第一篇：最受歡迎簡歷5

XXX

電話：13816×××××（手機）021-5489××××（寢室）電子郵箱：×××××@aftjob.com

求職意向：管理培訓生Management Trainee

教育背景

2004/9-至今上海師范大學

文學學士2008/7畢業專業：英語二外：法語GPA:3.4 2007/1-至今上海師范大學×××××××學院

獎勵： 05-06學年上海師范大學優秀團員

04-05學年上海師范大學外語學院優秀學生干部

社會實踐

2006/6——至今上海師范大學外語學院學生會主席

●負責統籌管理,積極開拓學生更貼近社會的新路線

●組織策劃過“與未來有約”系列活動邀請了“創智贏家精英會”“CASIO”“三菱”“住友”“創價咨詢”“向陽職業規劃” 知名國際會議口譯譯員等10家公司走入校園，有700余名學生參與其中 ●與聯想集團合作舉辦全國大學生英語演講比賽等，深受聯想集團老師同學的好評 2005/9——2006/6上海師范大學外語學院外聯部部長

●負責為大型活動拉贊助，邀請“易網”咨詢公司，梅特林口譯公司，數碼廣場等贊助團學活動 ●為學生建立與其他院系，校級組織，學校溝通交流的平臺，使同學有渠道向校級反映問題 2005/9——2006/3上海師范大學社團聯合會宣傳部部長

●為個大型活動作前期宣傳（制作海報傳單橫幅在校園網和論壇發布信息）和后期新聞稿發布 ●負責各大型活動和晚會的場地和舞美設計,將創意充分發揮,融入設計

2005/2組織了“重視被忽視的”藥品安全宣傳寒假社會實踐活動 2004/12擔任“21世紀杯”第三屆全國中學生英語口語競賽志愿者 實習經歷

2007/5/20×××××××××××××××拍賣會陪同翻譯 ●協助慈善基金會與各國領事夫人溝通，成功協助××××××××××拍賣會的舉辦 ●為領事夫人介紹產品和文化，工作得到了領事夫人們的肯定

2006/10/20——2006/10/21擔任××××建筑設計公司設計師團陪同翻譯

●負責英國設計師與中方代表的協調溝通工作，對于突發狀況處理得當，保證了其考察順利進行 ●兼做其導購導游，與英國設計師結下深厚友誼

2006/7——2006/8上海×××××學校實習生任雅思助教

●負責為400余名學生組織舉辦留學咨詢會，得到廣大學生的肯定

●將各式研討會和趣味活動融入教學，創新舉措深受學生喜愛

●每天堅持與學員聊天，學員包括初高中生大學生和高級白領，為他們解決生活學習上的困難 技能及證書

英語能力良好，聽說讀寫熟練： TEM8(準備中)TEM4良好BEC Vantage 普通話測試二級甲等

能熟練運用OFFICE操作系統和WINDOWS操作系統

第二篇：最受歡迎的簡歷

最受歡迎的簡歷6篇

日子如同白駒過隙，我們找工作的日子已悄悄來臨，此時此刻需要開始寫簡歷了哦。你知道簡歷要如何寫嗎？下面是小編為大家整理的最受歡迎的簡歷，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

在制作簡歷的時候，千萬不要認為簡歷越長越好，冗長的簡歷會讓HR看起來特別煩，要知道HR是每天要看很多簡歷的人，你的簡歷太長，只會給面試官增添了工作量，因此簡歷應該要簡潔明了，能讓HR一目了然才好。對于先前的工作經歷，最好有直接的數據來佐證，數據最能說明事實，用數據表達自己的能力，這種方法也最直接。

一個人的經歷是很多HR關注的重要環節，因而簡歷也是HR對你產生良好第一印象的關鍵，如果有一個理想工作值得你去爭取，如何制作一份具有戰斗力的簡歷就需要好好研究如何寫好你的工作經歷，有工作經歷的人，一定要在簡歷上著重寫出你的工作經歷。

一份簡歷的版面是很重要的，雖然說不需要做到十分美觀，但是一定要讓HR看到的第一印象良好才行，千萬不要排版得過于混亂，那樣HR會直接把你淘汰掉的，簡歷的字體大小也要得當，千萬不要太大或者太小，總是制作簡歷的時候，在版面上，一定要花些時間。

如果一份簡歷上，出現了錯別字和病句，那會是一件很糟糕的事情，那會讓HR懷疑你的求職態度，甚至還會懷疑你的語文水平，所以一份優秀的簡歷，必然不會存在錯別字和病句，求職者在制作簡歷的時候，一定要認真檢查簡歷上是否存在錯別字和病句。

如果你的簡歷上，有你曾經獲得的榮譽或者獎項，那么就會為你的簡歷加分不少，這也是你比別人厲害的地方，如果曾經取得過榮譽和獎項，那么一定要寫進簡歷里，HR會格外留意這些簡歷的。

/寫在最后/

一份好的工作離不開一份受歡迎的簡歷，求職之前一定要好好準備簡歷。

簡歷模板

個人概況:

求職意向;________________

姓名: ________________ 性別: ________

出生年月: ____年 __月__日 所在地區： ___________

學歷： _______________ 專業: __________________

婚姻狀況： _______________ 目前年薪： __________________

聯系方式:

住宅電話： 公司電話： _____________

BP： _____________ 手機： _____________

個人主頁：

通訊地址：____________________________________________________

郵政編碼：____________________________________________________

教育背景:

最高學歷：

__________________________ 最高學歷學校：_____________

專業： _____________ 時間：____年___月 至 ____年___月

第二學歷： _____________ 第二學歷學校： _____________

專業： _____________ 時間：____年___月 至 ____年___月

教育情況描述：（此處可注明：所修課程、在學校所參加的組織活動、擔任職務、獲獎情況、發表的文章等，請依據個人情況酌情增減）

______________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

外語能力:

外語一： 基本技能：_____________________ 通過標準測試：__________________

外語二： 基本技能：______________________ 通過標準測試：___________________

其它：

工作經歷:

____年____月——____年____月_______________公司_______________部門_______________工作

____年____月——____年____月_______________公司_______________部門_______________工作

（此處應為整篇簡歷的核心內容,應聘者可以著重敘述此項,并根據個人工作情況不同而重點突出說明工作具體內容與經歷，尤其是與求職目標相關的工作經歷；一定要說出最主要、最有說服力的工作經歷和最具證明性的為公司獲取的利潤和相關成績； 說明的語氣要堅定、積極、有力； 具體的工作、能力等證明材料等； 寫工作經驗時，一般是先寫近期的，然后按照年代的順序依次寫出。最近的工作經驗是很重要的。在每一項工作經歷中先寫工作日期，接著是工作單位和職務。在這個部分需要注意的一點是，陳述了個人的資格和能力經歷之后，不要太提及個人的需求、理想等。）

個人能力:

（如電腦能力、組織協調能力或其他）

________________________________________________________________________________

個人愛好:

（突出自己的個性，工作態度或他人對自己的評價等）

_______________________________________________________________________________

其他說明:

（如獲獎情況等）

1、明確的職業定位及目標，強調核心競爭力

求職前應明確自己的職業定位及求職目標，同時對目標求職企業的背景、工作內容、企業文化進行前期了解，并將自己在教育背景、經驗或技能等方面能夠吸引HR的核心優勢突顯出來。在自己的教育背景、社團經驗或工作歷練、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動等經歷上，強調有符合企業需求的個人優點、成就與能力。

2、簡潔明了，以數服人

以點列式、表格、粗體字及副標題等方式，讓HR能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應招聘要求時，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經歷一一列出，將其歸納為一系列要點，并在每個要點前加著重號。對于先前的工作經歷，最好有翔實的數據來佐證，銷售人員用完成的業務數據說話最直接，管理人員可以列舉是否從事過管理別人的工作?若有，有多少人被你領導?他們是哪種層次的員工。還比如舉例說明曾經處理過的緊急或危險情況?有哪些突出的貢獻?等。

3、簡歷重點突出近3年經歷

一個人的經歷是很多HR關注的重要環節，因而簡歷也是HR對你產生良好第一印象的關鍵，如果有一個理想工作值得你去爭取，如何制作一份具有戰斗力的簡歷就需要好好研究。有無工作經驗的人簡歷重點突出有所不同。應屆大學畢業生重點為個人資料、優勢簡介、學歷背景、社團經驗與經歷、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的社會活動等。在職人士應包括個人資料、經驗與優勢簡介、工作經驗、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動、學歷背景等。

4、表現個性化的求職信

在簡歷的最前頁，附上一頁求職信，表達你對該企業具體某一職務的興趣，然后簡單的介紹自己的學歷背景與工作經驗，并簡列出職業生涯乃至人生規劃的重點。這樣可以讓HR在瀏覽簡歷時，能夠快速了解你，同時也容易記住你的優勢及對自己職業生涯的定位與思考。

5、強化未來目標與人生規劃。

個人的未來職業生涯規劃與企業未來的發展趨勢是否相符，這是企業在招聘時非常關心和重視的部分。越來越多的企業不僅重視求職者本身的經歷，更注重求職者是否對自己有一個明確的職業規劃和定位。

“在寫簡歷時，個人基本信息主要包括7個部分：姓名、性別、年齡、學歷學位專業、政治面貌、身高體重、聯系方式。”智聯招聘職業顧問表示雖然都是一些很簡單的信息，但有一些細節如果多加注意，就可能會在hr那里加分。

學歷、學位、專業是一定要標明，這是hr們最關注的重點詞之一。而政治面貌則視情況而定，如果不是黨員，一般就不要寫了;如果是黨員，在投遞大國企、事 業單位時，一定要注明，這些單位對是否是黨員還是很看重的，因此在同等條件下，黨員絕對有優勢，而投遞外企或私企時，影響不大。

“聯系方式一定要有，簡歷的聯系方式以留個人手機號碼為宜。”職業顧問建議，對于聯系方式的位置，很多人喜歡放在前面，而hr建議可以放在后面，“因為沒有哪個招聘人員一上來就對你的聯系方式感興趣，還是把重要的信息放在前面好。”

求職意向應明確

xx公司職業顧問告訴記者，求職意向這一欄是很難寫，應屆畢業生沒參加過工作，對工作沒有很深入的了解，很多畢業生在寫簡歷的時候對自己到底能做什么、想做什么，沒有明確的概念。

“應屆畢業生的簡歷還有一個致命傷就是沒有針對性，求職意向上寫著無數個職位，而且有的職位跨度很大，沒有絲毫的聯系。看起來好像是個全才，什么都能 做，可是又沒有明確的目的性，hr們不知道你到底能做些什么。”該職業顧問表示，解決這個問題，有兩種方法，一是明確目的，參考師兄師姐們都做什么工作，然后根據自己的興趣進行選擇，另一種做法則是多準備幾份不同的簡歷，每份簡歷只寫一個求職意向，簡歷的其他內容全部圍繞著這一主題寫，這樣的簡歷看起來會 更有針對性，也更容易受hr的青睞。

她提醒說，一個公司錄用畢業生，往往都是從最基層做起，因此，求職意向不要寫得太大，盡量挑選一些基層崗位。

找工作態度最關鍵

不少應屆畢業生求職都有這樣的苦惱：沒工作經驗，非211學校，簡歷中工作經驗的部分怎么寫?

職業顧問表示，不少“初涉職場”的求職者花錢到那些五花八門的“人才評估機構”進行“人才評估”，目的就是為了得到一份能證明自己能力的測評報告。但是，這樣根本不具備科學性，也不可能得到用人單位的“另眼相看”。

她提醒，對于沒有經驗的應屆畢業生，hr會更看重以下三方面：首先，突出實習;其次，突出社團，不過要注意的是，并不是每項社團經歷對求職者都有幫助，建議畢業生們在處理這個部分的時候要稍微做一番整理和選擇;第三，學習至上。你應該強調你的極強的學習能力能夠有效地彌補你所欠缺的工作經驗。

該職業顧問表示，在工作經驗的表述中，態度最為關鍵，例如你應該在簡歷中的工作技能部分強調“勤奮苦干”、“可用技術來彌補所欠缺的工作經驗”等等。這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。同時，你也必須考慮表達接受困難條件的意愿，例如“愿意加班”或“出差”等。

求職信不能“一視同仁”

求職信有一個大忌，即“一視同仁”。有的人圖省事，所有職位都投遞相同的求職信。對于眼光犀利的hr來說，這樣“一視同仁”的行為是對所求職位的不重視。建議求職者至少每一個方向的職位套用一封求職信模板。

求職信應該有足夠的內容推銷自己，但要控制長度，不要讓hr為了看信和簡歷不斷拖拽滾動條;注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字;求職信簡歷要一同發送，不要分開;信中有關鍵詞也是很重要的，有些公司會通過關鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選;在你的電子郵件軟件里創建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。

盤點職場3種最受hr歡迎的簡歷

每個公司部門職責不同，所以在職場上，hr們對簡歷的要求也不同。雖說蘿卜青菜各有所愛，但很多hr也一致的表示，到目前他們所收到的簡歷為止，最受歡迎的簡歷可以總結為以下3種。那3種最受hr歡迎的簡歷是哪些呢？以下為大家介紹：

一、要外表美也要內在美

好的簡歷應體現個人的實力，所以工作經驗、成果、技能與知識，這些內容應在簡歷中最顯眼的位置標明，并且用簡潔流暢的語言表述出來。簡歷的格式應簡潔、布局清晰，讓人一目了然。別出心裁的簡歷也代表著創意，代表著突破思維慣性的精神，企業并不反對。但企業更注重實際的內容而不是外表。如果應聘公關及禮儀方面的職位，可以附上照片。由于簡歷中可以反映出的內容是很有限的.，企業招聘時應結合崗位要求，重點考察工作相關的內容及學習經歷。這是簡歷中比較實在的部分。公司在招聘部門骨干人員時，希望他能夠獨當一面，并取得顯著的成果。所以他們的工作經歷與工作成果是面試中最重要的方面。從崗位所需要的成果（對公司的貢獻）出發，從知識結構、工作技能、辦事打交道的能力、與人打交道的能力四個方面來考察。

二、言簡意賅的簡歷最受歡迎

hr是根據每個職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡歷的，之后，人力資源經理把選中的簡歷發到對應的業務部門進行第二輪篩選，在業務部門經理和人力資源經理溝通、協商好之后，產生面試名單。

干凈整潔、言簡意賅的簡歷是最受名企歡迎的，長度在2到3頁紙比較合適。個人信息、工作經驗的敘述和招聘職位的要求越接近越容易贏得入圍機會；那些越精美或者越花里胡哨的簡歷并不見得就越受歡迎。簡歷的真實內容才是考核重點。

對于應屆畢業生的簡歷，很多名企會比較注重對方的相關社會經歷，比如參加過哪些社會活動、是否為學生干部等。而招聘社會人員時，對方的工作經驗是最受關注的。

三、簡歷需要精心包裝設計

調查結果顯示，學生在寫簡歷時有63.3%的人是借鑒過別人的簡歷，有36.7%的人沒有借鑒過；在用人單位HR經理的心目中，他們更希望收到應聘者獨立完成的簡歷，而非借鑒過別人的，這個比例高達75%；希望收到被借鑒過的簡歷的為25%。

調查人員認為，簡歷是需要精心包裝設計的。學生不僅缺乏工作經驗，同時也缺乏撰寫簡歷的經驗。多數人都是第一次撰寫自己的簡歷，而且又相當重視，在格式、內容和技巧上概念模糊，因此他們往往會去借鑒別人的簡歷，將自己好好包裝一番，以達到盡力“推銷”自己的目的。

一份簡歷里包含了應聘者的個人信息，同時也是一種個性的體現。在過度借鑒別人簡歷的風格、形式、內容的同時，大力宣揚自己的優點，包裝出一個“完美”的自我，也就意味著真實性的掩蓋，這是用人單位所不愿意看到的。在這一點上，用人單位和學生存在一定的出入。因為用人單位需要招聘到有真才實學、對企業能作出貢獻的人，對那些弄虛作假的人惟恐避之不及。這也是學生和用人單位在這一點上的認識誤差所造成的。

【分辨真假簡歷有七項注意】

1、學歷、經驗和技能水平適合崗位需求。

2、自我評價的適度性，適度的評價能夠反映求職者的素質和自我認知的客觀性。

3、職業生涯的發展趨勢，主要預計求職者任職的穩定性，比如，其在一定時間內跳槽或轉崗的頻率。

4、書寫格式的規范化，這能體現求職者的基本訓練和素質，必要時，可以要求提供手寫的簡歷或信件。

5、推薦人的資格審定及內容的事實依據。主要看推薦人是否可靠、客觀，提供的事實是否有說服力。

6、聯系方式及求職者的自由度，求職者的這些要求應當得到尊重。

7、履歷的事實依據，要看寫得是否實事求是，內容是否具有行為描述的特征。比如，當時的情境是什么？面對的任務是什么？采取了什么行動？結果如何？

第一種：精裝版。這類簡歷，在制作上下了大功夫，用的是銅版紙。簡歷很厚，就像一本書，有的超過100頁，內容也很豐富，不僅有學生的學習成績、榮譽，還有生活點滴、特長介紹等。

第二種：創意版。這類簡歷，妙在構思上與眾不同，除了基本的信息(五六年級成績、校內外榮譽、特長)外，制作者還加入了一些自創元素，比如給校長寫一封信、自己寫一首詩、家長寫入學申請書等。

第三種：簡潔版。這類簡歷，很簡單，制作花不了多長時間，主要是復印。這種簡歷分兩種，一種是沒什么份量，除了成績全優外，榮譽也不多，特長也不明顯;另一種是有分量的，頁數不多，但上面的內容是硬通貨，數學、信息類競賽獲獎，火炬、雛鷹金獎，區級以上榮譽等，所以不用其他包裝了。

第三篇：最受歡迎簡歷的特點

最受歡迎簡歷的特點

在2010年，具備以下五大特征的簡歷將倍受HR的青睞。

1、明確的職業定位及目標，強調核心競爭力

求職前應明確自己的職業定位及求職目標，同時對目標求職企業的背景、工作內容、企業文化進行前期了解，并將自己在教育背景、經驗或技能等方面能夠吸引HR的核心優勢突顯出來。在自己的教育背景、社團經驗或工作歷練、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動等經歷上，強調有符合企業需求的個人優點、成就與能力。

2、簡潔明了，以“數”服人

以點列式、表格、粗體字及副標題等方式，讓HR能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應招聘要求時，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經歷一一列出，將其歸納為一系列要點，并在每個要點前加著重號。對于先前的工作經歷，最好有翔實的數據來佐證，銷售人員用完成的業務數據說話最直接，管理人員可以列舉是否從事過管理別人的工作？若有，有多少人被你領導？他們是哪種層次的員工。還比如舉例說明曾經處理過的緊急或危險情況？有哪些突出的貢獻？等。

3、簡歷重點突出近3年經歷

一個人的經歷是很多HR關注的重要環節，因而簡歷也是HR對你產生良好第一印象的關鍵，如果有一個理想工作值得你去爭取，如何制作一份具有戰斗力的簡歷就需要好好研究。有無工作經驗的人簡歷重點突出有所不同。應屆大學畢業生重點為個人資料、優勢簡介、學歷背景、社團經驗與經歷、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的社會活動等。在職人士應包括個人資料、經驗與優勢簡介、工作經驗、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動、學歷背景等。

4、表現個性化的求職信

在簡歷的最前頁，附上一頁求職信，表達你對該企業具體某一職務的興趣，然后簡單的介紹自己的學歷背景與工作經驗，并簡列出職業生涯乃至人生規劃的重點。這樣可以讓HR在瀏覽簡歷時，能夠快速了解你，同時也容易記住你的優勢及對自己職業生涯的定位與思考。

5、強化未來目標與人生規劃。

個人的未來職業生涯規劃與企業未來的發展趨勢是否相符，這是企業在招聘時非常關心和重視的部分。越來越多的企業不僅重視求職者本身的經歷，更注重求職者是否對自己有一個明確的職業規劃和定位。

簡歷是求職的一塊敲門磚，這塊“磚”需要優化，但更重要的是內涵，在投遞簡歷前一定要有明確的職業方向，這才是應聘成功與否的關鍵。

第四篇：【簡歷】：最受歡迎的簡歷下載

個人簡歷

姓名：陳康出生：1988-05-31 學歷：研究生專業：沉積地質 畢業院校：成都理工大學出生地：浙江金華

二、獲獎情況

本科期間獲得全國大學生石油設計競賽一等獎、全國大學生數學競賽一等獎、國家勵志獎學金、數學建模競賽校二等獎、校優秀獎學金等。研究生期間校三等獎學金。

三、科研狀況

研究生期間和導師一起做過很多研究項目，以鄂爾多斯盆地的為主，主要研究成巖作用、油氣運移及油氣勘探方面的內容。

四、擅長

我本科是石油工程，研究生是沉積地質學，對石油工程也了解，特別是油氣成藏及油氣儲運方面，還有沉積成巖作用方面。

第五篇：最受歡迎簡歷的五大特征

最受歡迎簡歷的五大特征

1、明確的職業定位及目標，強調核心競爭力

求職前應明確自己的職業定位及求職目標，同時對目標求職企業的背景、工作內容、企業文化進行前期了解，并將自己在教育背景、經驗或技能等方面能夠吸引HR的核心優勢突顯出來。在自己的教育背景、社團經驗或工作歷練、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動等經歷上，強調有符合企業需求的個人優點、成就與能力。

2、簡潔明了，以“數”服人

以點列式、表格、粗體字及副標題等方式，讓HR能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應招聘要求時，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經歷一一列出，將其歸納為一系列要點，并在每個要點前加著重號。對于先前的工作經歷，最好有翔實的數據來佐證，銷售人員用完成的業務數據說話最直接，管理人員可以列舉是否從事過管理別人的工作？若有，有多少人被你領導？他們是哪種層次的員工。還比如舉例說明曾經處理過的緊急或危險情況？有哪些突出的貢獻？等。

3、簡歷重點突出近3年經歷

一個人的經歷是很多HR關注的重要環節，因而簡歷也是HR對你產生良好第一印象的關鍵，如果有一個理想工作值得你去爭取，如何制作一份具有戰斗力的簡歷就需要好好研究。有無工作經驗的人簡歷重點突出有所不同。應屆大學畢業生重點為個人資料、優勢簡介、學歷背景、社團經驗與經歷、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的社會活動等。在職人士應包括個人資料、經驗與優勢簡介、工作經驗、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的'活動、學歷背景等。

4、表現個性化的求職信

在簡歷的最前頁，附上一頁求職信，表達你對該企業具體某一職務的興趣，然后簡單的介紹自己的學歷背景與工作經驗，并簡列出職業生涯乃至人生規劃的重點。這樣可以讓HR在瀏覽簡歷時，能夠快速了解你，同時也容易記住你的優勢及對自己職業生涯的定位與思考。

5、強化未來目標與人生規劃。

個人的未來職業生涯規劃與企業未來的發展趨勢是否相符，這是企業在招聘時非常關心和重視的部分。越來越多的企業不僅重視求職者本身的經歷，更注重求職者是否對自己有一個明確的職業規劃和定位。簡歷是求職的一塊敲門磚，這塊“磚”需要優化，但更重要的是內涵，在投遞簡歷前一定要有明確的職業方向，這才是應聘成功與否的關鍵。