第一篇：勞資員安全生產責任制以及考核細則

勞資員安全生產責任制

一、認真學習并嚴格執行國家有關安全生產法律、法規和公司安全生產管理制度，在自身安全的前提下完成本職工作。

二、做好人力資源的安全保密工作，各類人力資源信息未經領導同意不得對外公布。

三、做好人力資源檔案的歸檔、保管工作，確保人事檔案的完整性。

四、積極主動配合安全管理部門搞好安全生產、演練、宣傳、統計、上報、征文、演講、競賽等工作。

五、按時參加安全知識學習，努力提高自身的安全意識和防范技能。

六、嚴格履行國家及公司規定的其他安全生產職責。

勞資員考核細責

一、負責做好年、月工資計劃，獎金、勞保的制表、審核、統計、匯總工作。一項不到位視情況扣1—3分。

二、負責勞保福利，社會保險、住房公積金等核算工作。一項不到位視情況扣1—2分。

三、做好員工的招聘、錄用、合同簽訂，辦理員工退休、退職、轉接工作。一項不到位視情況扣1—2分。

四、負責全公司各部室人員考勤、考核，匯總部門人員上崗情況。一項不到位扣1分，不按實際情況上報，營私舞弊扣3分。情節嚴重者嚴肅處分。

五、做好員工請假審批制度的審核工作，建立員工各類資料檔案。一項不到位視情況扣1—3分。

六、做好保密、安全工作，發現泄密和文檔丟失、外借扣2—5分。

第二篇：勞資員安全生產責任制

勞資員安全生產責任制

1.8.1負責本項目職工的勞動和工資管理工作。

1.8.2制定本項目人員的培訓教育計劃并認真落實；

1.8.3嚴格審查控制職工加班加點和營養補助工作；

1.8.4按月向安技部門提供準確的勞動力人數和勞動生產率；

1.8.5從工資含量中提取支付安全生產獎罰款項；

1.8.6認真落實安全責任目標；

第三篇：勞資、教育部門安全生產責任制

勞資、教育部門安全生產責任制

1、對職工（含外協隊）進行定期的教育考核，將安全技術知識列為工人培訓、考工、評級內容之一，對招收的新工人（含外協隊）要組織入廠教育和資格審查，保證提供的人員具有一定的安全技術素質。

2、嚴格執行國家、上級特種作業人員的有關規定，適時組織特種作業人員的培訓工作，并向安全部門或主管領導通報情況。

3、認真落實國家和上級有關勞動保護的法規，嚴格執行有關人員的勞動保護待遇，并監督實施情況。

4、參加因工傷亡事故的調查，從用工方面分析事故原因，提出防范措施，并認真執行對事故責任者的處理意見。

5、對新入廠人員包括病假超過六個月的復工人員、實習培訓人員，要及時與安全部門聯系，做好安全教育，對未經教育或教育不合格者，不準分配上崗。

6、新工人進入生產崗位前因做好體檢工作，分配時應執行有關職業禁忌癥和女工保護的規定。

7、嚴格控制加班加點，注意勞逸結合。

8、要保證特種作業和從事要害部位人員的相對穩定。

第四篇：勞資員

工資統計題庫

1、鐵路勞動統計的基本任務是什么？

答：指對鐵路勞動經濟情況進行統計調查、統計分析、提供統計資料和統計咨詢、實行統計監督。

2、鐵路勞動統計方法是什么？

答：以全面調查為主，以抽樣調查、典型調查、重點調查等非全面調查為輔。

3、勞動統計機構和統計人員，依照《鐵路勞動統計規則》獨立行使什么的的職權不受侵犯 答：獨立行使統計調查、統計報告、統計監督的職權不受侵犯。

4、其他從業人員是指哪些人員：

答：指在鐵路單位工作并領取勞動報酬的下列人員：聘用的離、退休人員、聘用的港、澳、臺及外籍人員、外購勞務人員、使用的其他人員。

5、從業人員由哪些人員構成？

答：由在崗職工、其他從業人員構成。

6、非在崗職工主要包括哪些人員？

答：指集體外出勞務人員、內部退養人員、長期休假、長期學習人員、內部下崗人員。

7、在冊職工主要包括哪些人員？

答：包括在崗職工、非在崗職工、個人外出勞務人員、在職參軍人員等。

8、職工是主要包括哪些人員？

答：包括在崗職工、非在崗職工。

9、哪些人員不列入從業人員統計范圍？

答：非在崗職工、個人外出勞務人員、派往集體經濟企業人員、在職參軍人員。

10、在崗職工按實際從事的工作崗位分組哪些？

答：分為生產人員、管理人員、服務人員。

11、應統入生產人員的是哪些人員？

答：直接從事生產活動的工人、在生產機構從事生產活動的工程技術人員、調度室的調度員。

12、勞動統計中的平均人數主要包括哪些方面？

答：月平均人數、季平均人數、年平均人數、累計平均人數

13、從業人員勞動報酬主要由哪些因素構成？

答：在崗職工工資總額、在崗臨時工工資總額、其他從業人員勞動報酬。

14、職工工資總額主要包括哪些方面？

答：在崗職工工資總額、非在崗職工生活費。

15、在崗職工工資總額由哪些項目構成？

答：基本工資、獎金、加班加點工資、津貼和補貼

16、企業人工成本主要包括哪些？

答：勞動報酬和生活費、社會保險費用和福利費用教育費用、勞動保護費用、住房費用和其他人工成本。

17、企業勞動報酬和生活費主要包括哪些？

答：在崗職工工資總額、其他從業人員勞動報酬、非在崗職工生活費

18、勞動統計原始記錄的內容包括哪些？

答：勞動合同、人事勞資通知、工資支付單、會計憑證。

19、勞動統計基礎工作主要包括哪些？

答：原始記錄、統計臺賬、統計報表制度、統計工作過程。

20、勞動統計執法檢查的內容有哪些？

答：勞動統計基礎工作、勞動用工、勞動報酬、勞動生產率等指標的數據質量。

21、哪些人員應按政工人員統計？

答：專職從事黨委工作的人員、專職從事團委工作的人員、專職從事工會工作的人員。

22、勞動統計執法檢查的方法有哪些？

答：工資(獎金)支付單檢查法、人事通知（命令）核對法、會計憑證檢查法、對賬檢查法。

23、勞動統計分析常用方法有哪些？

答：對比分析法、分組分析法、因素分析法、預測分析法。

24、新增的在崗長期職工包括哪些人員？

答：從農村和城鎮招收人員、錄用的復員、退伍、轉業軍人、錄用的大學、中專、技校畢業生、非在崗職工返回人員。

25、自然減員主要包括哪些因素？

答：離休、退休、退職、死亡。

26、工資基金收入預算由什么構成？

答：掛鉤指標、掛鉤工資、成本外工資。

27、勞動工資臺賬、報表主要分為哪幾種？

答：工資統計臺帳、工資統計報表、會計憑證和帳簿、財務會計報表。

28、工資基金支出預算分為哪些？

答：在崗職工工資支出、非在崗職工生活費、其他從業人員勞動報酬、企業補充養老保險構成。

29、勞動合同期限多長時間以上的為長期職工？

答：一年。

30、在冊職工是指什么人員？

答：指與鐵路單位建立并保留勞動關系的全部人員。

31、臨時抽調參加防洪、搶險、救援、抗震、維護治安等社會性工作（六個月以內）的人員，應怎樣統計

答：由原單位統計在原崗位。

32、直接從事生產經營活動的人員應統計為什么人員？

答：生產人員。

33、在統計月、季、年的工資總額時，均應按什么計算？

答：實發月以應發數計算。

34、支付病假工資時本人工資由哪些部分組成的？

答：由技能工資、工齡工資、邊疆年限工作補貼、地區生活補貼、勞動合同制風險補貼、蔬菜價格補貼、生活津貼等合計數額，不含崗位工資、特種工資、各種崗位性和工作性津（補）貼、誤餐費、獎金等。

35、勞動統計最終產出成果是什么？

答：統計分析。

36、非全日制用工終止用工是否支付經濟補償金？

答：非全日制用工終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償金。

37、我局目前執行的最低工資標準是多少？

答：不含“三險一金最低工資標準為人月550元，含“三險一金最低工資標準為人月670元。

38、網絡維護人員應統計為什么人員？

答：生產人員

39、崗位技能工資制由哪幾個單元構成？

答：由崗位工資、技能工資、工齡工資、特種工資、效益工資。

40、參加社會活動超過六個月以上的人員，應統計為什么人員？

答：其他人員。

41、退居二線人員人員，應統計為什么人員？

答：其他人員。

42、工資總額統計應以什么為依據？

答：支付給職工的全部勞動報酬。

43、實行崗位技能工資制的崗位工資和技能工資，應統計為什么工資？

答：基本工資。

44、實行年薪制人員的效益收入和其他收入，應統計為什么？

答：獎金

45、新參加工作人員的臨時工資，應統計為什么？

答：基本工資

46、鐵路勞動統計方法，以什么調查為主

答：全面調查。

47、與鐵路單位建立勞動關系，從事單位生產經營活動，并由單位支付工資的人員稱為什么人員？

答：在崗職工。

48、與鐵路單位建立并保留勞動關系全部人員稱為什么人員？

答：在冊職工。

49、單位繳納的各種基金中不應統計在職工工資總額中的是哪些？

答：企業繳納補充養老保險。

50、勞動合同解除或終止后，符合支付經濟補償的如何支付？

答：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資的標準；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。

第五篇：材料員安全生產責任制

材料員安全生產責任制

熟悉各種設備、材料的規格、型號、性能及參數，按計劃領取各種材料，保證安全生產。對本崗位安全工作負直接責任。

一、崗位職責 第第11條條

認真遵守國家有關礦安全生產的法律、法規、規章、標準、技術規范、指示、指令，執行好煤礦安全規程、作業規程、技術操作規程和礦各項規章制度。第第22條條

積極參加礦、隊組織的技術學習、考試和各種技術比武活動。

第第33條條

堅守工作崗位，不得擅離職守，確保設備及備品、備件的及時供應。

第第44條條

編制本隊材料、配件計劃。負責領取、發放材料和配件，建立臺帳，掌握定額、自存及消耗情況。

第第55條條

了解材料、配件、工具的使用情況，嚴格執行定額管理。及時更換不合格的材料、配件。第第66條條

做好材料、配件、工具的回收復用工作，執行交舊領新制度。負責把需要回收復用的材料、配件回收后交礦供應科、綜機中心、綜采車間。杜絕浪費現象。

第第77條條

做好生產工具的發放、更換工作，嚴格執行本隊的工具管理制度。第第88條條

與各工種協調好，及時領取井下需要的材料、配件。做好自保、互保工作。

第第99條條

庫房內的易燃、易爆物品要嚴格按規定管理，嚴禁閑雜人員出入，并保持庫房內清潔衛生。第第1100條條

材料庫房內使用電氣設備要注意防止火災的發生，配齊并會使用必要的安全保護用具。材料管理員應熟悉必要的切削加工工具的使用方法，增強自主保安意識，防止人身事故的發生。第第1111條條

庫房內要建立防火制度，按規定配齊防滅火設備、設施。第第1122條條

如實、及時匯報安全事故，協助、積極配合事故調查處理，落實事故防范措施。

第第1133條條

領料、裝料、下料過程中要盡職盡責，杜絕“三違”現象。

第第1144條條

履行好師徒合同。

第第1155條條

及時向隊領導匯報工作進展情況和有關材料計劃。

二、責任追究 第16條

有下列行為之一的，給予材料員警告處分；造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）對重大事故預兆或者已發現的事故隱患不及時采取措施的；

（二）拒不執行煤礦安全監察機構及其煤礦安全監察人員的安全監察指令的。

第17條

煤礦發生事故，有下列情形之一的，依法給予材料員降級直至開除的紀律處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）不按照規定及時、如實報告煤礦事故的；

（二）偽造、故意破壞煤礦事故現場的；

（三）阻礙、干涉煤礦事故調查工作，拒絕接受調查取證、提供有關情況和資料的。

第18條

材料員在工作中未認真貫徹執行國家有關煤礦安全生產法律、法規、規章、規程、標準和技術規范的，應負直接責任。

第19條

必須盡職盡責，杜絕違章現象，否則負直接責任。對其他人員屢次違章作業熟視無睹，不加制止，應負主要責任或重要責任。

第20條

未及時發現、整改本工種范圍內的隱患，應負直接責任。發現事故征兆和險情，不及時采取措施，又不及時報告的，破壞事故現場，隱瞞事故的，應負主要責任。

第21條

在發生重大生產安全事故時，不立即進行搶救或者在事故調查處理期間擅離職守或者逃匿的，給予降級、撤職的處分，對逃匿的處十五日以下拘留；構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任。

第22條

不堅守崗位，材料、配件供應不及時影響生產的負直接責任。第23條

計劃不符合實際，領取、發放材料和配件混亂，臺帳不清晰，掌握不清定額、自存及消耗情況。材料員負直接責任。

第24條

未執行交舊領新制度，負直接責任。第25條

庫房發生火災或丟失材料、配件、工具的負直接責任。

第26條

未監護好他人安全的應負重要責任。第27條

未履行好師徒合同的應負主要責任。

第第2288條條

出現的問題及存在的隱患未告知區隊領導的負主要責任。