第一篇：永興縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)劃生育服務(wù)所工作人員管理暫行辦法大全

永興縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)劃生育服務(wù)所工作人員管理暫行辦法

一、總 則

第一條 為了進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)全縣計(jì)生工作人員的科學(xué)管理，提高整體素質(zhì)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法令合省、市、縣的有管要求，制定本辦法。

第二條本辦法適用于全縣所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生服務(wù)所工作人員(含縣開(kāi)發(fā)區(qū)計(jì)生服務(wù)所，以下簡(jiǎn)稱計(jì)生工作人員)。

二、管理權(quán)限

第三條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)劃生育服務(wù)所實(shí)行縣鄉(xiāng)雙重管理，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理為主。縣計(jì)生、編制、人事部門主要負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)指導(dǎo)、專業(yè)培訓(xùn)、編制管理和人員調(diào)配，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府主要負(fù)責(zé)日常工作管理。

第四條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生服務(wù)所工作人員由縣計(jì)生委統(tǒng)一負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)指導(dǎo)、專業(yè)培訓(xùn)、編制管理和人員調(diào)配，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府對(duì)跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)動(dòng)的計(jì)生工作人員可提出建議和意見(jiàn)。

第五條 全縣計(jì)生工作人員管理接受市計(jì)生委、縣人事局、縣機(jī)編辦、縣監(jiān)察局的監(jiān)督和指導(dǎo)。

三、崗位管理

第六條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生服務(wù)所設(shè)技術(shù)服務(wù)。(含藥具管理)、計(jì)生管理和計(jì)生稽查三種崗位，其中技術(shù)服務(wù)和計(jì)生管理兩種崗位，其中技術(shù)服務(wù)和計(jì)生管理兩種崗位總名額111名，全部納入編內(nèi)進(jìn)行管理；計(jì)生稽查崗位68名，納入編外管理。

第七條全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生服務(wù)所技術(shù)服務(wù)崗位應(yīng)占總編制數(shù)的三分之二；計(jì)生管理崗位占總編制數(shù)的三分之一。上述兩種崗位通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗，確定入編上崗人員，實(shí)行縣財(cái)政工資統(tǒng)發(fā)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生服務(wù)所編制數(shù)以縣編委永機(jī)編發(fā)〔2002〕20號(hào)文件規(guī)定的為準(zhǔn)。

第八條計(jì)生稽查崗位根據(jù)備鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生服務(wù)所實(shí)際需要，由縣計(jì)生委統(tǒng)一進(jìn)行設(shè)定和調(diào)配，其人員工資、保險(xiǎn)及福利待遇由所聘用的單位按同級(jí)別工作人員標(biāo)準(zhǔn)予以落實(shí)。

第九條全縣二十六個(gè)計(jì)生服務(wù)所設(shè)正、副所長(zhǎng)職數(shù)44名，其中馬田3名，悅來(lái)、高亭、油市、洋塘、復(fù)和、湘陰渡、碧塘、城關(guān)、塘門口、黃泥、香梅、金龜、樟樹(shù)、太和、柏林、鯉魚(yú)塘等16個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)各2名，其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣開(kāi)發(fā)區(qū)各1名。各所正、副所長(zhǎng)實(shí)行三年一聘制，由縣計(jì)生委根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣開(kāi)發(fā)區(qū)黨委的推薦意見(jiàn)，考察合格后進(jìn)行聘任。

第十條鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生服務(wù)所實(shí)行每三年一次全員競(jìng)聘上崗。納入編內(nèi)實(shí)行財(cái)政統(tǒng)發(fā)的崗位，由具備相關(guān)崗位任職條件的人員自愿報(bào)名，按照公開(kāi)、公正、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則確定入編上崗人員。

第十一條未競(jìng)爭(zhēng)到編內(nèi)統(tǒng)發(fā)崗位的計(jì)生服務(wù)所在職在崗人員，可參加稽查崗位的競(jìng)聘，落聘人員作待崗處理。

第十二條 待崗人員三年內(nèi)不作安排，其間保留其工籍，其本人可參加相關(guān)成人學(xué)習(xí)或自由擇業(yè)，但每半年應(yīng)向本單位和縣計(jì)生委口頭或書(shū)面匯報(bào)學(xué)習(xí)、工作、生活情況，三年后參加下一輪竟聘，仍未上崗的，自謀職業(yè)。待崗人員養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金的繳納按在崗人員同等對(duì)待，即單位部分由所在單位負(fù)責(zé)，個(gè)人部分由本人繳納。

第十三條鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生服務(wù)所技術(shù)服務(wù)崗位通過(guò)競(jìng)聘上崗擇優(yōu)聘用后，如出現(xiàn)崗位空缺，縣計(jì)生委可提請(qǐng)縣人事局、縣機(jī)編辦面向社會(huì)公開(kāi)招聘。

四、學(xué)習(xí)培訓(xùn)

第十四條縣計(jì)生委根據(jù)人口和計(jì)劃生育工作的需要，按照崗位的要求，有計(jì)劃地對(duì)計(jì)生工作人員進(jìn)行培訓(xùn)。同時(shí)，采取相關(guān)激勵(lì)措施，鼓勵(lì)計(jì)生工作人員參加對(duì)口專業(yè)的學(xué)歷教育學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)醫(yī)療技術(shù)人員赴縣以上醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)醫(yī)療技術(shù)人員積極參加執(zhí)業(yè)資格考試。

第十五條計(jì)生工作人員，特別是醫(yī)療技術(shù)，人員，經(jīng)組織批準(zhǔn)，參加大專以上對(duì)口專業(yè)函授學(xué)習(xí)的，學(xué)員所在單位應(yīng)安排其參學(xué)參考時(shí)間，并報(bào)銷其往返差旅費(fèi)和三分之二的學(xué)費(fèi)。

第十六條計(jì)生醫(yī)療技術(shù)人員經(jīng)批準(zhǔn)參加縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)的，其進(jìn)修費(fèi)和其它相關(guān)費(fèi)用由所在單位金額報(bào)銷。

第十七條 計(jì)生醫(yī)療技術(shù)人員參加職業(yè)醫(yī)師（助理）資格考試的，其報(bào)名費(fèi)、差旅費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用由所在單位金額報(bào)銷。計(jì)生工作人員參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的費(fèi)用列入計(jì)生事業(yè)費(fèi)中的教育培訓(xùn)支出。

五、交 流

第十八條計(jì)生工作人員實(shí)行內(nèi)部交流制度。內(nèi)部交流包括輪換和支邊。

第十九條輪換，是指計(jì)生工作人員因工作需要或者下列情況在全縣范圍內(nèi)部的平級(jí)調(diào)動(dòng)：

(一)在同一地工作時(shí)間特別長(zhǎng)的；

(二)所從事專業(yè)與單位崗位不符．，或本專業(yè)崗位人員已滿的；

(三)因工作原因，不能繼續(xù)協(xié)調(diào)處理好相關(guān)關(guān)系，以致影響工作正常開(kāi)展的；

(四)經(jīng)濟(jì)條件、工作環(huán)境懸殊較大的鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間的工作人員；

(五)其他原因略。

第二十條支邊，是指縣計(jì)生委根據(jù)工作需要，有計(jì)劃地選派在職計(jì)生工作人員，特別是醫(yī)療技術(shù)人員，在一定時(shí)間內(nèi)到邊遠(yuǎn)山區(qū)或貧困鄉(xiāng)計(jì)生服務(wù)所工作。

縣計(jì)生委在組織竟聘上崗時(shí)，從條件相對(duì)較好，人員較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生服務(wù)所選派若干名計(jì)生工作人員支邊。支邊期間，不改變與原計(jì)生服務(wù)所的人事行政關(guān)系，但相關(guān)補(bǔ)助性工資及福利待遇由被支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)放。

支邊期滿后，工作表現(xiàn)好，經(jīng)考核為合格以上等次的，仍回原單位工作；工作馬虎、應(yīng)敷了事，經(jīng)考核為基本合格以下等次的，繼續(xù)支邊；仍然表現(xiàn)差的，予以調(diào)動(dòng)。

六、停薪留職

第二十一條鼓勵(lì)在職非醫(yī)療技術(shù)計(jì)生工作人員停薪留 職。停薪留職期間，各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)自行繳納。

技術(shù)服務(wù)人員原則上不得申請(qǐng)停薪留職，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)停薪留職的，除各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)自負(fù)外，另需向所在單位交納每月100元的管理費(fèi)。

停薪留職管理費(fèi)每半年交納一次，逾期半年未交納的，作自動(dòng)離職處理。

第二十二條停薪留職辦理程序：

(一)本人提出申請(qǐng)報(bào)告，寫明停薪留職原因、停薪留職期限；

(二)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委簽署意見(jiàn)并加蓋公章；

(三)委黨組集體研究決定批準(zhǔn)；

(四)縣人事局簽證備案。

第二十三條 停薪留職人員只參加年度考核，不確定考核等次。

第二十四條 停薪留職期滿，當(dāng)事人及時(shí)到所在單位報(bào)到并向縣計(jì)生委書(shū)面報(bào)告，所在單位應(yīng)予安排工作。

需繼續(xù)停薪留職的，按第二十一條規(guī)定辦理，并在期滿前一個(gè)月提出申請(qǐng)報(bào)告。

七、獎(jiǎng)勵(lì) 懲戒 辭職 辭退 退休 請(qǐng)假

第二十五條縣、鄉(xiāng)兩級(jí)對(duì)在工作中表現(xiàn)突出，有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的以及有其他突出事跡的計(jì)生工作人員給予獎(jiǎng)勵(lì)，并在錄用干部、推薦提拔、選送深造等方面予以優(yōu)先。對(duì)工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合。計(jì)生工作人員獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)限和程序，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

第二十六條計(jì)生工作人員必須嚴(yán)格遵守紀(jì)律，不得有任何違法違紀(jì)行為。如有違紀(jì)行為，尚未構(gòu)成犯罪的，或者雖然構(gòu)成犯罪但是依法不追究刑事責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)給予行政處分；違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)過(guò)批評(píng)教育后改正的，也可以免予行政處分。

第二十七條計(jì)生工作人員因工作、學(xué)習(xí)、生活等原因可以辭職。

(一)辭職的辦理程序

1、本人提出申請(qǐng)報(bào)告，寫明辭職的原因；

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委簽署意見(jiàn)并加蓋公章；

3、委黨組在收到辭職申請(qǐng)人書(shū)面報(bào)告和所在單位黨委 研究同意的呈報(bào)材料后一個(gè)月內(nèi)集體研究是否決定批準(zhǔn)；

4、報(bào)縣人事、編制部門備案。

(二)參加工作未滿五年的計(jì)生醫(yī)療技術(shù)人員，不得辭職。

(三)未經(jīng)批準(zhǔn)，申請(qǐng)人員擅自離職的，經(jīng)教育仍不回崗位工作的作自動(dòng)離職處理。

第二十八條計(jì)生工作人員有下列情形之一，經(jīng)教育無(wú)效的，予以辭退:(一)連續(xù)兩年崗位考核不能完成本職工作任務(wù)，又不服從組織另行安排或重新安排后在一年之內(nèi)仍不能完成工作任務(wù)的；

(二)工作人員因嚴(yán)重失職或個(gè)人違法行為造成全縣或所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開(kāi)發(fā)區(qū)被計(jì)劃生育“一票否決”的；

(三)單位進(jìn)行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的；

(四)無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)，十五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的；

(五)損害單位權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；

(六)無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的；

(七)貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，情節(jié)嚴(yán)重但不夠刑事處分的：造成重大影響或嚴(yán)重?fù)p失的；

(九)犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

符合開(kāi)除條件，按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》執(zhí)行。第二十九條 工作人員退休按現(xiàn)行政策和有關(guān)程序執(zhí)行。

第三十條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生服務(wù)所工作人員因事因病需要請(qǐng)假15天以上的，必須征得所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)同意并報(bào)縣計(jì)生委批準(zhǔn)后方可離開(kāi)，否則視同曠工處理。需續(xù)假的必須按程序辦好續(xù)假手續(xù)，否則視同曠工處理。

八、附則

第三十一條本辦法由縣計(jì)生委負(fù)責(zé)解釋。

第三十二條本辦法自公布之日起施行。

關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生工作人員暫行管理辦法

一、總 則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人口計(jì)生工作人員(含秀谷華僑農(nóng)場(chǎng)計(jì)生服務(wù)站，以下簡(jiǎn)稱計(jì)生工作人員)的科學(xué)管理，提高整體素質(zhì)，落實(shí)工作責(zé)任，提高行政效能，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《國(guó)家工作人員年度考核管理規(guī)定》、《人口計(jì)生工作者工作紀(jì)律》及縣委、縣政府有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我縣工作實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于全縣所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生服務(wù)站工作人員，重點(diǎn)強(qiáng)化對(duì)德、能、勤、績(jī)、廉等方面的考核和管理。

二、管理權(quán)限

第三條 根據(jù)金辦字[2005]24號(hào)文件規(guī)定，鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)劃生育服務(wù)站實(shí)行縣鄉(xiāng)雙重管理，以縣人口計(jì)生委管理為主。縣人口計(jì)生委、編辦、人事部門主要負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)指導(dǎo)、專業(yè)培訓(xùn)、編制管理和人員調(diào)配，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府主要負(fù)責(zé)日常工作管理。

第四條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生服務(wù)站工作人員由縣人口計(jì)生委統(tǒng)一負(fù)責(zé)編制工資管理和人員調(diào)配，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府對(duì)跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)動(dòng)的計(jì)生工作人員可提出建議和意見(jiàn)。

第五條 全縣計(jì)生工作人員管理接受縣人事局、縣編辦、縣監(jiān)察局的監(jiān)督和指導(dǎo)。

三、崗位管理

第六條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生服務(wù)站設(shè)技術(shù)服務(wù)(含藥具管理)、計(jì)生管理兩種崗位，其中技術(shù)服務(wù)和計(jì)生管理兩種崗位總名額86名，全部納入編內(nèi)進(jìn)行管理。

第七條 全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生服務(wù)站技術(shù)服務(wù)崗、計(jì)生管理崗位兩種崗位具體編制數(shù)以金辦發(fā)〔2005〕24號(hào)文件規(guī)定的為準(zhǔn)，確定入編人員，實(shí)行縣財(cái)政工資統(tǒng)發(fā)，福利待遇由鄉(xiāng)鎮(zhèn)按同級(jí)別工作人員標(biāo)準(zhǔn)予以落實(shí)。

第八條 全縣十三個(gè)計(jì)生服務(wù)站設(shè)正、副站長(zhǎng)各一名，實(shí)行聘任制，由縣人口計(jì)生委根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府的推薦意見(jiàn)，經(jīng)考察合格后進(jìn)行聘任，簽訂聘用合同。

第九條

鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生服務(wù)站如出現(xiàn)崗位空缺，縣人口計(jì)生委可提請(qǐng)縣人事局、縣編辦面向社會(huì)公開(kāi)招聘。

四、業(yè)務(wù)管理

第十條

實(shí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生服務(wù)站長(zhǎng)例會(huì)制度。一般定于每月2日召開(kāi)（雙休日和節(jié)假日順延）。參加人員為：委全體班子成員及機(jī)關(guān)干職工（含督導(dǎo)人員）、縣計(jì)生服務(wù)中心正副主任、鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生服務(wù)站長(zhǎng)。主要議題是：（1）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生服務(wù)站長(zhǎng)匯報(bào)上月工作開(kāi)展情況及存在的問(wèn)題。（2）交流工作經(jīng)驗(yàn)，溝通信息。（3）由委各分管領(lǐng)導(dǎo)或業(yè)務(wù)股（室）交辦其他業(yè)務(wù)工作。（4）由委領(lǐng)導(dǎo)綜合歸納上月工作并就下步工作作具體布置和安排。

第十一條

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)站長(zhǎng)主持計(jì)生服務(wù)站全面工作，做好全站人員分工，業(yè)務(wù)工作對(duì)縣人口計(jì)生委認(rèn)真負(fù)責(zé)，同時(shí)要積極當(dāng)好當(dāng)?shù)攸h委、政府人口計(jì)生工作的參謀和助手；各服務(wù)站工作人員必須實(shí)行定人定崗管理，嚴(yán)格按照分工做好各自的本職工作，工作對(duì)站長(zhǎng)負(fù)責(zé)；各服務(wù)站必須于每年年初將定人定崗分工情況上報(bào)一份于縣人口計(jì)生委，以便加強(qiáng)工作聯(lián)系和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。各服務(wù)站所有人員要發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，共同完成好各項(xiàng)工作任務(wù)。

五、學(xué)習(xí)培訓(xùn)

第十二條 縣人口計(jì)生委根據(jù)工作需要，按照崗位所需，將有計(jì)劃地對(duì)計(jì)生工作人員進(jìn)行培訓(xùn)。鼓勵(lì)計(jì)生工作人員參加對(duì)口專業(yè)的學(xué)歷教育學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)醫(yī)療技術(shù)人員赴縣以上醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)醫(yī)療技術(shù)人員積極參加執(zhí)業(yè)資格考試。

第十三條 計(jì)生工作人員特別是醫(yī)療技術(shù)人員，經(jīng)組織批準(zhǔn)，參加大專以上對(duì)口專業(yè)函授學(xué)習(xí)的，學(xué)員所在單位應(yīng)安排其參學(xué)參考時(shí)間。

六、交 流

第十四條 計(jì)生工作人員實(shí)行內(nèi)部交流制度。主要是因工作需要可以在全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)整：

(一)在同一地工作時(shí)間特別長(zhǎng)的；

(二)所從事專業(yè)與單位崗位不符，或本專業(yè)崗位人員已滿的；

(三)因工作原因，不能繼續(xù)協(xié)調(diào)處理好各方關(guān)系，以致影響工作正常開(kāi)展的；

(四)工作不稱職或工作需要等其他原因。

七、停薪留職

第十五條

計(jì)生工作人員原則上不得申請(qǐng)停薪留職，特殊情況按有關(guān)程序批準(zhǔn)停薪留職的，除各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)自負(fù)外，在外出前需向縣人口計(jì)生委交納1000元/月的管理費(fèi)（每年辦理一次，不足一年的按月計(jì)算），方才辦理上編、調(diào)資、晉級(jí)晉職等手續(xù)。如未按有關(guān)程序辦理且未及時(shí)交納款項(xiàng)的，委機(jī)關(guān)不予辦理上述手續(xù)，所造成的后果一切自負(fù)。第十六條 停薪留職辦理程序：

(一)本人提出申請(qǐng)報(bào)告，寫明停薪留職原因和期限；(二)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)并加蓋公章；

(三)委班子會(huì)議集體研究決定批準(zhǔn)；

（四）縣人事局簽證備案。

第十七條 停薪留職人員只參加年度考核，不確定考核等次。

第十八條 停薪留職期限為一年，如需續(xù)辦的需在當(dāng)年期滿之日前一個(gè)月進(jìn)行重新辦理；期滿后超過(guò)15天仍不回委重新辦理手續(xù)的，委機(jī)關(guān)將不為其辦理上編、調(diào)資、晉級(jí)晉職等手續(xù)，情節(jié)嚴(yán)重的作自動(dòng)離職處理。

八、獎(jiǎng)勵(lì) 懲戒 辭職 辭退 退休 請(qǐng)假

第十九條 獎(jiǎng)勵(lì)。縣、鄉(xiāng)兩級(jí)對(duì)在工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)或有其他突出事跡的計(jì)生工作人員給予獎(jiǎng)勵(lì)（精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合），并在職數(shù)允許的范圍內(nèi)，按照規(guī)定和程序優(yōu)先向縣委推薦為副科級(jí)干部。

第二十條 懲戒。嚴(yán)格參照縣委《關(guān)于開(kāi)展“育英治庸”工作的意見(jiàn)》（金發(fā)[2006]27號(hào)）文件執(zhí)行。有下列情形之一的計(jì)生工作人員視為不稱職或不勝任現(xiàn)職。①對(duì)貫徹落實(shí)上級(jí)的決定、決議不及時(shí)、不主動(dòng)而未影響工作的；②組織紀(jì)律觀念不強(qiáng)，無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工10天以上的；③工作能力弱，工作完成不好或處于被動(dòng)應(yīng)付狀態(tài)，缺乏現(xiàn)職崗位知識(shí)水平，不能履行崗位職責(zé)的；④工作態(tài)度消極，在階段性工作中被通報(bào)批評(píng)的；⑤身體狀況較差，難以履行現(xiàn)任崗位職責(zé)的；⑥年度考核民主測(cè)評(píng)不稱職票超過(guò)三分之一的；⑦無(wú)正當(dāng)理由拒不服從組織安排，7日內(nèi)不到崗或到新的崗位不履行職責(zé)的；⑧思想政治素質(zhì)較差，在重大原則問(wèn)題上立場(chǎng)不堅(jiān)定、分不清是非，擅自離崗、不聽(tīng)調(diào)遣，旁觀退縮、冷漠麻木的。對(duì)上述不稱職或不勝任現(xiàn)職的計(jì)生工作人員，將根據(jù)情節(jié)輕重實(shí)行批評(píng)教育、異地交流、誡勉談話、降職或撤職處理。

此外，計(jì)生工作人員還必須嚴(yán)格遵守紀(jì)律，不得有任何違法違紀(jì)行為。如有違紀(jì)行為，尚未構(gòu)成犯罪的，或者雖然構(gòu)成犯罪但是依法不追究刑事責(zé)任的，應(yīng)給予行政處分；違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)過(guò)批評(píng)教育后改正的，也可以免予行政處分。

第二十一條

辭職。計(jì)生工作人員因工作、學(xué)習(xí)、生活、身體等原因可以辭職。(一)辭職的辦理程序：（1）本人提出申請(qǐng)報(bào)告，寫明辭職的原因；（2）鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)并加蓋公章；（3）縣人口委在收到辭職申請(qǐng)人書(shū)面報(bào)告和所在單位黨委研究同意的呈報(bào)材料后一個(gè)月內(nèi)集體研究是否決定批準(zhǔn)；（4）報(bào)縣人事、編制部門備案。(二)參加工作未滿五年的計(jì)生醫(yī)療技術(shù)人員不得辭職或停薪留職。

(三)未經(jīng)批準(zhǔn)，申請(qǐng)人員擅自離職的，經(jīng)教育仍不回崗位工作的作自動(dòng)離職處理。

第二十二條 計(jì)生工作人員有下列情形之一，經(jīng)教育無(wú)效的，予以辭退:

(一)連續(xù)兩年崗位考核不能完成本職工作任務(wù)，又不服從組織另行安排或重新安排后在一年之內(nèi)仍不能完成工作任務(wù)的；

(二)工作人員因嚴(yán)重失職或個(gè)人違法行為造成全縣或所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)被計(jì)劃生育“一票否決”的；

(三)單位進(jìn)行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的；

(四)無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)10天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的；

(五)損害單位權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；(六)無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的；(七)貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，情節(jié)嚴(yán)重但不夠刑事處分，造成重大影響或嚴(yán)重?fù)p失的；

(八)犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

（九）符合開(kāi)除條件，按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》執(zhí)行。

第二十三條 退休。工作人員退休按現(xiàn)行政策和有關(guān)程序執(zhí)行。

第二十四條 請(qǐng)假。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生服務(wù)站人員請(qǐng)假1天要報(bào)站長(zhǎng)批準(zhǔn)，請(qǐng)假2天要經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并同時(shí)報(bào)委辦公室備查，請(qǐng)假3天以上要經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并同時(shí)報(bào)委主任同意；站長(zhǎng)請(qǐng)假2天以內(nèi)須經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并同時(shí)報(bào)委辦公室備查；2天以上要由鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并同時(shí)報(bào)委主任同意，否則，視同曠工處理。需續(xù)假的必須按程序辦好續(xù)假手續(xù)，否則視同曠工處理。

九、績(jī)效考評(píng)

第二十五條 縣人口計(jì)生委每年組織二次對(duì)全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生工作人員的績(jī)效考評(píng)（半年及年終各一次），重點(diǎn)考核德、能、勤、績(jī)、廉五方面內(nèi)容。考評(píng)設(shè)基本分為1000分。其中履行工作職責(zé)500分，綜合民主測(cè)評(píng) 500分。

第二十六條 績(jī)效考評(píng)方法按公開(kāi)、公平、公正、實(shí)事求是的原則，實(shí)行日常考核與半年、年終考評(píng)相結(jié)合。每年委里拿出一定的經(jīng)費(fèi)作為站長(zhǎng)、副站長(zhǎng)和站員三個(gè)層次的浮動(dòng)績(jī)效考評(píng)獎(jiǎng)金半年和年終考評(píng)所得分值按千分制的比例計(jì)算所得獎(jiǎng)金。

（一）履行工作職責(zé)（500分）

1、服從工作安排，認(rèn)真履行分管工作職責(zé)（含中心工作和交辦的日常工作），及時(shí)有效地完成組織分配的各項(xiàng)工作任務(wù)得300分。對(duì)不服從安排、不服從調(diào)配、不按時(shí)完成任務(wù)者，每次扣20分。若因自身工作未落實(shí)被省市文件通報(bào)批評(píng)、限期整改、重點(diǎn)管理的，分別扣15分、20分、30分；被縣通報(bào)批評(píng)、限期整改、重點(diǎn)管理的，分別扣10分、15分、20分。

2、撰寫政務(wù)信息、宣傳報(bào)道得50分。完成政務(wù)信息、宣傳報(bào)道任務(wù)30分，沒(méi)有完成任務(wù)者，按比例扣分，扣完為止。具體要求是：所在站每年上省人口計(jì)生委政務(wù)網(wǎng)信息、省級(jí)新聞、媒體報(bào)道1篇、市以上新聞媒體宣傳報(bào)道（含市人口計(jì)生委政務(wù)網(wǎng)）上稿2篇（市里3篇可抵省里1篇），縣計(jì)生工作簡(jiǎn)報(bào)上稿4篇。

3、遵守工作紀(jì)律50分。上班時(shí)間嚴(yán)禁上網(wǎng)娛樂(lè)、炒股等違規(guī)行為，發(fā)現(xiàn)一次扣4分；工作時(shí)間嚴(yán)禁吵架、打架等現(xiàn)象發(fā)生，否則，雙方當(dāng)事人每次扣20分；無(wú)理上訪、信訪每人次扣20分。規(guī)范管理30分。

4、創(chuàng)建優(yōu)美舒適的工作環(huán)境，愛(ài)護(hù)公物得50分。對(duì)因工作不負(fù)責(zé)任造成單位或股室重要資料或物品丟失的人員，除追究責(zé)任和賠償外，每次扣10分。

5、遵守以本管理辦法前二十四條得50分。未遵守本管理辦法，每發(fā)現(xiàn)一次扣20分。

（二）綜合測(cè)評(píng)（500分）：

1、對(duì)正副站長(zhǎng)的測(cè)評(píng)

（1）委班子成員對(duì)正副站長(zhǎng)測(cè)評(píng)150分；

（2）鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)正副站長(zhǎng)測(cè)評(píng)150分；（3）委機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)股室對(duì)正副站長(zhǎng)測(cè)評(píng)100分；（4）所在站站員對(duì)正副站長(zhǎng)測(cè)評(píng)100分。

2、對(duì)站員的測(cè)評(píng)

（1）委班子成員對(duì)站員測(cè)評(píng)100分；

（2）鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)站員測(cè)評(píng)100分；（3）委業(yè)務(wù)股室對(duì)站員測(cè)評(píng)100分；（4）所在站正副站長(zhǎng)對(duì)站員測(cè)評(píng)200分。

對(duì)未參與業(yè)務(wù)工作的計(jì)生工作人員，不參加本項(xiàng)綜合測(cè)評(píng)。

（三）組織實(shí)施

1、成立績(jī)效考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由委主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，其他班子成員為副組長(zhǎng)，各股室股長(zhǎng)為成員，并設(shè)立績(jī)效考評(píng)辦公室，由余雯同志任辦公室主任，相關(guān)股室和鄉(xiāng)鎮(zhèn)各站要將考勤情況和政務(wù)信息、宣傳報(bào)道用稿情況每月公布1次。

（四）年終獎(jiǎng)懲

全縣各站計(jì)生工作人員的績(jī)效考評(píng)結(jié)果，嚴(yán)格按總得分從高到低，分正副站長(zhǎng)、一般站員分別排序。正副站長(zhǎng)得分排名前幾位、一般站員得分排名前8位作為評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。凡年度考評(píng)總分在倒數(shù)后6位的，年度考核為基本稱職。

十、附則

第二十七條 本辦法由縣人口計(jì)生委負(fù)責(zé)解釋。

第二十八條 本辦法自公布之日起施行。如有未盡事宜，由委班子會(huì)議集體研究決定。

鄭河鄉(xiāng)計(jì)劃生育工作目標(biāo)考核管理辦法

為了進(jìn)一步靠實(shí)責(zé)任,強(qiáng)化管理,理順業(yè)務(wù),查漏補(bǔ)缺.真正做到各村計(jì)生底子清,任務(wù)明,確保全面完成全年人口與計(jì)劃生育工作各項(xiàng)指標(biāo)。特制定本考核管理辦法。

一、考核的原則、對(duì)象、方式

(一)考核原則

一是考核本著實(shí)事求是，客觀公正，定期考核和經(jīng)常性工作相結(jié)合，從實(shí)從細(xì)的原則；二是以靠實(shí)責(zé)任為手段，以落實(shí)責(zé)任為目的，以考核責(zé)任定獎(jiǎng)罰的思路和“對(duì)象就是任務(wù)，目標(biāo)就是平茬”的原則；三是采取行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合的原則；實(shí)行按季度分解任務(wù)，按季兌現(xiàn)獎(jiǎng)罰的方式由計(jì)生辦從實(shí)分解任務(wù)，從實(shí)記錄考核。

（二）考核對(duì)象

1、包村科級(jí)干部。

2、計(jì)生辦主統(tǒng)計(jì)。

3、服務(wù)所技術(shù)人員。

4、包村領(lǐng)導(dǎo)、包村專干、駐村干部。

5、村干部、村專干、自管小組長(zhǎng)。

（三）考核方式：一是采用鄉(xiāng)政府平時(shí)督查的方式；二是采用省、市、縣半年或年終考核和省、市、縣平時(shí)督查進(jìn)行考核。

二、考核的內(nèi)容及措施

（一）包村領(lǐng)導(dǎo)及專干和駐村干部考核內(nèi)容及措施

1、在省、市、縣的考核中每發(fā)現(xiàn)一例虛報(bào)、漏報(bào)、節(jié)育虛假、假二女戶等“一票否決”指標(biāo)者，罰包村領(lǐng)導(dǎo)300元，包村專干100元，駐村干部100元，另外根據(jù)包村包對(duì)象花名冊(cè)是誰(shuí)包的對(duì)象加罰責(zé)任人100元；如果嚴(yán)重影響考核結(jié)果或直接被省、市、縣列為后進(jìn)鄉(xiāng)的，包村計(jì)生專干待崗一年，駐村干部待崗半年，待崗期間，每人每月只發(fā)600元生活費(fèi)。

在省、市、縣平時(shí)督查中發(fā)現(xiàn)類似問(wèn)題的罰包村領(lǐng)導(dǎo)50元，包村專干20元，駐隊(duì)干部10元；鄉(xiāng)上平時(shí)督查因?qū)８刹坏綅彛看瘟P10元。

2、村室內(nèi)業(yè)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)及時(shí)準(zhǔn)確、分類歸檔，各種記錄規(guī)范齊全，村室衛(wèi)生整潔。在省、市、縣督查考核中發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)不及時(shí)、不規(guī)范的罰包村專干50元，發(fā)現(xiàn)資料相互矛盾，嚴(yán)重影響考核結(jié)果的包村專干按待崗處理。鄉(xiāng)上平時(shí)督查中出現(xiàn)類似問(wèn)題，每次罰10元。

3、應(yīng)節(jié)育對(duì)象無(wú)特殊原因不按時(shí)落實(shí)節(jié)育措施的每出現(xiàn)1例罰包村領(lǐng)導(dǎo)20元，駐村干部包村專干10元，并限期督促落實(shí)節(jié)育措施。

4、環(huán)孕檢對(duì)象，外出寄證明或有特殊原因者除外，其他對(duì)象一律必須按時(shí)上站參檢，外出寄證明的對(duì)象15日內(nèi)寄回證明，違者每缺1人罰包村領(lǐng)導(dǎo)、駐村干部、包村專干各10元，并對(duì)未檢人員每次罰款400元，并限期補(bǔ)檢。

5、漏報(bào)一對(duì)新婚婦女，因沒(méi)有管理導(dǎo)致出生計(jì)外一孩的每例罰包村領(lǐng)導(dǎo)30元，鄉(xiāng)專干、駐村干部各100元，對(duì)漏報(bào)新婚對(duì)象罰款800元，計(jì)外一孩出生對(duì)象罰款1200元。

6、當(dāng)年社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收對(duì)象，計(jì)外二孩必須一次性征收3500元以上，計(jì)外三孩一次性征收5000元以上，確保當(dāng)年征費(fèi)征收率達(dá)到50%以上。

7、服務(wù)袋內(nèi)相關(guān)證明互相矛盾、重復(fù)、無(wú)生殖保健服務(wù)證、宣傳服務(wù)證、征費(fèi)票據(jù)、光榮證、節(jié)育證明、征費(fèi)票據(jù)每出現(xiàn)一例罰包村專干10元。

8、錯(cuò)報(bào)嬰兒性別或假死亡，查出有騙取生育指標(biāo)的每例罰包村干20元。

9、戶中宣傳品上墻率低，服務(wù)袋缺少達(dá)不到100%以上的每缺一戶罰包村專干10元。

能順利通過(guò)省、市、縣計(jì)生考核和平時(shí)督查考核工作，使全鄉(xiāng)計(jì)劃生育工作排名在全縣前五位，獎(jiǎng)樣本村包村領(lǐng)導(dǎo)、包村專干、駐村干部、各300元。排名在全縣前三位，獎(jiǎng)相關(guān)作人員500元，包村專干個(gè)人年終考核定為“優(yōu)秀”等次。

（二）鄉(xiāng)計(jì)生辦考核內(nèi)容及措施

1、每月5號(hào)前及時(shí)、準(zhǔn)確上報(bào)《人口和計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)報(bào)表》、《人口與育婦省報(bào)表》、《二女戶個(gè)案表》等主要表冊(cè)，未經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)簽字的表冊(cè)一律不準(zhǔn)上報(bào)，如上報(bào)不及時(shí)不準(zhǔn)確不完善者每缺一種罰主統(tǒng)計(jì)10元。

2、及時(shí)準(zhǔn)確錄入上報(bào)WIS系統(tǒng)數(shù)據(jù)，如上報(bào)不及時(shí)，數(shù)據(jù)之間有邏輯矛盾者每出現(xiàn)一例罰10元。

3、各種統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳分類整理，及時(shí)運(yùn)轉(zhuǎn)，規(guī)范存檔，嚴(yán)格管理，如果在省、市、縣的督查考核中發(fā)現(xiàn)運(yùn)轉(zhuǎn)不及時(shí)，資料之間相互矛盾，嚴(yán)重影響考核指標(biāo)的主統(tǒng)計(jì)按待崗處理，如果有資料丟失或資料不全的每缺一種扣主統(tǒng)計(jì)20元并限期完善。

4、保證網(wǎng)絡(luò)暢通，每天訪問(wèn)省、市計(jì)生網(wǎng)站和信息平臺(tái)10次以上，缺少一天罰相關(guān)業(yè)務(wù)人員10元。

5、由業(yè)務(wù)助理員負(fù)責(zé)及時(shí)查詢并反饋流動(dòng)育齡婦女信息平臺(tái)上反饋的相關(guān)信息。出現(xiàn)一次不及時(shí)反饋的或反饋信息錯(cuò)誤的，每出現(xiàn)一例罰業(yè)務(wù)人員10元。

6、給黨政領(lǐng)導(dǎo)和計(jì)生分管領(lǐng)導(dǎo)、計(jì)生辦主任報(bào)送的報(bào)表及相關(guān)資料不及時(shí)送的每出現(xiàn)一次罰業(yè)務(wù)人員5元。

7、辦理《流動(dòng)人口婚育證明》和“兩戶”《父母光榮證》等證件不及時(shí)或有意推諉的每出現(xiàn)一例罰主辦人員10元。

以上各項(xiàng)考核內(nèi)容在省、市、縣督查考核時(shí)不出現(xiàn)問(wèn)題，獎(jiǎng)業(yè)務(wù)人員100元，并在年度考核中評(píng)定為優(yōu)秀等次。

（三）鄉(xiāng)服務(wù)所人員考核內(nèi)容及措施

1、服務(wù)所人員對(duì)相關(guān)的業(yè)務(wù)技能和工作規(guī)范要求熟練掌握。如在省、市、縣的督查考核中出現(xiàn)失誤的，每項(xiàng)罰相關(guān)人員50元。

2、做好每季度的環(huán)孕情服務(wù)，并及時(shí)準(zhǔn)確填寫好《生育服務(wù)保健證》和《環(huán)孕情服務(wù)登記冊(cè)》，并將結(jié)果及時(shí)準(zhǔn)確錄入WIS系統(tǒng)。對(duì)在環(huán)孕檢過(guò)程中出現(xiàn)徇私舞弊優(yōu)情厚友的，每發(fā)現(xiàn)一例罰責(zé)任人20元，在省、市、縣督查考核中發(fā)現(xiàn)《生育服務(wù)保健證》、節(jié)育證明等戶內(nèi)資料不一致，《生育服務(wù)保健證》涂改嚴(yán)重與WIS系統(tǒng)相互矛盾的，罰服務(wù)所相關(guān)人員20元，如嚴(yán)重影響考核結(jié)果的，責(zé)任人直接按待崗處理。

3、婚育學(xué)校要完善好試卷、培訓(xùn)記錄、新婚培訓(xùn)證及培訓(xùn)名單等資料，每缺一項(xiàng)罰責(zé)任人10元。

4、醫(yī)療文書(shū)要按照要求，規(guī)范寫作、記錄、整理歸檔，在各種檢查、督查或隨機(jī)抽查中,發(fā)現(xiàn)一例醫(yī)療文書(shū)不規(guī)范或與辦公室資料不一致有邏輯矛盾的每出現(xiàn)一例罰責(zé)任人10元。

5、服務(wù)所內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生整潔并建立服務(wù)日志。在省、市、縣的督查考核中發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不整潔罰5元。

6、要對(duì)各自所包村上當(dāng)年的出生、節(jié)育對(duì)象進(jìn)行產(chǎn)術(shù)后隨訪，如果在省、市、縣的督查考核中發(fā)現(xiàn)對(duì)當(dāng)年的出生、節(jié)育對(duì)象未進(jìn)行產(chǎn)術(shù)后隨訪的，影響考核結(jié)果的，發(fā)現(xiàn)一例罰責(zé)任人10元。

7、藥具實(shí)行免費(fèi)供應(yīng)、按需分配，無(wú)霉變、過(guò)期避孕藥品，在省、市、縣督查考核中發(fā)現(xiàn)有霉變、過(guò)期藥品的發(fā)現(xiàn)一種罰責(zé)任人10元。

8、臺(tái)帳不及時(shí)、不準(zhǔn)確、不到位的；需要給黨政領(lǐng)導(dǎo)和計(jì)生分管領(lǐng)導(dǎo)、計(jì)生辦主任報(bào)送環(huán)孕檢結(jié)果不及時(shí)、不準(zhǔn)確的，出現(xiàn)一次罰責(zé)任人10元。

（四）村級(jí)計(jì)劃生育工作人員考核內(nèi)容及措施

1、有意瞞報(bào)出生嬰兒性別，騙取生育指標(biāo)的出現(xiàn)一例罰村黨支部書(shū)記20元，村主任10元，村專干10元并限期收回生育證。

2、有意瞞報(bào)出生或已婚婦女的，在省、市、縣的督查考核中造成嚴(yán)重后果的，村支部書(shū)記就地免職，其他村社干部根據(jù)情況進(jìn)行撤換并扣除半年報(bào)酬。

3、村專干及自管小組長(zhǎng)月訪視記錄未按月填寫或虛填月訪視記錄表的；填的環(huán)、孕情記錄與服務(wù)所檢查情況不符、與報(bào)表有邏輯矛盾、并未及時(shí)在月報(bào)單上反映的；出現(xiàn)一例罰村專干10元，罰自管小組長(zhǎng)10元。

4、未及時(shí)上報(bào)村級(jí)月報(bào)告單，不及時(shí)記錄各種計(jì)生會(huì)議記錄及月例會(huì)記的，出現(xiàn)一次罰村專干10元。

5、鄉(xiāng)上平時(shí)督查或鄉(xiāng)專干平時(shí)入戶時(shí)，村支部書(shū)記、村主任、村專干、自管小組長(zhǎng)無(wú)故缺席不配合工作的，每次罰相關(guān)人員10元。

通過(guò)上級(jí)考核驗(yàn)收使全鄉(xiāng)計(jì)生工作排列在全縣前五位的村，獎(jiǎng)給村班子300元。

本辦法自頒布之日起施行。

第二篇：計(jì)劃生育服務(wù)所工作人員事跡材料

共產(chǎn)黨員XXXX先進(jìn)事跡材料

XXXX同志始終堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想和黨的 “十六大”“十七大” 精神為指導(dǎo)，努力學(xué)習(xí)，扎實(shí)工作，強(qiáng)化措施，狠抓落實(shí)，全力以赴做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心工作、計(jì)劃生育本職工作。現(xiàn)結(jié)合自身工作實(shí)際，就圍繞今年以來(lái)在思想政治、組織能力、工作作風(fēng)、業(yè)務(wù)等方面的情況，匯報(bào)如下：

一、思想政治素質(zhì)方面

一年來(lái)，該同志能通過(guò)政治理論的學(xué)習(xí)來(lái)提高思想政治理論水平，切實(shí)增強(qiáng)工作的原則性、預(yù)見(jiàn)性和創(chuàng)造性，始終做到在思想上、政治上、組織上、行動(dòng)上與黨中央和上級(jí)黨委保持高度一致。在維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、祖國(guó)統(tǒng)一、意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域及反對(duì)民族分裂等大是大非問(wèn)題上，立場(chǎng)十分堅(jiān)定、態(tài)度十分堅(jiān)決、旗幟非常鮮明。能轉(zhuǎn)變思想觀念，認(rèn)真探索好的方式方法，學(xué)習(xí)好經(jīng)驗(yàn)、好做法。

同時(shí)，在學(xué)習(xí)本職工作的計(jì)劃生育《計(jì)劃生育服務(wù)條例 》 等業(yè)務(wù)。通過(guò)學(xué)習(xí)，提高個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力，在工作中真正依法執(zhí)政處理解決存在的問(wèn)題。認(rèn)真學(xué)習(xí)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨章》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》，學(xué)習(xí)“嚴(yán)肅干部紀(jì)律，狠抓四股歪風(fēng)”等有關(guān)文件精神，通過(guò)學(xué)習(xí)自我做起，從小事做起，遵紀(jì)守

法，遵守公民道德規(guī)范，增強(qiáng)廉潔自律意識(shí)，自覺(jué)抵制拜金主義、享樂(lè)主義，經(jīng)受住權(quán)力、金錢、名利、美色的考驗(yàn)，爭(zhēng)當(dāng)人民滿意的好公仆。學(xué)習(xí)“十七大”“十七屆三中全會(huì)”精神，注重理論聯(lián)系實(shí)際，通過(guò)學(xué)習(xí)，努力拓寬知識(shí)面，開(kāi)闊眼界，打好理論基礎(chǔ)，以確立科學(xué)的認(rèn)識(shí)論和方法論，樹(shù)立了正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。

二、組織能力方面：

新形勢(shì)下自己肩上的擔(dān)子重、責(zé)任大。中心工作重點(diǎn)是計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)工作，不能有半點(diǎn)懈怠，這就要求自己必須勤奮創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。為了適應(yīng)新形勢(shì)的需要，該同志努力提高理論水平，提高業(yè)務(wù)水平，改進(jìn)工作方式方法和工作技巧，把握全局，當(dāng)好參謀，做好組織協(xié)調(diào)，確保計(jì)生工作健康有序開(kāi)展。給鄉(xiāng)黨委政府、計(jì)生辦 當(dāng)好技術(shù)參謀、出好點(diǎn)子是義不容辭的職責(zé)。一年來(lái)，該同志堅(jiān)持站在一個(gè)整體大局的角度，冷靜客觀地分析形勢(shì)，周密細(xì)致地謀劃舉措，及時(shí)提出合理化建議。在當(dāng)好參謀的同時(shí)，該同志還十分注意加強(qiáng)配合計(jì)生辦 對(duì)村級(jí)計(jì)劃生育服務(wù)室的指導(dǎo)和督促檢查，一年之內(nèi)要開(kāi)展哪些工作，應(yīng)采取哪些措施，注意哪些問(wèn)題，必須要達(dá)到什么樣的目標(biāo)，怎樣給育齡婦女給予優(yōu)質(zhì)服務(wù)，都做到心中有底數(shù)，在實(shí)際工作中，在運(yùn)籌帷幄的基礎(chǔ)上，帶領(lǐng)計(jì)生服務(wù)所一班人不厭其煩地對(duì)育齡婦女加以指導(dǎo)和服務(wù)，保證了計(jì)生各項(xiàng)工作的健康有序開(kāi)展。

三、工作作風(fēng)方面：

（一）堅(jiān)持民主集中制，大事講原則，小事講風(fēng)格。對(duì)中心工作和本單位工作，能和計(jì)生辦和其它同志商議決定，充分發(fā)揚(yáng)民主，集思廣義，不獨(dú)斷專行，剛愎自用。

（二）勇于改革，以政策規(guī)定辦事，堅(jiān)持走群眾路線。大膽嘗試新方法新見(jiàn)解，虛心接受來(lái)自不同方面的觀點(diǎn)和意見(jiàn)，依法辦事，堅(jiān)持從群眾中來(lái)，到群眾中去。

四、業(yè)務(wù)方面：

一 是 “婚育新風(fēng)進(jìn)萬(wàn)家”活動(dòng)為載體，以“關(guān)愛(ài)女孩”為主題，以宣傳教育為先。

1.重視計(jì)劃生育宣傳教育，印發(fā)宣傳資料2000余份，辦專欄 6 期，組織培訓(xùn) 10次，累計(jì)受教育達(dá) 1200人次，宣傳品進(jìn)村入戶率達(dá) 100%。、今年開(kāi)展了計(jì)劃生育優(yōu)生優(yōu)育和生殖健康等知識(shí)宣傳。在宣傳過(guò)程中，XXXX堅(jiān)持以“婚育新風(fēng)進(jìn)萬(wàn)家”活動(dòng)為載體，結(jié)合新農(nóng)村、新陣地建設(shè)，倡導(dǎo)男女平等、“生男生女一樣好，女兒也是傳后人”、男到女家落戶等婚育新風(fēng)尚。二是堅(jiān)持以人為本，全面開(kāi)展為育齡群眾的各種優(yōu)質(zhì)服務(wù)自國(guó)家頒布《人口與計(jì)劃生育法》以來(lái)，認(rèn)真貫徹落實(shí)“三查”和避孕節(jié)育免費(fèi)服務(wù)政策，切實(shí)減輕了基層廣大育齡群眾的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，提高了她們實(shí)行計(jì)劃生育工作的積極性、主動(dòng)性、自覺(jué)性。在服務(wù)的形式上，繼續(xù)堅(jiān)持以鄉(xiāng)計(jì)生服務(wù)所

為中心，工作人員免費(fèi)上門服務(wù)，將生育政策、避孕節(jié)育技術(shù)等知識(shí)送進(jìn)千家萬(wàn)戶；在服務(wù)的內(nèi)容上，不僅提供“三查”、避孕節(jié)育技術(shù)服務(wù)，今年上半年還增加了婦科、生殖健康、孕產(chǎn)期保健及兒童保健等服務(wù)，專門設(shè)立咨詢室，向育齡人群開(kāi)展婚育知識(shí)、生殖健康、優(yōu)生優(yōu)育、避孕節(jié)育知識(shí)咨詢指導(dǎo)。一年來(lái)，前來(lái)咨詢的人數(shù)達(dá) 1600 多人，發(fā)放科普宣傳資料2000多份，發(fā)放避孕套400盒，避孕藥300粒。計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)人員定期開(kāi)展產(chǎn)后、術(shù)后隨訪服務(wù)，避免讓育齡群眾重復(fù)跑腿，極大地方便了群眾，通過(guò)一系列優(yōu)質(zhì)服務(wù)，群眾對(duì)計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)的滿意率逐年提升，育齡婦女的生殖健康水平和出生人口素質(zhì)、計(jì)劃生育率也得到了大幅提高，以人為本的科學(xué)發(fā)展觀取得的可喜成績(jī)。

第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層社會(huì)保障服務(wù)所工作人員

鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層社會(huì)保障服務(wù)所工作人員

培訓(xùn)總結(jié)

12月11日至31日，我參加了由重慶人力資源和社會(huì)保障局人事處、重慶市就業(yè)服務(wù)管理局主辦，重慶工商大學(xué)社會(huì)與公共管理學(xué)院承辦的重慶市第七期鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會(huì)保障服務(wù)所工作人員培訓(xùn)。作為受訓(xùn)人員，能夠和其他各縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)同仁一起學(xué)習(xí)、相互交流，尤其可以得到市人力資源和社會(huì)保障局、市就業(yè)服務(wù)管理局多位領(lǐng)導(dǎo)，重慶工商大學(xué)社會(huì)與公共管理學(xué)院多位專家教授的言傳身教，老師們緊密聯(lián)系社會(huì)現(xiàn)實(shí)結(jié)合真實(shí)案例培訓(xùn)我們。我深深感受到市里各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們基層社會(huì)保障工作人員的關(guān)心。這次培訓(xùn)讓我受益匪淺，打開(kāi)了眼界，拓寬了思路，明確了機(jī)關(guān)工作的基本要求和特點(diǎn)、程序、方法，初步掌握了從事本職工作所必需的基本知識(shí)和機(jī)能，增加了為人民服務(wù)的使命感、忠誠(chéng)感和責(zé)任感。這次培訓(xùn)的主要內(nèi)容可以分為社會(huì)保障相關(guān)政策法規(guī)、社會(huì)保障工作基本技能、公務(wù)員形象禮儀、基層實(shí)踐四個(gè)方面。這次培訓(xùn)的內(nèi)容有助于提高我們的政策水平，都是我們今后開(kāi)展工作所必需具備的知識(shí)和技能。我對(duì)所學(xué)內(nèi)容作如下總結(jié)：

第一，熟悉掌握社會(huì)保障相關(guān)政策是基礎(chǔ)，者政治鑒別力是前提。作為一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保基層工作人員，通過(guò)這次學(xué)習(xí)，對(duì)社會(huì)保障體制改革社會(huì)實(shí)踐、職工醫(yī)療保險(xiǎn)制度完善路徑、社會(huì)保障基礎(chǔ)理論、如何構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系、《勞動(dòng)合同法》、重慶市醫(yī)療衛(wèi)生體制改革、弱勢(shì)群體就業(yè)與社會(huì)保障問(wèn)題研究、重慶市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)踐等與我們工作息息相關(guān)的政策法規(guī)有了近一步了解，真正拓寬了視野。通過(guò)對(duì)這些課程的學(xué)習(xí)，我明確了今后的工作方向，堅(jiān)定了

理想信念，近一步增強(qiáng)了全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)。

第二，必須要有扎實(shí)過(guò)硬的業(yè)務(wù)能力，要掌握工作技巧，提高工作效率。鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保工作很繁瑣，但卻是切切實(shí)實(shí)為廣大人民群眾做好事。通過(guò)對(duì)統(tǒng)計(jì)報(bào)表知識(shí)、Excel在社會(huì)保障中的運(yùn)用，只要我們用心專研，很多工作都是有方法可循的。特別是學(xué)習(xí)了Excel在社會(huì)保障中的運(yùn)用，只要我們用心專研，肯動(dòng)腦，就可以將繁瑣的工作簡(jiǎn)潔高效化，而且還可以從工作中獲得樂(lè)趣。掌握了工作方法，提高了工作效率，可以更好地服務(wù)于人民群眾。

第三，要努力提高自身修養(yǎng)，樹(shù)立良好的公務(wù)員職業(yè)形象。錯(cuò)誤可以改正，失禮不可饒恕。通過(guò)對(duì)公務(wù)員職業(yè)形象與行政禮儀這門課程的學(xué)習(xí)，我深深感受到禮儀在我們?nèi)粘９ぷ髦械闹匾裕瑫r(shí)也在反省以前在工作中對(duì)禮儀關(guān)注太少，很多地方做的欠妥，有失專業(yè)水準(zhǔn)。今后要注重禮儀培養(yǎng)，做一個(gè)知禮、懂禮的基層事業(yè)干部，樹(shù)立良好了公務(wù)員職業(yè)形象。

第四，行勝于言，實(shí)踐出真知。通過(guò)在重慶工商大學(xué)近兩周的培訓(xùn)，學(xué)到了很多社會(huì)保障相關(guān)理論知識(shí)。回到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作崗位，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際把所學(xué)運(yùn)用到工作中，做到活學(xué)活用，理論運(yùn)用于實(shí)踐，在實(shí)踐中感受體會(huì)，總結(jié)得出為自己所用的新的東西。

以上四個(gè)方面是我對(duì)此次培訓(xùn)重點(diǎn)內(nèi)容所作總結(jié)，具有很強(qiáng)的針對(duì)性和實(shí)用性。

歷時(shí)21天的培訓(xùn)結(jié)束了，這將是我職業(yè)生涯難忘而珍貴的一段經(jīng)歷。這次培訓(xùn)讓我收獲了深厚的友誼，新結(jié)識(shí)的朋友給了我很多幫助和啟示，對(duì)我今后的工作都是十分有益的。我將以此次培訓(xùn)為契機(jī)，融入工作集體，立足崗位，求

真務(wù)實(shí)，勤奮敬業(yè)，謙虛謹(jǐn)慎，以實(shí)際行動(dòng)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層社保工作貢獻(xiàn)自己的力量。

XYZ社會(huì)勞動(dòng)保障服務(wù)所：阿瑞斯

二〇一二年一月一日

第四篇：2013年鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)劃生育服務(wù)所工作總結(jié)

XX年，我鄉(xiāng)計(jì)劃生育服務(wù)所的工作，在縣委、政府；鄉(xiāng)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下；在各級(jí)各部門的大力支持下，始終堅(jiān)持鄧小平理論和“xxxx”重要思想指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局，全面深入貫徹黨的xx大精神和中央、省、市、縣的重大決策精神，圍繞穩(wěn)定低生育水平，統(tǒng)籌解決人口問(wèn)題，促進(jìn)人的全面發(fā)展這個(gè)中心任務(wù)，深化改革開(kāi)創(chuàng)人口和計(jì)劃生育工作的新局面；現(xiàn)將XX人口和計(jì)劃生育服務(wù)工作總結(jié)如下：

一、XX年工作回顧

狠抓理論學(xué)習(xí)，強(qiáng)化工作作風(fēng)，認(rèn)真貫徹學(xué)習(xí)黨的xx大精神和中央、省、市、縣的重大決策精神，認(rèn)真按照中華人民共和國(guó)《人口與計(jì)劃生育法》、《云南省計(jì)劃生育管理辦法》及《計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)管理?xiàng)l例》的規(guī)定，以“以人為本、既要抓緊、又要抓好”的工作方針，全面有效的開(kāi)展計(jì)劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作，并在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)開(kāi)展了乳腺疾病普查普治工作，出生缺陷一級(jí)預(yù)防及醫(yī)學(xué)監(jiān)護(hù)工作等。

二、XX年計(jì)劃生育各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)的完成情況

（一）優(yōu)選節(jié)育率達(dá)80%

全年共采取各類計(jì)劃生育知情選擇避孕人數(shù)125人，其中：采取長(zhǎng)效節(jié)育措施110人，優(yōu)選節(jié)育率達(dá)88%。

（二）避孕及時(shí)率達(dá)76%

縣下達(dá)我鄉(xiāng)任務(wù)為76%，截止XX年4月30日止，全鄉(xiāng)應(yīng)采取避孕及時(shí)人數(shù)為128人，已及時(shí)采取避孕措施的111人，避孕及時(shí)率達(dá)86.7%。

（三）計(jì)劃生育率

縣下達(dá)我鄉(xiāng)任務(wù)是96%以上，截止XX年11月30日止，全鄉(xiāng)共出生62人，其中計(jì)劃內(nèi)出生60人，計(jì)劃外出生2人，計(jì)劃生育率達(dá)98%。

（四）計(jì)劃生育政策知曉率

縣下達(dá)我鄉(xiāng)的任務(wù)是96%，一年來(lái)通過(guò)計(jì)生辦、服務(wù)所工作人員進(jìn)村入戶宣傳和發(fā)放各類宣傳單等進(jìn)行廣泛宣傳，通過(guò)定期或不定期對(duì)轄區(qū)內(nèi)的群眾訪問(wèn)，計(jì)劃生育政策知曉率達(dá)100%。

（五）群眾對(duì)計(jì)劃生育管理和服務(wù)的滿意率達(dá)

縣下達(dá)我鄉(xiāng)的任務(wù)是96%，一年來(lái)鄉(xiāng)計(jì)生辦、服務(wù)所通過(guò)信息公開(kāi)欄把各類政策，辦理程序，辦證所需的相關(guān)材料等向社會(huì)公開(kāi)，縮短辦事時(shí)間，提高辦事效率，使群眾對(duì)計(jì)劃生育管理和服務(wù)的滿意率達(dá)100%。

（六）基層統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳，運(yùn)轉(zhuǎn)合格率達(dá)

縣下達(dá)我鄉(xiāng)的任務(wù)96%，鄉(xiāng)計(jì)生辦、服務(wù)所通過(guò)定期或不定期對(duì)基層10個(gè)村委會(huì)的臺(tái)帳運(yùn)轉(zhuǎn)情況作檢查，臺(tái)帳運(yùn)轉(zhuǎn)合格率達(dá)98%。

（七）獎(jiǎng)勵(lì)扶助資格認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)率達(dá)

縣下達(dá)我鄉(xiāng)任務(wù)是100%，鄉(xiāng)計(jì)生辦、服務(wù)主要通過(guò)下鄉(xiāng)核實(shí)，村級(jí)公示，鄉(xiāng)級(jí)公示確認(rèn)的方式來(lái)進(jìn)行該工作，做到不重不漏，獎(jiǎng)勵(lì)扶助資格認(rèn)定準(zhǔn)確率達(dá)100%。

（八）農(nóng)業(yè)人口已領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》鞏固率達(dá)

縣下達(dá)我鄉(xiāng)的任務(wù)是100%，XX年來(lái)由于原辦理農(nóng)村《獨(dú)生子女父母光榮證》的過(guò)程中存在一定的問(wèn)題和獨(dú)生子女因疾病等原因，造成已辦證的農(nóng)業(yè)人口獨(dú)生子女戶退證生育兩戶，鞏固率達(dá)98%。

（九）“獎(jiǎng)優(yōu)免補(bǔ)”檔案合格率達(dá)

縣下達(dá)我鄉(xiāng)的任務(wù)是100%，通過(guò)對(duì)“獎(jiǎng)優(yōu)免補(bǔ)”對(duì)象進(jìn)一步核定，并及時(shí)錄入，對(duì)所有相關(guān)材料進(jìn)行分戶歸檔管理，合格率達(dá)100%。

（十）全面開(kāi)展出生缺陷一級(jí)預(yù)防工作，孕前檢查率達(dá)

縣下達(dá)我鄉(xiāng)的任務(wù)是30%，通過(guò)調(diào)查統(tǒng)計(jì)全鄉(xiāng)共有孕前檢查對(duì)象205對(duì)，縣計(jì)劃生育服務(wù)站于XX年10月到我鄉(xiāng)服務(wù)所作相關(guān)檢查，共有23對(duì)參加，完成任務(wù)的11.2%。

（十一）村宣傳員每年接受2次，每次不少于2天的培訓(xùn)

XX年4月鄉(xiāng)服務(wù)所在服務(wù)所內(nèi)開(kāi)展了一次對(duì)村級(jí)計(jì)劃生育宣傳動(dòng)員對(duì)避孕藥具管理、使用及隨訪工作的培訓(xùn)9月份開(kāi)展了一次，關(guān)于生殖、健康及出生缺陷一級(jí)預(yù)防、重要作用的培訓(xùn)會(huì)。

（十二）進(jìn)一步完善推廣使用權(quán)安全套防治艾滋病管理機(jī)制，年初有計(jì)劃年終有總結(jié)，按時(shí)上報(bào)防艾報(bào)表，娛樂(lè)場(chǎng)所安全套擺放率達(dá)100%。

三、本期內(nèi)完成計(jì)劃生育服務(wù)情況

截止XX年11月30日止，共為已婚育率婦女放置宮內(nèi)節(jié)育器162例，取出宮內(nèi)節(jié)育器141例，人工流產(chǎn)61例，放置皮埋劑2例，取出皮埋劑2例。共免費(fèi)發(fā)放長(zhǎng)效避孕片12板，短效避孕片2610板，避孕套18000只，免費(fèi)查環(huán)1913偷盜，查孕128人次，接受咨詢48人次，藥物流產(chǎn)90例。

四、存在的問(wèn)題

（一）由于現(xiàn)有的醫(yī)療器械老化，設(shè)備陳舊，制約了服務(wù)領(lǐng)域的進(jìn)一步拓展。

（二）由于村級(jí)宣傳員文化素質(zhì)偏低，責(zé)任心不強(qiáng)，導(dǎo)致工作處于被動(dòng)狀態(tài)。

（三）由于所內(nèi)工作人員不夠，造成醫(yī)學(xué)監(jiān)護(hù)，下鄉(xiāng)服務(wù)等工作受到了限制。

五、XX年工作計(jì)劃

（一）在鄉(xiāng)黨委政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，進(jìn)一步配合好鄉(xiāng)計(jì)生辦做好控制好違法生育及違法多生育情況的發(fā)生。

（二）進(jìn)一步加大醫(yī)學(xué)監(jiān)護(hù)力度，發(fā)揮好服務(wù)宣傳功能作用。

（三）擴(kuò)大使用安全套預(yù)防艾滋病工作。

（四）積極主動(dòng)的完成好鄉(xiāng)黨委、政府交辦的其他工作。

第五篇：2008年鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)劃生育服務(wù)所工作總結(jié)

一年來(lái)，我計(jì)劃生育服務(wù)所工作在鄉(xiāng)黨委、政府的正確指導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)下及上級(jí)計(jì)生業(yè)務(wù)主管部門指導(dǎo)下和各村有關(guān)部門、單位協(xié)助配合計(jì)生隊(duì)伍共同努力下，以黨的“十七”大精神和“三個(gè)代表”重要思想和社會(huì)主義科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹“一法三條例”的同時(shí)，按照全縣計(jì)劃生育工作會(huì)議的安排布置，以

狠抓基層，夯實(shí)基層為重點(diǎn)，堅(jiān)持“以人為本”，認(rèn)真研究解決人口與計(jì)劃生育新情況、新問(wèn)題，積極探索人口與計(jì)劃生育工作的新思路、新途徑、團(tuán)結(jié)拼搏，以控制人口增長(zhǎng)，穩(wěn)定低生育水平為中心，加強(qiáng)服務(wù)與管理，進(jìn)一步提高計(jì)生工作整體水平。現(xiàn)將一年的工作總結(jié)如下：

一、基本情況

全鄉(xiāng)年初總?cè)丝跒?4226人，年末為14198人，負(fù)增長(zhǎng)28人，過(guò)來(lái)的幾年中，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，我鄉(xiāng)幾年來(lái)共有4600人外流，搬遷到異地從事生產(chǎn)生活。其中已婚育齡婦女2490人，其中：初婚41對(duì)，19歲以下37人，早婚率為 90 %，23歲以上4人，晚婚率為9.7%。已落實(shí)各種節(jié)育措施2049人,綜合節(jié)育率為82.3 %；其中“三術(shù)”例；男節(jié)育691例；放環(huán)1288例，長(zhǎng)效節(jié)育率為79.47 %；藥具率3.4 %。避孕及時(shí)率 75.5 %。

二、積極配合鄉(xiāng)黨委、政府中心工作和協(xié)助計(jì)生辦工作

在人員很少的情況下，積極配合收取新型農(nóng)村合作款和其它政府中心工作。

三、發(fā)揮好計(jì)劃生育服務(wù)所“四作用”

（一）宣傳教育

重點(diǎn)宣傳“一法三條例”和《云南省農(nóng)業(yè)人口獨(dú)生子女獎(jiǎng)優(yōu)免補(bǔ)規(guī)定》、婦女健康、優(yōu)生優(yōu)育等。利用街天、廣播、辦黑板報(bào)、粘貼標(biāo)語(yǔ)、召開(kāi)群眾會(huì)和深入村寨、戶面對(duì)面的宣傳等方式使廣大群眾提高對(duì)計(jì)劃生育工作意識(shí)。

（二）醫(yī)學(xué)監(jiān)護(hù)和技術(shù)服務(wù)方面工作

積極組織醫(yī)學(xué)監(jiān)護(hù)，根據(jù)我鄉(xiāng)實(shí)際，全年計(jì)生辦和全所全體同志巡回到全鄉(xiāng)8個(gè)村委會(huì)，方便群眾服務(wù)上門開(kāi)展手術(shù)服務(wù)（即放環(huán)術(shù)），一年內(nèi)共施行各種手術(shù)213 例，其中：放環(huán)139例、取環(huán)67例、人流7例。重點(diǎn)對(duì)象采用尿檢和B超查環(huán)查孕（因我鄉(xiāng)通高壓電的村不多無(wú)電用尿檢），覆蓋面達(dá)100%。

（三）藥具管理工作和人員培訓(xùn)工作

積極做好全年藥具報(bào)表，做到不遲到、不漏報(bào)。認(rèn)真做好避孕藥具統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳，做到帳物相符，收支平衡，同時(shí)，在每季度例會(huì)上，醫(yī)學(xué)監(jiān)護(hù)同時(shí)進(jìn)行各種藥具培訓(xùn)、使用方法，注意事項(xiàng)等。

三、開(kāi)展出生缺陷一級(jí)預(yù)防工作

通過(guò)影像材料播放、廣播、召開(kāi)鄉(xiāng)村工作會(huì)議村組干部等方式來(lái)開(kāi)展出生缺陷一級(jí)預(yù)防工作。干部管理人員應(yīng)培訓(xùn)人數(shù)13人，實(shí)際培訓(xùn)人數(shù)13人。培訓(xùn)率100%，目標(biāo)人群數(shù)41人，婚前應(yīng)培訓(xùn)人數(shù)56人，已培訓(xùn)人數(shù)40人，培訓(xùn)率71.4%，孕前培訓(xùn)人數(shù)78人，培訓(xùn)區(qū)全鄉(xiāng)。

四、存在困難問(wèn)題

1、由于建房時(shí)間已久缺少房屋儲(chǔ)蓄費(fèi)。

2、開(kāi)展出生缺陷一級(jí)預(yù)防工作存在一些問(wèn)題和困難。

3、由于群眾對(duì)計(jì)劃生育觀念淡漠有些地方無(wú)法開(kāi)展技術(shù)服務(wù)。

六、2009年工作計(jì)劃

1、繼續(xù)發(fā)揮計(jì)劃生育宣傳教育四作用。

2、積極組織所有力量，做好醫(yī)學(xué)監(jiān)護(hù)工作和技術(shù)服務(wù)，完成避孕及時(shí)率。

3、協(xié)同政府、計(jì)生辦做好歷年尾欠的社會(huì)

撫養(yǎng)費(fèi)的清理工作。

4、做好痕跡管理，各種報(bào)表上報(bào)工作。

5、積極配合政府做好中心工作，完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)和各項(xiàng)工作指標(biāo)。