第一篇：中小企業人才招聘的現狀以及未來發展方向

中小企業人才招聘現狀以及未來的發展方向分析

摘要：隨著經濟體制改革的不斷深入，我國社會經濟生活的各個方面均發生了深刻的變化。隨著經濟的發展，中小企業需要越來越多的人才，人才招聘成為企業發展一項重要的工作，但是隨著新技術的進步，新市場的出現，大大影響了人力資源管理的各項實踐。人力資源專業人士在面對未來招聘工作的發展趨勢時，面臨諸多挑戰。中小企業要想現代市場中立足并取得長遠發展，必須找到人才招聘的有效方法，知道整個市場人才招聘的未來發展方向。

關鍵詞：中小企業 人才招聘 發展趨勢 挑戰 長遠發展 未來發展方向

作為企業資源的核心人才在參與市場競爭的過程中，所起的作用越來越受到重視，著名管理學大師卡耐基曾說過：“即使將我所有的設備、工廠、市場和資金全部奪去，但只要保留我的技術人員和組織人員，四年之后我還是鋼鐵大王。”由此可見，企業管理者面臨的一個嚴峻問題就是如何招到合適的工作人員。人才招聘在企業的發展中占據了一個重要的位置，人員招聘工作之所以處于組織中人力資源工作的基礎地位，是出于人員招聘的內容和在人力資源管理工作中的地位決定的。人力資源管理是從個體、群體和組織的角度，研究如何在組織管理中提高員工工作效率和生活質量的人的因素和管理對策的學科。其主要內容包括企業的資源規劃、職位分析、人員招聘、薪酬設計、績效管理、員工培訓、職業發展和組織變革管理等問題。卓有成效的人力資源管理能幫助企業實現士氣、人才和成本領先。企業的發展戰略決定企業的人力資源戰略，企業的各項人力資源管理活動都是為企業戰略目標的實現服務。在人力資源管理中，人員招聘管理是第一環，也是重要的一環，企業招聘管理的策略和體系是企業人力資源管理戰略和體系的重要組成部分，對滿足企業的經營發展需要及企業戰略目標的實現都具有重要意義。

一、我國現代人才招聘的現狀 隨著互聯網技術的普及，現今社會的招聘形式越來越趨向多元化，網絡招聘成為現代人才招聘的發展趨勢。但是還是有很多中小企業招不到人。

以我國中小型企業為例：2008年隨著金融危機的到來，很多中小型企業都倒閉，究其原因，第一、是因為中小型企業沒有健全的企業管理體制，而一個健全的企業管理體制需要人才去制定、實施、監督，中小型企業沒有一個健全的人力資源管理機構，人員的設置也不到位。我國目前大部分中小企業在部門設置的時候并沒有單獨設置人力資源部，而是由辦公室或行政部等部門兼任。企業對人力資源管理與開發工作的重視性不夠，忽略了人力資源部是中小企業架構中不可或缺的重要組成部分，為企業正常、有序的發展提供了必要的支持。第二、中小型企業的招聘方式比較單一。據調查，大多數中小企業仍多采用參加現場招聘會、到勞動力市場招聘、熟人推薦等傳統的招聘方式，沒有充分利用網絡這一有效的招聘渠道，無形中減少了人才選擇的范圍，造成了一定的局限性。

2、中小企業陳舊的招聘觀念使得企難招到高端的人才，不利于企業的長期發展。

現代公司有些高級管理人員還沒有認識到招聘工作的重要性，沒有認識到人才招聘在人力資源管理中的重要位置。有些企業管理者或者負責招聘工作的負責人只看眼前，缺乏發展的眼光，沒有意識到現在招聘的人才對公司發展的重要性。還有些負責人認為合適的人才只有外部有，忽視內部招聘渠道，缺乏全面招聘的中小企業新型招聘觀念。還有些人員認為招聘只與人力資源部門有關，對于一些校園招聘和 現場招聘會高層管理人員很少參加，只是人力資源部的相關人員參加，有時甚至主管都不參加。以我國中小企業校園招聘為例，大部分公司只派幾個人力資源的職員參加，人力資源的主管不參加，他們認為大學生沒有工作經驗，不需要怎么考評，然則不是，大學生是推動企業企業繼續發展的動力，因為他們能帶來更多新的思想，但是很多管理者卻不重視大學生的招聘，不懂得去挖掘大學中隱藏的人才，其實大學生的招聘最應該得到領導者的重視，最應該嚴格考評。

3、大部分中小企業跟隨潮流，其他企業怎么招聘，他們就跟著怎么招聘，很多企業缺乏整體招聘程序和規劃，不知道他們需要什么樣的人才，也不知道什么樣的人才才適合企業的發展。許多公司都認為招聘就是收集簡歷、組織面試、把人安排到相 應部門就完成了招聘任務。其實完整招聘工作程序是一個循環過程，還包括更多內容，從招聘前資料的收集、招聘規程、招聘的宣傳到應聘者背景調查一直到招聘后結果的及時反饋等，不僅僅只是簡單的簡歷及面試等工作。中小企業中很多企業還缺乏整體的招聘規劃。各個用人的部門要根據崗位需求情況提出用人計劃，并且報給相關的部門審批，之后人力資源部門要根據上報人員需求數量等情況進行匯總，擬定出本年度公司人才招聘計劃，等待公司管理者審批。由此可以看出，大多數公司只是被動接受人員需求信息。人力資源部應該轉變單獨作戰的工作模式，應該和其他部門合作，根據公司的長遠發展的需要制定更長時間的招聘規劃，使招聘工作有依可循。

4、目前大部分中小企業的培訓機制不完善，管理人員配備不足，致使企業的人才流失嚴重。以我國臺灣中小企業為例，以往臺灣企業經營均著重于產品的生產與行銷上，由于中小企業的資金不充沛，致使中小企業對于組織內的人力培訓較少投入更不用說對于員工的前程發展規劃，因而難于吸收優秀人才，人才的流動率也高于大型企業，如是惡性循環之下，使得企業更不敢投入更多的資源進行人力培育，深怕自己辛苦培育的員工被人挖角，只是大部分中小企業不重視人才培訓的原因。除此之外，很多中小企業的人力資源部門并不是由真正的人力資源管理人員在管理，而是一些并懂動人力管理的非技術人員，素質也不高，這使得中小企業的用人機制存在“任人唯親”、“任人唯近”的現象。中小企業現在需要的是一批現代化的“人力資源部”經理人才隊伍。另外有很多中小企業缺乏科學的招聘標準，認為能招聘到越高學歷的人就越有利于企業的發展，于是就根據一個原則作為企業的招聘標準，從而忽視企業自身的需要，最后不利于企業的發展。現代有些中小企業的招聘缺乏合理的招聘標準和科學的手段，有些公司的招聘原則過于死板。中小企業中有很多企業無論招聘什么職位，都要求本科學歷或者有幾年以上工作經驗等，把優秀的人才似乎定位在高學歷和長時間工作經驗上，這種招聘的標準是不科學的，人才的實際能力和所讀的學校以及所具有的時間等并不一定成正比，有十多年工作經驗的失敗者并不一定就比有十足干勁、初出茅廬的年輕人帶來的效益要高，研究生或者本科生不一定比 專科生更適合自己公司的工作崗位。那些不科學的招聘條件和標 準會把大批的優秀人才讓給了競爭對手。中小企業未來發展方向的分析

1、創建多元化的招聘渠道，緊緊把握住現代現代人才招聘的發展趨勢——網絡招聘。信息時代的來臨給企業人才的選拔提供了更為廣闊的空間，企業的人力資源部門可以按照自己實際需求情況，采用多種招聘渠道。公司應該根據不同類型崗位的要 來選擇不同的招聘渠道來引進人才。現今網絡招聘市場被前程無憂、中華英才網以及智聯招聘三分天下，還有其他國內知名招聘網站及眾多區域性招聘網站緊隨其后，競爭日益激烈，市場風云變幻。企業用信息科技來協助整合資源的概念已經逐漸落實在中國各企業，用計算機輔助生產、營 銷、財務、研發等方面的管理運作已行之多年，只有人力資源管理的電子化(EHR)，是近幾年才開始的熱門話題。中小企業更應該抓住信息時代帶來的機遇，利用網絡這一資源招聘到適合企業發展的人才。

2、中小企業應樹立現代化的招聘觀念，及時補充人才，做好員工招聘。

現代中小企業應該轉變招聘觀念，樹立現代化的招聘觀念，堅持雙向選擇理念，把創造競爭優勢與招聘選拔相結合。企業在選擇人才的同時，人才也在選擇企業，這是現代化新型招聘理念的體現。大多數中小型企業的人才招聘都是被動的，就是哪個部門有職位空缺就找什么人進來，甚至很多中小型企業為了節約成本，一般都是從企業內部晉升，但這也帶來也很多問題，老員工一般很難帶來新的思想，使得企業的發展亦步亦趨，中小型企業要想獲得長遠的發展，就必須改變被動的局面，應該主動找人才，分析外部環境，找到與企業發展相適應的人，這才是中小企業長遠發展之道。

3、中小企業要把握好企業自生特點，做好人力資源規劃，做到人盡其才，物盡其用，這樣不僅節約成本，也能招到企業真正需要的人才。

人力資源規劃為企業實現目標與任務奠定基礎，人力資源規劃能確保公司在生存發展過程中對人力的需求，即使公司面臨競爭與挑戰，企業也能從容應付，一個企業的領導不知道公司人員的需求量。、供給量，但是通過人力資源規劃，能為企業領導層提供重要的管理依據。由于中小企業資金不充沛，所以要盡可能的節約招聘成本，而人力資源規劃能很好的控制人工成本，因為規劃能很清楚的知道企業需要什么樣的人才，要怎么招聘，是從內部招聘還是從外部招聘。

4、著眼于企業的長遠發展，加強內部培訓，訓練中小企業人員的專業能力，培養內部人員的創新能力。

培訓是企業獲得高質量人力資源的重要手段，培訓是給新雇員或現有雇員傳授其完成本職工作所必須的基本技能的過程。現代社會是知識經濟，員工只有掌握了知識才能更多的為企業創造價值。而成功和有效的培訓計劃，不僅可以提高企業員工素質，發崛員工的潛能，而且還可以滿足員工我實現的需要，增加企業的凝聚力。我國很多大型企業都把員工培訓作為人力資源管理的一個重要過程，以我國南方航空公司為例，在新的人才戰略中，公司致力于創造一種自我激勵，自我約束和促進優秀人才脫穎而出的機制為基本目標，以管理培訓、業務培訓和實施全員培訓計劃為依托的人才培養戰略，同時，南航努力提升人才的招聘層次。中小型企業要長遠發展，也必須員工培訓放在一個重要的位置。

5、薪資、福利與考核并舉，塑造良好的企業文化，增強人員的歸屬感，這樣才不至于企業人才的流失，從而為企業創造更多的價值。

企業做好了選拔、培訓，下一步的工作就是如何留住人才。企業不僅要薪酬的激勵，賞罰分明，績效考核，這是留住人才的硬件措施，企業不僅要靠硬件措施，也要靠軟件措施，這兩者是相輔相成的，相互促進的。而軟件措施就是企業的文化，企業文化的核心是企業成員的思想觀念，它決定著企業成員的思維方式和行為方式，企業文化一旦形成，就會反過來對企業經營管理發揮巨大的影響和制約作用，即使領導人更換，也會代代相傳。優秀的企業文化可以促進企業的發展，優秀的企業必定有自己優秀的企業文化，企業文化對于一個企業的成長來說，看起來不是最直接的因素，但卻是最持久的決定性因素。中國著名企業家張瑞敏在99《財富》論壇前夕對媒體記者分析海爾經驗時就說：“海爾過去的成功是觀念和思維方式的成功。企業發展的靈魂就是企業文化，而企業文化最核心的內容應該是價值觀。”中小型企業的企業文化建設比較薄弱，如果能加強企業文化的建設，就能增強企業的競爭力，從而能夠獲得長遠發展。

參考文獻：

（1）《人力資源發展》 作者 李聲吼 2005年版

中國稅務出版社（2）《中小企業人力資源戰略》 萬瑞嘉華經濟研究中心編著 2002年版 廣東經濟出版社

（3）《人力資源管理》 2007年版 清華大學出版社

第二篇：未來人才發展方向調查研究報告

人才是指具有一定的專業知識或專門技能，進行創造性勞動并對社會作出貢獻的人，是人力資源中能力和素質較高的勞動者。現代社會發展的首要需求就是人才，沒人才企業也就沒發展基礎，企業的人才包括管理人才、經營人才、技術人才等等，現今由于網絡的飛速發展，許多人才的招聘都是通過網絡來實現的。

據人才市場調查中國人力資源外包服務市場在近3年來發展十分迅速，年增長率達到15%以上，并有望在未來五年繼續高速增長。而伴隨著經濟的高速發展，中國企業對于人力資源外包服務的需求也將隨之增加。2010年，盡管全球金融危機制約了外資企業和出口企業的擴張，但中國人力資源外包服務市場在2010年仍保持了較快增長，同年，中國人力資源外包服務市場總規模達到12.203億美元，與2009年相比增加了19.1%。人才資源已經成為企業發展的第一資源，人才戰略已經成為企業戰略中的一個重要組成部分。

中國人力資源服務領域和內容日益多元化，從最初的招聘服務、人事代理發展到包括培訓服務、勞務派遣、就業指導、人才測評、管理咨詢和人力資源服務外包等多種業務，形成了較為完善的服務產業鏈。企業要求的人才不是應試人才，而是做事人才。面對日益激烈的市場競爭，企業的生存和發展系于一端，那就是人才的能力。所以，這個社會現實就要求現代的人才不僅僅只懂得知識，還要更加的注重實踐能力的培養。比如：具備良好的人品、在博學廣識的基礎上，在某一個領域或某些領域有所專長、效率高，講方法，洞察力強，吃苦耐勞，具備獨立創新的思維方式。未來的高級知識人才既不是單純的技術專家，領導藝術的專家。他們不僅要勝任卓有成效的管理工作，還要有力地領導自己的團隊在同心協力完成既定目標的同時，時刻準備迎接新的挑戰。

此報告重點分析了人力資源市場的供需狀況以及重點省市的人力資源資源狀況，并對我國人力資源市場的未來狀況進行了預測，是勞務派遣企業、科研單位、相關企業等單位準確了解目前人力資源市場發展動態，把握企業定位和發展戰略不可多得的決策參考資料。

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第三篇：中國動漫現狀分析及未來發展方向

中國動漫現狀分析及未來發展方向

美術學1101班 熊斯敏 2011111822

一、中國動漫發展史

我國的動畫片歷史淵源流長，從60年代開始一直到80年代中期，不僅種類繁多，而且內容和藝術性都遠高于同一時期的日本和美國，特別是日本很多的早期動畫都受到我國動畫的影響。但是從90年代起，我國的動畫開始走向衰落，現在充斥在中國動漫市場上的幾乎全是日本和美國的動畫。希望現在對日本動畫津津樂道的青少年能夠了解中國動畫曾有的輝煌歷史。20年代動畫先驅萬氏兄弟開始研究動畫制作，制作了第一部中國自制動畫《大鬧畫室》。

1935年，中國第一部有聲動畫《駱駝獻舞》問世。

1941年，中國第一部大型動畫《鐵扇公主》制作完成。在世界電影史上，這是繼美國《白雪公主》、《小人國》和 《木偶奇遇記》后的第四部大型動畫，標志中國當時的動畫水平接近世界的領先水平。

1961--1964年制作的《大鬧天宮》。《大鬧天宮》可說是當時國內動畫的顛峰之作，從人物、動作、畫面、聲效等等都達到當時世界的最高水平。1947年，我國制作了第一部木偶動畫《皇帝夢》。1958年，拍攝了第一部剪紙動畫《豬八戒吃西瓜》。1960年，完成了第一部水墨動畫《小蝌蚪找媽媽》。

1962年，第一部折紙動畫《一棵大白菜》。這段時期，我國嘗試使用不同的動畫制作方法并結合中國的傳統藝術形式，中國動畫事業也到達了一個高峰。

這個時期內，我國的動畫發展還是領先于日本的，雖然日本1963就有了《鐵臂阿童木》這樣的長篇動畫，但我國有大型動畫《大鬧天宮》，并不輸于日本。而且中國的傳統藝術應用到動畫中來，是日本完全無法比的。不過，使用傳統藝術制作動畫的代價之一就是需要更多的時間與精力，這個可能也是當時為什么不制作長篇動畫的原因之一吧；另一個原因就是，當時電視在 國還沒有普及，所以動畫主要還是在電影院播放，所以這個時候的動畫還沒有長篇的連續劇。

文革時期，中國動畫業明顯的受到了影響，這一段時期，中國的動畫事業幾乎是在原地停滯了十多年。

改革開放，中國動畫終于又邁開了沉重的步伐，但是，文革帶來的滯后卻是無法改變。這一段時期，雖然動畫產量又開始回復，每年還是有許多動畫制作出來，但是，當年的開創精神已經不復。這個表現在很多方面：

其一，不再探索新的動畫形式，現在見到的，也就是建國時候的那幾種傳統藝術動畫了；

其二，可能是因為成本太高，水墨動畫幾乎不再做了，20年中只做出來一部；

其三，由于根深蒂固的思想“動畫片就是小孩子看的東西”，沒有在動畫的取材方面做出突破；

其四，文革時期，中國 許多動畫人才流失了，而改革開放初期，又不能馬上找到這方面的人才

90年代初，中國引進了一些國外動畫片，其中特別要提到的就是日本動畫片《圣斗士星矢》。《圣斗士星矢》在國內播放后，引起了一陣斗士熱，給中國人看到了日本動畫的一點點輪廓。其后，又有世界上的各種精品動畫引進，中國動畫界開始了反思，這直接導致了之后的探索與嘗試。

1999年中國制作的大型動畫《寶蓮燈》，就是嘗試之一，吸收國外的制作方法與經驗，結合中國的傳統神話傳說。

1999年中國制作的大型長篇動畫《西游記》。

1999年開始制作的《我為歌狂》、《白鴿島》與《封神榜傳奇》

中國動畫界終于開始了自己的探索與嘗試，但愿在不久的將來，我們能夠欣賞到中國自己的精彩動畫作品。

二、中國動漫特點

1、體制弊端

中國是個奇怪的國家，在所有的文化傳播載體上，極其偏愛電視。好的書，要拍電視，拍了還要翻拍。好的漫畫，也要電視化，就象《風云》《中華英雄》都是不聞漫畫只見電視.還拍《海賊王》真人版電視。反之看看日本，好的小說第一時間動畫化。再說制作。日本的動漫是先有漫畫再依據漫畫的銷量決定動畫與否。一部好漫畫連載十年是常有的事，而中國的喜羊羊據說一周可以制作十幾集。優劣大家只要看一集就知道了。

2、分類狹隘

日本的動漫是按內容分類，大體有少兒、少年、少女三類。國產漫畫只有少兒漫畫一類。從國產漫畫有以來，官方一直視動漫為小孩子的玩意，狹隘的只發展少兒動漫，這從央視的少兒頻道和奧飛的官網分類可見一斑。就算是少兒漫畫，中國也是做也不好.3、國家扶持無目標

國家只一味扶持，卻沒有主導動漫發展方向，導致國產漫畫在市場利益推動下形成了時長最長質量最差的局面。而每年的相關總結會議報喜不報憂，一派歌功頌德說時長。

4、商業太濃

中國向來商業味就很濃，為了利益，做什么都不用心。不說什么食品藥品，就說動漫，動畫不用心做，手辦不用心。就知道糊弄。

5、表現手法

中國動畫藝術特征來自于傳統藝術，受中國哲學和美學思想所影響，出了世界共有的 幻想 夸張 之外，中國最具特色的特征是 寫意。

總之，不解決國產漫畫本質上的分類，規范漫畫產業鏈，說再多都無益于國產漫畫的發展。

三、中國動漫與國外動漫的差別

1.定位不同，中國動畫基本定位在低幼齡年段，而外國的則是老少皆宜。中國來是什么教育片之類的，外國的較娛樂化。

2.收到限制，中國的動畫受政（韓度）府限制嚴重，歐美的不清楚，至少日本的創作自由。3.是否商業化，中國動畫制作嚴重經費不足，但日本由于展開商業化，一部動畫收益比中國的多多了，同時經費也多 4.中國以為多久是好，像什么藍貓三千問的號稱世界最長動畫，剛剛看了ACFUN的一片文章，如此科普動畫倒是漏洞百出。而外國的短小而精悍的動畫并不少。

5.創意問題，我想中國的漫畫家們，動畫工作者們的實力，畫工并不比日本的差，甚至超過日本，但創意好的作品太少，偶而有看到漫友上的的漫畫，少年漫還行，少女漫基本就一個樣.四、中國動漫以后的發展方向

中國的動漫未來發展方向在哪里，又應該怎樣選擇自己的道路？很多專家學者給出了理論上的解答，給出了未來中國動漫產業的發展方向。

1、龐大市場的巨額誘惑

根據有關資料顯示：全球數字內容產業規模現已超過4萬億元。2008年中國數字內容產業市場規模達到了2100億元，增長率為26.4%。數字內容產業已被《國民經濟和社會發展第十一個五年規劃綱要》確認為重點發展產業。從全球來看，動漫產業已經成為一個龐大的產業。動漫產品本身有巨大的市場空間，而動漫產品的衍生產品市場空間更大。中國目前每年兒童食品的銷售額為人民幣350億元左右，玩具每年的銷售額為人民幣200億元左右，兒童服裝每年的銷售額達900億元以上，兒童音像制品和各類兒童出版物每年的銷售額達人民幣100億元??在某種程度上，這些行業今后的發展與行銷都有賴于動漫這一新興產業的帶動作用，以此類推，中國動漫產業將擁有超千億元產值的巨大發展空間。

2、構建梯隊式完整產業鏈

過去的2009年稱得上是動漫產業在中國激情燃燒的一年。一方面是國家的扶持政策為動漫產業的枝繁葉茂灌注了活力，另一方面是國人對動漫觀念的更新，形成了巨大的文化需求，刺激了動漫市場的空前活躍。基于兩股合力的作用，全國各地動漫產業計劃如火如荼地進行，其中最受關注也是飽受爭議的一項就是關于動漫基地的打造。

3、財政與人才支持雙管齊下

“在宏觀政策及產業發展規劃與國家層面的支持下，無論從人才培養還是技術研發，市場開拓與創意、交易于一體的完整梯隊式全面完整的產業鏈。這將為該地區異軍突起奠定了堅實的基礎”。打造符合市場需求的有商業價值、具備國際競爭力的國產動漫品牌，引導和推動北京動漫產業的健康快速發展，逐步形成輻射全國的動漫產業服務網絡體系“在加大財政支持的基礎上，積極探索吸引社會資本和發展風險投資、創業投資資本市場的有效措施，為創意產品從孵化到產業化發展提供一條龍的投融資和市場中介服務，形成區域性的文化創意產業的投融資中心。”專家認為，隨著動漫產業園的發展，它或將撬動國產動漫產業崛起的一支強而有力的支點，為我國本土動漫產業的發展做出巨大的貢獻。

第四篇：淺談社區保安現狀和未來發展方向

論 文 提 綱

隨著物業市場化進程的不斷推進，在廣大居民居住生活質量不斷提高的同時，居民對物業保安工作的要求也在不斷的提高。物業管理的目標是為居住區域內的業主和使用人提供和保持安全、整潔、舒適的居住環境。高效、優質的物業保安服務是保障物業管理區域內良好公共秩序的重要保障，因此，加強居住物業區域內的保安管理，對于推動物業管理可持續發展、促進社會治安的穩定，推進社會主義精神文明建設具有重要意義，也是新形勢下完善群防群治工作和推進治安防范社會化、專業化進程的客觀需要。

關鍵詞：物業管理；保安工作目標；未來物業保安工作發展方向

內 容 摘 要

充分認識物業保安管理工作重要性加強物業保安管理工作，提高物業保安管理水平，是動態環境下強化社會治安防控體系建設的必由之路，也是日益嚴峻復雜的社會治安形勢的緊迫要求。

加強小區的物業保安工作，整體提高小區物業保安管理工作的質量要靠各職能單位的通力合作和全體物業公司的全力配合。只有充分發揮主管部門、公安分局等上級單位管理、監督、檢查和指導的職能，聯手我區區域內實施物業管理的各個物業公司，形成居住小區安全防范的整體合力，才能把物業保安工作落到實處，從而完善我區物業保安管理機制，形成安居樂業的良好環境。淺談住宅小區中保安隊伍的建設和管理及未來發展方向

隨著物業市場化進程的不斷推進，在廣大居民居住生活質量不斷提高的同時，居民對物業保安工作的要求也在不斷的提高。物業管理的目標是為居住區域內的業主和使用人提供和保持并保證安全、整潔、舒適的居住環境，高效、優質的物業保安服務是保障物業管理區域內良好公共秩序的重要保障。因此，加強居住物業區域內的保安管理，對于推動房地產可持續發展、促進社會治安的穩定，推進社會主義精神文明建設具有重要意義，也是新形勢下完善群防群治工作和推進治安防范社會化、專業化進程的客觀需要。

一、現有小區的保安隊伍的建設

在各住宅小區物業管理處的日常運作中，保安員工約占管理處總員工人數的 50 ～ 60% 之間，在物業管理過程中保安部的工作量占工作總量的 60% 以上，因而各住宅小區中物業管理處保安隊伍的建設和管理就顯得更加重要。在各住宅小區物業管理處的日常運作中，保安員工約占管理處總員工人數的 50 ～ 60% 之間，在物業管理過程中保安部的工作量占工作總量的 60% 以上，因而各住宅小區中物業管理處保安隊伍的建設和管理就顯得更加重要。搞好保安隊伍的建設和管理，能充分發揮廣大保安員工的工作積極性和主動性，保質、保量地完成保安隊伍所承擔的相關任務，真正體現出物業管理“安全第一”的屬性，顯示出保安隊員在住宅小區管理中的各個階段、各種環節中的職責和作用。

二、保安隊伍的配制

住宅小區保安隊伍的配置可采用“三結 合”的配置方式，具體操作是： 1.年輕化與中壯年相結合。2.復原退伍軍人和本地人員相結合。3.新、老隊員相結合。

三、保安隊伍的管理 ．保持保安隊伍的穩定性，是搞好物業管理工作的基本保證。保安隊伍既要保持相對的穩定性（對日常管理工作的開展非常有利），又要進行經常性的必要調整。管理過程中因員工的自動離開或員工在保安部工作的不適應性，都需作出相應的調整，因而這支隊伍應始終處于動態管理之中。管理者要對他們進行崗前培訓，同時推出“以老帶新”措施；新隊員不斷充實的過程中，培訓工作這一重要環節一定要抓緊、抓好，這對整個保安隊伍再次加強組織紀律性教育、提高戰斗力是一次有效的充電，物業管理中心和保安部要化大力氣齊抓共管。保安隊伍的穩定，是住宅小區搞好物業管理工作的基本保證。

2.建立以班長和骨干力量為核心的集體管理隊伍。住宅小區物業管理中，保安部的日常管理工作宜建立以班長和骨干力量為核心的集體管理隊伍（尤其在夜間班長不在時），班長指揮各員工實施各自崗位的相應工作，同時督促、檢查各員工執行工作的力度；骨干員工要配合班長做好管理工作，特別是當班長有急事未上班時，代替班長指揮，實施日常工作，當班內有新員工充實時帶新員工熟悉崗位的相關工作；當新項目需介入時，保安人員進場階段可提拔當班長任用，以利于新項目的承接和管理人員的配制。

3.保安隊伍的管理中，用制度管人，獎罰要分明。在保安隊伍的建設和管理中，應明確強調：用制度管人，公司制定的 《 員工手 冊 》 是每位保安員工的行為準則，保安部的崗位職責是每位保安員工的工作要求。制訂的各項獎罰條例，是每位保安員工的紀律和行為約束。保安隊伍管理中應提倡獎罰分明、弘揚正氣、壓制歪風邪氣擴散，管理者應懂得公平、公正以及用制度管人的原則。

4.逐步建立和完善“末位淘汰制”。住宅小區物業管理處的保安隊伍相對都具有一定的規模，這支隊伍的管理宜采用“末位淘汰制”。幾個管理處曾實施過該方案，實踐證明對保安隊伍的建設管理是行之有效的，能出色地完成住宅小區物業管理中的各項任務。

保安隊伍的工作目標

一、充分認識物業保安管理工作重要性加強物業保安管理工作，提高物業保安管理水平，是動態環境下強化社會治安防控體系建設的必由之路，也是日益嚴峻復雜的社會治安形勢的緊迫要求。從黨的十六屆四中全會提出的提高黨的執政能力建設，構建社會主義和諧社會的高度出發，對維護社會穩定，加強和完善社會治安綜合治理工作機制，依法打擊各類犯罪活動，保障人民群眾生命財產安全提出了更高的要求。作為汾礦小區窗口形象，小區的物業保安管理水平直接關系到小區的對外形象及行政決策。物業保安工作不是簡單地站站崗，對過往車輛進行登記、疏導。保安服務是區域內的業主提供的安全防范服務、禮儀接待服務、車輛管理服務、保安應急處向理服務等一系列管理服務。其目的是為業主一個安全、寧靜、和諧、有序的物業環境。要推進小區居住的良性條件和安全治安工作的可持續發展，迫切需要有一個良好的社會及居住區治安環境作保證。隨著社會和經 濟的發展，人民群眾對居住的環境、居住的安全提出的要求越來越高。物業小區的保安管理工作是一項工作時間長，勞動強度大，工作責任重的工作，事關人民生命財產安全。與一般工作不同的是，處理日常工作之外的夜間和節假日安全事務往往是保安管理工作的重中之重，因為這些時間段往往是一些安全隱患易于顯現的時間，因此夜間和節假日的物業保安工作就顯得尤為重要。但是，長期以來由于管理部門在這些時段內缺乏檢查、監督的機制，造成一些小區內的保安管理工作存在著不少隱患，急需整改。這次與屬地公安部門制定的《小區日常安全管理實施細則》就是要把對物業保安管理工作納入聯合管理的機制，通過各自的管理途徑，實施各自的管理手段，進一步完善物業保安的管理機制，從源頭上防止物業小區內各類安全問題的發生。所以我們必須高度重視社區保安工作，要求措施有力，發展迅速，效果明顯。我們要虛心向兄弟單位學習先進經驗，為進一步促進、提高物業保安管理水平，為創建一個和諧發展的社會環境打下基礎。

二、上級部門及物業單位的安保部門要切實履行監督職能，全力配合公安等部門切實加強物業保安管理工作加強我區的物業保安工作，整體提高我區物業保安管理工作的質量要靠各職能單位的通力合作和全體物業公司的全力配合。只有充分發揮管理、監督、檢查和指導的職能，聯手我區區域內實施物業管理的小區及保安公司，形成居住小區安全防范的整體合力，才能把這項工作落到實處，從而完善我區物業保安管理機制，形成安居樂業的良好環境。我們要充分發揮物業管理職能，物業管理中心作為行政管理部門，對其治安防范責任落 實與否負有監督和檢查的職能，責無旁貸。我們要從實踐“三個代表”，提高執政能力和落實“讓群眾高興，讓黨放心，讓居民滿意”要求的高度，做好行政管理工作。物業管理中心作為物業管理企業的行業主管部門，應督促、指導物業公司做好居民區內治安防范工作，對措施不力，造成不良后果的物業部門及保安公司，應依照有關規定進行批評教育甚至處罰。

我們要發揮治安協管員隊伍的作用，治安協管員隊的職能之一，就是督促物業公司加強物業保安巡視力度，提高物業保安工作成效，所以要充分發揮這支隊伍在治安防范工作中的重要作用。

我們要配合公安部門以及物業管理中心記分考核工作為抓手，根據相關規定，對物業保安工作抓的不得力的，對小區相關部門及保安公司作出相應的處罰手段。并督促保安公司落實整改措施。旨在通過強有力的制約措施，督促物業公司對保安工作這一關系到全體小區居民生命財產安全的重大問題予以應有的重視，并及時捉補遺漏，消除小區的安全隱患。此外，我們要將物業保安工作作為物業行政部門對下屬保安部、保安公司的日常管理的重要內容，實行治安一票否決制，對治安不達標及產生發現問題拒不整改的情節，作為物業管理中心與保安公司續訂合同的一項重要依據，以確保將物業治安工作的管理納入物業行政部門法制化管理軌道。

三、物業公司要積極落實《實施細則》，提升物業保安工作整體水平目前全區絕大多數的居民區都已經實施了四位一體的物業管理模式，物業公司作為四位一體的組織者和執行者，必須落實其在治安 防范工作中的責任。物業公司是居民區安全保衛工作的直接責任人，其下轄的保安員隊伍是居民區治安巡邏和防范的專業隊伍和力量，如何用好這支隊伍，很大程度在于物業公司的管理是否到位；在居民區治安防范工作中，需要投入資金進行技防、物防建設和開展各項專門工作，這筆資金中有相當部分通過物業維修基金和物業管理費來實現；物業管理部門和居委會是兩條線的工作協作關系，能否在實際工作中協調好這種關系，也是居民區治安防范工作成功與否的關鍵因素之一。因此物業管理公司已經成為居民區治安防范工作中不可或缺的重要環節。凡是善于協調和物業的關系，善于調動和利用物業的資金優勢，積極爭取職能部門與社區的領導的支持，治安防范工作較為主動，工作就開展得比較順利。

小區保安隊伍的未來發展方向

綜上所述，物業公司和小區保安隊伍的未來發展方向要積極貫徹物業法規，深化物業公司法制化、規范化運作。國務院《物業管理條例》是物業公司實施企業管理的準則，也是業主、使用人維護合法權益的保證。我們要認真學習和全面貫徹新規定，并在保安管理工作中加以合理的運用，從而提高政府依法行政的能力。

一、小區保安隊伍管理辦法 1.與時俱進，開拓思路

物業管理中心及保安部應結合保安人員的日常培訓工作，組織保安公司內的保安工作人員學習相關規定，特別是《小區物業保安工作規范》，要求保安人員在門衛室值守工作中和巡邏工作中嚴格 按照工作規范操作，從思想上提高保安人員的工作責任心，從規范上明確保安人員的工作職責，物業公司要從保安管理的工作規范入手，提高保安工作的規范化和標準化，提高物業管理的整體水平。同時，各職能部門要在學習《小區物業保安工作規范》的基礎上，嚴格對照規范要求，開展自查，自檢。

2、規范管理，從嚴治隊

要嚴格制定《保安部員工崗位通用標準 》其主要內容，有儀容儀表要求、形體動作要求、服務態度要求、禮節禮貌要求等等。并制定獎勵處罰考核細則。要求上崗保安員都是經過正規的培訓，在公安機關監管下取得合格證的才能上崗。重點針對夜間保安工作這一薄弱環節，對發現的問題要及時整改，嚴禁出現夜間值班人員脫崗、打瞌睡的現象，保證小區夜間的安全。

3、積極提升自身物業保安人員的基本素質

在今天的物業管理行業之中，保安員所扮演的重要角色不言而喻，拿小區的保安來說，安全依靠他們來維護，文明依賴他們去塑造，治安、消防和車輛管理，每一項都是重責在肩；而越來越多的住宅區保安員，與業主交流的能力日益增強，噪音擾民，高空拋物，他們去耐心說服；小孩調皮，危險動作，他們呼喝去制止；有時在車輛指揮當中的舉手投足和一句溫馨的問候，會讓一名業主從內心感到高興，成功的保安管理帶來了社區的榮譽和物業管理的典范，這會使每一個身處其中的管理者都感到由衷的欣慰。

二、提升社會影響及社會認同感 有時候，我們也在不經意中發現，物業管理的操作人員生活在現代城市的社會底層，在這里保安員表現得非常明顯，他們一部分來源于警校和武校，一部分來源于轉業軍人，還有一部分來源于農村和社會上的閑雜人員，一支保安隊伍的純正優劣往往依據于前兩者所占的比例。我們本來完全有理由認為專業化的保安隊伍所提供的行業標準將提升他們的整體形象和地位，但現代城市當中嚴峻的就業形勢，以及植根于中國城市社會當中的計劃經濟的影響（不可否認，在很多地方保安業還歸附于公安機關的統一控制之下，）使保安員的專業化、市場化的進程備受阻礙，就象希臘悲劇當中從最開始出現的那種造成悲劇的致命因素一樣，未來的、更加嚴重的痛苦從保安服穿上這一天起就植根于他們的職業生涯當中，社會的忽視，業主的鄙夷，還有管理者的頤使氣使，保安員因為自身地位低賤，而不得不品嘗著每一杯苦酒。

他們有著戰士的勇敢和堅毅，但是卻得不到戰士的理想和光榮；他們有著君子的謙和和容讓，但是卻得不到君子的尊貴和美譽。保安同警察與軍人的責任近似而地位迥然，這種現狀必須著手改變，如果說全社會對此達成共識還需要時日的話，作為一個物業管理行業的管理者就應當從現在開始清醒認知，或遲或早，每一個社區（或住宅小區）都會形成它的自治體系，都會有著它的固定的對財產維護所形成的安全觀念，而這時保安的作用才真正會體現出來，保安隊伍軍人品格的塑造：智慧的純樸，成熟的溫順，意志的韌性，心靈的激情，這里將是一家物業管理企業最重要最嚴肅的問題，責任和榮譽仍然是保 安員的職業精義所在，他們所代表的正是業主的需要和安全感，一個聰明的管理者如果充分認識和利用這一點。保安的工作形式也必將會延伸開來，對所維護資產本身的價值和要求進行排隊，配置的保安硬件設施會由極昂貴到極簡陋，但是，中國警衛人員的配置成本今天相比較而言，彈性并不算大，這意味著每家物業公司基本上有同等的機會在勞動市場上選擇高素質的人員，以建立起優秀的保安隊伍。這就需要對保安員的需要進行仔細的分析，關心保安，愛護保安，正是每一個管理者立足工作的不二法門，實施專業化保安管理，建立內部的申訴體系，去除歧視性的管理規定，改善保安的福利，堅持長期的培訓制度，主動給每一個保安員創造未來的就業機會，我們完全可以在現有的管理程度上，為保安員做出更多。

總之，物業小區的保安管理工作是關系到千家萬戶生命和財產安全的一項重要工作，管理中心、保安部、保安公司要三線合一、一體聯動，依據各自的職責范圍，本著“讓黨放心，讓人民高興，讓居民滿意”的基本原則，集體合力創造一個安全舒適生活環境。

參考文獻：

{1}物業管理條例 ……………………………………………………….國務院.2001

第五篇：土木工程的現狀與未來發展方向

土木工程的現狀與未來發展方向

2011年第26期科技曩向導◇建工論壇◇ 土木工程的現狀與未來發展方向 趙永旗,王婷灝2(1.駐馬店市安裝工程有限公司河南駐馬店463000;2.河南中交路通工程監理咨詢有限公司河南駐馬店463000)【摘要】分析了中國和世界土木工程發展的現狀和特點,在此基礎,對土木工程在21世紀的發展未來和趨勢進行了展望.并指出了其中 需要解決的幾個問題.【關鍵詞】土木工程;現狀;發展 1.土木工程的定義

土木工程是指房屋,公路,鐵路,橋梁,水工,港工,地下等工程的 總稱土木工程對國家的經濟建設和人民生活的影響非常明顯和重 要土木工程密切關系到人類賴以生存和繁衍的四大基本要素:衣, 食,住,行,為人類提供住宅,賓館,公寓,衣料生產貯藏基地,食品冷 庫,公路,機場,鐵路,港口,碼頭,廠房,實驗室等現代人類生活和發展 的必要場所空間

2.中國土木工程的發展現狀 2.I高層建筑

人們往往會把高樓大廈與現代化聯系在一起,這是自然的.隨著 經濟的發展.城市化程度將越來越高,隨之,城市用地日趨緊張.因此'在 城市中心區,不得不大量建造高層建筑,并且越建越高.據不完全的統 計數字.中國大陸已建成的2O層及以上的高層建筑已超過10000幢.而超過100rn的高樓已超過500幢,其中,上海金茂大廈,88層扃421m;上海環球金融中心大廈,95層,高460m,十分突出.2.2大跨建筑

最近2O年'高層建筑不僅越建越多,越建越高,而且其結構體系及

布置形式也日趨多樣化.以往,多為框架結構剪力墻結構和框架一剪 力墻結構以及框架一簡體結構等體系;近幾年,巨型結構,轉換層結構, 懸挑結構及高層大跨框架結構等體系也相繼出現.2.3公路

巾國的高速公路起步較晚經過20世紀7O年的規劃論證,2O世 紀80年代中期實現零的突破之后,2O世紀90年代得到了較大發展 到1996年底,高速公路通車里程有3400多km.1999年已達1.3× 104km2002年,中國已建成高速公路24336公里,居世界第三.僅次于 美國和加拿大.2-4鐵路

截至2000年底'我國鐵路運營路程已達6.87萬公里,居世界第4 位.亞洲之首鐵路朝著城市輕軌和地鐵兩方面發展.地下鐵道發展也 很快,目前已有北京,上海,廣州等六個城市建有地鐵,已開通的總長 度達215公里:設有140個地鐵站,北京地鐵長度已達41.6公里 2.5橋梁

石橋,鋼筋混凝土橋和鋼橋的類型是多種多樣的,中國對各類橋 都曾建造過.有的達到國際先進水平或創造了世界紀錄 2.6水利工程

利用水力發電成本低,不污染環境,盡管其投資大,建設周期長,但 仍是發展方向.中國水利資源豐富,亟待開發.5O年間全國興建大中小 水庫8.6萬座,水庫總蓄水量4580億m3.建設和整修大江大河堤防25 萬公里.目前防洪工程發揮的經濟效益達7000多億元.2.7特種結構

在特種結構方面,我國有4所電視塔排在世界前十位,中國2O世 紀80年代中期陸續建成高度在300m以上的電視塔多座,高318.5m 的南京塔為空間框架結構.為世界第一座這種形式的電視塔.目前世 界最高的電視塔為高553m的加拿大多倫多預應力混凝土電視塔.我 國1995年建成的上海東方明珠電視塔以468m的高度排在世界第三 位為迎接2008年的奧運會E京將建設一大批大跨超長建筑,像國家

體育場“鳥巢”結構,國家游泳中心“水立方”,國家大劇院等.3.土木工程的未來發展方向

地球上可以居住,生活和耕種的土地和資源是有限的,而人121增 長的速度是不斷加快的.因此,人類為了爭取生存,土木工程的未來至 少向五個方向發展 3.】向高空延伸

現在人工建筑物最高的為646m的波蘭Gabin227kHz長波臺鋼 塔,由15根鋼纖繩錨拉.Et本擬在東京建造800.7m高的千年塔,它在 距海約1.25英里的大海中,將工作,休閑,娛樂,商業,購物等融于一體 的抗震豎向城市中,居民可達5萬人.中國擬在上海附近的1.6公里 寬,200m深的人工島上建造一棟高1250m的仿生大廈,居民可達10 萬.3.2向地下發展

1991年在東京召開的城市地下空間國際學術會議通過了《東方 宣言》'提出了“21世紀是人類開發利用地下空間的世紀”.建造地下建 筑將有效改善城市擁擠,節能和減少噪聲污染等優點.3_3向海洋拓寬

為了防止機場噪聲對城市居民的影響.也為了節約使用陸地, 2000年8月4日,日本大阪利用18億立方圍海建造的1000m長的關 西國際機場試飛成功近些年來,我國在這方面也已取得可喜的成績, 如上海南匯灘圍墾成功和崇明東灘圍墾成功'最近又在建設黃浦江外 灘的拓岸工程圍墾,拓岸工程和建造人工島有異曲同工之處,為將來 像上海這樣大的近海城市建造人工島積累了科技經驗和準備力量.3.4向沙漠進軍

全世界約有1/3陸地為沙漠,每年約有600萬公頃的耕地被侵蝕, 這將影響上億人口的生活世界未來學會對下世紀初世界十大工程設 想之一是將西亞和非洲的沙漠改造成綠洲.改造沙漠首先必須有水, 然后才能綠化和改造沙土 3.5向太空邁進

由于近代天文學宇航事業的飛速發展和人類登月的成功實現,人 們發現月球上擁有大量的鈦鐵礦,在800%高溫下,鈦鐵礦與氫化物便 合成鐵,鈦,氧和水氣,由此可以制造出人類生存必需的氧和水.美國 政府已決定在月球上建造月球基地,并通過這個基地進行登陸火星的 行動.4.需研究和解決的幾個問題 4.1消除污染和廣義污染 一

般將污染理解為垃圾污染,水和大氣污染.實際我們身邊的污 染源很多

噪聲污染.對生態住宅小區室外設計要求:日間噪聲小于5O分貝, 夜間小于4O分貝:室內日間小于35分貝掖間小于3O分貝.小區周邊 產生的噪音如果影響小區聲環境,則應采取降噪措施.噪光污染噪光污染與水污染,大氣污染,噪聲污染一樣,都會影 響人類健康此外還有石材中的氡污染和裝飾材料中的氨污染以及被 忽視的電磁污染等 4.2水資源的浪費和節水

在土木工程活動中,一定要注意節約用水.水是一切生命之源.由 于中國人口的持續增長,且人口基數特大,加上工業的快速增長,經濟 的高速發展后,不少地區的淡水資源逐漸地遭受破壞,甚至污染加重, 缺水冰荒開始出現.因此,一方面,要節約用水,特別在大量用水的工程 建設中,要努力減少水的消耗量;另一方面,要注意水的二次利用.以滿 足人口增長和經濟發展的需要.4.3防震抗風與減災

隨著超高層,超大跨橋梁和大跨結構等大型復雜結構的興建,結 構設計呈現更長,更高,更柔的發展趨勢.許多情況下風荷載和地震荷 載已成為結構設計的控制因素.因此大型復雜結構體系抗風抗震的設 計理論及其相關問題將被進一步關注.相關的研究課題將包括設計地 震動及災害性風荷載的作用機理;超高層建筑結構體系的抗風與抗震，特大跨度橋梁的結構體系及抗風抗震.同時“以柔克(下轉第246頁)2011年第26期科技囂向導◇科技論壇◇

若樁身垂直度偏大.須拔出已壓人部分.并根據經緯儀指示調整 機臺水平度使樁身垂直.同時記錄此時機上水平儀的偏差量作為下次 調平的修正值.再行壓入.并認真注意壓樁時的樁身和壓力表的變化 情況.如有異常偏移或傾斜立即分析原因.并采取校正措施,在確認壓 人方向無異常時方可連續施壓

(2)應合理調配管節長度,管樁接頭數不宜超過4個.同一承臺樁 的接頭位置應相互錯開

(3)由于強風化巖面起伏變化大.管樁終壓后會造成樁長不～,有 砍樁與超送(后接樁).露出地面的管樁應及時截樁,應截至地面以下 300～500mm.以免樁機行走時損壞管樁.對超送樁的.待土方開挖后再 進行接樁,視超送的長度可采取人工挖孑L,四周挖土接樁,或直接降低 承臺墊層標高.但應確保樁頂嵌入承臺100mm(4)現場測量員對壓樁過程,進行全程測點測量,以保證樁的垂直度.(5)遇下列情況之一時應暫停壓樁,并及時與設計,監理等有關人 員研究處理

壓力值突然下降.沉降量突然增大: 樁身混凝土剝落,破碎: 樁身突然傾斜,跑位,樁周涌水;地面明顯隆起,鄰樁上浮或位移過大: 按設計圖上要求的樁長壓樁.壓樁力未達到設計值: 單樁承載力已滿足設計值.壓樁長度不能達到設計要求(6)樁壓好后樁頭高出地面的部分及時截除,嚴禁施工機械碰撞 或將樁頭用作拉錨點.送樁遺留的孔洞.應立即回填做好覆蓋.f7)壓樁過程中應記好壓樁時間.當壓力表讀數突然上升或下降 時.應停機對照地質資料進行分析,看是否碰到障礙物,或產生斷樁等 情況.施T中禁止間斷壓樁 2.5.4接樁

本工程的樁接頭采用c0氣體保護焊,CO氣體保護焊是以c0 作為保護氣體介質.依靠焊絲和焊件之間產生電弧來熔化金屬進行焊 接.CO純度要求不低于99.5%.否則會降低焊縫機械性能和產生氣 孔焊接作業區應設蓬布防風措施

(1)當管樁需要接長時,其人土部分樁段的樁頭宜高出地面 0.8m～1.0m.便于接樁焊接操作

(2)接樁時上下節樁段應保持順直,錯位偏差不應大于2mm.(3)管樁對接前.上下端板表面應用鐵刷子清刷干凈.坡口處應刷 至露出金屬光澤

(4)管樁接樁一般為”u“形坡IZl,可采用.肼一56型的2或中2.5 焊絲.焊接時宜先在坡口圓周上對稱點焊4～6點.再分層施焊.施焊宜 由兩個焊T對稱進行

(5)焊接層數不得小于三層,內層焊渣必須清理干凈后方能焊外 一

層,焊縫應飽滿連續.每道焊接接頭必須超前引弧以免產生缺陷,根 部必須焊透.焊接部分不得有凹痕,咬邊,焊瘤,夾碴,裂縫等有害缺 陷表面加強焊縫堆高宜≤lmm,焊接后應進行外觀檢查,發現有缺陷 應返工修整,同一道焊縫返修次數不得超過2次焊縫應連續飽滿,樁 端處間隙采用厚薄適當,最好加工成楔形的鐵片填實焊牢(6)盡可能縮小接樁時間.焊好的樁接頭應自然冷卻后才可繼續 壓樁,自然冷卻時間不宜少于8分鐘.嚴禁用水冷卻或焊好后立即施 壓焊接接樁應按隱蔽工程進行驗收 25.5送樁

本工程送樁長度為5.4m～7.Om.局部為9.5m.當樁頂壓至接近地 面需要送樁時,應測量出樁垂直度并檢查樁頂質量,合格后立即送樁.送樁桿的中心與管樁中心線應吻合一致.2.5.6終壓

正式壓樁前.根據不同的樁機需分別對不同的樁型進行試壓樁 確定壓樁的終壓技術參數為:以壓樁力為主要控制指標,有效樁長為

參考參數.根據樁機類型.終壓分持荷復壓和非持荷復壓,680型樁機 終壓值為18Mpa(521.2t),復壓三次,總沉降量不超過lOmm;700型機 的終壓值為20MPa(554.0t),復壓兩次,間隔五分鐘,每次持荷五秒鐘, 總沉降量不超過10mm 2.5.7截樁

樁頭截除應采用鋸樁器截割,嚴禁用大錘橫向敲擊或強行扳拉截 樁樁頂標高偏差不得大于10em.鋸樁器為自制分抱箍和電動切割機 兩個部份.抱箍為兩個半圓形抱箍通過螺栓連接.電動切割機通過螺 栓連接固定在抱箍上.通過手柄,進行割樁工作,割樁時需加水,操作 時需更換幾個方向 3.施工質量控制要點

(1)加強管樁的進場檢查驗收工作.管樁使用前應進行全數的外 觀檢查.樁身裂縫,端板的外觀.管樁的吊運應輕吊輕放,避免劇烈碰 撞,進場的管樁應分類(長,短)堆放整齊,墊木宜用耐壓的枕木.管樁堆 放超過2層時,應用吊機取樁,嚴禁拖樁.當堆放管樁不超過2層時, 可拖拉取樁.但拖地端應用廢輪胎等彈性材料保護

(2)壓樁施工過程中.應對周圍建筑物的變形進行變形監測,并做 好記錄.(3)對群樁承臺壓樁時.應考慮擠土效應.主樓群樁設計為開口式 樁尖.土方開挖后檢查樁芯內擠土約樁長的l/3,抵消了部份的擠土效 應采取了合理的壓樁順序.由中心向外施壓.土方開挖時采取了由四 周分層均勻開挖.樁間較密的土方采用小型反鏟開挖.則土層中的擠 土應力被均勻地釋放

(4)根據地質報告表明本工程的孤石較多,對有孤石樁位采取補勘 措施,探明孤石的大小,位置.對小孤石也可采取用送樁桿進行引孔.(5)根據地質報告和實際情況確定配樁計劃.并考慮同一承臺的 樁接頭位置應錯開

(6)第一節樁人土垂直度偏差應控制在0.5%內.樁身垂直度偏差 小于l%.(7)靜壓樁的樁位復核一般在土方開挖后進行,考慮土體反彈.土 方開挖宜在壓樁后的2周后進行.應采取分層均勻開挖.每次開挖的 深度應視土質情況確定.粘土質土一般控制開挖深度為1.5～2.5m.淤 泥質土的開挖深度一般控制在0.5～1.5m(8)管樁與承臺間的連接是靠管樁頂部的樁芯內填鋼筋砼.錨筋 伸入承臺內壓樁后的留孔宜用小木板進行覆蓋.以免樁機行走或土 方開挖時土石落人管芯內.造成以后清理困難.(9)終壓值的控制: 終壓值由設計確定.一般磨擦樁以樁長為控制條件: >21m的端承磨擦樁以樁長為主,終壓對照: 對于14～21m長的樁.密實砂土持力層時.應以終壓力達1.8～2倍 的設計荷載為終壓控制條件,穩壓不少于3次,每次1min: 對于長度小于14m樁.粘土持力層時.應以終壓力為終壓控制條 件;宜連續多次復壓.特別是對樁長小于8m短樁,連續復壓的次數應 適當增加 4.結束語

556根管樁施工后進行了6根抗壓樁和3根抗拔樁的靜載試驗.均符合設計要求134根的大應變動測檢驗.檢驗結果101根符合I 類樁.33根為Ⅱ類樁樁基工程質量合格.對孤石較多處宜采取補勘措施.減少廢樁和補樁.降低工程造價 合理堆放管樁.減少二次搬運:合理安排樁機的行走路線,提高樁 機的工效.壓樁后的留孔宜用小木板進行覆蓋.以免樁機行走或土方開挖時 土石落人管芯內,造成以后清理困難.(上接第330頁)剛”的抗震思想在結構振動控制技術中將進一步得到 體現覯代振動控制將向自適應控制,智能控制,吸震減震技術研究方 向發展:土木結構健康監測,災害結構響應控制等基礎性的研究將會 進一步加強.5.結論

目前.我國土木工程的某些領域已處于世界先進行列,但我國土木 工程的設計,施工和理論研究方面的總體水平與發達國家相比還有一 定的差距存在的問題也較多.展望未來.不僅要加強新型結構型式,新型建筑材料,新的技術手 段的理論探索和應用研究.更要加強土木工程二級學科間理論和技術 的融合與滲透,實現土木工程的更大突破.【參考文獻】

[1]孫世國.21世紀土木工程發展趨勢芻議,北方T業大學.2002.[2]呂志濤.新世紀的土木_T程與可持續發展,交通運輸T程2002