第一篇：教師計劃生育綜合治理工作目標責任書

韶山南路學校

2017年度教師計劃生育綜合治理工作目標責任書

為了認真貫徹國家《人口與計劃生育法》、《湖南省人口與計劃生育條例》，確保學校計劃生育綜治工作目標的順利實現，特向學校簽訂2017年度計劃生育綜合治理工作目標管理責任書。

一、所有教職工必須加強對計劃生育工作相關政策法規的學習和宣傳，端正思想，提高認識。

二、學校職工必須持證結婚、持證生育，嚴禁計劃外生育和非法收養孩子。

三、已生育一孩以上職工必須根據要求進行節育管理辦法。

四、積極參加屬地計生部門和學校開展的人口和計劃生育宣傳教育活動。

五、完成各級部門交辦的計生工作任務，如因個人原因沒有履行職責的，學校將通報并嚴肅處理。

六、學校把人口與計劃生育工作作為對教職工進行政治思想考核的重要內容，違反計生政策的教職工，取消當年評先、評優資格，并按有關規定給予處理。

雨花區韶山南路學校（簽章）

學校負責人（簽字）： 責任 教 師（簽字）：

2017年1月15日

第二篇：流動人口計劃生育綜合治理工作目標責任書

流動人口計劃生育綜合治理工作目標責任書（企業法人代表與項目經理、燃氣站點、項目經理與班組長簽訂責任書模式）

甲方：XXXX公司：

乙方：XXX（項目經理、燃氣站點負責人）

根據國家、省、市關于流動人口計劃生育管理的有關規定及“誰經營誰負責、誰用工誰負責”的原則，經甲乙雙方同意，特簽訂本責任書如下：

一、甲方應向乙方進行流動人口計劃生育有關政策法規的宣傳教育，配合所屬轄區計生管理部門對乙方雇傭的流動人口實行計劃生育綜合管理和服務。

二、甲方定期或不定期檢查乙方所雇傭流動育齡婦女的《婚育證明》和計劃生育情況；檢查督促流動人口育齡婦女落實節育、補救措施。如發現乙方及其雇傭的流動育齡婦女有違反計劃生育行為，負責及時通報相關計生管理部門并協助處理。

三、乙方不得雇傭、容留沒有持戶籍地頒發并經居住地鄉鎮、街道計生管理部門檢驗合格的《婚育證明》的流動育齡婦女（18～49周歲，含隨隊家屬，下同）。因故暫未辦、驗《婚育證明》者，必須在招用當月底前到現居住地（或企業、工地所在地）的鄉鎮、街道計生管理部門驗證，或辦理臨時《婚育證明》；不辦理者及

時予以解雇或勸離。

四、乙方接受甲方和所屬轄區計生管理部門的計生管理，每半年組織所雇傭的流動已婚育齡婦女（結扎者除外）查環查孕一次；督促它們落實節育和補救措施。

五、乙方如雇用、容留無《婚育證明》的流動育齡婦女或者不履行流動人口計劃生育管理職責的，愿意接受甲方和相關計生管理部門的處罰，負責相關費用，承擔相應的經濟和法律責任。

六、乙方應如實填報《建設系統雇用流動育齡婦女計劃生育名冊》，接受甲方及有關部門的檢查。如弄虛作假，愿意接受黨政紀處分，承擔相應的法律責任。

七、乙方所負責的工程項目雇用流動育齡婦女出現超生的，愿意接受市建設局對項目經理扣分直至取消資格的處理。

八、此責任書一式三份，甲乙雙方各執一份，報汕頭市建設局一份，從簽訂之日起生效。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名蓋章）

法定代表人：（簽名）

二〇〇年月日

第三篇：長沙市物業服務企業計劃生育綜合治理工作目標責任書

長沙市物業服務企業計劃生育

綜合治理工作目標責任書

為了加強我市人口與計劃生育工作，根據《物業管理條例》、《湖南省人口與計劃生育條例》和《關于進一步加強全市住宅小區計劃生育綜合治理工作的若干意見》（長房政發【2009】008號）精神，結合我市住宅小區計劃生育工作實際，特與物業服務企業簽訂計劃生育綜合治理工作責任書，目標如下：

1、實行企業法定代表人或主要負責人責任制，依法做好本企業職工的計劃生育工作；

2、與所在地鄉、鎮（街道）或社區（村）居民委員會簽訂做好住宅小區計劃生育綜合治理工作的協議書，接受當地計劃生育業務指導和監督；

3、成立計劃生育工作領導小組，配備主管領導和計生專（兼）干；按照物業管理合同約定，保證計劃生育綜合治理工作的必需經費和辦公條件，落實主管領導和計生專（兼）干的工作報酬；

4、在當地街道、社區的支持下，建立和完善住宅小區計劃生育綜合治理工作宣傳教育陣地，向業主宣傳人口和計劃生育政策方針、法律法規和科普知識，教育業主自覺履行計劃生育義務；15、加強信息化建設，將物業服務與計劃生育綜合治理工作有機融合，逐步利用信息化手段促進工作落實。

物業服務企業未按照以上規定落實好住宅小區計劃生育綜合治理工作責任的，我局將根據《關于進一步加強全市住宅小區計劃生育綜合治理工作的若干意見》（長房政發【2009】008號）進行處理。

長沙市住房和城鄉建設委員會（蓋章）:

物業服務企業（蓋章）:

2011年11月09日

第四篇：綜合治理目標責任書

元和觀村2011年綜合治理目標責任書

2011年要以“三個代表”重要思想為指導，樹立和落實科學發展觀、正確的征集觀、牢固的群眾觀，按照構建社會主義和諧社會的要求，加強和完善社會治安綜合治理工作機制，深入推進“平安村居”建設，全面落實社會治安綜合治理各項措施，切實提高維護政治穩定和駕馭社會治安局勢的能力，為促進武當山旅游經濟的建設和創造和諧的社會環境，特制定責任書如下：

一、完善落實綜治領導責任制。要把綜治和平安建設工作擺上重要議事日程，納入工作計劃，村兩委主要領導和分管領導要定期主持召開綜治工作會并部署工作，及時解決工作中的困難和問題。要與所轄村民小組、企業簽訂綜治責任書，制定落實綜治領導責任制的具體實施意見，加強檢查指導和督促，要把干部、黨員執行綜治責任書和平安建設的實績列入考核的重要內容，考核結果與干部獎懲直接掛鉤。

二、切實維護社會政治穩定。要爭取處理改革發展穩定關系，健全和落實黨政主要領導負總責的社會穩定責任制，制定處置突發性和群體性事件工作制度或工作預案，注重從源頭解決人民內部矛盾，把維護人民群眾的合法權益和堅持依法辦事結合起來，堅決維護社會穩定大局，要把各種不安定因素解決在萌芽狀態。不發生因矛盾糾紛而轉為刑事案件，不發生影響社會穩定的集體上訪、越級上訪、群眾反映強烈的重大信訪問題得到及時妥善解決。

三、積極開展“平安村居”創建活動。把平安建設納入本單位計劃，并從人財物等方面保證平安建設的順利進行。依照“誰主管，誰負責”的原則管好自己的人，看好自己的門，辦好自己的事。加強干部黨員的思想教育和安全防范工作、加大普法教育、國家安全教育。反邪教警示教育和綜治、平安建設的宣傳力度，增強干部群眾的法制觀念、國家安全意識和綜治、平安建設意識。自覺抵制邪教。干部、群眾對平安建設的知曉率要達90%以上。做好防火、防盜、防爆炸、防毒、防治安災害事故工作汨羅市人防，物防，技防措施，切實搞好單位和居民區的安全防范工作，年內，要努力實現單位無發生刑事案件、無干部違法犯罪、無重大治安災害事故的目標。

四、認真完成工作任務。積極完成特區綜治委部署的各項任務，主動參與平安村創建活動。村民小組長、黨員要根據責任書所提出的各項要求，半年進行一次自查。年底，由特區綜治委進行考評。

村委會：組責任人：

2011年元月10日

第五篇：綜合治理目標責任書

XXXXX公司

綜合治理目標責任書

為切實搞好社會治安綜合治理和創建“平安企業”工作，努力創造一個良好的社會環境，促進我司“三個文明”建設健康發展,更好地使社會治安綜合治理工作服務于經濟建設，確保廣大員工安居樂業，營造穩定安全的企業發展環境，結合我司實際，特制定本目標責任書。

一、目標責任人

按照“誰主管，誰負責”的原則，公司綜合治理領導小組為公司治安和綜合治理領導機構，公司負責人為綜合治理工作第一責任人，對公司綜合治理工作全面負責，公司副總及工會主席為綜合治理第二責任人，對各自分管的部門負責，承擔分管領導責任，各科室負責人對各自分管內的綜合治理工作負責，承擔直接領導責任。

二、綜合治理責任

各部門負責人必須充分認識綜合治理工作的重要性，堅持“預防為主、打防并舉”的方針，堅持定期巡查、排查、通報、及時上報等工作制度，重點排查可能造成安全事故的設備隱患，并結合各科室實際情況，完善落實綜合治理各項制度及相關措施，嚴格按照公司工作相關制度和目標責任書，各司其職，齊抓共管，全面落實綜合治理要求。

1、完成公司組織的法律法規知識培訓，并結合工作實際，因地制宜采取行之有效的學習方式在員工中廣泛宣傳法律法規，確保員工知法普法率達100%，使員工的法律意識不斷增強。

2、加強對部門人員的教育管理工作，引導員工積極參與社會治安綜合治理，不斷提高干部群眾知法、用法、守法的意識，杜絕打架斗毆、聚眾賭博等影響社會治安的事件發生。

3、切實做好本部門員工的思想政治工作，營造積極健康奮發向上的精神風貌，建立團結友愛，和睦相處的良好人際關系。加強對員工工作作風的監管，嚴禁有損公司及用戶利益的行為發生。

4、強化員工責任、保密意識，規范部門文件、檔案等資料的管理工作，健全制度，防止資料丟失。

5、要不定期巡查工作場所，嚴防“法掄功”各種破壞活動，及時處理各種突發事件，維護穩定。

5、要以創建平安企業為目標，切實搞好安全生產工作，加強安全生產管理，及時消除安全隱患，防止安全事故發生，確保公司財產和員工的人身財產安全。積極支持配合公司各項工作的順利開展，確保任務的圓滿完成。

三、責任追究

1、為維護公司的穩定，打造平安企業，凡發生打架斗毆，違紀違法行為和安全責任事故及影響我司平安企業創建達標的，各科室負責人視其情況和后果的嚴重程度給予相應的處罰。

2、對部門內出現影響社會治安事件或有違綜合治理目標責任書要求的，除追究當事人責任之外，視其情況輕重追究所屬部門領導直接責任和分管該部門的分管領導責任。

2、綜合治理目標責任完成情況作為部門考核一項重要內容，在本部門發生影響社會治安案件及重大綜合治理責任事件的，部門負責人不得參加“先進個人”評選，部門不得參加“先進集體”評選。

XXXXXX（蓋章）

科室目標責任人：

2010年1月1日