第一篇：中共陜西中醫(yī)學院委員會關于加強科學研究工作的決定

中共陜西中醫(yī)學院委員會 關于加強科學研究工作的決定

為了全面貫徹落實科技部與教育部于2002年7月聯(lián)合下發(fā)的《關于充分發(fā)揮高等學校科技創(chuàng)新作用的若干意見》，實施院黨委提出的“質(zhì)量立校、科技強校、人才興?！睉?zhàn)略，推動我院科學研究工作更快發(fā)展，特作如下決定：

一、加強組織領導，充分認識科學研究工作的重要地位和作用

1、科學研究和技術發(fā)展是高等院校主要任務之一，是衡量一所大學學術水平高低的重要指標。全體師生員工都要充分認識加強科技工作對于促進學校整體教育事業(yè)發(fā)展所具有的重要作用，特別是在社會主義市場經(jīng)濟和知識經(jīng)濟條件下，面對日趨激烈的教育競爭，科技水平高低直接關系到學校的發(fā)展前途和命運。

2、學校要加強對科學研究工作的領導，牢固樹立“科學研究是強校之路”的觀念。學院黨委、行政要把科學研究工作列入重要的議事日程，每年召開會議專題研究科研工作。全院各單位、各部門、各科室負責人都要高度重視科研和業(yè)務水平的提高，系部、附院要確定一名主管科研的負責人和辦公室主任，并成立系、部一級學術委員會。

系部、附院和科室負責人要下大氣力抓好本單位、本科室的科技發(fā)展工作。要采取激勵措施，充分調(diào)動科研人員積極性和創(chuàng)造性，盡最大努力改善科研條件。積極組織和協(xié)調(diào)好各方面的科技力量，同心協(xié)力地開展科研工作。學院將把各單位、各部門當年科研狀況視為考核本單位、本部門工作和負責人工作成績的主要指標之一，作為年終部門評比和干部任用的重要依據(jù)。

二、我院科學研究工作的指導思想和發(fā)展目標

3、我院科研工作的指導思想是：瞄準中醫(yī)藥學術發(fā)展的前沿，正確處理繼承與創(chuàng)新的關系，密切聯(lián)系臨床與生產(chǎn)實踐，運用傳統(tǒng)與現(xiàn)代的研究方法，不斷進行知識創(chuàng)新和技術創(chuàng)新，促進中醫(yī)藥理論發(fā)展及臨床療效和學術水平的提高。要圍繞中醫(yī)藥理論與臨床及中藥生產(chǎn)的關鍵技術和問題，進行深入研究。發(fā)揮優(yōu)勢，突出重點，有所作為，有所不為。充分發(fā)揚學術民主，共同推動中醫(yī)藥學術發(fā)展。為中醫(yī)藥現(xiàn)代化和地方經(jīng)濟建設做出貢獻。

4、我院科技工作要突出發(fā)展中醫(yī)藥研究優(yōu)勢，以藥促醫(yī)、以臨床帶動基礎，以科研項目帶動條件建設。學院各學科特別是重點學科，要確定各自相對持久和穩(wěn)定的研究方向，并組織學術隊伍，積極開展具有前瞻性、創(chuàng)新性的科研立項，確定基礎與臨 床相結合、應用開發(fā)與推廣相結合的科技項目。學院對重點項目從人力、物力、財力上予以大力支持和組織整合，進行培育，促進其形成團體優(yōu)勢，申報國家級課題。學院在職教授、副教授每人必須具有一項廳局級及其以上立項課題，力爭三年新增科研課題達到100項，要進一步增強承擔重大科研項目的能力，尤其在主持國家和陜西省自然科學基金重點項目、面上項目、國家中管局重大項目等方面有較大進展，緊緊圍繞陜西“一線兩帶”建設中的重大科技問題開展聯(lián)合攻關，重點突破，取得一批有一定影響的標志性科研成果和具有自主知識產(chǎn)權的高技術成果。

三、狠抓人才培養(yǎng)，建立高素質(zhì)科技隊伍

5、科技工作的發(fā)展關鍵是人才、高水平的科技人才可以帶動一個學科甚至一個專業(yè)的跳躍發(fā)展。各部門、各學科特別是重點學科都要十分重視拔尖人才的發(fā)現(xiàn)、選拔和培養(yǎng)。要為他們“壓擔子”，創(chuàng)造較為優(yōu)越的工作、生活條件，提供進修學習、科學考察和學術交流機會，加大對他們的宣傳力度，重獎在科研方面有突出貢獻的科技人才。

6、五年內(nèi)，以國家中醫(yī)藥管理局和省教育廳重點學科為依托，形成3—5個研究方向穩(wěn)定、特色鮮明、富有活力的創(chuàng)新研究群體。學院今后將采取措施，使每位人才歸屬一個團隊，每個團 隊選擇一個主攻方向，每個方向確定一名學術帶頭人，每名學術帶頭人組建一支人才梯隊，努力營造學術氣氛濃厚、寬松和諧的人才成長的環(huán)境。

7、加強科技隊伍建設。以科研課題為主導，以課題負責人為中心，以中青年教師和科技人員為主體，形成老中青結合的科研梯隊。對于社會效益和市場前景看好的項目，要抽調(diào)科研能力強的人員組成重點科研課題攻關小組，在實踐中鍛煉和造就一支科研技能高、創(chuàng)新精神強的科研隊伍。根據(jù)學院發(fā)展和科研工作需要，逐步形成科學研究、科技開發(fā)、科技管理的專職與兼職相結合的科研隊伍。實施每年20萬元的校內(nèi)科研基金，加速培養(yǎng)一批創(chuàng)新能力強、具有較高學術水平的中青年學術骨干。通過要求碩士生導師承擔科研任務，抓好研究生科研成果考核，鼓勵本科生參與科研項目活動，為國家培養(yǎng)大批高素質(zhì)人才。

8、加強科研管理隊伍建設。進一步強化系、部的科研組織與管理能力，建立相對穩(wěn)定的基層科研管理隊伍。建立科研管理人員業(yè)務培訓制度，增強服務意識，提高政策與管理水平。

四、深化科研管理體制改革，強化政策調(diào)控力度、鼓勵開展多種形式的科技活動

9、改革科研管理體制。探索系、所、中心協(xié)調(diào)發(fā)展的運行 機制；科技處負責學院科研機構、科技成果轉化、產(chǎn)業(yè)化項目的培育和管理；通過與省內(nèi)外科研院所和企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)人才、共建實驗室和研究機構，實現(xiàn)科技創(chuàng)新力量的合理配置，形成運轉靈活、充滿活力，適應學院發(fā)展的科研管理體制。

10、通過政策調(diào)控，完善科研項目和經(jīng)費管理辦法，規(guī)范科研經(jīng)費開支范圍，簡化科研經(jīng)費使用審批程序，提高課題承擔人員的勞務提成比例，加強科研業(yè)績在教師職務評審、崗位聘任中的影響度。落實科研目標責任制，將科研業(yè)績與單位黨政主要領導的年度考核掛鉤，促使科研工作良性發(fā)展。

11、正確處理教學、科研、醫(yī)療的關系，使三者相互促進，達到共同發(fā)展的目的。同時還應走產(chǎn)學研相結合的道路，特別是開發(fā)性項目，一定要結合校辦產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，結合市場需求，有針對性地開展研發(fā)工作，使我院產(chǎn)業(yè)化項目產(chǎn)生顯著的經(jīng)濟效益和社會效益，為改革發(fā)展奠定雄厚的物質(zhì)基礎。

12、全院教師和科技人員要進一步拓寬思路，加強與企業(yè)的聯(lián)系，使科研成果盡快轉化為生產(chǎn)力。積極主動利用民間、民營投入的形式開展技術含量相對低的中醫(yī)藥實用性課題的研究，獲取“短、平、快”的研究成果。通過良好的經(jīng)營收入、促進部門教學、醫(yī)療、科研工作的發(fā)展，提高科技人員技能、擴大學院在 社會上的知名度。

13、引入競爭機制，增強物質(zhì)獎勵。學校對于取得科技成果的專業(yè)技術人員根據(jù)其所獲科技成果級別的不同給予不同獎勵。對于高水平科研論文和論著，亦給予一定獎勵。應適當加大應用成果的分成比例。

14、加大科研經(jīng)費投入

學院從2005年起投入20萬元設立科研發(fā)展基金，力爭逐年增加用于支持科研任務策劃及爭取各類科研項目，爭取科研獎勵、學術交流等事項。

五、加強研究室建設，改善科研基礎條件

15、學院根據(jù)學科建設需要，成立若干研究所（室、中心），搭建科研平臺。抓好重點實驗室和實驗中心等科研基地建設，通過機制創(chuàng)新推進大型儀器設備資源的共享。充分發(fā)揮科研基地吸納、帶動、輻射作用，結合學科結構的優(yōu)化調(diào)整，凝練、整合重點科研基地，逐步建立布局合理，優(yōu)勢明顯、有一定創(chuàng)新能力的科研創(chuàng)新平臺。

六、加強學風建設、濃厚科研氣氛

16、加強學風建設。全院教師必須錘煉扎實的專業(yè)基本功，端正學風，刻苦鉆研，兢兢業(yè)業(yè)，不斷汲取本學科前沿知識，拓 寬知識領域，找準研究方向，在本專業(yè)領域有所創(chuàng)新、有所突破，嚴禁浮跨、弄虛作假。本著求實創(chuàng)新的科學態(tài)度，不斷加強我院學風建設，使每位教師自覺地、積極地投身中醫(yī)藥科學研究工作。

17、充分發(fā)揮重點學科的示范帶頭作用。通過重點學科建設，努力增強學科培養(yǎng)高層次創(chuàng)新人才和科研、教學的能力，使重點學科成為我院教學、科研和醫(yī)療的亮點。在加強自身建設的同時，必須重視發(fā)揮其示范輻射作用，使全院學術水平和人才培養(yǎng)質(zhì)量得到整體提高。在建設期間應承辦全國、全省的師資培訓、學習班及學術交流活動，接受并派出學術骨干進修深造，不斷總結本學科課程改革、教材建設的經(jīng)驗，積極主動向全國推廣交流，提高我院的學術聲譽。

18、增加學術報告場次、活躍學院學術氣氛。鼓勵學院專業(yè)技術人員在院內(nèi)外做學術報告，副高級以上專業(yè)技術人員每年必須至少做高水平的學術報告1次，各系、部要積極組織邀請本學科全國知名專家來學院進行高水平的學術交流，不斷將本學科領域的新動向、新思路滲透給學生。教師在教學及科研活動中必須引導激勵學生的中醫(yī)藥科研熱情，積極開展科研工作。

19、按時總結研究結果、積極發(fā)表學術論文。專職副高級以上專業(yè)技術人員必須承擔1項以上省部級及其以上的科研課 題，每年至少發(fā)表1篇具有高水平的學術論文，學院每年將對專業(yè)技術人員進行科技工作量化評定，根據(jù)評定結果進行獎懲。

七、其他需要注意的幾個問題

20、開展科技合作與學術交流。積極主辦、承辦國內(nèi)、省內(nèi)學術會議，吸引、聘請國內(nèi)外知名專家、學者來學院講學、合作研究；鼓勵教師用科研經(jīng)費進行各種形式的國內(nèi)合作與交流，擴大學院在國內(nèi)的影響。

21、完善評價和科研獎勵制度。逐步建設科研成果由重視數(shù)量到重視質(zhì)量的科學評價機制，增加原創(chuàng)性科研成果和科技成果轉化在科研獎勵中的比重。

22、加強圖書、信息資料建設。廣泛收集科技信息，鼓勵教師用科研經(jīng)費購置圖書資料；加強學術刊物建設，充分發(fā)揮網(wǎng)絡的作用。辦好《陜西中醫(yī)學院學報》等刊物，為科研成果提供廣闊的交流與傳播途徑。

23、加強知識產(chǎn)權保護和管理力度。制訂知識產(chǎn)權保護和管理辦法，建立科技保密制度，規(guī)范科技檔案及科技信息管理，落實國家“專利戰(zhàn)略”，加大對職務發(fā)明等專利在申報和維持期的經(jīng)費支持力度，保護學院和教師的合法權益。

24、規(guī)范學術行為。遵守學術道德，反對學術浮躁、急功近利、抄襲剽竊。樹立科學、求實、嚴謹、創(chuàng)新的學術風尚。通過舉辦學術講座、學術沙龍等活動。大力營造健康、積極、自由、寬松的科學研究氛圍。

中共陜西中醫(yī)學院委員會 二OO四年十二月七日

第二篇：關于中共陜西中醫(yī)學院委員會第五次代表大會報告的說明

關于中共陜西中醫(yī)學院委員會第五次代表大會報告的說明

2014年1月29日

一、關于報告的起草過程

第四次黨代會以來，在省委、省政府的領導和關懷下，學校歷屆黨委班子團結帶領全體師生員工，搶抓機遇，銳意進取，勵精圖治，開拓創(chuàng)新，學校各項事業(yè)蓬勃發(fā)展，綜合實力顯著增強。尤其是2012年學校舉行了建校六十周年校慶、連續(xù)召開了教育教學工作會議、學科與研究生教育工作會議，全體師生員工精神抖擻，空前團結，在陜西中醫(yī)學院發(fā)展史上再一次迎來了極好的發(fā)展機遇期。面對即將到來大學更名和中醫(yī)學專業(yè)認證工作，應如何在接續(xù)歷史的基礎上繼續(xù)創(chuàng)造歷史，在繼承前人的基礎上大膽超越前人。黨委決定及時抓住這個有利時機，全面客觀回顧學校上次黨代會以來所取得的主要成就和基本經(jīng)驗，客觀分析面臨的機遇和挑戰(zhàn)，明確發(fā)展思路和奮斗目標，確定未來五年的主要任務，進一步統(tǒng)一思想、堅定信心、明確方向，為下一步科學發(fā)展描繪藍圖。

2013年7月15日王秉琦書記安排部署了第五次黨代會籌備工作，以黨院辦主任嚴建會同志為主組成了秘書組，開始起草黨委工作報。8月12日在史保國副書記主持下，組織相關職能處室負責人對報告基本框架進行了討論，在此基礎上，秘書組完成了報告初稿，并在小范圍征求了意見。11月1日在王書記親自領導下，蔡國良副書記召集人事、教務、高教、宣傳、科研、學科、紀委、對外交流與合作以及研究生處等部門負責人對報告初稿進行了深入討論。大家結合本部 門工作，著眼學校長遠發(fā)展，提了大量建設性意見。

黨的十八屆三中全會勝利召開之后，王書記根據(jù)三中全會關于全面深化改革的精神，結合省委高教工委的指示，提出以改革促發(fā)展，重新謀劃學校未來發(fā)展藍圖，并強調(diào)體制機制改革是重點，人事分配制度改革是核心，遵循教育教學規(guī)律和市場經(jīng)濟規(guī)律，要貫徹立德樹人思想。王書記親自組織報告起草小組成員及相關部門負責人，認真學習領會三中全會精神，多次召開會議全面回顧、客觀總結學校自第四次黨代會以來的發(fā)展成就，深入分析當前發(fā)展面臨的機遇與挑戰(zhàn)，認真研討未來發(fā)展思路，審慎謀劃目標任務。在此基礎上，對報告從內(nèi)容到結構都作了較大的調(diào)整，直到12月10日晚，在王書記帶領下，蔡書記、康書記和起草小組同志共同商定了新的報告框架，并進行了任務分工。起草小組按照新框架，完成了報告的討論稿。并在王書記、蔡書記、康書記、第五書記和前副書記史保國同志等共同領導下，遵照王書記提出的回顧歷史要全面，改革措施要明確的要求，先后修改了6稿后，于12月16日下午提交全體校領導討論。根據(jù)領導意見和所提要求，起草小組與各職能部門進行了積極溝通，對報告進行修改完善。12月20日王書記再次召開起草小組及相關部門負責人會議，審議了修改結果。同時又提出第二部分要強調(diào)“2011計劃”、內(nèi)涵式發(fā)展、現(xiàn)代大學制度建設，學科建設要體現(xiàn)點-線-面相結合思想，人才培養(yǎng)要從目標、內(nèi)容、手段、評價等方面完善，打通第一、二課堂，培養(yǎng)品德、知識、能力、智慧兼優(yōu)的高素質(zhì)人才。第四部分要明確黨建工作要抓方向、抓發(fā)展、抓改革、抓自身建設。按照上述指示，起草組幾乎每天修改1稿，每天討論完善，形成了報告的征求意見稿。在學校統(tǒng)一組織下，于12月26日到27日，由各位校領導分頭帶隊，先后召開了6場征求意見會，分別向機關各處室、各民主黨派、離退休人員、專業(yè)技術人員代表和各院系部廣泛征求意見。大家對報告給予了充分肯定，同時也提出了很多中肯的意見和建議。12月27日晚王書記主持會議，要求對征集的意見和建議進行全面匯總、梳理、討論，在此基礎上進一步修改完善報告內(nèi)容。之后幾乎每天討論修改完善，直到2014年1月8晚定稿。

總之，第五次黨代會黨委工作報告，是在以王秉琦書記為中心的黨委領導下，全體校領導包括部分退休領導在內(nèi)的全校上下集體智慧的結晶，承載著全校師生對學校發(fā)展的共同期盼，描繪了未來發(fā)展的良好愿景和宏偉藍圖。

二、關于報告的總體框架和重點問題

（一）報告的總體框架

第五次黨代會黨委工作報告共分四大部分。第一部分為工作回顧，報告分四個層次，從21個方面全面、系統(tǒng)、客觀地回顧了學校自第四次黨代會以來的主要工作成績，達到了鼓舞人心的作用，同時總結出六條建設經(jīng)驗和五點不足，成為下一步改革發(fā)展的寶貴財富。第二部分為今后五年的發(fā)展思路與目標任務，比較全面地分析學校當前面臨的發(fā)展機遇和五個方面挑戰(zhàn)，在此基礎上，結合學校現(xiàn)狀，提出了兩步走的發(fā)展戰(zhàn)略和今后五年的發(fā)展思路、奮斗目標和五大主要任務。第三部分是核心，以改革創(chuàng)新為主線，提出要全面深化8個方 面的改革，涉及學校發(fā)展的各個環(huán)節(jié)、各個方面，是推進學校治理體系和治理能力現(xiàn)代化的戰(zhàn)略部署，也是今后五年學校工作重心。第四部分為加強黨的建設，提出從五個方面入手提高黨的建設科學化水平，為學校改革發(fā)展提供堅強的政治保證、思想保證和組織保證。

（二）幾個重點問題說明 1.關于大會主題

大會主題關乎著大會將舉什么旗、走什么路、干什么事的問題。本次大會的主題是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹落實黨的十八大及十八屆二中、三中全會精神，進一步解放思想，深化改革，凝心聚力，強化內(nèi)涵，攻堅克難，提高質(zhì)量，為建設高水平中醫(yī)藥大學而奮斗！表明我們要高舉中國特色社會主義偉大旗幟，走科學發(fā)展、內(nèi)涵式發(fā)展之路，以落實黨的十八屆三中全會精神為抓手，全面深化改革，共謀高水平中醫(yī)藥大學建設大計。同時也集中強調(diào)了關系學校改革發(fā)展大局的三個重要問題：即奮斗目標問題，強調(diào)要為建設高水平大學而奮斗；發(fā)展方向問題，強調(diào)要強化內(nèi)涵、提高質(zhì)量；精神狀態(tài)問題，強調(diào)要解放思想，深化改革，凝心聚力，攻堅克難。

2.關于兩步走戰(zhàn)略

即力爭到我校本科教育60周年時，把學校建成辦學實力西部一流、特色鮮明、和諧文明的中醫(yī)藥大學，進入博士學位授權單位行列。到研究生教育50周年時，把學校建成國內(nèi)一流、國內(nèi)外有較大影響的教學研究型中醫(yī)藥大學。兩步走發(fā)展戰(zhàn)略，是在冷靜科學分析學校發(fā)展形勢的基礎上，提出的符合學?？陀^實際情況的比較科學合理的發(fā)展戰(zhàn)略目標，也是通過艱苦努力能夠?qū)崿F(xiàn)的戰(zhàn)略目標。建設高水平中醫(yī)藥大學，是幾代陜中醫(yī)人的共同夢想和執(zhí)著追求，是全校上下的共同愿景。以此作為我們的奮斗目標，符合全體師生員工共同利益，能夠形成發(fā)展合力，團結一致，共同奮斗。但建設高水平大學不可能一蹴而就，故結合學校當前實際分兩步走。即到我校本科教育60周年時，也就是用5年多時間，先把學校建成辦學實力西部一流、特色鮮明、和諧文明的中醫(yī)藥大學，建成博士學位授權單位。完成這兩大任務之后再用大約10年左右的時間，也就到研究生教育50周年時，把學校建成國內(nèi)一流、國內(nèi)外有較大影響的教學研究型中醫(yī)藥大學。這樣分兩步走，既符合發(fā)展的客觀規(guī)律，也切合學校的客觀實際，既有現(xiàn)實的基礎，也具備努力的條件，比較切實可行。

3.關于六條經(jīng)驗體會

即必須堅持黨的領導，不斷加強領導班子建設，團結帶領全校師生員工，形成建設發(fā)展的強大合力；必須堅持解放思想，改革創(chuàng)新，把發(fā)展作為第一要務，把改革作為第一動力；必須堅持內(nèi)涵發(fā)展、特色發(fā)展；必須堅持走政產(chǎn)學研協(xié)同創(chuàng)新發(fā)展之路；必須堅持發(fā)揚艱苦奮斗、自強不息、頑強拼搏的精神，永遠保持蓬勃旺盛的精神狀態(tài)；必須緊緊依靠廣大教職工辦學，踐行黨的群眾路線，尊重師生的主體地位和首創(chuàng)精神。

這六條基本經(jīng)驗是近年來學校改革發(fā)展和創(chuàng)新探索中創(chuàng)造的，是廣大師生員工實踐中總結的，凝聚著全校師生員工的心血和智慧，高屋建瓴，高度凝練。堅持黨委對學校工作的統(tǒng)一領導，加強團結、總體協(xié)調(diào)、思想統(tǒng)一是關鍵；堅持解放思想、改革創(chuàng)新是前提；堅持內(nèi)涵發(fā)展、特色發(fā)展是核心；堅持政產(chǎn)學研協(xié)同發(fā)展是方向，堅持發(fā)揚艱苦奮斗、自強不息、頑強拼搏是精神動力；堅持緊緊依靠廣大教職工辦學是根本。總體看，這六條基本經(jīng)驗既大氣宏觀又細致周密，相互之間形成了有機的統(tǒng)一體?！傲鶙l基本經(jīng)驗”是未來發(fā)展需要珍視和傳承的精神財富，是我們學校繼續(xù)前進的動力和保障，是建設高水平中醫(yī)藥大學的重要指導原則，需要我們自覺堅持并在實踐中不斷完善和發(fā)展。

4.關于今后五年的發(fā)展思路

報告提出今后五年的發(fā)展思路是：高舉中國特色社會主義理論偉大旗幟，以黨的十八大及十八屆二中、三中全會精神為指導，解放思想、深化改革。堅持“質(zhì)量立校、科技強校、人才興校、文化鑄?！彼拇髴?zhàn)略和“依法治校、民主管理、規(guī)范運行、團結協(xié)作”四項原則，面向社會、面向世界、面向未來，內(nèi)強筋骨、外塑形象。堅持以學科建設為龍頭、以人才培養(yǎng)為中心、以改革創(chuàng)新為動力、以黨的建設為保障，堅定不移地走內(nèi)涵發(fā)展、特色發(fā)展、改革開放之路。堅持中醫(yī)藥學為主，中西醫(yī)并重，多學科協(xié)調(diào)發(fā)展。堅持教學、科研、醫(yī)療、保健、產(chǎn)業(yè)、文化“六位一體”的整體推進。堅持辦學質(zhì)量和水平的社會評價標準。繼續(xù)實施“六大工程”，更加注重優(yōu)化結構、提高質(zhì)量；更加注重協(xié)同創(chuàng)新、服務社會；更加注重統(tǒng)籌兼顧、和諧發(fā)展。將學校建成辦學實力西部一流、特色鮮明、和諧文明的中醫(yī)藥大學。

這個發(fā)展思路含有以下三個層面的意思：

首先是表明學校今后舉什么旗，走什么路，以什么樣的精神狀態(tài)，干什么樣事的根本問題。第二，五個“堅持”既有對歷史經(jīng)驗的繼承，又有繼承基礎上的發(fā)展和突破，更是對學校今后辦學理念、辦學目標、辦學定位、工作重心、發(fā)展方向、發(fā)展內(nèi)涵等的全面部署。第三，三個“更加注重”反映出內(nèi)涵式發(fā)展的根本要求。更加注重優(yōu)化結構、提高質(zhì)量部門今后一段時期，擴大招生數(shù)量，新增本科專業(yè)將不是最為主要的任務，學校要把更多的精力投入到優(yōu)化結構和提高質(zhì)量上。更加注重協(xié)同創(chuàng)新、服務社會就是要落實教育部2011計劃，整合優(yōu)勢資源，積極支持有條件的學科和科研團隊與校外科研結構、企業(yè)開展協(xié)同創(chuàng)新。更加注重統(tǒng)籌兼顧、和諧發(fā)展就是要正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定之間的關系，不是追求一時一事的發(fā)展，而是統(tǒng)籌兼顧各方情況，構建和諧有序發(fā)展的環(huán)境，調(diào)動各方積極性，贏得學校的永續(xù)發(fā)展。

5.關于今后五年的五大主要任務

即增強核心競爭能力，提升辦學水平。提升服務社會能力，增強社會貢獻度。改革管理體制機制，激發(fā)辦學活力。培育優(yōu)良大學文化，構建和諧校園。不斷提高黨建的科學化水平。

這五大任務，是校黨委在全面分析我校當前面臨的機遇和挑戰(zhàn)的基礎上，根據(jù)兩步走的戰(zhàn)略目標，結合我校在陜西高校和全國中醫(yī)藥 院校中的發(fā)展定位，并以十八屆三中全會精神為指導所做出的慎重選擇。

增強核心競爭力，提高辦學水平列為首要任務，是基于我校核心競爭力還不強的事實，是我們的要害，必須下大力氣完成。任務完成好了，自然就會圓了更名大學的夢想，自會躋身省屬高水平大學建設行列和博士學位授權單位。提升服務社會能力，增強社會貢獻度，就是要強化大學的服務社會功能，以有為求地位，提升學的社會影響力辦學聲譽。改革內(nèi)部管理體制，激發(fā)辦學活力就是為了突破體制機制不順的障礙，建立了鼓勵教職工干事創(chuàng)業(yè)的激勵和約束機制，為教授治學，為教師參與學校管理,充分發(fā)揮緊緊依靠廣大教職工辦學提供組織保證。培育優(yōu)良大學文化，構建和諧校園就是要在全校上下共筑美好愿望，共樹奮斗目標，構鑄共同價值觀，努力創(chuàng)建風清氣正、氣順勁足的工作環(huán)境。不斷提高黨建的科學化水平就是要為學校事業(yè)發(fā)展提供堅強的政治保證、思想保證和組織保證，為完成主要任務、全面深化改革凝聚人心、把好方向。

6.關于八個方面的改革

報告提出了要深化校內(nèi)管理體制改革、深化人事分配制度改革、深化人才培養(yǎng)機制改革、深化學科及科研管理體制與運行機制改革、創(chuàng)新對外合作交流和社會服務機制、創(chuàng)新附屬醫(yī)院與制藥廠經(jīng)營管理機制、培育優(yōu)良大學文化和進一步加強公共保障體系建設等八個方面的改革。

這八大改革涉及到學校事業(yè)發(fā)展的各個環(huán)節(jié)、各個方面，既是實 現(xiàn)學校發(fā)展目標、完成主要工作任務、推進學校治理體系和治理能力現(xiàn)代化的具體措施，也是學校今后五年的工作重心，更是對十八屆三中全會精神和教育部關于全面深化高等教育改革要求的貫徹落實，其中，體制機制改革是重點，人事分配制度改革是核心，人才培養(yǎng)機制改革主體，學科及科研管理體制與運行機制改革、對外合作交流和社會服務機制創(chuàng)新及附屬醫(yī)院與制藥廠經(jīng)營管理機制創(chuàng)新是支撐，大學文化建設和公共服務體系建設是保障。

7.關于提高黨建的科學化水平

學校改革發(fā)展是一項復雜的系統(tǒng)工程，面對高等教育發(fā)展的時代要求，面對中醫(yī)藥事業(yè)改革發(fā)展形勢和高等教育面臨的激烈競爭態(tài)勢，如何保證全面深化改革順利進行，最終建成高水平大學，關鍵是要貫徹落實好黨委領導下的校長負責制，學校黨委要集中精力抓好全局性、戰(zhàn)略性和前瞻性的重大問題，科學謀劃改革發(fā)展的總體方案，強化頂層設計，把握大局、審時度勢，總體設計、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，督促落實、科學實施。改革發(fā)展是一個持續(xù)不斷的過程，沒有堅強的政治領導、思想引導，改革發(fā)展就不可能順利推進。只有進一步提高黨建的科學化水平，充分發(fā)揮黨委總攬全局、協(xié)調(diào)各方的領導核心作用，緊緊依靠廣大教職工辦學，相信群眾，依靠群眾，團結群眾，帶領群眾，踐行黨的群眾路線，才能匯合成推進改革發(fā)展的強大力量。

三、關于報告落實中要強調(diào)的幾個問題

1.進一步統(tǒng)一思想，提高認識

報告的起草過程、征求意見過程以及討論過程，本身就是在不同 層次、不同范圍內(nèi)統(tǒng)一思想。今后還要在全校范圍分層次組織學習，并和學習貫徹黨的十八屆三中全會精神相結合，進一步統(tǒng)一思想，提高認識，領會報告精神，重點把握發(fā)展思路、主要任務和改革舉措，將之內(nèi)化為師生共同理想，落實于具體行動之中，自覺用報告精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作。

2.抓重點分先后，逐層推進

報告提出的八個方面改革，是今后五年的任務，不可能同時推進。我們要抓住重點，分清先后，逐層推進。學校層面首先要抓好體制機制改革和人事制度改革。

3.黨政協(xié)力，齊抓共管

改革不是坐而論道，而是要實實在在的行動和擔當。報告是對學校未來五年的整體規(guī)劃，關乎學校發(fā)展全局，而不是一方一隅的改革，所以需要全校上下齊心協(xié)力，黨政齊抓共管，確保各項目標任務的實現(xiàn)。

4.各部門工作要以落實報告為重點

各部門要以十八屆三中全會精神為指引，以校黨委工作報告為方向，緊密結合部門的職能和工作任務，梳理分解報告提出的任務和改革措施，切實落實到日常具體工作之中。

第三篇：陜西中醫(yī)學院中醫(yī)五官科學專業(yè)導師簡介

中醫(yī)五官科學專業(yè)導師簡介

100511中醫(yī)五官科學

仝警安，男，1962年3月生，醫(yī)學碩士，眼科主任醫(yī)師，副教授，眼科學科帶頭人、研究生指導小組組長、教研室主任、附屬醫(yī)院眼科主任。中華中西醫(yī)結合眼科分會委員，陜西省中西醫(yī)結合眼科分會副主任委員，醫(yī)療事故鑒定委員會專家，西安市眼科學會委員，勞動能力鑒定委員會專家，陜西省高校青年教師工作委員會委員。

1984年畢業(yè)于陜西中醫(yī)學院醫(yī)療系，留任五官科教研室工作；1992年研究生畢業(yè)留校眼科教研室工作；1996-2000年任附屬醫(yī)院眼科主任，2001-2006年任醫(yī)學英語教學工作兼任西安高新醫(yī)院眼科主任，2002年曾到吉爾吉斯斯坦首都眼科醫(yī)院考察學習。特別擅長表麻下白內(nèi)障超聲乳化人工晶體植入手術（現(xiàn)已完成1萬多例）。熟練掌握了各種內(nèi)外眼手術和眼底血管造影、眼底激光光凝技術。在中醫(yī)西醫(yī)結合診治眼底病和白內(nèi)障手術方面的研究頗深，近5年發(fā)表學術論文9篇，為我院研究生編寫《眼底檢查》教材1部，主持完成廳局級科研課題1項，主持在研廳局級科研課題2項。

主要研究方向：眼底病的臨床與實驗研究

張智軍，男，1958年出生。陜西省扶風縣人.主任醫(yī)師.（中醫(yī)五官科學）專業(yè)碩士研究生導師.中國中西醫(yī)結合眼科學會委員、中華中醫(yī)藥學會眼科分會委員。

1982年畢業(yè)于陜西中醫(yī)學院，同年留校在陜西中醫(yī)學院，從事中西醫(yī)眼科醫(yī)療、教學、科研工作自今。精通中西醫(yī)眼科診療技術，能靈活應用中醫(yī)、西醫(yī)、和中西醫(yī)結合的方法治療眼科臨床病癥。特別是在中西醫(yī)結合治療角膜病、葡萄膜病、眼底病方面取得了良好的臨床效果，積累了豐富的臨床經(jīng)驗。先后發(fā)表學術論文30多篇，編寫出版《新編中醫(yī)眼科學》、《中西醫(yī)結合眼科急診學》、《中國傳統(tǒng)臨床醫(yī)學叢書.中醫(yī)眼科學》、《基層中醫(yī)臨證必讀大系.眼科分冊》等九部眼科專著。主持開發(fā)治療青少年近視的秦岐牌“鷹視清目貼'外用藥貼；治療病毒性角膜炎的“清朦靈”外用中藥滴眼液。

主要研究方向：角膜病的臨床及實驗研究

寇寧，男，1958年10月8日生，本科學歷，學士學位，眼科主任醫(yī)師?，F(xiàn)任世界中醫(yī)藥學會眼科專業(yè)委員會理事。

1979年畢業(yè)于陜西中醫(yī)學院中醫(yī)專業(yè)，主要從事《中醫(yī)眼科》等專業(yè)課程的教學工作，具備堅實而全面的中醫(yī)基礎理論知識，對眼底病，角膜病具有深入的研究，積累了比較豐富的教學經(jīng)驗。在中醫(yī)眼科臨床工作，擅長診治糖尿病視網(wǎng)膜病變。在所從事的專業(yè)領域取得一定的成就。近5年來公開發(fā)表學術論文8余篇，現(xiàn)在研的各級各類課題3項。

主要研究方向：糖尿病視網(wǎng)膜病變性的臨床研究

雷曉琴，女，1967年11月出生，博士研究生學歷，主任醫(yī)師，陜西省中西醫(yī)結合學會眼科專業(yè)委員會副主任委員，西安市第四醫(yī)院眼五、六科主任。

從事眼科臨床工作二十余年，曾先后就讀于陜西中醫(yī)學院攻讀學士、碩士研究生學位，1999年畢業(yè)于成都中醫(yī)藥大學，獲醫(yī)學博士研究生學位。于2004年進修于中山大學中山眼科中心。目前承擔國家級和市級課題各1項，完成省級課題1項，以負責人和主要參與者獲陜西省和西安市科技進步獎4項。已發(fā)表學術論文30余篇，參與編寫《今日眼科》著作1部。

研究方向為：眼底病的臨床與實驗研究

張雄，男，1962年3月10日生，大學本科學歷，學士學位，耳鼻喉科主任醫(yī)師，現(xiàn)任中華醫(yī)學會陜西省耳鼻喉科分會委員，中華醫(yī)學會中醫(yī)耳鼻喉科會員，陜西中醫(yī)學院附屬醫(yī)院耳鼻喉科主任。

1985年畢業(yè)于陜西中醫(yī)學院中醫(yī)專業(yè)，主要從事《中醫(yī)耳鼻咽喉科學》、《耳鼻咽喉科學》等專業(yè)課程的教學工作及臨床醫(yī)療工作，具備堅實而全面的中醫(yī)基礎理論知識，對過敏性鼻炎、鼻出血及中耳外傷病具有較深入的研究，積累了較為豐富的經(jīng)驗。在中醫(yī)耳鼻喉科臨床工作方面，擅長診治鼻出血、鼻中隔偏曲、中耳炎、喉部腫瘤等疾病。在本專業(yè)領域取得了一定成就。近5年來公開發(fā)表論文5篇?，F(xiàn)在研項目1項。

主要研究方向：中藥貼膜修復鼓膜的研究

陳改娥，女，1955年11月16日生，大學本科學歷，學士學位，耳鼻喉科主任醫(yī)師，現(xiàn)任中國中西醫(yī)結合耳鼻咽喉專業(yè)委員會委員，中華醫(yī)學會陜西分會會員，中華中醫(yī)學會耳鼻喉科學分會會員，中國科學技術學會陜西分會會員，陜西省醫(yī)療事故鑒定專家委員會專家，《中華現(xiàn)代眼耳鼻喉科雜志》編委，陜西省耳鼻喉科學會會員。

1979年畢業(yè)于陜西中醫(yī)學院醫(yī)療系，現(xiàn)從事《中醫(yī)耳鼻咽喉科學》、《耳鼻咽喉科學》等專業(yè)課程的教學、科研及臨床工作30余年，具有堅實而全面的中醫(yī)基礎理論知識，對耳鳴、耳聾以及過敏性鼻炎等疾病具有深入的研究，積累了豐富的經(jīng)驗。在中醫(yī)耳鼻喉科臨床工作方面，擅長用刺、刮、烙法診治慢性咽炎、慢性扁桃體炎、咽部良性腫瘤、過敏性鼻炎及耳鳴、耳聾等疾病。在所從事的領域取得一定的成就。近5年來公開發(fā)表學術論文3篇，主持完成省級科研項目1項，現(xiàn)在研的市級課題1項，獲院新技術、新業(yè)務獎1項。

主要研究方向：過敏性鼻炎的臨床研究

第四篇：中共陜西煤業(yè)化工集團有限責任公司委員會

中共陜西煤業(yè)化工集團有限責任公司委員會

2010年工作要點

2010年是集團公司積極應對市場挑戰(zhàn)、突出產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢、推進戰(zhàn)略實施、實現(xiàn)跨越發(fā)展，確保完成“十一五”發(fā)展規(guī)劃的關鍵一年，也是立足集團長遠發(fā)展，謀劃“十二五”發(fā)展藍圖的承前啟后之年。面對新的形勢和任務，黨委工作的指導思想是：以黨的十七屆四中全會和省委十一屆四次、五次全會精神為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，在省委和省國資委黨委的正確領導下，緊緊圍繞集團公司改革發(fā)展大局，堅持融入中心抓黨建、突出黨建謀發(fā)展，進一步夯實基層組織建設，強化領導干部作風，豐富宣傳思想內(nèi)涵，培植優(yōu)秀企業(yè)文化，構建和諧穩(wěn)定環(huán)境，為集團公司又好又快發(fā)展提供堅強的思想保證、政治保證和組織保證。

一、深入學習貫徹黨的十七屆四中全會精神

黨的十七屆四中全會，是在新中國成立60周年之際，在我國改革發(fā)展關鍵時期召開的一次極其重要的會議。會議全面總結了執(zhí)政黨建設的基本經(jīng)驗，對以改革創(chuàng)新精神推進黨的建設新的偉大工程作出了全面部署。全會通過的《關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》，是指導當前和今后一個時期黨的建設的綱領性文件。

各級黨組織要按照集團公司黨委《關于學習貫徹黨的十七屆四中全會精神的決定》精神，把學習貫徹黨的十七屆四中全會精神，作為當前和今后一個時期的重要政治任務，加強組織領導，采取有效措施，掀起學習宣傳貫徹的熱潮。要重點抓好各級領導班子和領導干部的學習，采取黨委中心組學習、集中學習培訓、專題研討會等多種形式，進行深入學習貫徹?；鶎狱h組織要通過舉辦學習會、報告會、答題競賽等途徑，組織廣大黨員學習全會的基本精神。各級領導干部要把集中學習與個人自學結合起來，以自己的表率作用帶動廣大黨員干部的學習。

各級黨組織要以學習黨的十七屆四中全會精神為指導，充分認識進一步加強企業(yè)黨的建設工作的重要意義。要著眼于繼續(xù)解放思想、推動企業(yè)科學發(fā)展、促進和諧企業(yè)建設，結合企業(yè)和黨員實際，突出重點、突破難點，及時研究新情況、解決新問題、總結新經(jīng)驗，以科學理論指導、以科學制度保障、以科學方法推進，進一步提高集團公司黨的建設工作水平。

圍繞企業(yè)發(fā)展中心，找準學習落腳點。要按照集團公司發(fā)展規(guī)劃目標，把學習四中全會精神與集團公司經(jīng)營和發(fā)展實際緊密聯(lián)系起來，以全會精神作為迎接市場挑戰(zhàn)、加快產(chǎn)業(yè)提升的動力。2010年是集團公司圓滿完成“十一五”規(guī)劃，實現(xiàn)快速、高效發(fā)展的關鍵一年，要根據(jù)省委省政府工作部署，堅定戰(zhàn)略目標不動搖，通過搶抓市場機遇，加強資源整合、加強融資力度、加強創(chuàng)新管理；優(yōu)化項目推進、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構、優(yōu)化技術創(chuàng)新；在把握市場規(guī)律，延伸產(chǎn)業(yè)鏈，爭取資源儲備的同時，不斷提升集團公司核心競爭力。2010年，集團公司項目總投資300億元以上，煤炭產(chǎn)能達到1億噸，煤炭總產(chǎn)量達到9000萬噸以上，化工產(chǎn)品總產(chǎn)量完成500萬噸，銷售收入突破500億元，實現(xiàn)利潤30億元，杜絕較大及以上生產(chǎn)安全責任制事故。

二、堅持不懈地加強理論武裝，努力建設學習型黨組織

堅持和完善學習教育制度。完善落實黨委中心組學習制度，積極開展系列專題講座活動，不斷提高各級干部的理論素養(yǎng)。認真落實集團公司黨委《關于建立健全黨員干部“三學”制度的意見》，把理論素養(yǎng)、學習能力作為選拔任用干部的重要依據(jù)。按照中央、省委《2009-2013年黨員教育培訓工作的意見》要求，制定集團公司的具體貫徹意見。加強督促檢查，把學習任務落實到基層和每一名黨員，努力建設學習型黨組織。

健全學習實踐科學發(fā)展觀的長效機制。認真總結深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的成功經(jīng)驗和做法，健全長效機制，不斷推動學習實踐向深度和廣度發(fā)展。堅持在學習中實踐、在實踐中運用，把科學發(fā)展觀的要求貫徹落實到工作全過程。黨員領導干部要在準確把握科學發(fā)展觀的科學內(nèi)涵和精神實質(zhì)上走在前面，在運用科學發(fā)展觀指導工作、解決問題、推動發(fā)展上走在前面，努力做學習和踐行科學發(fā)展觀的表率。

提高學以致用解決實際問題的能力。各級領導人員要大力弘揚理論聯(lián)系實際的學風，緊緊圍繞“打造中國一流安全節(jié)能環(huán)保能源化工企業(yè)”愿景目標，把學習理論同研究解決集團公司改革發(fā)展穩(wěn)定中的重大問題、黨的建設的突出問題、職工群眾最關心最直接最現(xiàn)實的利益問題結合起來，著力提高規(guī)劃發(fā)展、統(tǒng)籌發(fā)展、優(yōu)化發(fā)展、推動發(fā)展的本領，增強新形勢下輿論引導、改善民生、維護穩(wěn)定等方面的能力。

三、進一步加強黨的建設，提升基層黨組織戰(zhàn)斗力和凝聚力

改進完善黨組織發(fā)揮作用的機制。積極創(chuàng)建既適應現(xiàn)代企業(yè)制度要求，又能充分發(fā)揮黨組織政治核心作用的黨建工作新體制和新機制。按照“雙向進入、交叉任職”的原則，建立黨組織參與重大問題決策的領導體制。通過進入法人治理結構的黨委成員加強與董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理班子溝通和協(xié)調(diào)，保證重大問題決策的科學性和可行性。各級黨組織要議大事、謀全局、明方向，對涉及企業(yè)改革發(fā)展全局的重大決策、重要人事任免、涉及職工群眾切身利益的重大問題等，認真研究討論，提出意見建議。

建立健全保障黨員主體地位和民主權利的制度。積極推進黨務公開，研究制定集團公司《基層黨組織黨務公開實施意見》，暢通黨內(nèi)信息上下互通渠道。建立健全加強民主集中制教育，提高黨員民主素質(zhì)，引導黨員正確行使權利、認真履行義務。按照《基層黨組織選舉工作條例》和集團公司黨委《堅持和貫徹落實黨的代表大會制度》有關規(guī)定，督促基層黨組織召開黨代會（黨員大會），按期進行改選換屆。

擴大基層黨組織覆蓋面。加強對新建單位組織建設指導，按照便于黨員參加活動、黨組織發(fā)揮作用的要求，探索完善基層黨組織設置形式，做到隊伍到哪里，黨的組織就設置到哪里，黨的工作就延伸到哪里。各級黨組織要適應新形勢新任務要求，把解決企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中的難題作為黨組織工作的重點，把促進生產(chǎn)經(jīng)營的成效作為重要檢驗標準，通過黨員責任區(qū)、黨員先鋒崗、黨員品牌工程、黨員攻關項目等有效載體，把各級黨組織和廣大黨員的積極性、創(chuàng)造性充分調(diào)動起來。按照上級黨組織的安排，組織開展以“政治引領力強、推動發(fā)展力強、改革創(chuàng)新力強、凝聚保障力強”為主要內(nèi)容的“四強”黨組織和以“政治素質(zhì)優(yōu)、崗位技能優(yōu)、工作業(yè)績優(yōu)、群眾評價優(yōu)”為主要內(nèi)容的“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員創(chuàng)先爭優(yōu)活動。各單位要將“四強四優(yōu)”活動與以往開展的“四五**”活動結合起來，認真做好“四強四優(yōu)”創(chuàng)建工作。充分發(fā)揮網(wǎng)站、電化教育的作用，推進基層黨組織工作信息化。大力培育選樹先進典型，改進規(guī)范黨內(nèi)評選表彰形式。

不斷強化黨員教育管理服務。認真落實集團公司黨委《關于進一步加強黨員管理的通知》，注重激發(fā)黨員增強光榮感和責任感、保持先進性內(nèi)在動力，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。積極推行黨員承諾制，實施黨員分類目標管理，加強對流動黨員的管理，健全完善保持黨員先進性的自律機制，督促和激勵黨員當先鋒、作表率。堅持開展好民主評議黨員活動，及時處置不合格黨員。貫徹堅持標準、保證質(zhì)量、改善結構、慎重發(fā)展的方針，不斷提高發(fā)展黨員質(zhì)量，重視做好在生產(chǎn)經(jīng)營一線和青年職工中發(fā)展黨員工作。健全落實黨內(nèi)激勵關懷幫扶機制，繼續(xù)開展“五送一建”活動，從思想、工作、生活上關心黨員，做好黨員服務工作。

四、強化正確的選人用人導向，切實加強領導班子建設和干部隊伍建設 強化正確的選人用人導向。堅持黨管干部原則，不斷深化干部人事制度改革，健全完善體現(xiàn)科學發(fā)展觀的干部培養(yǎng)選用機制，努力培育造就善于推動科學發(fā)展、促進和諧建設的高素質(zhì)干部隊伍。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄冗x人用人標準，樹立注重品行、科學發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新和群眾公認的選人用人導向。

選好配強各級領導班子。嚴格按照《干部任用工作條例》和集團公司《企業(yè)領導人員管理辦法》規(guī)定，推行和完善民主推薦、民主測評、民主評議、考察預告、差額考察、任前公示等制度，提高干部工作的科學性和準確性。推進干部交流，增強制度剛性，進一步加大關鍵崗位干部交流力度。積極推進職位化管理，嚴格按職數(shù)配備班子成員。健全干部退出機制，切實解決干部能上能下的問題。加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔力度，健全培養(yǎng)鍛煉機制，進一步加快各級領導班子年輕化進程。著力推進后備干部隊伍建設，研究制定2011—2015年后備干部隊伍建設規(guī)劃。繼續(xù)辦好領導人員及后備干部培訓班，著力提升領導干部戰(zhàn)略決策、把握市場、推動創(chuàng)新、應對危機以及抓班子帶隊伍等方面能力。

大力實施人才強企戰(zhàn)略。堅持黨管人才原則，樹立人才資源是第一資源的觀念，把人才的發(fā)展通道搭建起來，不斷優(yōu)化人才環(huán)境。堅持以人為本，尊重人才成長規(guī)律，鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗。健全完善各類優(yōu)秀人才評選表彰辦法，加大獎勵力度，大力宣傳、弘揚優(yōu)秀人才和團隊的事跡、精神，擴大激勵效應，努力形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好環(huán)境。加強經(jīng)營管理者、科技人才、高技能人才和黨務政工干部隊伍建設，建立與骨干人才的聯(lián)系制度，做到 “事業(yè)留人，感情留人，待遇留人”，營造人盡其才、才盡其用的濃厚氛圍，為集團公司發(fā)展提供人才和智力支持。

五、圍繞集團公司改革發(fā)展大局，不斷優(yōu)化干部隊伍作風

要以加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設為出發(fā)點，大力加強干部作風建設，從謀求發(fā)展著先、從真情為民著眼，從求真務實著手，在集團公司廣大黨員干部特別是領導干部中倡導“講大局、講貢獻、講實干、講紀律”的作風，逐步培育踐行正確的國企領導觀，進而凝聚起推動集團持續(xù)發(fā)展的廣泛深厚的力量。

要大興艱苦奮斗之風，切實加強培育居安思危的憂患意識和節(jié)儉意識。在現(xiàn)階段集團公司良好發(fā)展態(tài)勢下，既要堅定發(fā)展信心，又要善于從危機中捕捉良機，從良機中嚴防危機。要認真貫徹落實趙樂際同志在省委十一屆五次全會上的講話精神，進一步增強憂患意識、機遇意識，未雨綢繆、求真務實，始終把握工作主動權。要提倡艱苦奮斗、厲行節(jié)約、勤儉辦事的作風，嚴格執(zhí)行上級和集團公司黨委關于反對鋪張浪費的規(guī)定，加強對管理費用使用、專項資金管理、職務消費“十不準”紀律執(zhí)行等情況的檢查，有效控制經(jīng)費支出，把有限資金和資源更多地用在企業(yè)發(fā)展、安全生產(chǎn)和改善民生上。

要大興求真務實之風，切實加強深入基層意識和安全責任意識。要把務實際、干實事、求實效，作為領導干部想問題、作決策、抓落實的基本要求，要結合企業(yè)發(fā)展實際，堅持走進一線、深入基層工作，通過現(xiàn)場指導、座談交流等形式，營造求真務實良好氛圍，力戒形式主義、官僚主義，把功夫下到察實情、出實招、辦實事上。要深刻吸取事故教訓，分析當前安全生產(chǎn)形勢，堅持以人為本、安全第一、不安全不生產(chǎn)原則，認真落實安全生產(chǎn)責任制，加大職工安全意識培訓，加強現(xiàn)場安全管理，實現(xiàn)安全生產(chǎn)目標。對作風飄浮、敷衍塞責引發(fā)重大事件或造成重大損失的，按照有關規(guī)定嚴肅處理。

要大興密切聯(lián)系群眾之風，不斷提高做好群眾工作的本領。各級領導人員要進一步強化“一切為了發(fā)展，一切為了職工”的責任意識，到基層問政于職工、問需于職工、問計于職工，幫助職工群眾解決生產(chǎn)、生活難題和職工群眾關心的熱點難點問題。要在加快企業(yè)發(fā)展的同時，不斷提高職工收入，改善職工生產(chǎn)、生活條件，當前抓好以棚戶區(qū)改造為重點的職工住房建設，讓職工群眾共享改革發(fā)展成果。堅持真情幫助職工，落實領導干部扶貧包點制度，完善社會保險、企業(yè)幫扶、職工捐助相結合的幫扶體系。堅持發(fā)展上依靠職工，發(fā)揮職工民主管理作用，認真落實廠務公開、平等協(xié)商制度，維護職工合法權益。主動聽取職工群眾意見建議，廣泛開展群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效活動。

要大興批評和自我批評之風，切實增強黨內(nèi)民主意識。堅持和完善科學民主的決策程序和工作機制，按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，嚴格執(zhí)行黨委議事規(guī)則和決策程序，發(fā)揚黨內(nèi)民主，增強領導班子整體合力。嚴格落實黨員領導干部雙重組織生活制度，提高民主生活會質(zhì)量。領導班子要開展嚴肅認真的批評和自我批評，形成積極健康的思想斗爭氛圍。

六、大力加強宣傳思想工作，深入推進企業(yè)文化建設 緊扣輿論導向，為企業(yè)快速發(fā)展營造良好氛圍。以學習貫徹十七屆四中全會精神為重點，正確把握輿論導向，加大新聞宣傳工作力度，積極宣傳報道企業(yè)的重大活動，不斷提升企業(yè)形象。圍繞“十一五”發(fā)展規(guī)劃目標，總結集團公司成立以來取得的工作成績和經(jīng)驗，采取多種形式，通過媒體設立專版、戶外廣告宣傳、大型文藝演出等形式，加強宣傳推廣，提升社會影響力，進一步堅定集團公司員工投身企業(yè)改革發(fā)展信心。堅持“三貼近”方針，把思想政治工作滲透到改革發(fā)展、和諧穩(wěn)定、職工生活的各個環(huán)節(jié)。開展“尋找感動陜煤化的身邊人、身邊事”活動，積極樹立一批先進模范典型。開展向模范人物和先進單位的學習宣傳活動，營造向模范人物學習、向先進單位看齊的良好氛圍。根據(jù)實際需要，建立黨委新聞發(fā)言人制度，進一步優(yōu)化完善集團及各單位網(wǎng)站建設的形象輻射、信息輻射、互動輻射、聯(lián)誼輻射、理念輻射等功能，形成強覆蓋、促持久、講快捷地網(wǎng)絡宣傳系統(tǒng)。發(fā)揮理論平臺作用，組織開展形式多樣的思想政治工作研究，不斷提高政研工作水平。

深化創(chuàng)建活動，提高企業(yè)文明建設水平。深入貫徹《公民道德建設實施綱要》，大力推進職業(yè)道德、社會公德、家庭美德和個人品德“四德”建設。加強社會主義榮辱觀教育，引導形成知榮明恥、敬業(yè)奉獻的價值追求和道德觀念。加強對職工理想信念教育、社會主義法制理念教育、形勢任務教育和職業(yè)道德教育，把思想教育和嚴格管理結合起來，把解決思想問題與解決實際問題結合起來，大力弘揚愛崗敬業(yè)、艱苦奮斗精神，引導職工樹立與社會主義市場經(jīng)濟相適應的思想道德和價值觀念。繼續(xù)逐步完善文明單位創(chuàng)建標準，深入推進文明單位創(chuàng)建活動。大力開展全民健身、文化廣場、志愿服務等活動，豐富職工群眾文化生活，提升文明素質(zhì)。要以社區(qū)為重點，加強礦區(qū)、居住區(qū)的綠化美化，積極倡導健康向上、環(huán)保低碳的生活方式，讓文明之風到現(xiàn)場、進樓道，入家庭，樹立文明新形象。

深入推進企業(yè)文化建設。根據(jù)建立現(xiàn)代企業(yè)制度和集團公司發(fā)展的要求，制定集團公司2010-2012年企業(yè)文化建設規(guī)劃，積極探索企業(yè)文化建設新途徑和新方法，不斷更新企業(yè)文化的觀念、內(nèi)容、載體、制度和機制。各單位要按照集團公司《企業(yè)文化戰(zhàn)略規(guī)劃及實施方案》，結合自身特點，通過“走出去、請進來”的方式，向優(yōu)秀的企業(yè)文化借鑒經(jīng)驗，運用多種方式組織經(jīng)驗交流，開展課題研究和學習培訓，推動企業(yè)文化建設的開展。要圍繞“以煤炭開發(fā)為基礎，以煤化工為主導，多元發(fā)展，打造中國一流安全節(jié)能環(huán)保能源化工企業(yè)”的發(fā)展愿景，拓展“銳意進取、追求卓越”、“造福員工、奉獻社會”和“一切為了發(fā)展、一切為了職工”為核心的品牌文化體系，把陜西煤業(yè)化工集團建設成為美譽度高、市場影響力強的，具有獨特視覺形象、獨特企業(yè)精神和獨特經(jīng)營管理理念的現(xiàn)代企業(yè)。

進一步加強安全文化建設。采取多種形式，積極開展安全文化理念宣傳教育，使“生命至上、安全為天”的企業(yè)安全理念深入人心，切實加強班組安全建設，提高職工安全素質(zhì)，營造“遵章守法、關愛生命”的輿論氛圍，形成安全宣傳教育工作的科學化、制度化，促進員工安全理念和安全行為的養(yǎng)成，促進企業(yè)安全生產(chǎn)目標的實現(xiàn)。

七、健全完善懲治和預防腐敗體系，深入扎實推進反腐倡廉建設

加強懲治和預防腐敗的制度建設。認真落實《建立健全懲治和預防腐敗體系2008—2012年工作規(guī)劃》，以制度建設為載體，加大工作力度，確保懲治和預防腐敗體系建設整體推進。完善和制訂“三重一大”、選拔干部、資產(chǎn)重組（處置）、項目管理、投融資、資金管理、安全管理等涉及企業(yè)重大事項的議事、決策制度，堅持用制度管權、管事、管人，規(guī)范權力運行。

加強廉潔從業(yè)教育和廉潔文化建設。以黨員領導干部為重點，深入開展黨風黨紀、廉潔警示教育。把反腐倡廉教育列入干部教育培訓規(guī)劃，促進教育制度化、常態(tài)化。大力加強廉潔文化建設，建好用好黨風廉政教育基地，不斷提升廉潔文化的教育和熏陶功能。

加強對領導班子和領導干部監(jiān)督。堅持嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，著眼強化預警預防，加強對領導干部述職述廉、民主評議、誡勉談話等制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。認真落實《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》和《陜西省<國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定>實施辦法（試行）》，督促領導干部自覺做清正廉潔和反腐倡廉的表率。繼續(xù)推進警示訓誡防線建設，不斷擴大工作覆蓋面和影響力。

加大查辦案件工作力度。按照中央和上級組織的要求，堅持著眼于保護干部、懲治腐敗、促進治本，重視職工群眾的來信來訪和舉報工作，加大查辦案件的工作力度，嚴肅查辦領導機關和領導干部中發(fā)生的濫用職權、貪污賄賂、腐化墮落、失職瀆職案件；嚴肅查辦商業(yè)賄賂案件和嚴重侵害群眾利益案件；嚴肅查辦群體性事件和重大責任事故背后的腐敗案件；查辦腐敗現(xiàn)象易發(fā)多發(fā)、群眾反映強烈的重點領域的違紀違法案件；扎實開展工程建設領域突出問題專項治理工作，特別要對重要案源線索進行集中排查。

強化落實黨風廉政建設“一崗雙責”制。把反腐倡廉建設納入黨的建設整體工作格局，黨政領導班子實行“一崗雙責”，切實抓好職責范圍內(nèi)的反腐倡廉建設。搞好懲防體系建設任務分解，明確職能部門和領導干部責任，統(tǒng)籌推進教育、制度、監(jiān)督、改革、懲處等各項任務和措施落實。加強對黨風廉政建設責任制執(zhí)行情況的檢查考核，完善考核評價機制。嚴格責任追究，注重采取組織處理等措施，增強領導干部反腐倡廉責任感和主動性。

八、加強對群眾工作的領導，全力推進和諧企業(yè)建設

加強和完善企業(yè)民主建設，積極探索現(xiàn)代企業(yè)制度下發(fā)揮職工民主管理作用、維護職工合法權益的長效機制。要積極做好集團公司職代會成立的相關工作，堅持和完善職工代表大會制度，落實職代會的各項職權，充分發(fā)揮職代會在勞動關系處理中的民主管理和民主監(jiān)督作用。要認真貫徹黨的全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針，認真傾聽職工心聲，清楚把握職工思想動態(tài)，暢通職工意見反映渠道，建立健全利益協(xié)調(diào)機制、訴求表達機制、矛盾處理機制和權益保障機制，以維護好職工的合法權益和切身利益。

不斷深化開展群眾性創(chuàng)新活動，堅持黨建帶工建，支持工會獨立自主、創(chuàng)造性地開展工作，組織好各種勞動競賽、技能比武、合理化建議，把職工群眾緊緊團結在黨組織周圍，切實維護和保障職工群眾主人翁地位。支持共青團根據(jù)廣大青年的特點和需要，生動活潑地開展工作，充分發(fā)揮共青團的突擊隊作用。工會、共青團等群眾組織要在黨組織的領導下，適應新形勢要求，結合自身特點，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，服務改革發(fā)展穩(wěn)定大局，改進工作，發(fā)揮作用。

維護好企業(yè)形勢穩(wěn)定。各單位要在堅定企業(yè)發(fā)展信心的同時，及時掌握影響基層穩(wěn)定的敏感性信息，妥善處理和化解群體性問題，定期進行企業(yè)穩(wěn)定形勢研判、重大決策實行穩(wěn)定風險評估和職能部門責任落實，建立對話和信息交流平臺，進一步暢通與職工群眾的溝通渠道。不斷加大預測防范、綜合分析、督促檢查工作力度，提升辦信接訪工作水平。進一步完善維穩(wěn)工作運行機制，積極開展領導干部信訪接待日、矛盾糾紛排查化解、信訪工作研討和培訓等活動，落實各項制度措施。積極做好職工群眾的思想政治工作和宣傳解釋工作，堅持用發(fā)展的眼光來解決問題、消化矛盾，為集團公司改革發(fā)展營造和諧氛圍。

集團公司黨委號召各級黨組織、廣大共產(chǎn)黨員和全體員工，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，堅持科學發(fā)展觀，以高度的政治責任感和積極進取的精神狀態(tài)，堅定信心、艱苦奮斗、開拓創(chuàng)新，為推動集團公司科學發(fā)展、和諧發(fā)展而和實現(xiàn)“十一五”發(fā)展目標而不懈奮斗！

第五篇：陜西中醫(yī)學院試題保密規(guī)定

陜西中醫(yī)學院試題保密規(guī)定

考試試題保密工作是一項非常嚴肅的工作，既關系到校風、學風及考試的公平、公正，又關系到學校培養(yǎng)人才的質(zhì)量。為了做好試題保密工作，強化保密意識，特制訂本規(guī)定。

一、命題

試題及標準答案在考前屬于絕密材料，命題期間的保密工作由各系（部）負責。各教研室按照命題要求擬定好試題后，由教研室主任審核、密封、簽字，并指派至少兩人按規(guī)定時間提交考籍科。命題教師要簽署《考試命題保密承諾書》并作到：

1、不向任何與考試命題工作無關人員透露自己參加的課程考試命題工作；

2、不向任何人泄露試題內(nèi)容；

3、絕對保證命題所用計算機的安全性和保密性；

4、命題結束后即銷毀與試題有關的草稿紙和電子文本，不保留命題副本；

5、命題結束后即認真清除命題用參考書內(nèi)的命題標記。

二、制卷

考試制卷工作由教務處考籍科完成，制卷期間的保密工作由教務處負責。制卷過程采取半封閉式集體工作，制卷過程要做到：

1、明確責任，分工負責，互相監(jiān)督；

2、試題專人收錄，收題計算機雙密碼保密；

3、專人制版（原件、廢版、整理放好）、印刷（廢版、廢紙不得亂扔）、封存保管；

4、嚴禁非工作人員出入制卷室；

5、作廢試卷、廢版、廢紙不許帶出制卷室，每日離崗前在有關負責人監(jiān)督下統(tǒng)一銷毀。

四、考試期間，應做好試題的發(fā)放及回收工作, 要認真履行簽字手續(xù)。監(jiān)考教師及考務工作人員要認真核對實考人數(shù)與回收實考試題數(shù)是否一致，缺考及空考試卷要交回考籍科。

五、閱卷

教研室閱卷過程中各環(huán)節(jié)要落實到人，專人負責和監(jiān)督。要嚴格履行交接手續(xù)，切實做好保密工作。

六、考試涉密人員保密規(guī)定

1、考試涉密人員要嚴格遵守保密規(guī)定；

2、考試涉密人員不得將考試試題抄襲轉錄，不得亂丟亂放，不準隨意擴散，不準擅自翻??；

3、考試涉密人員在崗位上要守住自己的口，鎖好自己的柜，看好自己的門；

4、考試涉密人員杜絕在公共場所攜帶與考試題有關資料；

5、考試涉密管理人員離崗、離職前要把所保管的有關文件、資料等全部清理移交，不得帶走。

七、考試試題保密工作事關重大，教務處及各系（部）要安排專人負責試題的保密及管理工作。各級領導要帶頭執(zhí)行考試試題保密各項制度，相關工作人員要牢固樹立試題保密意識，做好試題保密工作。對違反考試保密制度泄漏試題的人員，視情節(jié)輕重給予相應紀律處分。

八、本規(guī)定由教務處負責解釋。

附件：考試命題保密承諾書

二OO八年二月二十五日附件

陜西中醫(yī)學院考試命題保密承諾書

對本人承擔或參加的考試命題工作，我承諾：

1、不向任何與考試命題工作無關人員透露自己參加的課程考試命題工作；

2、不向任何人泄露試題內(nèi)容；

3、絕對保證命題用計算機的安全性和保密性；

4、命題結束后不保留命題副本；

5、命題結束后即銷毀與試題有關的草稿紙和電子文本；

6、命題結束后即認真清除命題用參考書內(nèi)的命題標記。

以上承諾如有違反，愿承擔由此引起的一切后果。

承諾人：

二OO 年

月 日