第一篇：小學英語發展的制約因素及改進措施

關于小學英語發展的制約因素及改進措施

一、小學英語教學發展的制約因素

1.小學英語教學師資隊伍

農村小學英語教師數量比較少。農村小學以往是以語文、數學教學為主體，藝體常教學為輔的教學結構體系，現在將英語也作為一門主要課程納入其中，就使得教師數量極不均衡。我們學校就是一個典型的例子，總共只有兩個英語老師，今年一個英語老師修產假，勢必另一個老師就要擔任繁重的教學任務。而且關于教學問題缺乏商量交流的對象，嚴重影響了英語教學的發展。

2.小學生對于英語的接觸面和知識面相對較窄。

尤其是農村小學的學生，相對于城市小學生而言，在學前接觸英語，接受英語教學的機會很少，學習基礎相對薄弱，很多學生都是上了三年級以后才真正接觸英語，對于英語比較陌生。而英語學習的方法和語文、數學的學習方法上存在一定的差別。有些學生在學習過程中，不能很好地掌握學習的方法，使其覺得英語學習既困難、吃力又不能取得良好的學習成績，久而久之，對英語學習喪失了興趣。

3.小學生特點

現在由于人口流動大，很多學生都是留守兒童，心里缺乏關愛。在家無人管教、督促。容易形成自卑等心理，也對學習產生逃避情緒。

二、小學英語教學的改進措施

上述的三個問題是目前小學英語教學所面臨的主要問題，針對以上問題，我認為要改善小學英語教學的質量和水平，需要從以下三個方面著手加以改善和提高。

1.提高小學英語師資水平

首先，加大英語教師的培訓力度。通過培訓，可以提高自身英語水平，增加其教學經驗。可以通過建立城鄉學校交流制度和城鄉學校

聯誼制度, 使農村小學英語教師定期到城區學校進行交流和學習, 互相傳遞教學理念、教學方法和教學技巧。

2.建立各級教研網絡建立以教研室為指導, 各城區小學、各鄉鎮中心學校教研組為中心, 各小學為教研實體的三級小學英語教研網絡, 明確各級職責, 加強計劃性, 完善教研制度, 健全各級教研組織, 開展各種聽課、評課、說課和校本教研活動, 促進和提高英語教師的教學能力。

3.增加農村小學英語教學投入，豐富小學英語教學手段，培養善于表達溝通的英語小學生

農村小學英語教學的現代化水平不高，教學手段單一是制約農村小學英語教學水平提高的又一重要因素。因此，增加農村小學英語現代化教學設備的投入，增設一些英語語音設備和視頻播放設備，建立英語視聽訓練專門實驗室。改變過去僅靠教師上課讀讀寫寫的教學方式，運用英語視聽教學設備，將純正的英語播放給學生聽，將具有有趣畫面的英語教學資料直觀地給學生看，通過聽、看繼而自己練的方法，提高學生英語學習的興趣，提升英語教學的質量，培養能說會寫，善于表達溝通的英語小學生。

加大教育經費的投入針對當前農村新課程改革存在的經費短缺問題, 各級部門應多渠道地加大農村教育專項資金投入力度。同時加快建設農村小學遠程教育工程的步伐, 支持農村的新課程改革, 教育監督部門應對專項經費的使用情況進行監督。

4.通過教師引導，社會輿論引導，積極開展第二課堂，鼓勵小學生在課余時間接觸和使用英語，提高英語學習興趣，打好英語學習的基礎

目前，農村小學英語學習的環境整體還沒有城市好，主要是父母對于學生的英語學習不能發揮良好的引導作用，只能依靠學校教師的引導完成。因此，學校英語教師應當主動承擔起這份責任，在平時教

學中，積極對學生加以引導，培養其良好的學習習慣。同時，教師應當通過諸如社團活動等方式，積極開展英語學習的第二課堂，開展英語興趣課，英語講座課，等等，鼓勵學生在課余時間接觸和使用英語，提高英語學習興趣，為以后的英語學習打下良好的基礎。

總之，小學英語的發展仍然存在很多制約因素，我們英語教師應該加強研究，制定出相應的措施，來提高教學質量，促進小學英語教學的發展。

第二篇：制約物流公司發展因素調研措施

根據集團公司學習實踐科學發展觀活動安排和領導指示，根據下達的調研課題，結合前期與現在對科學發展觀理論的學習，從科學發展觀關于全面協調可持續發展的基本要求角度，我就影響集團公司發展的主要因素、解決措施和物業物流事業部“市場年”活動的主要措施進行了深入思考，形成了粗淺的意見，現專題報告供集團公司領導參考商榷。

一、影響集團公司

發展的主要因素及對策

際華輕工集團組建以來，整體發展速度較快，整體質量也較好，截止2008年底實現主營業務收入117億元，規模迅速做大，“十一五”末“百億際華”的發展目標提前兩年實現。目前，上市準備工作進展順利，即將進入一個全新的發展階段。這樣的輝煌業績取得，主要是集團管理層針對原軍需企業的發展實際，遵循企業發展的客觀規律，從轉變思想觀念、重組整合、改革改制、市場經營、市場開拓、深化管理、企業文化建設等各個層面堅持“兩個解放”，加強學習創新，實踐科學發展的結果。可以說，輕工的發展業績印證了科學發展觀的實踐。因此，從科學發展觀關于全面協調可持續的基本要求對當前輕工集團的整體發展狀況進行審視，查找存在影響和制約輕工進一步發展的因素、問題，無論從科學發展觀實踐活動本身，還是輕工自身的科學發展看都顯得尤為重要。我通過理論的學習和對目前輕工發展、經濟形勢等綜合思考，感到在今后可能影響和制約輕工集團今后發展的因素主要集中在以下四方面：

1、企業創新能力不平衡將可能成為影響整體快速發展的瓶頸。主要表現在軍需生產企業產品在自主研發、自有知識產權、產品科技含量、附加值等綜合實力上較之國外企業還較弱，因為歷史原因和各企業的資金狀況，在上述方面的投入、效果、實際能力還不夠平衡。如果一個粗放式管理的低水平勞動密集型產業或企業，在創新能力上跟不上市場形勢的需要，勢必在快速發展到一定階段出現減緩甚至停滯，如果還不能及時突破，就有可能出現倒退，這是企業發展的一般規律。從目前看，輕工企業創新能力有所增強，但按照輕工整體發展規劃的速度，以及當前面臨的危機蔓延，對市場影響不斷加深的嚴峻形勢，創新能力較弱且不平衡的狀況對企業發展速度和抵御風險能力的影響與制約可能會日益顯現。

2、對事業部的整體管理和協調須進一步加強。劉三省董事長在工作會議講話中提出了要進一步加強事業部管理的要求，這是符合集團整體發展狀況和組織結構形式運作規律的。輕工集團2008年實施組織結構改革，組建事業部，符合落實組織扁平化的現代企業管理趨勢，是一種應變靈活、運作有效的機制。但由于各事業部組建時間較短，無論從集團總部管理的層面，還是各事業部自身運作的層面都需要一個完善的過程。事業部制“集中決策，分散經營”的組織形式特點發揮還不很明顯，隨著當前應對危機保持平穩較快發展的客觀要求，由集權制向分權制的轉化過渡以及事業部的規范管理、按職能定位運作的過程尚需進一步加快。

3、個別事業部的定位尚不能滿足作為利潤中心的需要。理論上說，事業部必須滿足三個基礎條件：相對獨立的市場、利益和自主權。集團公司據此從戰略和組織角度將事業部定位為利潤中心，組建成立事業部，這是符合企業管理規律和事業部制要求的。但以物業物流事業部為例，雖然以專業化區分的原則對物業資產進行了統籌監管，但事業部自身尚未賦予上述三個基礎條件，同時，作為利潤中心的定位，從自身負責的成員企業物業經營指導、監督等職能來看，本身不具備作為利潤中心所擁有的生產經營決策權，既不對成本承擔責任，也無法對收入和利潤承擔責任。因此，就物業經營而言，很難實施資源的整合和集中經營監管。目前，物業物流事業部只完成了組織形式的再造，從事業部作為利潤中心的屬性要求看，尚未實現管理制度的再造。導致集團公司整體物業資源依舊處在輔業地位、業態層次、附加值和資產效益大多偏低狀況沒有根本改觀。無論從理論還是實際效果看，物業物流事業部當前的職能定位，實質上是無法起到縮短決策與信息源管理距離的事業部制組織管理目的的，局限和制約了利潤中心的作用發揮。

4、集團內部巨大的資源優勢尚未完全發揮。集團公司所屬事業部按照行業、產品劃分，是遵循企業管理規律的表現，也符合輕工所屬企業的實際。但在具體的管理上，難免會存在事業部制組織結構自身帶來的缺陷，如出于相對獨立的自身利益，容易影響整體資源的整合和事業部間的協作，甚至一些內部協作容易被經濟關系所代替等。從目前集團企業整體狀況看，我認為還存在很大的資源整合和挖掘的潛力。例一：集團各生產企業都有銷售渠道，每條銷售渠道、銷售市場的開發、建立和維護都需要人力、財力的投入，但銷售品種卻相對單一，大多是本廠產品，對于發揮輕工整體的產品優勢作用及其有限。如果進一步加強各事業部、乃至各生產企業的銷售資源整合，將各企業現有的銷售資源集中起來，統一營銷規劃，不僅銷售本廠產品，同時銷售本行業、甚至其他事業部的

第三篇：民生審計面臨的制約因素與改進措施

黨的十七大強調了關注和改善民生問題，關注民生，構建和諧，作為民生建設重要環節，它涉及社會的方方面面和千家萬戶，由于民生問題已成為社會關注，群眾關心的大問題，民生審計的內容、范圍也逐漸擴大，加強民生資金審計，促進社會和諧穩定是審計機關義不容辭的責任。也就是說“學有所教、勞有所得、病有所醫、老有所養、住有所居”等等都在民生

審計“管轄區”內。它的范疇擴展為社會保險基金，包括養老、失業、醫療、工傷、生育等；社會救濟基金，包括救濟、救災、扶貧等；下崗再就業資金；居民最低生活保障資金；發展社會福利事業的社會福利基金；住房公積金、廉租住房資金；農民工工資發放、法律法規和規章規定的其他社會保障資金等等。

一、民生審計發展現狀

近年來，加強了對社會保險基金的審計力度，不斷糾正資金管理過程中存在的突出問題，有效促進了各項資金的規范、安全運行和各項惠民政策的貫徹落實。在社保審計領域進行的探索已經取得了初步進展，在審計項目計劃上增加了單獨實施的民生項目審計，逐步突破民生資金合規性審計的范圍，在評價民生績效方面正在進行有益的嘗試。但從整體來看，仍處于民生審計發展的初級階段。主要表現在：

（一）審計資源不足。開展民生審計以后審計機關資源相對不足，人力資源緊缺的矛盾尤為突出，目前不僅是隊伍數量的問題，而且還有一個人員素質的問題，審計隊伍應對民生環境變化所帶來的一系列問題的高素質人才奇缺。在人力資源的培養和管理上，如何造就一支有思想、有思維、有超前意識的審計工作者是一個戰略性課題。

（二）審計質量不高。已開展的民生審計側重揭露具體問題，較少提出具有全局性、前瞻性、制度性的審計建議。局限于消極防范的事后審計模式，為提高民生資金的真實性、安全性提供決策依據的目標還有差距。

（三）創新審計理念不夠。近年來社保專項資金連續的審計，使被擠占挪用問題實現了根本好轉。客觀上需要民生審計轉換理念，宏觀上把握問題，但在審計的過程中還停留在過去的財務收支的模式中，在破解開展民生審計遇到的新問題、新矛盾，創新理念，重新思考還不夠。

（四）審計手段、方式落后，且多是事后審計。

目前，我們主要是對民生項目的兩個階段進行審計，一個是預算執行審計，即事中審計，一個是決算審計，即事后審計。這兩種審計實際上都是事后的審計監督方式，沒有將事前預防、事中控制和事后監督有機結合起來，對民生資金在運行過程中已經出現的問題，只能是“秋后算賬”。目前在民生審計領域中推廣采用的“跟進”審計方法，受各種因素的制約尚未開展。

與計算機應用環境較好的財政審計相比，民生領域的計算機輔助審計基本處于滯后狀態。雖然我們審計人員人手一臺手提電腦，還購置了專業的審計軟件，但由于專業人員的匱乏及運用計算機水平的有限程度，很少使用計算機進行審計。

二、存在的主要制約因素

民生審計中存在的諸多問題，說到底是由于目前我們在民生審計領域中存在著以下制約因素：

（一）審計方法缺乏創新意識，績效審計開展力度不夠

1、目前我們未能順應民生審計發展的趨勢，大力開展績效審計和對民生項目資金全過程實施監督的跟蹤審計，而是還停留在事后監督的模式上。由于民生項目資金評價工作量大，在評價方法、程序、步驟、組織及指標設置方面目前尚無一套較成熟的做法，我們民生審計工作受審計人員能力的制約，對開展績效審計有畏難情緒。

2、審計往往圍繞民生資金管理和使用等情況展開，就事論事，沒有通過綜合分析研究，從宏觀層面上來發現問題，認識問題并提出建議，沒有達到從微觀著手、宏觀著眼，從體制機制上找問題的要求。

3、在日常工作中與財政、民政、社保和其他相關部門單位聯系不緊密，缺乏溝通和協調的機制，對我市所涉及的民生資金項目的立項收繳管理情況等方面缺乏全面的了解和掌握，民生審計項目的確定往往是“憑感覺”缺乏科學性、連續性、一貫性，沒有突出重點民生資金的審計力度。

（二）審計系統內部的資源整合程度不夠，技術力量匱乏

1、近年來，民生審計基本上是市局審計機關來確定完成，各縣區審計機關也相應按照各自安排開展工作，單打獨斗，沒有將民生審計項目和審計人員有機融合起來，市局在充分利用各縣區專業審計力量方面存在不足。

2、目前我們絕大多數審計人員都缺乏民生方面的知識背景，兼具審計和民生知識（因民生審計面廣，政策性強）的專門人才不多。此外我們在技術裝備、檢測設施等方面也很缺乏，實踐中作為重要參考標準的各類數據、檢查結果往往只能有掌握壟斷性技術資源的被審計單位提供，致使審計過程部分受制于被審計單位，影響了審計的獨立性和權威性。

三、加強和改進民生審計工作的幾點思考

(一）進一步解放思想，樹立科學的民生審計理念

一是要牢固樹立科學發展觀，增強運用科學發展觀指導民生審計的自覺性和主動性，按照劉家義審計長關于“創新審計理念、創新審計機制、創新審計方式、創新審計干部隊伍管理模式、創新審計技術方法”的要求，審計機關要通過圍繞地方黨委政府經濟工作中心開展民生審計工作。二是要充分認識民生在國家經濟正常運行的重要支柱

和社會和諧穩定的基本支撐要素，提供對民生審計重要性的認識，增強使命感和責任感。三是了解民生審計特點，準確把握民生各項業務的特殊性，更新知識，調整思路，創新方法，以適應民生審計發展的需要，不斷提高民生審計水平。

(二）積極探索績效審計方法，提高民生審計的效益

1、堅持“全面審計，突出重點”的方針。民生審計的特點是涉及面廣、資金額大、部門多、環節多、違紀違規問題多，如果凡是不分巨細，平均使用審計力量，沒有重點，就不會有突破。民生審計工作的重點，一是要突出對“學有所教、勞有所得、病有所醫、老有所養、住有所居等資金的審計。二是要在具體項目審計中突出民生資金的決策、民生資金管理使用、民生效益、重大典型問題等，尤其是在民生資金征集、運營、支出使用、改善民生和維護人民群眾的根本利益等中間環節重點關注。

2、積極探索績效審計和跟蹤審計的方式方法。新形勢下各類民生資金的積累規模快速增長，面對新形勢和新要求，一是要轉變審計人員觀念，跳出傳統的審計思維模式，引導審計人員樹立“違法違紀和經濟犯罪是最直接的損失浪費，”的績效審計理念。二是將績效審計與專項審計調查相結合，充分發揮專項審計調查涉及面廣、方式靈活的優勢，有效地揭示影響民生效益的問題。三是應積極探索民生資金跟蹤審計模式，使民生審計從事后審計逐步向全過程跟蹤審計轉變，對民生資金進行全過程、全方位的監督，充分發揮民生資金審計在維護人民群眾根本利益，推進依法行政，維護社會公平正義的職責和任務。

3、及時準確把握民生資金項目的動態，提高審計的時效性。要與財政、民政、社保和其他相關部門單位加強聯系，全面掌握民生資金征集、運營、支出、管理使用情況，建立健全我市民生資金項目數據庫，并實時進行動態更新，為民生資金審計項目計劃制定科學依據。

（三）三管齊下攻克難關，實現民生審計的科學化

一是建立與其他部門的工作聯系機制，解決技術人力資源和技術手段，適當引進專業人員，并加強對現有審計人員有關民生專業知識的培訓。二是隨著民生審計范圍、內容的擴展，可采取定期編寫典型案例的方式總結好經驗、推廣好做法，同時不斷加強與縣區合作以及雙向和多項交流，研究和探索民生審計的專門審計技術與方法。三是在審計作業方式上、審計報告模式上要勇于突破固有模式，創造出有利于民生審計操作和展示民生審計成果的適應審計業務管理模式。不僅要建立健全民生審計的法律法規和制度體系，而且還要逐步建立一套科學的民生審計指標評價體系。

第四篇：電子政務發展的制約因素

電子政務實驗報告二

——關于“十一五規劃”期間電子政務的發展

摘要：隨著計算機網絡的不斷普及，電子政務的發展也上升到另個一階段。自1999年政府上網工程正式啟動以來，我國電子政務的發展已經走過了十一年的歷程。通過了解并比較“十一五規劃”和“十二五規劃”期間電子政務的發展情況，分析總結出當前制約電子政務發展的因素。從而為我國電子政務的不斷發展提供有意義的意見。

關鍵詞：電子政務十一五規劃 十二五規劃制約因素

一、兩次規劃的比較

1.目標的不斷完善。“十二五”期間，行政體制改革的總目標是構建有中國特色社會主義行政管理體制，建設服務型政府。

2.發展的重點不同。

“十二五”期間，加快推進政府職能向服務型轉變對我國電子政務發展提出了更高的要求，電子政務建設面臨再上新臺階的重要任務。專家認為，要做好電子政務工作，關鍵是要在三個方面有所創新：一是要注重體制機制創新，把政府職能轉變、機構改革、業務優化與信息技術應用緊密結合起來，建立高效的組織領導機制、監督評價機制、互動共享機制、安全保障機制和產業聯動機制，盡快形成以服務為導向的電子政務發展動力機制。二是要注重管理模式創新，引進消化吸收國際成功經驗，推廣普及國內典型做法，重點在推廣電子政務業務外包、加快試行代建制、完善工程項目管理等方面要有所突破。三是要注重信息技術創新，通過落實政府采購政策、加強投資引導和基礎共性技術研發，有力地帶動民族IT企業發展和技術創新，為走低成本、高效益、安全可靠的電子政務發展道路奠定基礎，為做強信息產業起到重要的推動作用。

“十二五”期間，行政管理體制改革的重點可能在下面幾個領域：第一，調整政府主導經濟的管理模式，促進經濟發展方式的轉型，把政府職能的側重點轉移到社會管理和公共服務上來。過去，我們長期都是政府主導經濟，未來中國要由政府主導經濟轉為市場主導經濟，更多地發揮市場的作用。第二，進一步調整政府組織結構，以深化大部制改革、建立決策、執行、監督三位一體的橫向權力結構為重點，理順關系，優化結構，規范政府行為，克服和抑制部門利益。第三，在城鄉一體化大戰略下，加快省直管縣改革步伐，減少行政層級，強縣擴權，管理重心下移，為未來我國的工業化、城市化提供體制保障。第四，推進基本公共服務均等化，重構公共服務體系。改革事業單位，提高基本公共服務的能力和服務水平。第五，加快政府自身改革，提高政府公信力。在制度建設方面，強化政府自身管理的制度化建設，提高政府工作的公開性和透明度，為公眾的廣泛參與提供制度保證。

3.內容的不斷豐富。“十二五”期間，中國電子政務的發展，整體上用10個字概括：整合、協同、互聯、共享、重構。整合就是對已有的政務系統，隨著行政管理體制改革的深入，必須進行大規模的整合。協同是重點實現業務的跨部門協同。互聯就是克服條塊分割、信息孤島，加快實現互聯互通。共享就是在整合、互聯、協同的基礎上，提高資源共享水平。重構就是按照政府組織體系的調整，重構一些重大綜合應用項目。

二、電子政務的制約因素：我國電子政務市場受到以下幾個因素的影響：關鍵的行業特性、競爭的激烈程度、行業變革的驅動因素、競爭對手的市場地位和戰略、取得競爭成功的關鍵因素、行業未來的利潤前景。

第一，推動電子政府建設的原動力不足。美國的電子政府是在市場的推動下建立起來的，特別是進入信息社會后，隨著電子商務的發展，美國原有的行政體制越來越不能適應信息時代的要求，以企業為中心的各個經濟主體紛紛要求變革政府的管理模式，因此，其根本動力在于“客觀技術條件的變遷”。而我國的電子政府是在外國的影響下，由政府自己主動提出建立的，并非技術條件作用的結果。為了進一步推動生產力的發展，由國務院牽頭建立電子政府，自上而下逐級推進，因而這種推動力帶有很強的主觀性。

第二，原有的行政體制不適應電子政府的發展。一方面，原有的金字塔式的行政組織結構不利于信息的有效傳播。信息在行政傳播過程中呈現非對稱性和層級性，往往造成信息的失真或失效。另一方面，原有的魚網狀行政職能體系不利于行政效率的提高。原有的行政機關部門林立、層次繁多、職能交叉，相互推諉、扯皮現象時有發生，這種多層次、低效能的行政機構不利于信息的統一收集和整理。

第三，數字鴻溝問題。我國不僅與發達國家之間存在著嚴重的數字鴻溝問題，國內各地區之間的數字鴻溝問題也較嚴峻。以www.tmdps.cn域名分布(不含EDU)為例，東部沿海13個省市(包括香港)占域名總數83%，而廣大的中西部地區卻占了17%。由此可見，解決中西部和東部地區之間的數字鴻溝問題非常緊迫。

第四，信息人才短缺。目前，我國擁有各類信息技術人才100多萬人，其中大多數工作在企業，行政信息人才很少。我國信息人才的短缺和我國近十幾年來教育政策在這方面的失誤密不可分。十幾年來，我國優秀的高中畢業生大多就讀于外經貿、金融、財會等熱門專業，而那些重點大學的數學、物理等專業卻成了少人問津的冷門。久而久之，造成了我國在信息技術方面的落伍，在信息人才相對不足的情況下，企業必然利用高工資來挖掘信息人才，這樣又使行政部門的信息人才紛紛飄進企業。

第五，相關法律法規不完善。目前，我國在計算機、網絡立法這一塊已經取得了一定的成效。但是，關于電子政府該如何建設的法律法規還沒有一件。我國人大常委會尚未制定一部系統的關于電子網絡方面的法律。

第五篇：制約港口發展的因素

制約港口發展的因素

第一，鐵路疏運能力不足。目前，連云港以鐵路作為疏運方式的貨種主要是鐵礦石、化肥和有色金屬。這些貨種是連云港港的支柱貨種，其經濟腹地主要是沿橋地區。這三個貨種具有很好的發展前途，一方面是沿橋地區經濟的發展，需求上升；另一方面連云港港環境的改善和臨港工業的發展促使吸引量增加。因此，以上三個貨種還將是鐵路疏運的主要對象。但從連云港最近五年鐵路疏運占全部疏運中的比例變化情況看，鐵路疏運在連云港港疏運中的比重2002年達30%，而1998年只有18.5%，五年內增長了11.5%。鐵路集運在連云港集運中的比重達54%，從1999年開始，港口貨物的集疏運對鐵路的運輸依存度逐年加大，增長速度明顯加快。

從目前港口貨物運營情況看，港口鐵路疏運仍然不暢，鐵路車皮數量供應不足，鐵路陸橋運輸之間各貨物流通節點的銜接還不完善，港口壓貨現象時有發生，增加了堆物壓力，影響了港口貨物通關效率。

第二，公路疏運成本較高。連云港港城之間朝陽收費站十分具有爭議性。收費站一方面給連云港市帶來一定的財政收入，用來還貸修路；另一方面又減輕連云港市財政壓力，但從目前朝陽收費站主要收費對象的情況看，主要是進出港口的車輛，主要貨種是木材、糧食、化工原料及制品、集裝箱等港口貨物。因此，朝陽收費站的設立，從短期看，增加連云港港集疏運成本。增加客戶的物流成本，影響港口的發展。

從長遠看，影響連云港整體發展，影響城市發展戰略的實現。因此，許多港口城市為了港口有一個良好的發展環境，都已果斷撤消了港口周邊的收費站。

第三，深水港建設欠缺。現今世界港口競爭的主要目標是爭取成為樞紐港，而樞紐港的發展特點之一是航道深水化。在當前船舶大型化的趨勢下，港口水深已成為船公司選擇樞紐港的一個十分重要因素。而連云港港水深目前只有-11.5米，只能滿足10萬噸級船舶乘潮進出港，而20萬噸級的原油船舶則無法進出港。青島港由于航道水深達21米，因而原油運輸船舶能夠輕易進出港，去年，全國原油進口8178萬噸，從青島港進口的原油達2800萬噸。連云港市要想建設國際集裝箱樞紐港口，就必須加快深水港建設，加快大型碼頭建設。第四，現代物流發展水平較低。一是港口的信息化建設滯后。盡管港口信息化建設取得一些成就，如已建成港口口岸網，但與現代化港口差距較大，離“數字化”國際性大港差距更大，港口信息網絡化、系統化程度低，電子口岸系統建設緩慢，信息傳遞效率低港口EDI中心應用有限,集裝箱單證的傳輸、報關沒有真正實現電子化，部門信息分割，信息資源難以實現共享。二是不重視港口現代物流業的建設。港口的技術裝備、技術運用以及標準化建設仍然滯后，物流資源急需整合，現代物流業管理水平較低，沒有認識到港口發展物流應以改造和升級傳統產業為主、擴大增值物流服務的范圍、在優勢資源上做精做強等問題。