第一篇：公司督辦制度

督辦制度

第一條

目的

為確保公司年度計劃目標的實現，各項重要工作及公司領導批示、交辦的事項得到有效落實，特制定此制度。

第二條 適用范圍

此制度適用于九天河房地產開發有限公司。

第三條 督辦工作是督促辦理的簡稱，包括催促、督辦、檢查等，公司行政部就公司各項重大工作部署的執行情況以及公司領導交辦事項的辦理情況進行督促、檢查，并將結果及時上報。

第四條 督辦工作是公司行政部及分管領導的重要職責，是支持企業不斷的改進工作作風，狠抓工作落實，提高辦事效率的一項重要手段。

第五條 行政部對各部門進行工作督辦時，不直接參與處理問題，也不替代原承辦部門辦理需督辦的工作，只是通過檢查、督促等形式，督促承辦部門具體落實。

第六條 因督辦工作的特殊性，一般都是具有很強的指令性，對執行部門具有較強的約束力，公司行政部分管領導對督辦工作擁有直接懲處權。視需督辦工作重要程度及承辦部門辦理結果可作出經濟處罰、降薪、降職以及建議免職解除勞動關系等的處罰決定。因此，各級承辦部門或個人都要積極配合認真做好督辦工作。

第七條 督辦工作的主要內容

一、公司年度計劃目標的完成情況；

二、公司月會或專題會議等重要會議要求貫徹落實的情況；

三、總經理辦公會會議決定需貫徹落實的情況；

四、公司董事長、總經理等主要領導重要批示和特別交辦事項的落實情況；

五、公司其他會議決定明確期限完成的工作；

六、各部門應在一定期限的完成而逾期未完成的工作；

第八條 督辦工作的流程

一、明確督辦

在接到公司領導重大批示，特別交辦事項，公司各種重大決策，重要工作部署后，行政部根據要求明確各項督辦工作的內容、承辦部門、主要責任人以及完成工作的時限要求。

二、登記備案

就督辦工作，一事一項，詳細填寫《督辦工作登記表》。

三、催辦

隨時了解督辦事項的辦理情況，并適時給予提醒加以催辦，督辦事項不能按時完成，由承辦部門逐級匯報行政部督辦人員同時也向分管領導直接匯報。

四、辦結

承辦部門完成督辦事項后，督辦人員應立即核實情況，并將核實情況填表上報。以作為對承辦人實施經濟獎勵，參與年終評優樹先，個人晉升的參考依據。

第九條 公司行政部每月應將月度督辦工作作為一項重要工作進行匯報。

第十條 督辦工作視重要程度，由公司分管行政副總直接督辦或指派專人負責督辦，分管領導對督辦事項辦結結論負責。

第十一條 承辦人未能按要求時限完成工作或完成的工作有明顯缺陷的，或督辦人因工作疏忽未及時督辦或未將督辦情況及時匯報形成包庇事實的，均按照《獎懲制度》予以處罰。如因此造成公司重大損失的，公司除要求經濟賠償外將追究其法律責任。

第十二條 本制度自頒布之日起實施。

第二篇：公司行政督辦制度

園林機械公司行政督辦管理辦法

一、目的

為加強公司決議、文件及總經理交辦事項的督辦工作，逐步實現督辦催辦工作的制度化、規范化、程序化，進一步改進工作作風，確保政令暢通，提高辦事效率，促進生產經營等各項任務的全面完成，特制定本辦法。

二、范圍

本標準適用于園林機械公司各部門。

三、權責

行政督察崗位是負責公司行政會議決議、文件及總經理交辦事項督辦的主體，直接對總經理負責。

四、工作內容

1、上級單位的工作部署、重要指示及來文、來電的貫徹落實情況；

2、總經理交辦、批辦、查辦的事項；

3、總經理辦公會等公司重要會議決議事項；

4、其他需要督辦的事項。

五、基本要求

1、公司各部門負責人都要予以高度重視，認真對待。承辦部門負責人要按照總經理的指示組織完成被督查工作。

2、行政督察負責督查檢查工作的落實。主要負責有關交辦、催辦、綜合協調等具體工作。總經理組織將督辦事項按職能分工和業務范圍交由承辦部門辦理，承辦部門要按照領導批示和要求及時辦理。涉及多個部門承辦的事項各自負責辦理，并由主辦部門負責協調綜合，行政督察直接對口主辦部門開展督察工作。

3、督辦檢查工作要狠抓落實，注重實效，切實防止敷衍了事的現象。

4、所有督辦檢查事項都要及時辦理，按時完成，不得相互推諉和拖拉延誤。

5、對督辦檢查事項的辦理，凡明確規定報告時限的，要按照要求的內容和時限及時報告。

6、情況特殊需要延長辦理時間的，要及時向行政督察說明原因和辦理進展情況，由行政督察將情況匯報總經理后由總經理給出指示。

7、凡列入督辦內容的事項，必須“交必辦，辦必果，果必報”。做到事事有著落，件件有回音，確保政令暢通。辦結的承辦事項，承辦部門應及時反饋，有要求的還應寫出書面查辦報告。

8、為推動督辦工作開展和各項工作的落實，建立督查工作檢查通報考核制度，總經理辦公室將按月通報督辦工作情況。

9、屬需要保密的督辦事宜，在辦理過程中，控制在一定范圍內知曉；對有相應密級的文件資料，要按有關公文保密規定，注意采取保密措施。

六、工作程序

1、根據會議決議、總經理指示確定督辦事項和督辦對象。行政督察明確督辦工作。

2、行政督察將根據辦理時限要求，采取電話催辦、現場督辦、上門催辦等方式進行督辦，并建立督辦工作臺賬。

3、承辦部門對承辦事項辦理落實確有困難要協調的，報請對口聯系的公司領導協調。

4、承辦部門對督查事項辦理結果必須按時限要求，實事求是回復。行政督察將落實情況和完成情況匯總后，向總經理報告。

5、督辦事項辦結后，行政督察負責按公司公文管理辦法和檔案管理辦法的相關要求，應將督辦過程中的總經理批示，督辦情況，處理結果和來往文件等材料組成案卷歸檔。

七、附則

本辦法由總經理制訂并負責解釋。

本辦法自印發之日起執行。

第三篇：隱患督辦制度

重 大 隱 患 掛 牌 督 辦 治 理 制 度

重大隱患掛牌督辦治理制度

為繼續深入開展“安全生產年”工作，促進公司隱患排查治理工作的深入開展，全面排查治理重大事故隱患和薄弱環節，杜絕事故發生公司特制定了《公司安全生產隱患公告公示、掛牌督辦制度》。

第一條公司經理是隱患排查治理的責任主體，對公司安全生產隱患的排查和治理負直接責任。必須認真組織開展公司隱患排查治理工作。應當每月至少組織一次由各級安全管理人員、工程技術人員和員工參加的安全生產隱患排查。

第二條組織認真查找安全生產工作和隱患排查治理中的薄弱環節和突出問題，注重用事故教訓推動隱患排查治理工作。要認真分析近年來的典型事故案例，掌握事故發生的部位、環節、原因、特點及規律，舉一反三，制定并落實措施，預防和杜絕類似事故的重復發生。對查出的隱患要組織制定整改方案，確定整

改項目、整改目標、整改時限、整改作業范圍、從事整改的作業人員，落實整改責任人、資金，安全技術措施、復查人員及應急預案。

第三條公司在技改井井口人員下井的通道及公司領導辦公室設置隱患公示整改管理牌板，安全管理科負責對公司排查出的隱患及時填在隱患公示整改管理牌板內進行公告和提示。

第四條各部門、基層單位在神寧集團安全監察網危險源（隱患）系統錄入后，要對錄入后的信息進行跟蹤排查，落實責任，安全管理科要對系統重大危險源的掛牌督辦、監控，實現閉環管理。

第五條安全管理科具體負責公司日常安全生產隱患排查治理工作。經常性的組織各專業人員分工排查治理隱患。查出的隱患要登記建檔，分級進行掛牌督辦，限期整改消號，安全管理科負責下發“五定”表予以追蹤督促認真整改。對經復查確認整改完備的隱患要進行及時消號，整改一個，消號一個，對隱患排 查工作不力的，要嚴肅追究有關責任人的責任。

第六條各級安全生產管理人員都要加強現場監督檢查，及時發現和查處違章指揮、違章作業和違反操作規程的行為。發現存在重大隱患，要立即停止生產，并立即向公司調度室、安全管理科和公司行政報告。

第七條一般隱患由公司主管領導指定隱患整改責任人，責成立即整改或限期整改。對限期整改的隱患，由整改責任人負責監督檢查和整改驗收，驗收合格后報公司主管領導審核簽字備案。

第八條重大隱患由公司經理組織制定隱患整改方案、安全保障措施，落實整改的內容、資金、期限、下井人數、整改作業范圍，并組織實施。整改結束后要按照認真自檢。

第九條對存在重大事故隱患的單位，負有安全監管職責的部門要及時下達整改指令書、加強跟蹤督促并到期復查。重大事故隱患排除前或者排除過程中無法保證安全的，應當責令隱患單位暫時停產；事故隱患排除后，經審查同意，方可恢復生產。

第十條公司有關部門收到重大隱患后，應組織相關部門專家進行現場驗收。驗收不合格的，督促隱患單位加大整改力度，盡快完成整改任務。到達整改期限，未完成整改任務，隱患單位要及時向有關部門提交書面報告。

第十一條重大事故隱患掛牌督辦工作情況納入公司考核的重要內容，對重大隱患拒不整改的，監管職責的部門給予取消評先資格。

第十二條掛牌督辦重大隱患，按照公司分級主管的原則進行，各部門、基層單位組織督促整改的重大隱患，涉及到個部門的或是問題特別嚴重可能導致重特大事故的、威脅嚴重情況特別緊急的重大隱患，可報公司行政掛牌督辦。

第十三條被掛牌單位要制定切實可行的整改方案，建立重大隱患臺帳和責任制，落實整改責任人、整改措施、整改預案和整改期限，限期將隱患整改到位，并將有關情況報掛牌單位摘牌。

第十四條按照上級要求，安全管理科負責保證每季度第一周將上季度隱患及排查整改情況向煤礦安全生產監督管理的部門、煤礦安全監察機構提交書面報告，報告應當經公司經理簽字。報告要包括產生重大隱患的原因、現狀、危害程度分析、整改方案、安全措施和整改結果等內容，重要情況進行報告。

第四篇：督查督辦制度

督查督辦工作制度（試行）

為進一步加強醫療衛生督查督辦工作，確保政令暢通，提高辦事效率，促進各項工作任務的全面落實，根據醫藥衛生體制改革的新情況、新要求，結合我局實際，特制定本制度。

一、局督查督辦工作由局黨組統一領導，局辦公室負責日常的督辦工作。局機關其它科（室）配合局辦公室做好督促檢查工作，并指定專人負責本科（室）業務的督促檢查工作。

二、督查督辦的內容

（一）局黨組會、局長辦公會研究確定的事項；

（二）局領導交辦、批辦、查辦的事項；

（三）上級單位和領導安排部署及批辦、簽轉的工作落實執行情況；

（四）市直有關部門及鄉鎮黨委、政府需要衛生局辦理的事項和公文會簽的事項；

（五）基層單位報送衛生局的需要審批答復的事項。

（六）群眾來信來訪的調查處理需回復事項；

（七）其他需要督辦事項。

三、督查督辦程序

（一）責任分解。辦公室督辦人員對需要督辦的事項按其輕重緩急進行分類并確定承辦科（室），在有關公文上注明“普通件”、“急件”或“特急件”等字樣，明確承辦人辦理落實。

（二）辦公室督辦人員詳細填寫任丘市衛生局督辦通知單

（簡稱督辦單），并將填寫好的督辦單附在督辦件上。

（三）承辦科（室）簽收。

（四）辦公室督辦人員根據督辦事項的工作時限，通過電話催辦、登門催辦或書面催辦等方式，了解承辦科（室）辦理情況，確保督辦事項按時完成。

（五）承辦科（室）在規定的時限內完成承辦工作后，及時填寫督辦單并送交辦公室；若在規定的時限內未能按時完成承辦事項的，應在督辦單上說明原因，報至辦公室。

（六）需要幾個科（室）協辦的事項，由主辦科（室）填寫督辦單，協辦科（室）必須積極配合。

（七）辦公室督辦人員將各科（室）承辦事項的辦理情況匯總，定期向辦公室主管局長、局長或局黨組匯報。

（八）辦公室定期或不定期對年初確定的局重點工作的進展情況和局其它重要會議精神的貫徹落實情況進行督促檢查，并及時向局有關領導匯報。

（九）對市委、市政府和省廳、滄州市局安排部署與上級領導的重要批示及交辦的重要事項，辦公室將重點督辦，隨時了解交辦事項的辦理情況，并及時向局領導匯報。

四、督查督辦要求

（一）領導負責。承辦科（室）的主要負責人要按照有關領導指示，認真組織完成被督查的工作，并及時向局主管領導或主要領導匯報工作完成情況。

（二）相互協助。承辦人要按照領導批示和要求及時辦理。涉及多人承辦的事項，各承辦人在各自負責辦理的同時搞好相互配合，并由主要負責人協調綜合。

（三）講求實效。督辦檢查工作要狠抓落實，注重實效，切實防止和克服敷衍塞責等現象。

（四）注重時限。所有督辦檢查事項都要及時辦理，按時完成，不得相互推諉和拖拉延誤。

1、對督辦檢查事項的辦理，凡明確規定時限的，要按照要求的內容和時限及時報告。

2、對領導批示需要查辦落實的事項，未規定時限的一般自承辦科（室）接到承辦事項起7至10個工作日內完成；急件辦理，承辦科（室）自接到承辦事項起3個工作日內完成；特急件辦理，承辦科（室）能即辦的應立刻即辦，最遲不超過2個工作日內完成。

3、情況特殊需要延長查辦時間的，須經局相關領導同意，根據實際情況可適當延長辦理時限。

4、對有特殊要求的事項，要特事特辦，及時報告查辦結果。

（五）有查必果。凡是領導交辦的事項，都要“交必辦，辦必果，果必報”。做到事事有著落、件件有回音。對辦結的承辦事項，承辦人應及時反饋，有具體要求的還應寫出書面查辦報告。查辦情況報告必須事實清楚、結論準確；對不符合要求的，將退回重新查報。

（六）注意保密。根據督查事項內容，對需要保密的事宜，有關人員必須嚴格遵守保密相關規定和制度。

第五篇：信訪件督辦制度

信訪件督辦制度（試行）

第一條 為進一步提高紀委、監察室處理群眾來信來訪的質量和效率，達到“件件有著落，事事有回音”的要求，維護信訪舉報人的合法權益，根據《中國共產黨紀律檢查機關控告申訴工作條例》、《監察機關舉報工作辦法》等有關法規，制定本制度。

第二條凡屬紀委、監察室業務內轉辦的信訪件一經發出，即列入督辦范圍。

第三條信訪督辦件分重點信訪督辦件和一般信訪督辦件。

（一）重點信訪督辦件是指：上級紀檢監察機關要結果、要情況的；個人或集體上訪的；超過報結期限的；久拖不決或互相推諉，意見不一致的；需要盡快反饋情況的；反映處級干部問題的；其他需要及時了解查處的。

（二）一般信訪督辦件是指：上級紀檢監察機關轉辦的。

第四條信訪件的督辦，由承辦人員具體負責。

第五條對重點信訪督辦件原則上每月督辦一次，一般信訪督辦件原則上每季度督辦一次。

第六條對重點信訪督辦件，主要采取電話督辦、發函督辦、派員督辦、會議督辦等方式督辦。

第七條督辦應事先擬定工作方案，并將擬督辦意見填入《信訪件督辦情況登記表》，經紀委、監察室領導同意后實施。

第八條督辦人與承辦部門對信訪件處理意見不一致時，督辦人應及時向紀委、監察室領導報告情況，經研究同意后，按規定的權限和程

序辦理。

第九條對已移交司法機關和行政執法機關處理的信訪案件，要定期了解處理情況，有關機關作出結論后按有關規定處理。

第十條對重點信訪件不按規定報結的，對承辦的部門給予通報；對轉辦的信訪件不按規定辦理或調查不清、處理不公，導致信訪人再次信訪的，除通報批評外，視情追究有關責任人的責任。