第一篇：共同創造,攜手未來

共同創造，攜手未來

--《開學第一課》觀后感

金秋九月，陣陣的秋風送走了炎炎的夏日，迎來了2018年的新學期，我們又踏上了新征途。九月一日，我學習了我的“開學第一課”，這一課的主題就是“創造向未來”。

首先我們要談的就是夢想，有了夢想，才會有行動來實現夢想的可能。我不禁想起來成龍的故事，成龍無愧是中國的一張名片。可是你知道嗎？成龍能夠走到今天，是因為他有自己的夢想，他堅持每一次都是自己表演，決不用替身。為此他不知道自己受傷了多少次，可是每一次他都堅持下來了，因為這是他的夢想，所以這一堅持就是64年。

今天，改革開放為我們帶來了新的生活，新的機遇，可你知道嗎？在二三十年前的中國農村，還有多少農村孩子讀不了書？還有多少孩子每天走向學校要花幾十公里？當初，攝影師解海龍了解了這些情況后，毅然拿起了相機，決定用鏡頭將這些畫面記錄下來。為了這一個個對知識充滿了渴望的孩子，他走遍了大江南北，幫助這些孩子實現讀書的夢想，就是他的夢想。為了夢想，他不懈努力。“有夢想誰都了不起”，所以說，同學們，我們要有自己的夢想，并為夢想而努力奮斗。

有了自己的夢想，接下來就要奮斗。奮斗是什么？奮斗就是在不斷的制定目標與不斷努力之間的過程。俞敏洪當初三次高考，第一次英語只考了三十多分，第二次離錄取分數線只差五分，當初他想考上的學校只是大專，可經過第三年的不懈奮斗后，他做夢也沒有想到自己會收到北京大學的錄取通知書。青春是用來奮斗的，幸福是奮斗出來的。馬云當年努力奮斗，直到今天，他成為了家喻戶曉的人物。如果不是奮斗，他到如今還在蹬三輪車呢。努力奮斗吧，奮斗才能改變人生，我們正值青春，青春就該奮斗！不奮斗，你做什么？

就在今年，我國首架國產大飛機C919首飛成功，這令我想起了探索精神。探索是創造中必不可少的一部分。正是因為古往今來不斷的探索，才筑就了今天的科學。C919的總設計師吳光輝與試飛員們是因為愛國去探索，探索使生活變得精彩，使知識變得豐富，使科學變為現實。

最后我要說的就是創造，想必大家都聽說過無殼孵化小雞這個實驗吧！實驗中的這只小雞被取名為“小茶缸”。過去，人們一提到孵化就聯想到母雞。現在，不僅可以通過孵化箱孵化小雞，而且還能無殼孵化小雞！從此可知，創造是非常重要的。創造離不開好奇心，正是因為好奇心會引領人們走向創造，我們要做海闊天空的追夢者，做腳踏實地的圓夢人！

“少年智則國智，少年富則國富，少年強則國強，少年獨立則國獨立，少年自由則國自由”。梁啟超的《中華少年說》激勵了多少華夏兒女勵精圖治！知識改變命運，夢想創造未來！

同學們，戰鼓已擂起，號角已吹響。壯志在心頭，揚鞭在腳下。讓我們以滿腔的激情，迎接新學期的挑戰！

第二篇：弘揚團結協作精神攜手共同創造未來

弘揚團結協作精神攜手共同創造未來

總裁助理：黃炬

德成控股能夠有今天的成績，全憑一直以來全體員工的上下齊心、團結合作，并以堅忍不拔的精神，同心協力去解決所有的問題與困難。目前集團已經在全國范圍內展開布局，并朝著國際化企業的方向快速發展。我們的華中系、香奈系和德成系產品已被市場認可并產生了極大的品牌效應。

2012年，華中系產業園區系列和德成系城市綜合體系列，將陸續走向全國，集團已形成多元化控股公司規模，目前亟待提升項目控制和獨立運營能力，這就需要高效率的團隊合作和高品質的系統化管理。而團結協作是一切事業成功的基礎，是企業立于不敗之地的重要保證。當前加強中高層管理干部的團結，加強主管領導與全體員工的團結，協作一致共同發展，具有特殊意義。

一、團結協作是每個社會成員應當具備的基本品質

隨著現代科技文明的發展，專業化分工會越來越細。但是個人分工只是形式，團結協作才是目的。特別是像地產行業，從項目前期調研、土地獲得、規劃設計，到建筑施工、產品驗收、營銷推廣，到后期的物業服務和運營管理；每個環節、每項工作的完成都離不開團結協作，離不開與他人的溝通與交流。

在當今這個時代，一個缺乏團結協作精神的人，是不可能取得大的成功的，是難以在社會上立足的。只有在溝通中傳遞信息，在交流中相互學習，才能在工作中不斷完善，才會做得更好。可以說團結協作不只是一種解決問題的方法，更是一種道德品質！它體現了人類集體智慧的運用，是現代社會生活中不可缺少的一環。

二、團結協作是每一個員工在工作中的首要責任

個人和集體只有依靠團結協作，才能把個人的愿望和團隊的總體目標結合起來，才能借助集體的力量成就個人的事業。這就要求牢記企業團隊宗旨，心往一處想，勁往一處使，工作中互相支持，生活上互相關心，每個人都能發揮特長、發揮優勢，尤其能夠利用自身的優勢無私地支持他人、幫助他人。

正所謂：不怕虎生兩翼，就怕人起二心。一個組織渙散、人心浮動、人人自行其是, 甚至搞“窩里斗”的企業，是沒有任何生機與活力可言的，又如何能創立一番事業？而在一個缺乏團隊合作的環境里，個人再有雄心壯志，再有聰明才智，也不可能得到充分發揮。只有懂得團結協作的人，才能明白對自己、對別人、對整個企業團隊的意義，才會把團結協作當成工作中的首要責任，才能最終實現

企業及個人的理想。

三、團結協作是管理人員必須的基本素質

如果僅僅依靠主管領導的殫精竭慮而沒有員工的積極參與和響應，這個團隊不是有效的團隊；如果僅僅依靠某一個或某幾個所謂的精英人士去孤軍奮戰，而沒有員工的協作與支持，這個企業也是注定要失敗的。

團結協作，是一個領導班子的凝聚力和戰斗力的象征，是所有管理人員必須具備的基本素質。“兵熊熊一個，將熊熊一窩”，只有落后的領導，沒有落后的員工。榜樣的力量是無窮的，集團領導的率先垂范以及中高層管理人員的上行下效，遠勝于耳提面命式的說教。領導班子的團結和統一，中高層、各級管理層的齊心協力，才有利于推動公司工作作風的良性發展，有利于核心力量和中堅力量的形成，有利于帶領全體員工步調一致的完成各項工作，才能真正有效地凝聚集體的力量，讓平凡的人們與我們一起成就不平凡的事業！

四、弘揚團結協作精神，攜手共同創造未來

同心山成玉，協力土變金。干事創業，離不開攻堅克難的精神，更需要團結協作的合力。在日常工作中，我們要善于團結那些與自己有不同意見的人，共同把事情辦好，特別是在工作中遇到困難時，更要相互理解和體諒而不是互相推諉和埋怨。我們要堅決消除同級相害、同美相妒和互相拆臺的動機和行為，要杜絕背后議論人非，編造傳播謠言的情況發生。一個人不論多有才識多有本領，只要心存不利于團結，不利于協作，不利于企業發展的動機，其行為就是破壞性而非建設性的，這是我們要堅決杜絕乃至嚴厲打擊的。

我們經常講，能在一起共事是緣份，應該珍惜眼前，搞好團結。同事之間、上下級彼此間應該多一些理解和寬容。在日常工作中既要有團結協作的意識，也要有克己容人的態度，對別人一味地求全責備，就沒有人能和你共事。只有大家攜手并進，同舟共濟，坦誠相見、彼此理解、相互信任，這樣才能增強凝聚力，才能超越個體認知以及個體力量的局限性，發揮集體的通力協作作用，去獲取更為輝煌的成績!

我們有理由相信，每一位正直的人，每一位善良的人，每一位有職業操守的人都希望團結與和諧。我們將不惜代價捍衛團結協作的成果，更要弘傳團結協作的精神，因為只有團結協作才是企業生存與發展的根本。我們每一個人都是一只翅膀的天使，只有互相擁抱才能展翼藍天！

《弘揚團結協作精神攜手共同創造未來》讀后感

作者：徐小波

這篇文章讓我回憶起很多事情，也使我更深刻地理解：我們從一個建材門市部奮斗到現在的集團公司，離開了團結協作是辦不到的。

記得18年前也就是1993年，第一位同事加入“創業五金”門市部，我們從一開始的一家5口人變成了6個人，他是應城人，我們把他叫做“老四”，當作了我的弟弟，一起同吃同住，從那時起我們有了團隊的感受。到1997年，我們開始做鋼材生意，雖說是做生意其實在某種程度上把搬運的活也干了，當時我和大家幾乎從早搬到晚，每天等到晚上運貨的車輛走了，才與大家到武昌小東門去吃幾碗餃子，喝幾瓶啤酒，這在當時這就是我們最奢侈的享受了。2001年鋼材生意規模逐漸擴大，員工也從幾個人增加到了幾十個人，大家團結一致，辛苦工作，用3年時間完成了別人10年時間才能夠發展的規模。到2005年我們成立房地產公司，最開始只有三個人，經過幾年的奮斗下來，不斷有新的員工加入，不斷擴大團隊規模，終于有了今天的集團公司。

今天的成績源自于曾經的付出，更是一直以來團結協作的結果，當年那個團隊、那份熱情、以及那些開心的記憶，成為了我一生最大的財富，時刻提醒我：有了團隊，就有未來！

近來，集團內部出現了一些不和諧的事情，團結協作以及合作意識成為我們亟待加強的重點，作為領頭人的我深感憂慮。攤子大了，用人多了，分工也更精細了，這就需要比以往更多地配合、更多地溝通與更多地理解。由于我們每個人的家庭背景不同、教育程度不同、生活環境不同以及性格上的差異，使我們對待一件事情的看法和態度就會不一樣；而由于我們的工作習慣以及崗位職責的不同，我們的處理意見和溝通模式也會有所差異。這就需要我們更多地交流，能夠站在一個客觀公正的立場，從不同的角度來觀察問題，并圍繞企業和團隊的整體利益，以顧全大局的態度來進行最優化的思維，如此才能夠讓大家達成一致意見，統一思想，并朝一個方向前進，更關鍵的是唯有如此，企業才能生存與發展。

當我們理解了團結協作的重要性，下一步就是要學會如何建設團結協作的局面：

一、謠言與誹謗如何止于智者

我們無法禁止謠言與誹謗，但我們完全可以做到不被其蒙蔽，而最簡單的方法就是將事實攤在桌面上，在陽光下予以澄清。我們要給那些被誣陷者以解釋的機會，同樣也要看清那些造謠中傷者的動機與目的。我們不允許一切不團結的聲音，但不意味著不需要批評和指引，為此我們要辨別哪些是善意的提醒，而哪些是無中生有的攻擊：

1、扭曲事實，背后插刀

一件工作中無意的失誤，如果經過添油加醋，就會變成刻意損害公司利益的行為；一件無關緊要的小事，經過扭曲放大，就會變成至關重要的大事。猜忌、懷疑、嫉妒往往讓我們失去了理智，事實上除非我們自己有不可告人的目的，只要與對方進行開誠布公的洽談，總會找出問題的原因并達成一致意見。我們堅決反對刻意的扭曲事實，那與造謠、誹謗無異，如果我們坐視不管，那將會對團隊所有成員造成傷害，因大家都會認為：誰能打小報告，誰就可以為所欲為。

2、傳播謠言，搬弄是非

有些事情，本來我們也是聽說的，當矛盾與誤解傳遞到我們這里，我們就要消化與協調，而不是傳播甚至是放大；我們必須堅持以積極的態度和方式來回應，我們的目標一直要關注解決問題、提升效率與品質，而不是制造問題，讓人難堪，甚至以一種看笑話的態度，自覺或不自覺地扇陰風點鬼火。

3、隔岸觀火，推卸責任

還有種情況，那就是事不關己高高掛起，乃至隔岸觀火，推卸責任。一些主管領導覺悟不高，分辨能力有限，加上搞不清工作的實際情況就妄下判斷，跟著謠言走，如此只能是傷害到當事人的積極性，同時也讓其他大部分員工感到寒心。作為主管領導一定要分清事實，辨別真偽，獎懲有據，要有一顆無私的心。

當我們能以一顆無私的心，以協助與支持的態度去化解糾紛，去直面傷害，你就發現那些謠言與誹謗都如同晴天里的浮云，轉瞬間消逝的一干二凈。退一萬步說，就算你被委屈，被傷害，甚至被誤會所包圍，但至少你頂天立地，問心無愧！而如果你去糾結，你去反擊，你帶著一顆自私的心去報復，你會發現你與那些造謠誹謗者沒有區別，甚至有過之而無不及，如此一來你真可能被言中，并成為了企業首要拔除的一顆銹釘！

古人說謠言止于智者，我還要加上一句：智者在，謠言滅！

二、建立對事不對人的溝通模式

溝通模式將影響一個人的事業、生活乃至生命；在企業中也是一樣，將直接影響企業的生存和發展。我們常說在溝通中要對事不對人，可有多少人這樣去做了呢？以下三個方面需要我們去思考：

1、分析決策：避免道聽途說，堅持以客觀事實為依據

誤會的產生源自于沒有聚焦于客觀事實，反之我們在同樣的事實面前總能達成一致。這就要求我們不能僅依靠少量的信息就做出貿然地判斷，特別是批評性的判斷。我們在決策前，必須聆聽更多的意見或者親自去查實，當然我們還要有自己的分析和原則。總之，交流的雙方最后都要對事實情況達成一致，這是解決所有問題的基石。

2、工作匯報：分清個人判斷與客觀事實情況之間的區別，并加以說明 隨著企業的發展，管理者已沒有時間和精力抵達所有現場，因此工作匯報顯得尤為重要。而匯報中難免參雜了個人的判斷和理解，甚至與事實相混淆。這就需要我們在匯報中表達清晰，哪些是看到的事實？哪些是從哪里聽到的消息？哪些是自己的建議？當所有這些信息能夠客觀地表達，也就是為決策者提供了一系列明確的坐標，使其能進行有效地分析和決策。反之，我們將為了事情的真相，而不得不耗盡我們本來就不夠用的精力。

3、不斷改善：引導一切批評趨向改善而不是指責

孔子最得意的門生不是那些學富五車的弟子，而是一個看起來最普通的顏回。孔老夫子對他的評價是:“顏回無二過”。所以，絕對的無差錯是不現實的，求全責備的態度只能讓大家遠離你，因此批評的目的是加以改善不再犯同樣的錯，而不是指責、埋怨或者懲罰。這里我們要認識到，彌補錯誤是一回事，而提高工作技能、完善工作流程、改善資源配置，以避免再犯同樣的錯誤則是另一回事。后者是所有管理者應盡的義務，管理者不僅僅是救火隊員，同樣還要有改善消防系統的眼光和行動。無疑，救火隊員是英雄，但能改善消防系統的才是人才。

我們的習慣不會在短時間內就能夠改善，一個人的性格也更難在短期內就發生變化，但如果我們勤于思考，以及身體力行，那么進步總會在當下發生。團結協作不是某個人的事情，而是需要大家的共同努力。一路走來，從幾個人的建材門市部，到幾百人的集團公司，所有成績都是依賴團隊的力量，依賴大家齊心協力地努力。正所謂打江山易，守江山難，企業發展到今天，出現一些問題與雜音，也是成長過程中必須的經歷，這里我殷切地希望：我和我的團度能夠堅持團結協作的傳統作風，共同成長，共同奮斗，共同發展，去獲得那一定屬于我們的輝煌！

第三篇：共同創造更加輝煌的未來

共同創造更加輝煌的未來

——成都市第十二次黨代會閉幕式側記

春風激蕩，成都起航。

4月16日上午，圓滿完成了各項選舉，順利通過了各項決議，市第十二次黨代會在莊嚴的《國際歌》聲中勝利閉幕。

成都未來，從這里展開了絢麗的畫卷。成都領先發展、科學發展、又好又快發展，奮力打造西部經濟核心增長極的發展征程，進入到了新的航程。

史冊，從這里即將掀開新的篇章。

在過去四天時間里，全體代表暢所欲言，積極獻策，共商發展大計，共議惠民良策，共謀宏圖偉業。

這次大會，是一次高舉旗幟、繼往開來的大會。站在繼往開來的時間節點上，大會立足已有的堅實發展基礎，吹響了接力推進成都發展的奮進號角。

這次大會，是一次凝聚共識、匯集力量的大會。大會確立了“加快推進現代化和國際化”的歷史使命，把全市干部群眾的智慧和力量進一步凝聚到“打造西部經濟核心增長極”的發展定位上來，必將進一步激發成都人民為更加美好未來而奮斗的發展激情。

這次大會，是一次發揚民主、團結奮進的大會。來自全市各條戰線的568名代表，以對黨和人民高度負責的精神，選舉產生了新一屆市委和市紀委班子，為成都加快推進現代化和國際化提供了強有力的政治和組織保障。

在發展的時間主軸上，成都科學確定了今后一個時期的努力方向和奮斗目標。在中西部率先基本實現現代化和國際化——這樣一個美麗的圖景，呈現在了1400萬成都人的眼前。嶄新的征程已經開啟，宏偉的事業催人奮進。思路確定，藍圖繪就，關鍵要著眼于措施，體現于行動，落腳于實干。

市第十二次黨代會謀劃的總體取向、基本思路和重大舉措，凝聚成出征的號角——領先發展、科學發展、又好又快發展，奮力打造西部經濟核心增長極，在中西部地區率先基本實現現代化和國際化。

“我們堅信，有黨中央和省委的堅強領導，有歷屆市委打下的堅實基礎，有全市黨員干部和廣大人民群眾的團結奮斗，我們已經創造了輝煌的過去，我們也必將創造更加輝煌的未來！”黃新初同志鏗鏘的話語，在金牛賓館大禮堂內久久回響，激蕩在每位代表心頭。航向已明，雄風正勁。全市人民在新一屆市委的堅強領導下，即將踏上新的征程。闊步走出大會會場，代表們言語中透出責任和激情。樊柯代表心情激動，“回到崗位，我們要充分發揮先鋒模范作用，銳意進取，埋頭苦干，努力在成都加快推進現代化和國際化的宏偉進程中再立新功！”

肩負著使命而來，攜帶著藍圖而歸。“這次黨代會規劃了成都未來發展的宏偉藍圖，非常鼓舞人心。我們回去后，要認真抓好落實，讓大會制定的各項宏偉目標盡快‘落地’。”高志堅代表道出了大家的心聲。

承載著希望而來，滿懷著信心而歸。劉玉泉代表對于未來五年的發展滿懷信心：“我們要把思想和行動統一到黨代會精神上來，把黨代會各項決策部署貫徹到實際工作中去！”此刻，使命感和緊迫感在代表們心中交匯。實現現代化是中華民族孜孜以求的百年夢想。而今，敢于先行的成都人，正向這個夢想闊步邁進。

滿懷著憧憬和信心，肩負著建設責任和使命，出席大會的黨代表將分赴全市各條戰線，回到各自崗位，與1400萬成都人民一起，向著新目標進發，共同書寫成都更加美好的未來。我們相信，從共識到共行，加快推進現代化和國際化的美好圖景，一定能在我們的奮斗中變成現實！（成都傳媒集團市第十二次黨代會特別報道組記者 李 影）

第四篇：攜手你我他,共同改善食品安全

龍源期刊網 http://.cn

攜手你我他，共同改善食品安全

作者：

來源：《食品安全導刊》2013年第07期

6月17日，由國務院食品安全委員會辦公室等10個部門共同舉辦的為期10天的2013年全國食品安全宣傳周拉開帷幕。旨在促進行業發展，推動交流合作，為政府、企業、百姓間搭建起溝通的橋梁。由此，食品安全問題再次被提到風口浪尖，成為人們關注的焦點。

上世紀80年代，我國糧食短缺基本解決。隨著糧食產量的提高，逐步出現了農藥化肥大量甚至過度使用的現象，這也是如今很多食品安全問題的根源。與此同時，傳統購銷式的計劃經濟逐步轉變成開放性的市場經濟，行業的快速發展不可避免地留下了隱患。進入新世紀，食品安全問題顯現，為食品行業帶來了巨大的打擊。時至今日，一出現食品安全問題，媒體曝光、政府徹查、懲處問責紛紛展開，并最終引發相關行業的大整治。而對于消費者，更多的是對自身生活質量的擔憂，以及對相關行業的不信任。如何從根源預防問題的產生，而不是被動處理發生的問題，是現在亟待加強的。

可喜的是，新《食品安全法》的出臺，已經可以看到政府對食品安全問題的重視。從農田到餐桌的產業鏈追蹤追溯也成為國家重點建設的項目，在部分地區已初見成效。

在社會、經濟快速發展的背景下，難免會出現問題，這也是每一個發展中國家的必經之路，關鍵要看社會各方如何解決并最終杜絕相關問題的產生。改善行業環境不是一朝一夕就能完成的，也不是單憑政府、企業、百姓中任一方努力就可以實現的。食品行業的健康發展，需要三者合力。相信隨著永不停歇的發展改進，食品安全終究不會成為問題！

第五篇：眾志成城攜手共進共同打造

眾志成城攜手共進共同打造“我的百年景興之夢” 對于夢不同的人有不同的認識和理解.我想在大家的心目中，夢是各種各樣的，大到國家繁榮富強、國泰民安、社會和諧；小到家庭幸福、身體健康、甚至是長期外派工作時，能吃到一碗地道的重慶小面、也可以是午后手中的一杯清茶，是涉世之初的羞澀與憧憬??總之她是一個“溫暖”和預示美好未來的詞匯，是愛的付出與收獲，你必須用心去感受。

對我而言，我的百年景興之夢就是，能夠在景興這個大家庭中，見證和陪伴它，從優秀到卓越，如企業使命寫的那樣：全體景興人，統一思想，團結一致，穩中求進，成為客戶尊敬的合作伙伴。實現股東與員工財慧雙豐收，為社會和諧盡責。讓所有景興人能夠老有所養，幼有所依。

夢想是:因為很高興今天站在這里成為景興大家庭，管理系統的一員，夢想就來自我身邊，我身邊的景興人，來自于對工作的熱愛，對崗位的熱愛，對景興事業的熱愛，并且因為熱愛所以勤奮鉆研。因為熱愛，所以勇敢進取。因為熱愛，所以樂于奉獻。今天在這里我感謝景興紙業給我這個平臺，和身邊這些平凡的人，他們有總部運籌帷幄之中,決勝千里之領導，勤奮鉆研的印刷機長，默默奉獻愛崗敬業的原輔倉主管，工作一絲不茍的保潔員，甚至還有協力廠商物業公司，吃苦耐勞工作認真原則性強的老門衛隊長，今天我在這里，沒有什么豪言壯語，也沒有什么長篇大論，只是同大家一起分享我的感悟。更希望能帶給大家一些收獲。

首先，我來談談眾志成城，攜手共進，今天能夠在這里工作，離不開

之前的同事、領導、自己工作失誤時領導沒有指責沒有埋怨。有的只是語重心長的指正。幫我分析原因，教我看問題，想問題的全局觀。怎樣做一位成功的HR，學會寬容和包容，以及歷練自己的心胸、格局。去年的一件事讓我對“同事”一詞有了更深的領悟和感動。2013年4月20日，早上7:55,依照我們的工作慣例，每天早上08：00要在二樓會議室召開業務生產協調會，由于前一天晚上很多部門主管，參與設備搶修和新品打樣，工作到早上四點鐘，會議取消。我和總經理在三樓辦公室交流當天的工作。剛坐下，就感到桌子在不停抖動，后來就很快加速，我們馬上意識到要鬧地震。我和總經理急忙沖出辦公室，首先通知二樓財務和人力資源，立刻離開辦公室，然后到車間，讓全體員工，撤離到公司空闊地，清點人數，這時，電話響起，是家人打來的，此時仍心有悸，在最危急之時，關鍵時刻，我們互相想到的是同事。我對“同事”有了新的概念。在這個集體，朝夕相處的同事讓我收獲了很多，在我的心中集體的和諧環境，人文管理，企業文化讓我們有了歸屬感和認同感。領導同事已經不是單純的領導和同事，是兄弟，是姐妹，是朋友，是值得我一生珍惜的人。加入景興管理系統開始，我就代表管理部提出“微笑管理，執行管理，管理服務”內外協調，后勤保障的工作方針并持續下來.目前重慶景興，確實面臨著一定的困難，大家都有壓力和困惑，孟子曰：“天將降大任于是人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能”。人生沒有一帆風順，現在也是這樣，“大浪淘沙，流沙存金”，我，們需要的是團結是溝通，是坦誠，是信任，是感恩。旺季抓交期，談季抓質量，練技能。各位同仁，我相信你們的內心也和我一樣，都曾經為同事和團隊的友情感動過，那么為什么不把這種感動延伸下去，伸展開來，把它融入我們的工作和生活。讓我們“眾志成城、攜手共進”。我們堅持以超人的勤奮實現目標；我們堅持以持續的熱情對待工作；我們堅持以良好的心態迎接挑戰；我們堅持以優越的品質服務客戶。讓我們相互理解，支持，共同伴隨著景興這艘“航空母艦”的事業發展。和他一起成長，共同經歷發展道路上的風雨，和它一起迎接風雨后的彩虹。從優秀到卓越，實現我們的百年景興之夢。