第一篇：關于開展加強工作作風建設切實提高執行力活動的通知

關于開展“加強工作作風 建設，切實提高執行力”活動的通知

公司各部門：

為了確保公司“十二五”發展規劃的有序推進和今年各項工作任務的圓滿完成，進一步建立完善職工工作作風建設的長效機制，推進公司科學、跨越式發展，切實解決當前在職工工作中存在的工作作風不實，執行力不到位、落實不夠的問題。經公司研究決定，從6月20日開始，在公司范圍內開展為期1個月的“加強工作作風建設，提高執行力”的活動。現將有關事項通知如下：

一、總體要求

開展學習討論，統一思想，提高認識。工作作風、執行力是公司工作的生命力，加強作風建設，提高工作執行力，事關公司持續、快速發展大局、事關職工的切身利益、事關公司的社會形象，是建設“一流的現代施工管理企業”的本質要求，是貫徹落實科學發展觀，促進公司又好又快發展的內在要求。各部門、各項目部要圍繞貫徹落實黨的十七屆五中全會精神和集團公司年度工作會議精神，以多種形式積極開展 “加強作風建設，提高執行力”的活動，要通過學習討論，進一步強化全體職工的責任意識、服務意識、效率意識、執行意識，達到統一思想、提高認識、轉變作風、推動各項工作落實的目的。

二、主要任務

聯系實際查找問題，分析原因，認真整改。當前，在公司工作中作風不實、執行不力、落實不夠的問題表現在政令不暢、落實不力、作風渙散、效率不高、違反勞動紀律和自由主義思想有抬頭等許多方面，這些問題阻礙了公司各項工作的有序、有效開展和執行力的提高，損害了公司形象，各部門、各項目部要在此次開展的“加強工作作風建設，提高執行力”活動中，結合本部門、本項目部的工作實際和職工的思想實際，在學習討論的基礎上，認真查找工作中存在的作風不實、執行不力、落實不夠的問題，制定整改措施，做到自我教育、自我改進、自我提高。在此次活動中，要重點查找本部門、本項目部和職工在實際工作中是否存在的以下幾個方面的問題。

(一)查執行落實，是否存在著有令不行、有禁不止的問題。重點檢查公司決定、決策、工作安排和要求落實情況，是否存在著落實公司工作會議議定事項和公司領導交辦的工作任務、事項不積極、不堅決、打折扣，甚至長期得不到落實的問題；是否存著在不按要求報告或辦理情況、甚至以各種理由拖延不辦以及辦理延誤又不說明原因的問題。

(二)查工作作風，是否存在作風渙散、紀律松弛的問題。重點檢查本部門、本項目部人員的精神狀態和工作秩序，看是否存在著自由散漫、不按程序和制度辦事，工作敷衍，安于現狀、不思進取，只求過得去、不求過得硬的問題；是否存在著上班遲到早退、脫崗竄崗、聊天嬉鬧等問題；是否存在著開會遲到早退、接打手機、短信聊天、打瞌睡等問題；是否存在著履職盡責的積極性不高、，得過且過、缺乏創新精神的問題。

(三)查工作效率，是否存在人浮于事、辦事拖拉的問題。重點檢查辦事效率，看是否存在著辦事拖沓、不負責任、貽誤工作的問題；是否存在著對缺乏敬業精神、工作質量不高、經常在工作中出現差錯、糾正后仍然得不到改進的問題。

(四)查大局觀念，是否存在部門利益至上、本位主義嚴重的問題。重點檢查服務大局和團結協作的情況，看是否存在本位主義，把部門利益凌駕于全局工作之上，做工作以部門利益為中心，辦事情以自己喜好為標準的問題；是否存在有利就爭，無利就推，合口味就辦，表面答應好、實際沒行動的問題；是否存在整體意識、團隊觀念淡薄，互相推諉扯皮，缺乏協作配合的團隊精神的問題。

(五)查服務質量，是否存在著工作不到位、服務意識不強的問題。重點檢查服務于工程項目建設和公司整體經營工作的情況，看是否存在著服務意識淡薄、服務能力、服務質量不高的問題；是否存在著工作不到位，不落實的問題；是否存在著分不清工作的輕重緩急、工作的條理性差、使建設單位、協作單位（部門）產生誤解或造成工作延誤，影響和損壞了公司的形象的問題。

各部門、各項目部要通過以上5個方面問題的查找，找準本部門、本項目部在工作中存在的問題和薄弱環節，深刻分析原因，制定整改方案，明確整改目標和整改時限，力求在此項活動中取

得明顯成效。

三、學習資料和學習要求

結合公司實際，建議各部門、各項目部認真學習科學發展觀重要論述摘編、反對自由主義、致亞細亞的信、全國職工素質建設工程讀本、第五項修煉、毛澤東著作專題摘編等書籍的精髓，并結合職工本人的工作實際，認真記讀書筆記，寫出心得體會，以良好的工作作風、堅定的執行力做保障，始終保持奮發有為、雷厲風行的精神狀態，樹立愛崗敬業、勇于承擔的精神，以一抓到底的狠勁、一以貫之的韌勁、一鼓作氣的拼勁，把公司的各項工作安排和要求不折不扣的落到實處，確保全年經營工作任務圓滿完成和奮斗目標的實現。

7月20日前，公司職工將撰寫的心得體會交公司辦公室。7月底各部門要認真搞好此次活動的總結，并將活動總結報公司辦公室。

二○一一年六月十七日

第二篇：關于開展加強工作作風建設切實提高執行力活動的通知

關于開展“加強工作作風 建設，切實提高執行力”活動的通知

公司各部門：

為了進一步建立完善的工作作風建設的長效機制，切實解決當前在工作中存在的工作作風不實，執行力不到位、落實不夠的問題。經公司研究決定，從月日開始，在公司范圍內開展為期1個月的“加強工作作風建設，提高執行力”的活動。現將有關事項通知如下：

一、總體要求

開展學習討論，統一思想，提高認識。工作作風、執行力是公司工作的生命力，加強作風建設，提高工作執行力，事關公司快速發展大局、事關職工的切身利益，是建設“百年老店，創知名品牌”的本質要求。各部門要民主生活會、自我剖析等多種形式積極開展 “加強作風建設，提高執行力”的活動，要通過學習討論，強化全體職工的責任意識、效率意識、執行意識，推動各項工作落實的目的。

二、主要任務

聯系實際查找問題，分析原因，認真整改。當前，在公司工作中作風不實、執行不力、落實不夠的問題表現在政令不暢、落實不力、效率不高、違反紀律和散漫思想等方面，這些問題阻礙了公司各項工作的有序、有效開展和執行力的提高，損害了公司

形象，各部門、各項目部要在此次開展的“加強工作作風建設，提高執行力”活動中，結合本部門、本項目部的工作實際和職工的思想實際，在學習討論的基礎上，認真查找工作中存在的作風不實、執行不力、落實不夠的問題，制定整改措施，做到自我教育、自我改進、自我提高。在此次活動中，要重點查找本部門、本項目部和職工在實際工作中是否存在的以下幾個方面的問題。

(一)查執行落實，是否存在著有令不行、有禁不止的問題。重點檢查公司決定、決策、工作安排和要求落實情況，是否存在著落實公司工作會議議定事項和公司領導交辦的工作任務、事項不積極、不堅決、打折扣，甚至長期得不到落實的問題；是否存著在不按要求報告或辦理情況、甚至以各種理由拖延不辦以及辦理延誤又不說明原因的問題。

(二)查工作作風，是否存在作風渙散、紀律松弛的問題。重點檢查本部門、本項目部人員的精神狀態和工作秩序，看是否存在著自由散漫、不按程序和制度辦事，工作敷衍，安于現狀、不思進取，只求過得去、不求過得硬的問題；是否存在著上班遲到早退、脫崗竄崗、聊天嬉鬧等問題；是否存在著開會遲到早退、接打手機、短信聊天、打瞌睡等問題；是否存在著履職盡責的積極性不高、得過且過、缺乏創新精神的問題。

(三)查工作效率，是否存在人浮于事、辦事拖拉的問題。重點檢查辦事效率，看是否存在著辦事拖沓、不負責任、貽誤工作的問題；是否存在著對缺乏敬業精神、工作質量不高、經常在工

作中出現差錯、糾正后仍然得不到改進的問題。

(四)查大局觀念，是否存在部門利益至上、本位主義嚴重的問題。重點檢查服務大局和團結協作的情況，看是否存在本位主義，把部門利益凌駕于全局工作之上，做工作以部門利益為中心，辦事情以自己喜好為標準的問題；是否存在有利就爭，無利就推，合口味就辦，表面答應好、實際沒行動的問題；是否存在整體意識、團隊觀念淡薄，互相推諉扯皮，缺乏協作配合的團隊精神的問題。

(五)查服務質量，是否存在著工作不到位、服務意識不強的問題。重點檢查服務于工程項目建設和公司整體經營工作的情況，看是否存在著服務意識淡薄、服務能力、服務質量不高的問題；是否存在著工作不到位，不落實的問題；是否存在著分不清工作的輕重緩急、工作的條理性差、使建設單位、協作單位（部門）產生誤解或造成工作延誤，影響和損壞了公司的形象的問題。

各部門、各項目部要通過以上5個方面問題的查找，找準本部門、本項目部在工作中存在的問題和薄弱環節，深刻分析原因，制定整改方案，明確整改目標和整改時限，力求在此項活動中取得明顯成效。

三、學習資料和學習要求

結合公司實際，建議各部門、各項目部認真學習公司各項規章制度，并結合職工本人的工作實際，認真寫出心得體會，以良好的工作作風、堅定的執行力、雷厲風行的精神狀態，樹立愛崗

敬業、勇于承擔的精神，把公司的各項工作安排和要求不折不扣的落到實處，確保全年經營工作任務圓滿完成。

7月20日前，公司職工將撰寫的心得體會交公司辦公室。7月底各部門要認真搞好此次活動的總結，并將活動總結報公司辦公室。

二○一一年六月十七日

第三篇：開展轉變工作作風,提高執行力自查報告

開展“轉變工作作風、提高執行力”主題實踐活動

自查報告

園區根據縣“轉變工作作風、提高執行力”主題實踐活動領導小組的統一安排和部署，認真貫徹縣委、縣政府關于進一步“轉變工作作風、提高執行力”主題實踐活動的文件精神及園區的活動實施方案，緊緊圍繞主題實踐活動，教育園區干部職工轉變工作作風、提高執行力。現對工作中存在的突出問題，我們從思想上、工作上、學習上進行了自查。

一、開展“轉變工作作風、提高執行力”主題實踐活動情況。

自開展“轉變工作作風、提高執行力”主題實踐活動以來，一是按照縣委、縣政府的安排，積極組織機關全體干部職工參加學習，認真查找問題。每個工作人員都堅持自學，學習之后，及時撰寫心得體會。在堅持學習的同時，我們及時對照要求，查找實際工作中和個人思想中的問題和不足，努力糾正干部隊伍中存在的作風懶散、紀律松弛、工作效率低下、執行力不強等問題。同時嚴明機關干部工作紀律。二是廣集意見，將開門納諫作為自省自查的重要手段。為使園區“轉變工作作風、提高執行力”主題實踐活動取得實效，我們敞開心扉納諫言。通過下基層走訪和向各企業印發征求意見表（在征求意見表中不僅設計了滿意度評價欄，-1-

而且分政務值守、工作作風、工作效率、大局觀念、服務質量、廉潔從政六個方面設計了具體意見和建議欄）兩種方式，共走訪基層黨員、領導和干部、群眾60余人次，發放意見征求表50余份，收回38份，回收率達80﹪，征求到各類意見、建議10多條。

二、自查自糾中存在的問題

1、政治學習不夠，學習標準不高。盡管反復強調加強學習，但我們有些干部的學習態度仍然不夠積極，研究思考的能力差，難以適應新時期社會發展的要求。有的工作標準偏低，滿足于以往的做法和基本的要求，簡單應付缺乏精益求精、干則干好的精神。這實質上是敬業意識和集體榮譽感不強的表現。

2、創新意識不強，工作方法簡單。只安于表面，部分人員只顧把自己份內的事做好就可以了，缺少創新意識，工作作風還不夠扎實，執行力還不夠強，沒有很好地深入基層、深入實際，處理事情方法比較簡單、表面，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

3、工作中缺乏競爭氛圍。少數同志在本職崗位上工作平平，不犯錯誤，總認為過的去就行，單位也沒有嚴格依照有關規定糾正這些思想和行為，造成這些人缺乏立足本職鉆研業務的精神，業務水平不高，辦事效率底下，影響整個機關的效能。

4、工作上主動服務意識不強。平時除必要的檢查工作外，深入基層、深入企業較少，應多深入基層、企業調查研究，充分了解基層情況，提出建設性的意見和建議。

三、下一步的工作安排

針對我們在工作中存在種種問題，我們將在以后的工作中，認真反思，加以改進。下一步我們將直接面對問題，以最大的勇氣和決心真查真抓真改真提高。

1、提高認識、端正態度。要充分認識這次“轉變工作作風、提高執行力”主題實踐活動的重要意義、目的、要求和所要解決的突出問題。對出現的工作不力、辦事效率低下、紀律松垮、管理不力、執行力不強等問題，要有得力的解決措施和明顯成效，防止走形式、走過場。

2、認真開展“回頭看”活動，要從園區的全局出發，抓住重點，找準問題，對自查自糾中發現的問題組織“回頭看”，切實做好整改，認真把“轉變工作作風、提高執行力”主題實踐活動抓實抓好，使我單位面貌發生新的變化。

3、統一部署、加強協調。要把“轉變工作作風、提高執行力”主題實踐活動納入工作日程，精心組織，科學安排，做到“轉變工作作風、提高執行力”主題實踐活動和日常工作兩不誤、兩促進。各科室負責人要親自抓，做到思想到位，工作到位。通過“轉變工作作風、提高執行力”主題實踐活動，為完成全年各項工作任務奠定堅實的思想基礎。-3-

4、注重宣傳、強化督察。要切實加強“轉變工作作風、提高執行力”主題實踐活動的宣傳報道和資料收集工作。工作人員互相監督，發現問題及時解決，及時上報各自的活動進展情況，確保“轉變工作作風、提高執行力”主題實踐活動取得實效。

通過這次“轉變工作作風、提高執行力”主題實踐活動，我們將繼續查擺自己在各方面存在的不足和問題，進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，提高執行力，真正使思想得到進一步凈化、作風得到進一步改進、行為得到進一步規范，執行力得到進一步提高，努力提升我單位的整體形象，請上級領導及相關部門的領導監督我們的工作。

第四篇：轉變工作作風 提高執行力

轉變工作作風 提高執行力

----學習十八大報告心得體會

中國共產黨第十八次全國代表大會于11月8日至14日在北京勝利召開。通過一段時間的學習和領會，我對黨的十八大精神有一定的認識，感觸頗深。

它鮮明地告訴我們要舉什么樣的旗幟、走什么樣的道路、保持什么樣的精神狀態、朝著什么樣的目標前進——高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個代表”思想、科學發展觀為指導，解放思想，改革開放。凝聚力量，攻堅克難，堅定不移沿著中國特色社會主義道路前進，為全面建設小康社會而奮斗；它告訴我們過去5年和10年黨和國家事業取得新的歷史成就。要我們清醒的看到前進道路上的困難和問題，居安思危，認真加以解決；它告訴我們科學發展觀的歷史地位和指導意義。發展是第一要務，以人為本是核心立場，全面協調可持續是基本要求，統籌兼顧是根本方法；它告訴我們中國特色社會主義的豐富內涵及奪取中國特色社會主義新勝利的基本要求；它告訴我們全面建設小康社會和全面深化改革開放的目標；它告訴我們社會主義經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設等方面的重大部署；它還告訴我們要全面提高黨的建設科學化水平。這一系列的答案就是我們工作的方向、目標。要把十八大精神始終貫穿于工作中，只有學以致用，堅持用十八大精神指導實踐，同時在實踐中不斷加深對十八大精神的理解，才能真正把十八大精神落到實處。

習總書記告誡我們說：“空談誤國、實干興邦”，要想成為一個有用之人、要想自己工作業績突出，要想圓滿完成上級交給的各項工作任務，我覺得首要的問題是如何轉變自己的工作作風，提高自己對待工作的執行力。

轉變工作作風，應該說是這幾年老生常談的話題，從上至下各級年年都在講要轉變作風。但在具體的實際工作中，對轉變作風還是缺乏足夠的認識，沒有引起足夠的重視。還存在著工作效率不高，工作作風、服務意識不強的問題。在思想方面，不同程度地存在著因循守舊、不思進取和不實事求是的問題；在學習方面，很多不重視學習，或者雖然學習了，但只是浮光掠影、蜻蜓點水，只求大概，不求甚解；在工作方面，表現在事業心和責任感不強。問題擺在眼前，如何按照黨的十八大精神轉變工作作風，我想應該在思想上去認識作風問題，在行動上解決作風問題，做好以下幾個方面：

一是思想上要有真正轉變自己工作作風的認識。要時時處處規范自己的言行，不能只說不做，要以身作則，率先樹立起良好的形象。

二是要堅定不移地執行各項規章制度。工作作風的轉變主要靠個人的自覺性，其次要靠規章制度的約束力。在缺乏自覺性的時候，就需要用嚴格的規章制度去加以規范。因此，要重溫各項規章制度，加深印象，做到心中有數，自覺約束和規范自己的行為。

三是要求真務實，確保各項工作真正落到實處。為事之要，貴在求真，求真之要，重在務實。一定要把作風務實作為求真務實的第一要點，堅決克服和防止工作中存在的不良作風，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和科學的政績觀，以強烈的務實理念，扎實的工作作風，盡職盡責，不等不靠，不拖不沿，高質量、高標準地完成每一項工作任務，創造好的工作業績。

四是要不斷提高自身的素質。要做到9個字三句話，那就是：勤學習，強才干，樹正氣。

五是要增強團結協作意識，營造和諧共處的工作環境，團結才能出力量。同在一個集體中工作，每個人都要有團結互助的精神。成員之間理應做到互相尊重，互相關心，互相幫助。

作風轉變得好壞，我覺得主要體現在我們對工作的完成情況，工作任務完成與否就取決于我們的執行力高低。什么是執行力？我的理解：執行力就是理解、貫徹、落實、執行決策任務的能力。具體來講，就是把握規律、創造性開展工作的能力，就是化解矛盾、解決問題的能力，就是狠抓落實、堅決完成任務的能力。

國家土地督察工作，神圣而光榮，但要真正做好為國督察，不是說說就能做好的。到督察局掛職工作已快到一年的時間，真正感受和體會到做好這份工作的壓力之大，幾十個職工要對四個省（市）的土地管理工作進行全面的督察，想想都不容易。整天都是鋪天蓋地的工作任務，長期出差、加班熬夜、沒有周末等等是常事。還有在實際督察工作中，發現很多問題是因地方經濟發展所需與政策規定不適應造成的必然結果，這就給督察工作帶來了一定困難。依法處理對地方經濟發展帶來影響，不依法處理又對不起國家賦予的這份職責。唯有具備超強的執行力，創造性的開展工作才能圓滿完成我們的各項任務。

執行力是一項綜合能力。一流的執行力，來自于高素質的執行者。在知識經濟時代，工作中所需的技能和知識更新速度不斷加快，只有不斷提高自身綜合素質，才能提高自身對社會的應變能力，從而提高執行力。包括提高崗位履職的能力，力爭成為各自崗位的行家里手。提高依法行政的能力，在平常工作中正確運用涉及國土管理的各項法律法規及政策規定，增強法制意識，按照法定的職責權限和程序履行好職責、執行好公務。

一是自動自發，誠信工作。一個人除了會做還是遠遠不夠的，還要有工作意愿，即要自動自發。要提高個人的執行能力，必須解決好“想執行”和“會執行”的問題，把執行變為自動自發的行動。有了自動自發的思想就可以幫助你掃平工作中一切挫折。在日常工作中，我們在執行某項任務時，總會遇到一些問題。而對待問題有兩種選擇。一種是就是要充分發揮主觀能動性與責任心，不怕問題，想方設法解決問題，千方百計消滅問題，結果是圓滿完成任務;一種是面對問題，一籌莫展，不思進取，結果是問題依然存在，任務也就不可能完成，關鍵是一個思想觀念認識的問題。事實上，觀念決定思路，思路決定出路。所以要提高個人執行力就要加強學習，更新觀念，變被動為主動。

誠信是立身處世的準則, 是人格的體現,是衡量個人品行優劣的道德標準之一。正如孔子所說“言必信，行必果”，即“人無信不立”。只有誠信，一個人才會去為了實現自己的許諾而積極肯干；一個真正注重誠信的人或組織，在履約不能的時候，必定會慷慨的對由于自己失信的行為負責，及時的采取必要的措施彌補自己的失信造成受諾主體的損失。在實際工作中我們發現所有的工作，有制度，有措施，可是還有違章。究其原因，就是一個態度問題，一個做人是否誠實、做事是否認真的問題，做人要有一個做人的標準，做事也要有一個做事的原則。面對越來越多督察工作任務，需要我們樹立一種積極向上的工作態度，誠實認真地執行好每一項決策。腳踏實地，樹立實干作風，正確履行各項工作。要時刻牢記執行工作，沒有任何借口，要視服從為美德；無論在任何崗位，無論做什么工作，都要懷著熱情、帶著情感去做，真正做到誠信做人，勤奮做事。

二是敢于負責，注重細節。要完成上級交付的任務，必須具有強烈的責任心。責任是壓力也是努力完成工作的動力。做工作的意義在于把事情作對做好，最嚴格的標準應該是自己設定的，而不是別人要求的。因此提高個人執行力就必須樹立起強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的心態，養成認真負責、追求卓越的良好習慣。

千里之堤，毀于蟻穴。這充分說明，細節決定成敗。看不到細節，或者不把細節當回事的人，對工作缺乏認真的態度，對事情只能是敷衍了事。而考慮到細節、注重細節的人，不僅認會真對待工作，勤奮工作，也一定會把大事做好，把小事做細，把細節做精。因此在執行過程中，我們既要善于從大處著眼，又要能夠從小處入手，要把每項工作都細化為一個個看得見、摸得著、能量化、可操作、合標準的具體環節，追求卓越，力求完美。

三是追求新知，創意工作。“工欲善其事，必先利其器”。只有具備了一定的技術和能力，才能勝任一定的崗位和職責，才能更有效地執行。當今社會，一切均在不斷的發展變化中，而且發展變化的速度不斷加快。這個社會中，唯一不變的也是變化。要想適應社會的變化，跟上社會的變化進程，武裝自己頭腦是我們唯一的選擇，努力學習追求新知，就成為提高個人執行力的重要條件。

創造性地落實上級精神，是執行力的最高境界。在執行中，領導更多的是出一個思路，確定一個目標，規定一個時限，提出期望的結果，這就要求執行者有能力去策劃整個操作過程，而且其結果應盡量超越領導的預期。能夠把上級決策本土化、特色化的人，才是執行力強的優秀人才。勇于創新，首要是敢想、敢闖、敢突破。我們工作中的一些亮點、一些閃光點，就是靠創新。面對競爭日益激烈、變化日趨迅猛的今天，創新和應變能力已成為推進發展的核心要素。只有改革，才有活力；只有創新，才有發展。要提高執行力，就必須具備較強的改革精神和創新能力，堅決克服無所用心、生搬硬套的問題，充分發揮主觀能動性，創造性地開展工作、執行指令。要敢于突破思維定勢和傳統經驗的束縛，不斷尋求新的思路和方法，使執行的力度更大、速度更快、效果更好。

因此，我們要提升個人執行力，就要通過加強學習和實踐鍛煉，在工作中不斷總結，不斷摸索來增強自身素質。充分發揮主觀能動性，創造性地開展工作、執行指令。在日常工作中，我們要敢于突破思維定勢和傳統經驗的束縛，不斷尋求新的思路和方法，使執行的力度更大、速度更快、效果更好。

第五篇：轉變工作作風 提高執行力

轉變工作作風 提高執行力

一、轉變工作作風

近年來，我們一直在講加強工作作風，但在具體的實際工作中，領導干部在思想上是不夠重視的，特別有個別的人員對轉變作風缺乏足夠的認識，沒有引起足夠的重視。還存在著工作效率不高，工作作風、服務意識不強的問題。主要表現在：

㈠在思想作風方面：主要是有些干部不同程度地存在著因循守舊、不思進取和不實事求是的問題，具體表現為：一是思想落后于不斷發展的客觀實際，平時想問題，做工作習慣于老方式、老辦法，缺乏主動性和創造性，有等靠依賴思想；二是有些干部思想不夠虛心，對同志提出的意見不高興，認為是“找揸”，不實事求是地對人對事。

㈡在學習風氣方面：一是有些黨員干部平時不重視學習，或者雖然學習了，但只是浮光掠影、蜻蜓點水，只求太慨，不求甚解；二是整體學習風氣氛圍不濃，鉆研業務的人少，主動學習理論的人更少。

㈢在工作作風方面：表現在有些干部事業心和責任感不強，平時對工作忽冷忽熱，上級檢查工作時，面子上抓一抓，糊一糊；情緒高漲時，工作抓一陣，情緒低落時，把工作置之度外；對工作中出現的問題，不作充分調查、不深入研究，浮于表面，滿足應付，頭痛醫頭，腳痛醫腳，工作表面、形式化，不求實際效果。

㈣在領導作風方面：一是調查研究不夠深入，停留在聽匯報、看文件上，很少做深入細致的調查研究；二是領導方式和工作方法有待進一步改善，對如何批評教育下屬，調動干部職工的工作積極性，增

強凝聚力，鉆研不深，措施乏力；三是批評和自我批評不夠，相互之間互說好話多，怕傷感情，不敢大膽地面對面地開展積極健康的談心活動。

針對上述問題，我們應該怎樣來解決作風問題呢？我想應該在思想上去認識作風問題，在行動上解決作風問題。

那么如何轉變工作作風呢？我個人認為，應從以下幾方面做起： ㈠首先領導要帶頭轉變自己的工作作風。領導干部的言行，對下屬起著示范和表率作用，“其身正，不令而行”，頭帶好了就是無聲的命令。“已不正，焉能正人”就是這個道理。言行一致，身教勝于言教是個硬道理。好的作風是一級一級帶出來的。所以，從我做起，從科長、主任做起，要時時處處規范自己的言行，率先垂范，以身作則，率先樹立起良好的形象。

㈡要堅定不移地執行各項規章制度。工作作風的轉變一是要靠職工的自覺性，二是要靠規章制度的約束力。當有個別同志缺乏自覺性的時候，就需要用嚴格的規章制度去加以規范。因此，要重溫各項規章制度，不健全的要健全，不完善的要完善，通過學習規章制度，加深印象，做到心中有事，自覺約束和規范自己的行為。

㈢要轉變作風，求真務實，確保各項工作真正落到實處。為事之要，貴在求真，求真之要，重在務實。尤其是主辦以上干部，一定要把作風務實作為求真務實的第一要點，堅決克服和防止工作中存在的不良作風，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和科學的政績觀，以強烈的務實理念，扎實的工作作風，盡職盡責，不等不靠，不拖不

沿，高質量、高標準地完成每一項工作任務，創造好的工作業績。

㈣要不斷提高自身的素質。如何提高自身素質，要做到9個字三句話，那就是：勤學習，強才干，樹正氣。勤學習。不僅要學業務知識，更要學政治理論。平時要少一些應酬，多一些讀書；少一些飯局，多一些學習；少一些閑聊，多一些思考，做到勤于學習，精于思考，勇于實踐，形成在學習中工作和在工作中學習的良好風氣。

㈤增強團結協作意識，營造和諧共處的工作環境。同在一個集體中工作，每個人都要有團結互助的精神。成員之間理應做到互相尊重，互相關心，互相幫助。

二、提高執行力

要牢固樹立三種執行理念: 一是要樹立“拒絕借口，無條件執行”的執行理念；二是要樹立“敢為人先，爭創一流”的執行理念，在執行上比精神，在執行上比速度，在執行上見高低；三是要樹立“迅速反映，立即執行”的執行理念，“先試不爭論，先干不議論，時間做結論”。

㈠落實領導責任，不斷提高制度的執行力

抓好制度的執行，既是制度建設的基本要求，也是檢驗制度建設成效的重要標準。一是要加強對制度執行的組織領導，建立健全黨政領導分工負責抓落實的機制，明確工作責任，完善保障制度執行的程序性規定和違反制度的懲戒性規定，及時排除制度執行中的障礙和阻力，為制度執行創造良好的環境和條件。二是要加強對制度執行情況的監督檢查，建立健全制度執行的監督機制和制度執行問責機制，對

執行制度不力的堅決追究責任。三是要發揮領導執行制度的表率作用，“不正己何以正人”。要牢固樹立制度面前人人平等、沒有特權、沒有例外的意識，帶頭學習制度，帶頭執行制度，以身作則維護制度的嚴肅性和權威性，用自己的一言一行去教育、影響和帶動廣大干部職工，努力做一個職工擁護愛戴的人，做一個同事部下敬佩信服的人。四是要嚴格查處違反制度的行為，這是提高制度執行力的重要保障和根本措施。

㈡完善制度抓隊伍建設，提升向心力

一是抓好領導班子隊伍制度建設。自覺做到“五帶頭”，即帶頭刻苦學習，提高素質；帶頭改革創新，開拓進取；帶頭公正廉潔，守法執法；帶頭拼搏實干，艱苦創業；帶頭團結一致，服從大局。二是抓好職工隊伍制度建設。中心根據各個崗位和環節的目標任務的工作特點，先后制定完善了《干部學習制度》、《崗位責任制》、《職工出勤考核制度》、《車輛管理制度》、《“節能減排”工作實施方案》、《突發公共事件應急預案》等制度。由于制度健全，措施到位，使各項工作和每個崗位都有章可循，有據可依，從根本上建立起科學的管理機制，規范職工的職業行為，調動大家的積極性和創造性，進而形成人人奮勇爭先的良好局面。中心職工工作作風不斷提高，工作紀律顯著加強，“風正、氣順、勤政、廉潔、務實、高效”的工作氛圍逐漸形成。

㈢完善制度抓業務建設，提升戰斗力

嚴格規范的業務制度是做好各項工作的前提和保障。中心制定和完善了各項制度等21項業務制度，逐步形成了一套“有章可循、有

章必遵、違章必究”的行之有效的管理制度，提高了業務水平和服務質量。