第一篇：企業職工退休申請書

企業職工退休申請書

企業職工退休申請書一：工人退休申請書

×××××單位：

本人×××，生于××年××月××日，于××××年××月××日將屆滿50歲，符合國發(20XX)104號文件規定的退休年齡。根據本市有關職工退休的相關規定，申請退休。請單位依照相關規定及本人的實際情況，為本人辦理退休的相關手續。在正式退休前，本人將繼續按照相關規定繳納養老保險，直至正式退休。

申請人：×××

申請日期：××××年××月××日

附：本人基本情況：

姓名：×××性別：女 身份證號：××××××××××××××××××

出生日期：××××年××月××日 參加工作日期：××××年××月××日

本人醫療手冊(卡)編號：××××××

家庭住址：×××××××××× 郵政編碼：××××××

戶口所在地：×××× 派出所所屬街道：××××××街道辦事處

通訊地址：×××××××××× 郵政編碼：××××

聯系電話：××××××××

附：戶口簿、身份證、醫療手冊(復印件)。

>企業職工退休申請書二：衛生院職工退休申請書>>（383字）

新站區社會事業局：

王維勝，男，20XX年9月6日生，系三十頭鎮衛生院在職職工，于20XX年6月參加工作，20XX年5月取得助理會計師資格，聘任在專業技術崗位。現已年滿60周歲，符合正常退休條件。

田樹忠，男，20XX年12月6日生，系三十頭鎮衛生院在職職工，于20XX年12月參加工作，20XX年11月取得高級工資格，聘任在工勤技能崗位。根據《安徽省人民政府關于基層醫藥衛生體制綜合改革的實施意見》皖政[20XX]66號文件精神：“安徽省鄉鎮衛生院分流人員安置辦法（附件5）：允許提前退休。截至20XX年12月31日距法定退休年齡不足5年且工作年限滿20年的，或工作年限滿30年的分流人員，本人自愿提前退休，可按有關規定辦理提前退休手續”，該同志符合文件中提前退休條件，因區劃交接，一直未予辦理。

現報告貴局予以辦理王維勝同志正常退休、田樹忠同志提前退休手續。

特此報告！

>企業職工退休申請書三：退休申請書>>（719字）

尊敬的上級領導：

我是XX鎮中心學校XXX小學教師，XXX，男，漢族，20XX年5月7日出生，現年56歲，初中學歷，小學一級教師。我于20XX年10月在XXX任民辦教師，轉為公辦教師分配在XXX小學任教，截止20XX年8月有35年教齡多。

在這三十多年來，我先后在XXX任教三年。任一、二年級復試班的教學任務。到XXX小學任教三十二年多，任復試班教學工作，完成掃盲工作任務，曾任過一至六年級的班主任工作，這三十五年多，每年都任班主任。在這三十五年多的從教生涯中，我始終以做一名優秀教師的標準嚴格要求自己，把工作放在首位，腳踏實地，勤勤懇懇，任勞任怨，認真履行一名教師應盡的職責。

三十五年多的風風雨雨，嘔心瀝血，孜孜不倦，把我自己的青春與熱血都奉獻給了山村的學生，獻給了偉大的教育事業。我教過的學生中也有在工作崗位上的，成了國家的棟梁之材。而如今，我也年過半百，兩眼昏花，兩鬢滄桑，回想自己走過的路，我無怨無悔，因為我曾經為之奉獻過，奮斗過。教師工作是一個辛勤的職業，我選擇了辛勤，為了這個辛勤，我奉獻了自己的一生，在我心中是無比榮耀。

三十余年的山區教師工作經歷，也讓我患上教師的“職業病”，我現在兩眼視力下降，特別是早晚，戴著老花鏡都看不清課本的字，近年來眼睛天天困擾著我，多次就醫均無良策。反映能力有所下降，而作為一名教師，除了備課，還要批閱大量的學生作業。耳朵聽力也嚴重，學生提問聽不清，這樣會影響教學工作，醫治無好轉，近兩三年來聽力成了教育教學工作的一大困難。再加上氣管炎等方面也不同程度地加重。在工作上，決心努力，已經感到力不從心。

因此，我特向上級領導提出申請于20XX年8月退休，特請給予批準為謝！

申請人：XXX

20XX年4月26日

第二篇：企業職工退休申請書3篇

企業職工退休申請書3篇

（383字）

新站區社會事業局：

王維勝，男，20xx年9月6日生，系三十頭鎮衛生院在職職工，于20xx年6月參加工作，20xx年5月取得助理會計師資格，聘任在專業技術崗位。現已年滿60周歲，符合正常退休條件。

田樹忠，男，20xx年12月6日生，系三十頭鎮衛生院在職職工，于20xx年12月參加工作，20xx年11月取得高級工資格，聘任在工勤技能崗位。根據《安徽省人民政府關于基層醫藥衛生體制綜合改革的實施意見》皖政[20xx]66號文件精神：“安徽省鄉鎮衛生院分流人員安置辦法（附件5）：允許提前退休。截至20xx年12月31日距法定退休年齡不足5年且工作年限滿20年的，或工作年限滿30年的分流人員，本人自愿提前退休，可按有關規定辦理提前退休手續”，該同志符合文件中提前退休條件，因區劃交接，一直未予辦理。

現報告貴局予以辦理王維勝同志正常退休、田樹忠同志提前退休手續。

特此報告！

企業職工退休申請書三：退休申請書（719字）

尊敬的上級領導：

我是xx鎮中心學校xxx小學教師，xxx，男，漢族，20xx年5月7日出生，現年56歲，初中學歷，小學一級教師。我于20xx年10月在xxx任民辦教師，轉為公辦教師分配在xxx小學任教，截止20xx年8月有35年教齡多。

在這三十多年來，我先后在xxx任教三年。任一、二年級復試班的教學任務。到xxx小學任教三十二年多，任復試班教學工作，完成掃盲工作任務，曾任過一至六年級的班主任工作，這三十五年多，每年都任班主任。在這三十五年多的從教生涯中，我始終以做一名優秀教師的標準嚴格要求自己，把工作放在首位，腳踏實地，勤勤懇懇，任勞任怨，認真履行一名教師應盡的職責。

三十五年多的風風雨雨，嘔心瀝血，孜孜不倦，把我自己的青春與熱血都奉獻給了山村的學生，獻給了偉大的教育事業。我教過的學生中也有在工作崗位上的，成了國家的棟梁之材。而如今，我也年過半百，兩眼昏花，兩鬢滄桑，回想自己走過的路，我無怨無悔，因為我曾經為之奉獻過，奮斗過。教師工作是一個辛勤的職業，我選擇了辛勤，為了這個辛勤，我奉獻了自己的一生，在我心中是無比榮耀。

三十余年的山區教師工作經歷，也讓我患上教師的“職業病”，我現在兩眼視力下降，特別是早晚，戴著老花鏡都看不清課本的字，近年來眼睛天天困擾著我，多次就醫均無良策。反映能力有所下降，而作為一名教師，除了備課，還要批閱大量的學生作業。耳朵聽力也嚴重，學生提問聽不清，這樣會影響教學工作，醫治無好轉，近兩三年來聽力成了教育教學工作的一大困難。再加上氣管炎等方面也不同程度地加重。在工作上，決心努力，已經感到力不從心。

因此，我特向上級領導提出申請于20xx年8月退休，特請給予批準為謝！

申請人：xxx

20xx年4月26日

第三篇：企業職工正常退休時間

企業職工正常退休男55歲，女，50．

國家干部正常退休男60歲，女，55歲．

傷病殘等特殊情況例外．

法定：男60歲女：50歲

現在國家規定的女性退休年齡是多少？

我20幾歲，女性，一直都是到處打工，大多數工作都是做的營業員，像我這種工作性質既不屬于干部也不屬于工人，公司現在幫我交納了養老保險，請問我這種工作性質多少歲才能有資格享受養老金啊？

養老保險的享受待遇累計繳納養老保險15年以上，并達到法定退休年齡，可以享受養老保險待遇。

1.按月領取按規定計發的基本養老金，直至死亡。

2.死亡待遇。(1)喪葬費(2)一次性撫恤費(3)符合供養條件的直系親屬生活困難補助費，按月發放，直至供養直系親屬死亡。

基本養老金的計算公式如下：基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金＝退休前一年全市職工月平均工資×20％(繳費年限不滿15年的按15％)＋個人賬戶本息和÷120＋指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1．4％。

這個人人人平等的，只是每個人的基數不同！

參考文獻：

簡單講,公務員就是指那些在行政部門工作且工資由國家財政或地方財政全額撥款的那些人.購買了社保但未簽訂勞動合同

于2008年11月在單位工作。單位為我購買了社保但至今未與我簽訂勞動合同現在口頭將我開除

請問這種情況能有賠償嗎?

恭喜你，因為社保就是很好的證明，無故開除你可以要求索賠

你從2008年11月起在該單位工作，單位為你繳納了社會保險，但卻至今未與你簽訂勞動合同，單位的做法違反了《勞動合同法》第十條的規定，需要承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從進入單位工作滿一個月的次日起開始計算，最多不超過11個月。但并不影響你與單位形成事實勞動關系。

由于是事實勞動關系，單位可以隨時終止，但需要按照《勞動合同法》第四十七條規定的經

濟補償（3個月工資）。

單位為你繳納了社保就是你與單位形成事實勞動關系的最好證明。

回答：2011-03-03 11:19

《勞動合同法》第47條的規定的內容是什么

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【解讀】本條是關于如何計算經濟補償的規定。

在勞動合同解除或者終止，用人單位依法支付經濟補償時，就涉及到如何計算經濟補償的問題。計算經濟補償的普遍模式是：工作年限×每工作一年應得的經濟補償。勞動合同法及有關國家規定對工作年限及經濟補償標準作了明確的規定。

一、計算經濟補償中的工作年限

勞動者在單位工作的年限，應從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算。如果由于各種原因，用人單位與勞動者未及時簽訂勞動合同的，不影響工作年限的計算。如果勞動者連續為同一用人單位提供勞動，但先后簽訂了幾份勞動合同的，工作年限應從勞動者提供勞動之日起連續計算。如勞動者甲自2008年在某企業工作，期間勞動合同一年一簽，一直工作到2012年。最后一份勞動合同期滿后終止，用人單位依法支付經濟補償時，計算的工作年限應從2008年算起，共四年。如果勞動者為同一用人單位提供勞動多年，但間隔了一段時間，也先后簽訂了幾份勞動合同，工作年限原則上應從勞動者提供勞動之日起連續計算，已經支付經濟補償的除外。總之，本條“在本單位工作的年限”的規定，不能理解為連續幾個合同的最后一個合同期限，原則上應連續計算。當然，隨著勞動合同法的實施，用人單位利用短期勞動長期用工的現象將會減少，這主要是勞動合同法規定了兩個措施，一是連續簽訂兩次固定期限勞動合同的，勞動者可以要求簽訂無固定期限勞動合同；二是勞動合同期滿終止的，用人單位也要依法支付經濟補償。

根據勞動部1996年關于終止或解除勞動合同計發經濟補償金有關問題的請示的復函中規定，對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間”。

另外，根據勞動合同法第九十六條第三款的規定，在勞動合同法施行前簽訂，試行前解除或

者終止的勞動合同，依照勞動法和原有關國家規定計算經濟補償。在勞動合同法施行前簽訂，試行后解除或者終止的勞動合同，依照勞動合同法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。

二、計算標準

經濟補償的計算標準為：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動合同法關于經濟補償的計算標準延續了我國以往的做法。根據勞動法第二十八條的授權，1994年12月3日，勞動部頒布了《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》，規定了計算經濟補償時，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。勞動合同法增加了六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

三、計算基數

計算經濟補償時，工作滿一年支付一個月工資。關于一個月工資是勞動者本人月工資、本企業的職工月平均工資還是當地月平均工資，在勞動合同法制定過程中進行了討論和研究，最后規定月工資是指勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。之所以如此規定，主要有以下考慮：第一，保持制度的延續性，原有規定有不足的，適當進行修改。《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第十一條規定，本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前十二個月的月平均工資。用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。按照該規定，月平均工資在不同的情形下有不同的內容，這樣的規定一定程度上有利于保護低收入勞動者的權益，但失之于設計過于復雜，不利于勞動者掌握。同時也與其他國家和地區的做法不同。因此，勞動合同法統一了月平均工資的內容，這樣便于操作，一目了然。第二，講究公平性，平衡勞動合同雙方的權利義務。勞動合同法規定月平均工資為勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資，這樣的規定一方面保護了勞動者的合法權益，有的勞動者在用人單位工作年限比較長，最初的工資可能比最后的工資要低得多，考慮到物價等因素，因此勞動合同法規定了以最近十二個月的平均工資為標準。另一方面也考慮到用人單位的實際情況。勞動者的經濟補償應與勞動者本人的工資收入相適應。一般來說，某一崗位的工資受市場規律的調節，有的工作崗位的工資水平很高，有的工作崗位的工資水平較低。某一個地區，不同企業之間有著很大差別。如果規定以企業職工平均工資或者當地平均工資為標準，將對用人單位明顯不公。

四、計算封頂

在勞動合同法制定過程中，有的意見認為有些高端勞動者，工資收入較高，談判能力較強，在勞動關系中并不總處于弱勢地位，如果完全適用經濟補償的規定，用人單位負擔太重，也體現不出經濟補償的性質和特點，建議勞動合同法作出調整。這種觀點有一定的合理性，目前最迫切的問題是如何更好的保護處于弱勢地位的低端勞動者的基本勞動權利，對于高端勞動者，可以通過法律強制性規定和市場調節并舉的方式，保護其合法勞動權益。但考慮到我國還沒有將勞動者區分不同群體，并適用不同法律的先例，在立法技術上也較難處理，因此勞動合同法并沒有將高端勞動者排除在保護范圍之外，但在經濟補償部分對高端勞動者作了一定限制。即從工作年限和月工資基數兩個方面作了限制，規定勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的上職工月平均工資的三倍的，用人單位向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

另外，為督促用人單位及時支付經濟補償，勞動合同法第八十四條規定，解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付經濟補償，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

<勞動合同法>第四十七規定的是經濟補償金如何計算的問題.若需詳細解答或法律幫助,歡迎致電***,本律師將耐心細致地回答您的提問!或加QQ253299396咨詢

北京海淀區勞動仲裁律師：計算經濟補償中勞動者工作年限的確定

計算經濟補償中勞動者工作年限的確定

《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞動者在本單位工作的年限，應當從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算，即在勞動者入職之日開始計算。勞動者與用人單位未訂立勞動合同的，不影響工作年限的計算。因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改變前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間”。另外，對于軍人軍齡問題，依據《中華人民共和國兵役法》和中共中央、國務院、中央軍委《軍隊轉業干部安置暫行辦法》（中發［２００１］３號）第三十七條以及國務院、中央軍委《關于退伍義務兵安置工作隨用人單位改革實行勞動合同制度的意見》（國發［１９９３］５４

號）第五條規定，軍隊退伍、復員、轉業軍人的軍齡，計算為接收安置單位的連續工齡。原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發［１９９４］４８１號）規定，經濟補償金按職工在本單位的工作年限計發，因此，企業與職工解除勞動關系計發法定的經濟補償金時，退伍、轉業軍人的軍齡應當計算為“本單位工作年限”。

操作指引:勞動者應當把握“本單位的工作年限”的含義，不是本單位的工作年限，一般不能夠計算進來。

北京勞動爭議仲裁律師：崔清寒

cuiqinghan@yahoo.com.cn***010-67713912

公司未簽合同，自己提出辭職，《勞動合同法》第四十七條經濟補償，我還有嗎

2010年5月1號來公司至今快8個月了，公司一直沒簽合同，也沒轉正上保險,《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。我自己提出辭職的，辭職申請已經說明公司的違約情況，老板已經簽字，這個補償我還有嗎，這個補償指的什么補償呢？

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。

支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日。

第四篇：企業職工退休申報辦理

企業職工退休申報辦理

來源：溧陽市勞動和社會保障局

一、事項名稱：企業職工退休申報辦理。

二、事項依據：《江蘇省企業職工基本養老保險規定》（省政府第36號令）第十八條。

三、提供資料：

（1）戶口本、身份證原件；

（2）養老、醫療保險手冊；

（3）本人檔案；

（4）檔案托管人員提供檔案托管證；

（5）一寸照片4張；

四、辦理程序:

企業職工到達退休年齡，符合退休條件的，在當月繳清社會保險費（以地稅部門反饋數據為準）后，企業經辦人員到社保中心支付科（20號窗口）打印《溧陽市企業職工退休（職）呈報表》，由退休（職）人員本人簽字確認，單位蓋章后，到社保中心業務科（企業參保窗口）辦理退休減員手續并打印《個人帳戶清單》。社保中心支付科根據單位提供的《溧陽市企業職工退休（職）呈報表》、《個人帳戶清單》、《養老保險手冊》打印退休審批表后，單位報工資和養老保險科（A樓三樓）審核。

五、承諾時限：6個工作日（符合條件即時即辦）。

六、收費標準：不收費。

七、實施科室：工資和養老保險科。

八、受理地點：溧陽市勞動和社會保障局行政服務中心窗口。（溧陽市南環路65號）

九、聯系電話：0519-87269610/87269639

辦理退休時的個人檔案：除調至單位保管的原托管檔案，還應包括：《勞動合同書》、《企業職工名冊》、《招用勞動合同制工人登記備案花名冊》、《溧陽市參加社會保險職工花名冊》。

第五篇：南昌市企業職工退休審批暫行規定

南昌市企業職工退休審批暫行規定

為嚴格執行國家養老保險政策，規范企業職工退休審批工作，現就我市企業職工退休審批的有關問題規定如下：

一、退休審批對象

參加我市企業職工基本養老保險，并足額繳費滿十五年（含視同繳費年限）且到達法定退休年齡的人員。國家法定的企業職工退休年齡

㈠男年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲；

㈡從事國家有關部委和省勞動保障部門規定的提前退休工種工作的人員和困難企業的軍轉干部，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的人員，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲；因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的人員（退休年齡不限定）。

二、退休審批程序

㈠正常退休

①由具有檔案管理權限的單位（以下簡稱單位）填寫《企業職工退休待遇核定表》一式三份，于職工退休當月5日前報送市社會保險事業管理處審核；

②當月10日前將已審核材料報送市行政服務中心南昌市勞動和社會保障局窗口退休審批；③當月20日到窗口取回退休審批材料送市社會保險事業管理處計發待遇。

㈡ 提前退休

１、特殊工種提前退休

①單位填寫《特殊工種記錄表》一式二份、《企業職工退休待遇核定表》一式三份、《提前退休審批表》一式四份；

②職工退休前一個月的5日前將檔案材料報送市行政服務中心南昌市勞動和社會保障局窗口退休審批；③合格檔案次月1日后取回，送市社會保險事業管理處計發待遇；不合格檔案當月25日取回，按《退（補）件書》要求補齊材料后次月5日前報送，當月20日取回。

２、軍轉干部提前退休

①單位填寫《企業職工退休待遇核定表》一式三份、《軍轉干部提前退休申請表》；

②職工退休當月10日前將已審核材料報送市行政服務中心南昌市勞動和社會保障局窗口退休審批；③當月20日到窗口取回退休審批材料送市社會保險事業管理處計發待遇。

３、因病或非因工致殘退休

①單位填寫《企業職工退休待遇核定表》一式三份、職工本人申請及單位的報告；

②每月10日前將已審核材料報送市行政服務中心南昌市勞動和社會保障局窗口退休審批；

③每月20日到窗口取回退休審批材料送市社會保險事業管理處計算待遇后由企業發放，辦理停止繳納養老保險費手續。

４、因工致殘退休

①單位填寫《企業職工退休待遇核定表》一式三份、《勞動能力鑒定申請書》、《職工因工、因病致殘退休鑒定表》一式四份報送市行政服務中心南昌市勞動和社會保障局窗口退休審批；

②勞動能力鑒定后60個工作日發出鑒定結論，符合退休條件30個工作日完成退休審批。

５、縣區辦理特殊工種提前退休

①在縣區參保的企業辦理提前退休由單位提前60天報縣區勞動保障行政部門，縣區勞動保險行政部門審核簽出意見后統一在前一個月的5日前報市行政服務中心南昌市勞動和社會保障局的窗口退休審批；②當月2５日到窗口取回審批材料，合格檔案由縣區社保局計發待遇，不合格檔案按《退（補）件書》要求補齊材料后次月5日前由縣區再次報送。

三、需報材料

職工人事檔案。對特殊工種提前退休還需攜帶本企業的《提前退休工種認定書》、企業職工特殊工種檔案 1

（99年之前已滿提前退休工種年限的無需此材料）、職工在崗時間統計表（在本企業做在崗認定之前已滿提前退休工種年限的無需此材料）；對軍轉干部提前退休還需攜帶困難企業資料和本人下崗證或再就業優惠證；對因病非因工致殘退休還需攜帶職工勞動能力鑒定書；對因工致殘退休還需攜帶《工傷認定證》或《職業病診斷證明書》及相關病歷、診斷、檢查結果資料。

勞動保障行政部門認為需要企業提供的其他材料。

四、政策規定

㈠職工退休“出生年月”的確定。以本人完整的人事檔案中最早記載的出生時間為準(“最早”依據表格填寫的時間)。若最早記載材料只有年份無月份，而后面材料有月份且一致的，認可其月份；不一致的，認可其最晚的月份；有涂改的按當年12月認定。如檔案材料中出生年份有涂改的，則以最晚的出生時間為準。只填寫“歲數”沒填寫“出生年月”，則按最早填有其出生年月有效表格為準。

㈡“視同繳費年限”的確定。全民、縣以上集體所有制企業身份的職工，按規定參保前的“視同繳費年限”以招工表、吸干表、分配單、入伍表為準，無上述表格原則上以檔案中轉正定級表、78年、85年工改表為準。85年工改后至法定應參加養老保險期間的“視同繳費年限”的確定以招工表、吸干表、分配單、入伍表為準，無上述表格原則上以檔案中轉正定級表為準。視同繳費年限有異議的按國家有關文件確定。其它職工的視同繳費年限以其參保繳費時間為準，特殊情況下的視同繳費年限以國家有關規定確定。如果招工、轉正表格只有“年份”無“月份”的，則以“12月份”計算。

國家規定可以計算連續工齡的工作年限，應視同繳費年限。

㈢提前退休工種的范圍

1、按照國家有關部門的文件或省勞動保障廳贛勞計[1998]28號文件的規定執行。特殊工種不等同于提前退休工種。各單位須按本單位《企業提前退休工種認定書》為職工辦理提前退休；提前退休工種的通俗別稱必須嚴格按照專家組會議認定通過俗稱的范圍執行，不得擴大。如職工從事提前退休工種時間系其他地市企業的，按其他地市企業提前退休工種認定書執行；如所在地市未實行認定書制度的企業，由具備對該企業提前退休審批職能的勞動行政部門科室出具證明按規定辦理。

2、提前退休的工種一律以職工檔案為準，工種從事的年限結合檔案按照有關文件規定進行計算，不能提供有效材料的，勞動行政部門未審核的年月不得計算為職工從事提前退休工種的年限。檔案記載不明確的，單位和個人提供材料再作證明，由所在單位負擔提前退休期間的養老金，待達到正常法定退休年齡后再列入社會統籌基金支付。

3、在1999年6月提前工種退休審批實行《企業特殊工種認定書》操作之前，如企業已改制、停產、轉產、取消而無法檢測認定的，但又符合提前退休工種退休政策規定的，可以認定為該企業的提前退休工種，符合條件的職工可以辦理提前退休。

4、1999年6月以后職工從事提前退休工種的時間必須每年審核、進行認定。未經勞動保障行政部門審核，漏報和不報的年月不得計算為職工從事提前退休工種的年限。

5、報審檔案材料的單位名稱必須與《認定書》一致，獨立法人的縣以上集體單位不能借用國營大廠的《認定書》。

㈣辦理提前退休的材料認定

1、辦理提前退休的職工必須是國有、縣以上集體企業職工，其職工檔案必須完整無缺，以檔案中原始連貫有明確工種的轉正、調資、升級表為準，凡職工所在單位按照要求在轉正定級、調整工資等表格“工種”欄中筆跡相同（同筆、同人、同時間），如實填寫了符合提前退休工種的職工，退休審批時無須補充任何材料。有效原始材料、企業職工特殊工種檔案中的《從事特殊工種崗位經歷審核認定表》及《從事有毒有害特殊工種勞動經歷備案表》與檔案材料矛盾時以職工人事檔案材料為準，計算從事提前退休工種年限以轉正、調資、升級表格的“本單位蓋章”時間計算（招工表以勞動部門蓋章時間為準）。

2、審核退休職工檔案時，如提前退休工種變更，必須提供原始材料，證明變更前后的不同；記載有中斷或從事經歷不清楚時，允許補充間隔不超過6個月一份的原始、載明工種的職工工資或營養費發放表，以證實所從事工種的年限。如提供的材料工種時間不連貫的，每份只按月份計算。

3、審批礦山井下職工退休時，如檔案中工種不能確定屬于井下工種的，須補充所需年份每年一份（同月份）且滿15天井下津貼的原始職工工資發放表，以防誤批。

4、檔案中“工作經（簡）歷欄”工種的認定原則：檔案完整無缺的情況下，若1986年前同一單位二次調資之間工種變動記載時間不清的，而工作經歷欄又真實填寫了工種起止時間的，工作經歷欄中的工種起止時間可認定為從事工種時間，更換單位無效；但不同時期的表格工作經歷欄相矛盾的，以最早的調資表格為準；工作經歷欄中填寫的工種與檔案中各時期調資表相矛盾的以調資表為準。

5、檔案中丟失材料或是后補的轉正定級、調資表的年限不能計算為辦理提前退休的年限，必須按規定提供有效原始材料。

6、辦理單位提供的裝訂在財務憑證中的工資和營養費發放表，工資升級名單表、工種變動單等原始材料中，必須載明提前退休工種名稱或提前退休工種班組，無明確工種的均為無效材料。凡補充的原始真實有效的材料，必須帶原件和復印件在月末兩天到市行政服務中心南昌市勞動和社會保障局的窗口核簽。如屬外地的復印件，必須是經省轄市勞動保障局養老科核對原件蓋章后方為有效。

7、容器內電焊工的認定：1981年以后憑容器內電焊工證，1981年以前未發證的職工，企業必須提供有效原始材料證明其從事容器內電焊才能享受提前退休；辦理了容器內電焊工證必須從事容器內電焊工累計滿8年才能辦理提前退休。

8、職工檔案中有司法部門判（裁）決書載明了提前退休工種的，可以認定當年一年的提前退休工種時限。

9、原我市勞動局核發的享受保健品人員卡片、工人技術登記考核表中有提前退休工種、有時間記載的，可以認定蓋章當年從事提前退休工種時限。

五、其他

㈠對退休行政審批有異議的職工，可在知道具體行政行為之日起六十日內提出行政復議申請，維護本人權益，如未在有效期內提出異議視為自動放棄其權利。

㈡凡退休檔案未按期報送市行政服務中心或未按期送市社保處計發待遇的，由具有檔案管理權限的單位承擔延誤責任。

㈢行政審批人員在退休審批過程中不規范的實施具體行政行為，玩忽職守、徇私舞弊，不能正確履行審核、批準職責，導致退休審批行政過錯發生的，行政審批人員應負直接責任，并依據相關文件規定給予相應的處分。

㈣辦理單位及相關人員有弄虛作假行為的，一經發現，勞動保障部門有權拒絕為其辦理提前退休審批手續，社保經辦機構不支付養老金，對已支付的養老金加付利息返還社保經辦機構。凡是違反國家規定辦理提前退休、退職的企業，要追究有關領導和當事人的責任，弄虛作假的材料一經發現，一概沒收并給予通報。

㈤ 本規定解釋權屬市勞動和社會保障局。