第一篇：未來六類人才不愁換飯碗

未來六類人才不愁換飯碗

2006-10-27 來自前程無憂等專業網站最新的招聘職位顯示，在接下來的幾個月內，工程技術、手機電影和網絡流媒體制作、金融保險、餐飲娛樂服務等六類人才成為職場上的“香餑餑”。

萬寶盛華（中國）最新的雇用行業分析報告表明，中國內地的企業雇主們打算比上一季度和去年同期進行更強勁的招募活動。包括運輸及公用事業，礦業級建筑業，制造業，金融、保險及房地產業，服務業，批發及零售業六大行業的雇主們都希望增加員工人數。

8月23日，勞動和社會保障部發布了2006年二季度部分城市勞動力市場職業供求狀況。據分析，目前全國十大城市崗位需求和求職排行榜顯示，推銷展銷人員、餐廳服務人員等職業的用人需求較大。

餐飲娛樂服務人才 難招難留

就業形勢預測：中國勞動和社會保障部發布的2006年二季度部分城市勞動力市場職業供求狀況分析中顯示，餐廳服務人員目前是比較缺人的行業之一。據中國人才網7月的信息顯示，酒店、餐飲行業職位數占所有職位數的8.12%，職位比例與電子、電信等行業相當，遠遠超過了貿易、進出口以及零售等行業，酒店餐飲業招聘勢頭可見一斑。從7月份以來，北京中高檔酒樓、酒店、連鎖餐飲公司對大堂經理、客戶主管等中層業務管理人員的需求增長明顯，尤其是一線服務人員。伴隨這秋季旅游黃金季節的到來，北京餐飲業的旺季也隨之到來，招聘市場上該行業的招聘勢頭日趨旺盛。有的飯店虛位以待從總經理副總經理等管理層，到大堂經理、領班等業務中層，再到一線的服務員、洗菜工，動輒招聘上百人。

薪酬指數：記者從主要提供餐飲娛樂人才服務的年高人才服務基地的專業網站——“年高”網了解到，目前普通酒店、餐飲服務人員，起薪一般在650-800元左右，三星級酒店起薪為1000-1200元，四星級酒店給出的起薪大約為1300-1600元。星級酒店薪資較高，工作環境也比較好，因此服務員穩定性相對高一些。目前餐飲業普通服務員的平均工資已超過千元，而普通餐飲店600-800元的薪水與其工作量相比，的確很難留住人。

網絡人才 薪酬看漲

就業形勢預測：智聯招聘的數據顯示信息技術和網絡人才的需求持續上漲，今年3月份以來，該行業在全國范圍網絡招聘的職位數量分別是：3月份18185個職位、4月份19340個職位、5月份21060個、6月份27753個空缺職位。該行業在北京地區網絡招聘的職位數量分別是3月份7686個職位、4月份8085個職位、5月份9246個、6月份11599個空缺職位。

由此看出，北京和上海地區對互聯網人才的需求在6月份的增幅就達到了25%左右。從招聘的職位看，網絡技術類職位獨領風騷，但無不體現出客戶至上和新技術時代的特點，如百度招聘用戶界面工程師，英孚EF教育集團招聘高級UI設計師，與以往的網頁設計師不同，對候選了解客戶體驗的能力相對較高。藝龍網信息技術北京有限公司招聘論壇編輯，奇虎網招聘城市網絡社區管理員等職位，體現了web2.0時代，網站搭臺，用戶唱戲的特點，相應互動內容管理職位變的重要起來。

薪酬指數：網絡人才的需求旺盛，也使得該類人才的薪酬有所看漲，智聯招聘職業專家分析，由于新型網絡人才缺口巨大，導致越來越多的企業不惜以重金到別的企業去挖取網絡人才，從而造就了“高薪一族”。目前市場上網絡系統集成工程師的月薪為5500—6400元，網絡架構分析師的月薪為7100—7800元，網絡信息技術主管的月薪則高達8900—9600元，但這一水準會因為地域的不同而有所偏差。

建筑、房地產人才 中層最缺

就業形勢預測：據東方慧博總經理孫大元介紹，房地產企業開始重視項目拓展、產品研發和設計、融資與財務管理、客戶服務等關鍵環節，高管管理職、專業技術職和通用類職位崗位空缺比較大，而產品研發副總裁、總工程師、副總建筑師、設計總監、營銷總監、機電總監、預算總監等最為搶手。另外，房地產的競爭促生了新的職位，包括項目公司總經理、監察審計經理、園林景觀設計師、融資經理等。

薪酬指數：根據近日慧博研究院發布的2006年房地產行業薪酬報告，去年房地產行業年度平均薪酬為63251元，仍居各行業榜首。人力資源經理、策劃專員、人力資源專員等“二線職位”收入也隨之急驟縮水。也正是因為房子不好賣了，負責項目前期開發定位的項目拓展經理成了“香餑餑”，年收入漲了43.89%，闖進房地產薪酬漲幅前三名。另外，工程總監、土地和結構工程師、項目拓展經理、前期工程師、項目經理等也穩居薪酬漲幅前列。新增職位的平均年薪水平也不差，其中項目公司總經理為402039元，監察審計經理為218419元，園林景觀設計師為94200元，室內、裝修、裝飾設計師為89230元，融資經理為200593元，造價工程師、預算工程師為90341元，招商經理為256246元，法律事務經理為172660元，法律事務專員為73196元。信報記者 鄭江

工程技術類人才 技術為王

就業形勢預測：前程無憂職業資源專家分析，目前人才市場上專業職能型比業務職能型找到工作的機會要多得多。因為技術工作沒有全年或半年的硬性業績任務要完成。但是，專業職能型要找到高薪的工作，就需要求職者掌握較強的、過硬的技術本領了。工程技術類人才就屬于專業職能型人才。登錄前程無憂網站可以看到，工程技術類職位主要分布于機械制造、電子技術、半導體、汽車及零配件等行業。

據勞動和社會保障部發布的最新消息，國內勞動力市場上，中高級技能人才依然供不應求。從供求狀況對比看，各技術等級的求人倍率均大于1，勞動力需求大于供給。其中，求人倍率較大的是高級工程師、高級技師和高級技能人員，其求人倍率分別為2.08、1.96、1.71.勞動和社會保障部2006年8月28日發布的“關于做好高技能人才相關基礎工作的通知”中明確提出，要重點抓好制造、加工、建筑、能源、環保等傳統產業和電子信息、航空航天等高新技術產業以及現代服務業領域高技能人才培養開發。上海市第二批重點領域人才開發目錄，內容涵蓋汽車、航空航天、裝備制造、船舶制造、工程建設和軌道交通六大領域。

薪酬指數：工程技術類職位人員的薪酬跟其職位高度相關，以軟件測試工程師為例，初級測試工程師年薪約在2萬-4萬元、測試工程師年薪約在5萬-6萬元、高級測試工程師年薪約8萬-10萬元。Team Leader（測試主管）年薪在8萬-15萬、測試經理年薪在12萬-20萬、計劃經理年薪在20萬-30萬。但電子技術行業的總體薪資水平不高，全國平均年薪大約在2.5萬元-5萬元。

金融保險人才 崇尚外企

就業形勢預測：萬寶盛華（中國）董事總經理吳若萱分析：“金融、保險及房地產業整個行業可能已經擺脫了前階段因為政府采取的一系列措施而導致的不確定時期，直接促使了雇主們恢復信心并加強了雇用的力度?！?/p>

中華英才網專家表示，銀行是金融業的用人大戶。從銀行業務結構看，銀行信貸人才、國際金融人才、金融計算機人才、金融法律人才、資本運作人才都是各個銀行爭奪的關鍵人才。而外資銀行在待遇、機制和發展空間方面對國內銀行優秀的中高層人員最有吸引力。什么樣的人才更受外資銀行青睞呢？外資銀行優先選取的人才首先是外語水平高、熟悉國際金融業務并與客戶建立了良好關系的人才；第二是比較熟悉銀行業務，掌握電腦，特別是精通軟件知識的科技人才；第三是中高級管理人才。

與國內保險業高歌猛進的態勢不和諧的現象是，保險行業人才隊伍的短缺成為其發展的瓶頸，而外資保險公司的進入，把國內保險多年積攢的優秀的人才大都吸引走了。有數據顯示，目前保險行業人才總量不足，供需只有1∶4的水平。并且保險公司對從事這個行業的專業人才要求越來越高。

薪酬指數：中華英才網的薪酬數據顯示，在保險行業，高級研究員年薪中位數在10萬-12萬，高位數在12.4萬-14.5萬；銀行客戶經理年薪中位數在7萬-8.2萬，高位數在9.1萬-11萬?？蛻舴罩鞴苣晷街形粩翟?萬-9.6萬之間，年薪高位數在10萬-12萬。

手機電影和網絡流媒體制作人才 職場新貴

就業形勢預測：隨著政府把發展文化創意產業列入國家“十一五”發展規劃，相繼出臺了扶持、優惠政策，影視作為文化創意產業的重要內容，呈現出了爆發式增長勢頭。預期在未來幾年內，數字影視產業將成為我國文化娛樂產業的重要支柱，也是全球最具發展潛力的朝陽產業之一。但由于目前在電視臺、影視公司的前期制作人員大多來自于傳統影視專業，他們對最新的數字影視技術了解較少，很難充分發揮最新數字影視技術的優勢用以創作手機電影、網絡視頻流媒體；另一方面，后期制作人員多數是計算機專業出身，只是在簡單學習了相關后期軟件之后轉行過來的，沒有經過系統的影視創作知識職業培訓，由于缺乏系統的視聽語言和影視藝術修養，很難與影視創作的整個流程協調工作。產業的發展帶來了人才的巨大缺口，全國2000家電視臺、5000家影視制作公司和大大小小上萬家網絡媒體都急需大量的數字影視制作人員。據業內人士初步估計，目前數字影視制作行業需要的技術人員數量約為150萬人。

薪酬指數：近日，北京匯眾益智科技有限公司數字影視學院李院長分析說，由于目前真正具有影視藝術修養和基礎知識、掌握數字影視制作技術、能完成傳統和最新的網絡手機流媒體影視創作的數字影視制作專業人才鳳毛麟角，從業人員的薪水也隨著“水漲船高”。據統計，在電視臺，一般的影視制作人員起薪為2500～3000元/月；影視制作公司和廣告公司影視后期制作人員的起薪為3500-4500元/月，網站視頻編輯月薪為3000-5000元，視頻短信制作人員更是達到了5000-9000元/月，而具有創造性思維及實踐能力的數字影視制作人才年薪可達50萬元以上。

第二篇：未來人才發展方向調查研究報告

人才是指具有一定的專業知識或專門技能，進行創造性勞動并對社會作出貢獻的人，是人力資源中能力和素質較高的勞動者?，F代社會發展的首要需求就是人才，沒人才企業也就沒發展基礎，企業的人才包括管理人才、經營人才、技術人才等等，現今由于網絡的飛速發展，許多人才的招聘都是通過網絡來實現的。

據人才市場調查中國人力資源外包服務市場在近3年來發展十分迅速，年增長率達到15%以上，并有望在未來五年繼續高速增長。而伴隨著經濟的高速發展，中國企業對于人力資源外包服務的需求也將隨之增加。2010年，盡管全球金融危機制約了外資企業和出口企業的擴張，但中國人力資源外包服務市場在2010年仍保持了較快增長，同年，中國人力資源外包服務市場總規模達到12.203億美元，與2009年相比增加了19.1%。人才資源已經成為企業發展的第一資源，人才戰略已經成為企業戰略中的一個重要組成部分。

中國人力資源服務領域和內容日益多元化，從最初的招聘服務、人事代理發展到包括培訓服務、勞務派遣、就業指導、人才測評、管理咨詢和人力資源服務外包等多種業務，形成了較為完善的服務產業鏈。企業要求的人才不是應試人才，而是做事人才。面對日益激烈的市場競爭，企業的生存和發展系于一端，那就是人才的能力。所以，這個社會現實就要求現代的人才不僅僅只懂得知識，還要更加的注重實踐能力的培養。比如：具備良好的人品、在博學廣識的基礎上，在某一個領域或某些領域有所專長、效率高，講方法，洞察力強，吃苦耐勞，具備獨立創新的思維方式。未來的高級知識人才既不是單純的技術專家，領導藝術的專家。他們不僅要勝任卓有成效的管理工作，還要有力地領導自己的團隊在同心協力完成既定目標的同時，時刻準備迎接新的挑戰。

此報告重點分析了人力資源市場的供需狀況以及重點省市的人力資源資源狀況，并對我國人力資源市場的未來狀況進行了預測，是勞務派遣企業、科研單位、相關企業等單位準確了解目前人力資源市場發展動態，把握企業定位和發展戰略不可多得的決策參考資料。

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第三篇：未來注塑人才方向（模版）

注塑行業未來急需的專業人才

作者：廖剛 2011-10-14 08:22

隨著注塑企業的轉型升級和注塑行業的進步與發展，注塑成型加工已進入自動化/無人化時代，傳統的一些崗位將逐步淘汰或消失，未來注塑企業急需以下的專業技術人才：

1、懂得料、機、模、工藝技術知識的注塑模具設..隨著注塑企業的轉型升級和注塑行業的進步與發展，注塑成型加工已進入自動化/無人化時代，傳統的一些崗位將逐步淘汰或消失，未來注塑企業急需以下的專業技術人才：

1、懂得料、機、模、工藝技術知識的注塑模具設計工程師，因為注塑模具質量關鍵在于模具設計者的設計理念，如何設計出滿足自動化、無人化生產的注塑模具，確保注塑生產達到“優質、高效、低耗”，是每一位模具設計師必須考慮的要素。傳統型僅憑經驗設計模具的“工程師”們越來越不受業界認可，因為模具三流——“熱流、料流、氣流”的好壞決定了模具成型的優劣。

注塑模具質量好的特征是：脫模順利、能進能出、排氣效果好、模溫均勻、進膠平衡、脹模力平衡、流動阻力小、注塑工藝范圍寬、注塑過程品質穩定、模具經久耐用。各注塑企業均急需大量的懂得料、機、模、工藝技術知識的注塑模具設計工程師，其工資待遇比普通的模具設計工程師要高數倍。

2、懂得科學試模方法的試模工程師，能夠在試模過程中科學驗證模具設計的質量，快速找出模具存在的結構性問題，提出有效的改善方案，把好模具質量關，并能制定標準的注塑工藝?！澳サ恫徽`砍柴功”，隨著一些注塑企業觀念的轉變，都要求進行科學試模； 自動化注塑成型的基礎是模具沒有任何問題，要想確保注塑模具投產以后注塑成型順利和穩定，關鍵在于科學試好模，把好模具關；目前，具有科學試模知識的試模工程師非常稀缺，將成為注塑企業的香餑餑，十分搶手。因此，具有豐富注塑專業技術知識的試模工程師越來越受企業的青睞，其工資待遇非常誘人。

3、具有專業模具保養技能的注塑模具保養技術人才，也十分緊缺。因為模具保養得好壞直接影響到注塑生產能否正常/順利，減少模具故障，確保注塑生產的可持續性是自動化、無人化生產的必要條件；越來越多的注塑企業開始重視模具保養工作，相繼成立了注塑模具保養車間，需要大量的、專業的模具保養人才。因此，專業的注塑模具保養人才，將成為注塑行業的新寵，市場上很難招聘得到符合這個崗位需求的專業人才。

4、懂得注塑機及周邊設備維護/保養技術的注塑機保養人才，也十分搶手?！氨ｐB勝于維修”，自動化生產能否順利進行，注塑工藝的重復性、再現性都取決注塑機及周邊設備的穩定性。如果設備磨損大、故障頻繁，是很難確保注塑生產順利和穩定的，也無法實現真正意義的自動化/無人化生產。一些理念到位的注塑企業管理者和注塑工作者們開始意識到“工欲其善，必先利其器”的道理，越來越多的企業已認識到注塑機及周邊設備保養工作的重要性，都開始重視做好注塑機及周邊設備的維護/保養工作；因此，專業的注塑機保養人才也是注塑企業未來急需的人才之一，且比較稀少。

實現注塑自動化/無人化生產方式的核心技術，是如何確?！傲稀C、模、工藝”的穩定，凡是從事這方面工作的注塑技術人才是未來注塑企業最緊缺的人才，“物以稀為貴”，其工資待遇一定很高；希望廣大注塑工作者應有未來職業的預見性，提前做好心理準備，搞好職業發展規劃，不斷學習和提升自己，積累這方面的專業知識，培養這方面的能力，適應注塑行業未來發展的需要！

隨著注塑行業理念的轉變和自動化生產的實現，預防問題發生，工作“抓源頭”，改變過去“憑經驗做事，跟著問題后面跑”的落后的注塑方式，未來難找工作的職位是：注塑部經理/主管、注塑技術員、注塑組長/領班、注塑機維修人員、注塑模具維修人員及經驗型的模具設計工程師等，這些崗位將逐步減少或淘汰，其工資待遇越來越低，注塑行業即將迎來“機器人時代”！

第四篇：生二胎的意義：用三年換未來的三十年!

當我一頭忙著工作，一頭忙著趕回家給孩子做飯、陪孩子學習、娛樂，感到焦頭爛額時，我常常疑惑我的母親當年是如何帶大我和妹妹兩個孩子的，那時沒有燃氣爐，也沒有洗衣機、冰箱和電飯煲，需要每天要生爐子點蜂窩煤，每天買菜煮飯，每天手洗衣服……

母親卻總是輕描淡寫地說：“一只羊也是趕，兩只羊也是放”。這或許是那時很多父母的真實心態吧，印象中的確陪伴在身邊最多的不是忙碌的父母，而是小自己兩歲的妹妹和周邊的小伙伴們。

所以當這位作者用自己的親身體驗慫恿你說“你愿意用三年換未來的三十年嗎”，你是不是內心開始有些動搖？如果還來得及，你是不是愿意給孩子一個有手足陪伴的快樂童年？

您根本不知道，孩子多需要手足。

我，也不知道。直到姊姊七歲，弟弟五歲時。

我說過，我是那種糊里糊涂、沒想太多就生了兩個孩子的媽媽。當孩子還小時，我哪里有機會想到「孩子需要手足」這么不切實際的問題呢？

只要孩子有半天不吵嘴、不爭寵，給我安靜的片刻，我就該吃齋念阿彌陀佛羅，哪還有閑情逸致去考慮什么相親相愛、手足之情。

我的兩個孩子年齡差了兩歲半，也就是說，當第一個孩子快兩歲時，我就懷了第二個孩子?？墒窃诋敃r，我能從生活中深深切切地體會到「孩子需要伴」嗎？

完全不會。

因為孩子太小，父母很容易就誤會一件事--以為孩子有父母的陪伴就足夠。

這種「以為」，就是整件事情最可怕的地方。因為對這個年紀的孩子來說，父母就是他們的天和地；早上起床要媽媽，晚上睡覺要媽媽，好像世界上的其他東西通通不重要，只要有媽媽就好。不過，這也是事實啦！

但是，等您一旦體認到「孩子需要伴」這件事時，即使只有一絲絲的察覺，通常生第二個孩子的最好時機都已經過了。

過了還不打緊，不是說「亡羊補牢，猶未晚已」嗎？可是再加上現代人生活步調太緊湊、還有得過且過的生活方式，這樣耗下去，拖到羊都跑光了，牢也不用補了啦。

第二個孩子出生的頭一年，對老大來說，老二還只是個樣版戲，連吵個架都不行，只能稱為「心靈上的寄托」。所以嚴格來說，在老大四歲以前，您都可能誤以為，有沒有手足，不一定那么重要。

剛成家時，我們為了生活，總是忙得焦頭爛額，根本無暇想些眼前看不到的問題，日子就一天一天過去了。

直到姊姊大約七歲，弟弟快五歲的某一天下午，我原本打算小睡一場午覺，沒想到那天實在太累，一睡兩個小時根本起不來。

不過，做媽媽的就是即使睡著了，心都還系在孩子身上，從頭到尾，我都隱約聽見兩個小鬼，在外面吱吱喳喳地說個不停。

一會兒聲音出現在姊姊房間，一會兒兩人又到了客廳，一會兒兩人隔了老遠還在喊話。

您如果不是親身經歷，絕對無法想像，這么小的孩子，怎么會有這么多話可說呢？好似時間如果沒有盡頭，兩人的對話可以直到?？菔癄€，仍不休止。

自此以后，孩子愈來愈大，我就愈來愈發現到，姊弟倆在生活中的互相依賴性，或是說互相需要性有多么高！甚至高到超乎大人的想像很多、很多。

下雨天，不出門，兩人可以從早玩到晚。

大晴天，去散步，爸爸媽媽聊大人的天，姊姊弟弟聊小孩的天。

有一天，搬家后的大采購，我和先生逛得不亦樂乎，孩子其實已經無聊到快陣亡了。突然，我們轉進一家大型電器行，剛好影音室正播放著電影《鐵達尼號》。

他們早已從書上知道這個故事，但是活生生地用人演出來（平時不看電視的孩子，這時根本就以為到了迪士尼樂園），即使只看到前后短短二十分鐘的片段，姊弟倆也興奮不已。

走出電器行之際，我與先生繼續行程，只見他們倆彷佛吃了大力仙丹，開始你一言我一語地討論之後的劇情，甚至編起了各種不同故事發展的搞笑版本，一會兒杰克跌得狗吃屎，一會兒蘿絲差點掉進水里，剩下的行程里，兩人樂得不得了……

先生跟我一樣愛孩子，但整日忙著工作的他，如果當初我只準備生一個孩子，他大概也不會有什么意見的。

某一天，全家晚飯后在臺大校園散步，看著姊弟倆在前面殷切對話的小小背影，不習於表露情感的中國爸爸，竟然用一種像是差點被捷運門夾到，才在最後半秒內沖進車廂的「好險」心態，呼了一口氣，說道：「還好--我們生了兩個孩子?！?/p>

生兩個，比生一個輕松

您別以為，我是為了要說服您生兩個孩子，才這么說的。

絕不是。這是我內心的強烈感受。而且當孩子還小時，我并不知道這個事實。

我相信，很多父母也是不知道的，以為生一個就累得人仰馬翻，那生兩個還得了？其實您有所不知——生兩個，比生一個輕松。

人生何其短，生兩個孩子的辛苦只在頭幾年，這段時間確實讓父母三頭六臂都應付不來，以身心俱疲來形容，絕不為過。

所以我指的輕松，不是身體上的，也不是經濟上的，這些我管不了。每個人的日子要怎么過，物質要有多少才能滿足，全是存乎一心。

我指的輕松是“心理上的”。即使父母可以給孩子最好的成長環境，當獨身子女長大到需要同伴和玩伴時，填補這個空缺，是不是就變成父母的責任？

然而無論如何，這個任務是很難由父母的角色來完成的。所以在獨生子女長大成人，展翅飛翔之前，做父母的在心理上，會不會一直背負著這份不輕松的感覺呢？

這份感覺或許可以被忽視，但它確實存在。

殊不見現在父母拉著孩子東奔西跑，汲汲想要彌補孩子生活中的空缺，就是生怕孩子無聊寂寞。否則家里四只大眼對上兩個小眼，父母怎么輕松得起來呢？

就說我喜歡午后小睡一下這件事吧。周末的早上，我們一家習慣去爬山走走路，運動加上曬曬太陽，過了中午，我和先生倒頭就睡，真是享受?？墒?，孩子是不用午睡的動物。

即使他們大了點——6歲好了，沒有獨處的安全顧慮，當我和先生倒頭就睡的時候，如果我心里知道只有孩子一個人在房門外，想說話，沒人回答，想玩游戲，只能自己跟自己玩，我心里會沒有一絲絲歉疚感么？能睡得安心么？

然而，如果媽媽知道，兩個孩子在外面玩得多么滿足、多么快樂，她可以睡得更香，她的心是全然放松的。

生一個孩子，表面上是輕松：事實上，父母沒能給孩子一個伴的不輕松感，卻是無所不在的。即使孩子漸漸長大，這種感覺都可能如影隨形，盤旋在獨生子女父母的心中，冷不防就會跳出來——給你一掌。

還有更多的時候，大人的活動，其實孩子一點興趣也沒有。什么吃飯、什么逛街、什么買東西……但父母非得拖著孩子一起去，不然您留他一個人在家多寂寞。

而常常，家里的姐弟兩玩得正高興時，“爸爸媽媽要去大潤發買東西，你們要不要去？”“不去，我們要在家里玩?！笨?，多好！孩子高興，父母輕松。父母身邊時時刻刻掛個孩子，有人連睡覺都要同一個房間，不會很讓人抓狂么？

只生一個孩子的父母，當初可能是這樣想的：熬過最難的前兩年，就輕松了，所以不敢再經歷一次這種暗無天日的日子。

其實他們不知道，身體的不輕松是喂奶換尿布的跟前跟后；之后呢？您就要開始自己去應付孩子的玩樂需求——扮家家酒、拼圖、堆樂高積木、下棋、騎車、捉蟲……還有一堆天方夜譚的胡言亂語。

不是說做父母的想甩脫陪孩子的責任，而是孩子之間的活動，明明應該由手足去完成，才符合自然原則嘛！

可是您沒有幫他生個手足，只好照單全收，這樣輕松么？簡直累壞了，而且還達不到應有的效果。所以，只生一個孩子，一點便宜也沒占到。

生一個也是累，生兩個也是累。三年，只要撐過三年，一切否極泰來。

當我熬過了艱苦期，等到孩子可以相互作伴時，不論他們是一起玩，還是一起吵架，都叫“作伴”。

有時候光是看著、聽著姐弟兩的互動，心里就會不期然地生出一種“好輕松、好安慰”的感覺。這種感覺，可能是只有一個孩子的父母所不能體會的，但它確實美好，希望您也可以享受到。

手足能給的，你不能

或許您會說，“孩子雖然沒有手足，可是有爸爸和媽媽的全心陪伴阿！”

這就好比假設——雖然媽媽少了爸爸，可是有孩子阿，為什么有了孩子，媽媽還是覺得不夠呢？

孩子光有父母的陪伴，是不夠的。孩子還需要手足，就好比我們還需要另一半。

您能陪孩子玩扮家家酒么？

您能陪孩子跑來跑去、玩鬼捉人么？

您能陪孩子玩大富翁、陸軍棋、跳棋、西洋棋么？

您能陪孩子玩水槍射人、倒地裝死么？

您能陪孩子玩得客廳一團亂，而不歇斯底里地喊“收玩具”么？

您能陪孩子一起捉金龜子么？

您能陪孩子一起跳房子么？

您能陪孩子一起嘻嘻地傻笑么？ 啊呀！竟然有父母告訴我，這些他都能做到耶！

我就認識一個獨生女的爸爸，在全家人都呼呼午睡的情況下，獨自在客廳里陪孩子玩扮家家酒。

孩子小的時候，可能還不懂；等孩子一天天大了，他們會發現，原來大人根本不喜歡玩這些東西。

即使您問我，兩個孩子的年齡相差了六歲，是不是不太容易一起玩耶？

可是，他們是同輩，我們是晚輩。

光是一個同輩的眼神，我們——就沒有。

有些人，會以過來人的經驗說：“手足之情在長大成家之后就淡了”

我并不反對這樣的說法?，F代人要照顧好自己的孩子和家庭，都不是件容易的事，哪還有力氣在成家立業之后，特地花時間來維系手足之情呢？（可是換個角度想，所謂手足之情，不就是不需要維護、也不會改變的東西么？）

通常，孩子的未來我不去多想。

我只管孩子的現在。

孩子的童年只有短短的十幾載，我一刻也不想放過。

我根本不去想什么“手足可以一輩子相互照顧和扶持”的大道理；即使手足的情分只存在于童年好了，但是，重要與否？

當然。

父母別害怕改變，多生個孩子罷了，沒什么大不了。

大人的想法只要轉個小彎，就改變了孩子的童年。

等到那一天，熬過了把屎把尿的日子，我常常光看著孩子的臉龐，心里都會浮現輕松與安慰的感覺。

不要說您是為了老大而生老二，這樣的理由太沉重。這是為了您自己的幸福，不光是為了孩子。

用三年換未來的三十年，“先苦后樂”，咬咬牙就過了。

希望您有機會和機緣，遇上那份美好的感覺。

第五篇：創新育人理念 培養未來人才

創新育人理念 培養未來人才

中國教育報2015.04.06

■楊宗凱

以新能源、新材料和信息技術為代表的第三次工業革命對高校人才培養質量標準提出了更高的要求。但是當前我國高校普遍仍以農業時代的時間表、工業時代的組織方式和流程進行人才培養，標準化的知識輸出和同質化的教育教學，與信息社會對個性化、創新型人才的需求存在著巨大差距。新的時代呼喚創新育人理念，培養未來人才。

樹立“3生”育人理念

學會生存。當代大學生基本都是數字時代的“原住民”，培養他們在信息化環境下的生存之道尤為重要。一方面，大學應積極推動信息技術與教學管理的深度融合，建設“指尖上的大學”和數字化校園，讓學生在數字化環境中增強信息素養，為終身學習打下堅實的基礎。為適應現代服務業的發展需求，大學要主動調整新興專業設置，大力發展物聯網、數字媒體和文化產業等專業。另一方面，引導學生遵守網絡生態下的道德規范。提升學生對信息的辨別和處理能力。面對日益嚴峻的就業形勢，學校注重提升學生自身的就業核心競爭力。設置就業指導課和職業生涯規劃課，將就業納入課程建設體系；加強實習基地建設，創建國家教師教育創新與服務實驗區。

熱愛生活。大學生過一個怎樣的大學生活，與他對大學生活是否熱愛有密切關系。大學應該引導學生熱愛生活，教會學生如何生活，過有價值的人生。華中師范大學注重營造“快樂學習，幸福生活”氛圍，讓學生把學習當作一種生活習慣，并適應學習型生活。學校改造建設星級廁所，倡導垃圾分類，積極培養學生文明生活的良好習慣。學校積極開展“桂子山藝術文化節”“桂苑之歌”等校園文化活動；利用虛擬社交網絡，傳播華師版《小蘋果》、《愛在華師》等視頻，豐富校園文化生活，增強校園文化的吸引力和感染力。

珍愛生命。當前，大學生虐待動物、謀害他人甚至自殺的事例并不鮮見，做好大學生的生命安全教育意義重大。大學應積極開展勵志成才教育，培養學生“逆商”，讓他們學會正確看待生命中的磨難和挫折。注重開展感恩教育。學校利用圣兵愛心社等愛心公益類品牌社團的影響力，實施感恩教育工程。培養“3C”素質能力

培養學生批判性思維能力（Critical Thinking）。愛因斯坦曾說：“提出一個問題往往比解決一個問題更重要?！迸行运季S能力，對于大學生的長遠發展具有深遠影響，是未來人才必須具備的能力。學校在推進本科教學改革過程中，一方面通過信息技術促進教與學方式的變革，建立了諸如同步課堂、翻轉課堂、混合課堂等多元學習模式，培養學生在網上學習課件、課堂討論研究問題的學習習慣，在研究解決問題中不設唯一答案，鼓勵批判。另一方面，改革教學評價方式，加大學習過程評價，從注重考試成績向回答問題、作業檢查、論文研討、實驗研究等方面擴展。實現了教學觀念、教學內容、教學空間和教學評價方式等方面的“四個轉變”。培養學生創新創業能力（Creativity）。學校重構本科教學課程結構，加大通識課程比重，按照公共教育、通識教育、專業教育、社群教育四個平臺重構本科教學課程體系，文科實踐學分不低于總學分（含實習、見習、畢業論文或畢業設計的學分在內）的20%；理工科實踐學分不低于總學分的30%。同時，優化實驗教學中心資源使用效益，加大對學生使用大型儀器設備的培訓力度，支撐學生研究性、創新性實驗，不斷提高學生的學習能力、實踐能力和創新能力。為鼓勵學生自主創業，學校設立大學生創業基金，建立創業基地和創業特區。完善創業孵化器，開展創業項目路演，積極爭取創業項目資金和平臺，重點扶持創業團隊，積極參與武漢市“青桐計劃”。在教學方面，創設社群教育平臺，設置創新創業學分，外聘創業導師。同時鼓勵學院根據自身實際培育創新創業體系，推進學生創新創業能力培養。

培養學生合作能力（Cooperation）。在經濟全球化進程日益加快的今天，“在競爭中求雙贏，在合作中共發展”已成為世人共識。培養大學生的團隊意識與合作能力是我國經濟發展與社會進步對高等教育的必然要求，學會合作也是未來人才必備的能力之一。一方面，學校將信息化深度引入人才培養過程，積極開展信息化環境下的網絡教學和協作式學習等教學模式創新。使教師與學生在課堂及線上教學中建立一種師生合作關系，為實現合作教育，培養學生合作意識提供前提。在畢業設計(論文)環節中設置團隊合作項目，加強大學生團隊合作能力的培養。另一方面，學校高度重視學生社團和創業團隊的發展，讓學生在社團和創業活動中體驗合作、學習合作、學會合作。實施“3S”自主教育

學會自主學習（self-learning）。新生在入學前就要通過學校的“素質拓展課程網上學習的平臺”自學完成“大學第一課”，收獲大學第一個學分。學校還倡導啟發式、探究式、討論式、參與式教學，鼓勵學生利用信息手段主動學習、自主學習。學校新修訂的人才培養方案，創新數字教師培養模式。實施以學生為中心，以任務為驅動的研究型教學方式與學習方式，實現“以教為主”向“以學為主”的轉變。學校還依托國家數字化學習工程技術研究中心研發了專門的教學應用工具，搭建“云端一體化學習的平臺”。積極構建云環境下的教學環境，使學生“時時可學、處處可學”，并進行自我評價和測試，學生用鼠標輕松一點，就能修讀相關課程，獲得相應學分。學會自助服務（self-service）。華中師范大學在學生自助服務方面，推出兩大舉措：首先，推行“數字化迎新”，新生自助辦理報到。新生直接在線注冊、選宿舍床位、繳費充值。其次，建立和完善學生事務大廳，學生自助辦理學生事務。學生事務大廳內開設各類學生事務服務窗口，學校相關職能部門入駐，所有學生事務柜臺集中辦理，減少中間環節，提供“一條龍”服務，實現學生事務扁平化管理。學會自我管理（self-management）。學校鼓勵學生及學生組織進行自我管理，并為大學生自我管理創造有利條件。組織學生參與校領導午餐會、教授午餐會以及各種意見征集會、民意調查會，學校還讓學生進入學校學術委員會，為學校發展建言獻策，培養公民參與能力。學校建設了“i華大”學生教育管理系統，學生可在平臺中填充和維護個人信息，辦理各種繳費等項目，還可以進行素質課程選修、在線學習等活動。（作者系華中師范大學校長）