第一篇：專兼職教師管理辦法

專兼職教師管理辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)西昌學(xué)院思想政治教育部專、兼職教師的管理，更大限度地調(diào)動本部教職工的工作積極性，順利完成學(xué)校的工作目標(biāo)，特制定本日常工作管理條例：

1．嚴(yán)格教師上課紀(jì)律，做到上課時不遲到、不早退、不會客、不接電話、不抽煙、無特殊情況，不得拖堂。

2．專兼職教師必須按時參加思想政治理論教學(xué)部召開的會議和教研活動，不得無故缺席，缺席一次扣除課時津貼50元。

3．每學(xué)期有兩次不參加會議（含教研活動），或者通知必須要完成的工作任務(wù)，在規(guī)定的時間內(nèi)未完成，超過三次，以及其他規(guī)定不履行者則取消思想政治教育課課程的選課資格。

思政部教學(xué)、教研管理制度

西昌學(xué)院思想政治理論教學(xué)部教學(xué)工作涉及全學(xué)院，專兼職教師近百人之多，教學(xué)管理工作難度非常大，為了更好的進(jìn)行制度化規(guī)范化管理，進(jìn)一步提高思想政治理論教育教學(xué)課程的教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)教育部高（２００１）４號文件《關(guān)于加強(qiáng)高等學(xué)校本科教學(xué)工作提高教學(xué)質(zhì)量的實施意見》和《西昌學(xué)院關(guān)于加強(qiáng)本科教學(xué)工作全面提高教學(xué)質(zhì)量的實施意見》的精神，特提出以下實施意見：

1．每學(xué)期開學(xué)之前及開課前各位教師都要上網(wǎng)查詢選課情況以及課表、上課時間及教室等，做好開課的準(zhǔn)備。

2．對西昌學(xué)院現(xiàn)開設(shè)的必修公選課（主要有《馬克思主義原理》、《毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表》、《思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)》、《近現(xiàn)代史綱要》四門課程），有統(tǒng)一的課程教學(xué)大綱。每位教師在教學(xué)過程中都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行教學(xué)大綱；有統(tǒng)一的教學(xué)時間安排、統(tǒng)一的教學(xué)進(jìn)度等。

3．在教學(xué)管理中，教學(xué)運行管理是按教學(xué)計劃實施教學(xué)活動的最核心、最重要的管理。針對本部的公選課的教學(xué)特殊性，為了更有效地進(jìn)行教學(xué)管理，要求專兼職教師上課時，必須點名。

4．加強(qiáng)教學(xué)檔案管理。教學(xué)檔案內(nèi)容一般包括：教學(xué)文件、教學(xué)檔案、教師業(yè)務(wù)檔案，指定專人負(fù)責(zé)檔案工作，每年進(jìn)行檔案的分類歸檔。

5．教研活動管理：為更好促進(jìn)、提高公選課的教學(xué)質(zhì)量，每學(xué)期召開2-3次思想政治理論教學(xué)工作研討會和分學(xué)科定期開展教研活動，研究解決教學(xué)過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，提出整改措施。

思政部教學(xué)檢查制度

教學(xué)質(zhì)量的檢查是提高教學(xué)質(zhì)量、圓滿完成教學(xué)計劃的重要保證。為了完善本部教學(xué)管理工作，特制定以下檢查制度：

1．備課情況檢查。要求專兼職教師認(rèn)真?zhèn)湔n、并寫出詳細(xì)、規(guī)范化講稿。在每學(xué)期開學(xué)前準(zhǔn)備好所有的教學(xué)文件（如教學(xué)計劃、教案、課件等），以備開學(xué)后第一周的教學(xué)檢查。

2．為了解教學(xué)情況，保證教學(xué)質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)并及時解決問題，總結(jié)和推廣教學(xué)經(jīng)驗，思想政治理論教學(xué)部將對專兼職教師進(jìn)行定期或不定期檢查。檢查教學(xué)各個環(huán)節(jié)工作的準(zhǔn)備和實施情況（包括教學(xué)活動、預(yù)講、聽課、備課等并提出改進(jìn)意見和措施）。若發(fā)現(xiàn)課堂教學(xué)效果差，沒有按規(guī)定備課，寫好講稿，填寫教學(xué)日歷，布置和批改作業(yè)，課后答疑等違反規(guī)定的，將視情節(jié)輕重給予處分。

3．嚴(yán)格按照西昌學(xué)院教學(xué)監(jiān)控指標(biāo)的規(guī)定和教學(xué)進(jìn)度要求完成教學(xué)任務(wù)，不隨意調(diào)停課。每次上課后都要在教學(xué)日志上簽名，并在課程結(jié)束后將教學(xué)日志交回思想政治理論教學(xué)部馮靜老師處，凡未交回此表的，當(dāng)學(xué)期將不計算該門課程的課時津貼，并作教學(xué)事故處理。

4．課程結(jié)束后，按規(guī)定統(tǒng)一考試，認(rèn)真閱卷，并按教務(wù)處的規(guī)定在網(wǎng)上登記學(xué)生的成績（考試結(jié)束后三個工作日內(nèi)），并上傳。在交回試卷時，必須同時交試卷分析、原始成績冊、成績冊（打印兩份，一份交教務(wù)處，一份交思想政治理論教學(xué)部）、教學(xué)日志、補(bǔ)考名單、及監(jiān)考表、交卷簽名表等材料。以上要求如不按時、按質(zhì)、按量完成，將按學(xué)院相關(guān)規(guī)定處理。

5．每位教師必須將選課學(xué)生人數(shù)分班（如有兩個教學(xué)班）、分系進(jìn)行統(tǒng)計，報思想政治理論教學(xué)部，以便造發(fā)教師的課時津貼。

6．堅持教學(xué)工作評價經(jīng)?；c制度化，教學(xué)工作評價要和學(xué)校激勵機(jī)制和約束機(jī)制相結(jié)合。要把教學(xué)工作評價的目標(biāo)與內(nèi)容作為日常教學(xué)建設(shè)與管理的主要內(nèi)容，實現(xiàn)教學(xué)工作評價與日常教學(xué)管理相結(jié)合，不搞形式主義。學(xué)生對公選課、任課老師的網(wǎng)評意見，將作為教學(xué)效果評定的直接材料。

思政部科研制度

為了加強(qiáng)思政部科研與教學(xué)活動的相互配合，以科研促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量的提高，特制定以下科研管理辦法：

1．嚴(yán)格遵照西昌學(xué)院文件《西昌學(xué)院學(xué)術(shù)帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人、后備人選、優(yōu)秀骨干教師隊伍建設(shè)的暫行辦法》的內(nèi)容執(zhí)行。

2．在核心期刊上發(fā)表文章者，每發(fā)表一篇，本思政部獎勵，在省級刊物上發(fā)表一篇，獎勵。

3．獲得院級、省級教學(xué)競課的教師，可依獲獎情況，給予獎勵。

思政部排課制度

1．先作初步專兼職教師擬任具體教學(xué)課程的統(tǒng)計。

2．根據(jù)教師所反映的意見與每一學(xué)期課時作統(tǒng)計后，按照協(xié)商調(diào)整，形成課程安排方案，然后討論通過，下達(dá)行課通知。

3．原則上先滿足專職教師，對于兼職教師一般每一學(xué)期安排一輪公選課。

考試及試卷管理制度

為規(guī)范課程考試各環(huán)節(jié)行為，加強(qiáng)課程考試管理，迎接教育部本科教學(xué)水平評估，根據(jù)我院各課程教學(xué)工作的實際和歷年課程考試管理中積累的經(jīng)驗，特對我院課程（除全院任選課、實驗課）考試命題和制卷考試提出如下要求：

1、課程考試命題

（1）題量：各課程每套試卷命題題量不得低于90分鐘。

（2）題型：盡量豐富多彩，可有名詞解釋、填空、單項選擇、多項選擇、正誤判斷、簡答、論述、案例分析等多樣題型。

（3）難易度：命制試題應(yīng)遵照專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)和課程標(biāo)準(zhǔn)教學(xué)大綱的要求或課程考試大綱的要求，做到難易適中、深淺適宜、照顧重點、覆蓋全書，既有基本概念、基本理論、基本原理的試題內(nèi)容，也有一定知識拓展的試題題量。

（4）套數(shù)：本部門公選課必須建成試題庫或試卷庫。每一門課程均要求有7—8套試題及其標(biāo)準(zhǔn)答案。（此試題庫建設(shè)工作正在進(jìn)行中）

（5）試題保密工作：從試題庫中組題或從試卷庫中隨機(jī)抽取。抽出用于考試試題應(yīng)對教師和學(xué)生保密。

2、考試、閱卷及成績登錄

（1）考試時間：每門課程考試時間為120分鐘。（盡量不安排半期考試）

（2）考試監(jiān)考：每門課程考試必須設(shè)2名監(jiān)考人員，課程任課教師作為主考。監(jiān)考教師應(yīng)于開考前清場，并調(diào)整學(xué)生座位。開始考試30分鐘后不得允許遲到學(xué)生進(jìn)行考室，考試開始30分鐘后才能允許參考學(xué)生離開考室。

（3）考卷處理：考試結(jié)束后，應(yīng)由監(jiān)考教師收回試卷，并確定收回數(shù)量與發(fā)出數(shù)量一致后密封，收回的試卷應(yīng)由教學(xué)干事妥善保管。

（4）試卷評閱：由任課教師向教學(xué)干事索要考后試卷及參考答案或評分標(biāo)準(zhǔn)，原則上由教研室主任組織同行教師通過流水作業(yè)方式進(jìn)行集體閱卷，一律采用紅筆進(jìn)行閱卷；閱卷后的試卷及參考答案或評分標(biāo)準(zhǔn)交回教學(xué)干事。

（5）成績登錄：閱卷后，任課教師應(yīng)在考試后三個工作日內(nèi)登錄課程成績，并上交一份成績到教務(wù)處教行科。

3．考試后的試卷管理

（1）改卷教師完成試卷評閱后，將試卷交回思政部統(tǒng)一保存，在交回試卷時，必須同時交試卷分析、原始成績冊、成績冊、教學(xué)日志、補(bǔ)考名單、及監(jiān)考表、交卷簽名表等材料。

（2）交回的試卷由教學(xué)秘書統(tǒng)一分學(xué)科、分年級、分門別類統(tǒng)一管理。（2）封存后的試卷不允許學(xué)生自行查卷，如確有需要查卷，必須有教務(wù)處出具的證明或在任課教師的的帶領(lǐng)個，有思下部領(lǐng)導(dǎo)的同意，方可查卷。

思想政治教育教學(xué)部圖書管理制度

1．本部圖書資料的主要使用人為：思想政治理論教學(xué)部教師。2．圖書按分類分冊登記、專人管理。

3．讀者必須嚴(yán)格遵守對借書數(shù)量和借閱期限的規(guī)定，不得超借或延期歸還。3．讀者對所借書刊應(yīng)加以愛護(hù)，不得在圖書、期刊上圈點、劃線、加批、損毀或遺失，違者應(yīng)予賠償。

4．讀者有合法、公平利用該教學(xué)部所有文獻(xiàn)信息資源和設(shè)備的權(quán)利；有對圖書管理工作提出意見、建議和批評的權(quán)利。

5．借書數(shù)量：

6．借書期限：讀者借書期為

。讀者借書到期日如逢節(jié)假日，順延到假期過后的第一個開放日歸還；如逢寒暑假，則在開學(xué)后５天之內(nèi)歸還。

7．讀者所借圖書應(yīng)妥善保管，如有遺失、污損和撕頁，應(yīng)購買同樣版本圖書賠償，若購回版本不同的圖書作賠償，價格應(yīng)不低于原書。

西昌學(xué)院思想政治教育教學(xué)部

2007年10月

第二篇：兼職教師管理辦法

兼職教師管理辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校兼職教師隊伍建設(shè)，構(gòu)建高素質(zhì)教學(xué)團(tuán)隊，規(guī)范兼職教師的管理，結(jié)合我校實際，特制定本辦法。

一、聘任范圍

1．公立學(xué)校在職或退休教師。

2．企事業(yè)單位、科研院所在職或退休的工程技術(shù)人員、研究人員。

3．重點高校在讀碩士、博士研究生。

二、任職條件

1．熱愛黨的教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，為人師表，教書育人。

2．具有與承擔(dān)課程相關(guān)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

3．具有良好的教學(xué)能力和相關(guān)實踐經(jīng)歷，熟悉所擔(dān)任的課程內(nèi)容，有較豐富的教學(xué)經(jīng)驗。

4．身體健康。

5．具有該學(xué)科大學(xué)本科以上學(xué)歷或中級以上專業(yè)技術(shù)職稱。技能型教師一般應(yīng)具有中高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書或高級工、技師、高級技師技術(shù)等級證書。

6．具有三年以上的教學(xué)經(jīng)驗或?qū)嵺`經(jīng)歷。

三、工作基本要求

1．積極學(xué)習(xí)教學(xué)理論，按照教學(xué)要求及時調(diào)整教學(xué)思路。能夠遵守學(xué)校的教學(xué)紀(jì)律，服從教學(xué)安排，忠實履行教學(xué)職責(zé)，保質(zhì)保量地完成教學(xué)任務(wù)。

2．注重研究教學(xué)方法，講究教學(xué)效果，充分調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性，運用各種教學(xué)方法和手段使學(xué)生學(xué)有成效。

3．主動加強(qiáng)師生溝通，平等對待每個學(xué)生，保證教育的公正性。

4．保證日常教學(xué)各環(huán)節(jié)（包括備課、授課、輔導(dǎo)、布置與批改作業(yè)、學(xué)生成績評價等）到位，并保證總體教學(xué)效果。

5．按時參加教研活動，及時向教研室反饋教學(xué)情況。

四、聘任原則及審批程序

1．根據(jù)學(xué)校的學(xué)科建設(shè)、專業(yè)發(fā)展需要，如因新增專業(yè)、新開課程教師不足，或本校專職教師人均授課量較大，可聘請兼職教師。

2．教務(wù)處對擬聘教師的教學(xué)水平和業(yè)務(wù)能力進(jìn)行全面考核，并審查其學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職稱證書、教師資格證書等證明材料（原件），符合條件者填寫《兼職教師審批表》。

3．教務(wù)處簽署初審意見，報主管校長審批。

4．凡是來我校任課的兼職教師，不論是否有教學(xué)經(jīng)驗，均需試講，并有我校3名以上老師的聽課評議認(rèn)定方可上崗。

6．校長辦公室負(fù)責(zé)與受聘兼職教師簽訂《兼職教師協(xié)議書》，由教務(wù)處蓋章之后方可生效。

五、兼職教師管理

1．學(xué)校建立兼職教師資源庫，規(guī)范兼職教師的聘用與管理工作。

2．兼職教師參加學(xué)校統(tǒng)一組織的教學(xué)質(zhì)量評價，評價結(jié)果作為續(xù)聘的重要依據(jù)。3．兼職教師的酬金按月結(jié)算，按學(xué)期結(jié)清，由教務(wù)處造冊，校長審批。

4．對專業(yè)教學(xué)緊缺人才及教學(xué)評價優(yōu)秀的教師，由教務(wù)處申報、經(jīng)校長同意，可適當(dāng)提高課酬標(biāo)準(zhǔn)。

5．兼職教師和外聘教師要按教學(xué)計劃認(rèn)真填寫教學(xué)進(jìn)度表，一式兩份，并于開學(xué)第一周交教學(xué)處。

6．兼職教師和外聘教師要認(rèn)真編寫教案，教務(wù)處不定期抽查教案，不定期聽課。

7． 兼職教師和外聘教師要按課程表上課(提前五到十分鐘到學(xué)校)，不曠課、不遲到、不早退。遲到一次教務(wù)處提出批評，遲到兩次教務(wù)處扣除一課時的課時費，遲到三次將對外聘教師予以解聘。

8．兼職教師和外聘教師均不得私自調(diào)課，確有事需要請假者，需提前一天向教務(wù)處提出申請，經(jīng)教務(wù)處主任審批后方可生效。

9． 兼職教師和外聘教師應(yīng)認(rèn)真組織教學(xué)，教書育人，不得在課堂上講與教學(xué)無關(guān)的內(nèi)容，上課要布置適量的作業(yè)，根據(jù)教學(xué)實際情況對作業(yè)要進(jìn)行全部批改和部分批改。

10．兼職教師和外聘教師上課應(yīng)認(rèn)真考勤，學(xué)生有違紀(jì)現(xiàn)象要提出批評。

11．教學(xué)中發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時與教務(wù)處反映，并盡快處理解決，不斷提高教學(xué)水平。

12．兼職教師如發(fā)生教學(xué)事故，將視情況扣發(fā)當(dāng)月課酬直至解聘。

14．本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，由校長辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：兼職教師管理辦法

兼職教師管理辦法

收錄時間：2012-06-18 閱讀次數(shù)： 650

第一章總則

第一條兼職教師是我院教育資源的重要組成部分，為了加強(qiáng)對兼職教師的管理，確保教學(xué)計劃順利實施，提高教學(xué)質(zhì)量，特制訂本辦法。

第二條本辦法所指“兼職教師”，系指非本院在編專任教師，包括本院退休教師、本院在職非教師崗位符合兼職教師聘用條件人員、來自產(chǎn)礦企事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員、來自兄弟院校的外聘教師。

第二章兼職教師選聘條件

第三條原則上兼職教師必須是具有高校教師資格證書的在職或退休教師及來自生產(chǎn)、建設(shè)、服務(wù)、管理一線具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員，實訓(xùn)指導(dǎo)教師可以是具有高級技能等級證書的能工巧匠。

第四條具有與所教課程或?qū)I(yè)相符的大學(xué)本科以上學(xué)歷。實踐性課程教師可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求，但必須對其實踐能力專門考核。

第五條不具備中級以上(含中級)教師職稱或其他專業(yè)技術(shù)職稱的，必須試講合格才能聘用。

第六條具有所從事專業(yè)的注冊執(zhí)業(yè)人員可優(yōu)先聘用。

第七條本院其他崗位在職符合兼職教師聘用條件的人員，經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人及分管院領(lǐng)導(dǎo)同意，方能聘用。

第三章聘用程序

第八條申報計劃。系(部)在落實學(xué)期教學(xué)計劃時，向教務(wù)處申報兼職教師聘用計劃。

第九條確定人選。由系(部)或教研室負(fù)責(zé)具體聯(lián)系和確定兼職教師人選，審核其任教資格，填寫兼職教師登記表，并報教務(wù)處審定。

第十條簽訂合同。開學(xué)前，由教務(wù)處匯總并審核各系（部）選定的兼職教師名單報請主管教學(xué)副院長批準(zhǔn)后報人事部門統(tǒng)一簽訂聘用合同。

第十一條組織學(xué)習(xí)。

1．教務(wù)處在學(xué)期開課前會同系(部)及相關(guān)教研室召開兼職教師會議，總結(jié)上學(xué)期兼職教師教學(xué)情況，介紹學(xué)院教學(xué)管理和教學(xué)改革的新情況，告知教師考核辦法和本管理辦法。

2．各系（部）要及時向外聘教師提供擬承擔(dān)課程的教學(xué)大綱、指導(dǎo)性授課計劃等課程教學(xué)文件；要向他們介紹學(xué)院對教學(xué)環(huán)節(jié)的要求，包括認(rèn)真?zhèn)湔n，不得無教案上課，及時布置批改作業(yè)，定期安排答疑時間，按時參加學(xué)院統(tǒng)一組織的教學(xué)檢查，對試卷及試卷批改的要求，學(xué)生成績評定的方法等。

第四章管理與考核

第十二條人事部門、教務(wù)處、系（部）共同負(fù)責(zé)兼職教師的管理，以系（部）管理為主。兼職教師必須接受所屬教研室的業(yè)務(wù)管理，原則上應(yīng)參加教研室教研活動。第十三條教研室主任對本教研室的兼職教師的教學(xué)質(zhì)量負(fù)責(zé)。1．組織進(jìn)行聽課評課，幫助其改進(jìn)教學(xué)。

2．按照學(xué)期授課計劃授課。教研室在開課前制訂或指導(dǎo)兼職教師制訂所授課程的學(xué)期授課計劃，同時為兼職教師主動提供所需教具，督促和幫助其完成實驗課和其它實踐環(huán)節(jié)的教學(xué)任務(wù)。

第十四條與本院在編教師一樣按學(xué)院教學(xué)檢查、評估工作規(guī)程接受教務(wù)處統(tǒng)一組織的教學(xué)檢查及教學(xué)考核，并于期末及時收存他們的各種教學(xué)文件（包括提供給他們的課程教學(xué)大綱、全學(xué)期教案、每班5位同學(xué)的全套學(xué)生作業(yè)和實驗實習(xí)報告、批閱后的試卷及試卷分析和學(xué)生成績等）。

第十五條各系（部）要加強(qiáng)對兼職教師教學(xué)的過程管理，及時通知兼職教師參加教研活動和教學(xué)檢查，并對兼職教師的教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行嚴(yán)格考核。

第十六條教學(xué)過程中，如因教學(xué)能力不足，學(xué)生意見較大，經(jīng)幫助后無明顯改進(jìn)的，由系（部）予以解聘，并由教研室另外聘請教師或安排本教研室教師接課。

第十七條本院其他崗位在職的兼職教師，若在本職崗位上因工作業(yè)績不佳而被解聘的，原則上不應(yīng)作為兼職教師聘用。

第五章教學(xué)酬金與教學(xué)責(zé)任

第十八條上課酬金。按照市場價格確定，原則上不低于同類學(xué)校平均水平。具體標(biāo)準(zhǔn)每學(xué)期落實教學(xué)任務(wù)前由教務(wù)處、系（部）共同商定，報分管教學(xué)副院長批準(zhǔn)。第十九條兼職教師的課時酬金分為基本津貼和績效津貼?；窘蛸N占70%，當(dāng)月發(fā)放，績效津貼占30%，留存至學(xué)期結(jié)束前根據(jù)教學(xué)質(zhì)量考核結(jié)果分等發(fā)放。

第二十條對兼職教師的考核采用平時考核和期末考核相結(jié)合的辦法，考核按學(xué)院教師教學(xué)工作質(zhì)量評價辦法進(jìn)行，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行分等。各系（部）于學(xué)期結(jié)束前評定兼職教師考核結(jié)果并報送教務(wù)處備案。

第二十一條績效津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：“優(yōu)秀”為留存部分的100%，“良好”為留存部分的80%，“合格”為留存部分的70%，“不合格”為留存部分的20%；發(fā)生重大教學(xué)事故或嚴(yán)重違約的扣發(fā)全部績效津貼。

第二十二條兼職教師工作的內(nèi)容及要求與本院教師相同。第六章附則

第二十三條本辦法自頒布之日開始試行。未盡事宜，由系（部）、教務(wù)處與人事部門商議后，報院長辦公會批準(zhǔn)。

第二十四條本辦法由教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：兼職教師管理辦法

兼職教師管理辦法

（試行）

各單位、各部門：

為進(jìn)一步加強(qiáng)兼職教師隊伍的建設(shè)，規(guī)范兼職教師管理，培育一支高技能、高素質(zhì)、穩(wěn)定的兼職教師隊伍，提升學(xué)院人才培養(yǎng)質(zhì)量，特制訂本管理辦法。

一、兼職教師基本條件

1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和中國特色社會主義，遵紀(jì)守法。2.熱愛教育事業(yè)，熟悉學(xué)校教學(xué)工作，能教書育人，為人師表。

3.主要來自行業(yè)、企業(yè)、研究機(jī)構(gòu)，有豐富實踐經(jīng)驗，能勝任受聘課程的教學(xué)任務(wù)。

4.一般應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷，中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或技師以上職業(yè)資格，年齡不超過60歲。有突出技能的能工巧匠可適當(dāng)放寬。

二、兼職教師聘任

1.各系部結(jié)合專業(yè)發(fā)展及人才培養(yǎng)需要，與知名企業(yè)合作，建立穩(wěn)定的兼職教師企業(yè)庫，設(shè)置兼職教師崗位，形成主要實踐技能課由兼職教師講授的機(jī)制。

2．兼職教師由教學(xué)系部負(fù)責(zé)聘任。系部組織人員對兼職教師進(jìn)行試講和面試，考核合格者，并報經(jīng)教務(wù)處批準(zhǔn)方可聘用。教 學(xué)系部做好兼職教師的檔案管理工作，包括兼職教師登記表，專業(yè)資格證書、職業(yè)資格證書、學(xué)歷學(xué)位證書、承擔(dān)的教學(xué)任務(wù)等。

3.教學(xué)系部需要與聘用的兼職教師簽訂聘用合同或協(xié)議，明確雙方權(quán)利與義務(wù)。

4.各系部兼職教師聘用情況需要在組織人事處備案，備案內(nèi)容包括兼職教師登記表，本系部兼職教師承擔(dān)的學(xué)期教學(xué)任務(wù)匯總表。

三、兼職教師管理

1．兼職教師的日常管理工作由系部負(fù)責(zé)。兼職教師一經(jīng)聘用，編入相應(yīng)教研室，并參加部分教研活動。各教研室按照教學(xué)計劃，合理安排授課時間，保證兼職教師完成授課任務(wù)。

2.系部要為首次聘用的兼職教師進(jìn)行崗前培訓(xùn)和專項培訓(xùn)，提高其教育理論、教學(xué)方法等基本教學(xué)能力,并配備指導(dǎo)教師，對兼職教師的教育教學(xué)活動進(jìn)行指導(dǎo)。

3.兼職教師的教學(xué)質(zhì)量納入正常教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控范圍，系部通過組織同行聽課評課、學(xué)生測評等方式對兼職教師的教學(xué)水平進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果作為其業(yè)績評價的重要依據(jù)，對考核不達(dá)標(biāo)者不再聘用。考核結(jié)果要記入兼職教師個人業(yè)務(wù)檔案，并反饋給兼職教師所在企業(yè)。

4.教務(wù)處負(fù)責(zé)兼職教師承擔(dān)兼課任務(wù)的審核及課時量的核定。

四、兼職教師聘用經(jīng)費及有關(guān)規(guī)定 1.兼職教師聘用經(jīng)費納入學(xué)院經(jīng)費預(yù)算，支持系部逐步加大兼職教師聘用力度，滿足人才培養(yǎng)需要。學(xué)年末專項經(jīng)費余款累加至下學(xué)年專項經(jīng)費，不得挪為他用。

2.學(xué)院設(shè)專項基金，專門用于獎勵在專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)、教學(xué)研究等方面做出突出貢獻(xiàn)的兼職教師。

3．學(xué)院每年拿出一定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘名額專門用于企業(yè)兼職教師職務(wù)（職稱）晉升。教學(xué)研究項目、教學(xué)成果評審給兼職教師或合作企業(yè)一定的比例。

4.加強(qiáng)系部對兼職教師聘用情況的考核，對工作進(jìn)展情況較好的系部給予適量獎補(bǔ)，對兼職教師聘用工作不達(dá)標(biāo)的系部，扣減相應(yīng)經(jīng)費。

五、本辦法自頒布之日起執(zhí)行，由組織人事處、教務(wù)科研處負(fù)責(zé)解釋。

附件：1.山東職業(yè)學(xué)院兼職教師登記表

2.兼職教師業(yè)務(wù)檔案

第五篇：兼職教師管理辦法

兼職教師管理辦法

第一章 總則

第一條 為完成高等職業(yè)教育培養(yǎng)生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)第一線的高素質(zhì)高級技能型專門人才的根本任務(wù)，提高教育教學(xué)質(zhì)量，優(yōu)化我院師資結(jié)構(gòu)，建立相對穩(wěn)定的兼職教師隊伍，根據(jù)我國教育法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本院實際，制定本辦法。

第二條 全面貫徹高等職業(yè)教育的開放性和職業(yè)性的教育指導(dǎo)方針，實現(xiàn)我院師資隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化和兼職教師隊伍的穩(wěn)定，走出“產(chǎn)學(xué)研”與“校企合作”的高職教育新路子。

第三條 建設(shè)我院專業(yè)課程教學(xué)的專、兼職教師隊伍，加強(qiáng)兼職教師隊伍建設(shè)與管理。

第四條 努力從社會各行各業(yè)聘請一批具有生產(chǎn)實踐經(jīng)驗，又有相應(yīng)資歷的校外專家、企業(yè)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員及確有實力的能工巧匠擔(dān)任兼職教師。

第二章 建設(shè)目標(biāo)

第五條 本辦法所指的兼職教師是指經(jīng)學(xué)校正式聘任的，能獨立承擔(dān)一門以上的專業(yè)基礎(chǔ)課、專業(yè)課或?qū)嵺`課教學(xué)任務(wù)的校外人員。

第六條 建立本地區(qū)及校企合作單位的兼職教師信息庫，建立校際之間的師資資源的溝通與交流，建立與地方政府人力資源的發(fā)展與協(xié)調(diào)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，形成兼職教師資源的立體網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)。

第七條 實行對兼職教師人性化的管理機(jī)制，從人員的聘請、教學(xué)質(zhì)量管理、人事福利待遇及生活方便便利等，全面實行教育教學(xué)質(zhì)量從優(yōu)原則。

第八條 聘約管理的目標(biāo)。完善聘約，明確兼職教師的職責(zé)、待遇和工作要求，規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，嚴(yán)格依約管理。

第九條 動態(tài)管理的機(jī)制。兼職教師的聘任實行聘期制與考核制相結(jié)合，適時調(diào)整不符合要求的兼職教師、穩(wěn)定精干兼職教師的動態(tài)管理機(jī)制。

第三章 建設(shè)渠道

第十條 按需聘用的原則。根據(jù)學(xué)院專業(yè)建設(shè)、專業(yè)課程教學(xué)、專業(yè)前沿講學(xué)、專業(yè)課實驗、實習(xí)、實訓(xùn)和師資隊伍建設(shè)等需要，在面向校外、行業(yè)、企業(yè)聘任兼職教師，重點選擇“校企合作”的企業(yè)及校外實踐教學(xué)基地的管理專家、技術(shù)骨干和能工巧匠。

第十一條 兼職教師隊伍建設(shè)的渠道：實行開放式、全方位、有實效的教育教學(xué)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，開拓建設(shè)途徑。

㈠ 建立從長期的“校企合作”的企業(yè)中，成立校企聯(lián)合專業(yè)課程教師的管理委員會，確定合作企業(yè)中兼職教師的定位。

㈡ 建立從中期“訂單式”的校企合作合同中，形成校企互信的專業(yè)核心課程的教師共管機(jī)制，通過合同約定由該企業(yè)選派兼職教師，學(xué)校認(rèn)可備案。

㈢ 建立從短期“訂單式”的校企合作合同中，實行校企共議的專業(yè)核心課程的教師共管機(jī)制，對特定專業(yè)課程由企業(yè)全面選派兼職教師，學(xué)校認(rèn)可備案。

㈣ 建立從相對穩(wěn)定的教學(xué)實踐基地的企業(yè)中，踐行對該企業(yè)有相應(yīng)資質(zhì)人員進(jìn)行兼職教師聘任制。

㈤ 建立從短期實訓(xùn)基地的企業(yè)中，實行學(xué)校實習(xí)指導(dǎo)教師推薦、專業(yè)系部許可、學(xué)校備案的方式聘請兼職教師。

㈥ 通過政府人力資源人才信息庫，選聘所需的兼職教師。

㈦ 通過校際資源共享途徑，選聘校外專家和實力雄厚的“雙師素質(zhì)”教師擔(dān)任所需的兼職教師。

㈧ 通過校園“兼職教師信息平臺”發(fā)布需求信息，招聘兼職教師。㈨ 通過學(xué)院、中層兩級組織領(lǐng)導(dǎo)與社會廣泛交友，從“友善工程”中建立兼職教師庫。

㈩ 建立學(xué)院與畢業(yè)生的“親和工程”，拓寬兼職教師隊伍的建設(shè)渠道。

第四章 基本條件

第十二條 兼職教師必須遵守黨和國家的法律、方針、政策，堅持四項基本原則。第十三條 兼職應(yīng)當(dāng)有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，有良好的職業(yè)道德，能夠教書育人，為人師表。

第十四條 兼職教師應(yīng)具備在本行業(yè)、本領(lǐng)域的長期工作經(jīng)歷，且具有承擔(dān)專業(yè)課程教學(xué)的業(yè)務(wù)能力和實踐經(jīng)歷。

第十五條 兼職教師應(yīng)身體健康，無不適應(yīng)擔(dān)任教師職務(wù)的疾病。第十六條 兼職教師的年齡一般不超過65周歲，具有特殊技術(shù)技能專長的專家學(xué)者除外。

第五章 聘用程序

第十七條 各系（部）每學(xué)期期末根據(jù)專業(yè)人才培養(yǎng)方案，制定兼職教師聘用的學(xué)期或計劃，提前一個月報教務(wù)處，由教務(wù)處匯同人事部審核后，報主管院長審批。

計劃批準(zhǔn)后，用人部門提出具體的招聘條件報人事處，由人事處發(fā)布招聘信息。

用人部門可向教務(wù)處、人事部推薦合適人選。

第十八條 人事部將應(yīng)聘者材料交用人部門，由用人部門匯同教務(wù)處對應(yīng)聘者進(jìn)行面試或試講。

面試或試講通過者，由用人部門填寫《學(xué)院兼職教師聘用審批表》并簽署聘用意見，同時核定受聘人員的學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職稱證書等證件的原件，并將復(fù)印件送交人事部審核，由人事部門送主管院長審批。

審批同意后，由人事部與受聘人員簽定聘用協(xié)議書。兼職教師原則上實行一年一聘，特殊情況除外。

第十九條 兼職教師應(yīng)堅持先聘任后使用，用人部門未經(jīng)教務(wù)處和人事部審核同意而使用的兼職人員，教務(wù)處和人事部不負(fù)責(zé)計發(fā)報酬，并追究用人部門領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。確因情況特殊需緊急聘用者應(yīng)在到崗之日起一個月內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

第六章 兼職教師的職責(zé)

第二十條 兼職教師在校內(nèi)外課堂授課的，應(yīng)當(dāng)遵守以下工作職責(zé)。㈠ 兼職教師每學(xué)年應(yīng)系統(tǒng)地承擔(dān)1門以上專業(yè)課程的教學(xué)或?qū)嵱?xùn)指導(dǎo)任務(wù)，并對所承擔(dān)教學(xué)的課程，按學(xué)校教學(xué)質(zhì)量要求和管理規(guī)定，全面完成教育教學(xué)育人的教學(xué)目標(biāo)。㈡ 認(rèn)真?zhèn)湔n，并按要求撰寫好教案（含電子版）。

㈢ 嚴(yán)格遵守學(xué)院的作息時間，不遲到，不拖課，不提前下課。

㈣ 因事、因病需要調(diào)、停課或請別人代課，應(yīng)按規(guī)定提前向教研室主任提出申請，報系部主任及教務(wù)處批準(zhǔn)并辦理相關(guān)手續(xù)后方可進(jìn)行。

㈤ 按本門課程的教學(xué)要求布置作業(yè)及批改，并利用課余時間輔導(dǎo)答疑。㈥ 負(fù)責(zé)對所授課程進(jìn)行考核（含出卷、監(jiān)考、改卷、試卷分析、試卷裝訂等）。

㈦ 參加本專業(yè)建設(shè)規(guī)劃和教學(xué)計劃、教學(xué)大綱的制定。㈧ 指導(dǎo)并參加本專業(yè)實訓(xùn)基地、實訓(xùn)室建設(shè)。

㈨ 參加本專業(yè)師資隊伍建設(shè)，指導(dǎo)青年教師，增強(qiáng)其實踐能力。㈩ 參加本專業(yè)課程體系、核心課程、特色教材、教學(xué)課件、教學(xué)資源庫、教學(xué)方法、精品課程、教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)內(nèi)容的改革、技術(shù)研發(fā)等方面的工作。

第二十一條 兼職教師在校外指導(dǎo)實踐的，應(yīng)當(dāng)遵守以下工作職責(zé)。㈠ 在接受實踐課程指導(dǎo)任務(wù)后一周內(nèi)，確定課程實踐的具體時間，報受聘系部。

㈡ 指導(dǎo)實訓(xùn)教師負(fù)責(zé)學(xué)生實訓(xùn)期間的組織與管理工作，指導(dǎo)學(xué)生熟悉工作環(huán)境，掌握工藝流程和專業(yè)技能的實際操作。

㈢ 負(fù)責(zé)按照學(xué)校和企業(yè)聯(lián)合制訂的實訓(xùn)計劃，落實實訓(xùn)教學(xué)任務(wù)，做好學(xué)生的職業(yè)道德和安全教育工作。

㈣ 負(fù)責(zé)指導(dǎo)實訓(xùn)學(xué)生撰寫實訓(xùn)日志或?qū)嵱?xùn)報告等。

㈤ 負(fù)責(zé)對所指導(dǎo)的學(xué)生進(jìn)行考勤、業(yè)務(wù)考核、實習(xí)鑒定等工作。㈥ 負(fù)責(zé)向?qū)W生所在學(xué)院反饋學(xué)生實訓(xùn)中出現(xiàn)的問題，及時與學(xué)院相關(guān)管理部門或?qū)嵱?xùn)管理教師溝通。

第二十三條 第二十條、第二十一條規(guī)定不適用校外專家的專業(yè)學(xué)術(shù)講學(xué)講座。

第七章 兼職教師的管理

第二十四條 聘任在院內(nèi)任教的兼職教師，編入相應(yīng)系（部）的教研室。相應(yīng)系部應(yīng)當(dāng)從多方面關(guān)心兼職教師。

鼓勵兼職教師參加系（部）或教研室活動，增強(qiáng)專、兼職教師之間的交流。

各教研室負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)與兼職教師的溝通，實行行之有效的人才培養(yǎng)目標(biāo)和人才培養(yǎng)方案的落實檢查工作。

聘用在實習(xí)、實訓(xùn)基地的兼職教師，與系（部）之間實行定期式的溝通和教育教學(xué)質(zhì)量評價。

第二十五條 系（部）每學(xué)期應(yīng)當(dāng)認(rèn)真總結(jié)兼職教師在執(zhí)行教育教學(xué)工作中存在的問題，提出相應(yīng)的對策。每學(xué)期初、末必須跟兼職教師建立聯(lián)誼式的交流會，尋求出解決問題的最佳方案。

第二十六條 兼職教師日常教學(xué)工作的考核由相應(yīng)系（部）負(fù)責(zé)，納入教師考核體系之中，作為考核體系中的重點指標(biāo)。

兼職教師每學(xué)期授課原則上不超過兩門課程，保證兼職教師有足夠的教學(xué)研究準(zhǔn)備時間。

第二十七條 教務(wù)處和各系(部)要定期或不定期組織對兼職教師的考評考核，并將結(jié)果及時反饋給教師本人。

第二十八條 兼職教師發(fā)生的教學(xué)事故，參照本院《教學(xué)事故認(rèn)定及處理辦法》相關(guān)條款酌定處理。

第二十九條 兼職教師違約，由系（部）提出處理意見并以書面形式報教務(wù)處和人事部門，按相關(guān)條款處理。

第八章

兼職教師的待遇

第三十條 兼職教師享受課時費、專題講學(xué)費和其它工作勞務(wù)性報酬等，還享受學(xué)院另有規(guī)定的福利待遇。

兼職教師課時費標(biāo)準(zhǔn)按學(xué)院規(guī)定的兼職講學(xué)講課的計酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。雙方另有約定的除外。

第三十一條 兼職教師按月計酬，其酬金應(yīng)在次月的十天前發(fā)放到位。各用人部門應(yīng)在當(dāng)月結(jié)束的第2個工作日前將兼職教師的月工作量上報教務(wù)處，教務(wù)處應(yīng)在第4個工作日前計算好兼職教師的課酬報人事部，人事部立即審核后報酬報財務(wù)處，由財務(wù)處發(fā)放兼職教師的課酬。

各部門應(yīng)嚴(yán)格按上述的時間上報兼職教師的相關(guān)數(shù)據(jù)。

第三十二條 學(xué)院一般不負(fù)責(zé)為兼職教師提供住房、住房貨幣補(bǔ)貼以及住房公積金等，但對有特殊貢獻(xiàn)的兼職教師，學(xué)院給予補(bǔ)貼的科目除外。

第九章

附 則

第三十三條 本辦法解釋權(quán)歸本院教務(wù)處。本辦法實施前的相關(guān)規(guī)定與本辦法相抵觸的，作有利于兼職教師利益的解釋。

第三十四條 本辦法自二0一一年三月一日實施。