第一篇：XX醫院藥劑科總藥師制度工作方案

XX醫院藥劑科總藥師制度工作方案

根據廣東省衛生計委辦公室《關于開展廣東省第一批醫院總藥師制度試點工作的通知》粵衛辦[2017]546號文件精神，我院領導高度重視，經醫院班子討論決定制定我院總藥師制度工作方案。

一、成立醫院總藥師委員會，并由藥劑科主任擔任醫院總藥師，指導藥劑科各項藥學服務、業務技術工作，發揮承上啟下、督促、檢查的作用，保證科內科教研目標的完成。

二、按照醫院藥學工作的教育方針、政策，結合本科實際情況，制定科研、教學計劃及年度目標。

三、負責組織好科內教學、繼續教育的工作，加強對科內教學工作的質量管理，提高專業水平，定期檢查、督促教學計劃的落實情況。

四、負責組織全科人員進行業務學習，負責組織各級人員的專業技術考核評定工作。

五、主持制定技術人員和進修生的培訓規劃；組織、指導藥學專業學生實習及醫療單位藥劑人員進修，負責安排實習、進修人員的授課、輪轉情況，指定專人負責，保證實習教學計劃的完成。

六、積極收集國內外藥學報告、技術信息，介紹國內外有關藥學的發展動態。

七、負責藥學會、學術年會的組織管理工作。

八、建立健全科研、教學、繼續教育的檔案工作。

九、各藥房、藥庫相應設立部門總藥師，落實科內教學工作計劃，負責組內業務工作，協助科主任做好科內藥事管理的培訓工作。

第二篇：醫院藥劑科值夜班制度

醫院藥劑科值夜班制度

醫院藥劑科值夜班制度1

1、藥劑科應根據實際工作情況及臨床醫療工作的需要和要求，設置相應的值班。

2、參加各類值班的人員必須是具有藥學專業技術資格的藥學技術人員，并在藥品調劑崗位工作至少半年以上，經考核能夠獨立承擔值班工作。

3、值班人員應嚴格遵守各項法律法規和規章制度，對工作認真負責，急患者之所急，保證患者的用藥安全。

4、建立值班日志和交接班記錄。值班人員應將值班情況詳實地記錄在案，遇有重大事件應及時上報，并做好詳實記錄。交接班時應將值班情況，出現的問題和需要注意的事項，認真詳細地交接清楚并有記錄，交接雙方應簽字。

5、應保持值班室內，干凈整齊，工作區與休息區應分隔開。嚴禁非值班人員進入值班室。

6、值班人員在值班期間，嚴禁做與值班無關的事情，不得聊天，吃食物（就餐除外）、玩游戲等。

7、值班人員都不得擅離職守。在未經準許情況下，不得隨意請其他人員替班，尤其嚴禁非藥學技術人員替班或值班。

8、調劑處方時，應認真核對處方各項內容和藥品名稱、規格、劑量，確認無誤后方可發藥。發現處方有誤時，應及時與處方醫師聯系，修改處方，不得擅自更改處方內容。

9、發藥時應向患者或取藥者詳細說明藥品使用方法和注意事項。

醫院藥劑科值夜班制度2

為適應醫院業務及醫院藥學的不斷發展需求，滿足醫院日常工作需要，并培養和鍛煉藥學人才，保證藥劑科各藥房工作高效運行，現建立藥學人員崗位輪換及休假制度。

1、參加藥劑科崗位輪換的四個部門為：門診西藥房、中心藥房、藥庫、中藥房。

2、輪換時間：在中心藥房與門診藥房工作的`員工每半年輪換一次；藥庫崗位原則上滿三年就進行一次輪崗。

3、年輕藥師的崗位輪換。根據培養方向和工作適應性考察，為了使他們盡早了解到工作概況，暫時不確定他們的工作崗位，而是讓他們在各個崗位上輪流工作一段時間，親身體驗各個不同崗位的工作情況，為以后工作中的配合協作打好基礎。

4、需要輪崗的人員以及因特殊情況提前換崗的人員必須服從安排，按時到新的崗位上班，對于不接受換崗的工作人員，藥劑科不予安排工作并上報醫院進行處理。

5、所有輪換到門診西藥房工作的員工，其熟悉門診西藥房工作業務的時間不得超過兩周必須值夜班，特殊情況除外。員工因自身原因出現不能適應工作情況的可向醫院提出換崗申請。

6、藥劑科關于門診西藥房妊娠婦女值夜班的規定，按照國家相關法規及我院規章制度的相關規定執行。即：妊娠七個月前照常值夜班，妊娠七個月至孩子一周歲不值夜班并給予哺乳假，孩子滿一周歲以后照常值夜班。

7、藥劑科各藥房及藥庫工作人員休年休假，由各藥房組長根據本藥房的實際情況安排，藥房組長休假須報藥劑科主任批準同意方可休假。

8、崗位輪換由藥劑科主任及各藥房組長組織實施，并提前制定崗位輪換計劃。

9、本規定自20xx年xx月xx日開始執行。

第三篇：藥劑科各級藥師職責

藥劑科各級藥師職責

一、主任藥師、副主任藥師職責

1、在科主任的領導下，指導并參與藥學業務、教學和科研工作。

2、指導藥品的調劑、制劑與檢驗，審定制劑操作規程和質量控制方法，解決本專業復雜、疑難技術問題。

3、組織開展臨床藥學工作，指導臨床合理用藥。

4、組織并擔任教學，幫助下級藥師提高專業理論和技術操作水平。指導進修、實習人員的帶教工作。

5、掌握本專業進展，配合臨床開展新業務、新技術和科研工作，總結經驗，撰寫學術論文。

二、主管藥師職責

1、在科主任的領導和正（副）主任藥師指導下進行工作。

2、負責并指導調劑、制劑、藥檢和臨床藥學等工作，檢查制劑質量和效果，解決本科室較復雜、疑難技術問題。

3、負責藥品的籌劃、供應、管理和登記、統計工作。

4、檢查臨床科室藥品的使用、管理，發現問題及時處理，必要時向主任報告。解答臨床提出的有關問題，協助臨床搞好合理用藥。

5、負責并指導特殊管理藥品（麻醉藥品、精神藥品、醫療用毒性藥品和放射性藥品）的使用和管理工作，嚴格執行相關法律和制度規定。

6、學習、運用國內外先進藥學理論，開展新業務、新技術和科研工作，總結經驗，撰寫學術論文。

7、擔任教學，指導下級藥學人員的業務工作，提高其專業理論和技術操作水平，并負責技術考核。負責進修、實習人員的帶教工作。

8、參加本科室值班。

三、藥師職責

1、在科主任的領導和上級藥師的指導下進行工作。

2、參加藥品調配、發放和制劑工作，負責藥品的請領、采購、保管、供應、報銷、登記及統計工作。嚴格執行各項規章制度及技術操作規程，杜絕事故、差錯。

3、負責藥品制劑的檢驗和藥檢儀器的調試、保養。

4、負責特殊管理藥品（麻醉藥品、精神藥品、醫療用毒性藥品和放射性藥品）的使用、管理，嚴格執行相關法律和制度規定，做到賬務相符。

5、深入科室，征求意見，改進藥品供應工作。檢查臨床科室的藥品使用、管理情況，發現問題，及時解決，必要時向上級報告。協助搞好合理用藥。

6、負責戰備藥品的供應、儲備、管理及更新工作。

7、運用中醫藥學的基礎理論和技術，研究、開發中藥制劑，掌握中藥的鑒別、性能、栽培和加工炮制技術，負責中藥的加工、炮制和調配。

8、運用國內外的先進技術，參加藥學科研和開展新業務、新技術，總結經驗，撰寫學術論文。

9、參加教學，指導進修、實習人員的工作。

10、參加本科室值班。

四、藥劑士職責

1、在上級藥師的指導下進行工作，擔負藥劑員的業務學習和技術指導工作。

2、按照分工，負責從事藥品的翻曬、篩選、加工炮制、藥品制劑、處方調配、計價等日常工作。負責從事藥品的預算、請領、分發、清理、領入、下送、保管、消耗、回收的登記和統計工作。

3、主動深入到科室，征求意見，不斷改進藥品供應工作，檢查科室藥品的使用和管理情況，發現問題及時向上級報告。

4、認真執行各項規章制度和技術操作規程，嚴格毒、麻、劇限、貴重藥品及其它藥品的管理，嚴防事故、差錯。

5、經常檢查和校對天平、藥戥等，使其經常保持良好的性能和使用狀態。

五、藥劑員職責

1、在藥劑師、藥劑士指導下進行工作；負責整理報告和清洗乳缽、藥斗、藥碾、藥篩、簸箕等用具，使其經常處于干凈清潔和良好的使用狀態；負責本科室的清潔衛生工作。

2、負責處方調配和一般制劑工作；協助藥劑師或藥劑士進行滅菌制劑的配制和消毒工作。

3、主動配合藥劑士進行藥品的翻曬、篩選、加工炮制、清理整理工作；協助藥品的領入、分發、下送、保管、消耗、回收的登記和統計工作。

4、根據實際情況，經科室負責人批準可以參加藥劑科值班工作。

第四篇：藥劑科藥師個人工作總結

藥劑科藥師個人工作總結

藥劑科藥師個人工作總結1

20xx年上半年工作即將結束，這一年是我院不斷深化改革，加快發展，增進效益的一年，更是落實以病人為中心，以提高醫療質量為主題的醫院管理年。藥劑科在院班子重視主管院長的正確領導下，在各兄弟科室的大力支持下，以“二甲”達標為契機，全科同志團結協作，奮力拼搏，上下一心，積極備戰我院“二甲”達標相關工作，并在“二甲”達標中獲得了專家組的肯定。較好的完成了本工作，并且工作模式上有了新突破，工作方式有了較大的改變，現將全年工作總結如下：

一、經濟方面：藥品經濟是藥品管理的重要內容，歷年來藥劑科在藥品經濟管理方面做出了卓越的成績，帳物相符率超過99.9%，報損率不斷降低，為醫院節約資金約？萬元左右。藥品收入？元，占醫院總收入？%，為醫院創利約？元。

二、質量方面：藥品質量問題重于泰山，是每個醫療機構興衰榮辱的關健，也是患者最關心的問題，我們時時刻刻把藥品質量問題放在第一位，在把握藥品購進的貨源安全穩定的同時，同樣重視藥品在使用中的各個環節，確保了患者用藥安全有效。并且每月各個藥房都進行效期藥品的自查，將臨近失效內的滯銷藥品及時上報，藥劑科根據具體情況采取措施，并將近效期三個月內的藥品退回公司，以減少藥品的報損量，減低醫院的損失。

三、服務方面：樹立“以病人為中心”的指導思想，端正服務態度，不斷提高服務質量，贏得了患者的信任與滿意。

四、學習方面：加強業務學習，提高科室人員業務素質。積極參加醫院舉辦的各類學習培訓，提高服務的能力和水平。積極爭取醫院對藥劑工作的支持和幫助，廣泛開展各種學習交流，推進全體科室人員業務素質有新的提高。并且分析現有人員在工作中的主要差距，然后設定有針對性的學習計劃，合理設置學習內容，安排固定時間與臨時學習相結合，不占用更多休息時間來進行提高學習。我們還非常重視素質教育，養成高尚的品質，處理業務能達到多面化，充實各崗位人員處理業務時應具備的知識。藥劑科每個人都深切體會到醫院對社會所負的使命，都自覺充實自己，不斷向上。

五、臨床藥學方面：加強了科室臨床藥學工作，從本質上真正做到藥學為臨床服務，指導臨床醫生真正做到安全、經濟、有效的合理用藥以及為臨床醫生提供更新、更快的藥學知識。并嚴格監管、分析我院抗菌藥物的臨床應用情況。本共編制我院藥訊4期，進行處方點評12次，出處方點評通報12期。每周參與3—4次臨床科室早查房寫查房記錄，書與典型住院病人藥歷52份，參與臨床會診11次。

六、不良反應監測方面：加強了藥品不良反應監測工作，較好完成了我院不良反應上報情況。將藥品不良反應的'監測工作轉為主動服務的形式。在日常工作中，主動到臨床收集藥品使用后的信息反饋。并按照藥品不良反應的監測“可疑必報”的原則，督促臨床主動填報不良反應報告，發現藥品發生不良反應時，協助臨床做好藥品不良反應的處理工作并查找原因，如與藥品質量有關的，及時更換廠家，以保證臨床用藥安全。事后我科及時做好藥品不良反應/事件的網報工作，本共上報不良反應報告57例，與上一年相比同期增長26.3%。

七、其他方面：隨著國家藥政法規相繼頒布，為適應藥事管理工作的要求，在認真總結管理經驗的基礎上，結合相關法規和醫院評審標準，對科內各項規章制度進行了補充，新增加了臨床科室小藥柜管理制度，處方點評制度等，完善了制度，并且做到以制度管人，以制度規范服務。今年因違反醫院及科室規章制度及相關管理規定共處理遲到、早退、差錯？起，處罰金額共xx元。

工作中還存在許多不足之處，比如窗口服務的技能和態度，有待進一步加強。還要加強藥品質量管理力度和深度，進一步深入開展臨床藥學工作，加強與臨床科室溝通。增強藥劑科對其他科室的支持能力和對患者的服務水平。增強科室銳意進取精神，更要發揚以主人翁精神為患者服務。

藥劑科藥師個人工作總結2

在醫院的正確領導和統一部署下，藥劑科全體人員，全力以赴投入二甲復審準備工作。于xx年5月12日下午，迎來了“省等級醫院復審工作檢查小組”。復審工作藥劑組對我科進行了為期一天的專項檢查。檢查組檢查人員認真查看了西藥庫、中藥飲片庫、中藥房、門診藥房、住院藥房以及煎藥室的相關工作，并從管理制度、藥品管理等諸方面進行了細致地核查，最后給出了“遠超周邊同等醫院，比美蘇北三甲醫院”的高度評價。下面就本次檢查情況，及個人迎檢、陪檢心得總結匯報如下：

一、檢查組反饋匯報情況

1、領導重視，業務培訓重點突出

1.1、醫院主要領導高度重視藥劑工作，并成立了以院長為主任委員，藥劑科主任為副主任委員的藥事管理委員會，成員結構合理，能參與藥品特別是抗感染藥物的合理使用管理，通過查看會議記錄和對相關人員問卷調查，醫院藥事委員充分發揮了監督指導本醫院科學管理藥品和合理使用藥品的職能，對藥品的采購，新藥的引進，和規范臨床用藥行為，建立了完整的制度和程序。

1.2、人員知識結構合理，業務素質較高。科室具有高級職稱1名，中級職稱3名，執業藥師5名，藥學技術人員中具有本科學歷8名，人員知識結構成科學金字塔型。

1.3、業務知識培訓工作開展扎實有效。科室定期開展藥學技術人員專業知識培訓及考核，組織編寫《藥物通訊》，《通訊》欄目豐富，具有一定專業水準；培訓檔案健全。

2、業務技術工作扎實，質量管理科學規范。

2.1、醫院軟件資料詳實充分，藥事管理工作規范，制度齊全，記錄完整。醫院成立了院級領導任組長的“藥品質量管理小組”，由有具中級職稱藥學專業技術人員專職負責中藥飲片的驗收和質量抽查檢驗，藥劑科的專業部門設置及設施和場所符合并能滿足醫療、教學、等藥事服務需求。專業部門及藥學專業技術人員配置合理，各級人員職責等基本建立并執行良好。

2.2、藥品管理方面；朱主任認為我院藥品有定期查驗制度并執行嚴格。藥品也按照要求進行存放，關于特殊藥品及有效期藥品管理，認為我科室管理規范，中藥飲片質量優良，檢查中沒有發現假、劣和過期藥品。

2.3、藥品調劑方面，中西藥房窗口流程合理，并有方便與病人的交流，有復核制度并嚴格執行，藥劑人員能對不合格處方，和處方用藥的適宜性進行審核把關，用藥注意事項也能詳細交代病人；專業知識基礎較好，有熟練的實際操作技能，中藥煎藥室流程合理并有規范和制度，能充分保證特殊要求如先煎，后下等。

3、藥學服務形式豐富，臨床藥學研究初見成效

3.1、藥學服務方面，我院很好地開展了臨床藥師制，門診大廳有一站式藥學服務并設有藥師用藥咨詢，并有記錄有評價。

3.2、有兼職臨床藥師查房（根據軟件自編）和合理用藥監測評估為臨床用藥提供用藥警示和參考，同時配合考核措施規范用藥行為。提升了藥學服務內涵和價值。

3.3、通過問卷調查，相關人員對藥學部門服務滿意度90%以上，符合要求。

4、特色工作亮點頻出

我院藥劑科工作與其他醫院相比，還有幾個鮮明的特色和亮點：

4.1、科室建立了院內數字藥劑科平臺，為醫、護、藥的信息溝通建立了一個很好的平臺。

4.2、藥品不良反應報告制度的執行和上報工作完成地較好，并多次獲得地方藥監的好評，在縣級醫院中不多。

5、幾點建議

5.1、進一步加大藥劑科各部門基礎建設和工作場所的擴大盡可能實行明顯分區（如中西藥房和中西庫房，甚至藥房與收費），優化服務流程如中藥煎藥間和如住院藥房等。

5.2、進一步深入開展臨床藥師制，充分發揮藥學專業人員作用，為臨床安全，有效，經濟的使用藥品提供保障。

5.3、進一步發揮藥事委員會職能，完善會議制度，吸收院感專家參與藥事管理，如細菌耐藥監測指導臨床用藥。

二、心得與收獲

通過接待這次檢查，我們得到了極大的收獲。

檢查人員檢查水平高超，經驗豐富。他們曾經檢查過”連云港、鹽城“等地的三甲醫院，就在來我院復審前不久，還檢查了“省中醫院、省中西醫結合醫院、南京市中醫院”等多家不同層次的醫院，專家組清晰明了藥劑管理工作的各個環節，并精準把握各級醫院藥劑管理中存在的難點和弱點，所提出來的問題以及現場考問的針對性、專業性都很強，有的貌視淺顯，實則艱深；在檢查中給予的建議和意見也是一針見血，切中要害。

更可貴之處在于，檢查人員與我們的互動，給我們很大的收獲。如帶走了我們的'《新藥管理規程》、《煎藥室操作規范》等我院自主編撰的操作流程，通過檢查組在以后的檢查工作中的宣傳和推廣，將提升我院的業務形象和知名度；留下的《江蘇省中醫院藥劑科工作制度、職責匯編》為我科今后資料的充實提供了有益的幫助。

根據檢查組的建議，我們提出如下整改意見。

1、因基礎設施條件的限制，目前我院未開設中心藥房；門診中、西藥房暫不能做到合理布局；住院藥房與收費處之間也無法明顯分隔；中、西藥庫，因場地、面積的限制，也無法滿足藥品分類、溫濕度控制、分庫管理等基本要求。但是，在進入綜合樓時所有這些，我們將參考其他三級醫院的經驗進行合理地布局，科學分布。

2、在目前幾乎所有二級醫院都未開展臨床藥師制的情況下，我們科室已經在嘗試性地做了一些工作，比如開展“用藥咨詢”、“處方點評”、“adr分析與上報”、“臨床用藥監控與警示”等，由于受到人員素質和硬件條件的限制，暫沒有深入開展治療藥物監測、參與醫師查房，指導臨床醫師制定個體化給藥方案等工作。但我們擬在綜合樓投入使用后，逐步開展。近期我們擬開展藥師查房制度，參與臨床查房，請領導們給予支持和幫助。

3、進一步發揮藥事委員會職能，完善會議制度，吸納院感專家參與藥事管理并進行細菌耐藥監測，指導臨床用藥工作。近期我們將根據檢查組的建議，提請院委會對藥事管理委員會人員組成進行調整，并對相關工作進行完善；關于細菌耐藥監測，我們建議醫院組建細菌耐藥監測實驗室，完成細菌耐藥監測工作，提升我院抗感染藥物管理、使用水平。

此外，還有一些是檢查組沒有提到的，但我們在這次迎檢準備和現場應對中覺得還需要進一步完善和改進，故下一步，我們還有如下打算：

1、借鑒三級醫院藥學服務模式，獨立藥物咨詢，同時配備相應的專業資源和網絡資源，開展藥物咨詢工作。招聘臨床藥學人員，以利于深層次開展臨床藥學工作。

2、切實按照省、市招投標管理要求，執行網上采購，充分利用省藥品招標網上采購平臺和華源網絡查詢采購、九洲通網絡查詢采購平臺進行有效的信息采集和藥品采購。

3、實施標準操作規程管理。我們將吸納先進企業的管理經驗，制定符合我院藥劑工作實際的sop，讓我院藥劑科標準化建設工作走在同級醫院藥劑管理工作的前列。

4、開展藥物經濟學研究，在科內開展藥物統計核算，指導藥品采購計劃的制定和臨床藥物的使用。

5、開展中藥飲片臨方炮制工作。建議醫院專門設立中藥飲片炮制室，解決傳統中藥臨方炮制問題，增強我院中醫藥特色，形成地區中醫藥特色優勢。

6、將院內制劑納入工作日程。招聘相關專業人員，首先開展中藥膏劑的制備和使用，以體現中醫特色并有效提高中醫臨床參與率。

第五篇：醫院藥劑科

醫院藥劑科（或謂藥學部、藥局、藥材科、藥械科、藥房等）以保障全院醫療、教學、科研藥品（或器材）供應、制劑調配為其基本任務，自身科研工作往往開展甚少。今天，因臨床藥學的崛起，生物藥劑學工作的開展，使醫院藥學已突破一般事務供應型向科研技術服務型轉變。在這變革時期，醫院藥學人員應主動適應這一轉變，加強自身素質的提高，把藥學科研工作開展起來，使其整體技術服務水平與質量邁上更高臺階。為此，本文將著重就醫院藥劑科開展科研工作的意義與實踐談一點粗淺看法。

強烈的科研意識是開展科研工作的前提

科研意識，即對醫院藥劑科開展藥學科研的認識及其認識的程度。眾所周知，醫院由三大骨干學科所組成，即醫學－護理學－藥學，醫學與護理學經過多年的發展已成為臨床專業，特別是醫學，近年發展突飛猛進，不論是自身隊伍，還是醫療水平和所取得的醫療成果[1].醫院藥學作為醫院的三大骨干學科之一，如果不盡快適應新形勢的要求，仍滿足于藥品、制劑的收收發發，不思進取，不積極開展科研工作，不調整自身的隊伍，不加強自身人員整體素質的提高，將嚴重影響醫院藥學的全面發展，甚至影響醫院整體診治水平，將有負于醫院藥學所賦予的光榮職責。因此，醫院藥學人員必須擁有強烈的科研意識，才可能做好工作。

也就是說，首先你要想到，只有想到了，才有可能做到；如果連想都想不到，何談做到？所以說，強烈的科研意識是開展科研工作的前提，就是這個道理。

就我們這幾年在科研上所走過的歷程看，科室領導重視科研的程度與其所產生的成果呈正相關。我部于80年代末就制定了鼓勵科技人員開展科研工作獎勵的有關管理規定，為他們早出成果、多出成果、出高水平成果創造了條件，建立了激勵機制[2].我部1989年的獎勵條例規定：凡科研人員為第一作者發表學術論文，不論是何種級別、何種刊物（包括增刊）均予以適當獎勵；1998年修正的獎勵條例規定：將在國家認定的202種核心期刊發表論文與一般期刊獎勵區分開來，同時取消了增刊的獎勵細則。所獲國家、軍隊與省市的基金課題、成果、出版著作等均有不同的獎勵辦法。在這些獎勵規定的激勵下，我部在廣東省藥學會組織的全省醫院藥劑科全年發表論文評比活動中，1996年～1998年連續3年名列第一；獲國家自然科學基金、國家新藥基金、軍隊和廣東省基金共12項，國家、軍隊科技進步獎20多項，國家新藥證書6個，國家專利3項，主編專著8部、參編12部。

1988年，我部始開展血藥濃度監測工作，當時由于臨床科室主任、教授對其認識不足，不太支持與配合，致使藥房人員去抽病人的血進行血藥濃度分析都很困難。壓力來自兩個方面：一是有人認為太麻煩，同時又增加患者的費用；二是認為沒有必要，有的科主任甚至認為以前不測血藥濃度不照樣治病？鑒于這種情況，作為部領導，首先是給大家鼓氣；其次是采取一些切實可行的有效措施。當時我們提出免費檢測環孢素A血藥濃度（一個樣品的成本在100元左右），同時去臨床做宣傳工作，幫助其提高認識、了解血藥濃度的重要臨床價值，局面慢慢打開了。如今，有時儀器要正常維修須停用幾天，沒有藥學人員參與檢測，此時醫生用藥反而心中沒數了，找醫院、找藥房。這個時候我們再進行適當收費，也就順理成章了。真可謂是社會與經濟效益雙豐收。

人才是開展科研工作的關鍵

開展科研工作的首要問題是人才問題。1986年以前，我部具有本科學歷的人員很少，幾乎是清一色的中專和大專生，有些還沒學歷，無法稱作藥學人才隊伍，更無科研工作可言。由于我們幾屆黨支部、幾屆部領導有了強烈的科研意識，因而高度重視人才隊伍的建設。針對科研工作中人才這一最基本、最現實、最關鍵的要素，我們在人才隊伍建設上采取了堅持自身培養為主，引進人才為輔的基本原則，既做到拴心留人，又引進激勵機制，從而使藥學技術人員始終處于不斷學習、不斷提高之中。經過10余年的不懈努力，我部藥學人員學歷現已形成留學歸國人員（4名）、博士后（1名）、博士（1名）、碩士（14名）、本科和大專學歷齊備的人才結構，為科研工作打下了堅實的基礎。由于我們有了一流的人才隊伍，1986年～1996年10年間，我們已獲6個新藥證書。1999年，我部還獲得國家自然科學基金項目2項、廣東省和廣州市科委重點課題2項，總經費60萬元，在醫院產生了強烈反響。在全院（43個學科）組織的1996年～1998年3次學科建設綜合評估中，我部位居第8、第5、第6名。因科室全面建設成績顯著，2次獲全軍藥材工作先進單位稱號，2次集體榮立二等功，8次集體榮立三等功，15人（次）榮立個人三等功，黨支部6次被“總后”和第一軍醫大學授予先進黨支部稱號，并涌現了一批全國、全軍和第一軍醫大學的先進個人。

學科建設已形成3個基地（國家藥品監督管理局（中藥、西藥）藥品臨床研究基地、全軍臨床藥理基地）、1個所（第一軍醫大學臨床藥理研究所）和1個點（藥劑學碩士學位授權點）的新局面。優選課題是開展科研工作的先決條件

醫院藥學開展科研歸結于兩個方面：一是應用性研究，以結合臨床，發揮自身優勢為特色；二是應用基礎研究，以突出學科前沿為其優勢。我們認為，醫院藥學開展科研還應以前者為主，有如下課題可選： 3.1 藥學管理

醫院藥學管理模式探討；醫院藥學未來發展趨勢探討；藥事委員會在醫院管理中的作用和地位；藥物經濟學研究；藥物流行病學研究；新形勢的藥材供應、應用與管理研究。

3.2 臨床藥學與臨床藥

臨床常用藥的合理性應用評價；常用藥聯合應用評價；中、西藥聯合應用評價；進口藥在臨床應用中的有效狀況評價；國產新藥有效狀況評價；個體化給藥研究；臨床藥理基地如何有效運作及其現在、未來怎樣發展研究。

3.3 新藥研制思路

從劑型改革入手，創制新藥；從臨床驗方入手，開發中藥新藥；從已知中藥中提取總有效成分或分離有效單體，創制新藥；從已知藥物合理組方入手，開發新藥；捕捉信息，仿制國外新藥；利用基因片段和重組技術，研創新藥。

3.4 藥品質量控制

新儀器、新設備對其常用藥質量控制靈敏度、快速與易展開性研究；新制劑的質量標準與穩定性研究。

3.5 制劑工作

結合臨床開展專科新制劑研究；對常用配方，啟用新輔料研究；對常用配方，啟用新一代原料和輔料的藥效學研究；制劑工藝改造，藥效提高研究。

3.6 調劑工作

合理用藥調查與分析；中心擺藥與病房小藥柜管理研究；特殊藥品的應用與管理。

3.7 藥品存儲

不同溫、濕度對同一藥品不同廠家質量的評價；同一溫、濕度對同一藥品，不同廠家的質量評價；同一藥品，不同廠家、不同批號的質量評價。

3.8 藥學教學與繼續教育

爭創醫院藥學碩士、博士學位授權點資格探討；畢業后的醫院藥學大、中專生的繼續教育研究。研究經費是開展科研工作必不可少的物質基礎

俗話說“巧婦難為無米之炊”。當你有了強烈的意識、有了人才、有了一流的課題，如果沒有研究經費的保障，開展科研工作仍將是一句空話。為了獲得研究經費，我們一方面鼓勵大家積極申報各種基金項目，如1999年我部獲得2項國家自然科學基金項目，計29萬元；廣東省、廣州市重點科技攻關課題2項，全年經費60萬元。另一方面，我們在學校和醫院較好政策支持下，從科研產品所創效益中留出部分資金，用于裝備實驗室，購置基本儀器設備，啟動科研課題。目前，我部實驗室建設已初具規模，包括臨床藥理室、植化室、藥化室、藥理毒理室、藥劑室、細胞培養室、動物室、藥學情報室等；有HPLC、高效毛細管電泳儀、薄層、紫外、TDX、庫爾特微粒分析儀、血液生化分析儀、多道生理記錄儀等高精尖儀器設備278臺（套），總值500萬元人民幣。我們認為，科研與經費的關系應是成果－效益－成果的良性循環。

結語

為推動醫院藥學的全面發展，擔負起本學科未來發展的重任，使醫院藥學永遠立足于醫院三大骨干學科之中，應牢牢抓住科研工作這個重要環節，只有依靠科研水平的提高來爭取我們藥學工作者在醫院、在社會的應有地位，那種想、等、靠、埋怨等方式與方法，均不能救自己