第一篇：我院護理部舉辦市級護理繼續教育項目培訓班

傳鏈人文護理 共享安全服務

——我院承辦2015年市級護理繼續教育項目培訓活動

在深化醫療體制改革，改善群眾就醫感受的重要形勢下，由我院護理部申報的市級繼續教育項目—《傳鏈人文護理、共享安全服務》培訓活動于5月30日在門診四樓學術報告廳正式開班。來自全縣各醫療衛生機構的300多名護理骨干參加學習，院黨委委員周三力致開幕詞。

本次繼續教育活動邀請到中國音樂著作權協會、湖北音樂家和戲劇家協會會員、巨人教育校長袁暉，袁校長以《喂養心靈》為主題，以古今中外生動的案例、抑揚頓挫的演講方式為護理人文傳鏈煲制了一頓高營養雞湯。授課老師們進行了精彩講課，探討交流，共享成果。腫瘤血液科護士倪媛媛講解的《跌倒墜床管理要領》，從《健康之路》中“防跌倒有妙招”報道拋題，闡述了防止跌倒/墜床的具體措施及發生后的應對招術；省級專科護士張彥以課題《急危重患者護理規范》為題，從危重癥患者的緊急評估、及時救治、護理程序應用入手，展示了一套規范的危重癥管理體系；ICU護士長高國平講述的《提高管路管理執行率》，通過質量改進案例分享，將管路與管理工具的關聯層層遞進；精神科護士長劉平講授的《構建護理文化 突顯人文關懷》以***、彭麻麻 “潮”的音頻、視頻大膽而打趣的開場，用輕松、俏皮的語言表述，帶領大家深刻感受人文關懷的魅力。培訓最后，縣護理質控中心主任、我院護理部主任李才安以2015年省質控標準為藍本，以《構建縣級護理質控體系、提升護理服務能力》為題，以一級醫院護士長手冊的逐項填寫為例，從質控體系搭建后如何履職、如何精讀質控標準、如何理解全面質量管理和質控前移等方面進行了細致地解讀并對護理工作做了詳盡分享。

本次繼續教育培訓活動討論主題鮮明，學習氣氛熱烈，既幫助廣大護理工作者更新了護理理念，又提高了專科護理水平，受到了學員們的一致好評。大家表示，通過學習受益匪淺，對今后工作的開展提供了很好的指導和幫助，也激勵我院護理團隊不斷奮斗進取，充分發揮縣級區域的引領作用。

我院相繼承辦了2010年荊州市繼續醫學教育項目《荊州市護理管理培訓班》、2013年荊州市繼續醫學教育項目《護理管理新理念培訓班》，以及本次荊州市繼續教育項目《傳鏈人文護理 共享安全服務》》，通過開展活動，讓廣大護理工作者進行了思想與思想的溝通,理念與理念的碰撞,經驗與經驗的交流,不斷拓寬視野, 啟迪思路,激發睿智,切實提高了工作能力和人格素養, 為推動我縣護理事業的發展、推進我縣醫學繼續教育工作，以及促進繼續教育的繁榮與發展發揮了重要作用。(護理部供稿)

第二篇：我院舉辦2011年護士長培訓班

我院舉辦2011年護士長培訓班

激情 關愛 服務

——北京大學人民醫院舉辦2011年護士長培訓班

為促進優質護理服務工作深入開展，進一步提高護士長的管理能力，提高優質護理服務的整體水平，護理部于2011年10月10日~13日在多功能廳舉辦了護士長培訓班。

培訓班采用了現代團隊培訓模式。多功能廳里，一改以往授課時的桌椅擺放模式，六個方陣以講臺為中心擺成半圓形。啟動儀式上，參加培訓的護士長采用破冰形式組成了六個方隊，選出了隊長，確定了隊名和口號。來自不同科室的護士長組成了“耕耘”、“愛”、“博愛”、“農夫山泉”、“山鷹”、“夢”六個團體，開始了為期四天的培訓，富有創意的隊名和口號顯示了護士長們的個性與追求。

培訓內容豐富，囊括了目前我院護理管理的重點和難點，包括：認識責護、與年輕護士的溝通技巧、管理經驗分享、打造學習型護理團隊、和“六頂思考帽”。

開展優質護理服務工作以后，我院采用了責任制整體護理模式，責任護士成為照顧患者的主力軍，責任護士的素質和能力關系到護理工作的安全與服務質量。為了讓護士長充分認識責任護士在優質護理服務示范工程中的重要性，指導責任護士為患者提供全面、全程、專業、人性化的護理，護理部將“認識責護”作為本次培訓的一個重要內容。首先請優秀責任護士心內病房王毅、神經外科席曉會介紹了為患者提供全程、專業化、個性化照顧的體會。她們的介紹體現了工作的嫻熟、周到、精細和服務的溫柔、體貼、到位，讓護士長們明確了責任護士培養的標準。吳曉英副主任解讀了責任護士職責，應菊素副主任介紹了責任護士匯報病例的要求。授課后，進行了實戰演練。護士長們以責任護士身份討論病歷，抽簽匯報病歷，由評委對她們的表現進行打分。通過聽課和實戰演練，護士長們對如何做好一名責任護士有了切身體會，也更加理解了護理部的要求——“要求護士會做的護士長一定會做，而且做得更好，否則我還是護士長嗎？”

隨著我院床位的增加，80后、90后護士逐漸成為我院臨床護士的主力。她們思維活躍，有著與老一輩護士不同的想法和行為方式，護士長在實際工作中感到了與她們溝通的困難。通過遴選，護理部挑選了兩名護士長介紹溝通經驗。風濕免疫科陳立紅護士長講述自己與科主任如何挽留一名優秀年輕護士的故事，提出“要想留住人，首先要留住心！”趙禮婷護士長講述當年輕護士在工作中因言語不當導致糾紛時的處理過程和自己的心路歷程。良好的溝通可以將壞事變為好事，讓護士在挫折中成長，讓護士長獲得更多的認可和尊重。護理部還特別邀請了北京大學心理學博士劉曉燕老師進行了《與80后、90后溝通》的主題講座，劉老師分析了80、90后的生活和心態，詳細講解了如何對80、90后員工進行細分管理。她告訴我們不要試圖去改變80、90后，要迎領新一代；要包容、鼓勵她們；要用發展的眼光看待她們；要對她們有耐心，相信她們一定能夠做得越來越好。

質量管理是護理管理的永恒主題，在這次培訓會上，采用案例分析的方式介紹了管理經驗。乳腺外科趙鳳琴護士長介紹了日常工作檢查中發現基數藥數量不符，追根溯源，分析原因，修改流程的過程。供應室張昕丹護士長介紹了針對外來器械清洗不合格事件，運用PDCA循環方法，修改流程，改進工作。她們介紹的情形護士長們天天都能碰到，但她們的做法，讓護士長們感受到管理就要從每一件小事入手，要防微杜漸，才能保證護理安全。

評價一個團隊在本質上是否有競爭力，要看這個團隊有多強的學習力。提高護理管理團隊的學習力，關系到我院護理質量的提高和護理事業的發展。為此，徐國英主任給大家做了《打造學習型護理團隊》的專題講座，分析了團隊學習的障礙以及打造學習型護理團隊的方法，要求大家學會在工作中學習，在學習中工作，將學習作為工作新的形式，并布置了下一步的學習計劃。六頂思考帽是英國學者愛德華?德?博諾博士開發的一種思維訓練模式，是一個全面思考問題的模型，運用博諾博士的六頂思考帽，可以使混亂思考變得更加清晰，使團體中無意義的爭論變成集思廣益的創造，使每個人變得富有創造性。在這次培訓課上，徐主任給全體護士長介紹了《六頂思考帽》。授課采用大家參與討論的方式，大家結合實際工作，運用六頂思考帽的思維方式，分析目前工作中的問題，判斷自己的分析方式屬于哪種顏色的帽子。一時間，大家爭相發言，學習氣氛高漲??

六頂思考帽的學習，大家學會了如何從多個角度看問題，如何減少交互作用中的對抗性和判斷性思考，如何創造一種動態的、積極的環境來爭取護士參與解決目前臨床工作中的問題。

四天的培訓內容豐富。通過培訓，護士長們認識到責任護士的崗位是在患者床旁，責任護士的職責是提供專業照顧；并進一步認識到了責任護士在臨床工作中的重要性，培育責任護士的能力極其重要！通過溝通的案例學習和專家授課，大家對年輕護士有了更深的了解，學會了針對年輕護士的不同特點進行溝通的方法。學習力和六頂思考帽的學習，使護士長們學會了授人以漁的方法，學會了一種解決問題的新的思維方法。四天培訓，涵蓋了管理、溝通、思維方式等內容，開闊了護士長的思路，提高了認識，必將有助于提高我院的護理管理能力，提升我院優質護理服務的整體水平。

第三篇：我院舉辦首屆學生干部培訓班

我院舉辦首屆學生干部培訓班

11月20日下午，我院在學術三廳舉行首屆學生干部培訓班開班儀式。學院副院長蔡偉出席開班儀式并講話，各系黨支部書記出席了開班儀式，院、系學生會干部，輔導員助理等200余人參加此次培訓。開班儀式由學生處處長彭孝輝主持。

開班儀式上，副院長蔡偉結合我黨發展壯大的歷史，暢談年輕人身上的歷史責任和光榮使命，并對參訓學生提出三點希望。一是廣大學生干部要有遠大志向，深知自己身上所肩負民族復興、國家繁榮和學院發展的重任，將自己的夢想與偉大中國夢結合起來，在實現偉大中國夢、學院夢的基礎上實現個人夢。二是要加強學習，把握好青年學習的最佳時期，不僅學好專業知識，更要加強綜合知識的學習，全面提升個人綜合素質，努力發揮學生干部模范作用，帶動更多的學生好學樂學，在全院形成良好的學習氛圍。三是要加強自身修養，歷練良好品行，廣才博思，虛心求教，做到儉以養德，勤以修身，在學習生活中對自己高標準、嚴要求，充分展現新時期學生干部良好形象。學生處處長彭孝輝對參訓學員積極參訓提出兩點要求，一是要珍惜此次培訓機會，認真參加培訓，積極交流工作經驗和方法，提升自身素質。二是院、系學生會干部要牢固樹立服務意識，加強溝通，形成合力，推動學院學生工作創新和發展。

本次學生干部培訓將歷時一個半月，學院統一安排優秀教師開設專題講座，《學生干部的角色定位與轉換》、《如何提升學生干部的人際交往能力》、《學生干部事務管理方法》、《十八屆三中全會精神解讀》、《學生干部的藝術修養》五場講座各有側重，旨在全面提升我院學生干部綜合素質，強化學生干部履職能力。

第四篇：舉辦國家級繼續教育“護理質量持續改進”培訓班

淮安二院護理部舉辦國家級醫學繼續教育項目

《護理質量持續改進》培訓班暨海峽兩岸護理論壇

四月的淮安，春意盎然，淮安市第二人民醫院護理部于4月10日主辦了為期兩天的國家級繼續教育：《護理質量持續改進》培訓班暨海峽兩岸護理論壇。本次培訓班受到了省、市級衛生局和院領導的重視，江蘇省護理學會張鎮靜理事長、臺灣萬芳醫院院長室特別助理、秘書室主任沈孝梅教授、淮安市衛計委副主任、淮安市醫學會俞偉男秘書長、淮安二院博士生導師鄭東輝副院長出席了開幕式并致辭，由淮安二院護理部唐金鳳主任主持。本次培訓共安排了8個專題，邀請了省內外及臺灣的護理專家授課，全國近150名護理管理者和業務骨干參加了本次培訓。

本次培訓班，張鎮靜理事長從宏觀上闡述醫院評鑒與質量持續改進的關系,為大家講授了《以醫院評審為契機，護理質量持續改進》；南京市第一醫院陳玉紅主任的《護士業務能力的培養》，從微觀上闡述培養臨床護士的業務能力是提高護理質量的保證；上海兒童醫學中心陸紅主任的《現代醫院管理中的風險管理》，給大家講授了作為一位管理者在臨床工作中如何規避風險，安全高效管理；淮安市第二人民醫院鄭玉龍副院長的《個案追蹤在質量管理中的運用》，從醫院管理角度為大家講授了個案追蹤的管理方法在我院質量管理中的運用；淮安市第二人民醫院王惠科護士長的《科室護理質量管理及持續改進》，與大家一起分享了科室質量管理中的經驗和體會。

本次培訓班還設有臺灣專場，作為JCI醫院評鑒專家沈孝梅主任為我們介紹《JCI國際醫院評鑒準備與以病人為中心之評審方法》，沈主任是第二次來淮指導，第一次的指導為我院成功創建三甲醫院奠定了堅實的基礎。通過今天下午的培訓，使我們邁向JCI醫院的腳步更近一步。淮安二院護理部沈霖副主任為大家講解了《開展護理品管圈全面提升護理管理質量》，和大家一起分享了在臺灣學習品管圈的體會和我院開展兩屆護理品管圈大賽所取得的經驗和成果。淮安二院的李娟護士長代表我院三批30名護理人員與大家交流了赴臺研修的體會。在赴臺學習、生活的影像中，伴隨“因為你，因為我”的歌聲，三批赴臺人員代表上臺為大家帶來在臺灣交流時學習到的手語表演，充分展現了臺灣的護理人文和兩岸護理人員交流中的感動，在感動自己的同時，也感動了全場參會人員。

護理質量管理不僅攸關患者生命，還聯系著醫院的發展和聲譽。良好的護理質量管理不僅可以保障護理安全，保證護理質量，維護護理形象，同時還對建立醫院良好的信譽和打造醫院品質有著深遠影響。本次培訓班緊緊圍繞護理質量持續改進，將醫院評鑒對提高護理質量的要求進行詳細闡述，與此同時，加強了海峽兩岸護理同仁的交流，了解、分享最新護理管理動態和進展。參會的護理同仁紛紛表示受益匪淺，通過學習，大家拓寬了思路，擴大了視野，促進其提高實踐管理能力，對護理管理工作有了全面、系統、具體的認識。

（護理部）

第五篇：記我院SYB課程培訓班如期舉辦

我院首次舉辦

SYB課程培訓班

本報訊 4月20日上午，我院學工處（就業指導中心）組織的首期SYB（Start Your Business, 創辦你的企業）創業課程培訓正式開班，整個課程共計80課時，在應天校區和定淮門東校區同時進行，傳媒系、建工系、信工系部分學生和我院大學生創業園的團隊成員近70人參加，這是我院首次如此大規模培訓創業學員。

創業培訓課程以項目組織、項目宣傳、項目實施等為主要內容，采用參與式教學法，精心設計課堂游戲并仿真企業運營過程，讓學生在角色扮演中體驗真實的公司經營過程。授課老師引經據典，深入淺出，并通過沙盤推演、智力游戲、案例討論等環節延展學生思維，課堂氣氛活躍，受訓學生普遍反映受益匪淺。

此次培訓旨在引導學生樹立創業意識，發掘創新思維，培養團隊精神，加強創業素養，使學生逐步具備創業者的素質和能力。后期將邀請社會創業成功人士、優秀創業導師和資深專家教授為學生講授有關創業知識，引領學生體驗創業文化、領悟創業之道。