第一篇：中心醫院護士輪轉制度

中心醫院護士輪轉制度

為規范護士輪轉與培訓，提高護士專業素質，掌握各相關專科的護理方法與程序，鍛煉護士觀察、分析、思考、解決問題的能力，改善護理服務質量，促進護理學科發展，特制定本制度。

一、輪轉對象：全院0-3級護士。

二、輪轉方式：

1、新護士按照規范化培訓計劃安排輪轉，每6-12個月輪轉一個科室，2年內需完成內、外科系統1～2個科室的輪轉。2、1-3級護士根據實際情況安排內、外科系統輪轉，輪轉周期為一年。

3、新護士輪轉期間，在帶教老師的指導下，參加科室護理工作，結合實踐進行理論學習，完成輪轉目標。4、1-3級護士每次輪轉科室，護士長要按新入科護士進行培訓考核，經考核合格者，根據情況方可單獨值班。

5、護士長對輪轉護士要嚴格管理，與科室護士同樣遵守各項規章制度及參加醫院各項活動。

6、輪轉護士在出科前，護士長要對該護士進行綜合評價，并進行專科知識考核，考核結果入護士技術檔案存檔。

7、晉升護師前必須完成內、外科系統1～2個科室的輪轉；晉升中級職稱前完成急診室輪訓，晉升高級職稱前必須完成重癥監護室的輪訓，時間至少3個月。

8、本制度自2017年7月1日起執行。

中心醫院 護理部

2017.6.1

第二篇：見習護士輪轉制度

見習護士輪轉制度

1、見習護士實行輪科制。（1）輪轉時間：1年。

（2）輪轉科室：內、外、婦、兒等科室。（3）每個科室工作時間3個月~6個月。

2、輪轉時攜帶見習護士輪轉表，交由科室護士長及帶教老師如實填寫。

3、見習期間必須嚴格按照護理部的要求完成護理基礎理論及技術操作的考試考核，并達到標準要求。

4、輪轉結束后需進行護理理論和操作的考試考核，并做好記錄。

5、原則上必須按照護理部制定的見習護士輪轉表進行輪轉，如因特殊原因不能輪轉時報告護理部。

第三篇：護士輪轉培訓制度

護士輪轉培訓制度

生效日期：2008年4月21日 修訂日期：2011年8月1日

一、培訓對象：護理專業大學本科、大學專科及中專畢業后分配到我院從事臨床護理工作的護士。

二、培訓目標：臨床護士經過規范化培訓，達到《衛生技術人員職務試行條例》規定的護師或低年資主管護師基本條件和以下要求：

（一）堅持四項基本原則，熱愛祖國，遵紀守法，貫徹執行黨的衛生工作方針，具有良好的職業素質和醫德醫風，全心全意為人民服務。

（二）熟悉本學科的基本理論，具有較系統的專業知識，并能用于指導臨床實踐工作。

（三）熟悉掌握本專業的臨床護理（包括基礎護理和專科護理）操作技能，能獨立完成本專業常見病的護理及一般急重癥病人的搶救配合及護理。

（四）了解臨床科研的基本方法，掌握論文（包括個案護理分析、臨床經驗總結）撰寫的基本方法。

（五）初步掌握一門外語，能熟記本專業的外語詞匯。

三、培訓內容：包括政治思想、職業素質、醫德醫風、基本理論和基本技能、臨床操作技能、專業理論知識及外語。業務培訓以臨床實踐為主；理論知識和外語以講座和自學為主。

四、培訓時間及方式：依據不同學歷層次（大學本科、大學專科、中專）進行培訓，培訓時間分別為2年、3年、5年，分為兩個培訓階段。培訓方式為護理單元輪轉學習，實行“導師制”培訓，即由護士長給每位輪轉護士指定一位導師，由導師全程、全面帶教。導師要求具備護師以上職稱，在相關專科工作3年以上，責任心強，專業知識過硬，操作規范，有愛心，樂于承擔導師義務，并經護理部專門培訓后方能擔任。導師的職責包括定期了解輪轉護士的工作、學習情況，并在工作中創造傳授機會進行教學；幫助輪轉護士解決工作、學習及生活中遇到的問題和困難；對輪轉護士的知識、技能掌握情況、提出考核鑒定及指導意見；在日常工作和生活中隨時指出輪轉護士的不足、缺點及弱點，幫助輪轉護士盡快達到培訓目標；積極地向輪轉護士傳授自己所掌握的各類知識和技能。

第一階段：大學本科、大學專科、中專畢業生培訓時間均為1年，參加輪轉臨床各主要護理單元的臨床護理工作，每護理單元輪轉3-6個月，急診科必修。在高年資護士的帶班下熟悉各崗位工作職責。進行嚴格臨床護理基本操作技能培訓，學習與本專業相關的基本理論知識，達到衛生部國家考試中心對職業護士的考試標準。經培訓考核合格并取得《護士資格證書》后方可進入第二階段培訓。

第二階段：本科：1年，每護理單元輪轉3個月；專科：2年，每護理單元輪轉4-6個月；中專4年，每護理單元輪轉6-8個月。逐步進行專業培訓，根據醫院工作需要，結合輪轉護士本人意向，進入內科、外科系統內護理單元的臨床護理工作輪轉培訓，同時必修ICU，另外內科系統必修ECG，外科系統必修手術室。護士長根據輪轉護士的臨床工作能力安排班次。系統學習和掌握本專業的臨床操作技能和理論知識，具備獨立運用護理程序為病人實施整體護理的能力。培訓結束由醫院統一組織進行考核，考核合格后方可申報護師職稱（本科以上學歷除外），相對固定護理單元。RS—024：護士輪轉培訓制度

生效日期：2008年4月21日 修訂日期：2011年8月1日

五、考核與考試：認真填寫《青年護士規范化培訓手冊》，作為全面培訓、考核的重要依據。

（一）輪轉考核：輪轉護士每輪轉完一個護理單元，由該單元護士長主持，各護理單元成立的護士培訓與考核小組對輪轉護士在本單元輪轉期間的工作、學習情況進行考核，并將考核情況記入《青年護士規范化培訓手冊》。職業素質、工作能力、服務態度等采取綜合評價方式，評價等次分為優、良、差；理論、操作（包括基礎、專科兩部分）考核以百分制計分。有下列情況之一視為輪轉考核不合格：①綜合評價等次為“差”者②理論考試不及格的③操作考試不及格者。

（二）考核：由護士培訓與考核委員會統一命題進行護理三基理論及操作考試，考核項目同輪轉考核，并將考核情況記錄備案，與確定專業技術職務及職工考核相結合。有下列情況之一視為考核不合格：①理論考試不及格者②操作考試不及格者。

（三）階段考核：輪轉護士完成各階段的培訓后，由護士培訓與考核委員會統一組織階段考核。考核內容在考核的基礎上另外進行外語水平測試。有下列情況之一視為階段考核不合格：①理論考試不及格者②操作考試不及格者③英語考試不及格者。

六、輪轉護士的組織與管理：為保證青年護士規范化培訓的質量，醫院成立護士培訓與考核委員會，各護理單元成立護士培訓與考核小組，以加強對青年護士規范化培訓的督導、培訓與考核。

（一）護士培訓與考核委員會全面負責青年護士規范化培訓工作，審定培訓、考核實施方案和細則；督導、檢查培訓工作，評估培訓質量；組織輪轉護士及階段考核。

（二）護理單元護士培訓與考核小組由護士長擔任組長，成員由副護士長、輪轉護士導師、專科護士等3—4人組成并上報護理部備案，負責對輪轉護士的管理、培訓與考核。

（三）各護理單元負責對輪轉護士考勤，第一階段醫院發放院內平均獎的50%，另外50%由各護理單元根據其工作表現發放；第二階段醫院不再發放平均獎，各護理單元根據其工作表現和醫院相關規定發放獎金。

（四）輪轉護士因病假、產假、事假等中斷輪轉培訓的，事后應補輪轉，延期進行階段考核。

（五）每階段培訓結束均須經過護士培訓與考核委員會考核合格后，方可進入下一階段培訓。輪轉考核不合格者，延長本護理單元輪轉培訓3個月，補考1次。考核不合格者，延遲專業技術職務申報一年，取消當評優資格；階段考核不合格，延長培訓一年，給補考機會一次，補考仍不合格者，醫院將按有關規定處理。延長培訓期間不發獎金。

（六）輪轉護士須嚴格按照“青年護士規范化培訓輪轉表”進行輪轉培訓，如有特殊情況，實現上報護理部審批。

第四篇：2015年護士輪轉制度

紅興隆中心醫院護士輪轉制度

一、目的

隨著醫院的不斷擴大，新增護士不斷增加。為了促進新護士的成長，使新護士能全面掌握各科理論知識和操作規程，熟悉它科護理知識及操作技能，達到它科初級護理人員工作能力，以利特殊情況工作調配及應急需要，特制訂本制度。

1、輪轉人員范圍

2009年以后（包括09年）參加工作所有未輪轉的護士。（不包括2014、2013年參加工作的護士）

2、輪轉方式

（1）、科室根據情況制定輪轉人員時間表，護理部進行統一調整安排。（2）、護理部根據醫院護理工作情況及護理人員層次，對在職聘用護士進行有計劃的科室輪轉。（3）、每1-2月輪轉科室1次。

（4）、護理部設計了《護理人員輪轉鑒定考核表》，采用本人自評及帶 教老師、輪轉科室護士長臨床考核的方法，及時了解護士的實際工作能力。

二、輪轉要求

l、科定應按護理部制定的訓劃認真貫徹落實，安排中職或高年資護 師擔任帶教工作。

2、科室應嚴格要求，嚴格訓練，搞好基礎護理、專科理論、專科護 理技術的培訓，注意作風養成，培養提高護士分析、思考、解決問題 的能力。

3、輪轉科室制定切合實際的輪轉培訓計劃，并負責認真落實。

4、輪轉護上要服從工作分配，遵守利室管理，嚴格要求自己，認真 執行各項^見章制度和技術操作常規。

5、輪轉護士要認真履行崗位職責，工作認真負責，虛心求教，善鉆 好學，盡快提高自己的專科護理水平。

三、考核

夜班數、技能項目、核心制度、操作流程、德、能、勤、績等。

護士輪轉制度的實施，為確保聘用護士盡快熟悉病區工作、提高新護士的執業能力，確保患者醫療安全提供了制度保障。

護理部

第五篇：2年以下護士輪轉制度

周口協和骨科醫院

關于2年以下護士輪轉制度

近年來，我院新上崗護理人員較多，為適應醫院護理發展的需要，加強護理隊伍建設，使我院護理人員全面掌握各臨床科室護理專科技能，提高年輕護士的理論水平及適應能力。根據我院實際情況，護理部經醫院領導同意，制定以下制度：

一、規定在醫院工作2年以下（含2年）的護士每6個月輪轉一次科室。

二、護士每次輪轉科室，護士長要先讓護士熟悉病房環境、工作程序。經帶教及考察能單獨值班者，根據情況可單獨值班。

三、對輪轉科室的護士護士長要嚴格管理，與科室護士同樣遵守各項規章制度及參加醫院各項活動。

四、輪轉護士在出科前，護士長要對該護士進行綜合評價，并進行專科知識考核，備案后上交護理部。

五、護士在輪轉期間拿科室護理人員同樣的工資與績效。

六、護士如在輪轉科室期間未嚴格遵守各項規章制度，不聽從領導分配，科室上報護理部及人事科，待崗處理。

護理部

2013年3月12日