第一篇：曹縣人民醫(yī)院慰問離退休職工、勞模和專家代表

曹縣人民醫(yī)院慰問離退休職工、勞模和專家代表

片片親情系桑榆，顆顆熱心暖英才。2月15日上午，院長岳榮振、黨委書記馬敬生等院領(lǐng)導(dǎo)攜工會、人力資源部等部門負(fù)責(zé)人看望慰問了郭奎彬、趙瑞霞、邵學(xué)勝、張學(xué)生、張文彬、謝樸勤等離退休老黨員、老干部、老同志，代表醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子向他們致以衷心的感謝和新春的祝福。

每到一家，院領(lǐng)導(dǎo)都與他們促膝談心，簡要匯報過去一年取得的主要成就和今年工作的重要目標(biāo)，傾聽他們對醫(yī)院下步建設(shè)和發(fā)展的寶貴建議，詳細(xì)了解他們的生活情況。岳院長說，“正是你們多年來為醫(yī)院發(fā)展建設(shè)付出的不懈努力，為醫(yī)院今天的輝煌奠夯了堅基，希望你們一如既往地關(guān)心和支持醫(yī)院的發(fā)展，發(fā)揮余熱，諫言獻(xiàn)策，我們接好接力棒，強(qiáng)內(nèi)涵，惠民生，帶領(lǐng)全院職工開創(chuàng)更加燦爛的明天。”走時，馬書記還特別囑咐老人們要保重身體，安享晚年，頤養(yǎng)天年。

年屆81歲的老院長謝樸勤說：“黨要求各級各部門對老干部老同志老黨員做到政治上尊重、思想上關(guān)心、生活上照顧、精神上關(guān)懷，你們做到了，而且做得很好。你們長期以來的關(guān)心和照顧，讓我們感受到老有所養(yǎng)，老有所為，老有所樂，真是越活越年輕。”執(zhí)手交談了好長一會兒，老人還是依依不舍，一直送到臨街大路上，目送著慰問人員離去。

2月15日下午，院領(lǐng)導(dǎo)慰問了葉貴清、張培德、徐濟(jì)杰、于立占等勞動模范和專家代表，為他們送去了食用油和水餃粉。走進(jìn)每家，院領(lǐng)導(dǎo)都與他們用心交談，噓寒問曖，祝賀新年。院領(lǐng)導(dǎo)們感謝老勞模和專家們?yōu)獒t(yī)院做出的突出貢獻(xiàn)以及為職工樹立的光輝典范，勉勵他們?yōu)獒t(yī)院科教興院戰(zhàn)略繼續(xù)發(fā)揮所長，為曹醫(yī)打造魯蘇豫皖四省交界區(qū)域醫(yī)療中心做出更大貢獻(xiàn)，并祝福他們福如東海，壽比南山！

岳院長、馬書記等慰問人員一走進(jìn)山東省五一勞動獎?wù)芦@得者、老專家葉貴清老人家中，就說“春節(jié)就要到了，我們來看看您老人家。”葉老喜得樂不攏嘴，招呼大家快坐下。已至耄耋之年的葉老依然在戰(zhàn)斗在一線，為人民健康鞠躬盡瘁，奮斗不已，被喻為曹縣的一面旗幟。她的丈夫張培德是曹縣名醫(yī)，曹醫(yī)退休的兒科主任醫(yī)師。大家與兩位老人親切交談，關(guān)切地詢問他們的身體和生活狀況。老專家徐濟(jì)杰一家出了兩個醫(yī)學(xué)博士，兒女們早已成家立業(yè)，建功立業(yè)，他仍不顧高齡奮戰(zhàn)在一線；老人為醫(yī)院晉升為三級醫(yī)院感到由衷的高興，為領(lǐng)導(dǎo)百忙之中專程看望表示感謝。已是76歲的內(nèi)科主任醫(yī)師于立占老人當(dāng)日正在門診值班，老人家聽說來慰問，特意準(zhǔn)備了一桌子水果，大家就象在自己家中一樣，說說笑笑，好不熱鬧。

據(jù)醫(yī)院新聞發(fā)言人、副院長韓春慧介紹：“2月12日，醫(yī)院工會聯(lián)手院辦通過聯(lián)通信息平臺系統(tǒng)向全院離退休人員和正高專家、博士等近300人發(fā)出春節(jié)慰問信息。截至2月17日止，在短短的五天內(nèi)，醫(yī)院工會為以上人群準(zhǔn)備的食用豆油或香油、水餃粉等慰問品已全部發(fā)放到位。”（曹縣人民醫(yī)院王獻(xiàn)華，***）

第二篇：公司重陽節(jié)慰問離退休老職工

公司重陽節(jié)慰問離退休老職工

金秋十月，丹桂飄香。10月6日，公司工會主席呂佑金、十堰事業(yè)部黨總支書記趙均、分會主席黎青、離退休辦主任陳德明一行走訪看望了十堰地區(qū)的離退休職工，將慰問金送到了他們手上。

在兩天的走訪中，慰問團(tuán)登門看望了公司原黨委書記張立、離退休干部朱糼遜、葉誠意、陳玉華、劉剛、潘家力、鐘克榮、錢蕓洲、楊石民等老領(lǐng)導(dǎo)、老專家、老同志，老人們都非常高興，對公司領(lǐng)導(dǎo)一直關(guān)心他們的生活感到十分欣慰。最后，他們來到十堰郊區(qū)的花果成韻敬老院看望了年過八旬的肖德培同志，詳細(xì)詢問了肖老的飲食起居、身體狀況、伙食營養(yǎng)后，妥善安排好肖老在敬老院的生活，讓他在敬老院里面過得事事順意。

尊老敬老是傳統(tǒng)美德，每逢佳節(jié)，公司都會派專人慰問離退休老職工，并為老人們準(zhǔn)備慰問禮物，讓老一輩們感受到公司的一份關(guān)懷，一份溫暖，營造一個美好和諧的東風(fēng)院。

（陳德明）

第三篇：到鞍山慰問勞模看望老紅軍和榮譽(yù)軍人

陳政高到鞍山慰問勞模看望老紅軍和榮譽(yù)軍人

9月26日，在新中國成立60周年前夕，省委副書記、省長陳政高來到鞍山市，親切慰問工作在一線的勞模代表，看望老紅軍和榮譽(yù)軍人，給他們送去了節(jié)日的問候和祝福。省委副書記張成寅參加走訪慰問。

陳政高一行首先來到鞍山二一九公園正門前交警崗，看望慰問正在執(zhí)勤的全國勞動模范、交警馮志國。馮志國參加工作30多年來，愛崗敬業(yè)，忠于職守，在平凡的崗位上塑造了新時期人民警察的優(yōu)秀形象，2005年被評為全國勞動模范，今年又榮獲了全國第二屆道德模范提名獎。陳政高代表省委、省政府向馮志國和全省公安干警表示親切慰問。他說，多年來，廣大公安干警為全省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出了突出貢獻(xiàn)。特別是每到節(jié)假日，公安干警放棄與家人團(tuán)聚，堅守在工作崗位上，十分辛苦。希望大家繼續(xù)發(fā)揚(yáng)光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)，再接再厲，為全省的穩(wěn)定發(fā)展作出新的更大貢獻(xiàn)。

今年已87歲高齡的老紅軍余新元，曾經(jīng)為新中國的建立立下了赫赫戰(zhàn)功，離休后，又投入到關(guān)心下一代的工作中，多次獲得全國關(guān)心下一代先進(jìn)個人榮譽(yù)稱號。在余新元老人的家中，陳政高握著老人的手，噓寒問暖，嘮起了家常，聽老人講述艱苦的戰(zhàn)爭歲月和今天的幸福生活。他說，看到您老身體這么健康，精神狀態(tài)這么好，我們非常高興。沒有革命前輩的英勇奮斗，就沒有今天的幸福生活。在新中國成立60周年和中秋佳節(jié)到來之際，我們衷心祝愿您和全省的老干部、老同志健康長壽，生活幸福。隨后，陳政高又來到了老干部王其舜的家中，看望了王其舜的遺孀離休干部焦鳴華同志。

陳政高十分牽掛退伍老榮譽(yù)軍人的生活。他來到鞍山市光榮院，看望了生活在這里的16名老榮譽(yù)軍人，祝老人們節(jié)日快樂、身體健康。陳政高與老人們一一握手，親切交談，詳細(xì)詢問他們的日常生活情況。當(dāng)了解到老人們在這里吃得好、住得好，生活很愉快時，陳政高動情地說，各位老軍人為中國人民的解放事業(yè)和新中國的成立作出了重要貢獻(xiàn)，黨和人民永遠(yuǎn)不會忘記你們。照顧好你們的晚年生活，是各級黨委、政府義不容辭的責(zé)任。我們將不斷改善老榮譽(yù)軍人的生活環(huán)境，讓老榮譽(yù)軍人過上更加美好、幸福的晚年生活。

（來源：遼寧日報 發(fā)布時間：2009年9月28日）

第四篇：建行領(lǐng)導(dǎo)慰問年終決算員工和離退休老干部

建行領(lǐng)導(dǎo)慰問年終決算員工和離退休老干部

隨著新年的臨近，近日中國建設(shè)銀行董事長郭樹清、行長張建國、監(jiān)事長張福榮、紀(jì)委書記辛樹森，副行長陳佐夫、朱小黃、胡哲

一、龐秀生等總行領(lǐng)導(dǎo)，冒著凜冽的寒風(fēng)，分別到北京、天津、湖北等地的總行和分支機(jī)構(gòu)，親切看望和慰問了一線員工和離退休老干部，向堅守在工作崗位上的廣大員工帶去總行黨委的關(guān)懷和新年的問候，勉勵大家發(fā)揚(yáng)成績，再接再厲，抓住機(jī)遇，加快業(yè)務(wù)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和結(jié)構(gòu)調(diào)整，在新的一年里贏得科學(xué)發(fā)展新成就。

12月29日下午，郭樹清董事長、朱小黃副行長、杜亞軍總監(jiān)來到北京市分行海淀支行和科南路儲蓄所，代表總行黨委、董事會、監(jiān)事會和高管層向北京市分行全體員工及家屬致以新年問候。郭樹清董事長認(rèn)真聽取了分行工作匯報，對分行近年來在改革發(fā)展、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型、結(jié)構(gòu)調(diào)整、經(jīng)營業(yè)績和客戶服務(wù)等方面所取得的成績給予充分肯定，對新一年的工作提出了殷切期望，勉勵大家發(fā)揮優(yōu)勢，在激烈的市場競爭中再立新功，更上一層樓。總行領(lǐng)導(dǎo)走進(jìn)一線網(wǎng)點(diǎn)與員工進(jìn)行了親切交談。在科南路儲蓄所，郭樹清董事長親手將一個象征著美好祝福的果籃送到所長任朝霞的手中，他說：“科南路儲蓄所是建設(shè)銀行的一面旗幟，你們?yōu)榫S護(hù)這面旗幟付出了辛勤勞動，我代表總行黨委和高管層向你們表示感謝！”他還高興地接受了該所21名員工集體簽名制作的新年賀卡，并現(xiàn)場為大家書寫了一封賀卡：“科南路儲蓄所

全體同志：衷心祝賀你們新年好，希望你們在2011年有新的突破，創(chuàng)造更大光榮。”

12月31日下午，行長張建國、副行長龐秀生來到總行財務(wù)會計部、資產(chǎn)負(fù)債管理部和位于北京洋橋的總行信息技術(shù)管理部北京數(shù)據(jù)中心，代表總行黨委看望慰問一線員工。在總控中心，張建國行長通過視頻慰問了外地的6個開發(fā)中心、2個支持中心、2個數(shù)據(jù)中心的員工，認(rèn)真聽取了科技條線一年來的工作匯報，詳細(xì)了解年終結(jié)算工作的準(zhǔn)備情況。看到大家飽滿的工作熱情，張建國行長高興地說，一年一度的年終決算是真實(shí)、全面、客觀反映全行全年經(jīng)營業(yè)績的關(guān)鍵時刻，數(shù)據(jù)中心承擔(dān)著繁重的工作任務(wù)，希望大家精益求精，認(rèn)真負(fù)責(zé)，切實(shí)把這項(xiàng)工作高標(biāo)準(zhǔn)地做好。對科技條線一年來的工作，張建國給予了充分肯定。他說，2010年，全行的改革發(fā)展取得了令人矚目的成績，經(jīng)營管理水平上了一個新臺階，科技條線的全體員工為此做出了巨大貢獻(xiàn)，保證了全行營運(yùn)的穩(wěn)定安全，支持了全行的改革發(fā)展創(chuàng)新，自身建設(shè)水平也得到了明顯提升，希望大家在新的一年里各項(xiàng)工作再上一個新的臺階。

12月31日上午，張福榮監(jiān)事長來到總行營運(yùn)管理部清算中心和審計部，看望了總行本部正在辛勤工作的部分員工。張福榮在外匯清算中心認(rèn)真了解了大家日常工作的負(fù)荷和業(yè)務(wù)流程，當(dāng)聽到員工介紹在總行本部和多家海外分行的員工在網(wǎng)上并肩工作，為全球的建行客戶提供服務(wù)，2010年該部門的業(yè)務(wù)差錯率為“零”的時候，張福榮對大家取得的成績表示祝賀，并鼓勵大家發(fā)揚(yáng)成績，努力工作，力爭

成為建行的金融專家！

12月29日，總行紀(jì)委書記辛樹森一行冒著寒風(fēng)來到天津，代表總行黨委先后看望慰問了天津分行、總行天津?qū)徲嫹植俊⒅械伦》績π钽y行、總行信用卡中心天津運(yùn)行中心員工及分行離退休老同志。在和平羅馬花園支行，當(dāng)了解到支行成立兩年多來已發(fā)展220個VIP客戶，今年“建行金”已銷售1.7萬克后，辛樹森對廣大基層員工為建行發(fā)展付出的辛勤勞動表示衷心感謝。在緊張的行程中，辛樹森還專門抽出時間與基層機(jī)構(gòu)紀(jì)檢監(jiān)察條線工作人員進(jìn)行了座談。

12月29日至31日，副行長陳佐夫、朱小黃、胡哲一分別來到湖北分行、總行電話銀行武漢中心、總行風(fēng)險管理部、授信管理部、投資托管服務(wù)部、金融市場部、資產(chǎn)保全部、總行安全保衛(wèi)部監(jiān)控中心、離退休人員管理部及信訪接待室，代表總行黨委看望慰問一線員工，向大家致以節(jié)日的問候，并詳細(xì)了解了工作業(yè)務(wù)開展情況，勉勵大家進(jìn)一步提高水平，加快業(yè)務(wù)創(chuàng)新，加快精細(xì)化、專業(yè)化建設(shè)的步伐，為建行經(jīng)營發(fā)展和穩(wěn)定再立新功。

建設(shè)銀行領(lǐng)導(dǎo)在看望和慰問員工時表示，今年以來，在黨中央、國務(wù)院的正確領(lǐng)導(dǎo)下，建設(shè)銀行認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，積極貫徹執(zhí)行國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策，不斷深化經(jīng)營管理體制改革，繼續(xù)推進(jìn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，加大金融產(chǎn)品和服務(wù)的創(chuàng)新力度，業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)得到明顯改善，核心績效指標(biāo)在同業(yè)中繼續(xù)保持領(lǐng)先水平，服務(wù)能力、風(fēng)險控制能力、盈利能力和競爭能力不斷提升，贏得了社會各界和國內(nèi)外資本市場的認(rèn)可和肯定，以實(shí)際行動向國家、股東、客戶交上了一份出色的答卷。

每一項(xiàng)成就的取得，無不凝聚了廣大員工辛勤的汗水。2011年，是十二五開局之年，希望大家在新的一年里，按照黨中央、國務(wù)院的總體部署，堅持科學(xué)發(fā)展，加大創(chuàng)新力度，積極推動發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，為客戶提供更好的服務(wù)，為投資者創(chuàng)造更高的價值，在建設(shè)世界一流銀行的進(jìn)程中取得新的更大的成績。

第五篇：縣人民醫(yī)院職工考勤和請假管理規(guī)定16號

麥蓋提縣人民醫(yī)院 文 件

麥人醫(yī)字[2013]16號 簽發(fā)：朱建輝

關(guān)于印發(fā)《麥蓋提縣人民醫(yī)院職工考勤和

請假管理規(guī)定》的通知

院各科室：

經(jīng)院長辦公會議多次修訂補(bǔ)充，現(xiàn)將《麥蓋提縣人民醫(yī)院職工考勤和請假管理規(guī)定》印發(fā)給你們，請認(rèn)真遵照執(zhí)行。

附件：麥蓋提縣人民醫(yī)院職工考勤和請假管理規(guī)定

麥蓋提縣人民醫(yī)院 二0一三年五月十九日

麥蓋提縣人民醫(yī)院職工考勤和請假管理規(guī)定

為規(guī)范內(nèi)部管理，嚴(yán)明工作紀(jì)律,提高工作效能,根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定,結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況,特制定本規(guī)定:

一、考勤

1、考勤內(nèi)容包括出勤、各種脫產(chǎn)（半脫產(chǎn)）學(xué)習(xí)、出差、進(jìn)修、遲到、早退、休假、病事假、婚喪假、曠工等。對于醫(yī)院安排的業(yè)務(wù)工作、政治及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、社會工作及其他集體活動均屬考勤范圍，考勤連續(xù)計算國家法定節(jié)日及公休日。

2、各科室每天如實(shí)作好考勤登記，接受群眾監(jiān)督檢查。各科室領(lǐng)導(dǎo)要定期進(jìn)行自查，發(fā)現(xiàn)問題及時進(jìn)行糾正。

3、每月2日前將上月考勤登記表報財務(wù)科，以及時匯總考勤情況，計發(fā)績效工資和衛(wèi)生津貼。

4、考勤記錄后的符號不能任意更改，如確需要更改，應(yīng)在更改處有科室負(fù)責(zé)人簽名。

5、考勤管理工作中遇到的特殊問題由院長辦公會議研究決定。

二、請假流程

任何假均實(shí)行逐級審批，請假2天以內(nèi)，由科室批準(zhǔn)。請假3天及以上的，由個人申請，科室審批，所屬職能科室簽署意見，分管副院長審批。科主任護(hù)士長各類假，需所屬職能科室簽署意見，分管副院長審批。職能科室負(fù)責(zé)人請假需經(jīng)院長批準(zhǔn)。請假條一律交人事科備案。

三、遲到、早退、竄崗、脫崗及曠工處理

（一）遲到、早退、脫崗

1、遲到、早退人員每分鐘扣2元，所扣金額全部留院。

2、竄崗發(fā)現(xiàn)一次扣100元，當(dāng)月無績效工資。

3、凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位超過30分鐘按照脫崗處理，發(fā)現(xiàn)一次扣200元。造成嚴(yán)重?fù)p失，按造成的后果及嚴(yán)重程度進(jìn)一步加大處理。以上人員需在科室做檢查，各科主任、護(hù)士長隱瞞不報者，做同樣處理。

4、科主任、護(hù)士長發(fā)現(xiàn)脫崗一次除罰200元以外，還要扣除本人當(dāng)月崗位津貼；發(fā)現(xiàn)兩次除扣除200元以及崗位津貼外，還扣除當(dāng)月本人30%活工資；發(fā)現(xiàn)三次除扣除200元和崗位津貼外以及當(dāng)月本人30%活工資外，還要扣除本人全額工資（含陽光工資）的50%。

科主任、護(hù)士長按以下情況掌握搶救及手術(shù)后工作時間安排

1、北京時間晚24：00前手術(shù)結(jié)束的，第二天必須上班；

2、北京時間凌晨2：00前手術(shù)結(jié)束的，第二天上午后兩小時必須上班；

3、北京時間凌晨2：00后手術(shù)結(jié)束的，上午休息，下午必須上班。

（二）、曠工

1、下列情況之一者，按曠工處理：（1）、每月遲到、早退累計2小時按曠工一天處理。（2）、脫崗1小時計曠工一天。（3）、未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位者。（4）、請假期滿未續(xù)假或續(xù)假未被批準(zhǔn)而不上班者。（5）、經(jīng)查明請假理由屬欺騙性質(zhì)或開具假證明者。（6）、無正當(dāng)理由，不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排者。

2、曠工處理：（1）、職工曠工1天以內(nèi)扣3天全額工資（含陽光工資），一個季度內(nèi)無績效工資；曠工3天及以上，給予行政處分，待崗半年，僅發(fā)基本工資。

（2）、科主任、護(hù)士長除執(zhí)行第（1）條外，曠工1天以內(nèi)另扣除本人當(dāng)月崗位津貼。

（3）、曠工連續(xù)15天或全年累計30天者，按自動離職處理，予以除名。

四、請假類別及待遇

（一）、事假

1、原則上一律不能請事假，先執(zhí)行休假，如有急事需要請事假的，要先辦理請假手續(xù)，由本人遞交申請報告，逐級審批，獲準(zhǔn)后方能履假。不得以臨時打電話或事后補(bǔ)辦方式請事假，否則，按曠工處理。

2、一年內(nèi)請事假累計不得超過20天。事假全年累計超過20天者，不具備年終評先評優(yōu)資格；事假全年累計超過40天者，連續(xù)兩年不得評優(yōu)。

3、事假待遇：

（1）事假一個月內(nèi)累計3小時以上（含3小時），按事假1天對待；（2）事假1天扣1天全額工資和陽光工資及3天績效工資；（3）事假2天，當(dāng)月無績效工資；（4）事假10天以內(nèi)（含10天），一個季度無績效工資；

（5）事假22天以內(nèi)（含22天），半年無績效工資；（6）事假22天以上，全年無績效工資；

（二）、婚假

1、凡本院職工結(jié)婚可申請婚假3天。符合晚婚年齡（申請登記結(jié)婚時年齡）漢族男職工年滿25周歲、女職工年滿23周歲，民族男職工年滿23周歲、女職工年滿21周歲初婚的為晚婚。按規(guī)定增加晚婚假20天，共23天。（第2次婚假2天，第2次無婚假，按事假處理）。

2、婚假期間享受全額工資（含陽光工資）。

3、婚假期間不承擔(dān)所在科室未完成基本工作指標(biāo)（床位使用率、周轉(zhuǎn)率、滿意度）全科扣款中個人扣款部分。

4、婚假期間績效工資一天扣一天。

（三）、喪假

1、本院職工直系親屬（祖父、祖母、外祖父、外祖母、父親、母親、丈夫、妻子，子、女、弟、妹，孫子、孫女、外孫、外孫女）和配偶的（父母、子女）死亡，可請喪假3天。直系親屬不在本地處理喪事，可另給實(shí)際路程假，其他親屬死亡，需要處理有關(guān)事務(wù)，按事假辦理。

2、喪假享受全額工資（含陽光工資）。

3、喪假期間不承擔(dān)所在科室未完成基本工作指標(biāo)（床位使用率、周轉(zhuǎn)率、滿意度）全科扣款中個人扣款部分。

4、喪假期間績效工資一天扣一天。

（四）、生育假（計劃內(nèi)生育假、晚育假等）

1、計劃內(nèi)生育假：假期90天。

2、晚育假：晚育年齡漢族女職工24周歲、民族女職工22周歲初次生育的，除國家規(guī)定產(chǎn)假98天外，增加產(chǎn)假30天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。給予男方護(hù)理假15天。

3、女職工妊娠第9個月開始，不上夜班。分娩后，8個月以前不值夜班，在8個月內(nèi)每天上、下午各給30分鐘口乳時間，當(dāng)天未用不得累計使用。

（1）懷孕不滿月小產(chǎn)假期15天；

（2）懷孕超過4個月小產(chǎn)假期30天；（3）難產(chǎn)或雙產(chǎn)假期105天；（4）宮內(nèi)放環(huán)假期3天；

（5）輸卵管結(jié)扎假期15天；（6）輸精管結(jié)扎假期10 天；（7）人流假期15天；

（8）人流同時放環(huán)假期16天；（9）人流同時結(jié)扎假期30天；（10）中期終止妊娠假期30天；

（11）中期終止妊娠同時結(jié)扎假期40天； 其中（1）（4）（7）三項(xiàng)產(chǎn)后只享受一次，其他產(chǎn)后均按病假處理。

4、生育假期間享受全額工資（含陽光工資）。

5、生育假期間不承擔(dān)所在科室未完成基本工作指標(biāo)（床位使用率、周轉(zhuǎn)率、滿意度）全科扣款中個人扣款部分。

6、生育假期間績效工資一天扣一天。

（五）、病假

1、因病不能工作者，須持有縣人民醫(yī)院指定保健醫(yī)師病假證明，經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)同意可以休病假。未經(jīng)事先批準(zhǔn)，又不是急診而在其它醫(yī)院看病的病假單無效。在本院看病，必須持醫(yī)院指定的保健醫(yī)師的病假單到醫(yī)務(wù)科蓋章才有效。

醫(yī)院指定保健醫(yī)師：外科：買買提艾力阿不拉；內(nèi)科：徐琴、阿孜古居買；婦產(chǎn)科：蘭麗；五官科：阿不力克木艾買爾。其他任何醫(yī)生開具病休、住院診斷證明無效。保健醫(yī)師開具門診病休診斷證明權(quán)限不超過3天。保健醫(yī)師要實(shí)事求是，否則承擔(dān)連帶責(zé)任。

2、病假未住院的按事假對待。

3、住院病假待遇

（1）住院病假累計在2個月以內(nèi)的，發(fā)放全額工資（含陽光工資）。（2）住院病假累計超過2個月的，從第3個月按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間的工資：工作年限滿10年的財政工資照發(fā)；工作年限不滿10年的，財政工資發(fā)90%。

（3）住院病假累計超過6個月的，從第7個月按下列標(biāo)準(zhǔn)：工作年限滿30年的，財政工資發(fā)100%；工作年限滿20年的，財政工資發(fā)90%；工作年限滿10年的，工資發(fā)80%；工作年限不滿10年的，財政工資發(fā)70%。

（4）住院病假一天扣一天績效工資。

（5）全年累計住院病假超過15天者，不具備年終評先評優(yōu)資格。

（6）住院病假按照年累計計算，對跨連續(xù)病假超過6個月的，應(yīng)與上年最后一次病假的時間合并計算。病假連續(xù)超過6個月的，從第7個月起不計算工齡。

（六）、探親假：

1、探親規(guī)定：

（1）凡在我院工作滿一年的職工與配偶不住在一起，又不能在公休日假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父母都不住在一起，又不能在公休日假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。（喀什地區(qū)以內(nèi)除外）

（2）畢業(yè)生見習(xí)期間不能享受探親待遇。

（3）女職工到配偶工作地點(diǎn)生育的，在生育期間，超過90天（難產(chǎn)、雙生105天）產(chǎn)假以后，與配偶團(tuán)聚30天以上的不在享受當(dāng)年探親假待遇。

（4）職工休探親假無故超假者，按曠工處理。

（5）嚴(yán)格執(zhí)行職工休探親假的審批、登記、銷假、報銷路費(fèi)制度。由科室提出意見，分管院長審批后報請院領(lǐng)導(dǎo)研究批準(zhǔn)（醫(yī)生、護(hù)士請假由醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部簽字后備案方能休探親假）。

2、職工探親假期：

（1）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。（2）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。（3）符合以上兩條者，如果因工作需要，醫(yī)院當(dāng)年不能準(zhǔn)假或者職工自愿兩年探親一次的，可兩年給假一次，假期為45天。

（4）已婚職工探望父母的，每三年給假一次(在這期間的任何一年都可以探望)，假期為30天。若2個探親期以上沒有探望父母的(在這期間6年的任何一年都可以探望)，可另外增加假期10天，假期為40天。

（5）根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

（6）工齡不滿一年的，不能享受上述探親待遇。

3、探親待遇：

（1）探親假期間享受本人標(biāo)準(zhǔn)工資（指去除工資項(xiàng)中“納入績效活工資的工資”）。

（2）職工探望配偶、未婚職工和已婚職工探望父母的，給予報銷往返硬座路費(fèi)。職工連續(xù)工齡滿20年或者年滿40周歲以上的，探親乘坐火車

或長途班車的，可報銷硬臥席位票。

4、探親假期間不承擔(dān)所在科室未完成基本工作指標(biāo)（床位使用率、周轉(zhuǎn)率、滿意度）全科扣款中個人扣款部分。

5、績效工資一天扣一天。

（七）、休假

1、職工工作年限滿1年的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

2、職工工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

3、年休假天數(shù)計算不包括國家法定休假日、休息日。

4、因住院治療和病假休息全年累計超過2個月、事假累計超過20天的，不享受當(dāng)年年休假。

5、年休假在1個內(nèi)分解安排，不得跨安排。科室根據(jù)本科工作的具體情況，統(tǒng)籌安排職工年休假，并于每年12月15日前一式六份上報職能科室年休假安排表。

6、根據(jù)職工本人意愿，年休假及自愿放棄年休假均實(shí)行實(shí)名簽字制。

7、年休假期間享受全額工資和陽光工資。

8、年休假期間不承擔(dān)所在科室未完成基本工作指標(biāo)（床位使用率、周轉(zhuǎn)率、滿意度）全科扣款中個人扣款部分。

9、年休假期間績效工資一天扣一天。

10、年休假按照科室年休假安排表，由職工本人填寫一式兩份申請表（院辦印制），科室負(fù)責(zé)人簽字，職能部門簽字，分管院領(lǐng)導(dǎo)簽字執(zhí)行。（全部簽字后的一式兩份申請表由科室保存一份、職能部門保存一份）。

五、其它

1、院長辦公會批準(zhǔn)的，已上報辦理病退人員，在未取得退休證前不上班的，按照事假對待；

2、參加繼續(xù)教育、計算機(jī)培訓(xùn)和公派的發(fā)全額工資和陽光工資，保健費(fèi)、崗位津貼（非公派）、績效工資（非公派）一天扣一天；

4、請任何假，先執(zhí)行休假抵消；

5、履行請銷假程序，否則，按照曠工處理。

六、本規(guī)定解釋權(quán)在人事科。