第一篇：人力資源部主任崗位職責

人力資源部主任崗位職責

1、協助總經理制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

1)根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，全面考慮干部和技術人員的梯隊建設； 2)參與公司重大人事問題的決策；

3)定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；

2、負責公司人力資源戰略的執行；

1)根據公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，并組織實施； 2)根據公司的發展規劃，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案；

3、全面負責人力資源管理的各項事務； 1)負責公司內部人力資源調配；

2)負責開發、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選；

3)負責制定公司員工的培訓和發展計劃，組織安排對員工的培訓；

4)負責組織公司員工的考核，并對考核結果做出評價； 5)負責組織公司員工的職稱評定工作

6)組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪資調整方案，審核公司員工每月的工資；

7)負責建立公司內部的溝通機制，及時了解員工的思想動態； 8)受理員工投訴，并組織相關部門妥善解決；

4、職責表述：負責其他人事事務

1)負責公司日常的考勤、紀律檢查監督工作

2)負責員工的養老保險、失業保險、醫療保險等工作； 3)代表公司與員工簽訂各種勞動合同，以及處理各種與合同相關的事宜； 4)負責受理員工與公司勞動爭議事宜并及時解決； 5)監督下屬進行各類人事檔案的歸檔保管工作

5、負責人力資源部內部的組織管理

1)負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執行； 2)負責人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員； 3)負責部門內工作任務分工，合理安排人員； 4)負責控制部門預算，降低費用成本；

6、負責績效考評組織管理。

7、負責離退休人員組織管理。

8、負責質量體系運行管理。

9、其它

1)認真學習、貫徹執行黨和國家關于國有企業職工管理、勞動工資和社會保障方面的政策法規。2)完成領導交辦的其它工作。

第二篇：人力資源部主任崗位職責

人力資源部主任崗位職責

1、負責人力資源部的各項管理工作；

2、負責制定公司人力資源戰略規劃；

3、負責社會保險與薪酬管理工作；

4、負責員工招聘與培訓工作；

5、負責員工技能鑒定與職稱評定工作；

6、負責公司中層干部管理工作；

7、負責人事檔案管理工作；

8、負責職業衛生管理工作；

9、完成領導交辦的其它工作。

第三篇：人力資源部主任崗位職責

1、主持人力資源部日常工作。

2、制定人力資源部工作計劃。

3、負責起草集團有關勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計劃，并組織實施。

4、負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密。

5、負責職工人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、公證，社會保險的辦理。

6、負責辦理職工調動、退休、辭、退手續和薪資調整。

7、負責新進人員的甑選、招聘、錄用。

8、負責職工的教育、培訓工作。

9、負責臨時勞務合同工的管理。

10、負責做好專業技術職稱評聘和工人技術等級培訓考核的組織工作。

11、做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作。

12、認真做好上級主管部門和集團領導交辦的其他工作。

第四篇：人力資源部主任的崗位職責說明

人力資源部主任的崗位職責說明

崗位職責：

1、根據辦學的戰略目標進行人力資源規劃，擬定各項人資方案并主導實施;

2、負責人力資源各項規章制度、作業流程的制定與審核;

3、檢查、督導各項人力資源制度的執行以及工作計劃的進展情況并采取對應措施;

4、負責人力資源部門內部團隊組建與管理;

5、根據人力需求，主持教職人員招聘、培訓體系建立、教職人員職業發展規劃、梯隊建設等工作;

6、負責教職員工各項合同協議的簽訂、社保福利繳納、薪資結算等工作;

7、根據工作計劃編列部門預算并保證人力成本合理化;

8、定期與教職員工溝通，了解一線人員的思想狀況，與各部保持良好的公共關系，提供優質人資服務以確保各部高效工作;

9、應急性勞工事件處理，員工離職解聘協商談判等;

10、領導交辦的其它工作任務。

任職要求：

1、人力資源管理或相關專業本科及以上學歷;

2、___年以上人力資源主管工作經驗，可獨立主導人力資源部全面工作;

3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;

4、具有解決復雜問題的能力，良好的組織能力，較強的計劃性和執行力;

5、良好的激勵、溝通、協調、團隊管理能力，有較強的責任心和事業心;

6、對現代人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗的積累，對人力資源戰略規劃、人才的招募與引進、薪酬架構設計、福利待遇、績效考核、崗位培訓、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯規劃等具有一定的實戰經驗;

7、熟悉國家及蘇州地區相關勞動法律、法規，熟悉人力資源各項工作流程;

8、有教育行業工作經驗者優先。

篇二

崗位職責：

1.全面負責公司人力資源日常工作開展;

2.致力于公司人力資源各模塊體系建設，并組織實施跟蹤;

3.負責組織公司招聘工作;

4.負責組織開展員工績效考核工作，合理解決考核中出現的問題;

5.負責督導處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內部溝通渠道;

6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

7.積極完成上級交辦的其他工作。

任職要求：

1.專科以上學歷;

2.熟悉國家和地方相關人事政策法規、行業知識;

3.掌握人力資源管理等相關知識;

4.良好的組織協調能力和溝通能力，富有親和力，具備團隊精神;

5.良好的管理溝通技巧。

6.具有敬業精神

篇三

崗位職責：

1、根據公司發展戰略，制定人力資源戰略規劃并監督實施;

2、參與公司經營管理及重大決策，為決策層提供人力資源專業支持;

3、建立有效的溝通渠道，能夠及時的了解員工的想法和建議，激發員工的積極性及創作性，能夠為企業帶來更大的收益;

4、塑造維護和傳播公司的企業文化，讓員工對公司有更好的了解;

5、處理公司重大人力資源問題;

6、負責企業人力資源的全面工作，及公司領導交辦的其他事項。

任職要求：

1、人力資源管理或相關專業本科及以上學歷;

2、___年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗;

3、有很強的的計劃性和執行能力;

4、熟悉勞動法律法規，能獨立開展工作;

5、具有良好的溝通協調能力，組織能力;

第五篇：人力資源部崗位職責

人力資源部崗位職責范文

1.負責公司員工考勤表的填寫、收集和逐月統計工作。

2.負責員工各種假期的審核及管理。

3.負責員工福利補貼的審核及管理。

4.負責本部門相關資料的打印、收集、登記、發送和歸檔工作。

5.負責人力資源部各種文件檔案的管理，有關人力資源法規文件的收集與保管。

6.負責制作公司員工工作證。

7.協助對招聘資料的收集、整理、保管。

8.協助員工培訓和企業文化建設工作，并負責對各種活動資料的整理和存檔。

9.協助員工暫住證、調工、調干、接收應屆畢業生手續的辦理。

10.完成領導分配的其他工作。

人力資源部副總經理崗位職責

1.負責實施公司人力資源規劃。

2.負責實施公司人才儲備計劃、績效管理及績效考核辦法、建立科學、髙效的激勵機制與薪酬福利制度。

3.負責實施公司薪酬制度、績效考核制度、人才儲備計劃，領導完成工資核算、人員招聘、檔案管理、福利待遇分配管理方案、制度建設、文件擬定、對外接待等方面工作。

4.負責上級交辦的其他工作。

人力資源部總經理崗位職責(人壽保險)

1.負責制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

2.負責組織推動公司人力資源戰略的執行。

3.負責人力資源中各項事務的執行,包括招聘、培訓、薪酬福利、績效管理、干部隊伍管理等。

4.負責人力資源部內部的組織管理。

5.負責公司黨務工作的全面開展。

人力資源部總經理助理崗位職責

1.負責配合人力資源總經理，負責招聘、±咨訓、考核、薪酬管理、福利、員工關系、企業文化建設等工作。

2.負責實施公司重點項目、各部門間協調等工作。

3.負責上級交辦的其他工作。

人力資源部負責人崗位職責

1.制定、完善公司人力資源管理制度體系。

___本部門工作計劃的制訂、執行和總結，領導、管理、培養本部門員工。

3.負責完善公司崗位體系，制訂人力資源計劃，定崗定編。

4.負責公司招聘活動的策劃和組織，及時滿足公司人力資源的需求。

5.負責公司績效考核體系構建，制訂績效考核方案并組織實施。

6.負責公司薪酬福利體系運轉，實際操作薪酬福利事務,合理控制人工成本。

7.負責系統內員工職業生涯規劃，協調、推動各項培訓活動實施。

8.妥善處理勞動關系和勞動人事糾紛，確保公司行為依法、合規。

9.監控、指導分支機構人事業務,參與分公司經營績效評價。

10.辦理主管領導交辦的其他事務。