第一篇：南京大學(xué)研究生畢業(yè)論文中文摘要

南京大學(xué)研究生畢業(yè)論文中文摘要首頁(yè)用紙

畢業(yè)論文題目： 食品安全領(lǐng)域十倍賠償要件研究——以《食品安全法》第96條為對(duì)象

法律碩士 專業(yè) 2011 級(jí)碩士生姓名： 張鈺晨 指導(dǎo)教師（姓名、職稱）： 李友根 教授

摘要

《食品安全法》自頒布之日起已經(jīng)實(shí)施將近五年，這部針對(duì)食品安全問(wèn)題產(chǎn)生的特殊法律引入了十倍賠償制度。該多倍賠償制度的設(shè)置是進(jìn)步的，其符合中國(guó)的現(xiàn)代化發(fā)展脈絡(luò)，結(jié)合中國(guó) “缺一賠十” 的民間交易習(xí)慣特色，同時(shí)也融合了西方國(guó)家的法制文化，符合我國(guó)的國(guó)情和世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢(shì)，更與法律規(guī)制的發(fā)展趨勢(shì)相吻合。但我國(guó)的十倍賠償制度并不同于普通法系中的懲罰性賠償制度，在具體適用要件規(guī)則上不能盲目的借鑒英美法的規(guī)定，所以需要進(jìn)一步探討我國(guó)十倍賠償制度要件。

在司法實(shí)踐中，十倍賠償要件是困擾司法判決的難題。要為司法審判實(shí)踐提供借鑒就必須對(duì)司法審判實(shí)踐進(jìn)行考察以期發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。通過(guò)對(duì)116個(gè)涉及十倍賠償要件適用的法院裁判文書的梳理以探求法院在十倍賠償要件認(rèn)定中尚存的分歧。尚存的分歧有：一，十倍賠償制度性質(zhì)的認(rèn)定，是屬于侵權(quán)責(zé)任還是經(jīng)濟(jì)法責(zé)任；二，知假買假者是否屬于消費(fèi)者；三，銷售者主觀心理狀態(tài)是否包括重大過(guò)失，對(duì)銷售者主觀過(guò)錯(cuò)的舉證責(zé)任是否由消費(fèi)者承擔(dān)；四，食品生產(chǎn)者生產(chǎn)或食品銷售者銷售明知不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品是否以造成消費(fèi)者的人身、財(cái)產(chǎn)或其他損害為要件，購(gòu)買食品的價(jià)款是否屬于損失的一部分。為司法審判實(shí)踐提供助力必須重視理論的指導(dǎo)作用，因此，本文通過(guò)對(duì)學(xué)術(shù)界十倍賠償要件理論觀點(diǎn)進(jìn)行梳理與分析，進(jìn)而剖析各種觀點(diǎn)的利與弊，最終得出結(jié)論，確立在司法實(shí)踐中認(rèn)定十倍賠償要件的標(biāo)準(zhǔn)。本文一共分為五個(gè)主要部分：

第一部分，具體論述了《食品安全法》十倍賠償制度的立法背景和性質(zhì)。多倍賠償制度第一次被引入我國(guó)體現(xiàn)在1993年制定的《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第49條規(guī)定的兩倍賠償制度，在實(shí)踐中發(fā)揮了巨大的作用。隨著食品安全問(wèn)題的嚴(yán)重性加劇，兩倍賠償制度已經(jīng)無(wú)法有效的維護(hù)消費(fèi)者的利益，大幅度提高賠償金是大勢(shì)所趨。結(jié)合我國(guó)民間“缺一罰十”的交易習(xí)慣，借鑒國(guó)外先進(jìn)的立法例，我國(guó)《食品安全法》于2009年出臺(tái)，其一大亮點(diǎn)就是引入了十倍賠償制度。但我國(guó)的十倍賠償制度并不等同于普通法系的懲罰性賠償制度，而是在對(duì)懲罰性賠償制度修正的基礎(chǔ)上，結(jié)合中國(guó)的實(shí)際，進(jìn)一步深化創(chuàng)立的新型的對(duì)消費(fèi)者積極維權(quán)的獎(jiǎng)勵(lì)的責(zé)任形式，其屬于典型的經(jīng)濟(jì)法的責(zé)任類型。

第二部分，主要分析了十倍賠償要件中消費(fèi)者主體的認(rèn)定。司法實(shí)務(wù)界與理論界對(duì)消費(fèi)者主體認(rèn)定的爭(zhēng)議點(diǎn)是知假買假者是否屬于消費(fèi)者。對(duì)于知假買假者的法律屬性，司法界與理論界主要是從消費(fèi)目的和消費(fèi)行為等角度進(jìn)行分析。從消費(fèi)目的角度來(lái)看，只有為了生活消費(fèi)的需要購(gòu)買，才能認(rèn)定為消費(fèi)者。從消費(fèi)行為來(lái)講，只要購(gòu)買商品不是為了再次交易，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為消費(fèi)者。通過(guò)對(duì)上述理論的分析，筆者認(rèn)為，消費(fèi)者的購(gòu)買動(dòng)機(jī)與目的不應(yīng)當(dāng)成為適用十倍賠償?shù)那疤岷蜅l件，只要購(gòu)買了商品，就應(yīng)認(rèn)定為消費(fèi)者。

第三部分，主要探討了銷售者明知的認(rèn)定。在銷售者明知的認(rèn)定上，司法實(shí)務(wù)界與理論界的爭(zhēng)議點(diǎn)是明知是否包括重大過(guò)失及是否由消費(fèi)者舉證證明銷售者的明知。通過(guò)對(duì)實(shí)務(wù)和理論的分析，筆者認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)將銷售者的重大過(guò)失納入十倍賠償制度適用的主觀心理狀態(tài)之一，并實(shí)行舉證責(zé)任倒置原則。

第四部分，主要論證了損害要件的認(rèn)定。損害是賠償義務(wù)成立的前提，在此，損害并非僅僅指造成人身、財(cái)產(chǎn)或其他損害，購(gòu)買食品的價(jià)款也屬于損害的一部分。

第五部分，主要是綜合上文的理論與實(shí)務(wù)分析，提出了本文的結(jié)論，以期對(duì)法院在案件審判中形成一致意見有所貢獻(xiàn)，并促進(jìn)《食品安全法》的進(jìn)一步完善。

關(guān)鍵詞：食品安全法；十倍賠償；消費(fèi)者主體；明知；損害.

第二篇：本科畢業(yè)論文中文摘要

中文摘要

設(shè)計(jì)(論文)中文題目(三號(hào)，黑體)摘 要(三號(hào)，黑體，“摘要”兩字中間插入一個(gè)半角空格)

摘要正文段一。（宋體，小四）摘要正文段二。（宋體，小四）

關(guān)鍵詞：關(guān)鍵詞一；關(guān)鍵詞二；關(guān)鍵詞三；關(guān)鍵詞四；關(guān)鍵詞五（3-5個(gè)關(guān)鍵詞）

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第三篇：英語(yǔ)專業(yè)本科畢業(yè)論文 中文摘要范本

A Thesis Submitted in Partial Fulfillment of the Requirements for the Degree of Bachelor of Arts

中文摘要

語(yǔ)境在交際活動(dòng)中對(duì)意義的理解起著決定性作用,在翻譯過(guò)程中也是如此。只有準(zhǔn)確把握語(yǔ)境，才能正確理解原文，準(zhǔn)確把握原文風(fēng)格。也只有在此基礎(chǔ)上，翻譯才有可能準(zhǔn)確、達(dá)意、傳神。翻譯過(guò)程中語(yǔ)境不僅限制、決定語(yǔ)義的擇取，并且使構(gòu)成文章風(fēng)格的種種因素在語(yǔ)法、語(yǔ)體、感情色彩、篇章結(jié)構(gòu)等方面顯現(xiàn)出來(lái)。理解語(yǔ)境也成為再現(xiàn)原文風(fēng)格的前提。語(yǔ)境分為語(yǔ)言語(yǔ)境和非語(yǔ)言語(yǔ)境，從語(yǔ)義取向和風(fēng)格再現(xiàn)兩方面對(duì)翻譯起著制約作用。

關(guān)鍵詞:語(yǔ)境；語(yǔ)言語(yǔ)境；非語(yǔ)言語(yǔ)境；翻譯；制約

I

Abstract

Context is a key factor in translation as well as in other communicative activities.Only by interpreting the context accurately can we understand the original works and perceive their styles.And on this basis, the translation can be made as accurate, expressive and vivid as possible.In the process of translation, since the feature of style presents itself on the aspects like grammar, style or the emotional colors and the text structure which attribute to the forming of text, context limits and determines the selection of meanings.To understand the context also becomes the prerequisite of reproducing the style.By classifying context into two categories, namely linguistic context and non-linguistic context, the paper aims at demonstrating the restrictions context imposes on translation in terms of meaning selection and style reproduction.Key words: context;linguistic context;non-linguistic context;translation;restrictions

Table of Contents

中文摘要...........................I Abstract............................II Table of Contents..........................III

1.Introduction..........................1

2.Context Analysis and Meaning Selection................1

2.1.Linguistic Context and Translation..................2

2.1.1.Pharase Semantic Context and Translation..................2

2.1.2.Sentence Semantic Context and Translation................3

2.1.3.Discourse Semantic Context and Translation...............3

2.2.Non-linguistic Context and Translation..................4

2.2.1.Phrase Cultural Context and Translation...............5

2.2.2.Sentence Cultural Context and Translation..................6

2.2.3.Discourse Cultural Context and Translation................6

3.Context Analysis and Style Reproduction...............8

4.Conclusion...........................9

Bibliography..........................11

第四篇：《雙城記》摘要--中文

摘要：

查爾斯·約翰·赫芬姆·狄更斯是19世紀(jì)英國(guó)最偉大的小說(shuō)家之一，同時(shí)也是一位人道主義者，其一生作品無(wú)數(shù)，影響深遠(yuǎn)。他的大多數(shù)作品都反映了在資產(chǎn)階級(jí)壓迫下，社會(huì)的殘酷與黑暗，表達(dá)了對(duì)封建貴族的憎恨，同時(shí)也表達(dá)了他對(duì)底層人民的同情與憐憫。這集中反映出狄更斯的人道主義思想。

《雙城記》以18世紀(jì)后期的英國(guó)和法國(guó)社會(huì)為背景，講訴了在法國(guó)大革命這段歷史下，法國(guó)人民倍受壓迫和剝削的遭遇，以及人民在壓迫下的反抗和斗爭(zhēng)的歷史必然性。

在該部小說(shuō)中，狄更斯成功塑造了幾類鮮明的人物形象。一類是以梅尼特醫(yī)生，其女兒露西，女婿達(dá)爾那為代表的正面人物形象，他們正直，善良，仁愛，正是作者積極宣揚(yáng)的人道主義精神的體現(xiàn)。第二類是以卡爾頓為代表的自我犧牲形象。卡爾頓為了心愛的人的幸福，毅然犧牲自我，正是人道主義精神中理他主義的體現(xiàn)。第三類是以德法石夫婦為代表的革命人物。他們身受貴族階級(jí)的壓迫，極力反抗，想推翻封建貴族的統(tǒng)治。第四類是以厄弗里蒙地侯爵為代表的資產(chǎn)階級(jí)壞蛋形象。他們?yōu)E用特權(quán)，暴虐無(wú)道，最終導(dǎo)致人民與封建貴族矛盾激化，大國(guó)大革命由此爆發(fā)。在小說(shuō)中，作者用犀利的筆鋒批判了封建貴族的種種罪行，表達(dá)了對(duì)貴族資產(chǎn)階級(jí)的不滿與憤怒。同時(shí)也對(duì)人民大眾的不幸遭遇表示同情和憐憫。

本文主要通過(guò)分析《雙城記》中主要人物形象來(lái)論證狄更斯的人道主要思想。通過(guò)分析，我們可以更深刻的了解狄更斯,《雙城記》以及法國(guó)大革命。

關(guān)鍵字：狄更斯，雙城記，人物形象，人道主義，

第五篇：南京大學(xué)畢業(yè)論文選題

南京大學(xué)人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文選題

1、關(guān)于中國(guó)民營(yíng)科技企業(yè)人力資源問(wèn)題及對(duì)策研究

2、中國(guó)西部人力資源管理模式及發(fā)展方向研究

3、淺析股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制在公司治理中的作用

4、中國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)及戶籍問(wèn)題研究

5、中國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與城市化問(wèn)題研究

6、人力資源與經(jīng)濟(jì)布局的相互制約分析

7、企業(yè)并購(gòu)中的人力資源匹配研究

8、中國(guó)家族企業(yè)的人力資源管理問(wèn)題研究

9、現(xiàn)代企業(yè)人事測(cè)評(píng)技術(shù)及其應(yīng)用

10、現(xiàn)代企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)

11、國(guó)有企業(yè)的管理人員培訓(xùn)問(wèn)題

12、國(guó)有企業(yè)人力資本投資的研究

13、在職培訓(xùn)——企業(yè)人力資本投資行為分析

14、研發(fā)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)體系構(gòu)建

15、中層行政管理人員評(píng)價(jià)體系的建立

16、員工持股計(jì)劃在我國(guó)國(guó)有企業(yè)中的應(yīng)用

17、關(guān)于經(jīng)營(yíng)管理者長(zhǎng)期報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制的探討

18、國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制的 思考

19、論我國(guó)地區(qū)人口素質(zhì)與人力資本投資 20、淺析企業(yè)員工績(jī)效考核制度

21、論激勵(lì)在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的作用

22、溝通在績(jī)效管理中的體現(xiàn)研究

23、績(jī)效考評(píng)方法體系研究

24、小型IT企業(yè)人力資源管理問(wèn)題 研究

25、企業(yè)中高層管理人員的選拔研究

26、工資管理制度的比較分析

27、公司如何平衡各部門員工的績(jī)效工資

28、企業(yè)銷售人員績(jī)效評(píng)價(jià)體系

29、淺議我國(guó)企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系 30、薪酬制度與員工激勵(lì)問(wèn)題初探

31、工資決定因素與企業(yè)勞動(dòng)工資改革分析

32、論企業(yè)管理中的激勵(lì)問(wèn)題

33、中小企業(yè)實(shí)行股份合作制的探討

34、成才素質(zhì)研究系統(tǒng)

35、論我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的培育和完善

36、論現(xiàn)代企業(yè)制度中的員工持股計(jì)劃

37、企業(yè)員工的培訓(xùn)與開發(fā)

38、職工持股計(jì)劃在高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的探索與實(shí)踐

39、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源的新發(fā)展 40、淺析我國(guó)國(guó)有企業(yè)人力資本投資

41、關(guān)于企業(yè)職工持股若干問(wèn)題的研究

42、關(guān)于企業(yè)管理人員績(jī)效考評(píng)研究

43、人才資源國(guó)際流動(dòng)的問(wèn)題研究

44、企業(yè)生命周期與人力資源管理

45、知識(shí)型員工薪酬激勵(lì)機(jī)制研究

46、基于工作績(jī)效的雇員流動(dòng)機(jī)制研究

47、招聘面試的方案設(shè)計(jì)與研究

48、國(guó)有企業(yè)績(jī)效考評(píng)問(wèn)題研究

49、論人力資本道德素質(zhì)的培養(yǎng) 50、企業(yè)管理人員績(jī)效考核體系研究

51、企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的方法與應(yīng)用

52、手機(jī)終端零售人員人力資源管理方法和研究

53、我國(guó)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制研究

54、工作績(jī)效評(píng)估中的信度問(wèn)題研究

55、企業(yè)培訓(xùn)資源研究

56、民營(yíng)企業(yè)人力資源管理淺析

57、我國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)與靈活就業(yè)研究

58、知識(shí)型員工激勵(lì)問(wèn)題研究

59、信息不對(duì)稱與績(jī)效評(píng)價(jià)研究 60、我國(guó)高科技企業(yè)實(shí)行股票期權(quán)制度的障礙因素 61、企業(yè)報(bào)酬與福利制度研究 62、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與開發(fā)問(wèn)題研究 63、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)與宏觀人力資源開發(fā)

64、傳統(tǒng)人事管理向人力資源管理的轉(zhuǎn)變途徑分析 65、創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)與中小企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新 66、創(chuàng)新型企業(yè)人力資源開發(fā)的幾點(diǎn)思考 67、從成功企業(yè)看新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資源管理 68、發(fā)展市場(chǎng)中介組織促進(jìn)中小企業(yè)人力資源開發(fā) 69、論崗位分析和人力資源測(cè)評(píng)

70、崗位管理技術(shù)在人力資源管理開發(fā)中的應(yīng)用 71、提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的薪酬戰(zhàn)略研究 72、高科技中小企業(yè)員工培訓(xùn)問(wèn)題研究 73、高科技中小企業(yè)人力資源開發(fā)管理研究 74、關(guān)于弱勢(shì)群體人力資源管理問(wèn)題探討 75、加強(qiáng)人力資源開發(fā)大力挖掘人的潛能 76、論團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力

77、人格與工作滿意度的關(guān)系探討

78、企業(yè)人力資源戰(zhàn)略選擇對(duì)培訓(xùn)系統(tǒng)的影響研究 79、xx企業(yè)（行業(yè)）績(jī)效管理模式研究 80、xx企業(yè)員工滿意度調(diào)查研究 81、薪酬政策與企業(yè)戰(zhàn)略匹配問(wèn)題探討 82、中小企業(yè)的職業(yè)生涯管理 83、企業(yè)文化與企業(yè)成功的關(guān)系問(wèn)題 84、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系差異化管理的研究 85、人力資本的形成途徑研究

86、xx企業(yè)的人力資源開發(fā)與管理的問(wèn)題與對(duì)策研究 87、論人力資源管理活動(dòng)的外包 88、xx型人格與工作績(jī)效的關(guān)系研究 89、個(gè)體激勵(lì)與團(tuán)隊(duì)激勵(lì)的選擇決策 90、基于企業(yè)生命周期的人力資源管理特性分析 91、知識(shí)型員工的激勵(lì)體系設(shè)計(jì)研究 92、人力資源管理與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)系研究 93、對(duì)私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的探討 94、中外勞動(dòng)合同比較研究 95、當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn) 96、集體合同研究

97、中國(guó)企業(yè)激勵(lì)機(jī)制存在的問(wèn)題極其對(duì)策 98、企業(yè)家報(bào)酬激勵(lì)方案的設(shè)計(jì) 99、我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展分析

100、我國(guó)人力資本投資與人力資本收益比較分析 101、知識(shí)經(jīng)濟(jì)與人力資源開發(fā) 102、我國(guó)社會(huì)保障體系的完善 103、企業(yè)員工的績(jī)效評(píng)估與員工激勵(lì) 104、企業(yè)薪酬制度研究（案例研究）105、企業(yè)員工績(jī)效評(píng)估研究（案例研究）106、企業(yè)員工晉升研究（案例研究）107、企業(yè)員工培訓(xùn)研究（案例研究）108、中國(guó)人事管理制度的演進(jìn)

109、傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理比較

110、中外人力資源管理比較 111、我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的歷史與現(xiàn)狀 112、我國(guó)人力資本投資現(xiàn)狀分析 113、我國(guó)農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析 114、人力資源開發(fā)與管理思想之演變 115、企業(yè)薪酬制度的創(chuàng)新研究 116、科技型企業(yè)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃 117、加入WTO對(duì)中國(guó)金融業(yè)人才的影響 118、我國(guó)高科技企業(yè)經(jīng)理人員的報(bào)酬分析 119、期權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響 120、企業(yè)員工考核與企業(yè)管理績(jī)效的關(guān)系 121、企業(yè)人力資源管理實(shí)踐的案例分析 122、企業(yè)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)問(wèn)題 123、建立科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)用人機(jī)制 124、建立有效的現(xiàn)代企業(yè)激勵(lì)機(jī)制 125、現(xiàn)代工資理論與企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì) 126.、工作設(shè)計(jì)理論與方法研究（案例）127.、職業(yè)聲望研究理論與實(shí)踐

128、對(duì)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的探討 129、現(xiàn)階段我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整問(wèn)題研究 130、加入WTO與我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的變化研究 131、中國(guó)企業(yè)勞資糾紛現(xiàn)狀及管理對(duì)策 132、中國(guó)企業(yè)職工社會(huì)保障機(jī)制完善途徑研究 133、現(xiàn)代企業(yè)管理中的員工激勵(lì)機(jī)制與中國(guó)存在的問(wèn)題 134、中國(guó)非公有制企業(yè)的發(fā)展與勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整 135、企業(yè)文化與人本管理

136、企業(yè)知識(shí)創(chuàng)新與人力資本激勵(lì)機(jī)制 137、中國(guó)人力資本市場(chǎng)的發(fā)展與完善 138、中小企業(yè)人力資源管理 139、變革中的勞動(dòng)就業(yè)環(huán)境 140、人際關(guān)系的溝通技巧

141、人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制的運(yùn)用 142、績(jī)效考核在人力資源管理中的作用 143、我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理 144、中國(guó)人口流動(dòng)與控制問(wèn)題研究 145、我國(guó)收入分配問(wèn)題與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系研究 146、教育、人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系研究 147、論當(dāng)代員工教育和培訓(xùn)的特點(diǎn) 148.、國(guó)外企業(yè)的崗位評(píng)價(jià)制度的發(fā)展情況 149.、工資制度的改革分析 150、人力資源的e變革

151、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人才的繼續(xù)教育 152、民營(yíng)企業(yè)人力資源管理 153、現(xiàn)代組織激勵(lì)理論與模式研究

154、組織文化（企業(yè)文化）在組織發(fā)展中的戰(zhàn)略地位與作用分析 155、當(dāng)代領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)研究

156、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代用人觀（研究）新議 157、試論股權(quán)工資制的適用條件 158、試論中國(guó)式企業(yè)文化的核心基礎(chǔ) 159、試論中國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)制度的創(chuàng)新 160、試析中國(guó)就業(yè)制度中的歧視因素 161、激勵(lì)及其在現(xiàn)代人力資源管理中的作用 162、企業(yè)文化與人力資源管理 163、關(guān)于人才流動(dòng)態(tài)勢(shì)及影響因素分析 164、應(yīng)如何激勵(lì)員工

165、我國(guó)增加就業(yè)和再就業(yè)的對(duì)策 166、我國(guó)人才中介市場(chǎng)的現(xiàn)狀及發(fā)展完善 167、試論政府對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)中介組織的監(jiān)管 168、加入WTO對(duì)我國(guó)人才市場(chǎng)的挑戰(zhàn)及對(duì)策 169、女性管理層的激勵(lì)問(wèn)題

170、女性高層管理人員的人力資源管理 171、性別差異與職位升遷問(wèn)題研究 172、溝通對(duì)實(shí)現(xiàn)績(jī)效目標(biāo)的影響 173、論我國(guó)靈活多樣的就業(yè)方式 174、淺析我國(guó)婦女就業(yè)問(wèn)題 175、淺析我國(guó)非正規(guī)就業(yè)問(wèn)題

176、現(xiàn)代企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制研究 177、民營(yíng)企業(yè)高層管理的人員選用問(wèn)題研究 178、失業(yè)問(wèn)題研究

179、論企業(yè)家人力資本的激勵(lì)與約束機(jī)制 180、企業(yè)如何提升員工的忠誠(chéng)度

181.、儒家思想對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響 182、e 時(shí)代人力資源職能的轉(zhuǎn)變 183、論現(xiàn)代企業(yè)的員工激勵(lì)問(wèn)題

184、現(xiàn)代企業(yè)人才繼續(xù)教育的意義和方式分析 185、中國(guó)人口流動(dòng)與控制的研究 186、企業(yè)的人力資本投資研究 187、知識(shí)經(jīng)濟(jì)與人力資源管理（開發(fā)）188、人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)系研究 189、人力資源與可持續(xù)發(fā)展研究 190、人力資本與教育發(fā)展的關(guān)系研究

191、企業(yè)重組背景下的人力資源沖突管理研究 192、主觀幸福感與工作行為的關(guān)系探討 193、基于目標(biāo)管理的企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)研究