第一篇：畢業生要了解的幾點知識

畢業生要了解的幾點知識

1．《廣東省普通高等學校畢業生推薦表》的發放對象

國家計劃內招生的應屆本專科畢業生、結業生以及因特殊情況經校教務部門同意延長學籍應當年畢業的學生。港澳生原則上不發放，未列入招生錄取名冊的單位委培生、旁聽生不發放。

2．如何填寫《廣東省普通高等學校畢業生推薦表》

（1）根據推薦表及登記表的“說明”項目如實填寫；

（2）校、系、專業填寫全稱；

（3）學校隸屬“廣東省教育廳”；

（4）必須貼一寸免冠半身照片；

（5）姓名、出生年月的填寫必須與戶口薄、身份證的相一致，不得有異，否則會給錄用、編制和審批就業方案、辦理報到手續帶來不必要的麻煩；

（6）“修業年限”：插班生填“3+2（專升本）”，其他的填“4年”；

（7）獎懲情況填寫校、院系兩級以上級別的獎勵、處分情況；插班生可填專科時期的情況，但必須有相關證明材料；（8）自我鑒定應客觀、簡練；

（9）學習成績欄可附教務部門蓋有公章的學習成績單，不得涂改。

（10）學校意見欄不填，由學校學生就業指導中心統一填寫并蓋章。

（11）畢業生個人填寫好推薦表并經院系蓋章后，11月20日前由院系統一送學校學生就業指導中心審查蓋章。

各院系應嚴格審查畢業生填寫的推薦表，發現不如實填寫的，應退回重填并批評教育，情節嚴重的給予紀律處分。如果簽約或報到后，用人單位因發現畢業生材料弄虛作假而解除、撤回或撤銷就業協議，屬畢業生責任的，其后果由畢業生個人負責；屬院系責任的，由院系畢業生就業工作相關責任人負責。

3．如何補辦推薦表

每位畢業生只有一份《廣東省普通高等學校畢業生就業推薦表》，畢業生要認真填寫，避免填錯（建議擬稿后填寫）。畢業生不慎遺失《廣東省普通高等學校畢業生就業推薦表》的，必須由個人提交補辦申請，經院系畢業班就業工作負責老師簽名并加蓋院系公章，憑補辦申請書到就業辦申請補領，經就業辦審核后方予補領。.4．協議書及其發放對象 《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》（以下簡稱協議書）是畢業生與用人單位簽訂就業合同的文書和學校編制、上報就業方案的憑據，由廣東省高等學校畢業生就業指導中心統一印制。

發放對象：國家計劃內招生的校本部應屆本科畢業生以及因特殊情況經校教務部門同意延長學籍并于07年取得畢業資格的學生、定向生及民族生。港澳生原則上不發放。已保送讀研的畢業生、未列入招生錄取名冊的單位委培生不發放。

5．協議書更換、補發條件

1．畢業班學生簽領協議書后，因損壞、涂污需更換協議書者，憑本人申請到系負責老師處更換，更換時必須將原件退還。經系書記簽名同意后，負責老師審查登記在《畢業生就業協議書補辦、更換登記表》并給予更換，并保存好學生的申請及原協議書。

2．領取協議書后因故遺失的，須憑擬簽約單位的證明（證明尚未簽約或已簽約）、畢業生本人申請（注明遺失經過），交院系畢業班負責老師審核，經系書記同意并登記在《畢業生就業協議書補辦、更換登記表》后補發。

特別說明：對于畢業生因違約等原因而謊稱協議書丟失的，將按校規校紀給予處分；對學校聲譽造成惡劣影響的，將給予嚴肅處理。

6．協議書與勞動合同關系

就業協議與勞動合同是用人單位錄用畢業生時所訂立的書面協議，但兩者分處兩個相互聯系的不同階段，表現在：

（1）畢業生就業協議是畢業生在校時，由學校參與見證的，與用人單位協商簽訂的，是編制畢業生就業計劃方案和畢業生派遣的依據，勞動合同是畢業生與用人單位明確勞動關系中權利義務關系的協議，學校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的見證方，勞動合同是上崗畢業生從事何種崗位、享受何種待遇等權利和義務的依據。

（2）畢業生就業協議的內容主要是畢業生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業、用人單位表示愿意接收畢業生，學校同意推薦畢業生并列入就業計劃進行派遣。勞動合同的內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律勞方方面面，更為具體、勞動權利義務更為明確。

（3）一般來說就業協議簽訂在前，勞動合同訂立在后，如果畢業生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業協議備注條款中予以注明，日后訂立勞動合同對此內容應予認可。

（4）就業協議是畢業生和用人單位關于將來就業意向的初步約定，對于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動合同的部分基本內容大體認可，并經用人單位的上級主管部門和高校就業部門同意和見證，一經畢業生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效應，是編制畢業生就業計劃和將來可能發生違約情況時的判斷依據。

7．簽訂就業協議的程序

（1）畢業生和用人單位達成協議并在就在協議書上簽名蓋章，用人單位應在協議書上注明可以接收畢業生檔案的名稱和地址。

（2）用人單位上級主管部門批準蓋章（應為有人事接收權的單位，否則所簽協議不能作為畢業派遣的依據）。

（3）用人單位必須在與畢業生簽訂協議書起的十個工作日內將協議書送學校就業辦。

（4）學校就業辦同意蓋章，并及時將協議書反饋用人單位。

8．哪些就業協議屬于無效協議

采取欺騙等違法手段簽訂的就業協議無效，如用人單位未如實介紹本單位情況，根本無錄用計劃而與畢業生簽訂就業協議。無效協議產生的法律責任應由責任方承擔。以下協議屬無效協議：

（1）非畢業生本人簽訂的協議。

（2）用人單位沒有錄用權力或者沒有錄用計劃的協議。（3）不符合國家就業政策，就業規定或就業范圍的協議。

（4）采取欺詐、隱瞞、作假等手段簽訂的協議。

（5）未經用人單位及主管部門簽署意見并加蓋公章的協議。

（6）經學校簽證發現不符合政策規定的協議；或雖經學校簽證和登記，但省主管部門不予批準的協議。

（7）其它違反法律規定的協議

9．畢業生簽訂就業協議應注意的幾個方面

（1）要注意弄清用人單位是否具備合法的主體資格，是否具有人事接收權。協議書上蓋章的若屬于無人事接收權的單位的蓋章，則畢業生還需要持用人單位上級人事主管部門的接收函，在審核就業方案前交到就業辦。

（2）要按規定的程序簽訂就業協議

按照簽訂就業協議的程序，學校應是最后簽章，但在實際工作中，有些畢業生為圖方便，要求學校先蓋章，再交用人單位簽章，這樣以來，容易造成兩種不良后果：一是用人單位拿了協議書后遲遲不肯簽章，一拖再拖，一兩個月或更長時間后，突然找個理由說不能錄用畢業生了，因用人單位未簽章，協議尚未生效，畢業生有口難言，浪費了精力不說，還白白耽誤了與其它用人單位簽約的機會；二是個別用人單位未經協商便在協議書上增加一些畢業生不愿接受的條款，待畢業生提出異議，協議已經用人單位蓋章生效，若要違約，畢業生又不得不承擔賠償責任。

（3）雙方協商條款的內容必須在備注欄中注明

在畢業生與用人單位洽談中，必然會就一些具體問題進行協商，達成一致意見后，協商條款一定要在備注欄中書面說明，并由雙方簽字蓋章。備注欄中需要注明的條款一般有以下兩類：

一是關于工資福利待遇，住房條件，服務期限等等。這些條款的提出，有利于保護畢業生的自身權益，畢業生報到后與用人單位簽訂勞動合同時，不需要重復協商此類問題。

二是明確違約處理辦法。畢業生就業協議書一經訂立，任何一方都不得隨意解除，否則就應承擔違約責任，但由于各種各樣的原因，違約現象也是客觀存在的，為維護自身權益，有必要約定雙方違約所要承擔的責任，如規定違約金數額等等。這樣一來，若用人單位提出違約，畢業生可獲得一定的補償，若畢業生提出違約，也可避免一些用人單位不允許違約或漫天要價，從而使自己處于被動狀態。

三是考研出國問題。若畢業生考研待錄或準備出國，與用人單位簽訂就業協議時，一定要注明“畢業生考研錄取或辦理出國手續后，協議自行解除”等相關內容，這樣就可避免承擔違約責任，避免造成經濟損失或引起其他爭議。

10．什么是暫緩就業 畢業生由于某種原因暫不考慮辦理派遣手續時，可以由個人向學校提出暫緩就業申請，經學校同意并報廣東省畢業生就業指導中心批準后簽訂暫緩就業協議書。經批準，畢業生的戶口暫留學校，檔案由廣東省高校畢業生就業指導中心集中保管，暫緩期為兩年。暫緩就業期間，如能落實就業單位者，可按照有關就業程序辦理就業報到手續，逾期未落實就業單位者，其戶口和檔案轉回生源地自謀職業。

11．有關暫緩就業的幾個相關問題的說明：

（1）辦理暫緩就業的畢業生暫不發《普通高等學校本專科畢業生就業報到證》，檔案送省高校畢業生就業指導中心托管，戶口暫不遷移。

（2）畢業生在暫緩就業期間，如需辦理《失業證》、《結婚證》、《計劃生育證》等，必須先終止暫緩就業，然后回生源地辦理。

（3）申請了暫緩就業的學生畢業后不再享受在校生的任何待遇；在暫緩期限內，如果畢業生有違法違紀以及民事糾紛、勞動糾紛、債權債務糾紛，所引起的法律責任及后果由畢業生自己承擔；畢業生如被勞動教養或犯罪被追究刑事責任的，廣東省高等學校畢業生就業指導中心將取消其暫緩就業資格，把其檔案直接轉回生源地就業主管部門；

（4）暫緩就業的畢業生因錯過應屆畢業生就業最佳時期，將會面臨更大的就業壓力，不僅可能會受到用人單位的歧視，還須與更多的畢業生競爭。

12．人事代理與暫緩就業的比較 人事代理屬于人才交流服務范疇，其職能如下：為委托方管理人事檔案，辦理技術人員專業技術職務任職資格的申報，辦理大中專畢業生見習期滿的后的轉正定級手續，調整檔案工資，出具報考研究生、婚姻登記、辦理獨生子女手續、自費留學、出國等有關人事檔案的證明材料；為國家承認學歷的大中專畢業生提供人事代理服務。從簽訂人事代理合同之日起，按照有關規定承認身份，申報職稱，計算工齡，確定檔案工資，辦理流動手續。為委托方接轉黨團組織關系，建立流動人員黨團組織，開展組織活動；為委托方代辦失業、養老等社會保險業務等。

暫緩就業與人事代理的比較：

暫緩就業

人事代理

檔案身份

學生

干部（見習期滿后辦理轉正手續）

工齡計算

0

從掛靠之日起計算工齡

檔案工資

0 根據工齡及職務調整工資級別

職稱認定

無法完成

本科生畢業滿一年認定為助理級

勞動關系

無法與企業建立合法勞動關系

能夠也企業簽定勞動合同及辦理用工手續

社保關系

企業無法為其購買社保

能夠享受社保福利

戶口

暫留在學校集體戶口

解決戶口問題

人事行政關系

暫留學校

人才市場負責管理

費用

免

約1500每四年

13．什么是畢業生的檔案 畢業生檔案是學生畢業前家庭情況、學習成績、政治思想表現、身體狀況等情況的文字記載材料。畢業生的人事檔案是用人單位選拔、聘用畢業生的重要依據。用人單位往往根據畢業生人事檔案中反映的德、能、才以及專業特長，將其安排到適當的工作崗位上。因此，學生畢業后，其檔案能否準確、及時、安全地到達用人單位手中是非常重要的。

14．畢業生個人檔案主要材料

（1）畢業生錄取讀大學前的有關材料，如中學生登記表、中學德育考核表、招生報考登記表等；

（2）《大學生登記表》；

（3）《高校畢業生登記表》；

（4）入黨、入團志愿書及思想匯報；

（5）大學體格檢查表；

（6）大學期間校級以上獎懲材料；

（7）大學學習成績單登記表以及輔修專業、雙專業、雙學位等證書復印件；

（8）高校畢業生派遣報到證存根；

（9）學位授予通知書；

（10）更改姓名資料等。

15．畢業生檔案的轉遞及時間 檔案去向。已有就業單位的，畢業生的人事檔案由學校學生就業指導中心按

報到通知書的去向填寫檔案投遞地址，經機要局統一投寄到畢業生工作單位所歸屬的人事檔案管理部門；讀研畢業生按學生讀研所在學校地址投遞檔案；辦理了暫緩就業的，畢業生的人事檔案由學校統一轉由省高等教育學校畢業生就業指導中心統一保管；已辦理出國的畢業生按其生源地地址將其檔案轉回生源地人事檔案管理部門；既沒有就業單位，也沒有辦理暫緩就業的，學校則一般轉回生源地就業主管部門保管。

16．畢業生登記表填寫要求

畢業生登記表是畢業生個人檔案的重要組成部分，是學生在校期間思想、學習和生活等方面的總結，是學校各級組織對畢業生在校期間德、智、體、能等綜合素質的評價，是用人單位及社會考察、使用、繼續培養畢業生的重要依據，也是衡量學校教育質量的重要標志，是重要的學籍資料。畢業生登記表要求畢業生如實填寫，院系對畢業生的評價應客觀真實。填寫上交畢業生登記表的時間約為每年5月份。

17．怎樣補辦畢業生登記表

畢業生登記表是個人檔案中非常重要的組成部分，填寫時應嚴肅認真，并妥善保管，以防遺失。若因某些特殊原因確實需要補辦登記表，則本人必須填寫《畢業生登記表補辦申請表》，經學院畢業班輔導員審核簽名，書記簽名同意并加蓋系公章后，將申請表上交就業辦，就業辦審核通過方予補辦。

18．什么是報到證

報到證，全稱為“全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證”由教育部印制，省級高校畢業生就業管理部門單獨簽發。列入國家就業計劃的畢業生才能持有的有效報到證件。用人單位以報到證為依據接收安排畢業生的工作。報到證為一式兩聯（正本和副本），正本為藍色由畢業生持有，到單位報到時交給單位；副本為白色一般由學校負責放進畢業生的檔案。

19．報到證的作用

（1）到接收單位報到的憑證

（2）證明持證的畢業生是納入國家統一招生計劃的學生

（3）憑報到證及其它有關材料辦理戶口和人事檔案等手續

（4）人才服務機構存檔的證明

20．哪些學生不發報到證（1）繼續升學畢業生（讀研、雙學位、攻博）不發報到證；（2）申請出國留學不參加就業的畢業生不發報到證；

（3）辦理暫緩就業的畢業生不發報到證；

（4）留級學生不發報到證，結業生原則上不發報到證，如結業生落實單位，用人單位需要該生提供報到證，則經本人申請加蓋用人單位意見后，結業生可領取報到證，但在報到證備注欄需注明“結業生”。

21．生源地界定

畢業生入學前戶口所在地為畢業生的生源地。中師保送生、大專起點插班生以其考入中師、大專前戶口所在地為生源地。如從河源紫金縣考入惠州學院讀大專，大專畢業后從惠州學院考上插班到我校讀本科的畢業生，其戶口雖從惠州學院遷入我校，但生源地是河源紫金縣。

上大學以后家庭戶口變動的畢業生，生源地仍以入學前戶口所在地為準。但編制就業方案時可根據實際情況給予適當照顧。如果家庭戶口所在新地址地區的畢業生就業主管部門同意接收，經省主管部門批準，師范本科生可以到家庭戶口新址所在地區就業。

22．如何辦理戶口遷移證（1）凡戶口在校的畢業生，必須辦理戶口遷移手續。畢業生憑“就業報到證”，到保衛處領取“戶口遷移證”，認真核實后交到接受單位。不辦理相關手續造成入戶困難或無法入戶的，責任由畢業生自負；

（2）凡戶口在校的畢業生，如果就業單位有改變，憑新的“報到證”到保衛處更改“戶口遷移證”，否則其戶口出現問題，責任由畢業生自負；

（3）戶口遷到單位集體戶的，請寫單位集體戶首頁的地址；

（4）戶口掛靠人才市場的，經人才市場同意后，填寫人才市場的地址；

（5）戶口掛靠到親戚朋友家中的，必須經接收單位（或人才市場）和掛靠戶口所在地的派出所兩者同意后，方可填寫親戚朋友家的地址，可以不蓋公章；

（6）學生在校的戶口是臨時戶口，如果畢業時沒有落實接受單位，必須辦理暫緩就業手續或將戶口遷回原籍。不辦理暫緩就業又不將戶口遷回原籍者，如果公安局注銷其戶口，責任由畢業生自負；

（7）辦理了暫緩就業手續的畢業生，在暫緩就業期限內落實接受單位的，憑“就業報到證”到保衛處綜合科辦理戶口遷移。暫緩期滿，仍未落實接受單位或不辦戶口遷移者，按省教育廳《高校畢業生暫緩就業協議書》的規定處理；（8）結業生在一年內仍不辦戶口遷移者，如果公安局注銷其戶口，責任也由畢業生自負。

23．畢業生戶口的作用

1、辦理“三險一金”（養老保險、醫療保險、失業保險，住房公積金）

2、辦理結婚、身份證遺失、計劃生育證明、未婚證明、失業證明等

第二篇：畢業生應該了解的知識

畢業生應該了解的知識

最近收到不少學生咨詢就業協議書等問題，看了之后感覺大家對畢業的事情還是模模糊糊，再此做一個詳細的介紹，希望對大家有用！

1、就業協議書

協議書是我們學校畢業時最正規的就業協議，是我們與公司雙方權益的保證，簽這份協議希望大家要慎重。如果經過考慮你確實愿意在這個公司工作，那你就可以考慮和他簽訂協議；如果你不愿意，那就不要勉強，要不然到時候毀約，不僅毀掉了你自己的信譽，也毀掉了學校聲譽。協議書從上至下，第一部分是畢業生情況及意見:姓名學歷彌足學制政治面貌等不說；培養方式我們均為并軌；健康狀況，接著是專業學歷畢業時間家庭住址身份證號等個人信息；應聘意見,一般是畢業生是否愿意到簽訂協議的單位工作等話題；如”單位給我提供了很好的工作條件和發展工作，我愿意到****公司工作”等。

第二部分是用人單位情況及意見：單位名稱、單位隸屬、聯系人、聯系電話、郵政編碼、通信地址、所有制性質、單位性質、檔案轉寄詳細地址均為為必填項目，用人單位意見和用人單位上級主管部門意見（有用人自主權的單位此欄可略）這兩項要注意，第一項僅牽扯用人單位意見及簽章；第二項是要注意的，他和上面的檔案轉寄地址相聯，如果你愿意在公司工作，公司也愿意接納你的人事關系，那這兩項為必填項目，如果你的工作單位是政府部門、國家機關、企事業單位等國有性質的單位，他們均有人事自主權，用人單位上級主管部門意見（有用人自主權的單位此欄可略）這欄目可以不用簽章，問清檔案轉寄地址填上即可作正式協議；如果你應聘的不是這些單位，那他們沒有人事自主權，你要去單位所在地的人才市場去簽章，由他們來代理你的人事關系，否則不算做正式就業協議書。

第三部分為學校意見，學校聯系人、聯系電話、郵政編碼、學校通信地址等可以填寫我的信息就可以了，下面兩項已經弄好！

2、報到證&檔案關系

如果畢業時你簽訂了正式的就業協議書并且已經上交的同學，畢業時就會報到地址就是你的單位地址，檔案隨轉；如果畢業時你沒有簽訂正式就業協議，那么你有兩個選擇：一是寫出書面申請，申請檔案留校，那就不發派遣證，檔案留校；二是什么也不做，畢業時發派遣證，派遣到生源所在地，檔案在暑假期間轉回生源所在地；考研的同學沒有派遣證，檔案轉新學校，但需要先交錄取通知書的復印件。

檔案關系留校的好處是走的時候比較簡單，不用考慮他，但是當你用的時候你要首先跟一個單位簽訂正式就業協議書，來學校開局就業證明，帶上協議書、就業證明前往省教育廳辦理報到證，那報到證回來領取檔案；檔案轉會生源所在地最簡單，什么事情不用做，需要用檔案的時候，直接到生源所在地的市級人才市場取就可以了（具體操作遵循各地規定）。

3、黨組織關系

黨員同志注意，你們還有一個組織關系和黨員檔案，請每位黨員同志在畢業前確定一個能夠接收你的黨組織，上報黨支部，到時候開具黨組織介紹信，轉接組織關系；檔案可以隨你轉移至黨支部，也可以與你的人事檔案合并，這個到時候由你本人決定。

第三篇：一個創業者要了解的知識

一個創業者要了解的知識

1、經濟學知識。

經濟學是現代的一個獨立學科，研究的是一個社會如何利用稀缺的資源生產有價值的物品和勞務，并將它們在不同的人中間進行分配。

經濟學主要包括理論經濟學與應用經濟學等課程。還包括經濟史、經濟數量的分析與計量方法等其他門類和分支，它們也各有自己的研究對象。

1776年，亞當斯密（英國，被譽為“經濟學之父”）出版了《國富論》，它的發表，標志著經濟學作為一門獨立學科的誕生，是近代經濟學的奠基之作。

1936年，英國經濟學家約翰梅納德凱恩斯發表了《就業、利息和貨幣通論》。凱恩斯主義打破了“看不見的手”的教條，成為第二次世界大戰后西方經濟學的主流，而凱恩斯本人也被譽為“戰后繁榮之父”。

理論經濟學論述經濟學的基本概念、基本原理以及經濟運行和發展的一般規律，為各個經濟學科提供基礎理論。理論經濟學分為宏觀經濟學與微觀經濟學兩個分支。

應用經濟學主要指應用理論經濟學的基本原理研究國民經濟各個部門、各個專業領域的經濟活動和經濟關系的規律性，或對非經濟活動領域進行經濟效益、社會效益的分析而建立的各個經濟學科。

2、管理學知識。

管理學是系統研究管理活動的基本規律和一般方法的科學。它是適應社會化大生產的需要而產生的，在自然科學與社會科學日益發展的基礎上形成的，目的是研究在現有的條件下，如何通過合理的組織和配置人、財、物等因素，提高生產力水平。

現代管理學的誕生是以弗雷德里克溫斯洛泰勒（美國）的名著《科學管理原理》（1911年）以及亨利法約爾（法國）的名著《工業管理和一般管理》（1916年）為標志的。彼得德魯克（美國）的巨著《管理的實踐》和《管理：使命、責任、實務》奠定了德魯克現代管理學奠基人的地位。

組織管理（人力資源管理和物流管理）、市場營銷管理、財務管理。

3、哲學知識。

哲學是理論化、系統化的世界觀，是自然知識、社會知識、思維知識的概括和總結，是世界觀和方法論的統一。

學習哲學的方法就是以興趣引導閱讀，以思辨形成體系，以實踐檢驗學習。

4、法律知識。

5、人際交往知識。

包括如何進行社會交往和人際關系處理，如何調動員工的積極性、主動性，如何處理學習、生活和工作之間的關系，如何處理公司與家庭之間的關系等。

6、人文基礎知識。

主要包括政治、歷史、文學、藝術等領域的基本知識。

第四篇：新房搬家風水知識要了解

新房搬家風水知識要了解

對于所有家庭來說，喬遷都是大喜之事，當然了，搬家的過程還是非常費事的，而且有很多需要注意的細節。不過再忙也不可忘記一些必須要注意的新房搬家風水知識。否則搬家這么一件大喜事有可能就會沾染上一些晦氣，給新主人帶來一些不好的氣運，而這些相信所有的屋主都不愿意碰到，所以，搬家一定要從風水注意起。

新房搬家前的風水知識

1、我們都知道，搬家也是要選擇良辰吉日的，所以，先挑選好搬家的日子很重要，自己可以根據黃歷上的記載來進行搬家日子的選擇，而且要注意不要與家中人的屬相相沖突。

2、搬家之前，要先去新家進行一番打掃，最好能夠給新居先通通風，并且灑上水，保證整體空氣通透。

3、搬家之前要準備好香紙、蠟燭、供品、大蔥等，這些都寓意著日后人丁聰慧，而且有家宅興旺的意思。

4、搬家之前一定要確保家中的所有裝修已經完畢，不要再出現入住之后的敲打裝修現象，提前將這些裝修事宜都準備好。

5、提前在房屋中擺放好裝滿米的米缸，并且在米缸外貼上紅福字樣。

6、廚房中的爐灶一定要擺放妥當，可以買上一根香點燃之后，去神臺邊上再上好香。

7、所有的碗筷及調味品數量都要以雙數為宜。這些是新房搬家風水知識中的前面幾個環節。

新房搬家當天的風水知識

1、任何人出入新家都不可以直接空手進門，搬家的第一天也要拿上貴重的東西，而且需要長輩先入門，晚輩隨后跟上。

2.日常的一些家庭用品也要選擇吉時再搬入家中，而且要先搬廚房類的物品，再擺放其他物品。

3、進入新屋之前，必須要先祭拜神明，必須要誠心點香，然后點燃鞭炮。

4、如果擔心到了新家會出現水土不服的情況，可以將以前家中的泥土帶入一點到新家中，防止水土不服的情況。

5、搬進新家之后，當天必須要開火，不可以出現冷灶的情況，必須要在家中做好飯菜，然后全家人圍著桌子一起吃飯。

6、搬家的當天，主人一定要保持好心情，不要與人吵嘴，忌諱說不吉利的話。

7、如果搬家之時，家中已有人懷孕的話，那么最好暫時不要搬入新房，否則可能出現胎氣不穩的情況。

以上就是新房搬家風水知識的簡單介紹，主要是講解了新房搬家前與搬家后的一些風水知識，相信對于一些需要搬家的人來說，一定會起到很大的幫助。

第五篇：自我能力--準畢業生要了解的

堅持你的選擇！~

1、簽offer

offer一般是單位提供給你的一個錄用意向，以合同的形式提供給你，要求你在上面簽字，表明你接受對方的錄用意向，愿意到單位工作。所以，這實際上相當于個人和企業簽署的一個合同。一般這種形式在外企中比較常見，另外就是那些不給解決戶口的單位，通常也會跟你簽署一個這樣的offer，然后等你正式工作后，再簽署勞動合同。

在此提醒大家，簽offer前應了解以下幾點：

1）offer的作用。

offer是你和公司簽署的一個錄用意向，并不涉及學校，所以，對你的約束力不大，同樣，對公司的約束力也不大。這意味著，你可以隨時不去，而公司也可以隨時不要你。所以，如果你非常想去這家單位，一定要和他們簽三方，這樣才能保證你肯定被錄用。而如果公司不肯和你簽三方，只簽offer，那說明它無法幫你落戶，這種情況在北京和上海的企業中比較常見，因為受到戶口指標的限制，很多單位確實無法幫你落戶或接收你的檔案，所以他們無法跟你簽三方，只能簽offer。這種情況下，你將面臨兩種選擇：要么，在畢業前找一家單位掛靠戶口和檔案（如天津人才市場），即和這家單位簽三方；要么，畢業時戶口和檔案被打回原籍。無論哪種情況，結果都是一樣的：畢業后，你的戶口和檔案留在掛靠單位或打回原籍，然后，你與之前簽offer的這家公司簽署正式勞動合同，過去上班。這兩種情況下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，換言之，你不屬于這個城市，跟民工沒有什么區別。

2）如果簽了offer以后，又不去這家單位了，算不算違約，需不需要交違約金？

答：需要。盡管offer不是三方協議，但它實際上是你和公司之間簽署的一個非正式的合同。所以，如果在offer中約定了違約金，那么，當你不去時，就算違約，仍然要交違約金。這點請大家一定要注意，違offer也是需要交違約金的，如果上面規定的話。如果offer上沒規定違約金事宜，那么一般情況下是不用交違約金。但這時，你損害的是個人信譽。所以，在簽offer時，還是要慎重。

總之，大多數情況下，簽offer并不妨礙你找其它工作，但并不代表對你毫無約束力。所以，在簽offer之前，一定要想清楚:這個offer所提供的待遇以及工作地點等因素你是否能接受？如果不能接受，那么，建議不要簽。

2、簽三方

這是應屆畢業生與單位、學校簽署的正式協議，對單位、學校、個人都有很強的約束力，也是正式的簽約形式。這個過程涉及到非常多的因素，下面向大家一一介紹。

首先，在簽約前，一定要向HR或其他人打聽清楚以下信息：

1）戶口

要問清楚，這個單位是“保證解決戶口”、“盡力解決戶口”、“不保證解決戶口”還是“不管戶口”。尤其對于簽約北京、上海單位的同學，這點非常重要。因為北京、上海對于雙外卡得

比較嚴，所以，用人單位能否給你解決戶口，這點非常重要對于北京戶口，一般來講，大多數國企、事業單位、研究所、公務員都是有能力解決戶口的，但是，除了公務員外，其它還是要問清楚。外企和私企解決戶口的能力跟前面的單位比要差很多，但是不同的單位也有很大的差別，像IBM、華為每年就能拿到很多名額。所以，對于這些單位，更要問清楚，到底有多大可能性解決戶口。上海戶口歷年來采用的是打分制，即根據你的個人情況進行打分，超過分數線就可以獲得上海戶口，企業對于你能否獲得戶口的影響在于打分標準中的“單位信譽5分”和“地域導向2分”，所以，在簽約前，要把這幾個要素核實清楚，在這兩項中單位到底可以打幾分。然后，根據個人情況，參照上海的打分標準對自己進行打分。注意：所有的獲獎和專利情況都是以你就讀最高學歷期間獲得的為準。核實清楚自己的分數后，再跟歷年的分數線作比對，以確定自己能否拿到戶口。分數線05年是64分，06年是68分，今年的還沒出來，估計應該在70分左右。友情提示：我跟就業指導中心老師和我公務員的朋友打聽過，今年上海的戶口政策可能會變，一是分數線會往上提，二是達到了分數線也不一定能獲得上海戶口。所以基本上，今年去上海的大部分人恐怕都沒有戶口，請簽約上海的同學作好思想準備，不行到時只能辦理居住證了。這也是我最后沒去上海的一個重要原因。至于戶口到底重不重要，有什么用，網上討論過無數遍，只能說：你認為重要，它就重要；你認為不重要，它就不重要。個人覺得很重要，因為如果你想在一個城市長期發展的話，戶口的作用是非常大的，以北京為例：如果沒有北京戶口，當你想跳槽時，會發現能選擇的單位很有限，因為很多單位招人時，往往都要求北京生源、北京戶口，沒有北京戶口，也無法參加北京市公務員考試。這是戶口帶給我們的直接影響，長遠的看，還有結婚、出國、子女就學、業務往來等各方面都會受到影響。當然，如果你將來想出國，或不想在北京上海常呆，那么戶口可能就不重要了。如果作為應屆生沒有獲得戶口，那么你還有四種途徑獲得戶口：

<1>買戶口。網上很多人說，3W就可以買到北京戶口，可實際上遠沒有那么簡單。你必須是應屆生的身份、要有非常可靠的關系、通過非常可靠的途徑才有可能獲得戶口，而且要確保不能受騙，另外，從今年北京的落戶形勢來看，想買戶口非常困難。

<2>在北京、上海呆滿若干年后，按照高新人才引進來獲得戶口。這種方式難度極大，基本不要指望。

<3>跟本地人結婚。這是最直接的途徑，好處是自己的下一代可以成為北京、上海人。但是，你自己的戶口要想轉過去，還要經過若干年、滿足若干條件、經過若干手續才可以。

<4>繼續考碩（博）。也就是說，再繼續念，等畢業時，再以應屆生的身份去爭取戶口，到時還是會面臨落戶問題，而到時的戶口政策難免難以預料。

所以，對于大多數人來說，要想獲得北京、上海戶口，基本上只有畢業這一次機會。這點，請找工作的同學想清楚。如果用人單位保證為你解決戶口，當然最好。但如果用人單位不解決戶口，那么記住：絕對不能和它簽三方，某些不管戶口還拿你三方的單位是極不負責任的，一定要當心受騙。這種情況下，要么買戶口，通常是通過個人關系去聯系有富裕指標的單位，跟他們簽三方掛檔案，而跟你就業單位簽勞動合同；要么在天津或其它地方找家單位掛靠，通常是跟他們簽三方，每年花幾百元錢，他們負責幫你落戶并保留檔案，各個學院會有相應的掛靠信息；要么等待畢業時戶口和檔案被打回原特別說明的是，對于那些“盡力解決戶口”、“不保證解決戶口”的單位，跟你簽了三方，實際上你就要承擔一定風險。一旦最后沒給你落下，那么算單位違約，三方必然要退給你，你再回學校辦改派。大多數情況下，戶口和檔案會被打回原籍，因為那時再簽約別的單位已經不可能了。

在今年的就業形勢和戶口政策下，戶口和薪水很難兩全，既解決戶口、薪水又高的單位太少，競爭又相當激烈。找工作的同學一定要在兩者中間權衡輕重，不要作出讓自己后悔的決定。

2）待遇

簽約前必然要談的部分。這里面的因素非常多，但記住：不要看面上的錢，也不要看HR說可能的收入，要看你實際真正能到手的年收入，以及當地的消費水平。待遇主要包括：工資、獎金、補貼、福利、股票（期權）、保險、公積金。以下具體介紹各部分應注意的細節：

<1>工資：一定要問清楚是稅前還是稅后，這點不用多說。另外，還要問清楚，發多少個月。例如：稅前工資7000，發13個月，則年收入7000*13=91000。很多單位有年底雙薪，還有一些單位會發14-16個月不等，例如：IBM就是發14個月。所以，一定要看年收入。

<2>獎金：很多單位獎金都占收入很大一部分，例如：聯想、百度、中航信都有季度獎、年終獎，另外還有項目獎，華為也有項目獎、年終獎，瞬聯就沒有獎金。不同的單位情況不同，獎金的數額也不一樣，通常幾千至數萬不等，所以關于這一點，一定要問清楚，而且要問確定能拿到的獎金，取最低數。

<3>補貼：有些單位會有各種補貼，例如：通訊補貼、住房補貼、伙食補貼等，例如：華為有1000的餐補，中興好像也有500的餐補。有些單位這些補貼加一塊收入會非常可觀，也要問清楚。

<4>福利：對于一些國企和事業單位來說，往往會有一些福利，例如：過節費，防暑降溫費，取暖費，購物券，電影票，生活用品等等。這些最好跟內部的師兄師姐打聽一下。

<5>股票：對于很多公司來說，股票是他們提供的非常有誘惑力的福利，例如：google會給員工提供30股股票，華為99年以前的金領靠股票每年賺幾十萬，百度上市造就了數千個百萬富翁等等。一般來說，已經上市的公司提供股票的可能性不大，反倒是一些即將上市的公司提供股票的可能性很大，例如：瞬聯就為員工提供股票。對此，一定要看準機遇，要是有這樣的offer，千萬不要錯過。

<6>保險、公積金：即常說的“五險一金”。五險指的是：養老保險，醫療保險，失業保險，人身意外傷害保險，生育保險，一金指的是住房公積金。這些我記得是國家規定的，企業不得以任何理由拒絕為你繳納，而且個人和企業出的比例是有規定的。但是要注意的是：繳費基數。很多單位在這上面做文章，例如：你的工資是5000，他們以2000為繳費基數，也就是說，用它去乘固定的比例給你繳納五險一金，對此，一定要注意問清楚繳費基數，不能被騙。有些單位公積金比例上的非常高，所以你工資扣得也很多，那意味著公司交的錢更多，而一旦買房時，這些錢都是你自己的，所以，這部分收入不能忽視。此外，有些單位還會向你提供補充醫療保險、補充養老保險、補充意外保險、住房無息貸款或經濟適用房等，也要問清楚。把這些收入加起來，得到年收入。然后再考慮工作地的工資水平和消費水平。例如：8W的年薪在天津花，無疑是相對收入非常高的，這也是那么多同學（包括已簽的）去面中興天津的原因。

3）工作內容

要問清楚自己的具體職位，這個職位的工作內容，在公司所處的地們。一般來講，如果是公司的核心業務部門，會比較受重視，發展前景會更好，如果是其它輔助部門，可能受重視程度會差一些，當然沒有絕對的，關鍵還有看你的工作有沒有技術含量，對于你個人能力的提高、職業生涯有沒有幫助，對于你跳槽、升職有沒有幫助。

4）加班/出差情況

對于有些公司來說，加班是在所難免的，如：華為、中興、微軟、IBM...基本上絕大多數IT企業都要加班；而對于有些職位來說，頻繁的出差是在所難免的，例如：現場工程師，HR，銷售等。對于這些，要提前有所了解，有思想準備，像華為海外可能會派到海外若干年，條件很苦。如果自己不能忍受長期的加班、出差，建議不要簽。另外，要問清楚加班是否有加班費。現在好像大多數公司加班都是沒有加班費的，少部分公司有，不過好像國有有規定：如果周六、周天加班的話，可以獲得正常工資3倍的加班費，如果是五一、十一這些法定假日加班的話，好像應得的加班費更好，具體可以查一下。另外就是出差補貼。一般來講，出差基本是不需要你花錢的，而且很多公司會有額外的出差補貼，例如：華為海外好像是每天70美金。這個也要問清楚，因為都是自己的合法權益。

5）培訓

對于應屆畢業生來說，公司的培訓體系是一個非常重要的考慮因素，如果一家公司有非常好的培訓體系的話，那么可以讓你在幾年內迅速成長為一個出色的人才，對你的職業生涯無疑是有巨大幫助的。像寶潔、瑪氏、infosys，最出名的都是它們完善的培訓體系，確實可以讓你在短時間內個人能力得到極大的提高，所以每年才吸引那么多同學去應聘。從某種程度上來講，良好的培訓是比優厚的待遇更有吸引力的。所以，在簽約前，一定問清楚單位有哪些培訓計劃，再看這些培訓計劃對個人的成長是否有幫助。

6）發展機會

這也是非常關鍵的一個因素。我認為，在找工作時，它應該作為要考慮的第一要素，試想：如果有一個很好的工作機會，可以讓你直接接觸最先進、最核心的業務，或者可以接觸到公司的高層，或者可以獲得一些非常有用的客戶資源，或者可以在短期內迅速進入管理層，那么其它因素又算什么呢？相信中興天津最吸引人的地方就在于它提供的發展機會。相反，如果你去的一家單位，機構臃腫，大家都在里面混，或者上面的人一直壓著你上不去，即使給你開出很高的工資又有什么意義呢？當然，如果你希望穩定，這樣的單位也是不錯的選擇。個人覺得，在考慮發展機會這個因素時，應主要考慮三個方面：

<1>行業背景：要綜合考慮公司所處這個行業的背景和發展現狀，更重要的是，要對這個行業的發展前景有準確的預測。個人覺得，最好選擇處于快速發展階段的行業。

<2>公司背景：要考慮這家公司在行業中所處的地位，目前的發展狀況、經營業績，以及未來的發展預期。個人覺得，最好選擇處于快速發展階段的企業。

<3>個人機會：要看自己所處的部門在公司的地位，自己的職位的升職機會、發展前景。總之，部門越重要越好，人越少越好，這樣你的機會越多。

7）簽約年限及違約金

一般單位簽3年，也有簽5年的，還有的單位簽1年，如華為（后來經打聽，也是簽3年），此外，有的單位還有保密期，有的單位會和你簽一個競業禁止合同，不同單位情況不一樣。同時，違約金也會有相關規定。一般來講，違約金特別高的，要慎重簽約，因為很可能是單位不好，留不住人，才通過高額的違約金來栓住你。但是國家有規定：違約金的上限不能超過xx個月的個人工資，大家可以去網上查一下。如果單位在這期間解雇你，你將可以獲得N+2個月工資的賠償。例如：你和公司簽3年，雙方約定公司的違約賠償金是N+2，假設公司在第二年解雇你，即：你在公司工作了一年，那么，你將可以獲得1+2＝3個月工資的賠償，工作不滿一年算一年。試用期期間，任何一方違約，都不承擔責任。

8）三方違約金

三方違約金和勞動合同違約金是不一樣的，它只約束你在去公司報到前的行為，所以，也要清楚三方的違約金。千萬不要主動問，通常公司在簽約時會主動跟你說，三方的違約金是多

少，然后寫到三方協議的備注欄里。有些公司不要違約金，例如華為。

9）公司口碑

這一點也非常重要，要通過其他途徑去打聽。具體的，可以到網上搜關于這家公司的評價，也可以問問在里面工作的師兄、師姐或其他熟人，打聽一下，大家對這家公司的評價。如果大多數人對這家公司都是負面評價，那建議還是要慎重考慮。

接下來，在和公司正式簽三方時，要注意以下事項：

1）如果你非常想去這家單位的話，就在個人意見欄填寫“同意到xxx單位工作”

2）如果對方向你承諾解決北京戶口，一定要把這一條寫到三方后面的備注欄里，例如“xx公司承諾為本人解決北京戶口”，這是維護自己的正當權益。當然，公司也會在里面寫上“違約金xxx”

總結：簽約是一件非常嚴肅的事，也可能是你人生中最重要的一件事，所以，請大家一定要認真對待，盡可能獲取足夠多的信息，聽取各方面的意見，作出理性的決定。不要最后讓自己后悔。