第一篇：南京大學經濟與管理學系畢業(yè)論文

南京大學金陵學院經濟與管理學系畢業(yè)論文規(guī)范

一、畢業(yè)論文結構

（一）畢業(yè)論文項目

完整的畢業(yè)論文應該包括以下幾個構成要素：標題、封面、原創(chuàng)性聲明、中文摘要與關鍵詞、英文摘要與關鍵詞、目錄、正文、注釋、附錄、參考文獻和致謝等，其中“注釋”與“附錄”視具體情況安排，其余各項均為必備項目。

（二）要素內涵

1、封面（由學校統一印制，學生提供下列信息）論文標=題、作者、專業(yè)、年級、學號、指導教師等。

2、原創(chuàng)性聲明

經管系提供統一的版本，標明論文為作者獨立完成，引用的內容均已說明

2、中文摘要與關鍵詞

摘要是對論文的概括性描述，字數在200至300字之間（最好不超過一頁A4紙）；關鍵詞是從論文標題、內容提要或正文中提取的、能夠表達論文主題的、具有實質意義的詞語，一般3～5個，最多不超過7個。

3、英文摘要與關鍵詞

英文摘要（Abstract）和關鍵詞（Key words）由中文翻譯而成。

4、目錄

包括論文的一級標題、二級標題、三級標題的名稱以及對應的頁碼；附錄、參考文獻的對應頁碼。

5、正文

它是論文的主干部分，由緒論、本論、結論三部分組成，這三部分在行文上可以不明確標示，但各部分內容應以若干層次的標題來表示，正文字數在8000字以上。

6、注釋

它是對論文中所應用的名詞術語的解釋，或是對引文出處的說明，采用腳注形式。

7、附錄 它是對正文起補充說明作用的信息材料，可以采用文字、圖形、表格等形式。

8、參考文獻

它是作者在寫作過程中使用過的文章、著作等名錄。

（1）期刊

[序號] 主要責任者．文獻題名[J]．刊名，出版年，卷號(期號)：起止頁碼.例：

[1] 伊廷夫，徐相連.實驗室一級管理體制的改革與實踐[J].實驗室研究與探索,2003，22（5）：82-86．

（2）圖書

[序號] 主要責任者．圖書題名[M]．其他責任者(如編者譯者)．版本（第一版不用標出）．出版地：出版者，出版年：起止頁碼．

例：

[2] 霍斯尼R K.谷物科學與工藝學原理[M].李慶龍，譯．北京：中國食品出版社，1989：20-30．（3）論文集、會議錄

1沒有析出文獻 ○[序號] 主要責任者．文獻題名[C]．出版地：出版者，出版年：起止頁碼．

2有析出文獻 ○[序號] 主要責任者．析出文獻題名[C]//文集編者姓名．會議文集名[C].出版地：出版者，出版年：起止頁碼

例：

[3] 司宗國，王群．重子湮沒快度關聯的研究[C]//趙維勤，高崇壽,編．第五屆高能粒子產生和重離子碰撞理論研討會文集.北京：中國高等科學技術中心出版，1996：105-107．（4）標準

[序號] 標準編號,標準名稱[S].出版年.例：

[4] GB/T 16159-1996,漢語拼音正詞法基本規(guī)則[S].1996.（5）專利

[序號] 專利申請者.專利題名：專利國別，專利號[P].公告或公開日期.例：

[5] 姜錫洲.一種溫熱外敷藥制備方案：中國,881056073[P].1989-07-26.（6）電子文獻

[序號] 主要責任者.題名[EB/OL].發(fā)表或更新日期/引用日期(任選，前者用括號，后者用中括號).電子文獻的出處或可獲得地址.例：

[6] 王明亮.關于中國學術期刊標準化數據庫系統工程的進展[EB/OL].(1998-08-16)[1998-10-04].http：//.（7）報紙

[序號] 主要責任者.文獻名[N].報紙名,出版日期（版次）.例：

[7] 丁文祥.數字革命與競爭國際化[N].中國青年報,2000-11-20（15）.（8）學位論文

[序號] 主要責任者.論文名[D].所屬地:所屬單位,出版日期.例：

[8] 張志祥.間斷動力系統的隨機擾動及其在守恒律方程中的應用[D].北京：北京大學數理學院，1998.（9）科技報告

[序號] 主要責任者.報告文獻名[R].出版地:出版者,出版年.例：

[9] World Health Organization.Factors regulating the immune response:report of WHO Scientific Group[R].Geneva:WHO,1970.9、致謝

它是作者對在論文寫作過程中給予指導幫助的人員表示感謝。

二、編排格式

（一）版式與用字

文字、圖形一律從左至右橫排。一律用中文撰稿，鼓勵同時提供英文版本。文字一律通欄編輯，使用規(guī)范的簡化漢字，忌用異體字、復合字及其他不規(guī)范的漢字。

（二）編排式樣及字體號

1、封面

采用“南京大學金陵學院本科生畢業(yè)論文”標準封面，由金陵學院統一制作。

2、原創(chuàng)性聲明

另起一頁。由經濟與管理學系統一提供。

3、中文摘要及關鍵詞

另起一頁。論文標題用3號黑體，頂部居中，上下各空一行； “摘要”的內容用5號宋體，每段起首空兩格，回行頂格；

“關鍵詞”三字用4號黑體，內容用5號黑體，一般不超過7個詞，詞間空一格。

4、英文摘要及關鍵詞

另起一頁?！罢表椖棵Q規(guī)定為“Abstract”，頂部居中，用3號Arial字體，加粗；

“摘要”的內容用5號Arial字體，標點符號用英文形式?！瓣P鍵詞”項目名稱規(guī)定為“Key Words”，另起一行，頂格排列，用小4號Arial字體，加粗；

“關鍵詞”的內容用5號Arial字體，標點符號用英文逗號隔開。

5、目錄

另起一頁。“目錄”項目名稱用3號黑體加粗，頂部居中；內容用小4號仿宋體。

6、正文

另起一頁，原則上論文字數在8000字以上，對于優(yōu)秀的原創(chuàng)性質的論文可以不受限制。

（1）論文標題用3號黑體加粗，頂部居中排列，上下各空一行；（2）文字用5號宋體，每段起首空兩格，回行頂格，1.5倍行距；（3）正文文中標題

一級標題：標題序號為“一”，用小4號宋體加粗，獨占行，末尾不加標點； 二級標題：標題序號為“

（一）”，用5號宋體加粗，獨占行，末尾不加標點； 三級標題：標題序號為“1.”，用5號宋體加粗，可根據標題的長短決定是否獨占行，若獨占行，則末尾不加標點，若不獨占行，標點后面須加句號。

四級標題：標題序號為“（1）”，用5號宋體，要求與三級標題相同； 五級標題：標題序號為“①”，用5號宋體，要求與三級標題相同。注：每級標題的下一級標題應各自連續(xù)編號。（4）注釋

正文中加注之處右上角加數碼，形式為“①”或“(1)”，同時在本頁留出適當行數，用橫線與正文分開，空兩格后寫出相應的注號，再寫注文。注號以頁為單位排序，每個注文各占一段，用小5號宋體（可以直接使用WORD中的當頁腳注功能。

引用著作時，注文的順序為：作者、書名、出版單位、出版時間、頁碼，中間用逗號分隔；引用文章時，注文的順序為：作者、文章標題、刊物名、期數，中間用逗號分隔；引用網絡資料應該標明網站名稱、網站地址和資料發(fā)布的相關日期等必要信息。（5）附錄

“附錄”項目名稱用4號黑體加粗，在正文后面空兩行頂格排列，內容編排參考正文。

7、參考文獻

另起一頁。“參考文獻” 項目名稱用4號黑體加粗，頂格排列；

另起一行空兩格用5號宋體排列參考文獻內容，具體編排方式同注釋。

8、致謝

另起一頁?！爸轮x”項目名稱用4號黑體加粗，另起一行空兩格用5號宋體編排內容，回行頂格。

9、表格

正文或附錄種的表格一般包括表頭和表體兩部分，編排的基本要求是：（1）表頭

包括表號、標題、計量單位，用小5號黑體，在表體上方與表格線等寬編排。其中，表號居左，格式為“表1”，全文表格連續(xù)編號；標題居中，格式為“××表”；計量單位居右，參考格式為“計量單位：元”。表標題在表格上方。（2）表體

表體的上下端線一律使用粗實線（1.5磅），其余表線用細實線（0.5磅），表的左右兩端不應封口（沒有左右邊線）。表中數碼文字一律使用小5號字。表格中的文字要注意上下居中與對齊，數碼位數應對齊。表格后面直接標出“資料來源：”

10、圖形

圖形的插入方式為上下環(huán)繞，左右居中。文章中的圖形應統一編號并加圖名，格式為“圖1 ××圖”，用小5號黑體在圖的下方居中編排。圖標題放在圖形下方，其后面直接標出“資料來源：”

11、數字

文章中的數字，除了部分結構層次序數詞、詞組、慣用詞、縮略語、具有修辭色彩語句中作為詞素的數字、模糊數字必須使用漢字外，其他均應使用阿拉伯數字。同一文中，數字的表示方式應前后一致。

12、標點符號

文章中的標點符號應正確使用，忌誤用、混用標點符號，中英文標點符號應加以區(qū)分。

13、計量單位

除特殊需要，論文中的計量單位應使用法定計量單位。

14、頁碼

論文全文應連續(xù)頁碼，單面頁碼位置在右下角。

三、印刷與裝訂

論文一律用A4紙打印，一律在左側裝訂，打印（復?。┘皇饺?。

第二篇：南京大學大氣科學系

南京大學大氣科學系

增強共青團員意識主題教育實施方案

第一階段：宣傳動員階段（10月下旬－11月上旬）

1、從10月上旬開始，認真做好我系的團情統計工作，了解掌握團員隊伍的基本情況，向系黨委做一次詳細地匯報。

2、以調查問卷的形式，讓團員同學對“增強共青團員意識主題教育”和系團委的各項工作提出意見和建議。同時，組織黨員同學和部分團員同學的座談，結合正在開展的“保持共產黨員先進性教育活動”，談談對此次活動的認識和想法。系團委對各種相關意見進行整理和總結，進一步完善自身建設，為開展“增強共青團員意識主題教育”打下堅實的基礎。在此基礎上，討論決定我系“增強共青團員意識主題教育”的具體實施方案，并向系黨委和校團委匯報。

3、各支部通過班會和團組織生活，傳達?！霸鰪姽睬鄨F員意識主題教育”動員大會精神，大力宣傳增強團員意識主題教育的重要意義，務必做到“一個不遺漏，個個都清楚”。

第二階段：學習教育階段（11月中旬－11月下旬）

1、從10月下旬開始，各支部通過團組織生活，積極開展“學理論知團情”主題學習活動，并就新時代共青團員標準問題進行大討論。

2、以每個團員為單位，就自己進入大學時代以來的學習、生活、思想狀況進行一次深刻的自我剖析，針對學習教育階段的具體活動寫一篇學習心得。3、11月中下旬，通過組織高年級和低年級團員同學之間、研究生與本科生之間的交流活動，增進相互之間的了解和認識，為本科低年級同學確立今后的人生方向、更好地過好大學生活、做一個優(yōu)秀的共青團員提供寶貴的經驗和借鑒。

4、從10月下旬開始，陸續(xù)邀請一些大氣科學界的院士、專家到浦口校區(qū)，和本科低年級的團員同學座談，通過師生之間的交流和互動，使剛剛邁入大學校園的團員同學樹立正確的人生觀和價值觀，增強對氣象專業(yè)的了解和認識，提高學習興趣。

5、積極組織團員同學參加11月中旬的“紀念抗戰(zhàn)勝利六十周年”知識競賽。

第三階段：總結提高階段（12月上旬－12月中旬）

1、以支部為單位，召開民主生活會，引導團員針對教育活動中查找的突出問題，制定整改措施，認真進行整改。

2、從11月中旬開始，認真組織、排練并參加校團委組織的“紅色中國－‘一二.九’運動70周年師生大合唱”比賽，通過這次活動進一步增強共青團員意識。

3、利用紀念抗戰(zhàn)勝利六十周年的契機，組織團員同學參觀南京大屠殺紀念館，進一步激發(fā)團員同學愛黨、愛國、愛社會主義的情感。

4、每位團干部負責幫扶一名學習上有困難的同學，為其提供力所能及的幫助，并以此為契機，改善學習風氣和學習氛圍。

5、根據團員同學的反饋意見，系團委建立一套更為完善的工作制度和組織體系，進一步提高效率，更好地為團員同學服務。

6、根據平時表現和參加此次“增強共青團員意識主題教育”的情況，評選出本學期的“大氣科學系優(yōu)秀團員”、“大氣科學系優(yōu)秀團干部”、“大氣科學系文明寢室”，在團員同學中樹立典型、樹立榜樣。

第三篇：南京大學畢業(yè)論文選題

南京大學人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文選題

1、關于中國民營科技企業(yè)人力資源問題及對策研究

2、中國西部人力資源管理模式及發(fā)展方向研究

3、淺析股票期權激勵機制在公司治理中的作用

4、中國勞動力流動及戶籍問題研究

5、中國農村勞動力轉移與城市化問題研究

6、人力資源與經濟布局的相互制約分析

7、企業(yè)并購中的人力資源匹配研究

8、中國家族企業(yè)的人力資源管理問題研究

9、現代企業(yè)人事測評技術及其應用

10、現代企業(yè)薪酬設計

11、國有企業(yè)的管理人員培訓問題

12、國有企業(yè)人力資本投資的研究

13、在職培訓——企業(yè)人力資本投資行為分析

14、研發(fā)人員素質測評體系構建

15、中層行政管理人員評價體系的建立

16、員工持股計劃在我國國有企業(yè)中的應用

17、關于經營管理者長期報酬激勵機制的探討

18、國有企業(yè)經營者年薪制的 思考

19、論我國地區(qū)人口素質與人力資本投資 20、淺析企業(yè)員工績效考核制度

21、論激勵在現代企業(yè)人力資源管理中的作用

22、溝通在績效管理中的體現研究

23、績效考評方法體系研究

24、小型IT企業(yè)人力資源管理問題 研究

25、企業(yè)中高層管理人員的選拔研究

26、工資管理制度的比較分析

27、公司如何平衡各部門員工的績效工資

28、企業(yè)銷售人員績效評價體系

29、淺議我國企業(yè)績效評價體系 30、薪酬制度與員工激勵問題初探

31、工資決定因素與企業(yè)勞動工資改革分析

32、論企業(yè)管理中的激勵問題

33、中小企業(yè)實行股份合作制的探討

34、成才素質研究系統

35、論我國勞動力市場的培育和完善

36、論現代企業(yè)制度中的員工持股計劃

37、企業(yè)員工的培訓與開發(fā)

38、職工持股計劃在高技術產業(yè)的探索與實踐

39、知識經濟時代人力資源的新發(fā)展 40、淺析我國國有企業(yè)人力資本投資

41、關于企業(yè)職工持股若干問題的研究

42、關于企業(yè)管理人員績效考評研究

43、人才資源國際流動的問題研究

44、企業(yè)生命周期與人力資源管理

45、知識型員工薪酬激勵機制研究

46、基于工作績效的雇員流動機制研究

47、招聘面試的方案設計與研究

48、國有企業(yè)績效考評問題研究

49、論人力資本道德素質的培養(yǎng) 50、企業(yè)管理人員績效考核體系研究

51、企業(yè)績效評價的方法與應用

52、手機終端零售人員人力資源管理方法和研究

53、我國國有企業(yè)經營者報酬激勵機制研究

54、工作績效評估中的信度問題研究

55、企業(yè)培訓資源研究

56、民營企業(yè)人力資源管理淺析

57、我國勞動力流動與靈活就業(yè)研究

58、知識型員工激勵問題研究

59、信息不對稱與績效評價研究 60、我國高科技企業(yè)實行股票期權制度的障礙因素 61、企業(yè)報酬與福利制度研究 62、職業(yè)生涯設計與開發(fā)問題研究 63、產業(yè)結構變動與宏觀人力資源開發(fā)

64、傳統人事管理向人力資源管理的轉變途徑分析 65、創(chuàng)新經濟與中小企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新 66、創(chuàng)新型企業(yè)人力資源開發(fā)的幾點思考 67、從成功企業(yè)看新經濟時代的人力資源管理 68、發(fā)展市場中介組織促進中小企業(yè)人力資源開發(fā) 69、論崗位分析和人力資源測評

70、崗位管理技術在人力資源管理開發(fā)中的應用 71、提升企業(yè)競爭優(yōu)勢的薪酬戰(zhàn)略研究 72、高科技中小企業(yè)員工培訓問題研究 73、高科技中小企業(yè)人力資源開發(fā)管理研究 74、關于弱勢群體人力資源管理問題探討 75、加強人力資源開發(fā)大力挖掘人的潛能 76、論團隊領導力

77、人格與工作滿意度的關系探討

78、企業(yè)人力資源戰(zhàn)略選擇對培訓系統的影響研究 79、xx企業(yè)（行業(yè)）績效管理模式研究 80、xx企業(yè)員工滿意度調查研究 81、薪酬政策與企業(yè)戰(zhàn)略匹配問題探討 82、中小企業(yè)的職業(yè)生涯管理 83、企業(yè)文化與企業(yè)成功的關系問題 84、企業(yè)勞動關系差異化管理的研究 85、人力資本的形成途徑研究

86、xx企業(yè)的人力資源開發(fā)與管理的問題與對策研究 87、論人力資源管理活動的外包 88、xx型人格與工作績效的關系研究 89、個體激勵與團隊激勵的選擇決策 90、基于企業(yè)生命周期的人力資源管理特性分析 91、知識型員工的激勵體系設計研究 92、人力資源管理與企業(yè)競爭力的關系研究 93、對私營企業(yè)勞動關系的探討 94、中外勞動合同比較研究 95、當前我國勞動爭議的特點 96、集體合同研究

97、中國企業(yè)激勵機制存在的問題極其對策 98、企業(yè)家報酬激勵方案的設計 99、我國勞動力市場發(fā)展分析

100、我國人力資本投資與人力資本收益比較分析 101、知識經濟與人力資源開發(fā) 102、我國社會保障體系的完善 103、企業(yè)員工的績效評估與員工激勵 104、企業(yè)薪酬制度研究（案例研究）105、企業(yè)員工績效評估研究（案例研究）106、企業(yè)員工晉升研究（案例研究）107、企業(yè)員工培訓研究（案例研究）108、中國人事管理制度的演進

109、傳統人事管理與現代人力資源管理比較

110、中外人力資源管理比較 111、我國勞動關系的歷史與現狀 112、我國人力資本投資現狀分析 113、我國農村人力資源狀況調查分析 114、人力資源開發(fā)與管理思想之演變 115、企業(yè)薪酬制度的創(chuàng)新研究 116、科技型企業(yè)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃 117、加入WTO對中國金融業(yè)人才的影響 118、我國高科技企業(yè)經理人員的報酬分析 119、期權激勵對企業(yè)績效的影響 120、企業(yè)員工考核與企業(yè)管理績效的關系 121、企業(yè)人力資源管理實踐的案例分析 122、企業(yè)的團隊建設問題 123、建立科學的現代企業(yè)用人機制 124、建立有效的現代企業(yè)激勵機制 125、現代工資理論與企業(yè)薪酬體系設計 126.、工作設計理論與方法研究（案例）127.、職業(yè)聲望研究理論與實踐

128、對我國現行勞動爭議處理制度的探討 129、現階段我國勞動關系的調整問題研究 130、加入WTO與我國勞動關系的變化研究 131、中國企業(yè)勞資糾紛現狀及管理對策 132、中國企業(yè)職工社會保障機制完善途徑研究 133、現代企業(yè)管理中的員工激勵機制與中國存在的問題 134、中國非公有制企業(yè)的發(fā)展與勞動關系的調整 135、企業(yè)文化與人本管理

136、企業(yè)知識創(chuàng)新與人力資本激勵機制 137、中國人力資本市場的發(fā)展與完善 138、中小企業(yè)人力資源管理 139、變革中的勞動就業(yè)環(huán)境 140、人際關系的溝通技巧

141、人力資源管理中激勵機制的運用 142、績效考核在人力資源管理中的作用 143、我國民營企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理 144、中國人口流動與控制問題研究 145、我國收入分配問題與經濟增長關系研究 146、教育、人力資本與經濟增長關系研究 147、論當代員工教育和培訓的特點 148.、國外企業(yè)的崗位評價制度的發(fā)展情況 149.、工資制度的改革分析 150、人力資源的e變革

151、知識經濟時代人才的繼續(xù)教育 152、民營企業(yè)人力資源管理 153、現代組織激勵理論與模式研究

154、組織文化（企業(yè)文化）在組織發(fā)展中的戰(zhàn)略地位與作用分析 155、當代領導者素質研究

156、知識經濟時代用人觀（研究）新議 157、試論股權工資制的適用條件 158、試論中國式企業(yè)文化的核心基礎 159、試論中國失業(yè)保險制度的創(chuàng)新 160、試析中國就業(yè)制度中的歧視因素 161、激勵及其在現代人力資源管理中的作用 162、企業(yè)文化與人力資源管理 163、關于人才流動態(tài)勢及影響因素分析 164、應如何激勵員工

165、我國增加就業(yè)和再就業(yè)的對策 166、我國人才中介市場的現狀及發(fā)展完善 167、試論政府對勞動力市場中介組織的監(jiān)管 168、加入WTO對我國人才市場的挑戰(zhàn)及對策 169、女性管理層的激勵問題

170、女性高層管理人員的人力資源管理 171、性別差異與職位升遷問題研究 172、溝通對實現績效目標的影響 173、論我國靈活多樣的就業(yè)方式 174、淺析我國婦女就業(yè)問題 175、淺析我國非正規(guī)就業(yè)問題

176、現代企業(yè)職業(yè)經理人的激勵機制與約束機制研究 177、民營企業(yè)高層管理的人員選用問題研究 178、失業(yè)問題研究

179、論企業(yè)家人力資本的激勵與約束機制 180、企業(yè)如何提升員工的忠誠度

181.、儒家思想對企業(yè)人力資源管理的影響 182、e 時代人力資源職能的轉變 183、論現代企業(yè)的員工激勵問題

184、現代企業(yè)人才繼續(xù)教育的意義和方式分析 185、中國人口流動與控制的研究 186、企業(yè)的人力資本投資研究 187、知識經濟與人力資源管理（開發(fā)）188、人力資本與經濟增長的關系研究 189、人力資源與可持續(xù)發(fā)展研究 190、人力資本與教育發(fā)展的關系研究

191、企業(yè)重組背景下的人力資源沖突管理研究 192、主觀幸福感與工作行為的關系探討 193、基于目標管理的企業(yè)績效管理系統研究

第四篇：管理與經濟畢業(yè)論文開題報告

管理與經濟畢業(yè)論文開題報告

管理與經濟畢業(yè)論文開題報告1

1.1選題背景及意義

1.1.1選題背景

，成都市正式獲國家發(fā)展改革委批準設立為全國統籌城鄉(xiāng)綜合配套改革試驗區(qū)后，將建設現代農業(yè)基地確定為主要目標之一。經過四五年時間的城鄉(xiāng)統籌試驗，成都市現代農業(yè)取得了長足發(fā)展，農民收入實現了持續(xù)穩(wěn)定增長。，成都市實現農業(yè)增加值285. 09億元，比增長4. 1%;農村居民人均純收入突破8000元，達到8205元，比20增長15. 1%;農林牧漁業(yè)總產值為470. 19億元，比年增長4. 4%'。具體到種植業(yè)和養(yǎng)殖業(yè)方面，近年來，在成都市政府的高度重視下，不斷完善種植業(yè)發(fā)展規(guī)劃，傳統農業(yè)和優(yōu)勢特色農業(yè)產業(yè)2同步發(fā)展，目前已經初步形成了特色產業(yè)帶。20末，成都市糧食作物產量達到274. 78萬噸，與上年產量相比稍有減少，為2009年產量的98. 5%;油菜產量達23. 86萬噸，增長1. 8%;蔬菜產量達494. 69萬噸，增長2.2%3。養(yǎng)殖業(yè)方面，通過調整畜禽結構和倡導規(guī)模養(yǎng)殖，成都市建成了一批生豬、肉(奶)牛、雞鴨兔和水產等規(guī)模養(yǎng)殖場。成都市獲得市級畜禽養(yǎng)殖標準化生豬養(yǎng)殖場45個，蛋雞養(yǎng)殖場6個，肉雞養(yǎng)殖場8個;獲得省級畜禽養(yǎng)殖標準化示范場7個，奶牛養(yǎng)殖場2個，蛋雞養(yǎng)殖場3個，肉雞養(yǎng)殖場1個，肉(獺)兔養(yǎng)殖場3個4。

然而近幾年來，頻繁發(fā)生的干旱、洪費、暴雨、泥石流、冰雹、雪災、地震、禽流感、豬流感、植物病蟲害等各種災害給原本承受災害能力就很弱的農業(yè)造成了巨大損失，這不僅會延緩農業(yè)發(fā)展速度、阻礙農民增收、妨礙農村穩(wěn)定和農村經濟增長，最終影響了農業(yè)農村現代化進程，還會給國家造成沉重的經濟負擔。因此，農業(yè)防災減災機制的建立顯得尤為重要。

205月四川省被批準為六個恢復試點政策性農業(yè)保險的省份之一，為成都市政策性農業(yè)保險的發(fā)展提供了充足的空間。政策性農業(yè)保險是一個相對于商業(yè)性農業(yè)保險的概念，是指政府為了保障農業(yè)生產、實現農村經濟穩(wěn)定增長而實施的農業(yè)保險或農業(yè)保險制度，它能夠有效分散農業(yè)風險以及分攤損失，是世界各國對農業(yè)支持保護的重要手段。政策性農業(yè)保險的開展在穩(wěn)定農民收入，保障農業(yè)資本安全，改善農民信貸、經濟地位，進而穩(wěn)定農村金融市場，促進農業(yè)、農村乃至整個國民經濟穩(wěn)定發(fā)展方面發(fā)揮著重要作用。因此，政策性農業(yè)保險的發(fā)展不僅是完善中國農業(yè)支持保護體系，提高農業(yè)產業(yè)競爭力的有效途徑，也是農業(yè)產業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展的“安全閥”。十六大以來，中央政府高度重視發(fā)展政策性農業(yè)保險，多次出臺文件對發(fā)展政策性農業(yè)保險作出明確要求。與此同時，四川省、成都市也十分重視發(fā)展政策性農業(yè)保險，相繼出臺了《關于進一步推進四川省政策性農業(yè)保險工作的意見》(川府函(2009) 96號)、《關于開展年政策性農業(yè)保險工作的通知》(川財金(2010〕14號)、《關于印發(fā)〈成都市2010年政策性農業(yè)保險試點工作實施方案〉的通知》(成農險組(2010) 2號)和《關于印發(fā)〈關于完善成都市農業(yè)保險的實施意見〉的通知》(成農險組 2號)等文件促進政策性農業(yè)保險的開展。由此可見，成都市政策性農業(yè)保險試點工作才剛起步，面臨著的是一個漫長的探索過程，相應的法律法規(guī)還沒出臺，制度設計極不完善、相關政策也很不成熟，政策性農業(yè)保險中各主體行為協調性亦有待加強，統籌城鄉(xiāng)背景下成都市政策性農業(yè)保險發(fā)展的道路顯得任重而道遠。

1.1.2選題意義

四川作為一個農業(yè)大省，農業(yè)基礎地位仍較薄弱，農業(yè)抗風險能力還有待加強。制約農業(yè)發(fā)展、農村經濟增長、農民收入增加的因素很多，特別是中國發(fā)展滯后的農業(yè)保險，還遠遠不能滿足農村、農民抗御自然災害的需求。因此，發(fā)展中國的農業(yè)保險，特別是政策性農業(yè)保險迫在眉睫。成都市作為全國統籌城鄉(xiāng)綜合配套改革試驗區(qū)，其在政策性農業(yè)保險運行模式上的探索和創(chuàng)新，具有一定的示范作用，特別是2010年在都江堰市和20在都江堰市、彭州市、蒲江縣試點的稱猴桃保險的做法，不僅是從理論和實踐上踐行著城鄉(xiāng)統籌發(fā)展，而且還可以為全國其他地區(qū)發(fā)展政策性農業(yè)保險提供借鑒，因此，本研究在選題上具有一定的理論意義和現實意義。

1.3研究目標和內容

1.3.1研究目的

本文研究的目的為在分析國內政策性農業(yè)保險發(fā)展情況和模式的基礎上，結合成都市統籌城鄉(xiāng)的背景對成都市政策性農業(yè)保險試點與運行模式的探索進行研宄，最后結合成都市探索的稱猴桃保險模式，為豐富和完善中國政策性農業(yè)保險的運行模式和制度建設提出一些建議。

1.3.2研究內容

(1)提出問題，介紹本文的選題背景和研宄意義。

(2)簡單闡釋農業(yè)保險的基本原理、發(fā)展政策性農業(yè)保險的必要性以及政策性農業(yè)保險具有的功能與特征。

(3)分析中國政策性農業(yè)保險的發(fā)展歷程和發(fā)展模式，為本文的下一步研究奠定基礎。

(4)概括介紹成都市試點政策性農業(yè)保險的試點情況，然后重點分析了成都市政策性農業(yè)保險的制度建設、運作模式和財政補貼情況。

(5)以成都市探索創(chuàng)新的稱猴桃保險模式為例從相關制度建設、實施細則、實施狀況、取得的成效進行分析，并基于以上分析對稱猴桃保險發(fā)展模式進行簡單評價。

(6)在前文的研究基礎上得出相應的結論，并基于結論有針對性地提出了相關的對策建議。

1.4研究方法與技術路線圖

1.4.1采取的研究方法和數據來源

本文的研宄方法主要有以下幾種：(1)文獻研宄法。通過對文獻的檢索與閱讀，認識了農業(yè)保險的性質以及農業(yè)保險市場失靈的問題，政策性農業(yè)保險三方主體的行為以及中國政策性農業(yè)保險的發(fā)展模式等，對與本文相關的研宄有較深入的了解。

(2)對比分析法。通過對國內政策性農業(yè)保險發(fā)展模式的簡介，對國內不同模式間進行對比分析。

(3)案例分析法。通過分析統籌城鄉(xiāng)背景下成都市政策性農業(yè)保險的制度建設和運作模式，然后以成都市探索創(chuàng)新的稱猴桃保險模式為例進行具體分析，最后總結得出成都市政策性農業(yè)保險試點中存在的問題。

管理與經濟畢業(yè)論文開題報告2

【摘 要】近年來,隨著日益激烈的企業(yè)競爭,如何做好現代企業(yè)經濟管理工作逐漸成為企業(yè)關注的焦點,并在現代企業(yè)發(fā)展中占據相當重要的地位。本文對現代企業(yè)經濟管理中存在的問題進行了分析,并對相關問題的解決方法進行了探討。

【關 鍵 詞】企業(yè)競爭經濟管理創(chuàng)新

企業(yè)經濟管理包括企業(yè)的戰(zhàn)略目標、組織機構的職能、人力資源、內部控制等方面的管理[1]。企業(yè)經營的目的就是追求利潤的最大化,即用最低的成本來獲取最大的經濟效益是每個企業(yè)所面臨重要問題。經濟管理由于涉及到企業(yè)管理的方方面面,并對企業(yè)的收益和員工的酬勞影響較大,因此,一個企業(yè)較好的經濟管理對于提高員工工作積極性和工作熱情有較大的幫助,間接地提高員工工作效率,從而最終影響到公司的效益。與此同時,企業(yè)管理是集采購、生產、營銷等多個環(huán)節(jié)于一體的綜合性工作,是從整體上對公司的生產經營活動的綜合管理[2]。隨著社會發(fā)展,企業(yè)間的競爭日益激烈,確保公司的投資得到合理的利用,使其使用率達到最大,可以有效降低企業(yè)的經營成本,提高企業(yè)效益,創(chuàng)新企業(yè)經濟管理。在當前經濟發(fā)展形勢下,企業(yè)只有通過加強創(chuàng)新市場經濟管理體制,才能對市場信息更加準確的掌握,從而更好地應對新的挑戰(zhàn)。

1企業(yè)經濟管理主要存在問題

當前時期,企業(yè)存在的諸多問題大致可分為以下幾個方面：

1。1管理觀念的落后

經濟管理觀念的落后通常是由于企業(yè)領導將企業(yè)管理的重點集中于生產和經營環(huán)節(jié),沒有意識到忽視了經濟管理工作的重要性,使企業(yè)中經濟管理職能的有效發(fā)揮收到制約[3]。并且在企業(yè)的經濟管理中,可能存在主管部門或領導的管理范圍過大,職權過寬,或企業(yè)經濟管理工作由非專業(yè)管理人員兼任等情況,導致管理不規(guī)范,制約企業(yè)經濟管理工作。

1。2管理制度的缺失

企業(yè)管理制度的缺失同樣制約現代企業(yè)經濟管理工作的開展。從目前的發(fā)展現狀來看,現代企業(yè)經濟管理在制度建設方面有較大的局限性。企業(yè)中管理制度的缺失,在一定程度上導致經濟管理工作的混亂,最終使得部門之間溝通配合問題無法有效解決。除此以外,企業(yè)現有的相關管理制度中對崗位沒有較為明確的崗位責任制,部分出現形同虛設的情況,導致企業(yè)管理的失敗。

1。3經濟管理模式單一

從現代企業(yè)的經濟管理模式看,現在企業(yè)經濟管理的突出特點就是其單一的經濟管理模式。長期以來,企業(yè)經濟管理中,由于傳統管理理念和管理模式的約束,導致現代企業(yè)管理未能完全擺脫計劃經濟的舊體制影響,所沿襲的單一的經濟管理模式,弱化了現代企業(yè)的市場競爭力,成為現代企業(yè)經濟管理的瓶頸,導致大量存在落后的直線型職能制組織形式。

1。4嚴重的粗放型管理

現代企業(yè)經濟管理的困境有相當一部分的原因是由于粗放型管理現象而導致。不計成本與效益的不細致管理方式沒有從企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展角度考慮企業(yè)發(fā)展,并且存在的片面追求經濟最大化生產活動、盲目投資和管理等現象顯然不能適應現代企業(yè)經濟發(fā)展的要求。

2解決當前企業(yè)經濟管理問題的方法

為了提高現代企業(yè)經濟管理水平,針對現代企業(yè)經濟管理存在的問題,對解決該類問題方法的探索刻不容緩。本文從以下幾個方面來進行分析：

（1）更新管理理念,吸取優(yōu)秀人才。轉變傳統守舊的企業(yè)經濟管理理念,在企業(yè)內部廣泛宣傳經濟管理的重要性,深刻認識更新經濟管理觀念的重要性,使企業(yè)從上至下認識和理解經濟管理在企業(yè)發(fā)展中的作用。此外,企業(yè)應當吸取具有高技術高水平的人才。當今的企業(yè)間競爭主要就是人才的競爭,在激烈市場競爭中,優(yōu)秀的人才就等于優(yōu)勢資本。因此,企業(yè)必須提高對獲取人才資源的認識,提早儲備符合需求標準的人才,并進行大力度的培養(yǎng),擁有可靠穩(wěn)定的人才資源儲備,才能在當今國際化經濟發(fā)展中提高企業(yè)經濟管理水平,為企業(yè)的發(fā)展帶來新的力量。

（2）建立創(chuàng)新激勵,集思廣益。企業(yè)的員工都具有極大的潛力,企業(yè)可通過適當的激勵措施充分發(fā)揮員工的知識和聰明才智,同時改變采用單一績效考核的管理方法,使員工變被動為主動,充分動員和發(fā)揮員工的主觀能動性。例如,可從企業(yè)產權關系入手,通過將企業(yè)利益與員工利益相聯系在一起,建立新的激勵機制,共同承擔風險和分享效益。如此以外,通過優(yōu)惠價格的企業(yè)股份將員工由雇傭者變?yōu)槠髽I(yè)的主人,緊密聯系員工,發(fā)揮每個員工的聰明才智,建立有效的激勵機制。

（3）實現企業(yè)經濟管理的規(guī)范化,企業(yè)必須建立完善的經濟管理組織機構和體系。企業(yè)的高層領導者必須重視和熟悉經濟法律法規(guī)的相關規(guī)定和制度,并且向企業(yè)全部管理人員進行傳達。領導者要不斷對企業(yè)的經濟管理模式進行改進,以適應變化的發(fā)展環(huán)境,對企業(yè)經濟管理模式執(zhí)行力和效果進行科學的評估,以保證企業(yè)經濟管理制度的合理性。

3結語

企業(yè)只有采取科學的經濟管理措施和方法對企業(yè)的經濟生產活動進行管理,才能形成較為完善的管理系統,才能將各種資源進行有效整合,從而保證企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

[1]任國琴。試析新形勢下企業(yè)經濟管理的創(chuàng)新與實踐[J]。黑龍江科技信息,20xx,29：109。

[2]王萍萍。企業(yè)經濟管理中的突出問題與應對方法[J]。經營管理者,20xx,3：84。

[3]宋恩志。對現代企業(yè)經濟管理創(chuàng)新的探究[J]?，F代商業(yè),20xx,5：78-79。

管理與經濟畢業(yè)論文開題報告3

一、選題意義：

國際化品牌戰(zhàn)略研究背景：從國際市場來看，國際化競爭日益激烈，據對“世界500家最大工業(yè)公司”的研究發(fā)現，這些公司無一例外形成共識：要創(chuàng)世界名牌，必須要立足國內，面向國際。境外品牌的大量進入，一方面強化了我國市場競爭，同時也提高了國內品牌競爭能力。20世紀80年代初期，境外品牌主要是以商品輸出方式進入我國市場，在當時整體市場供不應求的前提下，進口產品和國產產品的市場競爭表現得并不激烈。20世紀80年代末到90年代初，境外著名品牌進入中國的方式已由商品輸出轉向資本輸出，在國內合資、合作或者獨資生產產品。這時，中國整體市場已開始逐步向買方市場轉化。20世紀90年代中后期，國內企業(yè)開始逐步的適應買方市場，加大品牌經營力度，在市場爭奪中，境內外品牌競爭日益激烈。加之格蘭仕做百年企業(yè)的夢想在現實中又遇到了較多的困難，理論研究迫在眉睫。

理論意義：企業(yè)要創(chuàng)名牌就必須擁有自己的品牌。品牌在企業(yè)的營銷活動中發(fā)揮著重要作用，不但有利于消費者識別產品、保護消費者和企業(yè)的.利益，而且有利于企業(yè)進行廣告宣傳，擴大事業(yè)領域?？梢哉f品牌是企業(yè)和產品的象征和代表。在現代經濟活動中，品牌戰(zhàn)略對企業(yè)而言具有重要的意義和作用。新時期，經濟全球化的趨勢越來越明顯，進行有效的國際化戰(zhàn)略能有效的搶占市場和提高競爭力。

現實意義：改革開放來，伴隨世界經濟的飛速發(fā)展，中國企業(yè)的跨國經營也從無到有，不斷發(fā)展壯大起束。自20世紀90年代以束，隨著國際化經濟競爭與合作的不斷加強，跨國公司在世界經濟中發(fā)揮著越來越重要的作用。隨著中國經濟成為全球經濟亮點，眾多國際品牌在中國市場的推廣將更深入。對于成長中的中國企業(yè)家，已經清楚地認識到：在國內市場面臨的問題，實際上是國際競爭的問題!中國企業(yè)若想在未來日趨激烈的國際經濟競爭中占掘一席之地，就必須大力開拓每外市場。正因如此，一方面我們急切的需求一種最大限度的開放;另一方面，采用比較的方法研究不同國別、不同種族的企業(yè)營銷，達到“相互借鑒，取長補短，攜手前進，共同發(fā)展”的目的，以利中國企業(yè)在經濟全球化的浪潮中搏擊、成長。、

二、國內外研究現狀(文獻綜述)

(一)目前國外對本國品牌國際化戰(zhàn)略的經驗與現狀

國外企業(yè)的做法是以產品銷售開路，從設辦事處開始，循序漸進，逐步深入。先設辦事處推銷自己的產品，了解當地市場，了解消費者的需求特點，尋找潛在的合作者，增強國際營銷能力，最后再投資設廠，在當地生產。

首先從較小的市場做起，逐步拓展。當地市場的消費者由于消費習慣不同，不可能一下子全盤接受外來的產品，他們需要一個逐步適應、習慣的過程，這就需要公司從一點一滴做起，潛移默化。例如松下公司建立海外企業(yè)時，從做干電池做起，有了經驗以后，才把產品擴展到收音機、電視機、電風扇上面。寶潔公司在剛進入中國市場時，也只從飄柔、潘婷等少數品牌開始，立穩(wěn)腳跟之后品種才逐步豐富起來。

其次謹慎制定投資決策。國外公司進行一項投資決策大約要用3-5年的時間，前期準備工作非常認真、全面、仔細，從宏觀環(huán)境到微觀環(huán)境都進行了深入地分析，而且一般都要聘請管理咨詢公司協助調查當地消費者的需求特點、市場潛力、競爭對手等情況。寶潔公司進入中國市場的第一個品牌“海飛絲”，就是在對市場進行了一番充分的調查研究后打響的第一炮，其后每一品牌的進入，都是圍繞著市場，圍繞著消費者這個中心來運作的。有人說，寶潔公司養(yǎng)活著中國近一半的市場調查公司，此話盡管夸張，但卻反映了寶潔公司品牌國際化戰(zhàn)略中的重視市場的一面。

營銷人員當地化。 為了盡快適應當地營銷環(huán)境，熟悉當地國家政策、相關法律，了解當地文化、風俗習慣等，國外公司設立的當地機構都傾向于雇傭當地人員。當地人員無論是在語言上，了解當地的消費行為與商業(yè)習慣上，與當地主要客戶和消費者之間的交往上，還是品牌國際化戰(zhàn)略與當地政府和企業(yè)界的關系上都擁有巨大的優(yōu)勢。

(二)目前我國品牌國際化戰(zhàn)略研究的現狀

劉璇教授在《我國企業(yè)品牌國際化的現狀和模式分析》認為：我國品牌從無到有，僅僅有少數幾個品牌為國際社會所知曉，還處于發(fā)展階段。目前，我國有200多種制造業(yè)產品產量躍居世界第一位，但卻少有世界水平的品牌。在20xx《世界品牌500強》中，美國有243個，居世界第一，法國和日本分別位居第二和第三位，我國僅僅有15個品牌入圍，是典型的“制造大國，品牌小國。”此外，我國品牌的價值也不高。根據《商業(yè)周刊》網站公布的20xx全球最佳品牌百強榜，可口可樂公司以666.67億美元的品牌價值連續(xù)八年居首，IBM公司以590.31億美元品牌價值居第二位，仍然沒有中國企業(yè)入圍全球最佳品牌百強。

年小山教授(20xx)的《品牌目標市場管理》一書清晰地勾勒出企業(yè)進行品牌管理的流程，清晰地制定了品牌管理工作的四條主線，同時結合中國企業(yè)的實際與國內市場特定條件提出了可具操作性的政策建議。

宋永高教授(20xx)的《品牌戰(zhàn)略和管理》一書分為品牌知識、品牌戰(zhàn)略和品牌管理三個部分。從基本概念出發(fā)，深入淺出地論述了我國當前品牌經營和管理中的各大主題，比較全面地覆蓋了品牌戰(zhàn)略和管理的內容。

韓中和教授(20xx)的《品牌國際化戰(zhàn)略》從中國品牌競爭力入手，詳細論述了品牌國際化的跨文化溝通，國際化品牌的創(chuàng)建策略，發(fā)展策略。還針對我國企業(yè)實施品牌國際化中的主要問題作了探討。

張維迎教授(20xx)的《品牌價值與中國企業(yè)的國際化戰(zhàn)略》對我國企業(yè)實施品牌國際化的必要性進行了理論分析，他指出:從長期來看，我國企業(yè)特別是進行國際化經營的企業(yè)最容易獲得的成本優(yōu)勢在逐漸喪失，在這種情況下，我國企業(yè)必須建立自己的品牌優(yōu)勢，也就是進行品牌國際化，才能與其他國際企業(yè)相抗衡。

參考文獻

[1]年小山.《品牌目標市場管理》[M]。北京:清華大學出版社，20xx。

[2]韋福祥.《品牌國際化經營中國際化與本土化之平衡》[J].天津商學院學報，20xx。

[3] 蘇勇， 張明.《試論品牌國際化的內涵及其標準》[J].市場營銷導刊，20xx。

[4] 黃靜，王文超.《品牌管理》[M].武漢: 武漢大學出版社，20xx。

[5] 菲利普.科特勒.《營銷管理》[M].上海: 上海人民出版社，20xx。

[6] 韓中和.《品牌國際化戰(zhàn)略》[M].上海: 復旦大學出版社，20xx。

[7] 魏昕，柏陽.《中國企業(yè)跨國發(fā)展研究報告》[M].北京: 中國社會出版社，20xx。

[8] 李琮.《經濟全球化新論》[M].北京: 中國社會科學出版社，20xx。

[9] 王方華，呂巍.《戰(zhàn)略管理》[M].北京: 機械工業(yè)出版社，20xx。

[10] 馬薩基.科塔比， 克里斯蒂安.赫爾森.《全球營銷管理》[M].北京: 中國人民大學出版社

[11] 唐.舒爾茲. 唐.舒爾茲《論品牌》[M].北京: 人民郵電出版社，20xx 。

[12] 宋永高.《品牌國際化、 文化差異和當地化》.中國時尚品牌網， 20xx- 08- 22.

[13] 環(huán)球企業(yè)家.韓三星品牌知名度中國排第一.萬國商業(yè)網， 20xx- 07- 14.

三、設計方案的可行性分析：

本人將在研究本課題的過程中可以通過學校圖書館資源和計算機網絡檢索、相關書籍和報告等渠道，廣泛收集與本課題有關的各種文獻和資料，并結合中國實際，利用本專業(yè)所學到的一些基本理論，加上采用文獻分析法、定量分析和定性分析、對比分析等方法，案例分析法，對品牌國際化戰(zhàn)略進行一次系統闡述。

四、研可能存在的問題：

由于研究條件的限制，不能進行實際的調研工作，主要的研究方法就是通過網絡和書籍的比較研究，于是不能很全面，必然存在這可能與現實存在某些差距，只能夠是大范圍的做一些調查。

五、論文提綱：

1.引 言。

2.我品牌國際化發(fā)展的現狀。

2.2我國品牌國際化戰(zhàn)略的現狀。

2.3我國品牌國際化戰(zhàn)略存在的問題。

2.4我國品牌國際化的環(huán)境。

3.我國品牌國際化的戰(zhàn)略。

3.1 品牌創(chuàng)新與管理。

3.2 品牌國際化的模式。

3.3 品牌國際化的戰(zhàn)略 。

4.案例分析。

管理與經濟畢業(yè)論文開題報告4

題目：基于SWOT分析的湖南新晃黃牛肉出口營銷策略研究

一、選題的目的、意義及相關研究動態(tài)和自己的見解：

選題目的：

近幾年來，隨著社會經濟的發(fā)展和人民生活水平的提高，居民的消費結構發(fā)生了很大的變化，尤其是對各種肉制品的需求越來越大，牛肉以其低脂肪、高蛋白、低膽固醇等優(yōu)點開始得到人們的認可和青睞。20xx年12月28日，國家質量監(jiān)督檢驗檢疫總局批準新晃黃牛肉為國家地理標志保護產品。新晃以獨特豐富的草山資源為依托，以新晃黃牛肉入列國家地理標志保護產品為契機，將全力整合牛肉資源精深加工，以推動牛肉產業(yè)化建設。打開國際市場，以出口帶動發(fā)展是新晃牛肉產業(yè)做大做強的重要途徑。本文從新晃黃牛肉出口的現狀分析入手，再通過SWOT分析了新晃黃牛肉出口的優(yōu)勢與劣勢，面臨的機會與威脅，在這兩個部分的基礎上構造新晃黃牛肉出口的營銷策略。

選題意義：

1、我國是世界第三大牛肉生產國，但出口量低，在國際上缺乏競爭力。隨著中國加入世界貿易組織，農產品市場的進一步開放，使我國牛肉產業(yè)面臨更加嚴峻的挑戰(zhàn)。但我們也應該抓住我國牛肉產業(yè)的發(fā)展機遇，充分發(fā)揮我國的比較優(yōu)勢，揚長避短，這對推動我國牛肉產業(yè)的發(fā)展壯大以至加快我國國民經濟的發(fā)展具有重要的意義。

2、解決農業(yè)、農村、農民“三農”問題是我國國民經濟協調、健康、全面發(fā)展的重大問題。目前，新晃縣政府已將牛肉產業(yè)作為全縣的重點工作，積極促進牛肉產業(yè)的發(fā)展，這有效地調整了新晃縣的農業(yè)結構，發(fā)展了地域優(yōu)勢特色經濟。同時，對增加農民收入，幫助農民脫貧致富，促進農村穩(wěn)定，促進全縣經濟的健康發(fā)展起到了積極地作用。

3、新晃縣牛肉產業(yè)的發(fā)展壯大可以為該縣乃至整個湖南省經濟注入活力。培育發(fā)展新晃牛肉出口品牌，擴大新晃牛肉出口，將有力地帶動地方經濟，帶動農業(yè)科技等相關產業(yè)鏈的技術進步以及相關加工產業(yè)的蓬勃發(fā)展。

相關研究動態(tài)：

我國牛肉業(yè)是從八十年代以來才開始快速發(fā)展，牛肉產量和所占份額的增長速度較高。目前，國內對我國牛肉產業(yè)發(fā)展的研究主要集中在以下兩個方面：

一是關于牛肉整體生產與發(fā)展方面的研究。喬娟(20xx)分析指出1980—20xx年中國牛肉產量年平均增長率達14.6%，高于世界年平均增長率，更高于中國肉類總計、豬肉、雞肉和羊肉產量年平均增長率，使牛肉占中國肉類總計產量比重從1980年的1.8%增加到20xx年的9.2%。翟印禮，孔媛(20xx)對我國牛肉生產與貿易現狀進行了分析，指出我國牛肉生產大幅度增長，牛肉進口呈現出較快的增長趨勢，雖然我國牛肉出口有價格優(yōu)勢，但卻沒有競爭優(yōu)勢。張梅(20xx)認為我國牛肉產量總體上雖然不斷的上漲，但是單產卻呈下降的趨勢。同時，通過實證研究得出，我國除了牛肉制品出口有一定的比較優(yōu)勢外，其他牛肉產品都不具有比較優(yōu)勢。呂品(20xx)運用灰關聯和GM模型分析也得出，與其他肉類相比，我國牛肉產出量的增加幅度和增長速度都沒有明顯的優(yōu)勢，但是我國牛肉生產的技術效率總體上呈現不斷上升的趨勢。

二是對牛肉產業(yè)化發(fā)展戰(zhàn)略和對策的研究。王愛國(20xx)淺析了我國畜牧業(yè)產業(yè)化發(fā)展的若干經營模式。王明利、潘慶杰(20xx)等人認為我國牛肉產業(yè)化發(fā)展戰(zhàn)略應是：以市場為導向，以龍頭企業(yè)為主導，在規(guī)模化、專業(yè)化和區(qū)域化的基礎上，重點突出規(guī)模養(yǎng)殖、加工儲運、市場營銷，將產品的產前、產中、產后連接起來，提高產業(yè)整體素質。張梅(20xx)認為我國的牛肉產業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略在于產業(yè)的國際化之路，她提出應該要通過科技創(chuàng)新、擴大生產規(guī)模以及樹立品牌等方式促進我國的牛肉產業(yè)的發(fā)展壯大。

綜上所述，目前我國對牛肉產業(yè)分析主要集中于現狀和產業(yè)化發(fā)展等方面，而對我國牛肉產品如何開拓國際市場，建立合理的出口營銷策略研究較少。新晃黃牛肉的發(fā)展還處于起步階段，可塑性很強，所以本文擬從新晃黃牛肉如何走出國門，并立足于國際市場為角度，為其設計出口的營銷策略，希望找出一條提升新晃黃牛肉產業(yè)實力的道路。

二、課題的主要內容：

文章分為四個部分，首先是引言部分，提出了論文的研究背景和意義，并且對相關的文獻進行綜述;接著對新晃黃牛肉產業(yè)發(fā)展的現狀進行了分析。第三部分運用SWOT法，對新晃黃牛肉出口所面臨的優(yōu)勢、劣勢、機會和威脅進行了綜合的分析。最后，在前面二個部分的基礎上，針對新晃黃牛肉出口所面臨的實際情況，設計了促進新晃黃牛肉出口的營銷策略。

三、研究方法、設計方案或論文撰寫提綱：

研究方法：

實地調查法、文獻檢索法、比較分析法、SWOT分析法

撰寫提綱：

一、引言

(一)研究背景與意義

(二)研究動態(tài)

(三)主要研究內容和方法

二、新晃黃牛肉產業(yè)發(fā)展概況

三、新晃黃牛肉出口SWOT分析

(一)優(yōu)勢分析

(二)劣勢分析

(三)機會分析

(四)威脅分析

四、新晃牛肉出口營銷策略設計

(一)新晃黃牛肉出口的市場細分及目標市場選擇

(二)產品策略

(三)價格策略

(四)渠道策略

(五)促銷策略

結論

四、完成期限和預期進度：

20xx.9.25—20xx.10.14 收集、整理相關資料，進入論文初步研究階段

20xx.10.15—20xx.10.31 撰寫開題報告，開題答辯

20xx.11.1—20xx.1.10 撰寫初稿

20xx.4.25—20xx.5.15 根據論文指導老師的意見進行修改

20xx.5.16—20xx.6.8 再次修改，定稿，答辯，并按規(guī)定格式打印裝訂并裝袋

五、主要參考文獻(不少于10篇)：

[1]崔新建.國際市場營銷[M].高等教育出版社，20xx

[2]林祥金. 加強宏觀調控和政策支持促進牛肉產業(yè)健康發(fā)展[J]. 農業(yè)養(yǎng)殖技術，20xx,(14)

[3]董玲. 我國牛肉生產貿易狀況及發(fā)展對策[D]. 內蒙古農業(yè)大學，20xx

[4]潘志強,曹玉書. 我國牛肉貿易國際競爭力實證研究[J]. 華商,20xx，(2)：1-2

[5]張梅，我國牛肉對外貿易競爭力分析[D].江南大學，20xx

[6]李寧. 陜西秦川牛出口策略研究[D]. 西安理工大學，20xx

[7]張向前,徐幸蓮. 轉變思想,走發(fā)展高檔牛肉產業(yè)之路[J].黃牛雜志,20xx，(06)：56-58

[8]喬娟. 中國牛肉國際競爭力及其影響因素分析[J]. 中國農業(yè)出版社，20xx

[9]翟印禮,孔媛. 以科技為支撐提升我國牛肉產品國際競爭力[J]. 沈陽農業(yè)科學報,20xx，(9)：35-39

[10]李建平,羅其友. 我國畜產品比較優(yōu)勢和國際競爭力的實證分析[J]. 管理世界,20xx(01)

[11]胡定寰. 影響我國牛肉生產和消費行為的各因素研究[J]. 中國農村經濟,20xx，(4)：38-43

[12]劉玉滿. 我國牛肉業(yè)的發(fā)展與制約因素[J]. 中國農業(yè)經濟,20xx，(9)：67-69

[13]李新橋. 促進我國牛肉產業(yè)健康發(fā)展的幾點思考[J]. 中國畜牧雜志，20xx,(22)

[14]王愛國.淺談畜牧業(yè)產業(yè)化的若干經營模式[J].甘肅畜牧獸醫(yī)，20xx,(03)

[15]潘慶杰.畜牧業(yè)產業(yè)化及其可持續(xù)發(fā)展[J].山東畜牧獸醫(yī)，20xx,(03)

[16]王明利.我國畜牧業(yè)產業(yè)化發(fā)展戰(zhàn)略和對策[J].農業(yè)經濟導刊，20xx,(02)

[17]呂品，我國牛肉的供給與需求分析[D].中國農業(yè)科學院，20xx

管理與經濟畢業(yè)論文開題報告5

一、綜述國內外對本課題的動態(tài)，說明選題的依據和意義。

（一）研究動態(tài)。

ERP是Enterprise Resource Planning（企業(yè)計劃）簡稱，是上個世紀90年代美國一家IT公司根據當時計算機信息、IT技術發(fā)展及企業(yè)對供應鏈管理的需求，預測在今后信息時代企業(yè)管理信息系統的發(fā)展趨勢和即將發(fā)生變革，而提出了這個概念。ERP是由美國Gartner Group咨詢公司首先提出的，作為當今國際上一個最先進的企業(yè)管理模式，它在體現當今世界最先進的企業(yè)管理理論的同時，也提供了企業(yè)信息化集成的最佳解決方案。它把企業(yè)的物流、資金流、信息流統一起來進行管理，以求最大限度地利用企業(yè)現有資源，實現企業(yè)經濟效益的最大化。

企業(yè)再造（Re—engineering）也譯為公司再造、再造工程（Reengineering）。它是1993年開始在美國出現的關于企業(yè)經營管理方式的一種新的理論和方法。

1、國外研究動態(tài)。

（1）信息化的概念可以追溯到20世紀60年代，日本社會學家梅悼忠大（Tadaoumesao）發(fā)表一篇《論信息產業(yè)》，從此信息社會在企業(yè)中的應用就重要起來，20世紀90年代初，美國著名的咨詢公司Gartner Group Inc。在總結MRPⅡ的基礎上用一系列功能指標來界定ERP，核心思想是幫助企業(yè)體制創(chuàng)新。這樣由于對信息的控制和應用，ERP在中小企業(yè)中被廣泛開發(fā)和使用。

（2）20xx年，美國生產與庫存管理協會（American Production and Inwentory Conrol Society）對ERP開始定義。

（3）經過近半個世紀的研究，ERP系統的發(fā)展不斷完善，ERP發(fā)展經過以下幾個階段：

①MRP（物料需求計劃）50年代提出了MRP，是應用于訂貨管理和庫存控制的階段。

②閉環(huán)MRP這個階段MRP成為了一個實時的集物流和信息流的計劃系統和工具，而不再僅僅是一個簡單的訂貨系統，這是企業(yè)運營管理的重大發(fā)展。

③MRPⅡ（制造資源計劃）從制造資源考慮到企業(yè)整體經營狀況和效益，能夠在周密的計劃下有效且合理的利用各種制造資源、控制資源占用、縮短生產周期、降低成本，但是它局限于企業(yè)的內部物流、資金和信息流的管理，沒有考慮企業(yè)的外圍環(huán)節(jié)。

④（現階段）ERP在制造，分銷，財務在需求上增加了對企業(yè)管理的功能。支持企業(yè)投資和資本運作管理，電子商務和各種網絡辦公的應用。管理思想上實現了從過去傳統的職能管理模式下的局部優(yōu)化到了過程管理下的整體優(yōu)化的轉變，提高了公司決策能力和決策質量。

2、國內研究動態(tài)。

（1）目前，隨著經濟全球化，ERP已成為成為眾多企業(yè)的選擇。《財富》雜志前1000多位強企業(yè)中的80%以上的企業(yè)也已經開始使用ERP，我國企業(yè)最早的ERP應用可追溯到1981年，當時沈陽第一機床廠從德國工程師協會引進了第一套MRP第二代軟件（ERP的前身），當前真正大量的擴展應用始于1997年以后，并且應用范圍也從制造業(yè)擴展到第二、第三產業(yè)。

（2）計世咨詢（CCW Research）研究表明：20xx年上半年，ERP已占據中國管理軟件市場的52。4%，超過一般的份額，這表明，經過20多年的發(fā)展，ERP已取代財務軟件，成為中國管理軟件市場的主力軍。

（二）選題的依據和意義。

當今時代，在全球競爭激烈的大市場中，無論是流程式還是離散式的制造業(yè)，無論是單件生產、多品種小批量生產、少品種重復生產還是標準產品大量生產的制造；制造業(yè)內部管理都可能遇到以下一些問題：如企業(yè)可能擁有卓越的銷售人員推銷產品，但是生產線上的工人卻沒有辦法如期交貨，車間管理人員則抱怨說采購部門沒有及時供應他們所需要的原料；實際上，采購部門的效率過高，倉庫里囤積的某些材料10年都用不完，倉庫庫位飽和，資金周轉很慢；許多公司要用6～13個星期的時間，才能計算出所需要得物料量，所以訂貨周期只能為6～13個星期；訂貨單和采購單上的日期和缺料單上的日期都不相同，沒有一個是肯定的；財務部門不信賴倉庫部門的數據，不以它來計算制造成本。

不能否認，以上這些情況正是我們大多數企業(yè)目前所面臨的一個嚴峻的問題，然而，針對這一現象，我們又能有什么有效的辦法來解決它呢？――事實是，在中國的企業(yè)界還沒有完全意識到這一問題的嚴重性的時候，國外的ERP/MRP II的軟件廠商早已悄然地走進了中國市場，并隨著時間的推移，ERP開始逐漸被中國的企業(yè)界、理論界所認識。要想不落后走在前沿就必須對ERP進行高度重視，所以對ERP的研究也刻不容緩。為了不讓企業(yè)止步不前最后以至于被淘汰。ERP的研究與應用已成必然

二、研究的基本內容，擬解決的主要問題。

（一）研究的基本內容。

1、緒論

1、1 本文研究的意義

1、2 本文研究的內容和方法

2、ERP相關理論

2、1 ERP的概念、發(fā)展

2、2 ERP的管理思想

3、企業(yè)實施ERP所取得成果分析

3、1 中國企業(yè)運用ERP的狀況分析

3、2海爾公司應用ERP案例分析

4、結論

（二）解決的主要問題。

1、ERP在企業(yè)的應用存在的問題及分析

2、企業(yè)應如何在現行市場下使用ERP

三、研究的步驟、方法、措施及安排進度。

本課題先閱讀大量的文獻、通過網上瀏覽、圖書查詢等方法來收集相關資料然后進行撰寫。

研究進度：

20xx—9—20————————20xx—10—25擬定論文題目，撰寫開題報告。

20xx—10—08———————20xx—12—28文獻研究、撰寫論文初稿。

20xx—12—28——————20xx—2—08修改論文，撰寫論文第二稿。

20xx—3—01——————20xx—04—10修改論文，撰寫論文第三稿。

20xx—04—11————20xx—05—13準備論文答辯。

四、主要參考文獻。

[1]柯平。信息管理概論。北京：科學出版社。20xx。

[2]黃梯云。管理信息系統。高等教育出版社。20xx—2。

[3]程控等。ERPⅡ/ERP原理與應用[M]。北京：清華大學出版社。20xx。

[4]楊錫懷等。企業(yè)戰(zhàn)略管理。高等教育出版設。20xx。

[5]余世維。企業(yè)變革與文化。北大出版色。20xx。

[6]王大文。ERP在企業(yè)管理中的運用[N]。鄭州鐵路職業(yè)技術學院學報。20xx—6。

[7]朱江。企業(yè)資源計劃。廣東經濟出版社。20xx。

[8]侯曉琳，侯穎。制造業(yè)信息化及實現的核心技術。吉林科學技術出版社，20xx。

[9]高鴻業(yè)。西方經濟學。中國人民大學出版社。20xx。

第五篇：南京大學會計畢業(yè)論文基本原則與寫作技巧

南京大學會計畢業(yè)論文基本原則與寫作技巧

目錄

一、會計畢業(yè)論文的寫作要求

(一)會計畢業(yè)論文——科學性

(二)會計畢業(yè)論文——創(chuàng)新性

(三)會計畢業(yè)論文——應用性

二、會計畢業(yè)論文選題原則

(一)會計畢業(yè)論文要堅持選擇有科學價值和現實意義的課題

(二)會計畢業(yè)論文要根據自己的能力選擇切實可行的課題

三、會計畢業(yè)論文寫作的準備工作

(一)搜集資料

(二)核實整理資料

(三)擬定會計畢業(yè)論文提綱

四、會計畢業(yè)論文的初稿，修改定稿

五、會計畢業(yè)論文的初稿要求

http://www.tmdps.cn/bjl/

一篇好的論文需要有一定的寫作能力以及技巧的，當然，這些應該看學生在日常的積累情況，這也是學生畢業(yè)和取得學位的必備條件。我們應該充分認識寫作畢業(yè)論文這一教學環(huán)節(jié)的重要作用，采取積極的態(tài)度，爭取通過寫作會計畢業(yè)論文使自己的學業(yè)有顯著的提高。

撰寫財務會計畢業(yè)論文通常要經過以下幾個環(huán)節(jié):熟悉寫作要求、選題原則、搜集資料、擬定提綱、編寫初稿、修改初稿、定稿。下面依次加以說明。

一、會計畢業(yè)論文的寫作要求

(一)會計畢業(yè)論文——科學性

會計畢業(yè)論文的科學性要求以會計科學理論和科研實踐為基礎，采取嚴謹的態(tài)度去探求未知，得出結論。論文要立論客觀、論據可靠充分、論證嚴密有力。

(二)會計畢業(yè)論文——創(chuàng)新性

會計畢業(yè)論文要求有自己的見解，可以是在會計理論研究及會計實踐等方面解決了前人長期沒有發(fā)現的一些問題，提出了解決問題的新方法以及提出了具有科學依據的新觀點或新的理論模型。

(三)會計畢業(yè)論文——應用性

http://www.tmdps.cn/bjl/

會計畢業(yè)論文應取材于會計實踐的各個環(huán)節(jié)，通過分析、總結會計理論知識和會計實務操作，發(fā)現新問題、研究新現象、探討解決實際問題的方法與途徑，然后再運用于會計實踐環(huán)節(jié)中，指導會計人員及企業(yè)管理人員的實際工作，使其更好地參與經濟管理活動。

二、會計畢業(yè)論文選題原則

(一)會計畢業(yè)論文要堅持選擇有科學價值和現實意義的課題

1.會計畢業(yè)論文在選題過程中應密切關注會計領域發(fā)展動態(tài)，重點選擇那些會計領域的熱門話題。也可以從會計模擬實習及會計生產實習中，運用已掌握的會計專業(yè)知識，去尋找和解決會計工作實踐中亟待解決的熱點問題。

2.運用所學的數學、統計、企業(yè)管理等知識，尋找會計科學研究領域的空白，探索用多學科理論和方法來研究財務會計學科中存在的問題。

3.應用橫縱向對比分析法，去觀察已有的會計成果，尋找前人研究的不足處和錯誤處以及同一時期不同的國家、不同地區(qū)會計實務與會計理論方面的差異，尋求切入點。

(二)會計畢業(yè)論文要根據自己的能力選擇切實可行的課題

1.選擇自己感興趣的課題。因為濃厚的研究興趣可以激發(fā)作者研究的熱情，調動其會計畢業(yè)寫作的主動性和積極性。

http://www.tmdps.cn/bjl/

2.選擇有充足資料來源的課題。擁有大量詳實、豐富的文獻資料有利于高質量會計畢業(yè)論文的寫作。

3.選擇能發(fā)揮自己業(yè)務專長的課題。扎實的理論功底為論文寫作奠定了堅實的基礎。

4.選擇范圍適度，難易適中的課題。會計畢業(yè)論文選題過大，難于駕馭;選題過窄過小，難以拓展。

三、會計畢業(yè)論文寫作的準備工作

(一)搜集資料

1.進行調查研究，獲取第一手資料。大量實用的富有價值的第一手財會材料存在于人們的社會實踐中，有的尚未被人們用書面的形式記錄下來，這些都需要我們通過實地調查去獲得。如各業(yè)務部門和企業(yè)的規(guī)章制度、財務管理的經驗總結、財務分析報告、憑證賬簿及報表內容格式等重要的實際業(yè)務資料，都需要通過社會調查獲得。

2.利用圖書館、資料室及電子網絡，查找文獻資料。利用該途徑搜集資料應熟悉圖書分類法，善于利用書目、索引，要熟練地使用其他工具書，如年鑒、文摘、表冊、數字等。同時，盡可能“上機”通過互聯網尋找所需資料并下載，最大可能地節(jié)省時間，節(jié)約成本。

(二)核實整理資料

http://www.tmdps.cn/bjl/

1.對搜集到的材料首先要認真加以鑒別，查清各種指標的來龍去脈，前因后果，保證資料的準確、及時、完整。然后認真刻苦研究，消化搜集來的材料，對資料進行篩選，以便有重點、有計劃、有目的地加以利用。

2.數據處理。數據是會計畢業(yè)論文寫作的重要資料，對數據的處理主要包括:詳細列出有關數據，保留科學的有代表性的數據;對某些數據根據需要進行整理和運算;運用圖表顯示變化的規(guī)律和在不同變化條件下的數據狀態(tài);對數據進行必要的分析，得出正確的結論。

(三)擬定會計畢業(yè)論文提綱

草擬會計畢業(yè)論文提綱的過程，是整理思想、進行構思的過程。通過草擬提綱，可以規(guī)劃基本內容，搭好基本框架，使自己的思想明確化、條理化，還可以發(fā)現構思的缺陷、材料的不足、論據的不充分、思路的不清晰，使畢業(yè)論文寫作少走彎路。會計畢業(yè)論文提綱一般應包括文章的基本論點和主要論據，反映文章的體系結構。簡單地說，畢業(yè)論文提綱要列出一級標題、二級標題，如有需要再作一些說明。

會計畢業(yè)論文的提綱擬訂以后，為將要寫成的論文描繪了一個輪廓，或者說畫出了一幅藍圖。文章能否如愿寫出，那就要靠作者獨具匠心了。

四、會計畢業(yè)論文的初稿，修改定稿

http://www.tmdps.cn/bjl/

選題和搜集資料，屬于會計畢業(yè)論文的準備階段，寫作初稿和修改初稿，則屬于完成階段。后一階段的任務，是形成觀點、深化觀點，并且把觀點明確地、科學地表達出來。

編寫初稿要以論為綱，充分運用邏輯思維。作為學術論文，當然應該以論為綱，以說理為主，充分發(fā)揮其“論”的特點，運用嚴密的邏輯思維，準確地表達作者的學術觀點和主張。在論文初稿的寫作中，強調以論為綱，做到虛實的有機結合。

編寫初稿要層次分明，突出中心論點。在論文初稿的寫作中，為了使文章層次分明，應按提綱中擬定的層次和段落，將大小標題、順序號一一列出。每篇論文都有其中心論點，這是文章要刻意用力的地方，不能平鋪直敘，使人不得要領。要自始至終注意讓讀者對文章的中心論點有明確、深刻的印象。

會計專業(yè)畢業(yè)論文的初稿雖然可以把想寫明的東西全都寫出來，所用的材料也可多用一些，以便在修改初稿時刪去一些內容。但一般情況下，文章以簡短為好。寫論文除了要行文簡潔外，還應做到文字通暢、文采華美。在論說文中，講究文采，注意語言修辭，會使文章增輝。

初稿寫成后，還需要經過多次修改，這是論文寫作中的一個重要環(huán)節(jié)。一般說來，修改時應該先著重內容和結構的修改，把內容、順

http://www.tmdps.cn/bjl/ 序、層次安排妥當;其次再側重修辭和其它細節(jié)，初稿在這方面往往是比較粗糙，在修改中則要一絲不茍、反復推敲、刻意求精。

初稿的修改主要是篇幅的修改、結構的修改、內容的修改、題目和標題的修改、段落的修改及句子的修改。

五、會計畢業(yè)論文的初稿要求

1.運用綜合分析方法，反復思考，形成論點。寫作財務會計畢業(yè)論文，就是要運用鄧小平建設有中國特色社會主義理論，提出問題、分析問題、解決問題。

2.主題突出，論點明確。寫好財務會計畢業(yè)論文，要有一個中心思想，各方面的論證例證，都應圍繞這個中心思想展開。會計畢業(yè)論文的論述要開門見山，突出主要觀點，畢業(yè)論文的論點要鮮明。

3.層次分明，詳簡適當。寫會計專業(yè)畢業(yè)論文要注意體系結構的安排。畢業(yè)論文內容的敘述，要有簡有詳。至于作者的新意，有爭論的觀點，則要講透，絕不吝惜筆墨。

4.注意書寫規(guī)格，講究語法。會計畢業(yè)論文前面要列出目錄，文后要寫出引文注釋和主要參考書目。如果畢業(yè)論文較長，文章本身可分為前言、正文、結束語幾部分，另外寫出內容提要。行文要講究語法，防止文句不通、用詞不當。

http://www.tmdps.cn/bjl/

5.會計畢業(yè)論文初稿寫成后，必須認真加以修改，這是提高論文質量的重要保證。文章的修改可以說是無止境的，大至問題提得是否鮮明確切、結構層次是否嚴密合理;小至文字的修飾加工，標點符號的推敲運用。一篇高質量、高水平的論文，是需要字斟句酌、精雕細刻的。

無論是寫文章也好，寫論文也好都是需要有耐心的，要經過一番反復修改，多次清稿，才可以定稿。定稿應按有關要求排版、打印成文后，就可以呈送指導教師審閱、批改。