第一篇：八查八整改

“八查八整改”自我

剖析材料

運

輸

隊

剖析人：王海富 時間：2011.06.27

“八查八整改”自我剖析材料

建黨90周年要求我們在爭樹增提的活動中結(jié)合八查八整改寫出自己的黨性分析。我們黨經(jīng)過90年的奮斗帶領(lǐng)全國各族人民走上繁榮富強(qiáng)，在國際上占有很高的地位，在新形勢下我們一定要在爭樹增提活動中結(jié)合自身的工作做出分析，舉一反三認(rèn)真搞好自己的本質(zhì)工作。

第一，查學(xué)習(xí)不求甚解，工作思路不清；我作為一名中國共產(chǎn)黨員，從轉(zhuǎn)換思想、愛崗敬業(yè)、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、職工道德教育、規(guī)章制度、規(guī)范操作入手，集中學(xué)習(xí)、分組輔導(dǎo)、個別談心、以點帶面、從正反兩方面抓典型，從而推動工作，使安全行為的基礎(chǔ)工作得到鞏固，達(dá)到提高職工綜合素質(zhì)的目的，職工安全行為精細(xì)化管理實施就有了保證。

第二，查熱衷于形式主義，工作落實不力；抓好職工安全行為精細(xì)化管理紀(jì)律是保證，班組長是核心，沒有鐵的紀(jì)律，任何紀(jì)律都是空談，班組長是執(zhí)行安全工作的核心，班組建設(shè)是安全工作的基礎(chǔ)，只有抓住這個核心和基礎(chǔ)，職工安全行為精細(xì)化管理才有靈魂。

第三，查思想解放滯后，觀念更新不快：結(jié)合運輸隊的實際情況，主抓職工的思想轉(zhuǎn)化工作，使職工克服素質(zhì)差，改變職工對企業(yè)的認(rèn)識，明白一個道理：要想在店坪礦當(dāng)工人，就得學(xué)文化、學(xué)業(yè)務(wù)技術(shù)、熟練操作技能，從靈魂深處去改變自己，而不是裝糊涂，工作中得過且過，把思想用在個人生活上、家庭上。轉(zhuǎn)換職工思想，就是轉(zhuǎn)換職工生活中沒有工作放在第一位。

第四，查工作消極應(yīng)付，崗位實績平庸；我們的做法是緊抓班組長不放，因為他們的思想、行為就代表一個隊的形象，只要落后的干部，沒有落后的群眾，他們以身作則、為人表率，職工就沒有跟不上去的；只有他們思想上又安全觀，有規(guī)范操作的決心，就能起到監(jiān)督保證作用。工作有布置、有檢查、有落實、有考核，隱患就能及時排查和處理、三違就能杜絕、安全就有保證。

第五，查關(guān)鍵問題抓不住，重點工作不明確；班組建設(shè)是實的不是虛的，如果出現(xiàn)分配不合理，早下班、睡崗、操作不達(dá)標(biāo)、手指口述走形式等現(xiàn)象，這就是班組建設(shè)搞不好的原因。這就要通過學(xué)習(xí)統(tǒng)一思想，實行崗位技能工資，使每個職工明白當(dāng)班自己干什么活、掙多少錢，充分調(diào)動了職工的積極性。

第六，查大局觀念不強(qiáng)，言行隨心所欲；在隊里的各項制度和安全生產(chǎn)工作上，多聽職工群眾的意見和建議，經(jīng)常和職工談心，了解他們的所思所想，及時掌握職工的思想動態(tài)和運輸隊的各項工作緊密的結(jié)合起來，從而從源頭上杜絕隱患，推動安全生產(chǎn)，調(diào)動起職工的積極性，更好的為隊組服務(wù)。第七，查法紀(jì)意識淡薄，作風(fēng)形象隨意；在制度上執(zhí)行強(qiáng)制、落實上抓實效、考核上出成果。爭強(qiáng)思想意思，改善自身作風(fēng)，約束自身行為。從思想上抓職工的動態(tài)。真正做到職工尊章守紀(jì)、行為標(biāo)準(zhǔn)、互相關(guān)心、絕不違章。達(dá)到安全生產(chǎn)的目的。

第八，查勝敗無動于衷，進(jìn)取之心欠缺；精細(xì)化管理他是實實在在的工作，而不是空談，職工安全行為標(biāo)準(zhǔn)是精細(xì)化管理的重要基礎(chǔ)，我們找出自己的差距，確定了奮斗的目標(biāo)，就要腳踏實地的去抓，工作有安排，就有落實、只有認(rèn)真嚴(yán)格考核，才能保證承諾的兌現(xiàn)落實

在“八查八整改”這個階段里隊里整體素質(zhì)有所提高。我一定要多做研究，找出問題根源，認(rèn)真剖析，抓住重點，一抓不放，特別是在管理上狠下功夫做到有布置，就有落實，有落實就要考核，做到獎罰分明充分調(diào)動職工的積極性，盡快把運輸隊變成先進(jìn)隊。使他真正起到店坪礦的亮點窗口。

第二篇：八查八整改自查報告

八查八整改自查報告

———————魯竹濱

一查學(xué)習(xí)不求甚解，工作思路不清；重點整改一些干部參加學(xué)習(xí)，敷衍了事，對重大理論和實際問題不思考、不調(diào)查、不研究，工作缺乏主見，決策無的放矢等問題。二查熱衷形式主義，工作落實不力；重點整改一些干部作風(fēng)飄浮，工作不深入，了解基層蜻蜓點水，解決問題措施不實等問題。三查思想解放滯后，觀念更新不快；重點整改一些干部精神狀態(tài)萎靡，面對困難不是迎難而上、奮發(fā)進(jìn)取，而是畏首畏尾、束手無策等問題。四查工作消極應(yīng)付，崗位實績平庸；重點整改一些干部出工不出力，甘當(dāng)局外人，慣做旁觀者，優(yōu)質(zhì)服務(wù)不沾邊，吃拿卡要很在行，排憂解難繞道走，推諉扯皮是高手等問題。五查關(guān)鍵問題抓不住，重點工作不明確；重點整改一些干部頭痛醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳，眉毛胡子一把抓，把握不住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，抓不住工作重點等問題。六查大局觀念不強(qiáng)，言行隨心所欲；重點整改一些干部個人素質(zhì)差，私心特別重，整天謀人不謀事，當(dāng)面不說，背后亂說，會上不說，會后亂說，稍有不如意的地方，就發(fā)牢騷泄私憤，不講原則，不負(fù)責(zé)任，在職工中產(chǎn)生不良影響等問題。七查法紀(jì)意識淡薄，作風(fēng)形象隨意；重點整改一些干部只要組織照顧，不要組織紀(jì)律，吃喝玩樂，拉扯吹捧、品行低俗等問題。八查勝敗無動于衷，進(jìn)取之心欠缺；重點整改一些干部缺乏進(jìn)取精神，有船到碼頭車到站的思想，甚至做一天和尚撞一天鐘，工作不思進(jìn)取，發(fā)展手足無措，使得一些單位風(fēng)氣

不正，士氣不旺，業(yè)績不佳等問題。

在學(xué)習(xí)“八查八整改”自查報告后，我科室認(rèn)真學(xué)習(xí)實施方案，深刻

領(lǐng)會活動的重大意義和必要性，從自我做起，是自己的工作作風(fēng)，精

神狀態(tài)，服務(wù)態(tài)度、工作紀(jì)律等當(dāng)面有了顯著的提高。

一、理論上更上一層樓，積極主動學(xué)習(xí)深化專業(yè)知識。

一個好的醫(yī)務(wù)人員需要有精湛的醫(yī)療技術(shù)為患者服務(wù)。扎實的基

礎(chǔ)知識是每個醫(yī)師必備的，在此基礎(chǔ)上加強(qiáng)自身的專業(yè)知識，做到科

室每個人都能獨立處理突發(fā)事件。

二、強(qiáng)培訓(xùn)、提升素質(zhì)，強(qiáng)化以病人為中心的服務(wù)理念

為加強(qiáng)醫(yī)患溝通能力，強(qiáng)化醫(yī)務(wù)人員的人文醫(yī)學(xué)素質(zhì)，以更好地

改善醫(yī)患關(guān)系，在科室內(nèi)部大力倡導(dǎo)規(guī)范化、主動化、感動化服務(wù)，要求全科室人員變“被動服務(wù)”為“主動服務(wù)”,變“要我服務(wù)”為

“我要服務(wù)”，變“滿意服務(wù)”為“感動服務(wù)”。不斷激發(fā)員工的服務(wù)

熱情，加強(qiáng)管理者的管理水平，提高全體員工的整體素質(zhì)，規(guī)范員工的服務(wù)行為，切實改善服務(wù)態(tài)度和服務(wù)方式，提升服務(wù)意識，提高服

務(wù)水平。

三、加強(qiáng)服務(wù)理念重建，著力改善服務(wù)態(tài)度。

良好的服務(wù)態(tài)度是醫(yī)務(wù)人員提供醫(yī)療服務(wù)的基本要求，是醫(yī)務(wù)人

員優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)的前提。從提高醫(yī)務(wù)人員的認(rèn)識入手，從情感上、方

法上全面解決樹立良好服務(wù)態(tài)度的問題。不斷強(qiáng)化自身職業(yè)道德修

養(yǎng)，堅持“顧客滿意第一”的原則，牢固樹立全心全意為病人服務(wù)的思想。倡導(dǎo)文明服務(wù)，做好主動服務(wù)、熱情服務(wù)、耐心服務(wù)、周到服

務(wù)，讓患者感受到關(guān)懷、親切和溫暖。

四、加強(qiáng)醫(yī)患溝通，密切醫(yī)患關(guān)系醫(yī)患溝通是醫(yī)務(wù)人員在診療活動中與患者及其家屬在信息、情感方面

交流的橋梁，醫(yī)患溝通對密切醫(yī)患關(guān)系，促進(jìn)患者早日康復(fù)有著重要的意義。進(jìn)一步做好診療性溝通、知情性溝通和情感性溝通，加強(qiáng)醫(yī)

務(wù)人員對醫(yī)患溝通重要性的認(rèn)識，開展醫(yī)患溝通基本知識與基本技能的培訓(xùn)，提升醫(yī)務(wù)人員與患者的溝通技巧，進(jìn)一步和諧醫(yī)患關(guān)系。

通過這次學(xué)習(xí)，使我們充分認(rèn)識到，作為一名醫(yī)務(wù)工作者，一名

救死扶傷的白衣天使，必須認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識，擺正自己的工作態(tài)度，努力自己的本職工作，才能使自己的能量發(fā)揮到最大。

第三篇：八查八看”整改總結(jié)

“八查八看”整改總結(jié)

近日，局領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)導(dǎo)全局系統(tǒng)學(xué)習(xí)了省、市、縣各級“三自”“六不”執(zhí)行力亮劍活動的文件精神，并就“八查八看”做了具體部署，現(xiàn)在我就對自己的工作總結(jié)如下。

第一，不能為失敗找借口，要為成功去尋找方法。具有高度執(zhí)行力的人，總是通過解決各種問題來證明自己的工作能力，體現(xiàn)自己不凡的價值。努力的去做好每一件自己應(yīng)該做的事情，不要去為尋找借口而浪費時間。

第二，對待工作，要有高度的責(zé)任感。沒有責(zé)任感的干部不是一名好干部。工作就意味著責(zé)任，在這個世界上，沒有不需要承擔(dān)責(zé)任的工作，每個人都肩負(fù)著責(zé)任，對工作、對家庭、對親人、對朋友，我們都有自己的責(zé)任。在工作中千萬不要利用自己的功績或手中的權(quán)力來掩飾錯誤，從而忘卻自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

第三，要有鍥而不舍、奮斗不止的敬業(yè)精神。我們對于任何一件工作，要么不做，要做就要有始有終，完美地將它做完，不到最后關(guān)頭，絕不能輕言放棄，要一直不斷地努力下去，才能取得最后的勝利。

第四，要開拓創(chuàng)新，靈活主動地做到服從。服從的本質(zhì)和核心就是在工作中去無條件的遵從上級的指示，是自動自發(fā)的服從，是自信的、主動的服從。作為一名機(jī)關(guān)干部，應(yīng)該明白自身的發(fā)展和團(tuán)隊的發(fā)展是一致的，只有在工作中懂得服從，才有圓滿地成自己的任務(wù)，才會有所發(fā)展。

第五，結(jié)果導(dǎo)向，結(jié)果決定一切。不要責(zé)怪領(lǐng)導(dǎo)太看重結(jié)果，任何事情都是講出來是容易的，但要身體力行地把它做好，卻不太容易。作為機(jī)關(guān)干部要準(zhǔn)確定位，要想體現(xiàn)自己的最大價值，必須要牢牢把握住一點，就是在任何情況下，都要不折不扣地，很好的去完成任務(wù)。

第六，要以飽滿的熱情主動完成工作，完美的執(zhí)行。要視自己的崗位為生命，要守住自己的崗位，珍惜自己的崗位，勝任自己的崗位。工作要努力，要盡職盡責(zé)，無論自己的工作與期望相差多遠(yuǎn)，無論自己所從事的工作有多么的無聊、單調(diào)和乏味，我們能夠做的只有努力工作，要對工作永遠(yuǎn)保持樂觀的態(tài)度，態(tài)度決定行動，因為態(tài)度的不同，同樣的工作會干出不一樣的效果。

第七，努力勤奮，做好自己的本職工作。安逸使人墮落，無聊令人退化，只有勤奮才會給人帶來幸福和歡樂。在工作時，要時刻提醒自己：要為自己的現(xiàn)在努力，要用更加多的時間去領(lǐng)會新知識，培養(yǎng)才能，這些才是真正的無價之寶，要養(yǎng)成勤奮工作的好習(xí)慣，并且還要以快樂的心情去工作，懷著熱情去工作。在平時的工作中嚴(yán)格要求自己不能松懈，盡心盡職的完成自己的本職工作，一步一個腳印踏踏實實的走下去。

第四篇：八查八整改自查報告

八查八整改自查報告

———————魯竹濱

一查學(xué)習(xí)不求甚解，工作思路不清；重點整改一些干部參加學(xué)習(xí)，敷衍了事，對重大理論和實際問題不思考、不調(diào)查、不研究，工作缺乏主見，決策無的放矢等問題。二查熱衷形式主義，工作落實不力；重點整改一些干部作風(fēng)飄浮，工作不深入，了解基層蜻蜓點水，解決問題措施不實等問題。三查思想解放滯后，觀念更新不快；重點整改一些干部精神狀態(tài)萎靡，面對困難不是迎難而上、奮發(fā)進(jìn)取，而是畏首畏尾、束手無策等問題。四查工作消極應(yīng)付，崗位實績平庸；重點整改一些干部出工不出力，甘當(dāng)局外人，慣做旁觀者，優(yōu)質(zhì)服務(wù)不沾邊，吃拿卡要很在行，排憂解難繞道走，推諉扯皮是高手等問題。五查關(guān)鍵問題抓不住，重點工作不明確；重點整改一些干部頭痛醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳，眉毛胡子一把抓，把握不住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，抓不住工作重點等問題。六查大局觀念不強(qiáng)，言行隨心所欲；重點整改一些干部個人素質(zhì)差，私心特別重，整天謀人不謀事，當(dāng)面不說，背后亂說，會上不說，會后亂說，稍有不如意的地方，就發(fā)牢騷泄私憤，不講原則，不負(fù)責(zé)任，在職工中產(chǎn)生不良影響等問題。七查法紀(jì)意識淡薄，作風(fēng)形象隨意；重點整改一些干部只要組織照顧，不要組織紀(jì)律，吃喝玩樂，拉扯吹捧、品行低俗等問題。八查勝敗無動于衷，進(jìn)取之心欠缺；重點整改一些干部缺乏進(jìn)取精神，有船到碼頭車到站的思想，甚至做一天和尚撞一天鐘，工作不思進(jìn)取，發(fā)展手足無措，使得一些單位風(fēng)氣不正，士氣不旺，業(yè)績不佳等問題。

在學(xué)習(xí)“八查八整改”自查報告后，我科室認(rèn)真學(xué)習(xí)實施方案，深刻領(lǐng)會活動的重大意義和必要性，從自我做起，是自己的工作作風(fēng)，精神狀態(tài)，服務(wù)態(tài)度、工作紀(jì)律等當(dāng)面有了顯著的提高。

一、理論上更上一層樓，積極主動學(xué)習(xí)深化專業(yè)知識。

一個好的醫(yī)務(wù)人員需要有精湛的醫(yī)療技術(shù)為患者服務(wù)。扎實的基礎(chǔ)知識是每個醫(yī)師必備的，在此基礎(chǔ)上加強(qiáng)自身的專業(yè)知識，做到科室每個人都能獨立處理突發(fā)事件。

二、強(qiáng)培訓(xùn)、提升素質(zhì)，強(qiáng)化以病人為中心的服務(wù)理念

為加強(qiáng)醫(yī)患溝通能力，強(qiáng)化醫(yī)務(wù)人員的人文醫(yī)學(xué)素質(zhì)，以更好地改善醫(yī)患關(guān)系，在科室內(nèi)部大力倡導(dǎo)規(guī)范化、主動化、感動化服務(wù)，要求全科室人員變“被動服務(wù)”為“主動服務(wù)”,變“要我服務(wù)”為“我要服務(wù)”，變“滿意服務(wù)”為“感動服務(wù)”。不斷激發(fā)員工的服務(wù)熱情，加強(qiáng)管理者的管理水平，提高全體員工的整體素質(zhì)，規(guī)范員工的服務(wù)行為，切實改善服務(wù)態(tài)度和服務(wù)方式，提升服務(wù)意識，提高服務(wù)水平。

三、加強(qiáng)服務(wù)理念重建，著力改善服務(wù)態(tài)度。

良好的服務(wù)態(tài)度是醫(yī)務(wù)人員提供醫(yī)療服務(wù)的基本要求，是醫(yī)務(wù)人員優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)的前提。從提高醫(yī)務(wù)人員的認(rèn)識入手，從情感上、方法上全面解決樹立良好服務(wù)態(tài)度的問題。不斷強(qiáng)化自身職業(yè)道德修養(yǎng)，堅持“顧客滿意第一”的原則，牢固樹立全心全意為病人服務(wù)的思想。倡導(dǎo)文明服務(wù)，做好主動服務(wù)、熱情服務(wù)、耐心服務(wù)、周到服務(wù)，讓患者感受到關(guān)懷、親切和溫暖。

四、加強(qiáng)醫(yī)患溝通，密切醫(yī)患關(guān)系

醫(yī)患溝通是醫(yī)務(wù)人員在診療活動中與患者及其家屬在信息、情感方面交流的橋梁，醫(yī)患溝通對密切醫(yī)患關(guān)系，促進(jìn)患者早日康復(fù)有著重要的意義。進(jìn)一步做好診療性溝通、知情性溝通和情感性溝通，加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員對醫(yī)患溝通重要性的認(rèn)識，開展醫(yī)患溝通基本知識與基本技能的培訓(xùn)，提升醫(yī)務(wù)人員與患者的溝通技巧，進(jìn)一步和諧醫(yī)患關(guān)系。

通過這次學(xué)習(xí)，使我們充分認(rèn)識到，作為一名醫(yī)務(wù)工作者，一名救死扶傷的白衣天使，必須認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識，擺正自己的工作態(tài)度，努力自己的本職工作，才能使自己的能量發(fā)揮到最大。

第五篇：八查八整改,十比十看

1、開展“八查八整改”活動。

活動內(nèi)容：一查學(xué)習(xí)不求甚解，工作思路不清；重點整改一些干部參加學(xué)習(xí)，敷衍了事，對重大理論和實際問題不思考、不調(diào)查、不研究，工作缺乏主見，決策無的放矢等問題。二查熱衷形式主義，工作落實不力；重點整改一些干部作風(fēng)飄浮，工作不深入，了解基層蜻蜓點水，解決問題措施不實等問題。三查思想解放滯后，觀念更新不快；重點整改一些干部精神狀態(tài)萎靡，面對困難不是迎難而上、奮發(fā)進(jìn)取，而是畏首畏尾、束手無策等問題。四查工作消極應(yīng)付，崗位實績平庸；重點整改一些干部出工不出力，甘當(dāng)局外人，慣做旁觀者，優(yōu)質(zhì)服務(wù)不沾邊，吃拿卡要很在行，排憂解難繞道走，推諉扯皮是高手等問題。五查關(guān)鍵問題抓不住，重點工作不明確；重點整改一些干部頭痛醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳，眉毛胡子一把抓，把握不住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，抓不住工作重點等問題。六查大局觀念不強(qiáng)，言行隨心所欲；重點整改一些干部個人素質(zhì)差，私心特別重，整天謀人不謀事，當(dāng)面不說，背后亂說，會上不說，會后亂說，稍有不如意的地方，就發(fā)牢騷泄私憤，不講原則，不負(fù)責(zé)任，在職工中產(chǎn)生不良影響等問題。七查法紀(jì)意識淡薄，作風(fēng)形象隨意；重點整改一些干部只要組織照顧，不要組織紀(jì)律，吃喝玩樂，拉扯吹捧、品行低俗等問題。八查勝敗無動于衷，進(jìn)取之心欠缺；重點整改一些干部缺乏進(jìn)取精神，有船到碼頭車到站的思想，甚至做一天 和尚撞一天鐘，工作不思進(jìn)取，發(fā)展手足無措，使得一些單位風(fēng)氣不正，士氣不旺，業(yè)績不佳等問題。

活動方法：黨員職工及班組長對照“八查”，在“查找不足”環(huán)節(jié)寫出自查報告；對照“八整改”，在“制定整改方案”環(huán)節(jié)寫出具體整改方案；在“整改落實”環(huán)節(jié)突出效果，使存在問題得到有效解決和改進(jìn)。

2、開展“十比十看”活動。

活動內(nèi)容：一是比學(xué)習(xí)，看宣傳。比誰業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)扎實，學(xué)習(xí)效果突出；看誰對職工群眾學(xué)習(xí)宣傳引導(dǎo)工作做得好。二是比業(yè)務(wù)，看能力。比誰業(yè)務(wù)精通，政策熟悉；看誰戰(zhàn)略思維強(qiáng)，辦事本領(lǐng)高，破解難題能力大。三是比實干，看作風(fēng)。比誰工作認(rèn)真踏實，求真務(wù)實；看誰作風(fēng)扎實，作風(fēng)過硬。四是比廉潔，看形象。比誰廉潔自律，勤政廉明；看誰不違法違紀(jì)，樹立良好的形象。五是比態(tài)度，看敬業(yè)。比誰態(tài)度端正，不推諉拖拉；看誰敬業(yè)愛崗，責(zé)任心強(qiáng)。六是比服務(wù)，看效率。比誰熱情服務(wù)，真心服務(wù)；看誰服務(wù)效率高，群眾評價好。七是比管理，看標(biāo)準(zhǔn)。比誰管理精細(xì)到位，工作落實到位；看誰管理標(biāo)準(zhǔn)高，管理流程嚴(yán)。八是比貢獻(xiàn)，看業(yè)績。比誰爭做貢獻(xiàn)，爭創(chuàng)一流；看誰任務(wù)完成好，業(yè)績更突出。九是比班子，看個人。比哪個班子戰(zhàn)斗力強(qiáng)，團(tuán)結(jié)協(xié)作；看誰在班子中更優(yōu)秀、更出色、更全面。十是比氛圍，看環(huán)境。比誰營造環(huán)境、營造氛圍、營造和諧的意識強(qiáng)；看 誰周圍的工作、辦公、生活場所更整潔、更有序、更和諧。

活動方法：黨員職工及各班組長從學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)、實干、廉潔、態(tài)度、服務(wù)、管理、貢獻(xiàn)、班子、氛圍“十個方面”相互比、相互看，相互學(xué)習(xí)、相互促進(jìn)，以比促干，以看促變，切實形成比、學(xué)、趕、幫、超的生動局面。