第一篇：工作總結 趙西

工作總結

日子如同白駒過隙。循著記憶的流河，我開始追思著我加入評教的點滴，激動過、開心過，也迷茫過、痛苦過。這些點滴見證了我的成長，是我一生不可缺失的財富。以下是我加入評教半年來的個人工作總結報告：

進入大學我學到了很多東西，有幸加入評教，讓我有機會接觸到更多的人和事。令我收獲許多，成長許多。回過頭來看看自己走過的路，苦澀和歡欣并存，得意與失意同在。也許是時間過得太快了，而自己想做而又來不及做的事情真的太多太多，于是心中便多了幾分遺憾。然而，不管自己有沒有勇氣面對，過去的不能改變，而總結終究還是要寫的。因為只有總結了過去，才能更好的提高自己，才能以此為鏡認識和完善自我，并指導以后的工作。b5E2RGbCAP “不忘初心，方得始終?！蔽乙恢倍加浀脛倓側朐u教時學長在部門會議上說的這句話。的確如此，經過半年的工作實踐我更深諳這話中的韻味。評估部工作需要付出有時還需要作出一些必要的犧牲，比如在試用期排練節目時，室友都已洗好澡上床時我才剛回來；比如在別人都休息的時候要去辦公室開會或值班，但也因為如此我們比別人多一份付出就多了一份收獲。p1EanqFDPw 評教是個大家庭，而每個部門都是這個大家庭下的一個小家庭，我們每個人都是這個家庭中的一員。在過去的這些日子里，我深深的感受到了評教帶給我的溫暖。不管是試用期和小伙伴一起排練節目，還是接下來的素質拓展；和小伙伴一起的冬游；還是前不久開展的茶話會；還有剛剛和部門一起跨的年，都讓我感受到了來自評教的溫暖，我們像家人一般。DXDiTa9E3d 評教工作無小事，事事都不能懈怠。評估部的工作多且雜，需要處處小心，時時留意。比如在做評估鑒定表時，不能因為自己的粗心馬虎就多加或減別人的工作分;比如在寫策劃案時，需要站在整個大的角度上去想問題，然后再是細化，這就需要我們有細心和規劃安排的能力。因為評教是校組織之一，工作中的細微差錯或拖延都有可能影響到整個評教的正常運/ 2 作。因此作為評估部的一員更要提高自身的素質才能把所安排的工作做得更好，當自己全身心的投入每一次評教的工作中，看著自己的工作有益于評教甚至整個學校時我便深深感覺到加入評教的意義。而在每一次的聽課中要考慮到同學、老師以及學院的利益，自己的責任感也更強了。RTCrpUDGiT 工作中講究合作，是評教讓我知道了如何與別人工作的效率會更高。雖然在與別人合作的過程中會有一些挫折，但這不是正好達到了我們鍛煉自己的目的嗎？一個人怎樣與不同的人相處，這也是我在評教學會的東西之一。在合作中，需要有積極心，這樣別人才樂意與之合作，做起事來也自然而然的更為順利，效率也會更高。5PCzVD7HxA 在工作中不僅需要激情，還需要有耐心和毅力。在其位，謀其職。在評教呆的這些日子里，我個人的組織協調能力和團隊協作能力都得到了很大的提升，也收獲和成長了許多。但不得不承認自己在工作中還有很多不足之處，還有很多有待完善的地方，工作中也沒有很積極的去思考每件事有沒有更好的途徑去更好的完成。所以在接下來評教的工作中，我會努力完成自己的工作，并把各項工作進行得更好。jLBHrnAILg

第二篇：西趙小學績效考核工作小結

西趙小學績效考核工作小結

我校根據上級義務教育學校教職工績效考核工作指導意見的精神，制定了《西趙教職工績效考核實施方案》，依據此方案，對全校教職工進行考核，現將考核情況總結如下。

一、民主集中制定方案

1、深入落實各級關于績效工作考核的精神，遵循“尊重規律，以人為本；以德為先，注重實績；優績優酬，多勞多得；客觀公正，簡便易行；激勵先進，促進發展”的原則，制定了《西趙小學教職工績效考核實施辦案》。通過教師座談會、教職工會議、考核小組會議和教職工個別訪談等多種渠道討論，幾易其稿，充分保證教師的發言權，努力做到民主集中。經過教職工大會通過，學?？己祟I導小組集體研究決定，并報聯校批準后實施，使績效考核工作有章可循，按章辦事，程序公開，客觀公正。

2、對教師的績效考核主要分為：職業態度、職業能力、履行職責、工作實績等四個方面。

二、考核程序與辦法

1、為做好績效考核工作，學校成立了由校級領導班子成員、教師代表（3人由學校行政會提名并在教師會上通過）組成的績效考核領導組

組長：張曉莉

副主任：張海琴、程偉、張文珍 成員：全體教師

考核領導組具體負責制定學校教職工績效考核實施辦法并組織實施績效考核工作。

2、根據上級要求結合我校實際情況，本次績效考核，從職業態度、職業能力、履行職責、工作實績等四個方面進行考核。采取自評與互評和考核小組集中考評相結合的辦法，具體細致地考核。教職工自評占20%，教職工互評占20%，考核小組考評占60%。最后計算個人得分。

三、公示反饋

按照《方案》核算出結果后，及時召開全體教師會議，做好公示和關于績效工資總額核算的解釋工作，讓每位教師清楚自己的績效工資情況?？冃ЧべY的發放本著小差距的原則，力爭做到公平、合理。

四、今后工作、實行績效工資制度，在很大程度上調動了教職工的工作積極性，增強了教師的工作責任感，同時又提高了教師的工資待遇，贏得了廣大教師的贊許。但在實際操作中，我們也感覺到要想把這一惠民工程做實做好，必須遵循以人為本、客觀公正、優績優酬等原則，正確處理好干多與干少、干好與干壞的關系，既要體現多勞多得，又要搞好和諧；既要體現公平，又要激勵先進。爭取2011年的《方案》更加完善、合理。同時也有利于我們在今后的工作中進一步加強學校規范管理，分析教師在績效工資逐步規范的新形勢下產生的一些新的思想意識。我們要不斷調節好教師的工作狀態，既鼓勵教師之間的競爭，又增強教師之間的信任和團隊精神。讓績效工資制度真正促進學校和諧發展。

第三篇：西趙村五好黨支部匯報材料

西趙村五好黨支部匯報材料

鳳城鄉西趙村位于侯馬市東郊區，南臨北環路，北至飛機場，東至鳳城村，西至新田鄉東莊村。全村人口2400余人，下設八個村民小組，耕地面積3450余畝，是鳳城鄉轄區內大村之一。

近年來，村黨支部圍繞“五個好”的目標要求，積極開展“三級聯創”活動，充分發揮支部的戰斗堡壘作用，積極帶領轄區群眾按照“生產發展、生活寬裕、村容整潔、鄉風文明、管理民主”的“二十字方針”，深入開展社會主義新農村建設，逐步走上了和諧發展的道路，2006年被評為侯馬市先進黨支部，主要表現在：

一、加強班子建設，全心為人民服務

俗話說：火車跑得快，全靠車頭帶。身為村支部書記的趙學士深深明白這個道理，只有強班子才能出戰斗力，才能帶動農村各項工作的開展。擔任西趙村支部書記的趙學士從上任起就堅持加強班子建設，為了加強班子建設，多年來，他重點抓好三方面工作：一是通過加

強學習提高班子成員素質。除堅持“三會一課”外，村支部還定期組織“兩委”干部、黨員學習黨章、法律知識和農業實用技術，以黨員先進性標準嚴格要求自己，不斷提高自身素質，增強帶領群眾致富和解決實際問題的能力。二是創造條件，帶領支委一班人外出學習先進村黨支部的經驗，拓寬視野，為進一步提高支委一班人的開拓創新精神打下堅實的基礎。三是以身作則，當好表率。支部書記帶頭，落實黨員聯系村務等各項工作責任制，各支委成員充分發揮主心骨的作用，發揮主觀能動性，在各自的工作崗位上敬業樂業、勤政為民，積極抓好集體經濟、農業生產、治保民兵、計生衛生、文書會計、安全生產等各項工作的開展。四是是完善各項黨建工作制度。近年來，西趙黨支部先后完善了《黨內學習制度》、《民主生活會制度》、《創建“五個好”黨支部計劃》、《政務村務兩公開》、《村委會班子成員黨風廉政建設崗位職責》等制度，并自覺接受群眾監督。

通過多年努力，西趙村的“兩委”班子逐步成為政治堅定、作風嚴謹、工作扎實、戰斗力強的領導核心，受到了群眾的擁護和支持。

二、強化隊伍建設，加強組織凝聚力

西趙村黨支部意識到，要建設“五個好”支部，建設社會主義新農村，光靠支部書記或“兩委”班子幾個人的力量是不夠的，更重要的是建設一支能時刻走在群眾前面的黨員隊伍。只有發揮好西趙村63名黨員干部隊伍的作用，才能帶動全村工作的開展。為加強黨員隊伍的建設，西趙村黨支部重點抓好了以下兩個方面：一是加強教育，提高黨員整體素質。通過組織黨員觀看電教片、邀請專家授課、組織外出參觀等教育形式，不斷提高黨員的綜合素質，使黨員成為幫帶致富員、新風倡導員、村務監督員，黨員干部在村的各項工作中發揮了積極作用。二是創建服務平臺，建立黨員干部聯系群眾制度。要求黨員為村民出謀劃策，時刻把群眾的冷暖掛心上，幫助村民解決生產生活中遇到的困難。如每當村里哪戶人家有白事，黨員干部都上門慰問，積極幫助家屬辦理殯葬手續。

通過教育與實踐，不斷地鍛煉了西趙村的黨員干部，鑄造出一支堅強的黨員干部隊伍，大大提高的黨員群眾的凝聚力，為西趙村各項工作的開展打下的良好的基礎。

三、強制度出公信力

村黨支部意識到，只有加強制度建設，形成良好的工作機制，實現以制度管人，以制度管事，才能提高支部班子的公信力，才能為實現農村發展、穩定，為構建和諧社會提供有效保障。

因此，多年來，西趙黨支部緊跟形勢，不斷加強制度建設，強調尊重村民意愿，強化民主管理。結合新農村建設，該村先后修訂完善了《村民委員會工作制度》、《村民會議和村民代表會議制度》、《村民代表會議制度》、《村規民約》等。各項制度的完善，提高了民主決策的水平和決策的透明度，使黨員領導干部的權力得到有效的監管，提高了依法治黨、治村的水平。公生明，廉生威。在廉潔自律和生活作風上，村黨支委處處發揮模范帶頭作用，管住小節，克己奉公，勤儉持家，并自覺接受群眾監督。受到群眾的一致好評，大大提高了村“兩委”班子的公信力，促進了農村各項

工作的開展。

四、注重民生，穩步發展社會事業。

西趙村黨支部不忘在經濟發展的同時，積極發展社會事業，讓廣大人民群眾真正享受到發展的實惠。

2010年上半年，我村投資90余萬元，完成了自來水入戶工程。使得全村每家每戶都吃上了方便的自來水，徹底解決了我村吃水困難的問題，方便了群眾的日常生活。

2010年下半年，我村投資43萬元，修建了村南門口大路，與北環路相連，使得我村告別了以前道路坑洼不平、出行不便的難題，方便了群眾的出行。

修建地埋管道900米，在村南打深井一眼，積極解決村內土地灌溉難的問題，促進了村民種地的積極性。積極響應黨的方針政策，關注弱勢群體的生產生活。對全村困難戶、老人進行了摸底，發放補助資金，積極為他們解決生活中的困難。完成了新農村合作醫療工作，我村參合率達到95%以上，為群眾解決了看病難看病貴的問題。

組建專業保潔隊伍，添臵衛生設施，大力推進農村環境衛生整治工作，農村環境面貌得到明顯改善，人民群眾生活質量越來越好。

總之，西趙村黨支部在幾年工作中，在鄉領導和廣大村黨員干部的大力支持幫助下，工作取得了一定成效。這些成績的取得，是鄉黨委政府正確領導的結果，也是全體鄉村干部、廣大黨員群眾積極參與配合、支持的結果。但這些成績與黨和人民群眾的要求和希望相比、與發展的形式和任務相比，還有很大的差距。在今后的工作中，西趙村黨支部將進一步團結全村人民努力實踐“三個代表”重要思想，樹立牢固的為人民服務的觀念，堅決貫徹落實科學發展觀，堅持黨性原則，增強致富本領，起到帶頭作用，發揚勤勞儉樸勇于拼搏的光榮傳統，解放思想，搶抓機遇，求真務實，進一步增強組織觀念，遵守黨的章程和黨紀黨規，事事處處嚴格要求，努力工作，為實現富民強村做出應有的貢獻。

第四篇：趙師傅 工作總結

11年工作總結

時間過得真快，轉眼上半年已經結束，我很榮幸能融入這個大集體里、成為這個集體里的一份子，在這幾年的時間里我也學會了很多知識，讓我感覺到要做好每件事只要用心去學一定會成功！具體總結如下：

主要負責車間產品質量的內部控制，對機加件的收轉工作；車間內部設備使用的監管、報修工作；進行產品的材料統計工作。

這一年主要職責是對各個班組的焊接過程進行監督、檢查、控制。檢查班組下料使用的材質與焊材是否匹配，如發現問題及時糾正。根據工藝要求檢查各個班組生產產品的幾何尺寸與成型情況，如有問題及時提出，配合工藝部門解決問題。重要的是檢查焊接焊縫的外觀與質量，焊縫是否飽滿、成型是否美觀，焊縫中是否有瘤焊、弧坑、氣孔和夾渣，飛濺、毛刺、豁口等缺陷如發現上述情況立即督促班組修改。對于每件產品都嚴格控制其質量，堅決杜絕有質量缺陷的工件出廠。

下半年搬至大方工業園區，負責對外其他工車間轉工序的溝通，按時把需要的工件轉出與轉入，對車間各班組轉入和轉出工件及時掌控并與車間主任溝通。對于制作難度較大和工序較多的工件進行催促，以免影響整體進度。

其次還負責車間的設備管理，由于結構車間設備較多且

還是露天作業，所以設備的管理很是重要。設備是生產的根本。在管理設備方面十分重視。除每天對現場設備進行巡視，還不定期的對設備進行抽查。要求大家嚴格按照設備的使用說明。發現有違規和野蠻操作者，會給予嚴厲的批評和教育。以便日后避免再次出現類似錯誤。

此外還擔負著車間內材料的統計工作。由于結構車間的任務種類較多，班組也較多。為避免在材料的采購方面出現重復采購錯誤。同時也能夠及時購買，保證生產任務的工期。在圖紙下發后對材料認真的審核統計。

通過一年的工作，自己也認識到在工作方面存在的不足之處，做好工作不但要有好的態度和熱情，還應有好的工作方面，遇見問題及時找到很好的解決方面。遇事多思考，多學點專業技能和經驗。

在新的一年工作中自己會嚴格要求，踏實認真，不斷提高。更好的做好本職工作。

結構車間：趙燕德

2011-6

第五篇：工作總結--趙倫

工作總結以及感悟

從2011年3月份來到了三號廠,三號廠是新廠,我也是三號廠的新人.我對自己的工作充滿了好奇與信心。隨著時間的推移，已經來到三號廠半年了，我有收獲也有挫折。我收獲了工作的太多、工作的熱情、工作的熟練以及工作的同事，同時我也在工作的過程中遇到了不少的挫折，同事之間的矛盾、工作完不成領導的壓力等。正是因為有了這些，我才能漸漸的融入三號廠的大家庭，昨天我也榮幸的做了一回“導師”，有徒弟做導師也是有一段歷程的。對此我寫了點在工作中的感悟。

一、重點工作

1、牽頭了MES、ERP系統的上線。與多位同事，與多個部門合作共同完成了這一事情。

2、參與了三號工廠部分裝試設備安裝與調試，從中學習了許多設備維護方面的知識。

3、完成了三號廠電子倉庫的工作，實現倉庫存儲查詢無紙化。

4、在PDM事務處理方面，我也在努力學習，目前為止學會了BOM制作，臨時脫離工藝的下發、工藝文件修改通知單的下發等工作。

5、對生產線的現場MES掃描條碼進行統計分析、匯總，并協調采購部、外協廠家整改條碼問題。

6、針對每個月制造部下達的計劃以及李爽的分工完成BOM工作。

7、對三號廠的計算機情況進行了統計，并對三號廠的計算機工作實行監管。

8、協助編制WP5及WP7的四大工藝文件并提交流程。

9、處理每天遇到的現場MES問題及BOM問題。

二、工作中的不足

工作上與同事之間的交流溝通不好，遇到問題沒能及時協調，導致有時候錯過問題解決的最佳時機，問題的不到解決致使工作擠壓，手頭上的工作一下增多，有時候手忙腳亂更導致了部門、同事之間的溝通遲滯，這樣形成一個惡性循環。

2、工作上的學習自覺性不夠，處于被動狀態。對有些工作沒有動力。原因分析：只想著手解決完手頭的工作，沒有放眼看到更遠的地方，有些工作做了但是沒有立即收到效果，我們便會灰心。有時候我們的眼光要放的長遠一點。這一點也是我們做技術的弊病，注重實際的改善效果，忽略長遠的規劃！

3、專業業務知識掌握不深不全，工作能力有待進一步加強對總裝的工藝比較熟悉，但是試車的了解較少，作為一名工藝員我們應當全面里了解。

原因分析：已意識到工藝方面比其他同事落后但是平時雜事較多，沒法系統的學習試車的知識。沒能協調好信息化工作與工藝工作的關系。

5、不會協調各個同事與各個部門之間的力量，有時候一項工作不會得到同事與部門之間的支持。

三、未來工作展望

1、改正自己的工作習慣，做到遇到問題及時匯報，及時溝通。協同大家的力量共同解決。

2、加強與同事之間的交流，多做一些有利于團隊團結的事情。努力把工藝科擰在一起，讓大家的勁使到一塊。

3、踏踏實實工作，老老實實做人。不做老好人，做事分清輕重緩急，分清主次。

5、針對工作中出現的技術問題及其它日常問題，及時記錄并與領導溝通尋求幫助，同時也要進行跟蹤、解決、避免工作停滯。

最后我由衷的希望我們工藝科能在我們三號廠做的最好，讓其他人看到我們工藝科是一個年輕的團隊，是一個充滿活力的團隊，是一個團結友愛、戰無不勝的團隊。工作經驗的匱乏不代表工作熱情的欠缺，同樣我堅信只要我們努力，協同大家一起，不讓WP7/5重蹈WP12的路！

三號廠工藝工程科

趙倫

2011年8月10日