第一篇：2012年城北小學“作風轉變年”活動實施方案

互助縣城北小學2012年 “作風轉變年”活動實施方案

互助縣城北小學 2012年3月

互助縣城北小學2012年 “作風轉變年”活動實施方案

根據(jù)縣委縣政府印發(fā)的《互助縣2012年“作風轉變年”活動工作方案》文件精神和《互助縣教育系統(tǒng)2012年“作風轉變年”活動實施方案》為進一步加強和改善城北小學作風建設，強化服務，提高執(zhí)行能力，教育引導黨員教師大力弘揚求真務實、廉潔高效的優(yōu)良作風，促進學校教育持續(xù)、健康、和諧發(fā)展，我校決定在2012年繼續(xù)深入開展作風轉變活動，著力改善發(fā)展環(huán)境專項活動。為切實搞好此次專項活動，現(xiàn)制定如下實施方案。

一、總體要求

堅持以科學發(fā)展觀為指導，以“講奉獻、強素質、提質量、育新人”為主題，切實克服當前存在的一些問題，徹底改變服務意識不強、師德師風不優(yōu)、辦事效率不高的工作作風問題。全面加強學風、思想作風、工作作風、生活作風建設。努力建設一支“勤勉、廉潔、務實、高效”的領導干部隊伍。求真務實、清廉從政、潔身自好，爭做廉潔自律的模范，全力推進城北小學的教育又好又快發(fā)展。

二、工作目標與任務

1、規(guī)范學校辦學行為，治理教育亂收費。嚴格按照國家法律法規(guī)及上級政策，規(guī)范學校辦學行為和收費行為，堅持依法治校，不準私自亂訂復習資料和教學無關的刊物。落實收費公示、收費監(jiān)督、責任追究等制度，遏制教育亂收費的不正之風，暢通投訴渠道，加大督查力度。

2、樹立為師生服務意識，改善領導干部的工作作風。樹立一切為教學服務、一切為教師服務、一切為學生服務的思想。公開服務內容、服務標準，提高服務質量。大力推行“一線工作法”，領導干部帶頭深入一線，實現(xiàn)重心下移，走進矛盾，主動服務，努力解決學校、關注群眾最關心、最直接的問題，力爭把問題解決在第一線。

3、弘揚勤勉好學的作風，建設學習型的城北小學。組織學校黨員干部深入學習上級關于“作風轉變”活動的相關政策文件，深刻領會加強作風轉變的重要意義，增強責任感和緊迫感。積極開展“轉作風優(yōu)環(huán)境，從我做起”大討論活動，通過學習討論、剖析對照正反典型案例，促進黨員干部自覺自醒，認清差距，自我完善。

4、注重真抓實干，提高辦事效率。通過思想教育，進一步提升大家的責任意識與緊迫感。通過建立與完善績效管理和行政問責制等獎懲機制，加大對政令不暢通、執(zhí)行政策不嚴格、工作任務不落實、勞動紀律不遵守等庸懶飄浮習氣的整治力度，提倡雷厲風行的工作作風。繼續(xù)加強師德師風建設，規(guī)范教師從教行為。

5.加強班子隊伍團結，創(chuàng)建和諧型班子隊伍。樹立全局觀念和大局意識，注重加強干部隊伍的團隊意識、業(yè)務素質與組織協(xié)調能力培養(yǎng)。加強學校人員之間、以及與相關辦公室的溝通交流，相互理解、相互支持，相互配合，形成團結協(xié)作、同舟共濟的強大合力。堅決杜絕各自為政、相互推諉的內耗現(xiàn)象，共同營造聚精會神搞建設、一心一意謀發(fā)展的良好氛圍。

6、弘揚艱苦奮斗的作風，努力建設廉潔的城北小學。大力弘揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，反對享樂主義，讓廉潔成為學校干部一種健康的生活態(tài)度。領導干部率先垂范，以身作則，認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，嚴守黨紀政紀，自覺廉潔自律。杜絕公務活動中“吃拿卡要”等不良現(xiàn)象發(fā)生。提倡勤儉節(jié)約、艱苦創(chuàng)業(yè)，進一步規(guī)范公務接待，降低行政成本，建設廉潔型城北小學。

三、方法步驟

（一）動員部署（2012年2月至3月）

城北小學制定出進一步加強作風轉變年活動實施意見，召開動員會，并通過學校專欄和專題節(jié)目，有計劃地組織各種宣傳，充分激發(fā)全校教師作為活動主體的參與熱情。成立領導機構，明確活動責任分工，抓好工作落實，確保活動精神傳達到位，動員到位，部署到位。

（二）查擺問題（2012年4月至6月）

學校要對照重點工作任務，通過開展學習教育、走訪調研、大討論等活動，通過召開座談會、書面征求意見、個別談話等多種形式，認真查找作風建設方面的突出問題，結合實際，圍繞工作重點難點，制定整改方案，強化整改措施，認真進行整改。

（三）整改落實（2012年7月至9月）

為確保整改方案和整改措施得到有效落實，主要任務按時完成，學校要組成專門的督查組，對整改方案整改措施的落實情況、主要任務的完成情況，定期進行督促檢查，對未按時完成任務，工作敷衍塞責，執(zhí)行不力的，要督促整改、嚴格問責，確保整改措施落實到位，主要任務順利完成。

（四）總結提高（2012年10月至12月）

學校要認真做好進一步加強作風轉變年活動總結評價工作。撰寫總結報告，進行自我評價，主動聽取上級主管部門和其他相關工作部門的評價及意見。通過總結和評價，進一步明確作風轉變工作方向和重點，不斷提高作風建設水平。

四、工作措施

（一）、加強組織領導。這次專項活動，是全校黨員干部加強黨性修養(yǎng)和作風轉變的重要舉措。全體黨員干部一定要統(tǒng)一思想，提高認識，切實增強自覺性和積極性。為加強組織領導，我們成立“作風轉變年活動”領導小組，精心組織，周密安排，抓好落實。

領導小組名單: 組

長：張延生

成員：喬玉堂、龔萬基、何占勝、王生平、雷生平辦公室：何占勝（兼）

（二）、建立領導干部聯(lián)系點，城北小學領導干部每人確定一個聯(lián)系點，與教師學生交朋友，定期走訪談心，了解掌握教師學生要求、困難以及存在的問題，把聯(lián)系點建成改革創(chuàng)新的實驗點，教育科學發(fā)展的實踐點，建設和諧校園的示范點。

（三）、深入調查研究。學校領導要深入辦公室、深入班級調查研究，尋策問計，特別是涉及學校發(fā)展、教師考評以及評職評模等辦法和措施，要廣泛征求群眾意見，推進決策的科學化、民主化。解決對群眾反映強烈的重點和熱點問題，傾聽群眾的意見和建議。

（四）、開展“四治”活動，以治懶、治散、治庸、治腐為目的，樹立勤奮好學、學以致用的良好風氣；樹立真抓實干、務求實效的良好風氣；樹立艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的良好風氣。發(fā)揚民主、團結共事；破除以權謀私、為政不廉的不良現(xiàn)象，樹立秉公用權、廉潔從政的良好風氣。自覺做到“五個帶頭、五個爭做”，即：帶頭認真學習，爭做提升素質、增強本領的表率；帶頭干事創(chuàng)業(yè)，爭做勇于創(chuàng)新、真抓實干的表率；帶頭遵紀守法，爭做廉潔自律、艱苦奮斗的表率；帶頭聯(lián)系群眾，爭做恪盡職守、勤政為民的表率；帶頭落實組織原則，爭做發(fā)揚民主、維護團結的表率。按上級有關規(guī)定，嚴格問責，查處不做事、不盡責、玩忽職守、失職瀆職的反面典型。

（五）、在開展“作風轉變年”活動過程中，要健全以下七項制度

1、公開承諾制度。根據(jù)學校實際情況、存在的問題、目標任務確定承諾的事項，明確責任人，目標要求和完成時限，以適當方式向社會公布，接受群眾監(jiān)督。

2、崗位責任制度。學校領導按照崗位設置都要明確職責、確定目標任務，對每項工作都要明確完成時限，并進行公示。崗位責任履行情況納入效能考評。

3、首問首辦制度，全面推行首問首辦負責制，對前來咨詢和辦理的事項，屬于自己職責范圍內的，要在第一時間受理，全力、高效地辦好，不屬于職責范圍的，要積極主動地幫助聯(lián)系、搞好銜接，為當事人提供熱情周到的服務。對于違反首問首辦負責制的，視情節(jié)輕重，予以責任追究，并視情節(jié)輕重給予處理。

4、限時辦結制度，學校領導班子承諾破解的難題和要辦的事項，服務群眾的具體措施以及上級下發(fā)各種文件要求等，都要有明確的要求時限，并做到急事急辦、特事特辦。

5、考核評議制度，根據(jù)民主、公開、竟爭、擇優(yōu)的原則，積極推行干部競爭上崗和輪崗交流。結合學校年度考核的內容，對學校干部和全體教師作風情況進行評議，納入年度考核的重要內容。

6、獎勵激勵制度，按照“作風轉變活動年”的目標要求，對科學發(fā)展意識強，作風扎實、政績突出、群眾公認的領導教師，大張旗鼓地進行表彰獎勵，特別優(yōu)秀的要推薦為后備領導。

7、追究問責制度，承諾事項沒有按時完成的，因作風原因出現(xiàn)群眾性事件和重大事故，學校干部教師不作為或亂作為的，民主評議、綜合打分不合格的，給予問責追究，情節(jié)嚴重的給予組織處理和紀律處分。

第二篇：作風轉變年活動實施方案

××學校開展“作風轉變年”活動

實

施

方

案

為促進學校各處室工作作風轉變，根據(jù)縣委、縣政府《汝陽縣2012“作風轉變年”活動實施方案》、縣教育局汝教[2012]6號文件精神，我校決定2012年在全校開展“作風轉變年”活動。現(xiàn)制定如下實施方案：

一、指導思想。

以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，深入貫徹黨的十七屆六中全會精神，根據(jù)縣委、縣政府，縣教育局的有關文件要求，以“轉變機關作風、優(yōu)化教育生態(tài)、提升服務能力、推動教育發(fā)展”為主題，設計活動載體，強化制度建設，促進處室效能提升，為推動我校大發(fā)展，實現(xiàn)我縣教育新跨越的奮斗目標提供強有力的保障。

二、重要意義。

干部作風涉及思想作風、教風、學風、領導作風、工作作風和生活作風等各個方面，體現(xiàn)黨的宗旨，關系黨的形象，關系人心向背，關系事業(yè)成敗。近年來，在學校黨支部的帶領下，經過全校廣大教職員工的共同努力，特別是通過開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動和干部思想作風整頓活動，我校的黨員干部隊伍作風建設取得了可喜的成效。面臨當前新的任務、新的形勢和新的挑戰(zhàn)，在作風方面我們還存在一些不符合不適應學校科學發(fā)展的問題，突出表現(xiàn)在：思想解放不夠大，缺乏又好又快發(fā)展的緊迫感和奮發(fā)有為的進取精神，思想守舊，惰性嚴重，精神不振奮；大局意識不夠強，不能真正把自身工作與全 局聯(lián)系起來，困難面前以部門利益、個人利益為重，本位主義思想比較嚴重；開拓精神不夠足，面對困難負重拼搏精神不強，缺乏魄力，怕?lián)熑危桓遗鲇玻狈τy而上的勇氣、攻堅克難的志氣、開拓進取的銳氣；工作作風不夠實，思想浮躁，工作走形式，脫離群眾，做表面文章；工作效能不夠高，標準低，作風拖拉，只求“過得去”，不求“過得硬”，效率低，工作節(jié)奏慢，遇事推諉扯皮。這些問題雖然發(fā)生在個別人身上，但是負面影響很大，干擾了科學發(fā)展觀的落實，阻礙了教育科學發(fā)展的進程。我們在教師隊伍中開展“作風轉變年”活動，就是要繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系；就是要著力解決作風建設上存在的突出問題，營造風清氣正，真抓實干的濃厚氛圍；就是要進一步振奮精神，積極應對挑戰(zhàn)，奮發(fā)有為地做好各項工作。

三、活動安排。

整個活動分四個階段實施：

（一）深化認識、公開做出承諾（1月底至3月）。

制定活動實施方案，召開活動動員大會，進行動員部署。各部門、各教研組要結合實際，及時制定實施意見，組織開展學習討論，抓好具體部署。加大宣傳力度，廣泛進行宣傳和動員，營造良好氛圍。

（二）查擺剖析、公開查找問題（4月中旬至6月）。

各處室、各教研組要廣泛征求群眾意見，找準思想、教風、學風、作風、效能方面存在的突出問題。黨支部要圍繞存在的問題，召開專題民主生活會，認真剖析原因，提出整改措施，落實整改責任。加大 工作督查力度，及時通報各部門、各教研組存在的重點問題、主要整改措施以及整改落實情況。

（三）整改評議，公開議政問政（7月至9月）。

對查找出的問題集中整改，堅持有什么問題解決什么問題，什么問題突出就解決什么問題。

一是開展“主動出擊，破解難題”專項行動，學校領導要根據(jù)主管部門的實際情況選定一個難題，確定一個方案，一抓到底；二是實施百日攻堅計劃，從現(xiàn)在起到5月底前，利用三個月左右的時間，精心選擇符合科學發(fā)展要求，能夠促進學校教育教學發(fā)展的重點項目，特事特辦，專人負責；三是發(fā)現(xiàn)并懲治“不作為亂作為”問題，對不作為、亂作為的要給予組織處理和紀律處分。

（四）總結提升、公開群眾評議（11月下旬至12月底）。組織開展民主評議活動，進行評比表彰，進一步促進作風轉變。認真總結好的經驗和做法，進一步修訂、完善有關制度，形成長效機制，推動作風轉變活動制度化。活動結束后，各部門、各教研組要及時總結，形成書面報告，立足當前、著眼長遠，持之以恒地抓好作風轉變工作。

四、具體要求。

（一）高度重視，周密部署。各處室、各教研組要深入學習貫徹縣委、縣政府《汝陽縣2012“作風轉變年”活動實施方案》、縣教育局汝教[2012]6號文件精神，切實把這項工作納入重要工作內容，擺上重要議事日程，認真研究，精心安排，按要求及時制定實施意見，組織開展學習討論，確保活動順利開展。

（二）明確對象，落實責任。此次活動的對象是全校教職工。學校活動領導小組將加強對此項活動的領導，全體教職工要積極參加。

（三）強化督查，務求實效。加強對本校效能建設情況的落實檢查，注重教育整改；結合實際，抓住關鍵，力求實效；要與貫徹落實科學發(fā)展觀緊密結合，與完成當前工作任務緊密結合，與學校發(fā)展目標思路緊密結合；要做到學習討論、日常工作兩手抓、兩不誤、兩促進，確保活動取得實效。

第三篇：“作風轉變年”活動實施方案

***局“作風轉變年”活動實施方案

根據(jù)《***“作風轉變年”活動實施方案》的部署要求，結合我局實際，經局黨組研究決定開展機關作風轉變活動，現(xiàn)就開展機關作風轉變活動制定以下實施方案。

一、指導思想

以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發(fā)展觀，認真落實區(qū)十四次黨代會精神，以“強黨性、嚴紀律、樹新風、促發(fā)展”為主題，切實解決干部職工在學風、思想作風、工作作風、領導作風等方面存在的問題，進一步激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，增強工作的積極性；著力解決落實不力，效率不高的問題，圍繞勤政廉政，著力解決不作為，亂作為的問題，為打造“干凈整潔、暢通優(yōu)美”的城市環(huán)境提供保障。

二、組織領導。局成立機關干部職工作風轉變領導小組。組 長： 副組長： 成 員：

小組下設辦公室，設在局辦公室，由***同志任辦公室主任，負責局作風轉變工作日常組織和監(jiān)督檢查。

三、主要措施

(一)嚴明紀律要求，加強工作作風。嚴格按照區(qū)政府制定的“十個嚴禁”加強紀律要求。一是嚴禁上班遲到早退、無故缺勤和未履行請假手續(xù)擅離崗位；二是嚴禁工作時間打牌、下棋、上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲、炒股或從事其他與工作無關的活動；三是嚴禁部門內部、部門之間公款宴請以及工作日中午酗酒；四是嚴禁參會無故缺席、指派他人參會、接打電話或中途退場；五是嚴禁超編制超標準配備公務用車、公車私用和領導干部私駕公車；六是嚴禁接待服務對象語言粗暴、刁難怠慢、吃拿卡要；七是嚴禁違背首問負責制和服務承諾制，不公開辦理程序、不一次性告知、不按時辦結；八是嚴禁對管理和服務對象亂收費、亂罰款、亂拉贊助、亂攤派、亂檢查；九是嚴禁對建設項目的立項、規(guī)劃、征地、環(huán)評等審批服務環(huán)節(jié)拖延刁難；十是嚴禁接受工作講條件，落實工作打折扣，推進工作效率低。全局干部職工要深化“十個嚴禁”的落實，對違反“十個嚴禁”的，予以問責并按有關規(guī)定處理。

（二）創(chuàng)建與時俱進，銳意進取的創(chuàng)新型單位。更新觀念，主要克服思想僵化，缺乏探索創(chuàng)新精神，驕傲自滿，缺乏危機感和憂患意識。把創(chuàng)新作為工作學習的靈魂，圍繞開拓思路，增強工作創(chuàng)新的主動性和自覺性，進行觀念創(chuàng)新；圍繞轉變工作作風，提高服務質量，進行機制創(chuàng)新；圍繞解決工作中的熱點難點問題，提高工作的高效性。要打破舊框框、舊模式、舊思想的束縛，以新的思路，新的舉措推動各項工作開展。

（三）提高城市管理執(zhí)法形象，建設狠抓落實的高效型單位。杜絕思想上懶惰，精神上懈怠，工作上湊合的現(xiàn)象。大力提倡“說干就干、干就干好、干就一流”的工作作風，全面推行“一線工作法”，做到“靠前指揮在一線，埋頭苦干在一線，解決問題在一線，業(yè)績創(chuàng)造在一線”。使城市管理執(zhí)法形象有更進一步的提高，城市管理工作有進一步的推進。堅決杜絕“機關工作唱高調，一線工作無成效”的工作作風。

四、階段要求

此次“作風轉變年”活動從2012年5月開始，大體分為四個階段。

（一）深化認識，公開承諾階段（2012年5月初至6月底）。要進一步提高全局干部職工的思想政治素質，把全局干部職工的思想真正統(tǒng)一到區(qū)委區(qū)政府關于干部職工隊伍作風建設的要求上來，為轉變工作的順利開展奠定堅實的思想基礎。要結合各單位、職工干部的工作實際和崗位職責，深入開展作風建設專題學習活動，實施作風轉變承諾活動，部門向社會承諾、個人向組織承諾，主動接受監(jiān)督。

（二）查擺問題、深刻剖析階段（2012年7月至2012年9月底）。要求尋找問題在思想上有震動，查擺問題在靈魂上有觸動，公開問題在工作上有推動，解決問題在落實上有行動。通過開展批評與自我批評，采取“主動找、相互找”的形式，多渠道收集社會各界對我局干部職工的意見和建議；多層面多方位查找工作中存在的問題和不足，接受廣大群眾的監(jiān)督和鞭策。認真扎實地查找思想、工作、生活等方面的突出問題。切實增強全局干部職工依法行政，文明執(zhí)法，服務群眾的水平。

（三）深入整改、破解難題階段（2012年9月至2013年1月底）

加強整改措施，突出整改重點，對查擺的問題要逐條解決，建立臺賬、集中整改，有效整改突出問題，對于當下能夠解決的問題，要立即進行整解決；對一時解決不了的，要制定計劃，限期整改。對于頂風違紀的要嚴肅處理。絕不姑息。

（四）群眾評議、建章立制階段。（2013年2月至2013年4月底）。要求找準問題，加大作風轉變力度，嚴格制度落實，建立長效機制，切實增強全局干部職工的工作責任心和使命感。堅持實事求是，教育為主的原則，開展批評與自我批評，以解決問題為目的，真正把查找擺出的問題徹底解決，并開廣泛展作風轉變情況滿意度測評，把整頓的成果牢牢鞏固，進一步完善各種規(guī)章制度，讓群眾看到整頓的實效。

五、保障措施

（一）加強領導。在局“作風轉變年”活動領導小組的領導下，局屬各單位也要建立健全組織，負責人要負總責，親自抓。領導班子和領導干部要充分發(fā)揮表率作用，形成一級抓一級，一級帶一級的局面。班子成員要分管到各科室，查擺問題，制定措施，加強整改。

（二）強化宣傳。系統(tǒng)各單位、各部門要利用會議、宣傳欄、標語等各種措施進行思想發(fā)動，深入宣傳，在干部職工當中發(fā)現(xiàn)、推廣和樹立作風轉變好的經驗、做法和先進典型，努力營千凝心抓作風，合力提效能，全民優(yōu)環(huán)境的濃厚氛圍。

（三）深入推進。局屬各單位，機關各科室要按照局統(tǒng)一部署，結合本單位本部門實際，制定工作方案，抓住突出問題，確定轉變重點、主要載體和特色活動，一環(huán)扣一環(huán)地推動“作風轉變年”活動的開展，要真正入心入腦，觸動靈魂，局每一位工作人員都要自查自省，查擺自己在作風建設方面存在的問題與不足，拿出切實可行的方法和措施搞好“作風轉變年”活動。

第四篇：“作風轉變年實施方案”

市*** “作風轉變年“活動實施方案

按照市委、市政府《關于在全市開展“作風轉變年”活動的意見》(安發(fā)[2012]8號)和市委辦、市政府辦《*** “作風轉變年”活動實施方案》(安辦發(fā)［2012］7號)文件要求，為進一步改進和提高全市雙創(chuàng)辦作風建設，確保活動取得實效，現(xiàn)制定“作風轉變年”活動實施方案如下：

一、指導思想

以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照市委、市政府開展“作風建設年”活動要求，以“轉變作風、狠抓落實”為主題，以改善民生為出發(fā)點和落腳點，繼續(xù)發(fā)揚“迎難而上、鍥而不舍、團結協(xié)作、奮勇爭先”的雙創(chuàng)精神，努力打造一支思想純潔、黨性堅強、作風扎實、敢于碰硬、善解難題的雙創(chuàng)干部隊伍，為全面建設美好安康提供堅實有力保證。

二、主要措施

(一)強化學習教育，提高思想認識。狠抓“作風轉變年”活動關健環(huán)節(jié)，進一步提高雙創(chuàng)黨員干部對作風建設的重要性和緊迫性的認識，采取個人自學、中心組學習、理論輔導、專題講座、學習討論等方式，增強轉作風抓落實的自覺性，增強服務大局、服務群眾、服務基層的責任意識，以“雙創(chuàng)”工作為抓手推動安康經濟社會又好又快發(fā)展。

(二)嚴明紀律要求，規(guī)范工作行為。一是嚴禁上班遲到早退、無故缺勤和未履行請假手續(xù)擅離崗位；二是嚴禁工作時間打牌、下棋、上網(wǎng)聊天、串崗聊閑、玩電腦游戲從事其他與工作無關的活動；三是嚴格遵守部門內部、部門之間有關規(guī)定和公款宴請、工作日中午酗酒的禁止規(guī)定；四是嚴格按照會議通知要求參會，不許無故缺席、指派他人參會、接打電話或中途退場；五是嚴謹超編制超標準配備公務用-1-

車、公車私用和領導干部私駕公車的紀律規(guī)定；六是嚴禁接待服務對象語言粗暴、刁難怠慢、吃拿卡要；七是嚴禁在雙創(chuàng)檢查中接收被檢查單位宴請及禮品；八是嚴禁接受工作講條件，落實工作打折扣，推進工作效率低。對違反“八個嚴禁”的，予以問責并按有關規(guī)定處理。

(三)認真查找不足，狠抓整改落實。要按照“作風轉變年”活動要求和紀律規(guī)定，結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，集中力量、集中時間開展作風整頓，緊緊圍繞解決“革新精神不飽滿、學習興趣不濃厚、履職盡責不到位、聯(lián)系群眾不緊密、廉潔規(guī)定不自律、紀律執(zhí)行不扎實”等方面存在的問題，結合創(chuàng)建工作存在的厭倦、缺乏工作激情的問題，把握癥結，剖析原因，制定整改措施，健全工作機制和各項規(guī)章制度，加強黨員干部教育管理，促進干部作風大轉變。

(四)注重工作結合，務求活動實效。

今年全面推進十大基礎設施建設、十六項專項整治行動和四項長效機制建設，力爭今年中心城區(qū)創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市、國家園林城市通過省級鑒定。一是深入推進城鄉(xiāng)四級聯(lián)創(chuàng)。全面整治鎮(zhèn)容村貌環(huán)境衛(wèi)生，大力推進農村清潔工程實施，加強對城鄉(xiāng)四級聯(lián)創(chuàng)工作的督促檢查，組織上半年對各縣區(qū)城鄉(xiāng)四級聯(lián)創(chuàng)工作進行檢查考核。二是加快推進城市基礎設施建設。全力抓好環(huán)衛(wèi)基礎設施建設，市場建設、停車場和客運站建設等十大基礎設施建設工程，在中心城區(qū)精心打造兩條示范街和四條示范背街小巷、四條示范“六小行業(yè)”街區(qū)，逐步推動中心城區(qū)背街小巷整體達標。三是扎實開展各類綜合整治行動。大力實施清潔、暢通、美化、亮化工程，深入開展市容環(huán)境、城中村和城鄉(xiāng)結合部、背街小巷、“六小行業(yè)”等十六項專項整治行動，全面落實“門前四包”責任制。四是強勢推進綠化和植樹造林。抓好單位綠化美化工作，全面完成綠化任務，加快盆景、花圃、苗圃、草鋪等生產基地培育和街心花園建設，全面提升全市城鄉(xiāng)綠化覆蓋率。五是切實提高創(chuàng)優(yōu)工作水平。繼續(xù)推進30個重點旅游村鎮(zhèn)和600戶特色農家

樂示范戶建設，大力開發(fā)旅游商品，在城區(qū)各大商場超市、星級飯店開設旅游商品專柜，在中心城區(qū)建成1—2個旅游產品市場。六是繼續(xù)加大雙創(chuàng)宣傳教育力度。緊扣雙創(chuàng)各階段的工作重點，組織開展好宣傳戰(zhàn)役，加強基層鎮(zhèn)辦、社區(qū)、村組雙創(chuàng)宣傳發(fā)動工作，做好雙創(chuàng)對外宣傳，提高安康雙創(chuàng)知名度。七是嚴格督查考核和責任追究。加大對春節(jié)植樹造林綠化工作和各類專項整治工作情況的督促檢查，對工作落實不到位的，及時予以通報。

三、階段安排

按照市委、市政府統(tǒng)一部署，“作風轉變年”活動分四個階段進行。

第一階段: 學習提高、深化認識階段（2012年4月中旬— 6月底）。按照市委統(tǒng)一安排，高度重視，專題研究，迅速制定活動實施方案，精心組織學習活動，采取集中學習與分散學習相結合，討論交流與專題研討相結合，學習文件與雙創(chuàng)工作相結合等多種形式，營造學習氛圍，提高思想認識，增強轉作風抓落實的自覺性和責任感。

第二階段：對照檢查、深入剖析階段（2012年7月— 9月中旬）。要圍繞作風轉變年活動三個方面重點任務，開展對照檢查、認真查擺問題，深入剖析原因，找準癥結，明確轉變作風的著力點。一是組織召開領導班子會和全體干部職工會，查找本單位干部職工在作風建設方面存在的突出問題。二是采取走訪群眾、發(fā)放征求意見表、召開座談會、個別談心等多種方式，廣泛征求黨員干部、服務對象、社會各界的意見建議。三是對查擺的問題梳理歸類，深刻剖析主客觀原因，找準問題根源，明確解決問題的方向。

第三階段：整改落實、解決問題階段（2012年9月中旬至2013年1月底）。針對查找、征求到的意見和反映的問題，提出整改目標，制定整改措施，明確整改重點，確定整改時限，落實整改責任，研究

形成科學發(fā)展的工作思路、工作方法和工作方向，著力解決干部職工在工作作風、工作方法、工作效率等方面存在的不足。

第四階段：群眾評議、建章立制階段(2013年2月至2013年4月底)。圍繞鞏固深化干部作風轉變成效，廣泛開展評議，強化薄弱環(huán)節(jié)，認真總結經驗，進一步健全和完善轉作風抓落實的長效機制。對活動開展情況和整改落實情況進行“回頭看”，進一步完善整改措施；對干部作風轉變情況進行群眾滿意度測評，將測評結果進行公布，并作為評先樹優(yōu)的考核依據(jù)；進一步健全完善各項規(guī)章制度，確保作風建設制度化、長效化。

四、組織保障

1、加強組織領導。經市雙創(chuàng)辦研究決定，成立市雙創(chuàng)辦“作風轉變年”活動領導小組。領導小組組長由市雙創(chuàng)辦主任***同志擔任，副組長由市雙創(chuàng)辦常務副主任***同志擔任，成員為…………………….。領導小組下設辦公室，負責本辦 “作風轉變年”活動的日常工作，辦公室設在綜合組，由***同志兼任辦公室主任，“作風轉變年”辦公室負責日常工作的安排部署，組織協(xié)調，督促檢查，確保“作風轉變年”活動取得實效。

2、強化責任意識。全體黨員干部要充分認識開展“作風轉變年”活動的重大意義和緊迫性，進一步增強責任感、使命感，把“作風轉變年”活動作為當前和今后一個時期的重要任務，自覺加強學習，認真開展自我對照檢查，嚴明組織紀律，確保活動不走過場，取得實效。

3、營造輿論氛圍。要高度重視“作風轉變年”活動的宣傳工作，運用辦內網(wǎng)站、媒體及時宣傳報道“作風轉變年”活動開展情況，每一個干部要撰寫學習筆記和心得體會，各工作組輪流主辦一期以“作風轉變年”活動為主題的學習專欄，努力營造轉變作風抓落實、辦實事促發(fā)展的濃厚輿論氛圍。

第五篇：作風轉變年實施方案

為轉變工作作風，改善服務水平，增強擔當意識，提高工作效能，持續(xù)、提升“六加一攻堅戰(zhàn)”，實現(xiàn)我鎮(zhèn)“福民強鎮(zhèn)”發(fā)展戰(zhàn)略目標，根據(jù)市委、市政府《關于印發(fā)偃師市2012“作風轉變年”活動工作方案的通知》的要求，在全鎮(zhèn)開展基層干部“作風轉變年”活動，進一步加強干部隊伍的作風建設。現(xiàn)制定活動實施方案如下：

一、指導思想和目標要求

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞“福民強鎮(zhèn)”總體目標，以轉變基層干部作風、密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系為主題，以黨務政務公開為抓手，通過公開查找問題、公開服務承諾、公開議政問政、公開整改問題，積極幫助企業(yè)、基層和群眾解決反映突出的熱點、難點問題，更好地維護和發(fā)展廣大人民群眾的根本利益。圍繞服務大局、服務企業(yè)、服務基層、服務群眾，徹底整治機關干部作風存在的突出問題，實現(xiàn)“三減一放”，即減程序、減時限、減費用、下放審批權力，達到辦事效率更快，促進全鎮(zhèn)黨務政務全面公開，努力形成“重企、親企、扶企”的良好社會氛圍和“零障礙、低成本、高效率”的良好投資環(huán)境，讓企業(yè)、群眾和社會各界滿意。

二、整頓的范圍和對象

這次干部作風轉變整頓的范圍是全鎮(zhèn)機關全體干部、鎮(zhèn)直站所全體干部、副科級以上領導干部以及農村兩委干部。各部門要結合實際做好工作范圍內的作風整頓工作。

三、時間、方法和步驟

這次干部作風轉變年活動，時間從2012年3月1日至2012年12月31日。

作風轉變年活動過程中，要始終堅持公開透明、群眾廣泛參與的原則；落實成果運用的原則；作風整頓與全面提高干部素質、樹立正確用人導向相結合的原則；自我教育、自我改進、自我提高的原則。要堅持把學習教育，邊整邊改、打造經濟發(fā)展軟環(huán)境，培訓干部、提高素質，樹立典型、弘揚正氣，整改建制、促進工作貫徹始終。活動分三個階段進行：

第一階段：深化認識，公開作出承諾（3月—4月）。

各部門在動員會之后，要認真組織全體部門干部學習會議精神，認真組織貫徹黨的十七屆六中全會、市經濟工作會議精神，緊緊圍繞建設“工業(yè)強鎮(zhèn)、商貿重鎮(zhèn)”的經濟目標，持續(xù)、提升“六加一攻堅戰(zhàn)”，實現(xiàn)“福民強鎮(zhèn)”總體目標，開展作風轉變大討論活動，通過學習討論，增強轉變作風責任感、緊迫感。同時，要結合本部門的實際工作，認真理清本部門的工作職能，包括每個崗位和每名工作人員的職責，采取一定方式向社會公示。特別是具有審批、收費權的部門，要對照標桿單位，重新設計、優(yōu)化審批流程，本著減程序、減時限、減費用、下放審批權力“三減一放”的原則，再造優(yōu)化審批工作流程，同時根據(jù)市委、市政府對轉變作風工作的要求，作出全面履責、工作人員不發(fā)生違規(guī)行為的承諾，接受全鎮(zhèn)群眾和社會的監(jiān)督。第二階段：查擺剖析，公開查找問題（5月-6月）。

在集中學習討論的基礎上，各部門要認真組織查擺剖析存在的問題，變關門找問題為公開找問題，讓企業(yè)、基層群眾為本部門干部作風轉變工作真提意見、多提意見，真正找出影響本部門工作和發(fā)展的深層次問題。鎮(zhèn)農財辦對社會各界群眾舉報投訴出來的問題進行分類整理，屬于一般性問題的，將用督查件的形式反饋給相關部門查實整改，并作出整改回復；屬于違法違紀問題的，交由紀檢監(jiān)察及司法部門查實處理，切實做到作風轉變的目的。

第三階段：整改評議，公開議政問題（7月-9月）。

各部門對查找出的問題集中進行整改，堅持有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就解決什么問題。當前尤其要突出解決社會群眾關注的熱點焦點問題，如物價上漲、交通擁堵、食品安全等等。在研究整改本部門存在的問題，尤其涉及吸納企業(yè)、服務對象和群眾參與，積極聽取他們的意見和建議。鎮(zhèn)要設置議政公開欄，讓企業(yè)、服務對象和群眾發(fā)表意見建議。各部門對群眾提出的議政問政內容，要積極接受采納，并以高度負責的態(tài)度整改相關問題，做出整改措施，接受群眾監(jiān)督。第四階段：總結提升，公開群眾評議（10月-12月）。

通過針對問題建章立制，不斷鞏固提升此次作風轉變活動成果。期間，各部門應對前期工作進行“回頭看”，對存在的薄弱環(huán)節(jié)要及時采取措施彌補，并結合各項工作落實情況，對作風轉變情況進行總結，匯報一年來作風轉變提高情況及各項工作完成情況、存在問題、下年打算，繼續(xù)接受社會各界和群眾監(jiān)督評議。鎮(zhèn)黨委將召開總結大會，對全鎮(zhèn)干部作風轉變年活動進行總結，分行業(yè)、分系統(tǒng)表彰一批先進典型。各部門作風轉變工作要經得起群眾檢驗，經得起實踐檢驗，經得起時間檢驗。要把作風轉變活動轉化為機制，轉化為推動今后各項工作的內在動力。

四、工作要求

（一）加強組織領導。鎮(zhèn)黨委成立干部作風轉變年活動領導小組及辦公室，辦公室設在鎮(zhèn)農財辦，具體負責督促、檢查指導全鎮(zhèn)干部作風整頓工作。并按照市、市政府要求統(tǒng)一部署，制訂切實可行的實施方案，鎮(zhèn)黨委書記任鴻斌同志負總責，紀委書記馬錦程具體抓，以保證作風轉變工作的順利進行。

（二）加大督查力度。鎮(zhèn)黨政領導班子要深入到所分包的行政村以及主管的部門，對整頓工作進行宏觀指導，督促檢查，并參加整頓過程中召開的民主生活會。作風轉變活動督查組要根據(jù)方案的要求、內容，切實履行督查職責，及時發(fā)現(xiàn)問題，反饋情況。鎮(zhèn)農財辦要加強具體指導，組織好群眾評議，及時召開交流會、座談會、匯報會，總結經驗，樹立典型，把作風轉變工作抓實抓好，抓出成效。

（三）抓好作風建設的延伸。在鎮(zhèn)開展干部作風轉變年活動的同時，各行政村要根據(jù)本村的實際，結合鎮(zhèn)干部作風轉變年活動的形式、內容和要求，在本村內部開展作風轉變活動。形成一級抓一級、一級帶一級的作風轉變工作新局面。

（四）加強宣傳引導，營造輿論氛圍。廣大黨員干部要充分認識開展干部作風整頓的重要意義，形成強大的輿論氛圍，鎮(zhèn)農財辦要利用互通情報等形式對作風轉變情況及時報道，以引導作風轉變，反映轉變效果。同時，設立干部作風曝光臺，對群眾反映強烈、工作落實不力的單位和作風不實的干部公開曝光，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用。