第一篇：毛增華講話

弘揚嫘祖文化 建設文化新中原

——在首屆鄭州嫘祖文化國際學術研討會上的發言

毛增華(2011年11月17日)

尊敬的龔心瀚先生、各位專家、各位來賓：

今天，參加這個盛會，我非常高興！

今年的秋天，對于中國、對于我們河南，是一個非常有意義的、極不平凡的秋天。十月份，國務院下發了《關于支持河南省加快建設中原經濟區的指導意見》；十月份，十七屆六中全會在北京召開，出臺了《關于深化文化體制改革、加快社會主義文化大發展大繁榮有關若干重要問題的決議》。十月份，省九次黨代會召開，對今后五年的總體部署做了安排。

推動社會主義文化大發展大繁榮、推動文化產業成為國民經濟支柱性產業、建設文化強國，這是黨的十七屆六中全會作出的決定；華夏歷史文明傳承創新區，這是中央對中原經濟區的一個戰略定位；推動文化事業文化產業發展，這是省第九次黨代會的要求。實現文化大省向文化強省的華麗轉身，有深厚文化底蘊的河南，可謂 “天時、地利、人和”。

在這種形勢下，召開嫘祖文化學術研討會，意義重大。在建設華夏歷史文明傳承創新區方面，國務院《指導意見》明確提出，要傳承弘揚中原文化，充分保護和科學利用全球華人根親文化資源。也就是說《指導意見》對于河南省傳統文化有一個概括，概括就是根親文化。嫘祖生于河南，長于河南，事業成就于河南，嫘祖文化就是一種珍貴的根親文化資源。我們要建設華夏歷史文明傳承創新區、建設文化強省，就必須重嫘祖文化的研究和弘揚，這是一種使命，更是一種責任！

建設華夏歷史文明傳承創新區，需要培養具有中原個性，又表現中國特色，同時又有時代特征和國際影響力的文化品牌。嫘祖文化，內涵豐富，影響深遠，這正是一種打造厚重文化品牌的重要文化資源。同時，嫘祖文化的發掘、整合與弘揚，對提升我們的文化軟實力，增強民族的凝聚力，有不可替代的作用。嫘祖文化的研究和弘揚，要立足于文化創新。不斷創新，正是中原文化之魂、嫘祖文化之魂。“茍日新，日日新，再日新”，這是河南上古先賢的遺訓，古代河南人秉承這個古訓，才創造了那么多世界奇跡，創造了那么多世界之最。當代河南文化強省建設，更是要不斷進行文化創新。

嫘祖文化的研究和弘揚，要立足于文化產業創新。華夏歷史文明傳承創新區，在其建設過程中，要大力發展面向未來的文化產業，推出體現中原文化特色的文化創新產品。利用嫘祖文化資源，打造新的特色文化場所，發展影視傳媒，繁榮文學藝術等等，都是迫切需要做的事情。

真誠希望各位專家為嫘祖文化研究、為華夏歷史文明傳承創新區的建設、為文化強省建設獻策建言。希望社會各界虛心聽取專家的意見，讓我們團結起來，為建設文化新中原而努力奮斗！

謝謝大家！

第二篇：網絡營銷實訓總結董增華

網絡營銷實訓總結

經過網絡營銷的課程學習，給我最大的感受就是需要學習和改進的地方有很多，在人生這條路上我們還需要不斷的完善自我才能離成功更近。

在實訓的開始階段，我們首先在各網站注冊了自己的郵箱，學習發郵件等課程從這些基礎的課程里也讓我學會了很多。老師給我們提供了一個很好的電子商務平臺，讓我們在商城開店體驗，在這其中享受了很多樂趣也體會到了不少艱辛，在商城里面我們開了一個玩具店起名為“cocobaby”，網店定位后我們就開始上傳自己店鋪的商品圖片，為了吸引顧客，我們要在商品上做好，也就是在圖片方面下足功夫，由于我們對圖片處理知識完全不懂，老師給我們詳細講解了一些圖片處理的簡單基礎課程，在作圖開店時我們都是以分組的形式進行，這也讓我知道了一個公司要想有更好的發展就必須要有一個好的團隊，我們組在分工方面明確，認真執行組長的每個任務，最后我們組第一個完成了老師的課題要求，完成上傳的商品，一個好的團隊需要好的團隊精神。

然后我們又在老師的指導下進行了買賣交易，各組通過相互買賣體驗買賣家的直接交易與溝通，讓我們更熟悉網上購物及購物的后臺功能，在交易過程中需要買家和賣家相互的評價，這就需要雙方相互的誠信、真誠的合作，一個交易需要的也是合作精神，希望在以后的工作中我們工作人員要把顧客至上作為經營理念，這樣顧客才會對你有個好的信任與評價。

通過這次實訓，讓我學習和接觸了很多新的知識，學校給我們安排這樣的課程實訓機會，為我們以后的學習和工作都帶來了巨大地幫助，為以后的工作和生活積累了更多、更豐富的知識和寶貴經驗，而在網絡營銷實訓中我們也遇到了不少困難，比如在作圖方面，但是我們通過向老師不斷地詢問不斷地去探尋，老師的教導及團隊的共同努力讓困難迎刃而解，在今后的道路上不論我們遇到怎樣的問題都不要輕言放棄，我們要直視困難并努力解決它，最后你會發現在這一路上，它是別致的風景。

隨著科技的進步與發展，網絡營銷已越來越重要，通過這次的實訓學習，讓我對網絡營銷的一些基礎知識基本了解，也讓我對網絡營銷產生了濃厚的興趣，但是如果以后想要在這方面發展，我還需加倍的努力去學習鉆研網絡營銷的精髓，感謝學校給予我們這樣一次實訓學習的機會，讓我們感受到了網絡營銷的重要性與樂趣。在以后的道路上我會積累更豐富的知識、經驗去創造屬于自己的未來。

第三篇：毛全球青年講話

希望在青年 青年當自強

————毛全球同志在全縣“青年論壇”活動動員大會上的講話

（2010年6月3日）

開展“青年論壇”活動，主要目的是深入貫徹全縣領導干部千人大會精神，加強對青年干部的教育培養，為優秀青年干部脫穎而出搭建一個展現素質、展示自我的平臺，在全縣營造勤學、善思、苦干、實干的濃厚氛圍。剛才，鄭巍同志宣讀了縣委《關于開展“青年論壇”活動的實施意見》，對這次活動進行了周密安排部署，各級各部門要按要求認真組織實施，抓好貫徹落實，共同把“青年論壇”辦好，辦得有聲有色。下面，講三點意見。

一、做好教育培養選拔使用青年干部工作，意義重大、影響深遠

教育培養選拔使用青年干部，是一項繼往開來、責任重大的事業。我黨不斷取得成功的一條重要經驗，就是始終注意培養造就大批德才兼備的接班人，為事業發展提供強有力的保證。因此，我們要堅持用戰略眼光去思考、去看待教育培養選拔使用青年干部問題，切實增強做好這項工作的責任感和緊迫感。

第一，教育培養選拔使用青年干部是當前干部隊伍建設的當務之急。當前，我縣35歲以下科級干部只有36人，僅占全縣科級干部的6%，年輕干部少、后備人才不足、斷層斷檔現象比較突出，已成為我縣干部隊伍建設的當務之急。全縣領導干部千人大會以來，縣委已經有針對性地做了一些工作，正在研究制定解決這一問題的方法和措施，力爭在較短時間內使干部隊伍建設呈現一個新局面。舉辦“青年論壇”就是其中的方法、措施之一，以解決青年干部不足的問題，為正定今后發展發現人才、儲備人才。

第二，教育培養選拔使用青年干部是正定科學發展的關鍵所在。一個地方實現科學發展，既要靠項目的引進和硬件的建設，還要靠社會環境的改善和干部隊伍素質的提升。溫家寶總理說過，“人才資源是國家的戰略資源，各級黨委和政府要把人才工作擺在突出位置，為人才的成長服好務”。當前，我縣面臨省會實施北跨發展戰略、對正定實行同城化管理，特別是在正定規劃建設滹沱新區、臨空產業園區等歷史性機遇。抓住這些機遇，開創正定科學發展新局面，離不開人才，離不開成百上千的優秀青年干部，這是正定科學發展的關鍵，比什么都寶貴。舉辦“青年論壇”活動，就是把干部教育、人才培養擺在突出位置，培養一批能講、能寫、能干，德才兼備的青年干部，使之在正定建設與發展當中，追求人生價值，發揮更大作用。

第三，教育培養選拔使用青年干部是干部健康成長的迫切需要。選人用人失誤是過錯，埋沒耽誤人才同樣是過錯。干部成長有其自身規律性，青年時期是人生的“黃金期”，精力充沛，創造力強。如果能被及時發現使用，就能起到較強的激勵作用，產生最佳效果；如果錯過時機，就可能損傷干部進步的積極性，既有損事業發展，也不利干部成長。舉辦“青年論壇”，就是要抓住這個“黃金期”，搭建一個讓青年干部充分展示才華的平臺，讓全社會都來關心、關注、關愛青年干部成長；就是要不拘一格育人才、選人才、用人才，營造一個能夠讓廣大青年快速成長的環境；就是要營造濃厚的學習氛圍，促進青年干部調整心態、振奮精神、轉變作風，健康成長。

關于教育培養選拔使用青年干部，特別是這次“青年論壇”活動，還需要明確以下三點：其一，過不了宣傳部，就到不了組織部。學習是人類成長進步的階梯。青年干部要想脫穎而出，必須勤學、善思、肯干。不學習，不能講、不能寫、不能干，沒有真才實學，就難以得到群眾的認可，就難以納入組織的視野，也就難以成長進步。其二，要審視自我，正視自我。縣委為青年干部展示才華搭建了“青年論壇”這個平臺，廣大青年干部既要珍惜這個機會，認真準備，積極參與，努力在活動中完善自己，在競爭中展示自己；又要正視這個機會，摒棄功利思想，擺正自己心態，堅持以經受鍛煉、增加閱歷，學人之長、提高素質為目的，努力做到勝不驕、敗不餒。其三，要相信組織，相信群眾。如何選用青年干部，如何做到公平公正，相信誰？依靠誰？這些問題大家都很關注，我們的態度也很明確：要相信組織，依靠組織；相信群眾，依靠群眾。在研究制定“青年論壇”活動實施方案過程中，我們之所以制定嚴格的操作規程，之所以每場要用100名之多的評委，之所以動員縣委委員、紀委常委、人大代表、政協委員以及老同志、老干部等各行各業各層次優秀代表，就是要充分依靠組織推動和群眾廣泛參與，變過去由少數人選人為多數人選人，由少數人當中選人為多數人當中選人，不斷提高選人用人的公信度。在這方面，如果大家還有好的意見和建議，可以提出來，縣委一定會認真研究。

二、青年干部要不斷提升素質、增強才干

青年是早晨八九點鐘的太陽，正定的希望和未來寄托在青年身上。青年干部作為其中的優秀代表，應當不斷提升素質，增強才干，要德才兼備，具備能講、能寫、能干的真功夫，也就是要有良好的語言組織表達能力、深厚的理論文字功底、實干務實的工作作風。但是，這些真功夫不是與生俱來的，也不是一蹴而就的，要靠努力學習、靠日常積累、靠實踐鍛煉一點一滴地來獲得，一步一個腳印地來提高。

第一，要樹立正確的思想。思想是行動的先導，決定著一個人看問題的角度和待人接物、生活、工作的態度。作為青年干部，既要堅定信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，在理想信念上不動搖，不偏離，不含糊，立場堅定，明辨是非，經受住各種考驗。還要解放思想。實踐證明，前進中所取得的每一個重大進展，都與解放思想密切相關。青年干部更要打開解放思想的總閥門，迸發激情、凝心聚力，銳意進取、創新求變，敢闖敢試、敢為人先。

第二，要振奮學習的精神。學習才能明事理、辨是非，才能強素質、促進步。不抓學習，一個民族就沒有希望，一個地方就沒有生機，一個人就沒有活力。當前，我們正處于社會轉型期、矛盾突發期，作為青年干部更要重視學習，把學習作為一種覺悟、修養、境界和能力，爭做學習型干部。一是端正學習態度。要用“真心”學，切不可心不在焉、敷衍了事；要能“靜心”學，能夠坐得住、沉得下，心無旁騖，潛心鉆研；要有“恒心”學，要一以貫之，堅持不懈。二是豐富學習內容。要在學理論、學政策、學經濟、學法律、學重要文件的基礎上，重視學習中華民族的優良傳統，特別是要多學一點哲學、多學一點歷史，學會辯證地、歷史地、全面地、客觀地看待、分析和評價問題。三是創新學習方法。要善于學習，堅持學與思相結合，在學習中思考，做到學有所悟，學有所得；堅持學與習相結合，學而時習之，做到在鞏固中提高，在溫故中求新；堅持學與用相結合，做到學以致用，把學習成果運用到工作實踐當中。

第三，要保持良好的心態。幸福指數的高低，不僅僅取決于金錢的多少和職位的高低。一個人心情好不好，幸福不幸福，關鍵看有沒有知足的心態。在生活中，這樣的現象比比皆是：有的人擁有三室一廳，但一看到別人住別墅又感覺不舒服；有的人自己進步也不慢，但一看到他人進步心里就不平衡，這些都是心態問題。青年干部大多具有較高的學歷和較為豐富的知識，但把學歷優勢和知識優

勢轉化為能力優勢和工作優勢需要一個過程，需要付出艱辛的努力，在這個過程中，要擺正心態。一要謙虛。謙虛使人進步，驕傲使人落后。要善于學習他人的長處，不論是領導還是下屬，年長還是年少，調離的還是新來的，都要看得到人家的優點、聽得進人家的意見。特別是在參與“論壇”活動中，更要學人之長，補己之短，完善自我。二要寬容。海納百川，有容乃大。心胸有多大舞臺就有多大，要能容人、容言、容事，甘于示弱，甘于吃虧。三要會合作。懂合作是大智慧，會合作是大本事。在生活、工作當中，要多一些謙讓，少一些計較；要開誠布公，不要口蜜腹劍；要互相補臺，不要互相拆臺。

第四，要鍛造實干的作風。要踏踏實實為人，老老實實做事，忠誠可靠，實在厚道。一是精于務實。青年干部要有務實的作風，撲下身子，真抓實干，情況到一線去了解，問題到一線去解決，工作到一線去落實。二是甘于吃苦。“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身”。青年干部在工作中要不怕吃苦，多挑重擔，決不能拈輕怕重，有問題就躲，有好處就上。三是勇于實踐。“道雖邇，不行不至；事雖小，不為不成”。青年干部要想成就大事，就要到艱苦環境中經歷磨練，在急難險重中經受考驗，敢于實踐、敢闖敢干。四是樂于奉獻。奉獻是一種崇高的精神境界，是美好的人生追求。要多一些付出、少一些索取，多一些奉獻、少一些抱怨，在奉獻中成就理想，在奉獻中體現價值，在奉獻中創造未來。

第五，要強化自律的意識。物必自腐，而后蟲生。在黨紀國法、道德規范面前，關鍵是要嚴格自律，自己管住自己。一要用好權。有職就有權，有權必自律。權力不論大小，都是人民賦予的，只能用來為人民服務，決不能以權謀私、假公濟私。二要看淡利。一個人追求個人正當權益，無可非議。但是，干部不同于群眾，優秀青年干部不同于一般青年干部，在追求個人權益時，必須把黨紀國法擺在首位，不能超越法律和政策的規定謀取不正當的權益。三要守好節。做到生活正派、情趣健康，不該去的地方不去，不該做的事情不做，做一個“脫離低級趣味的人，一個高尚的人”。

三、以辦好“青年論壇”為契機，營造關心關愛青年干部成長進步的良好氛圍

加強對青年干部的教育和引導，是全社會的共同責任。各級各部門要以辦好“青年論壇”為契機，共同營造關心青年干部成長、鼓勵青年干部成才、支持青年干部干事創業的良好氛圍。

要加強對“青年論壇”活動的領導。這項活動能否搞好，關鍵在領導。各鄉鎮、部門領導干部特別是主要領導要從講政治、講大局出發，高度重視活動開展，明確專人負責，給青年干部提供必要的指導和幫助，解決實際問題，營造良好環境，把活動組織好、籌辦好。

要完善“青年論壇”活動的操作規范。科學嚴謹的操作規范，是確保這項活動公正、公平、公開、公信、公道的重要保證。要堅持自愿報名、組織把關，并按要求進行公示，接受方方面面的監督；要在演講過程中做到現場打分、現場公布，力求從程序上限制和減少人為因素；要進一步研究完善每個程序，包括抽簽、抽卷等都要置于監督之下，做到陽光透明，杜絕暗箱操作；要認真考慮演講人員的職業、身份等因素，盡量把各個環節安排得合情合理。

要引導有關單位和參選青年正確對待“青年論壇”。我們舉辦“青年論壇”活動的目的是明確的，但要達到預期效果，就要加強引導，正確對待，關鍵是要引

導有關單位和參選青年正確處理好以下五個關系：一是處理好工作與學習的關系。當前，“三夏”將至，招商引資、項目建設、新區建設、“三年大變樣”等工作任務繁重，各單位和參選青年要學會“彈鋼琴”，擺正學習與工作的關系，以學習更好地促進工作，不能因為活動開展而影響工作。二是處理好名次與收獲的關系。廣大青年要正確認識這項活動的意義，不能片面地認為得到的就好、得不到的就不好，選上了就好、選不上就不好。要把這項活動當作人生中難得的歷練，只要盡力去學了、去參與了，不論名次靠前靠后，都是一種收獲，都應感到知足。三是處理好程序與結果的關系。要按照公正公平的原則，把好每個程序關口，最大限度地確保結果公正公平。四是處理好自己與他人的關系。自己被選拔上了，不能驕傲自滿、沾沾自喜，而要認真總結成功之處，搞好“傳幫帶”，與大家共同學習進步。自己未被選拔上，不要氣餒、自暴自棄，而要繼續努力，相信機會還一定會有，付出必有收獲。同時，要真心祝福被選拔上的同志，為他們高興，向他們學習，不斷完善提高自己。五是處理好青年干部與其他干部的關系。

“青年論壇”活動只是縣委在干部選拔任用工作上采取的形式之一。縣委既注重對青年干部的教育培養，使他們盡快成長，也同樣注重其他干部的選拔任用，使他們積極發揮作用。縣委一定會統籌安排，多渠道選拔、使用干部。當前，關鍵是要在全縣培樹新風正氣，營造一個干事創業的良好環境和氛圍。

未來屬于青年，青年開創未來。我們要以辦好“青年論壇”為契機，切實搞好青年干部教育培養選拔使用工作，在全縣營造濃厚的學習氛圍，培樹團結務實的新風正氣，統一思想、堅定信心，調整心態、振奮精神，轉變作風、狠抓落實，使正定經濟社會各項事業發展充滿生機和活力，不斷開創科學發展新局面。

2010年6月3日

第四篇：毛萬春講話

領會精神 勇于擔當——毛萬春書記在全市2011年第三季度工作會議上的講話

毛萬春指出，10月15日至18日召開的黨的十七屆六中全會主要精神體現在胡錦濤總書記的重要講話和《中共中央關于深化文化體制改革、推動社會主義文化大發展大繁榮若干重大問題的決定》上。領會好、貫徹好、落實好中央全會精神，要準確把握三個精髓：

一是要充分認識推進文化改革發展的重要性。中央全會提出了一個重大論斷，就是“物質貧乏不是社會主義，精神空虛也不是社會主義；沒有社會主義文化繁榮發展，就沒有社會主義現代化”。對照洛陽更是如此。文化是我們的最大優勢、最大資源、最大潛力，更是我們的最大軟實力。對文化產業的大發展，我們必須進一步增強自覺性和主動性。

二是要推進社會主義核心價值體系建設。中央全會指出，社會主義核心價值體系是興國之魂，是社會主義先進文化的精髓，決定著中國特色社會主義的發展方向，要通過堅持不懈、持之以恒的努力，使之成為全黨全社會的普遍共識，轉化為廣大干部群眾的自覺行動。具體到洛陽，去年以來，我們集中全市智慧、總結提煉的“包容開放、創業創新、實干爭先、負重奮進”的洛陽精神，就是社會主義核心價值體系在洛陽的重要體現，是洛陽的興市之魂、立市之本，必須在全市上下廣泛弘揚、深入提升。

三是要構建多種所有制共同發展的文化產業格局。這是加快社會主義文化大發展大繁榮的基本路徑。圍繞這一基本路徑，中央全會在理論和政策上實現了“三個突破”：一是要毫不動搖地鼓勵和引導各種非公有制文化企業健康發展，二是要發揮市場在文化資源配置中的積極作用，三是要深化國有文化單位改革。對洛陽來講，用這“三個突破”來衡量我們正在推進的靠“激活內力、盤活存量，借助外力、擴大增量”思路，推動文化產業大發展和文化系統改革改制工作，完全符合中央全會精神，更要堅持不懈、加快推進。

10月25日至30日，省九次黨代會和九屆省委一次全會召開。會議主要精神體現在省委書記盧展工所作的黨代會工作報告和在省委九屆一次全會上的重要講話上。盧展工書記對中原經濟區建設的重大意義、總體布局、發展路子、重大任務、根本保障等進行了全面系統闡述。會議期間，盧展工書記到駐地看望了洛陽團全體代表并發表重要講話，郭庚茂省長參加了洛陽團討論也發表重要講話。兩位領導同志都對洛陽發展提出殷切期望，要求洛陽發揮自身優勢、加快發展步伐，在中原經濟區建設中有更大擔當、更大作為。省委九屆一次全會，選舉產生了新一屆省委領導班子。盧展工書記對領導班子建設提出“六個牢牢把握”的明確要求，即牢牢把握學習這個基礎、牢牢把握發展這個主題、牢牢把握為民這個宗旨、牢牢把握團結這個大局、牢牢把握制度這個保障、牢牢把握作風這個關鍵。10月31日上午，新一屆省委常委會召開第一次會議，盧展工書記對常委會自身建設提出“六項明確要求”，即要民主集中、要團結一致、要以身作則、要示范表率、要求真務實、要求實求效。

學習好省黨代會、省委全會和省委常委會議精神，要準確把握五個精髓：

一是進一步明確思想引領。這個思想引領就是“四個重在”實踐要領。省黨代會報告開宗明義將“四個重在”寫進大會主題，并將其作為靈魂貫穿始終。對照洛陽，市十次黨代會報告主題就是“福民強市，貴在持續”；在十屆市委一次全會上，我們再次強調“持續”。這些思路和舉措完全符合省黨代會精神，必須一以貫之，不動搖、不折騰、不懈怠。

二是進一步明確總體戰略。這個總體戰略就是全面推進中原經濟區建設、加快中原崛起河南振興。省黨代會報告指出，建設中原經濟區主題是科學發展、主線是加快轉變發展方式、目標是富民強省、核心是“三化”協調、活力是解放思想、動力是改革開放、方法是統籌兼顧、關鍵是實干實效。對洛陽來講，我們提出的“當好一個示范、打造兩大品牌”，就是在中原經濟區建設中的準確定位。

三是進一步明確根本路徑。這個根本路徑就是推進“三化”協調，持續探索中原經濟區科學發展的路子。（下轉02版）

（上接01版）省黨代會報告強調，走好這條路子，必須強化新型城鎮化引領作用、強化新型工業化主導作用、強化新型農業現代化的基礎作用。報告的最大亮點是堅持以新型城鎮化為引領，對洛陽來講尤其要做到兩點：一是堅定不移地繼續按照“一中心三板塊五組團四支撐”的總體發展格局和“文化為魂、水系為韻、牡丹為媒、產城融合、組團發展、生態宜居”的城市特色定位，通過組團發展、內涵提升，加快推進洛陽的特色城鎮化；二是堅定不移地在產業集聚區和適合“三篇文章一起做”的區域以及生態文化旅游景區景點、扶貧搬遷點、移民安置點積極推進新型農村社區建設。

四是進一步明確根本保障。這個根本保障就是加快領導方式轉變。省黨代會報告指出，要把轉變體現在發揮黨的領導核心作用上，體現在繼續解放思想上，體現在增強宗旨意識上，體現在用制度管人管事上，體現在改進工作作風上。具體到洛陽，加快領導方式轉變的核心，就是進一步遵循好、運用好新時期的市場經濟規律、群眾工作規律和具體問題具體分析規律。

五是進一步樹牢務實河南形象。樹牢務實形象就要解放思想、開拓進取、遵循規律、勇于創新；樹牢務實形象就要忠誠履職、盡心盡責、責隨職走、心隨責走；樹牢務實形象就要注重持續、鍥而不舍、保持韌勁、勇于擔當；樹牢務實形象就要科學運作、有效運作、說到做到、說好做好。這一要求，與我市在“十八談·洛陽篇”中提出的“一切立足于實”的鄭重承諾完全一致，關鍵是言必信、信必行、行必果。

要保持清醒

毛萬春要求，按照省黨代會要求，洛陽在中原經濟區建設中要有更大擔當、更大作為。完成這一重大使命，我們有機遇、有責任，更有挑戰，必須始終保持頭腦清醒、增強憂患意識。

要對洛陽在河南及中部地區的位次保持清醒。從全省看，前三季度我市規模以上工業主營業務收入、工業投資等9項經濟指標增速低于全省平均水平，一些經濟指標與合肥、長沙、西安等中部城市相比，也存在不小差距。

要對項目建設攻堅戰的成效保持清醒。當前，項目建設存在四個突出問題，即謀劃不夠得力、推進不夠快、個頭不夠大、發展不平衡。要認真學習借鑒外地先進經驗，強力推進項目建設。

要對經濟轉型攻堅戰的成效保持清醒。對洛陽來講，經濟轉型的主攻方向在于走品牌、標準之路，在于產學研軍融合發展，其重要載體是產業集聚區。目前我市產業集聚區建設存在三個突出問題，即投資完成比例較低、新上大項目少、基礎設施建設滯后。加快產業集聚區建設必須明確“三條底線”，即環境友好、土地集約、資源節約，通過倒逼機制，加快經濟轉型步伐。

要對機制轉換攻堅戰的成效保持清醒。當前我市企事業單位改革改制工作存在三個突出問題，即市直部分重點系統和單位推進遲緩、重點企業改制進度慢、縣（市）區進展不平衡。

要對城市提升攻堅戰的成效保持清醒。當前重點是正在推進的“三村”和舊城區改造。這項最大的福民工程能不能順利推進，關鍵是能不能做到搬遷群眾、開發業主和政府規劃“三滿意”，而群眾滿意的前提是在依法搬遷、陽光搬遷、和諧搬遷的基礎上實現“自愿搬遷、早日喬遷”。這項工作我市今年開局良好，但外地工作力度更大，先進經驗更值得借鑒。

要對民生改善攻堅戰的成效保持清醒。民生改善的最有效載體是大力促進全民創業，實現創業帶動就業，從根本上解決“造血”機制問題。從我市全民創業的主體民營經濟來看，總體發展規模小、層次低的問題還比較突出。近期，國務院常務會議研究出臺了支持小型、微型企業發展的9項政策措施，我們要借好國家政策的“東風”，力爭實現更大突破。

要對國際文化旅游名城建設攻堅戰的成效保持清醒。與國內一些歷史文化旅游資源遠不如洛陽的城市相比，我市在打造國際文化旅游名城方面還存在三個突出問題，即產業支撐不到位、項目推進不理想、市場運作不嫻熟，缺乏大融資、大投入、大開發、大產出的理念，市場運作力度不夠大、效果不夠好。

要對環境創優攻堅戰的成效保持清醒。當前，我市政務環境創優的深層次問題還遠沒有解決。這次會議也是“環境創優年”活動進入鞏固提升階段的轉段會，這一階段要更加注重健全黨務政務公開的長效機制，更加注重靠群眾監督、全社會監督、企業監督、服務對象監督、網絡監督、媒體監督，使環境創優更加名副其實。當前，還要切實抓好煤礦、交通、消防等領域的安全生產，把冬季森林防火放在突出位置，確保不出大的問題。

要勇于擔當

毛萬春強調，在市十次黨代會上，我市提出要靠正在推進的“六加一攻堅戰”為突破口，努力推動洛陽“三化”協調科學發展，從而實現在中原經濟區建設中更有作為。這一思路完全符合省黨代會精神，必須一抓到底。實現這一思路的關鍵，就是要勇于擔當。

要靠振作精神實現勇于擔當。人靠精神。在“六加一攻堅戰”到了實質性突破的關鍵時期，我們更要打起精神。要弘揚擔當精神，敢于負責、敢闖敢干，對職責范圍內的工作全權全責全心全力推進，不等、不靠、不推諉、不扯皮，不畏首畏尾、不患得患失。要弘揚攻堅精神，“世上無難事，只要肯攀登”，越是困難多、難度大，越要迎難而上、知難而進，越要苦干實干加巧干，千方百計干成事不出事。尤其要弘揚求實精神，不玩虛的、不搞假的、不來空的，靠實實在在的工作取得實實在在的效果，確保老百姓得到實實在在的實惠，確保洛陽實現實實在在的發展。

要靠提升能力實現勇于擔當。能力不足，是當前干部隊伍的“短腿”。提升能力，我們要拜“三個老師”：一是經驗。要把握好上級的、總結好自己的、學習好外地的，在搞好結合中創造新經驗、發展新經驗。這個結合的過程，就是推動工作的過程，就是提升能力的過程。二是難題。“六加一攻堅戰”每場都有難題，只有在攻堅破難中，才能發現問題、解決問題，才能認識規律、把握規律，才能提升自己、超越自己。三是教訓。失敗是成功之母。我們從別人和自己的錯誤、挫折中汲取教訓，要比從其他任何途徑獲得的教訓都更深刻、更管用、更有效。

要靠干群一心實現勇于擔當。密切聯系群眾是我們黨最大的優勢，而脫離群眾是我們黨最大的危險。這是我們黨90年的奮斗歷程得出的最基本的結論，也是我們提出“只有贏得群眾，才能贏得一切；只有擁有群眾，才能擁有一切”的根本原因。要贏得群眾，首先要了解群眾。新時期的群眾，不僅要富裕、安康，還要公正、尊嚴和幸福指數；不僅要做勞動者、建設者，還要做知情者、參與者、監督者；不僅要求干部干事、干凈，還要求干不好就問責。面對群眾多元化訴求，我們要換位思考、將心比心，真正把群眾當成我們的親人，真正把群眾的事情當作自己家里的事情來辦，真正把群眾的意見變成我們改進工作的動力，真正把維護群眾利益作為一切工作的出發點、全過程和落腳點，真正把群眾滿意作為我們所有工作的最高和最終標準。唯有如此，群眾才會信任我們、擁護我們、支持我們，我們才能“喚起洛陽群眾680萬，共同打好‘六加一攻堅戰’”。干群一心，其利斷金！

要靠樹好形象實現勇于擔當。對一個地方來講，良好的形象就是無形資產，就是軟環境，就是軟實力，就是生產力。塑造好、維護好洛陽形象，需要全市上下共同努力，需要凝聚方方面面的強大合力，這種合力來自于強烈的大局意識。洛陽是大家共同的家園，洛陽大局好，自己才會好。我們要像愛護自己眼睛一樣關心洛陽形象、呵護洛陽形象。

要靠嚴明紀律實現勇于擔當。我們的理想就是福民強市宏偉目標，就是在中原經濟區建設中更有作為和擔當。我們的執紀理念就是對全體公務員、黨員干部“既要熱情愛護、更要嚴格要求”，執紀流程就是工作責任制、公開承諾制、限時辦結制、責任追究制，執紀決心就是不達目的決不收兵，靠鐵的紀律清除干部作風頑癥，靠鐵的紀律確保政令暢通，靠鐵的紀律整治發展環境，靠鐵的紀律奪取“六加一攻堅戰”的勝利。

毛萬春最后說，對當前洛陽來講，前所未有的新機遇需要我們牢牢抓住，接踵而來的新難題需要我們全力破解，各種各樣的新風險需要我們共同應對。滄海橫流，方顯英雄本色。只要我們領會精神，勇于擔當，善于擔當，就一定能在中原經濟區建設中贏得發展和尊重，就一定能與680萬洛陽人民一道創造更加美好的明天！

市委副書記、代市長李柳身在講話中總結講評了我市前9個月經濟社會發展情況，并對下步重點工作進行部署。（詳見03版）

必須認真學習貫徹黨的十七屆六中全會、省九次黨代會精神和《國務院關于支持河南省加快建設中原經濟區的指導意見》，努力在中原經濟區建設中作示范、樹品牌。一要研究政策，爭取支持。二是爭取試點，先行先試。

必須強化經濟運行協調，確保各項目標圓滿完成。一是加強運行監測。二是抓好要素調度。三是抓好服務協調。四是抓好財政收支。

必須抓好項目建設和招商引資，推動產業轉型升級。一是竣工項目抓投產。二是在建項目抓進度。三是前期項目抓開工。四是在談項目抓落地。

必須抓好秋冬農業生產，推動農村經濟穩步發展。一是加快農業結構調整。二是加快以冬春農田水利建設為重點的農業基礎設施建設。三是扎實推進新農村建設。

必須加快重點城建工程進度，進一步提升城市形象品位。

必須強力推進企事業單位改革改制，確保年內大頭落地。

必須高度重視安全生產和社會穩定，維護良好的社會秩序。一是加強重點行業（領域）安全專項整治。二是加快煤炭企業兼并重組。三是嚴格責任追究。四是扎實做好信訪穩定工作。

必須更加關注民生，辦好省定、市定福民實事。一是確保完成福民實事。二是加強社會保障工作。三是做好困難群眾幫扶工作。四是保持市場物價穩定。

必須謀劃好明年各項工作，爭取新的一年開好頭、起好步。

必須進一步轉變作風，把精力放在抓落實上。一是明確責任抓落實。二是把握重點抓落實。三是轉變作風抓落實。

第五篇：節后毛局講話

毛局長節后講話

同志們：

這次會議是節后的第一個會議，首先，我代表局、分公司黨政工領導、代表管理分局欒局長、代表許專員、代表公檢法三長，向在座的各位，并通過你們向全局的廣大干部職工及家屬拜年！祝大家身體健康、平安吉祥！

今天的會議，不僅僅是節后的收心會，也是班子成員重新分工后召開的第一次會議，剛才，班子成員就各自分管工作，提出了工作思路和想法，明確了具體目標和任務，這也是我們確定會議的主題就是2011年工作目標任務落實會議的原因，我對大家的思路和措施表示贊成。

周三，在三樓會議室召開了增收節支專題會議，與會人員針對企業經營形勢，面臨的指標壓力，紛紛發了言，表了態，我也受了很大的啟發。今年，我們確定為“兼容性提高、包容性發展”給力年，如何實現兼容性提高，怎樣才能包容性發展？我相信大家在假期間就動了很多腦筋，想了很多辦法，重在落實在今后行動中。

今年是“十二五”規劃的起步年，在“十二五”間，我們全面實施“二六一三”發展戰略，其中“二”就是實施兼容性提高和包容性發展這兩個舉措，為統一思想和認識，在這里我強調一下，兼容性提高，就是通過大家的共同努力和奮斗，實現企業的物質文明、精神文明、政治文明共同提高；實現企

業的改革、發展、穩定共同提高；實現企業的經濟指標、民生民利、文明意識共同提高。要實現兼容性提高，這就要求大家在生產、安全、經濟、黨群、工會、環境建設、精神文明工作中共同發展，共同進步，共同提高。包容性發展，作為企業層面來看，既有林農方面的包容性，有林企方面的包容性，也有政企方面的包容性；作為個人層面來看，大家要把在一起工作當成當作一種緣分，要相互珍惜，在工作中要多理解，多支持，少抱怨，少指責，要多包容，多信任，少拆臺，少猜忌；作為崗位責任層面來看，大家雖然崗位不同，責任不同，但要站在大局的角度，站在全局的高度，推己及人，設身處地、將心比心，以心換心，站在對方來考慮問題，推心置腹、坦誠相見地思考和謀劃企業的改革發展穩定問題。只要大家心往一處想，勁往一處使，才能解決好發展中遇到的難題，方法總比問題多，也正是這個道理。為了達到會議的目的，我再強調幾點意見。

一、牢固樹立三個思想

首先，要牢固樹立過緊日子這一思想。今年，我們木材減產近三萬立方米，集團給我們下達的經濟指標349萬元，產值兩個億；股份公司給我們的經濟指標6515萬元，產值五個億，加起來，我們今年要完成產值七個億，實現利潤6864萬元，還有一個重要指標就是員工工資增長13%。我們要想實現“完成承營指標、改善民生民利”，靠什么？要靠大家都

緊緊手，在如何拓寬增收渠道、在如何降低成本做文章，在如何提高工作效能、在如何減少費用上想辦法。當然，過緊日子也決不同于過苦日子，大家要有“當省不用，當用不省”這一意識，一定要把錢花在刀刃上，花在節骨眼上，花在為員工辦實事、辦好事上來。

其次，要牢固樹立全局一盤棋這一思想。在座的各位，我想很多人都會下象棋，象棋中每方十六個子都有自己的威力，車馬炮用于攻城拔寨，象和士用于保駕護航，五個小卒子也參與和配合進攻。作為一個企業是這樣，每一個部室和單位也是這樣，大家要在工作中相互配合、相互支持，春種秋收的道理，大家都知道，只有付出，才有回報，沒有耕耘，一定沒有收獲。下棋，我們也稱為“博奕”，就是都希望算的更精深、更準確、出招更有實效，工作和做人也是這個理兒，大家要有緊迫感、有危機意識、有創新理念，在工作中少一些教條主義、經驗主義，不要被動地去等，要主動地去想，去思考，去謀劃，當變則變，不當變時以不變應萬變，要在變中把握規律去爭取主動。

第三，要牢固樹立增收節支這一思想。最近幾年，國家提出“節能減排、低碳生活”號召，我的理解是，節能就是節約能源，這是措施；只有節能，才能減少污染排放量，號召國人過低碳生活，就是要人們更加注重人與自然的和諧，人與社會的和諧，每個人的身與心的和諧。今年是國家實施二

期天保工程的初始年，不確定因素很多，三年后我局的木材產量就降到12.39立方米，這對我們機構設置、設備配置、人員調整等方面都提出了新的課題，不管形勢怎么變，政策怎么調整，我們一定要有“開源節流、增收節支”這一思想，在增收中出實招，見實效，在節支中動腦筋，想辦法，見本事。

二、堅定信心，扎實做好工作

今年，我們面臨的困難重重，問題較多，經營形勢較為嚴峻，但我一直持有樂觀的態度，去年，當我們面對突如其來“7.28”特大洪災，我們臨危不亂，急而不燥，始終堅信“黑暗過后總有光明，烏云過后總有陽光”這一信念，眾志成城、團結奮斗，實現了30天內恢復生產、重建家園這一壯舉。今后，我們要以抗洪精神錘煉我們的意志，以抗洪精神凝結我們的團隊，以抗洪精神解決發展中遇到的困難。我始終強調要在領導干部中沒有“困難”這兩個字，我對困難的理解為，困難就是檢驗自我能力、實現自我價值的一道試題而已，解一道題有很多方法，關鍵是哪種方法更簡單、更適用、更有效，沒有解不開的難題，也沒有過不去的坎兒，這就需要大家鼓起勇氣，堅定必勝的信念、堅定做好工作的信心。做好今年工作，我在這里提出“重統籌、強管理、惠民生”九個字的工作要求。

重統籌，就是實現科學發展的謀劃思路。企業要想實現

科學發展，離不開科學統籌，向上爭取政策和政策使用離不開統籌安排，伐區設計和木材生產離開統籌安排、生產運輸和產品銷售離不開統籌安排、資金流入流出離不開統籌安排、機構設置、人員安置和設備使用也離不開統籌安排。重統籌，不僅要有統籌的眼光、統籌的能力，更要有統籌的大局觀和境界。要堅決克服遇事就躲就推，就一籌莫展，要前知其當然，事至不懼，運籌帷幄解決問題。

強管理，就是實現科學發展的具體措施。管理看本事，管理見能力，管理出效益。做強管理要先管好自己再管好別人，先管好工作責任再行使工作權利，做強管理的重點要放在降低成本、節約費用、合理資金使用、優化資產配置、加快礦業開發方面，大家要積極動腦筋想辦法，出主意出實招，更要見到實實在在的成效。在做強管理方面，大家要樹立好正確的義利觀，要見大義忘小利，要見企利忘私利，損公肥私、見利忘義要不得，最終只能害了自己。

惠民生，就是實現科學發展的應有之義。改善民生民利是企業一以貫之的目標。如何改善民生民利？就是要問計于民，多施利民之策，多辦利民之事，只要有利于民生之事，有利于企業之事，就要不猶豫、不等待，正解、合理、合法、公正、及時地去辦理。

三、轉變作風，提高工作效率

一是要大興調查研究工作作風。要堅持深入實踐，緊密

結合工作實際，深入基層群眾，深入生產一線、深入政策理論，加強調查研究，對制約企業經濟發展的戰略任務和緊迫課題，要弄懂弄通，要找到最適用、最有效的解決辦法。二是要大興嚴細實快工作作風。要嚴格要求自己，要嚴細管理、要求真務實，要加快工作節奏，對想好的事，定下來的事要抓緊辦。

三是要大興團結協作工作作風。團結有力量，團結有生產力，團結出戰斗力。團結體現一個人的道德素養，這就要求大家認真做事，坦誠相見，相互信任，及時溝通。

四是要大興爭先創優之風。在各項工作中都要有“爭先向上、勇站排頭”的進取精神。

五是要大興廉政勤政之風。廉政，要求大家清清白白做人，堂堂正正干事。勤政，要求大家對得起人民的期盼，對得起組織的重托，對得起自己的良心。

六是要大興讀書學習風氣。事事留心皆學問。要向書本學習，學習理論和時勢；要向同事學習，學習經驗和得失；要向先進和模范學習，學習他們的奉獻精神和忠于職守意識，要通過學習，增長見識，提高膽識，拓寬知識面。同志們，新的征程已經開始，完成承營指標值得我們期待，改善民生民利更讓我們豪情滿懷。讓我們堅定信心、戮力同心、和諧共事，以嶄新的姿態、優異的業績，交一份我們自己滿意，組織滿意、人民滿意的歷史答卷！