第一篇：家訪前準備幼兒資料提綱

家訪前準備幼兒資料提綱

一、幼兒吃飯時的照片

（小班的孩子要附有家訪老師喂飯的照片，每個孩子至少一張）

二、幼兒睡覺時的照片

（中小班的孩子要附有家訪老師抱著哄著入睡的照片）

三、幼兒游戲時與老師一起開心的照片

四、老師教學時的照片

五、幼兒起床老師幫助穿衣服的照片

（中小班家訪老師幫助孩子穿衣服）

六、幼兒如廁時老師幫助整理衣服的照片

（中小班家訪老師幫助整理衣服，擦屁股以及洗衣服的照片）

七、將幼兒園一日的伙食拍成照片

第二篇：面試前準備資料

云南馳宏鋅鍺股份有限公司簡介

云南馳宏鋅鍺股份有限公司位于美麗的珠江源頭第一市——曲靖，成立于2000年7月18日，是云南冶金集團股份有限公司控股的A股上市公司，是一戶以鉛鋅產業為主，集地質勘探、采礦、選礦、冶金、化工、深加工和科研為一體的國家第一批循環經濟試點企業。公司現擁有25個分子公司，在云南會澤、昭通、內蒙古擁有多座自備礦山，原料自給率達50%以上，職工12000余人。公司注冊資本1,007,765,961元人民幣，2010年末資產總額達92億元。

公司前身為云南會澤鉛鋅礦，始建于1951年1月，是我國第一個五年計劃156個重點建設項目之一，也是中國最早從氧化鉛鋅礦中提取鍺用于國防尖端工業建設的企業，為“兩彈一星”的成功研制作出過貢獻。公司現已形成年采選礦石90萬噸、電鋅18萬噸、電鉛10萬噸、硫酸32萬噸、鍺產品30噸、白銀180噸、黃金120千克的綜合生產能力，鉛鋅產品產量居國內前五強，其裝備、環保和工藝技術處于“國內一流、國際先進”水平，綜合競爭力名列國內同行業前茅。

公司于1998年通過ISO9002質量標準體系認證，2007年通過了中國質量認證中心審核，取得了質量、環境、職業健康安全“三標一體”化體系認證，通過“國家AAAA級標準化良好企業”驗收。公司擁有“ISA-YMG富氧頂吹熔煉粗鉛技術”、“濕法煉鋅—深度凈化—長周期電積”專有知識產權，“隱伏礦體定位預測方法”、“礦山井下膏體膠結充填”等數十項核心技術；先后榮獲國家科技進步獎兩項、省部級科技進步獎十多項，授權專利25項，并取得國家高新技術企業認證。當前“銀鑫”牌鋅錠、“金沙”牌鉛錠、“銀晶”牌鍺系列產品、“華達”牌硫酸已在市場上獲得較高的知名度和美譽度，“銀鑫”牌鋅錠、“金沙”牌鉛錠均為英國倫敦金屬交易所注冊產品，享有鉛鋅金屬國際市場綠色通道。為進一步實施名牌戰略，公司自2010年起將不同產地的產品統一使用“馳宏鋅鍺”商標，并在倫敦金屬交易所完成注冊產品商標更換。近年來，公司先后榮獲全國首批資源綜合利用先進企業、全國設備管理優秀單位、國家科技攻關授獎成果單位、全國冶金系統職工教育先進單位、全國首批循環經濟試點單位、全國企業文化建設優秀單位、全國綠化模范單位、全國創新型企業、云南省全面質量管理達標單位、云南省創新型企業試點單位、云南省“五一”勞動獎狀和云南省文明單位等數百項榮譽稱號。2011年，公司被列為國家資源節約型、環境友好型試點企業之一。

公司堅持信譽至上、用戶至上的經營思想，采用先進和科學的管理方法，充分利用社會資金，發揮資源優勢，以市場為導向，積極開拓國內和國際市場，高質量、高效益地從事經營活動。公司堅持股權平等、同股同利、風險共擔的原則，本著對投資者負責的態度，積極實現公司利潤最大化，確保公司資產的保值和增值，促進公司穩步發展，使全體股東獲得良好的投資回報。

展望未來，公司將繼續發揚“馳騁天下、宏圖高遠”的企業精神，秉承“科學發展、和諧共榮的發展理念；市場為先、理性繁榮的市場理念；善待自然、和諧發展的環保理念”，加快轉變發展方式，發展循環經濟，做大做強鉛鋅鍺主導產業，不斷延伸產品精深加工鏈，力爭到“十二五”末，實現鉛鋅產能100萬噸、資源保有量1000萬噸、銷售收入達到200-300億的具有馳宏特色的以鉛鋅為主的有色金屬國際性礦業公司，打造成為世界鉛鋅行業領軍企業之一，為云南經濟和中國有色金屬工業的進步做出更大的貢獻。

各位考官你們好好,今天能夠站在這里參加面試,有機會向各位考官請教和學習,我感到非常的榮幸.希望通過這次面試能夠把自己展示給大家,希望大家記住我.我叫楊占良，今年24歲.漢族,是云南農業大學o8級農林經濟管理本科專業的學生.我平時喜歡看書和上網瀏覽信息.我的性格比較開朗,隨和.和親人朋友能夠和睦相處,并且對生活充滿了信心.在學校的時候做的兼職比較多，但使我從中獲益最多的是幫移動公司在我們學校推廣業務和管理一個小團隊，這項工作是我與團隊成員的溝通交流比較頻繁，所以在人力資源管理這方面有一定的實踐經驗.求學的四年中，我養成了堅強的性格,這種性格使我克服了學習和生活中的一些困難,積極進取（我大一的時候想找份兼職做，又怕影響學業，于是就在學校送水）.到家鄉的企業工作是我多年以來的強烈愿望，能夠從事人力資源管理方面的工作是我的夢想.如果我有機會被錄用的話，我一定能夠在工作中得到鍛煉并實現自身的價值.在人力資源管理方面我的知識還很欠缺，但我會不斷努力學習這方面的工作技能，達到公司的要求。我認為我有能力也有信心做好這份工作.希望大家能夠相信我，給我這個機會!

人力資源管理是指根據企業發展戰略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，通過對企業中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一系列過程，調動員工的積極性，發揮員工的潛能，為企業創造價值，確保企業戰略目標的實現。是企業的一系列人力資源政策以及相應的管理活動。這些活動主要包括企業人力資源戰略的制定，員工的招募與選拔，培訓與開發，績效管理，薪酬管理，員工流動管理，員工關系管理，員工安全與健康管理等。即：企業運用現代管理方法，對人力資源的獲取（選人）、開發（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所進行的計劃、組織、指揮、控制和協調等一系列活動，最終達到實現企業發展目標的一種管理行為。

對人力資源進行有效開發、合理配置、充分利用和科學管理的制度、法令、程序和方法的總和。它貫穿于人力資源的整個運動過程，包括人力資源的預測與規劃，工作分析與設計，人力資源的維護與成本核算，人員的甄選錄用、合理配置和使用，還包括對人員的智力開發、教育培訓、調動人的工作積極性、提高人的科學文化素質和思想道德覺悟，等等。

人力資源管理和人事管理的區別

人力資源管理在以前普遍稱為人事管理，繼人力資源管理之后又出現了人力資本管理的概念。有人認為把人當作資源或者資本都存在不當之處，不過，人員

受雇期間人的工作能力是企業的資源，但這種資源和其它資源相比，存在極大的不確定性。何道誼在《企業模式的趨勢與人員能力管理》一文中提出以人員能力管理取代人力資源管理和人力資本管理，并把人能管理分為兩大部分：一是對人能的數量和質量水平的管理，提高人員能力，包括人能的建造、保持和提升，一是對人能的使用和發揮的管理，提高人員能力的發揮水平，包括有效地使用人能、發揮人能的功效，這是以人能管理為中心的人事管理的兩大根本職能和價值。從長遠的發展觀點來看，人力資源管理和人力資本管理概念的提及都帶有一定的局限性，難以適應企業日益發展的需要。如果換以人員管理的概念，則可以給相關的管理內容提供更大的空間，包涵更多的管理意義。解放思想，回歸自然，因地制宜，因時而異，采取相適應的方法和手段，達到人盡其才，物盡其用的管理目的，使人、財、物三者達到最佳配置，企業生產得到最佳效益。

請你自我介紹一下自己好嗎？

回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。

2、你覺得你個性上最大的優點是什么？

回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。

3、說說你最大的缺點？

回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。

4、你對薪資的要求？

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編

程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。

5、你對加班的看法？

回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎么辦？

回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

7、談談你對跳槽的看法？

回答提示：①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。

8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

回答提示：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。

9、你對于我們公司了解多少？

回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。

10、最能概括你自己的三個詞是什么？

回答提示：我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，11、你的業余愛好是什么？

回答提示：找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。

12、作為被面試者給我打一下分？

回答提示：試著列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點（可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）。

13、你為什么要離開原來的公司?

回答提示：①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經達到頂峰，即沒有升遷機會。

14、你欣賞哪種性格的人？

回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有“實際行動”的人。

15、你通常如何對待別人的批評？

回答提示：①沈默是金，不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。②我會等大家冷靜下來再討論。

16、怎樣對待自己的失敗？

回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。

17、你為什么愿意到我們公司來工作？

回答提示：對于這個問題，你要格外小心，如果你已經對該單位作了研究，你可以回答一些詳細的原因，像“公司本身的高技術開發環境很吸引我。”、“我同公司出生在同樣的時代，我希望能夠進入一家與我共同成長的公司。”、“你們公司一直都穩定發展，在近幾年來在市場上很有競爭力。”、“我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發展道路。”這都顯示出你已經做了一些調查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規劃。

18、對這項工作，你有哪些可預見的困難？

回答提示：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。②可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服。

19、如果錄用了你，你將怎樣開展工作？

回答提示： ①如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。②可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”。分析：這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節。如果向思路中所講的迂回戰術，面試官會認為回避問題，如果引導了幾次仍然是回避的話，此人絕對不會錄用了。

20、你希望與什么樣的上級共事？

回答提示：①通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會。②最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。③如“做為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。分析：這個問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出。總之，從上級指導這個方面談，不會有大的紕漏。

21、與上級意見不一時，你將怎么辦？

回答提示：①一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”②如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。” 分析：這個問題的標準答案是思路①，如果用②的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內部情況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。

22、為什么選擇我們公司？

回答提示：曾經在報章雜志看過關于貴公司的報道，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。分析：去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。

23、談談如何適應辦公室工作的新環境？

回答提示①辦公室里每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。②根據領導指示和工作安排，制定工作計劃，提前預備，并按計劃完成。③多請示并及時匯報，遇到不明白的要虛心請教。④抓間隙時間，多學習，努力提高自己的政治素質和業務水平。

24、除了本公司外，還應聘了哪些公司？

回答提示：很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應徵者的求職志向，所以這并非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答“銷售同種產品的公司”，如果應聘的其他公司是不同業界，容易讓人產生無法信任的感覺。

25、你還有什么問題要問嗎？

回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

26、如果你被錄用，何時可以到職？

回答提示：大多數企業會關心就職時間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班”，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應該會通融的。

第三篇：簽約前的準備(流程、資料)

H&B住商不動產浙江區域總部培訓教材

簽約前的準備（流程、資料）

一、簽約前的準備

簽約登記表填寫的要點：

基本信息填寫仔細

預約簽約時間

補充條款

附贈設施

特別事項

簽約時間、所需資料與客戶的再次確定

二、簽約所需資料（包括交易）

買方：

夫妻雙方身份證、戶口本、私章 ；夫妻雙方戶口若不在同一戶口本上的需提供結婚證；單身的提供單身證明；按揭的提供收入證明（需月還款的1.5倍）、公積金的需要公積金帳號；代理人需有公證過的委托書；房款、稅費、代理費；單位購房需公司營業執照；

賣方：

夫妻雙方身份證、戶口本、私章 ；夫妻雙方戶口若不在同一戶口本上的需提供結婚證；單身的提供單身證明；離異的提供未婚證明、法院判決書或離婚協議書；死亡的提供死亡證明；代理人需有公證的委托書；若有承租人的需有放棄優先購買權證明；公司出售的應有營業執照、董事會決議；房改房提供職稱證明、擴面的提供發票；抵20%個稅的提供相應票據； 其他：

居間協議、產權證、契證、土地證

第四篇：房屋建筑工程驗收前需準備資料

房屋建筑工程驗收前需準備資料

一、工程資料類（施工、監理、勘查、設計需提供簽章）

1、單位（子單位）工程概況表 04-B1001

2、開工報告 04-B1004

3、竣工報告04-B1005

4、施工組織設計方案報批表

04-B1008

5、竣工時建筑物差異沉降與相對傾斜記錄匯總

04-B1011

6、分部（子分部）工程通過驗收各方會簽表

04-B1027（基槽、基礎、主體、裝飾裝修、建筑屋面、建筑給水、排水及采暖、建筑電氣）

7、分部（子分部）工程質量驗收記錄

04-B1041（基槽、基礎、主體、裝飾裝修、建筑屋面、建筑給水、排水及采暖、建筑電氣）

8、強制性條文執行情況匯總記錄

04-B1032

9、幕墻工程觀感質量檢查記錄04-B1033

10、鋼結構工程觀感質量檢查記錄04-B1034

11、建筑給排水及采暖觀感質量檢查記錄04-B1035

12、建筑電氣工程觀感質量檢查記錄04-B1036

13、通風與空調工程觀感質量檢查記錄04-B1037s

14、電梯工程觀感質量檢查記錄04-B1038

15、施工現場質量管理檢查記錄

04-B1039

16、單位(子單位)工程質量竣工驗收記錄 04-B1044

17、單位(子單位)工程質量控制資料檢查記錄04-B1045

18、單位(子單位)工程安全和功能檢驗資料核查及主要功能抽查記錄04-B1046

19、單位(子單位)工程質量觀感質量檢查記錄04-B1047 20、工程質量責任單位地基驗槽驗收記錄04-B106021、01.建筑物垂直度、標高、全高測量記錄D1004

二、配套驗收文件類

1、建設單位、監理單位、施工單位、勘查單位、設計單位分別出具的自評報告

2、建設單位、監理單位、施工單位、勘查單位、設計單位分別出具質量終身責任信息檔案

3、建設單位出具的建設工程竣工驗收報告

4、工程竣工備案表

三、提供手續類文件

1、建設工程規劃許可證

2、建設用地規劃許可證

3、建筑工程施工許可證

4、建設項目選址意見書

5、土地使用證（此證只需加蓋建設單位公章）

6、建設工程施工合同（合同需備案，為中標施工單位與架設單位簽訂）

7、工程中標通知書

10、陜西省施工圖審查合格書（分專業審查）

11、建設工程質量安全監督申報表

12、地基普探、釬探報告、樁基檢測報告（視工程地基情況而定）

13、巖土工程勘察報告

17、工程建設項目報建表

18、圖紙（加蓋施工圖審查專用章及竣工章）。

19、立項批復（政府下發紅頭文件）

23、《建設工程施工安全許可證》為施工單位資質中安全施工許可證，24、工程款支付協議

四、提供專項驗收合格證文件

1、消防驗收合格證

2、防雷驗收合格證

3、建設工程規劃驗收合格證

4、質監站監督報告

5、環保評估報告

6、墻改節能驗收合格證

7、市政公用配套驗收合格證

8、環衛綠化亮化設施驗收報告

第五篇：幼兒家訪

幼兒教師家訪初體驗

國慶小長假轉眼間也就落幕了，在假期的尾聲——10月6日，我和邱老師去東升南區進行了家訪。

這是我走上工作崗位后的第一次家訪，不知道該和家長說些什么，總是縮在后面聽邱老師和家長侃侃而談。我看得出，很多家長投來的質疑眼光，他們肯定在想，這班主任怎么倒都不說話的呢？這樣的猜測是恐怖的，也許他們也會為孩子讀在一個新老師的班里而不樂。

從這次家訪中，我深有體會是一個家庭對孩子的影響。沒有了解過，就一直都想不透這孩子為什么這樣，其實是跟家庭教育有很大聯系的。像有孩子父母親是開店的，一般都生活在一個大環境中，于是他的表達能力就顯得特別強，而且好動、貪玩。因為他所生活的環境是熱鬧的，他每天都在跟很多人接觸，勢必也會慢慢培養起他的表達、交際能力。有的孩子平日就一直關在家里，很少出去玩，他的時間就更集中于自我的方向，他一個人搭積木、一個人看書，甚至會自言自語，而在學習、班級生活中，他就會顯得有點不合群等等。和家長交流過了，才會了解他們對孩子的態度以及教育方式，也能讓我們老師更多地了解這個孩子，在以后對他的教育方面也起到了引導作用。

沒有經驗，我就聽罷。半天時間，我們兩個人一個小區家訪了九個學生，收獲是滿滿的。相信慢慢、慢慢地，我積累起經驗了，也就能和家長們侃侃而談了。