第一篇：董事長的產生流程及其權責角色

董事長的產生流程及其權責角色

一、成立流程中的權利與責任

（一）確立發起人

1、發起人權利

由發起人認購公司應發行的全部股份而設立公司。

注冊資本為在公司登記機關登記的全體發起人認購的股本總額。由公司發起人，集體通過公司章程，包含以下事項：(1)公司名稱和住所；(2)公司經營范圍；(3)公司設立方式；

(4)公司股份總數、每股金額和注冊資本；

(5)發起人的姓名或者名稱、認購的股份數、出資方式和出資時間；(6)董事會的組成、職權和議事規則；(7)公司法定代表人；

(8)監事會的組成、職權和議事規則；(9)公司利潤分配辦法；

(10)公司的解散事由與清算辦法；(11)公司的通知和公告辦法；

(12)股東大會會議認為需要規定的其他事項。

2、發起人責任

(1)公司不能成立時，對設立行為所產生的債務和費用負連帶責任；(2)公司不能成立時，對認股人已繳納的股款，負返還股款并加算銀行同期存款利息的連帶責任；

(3)在公司設立過程中，由于發起人的過失致使公司利益受到損害的，應當對公司承擔賠償責任。

（二）建立組織架構與制度規章

在發起人完成股份認購，繳納出資后，發起人召開創立大會，大會應有代表股份總數過半數的發起人、認股人出席。創立大會選舉成立公司董事會和監事會。創立大會詳細職權內容如下：

1、審議發起人關于公司籌辦情況的報告；

2、通過公司章程；

3、選舉董事會成員；

4、選舉監事會成員；

5、對公司的設立費用進行審核；

6、對發起人用于抵作股款的財產的作價進行審核；

7、發生不可抗力或者經營條件發生重大變化直接影響公司設立的，可以作出不設立公司的決議。

上述內容必須經出席會議的認股人所持表決權過半數通過。

二、權利架構關系

主要包括股東、董事和經理三者關系。

（一）股東大會

股東會是依照公司法和公司章程規定,定期或臨時舉行的由全體股東或股東代表組成。

決定公司重大問題的最高權力機構。重大問題與一般問題的界限由公司章程規定。

股東大會選舉董事、監事。

股東可以委托代理人出席股東大會會議，代理人應當向公司提交股東授權委托書，并在授權范圍內行使表決權。

股東有權查閱公司章程、股東名冊、公司債券存根、股東大會會議記錄、董事會會議決議、監事會會議決議、財務會計報告，對公司的經營提出建議或者質詢。

公司法和公司章程規定的公司轉讓、受讓重大資產或者對外提供擔保等事項必須經股東大會作出決議。

股東出席股東大會會議，所持每一股份有一表決權。但是，公司持有的本公司股份沒有表決權。

股東大會作出決議，必須經出席會議的股東所持表決權過半數通過。但是，股東大會作出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議，以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經出席會議的股東所持表決權的三分之二以上通過。

在董事會、監事會不召集和主持的股東大會連續九十日以上時，單獨或者合計持有公司百分之十以上股份的股東可以自行召集和主持。

股東大會應當對所議事項的決定作成會議記錄，主持人、出席會議的董事應當在會議記錄上簽名。會議記錄應當與出席股東的簽名冊及代理出席的委托書一并保存。

股東大會應當每年召開一次年會。有下列情形之一的，應當在兩個月內召開臨時股東大會：

1、董事人數不足本法規定人數或者公司章程所定人數的三分之二時；

2、公司未彌補的虧損達實收股本總額三分之一時；

3、單獨或者合計持有公司百分之十以上股份的股東請求時；

4、董事會認為必要時；

5、監事會提議召開時；

6、公司章程規定的其他情形。

（二）董事會權責

董事會是公司的經管業務決策機構。董事會在股東會閉會期間是公司的最高決策機構,是公司法定代表。

1、一般事項

董事會成員中可以有公司職工代表。董事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產生。

董事會每年度至少召開兩次會議，每次會議應當于會議召開十日前通知全體董事和監事。

董事會會議應有過半數的董事出席方可舉行。董事會作出決議，必須經全體董事的過半數通過。

2、權利

董事會行使或授權行使除股東會擁有或授予其它機構擁有的權力以外的一切權力。董事會對內管理公司事務,對外以公司名義活動。

召集股東大會會議。

決定聘任或者解聘總經理。董事會可以決定由董事會成員兼任經理

3、責任

公司法和公司章程規定的公司轉讓、受讓重大資產或者對外提供擔保等事項必須經股東大會作出決議的，董事會應當及時召集股東大會會議，由股東大會就上述事項進行表決。

除非董事會授權,任何一個董事(包括董事長)都不能以個人名義單獨行使職權,決定公司事務。

（三）董事權責

1、權利

董事會決議的表決，實行一人一票。

董事會會議，應由董事本人出席；董事因故不能出席，可以書面委托其他董事代為出席，委托書中應載明授權范圍。

2、責任

董事會應當對會議所議事項的決定作成會議記錄，出席會議的董事應當在會議記錄上簽名。

董事應當對董事會的決議承擔責任。董事會的決議違反法律、行政法規或者公司章程、股東大會決議，致使公司遭受嚴重損失的，參與決議的董事對公司負賠償責任。但經證明在表決時曾表明異議并記載于會議記錄的，該董事可以免除責任。

（四）董事長權責 董事長是董事會的負責人。

1、一般事項

在決策地位上，董事長作為董事會成員,與其它董事是平等的,只能在董事會授權下行使職權。具體職權見下面。

董事會設董事長一人，可以設副董事長。董事長和副董事長由董事會以全體董事的過半數選舉產生。副董事長協助董事長工作，董事長不能履行職務或者不履行職務的，由副董事長履行職務；副董事長不能履行職務或者不履行職務的，由半數以上董事共同推舉一名董事履行職務。

董事長原則上不在公司進行專職工作。

2、權利

可享受比一般董事更高的薪資報酬，具體由董事會審議通過。召集和主持董事會會議。簽署董事會通過的文件。

審核公司發展戰略和目標，把握推進公司戰略。

審核公司重大機構調整和管理制度改革方案，提交董事會審核、審批。具體重大和一般的界限由公司章程界定。

提名總經理和其它高層人員人選，交董事會審議通過，決定總經理和其它高層人員薪酬。

董事長一般可以隨時解除除了董事和監事外的任何人的職務。

根據總經理的提議，審核公司中層管理人員和高級技術人員的聘任、薪酬和解聘。

作為董事會代表，向總經理布置工作，但一般不能直接越級指揮部門經理。檢查董事會決議的實施情況，有權了解、檢查公司部門工作。檢查公司的經營管理活動。

董事長認為必要時，有權決定參加公司日常經營會議，并可作指示，但會議決定由總經理做出。

按照章程規定，審批超越總經理權限的重要事項。權限一般按照貨幣價值、活動性質劃分輕重。

3、責任

代表董事會向股東會匯報工作。

組織董事會討論和決定公司的發展戰略、經營方針、年度計劃、財務預算、投資及日常經營工作的重大事項。

（五）監事會權責

董事會不能履行或者不履行召集股東大會會議職責的，監事會應當及時召集和主持。

代表十分之一以上表決權的股東、三分之一以上董事或者監事會，可以提議召開董事會臨時會議。董事長應當自接到提議后十日內，召集和主持董事會會議。

董事會召開臨時會議，可以另定召集董事會的通知方式和通知時限。

（六）總經理

董事會與經理人員之間是一種決策和執行的關系。公司總經理是公司經營管理的總代表。兩者是一種授權關系,都要根據董事會的授權來確定各自的權責行使。

1、權利

主持企業日常經營管理和日常工作。

設立、調整內部機構，但須提請董事會批準。

按照章程規定的范圍內，審批對外經濟合同，檢查、監督合同執行情況。保證公司提供符合標準的產品和服務。塑造公司形象，代表公司對外開展公關活動。

定期向董事會提交經營和財務報告并接受投資人的質詢。

聘任或解聘除由股東大會、董事會聘任或解聘以外的中高級管理人員。決定公司全體員工的聘任與解聘。決定公司全體員工的績效考核和獎懲。可由董事會調整職權。

2、責任

代表公司履行合同責任。

承擔完成公司年度經營目標的責任。

（七）法人代表 公司法人機構的代表者。

1、一般事項

由股東大會決定任命。一般由董事長兼任，也可由總經理兼任。

2、權利

依法管理公司，保證公司守法經營。

履行公司一切法律意義上的行為，如簽署合同。

3、責任

公司的法人代表承擔公司的一切法律責任。如公司出現違法經營行為、安全責任事故、拖欠到期債務等損害公共利益行為，法人代表將受到起訴，嚴重的負刑事責任。

第二篇：流程角色命名

流程角色命名規則

角色是業務流程中工作職責的承擔者，是流程文件的重要組成部分。

角色通常由流程擬制人根據流程活動內容進行提煉來命名的，由于擬制人思維方式、經驗和能力等主客觀因素的差異，現實中對流程角色的命名會出現各種各樣的問題，比如角色命名的規范性、合理性、易讀性、重用性等，尤其是在跨部門業務活動中，每個部門需要準確了解其它部門在與自己部門相關業務中的角色，否則容易造成部門之間業務界面上的銜接問題，所以，對流程中的角色命名建立規范和并建立部門標準角色庫具有十分主要的意義。

以下是本人基于經驗就流程的角色定義總結的幾點經驗：

1)盡量選用標準角色庫中的角色名稱，新的角色名根據其在流程中的主要活動來提煉，必要時可以與承擔具體角色的崗位人員商定；

2)對于一些通用的角色需要帶上部門的名稱，如“調度員”，應該寫成“包發部調度員”、“生管部調度員”等；或者可用“角色名+（部門）”方式來加以區分，如：調度員（生產管理部）、調度員（機盤調測車間）； 3)各部門經理、總經理等行政管理職位可以在流程中作為角色名稱直接使用，如：“工藝工程部經理”、“技術開發部總經理”等；

4)用“（動詞）員”、“（動詞）人”等人性化的表達方式來命名角色，如：“收貨員”、“掃描員”、“申請人”；而不是“收貨”、“掃描”、“申請”等直接用動詞的表達方式；

5)流程中的角色可以是虛擬團隊，如“器件審核委員會”、“供應商管理委員會”等、“投資決策委員會”等；

6)角色名可以與崗位名相同，如“結構工程師”、“包發部經理”、“資料管理員”等，但是要記住，一個崗位一定會承擔多個角色；

7)流程中需要有來自其它部門的角色參與時，要與相應部門的經理或流程專員進行溝通后確定相應的角色名稱，而不能主觀臆斷；

8)流程中涉及到外部單位或機構的時候，可用“供應商”、“客戶”等機構名稱來描述角色，能準確定位機構的角色則更好，如“客戶收貨員”、“供應商商務代表”等； 9)對于某些部門的崗位劃分比較粗的情況，需要視工作的性質進行適度的細分，如研發部門的“系統工程師”、“開發工程師”、“測試工程師”、“軟件工程師”、“結構工程師”“手冊工程師”、“硬件工程師”等，而不是籠統的稱為“研發工程師”； 10)要盡量避免直接用部門名稱或人的名字作為流程中的角色名稱來使用的情況；

第三篇：角色游戲流程

角色游戲準備：

1．關鍵經驗準備：是針對游戲主題豐富幼兒的相關經驗。

（1）利用參觀、教學的方式。例：參觀醫院回來要組織幼兒談話。人為什么要去醫院？醫院有哪些科室？醫生看病時會問些什么？病人怎樣回答？

了解看病的基本程序掛號—看醫生—藥房。

（2）利用幼兒、家長、社區資源的方式。例：常見病的基本處置方法。

（3）重點提示：豐富幼兒關鍵經驗要引導幼兒重點關注環境中的人是怎樣活動的，而不是關注環境，因為幼兒重點模仿的是環境中的人的動作行為，他需要通過人的互動來反映現實。

2．游戲準備：每個游戲區域提供哪些材料；其它（掛牌、錢幣、音樂等）

（1）以區角為游戲的切入點。

2.有條件的幼兒園可以設置專門的游戲室，場地有限的可以采用固定的游戲區與臨時塔建相結合的方法，盡可能滿足幼兒的游戲需要(例：美發店固定洗、剪吹的區域，顧客排隊或休閑的地方就可以讓幼兒臨時利用桌椅、建構物搭建，充分利用陽臺、走道提供寬敞的場地。

（2）提供豐富多樣的游戲材料。教師可提供部分逼真的玩具，如新娘、新郎的服裝、聽診器、餐具、化妝品等。中大班幼兒和教師一起自制游戲需要的材料，既及時更新游戲材料，又可以調動幼兒的積極性、主動性和創造性，提高幼兒的自信心。

（3）新增材料：下次游戲根據游戲情節的發展，提供幼兒需要的材料。

（4）游戲材料準備要注意的問題

①注意年齡層次性

小班：提供種類少，但同一種類數量較多的成型玩具，避免幼兒因相互模仿而爭搶玩具。

中班：提供豐富且富有變化的材料，鼓勵幼兒不但豐富主題。（積木、橡皮泥）

大班：提供可變性較高、種類多、說量相對少的各種游戲材料，并與老師一起自制需要的游戲材料，滿足幼兒與同伴交往中快樂的需求。

②游戲材料是可以自由支配的。

（5）提供充足的時間 游戲問題的討論、游戲角色的分配、游戲場地的擺放、游戲情節的展開、游戲結束后的分享都需要較長的時間，教師要提供給幼兒充足的游戲時間，保障游戲順利、深入、自主地開展。

角色游戲過程

1．經驗回顧

（1）經驗回顧涵蓋的內容：

①了解游戲區域的角色和職責（第一次游戲）

②圍繞問題開展討論（第二、三次游戲）

（2）經驗回顧的基本方式：

看錄像或照片；圍繞問題記錄表討論；觀察模仿。

根據游戲內容，幼兒游戲發展狀況靈活運用不同的經驗回顧方式。

①如果游戲內容涉及認識成份較多，就多使用討論、談話、演示等方法

②如果游戲內容偏于社會角色行為，則多使用觀察模仿討論評定角色行為。

（3）經驗回顧指導策略

①運用開放式提問拓展討論的深度。

回顧的問題要在具體的情境中，要突出本次游戲的重難點，以便引發幼兒思考，使直接經驗和間接經驗相互作用，使游戲內容、教師、幼兒和社會環境處于互動狀態中，在不斷地思考中真正構建幼兒的游戲經驗。教師的提問要注意層次性、導向性、議論性和評價性，激發幼兒產生社會認知沖突，從而實現游戲的目標。（例。我在超市里看到了什么？我在超市里看到顧客是怎樣買東西的？工作人員是怎樣為顧客介紹商品的？還可以針對超市中不文明的行為進行評價，這樣的表達表現有助于幼兒對新的感知對象的認識。等）

②幫助幼兒歸納總結討論的結果。

情景討論中會產生各種意見和想法，有時很難達成共識。因此，教師要以參與者的身份，在討論結束后對討論的問題進行歸納總結，闡明正確的觀點和認識，以強化幼兒對某個問題的正確認識。

本環節的重點指導

第一次游戲，重點指導幼兒了解各區域的工作程序，后續游戲即要圍繞上次游戲中的問題，以探討問題的解決來不斷推進游戲情節的發展。

2．快樂游戲

（1）涵蓋的內容：

①分配角色，進入游戲區域，擺放物品。

②幼兒自主游戲，教師觀察指導。

③聽信號結束游戲。

（2）指導策略：

①教給幼兒分配角色的方法：自報名、推選、競選、輪流、猜拳等。教師不能分派角色。對個性內向、不善于交流的幼兒充分的鼓勵和啟發。

②平行式指導與交叉指導

平行式指導： 是指當幼兒對新出現的玩具材料不感興趣、不會玩、不喜歡玩或只喜歡玩某一類游戲時，教師在幼兒的附近，用與幼兒相同的或不同的材料玩游戲，目的在于引導幼兒模仿，對幼兒進行暗示性指導。

“交叉游戲”是指幼兒在游戲中需要教師參與或教師認為有介入指導的必要時，幼兒邀請教師作為游戲中的某一角色或教師自己扮演一個角色參與幼兒的游戲，通過教師與幼兒、角色與角色之間的互動，起到指導幼兒游戲的作用。當幼兒與教師都感到很快樂時，教師就應該主動退出游戲。

③分年段指導

小班：

幼兒處于獨自游戲、平行游戲的高峰期主要與游戲材料發生作用，與同伴之間交往少；角色意識不強，對操作游戲材料或模仿成人動作較感興趣，重復操作材料，游戲主體單一，情節簡單。指導：指導幼兒如何使用游戲材料，以游戲者身份介入游戲；培養幼兒的規則意識，讓幼兒在游戲中進行自我管理；通過游戲評價不斷豐富游戲經驗。

1． 幼兒自選游戲區域，教師觀察幼兒進區后如何擺弄材料？如何獨自游戲？

2．教師教師與幼兒交談，“誰的家里養過小寵物？養的什么？怎樣照顧它的？”

3．創設情景，引導幼兒進入角色。“這里有好多的寵物寶寶沒人照顧呢，請你們找一個喜歡的領養吧！可以給自己的寵物起一個好聽的名字哦！”(幼兒自行挑選小狗，互相說說給狗取的名字)

4．教師平行介入游戲

（1）示范給寵物泡泡浴：將寵物放入盆中——擠點沐浴露在手心給寵物全身揉一揉——用海綿搓一搓——用噴頭沖干凈泡泡——再用電吹風吹干小動物身上的水。

（2）幼兒在模仿教師給狗洗澡的同時，教師可以一邊給狗洗澡一邊說：先洗背，后洗腳，狗的尾巴搖一搖。小吹風，吹呀吹，吹得狗毛軟融融。讓幼兒在歌謠的伴隨下，嘗試寵物洗澡的過程。

5．游戲結束，教師引導幼兒說說第一次參加“寵物生活館”游戲的體驗。

（1）啟發幼兒說說你給小狗取的什么名字？你認為那只小狗的名字最好聽。

（2）下次玩游戲你還需要什么？（還需要有更多的寵物；小狗沒有食物吃等），以增強游戲興趣。

★教師重點指導幼兒明確自己的角色身份，嘗試用角色的語言和動作開展游戲，感受照顧小動物的關愛之情和樂趣。

中班：

幼兒處于聯合游戲階段，游戲主題豐富，但不穩定，幼兒會經常更換；希望與人交往，但欠缺交往技能，常與同伴發生糾紛；角色意識較強，能夠按照自己選定的角色開展游戲。

指導：重點是指導幼兒解決游戲沖突，觀察幼兒發生糾紛的起因，以游戲者身份介入游戲；通過討論等形式開展游戲評價。提升游戲經驗，豐富游戲內容；指導幼兒逐漸掌握規則和交往技能，逐漸學會獨立解決問題。

大班：

游戲經驗十分豐富，主題新穎，內容豐富，游戲中所反映的人際關系較為復雜；處于合作游戲階段；能按自己的愿望主動選擇主題，并有計劃地開展游戲；獨立解決問題的能力增強。

指導：認真觀察游戲，給幼兒提供必要的練習機會以及適當的引導；允許并鼓勵幼兒想象創造；通過多種形式開展游戲評價，讓幼兒在分享中開拓思路，提升游戲水平。

④教給幼兒交往的技能與合作方法。

一是直接呈現發：如面帶微笑，使用禮貌用語；

二是簡介呈現發：通過反面事例，讓幼兒討論，最后引出交往技巧—與人協商。

合作方法：可以用表揚、榜樣、強化的指導幼兒合作。開展游戲前，應與大家一起商量，分工合作；遇到問題要協商解決；當材料不足時，可以輪流或共同使用；當自己遇到困難無法解決時，可以主動尋求同伴或成人的幫助等。通過這些具體的合作情景，幫助幼兒掌握合作的方法。

⑥結束游戲

●游戲時間快到時，提前提醒幼兒，以便做好結束游戲的準備。●選擇好游戲結束時機，最好是在幼兒興致轉低但還保留游戲興趣的時候。

●游戲結束的形式注意趣味性。如超市到點要關門了，影樓下班時間到了。

⑦本環節重點指導方面

圍繞本次游戲目標與游戲中出現的問題進行指導。教師要預設游戲中幼兒可能會出現的問題。

3．分享交流

（1）讓幼兒暢談游戲中問題解決的成功經驗，體驗成功感，增強自信心。分享自己在扮演社會角色時如何履行角色的職責，感受遵守符合角色規范的社會行為的重要。教師要幫助幼兒梳理、提煉游戲經驗。

（2）留有游戲余興。教師引導幼兒回憶、發現游戲中出現的新問題，并鼓勵幼兒對出現的問題有什么好的解決辦法？下次游戲還需要哪些方面的幫助？需要增加哪些材料等。

5．游戲結束，教師引導幼兒說說第一次參加“寵物生活館”游戲的體驗。

（1）啟發幼兒說說你給小狗取的什么名字？你認為那只小狗的名字最好聽。

（2）下次玩游戲你還需要什么？（還需要有更多的寵物；小狗沒有食物吃等），以增強游戲興趣。

★教師重點指導幼兒明確自己的角色身份，嘗試用角色的語言和動作開展游戲，感受照顧小動物的關愛之情和樂趣。

（3）收拾游戲材料和場地

（4）指導策略

①交流可采用集體、小組、個別相結合的方式。

②根據游戲主題選取不同的交流方式。（促銷券的展示，商品銷售情況、情節展示等）

③過程性評價與終結性評價相結合。

④引導幼兒收拾玩具注意年齡特點。小班培養收拾整理游戲材料的意識，以教師為主，引導幼兒給予部分幫助。中班培養收拾整理游戲材料的能力，教師只在必要時給予幫助。大班培養幼兒獨立整理游戲材料的能力，教師給予一定的督促。

第四篇：工傷產生處理流程2016

工傷產生處理流程

目的：

1：確保達到預計的目的和效果;2：保持可追溯的線索和責任； 范圍：適用于本公司的所有員工;保存：此記錄由人事行政部存檔;定義：此程序描述工傷產生后的處理流程。

一、成立工傷事故小組 1：事故小組：

1-1；工傷員工所在部門須有一名（主管級以上）管理人員為事故小組成員；

1-2；事故小組設組長1名（人事行政部）、副組長1名（工傷員工所在部門）、組員1名（人事行政部）；所有小組成員均為兼職； 1-3: 當有工傷產生時工傷事故處理小組即時生效；

1-4: 當工傷（傷亡）員工康復上崗（后事處理完畢）的同時事故處理小組休伏； 2：職責：

2-1：當工傷產生后的一切事務處理、追蹤均由事故處理小組完成。并做好原始記錄；

2-2：附表：《工傷事故處理小組名單》； 二：工傷產生：處理： 1：工傷產生：

1-1：當員工工傷產生時，現場旁人應立即斷掉電源，保護現場； 1-2：立即通知有關部門、主管至現場進行初步緊急救治并送到工傷保險定點醫院處理；（工傷保險定點醫院如下：

1.哈爾濱市第一醫院 地址：道里區地段街151號 2.哈爾濱市第二醫院 地址：道外區衛星路38號 3.黑龍江省醫院 地址: 南崗區先鋒路附239號

4.黑龍江省第二醫院 地址：黑龍江省哈爾濱市道里區地段街159號 5.哈爾濱市第四醫院 地址：黑龍江省哈爾濱市道外區靖宇街123號 6.哈爾濱市第五醫院 地址：哈爾濱市動力區健康路27號 7.哈爾濱市中醫醫院 地址：黑龍江省哈爾濱市道里區建國街副270號

8.哈爾濱二四二醫院 地址：黑龍江省哈爾濱市平房區集智街39號 9.哈爾濱市骨傷科醫院 地址：哈爾濱市南崗區西大直街214號 10.哈爾濱愛爾眼科醫院 地址：哈爾濱市道里區哈藥路349號 11.哈爾濱市阿城區人民醫院 地址：黑龍江省哈爾濱市阿城區金都大街甲89號

12.哈爾濱市呼蘭區中醫醫院 地址：呼蘭區北大街92號 13.五常市中醫醫院 地址：建設大街629號附近14.尚志市人民醫院 地址：尚志市中央大街257號 15.賓縣人民醫院 地址：大千路與賓州西路交叉處 16.依蘭縣人民醫院 地址：哈爾濱市依蘭縣健康街 17.通河縣人民醫院 地址：岔林河大街

18.黑龍江中德骨科醫院 地址：中國黑龍江省哈爾濱市南崗區文昌街116號

19.方正縣人民醫院 地址：山花街94號

20.雙城市人民醫院 地址：黑龍江省哈爾濱市雙城市治國街民運胡同40號

21.巴彥縣人民醫院 地址：黑龍江省哈爾濱市巴彥縣X002綏巴公路 22.木蘭縣人民醫院 地址：奮斗路木蘭縣衛生局對面直走200米 23.延壽縣人民醫院 地址：西公安街與南城西路交匯處。）1-3：如在公司以外（上下班途中）產生的意外，事故發生后應立即通知本部門主管，部門主管應立即與人事行政部聯系；并確認是否屬于工傷范圍（110報警回執、120急救中心證明、證人等）；并到指定的醫院就診；（送至工傷保險定點醫院）； 2：跟進

2-1：當工傷出現后，工傷事故處理小組應掌握好第一首資料并盡快到現場處理；如重大工傷的應保護好事發現場、拍片、人員訪談并做好筆錄，展開一系列的調查和收集資料工作并一一歸檔； 2-2：人事行政部及有關人員應盡快了解該員工的資料；

2-3；慰問工傷（傷亡）員工（家屬）并確認工傷（傷亡）產生的全過程并交待其收集好所有醫療發票及相關證據；

其中包括有：醫療費發票；醫療費清單（與醫療費發票相關的清單）；病歷疾病證明書；死亡證明書：

2-4：盡快聯系員工家屬，了解員工的家庭狀況及基本生活狀況并向公司匯報；

2-5：工傷事故處理小組人員應全程跟進及協助員工（家屬）辦理一切相關手續；

2-6：通知保險公司與本公司所購買相關保險的負責人；

2-7：員工在產生工傷（傷亡）后，員工（家屬）應全力協助工傷事故處理小組對事件的跟進； 3：工傷登記、保險

3-1：人事行政部做好《工傷意外事故報告》；

3-2：事發24小時內上報工傷保險科(友誼路423號1樓工傷窗口)備案（節假日順延），領取《醫療通知單》后，到工傷定點醫院進行治療，同時報工傷保險處（人社局1號樓1313室），申請“工傷認定”。

3-3:事發24小時內。人事行政部通知保險公司有關人員；

工傷保險報銷材料

一、非定點醫院醫療費用：

1、《工傷認定書》原件及復印件；

2、門診治療的持：醫療費收據、門診醫療手冊、處方、影像報告單；

3、住院治療的持：醫療費收據、病歷復印件（加蓋病案室公章）、出院診斷、住院費用清單（加蓋公章）；

4、報銷單位賬戶信息。二、一次性傷殘補助金：

1、《工傷保險待遇申領表》（單位蓋章、本人或家屬簽字）；

2、《工傷認定書》、《勞動能力鑒定結論通知書》原件及復印件；

3、報銷單位賬戶信息。三、一次性醫療補助金：

1、《工傷保險待遇申領表》（單位公章、本人或家屬簽字）；

2、《工傷認定書》、《勞動能力鑒定結論通知書》、《解除勞動關系備案表》原件及復印件；

3、《一次性醫療告知單》（單位公章、本人或家屬簽字）；

4、報銷單位賬戶信息。四、一次性工亡補助金、喪葬補助金：

1、《工傷保險待遇申領表》（單位公章、本人或家屬簽字）；

2、《工傷認定書》原件及復印件；

3、死亡證明（原件及復印件）；

4、報銷單位賬戶信息。

五、傷殘津貼、生活護理費：

1、《工傷保險待遇申領表》（單位公章、本人或家屬簽字）；

2、《工傷認定書》、《勞動能力鑒定結論通知書》原件及復印件；

3、、報銷單位賬戶信息。

六、供養親屬撫恤金：

1、《工傷保險待遇申領表》（單位公章、本人或家屬簽字）；

2、《工傷認定書》原件及復印件；

3、死亡證明、供養人戶口、出生證明（原件及復印件）；

4、單位證明、學生的在校證明；

5、報銷單位賬戶信息。

七、伙食補助費：

1、《工傷認定書》、《勞動能力鑒定結論通知書》原件及復印件；

2、病歷首頁復印件（加蓋病案室公章）；

3、《哈爾濱市工傷保險住院結算單》（加蓋公章）；

4、報銷單位賬戶信息。

八、交通事故、民事案件報銷（除準備上述所需材料另須）：

1、《交通事故認定書》原件及復印件；

2、《交通事故終結書》或《民事調解書》原件及復印件；

3、肇事車輛交強險、商業險保單原件及復印件。

九、農民工醫療費用和待遇報銷（除準備上述所需材料另須）：

1、《中標通知書》、《項目施工合同》、繳費收據原件及復印件；

2、《工傷保險登記證》或《哈爾濱市建筑施工企業農民工工傷保險申請表》原件及復印件；

3、農民工勞務合同，及農民工戶口或身份證（原件及復印件）；

十、統籌外就醫交通食宿費：

1、《工傷認定書》原件及復印件；

2、交通票據（原件）；

3、《工傷職工轉院申請表》。

十一、輔助器具配置費用：

1、《工傷認定書》、《勞動能力鑒定結論通知書》原件及復印件；

2、《哈爾濱市工傷職工配置、更換輔助器具申請表》（在工傷科窗口領取一式四份）；

3、配置輔助器具定點機構票據（原件）；

4、報銷單位賬戶信息。

注：報銷單位賬戶信息為：關于上報企業賬號《通知》（在工傷科窗口領取），按《通知》要求填寫后隨報銷材料一起上報，已發生過工傷報銷的企業，企業賬號沒有發生變動的，再次報銷時使用原來曾報銷人員的回執單即可。

企業賬戶在到帳后可 憑銀行進賬單復印件及回執單到工傷保險科領取報銷憑證。工傷網上申報

1.登錄http://www.tmdps.cn/ 2.輸入單位帳號 和密碼

3.選擇工傷定點申報，輸入工傷員工姓名或身份證號（一個即可）4.點擊查詢，選擇查詢被查詢者，點擊下一步。

5.選擇定點醫院及編號，填寫治療起止時間，聯系電話。點擊與申報等待審批。

復工流程

1：復工

1-1：當員工在產生工傷后可復工的須有醫院（市級）證明；證明可從事體力或腦力勞動；

1-2：所屬部門應視其工作能力是否可安排原工作崗位工作，或在本部門安排其他工作；經確認不達的可向人事行政部回流換崗； 1-3：人事行政部應視其工作能力重新安排工作崗位并不可在合同期間終止合同；

1-4: 如屬喪失工作能力的按國家有關規定處理；

人事行政部 2016年3月9日

第五篇：市婦女代表產生流程

市婦女十六大代表產生流程

（市直單位）

一、提出代表候選人推薦人選考察名單。由單位婦委會根據代表條件和本單位代表分配名額、代表身份及界別的相關要求，提出等額或差額的代表候選人推薦人選考察名單，并向單位黨委（黨組）匯報推薦人選情況。

二、對代表候選人推薦人選進行考察。根據各單位提出的代表候選人推薦人選的級別，由相應的組織對其進行考察。代表候選人推薦人選屬于科級及以下級別的，由單位婦委會負責對其進行考察；代表候選人推薦人選屬于縣處級及以上級別的，由市婦聯負責對其進行考察。

考察須組織5個方面人員（機關黨委或機關黨總支、組織人事、紀檢、考察對象所在處室、服務對象），以個別談話形式進行，要做好談話記錄（談話記錄由本單位留存）。

考察結束須上報材料：考察報告、全國干部人事檔案專項審核表、本單位紀檢意見、本單位組織人事意見、計生證明。

三、選舉。將代表候選人推薦人選與市婦聯進行溝通后，由單位婦委會組織召開婦委會委員會議或女職工代表大會，選舉產生本單位市婦女十六大代表。

四、單位黨委（黨組）審核并公示。將代表人選提交本單位黨委（黨組）會研究審核（以黨委或者黨組會議記錄為準）；單位黨委（黨組）研究審核后，將人選情況在本單位進行公示。

代表同時是執委候選人預備人選的，可按以上流程同時進行，（考察材料出具一份即可）。