第一篇：吉林財經大學教職工考勤制度

吉林財經大學教職工考勤制度

（試行）

第一章 總 則

第一條 為加強人事管理科學化、規范化和制度化建設，進一步調動廣大教職工工作的積極性和創造性，完善崗位聘任管理，規范勞動管理，嚴肅勞動紀律，建立良好的工作秩序，保證學校各項工作的順利進行，特制定吉林財經大學教職工考勤制度。

第二條 本考勤制度適用人員范圍為我校正式在編、在崗教職工（含勞務派遣人員），臨時用工也可參照本制度執行。

第三條 教師上課時間和行政、管理、服務人員的辦公時間及學校、部、處和院、系（室）規定的學習、會議和活動等時間，都視為教職工的工作日，均應按時到崗。

第二章 考勤管理與實施

第四條 各單位務必加強勞動紀律管理，由部門主要負責人（處長、主任或院長）負責，指定一名兼職考勤員負責考勤工作，考勤員的指定和調換須報人事處備案。

第五條 教職工因事、因病或女職工生育等確需請假的必須事先履行請假手續，事后辦理銷假手續。

第六條 管理崗位、教學（科研）輔助崗位和其它崗位實行日考勤；教學（科研）崗位實行全課、全會考勤，缺勤按日計算。

第七條 教職工必須全職在崗工作，嚴格遵守學校考勤制度，未經學校批準不得在外兼職。教學人員必須按教學科研計劃完成工作任

務，并參加會議、學習及其他集體活動，授課不得無故缺席、遲到、提前下課、無故調課或請人代課；管理崗位、教學（科研）輔助崗位和其它崗位人員在工作日內必須嚴格遵守作息時間，不遲到、不早退、不串崗、不擅自離崗。

第八條 考勤結果作為教職工年度考核及晉升、獎懲的重要依據，并直接與個人工資、福利掛鉤。

第九條 考勤員對每位教職工的出、缺勤情況（包括遲到、早退、各類請假、曠工等）應如實記入考勤統計表，不得虛報瞞報。各單位每月的考勤統計表，經本單位主要負責人簽字后，于次月5日前（遇節假日順延）報送人事處。每學期開學后的3個工作日內，各單位應及時將本單位教職工的開學到崗情況以書面形式報送人事處。考勤員每月須將教職工所有審批后的請假和銷假有關材料復印1份，復印件由考勤員保管，原件隨考勤統計表一并報人事處。

第十條 各單位要將每月考勤結果在本單位公示2日后上報學校人事處，人事處匯總后在校園網上進行公示。

第三章 請假審批權限和程序

第十一條 教職工請假須由本人提出申請，填寫《吉林財經大學教職工請假審批表》，按規定程序審批后方可離崗休假。

第十二條 病假。教職工因病請假由本人填寫《吉林財經大學教職工請假審批表》，附縣（或區）級以上醫院出具的疾病診斷證明書，按如下程序審批：

病假在半個月以內（含半個月）由所在單位主要負責人批準，并報人事處備案；病假在半個月至2個月之內（含2個月），由所在單

位主要負責人和單位分管校領導（教學人員由分管教學的校領導）簽署意見后報人事處備案；連續病假在2個月以上，按長期病假處理。

第十三條 事假。教職工請事假，須本人填寫《吉林財經大學請假審批表》，按如下程序審批：

事假3天以內的由所在單位主要負責人審批；請假4—15天（含15天）由所在單位主要負責人同意，報人事處審批；如有特殊情況一次性請事假15天以上，由所在單位主要負責人簽署意見后，報人事處審核、分管校領導（教學人員由分管教學的校領導）審批；各單位主要負責人請假, 按上述程序報批的同時，須報經分管或聯系本單位的校領導審批、學校主要領導審定，若離開長春市，還須報校長辦公室備案；副職校領導請假，由正職校領導審批；正職校領導請假，由上級主管部門審批。

第十四條 探親假。請探親假由本人填寫《吉林財經大學教職工請假審批表》，經所在單位主要負責人同意并簽署意見，由人事處審批后方可離校探親。期滿返校后到所在單位和人事處辦理銷假手續，財務部門憑假條和探親期內的往返車船票，按規定予以報銷，人事處登記備案。

第十五條 產假、哺乳假、護理假、節育假等計劃生育假以及婚假、喪假，由本人填寫《吉林財經大學教職工請假審批表》并附相關證明材料，均由所在單位主要負責人審批，報人事處備案。

第十六條 教職工請假期滿后，應按時上班，并履行銷假手續，由本人填寫《吉林財經大學教職工銷假審批表》，所在單位主要負責人簽署意見后，報人事處銷假。未休滿原請假天數、提前上班的，按實際休假天數計算。請假期滿需繼續請假的，應及時辦理續假手續（與

請假手續一樣）。確因特殊情況不能及時按規定程序辦理續假手續的，必須采用其他方式續假并得到批準，事后再補辦正式續假手續。

第四章 假期待遇的規定

第十七條 病假。教職工請病假，當月累積7天之內，保留工資福利待遇不變；當月累計超過7天，基本工資照發，累計超出7天之外的天數按每超過1天，以請假當月績效工資1/30的標準予以扣發；連續請病假在1—2個月，第1個月內按前款標準執行工資待遇，自第2個月起，按每請假1天，以請假當月績效工資1/30的標準予以扣發；連續請病假在3個月以上的，從第3個月起病假期間只發本人基本工資，停發績效工資等其他待遇；長期請病假人員符合提前退休條件的，可按規定辦理提前退休手續。

全年病假累計超過1個月，不能參加當年年度考核評優；全年病假累計超過6個月，不參加當年年度考核，且超過6個月之外的時間不計算工齡。

教職工在病假期間，參加會議、聽取文件、參加學習等活動，不能視為恢復工作。

第十八條 事假。教職工請事假年累計在22天之內，每請事假1天，按請假當月基本工資和績效工資總和的1/22標準予以扣發；教職工請事假年累計在22天以上，超出22天之外的天數，按每超過1天，以請假當月基本工資和績效工資總和的1/22標準的1.5倍予以扣發。

教職工全年事假累計達1個月，不能參加當年年度考核評優；全年事假累計超過3個月，不參加當年年度考核，不計算當年工齡。

第十九條 生育假。生產假、流產假、護理假、節育假和哺乳假期間所有工資福利待遇不變。

第二十條 探親假。在寒暑假或其他節假日安排探親的教職工，探親期間所有工資福利待遇不變；工作期間探親的，按事假處理并執行事假待遇。

第二十一條 婚假、喪假。在規定假期內的待遇不變。第二十二條 工傷假。工傷期間的待遇按照《吉林省工傷保險條例》中的相關規定執行。

第二十三條 因違法違紀受到治安拘留或打架斗毆造成傷殘，其 在拘留或停工治療養傷期間，所有工資福利待遇一律停發。

第二十四條 曠工。凡有下列情況之一的按曠工處理： 1.不請假或雖請假未經批準擅自離崗者；

2.無故不參加規定的學習、會議等，每次視為曠工1天； 3.請假日期己滿或借調期已到而不續假或續假未批者； 4.不服從組織調動和工作分配，未按期到調整后的工作崗位報到上班者；

5.遲到、早退超過30分鐘以上的，累計5次按曠工處理； 6.經查明，請假理由不真實者。

曠工期間工資待遇按如下規定執行：曠工1天，扣發當月績效工資，并按天扣發基本工資及其他校內津貼（每月按22個工作日計算）。連續曠工超過3天，扣發當月基本工資和全部校內津貼。連續曠工15天給予辭退。一年累計曠工15天，另按情節給予行政紀律處分，經教育無悔改表現，一年累計曠工30天，給予除名。

第五章 附 則

第二十五條 續假、補假。因病、因事續假，須在假期滿之前及時提出續假申請，按規定報批。因特殊原因確實不能事先辦理續假手續，應在假滿后三日內補辦，超過3天或續假未被批準而又不能按時上班的作曠工處理。

第二十六條 長期病假人員的管理。對全休2個月以上者，病愈上班需有健康證明，并實行2個月的試工期(每月應工作15天以上)，試工期內又因疾病休息的，其前后病假時間連續計算；寒暑假前1個月連續休病假者，經寒暑假后仍不能堅持正常工作15天的，放假前后的病假與寒暑假連續計算。長期請病假人員在病假期間，應嚴格遵守學校規章制度及國家法律法規，及時送交病假證明。若一經發現其從事其工作崗位之外的工作，停止其一切工資福利待遇，并按曠工處理。經教育不改者，所在部門有權提出辭退或除名等處理意見，經人事處審批后執行。

第二十七條 關于借調人員的管理。嚴格控制教職工借調，確因工作需要的由校長批準并履行借調手續后，方可到借調單位工作，否則按曠工處理。

第二十八條 學校成立考勤領導小組，領導小組將對各單位的考勤情況進行不定期地抽查（包括每天考勤記錄、月考勤統計表、請假和銷假手續等），對弄虛作假、隱瞞不報考勤真實情況的單位或經公示舉報查證屬實的單位，視情節輕重將扣發該單位主要負責人和考勤員瞞報當月的績效工資，取消該單位及單位主要負責人和考勤員當年的年度考核評先或評優資格，進行誡勉談話，給予通報批評，直至紀

律處分。

第二十九條 本制度如遇與國家或省里政策、法律、法規相違背的，以國家或省里政策、法律、法規為依據執行。

第三十條 本制度由人事處負責解釋。

第三十一條 本制度自公布之日起執行，原《長春稅務學院重申考勤及請假的若干規定》（長稅院發【1999】22號）即時廢止。

吉林財經大學 2015年3月19日

第二篇：吉林財經大學教職工因公出國(境)管理暫行規定

吉林財經大學教職工因公出國（境）管理暫行規定

第一章 總 則

第一條 為促進我校對外合作與交流，進一步規范我校教職工因公出國（境）的管理工作，根據上級主管部門相關規定，結合我校實際，制定本規定。

第二條 凡我校教職員工等因公務或個人事務出國（境），均須通過學校審批并辦理相關手續。

第三條 因公出國（境）是指納入學校計劃的國家、省、市等政府機構及學校交流項目的出國（境）訪問、學習、教學、科研、研修、培訓等公務活動（參加國際學術會議不適用本規定，具體請詳見《吉林財經大學教師出國（境）參加國際學術會議管理暫行規定》）；獲得外方或其他資助，納入學校計劃的出國（境）活動以及其他因公（含自費公派）出國（境）等類型。

第四條 因公出國（境）的派出須堅持有利于人才培養、學科建設、學校發展、促進教學、科研水平提高的原則。

第五條 國際合作與交流處（簡稱國際處）是我校教職工因公出國（境）工作的主管部門，負責出國（境）申報、審批、管理等工作。人事處、教務處、科研處為會審部門，根據有關政策與規定進行會審。人事處受理因私出國（境）申請（具體請詳見《吉林財經大學教職員工因私出國（境）管理規定》），包括教職工及離退休人員自費出國(境)學習、探親、旅游、定居等類型。全日制學生(含研究生)自費出國(境)留學、探親、旅游等，由其學籍管理部門受理。

第二章 類 別

第五條 在外時間不超過三個月為短期出國（境）；在外時間三個月以上為長期出國（境）。

第三章 申報條件

第六條 熱愛祖國，遵紀守法，保證履行職責、完成工作計劃。

第七條 工作表現好，工作業績突出。

第八條 具備派出項目要求的相關資格。

第九條 符合派出項目需要的外語條件。

第十條 因公長期出國（境）的在外時間，一般不超過6個月。申請6個月以上者，須在校連續工作三年以上，或長期公派出國（境）回校后工作滿兩年以上。吉林財經大學特聘教授應遵守特聘教授管理的有關規定。

第十一條 出國（境）前完成學校規定的相應教學、科研工作任務。

第十二條 身體健康。

第四章管 理

第十三條 國際處根據學校交流合作項目需要，每年12月前上報學校下一短期出訪計劃，經學校研究批準后，于年底前上報省政府主管部門備案；學校長期出國（境）交流合作項目，由國際處征求相關學院意見后，會同相關主管部門確定項目的選派計劃，以內部請示形式報學校批準。

第十四條 無公務內容或與任務無關地點的出訪不作為因公出訪審批。

第十五條 申請因公出國（境）需提前四個月以內部請示形式申報。

第十六條 學校組團出訪由國際處上報內部請示，學校審批后辦理相關手續。副廳級以上領導出訪須上報省政府批準。學校原則上不派員參加學校以外由政府部門、企事業單位、社會機構組織的團組出訪。

第十七條 校內所屬單位組團或個人因公出訪，由所屬單位向學校上報內部請示，并填寫《吉林財經大學教職工因公短期出國（境）申請表》（見附件一)或《吉林財經大學教職工因公長期出國（境）申請表》（見附件二)，由相關會審部門會簽后，報學校審批。

第十八條 申報國家、省、市等政府機構下達的長期出國（境）項目，需符合政府項目的申報要求和我校公派選拔條件，由本人向所在單位提出申請，填寫《吉林財經大學教職工因公長期出國（境）申請表》和項目所要求的相關表格，經所在單位審核后向國際處報推薦文，由國際處與會審部門研究審核后以內部請示形式報學校審批后向下達項目單位提交申報材料。

第十九條 申報學校長期出國（境）交流合作項目，相關單位根據學校下達計劃組織報名，按選拔條件向學校上報人選推薦文和相關材料，由國際處以內部請示形式上報學校審批。

第二十條 因公長期出國（境）人員離校前持國際處出具的《吉林財經大學教職工因公長期出國（境）離校手續通知單》到人事處、財務處等相關部門辦理離校手續。

第二十一條 國家、省、市等政府項目的出國（境）協議及公證手續按項目規定辦理，并按項目主管單位規定繳納保證金；學校及其他因公長期出國（境）人員與人事處簽署《吉林財經大學教職工因公長期出國（境）承諾書》（見附件三），處并按學校規定繳納保證金和項目交流費，按期回校報到后，保證金退還本人（具體辦法參照《承諾書》辦理）。

第二十二條 出國（境）政審、安全、保密教育等相關手續按照上級主管部門規定辦理。

第二十三條 已批準的出訪，若需延期、改派或增派出訪人員、變更出訪國家（地區）等，須按程序重新審批。

第二十四條 國際處負責協助因公出國（境）人員辦理因公護照、外國簽證和赴港澳臺的簽注手續。

第五章國（境）外紀律

第二十五條 出國（境）人員在外期間，須嚴格遵守國家法律、外事紀律和保密紀律, 自覺維護國家安全和民族利益，遇重大問題須及時請示，努力完成任務，按時回國。

第二十九條 出國（境）教學科研人員須參加常規的考核，完成規定的教學、科研工作量；在外期間發表的論文和取得的成果應署名吉林財經大學。承擔科研任務項目的出國人員須保證不影響科研任務的正常完成。

第六章返 校

第三十條 因公出國（境）人員完成任務歸國后，應及時到國際處、人事處報到并辦理相關手續。因公長、短期出國（境）人員回校后須在三周內分別填寫《吉林財經大學教職工因公長期出國（境）回校報到表》（見附件四）和《吉林財經大學教職工因公短期出國（境）回校報告表》（見附件五），分別交國際處、人事處、教務處、科研處存檔。

第三十二條 因公出國（境）學習、教學、研修、培訓的人員完成任務歸國后，須向國際處和所在單位提交進修和科研報告，并在所在單位或更大范圍內進行匯報交流。

第三十一條 因公護照或通行證須在回國一周內交國際處，由國際處負責交吉林省外辦統一管理。（在境內、外遺失護照或通行證,按國家相關規定辦理。）

第七章待遇

第三十二條國家、省、市等政府機構資助之外的長期公派出國（境）人員自出國（境）之日起，工資、工資性津貼暫停發放，待按期回校后補發。批準在外期限為12個月以內的，按批準期限（不含批準延期的期限）補發，批準在外期限為12個月以上的，按12個月補發。逾期歸國的不再補發。批準期限內社會保險繼續繳納。

第三十三條 經公派渠道出國(境)攻讀學位人員，在批準的公派出國(境)攻讀學位期間，學校為其保留編制，續繳社會保險，停發工資及其他福利待遇，歸國后不再補發。

第三十四條因公出國（境）人員按期回校工作，出國（境）時間計算連續工齡。

第三十五條 學校組團短期出訪費用一般由學校、外方及派員單位三方共同承擔；學校不負擔單位組團派員的費用。出國用匯結算參照財政部、外交部文件精神、按照節省開支的原則辦理。

第三十六條 因公派出人員的因公護照費、簽證費、與學校簽署的協議公證費、體檢費以及出國和回國一次性國內旅費按標準報銷。

第八章延 期

第三十七條 因公長期出國（境）人員若申請延長在外時間，須提前3個月向所在單位提出申請，填寫《吉林財經大學教職工因公長期出國（境）延期申請表》（見附件六），由所在單位報內部請示，經學校或上級主管部門批準后可辦理延期。批準延期期間的待遇按批復內容執行。

第三十八條原則上不批準變更邀請國家和變更在外身份的延期，申請在外延期時間一般不超過半年。

第三十九條未經批準的逾期人員自逾期的第一個月起停發工資及所有福利待遇，歸國后不再補發。

第四十條未經批準逾期不歸滿三個月者，按自動離職辦理。學校將按《承諾書》內容追究其應負的經濟責任，其本人須向學校賠償相關費用，所占用學校設施一律由學校收回。個人檔案將轉交青島市人才服務中心。

第四十一條 因逾期不歸而自動離職的因公出國（境）人員，原則上不再聘用。

第九章附則

第四十二條 本暫行規定自頒布之日起執行，由國際合作與交流處負責解釋。

第三篇：教職工考勤制度

為了維護正常的教學秩序和工作秩序，更好地完成教育、教學工作任務，提高教育教學質量，特制定本規定。

一、全校教師必須忠誠于黨和人民的教育事業，嚴格遵守法律法規，自覺遵守職業道德和學校規章制度。教書育人，為人師表。

二、嚴格按功課表上課，遵守作息時間，不遲到早退和曠缺課，否則除負責任外，按不同情節分別處理：

1、無故曠課，除記入教師業務擋案外，曠課一節扣10元，曠課一天扣30元（遲到10分鐘算曠課一節）

2、學期累計曠課一個月作自動離職論處，報市教育局處理。

3、教師無故不來上課、辦公、公假、病假又無證明或者沒有教導處同意私下調課的，作曠課一節處理。

三、教師因病請假，必須辦理請假手續。請假者持醫師建休證明（市級及以上醫院）和請假報告，3天內向教導主任請假，3天以上——7天以內，向校長請假，一周以上向市教育局請假。經批準后，方可作病假處理。教師住院（不包括家庭病房）期間，預算內按浙人薪（1981）5二號、（1994）67號、（1997）163號文件發放，預算外經費按以下有關規定處理。

1、一周以上，一個月以內的扣校補20%。

2、一月以上，校補不發，按比例扣發學期獎（包括日際考核獎）。

四、教師有事請假，一天以內由教導處批準，一天以上三天以內由校長批準，請假三天以上的由學區教辦或市教育局批準。但功課必須自行安排到位并向教導處匯報，預算內按浙人薪（1995）79號、（1997）163號文件處理，預算外經費按以下規定處理：

1、一個月內事假滿一周（7個工作日），停發當月發預算外補貼。

2、一學期累計超過一周以上，半個月以內，扣發學期獎1/3；半個月以上，一個月以內的扣發學期獎一半；一個月以上的扣發學期獎。

3、教職工因事出國出境假期工資待遇按浙人薪（1995）67號文件規定執行。

五 產假假期及待遇

1、產假假期

正常分娩者，給予產假90天，其中產前要求安排適當天數休息的，休息天數計算在90天產假之內；

提前分娩或超期分娩的，均按90天計算。難產的增加產假15天；多胞胎的每多一胎增加產假15天。

2、產假待遇

產假期間基本工資、省定職務崗位津貼、省定工作人員補貼和地方崗位補貼等津補貼照發，不影響晉級、調整工資。

六、妊娠假假期及待遇

1、妊娠假期

妊娠三個月內自然（人工）流產的，產假20~30天；

妊娠三個月以上七個月以下自然（人工）流產的，產假50天；

妊娠七個月以上早產的，按正常產假處理。

七、哺乳假假期及待遇

1、哺乳假假期

女職工符合計劃生育規定分娩，產假期滿后撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批準，可請哺乳假。

生育第一個子女并領取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發（發至子女滿14周歲）。

生育第二個子女，哺乳假3個月（按計劃生育條例允許生育第二個子女的）。

2、哺乳假待遇

有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年（包括產假），哺乳假期間工資照發，但獨生子女父母獎勵費不發。

請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加省定職務崗位津貼、省定工作人員補貼和地方崗位補貼的80%發給，不影響晉級，調整工資并計算工齡。

請一年（含法定產假）哺乳假的，基本工資照發，省定職務崗位津貼、省定工作人員補貼和地方崗位補貼停發。不影響晉級、調整工資并計算工齡，獨生子女父母獎勵費不發。

雙生以上的女職工，可實行產后休息一年，其產假以外的工資，按本人基本工資的80%發給。

八、若遇教師家庭出現紅、白喜事，學校視其實際情況給予請假6天，以便處理，其范圍是：

1、紅喜事指的是教師子女結婚。

2、白喜事指的是教師及配偶的父母以內的直系親屬。

3、祖父母之故，兩天假期。

4、學校在第二點范圍內送花圈一個，花籃一對。以上事假期間，功課由教導處安排代課金由學校支出。

九、其他請假制度，以上級文件精神為準。

十、教師必須參加政治業務學習，不得遲到早退。早讀及集會教師要做到跟班自理。積極撰寫教學論文、案例分析及有關教學方面文章的，已上交學校教導處，一次獎20元（抄襲他人不發）。

十一、值周教師按規定時間來校簽到（按作息時間，上午提前20分鐘，下午提前1小時離校），并認真履行職責，按時認真做好值周工作，每天獎20元。

十三、上課、開會期間不準會客和接打電話。

十四、教師若擅自離開工作崗位（指的是8小時工作范圍內），或玩忽職守，造成或發生事故的，視其情節輕重上級部門給予處罰和行政處分，直到責任追究。

第四篇：教職工考勤制度

久隆鎮新明小學教職工考勤制度

1、考勤制度

（1）每位教職員工要自覺執行學校考勤制度，因病因事不能堅持工作，要寫請假條，并經主管領導批準，報教導處登記調整課程方可生效。事假要提前請，急病來不及請假的，要及時電話通知（最遲不得超過當日）。嚴禁先斬后奏，否則，一律按曠工論處。假滿返校要及時履行銷假手續。

（2）對于請“霸王假”教職工要進行嚴肅批評，屢次不改的報中心校備案。事假，若每月累計10節以下的，每節扣1元，10節以上的每節扣

1.5元，全學期累計40節以上的，每節扣5元，扣除期末應發的沒有為止。每天按7課時計算。

（3）學校領導安排教師代請假教師看管班級或授課，每節為1.5元，頂課教師要認真負責，不得放羊式教學，出現問題追究其責任。

（4）堅持按時上、下班，實行上班簽到制度，不得代簽，提前簽，遲到早簽。若屢次違反者，對其嚴肅批評教育。

（5）參照《欽南區教職工請假規定》執行。

2、考勤細則

（1）連續請假8天以上者，假期間的星期日、節假日和學校活動后的休息，均不另扣除。

（2）學期末請假、學期初仍未上班，兩頭累計超過30天者，連同假期合并計算。

（3）外單位借調人員，停發學校一切獎金，不再享受學校的任何福利。

（4）教職員工申請調動，在末辦理調動手續前，應忠于職守，在校堅持工作，如擅自離崗按曠工對待。

3、考核辦法

（1）、缺勤考核

1病假一天扣發當月出勤獎20%；事假一天扣發當月出勤獎30%。○2、50歲以上（含50歲）的教師，享受老教師待遇每月因病可休假1○

天（不扣除獎金）。

（2）、在崗考核

1、上課遲到、課中隨意離開教室或提早下課，發現一次扣除10元。○

2、在不影響工作情況下，確因病、因事需要臨時外出，必須與教導○

處請假，調好課程，否則發現一次扣除10元。

3、因特殊原因遲到者，需向分管領導說明情況，不說明的發現一次○

扣除10元。

4、出差的領導要在出差登記表說明清楚，否則作曠工處理。○

（3）、獎罰條例

學校根據獎勤罰懶、獎優罰劣的原則，對堅持出滿勤干滿點的教工，予以獎勵；對玩忽職守，造成不良影響者視情節輕重，給予一定處罰。

1、在滿工作量的情況下，作為考核評優對象。○

2、對堅守工作崗位突出的教工，期末年級組用無記名投票方式進行○

排隊，學校給予一定的獎勵。

3、全勤者期末給予獎勵。○

4、無故曠課一節扣罰10元。○

5、課內發生事故，視情節輕重，扣罰任課教師當月10元以上獎金，○

并酌情給予其紀律處分。

6、對體罰學生造成不良影響者，酌情扣除當月獎金，情節嚴重者，○

按上級有關規定予以處罰。

第五篇：教職工考勤制度

教職工考勤制度

（討論稿）

為保證學校工作的正常進行，規范教職工的管理，保障教職工的合法權益，特制定教職工考勤制度。

一、請假制度

(一)、請假的種類及規定：

1、事假。凡因事必須由教職工本人處理者，可以請事假，原則上每月請事假不得超過2天，每學期不得超過7天。

2、病假。凡因病不能堅持正常工作，需離崗1天以上者，必須憑醫院（急診除外）診斷證明，按教職工請假批準的權限，經批準后方可休假（急診除外）。

3、婚假。教職工本人結婚可請婚假7天。

4、喪假。教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可請假3天；教職工的旁系親屬（兄弟、姐妹、叔、伯、舅、姑、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆）去世，可請假1天，超過此標準按事假計算。

(二)、請假手續及批準權限：

1、中層干部請假1天以內，由副校長批準，1天以上，由校長批準；教職工請假半天由所屬處室、年級負責人批準，請假2天以內由副校長批準, 2天以上，由校長批準。

2、凡需請假者，應將本人的有關證明及假條，按批準權限審批，經批準交教務處備查并辦理好工作交接后方可離校休假。

3、因病、因事確需延長請假時間，應在原請假期滿前，辦理續假手續，因病續假時，需同時交醫院的診斷證明。

(三)、假期待遇：

凡履行請假手續，經批準者，假期的待遇按如下規定執行：

1、婚假、喪假在規定的天數內不扣發基本工資和全勤獎。

2、事假1天以上，每天扣發10元，并不享受當月全勤獎。

3、病假1天以上，每天扣發10元，并不享受當月全勤獎。

(四)、凡屬下列情況之一者按曠工論處：

1、未辦理請假手續無故不到校或擅自離校者；

2、本人已提出請假，但未得到批準，不到校或擅自離校者；

3、請假屆滿，不按時銷假者；

4、無故曠課者（無故曠課一節視曠工半天，如此類推）；

5、收假日無故未按時返校上班者；

6、曠工處理：教職工曠工者，按曠工實際天數扣發其基本工資，并不享受當月全勤獎；曠工三天以上者，作自動離職處理。

二、坐班規定與考勤制度

(一)、坐班規定：

1、全體教職工實行坐班制，坐班時間：上午四節課、下午三節課。

2、上班時間因看病、因事外出要向年級組長或當天值勤行政領導請假，回來時向相關領導銷假。

3上課時間不能遲到，不能擅自離開課堂或與他人談話、打電話。

4凡是因病、因事、因公需要換課的老師必須事先向教務處報告，征得同意并開調課通知單后方可與有關老師換課。不允許私自調課，自覺維護課程表的嚴肅性。

5、教職工坐班時，應認真備課、批改作業、輔導學生，保持辦公室的肅靜，上班時間不得閑聊，不得串辦公室或在辦公室內大聲喧嘩、吵鬧，影響他人備課，不得在辦公室娛樂以及從事與教育教學無關的活動。

6、凡查出未按時坐班的教職工，視為曠工半天處理，扣發當天基本工資的一半，并不享受當月全勤獎；凡上班遲到或早退者，每次扣10元，并不享受當月全勤獎。

(二)、考勤辦法及要求：

1、教職工實行簽到考勤制和隨機抽查制，簽到時間：上午、下午預備鐘后10分鐘以內。

2、考勤表由教務處按上午、下午分別發放到政教處辦公室進行簽到，教職工上班時每人在名單上簽名，不得代簽，發現代簽與被代簽者，雙方每次扣發10元，并不享受當月全勤獎。

3、校領導或委派教務處干事對教職工坐班情況進行抽查，抽查未坐班者按曠工半天處理，扣發當日基本工資的一半，并不享受當月全勤獎。

三、注意事項

1、每月出全勤者學期末按50元/月發放全勤獎；每學期出全勤者學期末按300元/學期發放全勤獎。

2、學校原則上要求全體教職工實行坐班制，執行上班簽到制度。因哺乳、接送小孩等原因不能按時坐班的可提交申請，經學校批準后可靈活坐班。其中孕期、哺乳期（孩子周歲以內）女教師每天有一小時機動時間；需接送孩子（小學以下）上學的教職工每天可請假一小時；其他原因不能坐班的教職工須提交申請，說明理由，經學校批準后，在保證按時、按質、按量完成本職工作、參加學校各類活動、完成學校交辦臨時工作的前提下正常上班，可不受簽到限制。以上情況均不扣發基本工資，但不享受當月全勤獎，不享受績效評估中的加分因素。

3、所有病事假、坐班簽到情況都與年終考核、績效評估掛鉤。

4、所有因公出差不扣發全勤獎。

5、其他特殊情況，由行政會討論決定。