第一篇：倉管員違規(guī)處罰制度

春風(fēng)健身器材有限公司

倉管違規(guī)處罰制度

一、產(chǎn)品進出管理處罰

1、進倉物料、產(chǎn)品的操作及數(shù)據(jù)要求（1）、進倉物料、產(chǎn)品是否有記錄，記錄的數(shù)據(jù)是否得到相關(guān)部門的簽字確認，記錄是否統(tǒng)一具有可追塑性，是否存檔。無記錄罰20元/次，有記錄無確認罰20元/次，無存檔罰20元。（2）、進倉的物料、產(chǎn)品是否依公司相關(guān)要求進行貯存及堆放，是否有相關(guān)的記錄，記錄是否統(tǒng)一具可追朔性。未依公司要求貯存堆放罰20元/次。無記錄罰20元/次。

2、出倉物料、產(chǎn)品的操作及數(shù)據(jù)（1）、出倉物料、產(chǎn)品是否有記錄，記錄的數(shù)據(jù)是否準確，記錄是否統(tǒng)一具可追朔性，是否有存檔。無記錄罰20元/次，記錄數(shù)據(jù)不準確罰50元/次。無存檔罰20元/次。（2）、出倉物料、產(chǎn)品是否與出倉要求一致。不一致罰50元/次。

二、物料、產(chǎn)品的貯存及擺放

1、物料、產(chǎn)品的貯存及標示，物料、產(chǎn)品貯存是否符合公司要求，標示是否齊全，清淅地可直觀了解產(chǎn)品信息，標示與實物是否一致。不依公司要求貯存物料、產(chǎn)品罰20元/次，物料、產(chǎn)品標示不齊全罰20元/次，標示與實物不符罰50元/次。

2、物料、產(chǎn)品外包的完整及清潔

（1）物料、產(chǎn)品的外包是否完整，有無破損，破損的外包產(chǎn)品品質(zhì)是否有變化。外包破損罰20元/次。破損后引起的質(zhì)量變化罰50元/次。（2）、物料、產(chǎn)品外包是否清潔。物料、產(chǎn)品外包不清潔一箱罰20元。

三、單據(jù)的管理及遞送

1、物料庫存數(shù)據(jù)的準確性（1）、物料庫存表的數(shù)據(jù)是否準確，與庫存物料、產(chǎn)品有無差異。庫存表數(shù)據(jù)不準確且偏差3-5%，罰50元/次。（2）、物料、產(chǎn)品有變化時，庫存表的準確性及時效性是否得到保證。未能及時變更庫存表罰20元/次，變更數(shù)據(jù)不準確罰50元/次。（3）、庫存表是否有連慣性，是否有存檔。無連慣性罰20元/次，無存檔罰20元/次。

2、物料、產(chǎn)品數(shù)據(jù)遞送的準確性及時效性（1）、每一次物料、產(chǎn)品變動，相關(guān)記錄是否及時隨著變動，變動的數(shù)據(jù)是否準確，數(shù)據(jù)變動是否有記錄，是否得到確認。是否有可追朔性及存檔。數(shù)據(jù)變動不及時罰20元/次。數(shù)據(jù)變動不準確罰50元/次。無記錄及確認罰50元/次。無存檔罰20元/次。（2）、物料、產(chǎn)品庫存數(shù)據(jù)是否依公司規(guī)定的流程及時間及時遞送。無及時遞送罰20元/次。

四、職責(zé)管理

1、值勤管理（1）、是否依時值勤進行工作。無罰50元/次。

（2）、是否對值勤期間的產(chǎn)品及物料、工作數(shù)據(jù)做出確認及保證。無罰50元/次。（3）、值勤時，是否對管理區(qū)域的物料、人員、衛(wèi)生進行監(jiān)督及管理。無罰50元/次。

2、組織工作（1）、是否依公司命令配合相關(guān)部門做好相關(guān)配合工作，無罰20元/次。（2）、是否依公司相關(guān)管理要求，確保倉庫暢通，產(chǎn)品堆放整齊有序，標示清楚，無罰50元/次。

3、監(jiān)督實現(xiàn)（1）、物料、產(chǎn)品進、出、移倉時，是否監(jiān)督供方或雜工依公司要求進行工作。無罰50元/次。

倉管員作業(yè)管理處罰規(guī)定

1、值勤規(guī)定，倉管員是否依時值勤，值勤時間無超二十分鐘離崗情況。無依時值勤罰20元/次，離崗超時罰20元/次。

2、命令的執(zhí)行，倉管員值勤時服從上級主管的工作高度安排。無罰50元/次。

3、工作的執(zhí)行，倉管員值勤時應(yīng)認真負責(zé)，不得有亂堆放，亂標示，亂串物料、產(chǎn)品規(guī)格情況。有罰100元/次。

4、工、量器具使用，倉管員值勤時應(yīng)有序，良好地使用工、量器具，不得有故意損壞情況。有罰50元/次。

第二篇：安全違章違規(guī)處罰制度(正式版)

嘉興市創(chuàng)輝電氣工程有限公司安全違章違規(guī)處罰制度

安全違章違規(guī)處罰制度 目的

為了貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，落實公司《安全生產(chǎn)工作規(guī)定》，逐步實現(xiàn)“零違章”目標，保障員工在生產(chǎn)活動中的安全和健康，保證電網(wǎng)安全運行，預(yù)防發(fā)生各類電力生產(chǎn)事故，教育、引導(dǎo)員工在生產(chǎn)活動中遵章守紀，特制訂本規(guī)定。適用范圍

本規(guī)定適用于公司下屬各部門系統(tǒng)所屬公司各個班組、其他部門參照執(zhí)行。職責(zé)

3.1 公司各部門應(yīng)認真執(zhí)行本規(guī)定，對違章人員進行逐級登記和考核。

3.2 公司系統(tǒng)所有員工均有制止違章行為的權(quán)力，各部門領(lǐng)導(dǎo)、安全監(jiān)察專職人員應(yīng)經(jīng)常到現(xiàn)場檢查、監(jiān)督本規(guī)定執(zhí)行情況。各級管理人員、現(xiàn)場安全員應(yīng)結(jié)合現(xiàn)場工作情況，認真履行安全監(jiān)督職責(zé)，及時發(fā)現(xiàn)制止違章行為。全體員工應(yīng)自覺認識違章的危害性，積極主動地反違章。

3.3 反違章實行全員、全面、全方位、全過程管理和下級對上級逐級負責(zé)制，各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對本部門的違章行為進行認真的查禁及考核，凡因自查、自糾不力，被上一級監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)的應(yīng)負連帶責(zé)任。本級查處的違章行為上級不重復(fù)處理。

3.4 對在工作中因嚴重失職、違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律等造成事故，按照分級考核原則進行處罰。

3.1 公司相關(guān)職能部門和各班組，應(yīng)結(jié)合本部門職責(zé)范圍的專業(yè)管理特點和本部門實際情況制定違章分類及考核細則。程序與規(guī)定 4.1 違章定義

違章是指所有員工（包括各級領(lǐng)導(dǎo)、工程技術(shù)人員、工作中雇傭的臨時工、民工，工程隊工作人員等）在電力生產(chǎn)活動過程中，違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)、規(guī)程標準，違反電力安全生產(chǎn)規(guī)章制度、反事故措施、安全管理要求等，可能對人身、電網(wǎng)和設(shè)備構(gòu)成危害并誘發(fā)事故的人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)和環(huán)境的不安全因素。

4.1.1 違章分為行為違章、裝置違章、管理違章。

行為違章——指現(xiàn)場作業(yè)人員在電力建設(shè)、運行、檢修等生產(chǎn)活動過程中，違反保證安全的規(guī)程、規(guī)定、制度、反事故措施等的不安全行為。

裝置違章——指生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施、環(huán)境和作業(yè)使用的工器具及安全防護用品不滿足規(guī)程、規(guī)定、制度、反事故措施等的要求，不能可靠保證人身、電網(wǎng)和設(shè)備安全的不安全狀態(tài)。

管理違章——指各級領(lǐng)導(dǎo)、管理人員不履行崗位安全職責(zé)，不落實安全管理要求，不執(zhí)行安全規(guī)章制度等的各種不安全作為。

4.1.2 從違章行為的性質(zhì)、情節(jié)及可能引起的后果，分為嚴重違章、較嚴重違章和一般性違章。

嚴重違章——指嚴重違反規(guī)程規(guī)定，極可能直接造成人身傷亡、電網(wǎng)、設(shè)備、火災(zāi)、交通等事故的違章行為。

較嚴重違章——指違反規(guī)程規(guī)定，可能造成人身傷亡、電網(wǎng)、設(shè)備、火災(zāi)、交通等事故的違章行為。一般性違章——指違反規(guī)程規(guī)定，有可能引發(fā)人身傷亡、電網(wǎng)、設(shè)備、火災(zāi)、交通等事故的違章行為。4.2 違章分類

4.2.1 結(jié)合國家電網(wǎng)公司《安全生產(chǎn)典型違章100條》，本規(guī)定重點對行為違章進行分類和細化。嚴重違章、第1頁，共3頁 嘉興市創(chuàng)輝電氣工程有限公司安全違章違規(guī)處罰制度

較嚴重違章和一般性違章，分別對應(yīng)為Ⅰ類違章、Ⅱ類違章和Ⅲ類違章。4.2.2 有下列違章行為之一的，為嚴重違章（Ⅰ類違章）：

1）無工作票作業(yè)，罰款200元；無施工作業(yè)票作業(yè)，罰款100元。罰款對象工作負責(zé)人或班組長。2）工作票已許可并開工、工作負責(zé)人未簽名。罰款100元。罰款對象工作負責(zé)人 3）工作票或施工作業(yè)票填寫不完整、有涂改現(xiàn)象。罰款100元。罰款對象工作負責(zé)人 4）不安使用規(guī)程使用電動工具。罰款100元。罰款對象使用人員

5）不按規(guī)定進行驗電和掛設(shè)接地，罰款100元。罰款對象監(jiān)護人及相關(guān)人員。6）高處作業(yè)時，不按規(guī)定戴安全帽，罰款50元。罰款對象工作班成員。7)高處作業(yè)時，不按規(guī)定系安全帶,罰款50元。罰款對象工作班成員。

8）更換桿塔拉線時，不打臨時拉線；組立桿塔時，在永久拉線未全部裝好的情況下拆除臨時拉線。罰款100元。罰款對象工作負責(zé)人/班組長

9）作業(yè)、施工現(xiàn)場主要安全措施與工作票（作業(yè)指導(dǎo)書）或現(xiàn)場實際嚴重不符，罰款50元。罰款對象工作負責(zé)人/班組長

10）工作票未經(jīng)許可擅自操作運行設(shè)備視事故嚴重程度罰款50-100元，罰款對象工作班成員。11）酒后駕駛或?qū)④囕v交給無駕駛證人員駕駛，罰款200元。罰款對象駕駛員。

12）個人保安線或其他工器具遺忘在導(dǎo)線或配電柜母線上及其他開關(guān)上時，罰款200元。罰款對象相關(guān)責(zé)任人。

13）經(jīng)公司或單位安監(jiān)部門認定為嚴重違章的根據(jù)情節(jié)輕重罰款50-500元。罰款對象責(zé)任人。4.2.3 有下列違章行為之一的，為較嚴重違章（Ⅱ類違章）：

1）工作現(xiàn)場查勘不到位安全措施不全（在施工現(xiàn)場未采取補救措施），罰款50元。罰款對象勘察負責(zé)人或工作負責(zé)人。

2）擅自更改工作票或作業(yè)指導(dǎo)書中的主要安全措施，罰款100元。罰款對象工作負責(zé)人或相關(guān)責(zé)任人。3）擅自擴大工作范圍(包括搭票工作)，罰款100元。罰款對象工作負責(zé)人。4）開工前不進行“三交”（交任務(wù)、技術(shù)、安全），三列隊（開工前，未填寫安全交底票，并履行確認手續(xù)），罰款100元。罰款對象工作負責(zé)人。

5）規(guī)程規(guī)定必須指定專人監(jiān)護的作業(yè)或操作，在現(xiàn)場作業(yè)或操作時無專人監(jiān)護，罰款50元。罰款對象監(jiān)護人。

6）人員未撤離、現(xiàn)場未清理，工作負責(zé)人就辦理工作終結(jié)手續(xù)，罰款200元。罰款對象工作負責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人。

7）攜帶器材攀登桿塔或在桿塔上移位，罰款50元。罰款對象相關(guān)責(zé)任人。

8）在鐵塔或鋼管塔上作業(yè)時，作業(yè)人員失去雙重保護，罰款50元。罰款對象相關(guān)責(zé)任人。9）攀登樹枝砍伐樹木失去保護，罰款50元。罰款對象相關(guān)責(zé)任人。

10）起吊重物時在起吊件下逗留、行走或從事其他工作，罰款50元。罰款對象相關(guān)責(zé)任人。

11）立、拆桿時，除必須的工作人員外，其他人員未遠離1.2倍桿高的距離，罰款20元。罰款對象相關(guān)責(zé)任人。

12）絞磨拉電纜時，拉尾繩人坐或站在放線架內(nèi)。罰款50元。罰款對象相關(guān)責(zé)任人

13）施工過程臨時拉線或架線施工跨越公路、鐵路及河流未雙向設(shè)置警示標志，未派專人看管，罰款50元。罰款對象工作負責(zé)人或相關(guān)責(zé)任人。

14）放、緊線作業(yè)人員站在線圈或線彎的內(nèi)側(cè)，罰款50元。罰款對象工作負責(zé)人或相關(guān)責(zé)任人。15）放、緊線作業(yè)未按規(guī)定采取防靜接地措施，罰款50元。罰款對象工作負責(zé)人或相關(guān)責(zé)任人。

16）工作人員將安全帶(繩)掛在移動或不牢靠固的物件上(包括避雷器、斷路器、隔離開關(guān)、電流互感器、電壓互感器等支持件)，罰款50元。罰款對象相關(guān)責(zé)任人。17）電氣裝置誤接線，罰款200元。罰款對象相關(guān)責(zé)任人。

18）在一級動火的場所不經(jīng)審批進行明火作業(yè)，罰款200元。罰款對象工作負責(zé)人。19）在易燃易爆場所或規(guī)定禁煙區(qū)域吸煙，罰款200元。罰款對象相關(guān)責(zé)任人。

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20）在拆除舊線路時，采用突然剪斷導(dǎo)、地線的做法，罰款200元。罰款對象相關(guān)責(zé)任人。

21）在絞磨時，牽引線在卷筒上不足5圈，利用樹木或電桿代替地錨，罰款50元。罰款對象相關(guān)責(zé)任人。22）經(jīng)公司或單位安監(jiān)部門認定為較嚴重違章的根據(jù)情節(jié)輕重，罰款50-500元。罰款對象相關(guān)責(zé)任人。4.2.4 有下列違章行為之一的，為一般性違章（Ⅲ類違章）：

1）在上下班途中，摩托車，電瓶車未佩帶安全帽，罰款50元。罰款對象相關(guān)責(zé)任人。2）機動車、非機動車不按規(guī)定行駛，罰款50元。罰款對象相關(guān)責(zé)任人。

3）現(xiàn)場安全措施(懸掛標示牌和裝設(shè)遮欄、圍欄、安全距離等措施)錯誤或不全，罰款100元。罰款對象工作負責(zé)人或相關(guān)責(zé)任人。

4）執(zhí)行工作票時未按規(guī)定辦理間斷、轉(zhuǎn)移、終結(jié)手續(xù)，罰款100元。罰款對象工作負責(zé)人。5）裝、拆接地線順序錯誤和接地棒埋深不夠者，罰款50元。罰款對象相關(guān)責(zé)任人。

6）進行高壓試驗時不裝設(shè)遮攔或圍欄，加壓過程不進行監(jiān)護和呼唱，變更接線或試驗結(jié)束時未將升壓設(shè)備的高壓部分放電、短路接地，罰款50元。罰款對象相關(guān)責(zé)任人。

7）高壓試驗被試設(shè)備兩端不在同一地點時，另一端未派人看守，罰款100元。罰款對象工作負責(zé)人。8）電容性試驗品試驗前后放電方法錯誤或不徹底，罰款50元。罰款對象相關(guān)責(zé)任人。

9）用絕緣棒拉、合刀閘或經(jīng)傳動機構(gòu)拉、合刀閘和開關(guān)，不戴絕緣手套，罰款50元。罰款對象相關(guān)責(zé)任人。10）沒有裝設(shè)漏電保護器的臨時電源工作時，罰款50元。罰款對象相關(guān)責(zé)任人。

11）使用的臨時用電設(shè)備及金屬外殼的電動工具外殼未按規(guī)定接地或接地不良，罰款50元。罰款對象相關(guān)責(zé)任人。

12）工作中使用人字梯時，梯子未裝保護繩；梯腳未做防滑措施及無人看管，罰款50元。罰款對象相關(guān)責(zé)任人。

13）登桿前不核對線路名稱、桿號、色標，罰款200元。罰款對象相關(guān)責(zé)任人。14）登桿前，不對腳扣或登高板進行承力檢查，罰款20元。罰款對象相關(guān)責(zé)任人。15）用拋擲的方式傳遞工具或其他設(shè)備配件、材料，罰款20元。罰款對象相關(guān)責(zé)任人。16）打釬時，打錘人帶手套，扶釬人站在打釬人的正面，罰款20元。罰款對象相關(guān)責(zé)任人。

17）在居民區(qū)或交通道路附近開挖基坑、電纜溝道,未設(shè)置好圍欄、蓋板,夜間未掛紅燈警示，罰款50元。罰款對象工作負責(zé)人。

18）高處作業(yè)移位時，失去安全帶或后備保護繩的保護，罰款50元。罰款對象相關(guān)責(zé)任人。

19）進入生產(chǎn)區(qū)域，不按規(guī)定戴安全帽或作業(yè)人員不按規(guī)定著裝，罰款50元。罰款對象相關(guān)責(zé)任人。20）起重吊裝區(qū)域、施工拆除區(qū)域未設(shè)置警示標志和安全圍欄，罰款50元。罰款對象工作負責(zé)人或相關(guān)責(zé)任人。

21）在線路工作時，個人保安線未按規(guī)定帶至工作現(xiàn)場，罰款50元。罰款對象相關(guān)責(zé)任人。22）工程竣工資料和試驗報告在通電驗收時被查出問題的，罰款50元。罰款對象相關(guān)責(zé)任人。23）桿子、拉盤回填土不足，埋深不足，新建線路無臨時編號，罰款50元。罰款對象工作負責(zé)人。

24）臨時電源線在交叉跨越道路、公路等有損于電源線絕緣保護層時，未做好相應(yīng)的保護措施。罰款50元。罰款對象工作負責(zé)人或相關(guān)責(zé)任人。

25）經(jīng)公司或單位安監(jiān)部門認定為一般性違章的罰款20-200元。罰款對象相關(guān)責(zé)任人。

26）在施工過程中，班組一旦發(fā)現(xiàn)安全事故不上報安全部的，如事后上級領(lǐng)導(dǎo)獲悉，視情節(jié)嚴重情況罰款50-200元。罰款對象工作負責(zé)人或班組長。

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第三篇：酒店違規(guī)違紀處罰制度4

酒店違規(guī)違紀處罰細則4

四、考勤類

4-1遲到

（1）遲到10分鐘以內(nèi)，扣罰工資20元。

（2）遲到30分鐘以內(nèi)，扣罰工資40元。

（4）遲到2小時以內(nèi)，扣罰工資60元。

（5）遲到2小時—4小時，扣罰工資100元。

（6）遲到4小時以上，當(dāng)日按曠工處理。

4-2 早退

（1）早退10分鐘以內(nèi)，扣罰工資10元。

（2）早退20分鐘以內(nèi)，扣罰工資20元。

（3）早退30分鐘以內(nèi)，扣罰工資50元。

（4）早退超過30分鐘以上，當(dāng)日按曠工處理。

4-3 曠工：

（1）在工作時間內(nèi)，擅自脫崗聊天，出店辦私事，按曠工處理。

（2）未按酒店規(guī)定辦理、補辦請假手續(xù)，按曠工處理。

（3）當(dāng)月無故曠工，除扣發(fā)當(dāng)日工資外，停發(fā)當(dāng)月全部獎金，取消當(dāng)月的一切補貼。

（4）當(dāng)月連續(xù)曠工達三天或累計曠工五天以上的，給予辭退。

4-4簽到簽退：

（1）上、下班未簽到簽退，扣罰20分。

（2）上下班簽到退不屬實，扣罰100分。

（3）代替他人簽到簽退，每人次扣罰100分。

（4）擅自更改簽到簽退時間，每人次扣罰100分。

（5）委托他人簽到簽退，每人次扣罰100分。

4-5 員工退回人力資源部：

（1）當(dāng)月連續(xù)曠工三天（含三天）以上的，月累計曠工5天以上。

（2）經(jīng)常性勞動態(tài)度差，工作偷懶耍滑，消極怠工。

（3）嚴重違規(guī)違紀，當(dāng)月兩次以上停職培訓(xùn)。

（4）試用期三個月內(nèi)不適合本崗位工作。

（5）不服從工作安排，頂撞領(lǐng)導(dǎo)。

（6）不能勝任本職工作。

第四篇：酒店違規(guī)違紀處罰制度10

酒店違規(guī)違紀處罰細則9

十一、管理人員職責(zé)類

11-1 遺忘上級或客人交辦的任務(wù)。（50分）

11-2 上報的請示報告不催辦，且借故推卸責(zé)任。（30分）11-3 對上級或職能部門查出的問題不按時整改。（50分）

11-4 上級布置的任務(wù)（含例會布置的工作）反映慢，不落實，因故不完成不及時匯報（含超過承諾時間）。（50分）

11-5 上級批評時，作不正當(dāng)?shù)慕忉尅＃?0分）11-6 上報材料、報表漏報、錯報、有誤。(20分)11-7 對部門工作出現(xiàn)問題不及時匯報或匯報不屬實。（20分）

11-8 向上級匯報工作或上級調(diào)查問訊時，不摸情況亂解釋，說假話，找理由，找借口，編造事實。（30分）

11-9 上級調(diào)查工作時，教唆下級集體說假話，作偽證。（100分）11-10 向上級做虛假的調(diào)查報告。（50分）

11-11 對提出辭職的員工不談話，不做挽留工作。（50分）11-12 把難以處理的事情推給下級。（50分）11-13 下級請示工作不耐煩，甚至訓(xùn)斥下級。（30分）

11-14 對下級上報的工作請示，既不批準也不匯報，拖著不辦。（50分）11-15 員工思想上想不通、情緒低落，不做思想工作。（20分）

11-16 對下級（員工）生活、工作方面的困難不關(guān)心，自己無力解決又不向上級反映和匯報。（60分）11-17 下級工作出錯，上級調(diào)查時庇護下級，隱瞞過失為下級亂解釋。（50分）11-18 見下級違規(guī)違紀不指正、不處罰，大事化小，小事化了。（60分）

11-19 聽到下級議論他人（客人）的私事或講不利于工作和團結(jié)的話，不制止并且參與議論。（80分）11-20 受到酒店處罰后，在部門內(nèi)部嚴厲處分下級，甚至將責(zé)任人退回人資部。（150分）11-21 受到上級批評后，不主動承擔(dān)責(zé)任，直接指責(zé)下級。（50分）11-22 帶情緒上崗，拿員工、拿工作賭氣。（70分）

11-23 同意下級在客人未離前收檔，提前做班后工作。（50分）

11-24 對下級為客人或客人自己提出的問題和困難，不及時請示、辦理（包括超過自己權(quán)限的事情）。（50分）

11-25 指示、暗示下級（員工）攆客或不按酒店規(guī)定辦事。（100分）11-26 鼓動（教唆）下級鬧事。（降職—辭退）

11-27 檢查工作不認真，對檢查出的問題（事故、客人投訴）不整改、不匯報。（50分）11-28 布置工作不定人、不定量、不限時、不落實、不檢查。（50分）11-29 看到他人或其它部門工作有失誤，不提示，不匯報。（20分）11-30 對外來信息忘記傳達或傳達不及時。（20分）

11-31 部門之間有問題不溝通，不跟催，互相扯皮推諉。（50分）

11-32 對超過自己權(quán)限的工作不及時反映匯報，擅自變通權(quán)限進行處理或不管不問。（50分）11-33 工作檢查不負責(zé)任，敷衍了事。（100分）11-34 值班處理問題、檢查工作不認真。（50分）

11-35 對查出的問題只進行處罰而不做調(diào)查，不找解決問題的辦法。（50分）11-36 日清工作完不成即下班。(80分)11-37 不注意觀察可能引起客人不便、投訴或酒店財產(chǎn)安全的天氣變化等情況，未采取措施。（50分）11-38 指揮不當(dāng)，引起失誤，造成一般事故。（20分）11-39 出現(xiàn)事故苗頭隱患，不及時采取措施，不把問題解決在萌芽狀態(tài)。(50分)11-40 處理問題不到現(xiàn)場，不做調(diào)查，只聽匯報。（50分）11-41 處理問題不一視同仁，對人不對事。（50分）

11-42 重要（大）活動不按規(guī)定時限提前檢查，活動期間不到現(xiàn)場督導(dǎo)檢查。（50分）11-43 緊急情況（投訴、事故）不立即到達現(xiàn)場，貽誤處理時機。（100分）11-44 逢公休，重要活動不到現(xiàn)場督導(dǎo)檢查。（50分）

11-45 在工作過程中遇到問題不請示，擅自停止工作或改變計劃。（50分）11-46 在工作過程中擅自改變工作標準、工作規(guī)范、服務(wù)程序。（降職）11-47 對客人講話語言生硬、態(tài)度冷漠。（50分）。

11-48 現(xiàn)場需解決的問題，到位不及時，解決不果斷。（50分）11-49 透露酒店機密。（100分）

11-50 對檢查人員檢查工作不支持，故意刁難，態(tài)度惡劣。（60分）11-51 向員工泄露不應(yīng)傳達的事項。（50分）

11-52 對不利于酒店聲譽和利益的問題、事件視而不見，聽而不聞。（50分）

11-53 對危害客人和酒店安全的人和事，不及時制止，不上報，采取回避態(tài)度。(100分)11-54 利用職權(quán)、弄虛作假、假公濟私、打擊報復(fù)。（200分情節(jié)嚴重降薪降級）11-55 本部門工作管理不善，造成員工怠工。（200分或降職）

11-56 本部門工作（分管區(qū)域）出現(xiàn)重大（一般）責(zé)任事故。（降薪—降職—辭退）11-57 指揮不當(dāng)，引起失誤，造成重大事故。（降職—辭退）11-58 檢查工作不徹底、不認真，放過不合格的產(chǎn)品。（20分）

11-59 工作時間與熟人聊天時間過長，與員工或其他管理人員談與工作無關(guān)的話題。（50分）11-60 營業(yè)場所、營業(yè)時間大聲說話或發(fā)號施令。（50分）

11-61 營業(yè)場所、營業(yè)時間與他人談與現(xiàn)場無關(guān)緊要的事情。（50分）11-62 當(dāng)客人面糾正偏差。（20分）

11-63 發(fā)現(xiàn)問題不立即整改（不補位）。（10分）11-64 代替員工站位，包辦員工工作。（20分）

11-65 發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀現(xiàn)象（含非分管區(qū)域和非本部門）不立即糾正。（10分）11-66 在客人（外人）面前批評下級、訓(xùn)斥下級，在上級面前批評下級。（50分）11-67 服務(wù)過程中，重點為酒店領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，忽視對客服務(wù)。（20分）

11-68 對客人（一線）的急需不急事急辦、不特事特辦，承諾不落實。（50分）

11-69 脫離督導(dǎo)現(xiàn)場，辦理與現(xiàn)場工作無關(guān)的其它事情，不到位執(zhí)行自己的職責(zé)。（50分）11-70 管理方式粗暴簡單，出言不遜或體罰員工。（200分或降職）

第五篇：關(guān)于員工違規(guī)、違紀處罰申訴制度

徐州協(xié)爾科技機械發(fā)展有限公司辦公室保密級別：機密

關(guān)于員工違規(guī)、違紀處罰的申訴制度

為了保證公司各項規(guī)章制度的正確執(zhí)行，維護公司制度執(zhí)行的客觀性、公正性，保障員工權(quán)益，特制定本規(guī)定：

一、公司成立監(jiān)督執(zhí)行機構(gòu)

權(quán)限：

1、監(jiān)督檢查各部門規(guī)章制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)不符合及時予以糾正，并向總經(jīng)理匯報。

2、受理員工申述事由，并展開調(diào)查，確定真實情況。

3、執(zhí)行監(jiān)督機構(gòu)對總經(jīng)理負責(zé)。

二、員工違規(guī)、違紀處罰程序

1、各部門員工若出現(xiàn)違規(guī)、違紀行為，由各部門負責(zé)人根據(jù)所掌握的事實情況，依據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定，做出初步處理意見，下達處罰通知書，由各部門負責(zé)人與當(dāng)事人談話，經(jīng)確認無誤后由當(dāng)事人在處罰通知書上簽字。

2、部門負責(zé)人提出處理申請呈辦公室，報總經(jīng)理批準。

3、如當(dāng)事人對處理決定不服或有異議，可在一日內(nèi)向公司監(jiān)督執(zhí)行機構(gòu)提出申訴，由該機構(gòu)進行調(diào)查核實，并在三日內(nèi)形成處理意見，與當(dāng)事人談話，經(jīng)確認無誤后由當(dāng)事人簽字認可。

4、監(jiān)督執(zhí)行機構(gòu)提出處理意見呈辦公室，報總經(jīng)理批準。

三、監(jiān)督執(zhí)行機構(gòu)成員組成：

監(jiān)督執(zhí)行機構(gòu)成員在事件處理過程中若出現(xiàn)包庇當(dāng)事人、隱瞞實情等情況，有失公正的，由公司酌情處理。