第一篇：歡迎新人進職場早會講話稿

歡迎新人進職場早會講話稿

歡迎新人進職場早會講話稿

各位優(yōu)異的伙伴們，年夜家好。

今天我們這個年夜家庭又增加了12個新的面孔，我們這個團隊又注入了新的血液，為了歡迎她們的到來，讓我們伸出熱情的雙手，把熱烈的掌聲收給她們。

現(xiàn)正在，你們走進了這個職場，走入了這個家庭，你們就成了這個家庭的一個成員，我是這個家庭的老年夜，正在這里有必要對我們這個加人進口的年夜家庭說道幾句。我們的團隊這個年夜家，我就不用正在介紹了，創(chuàng)業(yè)申明會，面試會，都給年夜家具體的講解了我們的團隊狀況，我只告訴你們，我們團隊是一個非常優(yōu)異的團隊，非常團結(jié)的團隊，非常友愛的團隊，是一個溫馨的年夜家。

首先我是對我們家里的這些年老、年夜姐們說的，看到今天我們這個職場的安置，我就知道年夜家是下了一番功婦的；從增員到新人進職場，一直到年夜家精心安置職場歡迎新伙伴進入，可以說真正的付出了很多，我代表12位新人感謝你們，你們不愧為兄姊，你們給新伙伴們做出了榜樣，樹立了標桿，帶了給好頭。

其次我要告訴我們的新伙伴嗎，從今以后，你們就是這個年夜家的一員了，一定要懂得感恩，感謝這些為你們盡心付出的年老年夜姐們，感謝我們的團隊主管們，感謝我們的公司。一定要珍惜今天，愛惜我們的團隊榮耀，給我們的光輝的團隊增光加彩。

最后我是給年夜家說的，特別是我們的新伙伴，我知道年夜家剛剛從新人模式化培訓班回來，有很多的熱情和信念，有很多的向往和胡想，受了老師們的鼓舞，心里有一種躍躍欲試、一觸即發(fā)、一飛沖天、一鳴驚人的亢奮心理，這很好。我給年夜家講一個故事《煮熟的青蛙》：生物學家做實驗時發(fā)現(xiàn)，把一只青蛙放正在裝有沸水的杯子里，青蛙會馬上就跳出來。倘若把青蛙放正在一只溫水是杯子里，漸漸地加熱到沸騰，剛剛?cè)胧窒率謺r它會悠閑地游來游去，直到發(fā)現(xiàn)太熱時，已經(jīng)沒有力量跳出來了。

關(guān)于一個新業(yè)務(wù)員來說，剛剛學習回來，心理的干勁十足，心潮彭湃，想馬上就有自己的工號，想馬上就懂得全部的條目，想馬上就找到自己的客戶，想馬上就簽會自己的第一單。這些都可以理解，但是有的新人進入團隊以后，卻發(fā)現(xiàn)和培訓班老師講的不一樣，和自己心里想的不一樣，看到有些老業(yè)務(wù)員非常悲觀，天天抱怨，開開晨會，發(fā)發(fā)牢騷，挑剔毛病，無事生非，晨會散后，打道回家，不做拜訪，或者聚三五伙伴打打麻將，收收續(xù)期，就將度日，沒過多久，你自己也被同化了。這工作也可能產(chǎn)生正在自己身上。

告訴年夜家，太舒適的環(huán)境可能是危險的環(huán)境，我們習慣的生活方式，也許是需要我們改變的生活方式。必須學會不停地改變自己舊有的思維意識，不停的改善自己，不停地注意自己周邊的環(huán)境，不停學習好的積極的東西，永遠領(lǐng)先一步，才能讓我們立于不敗之地。

第二個寓言故事是《放棄的鱷魚》心理學家做實驗，將一只饑餓的鱷魚和一些小魚放正在水箱的兩頭，用玻璃擋板隔開。入手下手鱷魚會不停的發(fā)動進攻，失敗了也毫不氣餒，但是正在多次攻擊無望后，它就放棄了，即使你拿開擋板，鱷魚也不正在進攻。

我們做保險，推銷的是一種無形的，非渴求性的商品，我們每天受到客戶的各種各樣的拒絕，需要年夜家不停的去調(diào)整自己的心態(tài)，當失敗來臨的時候，當我們正在客戶面前遭遇挫折的時候，希望我們不要象鱷魚那樣，放棄所有的努力，靜聽命運的安排，再也沒有辦法的時候，請你再試一次，再試一次，一定成功，因為成功就藏正在拐角的地方。

第三個寓言是《我跑的過你》；兩個人正在山中行走，有老虎追來，其中一個說，你跑什么，你能跑的過老虎嗎？另外一個說，我為什么要跑過老虎呢，我是跑不過老虎，但是我跑的過你就行了。

我告訴年夜家，做保險的回報是很高的，我們的收入正在各行業(yè)中是排正在前面的高收入者，但是壽險市場的競爭卻是非常激烈的。干我們這一行，從那里來沒關(guān)系，要緊的是你要到那里去，什么時候來也沒關(guān)系，要緊的是你什么時候走，我再收給年夜家一句話，做咱們這一行，不認文憑認水平，不看學歷看能力，不看過程算作果，不看出身看業(yè)績。法國有句民諺：誰笑到最后，誰笑的最好。人們只正在乎第一，很少有人正在乎第二，要做就做最好。第一個吃西紅柿的人是英雄，第二個吃西紅柿的人到不一定是狗熊，但你是平常人。

寓言四《獅子和羚羊》：年夜草原上，獅子正在追趕羚羊，獅子想，“我追上你，就有一頓歉盛的晚餐。”羚羊正在瘋狂的奔跑，它這樣想，“快跑，不然我就沒命了。”不管獅子跑的多快，也有追不上的羚羊，不管羚羊逃的多快，也有逃不脫獅子口的晚餐，天然界是公平的，因為獅子和羚羊都還很好地活著，無論是為了晚餐還是為了逃命，目的永遠沒有錯，問題就出正在過程中，你是盡力而為呢，還是全力以赴的奔跑著。同樣的道理，不管我們做不做保險，保險都存正在著，保險代理人也正在一天天多起來，壽險行業(yè)是公平的，只要你不停的去拜訪，就一定會有收獲，訪量決議收入。

好了，我說了這么多，就是要告訴年夜家，這是一個只要付出就可以或許得到回報的行業(yè)，多學習，學習可以提升；勤拜訪，拜訪即可賺錢；要聽話，聽話就能成功。努力便可以留下來，因為“剩者為王。”

第二篇：最受同事歡迎的10種職場新人

最受同事歡迎的10種職場新人

剛剛離開學校的畢業(yè)生，如何適應(yīng)職場角色，完成職場新人轉(zhuǎn)型，進入新公司能受前輩寵愛呢，小編為您總結(jié)歸納了以下10種職場白領(lǐng)：

排名第1誠信

企業(yè)方面普遍認為，誠信是一名人走進職場最被注重的品質(zhì)。

比如有一家知名企業(yè)在300多封簡歷當中，最終挑選了我們學校的兩名學生。他們說相中這兩名學生的理由是，簡歷中體現(xiàn)的材料沒有做假，是實事求是描述自己的能力。面試時的表現(xiàn)也非常誠懇，有一說一，不懂的問題也不會逞強。有很多面試者把自己的能力寫得天花亂墜，結(jié)果被具體詢問時，這個不會那個不會，簡直浪費雙方的時間。

企業(yè)方面說，誠信的品質(zhì)比實際技術(shù)更加重要，因為學校里學的專業(yè)知識畢竟不完整，也在一定程度上缺乏實用性，一般都要到企業(yè)中經(jīng)過實戰(zhàn)操作，才會真正熟悉專業(yè)技術(shù)。這樣一來，一個人最基本的人品和素質(zhì)就成了企業(yè)最關(guān)注的東西。如果人秉性誠實守信，那么以后的道路基本不會走歪;但是若新人原本就有點滑頭耍小聰明，怎么正確引導都可能偏離軌道。我們現(xiàn)在做畢業(yè)生就業(yè)指導，提倡得最多的兩個字就是“誠信”，要知道，做到這兩個字有時候并不簡單，可能會面對誘惑和考驗。但不管怎么說，進入職場時，堅守這兩個字是必須的。

排名第2溝通

某事業(yè)單位古女士

我們單位希望招聘來的新人性格較為開朗，不能太死氣沉沉。能更快地融入團隊，而不是被動地等待著被別人接受。

我個人就很喜歡那種善于交流和溝通的新人，剛進入新環(huán)境，就能主動友善地接近身邊同事，在該發(fā)言的時候發(fā)言，在該表示關(guān)心的時候真誠地關(guān)心他人。其實，如果看到這樣態(tài)度積極的新人，周圍其他同事也會很樂意去接受這種善意的親近，并作出相應(yīng)的反饋。這樣雙方都能更快地彼此熟悉和了解，不僅有利于新人，也有利于工作開展。

當然，這并不意味著新人可以很張狂，在主動融入團隊的過程中要把握好度。

我見過表現(xiàn)很得當?shù)男氯耍麄冋娴暮苡懭讼矚g。剛來的時候嘴巴很甜，見著誰都尊敬地喚老師，但絕不是虛情假意，也更不會兩面派。有什么工作也都積極肯干，并虛心地向其他前輩請教，即使做錯了事情也敢于認錯。他們還善于獨立思考，善于積極提問，當然并不是刻意表現(xiàn)自己。

我最不喜歡的就是那些性格過于內(nèi)向，沉默寡言又很怯問的新人，都不知道怎么讓他們開竅，怎么引導他們。總之，從單位的角度，肯定歡迎勇于主動交流和溝通的新人。

排名第3合作

Jacky廣告公司策劃

我進現(xiàn)在這個公司一年了，當初和我一起進來的另外一個男孩子，早在年初就跳槽了。那是因為他一直有一種自信滿滿的感覺。

一次開會討論廣告方案，他居然因為項目組員和自己的意見不一致而爭論起來，弄得在場人都很尷尬。我看在眼里，學在心里。在之后的工作中，遇與大家意見不一致的時候，我總是盡量避免跟人正面沖突，同事心里也明白，意見相左沒關(guān)系，傷了和氣是大事。雙方能識大體，明白大家都是為了工作，心平氣和地探討問題、互作讓步，直至達成共識，是一種最完美的狀態(tài)。

其實，同事之間的情誼也是在工作中培養(yǎng)起來的，團隊精神也是通過一次次磨合、理解、遷就鍛煉出來的。作為新人，有合作的意識應(yīng)該較受企業(yè)歡迎。

排名第4謙虛

廣告設(shè)計小姚

作為新手，處在一個新環(huán)境中，不管你多有能耐，有多大的抱負，也要本著學習的態(tài)度，“多干活兒少說話”不失為一個好辦法。切忌自作主張。

初生牛犢不怕虎，剛剛參加工作的新人總是迫不及待地把自己的創(chuàng)新想法說出來，希望得到大家的認可。而實際上，能人能在做大事上，而不在大話上，工作業(yè)績才是最好的競爭武器。

為了讓自己的人生階梯走得更高，良好的社交圈也是必須的。辦公室的團體里，個人色彩過度濃厚，會使人產(chǎn)生排斥情緒，還是謙虛誠懇一點比較好。排名第5務(wù)實

文員小張

當初跟小A一起進入同一家公司工作是很巧的一件事。小A長得很漂亮，在學校時曾擔任過學生會干部，能說會道，很有主見的一個人。說實話，與她競爭我是有點自卑的。

進入公司第一天，小A就成了所有人注目的焦點。每天看她與同事們聊得很投機、熟絡(luò)的樣子，我都會有種被隔離，被忽視的感覺。但是我的心態(tài)比較好，我份內(nèi)的事我一定會盡力做好，別人的事我大多不太干涉，工作上遇到不懂的事情，我會虛心請教同事，中午吃飯時與同事聊聊天，漸漸大家都熟悉起來。學會融入大的團體很重要，我雖然不及小A那么活絡(luò)、適應(yīng)性強。但同事們也都感覺到了，我的不善言辭背后的真誠。而且與小A相比，他們似乎更認可我，有什么事都拜托我，一些比較重要的工作也都交給我接手。

現(xiàn)在回頭看看真的覺得，做人要低姿態(tài)一點，這是自我保護的好方法，急于求成反而會引起他人的反感。

排名第6勤快

外企部門主管劉小姐

一次，我們部門來了兩個新人，其中一個名校畢業(yè)的新人透著一股聰明勁，夸夸其談，開始比較吸引我的注意力，我就有意給他鍛煉一下，結(jié)果一段時間下來，發(fā)現(xiàn)此人不踏實，口才很好，但一碰到煩瑣的事就往后躲，最大的毛病是懶，能寫五十個字決不寫五十一個。幾次后就被“淘汰”了。而另外一個非名校畢業(yè)的新人，看起來笨笨的，后來發(fā)現(xiàn)他很勤奮，很快適應(yīng)了環(huán)境，結(jié)果在我們那里發(fā)展得最好。所以，在我看來，作為一個職場新人，勤快點總沒有錯，最忌諱的是眼高手低又懶惰。

排名第7注重細節(jié)

保險公司職員小李

剛畢業(yè)的大學生穿著往往比較休閑：牛仔、T恤……但穿著太隨意給人感覺慵懶松散，上司或者同事們可能會認為你工作也不會太認真。上班經(jīng)常遲到早退，動不動就請假，工作時間聊天上網(wǎng)，這些往往是紀律嚴明的用人單位最不能容忍的。總之，是“菜鳥”一定要盡量嚴格要求自己，早到晚走，決不輕易為自己的私事請假離崗，多注意察言觀色，盡量使自己少犯錯誤，少出紕漏。

排名第8有責任心

市場營銷主管林先生

很多新人會對辦公室的瑣事不屑一顧，認為我堂堂一個名校本科生，就是過來做大事的么。企業(yè)看中的是一個員工的職業(yè)素質(zhì)。對于一些別人都推脫不干的事，新人如何能主動要求接過來做，比較容易融入同事圈中，得到領(lǐng)導或者同事的賞識。

做每一件事情，都是向上司或同事展示自己學識或能力的機會;盡管單位開始不會對新人委以重任，往往讓他們做一些比較瑣碎的雜事、小事。但只有做好每一件事，才能取得上司和同事們的好感與信任。

你是討人厭還是萬人迷?

排名第9謹慎言行

政府行政部門職員于先生

在我們這種年代悠久的老單位里，人和人之間的關(guān)系錯綜復雜，有的是多年的老同事或老同學，甚至親家關(guān)系，他們之間既有利益沖突，也有長期的感情依戀，真真假假，新人初到最好不要貿(mào)然介入矛盾當中。有時你聽見一個老員工在對另一個罵罵咧咧，其實他們私下可能私交非常好，新人貿(mào)然伸張正義，輕者可能被當作“人來瘋”，重者就是張狂了。

要知道，老員工有牢騷可以發(fā)，新人就不可以，因為老員工對部門有貢獻，而且老員工在部門很多年，是家里人，說些過激的話沒什么，一旦到了外面他們還是很團結(jié)的。新人剛來，什么都沒做，就不應(yīng)該說三到四。

排名第10大智若愚

信息技術(shù)項目負責人Peter

那是我剛剛進入這家公司的時候，一次次同事讓我?guī)退蛴蟊恚蚁脒@正是個學習的好機會，于是仔細研究起來。不料，我發(fā)現(xiàn)其中有一個重要數(shù)據(jù)算錯了，不由大喊道：“Jessica，快過來，你犯了個大錯!”原以為給她指出錯誤，她會對我感激不盡，沒想到她板著臉惡狠狠地從我手里奪走了報表。后來我也從一個新人慢慢地變成了帶領(lǐng)新人的前輩，也切身體會到了作為一個新人該忌諱的一些事務(wù)。

當新人威脅到前輩地位，或讓前輩“顏面無存”時，前輩們自然會表現(xiàn)出一副兇相。新人發(fā)現(xiàn)同事在某個工作環(huán)節(jié)出錯了，可以在私底下告訴他而不是大嚷大叫、恨不得讓所有人都知道，這樣既給足了同事面子，也能贏得同事的好感。在我看來，在職場里大智若愚是保護自己的最佳法寶，新人即使能力很強也不要鋒芒畢露，尤其不能耍小聰明，否則只會適得其反、招人厭煩。

第三篇：十種最受前輩歡迎的職場新人

十種最受前輩歡迎的職場新人 導語:十月即將來臨,又將有一批大學畢業(yè)生進入職場,開始全新的職場生活.那么,初入 職場的新人應(yīng)該具備哪些優(yōu)秀的特質(zhì)會得到領(lǐng)導的重視呢?小編特別選擇的十個最應(yīng)該擁 有的突出品格,希望能給初入職場的大學生們一些幫助.● 排名第 1 誠信 企業(yè)方面普遍認為,誠信是一名新人走進職場最被注重的品質(zhì).比如有一家知名企業(yè)在 300 多封簡歷當中, 最終挑選了我們學校的兩名學生.他們說相 中這兩名學生的理由是,簡歷中體現(xiàn)的材料沒有做假,是實事求是描述自己的能力.面試時 的表現(xiàn)也非常誠懇,有一說一,不懂的問題也不會逞強.有很多面試者把自己的能力寫得天 花亂墜,結(jié)果被具體詢問時,這個不會那個不會,簡直浪費雙方的時間.企業(yè)方面說,誠信的品質(zhì)比實際技術(shù)更加重要,因為學校里學的專業(yè)知識畢竟不完整, 也在一定程度上缺乏實用性,一般都要到企業(yè)中經(jīng)過實戰(zhàn)操作,才會真正熟悉專業(yè)技術(shù).這 樣一來,一個新人最基本的人品和素質(zhì)就成了企業(yè)最關(guān)注的東西.如果新人秉性誠實守信, 那么以后的道路基本不會走歪;但是若新人原本就有點滑頭耍小聰明, 怎么正確引導都可能 偏離軌道.我們現(xiàn)在做畢業(yè)生就業(yè)指導,提倡得最多的兩個字就是“誠信”,要知道,做到這 兩個字有時候并不簡單,可能會面對誘惑和考驗.但不管怎么說,進入職場時,堅守這兩個 字是必須的.●排名第 2 溝通 排名第 某事業(yè)單位古女士 我們單位希望招聘來的新人性格較為開朗,不能太死氣沉沉.能更快地融入團隊,而不 是被動地等待著被別人接受.我個人就很喜歡那種善于交流和溝通的新人, 剛進入新環(huán)境, 就能主動友善地接近身邊 同事,在該發(fā)言的時候發(fā)言,在該表示關(guān)心的時候真誠地關(guān)心他人.其實,如果看到這樣態(tài) 度積極的新人,周圍其他同事也會很樂意去接受這種善意的親近,并作出相應(yīng)的反饋.這樣 雙方都能更快地彼此熟悉和了解,不僅有利于新人,也有利于工作開展.當然,這并不意味著新人可以很張狂,在主動融入團隊的過程中要把握好度.我見過表現(xiàn)很得當?shù)男氯?他們真的很討人喜歡.剛來的時候嘴巴很甜,見著誰都尊敬 地喚老師,但絕不是虛情假意,也更不會兩面派.有什么工作也都積極肯干,并虛心地向其 他前輩請教,即使做錯了事情也敢于認錯.他們還善于獨立思考,善于積極提問,當然并不 是刻意表現(xiàn)自己.我最不喜歡的就是那些性格過于內(nèi)向, 沉默寡言又很怯問的新人, 都不知道怎么讓他們 開竅,怎么引導他們.總之,從單位的角度,肯定歡迎勇于主動交流和溝通的新人.●排名第 3 合作 排名第 Jacky 廣告公司策劃 我進現(xiàn)在這個公司一年了,當初和我一起進來的

另外一個男孩子,早在年初就跳槽了.那是因為他一直有一種自信滿滿的感覺.一次開會討論廣告方案, 他居然因為項目組員和自己的意見不一致而爭論起來, 弄得在 場人都很尷尬.我看在眼里,學在心里.在之后的工作中,遇與大家意見不一致的時候,我 總是盡量避免跟人正面沖突,同事心里也明白,意見相左沒關(guān)系,傷了和氣是大事.雙方能 識大體,明白大家都是為了工作,心平氣和地探討問題,互作讓步,直至達成共識,是一種 最完美的狀態(tài).其實, 同事之間的情誼也是在工作中培養(yǎng)起來的, 團隊精神也是通過一次次磨合, 理解, 遷就鍛煉出來的.作為新人,有合作的意識應(yīng)該較受企業(yè)歡迎.●排名第 4 謙虛 排名第

廣告設(shè)計小姚 作為新手, 處在一個新環(huán)境中, 不管你多有能耐, 有多大的抱負, 也要本著學習的態(tài)度, “多干活兒少說話”不失為一個好辦法.切忌自作主張.初生牛犢不怕虎, 剛剛參加工作的新人總是迫不及待地把自己的創(chuàng)新想法說出來, 希望 得到大家的認可.而實際上,能人能在做大事上,而不在大話上,工作業(yè)績才是最好的競爭 武器.為了讓自己的人生階梯走得更高,良好的社交圈也是必須的.辦公室的團體里,個人色 彩過度濃厚,會使人產(chǎn)生排斥情緒,還是謙虛誠懇一點比較好.●排名第 5 務(wù)實 排名第 文員小張 當初跟小 A 一起進入同一家公司工作是很巧的一件事.小 A 長得很漂亮,在學校時曾 擔任過學生會干部,能說會道,很有主見的一個人.說實話,與她競爭我是有點自卑的.進入公司第一天,小 A 就成了所有人注目的焦點.每天看她與同事們聊得很投機,熟 絡(luò)的樣子,我都會有種被隔離,被忽視的感覺.但是我的心態(tài)比較好,我份內(nèi)的事我一定會 盡力做好,別人的事我大多不太干涉,工作上遇到不懂的事情,我會虛心請教同事,中午吃 飯時與同事聊聊天,漸漸大家都熟悉起來.學會融入大的團體很重要,我雖然不及小 A 那 么活絡(luò),適應(yīng)性強.但同事們也都感覺到了,我的不善言辭背后的真誠.而且與小 A 相比, 他們似乎更認可我,有什么事都拜托我,一些比較重要的工作也都交給我接手.現(xiàn)在回頭看看真的覺得,做人要低姿態(tài)一點,這是自我保護的好方法,急于求成反而會 引起他人的反感.●排名第 6 勤快 排名第 外企部門主管劉小姐 一次,我們部門來了兩個新人,其中一個名校畢業(yè)的新人透著一股聰明勁,夸夸其談, 開始比較吸引我的注意力,我就有意給他鍛煉一下,結(jié)果一段時間下來,發(fā)現(xiàn)此人不踏實, 口才很好,但一碰到煩瑣的事就往后躲,最大的毛病是懶,能寫五十個字決不寫五十一個.幾次后就被“淘汰”了.而另外一個非名校畢業(yè)的新人,看起來笨笨的,后來發(fā)現(xiàn)他很勤奮, 很快適應(yīng)了環(huán)境,結(jié)果在

我們那里發(fā)展得最好.所以,在我看來,作為一個職場新人,勤快 點總沒有錯,最忌諱的是眼高手低又懶惰.●排名第 7 注重細節(jié) 排名第 保險公司職員小李 剛畢業(yè)的大學生穿著往往比較休閑:牛仔,T 恤……但穿著太隨意給人感覺慵懶松散, 上司或者同事們可能會認為你工作也不會太認真.上班經(jīng)常遲到早退,動不動就請假,工作 時間聊天上網(wǎng),這些往往是紀律嚴明的用人單位最不能容忍的.總之,是“菜鳥”一定要盡量 嚴格要求自己,早到晚走,決不輕易為自己的私事請假離崗,多注意察言觀色,盡量使自己 少犯錯誤,少出紕漏.●排名第 8 有責任心 排名第 市場營銷主管林先生 很多新人會對辦公室的瑣事不屑一顧, 認為我堂堂一個名校本科生, 就是過來做大事的 么.企業(yè)看中的是一個員工的職業(yè)素質(zhì).對于一些別人都推脫不干的事,新人如何能主動要 求接過來做,比較容易融入同事圈中,得到領(lǐng)導或者同事的賞識.做每一件事情, 都是向上司或同事展示自己學識或能力的機會;盡管單位開始不會對新 人委以重任,往往讓他們做一些比較瑣碎的雜事,小事.但只有做好每一件事,才能取得上 司和同事們的好感與信任.你是討人厭還是萬人迷? 你是討人厭還是萬人迷?

●排名第 9 謹慎言行 排名第 政府行政部門職員于先生 在我們這種年代悠久的老單位里, 人和人之間的關(guān)系錯綜復雜, 有的是多年的老同事或 老同學,甚至親家關(guān)系,他們之間既有利益沖突,也有長期的感情依戀,真真假假,新人初 到最好不要貿(mào)然介入矛盾當中.有時你聽見一個老員工在對另一個罵罵咧咧, 其實他們私下 可能私交非常好,新人貿(mào)然伸張正義,輕者可能被當作“人來瘋”,重者就是張狂了.要知道,老員工有牢騷可以發(fā),新人就不可以,因為老員工對部門有貢獻,而且老員工 在部門很多年,是家里人,說些過激的話沒什么,一旦到了外面他們還是很團結(jié)的.新人剛 來,什么都沒做,就不應(yīng)該說三到四.●排名第 10 大智若愚 排名第 信息技術(shù)項目負責人 Peter 那是我剛剛進入這家公司的時候, 一次次同事讓我?guī)退蛴蟊? 我想這正是個學習的 好機會, 于是仔細研究起來.不料, 我發(fā)現(xiàn)其中有一個重要數(shù)據(jù)算錯了, 不由大喊道: “Jessica, 快過來,你犯了個大錯!”原以為給她指出錯誤,她會對我感激不盡,沒想到她板著臉惡狠 狠地從我手里奪走了報表.后來我也從一個新人慢慢地變成了帶領(lǐng)新人的前輩, 也切身體會 到了作為一個新人該忌諱的一些事務(wù).當新人威脅到前輩地位,或讓前輩“顏面無存”時,前輩們自然會表現(xiàn)出一副兇相.新人 發(fā)現(xiàn)同事在某個工作環(huán)節(jié)出錯了, 可以在私底下告訴他而不是大嚷大叫, 恨不得讓所有人都 知道,這樣既給足了

第四篇：十種最受前輩歡迎的職場新人

十種最受前輩歡迎的職場新人
導語:十月即將來臨,又將有一批大學畢業(yè)生進入職場,開始全新的職場生活.那么, 初入職場的新人應(yīng)該具備哪些優(yōu)秀的特質(zhì)會得到領(lǐng)導的重視呢?小編特別選擇的十個最應(yīng) 該擁有的突出品格,希望能給初入職場的大學生們一些幫助.排名第 1 誠信 企業(yè)方面普遍認為,誠信是一名新人走進職場最被注重的品質(zhì).比如有一家知名企業(yè)在 300 多封簡歷當中, 最終挑選了我們學校的兩名學生.他們說相 中這兩名學生的理由是,簡歷中體現(xiàn)的材料沒有做假,是實事求是描述自己的能力.面試時 的表現(xiàn)也非常誠懇,有一說一,不懂的問題也不會逞強.有很多面試者把自己的能力寫得天 花亂墜,結(jié)果被具體詢問時,這個不會那個不會,簡直浪費雙方的時間.企業(yè)方面說,誠信的品質(zhì)比實際技術(shù)更加重要,因為學校里學的專業(yè)知識畢竟不完整, 也在一定程度上缺乏實用性,一般都要到企業(yè)中經(jīng)過實戰(zhàn)操作,才會真正熟悉專業(yè)技術(shù).這 樣一來,一個新人最基本的人品和素質(zhì)就成了企業(yè)最關(guān)注的東西.如果新人秉性誠實守信, 那么以后的道路基本不會走歪;但是若新人原本就有點滑頭耍小聰明, 怎么正確引導都可能 偏離軌道.我們現(xiàn)在做畢業(yè)生就業(yè)指導,提倡得最多的兩個字就是“誠信”,要知道,做到這 兩個字有時候并不簡單,可能會面對誘惑和考驗.但不管怎么說,進入職場時,堅守這兩個 字是必須的.排名第 2 溝通 某事業(yè)單位古女士:我們單位希望招聘來的新人性格較為開朗,不能太死氣沉沉.能更 快地融入團隊,而不是被動地等待著被別人接受.我個人就很喜歡那種善于交流和溝通的新人, 剛進入新環(huán)境, 就能主動友善地接近身邊 同事,在該發(fā)言的時候發(fā)言,在該表示關(guān)心的時候真誠地關(guān)心他人.其實,如果看到這樣態(tài) 度積極的新人,周圍其他同事也會很樂意去接受這種善意的親近,并作出相應(yīng)的反饋.這樣 雙方都能更快地彼此熟悉和了解,不僅有利于新人,也有利于工作開展.當然,這并不意味著新人可以很張狂,在主動融入團隊的過程中要把握好度.我見過表現(xiàn)很得當?shù)男氯?他們真的很討人喜歡.剛來的時候嘴巴很甜,見著誰都尊敬 地喚老師,但絕不是虛情假意,也更不會兩面派.有什么工作也都積極肯干,并虛心地向其 他前輩請教,即使做錯了事情也敢于認錯.他們還善于獨立思考,善于積極提問,當然并不 是刻意表現(xiàn)自己.我最不喜歡的就是那些性格過于內(nèi)向, 沉默寡言又很怯問的新人, 都不知道怎么讓他們 開竅,怎么引導他們.總之,從單位的角度,肯定歡迎勇于主動交流和溝通的新人.排名第 3 合作 Jacky 廣告公司策劃: 我進現(xiàn)在這個公司一年了, 當初和我一起進來的另外一個男孩子, 早在

年初就跳槽了.那是因為他一直有一種自信滿滿的感覺.一次開會討論廣告方案, 他居然因為項目組員和自己的意見不一致而爭論起來, 弄得在 場人都很尷尬.我看在眼里,學在心里.在之后的工作中,遇與大家意見不一致的時候,我 總是盡量避免跟人正面沖突,同事心里也明白,意見相左沒關(guān)系,傷了和氣是大事.雙方能 識大體,明白大家都是為了工作,心平氣和地探討問題,互作讓步,直至達成共識,是一種 最完美的狀態(tài).其實, 同事之間的情誼也是在工作中培養(yǎng)起來的, 團隊精神也是通過一次次磨合, 理解, 遷就鍛煉出來的.作為新人,有合作的意識應(yīng)該較受企業(yè)歡迎.排名第 4 謙虛 廣告設(shè)計小姚:作為新手,處在一個新環(huán)境中,不管你多有能耐,有多大的抱負,也要

本著學習的態(tài)度,“多干活兒少說話”不失為一個好辦法.切忌自作主張.初生牛犢不怕虎, 剛剛參加工作的新人總是迫不及待地把自己的創(chuàng)新想法說出來, 希望 得到大家的認可.而實際上,能人能在做大事上,而不在大話上,工作業(yè)績才是最好的競爭 武器.為了讓自己的人生階梯走得更高,良好的社交圈也是必須的.辦公室的團體里,個人色 彩過度濃厚,會使人產(chǎn)生排斥情緒,還是謙虛誠懇一點比較好.排名第 5 務(wù)實 文員小張:當初跟小 A 一起進入同一家公司工作是很巧的一件事.小 A 長得很漂亮, 在學校時曾擔任過學生會干部,能說會道,很有主見的一個人.說實話,與她競爭我是有點 自卑的.進入公司第一天,小 A 就成了所有人注目的焦點.每天看她與同事們聊得很投機,熟 絡(luò)的樣子,我都會有種被隔離,被忽視的感覺.但是我的心態(tài)比較好,我份內(nèi)的事我一定會 盡力做好,別人的事我大多不太干涉,工作上遇到不懂的事情,我會虛心請教同事,中午吃 飯時與同事聊聊天,漸漸大家都熟悉起來.學會融入大的團體很重要,我雖然不及小 A 那 么活絡(luò),適應(yīng)性強.但同事們也都感覺到了,我的不善言辭背后的真誠.而且與小 A 相比, 他們似乎更認可我,有什么事都拜托我,一些比較重要的工作也都交給我接手.現(xiàn)在回頭看看真的覺得,做人要低姿態(tài)一點,這是自我保護的好方法,急于求成反而會 引起他人的反感.排名第 6 勤快 外企部門主管劉小姐:一次,我們部門來了兩個新人,其中一個名校畢業(yè)的新人透著一 股聰明勁,夸夸其談,開始比較吸引我的注意力,我就有意給他鍛煉一下,結(jié)果一段時間下 來,發(fā)現(xiàn)此人不踏實,口才很好,但一碰到煩瑣的事就往后躲,最大的毛病是懶,能寫五十 個字決不寫五十一個.幾次后就被“淘汰”了.而另外一個非名校畢業(yè)的新人, 看起來笨笨的, 后來發(fā)現(xiàn)他很勤奮,很快適應(yīng)了環(huán)境,結(jié)果在我們那里發(fā)展得最好.所以,在我看來,作為 一個職場

新人,勤快點總沒有錯,最忌諱的是眼高手低又懶惰.排名第 7 注重細節(jié) 保險公司職員小李:剛畢業(yè)的大學生穿著往往比較休閑:牛仔,T 恤……但穿著太隨意 給人感覺慵懶松散,上司或者同事們可能會認為你工作也不會太認真.上班經(jīng)常遲到早退, 動不動就請假,工作時間聊天上網(wǎng),這些往往是紀律嚴明的用人單位最不能容忍的.總之, 是“菜鳥”一定要盡量嚴格要求自己,早到晚走,決不輕易為自己的私事請假離崗,多注意察 言觀色,盡量使自己少犯錯誤,少出紕漏.排名第 8 有責任心 市場營銷主管林先生: 很多新人會對辦公室的瑣事不屑一顧, 認為我堂堂一個名校本科 生,就是過來做大事的么.企業(yè)看中的是一個員工的職業(yè)素質(zhì).對于一些別人都推脫不干的 事,新人如何能主動要求接過來做,比較容易融入同事圈中,得到領(lǐng)導或者同事的賞識.做每一件事情, 都是向上司或同事展示自己學識或能力的機會;盡管單位開始不會對新 人委以重任,往往讓他們做一些比較瑣碎的雜事,小事.但只有做好每一件事,才能取得上 司和同事們的好感與信任.你是討人厭還是萬人迷? 排名第 9 謹慎言行 政府行政部門職員于先生: 在我們這種年代悠久的老單位里, 人和人之間的關(guān)系錯綜復 雜,有的是多年的老同事或老同學,甚至親家關(guān)系,他們之間既有利益沖突,也有長期的感 情依戀,真真假假,新人初到最好不要貿(mào)然介入矛盾當中.有時你聽見一個老員工在對另一 個罵罵咧咧, 其實他們私下可能私交非常好, 新人貿(mào)然伸張正義, 輕者可能被當作“人來瘋”, 重者就是張狂了.

要知道,老員工有牢騷可以發(fā),新人就不可以,因為老員工對部門有貢獻,而且老員工 在部門很多年,是家里人,說些過激的話沒什么,一旦到了外面他們還是很團結(jié)的.新人剛 來,什么都沒做,就不應(yīng)該說三到四.排名第 10 大智若愚 信息技術(shù)項目負責人 Peter:那是我剛剛進入這家公司的時候,一次次同事讓我?guī)退?印報表,我想這正是個學習的好機會,于是仔細研究起來.不料,我發(fā)現(xiàn)其中有一個重要數(shù) 據(jù)算錯了,不由大喊道:“Jessica,快過來,你犯了個大錯!”原以為給她指出錯誤,她會對我 感激不盡, 沒想到她板著臉惡狠狠地從我手里奪走了報表.后來我也從一個新人慢慢地變成 了帶領(lǐng)新人的前輩,也切身體會到了作為一個新人該忌諱的一些事務(wù).當新人威脅到前輩地位,或讓前輩“顏面無存”時,前輩們自然會表現(xiàn)出一副兇相.新人 發(fā)現(xiàn)同事在某個工作環(huán)節(jié)出錯了, 可以在私底下告訴他而不是大嚷大叫, 恨不得讓所有人都 知道,這樣既給足了同事面子,也能贏得同事的好感.在我看來,在職場里大智若愚是保護 自己的最佳法寶,新人即使能力很強也不要鋒芒畢露,尤

第五篇：新人早會心得體會

新人早會心得體會

進入公司，也是有了一段時間，每天都是需要開早會，這對于我來說，也是一個新的體驗，之前沒有這種會議，不過經(jīng)過早會，我也是更加的明確一天要做的事情，更加的有動力去把工作做好，早會也是讓我有一些感觸和體會。

早會，讓我更清楚自己要去做的事情，之前沒有早會的工作之中，除了自己提醒自己，其實是不會清楚一天要做什么事情，或者公司的一個目標是怎么樣的，但是在我們公司，這個早會制度卻是可以讓我們更加的清楚，自己一天的目標是什么，公司的要求是怎么樣的，同時也是可以看到同事們的一個精神面貌，大家一起加油打氣，一起去努力，通過早會，我也是一天工作下來，回頭看，由于有了這個，讓我能更有好的狀態(tài)，可能有些同事覺得這個制度比較的浪費時間，但是其實這是沒有看到這個制度的好處，在我看來，真的非常有必要，每天都是知道要干什么，有了目標，那么其實去實現(xiàn)它，那么就會更加的容易一些，而不是說忙忙碌碌的一天，卻不知道自己要干嘛。

通過早會，也是可以認識更多的同事，了解公司的情況，如果只是做自己的事情，其實你不會了解公司的發(fā)展，公司的情況是怎么樣的，也是會眼界比較的窄，只顧及到自己的工作，但是早會

上，大家都是聊自己的工作，清楚其他人的一個情況，通過這種方式，我也是知道公司的發(fā)展有那么多人的努力，又是有哪些工作，如果自己喜歡，其實也是可以去了解，甚至以后工作厭倦了一些，也是可以調(diào)崗的，并且更加的清楚了自己的發(fā)展方向是怎么樣，不會只做了事情，但是卻不知道自己該如何的去努力，又是沒有目標的話，工作也做不長久的。早會，讓我也是明白，自己之前一天的工作做得如何，今天又是要如何的去改進，而且和其他同事的交流之中，也是對于工作有了更深的體會，能得到一些有用的經(jīng)驗，來運用到日常的工作之中去。

這是我對早會的一些理解，當然我也是清楚的確早會占了一天的工作時間有一些，但是這個并不會耽擱了日常的工作，只要努力，提升效率，其實一天的工作完全是可以去做好的，也是不會說讓自己沒時間去做好工作的，這其實反而對于工作還是有一些幫助的，也是以后等我工作更加的熟練了也是可以在早會上去分享我的一個經(jīng)驗。去讓其他的同事來得到一些收獲。