第一篇：四風(fēng)發(fā)言材料（大全）

民主生活會發(fā)言材料

經(jīng)信局——李文瓊（2014年5月20日）

通過這次群眾路線教育活動，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，我結(jié)合自己的思想和工作實際，對個人“四風(fēng)”問題進行了深刻反思和對照檢查，現(xiàn)將個人的思想工作等基本情況、存在問題、原因分析、努力方向匯報如下：

一、“四風(fēng)”方面存在的問題

1、形式主義問題

（1）平時學(xué)習(xí)不夠，自覺性不強，理論融入實際方面有待提高。政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)不夠，單位組織的各項學(xué)習(xí)活動雖能按時參加，但平時學(xué)習(xí)的自覺性、主動性不強，總認為工作忙碌，靜不下心來，即使有時也翻閱學(xué)習(xí)資料，瀏覽業(yè)務(wù)書籍，但也往往是蜻蜓點水，沒有系統(tǒng)全面的加強政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，從而導(dǎo)致真正掌握的理論和業(yè)務(wù)知識不夠全面，對待學(xué)習(xí)，往往是上級要求什么就學(xué)什么，不求甚解，使各種學(xué)習(xí)流于形式。

（2）不切實際，不求實效，有時想問題不認真領(lǐng)會上級精神，不了解基層實際，不解決問題，工作不夠認真，做事不夠細心。工作中領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作沒有很好的理解上級文件精神，有時存在有應(yīng)對的思想，工作要求不夠高，被 動落實多，主動超前較少，特別是在基層工作中遇到難題時，不能很好的結(jié)合基層實際和自身實際主動地、創(chuàng)造性的解決；遇到復(fù)雜的問題，不善于思考，不善于動腦筋，有時抱有“多干多錯，少干少錯，不干沒錯”的思想。對自己的業(yè)務(wù)工作，缺乏積極進取和敬業(yè)精神。

2、官僚主義問題

（1）靈活性不夠、以前怎么做就怎么做，別人怎么做就怎么做，不講究本職工作的實際情況有時對待領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，只會照本宣科，辦法不多。創(chuàng)新意識不強，工作方法簡單。工作思路不寬、不活，很多時候還是循規(guī)蹈矩，只安于表面，憑經(jīng)驗辦事，認為把自己份內(nèi)的事情做好就可以了，缺乏創(chuàng)新意識，不能用全新的思維和方式去做開創(chuàng)性的工作。

（2）深入基層、企業(yè)調(diào)研不夠有待加強。作為一名普通的黨員干部，思想上總以為工作業(yè)務(wù)繁忙為由，把主要精力放在干好自己本職的工作上，忽視了經(jīng)常性的聯(lián)系群眾和密切干群關(guān)系，平時深入基層和企業(yè)的職工面對面交流的少，未能及時了解他們的意愿與想法，對于基層和企業(yè)關(guān)心的一些熱點難點問題掌握的不夠全面。同時，深入職工調(diào)研相對較少，也不夠深入，未能及時吸取有益的思想和工作方法來指導(dǎo)工作。對加快基層和企業(yè)發(fā)展的一些深層次問題思考不夠，給基層和企業(yè)提供的合理化意見建議不多。

3、享樂主義問題

（1）自我開拓創(chuàng)新、進取心不強，滿足于現(xiàn)狀、見解和已經(jīng)取得的成績。工作中隨著年齡的增長，以往那種積極向上的工作熱情、主動性和創(chuàng)新精神都有所減弱，往往抱有安于現(xiàn)狀、不求有功但求無過的思想，甚至有時斤斤計較個人待遇，工作多做一點就覺得吃虧，待遇稍差一點就覺得委屈，缺乏一種艱苦奮斗和無私奉獻精神。

4、奢靡之風(fēng)問題

（1）辦公方面自我節(jié)儉約束不嚴。由于自己股室里設(shè)有打印、復(fù)印機，有時候用紙大手大腳，有時忘了關(guān)燈、關(guān)電腦，自我節(jié)儉約束不夠嚴格，對一些浪費現(xiàn)象未能及時提出合理性建議

（2）節(jié)儉意識淡薄。平時接待親戚、朋友不注意節(jié)約，有鋪張浪費的現(xiàn)象。

二、問題產(chǎn)生的原因

上述問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但從思想深層次上綜合分析，主要有以下幾個方面：

1、政治理論學(xué)習(xí)不夠，政治理論修養(yǎng)不到家。沒有把理論學(xué)習(xí)放在重要位置，學(xué)習(xí)存在片面性，對政治理論的學(xué)習(xí)只滿足于記住幾條和幾句講話，缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性的深入學(xué)習(xí)，不能用正確的觀點分析問題，認識問題、解決問題。

2、改造主觀世界不夠。共產(chǎn)黨員的先進性來自于自覺改造主觀世界，不斷增強黨性 鍛煉。近年來，口頭上也講在改造客觀世界的同時，要改造自己的主觀世界。但實際上存在著重前者輕后者，使自己的黨性修養(yǎng)減弱了，對自己要求放松了。致使工作有時不夠深入，滿足于所取得的業(yè)績，滿足于表面上不出問題，創(chuàng)新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

3、宗旨觀念有所淡化。對黨的群眾路線認識不深，對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務(wù)的公仆意識。

三、整改方向與措施

針對自己在工作中存在的種種問題，我將在以后的工作中，認真反思，加以改進，經(jīng)常開展自我批評，嚴格要求自己，盡心盡力干好每一項工作。具體做到以下幾點：

1、要進一步加強理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。樹立科學(xué)的世界觀、人生觀和價值觀，要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點，以改進自己的工作作風(fēng)和工作方式、提高工作成效為落腳點，進一步在學(xué)習(xí)方法上做到理論學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)相結(jié)合，專業(yè)知識與工作實踐相結(jié)合，努力提高自己的工作能力和自身素質(zhì)。

2、要進一步改進工作作風(fēng)，轉(zhuǎn)變工作方法。解放思想、更新觀念、開闊視野，要不怕困難，敢于向困難挑戰(zhàn)，在工作中要多加強橫向聯(lián)系，多聽取各方意見和建議，做到多溝通、多請示、多匯報，要敢于承擔(dān)責(zé)任，真正做到敢抓、敢 管、敢負責(zé)。

3、要進一步務(wù)實創(chuàng)新，增強工作實效。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學(xué)理論的指導(dǎo)下，通過實現(xiàn)學(xué)習(xí)方式、工作理念、工作手段和工作機制的創(chuàng)新，最終達到工作成效的不斷提高。養(yǎng)成勤于思考的習(xí)慣，增強工作的主動性和預(yù)見性，對各項工作的落實要敢想敢干，根據(jù)基層和企業(yè)不同的特點，創(chuàng)造性地開展工作。

總之，今后我將在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫助支持下，繼續(xù)查擺自己在各方面存在的不足和問題，進一步提高思想認識，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，振奮精神，加倍努力，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴要求努力做好上級交給的各項工作，為我局的經(jīng)濟發(fā)展做出貢獻。

第二篇：四風(fēng)發(fā)言材料

【形式主義】

2013年07月29日09:11來源：人民網(wǎng)－中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)

【形式主義】主要是知行不

一、不求實效，文山會海、花拳繡腿，貪圖虛名、弄虛作假。有的不認真學(xué)習(xí)黨的理論和做好工作所需要的知識，學(xué)了也是為應(yīng)付場面，蜻蜓點水，淺嘗輒止，不求甚解，無心也無力在實踐中認真運用。有的習(xí)慣于以會議落實會議、以文件落實文件，熱衷于造聲勢、出風(fēng)頭，把安排領(lǐng)導(dǎo)出場講話、組織發(fā)新聞、上電視作為頭等大事，最后工作卻不了了之。有的抓工作不講實效，不下功夫解決存在的矛盾和問題，難以給領(lǐng)導(dǎo)留下印象的事不做，形不成多大影響的事不做，工作匯報或年終總結(jié)看上去不漂亮的事不做，儀式一場接著一場，總結(jié)一份接著一份，評獎一個接著一個，最后都是“客里空”。有的下基層調(diào)研走馬觀花，下去就是為了出鏡頭、露露臉，坐在車上轉(zhuǎn)，隔著玻璃看，只看“門面”和“窗口”，不看“后院”和“角落”，群眾說是“調(diào)查研究隔層紙，政策執(zhí)行隔座山”。有的明知報上來的是假情況、假數(shù)字、假典型，也聽之任之，甚至通過挖空心思造假來粉飾太平。

【官僚主義】

2013年05月30日16:44來源：人民網(wǎng)

【官僚主義】主要是脫離實際、脫離群眾，高高在上、漠視現(xiàn)實，唯我獨尊、自我膨脹。有的對實際情況不了解不關(guān)注，不愿深入困難艱苦地區(qū)，不愿幫助基層和群眾解決實際問題，甚至不愿同基層和普通群眾打交道，怕給自己添麻煩，工作上敷衍塞責(zé)、推諉扯皮、得過且過。有的不顧地方實際和群眾意愿，喜歡拍腦袋決策、拍胸脯表態(tài)，盲目鋪攤子、上項目，最后拍屁股走人，留下一堆后遺癥。有的對上吹吹拍拍、曲意逢迎，對下吆五喝

六、橫眉豎目，門難進、臉難看、事難辦，甚至不給錢不辦事，收了錢亂辦事。有的對待上級部署囫圇吞棗、斷章取義，執(zhí)行上級決定照本宣科、等因奉此，或者照貓畫虎、生搬硬套，以前怎么做就怎么做，別人怎么做就怎么做，完全不顧本地本部門實際情況。有的官氣十足、獨斷專行，老子天下第一，一切都要自己說了算，拒絕批評幫助，容不下他人，聽不得不同意見。

【享樂主義】

2013年07月29日09:16來源：人民網(wǎng)－中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)

【享樂主義】精神懈怠、不思進取，追名逐利、貪圖享受，講究排場、玩風(fēng)盛行。有的意志消沉、信念動搖，奉行及時行樂的人生哲學(xué)，“今朝有酒今朝醉”，“人生得意須盡歡”。有的追求物質(zhì)享受，情趣低俗，玩物喪志，沉湎花天酒地，熱衷燈紅酒綠，縱情聲色犬馬。有的拈輕怕重，安于現(xiàn)狀，不愿吃苦出力，滿足于現(xiàn)有學(xué)識和見解，陶醉于已經(jīng)取得的成績，不立新目標(biāo)，缺乏新動力，“清茶報紙二郎腿，閑聊旁觀混光陰”。

【奢靡之風(fēng)】

2013年07月29日09:18來源：人民網(wǎng)－中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)

【奢靡之風(fēng)】鋪張浪費、揮霍無度，大興土木、節(jié)慶泛濫，生活奢華、驕奢淫逸，甚至以權(quán)謀私、腐化墮落。有的修建豪華氣派的辦公大樓，甚至占地上百畝、耗資幾個億，搞得富麗堂皇，吃喝玩樂一應(yīng)俱全。有的熱衷于造節(jié)辦節(jié)，節(jié)慶泛濫成災(zāi)，動輒花費幾百萬、幾千萬，勞民傷財啊！有的熱衷于個人享受，住房不厭其大其多，車子不厭其豪華，菜肴不厭其精美，穿戴講究名牌，對超出規(guī)定的生活待遇安之若素，還總嫌不夠。有的要求超規(guī)格接待，住高檔酒店，吃山珍海味，喝美酒佳釀，觥籌交錯之后還要“意思意思”。有的兜里揣著價值不菲的會員卡、消費卡，在高檔會館里樂不思蜀，在高級運動場所流連忘返，在名山秀水間朝歌夜弦，在異國風(fēng)情中醉生夢死，有的甚至到境外賭博場所揮金如土啊！有的作風(fēng)不檢點，甚至道德敗壞、生活放蕩，不以為恥、反以為榮。

第三篇：四風(fēng)座談會發(fā)言提綱

改進“四風(fēng)”問題征求意見座談會發(fā)言提綱

駐西***第一書記** 各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同志：

大家好。接到座談會通知后，我結(jié)合八年的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷和駐村半年來的調(diào)研走訪實際，對基層群眾反映強烈的“四風(fēng)”問題進行了認真梳理和深入思考，下面談?wù)勎业目捶ā?/p>

一、基層群眾反映強烈的“四風(fēng)”問題

總書記在黨的群眾路線教育實踐活動工作中明確指出，當(dāng)前黨員干部在作風(fēng)建設(shè)方面存在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)的“四風(fēng)”問題。這“四風(fēng)”問題是違背我們黨的性質(zhì)和宗旨，是當(dāng)前群眾深惡痛絕、反映最強烈的問題，也是損害黨群干群關(guān)系的重要根源。據(jù)我了解，主要表現(xiàn)在以下幾個方面。

（一）從形式主義方面看：一是形象工程、面子工程問題。一些勞民傷財、見不到實效的形象工程、面子工程，非常令群眾反感。有的單位工作浮在面上，表面上看活動一個接著一個，聲勢也挺大，錢也花了不少，就是做不到基層去，做不到群眾中去。有的地方發(fā)展不平衡，典型是越抓越響；可落后地方由于關(guān)注較少，各方面基礎(chǔ)設(shè)施得不到及時更換和發(fā)展，群眾也享受不到相應(yīng)的權(quán)益，也會有意見。二是制度落實不到位的問題。有的在制定規(guī)劃、制度和規(guī)章時能夠做到認真征求意見，但對于是否真正得到貫徹執(zhí)行，卻存在監(jiān)督不到位的現(xiàn)象。比如說在農(nóng)村基層，規(guī)章制度、村規(guī)民

約制定了不少，但多數(shù)只是掛在墻上，很少能真正貫徹執(zhí)行。還有一些地方農(nóng)村資金、資產(chǎn)、資源的管理基礎(chǔ)仍然比較薄弱，村務(wù)公開流于形式，532民主決策機制不能得到很好地落實。三是作風(fēng)效能建設(shè)表面化的問題。對基層干部的要求和標(biāo)準(zhǔn)不高，將作風(fēng)建設(shè)簡單理解為不遲到、不早退、不犯錯誤。為群眾服務(wù)的意識不強，有利之事爭著干，棘手問題推諉扯皮，致使上級一些好政策在執(zhí)行中遞減打折，造成政策在基層“落實難”。

（二）從官僚主義方面看：一是“官架子”大的問題。有的干部級別不高，但架子很大，把自己看的高高在上，離群眾越來越遠。一些服務(wù)窗口和職權(quán)部門，辦事效率低、服務(wù)態(tài)度差、正常的事不給正常辦，推諉扯皮、拖著不辦。比如說，群眾去辦事，去了好幾趟都找不著人，農(nóng)村基層的群眾來辦個事本來路遠，交通又不便，不僅耽誤時間，還特別傷害群眾的感情。二是“一言堂”的問題。有的基層干部不深入基層和群眾，不了解實際情況，不關(guān)心群眾疾苦，做決策、干工作喜歡個人說了算，不按客觀規(guī)律辦事，不愿聽也聽不進群眾意見，瞎指揮等等。三是“不做事”的問題。一些基層干部和辦事人員素質(zhì)不高，因循守舊、不思進取、無所作為，人浮于事，衙門作風(fēng)嚴重。

（三）從享樂主義方面看：一是紀律松懈的問題。有的干部自由散漫、吃喝風(fēng)、賭博風(fēng)盛行，更有甚者吃喝玩樂、嗜賭成性，嚴重影響黨在群眾心目中的形象。有的上班時間不干本職工作，上網(wǎng)、聊天、打游戲等。二是黨員帶頭作用 2

發(fā)揮不好。有的黨員不是帶頭發(fā)展產(chǎn)業(yè)，帶領(lǐng)群眾致富，而是搞串聯(lián)，帶頭上訪告狀。有的怕苦怕累，怕得罪人，遇到困難和矛盾繞著走。三是有的村干部當(dāng)干部的動機不純。有的辦事不公，優(yōu)親厚友；有的拉票賄選、班子不團結(jié)。還有的亂用手中權(quán)力謀私，個別農(nóng)村家族宗派、黑惡勢力有所抬頭。

（四）從奢靡之風(fēng)方面看：一是“三公”問題。一些基層干部不注重勤儉節(jié)約，辦公條件、辦公設(shè)施、辦公場所過于高檔奢侈，公款吃喝、公費旅游、公車私用的“三公問題”是人民群眾對干部最不滿意的問題之一。二是“禮金”泛濫問題。一些黨員干部不顧廉政規(guī)定，巧立名目收取禮金，甚至老人過壽、孫子滿月、開業(yè)慶典、遷居蓋房都要大擺宴席，收取禮金。

二、整治“四風(fēng)”問題，加強作風(fēng)建設(shè)的意見建議

（一）抓好制度的制定和執(zhí)行。當(dāng)前，要注重將實踐中證明行之有效的做法轉(zhuǎn)換為可操作的具體制度，使之成為約束干部行為的“金科玉律”。更重要的是要抓好制度執(zhí)行,既要督促的領(lǐng)導(dǎo)干部和領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)帶頭執(zhí)行，形成上行下效的“場效應(yīng)”；又要嚴肅查處基層干部違反制度的行為，讓群眾看到我們的決心，增強群眾對我們的信心。

（二）強化對基層干部的監(jiān)督。著力推動廉政風(fēng)險防控工作向基層延伸，深化基層黨務(wù)、政務(wù)、村務(wù)公開，推進“三公”經(jīng)費、重大建設(shè)項目和社會公益事業(yè)經(jīng)費使用信息公開，讓權(quán)力在陽光下運行。深入開展公開述職、村民詢問質(zhì)詢和 3

民主評議等活動，讓群眾充分參與監(jiān)督，圍繞群眾關(guān)心的突出問題來掃除“四風(fēng)”。

（三）瞄準(zhǔn)問題開展專項行動。結(jié)合群眾路線教育實踐活動，對群眾集中反映的突出問題進行專項治理，通報曝光典型問題，堅決防止問題反彈。集中治理行政執(zhí)法和服務(wù)中存在的不作為、慢作為、亂作為和“吃拿卡要”、亂收費等問題，以剎風(fēng)整紀的實際效果取信于民。

（四）嚴厲查處違紀違法案件。既要嚴打“老虎”，又要勤拍“蒼蠅”，堅決防止“四風(fēng)”問題成為滋生腐敗的溫床。當(dāng)前，要重點查辦基層行政執(zhí)法人員辦事不公、失職瀆職和給違法行為充當(dāng)“保護傘”的問題，惠民富民政策執(zhí)行走樣、與民爭利等“傷民”、“坑民”問題。

另外，還有兩點小建議。一是為了方便群眾辦事，我們能不能將我們的窗口服務(wù)機構(gòu)的聯(lián)系電話在網(wǎng)上進行公開，或做成小冊子，送到群眾手中，解決群眾辦事找不到單位、找不到科室、找不到人的困難。二是實現(xiàn)事項辦理進程、時限等網(wǎng)上查詢，節(jié)省群眾的辦事時間，提高辦事效率。

整治“四風(fēng)”問題，最怕的是走過場，重復(fù)出現(xiàn)上面抓一抓，下面就好轉(zhuǎn)；上面松一松，下面就反彈；風(fēng)頭一過，一切照舊的現(xiàn)象。必須要做到持之以恒，從群眾看得見、摸得著的小事和身邊事做治起，要讓群眾切身體會和感受到新成效、新變化和新氣象。

第四篇：四風(fēng)之害討論會發(fā)言材料

“四風(fēng)”之害討論會發(fā)言材料

我結(jié)合自己的分管工作，就如何整治形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，達到“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，取得令人民群眾滿意的成果，簡單談三點看法。

一開展群眾路線教育實踐活動要以鞏固黨風(fēng)廉政建設(shè)成果為前提

黨風(fēng)廉政建設(shè)關(guān)乎人心向背，是群眾普遍的問題，也是社會輿論的熱點。“四風(fēng)”是腐敗的溫床，能否改進黨風(fēng)，切實預(yù)防和減少腐敗現(xiàn)象，是能否剎住四風(fēng)的重要體現(xiàn)，也衡量群眾路線教育實踐活動成效的評價標(biāo)準(zhǔn)之一。近年來，我鎮(zhèn)積極貫徹十大八精神、中央“八項規(guī)定”、總書記關(guān)于厲行節(jié)約的指示、十八屆中紀委二次會議精神和自治區(qū)紀委的相關(guān)指示，以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭，不斷改進黨風(fēng)政風(fēng)，完善懲防體系，取得了一定成績，推動黨風(fēng)廉政建設(shè)進入嶄新階段。開展群眾路線教育實踐活動，不是重視這頭，輕視那頭，而是以鞏固黨風(fēng)廉政建設(shè)成果為前提，堅定不移地將“八項規(guī)定”等要求執(zhí)行到底。這也要求我們在群眾路線實踐活動中，進一步加強作風(fēng)教育、廉政教育，并把這些教育內(nèi)容作為“照鏡子”、找差距的參照標(biāo)準(zhǔn)。

二開展群眾路線教育實踐活動要以解決兩類問題為重點

群眾路線教育實踐活動的根本落腳點，就是解決群眾深惡痛絕的四風(fēng)問題為抓手，進一步黨群關(guān)系、干群關(guān)系，讓群眾得到看得見、摸得著的實惠，實現(xiàn)執(zhí)政為民、造福于民。因此，需要把群眾放在最高位置，抓住主要問題，解決主要矛盾，點面結(jié)合，以線帶面，推動活動見到實實在在的成效。一要著力解決多數(shù)群眾普遍關(guān)心的社會問題。比如，紅星社區(qū)居民普遍關(guān)心就業(yè)難、看病報銷難、貸款難等問題。這類問題雖然不好解決，但我們也應(yīng)該以作風(fēng)建設(shè)為抓手，預(yù)防和減少它的發(fā)生，提高執(zhí)政能力，最大限度爭取群眾滿意。

三開展群眾路線教育實踐活動要以完善制度機制為保障

開展此次活動，應(yīng)堅持“兩個”兩手抓，“兩個”兩手都要強硬，堅持一手抓思想教育，一手抓四風(fēng)整治;一手抓為民服務(wù)具體活動，一手抓機制和制度建設(shè)，特別注重跟進制度建設(shè)，使黨員干部始終保持良好作風(fēng)，使各級機關(guān)運行始終高效，使人民群眾長期受惠。要及時總結(jié)作風(fēng)建設(shè)、隊伍建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、突出問題專項治理、為民服務(wù)實踐活動、民主管理與民主監(jiān)督、節(jié)約型社會建設(shè)等工作的成功經(jīng)驗，固化為制度，并廢除不合時宜的制度，制定新制度，形成新的制度體系;及時汲取教訓(xùn)，查找不足，完善各領(lǐng)域的工作機制，做到經(jīng)常抓、長期抓，避免一陣風(fēng)。同時，要特別注意，針對最容易出現(xiàn)問題、最容易出現(xiàn)反復(fù)的環(huán)節(jié)，建章立制，并嚴格將新制度執(zhí)行到位，確保管理漏洞有效圍堵，薄弱環(huán)節(jié)大面積消除。

總之，黨的群眾路線教育實踐活動是一個系統(tǒng)工程，可把鞏固黨風(fēng)廉政建設(shè)成果、解決群眾關(guān)心的重點問題、制度機制建設(shè)作為三個抓手，讓根治“四風(fēng)”之害在工作中變得更具體，更生動。

第五篇：四風(fēng)

二、“四風(fēng)”方面存在的突出問題

（一）形式主義

1、存在以文件落實文件、會議落實會議

存在會議召開質(zhì)量不高，實效不強，會議多而長現(xiàn)象；工作中有重復(fù)布置，以文件落實文件，以會議落實會議情況；會議精神、會議要求傳遞存在層層遞減，具體指導(dǎo)、督促、檢查不夠，布置的工作完成不到位。

2、制度落實和執(zhí)行存在隨意性

工作中存在違反制度流程現(xiàn)象，有時為求快，過分強調(diào)速度而忽視流程規(guī)則，沒有維護好制度的強制性和權(quán)威性。對制度執(zhí)行情況的考核不足，缺乏針對性，形式大于內(nèi)容。制度文件多，落實情況不好，存在不能夠帶頭執(zhí)行的情況。

3、深入一線調(diào)查分析解決實際問題不夠

習(xí)慣于聽匯報，不能經(jīng)常深入到一線部門和班組，存在走馬觀花，不能全面了解實際情況，不能主動并有針對性的做職工的思想工作，對職工反映的問題解決和答復(fù)不夠及時，有反映才關(guān)注、才重視、才解決，被動多于主動。對主廠區(qū)以外的鳳山礦、龍鳳山關(guān)注不夠，工作僅停留在表面。

4、注重短期效應(yīng)多，考慮長遠發(fā)展少

在企業(yè)管理、人才培養(yǎng)等方面注重短期效應(yīng)，注重抓眼前指標(biāo)任務(wù)和短期考核，對企業(yè)長遠發(fā)展考慮少，尤其是對國家現(xiàn)行經(jīng)濟政策理解不深、吃的不透，對未來行業(yè)發(fā)展趨勢及企業(yè)面臨的機遇與危機把握不夠；人才梯隊建設(shè)不完善，用人眼光短視，滿足用在當(dāng)前，使用多、培訓(xùn)少，給予人才晉升、進步的渠道、機會少且單一，中、高級技術(shù)人才儲備不足。

5、缺乏現(xiàn)代管理方法與手段，主觀意識濃厚 僅注重工作日常的表面管理，處理問題往往憑經(jīng)驗判斷、主觀臆斷；學(xué)習(xí)和引進現(xiàn)代管理方法少，不善于系統(tǒng)性分析和運用科學(xué)的管理方式，與迅猛發(fā)展的知識經(jīng)濟時代和技術(shù)進步所要求的現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理能力有較大差距。

（二）官僚主義

1、對部門工作命令多、要求多、指導(dǎo)少

工作中深入基層不夠，聯(lián)系點制度執(zhí)行不到位，調(diào)查研究不足，對部門、下屬布置工作下達任務(wù)多是命令和要求，對工作具體情況了解不深入，對下屬的工作指導(dǎo)和解決實際問題不夠，工作存在虎頭蛇尾，在生產(chǎn)組織、質(zhì)量管理、循環(huán)經(jīng)濟項目以及市場銷售方面經(jīng)常出現(xiàn)相互不協(xié)調(diào)和脫節(jié)現(xiàn)象。

2、日常工作憑經(jīng)驗，創(chuàng)新能力不足

工作創(chuàng)新能力不足，解決問題方法單一，憑經(jīng)驗判斷、主觀臆斷來解決實際問題，工作四平八穩(wěn)，老套熟路，只要不出問題就是萬事大吉，創(chuàng)新精神、創(chuàng)造能力明顯減弱、后勁不足。

3、管理比較粗放，忽視細節(jié)管理

在人員管理上和生產(chǎn)管理上比較粗放，計劃性不強，隨意性較多，管理更傾向于生產(chǎn)組織協(xié)調(diào)，不注重細節(jié)管理?？己酥貞土P輕獎勵，挫傷了一些部門和職工的積極性。檢查工作只停留在表面，對于發(fā)現(xiàn)的問題沒有及時解決和納入考核。

4、調(diào)研分析少，主觀臆斷多

在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策、個別項目建設(shè)等方面存在領(lǐng)導(dǎo)主觀判斷，深入調(diào)查分析不夠，經(jīng)常憑長官意識決斷。對工作中反映的問題或現(xiàn)象調(diào)研分析少，制定制度時缺乏對相關(guān)政策的了解和調(diào)研，時而存在在客觀實際不明的情況下，僅憑主觀判斷下結(jié)論。

5、本位主義濃厚，大局意識不強

對于各自分管工作和部門關(guān)注度高，偏袒分管工作，對跨專業(yè)和非分管工作關(guān)注較少，存在本位意識，大局意識不強，時而造成信息不對稱，工作被動，事倍功半。

（三）享樂主義

1、存在自我滿足，安于現(xiàn)狀現(xiàn)象

滿足于企業(yè)已取得的成績。榮譽之上、盛名之下，有沾沾自喜、驕傲自滿、飄飄然的現(xiàn)象，滿足于現(xiàn)狀。在經(jīng)濟形勢不好的情況下，缺乏拼搏精神和艱苦奮斗精神，進取心不足。

2、在企業(yè)轉(zhuǎn)型期和行業(yè)低迷的情況下，對企業(yè)發(fā)展信心不足，有創(chuàng)新意識缺乏創(chuàng)新能力，工作中有畏難情緒，得過且過，工作浮躁。

（四）奢靡之風(fēng)

1、存在招待宴請現(xiàn)象

在涉及企業(yè)外聯(lián)、招待客戶等方面要求不嚴，沒有規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，比較隨意，逢年過節(jié)，有公款請客、送禮現(xiàn)象。

2、接待參觀有講檔次現(xiàn)象

在公司品牌宣傳、活動、參觀接待過程中，礙面子，講檔次，接待過程中擺放鮮花、水果等，有浪費現(xiàn)象。

3、存在聚餐喝酒現(xiàn)象

每年一次召開公司工作會時，為感謝管理團隊的辛勤付出，安排了工作聚餐、喝酒和發(fā)放紀念品。為搞好地方關(guān)系，與友鄰單位也有互相拜訪、互相宴請、聚餐喝酒現(xiàn)象。