第一篇：東風潤滑油2012年5月媒體報道集

東風潤滑油2012年5月媒體報道集

東風潤滑油大講堂：讓愛車清爽一“夏”

易車網報道：炎炎夏日，柏油路在太陽的炙烤下軟軟的仿佛踩在橡皮泥上;整個城市如同一個巨大的蒸鍋，城市里的人們在蒸鍋里嘩啦啦的淌著汗，覺得自己隨時就要熟了。在同一個大環境下，同樣備受高溫煎熬的還有陪伴我們的愛車，對于廣大車主朋友們來說夏季愛車的防暑工作可真是馬虎不得。近日，東風潤滑油市場部針對夏季愛車養護工作走訪了汽車后市場行業的專家們，與他們一起整理出夏季護養愛車小貼士，以此供廣大車主朋友們參考。護養貼士一：清潔空調系統針對東風潤滑油市場部所提出關于夏季愛車養護首先要做的工作，汽車后市場行業的專家們指出，經過一個冬季的使用，愛車的空調系統內必定堆積了不少細菌雜質，及時清洗空調系統，不僅對愛車的健康有助，當然也可以讓車主享受涼爽車途。清洗空調系統主要是對通風管路和蒸發箱的清洗。空調通風管路是空調出風的必經之路，在通風管路壁上的積塵和大量細菌會隨著空調通風而吹進車里，此時清洗和除菌就顯得非常必要。其次是對蒸發箱的灰塵進行清洗。此外，壓力系統的檢測也是不可或缺的環節，檢查冷媒是否足夠，或是否有泄露。護養貼士二：保證雨刷器順暢不“罷工”

炎炎夏日，突如其來的暴雨雖然帶來了涼爽的空氣，卻影響車主的正常駕駛，此時雨刷器的作用就顯得尤為重要，試想如果趕上瓢潑大雨，雨水順著車窗玻璃不斷流下，眼前的世界瞬間模糊，遠處的車燈、路燈、人影也隨之模糊起來，伴著雨聲也許會有點兒浪漫的小情調，可是此時如果愛車的雨刷器任性的“罷工”，那么你基本上可以停在路邊，靜靜等待雨停，否則可見范圍的縮小及模糊會隨時帶來行車危險。夏季陰晴不定的天氣隨時需要雨刷器的幫助，因此車主需要定期檢查雨刷器是否使用順暢，必要時還要對其進行更換。針對汽車后市場行業的專家們提出關于雨刷器的保養，東風潤滑油提醒廣大車主，越是細節的地方，越是馬虎不得。護養貼士三：心臟檢查——發動機檢測

“定期為汽車‘心臟’——發動機做檢查是非常必要的工作，尤其是在這酷暑的夏季。”東風潤滑油技術部總監陳琦先生解釋道，發動機在運轉過程中，燃燒室內的高壓未燃燒氣體、酸、水分、硫和氮的氧化物經過活塞環與缸壁之間的間隙進入曲軸箱，與零件磨損產生的金屬粉末混在一起，形成油泥，此時的發動機已患上了嚴重的心臟病——積碳。城市擁堵現象嚴重，導致發動機長時間怠速，很容易形成積碳;而在高速長時間行駛時，發動機溫度一高又容易產生油泥。針對此種病癥，東風潤滑油技術部人員表示，應當定期對發動機做檢查，當下正是春夏交替時節，車主應當趁此機會對愛車進行發動機檢查，如有以上病癥，應及時填充或更換機油，從而為保證發動機正常工作補充能量，此外，對于發動機積碳這種現象，應及時清洗噴油嘴，否則會造成噴油嘴噴油不充分，從而動力不足，使得油耗大量增加。護養貼士四：散熱降溫，避免“開鍋”

夏季氣溫高，車主與愛車一同接受高溫的考驗。車主在行車過程中應經常注意查看水溫表，檢查水箱是否缺水。汽車后市場行業的專家們告訴東風潤滑油市場部的工作人員，如果發現水溫表的指針快接近紅線，則應盡快降低車速，將愛車停至陰涼處。為避免對發動機造成損傷，停車后不要馬上熄火，而應讓發動機先怠速運轉一段時間。護養貼士五：下調胎壓，避免爆胎

夏季是愛車爆胎的高發季節。氣溫高，加之輪胎質量不過關或是本身胎壓過高，胎內氣體膨脹后便會導致爆胎。因此，汽車后市場行業的專家們告訴東風潤滑油市場部工作人員，建議車主在夏季時應將胎壓下調10%，調整到2.2千帕為宜。此外，平日里要注意對輪胎的養護，如發現車胎有損傷，應及時進行修補或替換，杜絕爆胎等隱患。夏季高溫，東風潤滑油與廣大車主在一起，為愛車的維護與保養共同努力。

銷售與服務上網 東風潤滑油備戰后市場

新浪汽車網報道：中國汽車行業的發展，開發了車用潤滑油這座巨大的寶藏。轎車銷量每增加100萬輛，潤滑油需求就會增加約9.1萬噸。預計到2020年，中國將取代美國成為世界最大的潤滑油消費國。不僅如此，潤滑油產品兼具工業品和消費品雙重特點，這一特殊性行業的興衰與各行各業的興衰遙相呼應，是洞察透析經濟發展狀況的風向標。汽車產業在國內成熟的同時，以汽車養護一體化為核心的“汽車后市場”就迫不及待的開始了激烈的競爭。

與傳統汽車產業不同，后市場的營銷方式更加偏向于快捷、貼心及企業文化的滲透。“東風潤滑油在民營潤滑油企業的發展中，一直是一個挑戰者。” 東風油品集團市場部負責人如是說。東風潤滑油在上個世紀末就開始走向了致力于潤滑油行業的漫長道路，那時候汽車服務行業還是一個接近空白的狀態，服務意識普遍偏低，這也取決于汽修養護行業內的無序，缺乏高端消費者的信賴感。目前，隨著網絡時代的消費和服務意識水平的不斷提升，汽車后市場的競爭格局已經發生了改變，系統性的保養也已經開始在各種消費渠道蔓延。針對于目前的市場狀態，東風潤滑油推出了線下營銷網絡與線上服務網絡的雙保險。

全國鋪設三級五星店，趕超4S

在過去的市場競爭中，經銷商銷售潤滑油的同時往往忽視了對于保養知識的滲透和消費者認知輔導，針對這點，東風潤滑油采取了全國三級五星店的服務體制，這點上很像我們認知的“4S”, 其不僅僅加快了經銷商的產品更新速度，更加服務于產品認知.東風潤滑油定期在三級五星店開設知識講座與消費者互動活動，營銷產品的同時可以獲得終端的急切需求，并模擬消費者用油全過程，設計好服務體系，落實到用戶去，每期活動從幾十人到上百人，已經持續了幾年的時間。從推進三級五星國際連鎖模式開始，目前已在河南、山東、江蘇、浙江、河北、黑龍江、內蒙、河北、甘肅、陜西、山西、青海、重慶、云南、廣東等省市建立標準化營銷網點，并結合區域特性建立中心庫，達到生產配送就近化、終端銷售標準化、網絡營銷務實化。“讓經銷商享受到更多的利潤空間，讓消費者買到更放心的產品”。三級五星化營銷體系的核心是減少產品流通環節，產品由廠家直接供應至各地形象店，各地形象店負責建設管理區域內各零售終端，不同星級享受不同待遇，在年度考核上實行星級動態管理，考量指標除了銷量外還注重服務質量和客戶的綜合滿意度等。通過這樣的網絡鋪設，我們的制度就像是4S店的體系一樣，通過統一渠道增加認知，避免了產品偽造、產品質量問題無處投訴等國內潤滑油企業多見問題。汽車后市場的“4S”是從這樣的銷售網絡開始的。

網絡營銷，開啟汽車后市場綠色通道

“ 在傳統的認知上，潤滑油行業都是傳統的線下營銷，我們卻過了一把網絡營銷的癮。”這個念頭來源于東風潤滑油信息中心對于網絡傳播規律與消費者觸媒習慣的監測。很多終端用戶喜歡在論壇、車友會甚至微博上了解汽車保養的知識，通過論壇，車主們可以隨心所欲的交流自己的愛車和保養過程中的種種故事，東風潤滑油把這些都視為寶貴的財富，此外，習慣上網的經銷商也經常會在論壇和各大新媒體渠道獲得潤滑油知識。時代變了，溝通渠道也應發生改變。據悉，東風油品集團的淘寶網店、官方微博正在熱火朝天的進行，在微博上，每天都有大量的終端用戶提問保養問題，而利用淘寶網店的假設，不僅僅可以直接為企業帶來銷量，更多的是“接地氣”，從十幾年前的渠道混戰，變成輕點鼠標，便可知消費者，這讓東風油品集團市場部收益頗多。此外，東風油品集團更加看重企業后市場的網絡發展，投資建設了汽車保養門戶“華夏愛車網”。其定位為-中國專業的汽車用品B2B行業門戶網站，涵蓋了權威的汽車用品信息發布，精準的信息匹配，整個網站建設整合國內外汽車用品行業資源，致力于服務廣大汽車用品企業和經銷商。“我們做網站沒有太多的經濟目的，這是我們服務體系中的一個重要組成部分。”該網站負責人表示。

汽車后市場的路途漫漫，只有懂得終端需求的人，才能更好的搭上開往春天的列車，像東風油品集團這樣一個具備務實精神又力拓創新的民營企業，相信可以給汽車后市場的服務水平刮上一陣暖暖的東風。

東風潤滑油 要做行業變革創新的行動派

和訊網報道：2012年年初的經銷商答謝會上，東風油品集團總裁梁冰提出東風潤滑油要做潤滑油行業變革的行動派，創新是企業的脊梁，技術是一個企業賴以生存的核心力量，有了技術創新，就有了成長的動力。

東風油品集團是國內最早以民族品牌振興為己任、專業生產潤滑油為主的企業，多年來東風潤滑油肩負這項責任與榮耀前行著。民營企業的發展面臨著很大的困難，除了加強自主創新，增強核心競爭力之外，沒有其它的捷徑。那么，東風潤滑油的信心從何而來呢?

現在集團許昌基地建有基礎油儲備油罐共計51座，存儲能力達3.4萬噸，年產能達30萬噸，產品覆蓋汽車用油、摩托車用油、工程機械用油、工業設備用油、特種潤滑油以及潤滑脂、剎車油、防凍防銹液等全系列化工產品。

一期12臺20噸潤滑油調合罐，從進料到調合完成需2小時左右，調合完成后即可轉入成品罐進行分裝，轉油時間為30分鐘，轉油完成后可以繼續進行調合生產，配合灌裝線可以進行連續生產。因此從進料到出成品時間僅需2.5小時左右。

二期24臺100噸潤滑油調合、存儲兩用罐，基礎油進廠時即可按照產品配方比例輸送至調合罐內，同時進行調合操作，24臺調合罐可實現6罐同時進料，從進料到調合完成需4小時左右，24臺100噸調合罐調合完成共需24小時左右即可。連接灌裝線可以分批進行分裝，從進料到出成品時間僅需2天。

隨著生產能力的不斷加強，產品系列的創新也開始擴展她的廣度和高度。“很多生產型企業有一種弊病，喜歡閉門埋頭造車，東風潤滑油的技術部產品研發升級換代是根據國家標準、充分調研市場需求之后研發的。”東風潤滑油營銷總監桂光輝告訴筆者，在廣度方面，創新是體系，與市場營銷比肩;在高度方面，創新是科學，與國際標準比肩。

創新是體系，與市場營銷比肩

去年東風油品集團由原來的汽車油品轉型到廣泛汽車油品，主要推出了兩款主打產品：東風GS潤滑油DG系列、東風潤滑油DFT系列。

東風GS潤滑油采用國際高標準III類基礎油，加上亞洲最大的精煉油企業韓國GS加德士株式會社提供的世界尖端研發技術，讓東風GS潤滑油DG系列具備了沖擊世界一流品牌的能力。東風GS潤滑油設計基于中國溫差跨度大，能夠適應從高原到盆地，從風景秀美的江南到風沙四起的西北等路況復雜多變的環境，可謂DG“得吉”系列是一款符合“中國國情”的潤滑油。據了解，東風GS潤滑油所采用的GS優質基礎油和技術工藝，已獲得奔馳、寶馬、沃爾沃、現代起亞、三星電子等多家大型企業的認證。

東風DFT出租車專用油是東風潤滑油精細化策略的指導下創新研發的城市出租車首選專用油。該產品經過多方考察和市場調研，并與多家修理廠和出租車司機進行產品試用后，推出的專門針對出租車長期低速、頻繁換速、長期運轉、油泥多、換油頻繁的特點而設計的專用產品，能夠滿足出租車特殊的工況要求，為出租車提供百分百的呵護。

工業潤滑油的用戶是囊括了各行各業的企業，一般使用的品種多、用量大，客戶選擇產品，不僅取決于產品的價格，更重要的是取決于產品的質量和技術特性以及服務。工業潤滑油主要包括液壓油、齒輪油、汽輪機油、壓縮機油、冷凍機油、變壓器油、真空泵油、軸承油、金屬加工油(液)、防銹油脂、氣缸油、熱處理油和導熱油等。此外，還有潤滑油為基礎油，并加有稠化劑的潤滑脂。

品種繁雜、技術范圍廣泛等特點導致工業潤滑油市場上對不同行業的產品的分類比較混雜。東風潤滑油近一年來大力開發工業油品，產品精細化向各工業領域發展，采取定向服務標準，針對不同行業定向生產，打包開發出船舶行業、電力行業、紡織行業、風電行業、鋼鐵行業、機械制造業、金屬加工行業、礦產行業、水泥行業、造紙行業的特種用油。

工業潤滑油不同于車用油，會有大量的國家標準和行業協會標準的許可準入制，因為不同行業之間的標準差距甚大，很難統一起來。然而沒有硬性的行業許可準入制度容易讓客戶對產品產生疑慮，東風潤滑油想客戶之所想，急客戶之所急，總結了不同行業的典型用戶使用認可書，打消了他們的疑慮。

創新是科學，與國際標準比肩

潤滑油生產企業還面臨國家政策的影響。隨著中國汽車產量和保有量的快速增長，汽車尾氣排放污染問題日益嚴峻，汽車排放物對大氣的污染已經構成公害。為了應對這一突出問題，中國陸續出臺了不同階段汽車排放標準法規，從控制污染源頭出發，促使汽車生產企業提升排放水平，以降低有害污染物的排放。從 2013年7月1日起，所有生產、進口、銷售和注冊登記的車用壓燃式發動機與汽車，都必須符合國IV排放標準的要求，新的汽車排放標準將給潤滑油企業以新的導向，助力相匹配標準等級潤滑油產品的市場化進程。

低碳時代的到來對潤滑油行業是一個巨大的挑戰。作為一個具有強烈社會責任感的民族潤滑油企業，梁冰表示：“在阻止全球變暖的努力中，每個有責任的企業都應該貢獻自己的力量。近年來，東風潤滑油始終不渝堅持將節能環保，降低碳排放作為科技研發工作的首要標準，致力研發減少尾氣排放、節約能源的系列產品，以高品質低碳環保的產品回報客戶，惠及大眾。”

目前東風油品集團已開始有部分系列走ILSAC標準。ILSAC，是由日本汽車工業協會和美國三大汽車公司共同發起，其中GF-4是國際乘用車潤滑油標準和批準委員會的規格，GF-4和SM性能大致相當從機油的規格來講，目前的GF-4標準的機油燃油經濟性最好，或者說最環保節能的產品。

東風潤滑油技術部陳總監給我們列舉了這樣一組數據數據：“高規格的潤滑油可以減少汽車尾氣排放1%-3%、每公里節省燃油0.13-0.16元。潤滑油中硫成份的含量直接決定了所排放的碳重量，因為潤滑油使用產生的二氧化硫對溫室氣體減排有明顯協同作用。潤滑油行業實際上一直是碳排放的大戶。根據測算，二氧化硫與二氧化碳效益系數為1∶38，即每減排1萬噸二氧化硫就等于帶動38萬噸二氧化碳減排，降低碳排放是走低碳之路的關鍵。有社會責任感和使命感的企業創新必須和國際標準比肩!”

展望未來，東風制造，中國驕傲。東風潤滑油將以打造民族潤滑油企業的典范為(博客,微博)目標，逐步建立以制定研發戰略為起點、以研發項目為主線、以技術創新為核心、以技術綜合應用和產品優化升級為終點的全套創新體系，形成集團內源源不斷的自主創新和技術研發態勢，助力中國潤滑油產業高速發展。

我伴東風成長 東風助我成功

愛卡汽車網報道：記鶴東風潤滑油壁五星級形象店總經理郭彥州

導讀：古城浚縣，歷史悠久，文化燦爛，人杰地靈。隸屬鶴壁，位于河南北部，處于安陽、濮陽、新鄉、鶴壁等市輻射帶的中心位置，2010年，東風潤滑油第一家五星級形象店誕生于此。如今，經過總經理郭彥州的穩扎穩打的經營推廣，東風潤滑油在鶴壁地區乃至周邊縣市做的風生水起，已經成為當地最受歡迎的、市場占有率最高的潤滑油品牌??

邂逅東風，是一種緣分

2010年4月，已經在浚縣當地小有成就的郭彥州坐在自己經營多年的機電專營店里，隨手翻看著一些外來人員散發的宣傳資料，宣傳資料的內容深深的吸引了他。三級五星化國際連鎖加盟模式，潤滑油巨大的市場前景給了他很大的觸動，特別是那本藍皮書，讓他久久不能放下??

“我當時感覺書里的模式與我的思想不謀而合，做東風就是做自己的事業。”提起當初是如何結緣東風潤滑油的，郭總對當時的情景還歷歷在目，激動不已。

“雖然我那時對潤滑油還不是很了解，是個外行人，但真的是有種做事業的愿望。我經營的機電產品銷售，在浚縣地區業務一直很穩定，每天都有幾千塊錢的進賬，因為經營多年，管理也基本不用費心。但總感覺不是做自己的事業，我做得再大再強，也只能是一個銷售代理商，是一個渠道商，為別人做嫁衣，談不上事業不事業的。”郭總繼續說道。“我看完東風潤滑油的藍皮書之后很動心，因為它不是單純的分銷，東風潤滑油的三級五星化形象店是廠商和渠道協同共建的事業，做東風就是做自己的事業，這種模式引起了我的共鳴，我當時就立即給廠里主動打電話詢問具體情況。”

“因為是第一家意向加盟客戶，公司領導對我也比較重視，就邀請我去面談。”郭總回憶道，“我當時也是抱著考察的態度去的，因為當時在懷疑是不是代加工的空殼公司，多少有些戒備心理。”

在公司梁總等領導的親自陪同下，郭總對東風潤滑油生產基地進行了參觀考察。“那時廠里還在建設，還沒有現在這么宏偉的辦公大樓，只有一號車間和外面的儲油罐，雖然廠里當時還未完善，但看到這么大的生產規模，我心里就踏實了。”

這不是托兒，這個能做!這是郭總在參觀廠區和對三家五星化連鎖加盟模式的交流之后作出的結論。

毅然改行，投身東風潤滑油

既然是要做事業，就要選擇好方向。通過上網對潤滑油行業的搜索，郭總認識到這是一個黃金產業，中國的汽車產業在飛速發展，汽車保有量逐年遞增，這帶動了汽車后市場的繁榮，中國的潤滑油需求量增長潛力巨大，前景廣闊。

“不管以后汽車產業如何發展，就是以后的汽車都不燒汽油、柴油了，都改成電能驅動，但是潤滑油它缺少不了啊，可以說，只要有摩擦的地方就缺少不了潤滑油!”郭總解釋道。“另外，相對于我在做的機電產品，潤滑油是一種快速消耗品，人家買你一個軸承，買個軸承都想使用個十年八年的，使用一年兩年壞了，就是你的產品不行。要是換作潤滑油，誰敢使用一年不換機油?潤滑油就像人吃飯，一頓不吃餓得慌，車跑到五六千公里就得換機油，不注意換機油車就要出問題。”

2010年6月，東風潤滑油鶴壁市五星級形象店正式簽約!

步步為營，鶴壁市五星級形象店的飛速發展

2011年元月，鶴壁市五星級形象店正式開業，時至今日，東風潤滑油的終端客戶開發以浚縣為中心，已經遍布周邊的淇縣、滑縣、湯陰、內黃等縣市，終端客戶開發達到150多家。浚縣、淇縣的終端客戶已經基本開發到村，周邊縣市已經開發到每一個鄉鎮。東風潤滑油已經成為當地最為暢銷的潤滑油品牌，使得品牌知名度和美譽度不斷提升。

說實話，浚縣當地及周邊的工業水平并不發達，整個鶴壁地區的總面積可能還比不上其他地區的一個縣，鶴壁五星級形象店卻在如此不利的地域條件下創造了一個神話。在陪同采訪的兩天時間里，郭總隨行拜訪了五六個縣鎮的優秀終端客戶，他對周邊縣鎮的了解程度讓人驚愕，小到一條小路、一個村莊都了如指掌，爛熟于心，真正的做到知己知彼，百戰不殆。路邊不時出現東風潤滑油終端修理廠的門頭廣告，市場做到如此程度，著實讓我為郭總的辛勤努力感到折服。

從剛開始的潤滑油門外漢，毅然決然轉行做東風潤滑油，到現在成為當地市場開發最徹底、同類品牌產品銷量最好的潤滑油品牌，讓我對這個過程充滿了憧憬與期待，也對郭總的經營之道產生了濃厚的興趣。

在問到經營之道時，郭總謙虛地說這其實算不上什么成功，距離我想要的目標還差很遠。鶴壁五星級形象店能取得目前的成績其實真沒什么成功秘訣，如果硬說有秘訣的話，那這個秘訣就是“認認真真做人，踏踏實實做事”，我認為任何的成功都是在一步一個腳印的干出來的。

萬事開頭難，對潤滑油產品一竅不通，沒有客戶資源，成為鶴壁五星級形象店開業之初遭遇到的最棘的手問題。在困境中，郭總親自帶領員工開始掃街，無疏漏地拜訪客戶，給客戶送資料和宣傳頁，用真誠去感化客戶;另一方面不斷學習潤滑油相關知識，向修車師傅認真請教，不斷提高員工和自己的業務知識。

“商場如戰場，再小的市場也不能忽視，其實生意有很多相通性。”郭總表示，“不管做什么生意，首要的就是要講誠信，真心對待你的每一位客戶。要讓你的客戶感受到你的產品是有助于他的生意的，要讓客戶感受到你是做事業的，不是打一槍換一地兒的江湖騙子。剛開始客戶可能不理你，被拒絕，但是我們并沒有氣餒。生意不管做不做，別煩人家，有耐心，先從朋友做起。只要你堅持去拜訪，去一次不行，去兩次三次，用真心去關心客戶，慢慢客戶對你的態度就會轉變。建立良好的客情關系，客戶試用我們的產品也就順理成章了，合理的價格加上可靠的質量，慢慢地客戶就會越來越歡迎我們的產品”

隨著郭總帶領的團隊的耐心開發和公司可靠的質量保障，東風潤滑油慢慢打開了鶴壁地區的市場，鶴壁五星級形象店的業務也逐漸壯大起來，到現在郭總和他的團隊還堅持不斷地去拜訪每一位客戶，越來越多的客戶也和郭總做起了朋友。經過不斷的努力，東風潤滑油的產品已經滲透到各個鄉鎮，乃至大點的村莊都有終端客戶。

用服務說話：想客戶之所想，急客戶之所需，解客戶之所憂

通過全面撒網，東風潤滑油的市場滲透率和到達率顯著提高，郭總和他的團隊又開始了新的目標：急需提高市場占有率，促進銷量。“雖然你的產品到達了終端修理廠那里，但是修理廠會不會推你的產品是一個不確定的問題，有的修理廠推的很快，可能一周都要進幾次貨，而有的修理廠可能幾周都不進一次貨，幾個月下來還是那幾件貨。”郭總解釋道，“為此，我們在廠家政策支持的前提下，我們又自己搞了幾次促銷活動，在每次換季的時候精心籌備優惠活動，用心回饋客戶需要，趕在其他品牌的前面在區域內打造活動的影響力，如防凍液的發布會、冬季油的發布會等等。同時，在去年下半年，我們鶴壁五星級形象店帶領鶴壁地區的精英客戶去廠里參觀考察，這些活動和促銷政策都極大的提升了我們的銷量。”

“另外，想法設法提高我們的服務質量，想客戶之所想，急客戶之所需，解客戶之所憂，最大限度的滿足客戶的需求，最短時間內送貨到位。只要客戶在那邊急著要機油，只要客戶打電話，哪怕是只要一桶油，我都會第一時間內送到，因為這是我們的承諾，因為你不把服務的質量和效率提高上去，難免其他的潤滑油品牌乘虛而入，時間久了，客戶就不會再給你打電話了，也就相當于失去了一個客戶。今年的正月初八，由于客戶急需產品，我們當即更新車輛，火急火燎的跑到廠區拉貨，成了2012年第一家進貨的經銷商，我可是第一家簽約的形象店，又得了今年第一家進貨的形象店，我不做第一誰做第一，哈哈。”郭總樂道。

對客戶的用心服務，得到了客戶的真誠回報，慢慢地有客戶主動上門找我們進貨。在采訪中，我們每到一處修理廠，總是受到修理廠老板的熱情接待，而且我們的品牌也是都是他們最為暢銷的潤滑油品牌，有的老板在我們臨走之時還主動問郭總最近有什么活動沒有，產品又賣完了??

目標千萬，我的未來不是夢

由于東風潤滑油產品的多樣性，郭總在具體經營上采取一個系列產品在當地的小區域內只找一家代理的模式，從而保護終端修理廠的利益。雖然東風潤滑油在鶴壁地區的市場覆蓋率很高，有時一個縣城會有八九家比較大的終端客戶，但是卻從未出現惡意競價現象的出現。

現如今郭總的廂式送貨車已經增加到兩輛，從而保證了送貨的及時性。有時忙不過來時，面對客戶要得急的狀況，郭總也會親自把產品裝在自己的私家車里給客戶送過去。在問及郭總的下一個目標時，郭總表示，接下來是選重點優質客戶，在政策優惠和支持上給予客戶最大的實惠，用核心優質客戶去引導帶動小的修理廠，提高產品競爭優勢。爭取通過對核心優質客戶的的扶持，在銷量上達到過千萬的目標，我們鶴壁五星級形象店會一直努力!

編后語：郭總作為最早簽約的東風潤滑油三級五星化形象店的加盟商，它見證了東風潤滑油從建廠投產到現在躍居中華民族品牌第一的發展過程，可以說也是東風潤滑油的元老之一，而他又僅僅是東風潤滑油全國幾百家形象店的一個縮影。回顧郭總與東風潤滑油的結緣，用他的一句話說就是：“我伴東風成長，東風助我成功!”我相信，東風潤滑油成為世界一流品牌的道路不會太遙遠。

東風潤滑油大講堂：關于換油那些事

太平洋汽車網報道：潤滑油作為重要的“血液”保證汽車發動機的心臟地位，定期更換潤滑油，及時補充血液，才能讓心臟處于健康狀態，更好的發揮機能優勢。東風潤滑油將說道說道換油那些事。

1.如果沒有你——潤滑油

能想象一個沒有潤滑的世界嗎?也許你根本就無法想象出沒有潤滑的世界。發動機作為汽車的心臟，其內有許多相互摩擦運動的金屬表面，這些部件運動速度非常快，工作溫度可達400°C至600°C，如果沒有潤滑油的存在，那么發動機經過長時間的磨損很快就會壽終正寢。潤滑油在保證汽車心臟正常“跳動”的同時也在無形中延長其壽命。當然，及時補充血液對于心臟的正常跳動有著至關重要的作用。

2.換油周期——不同情況不同對待

一般說來，車用機油的換油周期為5000公里，這已成為許多車主所達成的共識。然而考慮到每輛車的發動機狀況和使用環境的不同，因而換油周期也會有一定差別，東風潤滑油技術部人員表示換油周期應當具體情況具體分析。

對于新車來說，其發動機內部較為清潔，很少有積碳等雜質，因而換油周期可以適當延長，但也不應該超過7500公里。因為機油在使用一定里程后，其化學性質會發生變化，尤其是其中的添加劑成分也會逐漸失效，起不到保護發動機的作用，所以新車的初次換油工作同樣馬虎不得。

而對于陪伴了多年的老車，其發動機經過歲月的洗禮而滄桑，內部的積碳膠質較多，換油后新機油的加入容易被污染，引起色變和質變，因此這類車的換油周期應適當縮短。在必要情況下，最好對發動機內部進行徹底的清洗，從而保持車輛的正常使用。

長期處于停駛的車輛同樣需要定期換油，因為機油有一個自然氧化的過程，不能讓發動機處于變稠結塊的狀態，補充血液，讓停駛車輛依舊保持健康。

3.如何換油——井然有序，科學補血

河南許昌惠誠汽車維修保養處，汽修人員正在為出租車換油，將東風潤滑油DFT緩緩倒入油底殼。

換油是項重要的工作，試想為心臟補血的工作當然馬虎不得，東風潤滑油技術部陳總監詳細解釋了一下幾個步驟：

·準備工作——運轉發動機，使其達到工作溫度。然后使用千斤頂將車輛頂起，拉起手剎并將前輪用木楔擠上。

·放油——在油底殼下方放置舊油容器，找到油底殼的放油螺栓，慢慢擰開放油螺栓，此時要非常小心的是不要接觸到熱油。讓機油多滴一段時間后，檢查放油螺栓并重新安裝放油螺栓。應當注意的是不要將螺栓擰得過緊，否則會損壞油底殼。

·拆舊換新——將盛油容器移到油濾下方，使用機油濾芯扳手將濾芯擰松，再用手將其擰下。(如果濾芯依然很熱，記住一定要戴上手套。)隨后，參照用戶使用手冊選擇合適的機油濾芯。

·機油濾芯上油——使用新機油涂抹新濾芯的接口墊圈。如果濾芯安裝位置是垂直的，可以在濾芯中倒入一些新機油，這樣可以在下次發動機啟動時減少干磨。用手將濾芯擰入，按照指示的方法將濾芯擰緊(通常是在用手將濾芯擰緊后再擰入3/4圈)。

·換油補血——將新機油倒入油底殼，可以使用漏斗，防止將機油倒在發動機外部。檢查發動機下部是否有泄漏。如果沒有泄漏，放下車輛，檢查機油尺，并啟動發動機，啟動后儀表上的指示燈應該馬上熄滅。

炎炎夏日，高溫艷陽，更是容易讓潤滑油變稀，導致其抗氧性能變差變質，不利于保護發動機，加之都市路面擁堵，汽車頻繁起停，都會讓引擎壓力大增，極易生成油泥，造成引擎損傷。東風潤滑油提示廣大車主，應及時更換潤滑油，并經常檢查潤滑油數量、油質情況，從而更好的保護車輛，讓愛車健康運行。

東風潤滑油集團化管理的“剛柔”并濟

東風油品集團總裁：梁冰先生

新浪汽車網報道：說起民營企業做潤滑油，很多年前大家都會搖搖頭說到管理與品牌缺失的問題，單純的生產銷售模式主導了這個市場太長時間，行業人士聚頭的時候總是提到“利潤”、“渠道”等核心標準術語，但是隨著經濟結構的不斷調整，政府政策的宏觀調控,民營潤滑油企業迎來了新的發展機會。在機遇的情感沖擊下,全國幾千家的民營潤滑油企業都不約而同思考一個問題，是從生產銷售單純模式中求得生存,還是發揮資源進行整合發展,打破重重壁壘?這個問題是顯而易見的。那么如何整合,則是潤滑油企業長期摸索的過程,整合不僅僅需要資金的支持,產能與產品的硬性跟進，更多的，是呼吁一種整合性的管理思維——集團化運作。這也是民營潤滑油企業發展的關鍵轉折點。2012年5月15日，是東風潤滑油集團化運作一周年的日子，筆者走訪了位于河南許昌的東風油品集團。

生產柔術,真正契合市場所需

論來時路，從前單純的生產管理，讓如今的東風油品集團思索萬千，誠然，這是一個相對軍事化管理的集團，也是“剛”性十足的一個現代化企業，嚴肅的辦公環境，苛刻的生產標準，創新的渠道管理都讓集團開墾了深厚的生存土壤，為今日的集團化體系提供了本質支持。然而，生產發展如果過“剛”則會發生諸多問題，核心表現是缺乏靈活性、可變性和可調節性。現代制造企業的生產組織必須適應市場需求的多變性，要求在短時期內，以最少的資源消耗，開拓新的產業領域，但歷數大多數民營潤滑油企業，其生產管理模式是以產品為單位，按訂單生產投入一個產品與調整一個產品對整個計劃影響較大,而且也存在著產品與市場細分脫節的風險.無形中擴大了產品的準入難度。集團化的管理運作，第一解決的問題，就是產品生產的“硬”問題。

對此，東風潤滑油在整合生產分銷的過程中，加入了精益求精，軟性生產的新結構。“精益求精，資源最大化”的思路是按照開發靈活可變，資源優勢集合的思維進行。深究潤滑油的產品特性，其跨界特性十分明顯，兼具了工業產品與快消品的特征。快消品是一個競爭較為激烈的行業，其產品替換率高，產品細分種類多，時刻滿足市場需要是一個復雜的流程。針對這個問題，東風油品集團營銷中心按照精益求精生產的要求，圍繞市場需求來組織生產，審核生產,優化生產,并以市場需求為依據，下環拉動上環，消除整個生產過程中的一切松弛點，從而最大限度地提高生產過程的有效性和經濟性。這種生產組織徹底地改變了過去那種各環節都按自己的計劃組織生產，靠大量的在制品儲備保任務、保均衡的做法，做到市場需要產品以最快的速度生產出來，真正做到生產與市場需要相同步。

銷售柔術 , 切合渠道分享

銷售是潤滑油制造商的頭等要事,只有銷售了產品,集團才能具備立足之根本,而競爭如此激烈的市場是如何提升每個環節的銷售業績呢,針對這點,營銷總監桂總總是信心滿滿:“告訴他們價格不如告訴他們方法,有政策不如有對策。”這 是他經常掛在嘴邊上的話,東風潤滑油的銷售柔術也是從這里開始的。而這個對策指的是兩方面,一個是對市場渠道的服務性,引導性銷售,另一個則是對行業政策的應答機制.眾所周知，潤滑油的高額差價來源于品牌,而品牌不單單需要過硬的技術,更需要市場的統一認可.光靠廣告,宣傳是滿足不了的,在這個柔術上,我們學會了和客戶抱怨和行業問題摔跤,銷售人員小市場,不僅僅要跑來訂單,賣出成績,更要反饋到具體問題,如果問題解決不了,不了解油加到發動機中后的真實使用情況,那銷售是失去后勁的.針對這點,客服中心總是耐心的記錄著每個經銷大區都有特點性的反饋,如大西北的惡劣天氣,南方的濕熱,更有路況的不同,一年下來厚厚的一大本,后邊更加詳細的備注了時間、區域、是否解決等詳細信息。不僅如此，讓經銷商懂得處理客戶問題，懂技術、懂方式方法也是至關重要的，對此，《東風夜校》也即將在市場部的帶領下開展外部培訓，培訓講師多樣，機械專家、營銷專家，甚至是平凡的出租車司機。只有切身經驗的懂得了產品銷售過程中產生的問題匯總，東風潤滑油才可以戰勝市場，真正做到一流的產品，取得如今的成績。談到如何應對國家政策,在國IV標準、新版《液壓油》、《工業閉式齒輪油》、《渦輪機油》、《變壓器油》新政策出臺的同時，技術部就協同銷售部分就產品的升級，提出了一系列應對政策，只有這樣，才能不斷提高集團的準入能力和產品創新力。這個對策，是企業在行業發展的立足根本。

管理剛柔并進，提升集團歸屬感

“東風潤滑油是我心中的家”，在集團成立一周年之際，市場部展開了征文活動，從200多封的征文字里行間，我們看到了大家對集團的“歸屬感”，從“這地方旁邊沒有配套設施”、“公司管理十分嚴格”、“工業企業女性員工少”等諸多富有內涵的以往抱怨到今日的200封“情書”，梁總激動不已。他欣喜，這一年的管理有了進展。集團化的管理模式，是要正確處理企業企業制度創新、技術創新和管理創新三者之間的關系。集團領導怕什么，怕下達的任務不落實，更怕任務理由員工不理解，那么做領導也是寂寞的，曲高和寡的。管理員工，就應該讓員工與我同步，接收先進的思想、技術、需要對固有的模式進行改革和創新，從而創建適合現代國情的具有中國特色的制造企業生產管理新模式.”梁總如是說。東風夜校、拓展訓練、高管會議以及工作中的交流反饋，僅僅是我們共同成長的開始，在東風潤滑油家庭中，持續的分享交流、以企業為榮的歸屬感才是我們最終希望打造的。管理是嚴肅的事情，但是當一個集體，因管理而獲得了榮譽，成就了夢想，那么，這種剛柔并進的管理方式和核心改變則是我們這一年收獲最多的事情。

【 編者后語： 感受到了一個深刻的道理，梁總說：“你知道嗎，做企業尤其是集團企業就像是做一個人，我希望它是有性格的，而這個性格養成的過程會很長，在這期間，我們需要學會如何把這個孩子，養成一個內心內斂，外在活躍的分子，而不是一個低頭走路不看天的書呆子，我希望它具有柔韌的個性，懂得收放自如，更懂得珍惜著一切的來之不易。”】

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聯合制作

第二篇：東風潤滑油野外擴展訓練心得體會

東風潤滑油野外擴展訓練心得體會

短短三天的野外拓展訓練已經結束，而內心依然為之澎湃，激情依然因其延續。訓練場上“狼隊”和“虎隊”的角逐、組內的競爭與合作、全體參訓隊員的通力合作、個人的自我挑戰等等，都上演了“成功”與“失敗”;虎校軍拓教練在協助我們每個隊員完成集訓任務的同時又交給我們思考和行動的方向。“項目已經結束、思考永不停步”，訓練的完結，不是思考的停滯，將是思考的延續。

4月2日凌晨三點所有銷售人員開始集合，統一穿上迷彩服、迷彩帽和迷彩鞋，背上特種兵專用背包，帶上僅有的二千克食物和五瓶水，還有野外住宿帳篷，通過教練檢驗后，開始分組。所有人員隨機平均分配為兩組，命名為狼隊和虎隊。一切準備就緒，大家開始上車，所有人帶上眼罩，車緩緩啟動，難忘的旅途開始。

早晨7點，到達1號集結地。教練給我們做基礎訓練，隊形整理、匍匐前進、蛙跳、俯臥撐等等，因為大家平時缺少訓練，有很多抽筋、暈倒的，調整二分鐘，繼續鍛煉。我已經開始虛脫，終于結束。本來以為可以休息下，教練命令我們繼續跑步前進，開始登山。經過蜿蜒曲折的盤山路，翻過一座座高山，大家相互攙扶，共勉共進，震天的口號在山谷不停的回蕩。一路上我們只在午飯期間休息了15分鐘，期間還要做蛙跳，俯臥撐，那種艱辛相信我們刻骨銘心。晚會上那個6點多到達目的地，開始扎帳篷，這時天空已經下起了大雨。大山的夜晚尤其寒冷，加上雨，同事帶著單薄的被子，忍著渾身的酸痛，有生以來，最痛苦的一次睡眠。

早晨6點大家開始集合，做準備活動。起床的一剎那，整個身體已經不聽使喚，沒有不疼的地方。好多人感冒，但大家沒有一個缺席。上午狼隊和虎隊的競爭尤其激烈，每個團隊游戲都由開始的陌生，到后來的奇跡，打破一次次記錄。下午開始登山尋寶，山體陡峭，而且很多碎石，山路都是我們一下下砍出來的。中間有很多驚險，都被同事們一一化解。最后狼隊獲得勝利。

最后一天，好多人水都空啦，幾個人一瓶水。在經過不斷的競爭下，虎隊最后被狼隊收編，在燒隊旗時候，大家留下熱淚。最后大家一起做逃亡游戲。所有關進監牢，相互踩著肩膀向外躍，經過兩次的失敗，第三次終于成功逃忙。有些人手已經流血，也有背直不起來的。最后，大家踩著領導的肩膀走過，所有同事都哭啦，為我們有這些身先士卒的領導而感動。吃過午飯，把帳篷帶上，開始步行向回走。五公里后，終于上啦大巴，下午5點，帶著滿身的疲憊，終于回到公司。

每一次的經歷都是一種學習，都會有一定的收獲，每有一次有意義的活動都會讓我們難忘，并讓我們有所感想。相信這次活動給我的啟迪會讓我受用終身，感謝這次公司組織的這次訓練。

公司網站：電話：0374-7098168

傳真： 0374-8376555

第三篇：軍工文化月策劃總結及活動圖片及媒體報道

“軍工文化月”

系

列

活

動

活

動

策

劃

書

一、活動背景: 軍工校園文化既是行業文化,也是大學文化,具有兩者的雙重屬性,對創新人才的培養有導向、促進、規范和保護四大功能.因此研究型大學應從制度文化、觀念文化、個性文化和保密文化等四個方面加強軍工校園文化建設,以此促進創新人才培養體系建設,形成創新人才培養的長效機制.國防科技工業作為國家戰略性產業，是武器裝備研制生產的物質和技術基礎，是先進制造業的重要組成部分，是國家科技創新體系的一支重要力量，肩負著促進國防建設與國民經濟建設協調發展，維護國家安全和促進祖國統一的重任。先進的軍工文化是國防科技工業改革發展的精神支柱和動力源泉。建設先進的軍工文化，是建設社會主義和諧文化的重要組成部分；是提高企事業單位發展能力和管理水平的重要推動力量；是不斷提高軍工人素質能力、促進軍工人全面發展的必然選擇；是全行業提高創新力、增強凝聚力和打造核心競爭力的戰略舉措。

南華大學為打造特色辦學理念，魂系軍工,弘揚軍工,服務軍工,傳承軍工。結合本校特色專業及海軍國防生的教育，為深入總結軍工文化建設經驗,探索軍工文化建設途徑,創新軍工文化建設模式,提高軍工文化建設理論水平，特此舉辦軍工文化月。

二、活動目的及意義：

通過活動使同學們認識軍工文化，了解軍工文化，培養同學們愛校、愛國的情操，是同學們樹立崇高的人生理想。并通過此次活動，鍛煉同學們的動手、動腦能力。

三、舉辦方式

活動主題：愛國 擁軍 奉獻

活動時間：2008年11月29日——2008年12月5日

主辦單位：南華大學海軍國防生大隊、南華大學電氣工程學院

四、活動內容：

為弘揚軍工文化，在2008年11月29日至12月5日期間，電氣工程學院將和國防生大隊聯手舉辦一系列的軍工文化活動，分別為：軍工文化知識競賽，軍工男女混打籃球賽，軍工文化圖片展，軍工文化優秀作品征集。

五、具體活動如下：

（一）軍工文化知識競賽

一、舉辦方式

活動內容：軍工文化月系列活動之軍工知識文化競賽 活動時間：2008年11月 29日

舉辦單位：南華大學海軍國防生大隊分團委、電氣工程學院分團委學生會

二、活動簡介： 此次軍工文化知識競賽是軍工文化月系列活動的一部分，這項活動主要增加同學們對軍工文化的認識和了解，通過知識競賽的形式使同學們牢記軍工文化。此次知識競賽分為四個環節，共有六支隊伍參賽，每支隊伍由四人組成。具體詳情見附件。

三、活動地點及負責人：

活動地點：南華大學北校活動中心 活動負責人： 禹敏老師

四、活動步驟：(一)前期準備 1．活動申請 ；

2．設計宣傳板報、宣傳海報，并在活動舉行之前進行宣傳活動。由各分團委宣傳部分別進行宣傳。

3．申請活動場地。由國防生大隊及電氣學院分團委共同負責。

4.11月28日之前進行宣傳，將海報張貼貼在南校、北校及弘辰，板報也及時進行宣傳；

5.11月27日前確定參賽人員名單，并確定分組情況，電氣工程學院和國防生大隊分別選出12名參賽選手，通過抽簽分為6組，每組4名成員(分別由2名電氣代表和2名國防生代表組成)，將最終結果上報分團委存檔。

6.11月27日之前將比賽用的題目審核完畢并交由分團委保管并存檔，活動負責小組以200個知識點為范圍，根據競賽賽制為競賽設計題目，出題人員不得泄密。

7.11月27日活動負責小組預定場地及租借搶答器并向各學院發請貼；

8.11月28日上午主辦單位布置場地，主持人熟悉競賽流程與賽制；18：30選手及觀眾入場。

(二)活動具體實施： 1． 邀請嘉賓入座 2.全體起立奏國歌

3.主持人簡單介紹軍工文化月的情況，并介紹此次知識競賽的題型、要求及注意事項。

4.由特邀嘉賓宣布此次軍工文化知識競賽比賽開始。

5.主持人依次介紹并有請此次知識競賽的6支代表隊上場。6.知識競賽開始。

7.在搶答題環節結束后有請各代表隊進行才藝展示，由評委進行評分并進行相應加分。8.在所有答題環節結束后，由主持人宣布獲獎隊伍，本次比賽評出一等獎一名,二等獎兩名,三等獎三名,頒發證書.并由嘉賓對獲獎隊伍頒獎。9.活動結束，請嘉賓退場。(三)注意事項：

1．各項準備工作一定要按時完成。2．活動場地要盡可能早申請。3.比賽要求

a、要求各參賽人員按比賽流程進行比賽，比賽中聽從主持人安排，如有違反，無視警告，扣除該隊比賽成績30分。

b、比賽過程中，選手應注意自己的言行舉止，禁止出現與當代文明大學生身份不符合的情況，一旦出現取消此次比賽的參賽資格。c、各參賽小組應約束好自己的支持觀眾，禁止觀眾在比賽中大聲喧嘩，辱罵對手等有損精神文明建設的行為，如有發生且不聽勸告，扣除所在隊伍比賽成績30分。

d、參賽選手應衣著得體，顯示其良好的精神風貌。4.在學校網站、學院網站、國防生網站及時進行宣傳報道。

附表一 活動賽制

第一部分 必答題 本部分分選擇題和填空題兩類題型。由主持人念題，選手在答題板上寫下各自所選答案 時間（20秒）到后亮題板，由主持人評分,記錄員記錄得分。本部分每小題10分。共18道題.第二部分 搶答題 本部分分為選擇題和判斷題兩類題型。由主持人念題，選手在主持人宣布搶答開始后按搶答器開始搶答。答對加20分，答錯減10分，搶而不答或提前搶答均做犯規處理，犯規扣10分。答錯或犯規的題均不再次搶答。

第三部分 才藝秀 本部分由各組成員主動報名進行現場才藝展示，評委根據表演情況進行亮牌打分，每牌分值5分，根據亮牌個數得出本環節各組得分。

第四部分 選答題 本部分分為選擇題和填空題兩類題型，由主持人念題，各組輪流選題，答題。選擇題10分，填空題20分。

第五部分

前三項比賽結束后，若出現總分相同的現象，則加試一題，決出勝負。

1、由評委針對本場比賽進行點評。

2、記分員將各隊分數核定，交至主持人，由主持人宣布比賽結果并進行頒獎。

3、比賽結束，評委及參賽選手、觀眾退場。

（二）軍工男女混打籃球賽

一、舉辦方式 ：

活動時間：12月3日晚上7：00 活動地點：北校燈光球場

比賽項目： 籃球全場比賽（男女混打4男1女）參加人員：電氣工程學院學生代表及國防生代表

二、比賽方式：

1、電氣工程學院及國防生大隊各派一支隊伍參賽（4男1女），以5對5形式進行比賽；

2．女子進球得分為普通得分的2倍，如：3分球女子投入則得6分.3.每隊需準備拉拉操一個（國防生為軍體拳）于中場休息時表演。

4.活動流程：運動員，觀眾進場—領導發言宣布比賽開始—比賽開始—中場休息，啦啦操，軍體拳—比賽結束，退場。

三、活動安排：

1、設2名裁判員、2名記分員（裁判員，記分員由參賽雙方各派一名）。2.本次比賽各隊須大體統一著裝（具體要求參照：服裝），每場賽前請隊長進行協調，區分球衣顏色。3.請比賽隊伍務必在比賽前15分鐘到場，填寫有關比賽資料，如果在比賽開始后，15分鐘內未到達比賽場地或運動員人數不足四人，則以該隊棄權論，判對方贏。

4.為公平起見，籌備組將聘請經管院中較有資歷的裁判。比賽過程中各隊應堅決維護裁判權威，不得對裁判無禮，裁判必須嚴格公正執法，比賽雙方隊員必須尊重主裁判的一切判罰，不得攻擊、干擾主裁判，不得打假球，如有上列情況者，視情節嚴重程度給球隊乃至球隊予處罰。在比賽過程中出現打架或者毆打裁判的情況，則立即取消比賽成績。在比賽過程中如果覺得裁判有不公平的判罰，賽后可由隊長向籌備組提出申訴，要有真憑實據，籌備組一定會做出妥善處理，則最終結果由籌備組裁定。

5.比賽時必須以友誼第一、比賽第二，在公平、公正、公開的宗旨下進行。6.標準的籃球場地（28X15米），距地面3.05米的球籃.7、除以下特殊規則外，比賽均按照最正式籃球競賽規則執行。（1）時間：本次比賽采用4 x15分鐘的比賽模式，第一和第二節、第三和第四節中間的休息時間為2分鐘，半場的休息時間為15分鐘。

（2）計時：罰球、換人、場外暫停停表，在第四節最后1分鐘停表。其他均不停表。（裁判要求停表的情況除外）

（3）球權：本次比賽僅第一節跳球。在比賽過程中是采取球權輪替制。

（4）加時賽：4節比賽結束后若仍未分勝負，進入一次或多次的五分鐘延長賽，接續第四節進攻的籃框，中間有兩分鐘休息時間。

（5）暫停：每隊一、二節時總共可以請求兩次暫停；

三、四節時總共可以請求兩次暫停，每一延長賽可以請求一次暫停，規定時間內未使用暫停不得保留至下半場或加時賽；加時賽各隊均有一次暫停。暫停申請人為隊長。

（6）犯規：球員犯規滿3次必須離場，該隊換上一名替補球員上場。全隊每節滿四次犯規進入加罰狀態。

五、獎項及獎勵：

1.設最佳得分、最佳籃板兩個單項獎。2.設最佳集體組織獎2個。

六、參賽標準

1、每隊由5名隊員組成

2、每隊報一個不超過10人的注冊名單，比賽開始后，注冊名單不能進行補充或更改。未經報名注冊的球員，不得出場比賽。

3、球隊如有未經報名注冊或不符規定之球員出賽時，一經發現或經檢舉屬實者，即取消比賽資格。七.比賽的延期：

因天氣、上課或者場地等特殊原因導致比賽不能進行或者賽程有變動的情況，需要提前通知參賽球隊及工作人員；球隊提出延期比賽需提前二天通知籌備組，由籌備組另行安排比賽時間，安排好之后再通知。

（三）優秀軍工文化作品征集

1.活動概況： 征集方式：通過海報等形式向全校征集與軍工文化有關的優秀作品（書法，詩歌，圖片注解，攝影，繪畫或其他作品形式）

作品籌集交稿時間：２００8年11月27日――２００8年12月2日 投稿方式：1）將電子檔發至：EMAIL: MING___TIAN@163.COM 2)直接將作品交到電氣工程學院二樓學院辦公室 作品要求：題材不限，與軍工文化緊密相關且內容積極向上。2.獎項設置：（書法，繪畫，攝影，文章，其他五類作品分類評定）一等獎：１名 二等獎：４名 三等獎：１０名 優秀獎：１２名 3.評獎及頒獎：

1）邀請書法專業，繪畫專業，攝影專業，評論專業資深專家進行評選； 2）獲獎作品將在軍工文化展中向全校師生展出； 3）頒發證書。

（四）軍工文化展

一、活動主題：宣傳軍工文化，弘揚軍工精神

二、舉辦單位：

主辦單位：國防生大隊、電氣工程學院 策 劃 者：

策劃時間：2008年11月17日

三、活動安排：

展覽地點：南華主樓大廳 參與人員：全校師生

活動時間：2008年12月3日——12月5日 籌 備 組： 電氣工程學院學生會主席團 維持秩序：國防生大隊

會場布置：電氣工程學院文藝部女生部

四、活動流程： 1、2008年11月 10日組成 5 人的活動籌備組，分別負責整個活動的策劃、宣傳和后勤等工作。2、2008年11月11日---2008年11月15日籌備組在流程、材料、宣傳等方面廣泛征求意見，力求使活動辦的精彩有序，達到預期的宣傳效果。3、2008年11月 16日完成策劃書的草擬制作，征得相關部門的支持。

4、和各個宣傳媒體取得聯系，征得他們的支持，以壯大本次活動的規模和影響。

5、搜集相關材料和攝影作品，分析攝影素材，針對活動主題對照片進行篩選，要求主題鮮明，宣傳力強，有一定的現實教育意義。6、2008年11月 18 日整理通過篩選的照片，按內容進行分類和板塊分布，具體分配如下：

板塊一： “兩彈一星”精神宣傳展版 板塊二：載人航天精神宣傳展版

板塊三：結合專業特點，增強軍工特色宣傳展版 板塊四：知識競賽宣傳展版 板塊五：籃球賽宣傳展版

板塊六：軍工文化作品（書法，詩歌，圖片注解，攝影，美術等）及軍工文化成果介紹

7、聯系活動場地，事前向學校管理部門申請場地的使用權，準備活動場地。

8、前期海報宣傳：主要由宣傳部完成。在2008年11月16日---2008年11月17日在南校區、北校區、弘辰公寓分別貼出宣傳海報，宣傳活動時間、地點及主要內容。9、2008年11月 17日對活動場地進行分塊規劃，每個板塊分配一個具體負責人，力爭活動時所有工作一次到位保障活動的有序開展。

10、布展安排：2008年11月 18日將板塊按預期安排進行分布。

11、展覽時間：2008年11月 19日---2007年11月 20日值班人員每天整理好遺留垃圾，以保持一個整潔的展覽環境。各個負責人按時到位。

12、設立展覽介紹人員以及參觀者留言本并鼓勵參觀者積極留言，以加強組織者和參觀者的溝通交流。展覽期間拍攝照片來記錄活動的開展情況，并撰寫通訊稿及時報道活動進展。

13、展覽后對場地衛生進行徹底清理，并歸還活動道具。

14、策劃組對此次活動進展情況進行總結。

五、活動要求

1、本次活動舉辦各環節必須遵紀守法，內容要健康向上，達到主題要求。

2、參與者必須接受活動組織者的統一指揮，嚴密組織，分工協作，精心實施。

3、遇各類突發問題，有關方面應本著相互理解的原則，友好協商解決。如果活動中出現不能自己解決的問題，請找活動負責人。

4、各活動籌備組成員及負責人應認真對待自己所承擔的每一項任務，耐心處理每一項工作，協助活動其他部門的工作，主動幫助他們完成工作。

六、活動經費預算：

一、軍工文化知識競賽： 文稿打印費：30元左右 橫幅：40元左右 請帖：20元左右 場地費：150元

榮譽證書：18元左右

海報 ： 6份 3元/份 板報用費 ：6塊 20元/份

二、軍工男女混打籃球賽： 橫幅：40元左右

三、軍工文化圖片展 打印費：20元左右

留言本、馬克筆、沖洗照片、噴繪：150元

四、軍工文化優秀作品征集 榮譽證書：20元左右

合計：628元

國防生大隊、電氣工程學院

2008年11月18日

南華大學“軍工文化月”系列活動之知識競賽

一、活動具體流程：

1． 主持人介紹到場嘉賓

2.主持人簡單介紹軍工文化月的情況

3.特邀嘉賓宣布此次軍工文化知識競賽比賽開始 4.主持人依次介紹并有請此次知識競賽的6支代表隊上場。

5.主持人介紹此次知識競賽的題型、要求及注意事項。6.在搶答題環節結束后有請各代表隊進行才藝展示，由評委進行評分并進行相應加分。7.頒獎儀式。

8.特邀嘉賓對此次軍工文化知識競賽比賽總結，宣布比賽結束，請嘉賓退場。

二、參賽選手介紹：

第一組 隊長：詹 熙（國防生大隊）

成員：孫正浩（化學化工學院）聶冬霞（外國語學院）

韓唯一（國防生大隊）

第二組 隊長：桂 菲（船山學院）

第三組

第四組

第五組

第六組 成員：牛 泓（電氣工程學院）康大云（護理學院）

侯雄劍（核科學技術學院）隊長：柯宗賢（生命科學與技術學院）

成員：潘 麗（公共衛生學院）顧 頌（城市建設學院）

邱凌翔（電氣工程學院）

隊長：周夢璐（電氣工程學院）

成員：吳小華（數理學院）周益名（國防生大隊）

王子洲（文法學院）

隊長：付 婷（機械工程學院）

成員：李 林（計算機科學與技術學院）

劉 斌（國防生大隊）李 珍（國防生大隊）

隊長：朱俊杰（醫學院）

成員：李詠梅（核資源與安全工程學院）

李雨薇（經濟管理學院）楊 蕊（電氣工程學院）三．活動賽制

第一部分 必答題 本部分分選擇題和填空題兩類題型。由主持人念題，選手在主持人宣布答題開始后在答題板上寫下各自答案，時間（8秒）到后鑼聲提醒，各隊亮題板，由主持人公布正確答案,記錄員記錄得分。本部分每小題10分。共10道題.第二部分 搶答題 本部分分為選擇題和判斷題兩類題型。由主持人念題，選手在主持人宣布搶答開始后按搶答器開始搶答，并在規定時間內（8秒）完成作答。選擇題答對加20分，判斷題答對加10分，答錯均減10分，搶而不答或提前搶答均做犯規處理，犯規扣10分。5秒內未有人搶答，答錯或犯規的題均不再次搶答而進入下一題。共15道題.第三部分 才藝秀 本部分由各組成員主動報名進行現場才藝展示，才藝形式不限，要求才藝體現軍工文化，展示時間限定在5分鐘以內，評委根據表演情況進行亮牌打分，每牌分值5分，根據亮牌個數得出本環節各組得分。

第四部分 選答題 本部分分為選擇題和填空題兩類題型，各組輪流通過數字選題，每個數字對應一道選擇題或一道填空題，共有10個數字，選題完后，由主持人念題，選手在主持人宣布答題開始在規定時間內（8秒）答題。選擇題10分，填空題20分。

第五部分 加試題 前四項比賽結束后，若出現總分相同的現象，則加試三道搶答題，決出勝負。第六部分 點評及總結

1、由評委針對本場比賽進行點評。

2、記分員將各隊分數核定，交至主持人，由主持人宣布比賽結果并進行頒獎。

四、知識競賽部分題目：

中國目前國家級的軍工公司有11個

中國核工業集團公司 中國核工業建設集團公司 中國航天科技集團公司 中國航天科工集團公司 中國航空工業第一集團公司 中國航空工業第二集團公司 中國船舶工業集團公司 中國船舶重工集團公司 中國兵器工業集團公司 中國兵器裝備集團公司 中國電子科技集團公司

1、電子對抗（有的國家稱電子戰）主要是消弱、破壞敵方（B）的使用效能和保障已方電子設備正常發揮效能而采取的綜合措施。A、武器彈藥 B、電子設備 C、指揮機構 2、2003年10月15日，我國“神舟5號”載人航天飛船，在酒泉衛星發射中心進行首次載人航天飛行獲得成功，使我國成為世界上第（c）個掌握載人航天技術的國家。

A、五

B、四

C、三

3、在國防現代化建設中，一大批科學家為國家的核武器及導彈事業嘔心瀝血，做出了杰出貢獻。被稱為中國導彈之父的是(A)。A、錢學森 B、周光召 C、鄧稼先 4、2003年8月25日，我國自行研制的新型戰機首飛成功，這個新型戰機命名為(B)。

A、山鷹 B、梟龍 C、飛豹

5、我國第一顆原子彈是在(B)年首次試驗成功的。A、1963 B、1964 C、1965

6、“兩彈一星”是指(C)。A、原子彈和氫彈、導彈、通信衛星 B、原子彈、氫彈、人造地球衛星 C、原子彈和氫彈、導彈、人造地球衛星

7、我國繞月探測工程被命名為(B)。A、“航天工程” B、“嫦娥工程” C、“奔月工程”

8、“中國原子彈之父”（B）

A 錢三強 B鄧稼先 C錢學森

9、“兩彈一星”精神

熱愛祖國、無私奉獻,自力更生、艱苦奮斗,大力協同、勇于攀登

10、載人航天精神

特別能吃苦、特別能戰斗、特別能攻關、特別能奉獻

11、國防教育法于是（C）經九屆人大代21次會議通過，共6章38條。A：2002年4月28日 B：2002年3月28日C：2001年4月28日 D：2001年3月28日

12、中國人民解放軍于（D）誕生。A：1929年10月1日 B：1927年10月1日C：1928年10月1日 D：1927年8月1日

13、國防按性質和建設目標可以分為擴張型國防，中立型國防，（B）和自衛型國防。

A、民主型國防 B、聯盟型國防 C、和平型國防 D、進攻型國防

14、保衛國家安全，維護國家權益，反對霸權主義，維護世界和平是國防的（B）。A、基本原則 B、根本目的 C、大政方針 D、基本要求

15、中國擁有960萬平方公里的陸地疆土，按《聯合國海洋法》的規定，還擁有（C）萬平方公里的“海洋國土”。A、200 B、250 C、300 D、350

16、世界上第一個實現載人太空飛行的國家是（A）。A、俄羅斯（前蘇聯）B、中國 C、美國 D、法國

17、美國全球衛星定位系統（GPS）由（C）顆衛星組成。A、2 B、6 C、24 D、32

18、我國法定的全民國防教育日是（C）

A、每年9月18日 B、每年9月的第三個星期日 C、每年9月的第三個星期六 D、每年9月的第二個星期六

19、我國最高軍事領導機關是（D）A、國防部 B、黨中央 C、總參謀部 D、中央軍委 20、積極防御又叫做（D）

A、戰略防御 B、專守防御 C、主動防御 D、攻勢防御

21、《中華人民共和國國防法》是（C）年第八次全國人民代表大會第五次會議審議通過，并開始實施的。A、1995年;B、1996年 C、1997年 D、1998年

22、信息戰，就其實質包括兩個方面：（C）A、電子戰、導彈戰 B、心理戰、火力戰

C、電子戰、計算機網絡戰 D、導彈戰、計算機網絡戰

23、兵役法規定，年滿（B）周歲的男性公民應當被征集服現役。A、17 B、18 C、19 D、20

24、航天器若想飛離地球，飛向宇宙，必須借助運載火箭的推力使其具備一定的速度，以克服地球的強大引力。其中的第一宇宙速度為（A）

A、7.9千米/秒 B、11.2千米/秒 C、16.7千米/秒 D、18.1千米/秒

25、精確制導武器，就是指采用精確制導技術，直接命中概率（B）以上的武器。A、40% B、50% C、60% D、70%

26、建設現代化的國防，必須堅持精干的常備軍和(B)相結合。A、強大的后備力量 B、民兵與預備役 C、民兵

27、(B)年我國就成功地發射了第一枚自主研制的導彈。A 1958 B 1960 C 1961 D 1964

28、（C）年又爆炸成功第一顆氫彈 A 1964 B 1965 C 1967 D 1968 29、1970年，我國的(“東方紅一號”)人造衛星上天。

30、()運載火箭先后成功發射了神舟一號至神舟六號飛船，為我國成功實現載人航天飛行做出了歷史性貢獻。

A長征二號F B 長征2號E C長征1號 D長征3號A

31、中國衛星發射基地都有哪些？

西昌、酒泉、太原、海南

32、現代國防建設包括哪些方面？ 答：現代國防是一個大系統，包括武裝力量建設、國防體制建設、國防科學技術研究、國防工業建設、國防工程建設和戰場建設、軍事交通、人力動員準備、對 人民群眾進行國防教育、建立國防法規等。

33、國防建設可以直接或間接地產生哪些經濟效益和社會效益？

答：國防工業可以生產大量的物質財富，增強國家實力，有的還可以直接滿足人民群眾的物質文化生活需要；國防科學技術可以帶動和促進軍用、民用科學技術 的發展；國防教育可以振奮民族精神，在保衛國家安全和國家建設中發揮重大作用。

34、當今世界的兩大主題是什么？

答：和平與發展是當今世界兩大主題。

35、中華人民共和國的武裝力量由哪幾部分組成? 答：《中華人民共和國兵役法》第4條規定：中華人民共和國的武裝力量，由中國人民解放軍、中國人民武裝警察部隊和民兵組成。

二、判斷

1(F)中華人民共和國主席依照憲法規定,決定戰爭和和平的問題.2(F)地方各級人民政府和黨委根據需要召開軍地聯席會議,協調解決本行政區域內有關國防事務的問題.3(F)中華人民共和國的兵役分為中國人民解放軍和武裝警察部隊.4(T)一切國家機關和武裝力量、各政黨和喝社會團體、各企業事業單位都應當組織本地區、本部門、本單位開展國防教育.5(T)中華人民共和國在對外軍事關系中遵守同外國締結或者加入、接受的有關條約和規定.“軍工文化月”

活 動 總 結

軍工校園文化既是行業文化,也是大學文化,具有兩者的雙重屬性,對創新人才的培養有導向、促進、規范和保護四大功能.因此研究型大學應從制度文化、觀念文化、個性文化和保密文化等四個方面加強軍工校園文化建設,以此促進創新人才培養體系建設,形成創新人才培養的長效機制.國防科技工業作為國家戰略性產業，是武器裝備研制生產的物質和技術基礎，是先進制造業的重要組成部分，是國家科技創新體系的一支重要力量，肩負著促進國防建設與國民經濟建設協調發展，維護國家安全和促進祖國統一的重任。先進的軍工文化是國防科技工業改革發展的精神支柱和動力源泉。建設先進的軍工文化，是建設社會主義和諧文化的重要組成部分；是提高企事業單位發展能力和管理水平的重要推動力量；是不斷提高軍工人素質能力、促進軍工人全面發展的必然選擇；是全行業提高創新力、增強凝聚力和打造核心競爭力的戰略舉措。

南華大學為打造特色辦學理念，魂系軍工,弘揚軍工,服務軍工,傳承軍工。結合本校特色專業及海軍國防生的教育，為深入總結軍工文化建設經驗,探索軍工文化建設途徑,創新軍工文化建設模式,提高軍工文化建設理論水平，特此舉辦軍工文化月。

（一）軍工文化知識競賽

2008年12月3日“軍工文化月”系列活動之“軍工知識競賽”在北校活動中心拉下帷幕，黃昕，曲鳳桐，謝四平，劉永，何小英等領導出席了此次活動并為此次活動擔任評委。此次活動是校園軍工文化建設的初步嘗試，活動中出現了一些小插曲，但最終還是圓滿結束。

此次競賽促進了軍工文化在校園的傳播，同時也以一種具體的形式詮釋南華大學的特色辦學理念“魂系軍工,弘揚軍工,服務軍工,傳承軍工”。通過此次競賽，同學們對軍工文化有了深入認識與了解，同時此次競賽也培養同學們愛校、愛國的情操。“革命尚未成功，同志仍需努力”我校“校園軍工文化”的建設的還處于起步階段，還需不斷探索校園軍工文化建設途徑。相信有了這屆“軍工知識競賽”積累的經驗下屆“軍工知識競賽”將會更加成功，我校“校園軍工文化”的建設之路也會越走越好。

軍工文化建設的總體目標是：經過五年左右時間的努力，建立一套較為完善的軍工文化建設體系，促進軍工人的素質和能力顯著提高，企事業單位的自主創新能力和核心競爭力顯著提升，全行業的凝聚力和感召力顯著增強，最大限度地提高全行業熱愛軍工、建設軍工、奉獻軍工的激情和全社會了解軍工、關心軍工、支持軍工的熱情，為實現國防科技工業友又好又快發展提供有力的思想保障和精神動力。具體地說，我們預期要取得5項標志性成果，簡稱“五個一”，即提煉一個符合社會主義先進文化前進方向、具有鮮明時代特征和軍工特色的核心價值體系；建立一套協調有力、上下聯動、科學高效的軍工文化建設體制和運行機制；推出一批軍工文化示范單位、教育基地、宣傳陣地和模范群體人物等建設成果；形成一系列軍工文化理論研究成果；培養一支理論水平高、實踐能力強、勇于創新的軍工文化建設人才隊伍。

參賽選手留影：

競賽中

評委們

嘉賓給獲獎選手頒獎

2008年11月，我院積極配合“校園文化節”的開展，在校團委的領導下，與國防生大隊聯手舉辦了“軍工文化知識競賽”、“軍工文化展”和“軍工籃球賽”一系列軍工文化活動，邀請全校16個兄弟學院共同參與，成功打造了首屆“軍工文化月”活動，摸索性地為我校軍工文化建設作出嘗試，軍工文化之所以先進，根本上在于它堅持馬克思主義的指導，堅持社會主義方向，符合中國特色社會主義共同理想：在于它符合先進生產力的前進方向，推動了生產力和科學技術的發展；在于它堅持“國家利益至上”核心價值觀，符合以愛國主義為核心的民族精神；在于它的創新性，符合以改革創新為核心的時代精神；在于它振奮了民族精神、培育了社會主義新人；在于它豐富和發展企業文化；在于它引領和推動了國防工業體系的建設和發展，促進了我校的軍工文化建設的發展。

（二）軍工文化展

長期以來，國防科技工業孕育了以“熱愛祖國、無私奉獻，自力更生、艱苦奮斗，大力協同、勇于登攀”的“兩彈一星”精神和“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能攻關、特別能奉獻”的載人航天精神為核心內涵的先進軍工文化，具體表現為：熱愛祖國、為國爭光的堅定信念；勇于登攀、敢于超越的進取意識；科學求實、嚴肅認真的工作作風；同舟共濟、團結協作的大局觀念；淡泊名利、默默奉獻的崇高品質。軍工文化是中華民族優秀文化的重要組成部分，是軍工人在偉大的實踐中凝練和積淀的十分珍貴的資源，是國防科技工業始終堅持和弘揚的行業精神。

南華大學作為一所具有國防科技特色和工程技術優勢的多科性、開放式、研究型大學，在66年的建設中也孕育了以延安精神和軍工文化為特色的大學文化。建立“南華大學軍工文化教育研究中心”，就是要進一步加強大學文化建設，加強軍工文化領域的學科建設、人才培養、科學研究和社會服務等，更好地為國防科技工業文化建設做貢獻。

軍工文化展在南華廣場舉行：

同學們都在做筆記

軍工精神

大家了解軍工文化

軍工文化的魅力

（三）軍工男女混打籃球賽

先進的軍工文化是國防科技工業改革發展的強大精神支柱和動力源泉。加強和改進軍工文化建設對于提高全行業的發展能力和管理水平，對于增強行業內部凝聚力、提高技術創新水平和打造核心競爭力，對于推動國防科技工業實現又好又快發展和建設社會主義先進文化等都有著非常重要的意義。

軍工文化建設所倡導的軍工精神，包括創新精神、主人翁精神、群眾精神、奉獻精神和服務精神等等，不僅能夠豐富思想政治工作的內涵和外延，而且還給企業思想政治工作增添了新的活力。國防科技工業行業精神、行業作風的形成和發展離不開具體的工作實踐，這既是實實在在的物質文明建設，也是實實在在的精神文明建設。在此方面，軍工文化與思想政治工作促進生產力發展、培育高素質員工隊伍的目標是一致的，因而可以極大地豐富了思想政治工作的內容，使現階段的思想政治工作更生動、更活躍、更貼近軍工行業的實際發展需求。

軍工男女混打籃球賽在北校運動場舉行，本次活動重在加強軍工之間的交流，互相學習軍工文化知識，通過籃球賽進一步的交流宣傳軍工文化知識。比賽吸引了全校的廣大學生，進一步的了解了軍工文化知識。

此次軍工文化系列活動涉及載人航天技術、太空技術、核技術、國防事務法律等諸多方面，極大增加了同學們的軍工知識，增強了軍工文化與高校教育的結合，為軍工文化月系列活動增添了一筆亮色。

電氣工程學院分團委、國防生大隊分團委

2008年12月10日

附表：媒體報道情況

電氣工程學院分團委、國防生大隊分團委

2008年12月10日

第四篇：魏集衛生院安全生產月實施方案

張集鎮魏集衛生院

“安全生產月”活動實施方案

為認真貫徹落實縣政府、縣衛生局、鎮政府關于在全縣開展進一步加強安全生產工作會議的意見，促進我院衛生事業與經濟社會協調、和諧發展，保障深化醫藥衛生體制改革的順利進行，為構建和諧醫院、確保人民群眾生命財產安全和社會穩定，結合我院實際情況，制定本實施方案。

一、指導思想：

今年的宣傳主題是：安全發展、預防為主。以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨委、縣政府有關會議精神，全面落實科學發展觀，圍繞構建社會主義和諧社會和融入“兩個率先”的大局，結合衛生工作特點和衛生系統實際，以構建和諧醫患關系和平安醫院為抓手，以提供衛生應急保障為己任，促進衛生事業與經濟社會協調發展、和諧發展，確保系統內平安，為平安建設工作提供堅強有力的衛生保障。

二、工作目標：

1、要確保（五無），無重大刑事案件及治安案件，無重大安全生產事故，無集體上訪事件，無1級完全責任醫療事故，無職務犯罪。

2、綜合治理組織健全，法制教育全員普及，制度建設比較完備，部門、科室協調機制健全。

3、確保藥品安全，規范執業行為，醫患關系和諧，急救醫療到位。

三、工作措施：

1、加強組織領導。成立社會治安綜合治理領導小組，一把手為領導小組組長，分管領導具體抓。建立健全責任制度，做到責任明確，層層有人管，事事有人抓。

2、完善制度建設。建立醫患溝通制度、責任追究制度、醫療管

理制度、安全生產制度、治安防范制度、內保工作制度、獎懲制度等。

3、加強治安防范。完善并強化醫療機構內部安全防范措施，強化對要害部門的管理，對財會室、檔案室、藥庫、病房、收費處等科室，做好防盜防搶防破壞工作，按規定安裝技防設施，夜間有巡邏人員、值班守護，確保不出現意外。安保人員配備到位，責任明確。與鎮政府及工商、公安等部門密切配合，做好周邊影響醫療治安秩序的環境整治。及時處理因醫患糾紛引發的尋釁滋事，故意毀壞公私財務，侮辱、威脅、恐嚇、毆打醫務人員等影響醫療秩序的行為。

4、消防安全措施完善。單位內部尤其是住院病房的安全出口標記必須清晰可見，嚴格按照消防技術規范要求，安裝火災自動報警系統，完善建筑消防設施，確保消防通道暢通。切實落實消防安全責任制，確保人員到位，工作到位。制定消防應急預案，定期進行消防演練，及時處理消防安全隱患。配電室以及使用的電器作到檢查與維修，發現問題及時整治。消防設施定期更新、保養，確保性能良好。

5、確保藥品安全。嚴格執行《藥品管理法》，嚴把藥品采購渠道，確保無假、偽、劣及過期藥品。認真執行《麻醉藥品和精神藥品管理條例》，對麻醉藥品實行專人、專柜、專冊管理，使用時按規定實行建檔和告知義務。檢驗科加強對有毒試劑管理。

6、法制宣傳教育普及。高度重視和切實做好普法工作及職業道德教育和行風建設，預防職務犯罪，對醫務人員的不良行為實行處罰記錄。要實行目標管理，使普法依法治理工作規范化、制度化。積極開展崇尚科學、反對迷信教育和反邪教警示教育，揭露“法輪功”等邪教組織的邪惡本質，防范“法輪功”等邪教組織煽動滋事。

7、依法規范執業。嚴格執行醫療衛生管理法律、法規、規章和診療護理規范、常規，做到依法執業，行為規范。認真落實醫療質量和醫療安全的各項制度，尤其是核心制度，特別是首診負責制。醫療安全教育每年不少于4次，醫務人員持證執業率100%，無試用期人員獨立值班，診療護理合格率100%，處方合格率95%以上。

8、急救醫療完善。有應對突發事件的醫療救護應急預案，應急

隊伍穩定，并能定期進行演練。能保證一定的床位騰空，有隨時接待成批傷員的能力。急診綠色通道暢通，搶救室配備符合規定要求，急救物品、藥品完好率100%，急診人員資質符合要求。急診醫療嚴格執行省“六個必須”。

9、和諧醫患關系。認真執行價格收費公示制度，服務態度良好，無“生、冷、硬、頂、推”現象。認真履行告知義務，充分尊重患者的知情權、選擇權，保護患者的隱私權。

10、建立相互溝通協調機制。加強與本地綜合治理部門、公安、工商、新聞宣傳等部門和單位的聯系，建立溝通協調機制，定期交流情況，及時反映問題，尋求幫助和支持，為創建平安醫院共同打造良好的外部環境。

五、實施步驟：

“安全生產月”活動分四個“安全生產周”進行。

第一周為“安全生產宣傳周”，通過領導講話、文件傳達、召開會議部署等宣傳形式和手段，掀起安全生產宣傳的熱潮。

第二周為“安全文化和科技普及周”，組織開展安全生產法律法規、安全科學常識等方面的學習，提升職工安全意識，重點參與工會和法監部門組織的 “五五”普法活動。

第三周為“安全生產宣傳咨詢周”，通過布置現場咨詢臺、制作宣傳展板、開通咨詢熱線等方式，為廣大職工提供安全服務和咨詢。第四周為“應急預案演練周”，通過開展應急救援知識的學習和應急救援演練，檢驗和完善應急預案，強化應急管理工作，提高干部職工應急處置的能力。

六、工作要求：

1、活動期間要懸掛“安全生產月”主題宣傳內容的橫幅、標語，營造“安全生產月”活動氛圍。

2、要制作“安全生產月”宣傳展板，參與縣安委會組織的各項活動。

3、提高認識，加強領導。創建平按醫院是新時期構建和諧社會的基礎保障，也是加強醫院管理，提高醫療質量，強化醫療安全，構建和諧醫患關系的需要，一定要高度重視，切實把創建平安醫院作為醫院當前重要工作來抓。嚴密組織，加強領導，成立一把手為第一責任人的領導小組和創建辦公室，明確責任科室，加強督查指導和考核。

4、統籌兼顧，整體推進。在抓好創建平安醫院的同時，注重統籌兼顧，整體推進，把創建平安醫院與今年繼續開展的醫院管理年活動及治理商業賄賂活動等結合起來，使各項活動相互滲透，相互促動，從而推進醫院的全面工作。

銅山區張集鎮魏集衛生院

2011.04.08

第五篇：09年安全生產月宣傳標語集

09年安全生產月宣傳標語集

[ 2009-5-7 17:12:00 | By: 乘風 ]

推1.安全發展，國泰民安

2.治理隱患，防范事故

3.安全發展，和諧共建

4.安全第一，預防為主，綜合治理

5.廣泛深入開展全國安全生產月活動

6.弘揚安全文化，提高安全素質

7.強化安全教育，狠抓制度落實

8.安全生產責任重于泰山

9.安全責任為天，生命至高無上

10.安全是幸福的源泉，安全是效益的保障

11.安全是生命的衛士，安全是效益的保障

12.安全是最大的效益，事故是最大的浪費

13.安全連著你我他，平安幸福靠大家

14.堅決貫徹《國務院關于進一步加強安全生產工作決定》

15.認真學習貫徹《生產安全事故報告和調查處理條例》

16.貫徹《安全生產法》，促進安全生產形勢穩定好轉

17.加強安全隱患綜合治理，防止減少生產安全事故

18.安全生產，人人有責

19.加大安全投入，改善生產條件，促效益保安全

20.強化安全防范措施，落實安全規章制度 薦

21.安全出效益，安全促發展

22.安全來自警惕，事故源于麻痹

23.強化安全教育，提高安全技能，減少安全事故

24.特種作業必須持證上崗

25.新入廠人員必須進行“三級安全教育”

26.推動安全文明生產，提高職工安全意識

27.正常使用勞保用品，預防減少意外傷害

28.加強勞動保護，讓你化險為夷

29.安全第一，預防為主

30.安全生產，重在預防

31.關口前移，防患未然

32.安全生產，違法必究