第一篇：黨風論文1

煤礦黨風廉政建設和反腐倡廉存在的問題與對策

加強黨風廉政建設和反腐倡廉工作，是充分發揮黨的政治核心作用，密切黨群關系、維護穩定、加快發展的重要方面。煤礦企業黨組織同廣大員工群眾最接近、最密切，黨員干部的一言一行,直接影響著黨的威信，影響到黨的各項路線方針政策的貫徹落實。及時解決煤礦在黨風廉政建設和反腐倡廉存在的突出問題，對加強黨風廉政建設和反腐倡廉工作有著重要意義。

一、存在的問題和原因

（一）、思想認識不深入。當前，部分黨員干部缺乏系統的黨風黨紀和政策法規學習，黨性觀念不強、法律意識淡薄，不能自覺抵制腐朽思想的侵入。

1、少數黨員干部對黨風廉政建設的認識不足。誤認為抓黨風廉政建設會影響企業的改革發展，把黨風廉政建設與改革發展對立起來。

2、個別黨員干部對加強監督的認識模糊。有少數干部自覺接受監督意識差，錯誤地認為“監督是對領導的不信任”、“監督太嚴不利于激發領導干部的主觀能動性發揮、削弱領導的自主權”等。

（二）、教育方式不新穎。在黨風廉政建設與反腐倡廉教育中，對各級黨員干部的思想教育工作不扎實，對思想認識的反復性認識不深，沒有認識到思想教育的長期性、艱巨性、重要性，造成學習教育形式呆板，對黨員干部缺乏潛移默化的影響力，教育工作只停留在有計劃、有記錄、有筆記、有心得的膚淺、表面現象，形成一種以完成任務為目的的低層次循環，以致一些干部對黨風廉政教育不重視甚至有抵觸。

（三）、內部監督不到位。在煤礦企業有的基層單位內部監督不強。有些黨員干部怕被報復、怕傷和氣、怕招麻煩，不敢監督、不愿監督。

一些單位內部監督機構不完善，在經營管理、資金使用、干部選拔、安全生產等方面內部監督不到位。表現為主動監督少，被動監督多，沒有注重事前防范、事中約束，導致個別領導、管理者“鉆空子”，工作隨心所欲、違法亂紀，成為腐敗分子。

（四）、考核獎懲不及時。個別職能部門對基層單位黨風廉政責任制的貫徹落實情況缺少定期和比較規范的檢查、考核。企業黨風廉政建設工作未能與干部任用、績效管理、安全生產、經濟效益等方面掛鉤，考核獎懲不及時，不能有效地調動各級干部的工作積極性，難以增強各級黨員干部落實黨風廉政建設與反腐倡廉責任制的自覺性。

（五）、責任追究不嚴格。查辦黨員干部違紀違法案件，還存在講關系、顧情面的現象，查處問題簡單從輕，甚至走過場。處理過程大事化小，小事化了。人為放縱了違紀違法行為，助長了腐敗之風，客觀上造成了責任追究效果的弱化，沒有達到查處一人教育一片的目的。

（六）、隊伍建設不完備。單位紀檢、審計、監察干部隊伍力量薄弱，多數基層單位從紀委書記到一般干事，缺乏專職、專業人員。部分單位還存在機構不全，人員培訓跟不上，使現有隊伍難以有效、全面開展工作。

二、對策和措施

（一）、加強反腐倡廉教育，努力構建思想道德教育的長效機制 胡錦濤總書記曾指出：“進一步加大預防腐敗的工作力度，必須繼續在加強教育上下功夫，使領導干部自覺拒腐防變，帶頭廉潔自律”。

1、要加強理想信念教育和宗旨教育。要把保持共產黨員先進性教育、深入實踐科學發展觀活動作為一項長期任務，使各級干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和科學發展觀。

2、要深入開展黨紀條規和法制教育。利用黨課形式進行黨紀條規、法制教育，使黨員干部能夠明白當為與不當為，避免出現因無知而違法違紀，明辨是非，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。

3、深入開展領導干部的廉潔教育。通過讀（黨風廉政宣傳資料）、寫（思想認識、心得體會）、看（反腐倡廉電教宣傳片）、說（談自己的思想作風、行為規范）等方面的教育，加強對黨員干部的廉潔教育，促使黨員干部時刻繃緊廉政這根弦。

4、深入開展領導干部的警示教育。經常性地組織干部集中觀看一些警示教育片，接受警示教育，以活生生的事例教育和警示大家“善待人生，用好權力，警鐘常鳴”；邀請紀委領導做報告，有針對性地進行反腐敗、黨性、黨風、黨紀、理想信念、職業道德教育，增強廣大黨員干部的免疫力和廉潔從業意識。

（二）、加強黨風廉潔制度建設，著力構建反腐倡廉工作長效機制。

1、煤礦企業要堅持“黨委統一領導、黨政齊抓共管、部門各負其責、紀檢監察協調、員工積極參與”的領導體制和工作機制，把黨風廉政建設責任制的落實與企業安全生產、經營管理、文明創建、和諧穩定等工作緊密結合，做到同部署、同落實、同檢查、同考核。

1、要制定和完善《黨風廉政建設責任制考核辦法》，從制度的角度嚴格規范個人的行為，使各級干部和五管人員能堅持原則、不搞權錢交易，并能同時管好自己的配偶、子女和身邊的工作人員，不發生反腐倡廉責任制追究案件和違紀行為。

2、要堅持集體領導、分工負責的原則，做到相互協調、相互配合、相互支持、相互監督的作用。要堅持集中研究、集體決定，“三重一大”（重大決策、重大人事任免、重大工程項目和大額資金使用）署名制。

3、要嚴格執行制度和考核激勵。為防止制度流于形式，必須強化執行力度，保證企業管理的嚴肅性和規范性。要完善考核評比激勵機制，確保責任考核到位。同時將考核結果納入對領導班子和管理人員綜合考核評價體系之中，與領導干部業績評定、獎勵懲處、選拔任用掛鉤，形成落實責任制工作考核評價激勵機制。

4、要嚴格執法執紀，確保責任追究到位。建立有效的追究懲戒機制，解決黨風廉政建設方面責任追究存在的“失之于軟”、“失之于寬”的問題，使反腐倡廉責任真正得到落實。

三、加強企業內部監督，促進企業黨風廉潔建設根本好轉。

調動各方力量，針對物資和設備的采購、工程項目建設、大額度資金的使用、工資分配、敏感性費用等開展效能監察和企業財務收支的審計工作，加強事前和事中的監督，以保證運行機制和操作程序按照法定正規的程序進行，促進企業的健康發展。

（一）、發揮企業黨組織的監督作用。黨組織的監督作用主要通過發揮政治核心作用、堅持民主集中制原則來體現。凡涉及企業的“三重一大”問題必須經黨委集體研究或行政辦公會議研究決定后實施，避免決策失誤；凡專業性、技術性較強的決策，要經過有關部門和人員的論證；凡涉及民生和員工群眾利益的決策，廣泛征求意見。

（二）、充分發揮工會群眾組織的監督作用。通過員工代表大會聽取和審議企業的重大事項，參與有關重大經營決策制度的制定，檢查監督企業有關方面貫徹執行職代會有關決議的情況；堅持定期對企業各級管理干部進行民主評議、述職述廉；應進一步深化礦務公開，重大事項實行公示、聽證和質詢；著重進行礦、科、隊務公開，保證員工群眾能對公開內容進行監督。

（三）、發揮企業紀委的組織協調作用。在日常工作中，要把效能監察作為企業紀檢監察工作和生產經營管理相結合的切入點。通過效能監察實現企業管理和監督的結合，督促改善經營管理，健全管理制度，提高管理水平、工作效率。紀委要認真履行效能監察職能，強化依法行政監督。

（四）、定期開展財務專項資金的審計監督。嚴格對企業各項專項資金的管理和控制，確保企業資金良性化運作。

（五）、加強反腐倡廉各項制度和措施落實情況的監督檢查。推行行政問責制度，明確行政問責的范圍和程序，對工作失誤要進行問責，堅決糾正工作不作為和亂作為、拖著不辦的現象。

四、堅持“懲防并舉”的方針，暢通信訪渠道抓好案件查處。

正確對待員工群眾反映的熱點和難點問題，定期分析和研究處理群眾反映強烈的問題。進一步暢通信訪舉報渠道，拓寬辦案視野。支持正常舉報行為，提倡和鼓勵署名舉報，建立對舉報有功人員的獎勵機制，并對蓄意誣陷領導干部和打擊報復舉報人的行為進行嚴肅處理。

查辦案件中，繼續遵循“事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、手續完備、程序合法”的“24字”方針，真正做到旗幟鮮明地支持改革者、保護創業者、教育失誤者、懲治腐敗者、追究誣告者，認真履行辦案職能，嚴肅查處違紀違法行為。建立激勵煤礦企業紀檢監察部門主動查辦案機制，對企業發生和查處違紀違法案件，根據不同的情況，在實施責任追究時區別對待，實事求是作出處理。

五、加強紀檢監察隊伍建設，提高反腐倡廉工作水平

加強煤礦企業黨風廉政建設和反腐敗工作，必須建設一支政治上靠得住，工作上過得硬，作風上行得正，特別能戰斗的高素質紀檢監察隊伍。

（一）、要加強人員配備。煤礦企業紀檢監察隊伍“精干、高效”是必然趨勢，要在強化自身建設上下功夫。在人員配備上，要選配綜合素質強的專職紀檢、審計、監察人員。

（二）、加強教育培訓。搞好思想教育是干部隊伍建設中的一項重要的基礎性工作。要通過各種方式的培訓，使紀檢監察干部不斷提升綜合素質，提高紀檢監察業務水平。

（三）、加強實踐鍛煉。鼓勵和支持紀檢監察干部到到基層去，到條件艱苦、問題復雜和困難多的地方去，從實踐中汲取營養，經受考驗和磨煉。特別要讓年輕干部挑重擔，把他們放到適合自身特點又適宜全面發展的環境中去接受鍛煉，把“放手干”與“耐心教”結合起來，促進他們的成長。

（四）、純潔監察隊伍。對待紀檢監察干部，要堅持政治上高標準、生活中嚴要求。要求每一位紀檢監察人員自覺做遵紀守法的模范，做求真務實的表率，做廉潔自律的標兵。

六、圍繞企業文化建設工作，打造具有企業特色的廉潔文化。

廉潔文化建設是促進反腐倡廉工作的重要途徑，煤礦企業要通過生動活潑的滲透形式，大力加強廉潔文化建設。

（一）、形成合力，常抓不懈。要堅持“黨委領導、紀委主抓、部門協作員工參與”的原則，把廉潔文化建設任務納入黨風廉政建設責任制進行分解落實，密切配合，各展所長，整合資源，形成合力，共同構筑廉潔文化建設的大格局。

（二）、加大投入，視覺滲透。廉潔文化建設要以黨紀政紀條規知識、廉潔警句格言、模范人物事跡為主要內容，建設一批各具特色的廉潔文化“街、廊、亭、室”成為娛樂和教育功能相得益彰的文化景觀。

（三）、大膽創新，百花齊放。重點是突出三抓：一抓載體。利用反腐倡廉的文學作品、影視作品、廉書畫展等等，加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭宣傳教育工作。二抓隊伍。紀檢監察干部是廉潔文化建設的主力軍，要增強自身的文化素質，努力探索廉潔文化建設的規律，保證廉潔文化建設的健康發展。三抓作品。組織創作形式多樣、內容豐富的文藝作品，發動員工群眾講廉潔事、唱廉潔歌、寫廉潔書、樹廉潔風，弘揚廉潔文化主弦律。

（四）、總結推廣，打造品牌。充分利用各種宣傳媒體，推廣企業廉潔文化建設中好的經驗和作法；辦好“廉潔網”，讓黨員干部“吾日三省吾身”；舉辦廉潔文藝晚會和漫畫展，讓員工群眾寓教于樂。使廉潔文化建設最終達到“隨風潛入夜，潤物細無聲”境地，展現文化品牌特色。

通風科通風隊 2011年8月23日

第二篇：黨風廉潔論文

國有企業黨風廉政建設面臨著的新情況新問題及對策研究

（斗南錳業股份有限公司審計部王玲）在十七屆中央紀委第七次全體會議上，胡錦濤總書記明確指出，要通過不斷加強教育、監督、檢查處理等方式，保持黨的純潔性，把黨風廉政建設貫徹落實到生產經營的全過程。

國有企業作為社會主義市場經濟建設的主力軍，黨風廉政建設關乎國有企業的生死存亡。隨著經濟的發展，人們越來越忙碌，在忙碌的過程中不斷忽略作為一名黨員干部應具有的政治覺悟，思想修養。因此，在國有企業中腐敗案件不斷發生并呈現上升趨勢，無異不是給我們敲響了警鐘。

在新形勢下，一些國有企業的黨員干部在思想認識和管理體制等方面出現了薄弱環節,因此帶來了不少新情況和新問題,諸如在改革中謀利,在發展中貪污,在誘惑中放縱,不僅給家庭和社會造成了嚴重的不良影響，同時也造成企業資產的流失。最終在人民群眾心目中形成了極壞的輿論氛圍，動搖了黨執政的政治基礎和經濟基礎。為保障國企經濟平穩發展，我們應當深刻地清楚地正確地認識到國有企業黨風廉政建設工作的重要性和緊迫性。

一、國有企業黨風廉政建設工作中存在的問題

1、黨性修養不夠，對廉潔意識模糊不清晰。目前，在許多國企中都出現一些有實權的企業負責人思想滑坡，拜金主義傾向嚴重的問題。從接受一些煙、酒、茶到收受紅包，從認為只是朋友之間的禮尚往來到心安理得拿紅包辦事。思想覺悟不斷地松懈，這已經嚴重地傷害了

廣大職工群眾對黨員干部的信任。在黨風廉政建設中，《黨章》是應該時刻牢記心中，作為一名群眾推選出來的黨員干部，為人民服務是我們黨員干部待人接物，敬崗履職的宗旨。朋友之間的禮尚往來如果發展為拿東西，并以權謀利的話，就已經脫離正常的人際交往。這一行為，從小處說是思想不純潔，對黨性的把握不到位，往大了說，就是謀奪國家財產，損害人民利益，傷害群眾感情，動搖黨的執政地位。因此，黨員干部的黨性修養應是黨風廉政建設中的“重中之重”。

2、黨風廉政教育力度不夠。在許多企業中，對各項經營指標的考核很重視，但對黨風廉政建設就有所松懈，究其無外乎：一是認為不必要，經濟效益關乎職工收入。為此，我們的黨員干部將生產經營擺在首位，而廉潔教育就流于形式，習慣于學文件、讀報紙的說教形式，結果是內容空洞乏味，黨風廉政教育成了走過場；二是沒有突顯出企業廉政文化的建設，對宣傳欄、廉政掛畫、內部網的使用不高，很多時候一條標語，一幅畫用了一年還不更換呢，廉政教育在內網只是偶爾一現零星一斑，完全沒有借助企業優勢構建出良好的、生動的廉政教育氛圍。三是黨風廉政談話、誡勉談話和警示談話制度不到位，對越過思想道德防線，有腐敗苗頭和輕微違規傾向的黨員干部，沒有及時提醒，超前防范和動態監督，導致黨風廉政建設中存在教育機制失之于軟，監督失之于疏，懲處失之于寬的問題。

3、責任制落實不到位。大多數國有企業認真簽訂了責任制落實，但責任追究機制不完善。許多國企中，對上級交辦事貫徹落實不到位；對班子成員和下屬疏于監督管理致使發生違規行為；對出現的違規行

為懲處方式力度彈性大。造成了黨風廉政建設與生產經營之間的“各自為政”，從而導致 “一崗雙責”制度執行力不夠。

4、監管機制不健全。表現在：一是監督力量薄弱。監督機構不健全，監督不力，有些企業內部監管人員大多有“職”無權，許多監管行為流于表面，導致對上級的監督難以滲透和全方位覆蓋，對企業的監督落空；二是監督的規章制度不健全，一方面監督的標準和要求不到位，另一方面監督的手段不到位；三是監督實效不足。有些企業不注意發揮職工的民主監督作用，不重視廠務公開、干部民主評議等工作，致使企業在“三重一大”問題、黨員干部的廉政監督和關系職工切身利益的問題上，存在不透明、不公開，使民主監督軟弱無力。最終在企業內部出現問題，就成為“頭疼醫頭、腳疼醫腳”，秉承大事化小，小事化了的工作態度，使問題得不到及時有效的解決，日積月累最終就將黨風廉政建設形同虛設，毫無權威性。

二、針對黨風廉政建設出現的問題應積極采取以下措施

1、國企黨政工團應按照“標本兼治、綜合治理、懲罰并舉、重在預防”的方針要求，加強黨性教育，思想政治修養，強化自我約束意識。一是充分利用企業宣傳媒體加大宣傳力度，在廣大的黨員干部中樹立“權為民用，情為民系，利為民謀”的宗旨觀念和高尚的職業道德觀念，樹立正確的發展觀和政績觀。二是創新教育載體，以生動活潑的形式，增強教育的感官性、靈活性、全面性。從學習《黨章》到《廉政準則》在黨員干部中堅定理想信念，提高思想覺悟，增強黨紀政紀法紀意識和拒腐防變的能力，在思想上，構建道德底線，在行

為上樹立示范形象。三是強化監督意識的教育，通過教育，使黨員干部認識到相互監督既對企業負責也是對黨組織的負責。運用民主生活會，敢于批評和自我批評，提高黨性修養。加強公開欄，規范公開形式，確保公開不流于形式，從而樹立監督于被監督的意識，在實際工作做到廉潔自律，管好自己，幫助別人。

2、制度是企業生產的生命線，是從源頭預防和治理腐敗的重要措施，是黨風廉政建設的根本途徑，是在黨員干部中樹立“按制度辦事，用制度管人”觀念的有效措施。為達到此目的應從以下三方面入手。一是規范企業法人法理結構。強化權力運行各環節的分工制約，改變企業決策機構和執行機構混同監督機構隸屬于行政機構的模式。建立行之有效的集體決策制及可追溯個人責任的會議制度，進一步促使企業黨組織的內部監督制約由“虛”變“實”。二是建立責任與利益相平衡，收益和風險相對稱的激勵和約束機制。激勵可調動企業職工的積極性和向心力，合理的激勵機制是構建企業廉政文化的物質基礎，而有效的約束機制則是企業廉政文化的標準。從各方面來講，激勵和約束不是對立的而是相輔相成的。激勵通常是一定約束下的激勵，二約束往往是建立在激勵基礎之上的，片面的強調任何一方面都難于控制腐敗違紀違規現象的發生，國企應根據自身實際情況積極采取多種形式的激勵約束機制，在企業中真正實現“有所為有所不為”。三是建立集體決策制度。就企業開展“三重一大”制度及選人用人機制等方面要有確實可行的集體決策制度，不能使企業內部的某一人，某一部門說了算。針對容易滋生腐敗的薄弱環節，關鍵部門要有防范制

度，從采用層層簽訂黨風廉政建設責任狀開始把廉政工作落到實處，落到明處，接受組織、職工群眾的監督和認可。在企業中一定要建章立制，以制律人，進而形成遵紀守法，依法辦事的良好氛圍。

三、國企黨風廉政建設過程要把握的重點

1、堅持“四措并舉”，把中央，省委，集團公司反腐倡廉建設與推動企業加快發展緊密結合起來，圍繞做大做強企業，優化產業結構全面提升產業水平和規模，實現企業經濟運行質量和效益的進一步提高，認真抓好國企黨風廉政建設，深入落實黨員干部廉潔從業若干規定和廉潔自律“七項要求”。堅持使用民主決策機制加強對國企的監管力度，防止國企資產的流失。

2、突出“四個重點”堅持發揮好黨員干部的示范帶動作用。一是以加強黨性修養立足點，深入企業黨風建設，按照“特別講大局，特別講付出，特別講實干，特別講紀律”的要求圍繞落實“八個堅持，八個反對”敦促黨員干部認真加強黨性修養和黨性鍛煉，通過定期排查解決黨風廉政方面出現的苗頭性，傾向性問題，認真落實黨風廉政建設責任制。二是以提高依法行政能力為切入點。嚴抓政風行風建設，對企業內部的重點崗位，關鍵部門強化權力運行的監督，積極開展效能監察工作，認真落實自糾自查，健全政風行風建設的監督體系。三是圍繞企業“四個著力提升”確保科學發展重大決策部署貫徹落實到位。增強紀律意識，提高黨員干部的執行能力。將政治意識，政權意識，大局意識，責任意識，進取意識高度統一到“四個著力提升”上，實現政令暢通，執行有力，落實到位。結合生產實際深入學習科學發

展觀，引導黨員干部嚴格遵守黨章，堅定理想信念，增強立黨為公，執政為民的自覺性和堅定性。真正做到講黨性，重品行，作表率，強化示范教育，在企業內部創建具有本企業特色的廉政文化氛圍。

3、面對嚴峻的國際金融危機，要堅定不移地把黨風廉政建設貫穿于完善國企現代化管理機制中。抓住企業特點，圍繞實現國有資產增值保值，提高黨風廉政建設的針對性和實效性。堅持突出重點，帶動全局，全面推進宣傳教育，效能監察等工作，形成綜合效應在深刻認識和自覺實踐兩個層面堅持懲治與預防，治標于治本兩手抓，兩手硬，全面體現黨風廉政建設的整體性，協調性，系統性和實效性。

4、組織領導要提高有效的保障。一是黨委切實加強領導，繼續認真貫徹落實黨風廉政責任制，把反腐倡廉建設納入黨委總體工作中，做到同部署，同落實，同檢查，同考核。二是紀委要認真組織協調，按照黨風廉政建設和反腐敗工作機制，認真組織協調，整體推進力爭在保障科學發展，維護群眾利益，堅決懲治腐敗，切實轉變作風等方面不斷取得新的成效。

國有企業作為社會主義市場經濟建設的主力軍，要從深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的全局和戰略高度，充分認識反腐倡廉制度建設的重要性和緊迫性。在新形勢下，國企黨風廉政建設任重而道遠，我們要從國企實際出發，用改革創新的精神，逐步建成內容科學、程序嚴密、配套完備、有效管用的反腐倡廉制度體系，為實現國企健康發展保駕護航！

第三篇：黨風廉正

2006—2007普義中學貫徹執行 黨風廉政建設責任制情況自查報告

普義鄉黨委：

2006—2007年普義中學在縣委、鄉黨委的領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想統攬工作全局，全面貫徹落實科學發展觀，按照校黨支部的總體工作思路，按年初制定的工作計劃逐項實施。本著既從嚴治標，懲治腐敗，又著力治本，預防腐敗，既保持工作的連續性，又具備與時俱進，開拓創新的精神，全面落實黨風廉政建設和反腐敗各項工作任務；以及寧辦發[2007]78號《寧洱哈尼族彝族自治縣2006—2007黨風廉正建設責任制考核工作方案》文件精神。結合我校的實際，突出重點，整體推進，狠抓落實，努力使黨風廉政建設和反腐敗斗爭取得新的成效。黨風廉政建設和反腐敗工作，是黨和國家的重要工作，也是黨的建設新的偉大工程的重要組成部分，我校上半年結合“學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章”活動的開展，有效地激發了黨員的先鋒模范作用，為筑牢黨組織的堅強戰斗堡壘添磚加瓦。現將我校貫徹執行黨風廉政建設責任制自查自評情況報告如下：

一、履行領導責任部分

（應得25分，自評25分）

加強理論學習，努力構建學習型單位和學習型隊伍。加強政治理論學習，為于我們深刻理解和貫徹“三個代表”重要思想，全面落實科學發展觀，深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭，全面推進黨的建設新的偉大工程，實現全面建設小康社會的宏偉目標，具有重大的現實意義和深遠的歷史意義。我校成立了以校長為組長，書記為副組長，全體教職員工為成員的黨風廉正建設責任制的工作小組。

1、我校結合“學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章”活

動的開展，以深入學習胡錦濤總書記“七一”講話、十六屆六中全會精神和“三個代表”重要思想為中心，抓好干部職工的學習培訓。把學習貫徹落實胡錦濤總書記“七一”講話、十六屆六中全會和“三個代表”重要思想，作為當前及今后一項重要政治任務來抓牢抓實。校長、書記對本校內的黨風廉正建設和反腐敗工作負主要的責任，對分管部門直接領導負責，重大問題都親自過問。

（應得8分，自評8分）

2、結合“學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章”活動，開展黨員干部學習活動10余次。我校認真組織學習和傳達縣委第十一次黨代會和縣紀委二次全會精神，并結合我校的實際情況對本校的廉正建設和反腐敗工作作出部署和安排。

（應得5分，自評5分）

3、領導班子及其成員按要求上報執行黨風廉正建設責任制和廉潔自律自查報告。

（應得4分，自評4分）

4、學校對上一輪執行黨風廉正建設責任制考核中出現的問題和做得不夠好的地方，進行了認真的分析，制定了整改的措施，并且取得了良好的實效。

（應得8分，自評8分）

通過各方面的學習和交流，充分提高了基層黨組織的領導水平和執政能力，提高了黨委領導班子成員和各教職員工的政治理論素養和駕馭學校工作發展大局的能力。

二、領導干部廉潔自律工作

（應得25分，實得24分）

1、執行黨風廉正建設責任制時，學校制定了本校班子及其成員的廉潔自律 規章制度。而且不斷完善制度，著力構建反腐倡廉制度體系，從理論和實踐的結合上，積極探索建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系的有效途徑和方法，不斷完善制度，著力構建反腐倡廉制度體系。

（應得3分，自評3分）

2、進一步加強我校黨風廉政建設，根據有關規定并結合我校實際，逐步建立健全黨風廉政建設責任制，進一步明確各處、室黨政領導班子和領導干部對黨風廉政建設中應負的責任，保證中央和市、縣關于黨風廉政建設的決策和部署的貫徹落實，維護學校改革、穩定和發展的大局。領導班子成員沒有一次違紀違法行為出現，而且認真學習執行中央《關于領導干部報告個人重大事項的規定》，如實及時的向鄉黨委報告個人重大事項。

（應得6分，自評6分）

3、學校領導班子認真組織開好民主生活會，如實的向鄉黨委上報黨員、干部、群眾和教職員工對領導班子及其成員的意見、民主生活情況和整改措施，并將民主生活會情況和整改措施及時在一定范圍內通報。結合學校實際，充實完善《寧洱哈尼族彝族自治縣關于黨風廉政建設責任制》，強化責任分解、責任考核與責任追究。體現了堅持校黨支部統一領導，黨政齊抓共管，鄉黨委協調，科室各負其責，依靠教職工的支持和參與的領導體制和工作機制。

（應得7分，自評7分）

4、學校嚴格遵守“四大紀律八項要求”，領導干部廉潔自律各項規定和《云南省公務員八條禁令》，認真治理領導干部違反規定收送現金、有價證券和支付憑證，“跑官要官”、縱容配偶、子女、身邊工作人員謀取非法利益等作風方面存在的問題。認真貫徹落實黨員干部嚴禁參與賭博活動的規定，但落實還有些不到位。領導干部從不私駕公車，不用公款吃喝。（應得9分，自評8分）

三、糾風和執法監察工作

（應得25分，實得25分）

1、認真開好民主生活會，認真解決損害群眾利益的突出問題，堅決糾正征用土地中侵害農民利益的問題，合理的發放工資，不存在拖欠和克扣的現象。

（應得7分，自評7分）

2、通過各方面的調查，深入推進糾風專項治理工作。嚴格按照上級主管部門的要求進行教育收費。嚴格管理基層站所工作人員執法不公、亂收費亂罰款的問題。

（應得7分，自評7分）

3、積極開展民主評議活動，組織全校干部職工及對學校黨支部班子進行評議，并將評議結果反饋給班子成員，認真開展對照檢查。繼續做好減輕農民的負擔；積極開展了民主會議，指定和落實了整改的措施，有效地促進了班子及全體黨員干部的自身素質建設。

（應得8分，實得8分）

4、我校積極配合搞好對國債資金、扶持資金、賑災資金、社保資金和其他專項資金的管理和使用情況的執法監察工作。

（應得8分，實得8分）

四、源頭治理工作

（應得25分，實得24分）

1、我校始終堅持民主集中制原則，結合實際，制定或健全議事、決策制度，但在健全議事制度時不夠完整。凡重大的項目的審定、大額資金的使用以及其他事項等，學校領導都經領導班子集體討論決定，嚴禁“一把手”以負總責和“一支筆審批”為由濫用權利，亂批資金和項目。我校黨支部召開了領導班子民主生活會，會上組織學習了《中國共產黨章程》、胡錦濤同志“七一”講話和 黨的十六屆四中、五中全會有關文件等。班子成員結合自己的工作和思想實際，找問題、查原因、擺現象，對問題不遮遮掩掩、文過飾非，查根源，就事論事，從世界觀、人生觀、價值觀和地位觀、權力觀、利益觀上找原因，談整改具體措施，可操作性強。充分利用黨員領導干部民主生活會和全體黨員支部民主生活會，廣泛開展批評和自我批評及黨性教育，切實將全校廣大黨員干部的思想和行動提高到廉潔務實，廉政為公的層次上來，作到自警、自省、自律、自勵。

（應得6分，實得5分）

2、我校按照縣委、政府的部署，積極推進行政審批制度、財政管理體制、投資體制、干部人事制度改革，嚴格執行建設工程招投標、政府采購等制度。深化政務公開的工作方案、有措施、有進展。

（應得7分，實得7分）

3、我校認真的組織學習和貫徹執行《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》、《中華人民共和國公務員法》、《中華人民共和國行政監察法》和有關黨紀法規，做到有部署、有檢查、有總結。我校狠抓黨風廉政建設，促黨的建設。繼續抓好對《黨風廉政建設責任制》實施情況的監督落實；繼續抓好群眾來信來訪工作，堅決糾正和制止損害群眾利益的不正之風，認真貫徹執行黨內法規的監督作用，加強對黨員干部特別是領導干部的監督。

以上四大部分，各項考核項目總分值100分，經學校全面認真深入細則的自檢自查，自評總分為98分。懇請鄉黨委給予審核指導。

通過自查自評，我們深感到，我校干部中還存在政治理論知識不夠扎實，知識面不夠廣泛的問題。勤于學習，善于思考，敢于實踐和狠抓工作落實局面有待加強。我們將在今后的工作中從以下幾個方面入手做好《黨風廉政建設責任制》落實工作。

1、堅持我校學習型建設，將各階段涌現出的先進模范人物事跡、反腐電教片，警示教育讀本等教材擴大到學習中去，從正反面不斷拓寬教育面，讓廣大黨員干部做到警鐘長鳴，以前車之覆作為后車之鑒，時刻保持清醒的頭腦，自覺增強拒腐防變能力。

2、鞏固“共產黨員先進性教育活動”成果，把黨員先進性教育的長效機制落實到位。認真學習“十六屆六中全會”精神，進一步加大督查力度，促進轉變了的工作作風深入持久地保存下去，把優良的工作作風持續發揮到底。

3、抓黨風廉政建設，促黨的建設。繼續抓好對《黨風廉政建設責任制》實施情況的監督落實；繼續抓好群眾來信來訪工作，堅決糾正和制止損害群眾利益的不正之風，認真貫徹執行黨內法規的監督作用，加強對黨員干部特別是領導干部的監督。我們將在今后不斷加強領導，團結協作，努力工作，力爭完成黨風廉正建設責任制的建設。

普義中學

二○○七年九月十三日

第四篇：黨風心得

今年下半年，市委、市政府開展“作風建設”活動以來，我局就加強機關黨員干部的思想作風建設，組織機關干部學習了一系列有關作風建設方面的文件、資料。作為一名公務員，結合自己所從事的辦公室工作，談一談自己的體會。

一、在政治上負責任，就要樹立高度的政治意識，增強政治責任感。

認真執行黨的路線方針政策和上級黨組織的指示精神，確保黨的路線方針政策在本單位的貫徹落實是辦公室政治上負責任的重要體現。作為辦公室一員，就必須培養強烈的政治責任感和使命感，成為黨的路線方針政策的落實者，成為黨委和領導決策的執行者和維護者，要自覺增強服從意識，對局黨組和領導作出的決策要原原本本的執行，把上級的精神和領導的要求貫徹好，落實好。

二、在事業上負責任，就要樹立鮮明的服務意識，具備過硬的業務素質。

辦公室承擔的每一項具體工作，都是以服務為性質的，服務的對象主要是領導，也包括為基層、為群眾服務。要求其成員必須把服務作為基本職能，樹立甘當配角、自覺服務的意識，日常工作中當好領導的勤務員，做到一絲不茍，嚴細認真，把自己的全部熱情和精力投入到服務活動中去。隨時具備較強的綜合素質，要勤于思考，具有較強的分析判斷能力，培養全局性、戰略性思維方式，時時想領導之所想，謀領導之所謀，超前思維，超前謀劃；要善于開動腦筋，增強創新意識和創新精神，科學研究事物發展規律，把握發展趨勢，協助領導進行科學決策；要善于學習，保持強烈的進取心，不斷加強各類知識的學習，堅持學有所用，學以致用的原則，帶著問題學習，聯系實際學習，深入進行思考，培養過硬的業務素質。

三、在作風上負責任，就要形成嚴謹的工作作風，樹立良好的個人形象。

作為辦公室工作人員來說，就需要培養一種嚴謹的工作作風和良好的生活作風。在日常工作中，要保持謹慎的工作態度，任何工作要細致入微，做任何事情要反復斟酌，仔細考慮，特別是對領導交待的任務，要認認真真地完成。工作上如果不注意擺正自己的位置，接人待物總是目中無人，高高在上，就會給人留下不好的印象。因此，在日常工作和生活中，要保持謙虛謹慎的作風，接人待物要講和氣，為人處事要真誠，說話辦事要三思而行，時時處處保持一顆平常心，用自己的良好行為樹立辦公室的良好形象。

四、在本職工作上負責任，加強作風建設，立網絡服務之本。

網絡可以服務辦公自動化的需求，也可以把辦公室變網吧，結合我局現在網絡化辦公的實際情況，從技術角度來加強計算機網絡管理，防止上班時間玩游戲。全系統內所有計算機應刪除包括操作系統自帶游戲在內的各類單機游戲、網絡游戲、flash小游戲，如聯眾游戲、QQ游戲，并不得私自安裝此類游戲軟件，上班時間不得交易、買賣股票；所有計算機應刪除各類股票交易客戶端及股票分析軟件，如大智慧，并不得私自安裝、操作股票交易客戶端，進行股票操作；上班時間不得看電影，不得在計算機上看影碟、看網上電影、看網絡電視、看與工作無關的視頻，不斷優化網絡。

作風建設是一項長期的任務，既要堅持不懈、持之以恒地抓，更重要的是不能把這項任務變成“只刮風不下雨”的作秀，光喊口號而不去落實，而是要根據不同時期形勢任務的要求有重點地抓，有針對性地抓，實實在在地及時進行機關作風教育整頓，搞好整改，建設一支有作為有能力的隊伍，真心實意地為人民群眾服務，這才是我們黨和人民群眾所期待的隊伍。我們每個人都應從現在做起、從我做起、從小事做起，對自己的思想作風、學風、工作作風和生活作風進行認真的對照檢查，發現問題，及時改進，以良好的工作作風和“開拓進取、與時俱進”的精神風貌為全市經濟的發展添磚加瓦！

（范文二）

自開展思想作風建設活動以來，我自身能夠按照省委、市委“思想作風建設活動”的要求，積極參與到活動中，并在認真學習的同時，圍繞思想作風建設的具體內容，對照自己平時的實際工作及思想動態，認真查擺了在思想作風、工作態度等方面存在的問題，并對其成因以及危害進行更深層次的剖析，以期達到自我教育、自我提高、自我完善目的。

第一，必須徹底轉變以前一些不正確的觀念，增強服務意識和干部的責任意識，對基層群眾，我們要真心誠意地對待他們，時時、事事、處處都要首先換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所提出的問題和所遇到的困難，切切實實地為他們著想；熟記和使用語言規范，牢記禁忌語言，在與群眾交往、溝通時，一定要做到熱情禮貌、耐心細致、態度溫和，耐心解答他們提出的問題，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難，切實轉變那種機關門難進、臉難看、事難辦的“三難”的作風，滿腔熱情地為基層群眾服好務，為全市的發展盡心盡力、盡職盡責；要解放思想，開拓創新，勤奮學習，熟悉和掌握好有關法律、政策、法規，切實轉變觀念，轉變作風，不斷提高服務質量、辦事效率和服務水平。

其次，我們每一位干部都應從現在做起、從我做起、從小事做起，對自己的思想作風、學風、工作作風和生活作風進行認真的對照檢查，發現問題，及時改進，以良好的工作作風和開拓進取、與時俱進的精神風貌，為經濟的發展添磚加瓦！我們始終要牢記理想信念，保持政治上的清醒；始終牢記責任使命，大力推動科學發展；始終牢記黨的宗旨，認真落實兩個面向；始終牢記黨員形象，不斷加強黨性修養；始終牢記黨紀國法，愛崗敬業干實事。

第三，對于本次思想作風建設活動，我認為是必要的，它對我們完成今年的各項工作，進一步樹立全市的良好形象，提高工作效率具有重大作用。在今后的工作中，我一定克服自身存在的問題，認真做到：一是加強學習，提高整體素質。加強學習，努力提高理論水平和政治素質是履行好自己肩負職責的重要保障。只有通過不斷的學習才能做到在思想上跟上新形勢的發展；在行動上符合工作的規范；在工作上不斷增強原則性、科學性、預見性和創造性。因此我們要認真學習工作相關的法律法規和黨中央、國務院的有關政策、方針，提高自身的業務素質和工作能力。同時在學習中要擺正工作與學習的關系，堅持學習制度，保證學習時間，注重學習效果。力求學深、學透、弄懂、弄通，做到理論聯系實際。二是牢記全心全意為人民服務的宗旨，時刻把自己放在人民公仆的位置上，對來訪群眾要熱情接待，耐心詢問，做好記錄，及時處理群眾反映的問題，把群眾的事情當成自己的事情，從根本上杜絕“門難進、臉難看、事難辦”的現象。

（范文三）

胡錦濤總書記在中紀委七次全會上強調，要從黨和人民事業興衰成敗的高度，從全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的全局出發，充分認識加強領導干部作風建設的極端重要性和緊迫性。充分認識加強干部作風建設是全面貫徹落實科學發展觀的必然要求，是構建和諧社會的必然要求，是提高黨的執政能力、保護和發展黨的先進性的必然要求，是做好新形勢下反腐倡廉工作的必然要求。

一、突出態度先導，暢通活力之源。態度是行動的先導。有什么樣的態度，就有什么樣的行動。態度決定方向，態度決定一切。做到了政治堅定、思想解放、實事求是，就等于端正了態度，抓住了先導。一要政治堅定。講政治，就是要講黨性、講原則、講大局、講服從、講紀律。各級干部特別是領導干部要堅持正確的政治方向和政治觀點，增強個人的政治鑒別力和政治敏銳性，善于從政治的角度觀察形勢、思考問題、解決矛盾，嚴格遵守政治紀律，堅決服從組織決定，自覺抵制錯誤的言論和行為。二要思想解放。思想解放無止境。一個人在一個時期做到了解放思想、與時俱進，不等于永遠做到了；在一件事情上做到了，不等于在所有的事情上都做到了。各級領導干部在工作中既要自己放開手腳去探索和實踐，也要允許和支持別人放開手腳去探索和實踐要敢于打破舊的條條框框，用新的視角、新的思路、新的措施、新的作風推進工作。三要實事求是。只有實事求是，才能看清問題的本質，抓住工作的重點。反映到決策上，就是要善于調查研究，不能局限于聽匯報、看材料，要走出機關、邁開雙腳，到工文秘雜燴網作一線去，到問題多的地方去，全面掌握實際情況，進而揚長避短、趨利避害。反映到總結工作上，就是要辯證地看待成績和問題，做到在發揚成績中提升水平、在解決問題中縮小差距。

二、增強學習意識，強化立身之本。學習是提高自身素質的前提，是做好工作的基礎。作為新時期的領導干部，應該強化對學習重要性的認識，把學習作為精神需求和政治任務。要端正學習態度，樹立終身學習的觀念，正確處理工學矛盾，深入學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，進一步堅定理想信念，增強運用理論指導實踐的能力；注重學習經濟、歷史、科技、法律等知識，不斷拓寬知識面，全方位充實自己；積極學習文學、音樂、書法等方面的知識，陶冶情操，提高涵養。要始終保持高昂的學習熱情，通過理論聯系實踐學、帶著問題學、深入持久學業，達到學以立德、學以增智、學以致用的目的。

三、提高工作效能，加大執行之力。在新一輪的發展競爭中，要加速進位，取決于干部的工作作風，關鍵在于效能的提升。各級領導干部要下決心打一場效能提升的攻堅戰，使效能提升的過程成為轉變作風的過程，成為落實工作的過程，成為降低行政成本的過程。一要盡職盡責。在其位，就要謀其政。作為黨的干部，如果碌碌無為、無所事事，最后可能是掌聲沒有、怨聲一片、名聲掃地。領導干部要珍惜自己的崗位，強化干事創業意識，找準自己的位子，明確自身所肩負的責任，創造無愧于時代的業績。二要躬身實干。實干是一種工作作風，是一種政治品格，反映了我們黨艱苦奮斗、埋頭苦干、抓住不放、一抓到底的工作態度和精神風貌。“說功”和“唱功”好，雖然能使人一時心情愉快，但都不能解決實際問題，只有“實功”強才能推進工作、促進發展。在工作中，要真抓實干、干實事，不能弄虛作假、擺花架子、做表面文章；要做了再說，甚至做了也不說，以實實在在的工作、實實在在的政績贏得組織的信任和群眾的擁護。三要狠抓落實。抓工作，抓而不緊，等于不抓；不抓落實，就會落空。象棋中“車”是勇往直前的，“馬”是與時俱進的，“炮”是跨越跳動的。干工作就要發揚“車、馬、炮”精神，勇往直前、與進俱進、跨越發展。落實是一種責任，它反映了一種境界，需要一種意志。所以，在落實工作中，無論任務多重、難度多大，領導干部都要矢志不渝地抓、鍥而不舍地抓，咬定青山不放松，不達目的不罷休。四要爭創一流。高目標激發強動力。強動力引領快發展。只有定位上的高起點、高效能，才會落實在高速度、高效能。因此，領導干部要牢固樹立“爭創一流”的工作理念，把爭創一流作為工作的最高目標。五要營造氛圍。領導作風會形成一種導向，影響民風；與之相對應，民風也會形成一種導向，影響領導作風。因此，在領導干部和群眾之間要形成一種正確的輿論導向，那就是領導干部成績的大小、素質的高低要以干事創業、加快發展的情況作為主要評判依據。

四、提高領導水平，打牢成事之基。領導者的責任主要是促團結、出主意、用干部、當表率。一要促進團結。團結是黨的生命，團結是做好一切工作的基礎。懂團結是大智慧、善團結是大本事。領導干部要既能謀事、干事，也能共事、成事，充分發揚民主作風，善于聽取不同方面的意見，有海納百川的胸懷，在班子內形成合心、合力、合拍共同干事的良好局面。二要出好主意。要洞察內外情況，積極把上級的精神同本地實際結合起來，理出好的思路，制定好的措施，創造性地開展工作。三要用好干部。實踐證明，用好一個干部，就在廣大干部群眾面前樹立了一面旗幟，就會激勵一批干部奮發向上；用錯一名干部，就會傷害廣大干部群眾的感情，挫傷一批干部的積極性。因此，要用求真務實、真抓實干的人，不用吹夸浮漂、弄虛作假的人；要用開拓創新、奮發有為的人，不用因循守舊、碌碌無為的人；要用清正廉潔、勤政為民的人，不用貪圖名利、自私自利的人；要用埋頭苦干、不事張揚的人，不用上躥下跳、搞歪門邪道的人。要真正形成憑實績論英雄、看德才用干部的正確用人導向。四要當好表率。領導干部，是帶頭的干部，也是克服困難的干部，必須發揮模范作用，做到“群眾未行我先行”，帶頭講政治、干事業、顧大局、守紀律，始終走在廣大群眾的前面，時時處處樹標桿、當樣板、做表率。

五、提高操守意識，常修為政之德。每位領導干部都要有操守意識，都要保持思想純正、品行端正、處事公正、為官清正。一要心理和諧。心平才能氣和，內和才能外順。人的一生，不可能是一路鮮花，一路掌聲，一帆風順。面對挫折和困難，領導干部要進行經常性的心理調節，用平和寧靜的心態思考問題，以樂觀豁達的態度對待生活，用理性引導偏激，讓冷靜戰勝浮躁，以恬淡取代虛榮。具體來講，就是要正確對待自己，正確對待同志，正確對待組織；處順境時不張揚，處逆境時不氣餒，陷困境時不沮喪，遇險境時不驚慌。二要淡泊名利。人的正當的、合理的欲望是生命和事業得以延續和發展的動力，但人不能貪圖享受、貪圖名利、貪贓枉法。“家有黃金萬兩，一日不過三餐；縱有廣廈千間，夜宿不過八尺。”成克杰、胡長清、李真等人的可悲下場警示我們：貪財者身敗，貪權者權丟，貪名者名裂，貪色者家散。三要清正廉潔。中國是禮儀之邦，人與人相互交往是人之常情，關鍵是要把握好分寸，守得住“底線”，這條“底線”就是不違法、不亂紀。沖破了“底線”，就會碰到“高壓線”，違犯黨紀國法。要懂得，“官”是為人民服務的崗位，“權”是為人民服務的工具，領導就是服務，權力就是責任。要追求名節，不要追逐名利；要以權謀事，不要以權謀私。要有所畏懼，不要無所顧忌。要用《廉政準則》約束自己，用“四大紀律八項要求”規范言行，管好自己的嘴，不該說的話不說；管好自己的腳，不該去的地方不去；管好自己的手，不該拿的東西不拿。要認識到腐敗的后果，算好“政治賬”、“經濟賬”、“名譽賬”、“家庭賬”、“自由賬”、“健康賬”，自警自重，防微杜漸，自覺抵制腐敗。

（范文四）

為迅速深入的貫徹落實好中央、省、市、縣作風整頓工作會議精神，進一步提高干部隊伍的整體素質，切實解決干部作風中存在的突出問題，按照縣委的統一安排，局黨委決定在全局干部職工中開展一次作風整頓建設活動。在開展學習討論后，我深刻認識到加強干部職工作風建設的極端重要性和緊迫性，結合實際對照，從思想、工作、生活上開展自查、自糾，深刻領會其中的警示精神。并以此為鑒做到令行即止，依法辦事、認真履行職責、牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨。以下談談我的一些心得體會。

一、全面加強領導干部作風建設，是我們黨按照實事求是的科學求實精神提出的新要求

我們黨一貫重視領導干部作風建設，改革開放以來，黨的十一屆五中全會、十二屆二中全會、十三屆六中全會、十四屆四中全會、十五屆六中全會、十六屆四中全會，都針對不同時期的不同情況專門對黨的作風建設作出部署。黨的十六屆六中全會對加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭提出了明確要求。

但是，在長期執政的歷史條件下，黨的執政環境、歷史任務、黨員干部隊伍都發生了深刻變化。在我國進入改革與發展新階段的時候，我們黨清醒地認識到黨的作風建設面臨的新形勢，清醒地看到在一些領導干部身上存在的一些突出的作風問題，清醒地意識到切實抓好領導干部作風建設是一項比過去任何時候都更為重要、緊迫而艱巨的戰略任務。要求領導干部始終保持振奮的精神和良好的作風，始終堅持黨的根本宗旨，不僅是我們黨在執政情況下必須面對的考驗，也是做好各項工作的有力保障。

二、全面加強領導干部作風建設事關科學發展觀的貫徹落實

科學發展觀必須靠科學求實的態度和真抓實干的作風來貫徹落實。這就要求我們大興求真務實之風，把積極進取精神和科學求實態度很好地結合起來，堅持一切從實際出發，不做表面文章，不搞花架子，辦實事、求實效；大興調查研究之風，就改革發展中面臨的一些重大問題開展深入調研，得出解決問題的可行辦法；提高科學判斷形勢的能力，善于分析錯綜復雜的新情況，正確把握時代發展的新要求；提高處理眼前利益與長遠利益關系的能力，既要堅持從群眾最關心、要求最急迫、受益最直接和條件最成熟的問題抓起，又要著眼于事業長遠發展，建立健全促進持續發展的長效機制，不斷開創科學發展的新局面。

三、全面加強領導干部作風建設事關構建社會主義和諧社會事業的興衰成敗

我們要構建的社會主義和諧社會，是在中國特色社會主義道路上，中國共產黨領導全體人民共同建設、共同享有的和諧社會。當前，我國已進入改革發展的關鍵時期，經濟體制深刻變革，社會結構深刻變動，利益格局深刻調整，思想觀念深刻變化。在這樣的歷史條件下構建社會主義和諧社會如果領導干部作風不正、作風不實，不但難以成為和諧社會建設的領頭人，反而會損害黨和政府在人民群眾中的形象，影響黨群、干群關系，甚至激化社會矛盾。如果各級領導干部不能真正做到為民、務實、清廉，勢必影響和諧的干群關系，影響構建社會主義和諧社會的偉大事業。

四、全面加強領導干部作風建設事關黨的執政能力和先進性建設

各級領導干部是黨和國家的寶貴財富，也是建設有中國特色社會主義事業的骨干力量，能不能保持振奮的精神和良好的作風，意氣風發地團結帶領廣大黨員和人民群眾去工作和奮斗，關系著一個單位、一個地區的黨風政風民風，反映著黨的執政能力、執政水平，對黨的事業發展有著極為重要的影響。

領導干部的作風又是與領導干部的思想道德、理想信念、政治立場密切相關的，作風好壞既是檢驗領導干部世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀的試金石，也是體現一個政黨是否先進的顯著標志。

領導干部只有做到“慎微”，也就是防微杜漸，堅決抵制腐朽沒落思想觀念和生活方式的侵蝕，才能樹立正確的世界觀；只有做到“慎行”，也就是克己慎行，不沉溺于燈紅酒綠，流連于聲色犬馬，才能形成正確的人生觀；只有做到“慎交”，也就是擇善而交，和人民群眾交朋友、同基層干部交朋友、同先進模范交朋友、同專家學者交朋友，才能形成正確的價值觀；只有做到“慎獨”，也就是臺上臺下一個樣，工作時間和業余時間一個樣，有監督和沒監督一個樣，才能樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀的作風建設是黨的性質、宗旨、綱領、路線的重要體現，是黨員世界觀、人生觀、價值觀的外在表現，所以，黨的作風建設是關系我們黨和國家生死存亡的大事。這次紀律教育月通過認真學習江澤民同志七一重要講話和三個代表重要思想，學習黨的十五屆六中全會通過的《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》，使我更好地體會黨的作風建設的重要性、必要性、迫切性，并獲得一些具有操作性的思路。

首先，加強和改進黨的作風建設，是實踐三個代表重要思想的重要舉措。

黨的作風建設加強了，黨風端正了，三個代表重要思想才能得到全面貫徹。而全黨實踐三個代表的自覺行動，正是建設有中國特色社會主義的強大動力。隨著中國加入WTO，市場5+1格局形成，國內中國移動、網通、聯通、鐵通、衛星都是電信市場強有力的競爭對手，它們都以新的稱謂、嶄新的企業品牌、全新的企業理念、獨特新穎的企業標識展現在社會公眾面前，發揮著各自的優勢，搶占電信市場。面對如此激烈的競爭以及社會廣大群眾對服務的渴求，我們每個電信員工都深刻體會到：我們只有堅持解放思想、實事求是的思想作風，破除教條主義、本本主義、因循守舊、不思進取等不良思想作風，真正樹立客戶至上，服務至上，信譽至上的服務理念，才能在競爭中立于不敗之地。

其次，加強和改進黨的作風建設，是我們黨永遠立于不敗之地的重要保證。

六中全會公報指出，加強和改進黨的作風建設，核心問題是保持黨同人民群眾的血肉聯系。中國共產黨從無到有、從小到大，一個重要的原因就是始終忠實地代表了人民的利益，得到了人民的擁護和支持。今天，我們黨仍要始終不渝地、忠誠地實踐為人民服務的宗旨，全心全意為群眾謀利益。否則，黨就會失去人民群眾的擁護和支持，喪失執政的資格。一是要理直氣壯進行理想信念教育，黨風教育的核心，是要解決好世界觀、人生觀、價值觀問題。對廣大黨員尤其是黨員領導干部，必須理直氣壯地進行共產主義道德理想信念教育。這個問題解決好了，黨風建設的許多問題都可以迎刃而解。現在的突出問題是，要進一步加大對黨員干部思想教育的力度，加大監督、落實的力度，真正把黨的作風建設提高到一個新水平。黨中央明確提出，重點要抓五種作風，特別是把干部的生活作風與思想作風、工作作風、學風等并列看待，具有重要意義。干部生活作風不是小節，干部的生活作風與大節、甚至與黨的形象密切相關。中央提出的八個堅持、八個反對，是當前我們進行黨的作風建設的具體要求，必須做嚴做實。二是規章制度不能形同虛設，對黨員干部的思想政治教育要擺上各級黨委的重要議事日程，要提倡表里如

一、心口如

一、言行一致的好作風，反對說一套、做一套的壞作風，不允許有置身黨的法規之外的特殊黨員。近幾年來，我們大力加強黨風廉政建設，制訂了一系列的規章制度，建立健全紀檢監察部門，配備了專門的紀檢監察干部，充分發揮職能部門的作用。同時加大預防職務犯罪力度，始終把預防職務犯罪工作作為加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要工作來抓,做到預防職務犯罪工作與企業經營管理工作一起部署、一起落實。三是要充分發揮先進典型的榜樣作用。榜樣的力量是無窮的，要汲取成功經驗，近幾年來，我們積極慎重地精心培育和樹立一批具有時代特征的共產黨員先進典型，發揮榜樣示范作用。

第三，加強和改進黨的作風建設，是我們黨加大反腐敗斗爭的有力武器。

今年紀律教育月通過學習省委常委、秘書長張宇航同志在省公司所作的紀律教育月輔導報告，使我更加深刻認識到加強和改進黨的作風建設的重要性，自己作為企業的法人代表，要做到兩種責任一肩挑，要做到五不（即不要裝錯袋、不要上錯床、不要出錯牌、不要抽錯煙、不要生錯仔）和三自覺，切實地做好反腐敗工作。一是要自覺地改造自己，樹立正確的人生觀、價值觀。在對待先富與后富問題上、在滿足大多數人利益與少數人利益問題上、在生活有了改變后，是繼續保持艱苦奮斗本色與奢侈浪費問題上，要把自己定位在后富上、滿足大多數人利益上、繼續保持艱苦奮斗本色上；二是要自覺地警醒自己，要緊緊牢記陳毅同志所說的黨的監督，眾目睽睽不可違這句話，自覺地接受各級監督部門的監督，嚴防職務犯罪；三是要自覺地充實自己，抵制西方社會意識形態、價值取向、生活方式等負面影響，保持心理平衡，盡自己最大的努力去服務別人。

總之，一個人必須樹立正氣，必須有正義感，有一腔浩然正氣，不受金錢物質的誘惑，才能無所畏懼地前進，才能不屈不撓地為國家、為社會建功立業！

第五篇：2011黨風

2011同德中學黨風廉政建設工作計劃

以中國特色社會主義理論體系為指導，以科學發展觀統領黨風廉政建設，堅持標本兼治，綜合治理，懲防并舉，注重預防的方針。圍繞學校中心工作，突出工作重點，狠抓任務落實、堅定不移地加強我校黨風廉政建設和師德師風建設，努力促進我校教育教學改革健康發展，特制訂如下工作計劃。

一、加強教育，構筑反腐思想防線。

1.注重思想道德建設，堅持預防為主，教育在先的方針，深入開展黨風黨紀教育，進步加強對教師特別是黨員干部的人生觀、價值觀教育、理想信念教育，促進他們嚴格遵守黨章和其他法規。運用多種形式，創新教育載體，積極開展理想信念、艱苦奮斗、社會主義榮辱觀和廉潔自律教育，努力筑牢黨員教師黨紀國法和道德防線。

2.推進廉政文化建設。積極組織好廉政文化進校園活動，讓廣大學生從小接受濃厚廉潔氛圍熏陶、從小樹立以廉為榮，以貪為止的人生價值目標，努力營造黨員干部廉潔從政，廣大教師廉潔從教的積極向上的文化氛圍。

二、加強制度建設，推進反腐倡廉。

1.健全和完善黨風廉政各項規章制度。完善《學校重大事項議事規程》、《學校重大事項征求意見制度》、《黨員干部定期約談制度》等。

2.落實黨風廉政建設責任制。學校領導干部在提高自身思想道德和廉潔自律方面要率先垂范，自覺執行廉政準則的各項規定，嚴格執行責任追究制度，保證干部廉潔奉公，學校風正源清。

3.完善財務管理制度。嚴格執行財務紀律，規范經費運作過程，進一步明確各種經費的支出范圍和標準，嚴格控制公務接待，嚴格票據報批手續，堅持杜絕違規支出和鋪張浪費的行為，努力提高經費使用效益。

三、加強師德師風建設，提高服務質量。

1.認真組織好政治學習，運用各種形式學習《教師法》、《義務教育法》、《中小學教師職業道德規范》等法律法規，及時組織學習師德標兵先進事跡。

2.開展“踐行師德，提升質量，爭做優秀共產黨員”主題教育。通過召開黨員大會，要求每位黨員進行表態發言，以事實為主，用數字體現，以年月形式列出發言內容，進行公開承諾，接受師生監督。

3.開展師德測評活動。為了解我校師德師風現狀，有針對地加強師德師風建設，我們將根據上級要求認真組織好對全校教師的師德師風測評工作，為教師的評優、職務晉升、競聘上崗等提供重要依據。

四、加強民主管理，推進依法治校。

1.認真落實教職工代表大會制度，對學校重大政策、重大事項及績效考核方案等涉及到教職工根本利益的問題進行審改，每學年進行一次對學校校級領導的述職和廉潔民主評議活動。

2.繼續深入開展普法教育。積極發揮法制副校長的作用，通過學習、講座、案例分析、心得交流等各種形式，進一步增強師生的學法、守法、用法意識和能力。

3.進一步推進校務，黨務公開。將學校發展中的重大決策、各類評優評先，職務晉升、入黨、提干等涉及廣大師生利益的各項工作列入公開內容并及時公開，接受師生監督，傾聽師生呼聲。2011年元月