第一篇：今年的民主評議機關作風工作開展以來

今年的民主評議機關作風工作開展以來，我部結合工作實際，積極謀劃，精心組織，堅持以活動促工作，以工作帶活動，確保了民主評議機關作風工作扎實有效開展。現將工作開展情況簡要匯報如下：

一、高度重視，強化組織領導

全縣雙評議會議召開后，我們認真貫徹落實會議精神，對民主評議機關作風工作做出嚴密部署。一是統一思想，提高認識。分別召開了部務會和部機關全體會議，認真學習了縣委、縣政府關于民主評議機關作風工作會議及文件精神，就活動開展進行了全面動員和部署，對全體干部提出了明確具體的要求。確保了部機關全體成員從思想和行動上與活動要求保持一致，為活動開展提供了有力保證。二是成立組織，精心部署。成立了由常務副部長為組長，其他副部長為副組長，各科室負責同志為成員的民主評議機關作風活動領導小組及辦公室，辦公室設在組織部辦公室，負責活動的組織實施和督導檢查。制定了民主評議部機關作風活動的實施意見，對活動做出了細化安排。三是強化督導檢查。為加強對工作的監督指導，聘請縣直機關黨工委書記xx同志和縣紀委xxx同志為機關作風評議監督員，對機關作風建設進行監督指導。認真堅持周匯報、月調度分析、季總結考評制度，對各科室作風建設各項制度落實情況進行督導，以便總結經驗，發現問題，及時改進。部作風辦還采取不定期查崗等形式對機關人員工作精神狀態和履行崗位職責情況進行督查，促進了機關作風的有效轉變。

二、抓好學習教育，全面提高干部隊伍政治業務素質

我們以創建學習型機關、知識型隊伍為目標，把學習教育貫穿始終，做到四抓：一抓學習培訓。重點學習了三個代表重要思想，黨的十六大及十六三中、四中全會精神，黨的領導人關于加強組織部門建設的論述，《中國共產黨黨內監督條例（試行）》和《中國共產黨紀律處分條例》，縣內外先進典型及組織人事業務知識等。二抓學習考評。堅持了五個一學習制度，即一日一學，要求每個干部每天有效學習時間不少于1小時；一周一講，利用每周五下午學習日時間組織集中講課，或聘請專門教師，或點名讓干部自己備課、授課；一月一考，每月就前段所學知識進行一次閉卷考試，考試成績記入本人學習檔案，對連續兩次考試不合格者給予通報批評；一季一評，每季度開展一次集中學習講評，根據干部日常學習表現及知識掌握情況，進行階段考評；一年一考核，年終對每個干部學習情況進行綜合評價和考核，考核結果作為年終評優的重要依據。三抓調查研究。開展了組織工作重點課題調研攻關活動，要求每個科室和個人至少承擔1個調研課題，帶課題深入基層搞調研。四抓學習載體。通過座談、研討、知識答題等形式，不斷豐富學習形式，收到了好的學習效果。為提高學習效率，為每個科室配備了專用微機，接通了黨政信息網，讓大家從網上直接下載資料，及時學習一些上級文件精神及外地先進經驗，從而促進了學習，也推動了工作。

三、廣開言路，認真自查整改

為了查找在作風建設方面存在的問題，首先，我們要求每個干部根據自身實際，就個人理論業務學習、工作作風、辦事效率、工作質量、遵章守紀、廉潔自律6個方面進行深入剖析，認真查擺自身存在問題，分析問題存在原因。其次，在部機關干部之間互相開展征求意見活動。主要通過兩種形式進行：一種是開展談心交心活動。在部班子成員之間、班子成員與同志之間、同志與同志之間，分別進行了一次談心交心活動，堅持對每個同志都亮明態度，該肯定的地方肯定，對存在問題及時指出，并提出改進意見。一種是下發征求意見表。讓大家從思想、工作、作風等方面互相查找問題，互提意見和建議。第三，以部內3個黨小組為單位召開民主生活會，深入開展了批評與自我批評。民主生活會采取一人講、大家評的方式，同志之間互相敞開思想，以高度負責的精神對每個同志都進行了深入細致地分析，找問題時敢于抓住問題的癥結，敢于觸及思想深處，做到了不護短、不手軟，不留面子，一針見血。針對查擺出的個性問題，要求每個干部根據自身實際，認真制定了整改措施；針對查擺出的共性問題，采取有效措施，集中時間、集中精力抓好整改，共同改進提高。

四、規范辦事程序，切實提高服務質量

為外塑良好形象，增強組織部門親和力，我們堅持從以下幾方面做好工作：一是建立了問題首接首問責任制和辦事負責制。規定凡第一個接待來訪者，必須負起責任，屬于自己職責范圍的，要負責到底，不屬于自己職責范圍的，要及時協調聯系到有關科室，直到來訪群眾滿意為止。二是實行六個一文明服務。即要求每名干部在接待來人來訪時都要做到見面問一聲好，進門讓一個座，話前倒一杯茶，情況問一個明，辦事給一個公，臨走道一聲安，使群眾切實感受到組織部門的溫暖。三是嚴格使用文明用語。要求每個干部在日常工作生活中都要將請、您好、謝謝、對不起、再見十字文明禮貌基本用語記在心中、掛在嘴上，時時刻刻做文明人、辦文明事、樹文明風，切實提高服務質量和水平，真正煉就一身扎實的作風。

五、強化制度約束，規范干部日常行為

為加強內部管理，我們本著靠制度管人、依制度辦事的原則，進一步規范和完善了各項制度，使機關工作有章可循、有法可依。一是完善了部機關工作規范。制訂了公道正派、嚴謹務實、開拓創新、廉潔高效的十六字部風和組工干部八不準日常行為規范（即不準跑風漏氣，不準借工作之便索要或接受基層單位和個人財物，不準借工作之便從事有償中介服務，不準到基層報銷應由個人支付的各種費用，不準打著單位和領導的名義辦私事，不準接受可能對執行公務有影響的宴請，不準參加用公款支付的營業性歌廳、舞廳活動，工作日中午和下基層時不準喝酒），并將部風、規范上墻，以示警戒教育。重新修訂完善了部機關議事、目標管理、文秘、行政管理等工作制度，并輯印成冊，下發到每個干部手中。二是建立了分級負責制。在日常工作和行為中實行一級抓一級，一級對一級負責，即副部長對部長負責，科長、主任對主管部長負責，工作人員對科長、主任負責，從而增強全部人員的責任意識。三是嚴明了組織工作紀律。要求每個干部都必須認真遵守《組織人事干部行為若干規范》，嚴格按《干部任用條例》規定的原則和程序辦事，嚴防工作中的不正之風。建立了錯事追究制度，即對因工作不利或責任心不強等原因造成錯事給組織部門造成不良影響者，均給予相應批評教育或紀律處分。四是強化了監督管理。通過開通監督電話、設立監督意見箱、聘請部風監督員、定期下發征求意見函等形式，對部機關和機關干部的作風狀況進行全方位、多角度監督，讓組織部門時刻臵身于群眾和社會的監督之下，從而增強了機關干部的紀律觀念和自我約束行為。

六、存在問題及下步打算

回顧前段工作，我部雖然根據自身實際采取了一系列針對性措施，并取得了一定成效，但距離縣委要求還有一定差距。主要表現在：一是一些干部中存有只重日常工作，理論學習不夠深入的現象。二是個別干部缺乏開拓創新意識，工作中的新方法、新思路、新措施少，需進一步加強。三是在作風建設長效機制的建立上仍不完善，還需在今后工作運行中逐步規范。

下步工作中，我們將抓好以下工作：

一是抓好干部理論學習和業務培訓。組織引導機關干部學習政治理論、業務知識以及與組織工作密切相關的知識，不斷改善知識結構，提高綜合文化素養，增強履行崗位職責能力。采取集中辦班、跟班學習、研討等形式，抓好干部學習培訓。

二是強化管理，大力加強部風建設。深入開展征求意見活動，以組織召開服務對象意見征詢會為主要形式，廣泛征詢社會各界的意見和建議。抓好部機關工作規范的落實，教育引導機關干部強化政治意識、大局意識、改革意識、服務意識和廉政意識，保持奮發有為、勤奮敬業的精神狀態。對干部堅持嚴管厚愛，加強管理和監督，堅決抵制各種不正之風。不斷優化干部隊伍結構，始終保持組工干部隊伍生機與活力。[Page]

三是積極開展爭先創優活動。在部內開展評選先進科室和優秀組工干部活動，并將其納入年終評優評先的重要內容，從而有效調動廣大干部的積極性，激發工作干勁，增強工作主動性，促進各項工作創新。

四是鞏固成果，建立長效保障機制。將作風建設中的各項制度有效落實到各項工作當中，抓好工作規范和創新，有效推動各項組織工作開展。把作風建設中的好經驗、好做法制度化、規范化，逐步形成有利于保持組織部門良好形象的長效機制。

第二篇：今年春耕生產以來

今年春耕生產以來，官橋分局根據縣局“2010年紅盾護農打假保春耕”的通知要求，針對當前春耕備耕時期農資市場特點，以服務“三農”為落腳點，不斷整合行政管理職能，扎實推進“紅盾護農保春耕”行動，切實保護了農民的利益，收到了明顯的效果。截至目前為止，共出動執法人員160人次，出動執法車輛30臺次，取締無照經營２戶，新發展農資經營戶3家，規范農資經營店5家，查處農資違法案件2起，罰沒款2000元，調解農資消費糾紛1起，為農民消費者挽回經濟損失１萬多元。

一、制定行動方案，成立工作專班。３月１日，分局召開農資市場管理專題會議，按照縣局“紅盾護農”方案，對2010年轄區“紅盾護農”工作進行部署。分局成立了以分局長胥著城為組長，副分局長房家俊、孫林濤為副組長，3名巡查隊員為成員的專項行動小組，形成內部監管合力。

二、突出整治重點，嚴打假冒偽劣。分局圍繞重點區域、重點季節、重點商品，強化監管力度，全面落實片區市場巡查責任制，嚴查假冒偽劣，解決農資市場存在的突出問題。分局還針對官橋農村農資市場的特點制定打假方案，做好整治查處工作，嚴厲打擊農資市場的無證照經營，超范圍經營，銷售摻雜使假、以次充好、虛假標識、標識不清、商標侵權假冒等違法行為，查處了梁前勇等個體經營戶的超范圍經營行為；此外，分局每月組織執法人員對農資商品質量進行定向監測，及時向農民發布監測結果和消費警示，引導農民正確消費。

三、加大監管力度，規范經營行為。如何最大限度地保護農民免受假種子、假農藥等農資物品的侵害，是工商部門的神圣職責，分局按照“一崗一責、一戶一檔、一周一查、一月一評、一級一站”的監管模式，全面落實農資市場監管的各項制度，督促農資經營戶建立“索證索票”“兩票兩帳一卡一書”內部管理制度 ；為了規范農資經營戶的經營行為，4月15日，分局召集轄區農資經營戶在鎮政府三樓會議室召開了2010年“紅盾護農”專題會議，邀請鎮領導作農資市場監管講話，會上農資經營戶簽訂了“經營農資商品質量十項承諾責任書”和“農資質量服務承諾書”30份，分局發放宣傳資料100多份。

第三篇：自從開展民主評議政風行風活動以來

自從開展民主評議政風行風活動以來,通過系統學習，我深刻領會了開展民主評議政風行風工作的重要意義。我從思想上，工作上進行了認真的對照檢查。我紿終不地用馬克思主義、毛澤東思想和鄧小平理論充實自己的頭腦，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、努力實踐：三個代表“重要思想。運用科學的管理方法指導實際工作，進一步改善工作作風，提高辦事效能，為完善財務工作出謀獻策，為領導決策當好參謀助手，較好的完成各項工作任務。但由于主觀努力不到位，自身素質不夠高，客觀效果不理想，現本人根據民主評議政風行風的要求，將自查情況小結如下：

一、主要思想和工作情況

（一）加強政治政府學習、切實提高政治素養。認真學習政治理論知識，把握新時期黨的基本路線、方外、政策、理解黨和國家的有關法律、法規和政策。不斷提高政治理論水平，理論聯系實際，更好地解決具體問題，指導實際工作。

（二）踏實工作，不斷提高辦事效率與管理水平，在工作中我勤勤懇懇，扎扎實實，對每一項工作都認真負責。注重調查研究，確保采取措施得力，制定計劃落實。工作注重實效，發現問題敢于指出。

第四篇：自今年7月份進入公司工作以來

自今年7月份進入公司工作以來，轉眼間半年過去了，雖然只有半年時間，卻使我深深感受到能在本公司工作使我人生中最明智的選擇。作為一名新人，在進入公司的第一天，就被公司輝煌的工程業績、團結互助的工作氛圍和蓬勃向上的精神面貌所深深吸引了。雖然從事土建預算的工作時間不太長，相對經驗來說也不是很多，但是公司領導經常采取座談、教育等方式對我傳輸公司的管理制度和各種經驗，使我在感動之余，更深刻認識到本公司作為一家大型企業，不僅實力雄厚，更有難得的企業文化，注重培養每位員工的個人素質，給每位員工提供不斷進步的空間和展示自我的舞臺。能在這樣良好的工作環境下工作，實在是我的幸運。在公司領導和公司老職工的信任和幫助下，對工作環境、管理模式、組織機構、規章制度進行了深刻認識，使我在短時間內迅速融入這個大集體，為以后工作的順利進行有著極大的幫助。這種感覺就像保爾說的話一樣“當他回首往事的時候，不會因為覺得自己虛度年華而悔恨??”。為了更好地做好自己今后的工作，總結經驗、吸取教訓，現將2011年這半年領導安排的工作任務完成情況總結如下： 1.2． 3.以上為本人粗略的個人工作總結，請領導審閱，如工作上有不到之處，請領導不吝指出，以便本人及時改正，在今后的工作中，我會嚴格要求自己，虛心向領導、同事們學習，進一步加強學習，扎實工作，努力提高自己的工作能力和綜合素質，為公司的興盛作出自己的貢獻。

總結人：***** 2011年12月2日

第五篇：本單位自今年4月分全面開展精準扶貧工作以來

本單位自今年4月分全面開展精準扶貧工作以來，公司領導多次召開扶貧工作會研究，針對不同貧困區域，切實落實領導責任，確保村派第一書記精準，幫扶人及幫扶對象精準，根據不同貧困農戶具體狀況，切實做到精準扶貧，確保幫扶措施到戶精準，項目安排精準，資金使用精準，大力發展區域特色產業，鼓勵貧困戶利用到戶增收資金，購買果樹或香菇菌袋，與當地合作社簽訂帶貧協議，半托管或全托管到基地（以公司加農戶模式，分紅加務工收入）實現增收，宣傳扶貧相關政策，發展光伏產業，確保貧困戶持續增收，切實加強社會活力及基層組織建設，確保脫貧成效精準，目前，我單位分派的扶貧工作還在持續進行，已初見成效，預計2017年底實現每戶最少增收2000元，同時著眼于持續脫貧，讓貧困戶從思想上首先脫貧，防止返貧發生，在發展中增強自我提升生活水平的能力，自我發展創收項目，向更高收入邁進！