第一篇：最受同事歡迎的10種職場新人

最受同事歡迎的10種職場新人

剛剛離開學校的畢業生，如何適應職場角色，完成職場新人轉型，進入新公司能受前輩寵愛呢，小編為您總結歸納了以下10種職場白領：

排名第1誠信

企業方面普遍認為，誠信是一名人走進職場最被注重的品質。

比如有一家知名企業在300多封簡歷當中，最終挑選了我們學校的兩名學生。他們說相中這兩名學生的理由是，簡歷中體現的材料沒有做假，是實事求是描述自己的能力。面試時的表現也非常誠懇，有一說一，不懂的問題也不會逞強。有很多面試者把自己的能力寫得天花亂墜，結果被具體詢問時，這個不會那個不會，簡直浪費雙方的時間。

企業方面說，誠信的品質比實際技術更加重要，因為學校里學的專業知識畢竟不完整，也在一定程度上缺乏實用性，一般都要到企業中經過實戰操作，才會真正熟悉專業技術。這樣一來，一個人最基本的人品和素質就成了企業最關注的東西。如果人秉性誠實守信，那么以后的道路基本不會走歪;但是若新人原本就有點滑頭耍小聰明，怎么正確引導都可能偏離軌道。我們現在做畢業生就業指導，提倡得最多的兩個字就是“誠信”，要知道，做到這兩個字有時候并不簡單，可能會面對誘惑和考驗。但不管怎么說，進入職場時，堅守這兩個字是必須的。

排名第2溝通

某事業單位古女士

我們單位希望招聘來的新人性格較為開朗，不能太死氣沉沉。能更快地融入團隊，而不是被動地等待著被別人接受。

我個人就很喜歡那種善于交流和溝通的新人，剛進入新環境，就能主動友善地接近身邊同事，在該發言的時候發言，在該表示關心的時候真誠地關心他人。其實，如果看到這樣態度積極的新人，周圍其他同事也會很樂意去接受這種善意的親近，并作出相應的反饋。這樣雙方都能更快地彼此熟悉和了解，不僅有利于新人，也有利于工作開展。

當然，這并不意味著新人可以很張狂，在主動融入團隊的過程中要把握好度。

我見過表現很得當的新人，他們真的很討人喜歡。剛來的時候嘴巴很甜，見著誰都尊敬地喚老師，但絕不是虛情假意，也更不會兩面派。有什么工作也都積極肯干，并虛心地向其他前輩請教，即使做錯了事情也敢于認錯。他們還善于獨立思考，善于積極提問，當然并不是刻意表現自己。

我最不喜歡的就是那些性格過于內向，沉默寡言又很怯問的新人，都不知道怎么讓他們開竅，怎么引導他們。總之，從單位的角度，肯定歡迎勇于主動交流和溝通的新人。

排名第3合作

Jacky廣告公司策劃

我進現在這個公司一年了，當初和我一起進來的另外一個男孩子，早在年初就跳槽了。那是因為他一直有一種自信滿滿的感覺。

一次開會討論廣告方案，他居然因為項目組員和自己的意見不一致而爭論起來，弄得在場人都很尷尬。我看在眼里，學在心里。在之后的工作中，遇與大家意見不一致的時候，我總是盡量避免跟人正面沖突，同事心里也明白，意見相左沒關系，傷了和氣是大事。雙方能識大體，明白大家都是為了工作，心平氣和地探討問題、互作讓步，直至達成共識，是一種最完美的狀態。

其實，同事之間的情誼也是在工作中培養起來的，團隊精神也是通過一次次磨合、理解、遷就鍛煉出來的。作為新人，有合作的意識應該較受企業歡迎。

排名第4謙虛

廣告設計小姚

作為新手，處在一個新環境中，不管你多有能耐，有多大的抱負，也要本著學習的態度，“多干活兒少說話”不失為一個好辦法。切忌自作主張。

初生牛犢不怕虎，剛剛參加工作的新人總是迫不及待地把自己的創新想法說出來，希望得到大家的認可。而實際上，能人能在做大事上，而不在大話上，工作業績才是最好的競爭武器。

為了讓自己的人生階梯走得更高，良好的社交圈也是必須的。辦公室的團體里，個人色彩過度濃厚，會使人產生排斥情緒，還是謙虛誠懇一點比較好。排名第5務實

文員小張

當初跟小A一起進入同一家公司工作是很巧的一件事。小A長得很漂亮，在學校時曾擔任過學生會干部，能說會道，很有主見的一個人。說實話，與她競爭我是有點自卑的。

進入公司第一天，小A就成了所有人注目的焦點。每天看她與同事們聊得很投機、熟絡的樣子，我都會有種被隔離，被忽視的感覺。但是我的心態比較好，我份內的事我一定會盡力做好，別人的事我大多不太干涉，工作上遇到不懂的事情，我會虛心請教同事，中午吃飯時與同事聊聊天，漸漸大家都熟悉起來。學會融入大的團體很重要，我雖然不及小A那么活絡、適應性強。但同事們也都感覺到了，我的不善言辭背后的真誠。而且與小A相比，他們似乎更認可我，有什么事都拜托我，一些比較重要的工作也都交給我接手。

現在回頭看看真的覺得，做人要低姿態一點，這是自我保護的好方法，急于求成反而會引起他人的反感。

排名第6勤快

外企部門主管劉小姐

一次，我們部門來了兩個新人，其中一個名校畢業的新人透著一股聰明勁，夸夸其談，開始比較吸引我的注意力，我就有意給他鍛煉一下，結果一段時間下來，發現此人不踏實，口才很好，但一碰到煩瑣的事就往后躲，最大的毛病是懶，能寫五十個字決不寫五十一個。幾次后就被“淘汰”了。而另外一個非名校畢業的新人，看起來笨笨的，后來發現他很勤奮，很快適應了環境，結果在我們那里發展得最好。所以，在我看來，作為一個職場新人，勤快點總沒有錯，最忌諱的是眼高手低又懶惰。

排名第7注重細節

保險公司職員小李

剛畢業的大學生穿著往往比較休閑：牛仔、T恤……但穿著太隨意給人感覺慵懶松散，上司或者同事們可能會認為你工作也不會太認真。上班經常遲到早退，動不動就請假，工作時間聊天上網，這些往往是紀律嚴明的用人單位最不能容忍的。總之，是“菜鳥”一定要盡量嚴格要求自己，早到晚走，決不輕易為自己的私事請假離崗，多注意察言觀色，盡量使自己少犯錯誤，少出紕漏。

排名第8有責任心

市場營銷主管林先生

很多新人會對辦公室的瑣事不屑一顧，認為我堂堂一個名校本科生，就是過來做大事的么。企業看中的是一個員工的職業素質。對于一些別人都推脫不干的事，新人如何能主動要求接過來做，比較容易融入同事圈中，得到領導或者同事的賞識。

做每一件事情，都是向上司或同事展示自己學識或能力的機會;盡管單位開始不會對新人委以重任，往往讓他們做一些比較瑣碎的雜事、小事。但只有做好每一件事，才能取得上司和同事們的好感與信任。

你是討人厭還是萬人迷?

排名第9謹慎言行

政府行政部門職員于先生

在我們這種年代悠久的老單位里，人和人之間的關系錯綜復雜，有的是多年的老同事或老同學，甚至親家關系，他們之間既有利益沖突，也有長期的感情依戀，真真假假，新人初到最好不要貿然介入矛盾當中。有時你聽見一個老員工在對另一個罵罵咧咧，其實他們私下可能私交非常好，新人貿然伸張正義，輕者可能被當作“人來瘋”，重者就是張狂了。

要知道，老員工有牢騷可以發，新人就不可以，因為老員工對部門有貢獻，而且老員工在部門很多年，是家里人，說些過激的話沒什么，一旦到了外面他們還是很團結的。新人剛來，什么都沒做，就不應該說三到四。

排名第10大智若愚

信息技術項目負責人Peter

那是我剛剛進入這家公司的時候，一次次同事讓我幫她打印報表，我想這正是個學習的好機會，于是仔細研究起來。不料，我發現其中有一個重要數據算錯了，不由大喊道：“Jessica，快過來，你犯了個大錯!”原以為給她指出錯誤，她會對我感激不盡，沒想到她板著臉惡狠狠地從我手里奪走了報表。后來我也從一個新人慢慢地變成了帶領新人的前輩，也切身體會到了作為一個新人該忌諱的一些事務。

當新人威脅到前輩地位，或讓前輩“顏面無存”時，前輩們自然會表現出一副兇相。新人發現同事在某個工作環節出錯了，可以在私底下告訴他而不是大嚷大叫、恨不得讓所有人都知道，這樣既給足了同事面子，也能贏得同事的好感。在我看來，在職場里大智若愚是保護自己的最佳法寶，新人即使能力很強也不要鋒芒畢露，尤其不能耍小聰明，否則只會適得其反、招人厭煩。

第二篇：十種最受前輩歡迎的職場新人

十種最受前輩歡迎的職場新人 導語:十月即將來臨,又將有一批大學畢業生進入職場,開始全新的職場生活.那么,初入 職場的新人應該具備哪些優秀的特質會得到領導的重視呢?小編特別選擇的十個最應該擁 有的突出品格,希望能給初入職場的大學生們一些幫助.● 排名第 1 誠信 企業方面普遍認為,誠信是一名新人走進職場最被注重的品質.比如有一家知名企業在 300 多封簡歷當中, 最終挑選了我們學校的兩名學生.他們說相 中這兩名學生的理由是,簡歷中體現的材料沒有做假,是實事求是描述自己的能力.面試時 的表現也非常誠懇,有一說一,不懂的問題也不會逞強.有很多面試者把自己的能力寫得天 花亂墜,結果被具體詢問時,這個不會那個不會,簡直浪費雙方的時間.企業方面說,誠信的品質比實際技術更加重要,因為學校里學的專業知識畢竟不完整, 也在一定程度上缺乏實用性,一般都要到企業中經過實戰操作,才會真正熟悉專業技術.這 樣一來,一個新人最基本的人品和素質就成了企業最關注的東西.如果新人秉性誠實守信, 那么以后的道路基本不會走歪;但是若新人原本就有點滑頭耍小聰明, 怎么正確引導都可能 偏離軌道.我們現在做畢業生就業指導,提倡得最多的兩個字就是“誠信”,要知道,做到這 兩個字有時候并不簡單,可能會面對誘惑和考驗.但不管怎么說,進入職場時,堅守這兩個 字是必須的.●排名第 2 溝通 排名第 某事業單位古女士 我們單位希望招聘來的新人性格較為開朗,不能太死氣沉沉.能更快地融入團隊,而不 是被動地等待著被別人接受.我個人就很喜歡那種善于交流和溝通的新人, 剛進入新環境, 就能主動友善地接近身邊 同事,在該發言的時候發言,在該表示關心的時候真誠地關心他人.其實,如果看到這樣態 度積極的新人,周圍其他同事也會很樂意去接受這種善意的親近,并作出相應的反饋.這樣 雙方都能更快地彼此熟悉和了解,不僅有利于新人,也有利于工作開展.當然,這并不意味著新人可以很張狂,在主動融入團隊的過程中要把握好度.我見過表現很得當的新人,他們真的很討人喜歡.剛來的時候嘴巴很甜,見著誰都尊敬 地喚老師,但絕不是虛情假意,也更不會兩面派.有什么工作也都積極肯干,并虛心地向其 他前輩請教,即使做錯了事情也敢于認錯.他們還善于獨立思考,善于積極提問,當然并不 是刻意表現自己.我最不喜歡的就是那些性格過于內向, 沉默寡言又很怯問的新人, 都不知道怎么讓他們 開竅,怎么引導他們.總之,從單位的角度,肯定歡迎勇于主動交流和溝通的新人.●排名第 3 合作 排名第 Jacky 廣告公司策劃 我進現在這個公司一年了,當初和我一起進來的

另外一個男孩子,早在年初就跳槽了.那是因為他一直有一種自信滿滿的感覺.一次開會討論廣告方案, 他居然因為項目組員和自己的意見不一致而爭論起來, 弄得在 場人都很尷尬.我看在眼里,學在心里.在之后的工作中,遇與大家意見不一致的時候,我 總是盡量避免跟人正面沖突,同事心里也明白,意見相左沒關系,傷了和氣是大事.雙方能 識大體,明白大家都是為了工作,心平氣和地探討問題,互作讓步,直至達成共識,是一種 最完美的狀態.其實, 同事之間的情誼也是在工作中培養起來的, 團隊精神也是通過一次次磨合, 理解, 遷就鍛煉出來的.作為新人,有合作的意識應該較受企業歡迎.●排名第 4 謙虛 排名第

廣告設計小姚 作為新手, 處在一個新環境中, 不管你多有能耐, 有多大的抱負, 也要本著學習的態度, “多干活兒少說話”不失為一個好辦法.切忌自作主張.初生牛犢不怕虎, 剛剛參加工作的新人總是迫不及待地把自己的創新想法說出來, 希望 得到大家的認可.而實際上,能人能在做大事上,而不在大話上,工作業績才是最好的競爭 武器.為了讓自己的人生階梯走得更高,良好的社交圈也是必須的.辦公室的團體里,個人色 彩過度濃厚,會使人產生排斥情緒,還是謙虛誠懇一點比較好.●排名第 5 務實 排名第 文員小張 當初跟小 A 一起進入同一家公司工作是很巧的一件事.小 A 長得很漂亮,在學校時曾 擔任過學生會干部,能說會道,很有主見的一個人.說實話,與她競爭我是有點自卑的.進入公司第一天,小 A 就成了所有人注目的焦點.每天看她與同事們聊得很投機,熟 絡的樣子,我都會有種被隔離,被忽視的感覺.但是我的心態比較好,我份內的事我一定會 盡力做好,別人的事我大多不太干涉,工作上遇到不懂的事情,我會虛心請教同事,中午吃 飯時與同事聊聊天,漸漸大家都熟悉起來.學會融入大的團體很重要,我雖然不及小 A 那 么活絡,適應性強.但同事們也都感覺到了,我的不善言辭背后的真誠.而且與小 A 相比, 他們似乎更認可我,有什么事都拜托我,一些比較重要的工作也都交給我接手.現在回頭看看真的覺得,做人要低姿態一點,這是自我保護的好方法,急于求成反而會 引起他人的反感.●排名第 6 勤快 排名第 外企部門主管劉小姐 一次,我們部門來了兩個新人,其中一個名校畢業的新人透著一股聰明勁,夸夸其談, 開始比較吸引我的注意力,我就有意給他鍛煉一下,結果一段時間下來,發現此人不踏實, 口才很好,但一碰到煩瑣的事就往后躲,最大的毛病是懶,能寫五十個字決不寫五十一個.幾次后就被“淘汰”了.而另外一個非名校畢業的新人,看起來笨笨的,后來發現他很勤奮, 很快適應了環境,結果在

我們那里發展得最好.所以,在我看來,作為一個職場新人,勤快 點總沒有錯,最忌諱的是眼高手低又懶惰.●排名第 7 注重細節 排名第 保險公司職員小李 剛畢業的大學生穿著往往比較休閑:牛仔,T 恤……但穿著太隨意給人感覺慵懶松散, 上司或者同事們可能會認為你工作也不會太認真.上班經常遲到早退,動不動就請假,工作 時間聊天上網,這些往往是紀律嚴明的用人單位最不能容忍的.總之,是“菜鳥”一定要盡量 嚴格要求自己,早到晚走,決不輕易為自己的私事請假離崗,多注意察言觀色,盡量使自己 少犯錯誤,少出紕漏.●排名第 8 有責任心 排名第 市場營銷主管林先生 很多新人會對辦公室的瑣事不屑一顧, 認為我堂堂一個名校本科生, 就是過來做大事的 么.企業看中的是一個員工的職業素質.對于一些別人都推脫不干的事,新人如何能主動要 求接過來做,比較容易融入同事圈中,得到領導或者同事的賞識.做每一件事情, 都是向上司或同事展示自己學識或能力的機會;盡管單位開始不會對新 人委以重任,往往讓他們做一些比較瑣碎的雜事,小事.但只有做好每一件事,才能取得上 司和同事們的好感與信任.你是討人厭還是萬人迷? 你是討人厭還是萬人迷?

●排名第 9 謹慎言行 排名第 政府行政部門職員于先生 在我們這種年代悠久的老單位里, 人和人之間的關系錯綜復雜, 有的是多年的老同事或 老同學,甚至親家關系,他們之間既有利益沖突,也有長期的感情依戀,真真假假,新人初 到最好不要貿然介入矛盾當中.有時你聽見一個老員工在對另一個罵罵咧咧, 其實他們私下 可能私交非常好,新人貿然伸張正義,輕者可能被當作“人來瘋”,重者就是張狂了.要知道,老員工有牢騷可以發,新人就不可以,因為老員工對部門有貢獻,而且老員工 在部門很多年,是家里人,說些過激的話沒什么,一旦到了外面他們還是很團結的.新人剛 來,什么都沒做,就不應該說三到四.●排名第 10 大智若愚 排名第 信息技術項目負責人 Peter 那是我剛剛進入這家公司的時候, 一次次同事讓我幫她打印報表, 我想這正是個學習的 好機會, 于是仔細研究起來.不料, 我發現其中有一個重要數據算錯了, 不由大喊道: “Jessica, 快過來,你犯了個大錯!”原以為給她指出錯誤,她會對我感激不盡,沒想到她板著臉惡狠 狠地從我手里奪走了報表.后來我也從一個新人慢慢地變成了帶領新人的前輩, 也切身體會 到了作為一個新人該忌諱的一些事務.當新人威脅到前輩地位,或讓前輩“顏面無存”時,前輩們自然會表現出一副兇相.新人 發現同事在某個工作環節出錯了, 可以在私底下告訴他而不是大嚷大叫, 恨不得讓所有人都 知道,這樣既給足了

第三篇：十種最受前輩歡迎的職場新人

十種最受前輩歡迎的職場新人
導語:十月即將來臨,又將有一批大學畢業生進入職場,開始全新的職場生活.那么, 初入職場的新人應該具備哪些優秀的特質會得到領導的重視呢?小編特別選擇的十個最應 該擁有的突出品格,希望能給初入職場的大學生們一些幫助.排名第 1 誠信 企業方面普遍認為,誠信是一名新人走進職場最被注重的品質.比如有一家知名企業在 300 多封簡歷當中, 最終挑選了我們學校的兩名學生.他們說相 中這兩名學生的理由是,簡歷中體現的材料沒有做假,是實事求是描述自己的能力.面試時 的表現也非常誠懇,有一說一,不懂的問題也不會逞強.有很多面試者把自己的能力寫得天 花亂墜,結果被具體詢問時,這個不會那個不會,簡直浪費雙方的時間.企業方面說,誠信的品質比實際技術更加重要,因為學校里學的專業知識畢竟不完整, 也在一定程度上缺乏實用性,一般都要到企業中經過實戰操作,才會真正熟悉專業技術.這 樣一來,一個新人最基本的人品和素質就成了企業最關注的東西.如果新人秉性誠實守信, 那么以后的道路基本不會走歪;但是若新人原本就有點滑頭耍小聰明, 怎么正確引導都可能 偏離軌道.我們現在做畢業生就業指導,提倡得最多的兩個字就是“誠信”,要知道,做到這 兩個字有時候并不簡單,可能會面對誘惑和考驗.但不管怎么說,進入職場時,堅守這兩個 字是必須的.排名第 2 溝通 某事業單位古女士:我們單位希望招聘來的新人性格較為開朗,不能太死氣沉沉.能更 快地融入團隊,而不是被動地等待著被別人接受.我個人就很喜歡那種善于交流和溝通的新人, 剛進入新環境, 就能主動友善地接近身邊 同事,在該發言的時候發言,在該表示關心的時候真誠地關心他人.其實,如果看到這樣態 度積極的新人,周圍其他同事也會很樂意去接受這種善意的親近,并作出相應的反饋.這樣 雙方都能更快地彼此熟悉和了解,不僅有利于新人,也有利于工作開展.當然,這并不意味著新人可以很張狂,在主動融入團隊的過程中要把握好度.我見過表現很得當的新人,他們真的很討人喜歡.剛來的時候嘴巴很甜,見著誰都尊敬 地喚老師,但絕不是虛情假意,也更不會兩面派.有什么工作也都積極肯干,并虛心地向其 他前輩請教,即使做錯了事情也敢于認錯.他們還善于獨立思考,善于積極提問,當然并不 是刻意表現自己.我最不喜歡的就是那些性格過于內向, 沉默寡言又很怯問的新人, 都不知道怎么讓他們 開竅,怎么引導他們.總之,從單位的角度,肯定歡迎勇于主動交流和溝通的新人.排名第 3 合作 Jacky 廣告公司策劃: 我進現在這個公司一年了, 當初和我一起進來的另外一個男孩子, 早在

年初就跳槽了.那是因為他一直有一種自信滿滿的感覺.一次開會討論廣告方案, 他居然因為項目組員和自己的意見不一致而爭論起來, 弄得在 場人都很尷尬.我看在眼里,學在心里.在之后的工作中,遇與大家意見不一致的時候,我 總是盡量避免跟人正面沖突,同事心里也明白,意見相左沒關系,傷了和氣是大事.雙方能 識大體,明白大家都是為了工作,心平氣和地探討問題,互作讓步,直至達成共識,是一種 最完美的狀態.其實, 同事之間的情誼也是在工作中培養起來的, 團隊精神也是通過一次次磨合, 理解, 遷就鍛煉出來的.作為新人,有合作的意識應該較受企業歡迎.排名第 4 謙虛 廣告設計小姚:作為新手,處在一個新環境中,不管你多有能耐,有多大的抱負,也要

本著學習的態度,“多干活兒少說話”不失為一個好辦法.切忌自作主張.初生牛犢不怕虎, 剛剛參加工作的新人總是迫不及待地把自己的創新想法說出來, 希望 得到大家的認可.而實際上,能人能在做大事上,而不在大話上,工作業績才是最好的競爭 武器.為了讓自己的人生階梯走得更高,良好的社交圈也是必須的.辦公室的團體里,個人色 彩過度濃厚,會使人產生排斥情緒,還是謙虛誠懇一點比較好.排名第 5 務實 文員小張:當初跟小 A 一起進入同一家公司工作是很巧的一件事.小 A 長得很漂亮, 在學校時曾擔任過學生會干部,能說會道,很有主見的一個人.說實話,與她競爭我是有點 自卑的.進入公司第一天,小 A 就成了所有人注目的焦點.每天看她與同事們聊得很投機,熟 絡的樣子,我都會有種被隔離,被忽視的感覺.但是我的心態比較好,我份內的事我一定會 盡力做好,別人的事我大多不太干涉,工作上遇到不懂的事情,我會虛心請教同事,中午吃 飯時與同事聊聊天,漸漸大家都熟悉起來.學會融入大的團體很重要,我雖然不及小 A 那 么活絡,適應性強.但同事們也都感覺到了,我的不善言辭背后的真誠.而且與小 A 相比, 他們似乎更認可我,有什么事都拜托我,一些比較重要的工作也都交給我接手.現在回頭看看真的覺得,做人要低姿態一點,這是自我保護的好方法,急于求成反而會 引起他人的反感.排名第 6 勤快 外企部門主管劉小姐:一次,我們部門來了兩個新人,其中一個名校畢業的新人透著一 股聰明勁,夸夸其談,開始比較吸引我的注意力,我就有意給他鍛煉一下,結果一段時間下 來,發現此人不踏實,口才很好,但一碰到煩瑣的事就往后躲,最大的毛病是懶,能寫五十 個字決不寫五十一個.幾次后就被“淘汰”了.而另外一個非名校畢業的新人, 看起來笨笨的, 后來發現他很勤奮,很快適應了環境,結果在我們那里發展得最好.所以,在我看來,作為 一個職場

新人,勤快點總沒有錯,最忌諱的是眼高手低又懶惰.排名第 7 注重細節 保險公司職員小李:剛畢業的大學生穿著往往比較休閑:牛仔,T 恤……但穿著太隨意 給人感覺慵懶松散,上司或者同事們可能會認為你工作也不會太認真.上班經常遲到早退, 動不動就請假,工作時間聊天上網,這些往往是紀律嚴明的用人單位最不能容忍的.總之, 是“菜鳥”一定要盡量嚴格要求自己,早到晚走,決不輕易為自己的私事請假離崗,多注意察 言觀色,盡量使自己少犯錯誤,少出紕漏.排名第 8 有責任心 市場營銷主管林先生: 很多新人會對辦公室的瑣事不屑一顧, 認為我堂堂一個名校本科 生,就是過來做大事的么.企業看中的是一個員工的職業素質.對于一些別人都推脫不干的 事,新人如何能主動要求接過來做,比較容易融入同事圈中,得到領導或者同事的賞識.做每一件事情, 都是向上司或同事展示自己學識或能力的機會;盡管單位開始不會對新 人委以重任,往往讓他們做一些比較瑣碎的雜事,小事.但只有做好每一件事,才能取得上 司和同事們的好感與信任.你是討人厭還是萬人迷? 排名第 9 謹慎言行 政府行政部門職員于先生: 在我們這種年代悠久的老單位里, 人和人之間的關系錯綜復 雜,有的是多年的老同事或老同學,甚至親家關系,他們之間既有利益沖突,也有長期的感 情依戀,真真假假,新人初到最好不要貿然介入矛盾當中.有時你聽見一個老員工在對另一 個罵罵咧咧, 其實他們私下可能私交非常好, 新人貿然伸張正義, 輕者可能被當作“人來瘋”, 重者就是張狂了.

要知道,老員工有牢騷可以發,新人就不可以,因為老員工對部門有貢獻,而且老員工 在部門很多年,是家里人,說些過激的話沒什么,一旦到了外面他們還是很團結的.新人剛 來,什么都沒做,就不應該說三到四.排名第 10 大智若愚 信息技術項目負責人 Peter:那是我剛剛進入這家公司的時候,一次次同事讓我幫她打 印報表,我想這正是個學習的好機會,于是仔細研究起來.不料,我發現其中有一個重要數 據算錯了,不由大喊道:“Jessica,快過來,你犯了個大錯!”原以為給她指出錯誤,她會對我 感激不盡, 沒想到她板著臉惡狠狠地從我手里奪走了報表.后來我也從一個新人慢慢地變成 了帶領新人的前輩,也切身體會到了作為一個新人該忌諱的一些事務.當新人威脅到前輩地位,或讓前輩“顏面無存”時,前輩們自然會表現出一副兇相.新人 發現同事在某個工作環節出錯了, 可以在私底下告訴他而不是大嚷大叫, 恨不得讓所有人都 知道,這樣既給足了同事面子,也能贏得同事的好感.在我看來,在職場里大智若愚是保護 自己的最佳法寶,新人即使能力很強也不要鋒芒畢露,尤

第四篇：十項最受歡迎的職場培訓

十項最受歡迎的職場培訓課程

2011年12月30日 15:49 來源：中新網-華文報摘 參與互動(1)【字體：↑大 ↓小】今日是12月30日,過兩天便是2012年元旦,在此謹祝各位新年快樂,身體健康。今次與大家分享職場培訓之道,雖然每個人在企業內崗位皆不同,但努力學習,以鞏固個人的實力,是每個職場中人必需具備的素質。

筆者曾與企業高層交流有關培訓的學習方向后,得出10項目前最受歡迎的職場培訓課程類別:

1.提高工作效率:盡管有關提高效率的培訓課程費用高昂,但仍受到企業高層的歡迎。

2.生活時間管理:此類課程傳授的不僅是工作時間的管理方法,還包括生活時間的管理。由于時間管理是提高工作效率的關鍵,因此不論是企業還是個人都應重視。

3.企業團隊合作:受現代企業文化的影響,愈來愈多企業意識到,員工整體協作對企業的發展起重大的作用。因此,團隊合作逐漸成為企業文化的重要部分。

4.市場事務拓展:市場競爭日趨激烈,企業需要更加主動、積極地開拓市場。前線銷售人員打算提高業績及營業額,便要參加專業的銷售培訓課程。

5.客戶服務技巧:客戶是企業服務的對象,只有充分滿足客戶的需要,才能實現企業的發展。因此,愈來愈多的企業將客戶服務作為企業文化的核心,是業務發展的重點。

6.溝通演說技巧:演講技巧、交談技巧、客戶應對技巧,都屬于溝通技巧的學習范疇。

7.專案管理培訓:專案管理包括對品質、時間、費用等幾方面的管理,在整個項目的實施過程中起到互相協調作用。專案管理可以幫助企業保證專案的品質、時間、成本控制等,因此備受重視。

8.薪酬設計培訓:市場經濟要求企業實行市場化的薪酬制度,薪酬已成為員工能力差異的一種重要指標。但目前大部分企業缺乏薪酬設計的能力,故此有相當的需求。

9.互動個案學習:此類培訓形式靈活,內容實用,從日常工作中可能碰到的一些小案例出發,教導學員實用的處理問題方法。

10.人力資源管理:課程包括招聘制度、員工關系、激勵制度等各方面的整體綜合設計,能幫助企業建立從前線員工到高層員工的標準化監控制度,同時能幫助企業厘清勞資雙方的權利和義務,并使雙方得到合理的保障。

第五篇：職場新人如何備戰“賣老”同事

職場新人如何備戰“賣老”同事

新人一進入職場，最怕遇到喜歡倚老賣老的同事，處處干涉、事事指導，無法好好施展自己的能力，總是被老鳥牽制。就外商公司的企業文化而言，能力凌駕一切，年齡并不是升遷的重點。年紀大又未獲升遷的人，反而會變得謙虛;但是在傳統或本土的企業里，講究職場倫理與年資，倚老賣老的情形較明顯。

尊重方為上策

會倚老賣老的同事，在組織里通常是年資夠久、經驗豐富，卻升不上去的人。不過，這樣的人除非是過度吹噓自己，通常手中都握有籌碼，才敢如此倚老賣老;例如，他們在實務上都具備一定的經驗與能力，而且往往是部門的意見領袖，但是可能因為缺乏領導的特質，或是廣大的格局與視野，而未獲得升遷。

對一個新人而言，當務之急自然是盡快融入部門組織，適應企業文化與環境。所以，新人不妨換個角度來看待喜歡倚老賣老的同事，發覺并善用他的優點，將這些經驗復制成自己的優點。

新人可以先觀察這位同事、藉以了解組織生態;此外，不要反駁他的看法，以免因為得罪意見領袖，而間接壞了與其它同事的關系;并應該運用他喜歡“指導”菜鳥的心態，在最短時間內熟悉業務內容與流程。

萬一這位愛倚老賣老的同事，實在干涉過多，他的看法也與你、甚至與主管相左時，千萬不能與他正面沖突，這樣的人通常都愛面子，為他保留顏面、給予充分的尊重，才是上策。因為真正過目、批準文件的人是主管，并不是老鳥，新人只要在表面上顯示服從的態度即可，職場心理仍然可以做自己認為正確的提案，無須正面與老鳥爭論。

逆向操作善加運用

除了謹守職場倫理、不要與老鳥正面沖突，其實，不論老鳥是否倚老賣老，都值得新人好好看齊與學習，正所謂見賢思齊，見不賢內自省。新人可以從主管與老鳥身上，看到一件事情不同的角度，幫助新人多面向的思考與判斷能力。

就主管而言，這樣的下屬通常喜歡被新主管“垂詢”，主管應借重老鳥愛表現的人格特質，了解新部門每位部屬的態勢;藉助老鳥的經驗，新主管才得以盡快掌握全局、了解團隊，并建立領導地位。

主管可以利用投票的方式，在會議中制造建設性的沖突，老鳥若有不同的意見，就得說服大家;或是減少請教老鳥意見的機會，讓團隊的力量顯現;也可以建立重視“專業”的文化，強調“績效管理”與數字等個人表現，讓他明白主管衡量能力的重點在于專業，沒有表現一切免談，才能對他有所約束。

人的緣份很奇妙，常常“不打不相識”，主管如果覺得這個倚老賣老的部屬其實還滿可取的，只是因為一些盲點而錯失升遷機會，不妨真心地拉他一把，或偶爾指點他一下，讓他更愿意為團隊效力。

編后語：愛倚老賣老的人若不檢討自己、不思改變，通常會與主管或同事鬧翻，而要求調部門，通常轉調的機會不高，因為別的部門也會多方打聽對方的工作情形，所以，看不清自己缺點的人，最后的下場就是另謀高就了。