第一篇：大梨樹煤礦制度

一、班組班前會制度

一、班前會由主管隊長或當班副隊長主持，安檢員、技術員以及本班次工人必須全部參加。

二、主持人在班前會上傳達上級的指示，布置本區各采掘工作面的工作，對職工進行安全教育，強調各崗位、各工種的安全注意事項和安全措施。

三、技術員要從技術管理角度，安排布置本區采掘工作面的技術要求，強調技術安全措施。

四、班前會嚴禁遲到、不喊報告進會議室、點名不起立、不按座次就坐。班前排查到喝酒上班按嚴重“三違”處理，班前會鬧事和不服從分配的停班處理。

五、班前會評選優秀員工和后進員工，后進員工必須談認識和如何整改，優秀員工談如何超前完成工作；如何規范自身操作行為的。班前會抽查“崗位描述、手指口述”的熟練與應用。

六、班前會唱安全宣誓，聲音要洪亮、整齊。

七、按計劃進行安全培訓學習，內容包括：每日一題、白國周班組管理、自救互救、班組長培訓、崗位描述、手指口述、黨員、先進員工經驗交流

八、對不參加班前會的人員，不準點名記工，不準入井工作。

九、要認真準備班前會的會議內容，做好班前會記錄。

二、班組長隨班工作制度

1、班組長做到每班第一個下井，第一個出井。

2、進入工作地點以后，監督上崗人員履行《運輸崗位手指口述》規范內容。

3、接班后班組長必須查看交接班記錄本，了解上一班存在的問題并安排處理。認真排查安全隱患及存在的問題并提出處理意見，落實整改措施。

4、本班工作時間內要巡視全部崗位，檢查各崗位操作人員持證上崗情況，強化安全生產動態管理。

5、本班結束后，填寫班末安全狀況，并提出處理意見，由帶班礦長簽字確認，整改后方可交接班，本班未處理完的交給下一班繼續處理。當班存在的重大安全隱患必須立即停下來進行整改，若整改不了，必須立即撤出現場作業人員，并向礦調度匯報。

三、隱患排查治理制度

1、班組長下井時《隱患排查表》要隨身攜帶。

2、到達工作地點一個小時內，對所管轄區域的各種不安全因素進行排查。

3、對查出的隱患及時落實人員進行處理，并在下班前一個小時內進行復查。

4、升井后將當班排查表工區，工區值班人員審查并簽字。

5、第二天班前會對前一天排查出的問題進行點評，提出整改意見，不斷提高隱患排查質量。

四、班組和各崗位安全評估制度

1、班組隱患評估活動，就是以行政班組為單位開展。

2、班組和各崗位安全評估由班組長或安全員牽頭進行，一般每旬開展一次。

3、開展安全評估時，可組織全班人員參加，發動職工對本班范圍內的不安全行為，不安全狀態進行查找、評估、整改，使事故隱患能早期發現，及時整改，防治事故的發生。

五、事故報告和處理程序

班組長接到事故報告后，應立即向跟班付隊長、值班干部和調度室報告。事故報告內容：

（1）事故發生的時間、地點、單位及事故現場情況等。（2）事故簡要經過、傷亡人數和初步估計的直接經濟損失。

（3）（4）

事故發生的初步原因。

事故發生后采取的措施及控制情況

六、事故分析處理制度

.、事故分析處理要堅持 “四不放過”的原則，即事故原因沒有查清不放過；事故責任者沒有受到處理不放過；群眾沒有受到教育不放過；沒有落實防范措施不放過。.2、因忽視安全經營、違章指揮、違章作業、違反勞動紀律、玩忽職守或者發現事故隱患、危險情況不采取有效措施、不積極處理以致造成事故的，公司按照國家有關規定，對有關負責人和事故責任者給予處分；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。、在事故發生后隱瞞不報、謊報、故意拖延不報、故意破壞事故現場，或者無正當理由，拒絕接受調查以及拒絕提供有關情況和資料的，將按照國家有關規定，對有關單位負責人和直接責任人員給予處分；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

4、對下列人員必須嚴肅處理：

（1）對工作不負責，不嚴格執行各項規章制度，違反勞動紀律，造成事故的主要責任者。

（2）對已列入整改項目不按期實施，又不采取應急措施而造成事故的主要責任者。

（3）因違章指揮，強令冒險作業，或經勸阻不聽而造成事故的主要責任者。（4）因忽視勞動條件，削減保護措施而造成事故的主要責任者。

（5）因設備長期失修、帶病運轉，又不采取緊急措施而造成事故的主要責任者。

（6）發生事故后，不按“四不放過”的原則處理，不認真吸取教訓，不采取整改措施，事故重復發生的主要責任者。

七、安全檢查與獎懲制度

一、每月對班組進行考核，檢查全部工種或崗位，檢查班組的各項責任制的落實情況及現場管理和隱患整改措施，進行全面考核評分。對檢查考核中，發現的安全隱患，由隊發出整改通知，責令有關班組限期進行整改。

二、實行安全生產風險抵押金制度，對檢查考評得分較低的班組進行罰款（具體數額另行規定）。

三、設立安全工作獎勵金，對安全管理工作實行重獎、重罰（具體數額另行規定）。

四、每季度召開一次班組安全生產形勢分析會，對前一季度班組安全生產形勢進行分析，研究和布署下一季度安全生產工作。

八、崗位練兵技能競賽制度

一、引導員工立足本職崗位學練技能，每月至少要有一種競賽形式。

二、創造條件鼓勵各崗位員工勇于創新、建功立業，成為技術尖子。

三、采取各種繳勵政策掀起比、學、趕、幫、超熱潮。

四、培育一流人才.通過崗位練兵，發現和培養各方面人才，為煤業可持續發展做貢獻。

崗位練兵活動:引導員工立足本職崗位學練技能、勇于創新、建功立業，成為油田聯合站技術尖子,掀起比、學、趕、幫、超熱潮,培育一流人才,創出一流產品

九、交接班制度

一、必須嚴格執行井下交接班制度，接班人在班前會上布置完生產任務和安全注意事項后及時入井接班，交班人必須留在工作崗位等待接班人接班，交待好工作現場的情況后方準離開。

二、交接班人必須認真對待交接班，必須做到工作地點情況交待不清不交接、安全隱患處理不清不交接、工程質量不合格不交接、工作安排不到位不交接。

三、班組長要嚴格檢查督促執行，發現有人不按規定交接班的，要按制度嚴肅處理。

四、對未進行交接班而出現問題，雙方都有責任并在處理中從嚴處罰。

五、對于存在嚴重問題的，接班人員可以拒絕接班，上報給隊領導或值班人員處理。

六、交接班要真正做到“交接班手拉手，你不來我不走”，將安全生產工作做到實處，并做好交接班記錄。

十、現場安全文明生產制度

一、地面班組環境要求

1車間環境應清潔、衛生、道路暢通、交通工具、物品要劃區域停放。

2職工不隨地吐痰，嚴禁吸煙，不亂扔廢料、雜物、廢品按規定地點存放。

3植樹種花，綠化礦區，美化環境。

二、改善勞動條件，實現安全文明生產 1 重視環境保護，嚴格控制噪聲、粉塵污染。

2各種設備的安全防護裝置配置齊全，各種安全警示標志清晰醒目，三防措施到位。生產現場要有良好的照明條件，保證工人高效工作。4 生產現場無非生產物品。新工人上崗前必須經過培訓，熟知安全規章制度和操作規程，設備操作工人應當經考核合格后，持證上崗。

三、合理布置作業現場，保證正常生產秩序。1 車間物品擺放整齊，標識清楚。2 物品分類存放，擺放整齊并標示清楚。3 物品要分類存放并標示。產品用料擺放整齊，生產場地道路暢通。操作工人要嚴格執行生產作業計劃，確保生產現場的正常秩序。

四、做好勞動保護工作，嚴格勞動紀律。工作時按規定佩戴好勞動用品，嚴格執行安全操作規程。嚴格考勤制度，上班時不準領小孩進車間，不準在車間接待客人。堅守工作崗位，工作時間不允許打鬧、說笑、串崗、班前不準喝酒。

4.保持現場、崗位周圍清潔，下班時要做到先關電源，設備不擦干凈不走、物品未放整齊不走。

十一、員工安全權益維護制度

一、監督和協助本單位貫徹執行國家勞動安全衛生法律法規，監督落實安全生產責任制和規章制度，參加涉及職工勞動安全與健康規章制度的制定，對勞動安全衛生和安全生產的決策、措施提出意見和建議。

二、定期分析研究勞動安全衛生和安全生產狀況，向單位反映職工對勞動安全衛生和安全生產工作的意見、建議和要求。

三、參與本單位集體合同中關于勞動安全衛生、工作時間、休息休假和工傷保險等條款的協商與制定，維護職工勞動安全衛生的權利、休息休假的權利和享受工傷保險的權利。

四、制止違章指揮、違章作業。組織或協同行政進行安全生產檢查，組織職工代表對勞動安全生產衛生工作進行督察。督促單位防范事故和職業危害。

五、對違反國家法律法規、不符合勞動安全衛生和安全生產標準規定的問題，提出整改意見；問題嚴重的，向單位提出書面整改意見。

六、參加職工傷亡事故調查和處理，查清事故原因和責任，提出對事故責任者的處理意見，監督和協助單位采取防范措施。

七、根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國安全生產法》及有關法律、法規的要求，結合企業實際，落實對女職工實行特殊勞動保護制度。

八、夏季施工中，要搞好防暑降溫工作。

十二、安全績效考核制度

.一、安全績效的考核分為二個層次，包括隊考核班組，班組考核班組成員，考核結果匯總整理后，由考核單位提出獎懲意見報隊審批。

二、考核的內容為公司的安全生產方針、安全目標、工作標準、法律法規、公司安全管理制度等的執行情況。

三、安全績效實行季度考核、年中考核和年終考核相結合的辦法。

四、考核等級評定、等級標準分為五級，分別為出色、優良、常態、需改進和不良。

五、績效獎懲

按考核結果，制定出獎懲意見報隊，批準后進行獎懲處理，從而達到保持和強化正確的安全行為，控制和消除不良的安全行為的目的。

6、對違章指揮的管理人員，職工有權抵制并要求其改正，并可向上級部門反映情況。

十三、安全舉報制度 舉報范圍: 公司范圍內一切違章違紀行為。2 舉報內容:(1)運輸安全生產中的各類違法違規行為。即公司所有人員違反有關安全生產法律法規、國家標準或行業標準、本隊各項安全生產規章制度和安全操作規程。（2）本隊存在的各類事故隱患。

（3）負責安全生產的各級管理者在履行職責過程中的失職或違法違規行為。

（4）對存在的事故隱患和已發生的事故不報或推遲上報。3 本班所有人員針對以上內容均有權向任何領導及管理人員舉報。舉報情況要真實，不得虛報、假報。舉報事項一經查實，將根據實際情況給予舉報人員適當獎勵。任何接受舉報信息的班組長或其他管理人員應將信息及時報告有關部門，屬緊急情況的應先指揮處理整改，解除緊急狀態后，再通報信息。任何人接受舉報時，不得以各種理由拒絕或推托。

十四、班組學習培訓制度

1、班組級教育由班組長負責.主要內容是遵章守紀，崗位安全操作規程，崗位間工作銜接配合的安全要求，典型事故案例，安全防護裝置（用具）的性能及正確使用方法等內容。

2、換(復)崗人員教育。

對因工作需要更變換或請三個月以上長假復工職工的教育,主要內容是:新崗位的操作規程、安全操作方法、安全操作技術知識、設備常見的故障及其排除方法,以往該崗位發生事故案例及應吸取的教訓等。

3.采用“五新”(新技術、新工藝、新產品、新設備、新材料)作業人員的教育。

由工程技術人員負責,主要內容是“五新”的基礎知識、性能、特點及可能帶來的危害；采用“五新”后新的操作方法及安全注意事項。

4、日常教育不拘形式、時間和場所，發現不安全行為和不安全現象應及時進行教育。

5、對違章操作、違反勞動紀律的職工，凡本隊人員都有權對其進行批評教育。

6、對違章指揮的管理人員，職工有權抵制并要求其改正，并可向上級部門反映情況。

第二篇：畢節市大梨樹煤礦制度

畢節市大梨樹煤礦

班 組 安 全 管 理 制 度

2011年4月

一、班組班前會制度

一、班前會由主管隊長或當班副隊長主持，安檢員、技術員以及本班次工人必須全部參加。

二、主持人在班前會上傳達上級的指示，布置本區各采掘工作面的工作，對職工進行安全教育，強調各崗位、各工種的安全注意事項和安全措施。

三、技術員要從技術管理角度，安排布置本區采掘工作面的技術要求，強調技術安全措施。

四、班前會嚴禁遲到、不喊報告進會議室、點名不起立、不按座次就坐。班前排查到喝酒上班按嚴重“三違”處理，班前會鬧事和不服從分配的停班處理。

五、班前會評選優秀員工和后進員工，后進員工必須談認識和如何整改，優秀員工談如何超前完成工作；如何規范自身操作行為的。班前會抽查“崗位描述、手指口述”的熟練與應用。

六、班前會唱安全宣誓，聲音要洪亮、整齊。

七、按計劃進行安全培訓學習，內容包括：每日一題、白國周班組管理、自救互救、班組長培訓、崗位描述、手指口述、黨員、先進員工經驗交流

八、對不參加班前會的人員，不準點名記工，不準入井工作。

九、要認真準備班前會的會議內容，做好班前會記錄。

二、班組長隨班工作制度

1、班組長做到每班第一個下井，第一個出井。

2、進入工作地點以后，監督上崗人員履行《運輸崗位手指口述》規范內容。

3、接班后班組長必須查看交接班記錄本，了解上一班存在的問題并安排處理。認真排查安全隱患及存在的問題并提出處理意見，落實整改措施。

4、本班工作時間內要巡視全部崗位，檢查各崗位操作人員持證上崗情況，強化安全生產動態管理。

5、本班結束后，填寫班末安全狀況，并提出處理意見，由帶班礦長簽字確認，整改后方可交接班，本班未處理完的交給下一班繼續處理。當班存在的重大安全隱患必須立即停下來進行整改，若整改不了，必須立即撤出現場作業人員，并向礦調度匯報。

三、隱患排查治理制度

1、班組長下井時《隱患排查表》要隨身攜帶。

2、到達工作地點一個小時內，對所管轄區域的各種不安全因素進行排查。

3、對查出的隱患及時落實人員進行處理，并在下班前一個小時內進行復查。

4、升井后將當班排查表工區，工區值班人員審查并簽字。

5、第二天班前會對前一天排查出的問題進行點評，提出整改意見，不斷提高隱患排查質量。

四、班組和各崗位安全評估制度

1、班組隱患評估活動，就是以行政班組為單位開展。

2、班組和各崗位安全評估由班組長或安全員牽頭進行，一般每旬開展一次。

3、開展安全評估時，可組織全班人員參加，發動職工對本班范圍內的不安全行為，不安全狀態進行查找、評估、整改，使事故隱患能早期發現，及時整改，防治事故的發生。

五、事故報告和處理程序

班組長接到事故報告后，應立即向跟班付隊長、值班干部和調度室報告。事故報告內容：

（1）事故發生的時間、地點、單位及事故現場情況等。（2）事故簡要經過、傷亡人數和初步估計的直接經濟損失。

（3）事故發生的初步原因。

（4）事故發生后采取的措施及控制情況

六、事故分析處理制度

.1、事故分析處理要堅持 “四不放過”的原則，即事故原因沒有查清不放過；事故責任者沒有受到處理不放過；群眾沒有受到教育不放過；沒有落實防范措施不放過。.2、因忽視安全經營、違章指揮、違章作業、違反勞動紀律、玩忽職守或者發現事故隱患、危險情況不采取有效措施、不積極處理以致造成事故的，公司按照國家有關規定，對有關負責人和事故責任者給予處分；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。、在事故發生后隱瞞不報、謊報、故意拖延不報、故意破壞事故現場，或者無正當理由，拒絕接受調查以及拒絕提供有關情況和資料的，將按照國家有關規定，對有關單位負責人和直接責任人員給予處分；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

4、對下列人員必須嚴肅處理：

（1）對工作不負責，不嚴格執行各項規章制度，違反勞動紀律，造成事故的主要責任者。

（2）對已列入整改項目不按期實施，又不采取應急措施而造成事故的主要責任者。

（3）因違章指揮，強令冒險作業，或經勸阻不聽而造成事故的主要責任者。

（4）因忽視勞動條件，削減保護措施而造成事故的主要責任者。

（5）因設備長期失修、帶病運轉，又不采取緊急措施而造成事故的主要責任者。

（6）發生事故后，不按“四不放過”的原則處理，不認真吸取教訓，不采取整改措施，事故重復發生的主要責任者。

七、安全檢查與獎懲制度

一、每月對班組進行考核，檢查全部工種或崗位，檢查班組的各項責任制的落實情況及現場管理和隱患整改措施，進行全面考核評分。對檢查考核中，發現的安全隱患，由隊發出整改通知，責令有關班組限期進行整改。

二、實行安全生產風險抵押金制度，對檢查考評得分較低的班組進行罰款（具體數額另行規定）。

三、設立安全工作獎勵金，對安全管理工作實行重獎、重罰（具體數額另行規定）。

四、每季度召開一次班組安全生產形勢分析會，對前一季度班組安全生產形勢進行分析，研究和布署下一季度安全生產工作。

八、崗位練兵技能競賽制度

一、引導員工立足本職崗位學練技能，每月至少要有一種競賽形式。

二、創造條件鼓勵各崗位員工勇于創新、建功立業，成為技術尖子。

三、采取各種繳勵政策掀起比、學、趕、幫、超熱潮。

四、培育一流人才.通過崗位練兵，發現和培養各方面人才，為煤業可持續發展做貢獻。

崗位練兵活動:引導員工立足本職崗位學練技能、勇于創新、建功立業，成為油田聯合站技術尖子,掀起比、學、趕、幫、超熱潮,培育一流人才,創出一流產品

九、交接班制度

一、必須嚴格執行井下交接班制度，接班人在班前會上布置完生產任務和安全注意事項后及時入井接班，交班人必須留在工作崗位等待接班人接班，交待好工作現場的情況后方準離開。

二、交接班人必須認真對待交接班，必須做到工作地點情況交待不清不交接、安全隱患處理不清不交接、工程質量不合格不交接、工作安排不到位不交接。

三、班組長要嚴格檢查督促執行，發現有人不按規定交接班的，要按制度嚴肅處理。

四、對未進行交接班而出現問題，雙方都有責任并在處理中從嚴處罰。

五、對于存在嚴重問題的，接班人員可以拒絕接班，上報給隊領導或值班人員處理。

六、交接班要真正做到“交接班手拉手，你不來我不走”，將安全生產工作做到實處，并做好交接班記錄。

十、現場安全文明生產制度

一、地面班組環境要求

1車間環境應清潔、衛生、道路暢通、交通工具、物品要劃區域停放。2職工不隨地吐痰，嚴禁吸煙，不亂扔廢料、雜物、廢品按規定地點存放。

3植樹種花，綠化礦區，美化環境。

二、改善勞動條件，實現安全文明生產 1 重視環境保護，嚴格控制噪聲、粉塵污染。

2各種設備的安全防護裝置配置齊全，各種安全警示標志清晰醒目，三防措施到位。生產現場要有良好的照明條件，保證工人高效工作。4 生產現場無非生產物品。新工人上崗前必須經過培訓，熟知安全規章制度和操作規程，設備操作工人應當經考核合格后，持證上崗。

三、合理布置作業現場，保證正常生產秩序。1 車間物品擺放整齊，標識清楚。2 物品分類存放，擺放整齊并標示清楚。3 物品要分類存放并標示。產品用料擺放整齊，生產場地道路暢通。5 操作工人要嚴格執行生產作業計劃，確保生產現場的正常秩序。

四、做好勞動保護工作，嚴格勞動紀律。工作時按規定佩戴好勞動用品，嚴格執行安全操作規程。嚴格考勤制度，上班時不準領小孩進車間，不準在車間接待客人。堅守工作崗位，工作時間不允許打鬧、說笑、串崗、班前不準喝酒。

4.保持現場、崗位周圍清潔，下班時要做到先關電源，設備不擦干凈不走、物品未放整齊不走。

十一、員工安全權益維護制度

一、監督和協助本單位貫徹執行國家勞動安全衛生法律法規，監督落實安全生產責任制和規章制度，參加涉及職工勞動安全與健康規章制度的制定，對勞動安全衛生和安全生產的決策、措施提出意見和建議。

二、定期分析研究勞動安全衛生和安全生產狀況，向單位反映職工對勞動安全衛生和安全生產工作的意見、建議和要求。

三、參與本單位集體合同中關于勞動安全衛生、工作時間、休息休假和工傷保險等條款的協商與制定，維護職工勞動安全衛生的權利、休息休假的權利和享受工傷保險的權利。

四、制止違章指揮、違章作業。組織或協同行政進行安全生產檢查，組織職工代表對勞動安全生產衛生工作進行督察。督促單位防范事故和職業危害。

五、對違反國家法律法規、不符合勞動安全衛生和安全生產標準規定的問題，提出整改意見；問題嚴重的，向單位提出書面整改意見。

六、參加職工傷亡事故調查和處理，查清事故原因和責任，提出對事故責任者的處理意見，監督和協助單位采取防范措施。

七、根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國安全生產法》及有關法律、法規的要求，結合企業實際，落實對女職工實行特殊勞動保護制度。

八、夏季施工中，要搞好防暑降溫工作。

十二、安全績效考核制度

.一、安全績效的考核分為二個層次，包括隊考核班組，班組考核班組成員，考核結果匯總整理后，由考核單位提出獎懲意見報隊審批。

二、考核的內容為公司的安全生產方針、安全目標、工作標準、法律法規、公司安全管理制度等的執行情況。

三、安全績效實行季度考核、年中考核和年終考核相結合的辦法。

四、考核等級評定、等級標準分為五級，分別為出色、優良、常態、需改進和不良。

五、績效獎懲

按考核結果，制定出獎懲意見報隊，批準后進行獎懲處理，從而達到保持和強化正確的安全行為，控制和消除不良的安全行為的目的。

6、對違章指揮的管理人員，職工有權抵制并要求其改正，并可向上級部門反映情況。

十三、安全舉報制度 舉報范圍: 公司范圍內一切違章違紀行為。2 舉報內容:(1)運輸安全生產中的各類違法違規行為。即公司所有人員違反有關安全生產法律法規、國家標準或行業標準、本隊各項安全生產規章制度和安全操作規程。（2）本隊存在的各類事故隱患。

（3）負責安全生產的各級管理者在履行職責過程中的失職或違法違規行為。

（4）對存在的事故隱患和已發生的事故不報或推遲上報。3 本班所有人員針對以上內容均有權向任何領導及管理人員舉報。4 舉報情況要真實，不得虛報、假報。舉報事項一經查實，將根據實際情況給予舉報人員適當獎勵。任何接受舉報信息的班組長或其他管理人員應將信息及時報告有關部門，屬緊急情況的應先指揮處理整改，解除緊急狀態后，再通報信息。任何人接受舉報時，不得以各種理由拒絕或推托。

十四、班組學習培訓制度

1、班組級教育由班組長負責.主要內容是遵章守紀，崗位安全操作規程，崗位間工作銜接配合的安全要求，典型事故案例，安全防護裝置（用具）的性能及正確使用方法等內容。

2、換(復)崗人員教育。

對因工作需要更變換或請三個月以上長假復工職工的教育,主要內容是:新崗位的操作規程、安全操作方法、安全操作技術知識、設備常見的故障及其排除方法,以往該崗位發生事故案例及應吸取的教訓等。

3.采用“五新”(新技術、新工藝、新產品、新設備、新材料)作業人員的教育。

由工程技術人員負責,主要內容是“五新”的基礎知識、性能、特點及可能帶來的危害；采用“五新”后新的操作方法及安全注意事項。

4、日常教育不拘形式、時間和場所，發現不安全行為和不安全現象應及時進行教育。

5、對違章操作、違反勞動紀律的職工，凡本隊人員都有權對其進行批評教育。

6、對違章指揮的管理人員，職工有權抵制并要求其改正，并可向上級部門反映情況。

第三篇：大梨樹心得體會

追尋毛豐美光輝足跡、感受大梨樹“干”字精神

鞍山盛盟煤氣化有限公司

于家震

追尋毛豐美光輝足跡、感受大梨樹“干”字精神

為深入貫徹省委關于開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格共產黨員”學習教育活動的相關精神，進一步落實《中共遼寧省委關于開展向毛豐美同志學習活動的決定》，根據集團公司黨委關于“兩學一做”學習教育的總體安排，于2016年10月20日奔赴毛豐美的家鄉——丹東鳳城大梨樹村進行參觀學習，實地接受愛國主義教育和理念信念教育。

昔日窮山溝，貧窮不堪回首；今日新農村，富足掛滿眉梢。30年，他讓一個鄉村，發生了巨變，使這個村走上了富裕路，一躍成為“遼東第一村”“全國文明村”。大梨樹村的山水田園無處不鐫刻著他的名字，他就是“全國優秀共產黨員”，第八、九、十、十一、十二屆全國人大代表，遼寧省鳳城市大梨樹村原黨委書記毛豐美。

毛豐美同志是優秀基層干部的代表，是廣大黨員學習的榜樣。

一、信念堅定、對黨忠誠

毛豐美同志將對黨的絕對忠誠注入到自己的血脈里。正如他上任之初的那句錚錚誓言“請大家相信我，我相信黨的政策，我一定能讓全村人過上和城里人一樣的好日子”。信賴黨、依靠黨，是毛豐美30多年來堅守大梨樹村發展事業的動力源泉，按黨的要求辦事，也使他“讓全村人過上好日子”的夢想最終成為現實。他把對黨的忠誠、對社會主義的信念深深扎根于心靈深處，始終聽黨話、跟黨走，堅定不移貫徹執行黨的路線方針政策，把對黨的忠誠落實到帶領大梨樹村村民致富發展的實際行動中。對黨絕對的忠誠來源于堅定的政治信仰，來源于“雖九死而不悔”的黨員傳統，這是黨員干部永遠立于不敗之地的根本，是每名黨員干部的首要遵循。

二、開拓創新、攻堅克難

鮮紅的9.9米高的“干”字石碑，記錄著大梨樹人的堅韌不拔。一等二靠三落空，一想二干三成功。毛豐美曾說：“我們大梨樹村就是要發揚‘干’字精神：苦干，彎大腰、流大汗；實干，重規律、求實效；巧干，講科學、闖市場?！本褪敲S美創新提出的“干”字精神，讓他帶領村民干出了一片新天地。昔日，“山上和尚頭，河水滿地流。地少吃不飽，村民愁白頭”是大梨樹村的真實寫照。憶當年，全村“吃糧靠返銷，花錢靠貸款，村干部工資靠社員”，大梨樹村窮得“叮當響”。1980年，時年32歲的毛豐美當上了生產隊大隊長，成為大梨樹村發生翻天覆地變化的轉折點。他在第一次大隊領導班子會上提出：“要從我們這一屆開始，結束群眾養活干部的歷史。30多年后的今天，年人均純收入兩萬元、全村年社會總產值14.2億元的事實，足以回應當時所有質疑的目光。

三、牢記宗旨、心系群眾

“天地之間，莫貴于民；悠悠萬事，唯民為大?！比嗣襁x我做代表，我當代表為人民。

毛豐美曾說：“履職實踐使我真切感到，作為農民代表，一定要扎根農村，心系百姓，及時了解農民想什么、盼什么？只有這樣，才能真心為民解憂，執著為民代言；才能無愧于選民，無愧于黨和國家賦予的人民代表光榮職責?！弊屓珖嗣褡顬槭煜さ氖沁@個經常出現在鏡頭面前的“黑瘦的農村老頭”和他敢為農民說話的倔強聲音。走進大梨樹村，聽毛豐美的家人和鄉親們追憶這位“干活不要命”的老父親、大伙兒的貼心好書記、心系家國的全國人大代表光輝的一生，是對毛豐美的深切緬懷，更是一次莊嚴的精神洗禮!正如村民們所說，毛豐美之所以能“火”起來、成為“農民代言人”，除了近年來“三農”問題成為舉國關注的話題，作為農民代表在會議期間肯定受到重視外，還有他自身這一更重要的原因，就是他常年生活在農民中間，關心農民的疾苦，注意調研總結，敢于大膽發言。

四、甘于奉獻、嚴格自律

清正廉潔固操守，坦蕩無私守底線。

毛豐美同志是一個古道熱腸、坦蕩無私、極富人格魅力而常常被人喚作“老毛”的好人。他總是說：“老百姓沒錢，咱當干部的千萬別去占他們的便宜?！薄拔沂屈h員，就要嚴于律己，就要與眾不同，絕不能給黨抹黑?！睒銓嵉脑捳Z道出他作為一名共產黨員的巨大人格魅力。“心底無私天地寬?！彼簧碚龤狻尚淝屣L，管得住自己，也管得住身邊人，多年來，他嚴于律己，通過自己的表率作用改善村風民風。對于選他當主管農業的副縣長以及給予公務員編制，他則以不適合他為由加以拒絕，村里過往數億元資金從未經手過一筆，父母去世、兒女嫁娶沒收過村民一份禮，從不利用手中權力為自己和親屬謀取好處，始終保持著共產黨人的政治本色。

30年艱苦創業，30年鍥而不舍，30年開拓創新，毛豐美在自己66年的華彩人生路上畫上完美的句號。他給大梨樹人留下了一個富裕之村、美麗之村、文明之村、幸福之村、現代版“世外桃源”。他在萬畝花果山上建起了一座“干”字豐碑，也在人民心中留下了一座屬于共產黨人的巍峨豐碑！

參觀結束時，大家一致表示，我們要以毛豐美同志為榜樣，學習毛豐美同志的堅定理想信念和清正廉潔的職業操守，學習毛豐美同志全心全意為人民服務的偉大情懷，進一步提高黨性覺悟，樹立干事創業、為干部職工服務的宗旨意識，深入開展“兩學一做”學習教育，以“干”字精神踐行盛盟公司事業。回去將毛豐美同志的“干”字精神傳遞給公司的每一名黨員職工，要嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，講誠信、懂規矩、守紀律，用自己的行動和力量引領社會風尚，永葆共產黨人的政治本色。

第四篇：大梨樹小學涉農資金自查報告

碧痕小學涉農資金自查報告

根據上級教育行政主管部門及各相關單位文件精神，為規范涉農經費的正確使用和科學管理，提高涉農經費的使用效益，學校對2009—2012學的涉農經費使用情況及今年營養午餐專項資金使用情況組織了認真的自查。現將自查情況報告如下：

一、自查范圍

這次自查重點是檢查2009--2012年的涉農資金分發情況及2012年春季營養午餐專項資金投入使用情況。

二、自查內容

（一）涉農資金分發情況：

國家于2011年秋季補助了我校8名特困學生，每生200.00元，此款作為8名特困生過冬購買服裝及床上用品款。我校采取了由學校領導班子（三人）帶領學生到商店購買的形式，將每生200.00元的補助資金用足用實，給每個學生購買了過冬用的鞋、襪、保暖內衣褲等物品。學校未挪用和占用學生補助經費，做到了專款專用。

（二）營養午餐投入使用情況

1、營養午餐購物：我校中午為學生準備的營養午餐形式多樣化，主要以米粉、雞蛋，面條、面包為主。購物形式主要采取專人配貨送貨。

2、營養午餐資金的管理辦法：我校營養午餐專項資金采取專人管理，統一核算。

（1）由專人負責采購，驗收貨物質量。

（2）由專人做好實物收發帳，做到賬實相符。

（3）實行?？顚Ｓ?，與學校公用經費分開管理，單獨核算，做到日清月結，對當天就餐資金進行估算，若開支資金低于3.00元標準，第二天適當增加；若超過標準，第二天適當減少，月底進行統一核算。讓學生吃好吃足每天3.00元的營養午餐補助資金。

碧痕鎮大梨樹小學

2012年4月12日

第五篇：參觀大梨樹毛豐美事跡觀后感

參觀大梨樹毛豐美事跡觀后感

為進一步貫徹落實《區委關于開展向毛豐美同志學習活動的決定》《關于抓緊組織開展“黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育的通知》等文件精神，根據 “兩學一做”學習教育的總體安排，局黨委決定組織開展“向毛豐美學習的主題活動”。9月2日-3日，農經局組織全部干部赴丹東鳳城大梨樹村實地參觀學習，接受愛國主義和理念信念教育。

先后參觀了毛豐美先進事跡陳列館、“干”字廣場、生活文化館等地。深入實地，切身體驗到毛豐美帶頭踐行的“干”字精神的含義——埋頭“苦干”，敢啃硬骨頭；真抓“實干”，講求實效；科學“巧干”，尊重規律。

我被毛豐美信念堅定、對黨忠誠的政治品格，牢記宗旨、心系群眾的為民情懷，淡泊名利、清正廉潔的高尚情操所深深打動，被毛豐美敢于擔當、攻堅克難的實干精神所折服。大家紛紛表示，要向毛豐美學習，進一步振奮精神，凝心聚力，攻堅克難，以更高的熱情和良好的精神面貌投入到工作中去，為全面建設和諧新邱貢獻力量。

30年艱苦創業，30年鍥而不舍，30年開拓創新，毛豐美在自己66年的華彩人生路上畫上完美的句號。他給大梨樹人留下了一個富裕之村、美麗之村、文明之村、幸福之村、現代版“世外桃源”；也給后人留下了無形的精神財富；同時我們為失去這樣的優秀共產黨員而感到痛心惋惜。