第一篇：工農(nóng)區(qū)政府關于嚴格人員日常管理情況（寫寫幫整理）

工農(nóng)區(qū)人民政府 關于嚴格人員日常管理辦法

為貫徹落實黑龍江省政府的工作部署，堅決糾正財政供養(yǎng)人員“占編制、不上班、吃空餉”等妨礙社會公平正義的不正之風和突出問題，根據(jù)我省《關于印發(fā)<黑龍江省預防和治理機關事業(yè)單位工作人員“吃空餉”暫行辦法>的通知》（黑辦發(fā)[2015]9號）和《關于貫徹落實<關于建立機關事業(yè)單位防治“吃空餉”問題長效機制的指導意見>的通知》（黑人社發(fā)[2017]24號）精神要求，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究并結合我區(qū)自身實際情況，制定建立防治“吃空餉”問題長效機制的管理辦法，并對機關事業(yè)單位人員制定日常管理辦法，辦法如下：

一、嚴格機關事業(yè)單位進人管理

我單位嚴格按照公務員考試錄用、事業(yè)單位公開招聘、干部交流、人才引進等管理規(guī)定選拔、使用人員,嚴格按照政策規(guī)定和工作程序辦理進人手續(xù),嚴格執(zhí)行公務員登記制度和事業(yè)單位工作人員實名統(tǒng)計制度。

加強人事檔案管理，對進人手續(xù)、有關人事工作材料嚴格審核把關。

二、嚴格機關事業(yè)單位內(nèi)部人事管理

1、嚴格考勤考核管理。充分利用信息化手段，及時采集、更新在崗人員信息和工資發(fā)放信息，將平時考核、年度考核與人員晉升、崗位和工資調(diào)整掛鉤，認真履行請銷假手續(xù)并按照干部管理權限進行報批、備案，考核結果、考勤情況定期在單位內(nèi)部公示。機關事業(yè)單位工作人員因病、因事請假須嚴格履行請銷假手續(xù),并按照干部管理權限進行報批、備案,對違反規(guī)定的行為要及時依法依規(guī)處理。

2、嚴格工資待遇發(fā)放管理。對于確因患有各種疾病不能從事正常工作的工作人員，符合病退、退職條件的，及時辦理相關手續(xù)；對達不到因病退休、退職年齡的和經(jīng)鑒定無完全喪失工作能力的，病假期間執(zhí)行相應工資待遇；對受黨紀政紀處分的，按規(guī)定取消、停發(fā)或降低工資待遇；被審判、檢察、公安、國家安全機關采取強制措施和受行政刑事處罰的，由人社部門對其工資待遇進行處理。

三、嚴格機關事業(yè)單位工作人員出口

對確認符合辭退、解聘和開除條件的工作人員，及時按照法律法規(guī)辦理手續(xù)，終止人事關系并及時轉出人事檔案。與單位解除、終止人事關系的，或者已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤的，及時辦理工資核銷和社會保險關系轉移或終止手續(xù)。

四、其他日常管理

建立個人考核檔案，嚴格按照考核標準進行考核，并對參與考核人員的考核結果進行公示，確保考核結果的公正與公平。

（一）機關事業(yè)單位工作人員因病、因事請假須履行請銷假手續(xù)，同時參照?職工帶薪年休假條例?（國務院令第514號）和?機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法?（人事部令第9號）有關規(guī)定執(zhí)行。

1.請病假，由縣級（含）以上醫(yī)院出具診斷證明，各單位自行規(guī)定審批程序。連續(xù)不滿2個月或一年內(nèi)累計不滿6個月的，經(jīng)單位批準后由本單位組織（干部）、人事部門備案；連續(xù)滿2個月或一年內(nèi)累計滿6個月的，經(jīng)本單位同意后報主管部門審批，由同級組織、人力資源和社會保障部門備案。

2.請事假，原則上一年內(nèi)不得超過30個工作日，各單位自行規(guī)定審批程序。20個工作日（含）以內(nèi)的，經(jīng)單位批準后由本單位組織、人事部門備案；20個工作日以上30個工作日以下、或因特殊情況超過30個工作日的，經(jīng)本單位同意后報主管部門審批，由同級組織、人力資源和社會保障部門備案。

（二）機關事業(yè)單位工作人員符合病退、退職條件的，須本人提出申請，經(jīng)所在單位同意，由主管部門審核，按規(guī)定辦理相關手續(xù)。

1.機關公務員（含參公管理人員）經(jīng)當?shù)貦C關事業(yè)單位醫(yī)務工作能力鑒定委員會鑒定，確認完全喪失工作能力的，應當退休。

2.事業(yè)單位工作人員、機關工勤人員男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿十年的，經(jīng)當?shù)貦C關事業(yè)單位醫(yī)務工作能力鑒定委員會鑒定，確認完全喪失工作能力的，應該退休；經(jīng)當?shù)貦C關事業(yè)單位醫(yī)務工作能力鑒定委員會鑒定，確認完全喪失工作能力又不具備退休條件的，應該退職。

（三）機關事業(yè)單位確需借調(diào)工作人員，須經(jīng)借出單位、借入單位主要負責人審批，借出單位組織（干部）、人事部門備案，借調(diào)時間不得超過6個月；借調(diào)期滿后若需繼續(xù)借用，須重新履行審批手續(xù)，并經(jīng)借出單位主管部門同意后報同級組織、人力資源和社會保障部門備案。借調(diào)人員不得在借入單位領取工資、津貼、補貼等待遇。

（四）機關事業(yè)單位工作人員掛職鍛煉按照?關于干部掛職鍛煉工作有關問題的通知?（組通字?1994?26號）和?關于印發(fā)?干部掛職工作的若干規(guī)定?的通知?（黑組通字?2004?37號）規(guī)定，應由各級黨委及組織部門、掛職單位和派出單位共同抓好其工作安排和日常管理。

（五）機關事業(yè)單位工作人員離崗學習、培訓、考察，須由本人提出申請，經(jīng)所在單位組織（干部）、人事部門審核，報主管部門審批，并在規(guī)定時限內(nèi)返崗；因特殊情況未能按時返崗，須經(jīng)單位同意并履行請銷假手續(xù)。

（六）機關事業(yè)單位工作人員遺屬或他人領取生活困難補助等待遇的，所在單位應嚴格履行審批程序，定期核查領取人員的自然情況及經(jīng)濟變化情況，及時糾正錯領、冒領生活困難補助等待遇問題。

工農(nóng)區(qū)人民政府 2015年3月10日

工農(nóng)區(qū)人民政府 關于嚴格工資發(fā)放管理辦法

為貫徹落實黑龍江省政府的工作部署，堅決糾正財政供養(yǎng)人員“占編制、不上班、吃空餉”等妨礙社會公平正義的不正之風和突出問題，根據(jù)我省《關于印發(fā)<黑龍江省預防和治理機關事業(yè)單位工作人員“吃空餉”暫行辦法>的通知》（黑辦發(fā)[2015]9號）和《關于貫徹落實<關于建立機關事業(yè)單位防治“吃空餉”問題長效機制的指導意見>的通知》（黑人社發(fā)[2017]24號）精神要求，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究并結合我區(qū)自身實際情況，制定建立防治“吃空餉”問題長效機制的管理辦法，并嚴格制定事業(yè)機關人員工資發(fā)放管理辦法，辦法如下：

一、嚴格執(zhí)行病假工資政策情況

機關工作人員患病應及時向主管領導請假，并遞交病假條，由主管領導簽字，報人事局備案。機關事業(yè)單位工作人員病假期間，按國家有關政策執(zhí)行相應的工資福利待遇，符合病退、退職條件的，應及時辦理相關手續(xù)，執(zhí)行相應的待遇。

二、嚴格執(zhí)行受處理人員工資政策情況

受黨紀政紀處分的，須按規(guī)定取消、停發(fā)或降低工資待遇。機關事業(yè)單位工作人員被審判、檢察、公安、國家安全機關采取強制措施和受行政刑事處罰，所在單位在收到告知書后，要按規(guī)定對其工資待遇進行處理，并按照干部管理權限報告有關單位和部門。接到被采取強制措施和受處分處罰人員的通報后，及時對其工資待遇作出處理，該降低的降低，該停發(fā)的停發(fā)，該取消的取消。并按照干部管理權限向組織人事部門報批。

三、嚴格執(zhí)行退休人員工資政策

工作人員按規(guī)定辦理退休手續(xù)后，須在退休次月執(zhí)行相應的退休待遇。機關事業(yè)單位工作人員符合退休條件的，需本人提出申請，經(jīng)所在單位同意，由主管部門審核，按規(guī)定辦理相關手續(xù)，次月執(zhí)行相應的退休待遇

四、其它工資發(fā)放管理情況

（一）對“吃空餉”人員應區(qū)分不同情形作出以下處理：

1.停發(fā)或核減(銷)工資、津貼、補貼、補助費、離退休費、退職生活費、養(yǎng)老金等待遇。

2.停繳應由單位承擔的社會保險費用或轉移社會保險關系。

3.辦理返崗，辭職，退休、退職，辭退、解聘等手續(xù)。

4.追繳違規(guī)領取的資金；對應追繳而實際未能追繳，涉及辭退的，相應減少辭退費。

5.按相關規(guī)定給予黨紀、政紀處分。

6.涉嫌違法犯罪的移交司法機關處理。

（二）對辭職、辭退、解聘、違規(guī)停薪留職（掛名未在崗），但未辦理編制、工資核減（銷）及社會保險關系轉移手續(xù)人員，按以下規(guī)定處理。

1.機關公務員（含參公管理人員）辭去公職,按?關于印發(fā)?公務員辭去公職規(guī)定（試行）?的通知?（人社部發(fā)?2009?69號）辦理，自批準之日的次月起停發(fā)工資,辦理減編手續(xù)，社會保險按照有關規(guī)定執(zhí)行；事業(yè)單位工作人員提出辭職，按?關于印發(fā)?全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員辭職暫行規(guī)定?的通知?(人調(diào)發(fā)?1990?19號))等有關規(guī)定辦理編制、工資核減（銷）和社會保險關系轉移手續(xù)；機關工勤人員提出辭職，參照事業(yè)單位工作人員辭職相關規(guī)定執(zhí)行。國家和省、市規(guī)定的特殊崗位人員，須經(jīng)批準后方可辦理辭職、減編手續(xù)。

2.機關事業(yè)單位工作人員被辭退（解聘）的，按照?關于印發(fā)?公務員辭退規(guī)定(試行)?的通知?(人社部發(fā)?2009?71號)和?關于印發(fā)?全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術人員和管理人員暫行規(guī)定?的通知?(人調(diào)發(fā)?1992?18號)等規(guī)定辦理編制、工資核減（銷）和社會保險關系轉移手續(xù),并按相應標準發(fā)放辭退費。

3.機關事業(yè)單位工作人員按國家或我省相關政策規(guī)定已履行審批手續(xù)并與單位簽訂停薪留職合同，合同期已滿仍未返崗的，限期在本單位告知15日內(nèi)返崗，或辦理辭職、調(diào)離手續(xù)；本人拒不配合或因無法聯(lián)系本人，經(jīng)市（地）級（含）以上主流媒體公告之日起滿30日未返崗或未辦理辭職、調(diào)離手續(xù)的，按相關規(guī)定予以辭退或解聘，辦理減編、工資核銷及社會保險關系轉移等相關手續(xù)。

（三）對按規(guī)定經(jīng)組織批準離崗從事其他工作（因公外出）或在外進修學習請假期滿無正當理由逾期不歸人員，由所在單位告知其在15日內(nèi)返崗或辦理辭職、調(diào)離手續(xù)；本人拒不配合或因無法聯(lián)系本人的，由所在單位立即停發(fā)其工資，經(jīng)市（地）級（含）以上主流媒體公告之日起滿30日未返崗或未辦理辭職、調(diào)離手續(xù)的，按相關規(guī)定予以辭退或解聘，辦理減編、工資核銷及社會保險關系轉移等相關手續(xù)。

（四）對無正當理由長期不上班（曠工）或用少量薪酬雇用他人頂崗人員，由所在單位停發(fā)其工資等待遇，并按相關規(guī)定予以辭退或解聘；本人拒不配合或因無法聯(lián)系本人，經(jīng)市（地）級（含）以上主流媒體公告之日起滿30日未返崗或未辦理辭職、調(diào)離手續(xù)的，按相關規(guī)定予以辭退或解聘，辦理減編、工資核銷及社會保險關系轉移等相關手續(xù)。

（五）對借調(diào)到其他單位，同時在原單位和借入單位領取工資、津貼、補貼等待遇人員，借入單位應立即停發(fā)工資等待遇，并由借入單位追繳其違規(guī)領取的資金。

（六）對以工作借調(diào)或掛職鍛煉為名，既不在借入或掛職單位又不在原單位上班人員，由原單位告知其在15日內(nèi)返崗；本人拒不配合或因無法聯(lián)系本人的，由所在單位立即停發(fā)其工資，并經(jīng)市（地）級（含）以上主流媒體公告之日起滿30日未返崗或未辦理辭職、調(diào)離手續(xù)的，按相關規(guī)定予以辭退或解聘，辦理減編、工資核銷及社會保險關系轉移等相關手續(xù)。

（七）對因病請假連續(xù)2個月或一年內(nèi)累計滿6個月，未按規(guī)定執(zhí)行病假工資、津貼、補貼等待遇人員，工資待遇按?關于發(fā)布?國家機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定?的通知?（國發(fā)?1981?52號）、?關于機關事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利待遇有關問題的通知?（黑人社發(fā)?2015?4號）等有關規(guī)定執(zhí)行。

（八）對因事請假（不包括帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、喪假等）連續(xù)20個工作日或一年內(nèi)累計滿30個工作日，未按規(guī)定執(zhí)行事假工資、津貼、補貼等待遇人員，須扣發(fā)其本年度年終一次性獎金（第13個月工資）。

（九）對受黨紀政紀處分，違規(guī)晉升級別工資檔次或未按規(guī)定核減（銷）工資、津貼、補貼等待遇人員，工資待遇按?關于公務員受處分工資待遇處理有關問題的通知?(人社部發(fā)?2010?105號)和?關于事業(yè)單位工作人員和機關工人受處分工資待遇處理有關問題的通知?(人社部發(fā)?2012?68號)等有關規(guī)定執(zhí)行。

（十）被采取強制措施或受行政、刑事處罰，未按規(guī)定核減（銷）工資、津貼、補貼等待遇人員，工資待遇按?關于公務員被采取強制措施和受行政刑事處罰工資待遇處理有關問題的通知?(人社部發(fā)?2010?104號)和?關于事業(yè)單位工作人員和機關工人被采取強制措施和受行政刑事處罰工資待遇處理有關問題的通知?(人社部發(fā)?2012?69號)等有關規(guī)定執(zhí)行。

（十一）對已與單位終止人事關系或已辦理離退休、退職手續(xù)仍按在職人員領取工資、津貼、補貼等待遇人員。既從社會保險經(jīng)辦機構領取養(yǎng)老金，又同時從單位或財政領取離退休費、退職生活費的離休、退休、退職人員。已失蹤、死亡（宣告死亡），仍由家屬、遺屬或他人代領工資、津貼、補貼、離退休費、退職生活費或養(yǎng)老金等待遇人員。不符合遺屬生活困難補助條件或以前符合、現(xiàn)在不符合，仍由遺屬或他人領取遺屬生活困難補助人員。其他違反法律法規(guī)或相關政策規(guī)定，直接或間接從單位、財政或社保經(jīng)辦機構領取資金待遇人員。由所在單位或社保經(jīng)辦機構及時停發(fā)違規(guī)領取的相關待遇，追繳多領取的資金，屬財政核撥資金部分應上繳同級財政部門，并報主管部門備案。

工農(nóng)區(qū)人民政府 2015年3月10日

第二篇：工農(nóng)區(qū)政府關于工資發(fā)放管理情況

工農(nóng)區(qū)人民政府 關于嚴格工資發(fā)放管理辦法

為貫徹落實黑龍江省政府的工作部署，堅決糾正財政供養(yǎng)人員“占編制、不上班、吃空餉”等妨礙社會公平正義的不正之風和突出問題，根據(jù)我省《關于印發(fā)<黑龍江省預防和治理機關事業(yè)單位工作人員“吃空餉”暫行辦法>的通知》（黑辦發(fā)[2015]9號）和《關于貫徹落實<關于建立機關事業(yè)單位防治“吃空餉”問題長效機制的指導意見>的通知》（黑人社發(fā)[2017]24號）精神要求，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究并結合我區(qū)自身實際情況，制定建立防治“吃空餉”問題長效機制的管理辦法，并嚴格制定事業(yè)機關人員工資發(fā)放管理辦法，辦法如下：

一、嚴格執(zhí)行病假工資政策情況

機關工作人員患病應及時向主管領導請假，并遞交病假條，由主管領導簽字，報人事局備案。機關事業(yè)單位工作人員病假期間，按國家有關政策執(zhí)行相應的工資福利待遇，符合病退、退職條件的，應及時辦理相關手續(xù)，執(zhí)行相應的待遇。

二、嚴格執(zhí)行受處理人員工資政策情況

受黨紀政紀處分的，須按規(guī)定取消、停發(fā)或降低工資待遇。機關事業(yè)單位工作人員被審判、檢察、公安、國家安全機關采取強制措施和受行政刑事處罰，所在單位在收到告知書后，要按規(guī)定對其工資待遇進行處理，并按照干部管理權限報告有關單位和部門。接到被采取強制措施和受處分處罰人員的通報后，及時對其工資待遇作出處理，該降低的降低，該停發(fā)的停發(fā)，該取消的取消。并按照干部管理權限向組織人事部門報批。

三、嚴格執(zhí)行退休人員工資政策

工作人員按規(guī)定辦理退休手續(xù)后，須在退休次月執(zhí)行相應的退休待遇。機關事業(yè)單位工作人員符合退休條件的，需本人提出申請，經(jīng)所在單位同意，由主管部門審核，按規(guī)定辦理相關手續(xù)，次月執(zhí)行相應的退休待遇

四、其它工資發(fā)放管理情況

（一）對“吃空餉”人員應區(qū)分不同情形作出以下處理：

1.停發(fā)或核減(銷)工資、津貼、補貼、補助費、離退休費、退職生活費、養(yǎng)老金等待遇。

2.停繳應由單位承擔的社會保險費用或轉移社會保險關系。

3.辦理返崗，辭職，退休、退職，辭退、解聘等手續(xù)。

4.追繳違規(guī)領取的資金；對應追繳而實際未能追繳，涉及辭退的，相應減少辭退費。

5.按相關規(guī)定給予黨紀、政紀處分。

6.涉嫌違法犯罪的移交司法機關處理。

（二）對辭職、辭退、解聘、違規(guī)停薪留職（掛名未在崗），但未辦理編制、工資核減（銷）及社會保險關系轉移手續(xù)人員，按以下規(guī)定處理。

1.機關公務員（含參公管理人員）辭去公職,按?關于印發(fā)?公務員辭去公職規(guī)定（試行）?的通知?（人社部發(fā)?2009?69號）辦理，自批準之日的次月起停發(fā)工資,辦理減編手續(xù)，社會保險按照有關規(guī)定執(zhí)行；事業(yè)單位工作人員提出辭職，按?關于印發(fā)?全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員辭職暫行規(guī)定?的通知?(人調(diào)發(fā)?1990?19號))等有關規(guī)定辦理編制、工資核減（銷）和社會保險關系轉移手續(xù)；機關工勤人員提出辭職，參照事業(yè)單位工作人員辭職相關規(guī)定執(zhí)行。國家和省、市規(guī)定的特殊崗位人員，須經(jīng)批準后方可辦理辭職、減編手續(xù)。

2.機關事業(yè)單位工作人員被辭退（解聘）的，按照?關于印發(fā)?公務員辭退規(guī)定(試行)?的通知?(人社部發(fā)?2009?71號)和?關于印發(fā)?全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術人員和管理人員暫行規(guī)定?的通知?(人調(diào)發(fā)?1992?18號)等規(guī)定辦理編制、工資核減（銷）和社會保險關系轉移手續(xù),并按相應標準發(fā)放辭退費。

3.機關事業(yè)單位工作人員按國家或我省相關政策規(guī)定已履行審批手續(xù)并與單位簽訂停薪留職合同，合同期已滿仍未返崗的，限期在本單位告知15日內(nèi)返崗，或辦理辭職、調(diào)離手續(xù)；本人拒不配合或因無法聯(lián)系本人，經(jīng)市（地）級（含）以上主流媒體公告之日起滿30日未返崗或未辦理辭職、調(diào)離手續(xù)的，按相關規(guī)定予以辭退或解聘，辦理減編、工資核銷及社會保險關系轉移等相關手續(xù)。

（三）對按規(guī)定經(jīng)組織批準離崗從事其他工作（因公外出）或在外進修學習請假期滿無正當理由逾期不歸人員，由所在單位告知其在15日內(nèi)返崗或辦理辭職、調(diào)離手續(xù)；本人拒不配合或因無法聯(lián)系本人的，由所在單位立即停發(fā)其工資，經(jīng)市（地）級（含）以上主流媒體公告之日起滿30日未返崗或未辦理辭職、調(diào)離手續(xù)的，按相關規(guī)定予以辭退或解聘，辦理減編、工資核銷及社會保險關系轉移等相關手續(xù)。

（四）對無正當理由長期不上班（曠工）或用少量薪酬雇用他人頂崗人員，由所在單位停發(fā)其工資等待遇，并按相關規(guī)定予以辭退或解聘；本人拒不配合或因無法聯(lián)系本人，經(jīng)市（地）級（含）以上主流媒體公告之日起滿30日未返崗或未辦理辭職、調(diào)離手續(xù)的，按相關規(guī)定予以辭退或解聘，辦理減編、工資核銷及社會保險關系轉移等相關手續(xù)。

（五）對借調(diào)到其他單位，同時在原單位和借入單位領取工資、津貼、補貼等待遇人員，借入單位應立即停發(fā)工資等待遇，并由借入單位追繳其違規(guī)領取的資金。

（六）對以工作借調(diào)或掛職鍛煉為名，既不在借入或掛職單位又不在原單位上班人員，由原單位告知其在15日內(nèi)返崗；本人拒不配合或因無法聯(lián)系本人的，由所在單位立即停發(fā)其工資，并經(jīng)市（地）級（含）以上主流媒體公告之日起滿30日未返崗或未辦理辭職、調(diào)離手續(xù)的，按相關規(guī)定予以辭退或解聘，辦理減編、工資核銷及社會保險關系轉移等相關手續(xù)。

（七）對因病請假連續(xù)2個月或一年內(nèi)累計滿6個月，未按規(guī)定執(zhí)行病假工資、津貼、補貼等待遇人員，工資待遇按?關于發(fā)布?國家機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定?的通知?（國發(fā)?1981?52號）、?關于機關事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利待遇有關問題的通知?（黑人社發(fā)?2015?4號）等有關規(guī)定執(zhí)行。

（八）對因事請假（不包括帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、喪假等）連續(xù)20個工作日或一年內(nèi)累計滿30個工作日，未按規(guī)定執(zhí)行事假工資、津貼、補貼等待遇人員，須扣發(fā)其本年終一次性獎金（第13個月工資）。

（九）對受黨紀政紀處分，違規(guī)晉升級別工資檔次或未按規(guī)定核減（銷）工資、津貼、補貼等待遇人員，工資待遇按?關于公務員受處分工資待遇處理有關問題的通知?(人社部發(fā)?2010?105號)和?關于事業(yè)單位工作人員和機關工人受處分工資待遇處理有關問題的通知?(人社部發(fā)?2012?68號)等有關規(guī)定執(zhí)行。

（十）被采取強制措施或受行政、刑事處罰，未按規(guī)定核減（銷）工資、津貼、補貼等待遇人員，工資待遇按?關于公務員被采取強制措施和受行政刑事處罰工資待遇處理有關問題的通知?(人社部發(fā)?2010?104號)和?關于事業(yè)單位工作人員和機關工人被采取強制措施和受行政刑事處罰工資待遇處理有關問題的通知?(人社部發(fā)?2012?69號)等有關規(guī)定執(zhí)行。

（十一）對已與單位終止人事關系或已辦理離退休、退職手續(xù)仍按在職人員領取工資、津貼、補貼等待遇人員。既從社會保險經(jīng)辦機構領取養(yǎng)老金，又同時從單位或財政領取離退休費、退職生活費的離休、退休、退職人員。已失蹤、死亡（宣告死亡），仍由家屬、遺屬或他人代領工資、津貼、補貼、離退休費、退職生活費或養(yǎng)老金等待遇人員。不符合遺屬生活困難補助條件或以前符合、現(xiàn)在不符合，仍由遺屬或他人領取遺屬生活困難補助人員。其他違反法律法規(guī)或相關政策規(guī)定，直接或間接從單位、財政或社保經(jīng)辦機構領取資金待遇人員。由所在單位或社保經(jīng)辦機構及時停發(fā)違規(guī)領取的相關待遇，追繳多領取的資金，屬財政核撥資金部分應上繳同級財政部門，并報主管部門備案。

工農(nóng)區(qū)人民政府 2015年3月10日

第三篇：銷售人員日常管理規(guī)定

銷售人員日常管理規(guī)定

一、總則

制定目的為加強本公司銷售管理，達成銷售目標，提升經(jīng)營績效，將銷售人員之業(yè)務活動予以制度化，特制定本規(guī)定。

凡在本公司從事銷售的工作人員，均依照本規(guī)定所規(guī)范的體制管理。

銷售部負責本辦法制定、修改、廢止、起草工作。

總經(jīng)理負責本辦法制定、修改、廢止、核準工作。二、一般規(guī)定

1、出勤管理：銷售人員應依照本公司管理制度，進行日常出勤考核。按規(guī)定的出勤時間上下班考勤。

2、工作職責：銷售人員除應遵守本公司各項管理辦法之規(guī)定外，應善盡下列工作職責： 部門主管職責

（1）負責推動完成公司制定的銷售目標。（2）執(zhí)行公司所交付的各項工作。

（3）督導、指揮銷售人員執(zhí)行并完成公司任務。（4）控制銷售產(chǎn)品的經(jīng)費開銷。（5）按時呈報銷售合同，收款報告。

（6）定期回訪客戶，借以提升服務品質(zhì)，并考察銷售團隊及客戶信用狀況。（7）提供后期公司產(chǎn)品的改善以及發(fā)展方向。

銷售人員職責

1、基本事項

（1）要以謙虛和氣的態(tài)度和客戶接觸，并注意服裝儀容的整潔。

（2）對于本公司各項銷售計劃、行銷策略、產(chǎn)品開發(fā)等應嚴守商業(yè)秘密，不得泄漏予他人。

（3）不得無故在工作期間洶酒。

（4）不得有挪用所收貨款之行為。

2、銷售事項

（1）了解產(chǎn)品使用及說明演示，能夠根據(jù)客戶需求提供解決方案。

（2）了解公司研發(fā)產(chǎn)品的功能特點、技術性能、版本規(guī)格、價格政策。

（3）能夠及時處理客戶問題，并做好售后服務工作。

（4）定期回訪客戶并了解產(chǎn)品使用狀況、有關同行業(yè)動態(tài)、競爭產(chǎn)品及新產(chǎn)品狀況。

三、工作規(guī)定

1、銷售計劃

銷售人員每年應依據(jù)本公司銷售任務目標，制定個人銷售 計劃，并分解為月銷售計劃，經(jīng)主管核定后，按計劃執(zhí)行。

2、工作計劃

銷售人員應依據(jù)月銷售計劃，制定客戶聯(lián)絡、拜訪計劃然后報主管審核實施。

3、客戶管理

銷售人員在后期應同客戶建立良好關系，以確保客戶對公司信用額度提升及后續(xù)產(chǎn)品的服務和推介。

四、工作報表

1、銷售工作日報表

（1）銷售人員依據(jù)工作計劃執(zhí)行銷售工作，并將每日工作內(nèi)容和拜訪客 戶，填制于客戶拜訪登記表，銷售工作日報表。

（2）銷售工作日報表及客戶拜訪登記表，應于次日外出工作前，呈主管核閱。

2、月收款名細報表

銷售人員每月初應填制上月份《月收款名細報表》，呈主管核示，作為 績效評核，帳款收取審核的依據(jù)。

五、產(chǎn)品售價規(guī)定

1、銷售人員報價要統(tǒng)一按公司報價單報價，銷售價不得低于公司規(guī)定的銷 售底價，且報價下浮要通過部門主管核準，方可操作，不得隨意變更售價。

2、如有贈品須依照本公司之規(guī)定辦理。

六、收款管理

1、銷售人員收款，必須于收款當日繳回公司財務。

2、銷售人員應于規(guī)定收款日期，向客戶收款。

3、所收貨款如為支票，應及時交財務辦理銀行托收。

4、未按規(guī)定收回的貨款或支票，除依據(jù)相關規(guī)定懲處負責的銷售人員外，若產(chǎn)生扯皮壞帳時，銷售人員須負賠償責任

七、貨款處理

1、收到客戶貨款應當日繳回。

2、不得以任何理由挪用貨款。

3、不得以其他支票抵繳收回之現(xiàn)金。

4、不得以不同客戶的支票抵繳貨款。

八、離職或崗位調(diào)動工作移交規(guī)定

1、銷售主管移交事項：

（1）公文檔案。（2）銷售帳務。（3）已收未繳貨款結余。（4）領用、借用之公物。1.1注意事項

（1）銷售主管移交工作，應由移交人、交接人、監(jiān)交人共同核實《交接報告》。

（2）交接報告應由移交人、交接人、監(jiān)交人共同簽章。

（3）銷售主管移交由總經(jīng)理委派人員監(jiān)交。

2、銷售人員移交事項

（1）負責轄區(qū)的客戶名單。

（2）應收帳款單據(jù)。

（3）領用之公物。

2.1注意事項

（1）應收帳款單據(jù)由交接雙方會同客戶核認無誤后簽章。

（2）應收帳款單據(jù)核認無誤簽章后，交接人即應負起后續(xù)收款之責任。

（3）交接報告書由移交人、交接人、監(jiān)交人共同簽章后報總經(jīng)理（監(jiān)交人由銷售主管擔當）。

九、日工作流程

1、每天早8點30分上班晨會，如有特殊情況，需向部門主管申請；病假,事假需提前一天申請，如果有緊急事情，視情況而定，否則扣除當天工資，并按曠工處理。無故曠工三日以上者，按自動辭職處理，并扣除當月工資。每月至多可以請假3次（包括事假和病假）。、每天早8點30--9點是工作整理準備時間，為出去拜訪客戶做好準備，每天的工作計劃并告之主管今天拜訪的目的和拜訪的單位。

3、每天中午12：00—13：00為午休時間，午飯不可以飲酒（特殊情況：如陪同客戶就餐除外）以免影響下午工作．午飯必須要13：00之前吃，不可占用下午工作時間。、每天晚上21：00前要將工作日報表發(fā)至助理及主管郵箱，并將當天工 作向部門主管做出匯報和總結，如有特殊情況要及時告知部門主管。注意事項： 每天出行必須填寫出行計劃和客戶拜訪登記表，并告知部門主管去向，遇到問題要及時請示部門主管不得擅自做違反公司規(guī)定的事。

第四篇：生產(chǎn)人員日常管理規(guī)定

生產(chǎn)人員日常管理規(guī)定

為確保生產(chǎn)秩序,保證各項生產(chǎn)正常運作，持續(xù)營造良好的工作環(huán)境，特制訂本制度。本制度適用于本公司生產(chǎn)車間全體員工。

一、嚴格遵守《員工日常管理制度》。

二、員工在車間內(nèi)遇上公司客人或公司高層領導參觀巡察時，班長應起立適當問候或有必要的陪同，作業(yè)員照常工作，不得東張西望。集體進入車間要相互禮讓，特別是遇上客人時，不能爭道搶行。

三、作業(yè)時間謝絕探訪及接聽私人電話.禁止帶小孩或廠外人士在生產(chǎn)車間玩耍或濫動設備、儀器，由此而造成的事故自行承擔。

四、生產(chǎn)過程中班長必須將車間內(nèi)的物品、物料有條不紊的擺放，并做好標識，不得混料。在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料、產(chǎn)品和工具。

五、應加強現(xiàn)場管理，隨時保證場地整潔、設備完好。車間內(nèi)設備、桌椅、墻壁不允許隨意貼膠帶、標簽。

六、車間員工每日上崗前必須將機器設備及工作崗位清掃干凈，下班時應清理自己的工作臺面。

七、當日生產(chǎn)后的邊角廢物及公共垃圾須當日值日人員放入樓層垃圾箱；不得遺留到第二天才清理。

八、消防器材定置擺放 , 不得隨意挪作他用 , 保持清潔衛(wèi)生 , 周圍不得有障礙物。

日照山川電子信息技術有限公司

2013年7月13日

第五篇：注重日常監(jiān)管嚴格依法行政

注重日常監(jiān)管嚴格依法行政

確保安全生產(chǎn)形勢大局穩(wěn)定

——雙峰縣安監(jiān)局依法行政典型材料

“天下之事，不難于立法，而難于法之必行。”近年來，雙峰縣安監(jiān)局以強化日常執(zhí)法監(jiān)管為手段，堅持有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究，努力做到“法之必行”，推動全縣安全生產(chǎn)行政執(zhí)法工作步入了法制化、程序化、規(guī)范化的軌道，連續(xù)3年被評為全省安監(jiān)系統(tǒng)依法行政示范窗口單位。

一、鋪好“三塊基石”，打好日常執(zhí)法監(jiān)管基礎。

一是高度重視安全生產(chǎn)日常執(zhí)法工作。一直以來，雙峰縣安監(jiān)局充分認識到加大行政執(zhí)法日常監(jiān)管力度，是預防事故、保證安全的重要條件，將強化日常監(jiān)管始終擺在安全生產(chǎn)工作突出位置，克服人員少、職能多、任務重、責任大等諸多困難，建立健全、完善了一系列日常監(jiān)管工作制度，在人力、物力和財力上給予大力支持與傾斜。二是突出法制意識，規(guī)范執(zhí)法行為。近年來，該局積極開展“行政執(zhí)法規(guī)范年”活動，對所有的案件，從現(xiàn)場檢查、責令改正、整改復查、立案審批、調(diào)查取證、案審委審議、告知、作出處罰決定、送達、執(zhí)行等各個環(huán)節(jié)，都嚴格做到程序合法，事實清楚，證據(jù)確鑿，處罰適當，確保了行政執(zhí)法工作不缺位、不越位，不錯位，下達的每一份執(zhí)法文書、開展的每一次監(jiān)察活動、處罰的每一起案件，都基 1

本符合國家的法律法規(guī)的規(guī)定和要求，沒有發(fā)生一起行政復議和訴訟案件。三是將執(zhí)法人員素質(zhì)提升作為一項需要常抓不懈的基礎性工作。制定了執(zhí)法人員學習培訓計劃、培訓制度，堅持局機關周五政治業(yè)務學習制和每年的鄉(xiāng)鎮(zhèn)安監(jiān)員業(yè)務培訓制，積極組織參加由省局、市局組織的各種安全生產(chǎn)理論與業(yè)務培訓活動，領導干部自覺帶頭學法、用法、守法；針對職責多、新人多、業(yè)務生的實際，邀請有關專家對全體執(zhí)法人員進行法律法規(guī)知識專題培訓，使全縣安監(jiān)執(zhí)法人員素質(zhì)和執(zhí)法水平得到明顯提高；鼓勵相關人員報考全國注冊安全工程師職業(yè)資格，凡考取了資格證的報銷所有學習和考試費用，目前，局機關干部有10人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)安監(jiān)員有9人考取了全國注冊安全工程師資格證。

二、把好“三處關口”，強化日常執(zhí)法監(jiān)管力度。

“三處關口”分別是事前監(jiān)督、事中監(jiān)管和事后監(jiān)察。首先，將安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作的重點前移，放在事前監(jiān)督、事中監(jiān)管上，把住安全準入“門檻”，堅決把那些不符合安全生產(chǎn)條件或者不安全因素多、事故隱患嚴重的生產(chǎn)經(jīng)營單位排除在安全準入“門檻”之外，認真編制切實可行的執(zhí)法工作計劃，規(guī)定對煤礦、非煤礦山、煙花爆竹、危險化學品及規(guī)模以上工商貿(mào)生產(chǎn)經(jīng)營單位的監(jiān)管檢查安排，并嚴格落實到位。其次，加大日常監(jiān)督檢查和重大危險源監(jiān)控的力度，發(fā)現(xiàn)安全隱患，及時依法采取監(jiān)督措施、處罰措施，下發(fā)整改指令書的，一律

按期進行復查驗收，凡到期拒不整改或整改不合格的，一律根據(jù)法律依據(jù)在法律規(guī)定的條款和限額內(nèi)進行處罰，嚴厲打擊礦山企業(yè)無證開采、越界開采等違法行為和危險化學品、煙花爆竹等行業(yè)的非法、無證生產(chǎn)經(jīng)營行為，2010年共依法下達整改指令書829份，立案調(diào)查116起，行政處罰罰款共計127萬元。最后，堅持事故調(diào)查“四不放過”原則，重點查處在生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)生的且導致事故的安全生產(chǎn)違法行為，凡發(fā)生重傷以上生產(chǎn)安全事故，安監(jiān)局都牽頭組織公安、監(jiān)察、工會、檢察院等單位組成事故聯(lián)合調(diào)查組，認真查找事故原因，準確分析事故性質(zhì)，嚴格認定事故責任，嚴肅處理事故責任人，科學制定防范措施，嚴防類似事故發(fā)生。

三、堅持“三項結合”，推動日常執(zhí)法監(jiān)管深入。

一是日常執(zhí)法監(jiān)管與優(yōu)化執(zhí)法環(huán)境相結合。通過日常執(zhí)法監(jiān)管，利用各種場合，積極宣傳安全生產(chǎn)嚴格依法行政的重要意義，讓所有的企業(yè)都清楚明白倡導安全生產(chǎn)、嚴格依法行政，就是服務企業(yè)的本質(zhì)安全，對企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會的經(jīng)濟發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義，使安全發(fā)展的科學理念、安全生產(chǎn)依法行政意識等，進社區(qū)、進鄉(xiāng)村、進工礦、進學校，讓嚴格安全生產(chǎn)執(zhí)法得到全社會的普遍認同。二是日常執(zhí)法監(jiān)管與健全完善行政執(zhí)法管理制度相結合。《錯案追究制度》、《案件審理規(guī)則》、《安監(jiān)員職業(yè)準則》、《執(zhí)法監(jiān)督制度》、《重大事項集體決策制度》、《學習會議制度》、《案件辦理時限制度》、《案件歸檔

制度》等規(guī)章制度，在日常執(zhí)法監(jiān)管實踐過程中得到進一步完善，凡涉及安全生產(chǎn)日常執(zhí)法的事項，都有制度作出相應規(guī)定，確保各項工作有章可循。三是日常執(zhí)法監(jiān)管與各專項整治行動相結合。既積極組織開展專項整治，定期或不定期協(xié)調(diào)國土、公安、交通、質(zhì)監(jiān)、工商、電力等部門組成聯(lián)合執(zhí)法組，深入一線，對轄區(qū)內(nèi)的重點行業(yè)和領域逐個排查，做到關口前移、重心下移、措施近移，又注重集中整治與長效監(jiān)管相結合，日常監(jiān)管持之以恒，使安全生產(chǎn)監(jiān)管工作全方位到位。

四、突出“三個節(jié)點”，創(chuàng)新日常執(zhí)法監(jiān)管方式。

一是扎實做好委托鄉(xiāng)鎮(zhèn)安監(jiān)站開展行政執(zhí)法。早在2006年，雙峰縣安監(jiān)局即與縣法制辦聯(lián)合行文，將安全生產(chǎn)部分監(jiān)管職權委托給鄉(xiāng)鎮(zhèn)安監(jiān)站，開展簡易程序的行政執(zhí)法，對啟動一般程序的行政執(zhí)法，實行一事一委托、一事一審議，全面加強對各行各業(yè)所有生產(chǎn)經(jīng)營單位的日常安全監(jiān)管檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除各種安全隱患。二是塑造安監(jiān)行政執(zhí)法良好服務形象。近幾年來，在嚴格執(zhí)法的同時，該局十分注重安監(jiān)執(zhí)法隊伍形象建設，注重執(zhí)法與服務相結合，堅持執(zhí)法公平、公正、公開，積極防止暴力抗法，注重人性化執(zhí)法，突出效能執(zhí)法、誠信執(zhí)法、廉潔執(zhí)法，做到了執(zhí)法順暢，確保了全縣有一個好的執(zhí)法環(huán)境，在企業(yè)和群眾中贏得了廣泛好評，2010年全縣優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境測評中，安監(jiān)局獲第二名。三是建立了廣泛的依法行政群眾參與和監(jiān)督機制。近年來，社會各界對安全生產(chǎn)的關注

程度越來越高，群眾參與、監(jiān)督安全生產(chǎn)工作的愿望愈來愈強烈，為此，該局端正思想，在認真接受縣委、人大、政協(xié)以及上級安監(jiān)主管部門監(jiān)督的同時，真誠、熱忱對待群眾和其他各方面的監(jiān)督，鼓勵群眾監(jiān)督舉報執(zhí)法行政中存在的問題，切實維護群眾的安全生產(chǎn)參與權、知情權和舉報權。

五、樹立“三類典型”，鞏固日常執(zhí)法監(jiān)管成果。

堅持考評結合、注重實績的原則，建立了執(zhí)法示范單位、執(zhí)法標兵和優(yōu)秀安監(jiān)員“三類”典型評選辦法，樹立起了一批依法行政工作榜樣，奠定、鞏固了良好的執(zhí)法基礎，有效推動了日常執(zhí)法監(jiān)督工作的開展，對全縣安監(jiān)系統(tǒng)的日常依法行政工作起到了典型引路、推動全局的作用。