展思想政治工作，要堅持企業(yè)和職工兼顧的價值取

向，要認(rèn)識并承認(rèn)職工多種價值取向的存在，認(rèn)識思想政治工作的普遍性和群眾性，要與企業(yè)改革結(jié)合起來，要與生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)合起來，要與解決難點熱點問題結(jié)合起來，要與解決干部職工的思想問題和實際困難結(jié)合起來，在注重滿足職工合理要求和物質(zhì)利益需求的過程中既要講好小道理，辦好實事、好事，又要講好、講透大道理，幫助干部職工樹立正確的人生觀、世界觀，最終的目的就是達(dá)到為干部職工解惑答疑的同時，誠心誠意地為職工謀利益。這也正是思想政治工作服務(wù)性的另一層含義。

改進思想教育方式方法，關(guān)系到思想政治工作的針對性、時效性和時代性，只有改進和轉(zhuǎn)變思想教育方式方法，才能獲得思想政治工作的最終的較好效果：

1、由“造聲勢”向“重實效”轉(zhuǎn)變。在當(dāng)前企業(yè)獲取信息的渠道豐富，民主觀念、自主意

識進一步增強的條件下，思想教育如果仍然停留在依靠行政手段搞活動、作報告、造輿論或單純的政治說教上，很難收到預(yù)期的效果。為避免思想教育“走過場”和“空對空”要根據(jù)實際情況采取不同的方法和措施。

2、由“執(zhí)行型”向“自由型”轉(zhuǎn)變。隨著企業(yè)職工知識水平和文化層次的提高，參與意識

和消化能力進一步增強，這就要求思想政治工作在方法上實現(xiàn)從職工被動接受教育向群眾主動自我教育、自我管理、自我約束、自我提高的自主型轉(zhuǎn)變。

3、由”灌輸型”像“滲透型”轉(zhuǎn)變。隨著時代的變化，企業(yè)思想政治工作也要適應(yīng)時代的需要，由單純的“灌輸型”向寓教于樂、寓教于文的“滲透型”轉(zhuǎn)變，思想政治工作豐富多彩，生動活潑的職工文體活動之中，使原來枯燥單調(diào)、空洞說教的思想政治工作，成為一種干部職工比較容易接受的方法，從而使思想政治工作的滲透作用得到發(fā)揮。

4、由“單一教育型”向多元綜合型“轉(zhuǎn)變。單靠思想教育已經(jīng)不可能解決職工的思想問題。

因此加強思想政治工作就必須在立足于教育的同時，輔之以管理，把思想教育與管理規(guī)范，物質(zhì)激勵等多種手段有機結(jié)合起來，形成思想政治工作的整體合力，才能確實發(fā)揮思想政治工作的餓優(yōu)勢。

江澤民同志明確指出：越是發(fā)展經(jīng)濟，越是改革開放，越要重視思想教育工作。電力企業(yè)按照國家電力總局“一要規(guī)范，二要改革，三要創(chuàng)新”的總體要求大多企業(yè)經(jīng)濟效益近年來保持了上升趨勢，但思想政治工作任需進一步加強。面對新世紀(jì)到來，中國即將加入世貿(mào)組織，行業(yè)發(fā)展所面臨的形式是嚴(yán)峻的，任務(wù)也是艱巨的，但形式的嚴(yán)峻人物u的艱巨，正好給我們做思想政治工作提供了難得的機遇，只要我們不斷加強思想政治工作的時代性，思想性和時效性，不斷探索新方法，新手段、和新機制，不斷增強思想政治工作的感召里和滲透力，堅持創(chuàng)新，堅定信心，之難而盡、勇于實踐，就一定能夠開創(chuàng)電力企業(yè)思想政治工作的新局面。

思想政治工作在企業(yè)文化建設(shè)中的創(chuàng)新思考

創(chuàng)新是企業(yè)思想政治工作的動力源泉，也是一個困惑已久的實踐課題,從“兩張皮、”自拉自唱“到服務(wù)服從”當(dāng)配角，思想政治工作總是不能逾越企業(yè)活動的邊緣沼澤。伴隨著企業(yè)文化理念的導(dǎo)入，思想政治工作，前景豁然開闊。毋庸置疑，思想政治工作只有全面融入企業(yè)文化建設(shè)嶄新天地，才能充分展現(xiàn)其促進企業(yè)發(fā)展的強勁動能，真正扮演影響企業(yè)生存狀態(tài)和未來命運的重要角色。

一、進入企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)域是思想政治工作創(chuàng)新的必然選擇

首先，企業(yè)管理的發(fā)展趨勢要求思想政治工作只有進入企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)域。綜觀數(shù)百年工商發(fā)展史的軌跡，一條貫穿始終的線索就是管理模式被反復(fù)刷新：“經(jīng)驗管理”作為最先主宰企業(yè)實踐的管理模式，殘存農(nóng)耕經(jīng)濟的烙印，當(dāng)社會大生產(chǎn)的工業(yè)革命浪潮鋪面而來時，便被先進的“科學(xué)管理”所取代；十九世紀(jì)以來‘泰勒制、行為科學(xué)、決策理論、系統(tǒng)論、信息論、運籌學(xué)以及浩瀚的現(xiàn)代管理“叢林學(xué)說“構(gòu)建起”科學(xué)管理龐大思想體系，成為近兩個世紀(jì)管理的主流模式：隨著知識經(jīng)濟個信息時代的到來，“科學(xué)管理“暴漏出致命的弱點，在優(yōu)秀的科學(xué)管理模式都能夠被其他企業(yè)復(fù)制和效仿，僅僅依靠“科學(xué)管理”已經(jīng)無法造就企業(yè)持續(xù)發(fā)展所需要的核心競爭優(yōu)勢，于是“文化管理”模式應(yīng)運登場，并迅速風(fēng)靡全球，因為，企業(yè)管理中所蘊藏的理念、精神和文化特質(zhì)絕非一日之功，也不是其他企業(yè)能夠輕易模仿克隆的文化因素成為企業(yè)提升核心競爭力的關(guān)鍵。

“文化管理”是當(dāng)今全球工商理論和實踐的巔峰境界，也是思想政治工作進入企業(yè)活動所能達(dá)到的最高層次。企業(yè)管理從經(jīng)驗到科學(xué)再到“文化”的三次躍遷在我國企業(yè)實踐中被壓縮在短短數(shù)十年間完成也許是值得驕傲的成就，但是，思想政治工作卻不是舶來品，長期經(jīng)驗形成的頑固的慣性，要實現(xiàn)相應(yīng)的躍遷需要更強的創(chuàng)新意識，今天成功企業(yè)的實踐和管理科學(xué)的理論研究都不約而同的匯聚到“企業(yè)文化建設(shè)”問題上來對思想政治工作提出了新的命題，思想政治工作只有自覺順應(yīng)企業(yè)管理發(fā)展的新要求，盡快轉(zhuǎn)入企業(yè)文化建設(shè)的新領(lǐng)域才能煥發(fā)新的活力，不辱其肩負(fù)的使命。

第三篇：當(dāng)前做企業(yè)思想政治工作的幾點思考

做好企業(yè)員工思想政治工作的思考

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，做好企業(yè)員工的思想政治工作，對于充分調(diào)動員工的積極性，增強員工的主人翁責(zé)任感，促進企業(yè)的安全穩(wěn)定和諧發(fā)展具有十分重要的意義。目前，隨著企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和完善以及跨越發(fā)展戰(zhàn)略的實施，在社會道德理念發(fā)生激烈變革的時代背景下，員工的思想狀況、道德意識、思維觀念等都發(fā)生了根本性的變化。企業(yè)的思想政治工作出現(xiàn)了新情況，呈現(xiàn)出了新特點，新的問題、新的矛盾擺在了思想政治工作者的面前，做為一名思想政治工作者，面對變化了的形勢，必須用新的思路、新的辦法去應(yīng)對這種變化，用改革創(chuàng)新的思路做好企業(yè)員工的思想政治工作。

一、針對員工思想實際，充分發(fā)揮思想政治工作的導(dǎo)向作用和凝聚作用。

面臨企業(yè)內(nèi)外環(huán)境發(fā)生很大變化的形勢，在部分員工中，出現(xiàn)了實用義思想，個人主義、金錢至上的現(xiàn)象也日益漸行，受這些不良現(xiàn)象的沖擊，部分員工思想存在模糊認(rèn)識，認(rèn)為企業(yè)效益上去了，自己拿到錢，什么都無所謂，主人翁意識淡薄，貪圖安逸，追求不良生活方式，甚至視法律而不見，我行我素。特別是極少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部，政治信念發(fā)生動搖，經(jīng)不起金錢的誘惑，成了糖衣炮彈的俘虜，走上了犯罪道路等等，所有這些都由思想政治工作不作為或缺失造成的。要重塑企業(yè)文化理念，把員工的思想

真正統(tǒng)一到關(guān)心企業(yè)發(fā)展，真正理解和認(rèn)識企興我榮、企衰我恥的道理，樹立與企業(yè)共榮辱、共存亡的觀念，就必須認(rèn)認(rèn)真真地把做好員工的思想政治工作放在心上，拿在手上，因此，必須要從以下幾方面入手，一是通過挖掘企業(yè)內(nèi)部鮮活的典型榜樣，大張旗鼓地開展有針對性的宣傳教育活動，弘揚正氣，遏制邪氣，創(chuàng)造積極進取健康向上的環(huán)境氛圍。結(jié)合理想信念教育，使員工真正感受先進人物的思想道德風(fēng)范，進而樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，自覺抵制低級趣味，不良習(xí)氣的侵蝕，構(gòu)筑拒腐防變的道德防線。二是是把思想政治工作量化細(xì)化，融入企業(yè)的經(jīng)濟責(zé)任制考核體系，與其它經(jīng)濟指標(biāo)同獎同罰，建立思想政治工作責(zé)任追究制度，責(zé)任問責(zé)制度。三是把思想政治工作滲透到企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)的全過程中，開展豐實多彩的健康有益的活動，寓教于樂，形成推進企業(yè)發(fā)展的巨大力量，使思想政治工作德優(yōu)勢充分被挖掘出來，轉(zhuǎn)化為推動企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢。四是以人為本，關(guān)愛員工，要為他們辦實事辦好事，切實解決員工生活和工作中的燃眉之急的問題，關(guān)心員工成長，使員工切實感受到企業(yè)的關(guān)心和溫暖，增強員工與企業(yè)榮辱與共的依托感和歸屬感，激發(fā)員工自發(fā)的向企業(yè)的凝聚，進而產(chǎn)生巨大的向心合力，為企業(yè)的發(fā)展提供強大的向心加速度

二、創(chuàng)新思想政治工作的方法

面對企業(yè)發(fā)展的新的形勢，思想政治工作必須有針對性，做到有的放矢。重點要做好以下工作：

（一）處理好“同與異”的關(guān)系。“同”就是指帶有普遍性和傾向性的問題，“異”是個性區(qū)別，它要求我們的思想政治工作要具體情況具體分析具體對待，即對癥下藥。一是根據(jù)員工男女性別、年齡大小、知識結(jié)構(gòu)、思想狀況、個人經(jīng)歷等差異，細(xì)心觀察分層次，調(diào)查研究講方法；二是堅持大道理管小道理，小道理服從大道理，在大小道理上講得清楚，分得明確；三是正確處理主動與被動的關(guān)系，針對不同情況給予疏導(dǎo)解釋，批評鼓勵，對不能馬上解決和答復(fù)的問題，要認(rèn)真做好善后工作。

（二）注重“新”與“活”。“新”即創(chuàng)新；“活”即靈活。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的靈魂，是新形勢下企業(yè)思想政治工作的重要法寶；靈活是做好企業(yè)員工思想政治工作的武器。“新”和“活”主要體現(xiàn)在適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的新的變化上，要與企業(yè)的大政方針、經(jīng)營思路和中心任務(wù)緊密地結(jié)合，與長期計劃、短期計劃和階段性計劃的有機對接。思路上，富有針性，超前性，變“滅火”為“防火”，使思想政治工作成為企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)的潤滑劑和助推器；在行動上，要以平等文明、真正關(guān)心愛護的態(tài)度與員工掏心交流，正確對待員工存在的不良思想，把消極因素轉(zhuǎn)化為積極因素，真正使思想政治工作進車間，入隊組，上一線，到人頭，像春風(fēng)一樣把企業(yè)的溫暖吹進員工的心田。同時要循序漸進多角度多方面滲透，把思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合在一起，使員工心有信念，胸懷目標(biāo)，心甘情愿地投入企業(yè)的各項經(jīng)營活動中。

（三）以情感人待人。“情”是做好企業(yè)思想政治工作的起

點，是協(xié)調(diào)人際關(guān)系的動力。在做員工思想政治工作時特別要注重感情投入，要以人為本，以“情”感人待人，暖人攏人，將“情”字貫穿于始終，政治上要愛護，生活上要關(guān)心，待遇上要平等，不刻意，不強求，全力營造團結(jié)和諧的氛圍，使員心情舒暢，把“情”真正落到實處，確保思想政治工作的感染力、滲透力的全面提升。

總之，企業(yè)員工的思想政治工作是一項系統(tǒng)工程，必須以人為本，從實際出發(fā)，不斷進行探索尋求新思路新辦法，這就需要我們持之以恒地開拓思維、敞開視野、務(wù)實創(chuàng)新，確保思想政治工作適應(yīng)新時代，適應(yīng)新形勢，適應(yīng)新環(huán)境，適應(yīng)新需要，緊貼企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，更好地推動企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明齊頭并進，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)和思想政治建設(shè)的雙發(fā)展、雙效益。

作者：王秀琴工作單位;山西義棠煤業(yè)有限公司

第四篇：對創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的思考

對創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的思考

2009-5-26

摘要：新時期的企業(yè)思想政治工作必須緊跟現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展形勢，借鑒和吸收現(xiàn)代的管

理思想和信息技術(shù)。積極探索新形式和新內(nèi)容。

關(guān)鍵詞：思想政治工作；新時期；形式；內(nèi)容

新時期、新思想、新情況，使企業(yè)思想政治工作面臨許多新的課題。如何適應(yīng)新形勢的發(fā)展，做好職工思想政治工作，為企業(yè)改革、穩(wěn)定和發(fā)展服務(wù)，推動三個文明建設(shè)和諧發(fā)展，是當(dāng)前思想政治工作亟待研究和探索的重要內(nèi)容。通過學(xué)習(xí)和工作實踐，我認(rèn)為現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新，必須按照科學(xué)發(fā)展觀的新要求，緊密結(jié)合企業(yè)的發(fā)展實際，積極探索現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的新形式和新內(nèi)容。通過創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，促進經(jīng)濟工作的發(fā)展。重點應(yīng)從以下幾方面做起。

1認(rèn)清現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的新內(nèi)涵

創(chuàng)新，是開發(fā)新事物的過程，是運用科學(xué)知識創(chuàng)造和引進新事物的過程，是適應(yīng)新時代要求在實踐中解決新課題的過程。思想政治工作創(chuàng)新就是要使政治理論和科學(xué)知識，適應(yīng)新時代的變化和事業(yè)的發(fā)展，從理論和實踐兩個方面解決新課題，推動思想政治工

作與時俱進的過程。

相對于傳統(tǒng)思想政治工作而言，現(xiàn)代思想政治工作的內(nèi)涵與外延在不斷地延伸與拓展。它除了傳統(tǒng)思想政治工作的政治導(dǎo)向功能外，在經(jīng)濟、文化和管理等領(lǐng)域也都發(fā)揮出越發(fā)明顯和重要的作用。思想政治工作的創(chuàng)新，就是指思想政治工作要隨著客觀實踐的不斷發(fā)展而變化自身的內(nèi)容和形式、方針與原則、方式與方法等。也就是要求思想政治工作的主體能夠根據(jù)客觀條件與環(huán)境的變化，在遵循思想政治工作自身規(guī)律的基礎(chǔ)上，創(chuàng)造性、前瞻性地進行工作。現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新，是在繼承和發(fā)展傳統(tǒng)思想政治工作的基礎(chǔ)上，充分吸收和利用現(xiàn)代企業(yè)的管理制度、管理理念和科技手段，探索科學(xué)、有效的思想政治工作新形式、新內(nèi)容的過程。思想政治工作是現(xiàn)代企業(yè)管理的有機組成部分，它既是構(gòu)建和諧社會的政治手段，又是以人為本的管理手段，隨著我國市場經(jīng)濟的不斷完善，企業(yè)的改革發(fā)展不斷向縱深推進，一些先進的企業(yè)管理理念、管理方法，如企業(yè)文化管理、學(xué)習(xí)型組織、標(biāo)準(zhǔn)化管理、信息化管理等，逐漸被一大批優(yōu)秀的企業(yè)家所接受，在企業(yè)管理中發(fā)揮了積極的促進作用。如果思想政治工作不能與時俱進，不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的新要求，就無法在現(xiàn)代企業(yè)管理中找到自己的位置，無法擔(dān)負(fù)起新時期的政治使命和歷史重任。從性質(zhì)上分析，思想政治教育工作與管理工作是兩個不同內(nèi)涵的概念，前者屬于宣傳教育范疇，后者屬于行政組織范疇；實踐上前者是使人解惑明理的過程，后者是使人認(rèn)同執(zhí)行的過程。但隨著思想政治工作的現(xiàn)代發(fā)展和管理科學(xué)的不斷深化，兩者的相通性日益凸顯，它們之間交互滲透、互為借鑒的性質(zhì)在不斷擴大和強化。因此，新時期的思想政治工作必須借鑒和吸收現(xiàn)代的管理思想和信息技術(shù)，努

力實現(xiàn)思想政治工作的現(xiàn)代化。

2了解創(chuàng)新現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的新內(nèi)容

貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，主要是要在觀念創(chuàng)新、內(nèi)容創(chuàng)新、方法創(chuàng)新和體制創(chuàng)新上下功夫。特別是要結(jié)合企業(yè)發(fā)展建設(shè)的實際，不斷豐富思想政治

工作的新內(nèi)容。

我公司原為北京市燃?xì)夤こ淘O(shè)計公司，是以燃?xì)夤こ碳芭涮淄两üこ虨橹鳡I業(yè)務(wù)的設(shè)計單位，2007年北京市公用事業(yè)建設(shè)監(jiān)理公司撤并到我公司，兩個不同行業(yè)的公司整合為一個公司，公司更名為北京市公用工程設(shè)計監(jiān)理公司，隸屬北燃實業(yè)有限公司。隨著兩個公司的整合，隨著企業(yè)深化改革和建設(shè)新國企的需要，企業(yè)的思想政治工作任務(wù)就越發(fā)繁重。為此，公司在創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作方面進行了一些嘗試，主要有以下幾個

方面：

(1)圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營創(chuàng)新。圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容創(chuàng)新，是科學(xué)發(fā)展觀在企業(yè)思想政治工作中的具體體現(xiàn)。這就要求企業(yè)的廣大政工人員，要緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，利用各種有效載體，充分發(fā)揮和調(diào)動廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和工作熱情，努力提高企業(yè)的管理水平和經(jīng)濟效益。近兩年來公司生產(chǎn)經(jīng)營和管理任務(wù)十分繁重，為確保生產(chǎn)經(jīng)營和整合工作的順利進行，公司圍繞中心工作對職工主要進行了加強三個意識的教育：第一，加強市場意識教育。設(shè)計公司多年來始終堅持開拓市場求發(fā)展，從領(lǐng)導(dǎo)班子到職工，市場意識逐年提高，但監(jiān)理公司由于長期處于舊觀念的影響下，以被動接受任務(wù)為主，且資質(zhì)剛剛升級，經(jīng)營范圍有所擴大，職工的市場意識還有待于進一步提高。針對這種情況，設(shè)計公司領(lǐng)導(dǎo)班子多次召開監(jiān)理公司職工大會，分析形勢，反復(fù)教育職工樹立市場意識、危機意識，做好職工思想教育工作。為今后打開市場奠定了一定的基礎(chǔ)。第二，加強服務(wù)意識教育。在市場競爭中要站穩(wěn)腳跟，要求職工必需加強服務(wù)意識，公司明確提出了“服務(wù)集團、服務(wù)用戶”的指導(dǎo)思想，完善服務(wù)體系、簡化服務(wù)流程、改進服務(wù)措施、強化改進機制，主動參與集團市場開發(fā)、科研攻關(guān)、規(guī)范制訂等工作，公司各科室之間也注意加強配合，互相支持工作，堅持二線為一線服務(wù)。此外，還多次召開會議，要求廣大職工正確認(rèn)識企業(yè)在市場中的角色，明確在市場中的乙方定位，全心全意為甲方服務(wù)，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和辦事效率。第三，加強大局意識教育，促進企業(yè)和諧。公司在整合過程中內(nèi)部改革和管理模式發(fā)生了一定的變化，不可避免地給職工的思想帶來一定的影響。大部分職工的期望很高，希望得到更多的實惠，也希望通過改革，更好地發(fā)揮自我的價值；但也有部分職工存在著既盼望又害怕的心理矛盾，在利益分配上，他們既厭惡“大鍋飯”，又怕打碎“大鍋飯”去承擔(dān)風(fēng)險，在內(nèi)部改革上，他們既想?yún)⑴c競爭，又怕在競爭中被淘汰等，因此職工的心理壓力很大。面臨各種風(fēng)險和壓力，會產(chǎn)生一些不穩(wěn)定和不安全的思想。在這方面，公司

領(lǐng)導(dǎo)班子注意平衡利益關(guān)系，維護和保持隊伍的穩(wěn)定，針對職工中存在的問題開展有針對性的工作。加強全局觀教育，注意化解矛盾，注意加強職工隊伍管理，要求全員樹立政治觀念和大局觀，站在公司的角度考慮問題，增強責(zé)任意識和組織紀(jì)律觀念，在領(lǐng)導(dǎo)

班子的組織和帶領(lǐng)下完成各項任務(wù)，促進企業(yè)和諧。

(2)突出關(guān)心職工群眾需要創(chuàng)新。企業(yè)思想政治工作要通過有形的服務(wù)、無形的引導(dǎo)，密切黨群、干群關(guān)系，凝聚民心，增強向心力。馬克思主艾認(rèn)為，人有許多需要，其中最基本的是四個需要：物質(zhì)需要、精神需要、交往需要、勞動需要。在實踐中我們感受到，職工群眾之所以會產(chǎn)生這樣那樣的問題。除了思想認(rèn)識問題外，很多情況下都是由實際問題引起的。因此，日常思想政治工作中，不僅要以科學(xué)的理論武裝人，以正確的輿論引導(dǎo)人，以高尚的精神塑造人，以優(yōu)秀的作品鼓舞人，還要堅持“以人為本”，在思想政治工作中實現(xiàn)群眾需求與上級要求對接。既要把上級要求落實好，又要把群眾愿望實現(xiàn)好。首先認(rèn)真研究職工思想觀念的變化，既以理服人，又以情感人，還要堅持把為職工辦實事、為職工排憂解難作為思想政治工作的基本內(nèi)容。從職工關(guān)心的熱點、難點問題抓起，努力尋求解決職工思想疙瘩的方法，增強說服力。其次建立和完善解決熱點難點問題的工作機制。工作機制的建立和完善，是做好思想政治工作有力的組織保證。幾年來，公司不斷創(chuàng)新工作機制，通過實行職工代表大會、廠務(wù)公開、公示等制度，對有關(guān)企業(yè)發(fā)展、重大經(jīng)營決策、干部任免等關(guān)系到生產(chǎn)經(jīng)營、職工生活及單位未來發(fā)展的重大事項先予公開，增加工作透明度，征得職工的理解和支持，密切黨群、干群關(guān)系；通過座談會、提合理化建議等方式鼓勵職工對企業(yè)經(jīng)營、文明建設(shè)等方面提出建議和批評，發(fā)揮職工民主管理作用，不斷激發(fā)廣大職工參政議政的積極性和創(chuàng)造性，在思想政

治教育中實現(xiàn)群眾需求與促進和諧的統(tǒng)一。

(3)注重企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新。科學(xué)發(fā)展觀落實到企業(yè)的思想政治工作中，必須要注重企業(yè)文化的建設(shè)。企業(yè)文化，既是當(dāng)今世界上先進的管理理論，也是新時期思想政治工作探索的重要課題。企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的共同特點在于：通過改變企業(yè)中最活躍的成分“人”來達(dá)到改變企業(yè)物質(zhì)產(chǎn)品、行為和精神狀態(tài)的目的。以思想、觀念、精神和文化因素為改造對象，追求對企業(yè)活動整體、長久和系統(tǒng)性的影響。正是由于企業(yè)文化脫離了物質(zhì)、行為和制度的表象，處于企業(yè)活動的思想保證、精神支柱和動力源泉的位置，才使得思想政治工作能夠順理成章地向企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)域轉(zhuǎn)移。然而，企業(yè)文化包含了企業(yè)活動物質(zhì)和精神成果的全部內(nèi)容。不是思想政治工作所能完全替代的。因此。思想政治工作只能選擇有效的切入位置進入企業(yè)文化建設(shè)的局部過程，發(fā)揮其獨特的作用。隨著思想政治工作把企業(yè)文化建設(shè)納入重要目標(biāo)，相應(yīng)的工作內(nèi)容、方法、措施都會因勢而動，思想政治工作的路子必將越走越寬。公司為加強企業(yè)文化建設(shè)。一方面制定企業(yè)文化的宣貫計劃，為營造企業(yè)文化氛圍，制作了宣傳展板，一方面聘請上級單位有關(guān)人員到公司講課，使全體職工了解企業(yè)文化的內(nèi)容，煥發(fā)為創(chuàng)造良好的企業(yè)文化，為創(chuàng)造和諧的企業(yè)環(huán)境，為創(chuàng)造更高的經(jīng)濟效益和社會效益而努力工作熱情。

3不斷創(chuàng)新現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的形式

任何一種理論思想用于指導(dǎo)社會實踐，都需要科學(xué)的表達(dá)形式。貫徹落實科學(xué)發(fā)展

觀，探索現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作，必須創(chuàng)新思想政治工作的形式。

(1)采用先進的科技手段，努力開展政治思想工作。知識經(jīng)濟時代的思想政治工作具有知識化、信息化、多樣化的特點。作為科技型企業(yè)，我們注意發(fā)揮信息網(wǎng)絡(luò)在思想政治工作中的巨大潛能。利用先進技術(shù)，拓展思想政治工作的空間，創(chuàng)造更為新穎、有效、適應(yīng)現(xiàn)代人信息交流特點的思想政治工作的新形式。公司根據(jù)職工工作量大，外出時間長，人員不易集中的特點，利用企業(yè)內(nèi)部廣播、圖書、刊物、做企業(yè)宣傳片、局域網(wǎng)等

多種形式進行企業(yè)宣傳、開展新形式的思想政治工作，收到了良好的效果。

(2)借鑒科學(xué)的管理理念，創(chuàng)建規(guī)范化政工體系。借鑒科學(xué)的管理理念，積極規(guī)范企業(yè)的思想政治工作，是做好思想政治工作創(chuàng)新的有效途徑之一。按照“凡事有人負(fù)責(zé)、凡事有人監(jiān)督、凡事有章可循、凡事有據(jù)可查”的標(biāo)準(zhǔn)要求，我們對工作實行過程控制。對各專項工作從年初部署，組織落實，考核評比，到年終總結(jié)，以及責(zé)任人、所要達(dá)到的效果都做出明確規(guī)定，使思想政治工作納入程序化、規(guī)范化管理軌道。實現(xiàn)管人、管事、管思想的有機統(tǒng)一，使思想政治工作更加科學(xué)、規(guī)范、有序、有效。對生產(chǎn)經(jīng)營的作用由以往的號召型轉(zhuǎn)為切人型，促進生產(chǎn)經(jīng)營的順利開展。

(3)整合企業(yè)的有生力量，克服“兩張皮”的現(xiàn)象。改變以往政工干部單純抓政工，生產(chǎn)干部單純抓生產(chǎn)的狀況，促進思想政治工作與生產(chǎn)工作的有機結(jié)合。

思想政治工作是一門科學(xué)，也是群眾性的工作。思想政治工作的群眾性主要表現(xiàn)在兩個方面，首先，思想政治工作主要是做人的工作，是一項有意識、有目的、有計劃的教育人，培養(yǎng)和提升人，促進人的全面發(fā)展的科學(xué)。是一項解決人的思想問題的具體實踐活動；其次，從思想政治工作的隊伍來看，是由政工干部和企業(yè)全體職工來做這項工作。特別是在企業(yè)改制和建設(shè)新國企的過程中，現(xiàn)代思想政治工作需要整合企業(yè)的所有力量，真正實現(xiàn)黨政工團齊抓共管的格局，創(chuàng)建系統(tǒng)化的大政工體系。為此，我們一方面注意加強思想政治工作專業(yè)隊伍建設(shè)，采取外出學(xué)習(xí)、參加繼續(xù)教育等方式對專業(yè)政工人員進行培養(yǎng)教育，提高政工人員素質(zhì)。使得政工人員具備政治思想素質(zhì)、道德素質(zhì)、作風(fēng)素質(zhì)、能力素質(zhì)和身心素質(zhì)。具備這些素質(zhì)，是做好思想政治工作的前提。另一方面號召全體共產(chǎn)黨員、中層以上干部、工會小組長等積極開展思想工作，提出思想政治工作不僅政工干部要做，行政干部也要做，不僅出了問題要做，沒出現(xiàn)問題前也要做，做到

關(guān)口前移，把問題的苗頭消滅在萌芽之中。

(本文作者：張惠明 北京市公用工程設(shè)計監(jiān)理公司 100026)

第五篇：關(guān)于當(dāng)前加強高校學(xué)生思想政治工作的幾點思考

關(guān)于當(dāng)前加強高校學(xué)生思想政治工作的幾點思考

最近，受組織委派，到廣東某高校開展巡視工作。巡視期間，我一方面耳聞目睹黨的路線方針政策給高校帶來的快速發(fā)展和嶄新變化，另一方面，通過與高校師生的接觸，聽到了一些在機關(guān)聽不到的意見和反映，引起了我這位曾經(jīng)在高校從事１０多年學(xué)生思想政治教育工作的“老政工”的思考。我深深感到，在當(dāng)前高校普遍實現(xiàn)了跨越式發(fā)展的大好形勢下，高校學(xué)生思想政治工作應(yīng)該順勢而上，進一步加以改進和提高，從而使學(xué)習(xí)、生活在高校的祖國新一代更加健康地成長。綜合巡視期間各方面意見和反映，筆者認(rèn)為，當(dāng)前加強高校思想政治工作要特別注意處理好以下幾個關(guān)系：

一、繼承與創(chuàng)新的關(guān)系

繼承與創(chuàng)新是辯證的統(tǒng)一。繼承是對過去成功經(jīng)驗的肯定、承繼和運用，創(chuàng)新是對過去經(jīng)驗的揚棄、豐富和發(fā)展。新中國成立以來，我們黨在領(lǐng)導(dǎo)高校開展政治思想教育工作中積累了許多行之有效的寶貴經(jīng)驗。運用這些經(jīng)驗，培養(yǎng)了一代又一代有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的社會主義事業(yè)的建設(shè)者和接班人。目前在祖國各條戰(zhàn)線擔(dān)負(fù)著主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和業(yè)務(wù)骨干的中青年干部，絕大多數(shù)都是建國以后我們黨運用傳統(tǒng)的思想政治教育工作培養(yǎng)出來的優(yōu)秀人才。實踐已經(jīng)證明并將繼續(xù)證明，黨在高校開展政治思想教育工作的行之有效的經(jīng)驗并沒有過時，仍將繼續(xù)發(fā)揮重要的作用。去年，中共廣東省委作出決定，要求每一位省委、省政府領(lǐng)導(dǎo)同志像當(dāng)年的老領(lǐng)導(dǎo)那樣，分別到各高等院校給大學(xué)生作形勢報告，支持高校思想政治教育工作。這一決定受到高校師生的熱烈歡迎。例如，中共中央政治局委員、中共廣東省委書記張德江同志，副書記、省長黃華華同志等領(lǐng)導(dǎo)先后到華南理工大學(xué)、中山大學(xué)作報告，每一場報告都使學(xué)生們受到深刻的教育，解決了許多困惑和問題。這說明，我們黨傳統(tǒng)的思想政治工作經(jīng)驗并非不管用了，而是我們沒有運用好、發(fā)揮好、繼承好。這一事例還說明，那種認(rèn)為“傳統(tǒng)的思想政治教育是計劃經(jīng)濟的產(chǎn)物，現(xiàn)在已經(jīng)不靈了”的觀點是片面的，那種任意鄙薄傳統(tǒng)思想政治教育經(jīng)驗而熱衷于鼓吹照抄照搬國外教育經(jīng)驗的做法更是完全錯誤的。當(dāng)然，我們也要根據(jù)形勢發(fā)展的變化，有選擇地學(xué)習(xí)借鑒國外教育的成功經(jīng)驗，也要不斷創(chuàng)新思想工作的載體、方法和途徑，使之更具有時代性、針對性，更貼近學(xué)生的思想實際，才能收到更好的效果。

二、政治教育與綜合素質(zhì)教育的關(guān)系

所謂政治教育，就是對學(xué)生進行政治方向、政治理想、政治立場、政治觀點、政治紀(jì)律、政治鑒別力、政治敏銳性等方面的教育。受近年來“淡化政治”思潮的影響，高校思想政治工作也出現(xiàn)了一些值得重視的苗頭或傾向。例如，在日常思想教育中，淡化“政治教育”，不敢理直氣壯地宣傳黨的路線方針政策，對毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)宣傳也停留在應(yīng)付式、一般化的水平上，而沒有引導(dǎo)學(xué)生著重學(xué)習(xí)、理解和掌握毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的基本立場、觀點和方法，引導(dǎo)學(xué)生運用它正確地分析和處理人生、事業(yè)、前途、理想、愛情、成才等方面碰到的問題，引導(dǎo)學(xué)生科學(xué)地認(rèn)識和逐步確立正確的世界觀、人生觀和價值觀等。因而，正如一些教師反映，目前一些高校的思想政治教育工作缺乏最主要的“靈魂”，難于引起學(xué)生心靈的震動和共鳴，也難于在幫助學(xué)生確立正確的“精神支柱”方面產(chǎn)生應(yīng)有的作用。誠然，高校的思想政治工作存在的問題與目前各種社會現(xiàn)實的影響密切相關(guān)，但是，多年的實踐表明，高校的思想政治工作應(yīng)該而且可以通過努力有效地抵制各種社會不良現(xiàn)象給青年學(xué)生帶來的消極影響。筆者不久前見到３位１５年前曾經(jīng)聽過我講授《大學(xué)生成才修養(yǎng)》課程的大學(xué)生，他們現(xiàn)在都已經(jīng)成長為單位的中層領(lǐng)導(dǎo)干部和業(yè)務(wù)骨干。他們已經(jīng)感慨地說，正是當(dāng)年在學(xué)校接受了反復(fù)的“正面教育”，才使自己逐步確立起堅定正確的政治方向，并在參加實踐鍛煉中逐漸認(rèn)識了社會，認(rèn)識了人生，走上了正確的成才之路。高校的政治教育除了幫助學(xué)生確立正確的世界觀、人生觀以外，還有方方面面的綜合教育，例如，形勢教育、專業(yè)思想教育、職業(yè)道德教育、紀(jì)律教育、安全教育、軍訓(xùn)教育、心理咨詢教育等。這些，同樣對青年學(xué)生的成長起著重要的影響、熏陶作用。但是，這些教育與政治教育相比較，是處于從屬地位的。“政治是統(tǒng)帥，是靈魂。”因而，要理直氣壯地對學(xué)生加強政治教育，同時，正確處理好政治教育與綜合素質(zhì)教育的關(guān)系，使之形成立體多維、優(yōu)勢互補、互相促進的教育“網(wǎng)絡(luò)”，促進青年學(xué)生的健康成長。

三、個性教育與社會性教育的關(guān)系

當(dāng)代大學(xué)生一個鮮明的特點就是不僅崇尚“個性”，而且刻意地追求所謂的“個性”，把不分青紅皂白、隨心所欲當(dāng)作“個性”來追求、來表現(xiàn)，并且把這種行為視為“新潮”、“時髦”、“酷”竟相效仿，惟恐落人之后。反之，則被視做“保守”、“另類”、“不開放”等等。青年大學(xué)生出現(xiàn)這種不正常心理也是多方面因素綜合作用的結(jié)果。青年是社會的“晴雨表”。從青年身上出現(xiàn)的問題也可以看到市場經(jīng)濟和西方思潮涌入中國社會以后帶來的負(fù)面影響，以及給社會主義精神文明建設(shè)帶來的消極作用。針對青年學(xué)生身上出現(xiàn)的問題，高校在開展思想政治工作中，必須注意正確處理好個性教育與社會性教育的關(guān)系。馬克思曾經(jīng)說過：“人的本質(zhì)并不是個人所固有的抽象物。在其現(xiàn)實性上，它是一切社會關(guān)系的總和。”個人和社會的關(guān)系是水滴和大海、樹木和森林、石塊和高山的關(guān)系，是個性與共性、特殊和一般、個別與整體的關(guān)系。一段時間來，社會媒體提倡教育、管理要注意講科學(xué)、講人性化、講法制化。對整個社會而言，這是完全正確的。然而，在高等學(xué)校學(xué)生思想政治工作中，由于青年學(xué)生涉世未深，還沒有完全確立起正確的世界觀、人生觀和價值觀，因而在思想政治教育中，必須正確處理好個性教育與社會性教育的關(guān)系：一方面引導(dǎo)學(xué)生正確認(rèn)識自身的特點、優(yōu)點和長處，努力培養(yǎng)、發(fā)展健康的個性，把自己塑造成為對社會發(fā)展進步事業(yè)有用的專業(yè)人才；另一方面引導(dǎo)他們正確認(rèn)識、擺正和處理好個人與社會的關(guān)系，正確認(rèn)識、把握和主動融入社會發(fā)展的潮流，把今天認(rèn)真完成學(xué)業(yè)與明天即將擔(dān)當(dāng)起歷史和社會賦予的重任緊密聯(lián)系起來，確立起為祖國的繁榮興旺發(fā)奮學(xué)習(xí)的遠(yuǎn)大的理想和信念，從而轉(zhuǎn)化為強大的動力和取之不盡的源泉，推動青年學(xué)生學(xué)業(yè)的進步，促進他們各方面素質(zhì)的完善和提高。

四、加強思想教育與完善學(xué)校管理的關(guān)系

近年來，各高等院校普遍推行了后勤社會化管理改革，取得了一定的成效，主要表現(xiàn)在使高校的領(lǐng)導(dǎo)擺脫了許多復(fù)雜后勤管理事務(wù)的紛擾，有了更多的精力去抓教學(xué)和科研工作，學(xué)校的辦學(xué)成本也有所降低等。但是，另一方面，我們也應(yīng)該清醒地看到，這一改革也給學(xué)生思想政治工作帶來了一些負(fù)面影響和問題，主要表現(xiàn)在：學(xué)校對學(xué)生的后勤管理放松了，助長了學(xué)生中一些不良行為習(xí)慣，引發(fā)了一些社會治安案件，以至出現(xiàn)象云南大學(xué)“馬加爵事件”那樣的惡性刑事案件；學(xué)生中早戀、早婚、非法同居等現(xiàn)象呈上升趨勢，嚴(yán)重影響了學(xué)生學(xué)業(yè)的完成，也嚴(yán)重影響了學(xué)校的校風(fēng)學(xué)風(fēng)建設(shè)；學(xué)生盲目追求高消費，盲目比奢侈、比闊氣、比派頭、比時髦，造成學(xué)生心理扭曲發(fā)展，增加了對社會的誤解和不滿，影響了他們對科學(xué)世界觀的認(rèn)同和確立；由于后勤實行社會化管理，承包學(xué)校后勤工作的企業(yè)主為了確保自己企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)和得到預(yù)期的高額利潤（包括自身得到的利潤和上繳學(xué)校的管理費用），必須要把本來應(yīng)由學(xué)校承擔(dān)的正常后勤開支轉(zhuǎn)嫁到師生（特別是學(xué)生）的頭上，加重了師生的生活負(fù)擔(dān)。難怪學(xué)生和學(xué)生家長頗有微辭：學(xué)校的收費一年年增多，學(xué)生在校費用一年年膨脹，家長的負(fù)擔(dān)一年年加重，而學(xué)生在校受到的教育和得到的服務(wù)則隨著“擴招”生員增多和后勤社會化改革一年年相對降低了。這些現(xiàn)象說明，各高等院校推行后勤社會化管理改革以后，要更加重視加強學(xué)生的思想政治教育工作，更加注重完善學(xué)校教學(xué)、后勤、保衛(wèi)等各方面的管理，并且正確處理好思想政治工作與加強各方面管理的關(guān)系，才能給學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活提供更為有利的條件和環(huán)境，才能使黨和國家制定的教育方針在高校得到正確的貫徹執(zhí)行，才能使高校堅持社會主義辦學(xué)方向，為祖國的現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)培養(yǎng)出更多德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才。

（作者現(xiàn)任中共廣東省委巡視組副組長、副廳級巡視專員）

（本欄責(zé)任編輯劉艷軍）