第一篇：201404青干班領(lǐng)導講話

在優(yōu)秀青年干部培訓班開班儀式上的

講 話

（2004年05月）

同志們：

非常高興參加今天的開班儀式。這期青年干部培訓班在區(qū)委組織部及區(qū)委黨校的精心準備下，于今天正式開課。在此，我對大家能來此參加培訓表示衷心的祝賀！在座的大家都是經(jīng)所在單位黨組織選拔推薦出來的優(yōu)秀青年，也是各個崗位的骨干力量。區(qū)委舉辦這次培訓班的目的是開闊大家的知識視野，提升大家的綜合能力。同時，也體現(xiàn)了區(qū)委對青年干部工作的重視，對大家工作的肯定。也是我們培養(yǎng)年輕干部、加強干部隊伍建設的重要措施。

當前，我區(qū)上下正在扎實有序的開展黨的群眾路線教育實踐活動。我們在座的大家都是這次教育實踐活動的參與者、實踐者。作為青年干部，你們更是肩負重任，區(qū)委對你們寄予了厚望，xx區(qū)的美好明天都寄托在你們青年一代身上。期望你們能夠盡快成長起來，成為推動我區(qū)“打造湛南新城，實現(xiàn)跨越發(fā)展”的優(yōu)秀人才。借此機會，我對大家提三點要求：

一是從小事做起，快速健康成長。我們在座的青年干部，都是各單位經(jīng)過組織推薦出來參加培訓的，相對都比較優(yōu)秀，具有一定的理論和業(yè)務能力。但是優(yōu)秀不是一成不變的，優(yōu)秀也需要與時俱進。要想比別人更優(yōu)秀，只有在每一件小事上比功夫。海爾總裁張瑞敏曾經(jīng)說過：“什么是不簡單，把每一件簡單的事情做好就是不簡單；什么是不平凡，把每一件平凡的事情做好就是不平凡?！蔽覀兤胀ㄈ?，大量的日子，很顯然都在做一些小事，怕只怕小事也做不好，小事也做不到位。大多的人總不屑一顧于小事和事情的細節(jié)，太自信于“天生我才必有用”。這里給大家舉個例子，我們的周恩來總理，官不可謂不大，而他強調(diào)的卻是“關(guān)照小事，成就大事”。他一貫要求身邊的工作人員盡可能考慮到事情的每個細節(jié)，最反感“大概”、“可能”、“也許”的做法和語言。一次在北京飯店舉辦的涉外宴會，他問：“今晚的點心是什么餡？”一位工作人員答道：“大概是三鮮餡的吧?！敝芸偫眈R上追問：“什么叫大概？究竟是，還是不是？客人中如果有人對海鮮過敏，出了問題誰負責？”這就告訴我們大家任何大事都是從注意小事上入手的。對敬業(yè)者來說，凡事無小事，簡單不等于容易。我們在座的選調(diào)生現(xiàn)在所從事的大量工作，都是一些瑣碎的、繁雜的、細小的事情的重復，在這里要求在座的大家都要從小事學起做起，只有花大力氣做好小事情，把自己所承擔的小事都做好做細才有可能成就大事。

二是用心做好事，努力提高能力。用心才能看得見。認真做事只能把事情做對，用心做事才能把事情做好（李素麗）。一個人的能力是一種不能用編程來表現(xiàn)的東西，是學不到的，也不是一朝一夕能練就的，而需要一個長期用心積累的過程，在注重對每個細節(jié)的觀察中不斷的訓練和提高。只有用心，才能比別人做的更好，只有用心，才能比別人收獲更多。在這里我給大家講一個關(guān)于應聘的故事：某著名大公司招聘職業(yè)經(jīng)理人，應者云集，其中不乏高學歷、多證書、有相關(guān)工作經(jīng)驗的人，經(jīng)過多輪淘汰，最終只剩下6個應聘者，老板非常重視，決定親自面試。面試當天，主考官卻發(fā)現(xiàn)多來了一名面試者，他說自己是第一輪就被淘汰的，只是想?yún)⒓右幌旅嬖?，在場的人聽他這么說都笑了，就連主考官和站在門口為人們倒水的一個老頭也忍俊不禁。他繼續(xù)說：“我雖然只是本科畢業(yè)，只有中級職稱，可我有著10年的工作經(jīng)歷和在12家公司的任職經(jīng)歷，雖然那12家公司都先后倒閉?！闭f到這，大家又笑了，說你真是個地地道道的失敗者。但他卻說：“這些失敗經(jīng)歷的積累是我的財富，我清楚的知道了其中錯誤與失敗的每一個細節(jié)，并從中學到了許多東西，很多人只是追求成功，而我，更有經(jīng)驗避免錯誤和失敗。成功的經(jīng)驗大抵相似，容易模仿；而失敗的原因卻各有不同。用10年的時間學習成功經(jīng)驗，不如用相同的時間經(jīng)歷錯誤和失敗，所學的東西更多更深刻。說完這些話，他離開座位，做出轉(zhuǎn)身出門的樣子，又忽然回過頭對主考官說：“這10年經(jīng)歷的12家公司，培養(yǎng)、鍛煉了我對人、對事、對未來的敏銳洞察力，舉個小例子吧——今天真正的考官，不是您，而是這位倒茶的老人……”這時，在場的所有人都震驚了，只有倒茶老人微笑著說：你被錄取了……”“世事洞明皆學問，人情練達即文章?！边@個考生能從倒茶老人的眼神、氣度、舉止等看出他是這個企業(yè)的老板，足以說明他是一個觀察力很強的人。從這個故事中我們也不難看出，各種能力的培養(yǎng)不只是需要簡單的學習和模仿，更重要的是在工作過程中多用心、多領(lǐng)會、多總結(jié)，只有這樣，才能真正提高自己的能力。

三是嚴格要求自己，樹立良好形象。工作固然是為了生計，但比生計更可貴的就是在工作中充分挖掘自己的潛能，發(fā)揮自己的才干，做正直而純正的事。一些年輕人，剛走出校門，總對自己抱有很高的期望值，但事實上，剛踏入社會的年輕人缺乏工作經(jīng)驗，是無法委以重任的。我們無論從事什么工作，都應該循序漸進，并想法設法精通它，下決心掌握自己工作領(lǐng)域的所有問題，使自己變得比他人更精通。如果你是這項工作的行家里手，精通自己的全部業(yè)務，你也就打下了通向成功的基礎?！皟?yōu)秀是一種習慣”，這句話是古希臘的哲學家亞里士多德說的。習慣是后天養(yǎng)成的，養(yǎng)成了之后就變成了人的第二天性。習慣影響素質(zhì)，素質(zhì)決定命運。所以要做一個優(yōu)秀的人，就必須養(yǎng)成一個好的習慣。我認為最起碼要養(yǎng)成三種良好習慣：勤于學習的習慣、善于思考的習慣和勇于創(chuàng)新的習慣。同時，要想取得成功，獲得領(lǐng)導的青睞，忠誠可靠、全心全意、盡職盡責是不夠的，還應該在工作中比自己份內(nèi)的工作多做一點，比別人期待的更多一點，如此才可能吸引更多的注意，給自我的提升創(chuàng)造更多的機會。無論是領(lǐng)導還是一般同志，“每天多做一點”能使你從競爭中脫穎而出。世界著名汽車制造商杜蘭特手下的總裁叫卡洛〃道尼斯，他曾是杜蘭特手下的小職員，當他談起他之所以被提升為總裁時說：“當我剛到杜蘭特先生那兒工作時，我就注意到，每天下班后，所有的人都回家了，但杜蘭特先生仍留在辦公室里，一直呆得很晚。我認為應當有人留下來，給杜蘭特先生提供一些工作上必要的協(xié)助，所以我也留下來了……他隨時都能發(fā)現(xiàn)我……后來他就養(yǎng)成了召喚我的習慣。這就是整個事情的過程?！泵刻於嘧鲆稽c工作也許會占用你的時間，也沒有更多的報酬，但你的行為會使你贏得良好的聲譽，并增加他人對你的需要。希望在座的各位青年干部都能在工作上對自己高標準嚴要求，加強學習、精通業(yè)務、養(yǎng)成良好習慣、每天多做一點，以自己的實際行動樹立青年干部的良好形象。

耐得住平庸，寂寞中孕育機會。人都有貪圖安逸的傾向，但若真心想成就一件事，就必須遠離安逸之路。唯有比別人更努力、更有心，成功的機會才會更加垂青于你。最近我看到一篇短文，講的就是遠離安逸之路，才是讓別人認同自己的唯一方法。日本帝國飯店的名廚村上信夫，年輕的時候在飯店學藝，負責洗鍋、跑腿等雜務。當時他以為自己在廚房現(xiàn)場有機會接觸名廚，可以跟名廚學習廚藝，但是現(xiàn)實和他想象的不一樣。在那個年代，資深的廚師都比較頑固，村上信夫想要嘗嘗鍋里殘余的醬汁，就會挨老師傅的拳頭。即使是用過的鍋，老師傅也經(jīng)常會在里頭撒上清潔劑之類的東西，為的就是不讓鍋底殘留味道，以免廚藝遭人偷學。但是刷鍋的工作，為年輕的村上信夫帶來了希望。將鍋里面洗凈是天經(jīng)地義的事，但是鍋外面就比較沒人注意到，而且當時的鍋幾乎都是沉重的銅鍋，也很難洗刷干凈。于是村上信夫就利用休息時間，開始刷鍋的外緣。他耐住想休息的欲望，花了兩個月的時間，終于將200口大鍋刷得閃亮如新。當這些閃閃發(fā)光的鍋放在廚房中，引起了大家的注目。之后有一天，村上信夫在洗鍋的時候，居然接到了一個還殘留少許醬汁的鍋。他抬頭看了看老師傅，老師傅對他點了點頭，于是村上信夫很高興地馬上去品嘗、感受醬汁的味道。至此之后，他拿到的未摻雜清潔劑的鍋就越來越多。這也墊就了他成功的基礎。

第二篇：青干班領(lǐng)導講話-定稿

在全縣青年干部培訓班上的講話

同志們：

今天，全縣35歲以下青年干部培訓班正式開學了。在此，我代表縣委，向參加這次培訓的全體學員表示衷心的祝賀和熱烈的歡迎！

青年干部是的未來和希望。縣委決定舉辦這期全縣青年干部培訓班，目的就是為適應新形勢新任務的要求，通過集中組織專題培訓，加強青年干部素質(zhì)教育，提高語言文字表達能力，更好地適應事業(yè)發(fā)展和個人成長進步的需要，體現(xiàn)了縣委對廣大青年干部的關(guān)懷、關(guān)心和寄予的厚望。在座的各位青年朋友，都是全縣各條戰(zhàn)線、各個單位的工作骨干和業(yè)務能手，基本素質(zhì)好、年富力強、思維活躍、有發(fā)展?jié)撡|(zhì)是你們的最大優(yōu)勢，要倍加珍惜。

縣委高度重視青年干部的成長，縣委陳書記多次過問培訓班籌備情況，并將在培訓期間為大家親自講黨課。為提高培訓質(zhì)量，本次培訓還聘請了幾位省市知名的專家學者為大家輔導授課。所以，大家一定要珍惜這次難得的學習機會，認真聽講，虛心學習，積極參與研討交流和班級各項活動，自覺地在學習中提高素質(zhì)，在實踐中提升能力，在工作成長成熟。借這次培訓班的機會，與在座的青年干部就修養(yǎng)、立志、做事、處人四個問題進行探討，就青年干部成長進步講四點意見：

一、青年干部要加強修養(yǎng)，錘煉過硬品格

什么是修養(yǎng)？原意包括修身養(yǎng)性、反省自新、陶冶品行和涵養(yǎng)道德。馬克思主義賦予“修養(yǎng)”新的含義，認為修養(yǎng)是人們在

思想、政治、道德、學術(shù)等方面的自主學習、自我改造和自覺鍛煉以及經(jīng)過長期努力所取得的能力、思想品質(zhì)、學術(shù)見解，還包括一個人在待人處世過程中的風度、儀表、言行、舉止等方面的特性和豐富的文化內(nèi)涵。就干部而言，修養(yǎng)是在政治、經(jīng)濟、文化和社會生活中經(jīng)過長期學習和磨煉所形成的品質(zhì)和能力。

1、遵循成長規(guī)律，履行社會責任，增強年輕干部修養(yǎng)的動力 講修養(yǎng)，是中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中的重要內(nèi)容。在新時期，年輕干部通過加強修養(yǎng)自我完善，提升精神境界，進而實現(xiàn)自我價值，更有其積極而重要的意義。

加強自身修養(yǎng)，是個人健康成長的基本要求。從干部成長規(guī)律看，年輕干部健康成長是內(nèi)部基礎條件和外部客觀環(huán)境相互聯(lián)動、優(yōu)化組合、有機統(tǒng)一、綜合塑造的結(jié)果。所謂內(nèi)部基礎條件，包括身體、年齡、性別、智商、學識、能力、品德、動機、興趣、情感、意志、氣質(zhì)、性格等，決定著年輕干部的成長成才方向。所謂外部客觀環(huán)境，包括組織培養(yǎng)、政治機遇、社會背景、人際關(guān)系、工作起點、工作崗位等。年輕干部只有充分發(fā)揮主觀能動作用，努力提高和完善各項基本素質(zhì)修養(yǎng)，在縮小自身素質(zhì)同社會現(xiàn)實需要之間差距的同時，更有效地促進外部條件向利己方向轉(zhuǎn)變，才能把自身成長成才的可能變成現(xiàn)實。雖然現(xiàn)在年輕干部的主流是好的，但在經(jīng)濟市場化、思想多元化、文化多樣化的新形勢下，一些年輕干部出現(xiàn)了理想信念淡化、信仰追求物化、價值取向?qū)嵱没?、言行舉止自由化、人際關(guān)系庸俗化的問題，有的進取心消退，圖自在，求安逸，不能認真學習、刻苦鉆研、踏實干事；有的功利心增長，逐名利，講實用，把市場經(jīng)濟法則、商品交換原則、庸俗關(guān)系準則帶入正常的工作和人際交往，搞吃吃

喝喝、團團伙伙、互為利用；有的忌妒心較重，胸襟窄，氣量小，容不得別人超過自己，看不得別人提拔在前，心存戒備，提防算計，甚至采取不正當手段搞垮潛在競爭者；有的平常心失衡，理想化，情緒化，得不到提拔就認為世道不公、懷才不遇，遇到了挫折就玩世不恭、自暴自棄，增加些考驗就斤斤計較、怨天尤人，有點進步、有個好崗位就驕傲自滿、盛氣凌人；有的責任心缺失，作風浮，心態(tài)躁，不能堅持高標準、嚴要求，不能做到精益求精、盡善盡美，滿足于一般化、過得去；有的自律心不強，自由化，散漫化，不能很好地遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，不能很好地執(zhí)行政治紀律、組織紀律、保密紀律，言語失度，行為失儀，舉止失范，甚至在誘惑面前防線崩潰、原則喪失，等等。這些修養(yǎng)上的問題如果不能正確認識、及時改正，勢必在干部群眾心中留下不成熟、不理智、不可用、不堪大用等負面影響，削弱甚至喪失群眾基礎，進而影響組織培養(yǎng)、選拔和使用。打鐵先要自身硬。事實反復證明，雖然修養(yǎng)好的干部不一定必然成長進步，但沒有好的修養(yǎng)卻一定不會真正成長進步。

加強自身修養(yǎng)，是實施領(lǐng)導行為的必然選擇。盡快成長成熟，成為一名優(yōu)秀領(lǐng)導干部，進而盡可能多地為黨和人民的事業(yè)貢獻自己的聰明才智，是每名年輕干部正常且必須具有的目標追求。領(lǐng)導干部的權(quán)力影響力是由社會賦予的合法職務、地位、權(quán)力等因素構(gòu)成的一種強迫他人必須接受的力量；而非權(quán)力影響力是由領(lǐng)導者思想、品德、知識、才能、作風、氣質(zhì)、情感、方法、業(yè)績等自身修養(yǎng)因素對被領(lǐng)導者所產(chǎn)生的影響力，是建立在被領(lǐng)導者對領(lǐng)導者人格魅力崇信基礎上的吸引力、感染力和凝聚力。相比較而言，權(quán)力影響力具有強制性，將會隨著職務解除而消失；

非權(quán)力影響力具有主觀性，其形成基礎是自身修養(yǎng)，權(quán)威主要來自于領(lǐng)導者的人格魅力，一旦形成則影響深遠甚至為幾代人所敬仰。年輕干部尤其要正視自身資歷淺、經(jīng)驗少、歷煉不夠的現(xiàn)實，重視非權(quán)力影響力的基礎性、主導性、關(guān)鍵性作用，切實增強人格魅力，使權(quán)力影響力和非權(quán)力影響力優(yōu)化組合，不斷提升領(lǐng)導權(quán)威和領(lǐng)導效能。

加強自身修養(yǎng)，是事業(yè)科學發(fā)展的迫切需要。從實踐看，綜合實力的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，工作水平、發(fā)展水平的差距最根本的還是領(lǐng)導者綜合素養(yǎng)的差異。對于年輕干部來說，無論是盡快成熟，證明自己的能力和價值，得到組織認可和群眾支持，還是盡快成才，履行好推動科學發(fā)展的時代責任，承擔起黨的事業(yè)薪火傳承、興旺發(fā)達的歷史使命，都無捷徑可走，唯有不斷豐富、鍛煉、提高和完善自己，要用自身的科學發(fā)展贏得組織培養(yǎng)的機會、施展才華的崗位和科學發(fā)展的業(yè)績。

2、提高自我認知，定位價值追求，端正年輕干部修養(yǎng)的態(tài)度

修養(yǎng)是自覺的斗爭，是與時俱進、艱辛求索、不斷改造的動態(tài)發(fā)展過程，永遠沒有止境。我覺得，修養(yǎng)的效果如何，在很大程度上取決于自我修養(yǎng)的角度、態(tài)度和努力程度。

科學的職業(yè)價值觀是提高修養(yǎng)的基石。職業(yè)價值觀指人生目標和人生態(tài)度在職業(yè)選擇方面的具體表現(xiàn)，是一個人對職業(yè)的認識和態(tài)度以及對職業(yè)目標的追求和向往，決定著人生追求和人生道路，支配著思想境界、道德情操和行為準則。一個干部只有確定為人民服務為唯一的價值取向，才會變得精神高尚、眼界開闊、胸懷坦蕩、生活充實；就能夠科學地觀察事物、判斷形勢、分析問題，明是非，識美丑，辨善惡，知榮辱，立穩(wěn)人生坐標，堅持

正確的發(fā)展方向；就會徹底沖破追逐一己私利的精神牢籠，在億萬人民創(chuàng)造歷史的廣闊天地里找準自己的位臵，為國家為社會為民族的利益忘我工作，毫無保留地貢獻自己的聰明才智和畢生精力?？v觀一些領(lǐng)導干部之所以走上與黨和人民背離的道路，滑進違法犯罪的泥沼，主要是職業(yè)價值觀出了問題，修養(yǎng)出了偏差。年輕干部加強修養(yǎng)，務必首先要樹立馬克思主義的科學職業(yè)價值觀。只有方向正確了，修養(yǎng)才能具有針對性和實效性。

正確地認識自己是提高修養(yǎng)的支點。一個人只有對自己的品德、能力、志趣、性格、角色、優(yōu)勢、差距等清醒認識、全面把握，才能找到準確的人生支點、正確的事業(yè)方向、明晰的發(fā)展目標、可靠的精神支撐。年輕干部至少要在三個方面自知自覺。首先是比較優(yōu)勢。由于教育背景、成長經(jīng)歷、職業(yè)崗位以及外部環(huán)境等諸多因素的影響，人的性格傾向和能力特征存在差異性，也具有不同的處世風格和做事特點。只有善于發(fā)現(xiàn)、激活、強化、利用好比較優(yōu)勢，才更有可能得到組織認可、群眾公論，實現(xiàn)人生價值最大化。其次是內(nèi)在弱點。人無完人，有弱點才是真實的人。古人說，破山中賊易，破心中賊難。人要戰(zhàn)勝的最大敵人首先是自己，不能超越自我的人很難獲得成功。年輕干部要想少走一些彎路，多些成功的喜悅，就必須靜心反思，正視自己的弱點、不足乃至缺陷，特別要誠心征求、虛心聽取他人的意見建議，有則堅決改之，無則引以為戒。第三是角色位臵。從大的方面講，無論黨員干部還是非黨干部，我們都是黨的干部，扮演著國家公務員、機關(guān)工作人員的角色，必須按照黨的要求、國家法律、職業(yè)操守來規(guī)范自己的言行舉止，以人民群眾高興不高興、滿意不滿意、答應不答應作為檢驗一切工作和行為的標準。從小的方面

講，在一個系統(tǒng)或單位內(nèi)部，我們也都有一個或中層干部或一般工作人員的角色，也必須按照職位要求履職盡責，有所為而有所不為，到位而不缺位越位。如果在當前工作都做不好的情況下，就試圖提速前行、越格進位，自我設計前程，甚至采取一些不正當?shù)氖侄巍爸\職謀位”，既為人所不齒，結(jié)果也常常事與愿違。

經(jīng)常的內(nèi)在省視是提高修養(yǎng)的武器。要提高自我認識程度，提高內(nèi)在修養(yǎng)水平，掌握方法非常重要。年輕干部要經(jīng)常總結(jié)、梳理、反思自己的思想和言行，檢查自己哪些對了，哪些錯了，哪些做得還不夠，并持續(xù)改進，日積月累，使自己不斷豐富、完善、提高。要以法規(guī)為鏡，以群眾為鏡，以典型為鏡，多自覺查找不足，多自警自醒，才可少犯錯或不犯錯，才能不斷提高自身修養(yǎng)，砥礪品行。

3、適應時代發(fā)展，立足崗位需要，提高年輕干部修養(yǎng)的水平不同的時代、不同的群體，有各自不同的修養(yǎng)標準。我覺得，新時期的年輕干部主要應從以下五個方面加強修養(yǎng)：

要把政治修養(yǎng)作為核心來對待。一要增強政治方向的正確性，深刻認識黨的干部為誰掌權(quán)、為誰服務的本源，堅持共產(chǎn)主義理想，堅持中國特色社會主義信念，堅持人民民主專政政體，堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，堅持以馬克思主義中國化的最新理論成果為指導，堅持以經(jīng)濟建設為中心，堅持走科學發(fā)展道路；二要增強政治立場的堅定性，堅守中國工人階級、中國人民、中華民族先鋒隊的性質(zhì)，踐行全心全意為人民服務的根本宗旨，想問題、作決策、干事情始終旗臶鮮明地站在黨性和黨的政策的立場上，站在維護最廣大人民群眾根本利益的立場上，站在維護黨和國家、中華民族的根本利益的立場上，自覺與黨中央保持高度一致，自

覺與人民群眾保持步調(diào)一致；三要增強政治觀點的鮮明性，樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀、工作觀、事業(yè)觀、政績觀，自覺抵制享樂主義、拜金主義和極端個人主義的誘惑，克服主觀性、片面性、表面性；四要增強政治紀律的嚴肅性，嚴格遵守黨紀國法和各項制度規(guī)定，不違規(guī)，不越格，不觸線，做到令行禁止，確保政令暢通；五要增強政治鑒別的敏銳性，加強形勢研究、規(guī)律探尋和理性思考，善于透過現(xiàn)象看本質(zhì)，以小識大，知微見著，并從政治上劃清是非、善惡、美丑、榮辱等界限，做出正確的判斷，采取正確的行為。

要把道德修養(yǎng)作為基礎來夯實。實踐告訴我們，一個人一生不能觸碰兩個底線，一個是法律的底線，另一個就是道德的底線。相比較而言，道德底線更寬泛而無形，需要的是自重自省自警自律，往往在小節(jié)、小事上讓人所忽視，看似影響不大，但量變就會質(zhì)變，積累起來必將觸犯法律的底線。作為年輕干部，一定要從對自己負責、對社會履責、對黨和人民的事業(yè)盡責出發(fā)，從日常小事、行為細節(jié)做起，保持道德品行的純潔性和先進性，保持健康向上的生活情趣和精神境界。大家要常懷仁愛之心，多做仁愛慈善之事。要大力弘揚正義之氣，多做公平正義之事。要恪守禮儀之規(guī)，多做尚禮守法之事。要提升智謀之力，多做崇智求真之事。要鍛造誠信之品，多做誠實守信之事。

要把能力修養(yǎng)作為關(guān)鍵來把握。能力是領(lǐng)導干部立身之本、發(fā)展之基、成功之源。年輕干部提高能力既是現(xiàn)實需要，也是終生任務。在這里，主要與大家談談四種基本能力。一個是認知力。就是對客觀事物面貌、狀態(tài)、規(guī)律、本質(zhì)等方面的反映能力。對于一個干部來講，良好的認知力主要表現(xiàn)在知事、預見和識人三

個方面。知事，就是熟悉所從事工作及相關(guān)領(lǐng)域的基本情況、主要特征、潛在問題、適用政策、發(fā)展趨勢等。預見，就是能夠在錯綜復雜的矛盾中抓住本質(zhì)，在紛繁眾多的信息中理出頭緒，增強工作的前瞻性、預見性、主動性。識人，就是正確看待身邊的人力資源，能夠發(fā)現(xiàn)每個人的長處，形成堅強團隊和強大合力。其二是判決力。就是以深刻認知為基礎，以科學論證為手段，通過擇優(yōu)作出準確判斷，使所提要求、所作部署、所定措施符合發(fā)展規(guī)律、市場規(guī)則、工作實際和群眾意愿，實現(xiàn)決策風險最低、決策效能最大的能力。第三是表達力。精準到位的表達，有助于意圖的理解、情緒的調(diào)動、目標的實現(xiàn)。對此，一方面，要提高文字表達能力。另一方面，要提高口頭表達能力。這也正是我們舉辦這期培訓班的主要目的之一。希望年輕干部強化自己表達能力的培養(yǎng)、鍛煉和提高，增強語言感染力、凝聚力、號召力，更有成效地做好教育、組織、發(fā)動和服務群眾的工作。第四是調(diào)控力。要正確認識自己，科學制定自己對價值、職務、財富、幸福指數(shù)等方面的預期目標，不要因目標過高難以達到而悲觀失望。要保持平常的心態(tài)，正確對待生活的苦樂、事業(yè)的成敗、人生的逆順與得失，不怨天尤人，不自暴自棄。要控制自己的欲望，既不過分奢求強求，更不喪失人格人性。

要把作風修養(yǎng)作為保證來落實。要樹立群眾的觀點。年輕干部要自覺做到在任何時候、任何情況下都與人民群眾同呼吸、共命運、心連心，堅持問政于民、問需于民、問計于民，下大力氣解決好群眾最關(guān)心、最現(xiàn)實、最緊迫的突出問題，讓人民群眾得到實實在在的實惠。要運用實踐的方法。年輕干部要堅持深入基層、深入群眾、深入實踐，大興調(diào)查研究之風，在與群眾密切的

交往中了解社情民意，在深入的調(diào)研思考中探索客觀規(guī)律，在豐富的實踐鍛煉中掌握工作方法，不斷增強工作的科學性、措施的針對性、決策的實效性。要弘揚務實的精神。年輕干部求發(fā)展、求進步是正常的。但發(fā)展進步要靠實干、憑實績，不能好高騖遠、空談闊論，更不能弄虛作假、虛報浮夸。無論多么遠大的目標、多么美好的追求、多么宏偉的藍圖，都要通過腳踏實地、真抓實干來實現(xiàn)。要秉承負責的態(tài)度。作為年輕干部，要把“敢于負責”四個字銘記在心中，付諸在行動上，堅決破除求穩(wěn)怕亂、安于現(xiàn)狀、無所作為的思想，以對黨、對人民、對事業(yè)高度負責為己任，兢兢業(yè)業(yè)干工作，一心一意抓發(fā)展。在工作中，越是標準高、任務重，越是要頂?shù)米毫?，?jīng)得住考驗，不屈服、不消極、不氣餒，敢于超越自我，敢于攻堅克難，敢于爭創(chuàng)一流。

二、青年干部要志存高遠，更要腳踏實地

目前，在一些青年人身上存在“說什么都懂，干啥啥不行”的不良現(xiàn)象。要克服這一問題，不斷完善自我，加快成長步伐，青年人就要自覺做到立大志、做小事。

1、要樹立大志向。志向是人生的航標燈，是奮斗的目標，也是推動人不斷前進的動力。自古成大事者必有大志。毛澤東在17歲離家求學前寫下豪情萬丈的“孩兒立志出鄉(xiāng)關(guān)，學不成名誓不還”。周恩來在少年求學時就立志“為中華之崛起而讀書”。正是這樣的宏偉志向，激勵他們成就了彪炳史冊的壯麗偉業(yè)。偉業(yè)源于信念。志向是天才的幼苗。沒有志向、缺乏信仰，整天無所事事、無所用心、百無聊賴，談人生、說工作、講事業(yè)只能是鏡中花、水中月。一個人沒有堅定的信念，人生就沒有定盤星，前進就沒有方向，奮斗就沒有目的，工作和生活只會平平淡淡，難有

作為。這種人是常立志而不能立長志。作為發(fā)展的未來和希望，青年干部一定要讓自己的崇高志向與的發(fā)展同頻共振、休戚與共，立志為更加繁榮付出自己的智慧與汗水。夢想有多高，舞臺就有多大。人生的成就由志向而來。青年人當然要志存高遠，但一定要立足實際、切實可行，不能高得遙不可及，遠得虛無縹緲。青年人在確立志向時要問一問自己：這個目標符合“跳一跳摘到桃子”的要求嗎？我能實現(xiàn)這樣的目標嗎？對切合實際的目標，要通過堅持不懈的努力，將其變?yōu)楝F(xiàn)實。對可望不可及、超越現(xiàn)實條件和自身實力的目標，要果斷調(diào)整。年輕人萬萬不能好高騖遠、紙上談兵，使個人志向從一開始就成為了幻想。當前，改革創(chuàng)新、加快發(fā)展的大潮涌動，這為青年人的成長發(fā)展提供了廣闊舞臺，青年干部只有積極主動地緊扣時代脈搏，把自己的志向與時代的發(fā)展和社會的需要吻合起來，與自己的崗位職責和工作實際結(jié)合起來，才能書寫出輝煌的人生。

2、要從小事做起。人生在世，就要做事。要實現(xiàn)遠大的志向，最有效的辦法就是要立足實際，注重小節(jié)和細節(jié)，克服心浮氣躁、淺嘗輒止、眼高手低的毛病，從自身做起，從現(xiàn)在做起，從小事做起，從點滴做起，把每一件小事都做深、做細、做實，才能成就大事。首先，要甘于做小事。古人曾講：“一屋不掃，何以掃天下?！币簿褪钦f一個人要想成就大事，就應該從一點一滴的小事做起。周恩來總理也曾說過一句名言：“關(guān)注小事，成就大事?！笔聦嵣希鄶?shù)的人多數(shù)的情況下只能做一些具體的事、瑣碎的事、單調(diào)的事、平凡的事。只有小事做多做成功了，日積月累才能成就大事。當下，一些年輕人凡事兒都急于求成，好高騖遠。不想做小事，不愿做小事，不會做小事，整天幻想一鳴驚人，結(jié)果只

能是癡人說夢、一事無成。俗不知：萬丈高樓是一塊磚一塊磚壘起來的，萬里長征是一步一步走出來的，只有將小事做好才有可能成就大事業(yè)。所以，青年人切忌浮躁，應端正態(tài)度，踏踏實實地從一點一滴的小事做起，千萬不能養(yǎng)成“大事做不來，小事又不做”的壞習慣，那樣誤事又誤已。其次，要勇于做小事。干部都是在干事創(chuàng)業(yè)中成長成熟起來的。工作中難免會有失誤，有失誤就免不了會受到批評甚至指責，這樣有時就束縛了一些人做事的手腳。農(nóng)村有句老話：挑的水多，摔的罐子就多。也就是說干的事多，失誤就多。但人不能因為怕失誤就不去做事。事實上，青年干部正處于沒有經(jīng)驗而容易出現(xiàn)失誤的階段，人就是要在一次次失誤中不斷積累經(jīng)驗、不斷成長進步。人們往往驚羨于歷史上偉大人物經(jīng)天緯地的雄才大略，豈不知在此之前他們摔了多少“罐子”，走了多少彎路？青年干部要放下包袱，敢于做事，知難而進，不怕失誤，在多干事的實踐中豐富閱歷、積累經(jīng)驗，不斷提高自己、完善自己，逐步減少和杜絕失誤。第三，要善于做小事。同樣做一項工作，有的人善于從中發(fā)現(xiàn)規(guī)律，事半功倍；有的人只是機械地執(zhí)行，結(jié)果事倍功半。這既是一個方法問題，又是一個態(tài)度和責任心的問題。青年干部在做事過程中，一定要注意多思考多總結(jié)，從中尋找規(guī)律。一項工作完成了，要從中反思哪些做對了，哪些做得還不夠好，是不是還有更好的方法，做的事多了，思考多了，自然就很容易信手拈來、得心應手。經(jīng)歷不等于經(jīng)驗。要想積累經(jīng)驗就要把經(jīng)歷的事情認真梳理總結(jié)提煉，只有這樣，才能真正增長才干。青年干部只要注意總結(jié)，日積月累，做事的本領(lǐng)就會不斷增強，就能擔當更重要的責任，完成更重要的任務，做出更大的貢獻。

三、青年干部要凝心靜氣，擺正做事與進步的關(guān)系 如何處理好做事與進步的關(guān)系，是年輕人成長進步進程中需要解決好的一個重要課題。事實上，做事和進步是辯證統(tǒng)一的關(guān)系，只有做了事才能進步，只有進步快才能做更大的事。對待做事和進步的態(tài)度，反映了一名干部的世界觀、人生觀、價值觀。在這方面，我認為必須做到為做事而進步，勤奮工作，不圖虛名，用實實在在的成績促進自己的進步；堅決反對純粹為了進步而做事，因為一旦有了這種想法，就容易在大是大非面前彷徨，容易把心思用在對付人上，容易把“潛規(guī)則”作為“顯規(guī)則”來運用。

1、要凝心靜氣強自身。保持良好的心態(tài)是青年人成長進步、成就事業(yè)的基礎。為此，一是要保持寧靜的心格。心格指的是心態(tài)和心理。對于個人榮辱得失、功名利祿，要表現(xiàn)出一種高風亮節(jié)，達到“寵辱不驚，閑看庭前花開花落；去留無意，漫隨天外云卷云舒”的境界。二是要培育無我的品格。品格即品質(zhì)的檔次。年輕干部一定要培育“海納百川，有容乃大；壁立千仞，無欲則剛”的情懷，凡事站在高處，著眼全局，遵從大義，克己奉公，忘我工作。三是要砥礪堅韌的性格。性格指的是人的個性、脾性，直接影響為人處事的態(tài)度和言行方式。良好的性格應該是剛?cè)嵯酀?，也就是堅韌。年輕干部在面對挫折與困難時，要克服冷漠、急躁、消沉、抱怨等不良情緒，學會在挫折中磨練意志，在失敗中汲取教訓，錘煉出百折不撓、越挫越勇、永不言敗的堅韌性格。四是要修養(yǎng)大度的氣格。氣格是指氣量和肚量。年輕干部要有善納忠言的勇氣和虛懷若谷的胸襟，能接受領(lǐng)導和同事的批評指正，聽得進下屬和群眾的意見建議，對待批評真心接受、熱情歡迎，對待分歧諒解忍讓、求同存異，對待誤解寬容大度、推己及人，培養(yǎng)出謙讓、寬厚、豁達的修養(yǎng)。五是要鍛煉健康的體格。身體是革命的本錢，只有健康的體魄，才能為黨和人民的事業(yè)多做貢獻，才能干更多更大的好事、實事。

2、要堅持標準做實事。一是要高站位慮事。做事的站位高不高，對于一名干部的成長來講至關(guān)重要。下棋講究一個謀勢，要通觀全盤。做事也是一樣，必須站在有利于全局形勢發(fā)展的高度，通盤謀劃，全方位考慮。年輕干部做事站位的高低，與其眼光有直接的關(guān)系。眼光的長短和寬窄是決策正確與否的前提。一個具有遠見卓識的人，眼光既要長，又要廣。能成就大事的人，不會被眼前的暫時利益所蒙蔽，而是能夠清晰地辨識事情的輕重緩急，從而正確地進行取舍。二是要高水平謀事。一個人工作水平的高低，主要取決于其謀事的能力?！爸\”在做事的所有環(huán)節(jié)中至關(guān)重要，對一件事的成敗起著決定性的作用。有些人對待工作只是簡單地執(zhí)行，有的人則有所創(chuàng)新，這兩種人處理事情的結(jié)果會完全不同。凡事按規(guī)矩去做，不會出問題，但很難出亮點、出新意。做事之前謀與不謀不一樣，效果也截然不同。謀事的水平取決于謀事者的素質(zhì)。只有通過不斷的學習思考，才能提高自己謀事的能力。學習不是要求每個人都成為專家，不需要博古通今，關(guān)鍵是學以致用；學習不需要面面俱到，關(guān)鍵是有針對性，按照“缺什么補什么”的原則抓好學習。通過主動學習、勤于學習、勤于思考，不斷提升自己的理論素養(yǎng)，把握事物發(fā)展的規(guī)律，增強明辨是非的能力。三是要高效率辦事。做事高效，在乎一個“勤”字，同時還要講究方式方法?！扒凇斌w現(xiàn)在三個方面，即手勤、腿勤、腦勤。手勤，就是要做到“上情下達、下情上達”，確保上級政策傳達、落實的時效性和有效性，保證本地區(qū)、本單位工

作信息及時上報、反饋。腿勤，就是要多深入基層、多搞調(diào)查研究，及時了解和掌握工作動態(tài)，爭取工作的主動性。腦勤，就是要結(jié)合工作勤于思考，從領(lǐng)導的角度思考應該提供什么信息、作出什么部署；從基層和群眾的角度思考他們?nèi)鄙偈裁捶铡⒛壳坝惺裁匆?；從下屬的角度思考他們有什么困難、需要什么幫助。與此同時，作為一名機關(guān)辦公室的年輕干部，必須始終把高效率作為自己的追求，切不可有懶惰思想，否則就會誤事、誤己。干好辦公室工作，要把握好幾個關(guān)鍵：凡事要化繁為簡，要事急干，急事早辦，動必量力，舉必量技，切不可把簡單的事情復雜化，更不可把復雜的事情離奇化。四是要高風格處事。高風格處事，就是做事要堂堂正正、光明磊落。每個年輕干部說的和做的要一致，人前和人后要一致，要求別人的和要求自己的要一致，一切以干好工作為重，腳踏實地、實事求是。辦公室的每位同志都是高文憑、高學歷、高智商，同事之間相處應以簡單、透明為好。如果耍小聰明、玩心計，別人可以容忍你一次、兩次，乃至三次，但超過了三次，就不行了，別人會對你敬而遠之。玩小聰明的人，傷害的不是別人，正是自己。所以，大家對待工作，要真誠配合、相互提醒、相互幫助，不要總認為自己水平高，處處對別人指責和掣肘；對待同事，要真誠相處，不要總是比高低、認高下；對待領(lǐng)導，沒有必要低三下四，成天揣摩領(lǐng)導的心思，應當相信領(lǐng)導的從政道德和從政智商。

3、要靠真本事求進步。就青年干部而言，大家追求進步的主要方向就是向領(lǐng)導崗位努力。其實領(lǐng)導即服務，權(quán)力即責任，共產(chǎn)黨的性質(zhì)決定了當干部就是要為民辦事。只有堂堂正正做人、踏踏實實做事、靠出色完成本職工作的真本事，才能不斷進步、不斷成功。一是公正立身求上進。要進步就必須做到公正。所說的“公正”，通俗地講，就是公道正派、一心為公、秉公辦事之意。對于青年干部進步來說，公正應是第一位的原則。要自覺做到身正、心正、行正，不愧于心，不負于心。為官從政之人如果能夠一身正氣、坦坦蕩蕩。其心境就會平常，情懷就會淡泊，心態(tài)就會平和，處事就很容易贏得大家的支持與認可，才會走得更扎實穩(wěn)健，才能讓黨放心、讓群眾滿意。二是親切友善樹形象。要進步就必須做到親切?！皹访裰畼氛撸褚鄻菲錁罚粦n民之憂者，民亦憂其憂”。親切并不是一種姿態(tài)，而是一種境界，是對人民發(fā)自內(nèi)心的熱愛。作為青年人，凡事都要以心換心、以情換情。我們只是工作崗位有差別，不是人格上有差別。對待基層群眾、對待來辦事的同志態(tài)度要平和親切，不要盛氣凌人，因為作為我們辦事員本身就是為領(lǐng)導、為同事、為群眾服務的。要笑臉相迎，不要冷漠對待，要主動讓座、主動問清求辦事宜，并針對不同情況進行認真答復或處理。這樣才能感動群眾，才能讓群眾信服，才能贏得口碑，才能樹立好的公眾形象。三是勇于創(chuàng)新謀發(fā)展。要進步就必須做到創(chuàng)新。從大的方面講，創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉；從小的方面說，只有創(chuàng)新，我們的工作才能與時俱進，才能不斷破解難題、改進工作、推動發(fā)展、創(chuàng)先爭優(yōu)。創(chuàng)新是融責任、勇氣、方法、態(tài)度等要素于一體的實踐，是一切工作能否取得進步的關(guān)鍵。做事缺乏創(chuàng)新，最多只能把一件事做對，而不能把一件事做好。如果不解放思想，缺乏創(chuàng)新意識，其所在部門的工作或者地區(qū)的發(fā)展就會停滯不前，每一名黨員干部都要有創(chuàng)新的意識和勇氣，解放思想，敢為人先。創(chuàng)新精神對于年輕干部

成長尤為重要，如果一名年輕干部暮氣沉沉、不思選取，那又如何能擔當工作。又如何履職盡責，又如何能夠進步？創(chuàng)新不等于蠻干，不等于一味追求標新立異而不考慮效果。在這個問題上，必須做到創(chuàng)新與務實的高度統(tǒng)一。解放思想、創(chuàng)新創(chuàng)造必須結(jié)合當?shù)氐膶嶋H情況，制定相應的政策，采取相應的措施，因地制宜。否則，好心很可能要辦壞事。年輕干部應通過解放思想，進一步發(fā)散自己的思維、拓寬自己的思路、提升自己的服務水平。

四、青年干部要襟懷坦白，從容對待身邊的人與事

對于年輕干部來說，由于受經(jīng)歷、閱歷和對新工作的適應性所限，在工作和成長進步過程中經(jīng)常會遇到一些挫折、受到一些批評，甚至是別人的誤解等等，都是在所難免的。這個時候除了要有百折不撓的精神，更要有一個寬廣的胸懷。只有多理解、多包容、多虛心改進提高，才能更快成熟、更好進步。為此，青年干部要重點樹立“五種意識”。一是要從干事業(yè)的角度出發(fā)，牢固樹立大局意識?！安恢\全局者，不足以謀一域。”青年干部只有樹立大局意識，才能正確處理局部與全局、個人與整體、當前與長遠的關(guān)系；才能對工作中的得與失、進與退泰然處之，對所受的委屈一笑了之，對黨的事業(yè)一以貫之。二是要有“衣帶漸寬終不悔”的勇氣，牢固樹立律已意識。青年干部工作中難免有一些差錯或被同事誤解的時候，越是面對這種情況，青年干部越要嚴格要求自己，虛心接受別人的批評和幫助，要常懷律已之心，常查自身不足，做到常思已過，深刻反思自己工作中有哪些疏漏，找出存在的不足，拾遺補缺，不斷完善自己，通過堅持不懈的努力讓大家認可和接受。三是要有“忍一時風平浪靜”的靜氣，牢固樹立克制意識。青年干部的特點是易于沖動。面對沖突，首先要

切忌意氣用事、一意孤行。青年干部不論在哪個崗位上，都要時時規(guī)范言談舉止，謹慎而不張揚，謙虛而不驕縱。要把心智集中在干事業(yè)上、把精力用在學習上。要學會控制情緒，把克制自己當做一種磨煉，可以將發(fā)怒、抑郁、沮喪等不良情緒，通過自我暗示來提醒自己、激勵自己、釋放自己，使不良情緒得以緩解。四是要有“退一步海闊天空”的大氣，牢固樹立從容意識。古人云：“勝，不妄喜；敗，不惶餒。胸有激雷而面如平湖者，可拜上將軍?！逼鋵崳總€人都會有面對誤解與不滿的時候，這時候如何處之，就顯示了一個人最基本的心理素質(zhì)。青年干部面對這種事情時，應努力做到從容大度、灑脫自信，不報怨，不消沉，不以牙還牙。只有練就了這種處事不驚的品格，才能冷靜思考，正確面對榮辱，妥善處理人和事。五是要有“灑向人間都是愛”的和氣，牢固樹立體諒意識。大家在一起工作就是緣份。由于每個人性格不同、經(jīng)歷和閱歷不同，人生觀和價值觀就會有所差異。這個時候一定要以信任為本，坦誠相對，要避免因小失大，傷害同事之間的感情。即使事實證明是別人冒犯了你，也不要斤斤計較，不為小是小非所累。要多體諒他人，多換位思考，多為別人著想。靜坐常思己過，閑談莫論人非。只有做到這一點，青年干部在工作中才能如魚得水，有所作為。

同志們，毛澤東同志曾說過：“世界是你們的，也是我們的，但歸根結(jié)底是你們的?！鼻嗄晔亲鎳奈磥砗拖ＭＧ嗄耆司蛻摮瘹馀畈?，奮發(fā)有為。希望大家能夠通過本期培訓班的學習，能力素質(zhì)有所提高，對人生有所啟迪，對成長有所幫助，對工作有所促進，在預祝培訓班圓滿成功的同時，也預祝大家學有所獲、工作愉快、事業(yè)進步！

第三篇：青干班開班講話

青干班開班講話

為加強青年教育干部隊伍建設，幫助青年教育干部樹立先進教育觀、高效管理觀，由教育局舉辦、教師進修校具體組織。將圍繞教育改革發(fā)展目標，結(jié)合實際，提高學校青年干部的思想政治素質(zhì)、現(xiàn)代辦學理念、學校管理技能和開拓創(chuàng)新能力，以樹立現(xiàn)代教育理念、提高科學管理能力為重點，提升學員專業(yè)發(fā)展水平，形成學校管理的人才梯隊。培訓班跨度半年時間，課程設計150學時，采取理論與實踐、集中授課與自學研讀、在崗體驗與現(xiàn)場觀摩、案例分析與專題研討相結(jié)合等方式進行。將對學員進行實效性和針對性都很強的的培訓。

對青干班的班級建設和學習管理提出三點要求：一是突出一個“嚴”字——嚴謹?shù)膽B(tài)度、嚴格的制度、嚴明的紀律、嚴密的管理；二是體現(xiàn)一個“勤”字——學員要勤動腦、勤動手、勤動筆、勤反思；三是把握一個“活”學員要思維活躍、活學、活用。向全體學員表達三層意思，一是青年干部學習提高，是實現(xiàn)教育現(xiàn)代化的迫切需要；二是青年干部培訓，是管理現(xiàn)代學校的必備條件；三是端正學習態(tài)度，是參加上崗培訓的基本要求。希望各位學員務必認真完成培訓任務，努力提升個人素養(yǎng)和學校管理能力，對青年干部提出5個愿景，即拓展眼界，做高質(zhì)量的學校管理者；廣泛涉獵，做知識淵博的學校管理者；堅定清醒，做政治自覺的學校管理者；加強修養(yǎng)，做具有人文素養(yǎng)的學校管理者；改進作風，做密切聯(lián)系師生的學校管理者。希望全體學員在培訓中要珍惜機遇，轉(zhuǎn)變角色，認真研究，深刻領(lǐng)會，互助互學，加強交流，增進友誼，落實行動。通過扎實有效的學習，增長知識，提高能力。在相互學習中解放思想，提高素質(zhì)。以強烈的事業(yè)心，高度的責任感和滿腔的激情刻苦學習，練就本領(lǐng)。在今后的工作中，真正發(fā)揮青年干部的骨干和模范作用。

第四篇：青干班學習體會

通過參加文化部第三期青年干部培訓班的學習，使我感覺到相關(guān)部門對這次培訓做了周詳?shù)陌才?，無論是理論課程的設置，還是戶外實踐活動的安排，都是針對年輕人的特點設計的，具有很強的針對性?；仡欉@次培訓，培訓時間雖短，卻使我獲益匪淺，讓我更加深刻的體會到了，我們只有做好以下幾點，才能更好的完成我們肩負的歷史責任。

首先，青

年人要增強對文化重要性的認識，通過文化武裝自己，充實自己，以提高服務社會的能力。

作為文化部系統(tǒng)的青年人，我們應該成為傳播科學文化知識的主力軍。歐陽部長在這期培訓班開班儀式的講話中講到，“文化對一個國家、民族有著極端不可替代的作用，作為文化戰(zhàn)線的一員，是我們的光榮，我們要珍惜我們的工作崗位，這個領(lǐng)域大有作為”?！拔覀円冒l(fā)展的馬克思理論武裝自己、提高自己，使自己有明確的奮斗目標”。聽了歐陽部長的講話，很受啟發(fā)，很受鼓舞，也堅定了我做好本職工作的信心。我的工作崗位很平凡，負責一本學術(shù)刊物的組稿、編輯、校對、出版的工作，但我清醒的認識到，我的這份平凡的工作卻是傳承中華古老文明的一個有機組成部分，我肩負著的是傳承中華文明的歷史使命。為了更好的完成我的本職工作，我覺得應該給自己制定一份詳細的學習計劃，進一步加強專業(yè)知識的學習，拓寬研究領(lǐng)域，學以致用，把刊物辦好，為更多的作者服務，吸引更多的讀者。我想，只有這樣才能更好的完成時代賦予我的歷史使命——傳承中華文明。

第二，青年人要培養(yǎng)團隊合作精神，團隊合作意識。

培養(yǎng)團隊精神和合作精神，培養(yǎng)合作能力，并且形成適應社會發(fā)展的文化形態(tài)和人際交往的能力，我想這也是本次培訓班的培訓目的之一。對這一培訓目的，是通過一系列團隊實踐活動，如辯論賽、拓展訓練、籃球賽等活動達到的。通過這些活動，不但使學員們相互之間有了進一步交流、了解、熟悉的過程，而且使大家充分體會到了團隊精神和團隊合作的重要性，認識到精誠合作的“團隊合作精神”是我們在工作中永遠立于不敗之地的法寶，是我們做好、完成工作任務的最有力保障。比如在進行拓展訓練的過程中，我與隊友合作，通過一方掩護、一方突擊的方式，有效的消滅了敵人的部分力量，獲得了很好的效果。所以，“集眾力，辦大事”是團隊精神的優(yōu)勢。在團隊中，你有可能可以打敗某一個人，但是絕對不可能打敗一個整體——團隊精神是看不見的堡壘，是促使一個團隊不斷強大旺盛的生命力。

同時，在團隊合作中，我們要勇于自認，敢于擔當。在團隊合作過程中，在相互不是十分了解的情況下，我們要根據(jù)自身情況，有能力的要勇于自薦，敢于帶領(lǐng)團隊取得勝利。作為處于新的歷史時期、新的發(fā)展機遇中的青年人，我們必須勇于擔當，只有這樣，才能接過傳播科學文化知識的歷史使命，開創(chuàng)屬于我們自己的美好明天。只有勇于擔當，我們才能變被動為主動，挑起時代賦予我們的歷史使命，引領(lǐng)時代。

第三，青年人要展示不斷進取、勇于創(chuàng)新的風采。

我們青年人要根據(jù)自身特點，展示青年人應有的風采。歐陽部長的講話中提到，青年人要以與時俱進的態(tài)度和不斷創(chuàng)新的精神投入到研究領(lǐng)域，服務社會。通過創(chuàng)新，解決工作中遇到的矛盾與問題；通過創(chuàng)新，使我們的工作保持活力；通過創(chuàng)新，促進社會的不斷發(fā)展與文明的進步。

第四，青年人要培養(yǎng)自立自強的社會責任感。

我們是處于21世紀新的歷史環(huán)境下的青年人，我們要融入社會，培養(yǎng)與社會市場經(jīng)濟體制相適應的自立意識、效率意識、法律意識、競爭意識等現(xiàn)代觀念，在社會發(fā)展的人生實踐中，我們要自覺遵守社會公德、職業(yè)道德，維護社會的公平與正義。這樣，我們才能成為21世紀合格的的科學文化知識傳播者。

總之，通過這次針對性很強、很符合青年人特點的培訓，讓我學到了以前沒有學到、沒有接觸到的新知識。并且在團隊活動中，看到了自己在團隊合作方面的一些不足，這對我來說，是一種進步。我將在以后的工作中，根據(jù)自身存在的問題，有針對性的鍛煉自己，以提高自身的綜合素質(zhì)。

第五篇：青干班學習心得

青干班學習心得

我有幸參加了今年宣州區(qū)青年干部第9期培訓班的學習鍛煉，20天緊張而又充實的黨校學習生活，讓我夯實了理論基礎、拓寬了視野、堅定了理想信念、培養(yǎng)了工作執(zhí)行能力，這必將對我在今后的工作中產(chǎn)生重要影響。這次學習機會非常難得，對我來說尤為珍貴，本人也非常的重視，這次學習我收獲豐富，長了見識、寬了眼界、高了素質(zhì)、厚了感情。

一、提高了理論素養(yǎng)，夯實了理論基礎

學習期間，進一步了解了黨的十七屆五中全會的主要精神，系統(tǒng)地了解了國民經(jīng)濟及社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃的具體內(nèi)容，了解了黨九十年來的光輝歷程及中華民族的偉大復興，明確了為什么必須毫不動搖地堅持和發(fā)展中國特色社會主義，也理解到中國特色社會主義理論體系是不斷發(fā)展的開放的理論體系，把握了科學發(fā)展觀的科學內(nèi)涵和精神實質(zhì)。同時讀了一些推薦書目，讀了一些有利于改善優(yōu)化自己知識結(jié)構(gòu)的書。在今后的工作中，我將繼續(xù)努力，把學到的理論知識同解決主客觀實際問題結(jié)合起來，同自己的工作實踐統(tǒng)一起來，認真研究工作中不斷變化的情況、存在的問題，促進各項工作的全面進步。

二、開闊了思路，拓寬了視野

通過學習，我對宣州區(qū)經(jīng)濟社會的發(fā)展動態(tài)、打造皖江城市帶承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移示范區(qū)有了比較全面的了解。使我進一步認清了形勢，明白了我區(qū)要以打造承接示范區(qū)為契機，發(fā)揮各項優(yōu)勢，進一步加大外圍環(huán)境的建設力度提升綜合競爭力。通過學校安排的到寧波鄞州黨校的學習考察，讓我對鄞州近期工業(yè)經(jīng)濟運行態(tài)勢、經(jīng)濟發(fā)展的框架、社會發(fā)展的三大體系有了初步的了解。學校還安排我們參觀了雅戈爾集團和音王集團，了解了這兩大集團公司的發(fā)展歷程、企業(yè)文化以及今后的發(fā)展趨勢。通過對上述兩個企業(yè)的參觀，讓我看到了寧波人對事業(yè)孜孜不倦、開拓創(chuàng)新的精神，正是在這種精神的指引下他們不斷的進行技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新、企業(yè)創(chuàng)牌，創(chuàng)造許多一線品牌和產(chǎn)業(yè)標志品牌。

三、豐富了思維方法，培養(yǎng)了思維能力

在學習期間，我們比較系統(tǒng)地學習了提升公務員的學習能力和服務能力，學習了黨政有為的執(zhí)行力建設、提高應對處置公共事件的能力。我作為一個基層的干部在工作中面對的是廣大農(nóng)民群眾，如何提高自身素質(zhì)更好的為群眾服務？如何解決在工作中遇到的群眾問題？對突發(fā)的涉政事件如何應對和處置等等這些問題，老師都給我們我們做了詳細的講解和分析，系統(tǒng)的教學、有代表性的案例讓我受益匪淺。

四、鍛煉了黨性，堅定了信念

通過黨性鍛煉與黨性修養(yǎng)的專題輔導，使我加強了黨性修養(yǎng)，提高了思想認識，增強了黨性觀念。黨性修養(yǎng)是我們每一個黨員干部終身的必修課，必須時時刻刻提醒自己，不能把自己混同于普通老百姓，要牢記黨的宗旨，堅定馬列主義信念。樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，保持良好的政治心態(tài)。真正在敏感事務、生活小節(jié)上把持自己，做到常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心。努力在復雜多變、充滿誘惑的特殊社會環(huán)境中，既成就事業(yè)、又健康成長。

在這里，首先要感謝區(qū)委組織部和黨校各級領(lǐng)導部門的高度重視、精心組織、科學安排。培訓所采取的專題輔導、實地考察、異地教學、研討教學、學員論壇等，不僅形式多樣，而且內(nèi)容豐富。在開學典禮上，區(qū)委副書記、黨校校長華祥林同志對我們這期進修班的意義、指導思想、進行了強調(diào)，勉勵我們要認清此次培訓的重要性和必要性，中青年干部缺乏鍛煉，要發(fā)揚長處，努力彌補自身的弱點，加強學習提高素質(zhì)。我們懷著強烈的責任感和對學習機會的倍加珍惜，大家都能迅速轉(zhuǎn)變角色，嚴格要求自己，遵守黨校紀律，認真聽課、認真筆記、認真思考、踴躍發(fā)言，努力使自己經(jīng)過黨校學習鍛煉有更大進步。