第一篇：企業職工辦理退休手續的有關問題

企業職工辦理退休手續的有關問題

一、辦理對象

1、企業符合正常退休條件的職工。

2、企業符合提前退休條件的職工。

二、辦理依據

我國《勞動法》中并沒有關于退休年齡的規定，退休年齡是由國務院頒布的行政法規所規定的。主要依據有：《勞動和社會保障部辦公廳關于企業職工“法定退休年齡”涵義的復函》、《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》（1978）、《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）、《關于嚴格按規定辦理職工退休的通知》（1993 年 2 月 17 日 勞動部文件 勞險字 [1993]3 號）、《關于在若干城市試行國有企業破產有關問題的通知》（國發[1994]59號）（注：該《通知》在對破產企業職工的安置中明確指出，“距離退休年齡不足5年的職工，經本人申請，可以提前退休”）、國務院《關于在若干城市試行國有企業兼并破產和職工再就業有關問題的補充通知》（國發[1997]10號）、勞動和社會保障部于1999年作出《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發[1999]8號）（注：其中明文規定“國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲?”、“提前退休的范圍僅限定為：國務院確定的111個‘優化資本結構’試點城市國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工；三年內有壓錠任務的國有紡織企業中，符合規定條件的紡織、織布工種的擋車工?”）、《國務院辦公廳關于進一步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員養老金發放工作有關問題的通知》（國辦發[1999]10 號）、《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發〔1999〕8號），等。

三、辦理條件

符合下列條件之一的，應該退休：

l、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡10年的。

2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲。女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。

3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡10年的。由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

4、因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的工人，應該退休、退職的。

四、審批單位

1、男職工年滿 60 歲、女干部年滿 55 歲、女工人年滿 50 歲退休的，仍由縣級人民政府勞動保障部門審批；

2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工種，因病或非因工致殘完全喪失勞動能力的企業職工退休，改由地級勞動保障部門審批；按照國家有關規定提前退休的，改由省級人民政府勞動保障部門審批。

3、原行業統籌企業的職工退休，由省級人民政府勞動保障部門審批。各地區、各部門及各企業必須嚴格招待國家關于企業職工退休條件的規定。

今后，凡是違反國家規定辦理提前退休的企業，要追究有關領導人和當事人的責任，已辦理提前退休的職工要清退回原企業。勞動行政部門要認真履行職責，嚴格執行國家現有的退休政策，各地不得自行放寬條件，任何企業都不得自行辦理職工退休審批手續。企業職工凡沒有經這當地勞動行政部門上辦理退休審批手續的一律無效。

五、辦理程序

1、職工退休、提前退休、退職須經所在單位報經產業主管部門同意；由具有規定權限的勞動保障行政部門所屬的社會保險管理機構初審，報勞動保障行政部門審批。

2、單位申報職工退休、提前退休、退職時須分別提供如下資料：（1）職工個人檔案；（2）職工本人身份證和戶口復印件；（3）企業職工退休、提前退休和退職審批表；（4）呈送勞動保障行政部門審批的《湖北省企業職工工傷認定審批表》；（5）縣以上勞動能力鑒定委員會出具的《湖北省企業職工勞動能力鑒定表》；（6）職工從事高空和特別繁重體力勞動證明資料；（7）職工從事井下和高溫作業證明資料；（8）職工從事有害身體健康工作證明材料。

六、審批時限

勞動保障行政部門應自接到申報之日起七個工作日內，提前退休的應自接到申報之日起 30 個工作日內。

七、退休年齡認定

1、國家法定的企業職工正常退休年齡是：男職工年滿60周歲。女職工退休時在企業管理崗位的（不分干部和工人），凡在管理崗位連續工作滿10年的，其退休年齡按55周歲執行；退休時在企業工人崗位的女職工（不分干部和工人），凡在工人崗位連續工作滿5年的，其退休年齡按50周歲執行。不具備上述條件的女職工，仍按照國務院國發（1978）104號文件規定的干部和工人的退休年齡執行。企業應及時將職工的崗位變動情況報勞動保障部門備案。企業在申報職工退休時，必須提供明確的崗位確定依據，勞動保障部門根據企業提供的有關資料和職工檔案批準退休。

2、對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載（即兵役登記表或招工表）的出生年月為準。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意涂改職工出生時間和編造檔案。對隨意涂改的，一經發現，三年內不予辦理審批退休。（湖北勝和律師事務所 王華成2008年1月1日于棗陽）

第二篇：企業職工退休申報辦理

企業職工退休申報辦理

來源：溧陽市勞動和社會保障局

一、事項名稱：企業職工退休申報辦理。

二、事項依據：《江蘇省企業職工基本養老保險規定》（省政府第36號令）第十八條。

三、提供資料：

（1）戶口本、身份證原件；

（2）養老、醫療保險手冊；

（3）本人檔案；

（4）檔案托管人員提供檔案托管證；

（5）一寸照片4張；

四、辦理程序:

企業職工到達退休年齡，符合退休條件的，在當月繳清社會保險費（以地稅部門反饋數據為準）后，企業經辦人員到社保中心支付科（20號窗口）打印《溧陽市企業職工退休（職）呈報表》，由退休（職）人員本人簽字確認，單位蓋章后，到社保中心業務科（企業參保窗口）辦理退休減員手續并打印《個人帳戶清單》。社保中心支付科根據單位提供的《溧陽市企業職工退休（職）呈報表》、《個人帳戶清單》、《養老保險手冊》打印退休審批表后，單位報工資和養老保險科（A樓三樓）審核。

五、承諾時限：6個工作日（符合條件即時即辦）。

六、收費標準：不收費。

七、實施科室：工資和養老保險科。

八、受理地點：溧陽市勞動和社會保障局行政服務中心窗口。（溧陽市南環路65號）

九、聯系電話：0519-87269610/87269639

辦理退休時的個人檔案：除調至單位保管的原托管檔案，還應包括：《勞動合同書》、《企業職工名冊》、《招用勞動合同制工人登記備案花名冊》、《溧陽市參加社會保險職工花名冊》。

第三篇：員工退休手續辦理

員工退休手續辦理

員工退休手續辦理

導讀：申請條件：按照國家規定，退休年齡為（1）男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲（2）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其它有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲；（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認為完全喪失勞動能力的。1995年7月1日以前參加工作，參加養老保險的職工繳費年限（含視同繳費）累計滿15年以上。提交材料：檔案、戶口、身份證，用以證明姓名、性別、退休前崗位、職稱、出生時間、參加工作時間、累計繳費年限等情況，女干部轉崗到工人崗位需提交個人退休申…

申請條件：按照國家規定，退休年齡為（1）男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲（2）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其它有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲；（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認為完全喪失勞動能力的。1995年7月1日以前參加工作，參加養老保險的職工繳費年限（含視同繳費）累計滿15年以上。

提交材料：檔案、戶口、身份證，用以證明姓名、性別、退休前崗位、職稱、出生時間、參加工作時間、累計繳費年限等情況，女干部轉崗到工人崗位需提交個人退休申請書，單位提交退休報告。

辦事流程：

1、凡達到以上退休條件并具備證明材料的職工可向我公司人事部提出退休申請;

2、我公司人事部初審同意后到區勞動保障局領取并填寫《企業職工退休審批表》（以下簡稱《審批表》），由退休職工本人簽字，單位蓋章。

3、由公司人事部人事專員攜帶需提交材料及《審批表》到區勞動保障局初審，并公示10天，公示期滿后到區勞動保障局辦理最終退休審批，區勞動保障局審批合格后，在《審批表》的“勞動行政部門意見”欄內蓋章同意，同時由企業領取并填寫省勞動廳制發的《吉林省企業職工退休證書》，加蓋勞動行政部門鋼印和油印章后交由退休職工保存，作為退休身份證明。

4、由公司人事部人事專員持職工《審批表》及檔案到所在地的社會保險公司辦理退休職工養老金發放。上一篇：新進職員教育 下一篇：離職手續辦理

第四篇：辦理退休手續須知

辦理退休手續須知

一、辦理退休前的預備工作

1、參加城鎮企業職工養老保險的人員，申請正常退休的，一般應在達到國家法定退休年齡前30日向用人單位或檔案托管部門提出書面申請；申請病退及特殊工種提前退休的，在達到國家規定的提前退休年齡前60日向用人單位或檔案托管部門提出書面申請。用人單位應及時提醒到齡職工辦理退休申請手續。

2、用人單位在收到職工本人的申請后（精神病人由其監護人提出），應在10日內對其出生年月、參加工作時間、從事特殊工種簡歷等基本情況進行公示，公示期一般為7天。

3、公示無疑義的，由用人單位或檔案托管部門每月3日—29日期間的法定工作日，按退休審批流程辦理審批手續。

二、繳納社會化管理服務費

參保企業和檔案托管部門在辦理退休手續前，須向市企業職工養老保險結算管理中心（以下簡稱市企保中心）繳納社會化管理服務費。

1、繳費標準2007年1月1日后辦理退休的企業退休人員一次性每人1500元（2008年10月至2009年12月期間批準退休的中小企業退休人員按1000元/人繳納；2009年1月至2009年12月期間批準退休的大型企業按1000元/人繳納），由退休人員所在參保企業承擔；2006年12月31日前辦理退休的企業退休人員一次性每人1000元，由退休人員所在參保企業承擔；以靈活就業身份辦理退休的人員的社會化管理服務費按照上述標準減半，由個人承擔。

2、繳費時間 每月3日至29日期內的法定工作日。

3、繳費方式 現金或支票。

4、繳費地點 市企保中心財務窗口。

三、退休申報

1、申報時間 每月3日至29日期內的法定工作日。

2、申報地點 市企保中心檔案接收窗口。

3、申報材料 按規定裝訂成冊的退休人員檔案及《參保人員退休（定期生活費）報審表》（申請病退人員還需提供市勞動能力鑒定委員會出具的《勞動能力鑒定書》）。

四、待遇核定

1、單位或檔案托管機構在退休申報后10個工作日內（辦理特殊工種提前退休手續要20個工作日）到市企保中心檔案接收窗口領取已審核的《參保人員退休（定期生活費）報審表》；

2、單位或檔案托管機構持《參保人員退休（定期生活費）報審表》到市企保中心支付結算窗口核定退休人員養老金待遇，領取《參保人員退休（定期生活費）待遇核定表》，及《社會化管理服務通知單》。

3、經審核不符合退休條件的，參保人員檔案及申報資料一并退還參保企業或檔案托管部門，有關原因在《檔案受理一次性告知書》中予以說明。已繳納的社會化管理服務費可以保留繳費額度，也可以退費處理。

第五篇：職工退休手續辦理流程

企業職工到齡辦理退休手續的相關流程

一、市社保局審批退休的范圍

1、市屬企業參保職工到達法定正常退休年齡的人員；

2、部、省屬企業參加杭州市基本養老保險單位參保職工到達法定正常退休年齡的人員；

3、市屬機關事業單位編制外參保職工到達法定正常退休年齡的人員；

二、退休審批的條件

參加基本養老保險的上述人員，必須符合到達法定退休年齡，繳費滿規定年限（“中人”10年，“新人”15年）兩個條件，方可辦理正常退休手續。

三、辦理正常退休的審批程序

符合辦理正常退休手續的人員，由單位填報《企業職工退休（退職）和基本養老金審批核定表》此表一式三份；《職工連續工齡視作繳費年限審批表》此表一式四份；

《杭州離退休（供養）人員養老金社會化發放申請表》一式兩聯，經企事業單位主管部門審核蓋章后，報市社保局審計調研室審批。

四、辦理正常退休手續需攜帶的材料

1、職工本人檔案；

2、職工養老保險手冊；

3、身份證復印件；

4、企事業單位女職工的勞動合同（男職工則不需提供）；

5、辦理政策性補繳需延遲領取基本養老保險金人員，需提供《延期領取基本養老保險金協議書》。

五、報批時間

退休人員的審批材料在到齡之月填報，經審計調研室審核蓋章后，于次月3日前報送大廳養老待遇業務窗口

六、退休人員人事檔案需要移交社會化管理者

到杭州市退管中心一科辦理相關手續（拱墅區湖州街158號）聯系電話：88024492 需攜帶資料：戶口本復印件加蓋公章、檔案移交名冊表加蓋公章、企業退休人員社會化管理信息表、身份證復印件加蓋公章、《杭州市企業退休人員社會化管理服務協議書》蓋章。另外支付管理費用（190元/年，交至滿75周歲為止）企業單位繳稅在各區的可領取一份說明至繳稅所在區的財政局蓋章免支付此費用。

辦理完畢后領取《企業退休人員人事檔案關系移交通知單》及各類表格的復印件。

七、企業退休人員的黨組織關系轉移

由企業單位開具介紹信至現單位所在組織部辦理轉出手續，組織部開出聯系函至員工戶籍地所在的區組織部加蓋印章一并交到戶籍所在的街道黨支部

八、領取退休證之后由所在單位加蓋印章后到杭州市社保大樓一號樓3號窗口加蓋鋼印交給職工本人即可。

九、醫療保險繳費年限滿足退休條件者，無需單獨辦理，退休手續辦理完畢之后即可享受退休職工醫療保險待遇。

繳費年限不足退休條件者需到杭州市醫保窗口辦理相關手續（中河中路248號）