第一篇：關于進一步鞏固無煙單位的通知

關于機關鞏固無煙單位的通知

為進一步鞏固區級無煙單位，進一步在機關辦公場所開展禁煙、控煙的無煙場所建設，現將有關事項通知如下：

一、領導干部帶頭控煙

局機關領導干部簽訂《領導干部帶頭在公共場所禁煙承諾書》，承諾書請于2017年3月10日前上交到局黨政辦。機關全體工作人員不在室內工作場所吸煙，對來訪者不敬煙、不遞煙、不勸煙，并主動勸阻來訪者吸煙、遞煙或勸煙行為。設有控煙監督員，對機關內的吸煙行為進行監督。在公務和大型公共活動中不吸煙、不備煙。

二、規范張貼禁煙標志

機關入口處有明確的提示進入無煙機關的標識，辦公室、會議室、樓道等場所按照要求張貼禁止吸煙標志警示標識。

三、室內場所全面禁煙

室內場所無吸煙區域、吸煙室及煙灰缸等煙具，做到無人吸煙、無煙味、無煙頭，同時做到機關內無煙草廣告。領導干部帶頭在公共場所禁煙承諾書

本人充分認識到煙草使用對人的生命及健康造成的嚴重危害。作為國家機關工作人員，在公共場所吸煙不僅危害自身和他人身體健康，更損害了黨政機關和自身形象，對社會產生不良影響。為推進公共場所禁煙工作，響應中共中央和國務院對各級領導干部帶頭在公共場所禁煙的號召，我自愿做出以下承諾：

一、模范遵守公共場所禁煙規定，不在公共場所吸煙、敬煙，主動勸阻他人在公共場所吸煙。

二、在公務活動中，不吸煙、不備煙、不敬煙，不使用煙草企業宣傳用品，絕不使用公款支付煙草消費。

三、帶頭不在工作場所、公務用車中吸煙，積極帶動鞏固無煙單位。

四、結合工作，帶頭開展禁煙宣傳教育和引導工作。

五、努力嘗試戒煙（如果是吸煙者），并鼓勵單位職工戒煙。

六、針對以上承諾，我主動接受群眾監督，如果違反，我自愿接受組織批評和其他處罰措施。

承諾人： 年 月 日

第二篇：仙溝衛生院鞏固無煙醫療衛生單位工作方案

仙 溝 衛 生 院

鞏固無煙醫療衛生單位工作方案

根據海南省衛生廳《關于進一步做好無煙醫療衛生單位創建工作的通知》（瓊衛【2011】18號）及縣衛生局的要求，為繼續抓好各項控煙工作，鞏固提高和擴大延伸控煙成果，全面提高控煙工作水平，特制定仙溝衛生院鞏固無煙醫療衛生單位工作方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以提高全民健康質量為目的，實施依法加強公共場所控煙的監管和教育，引導公民自覺拒絕和控制吸煙，采取“單位負責、全民參與、加強引導、限定場所、嚴格管理”的原則，全面開展控煙活動，逐步降低吸煙率和吸煙量，防止公眾接觸煙草煙霧，拒絕吸煙造成的公共危害，進一步改善衛生系統公共衛生質量。

二、工作目標

根據“堅持標準，鞏固成果，轉入常態，防止反彈”的原則，按照“思想不放松、工作不放松、督促檢查部放松，控煙機構不停頓、經費投入不停頓、常態工作不停頓”的工作思路，查找“禁而不止、控而不牢、吸煙返潮”的問題，繼續加大控煙工作力度，建立健全長效管理機制，擴大延伸

控煙領域，鞏固提高控煙成果，在去年通過創建的基礎上提高檔次，提高水平，為我院創建“縣級衛生城市”奠定堅實的基礎。

三、組織機構

為加強我院鞏固、深化控煙工作成果，特制定院內控煙工作領導小組。

組 長：蘇文樹（院 長）副組長：陳宇陽（副院長）

組 員：莫其雄 莫丹 陳明禎 莫少健

領導小組下設辦公室，由陳明禎其體負責全面控煙工作。

四、責任分工

為加強我院控煙工作，確保各項控煙措施落到實處，按照鞏固無煙醫療衛生系統標準，認真落實保障措施，確保完成各項工作任務。分工如下。

（一）召開動員大會。安排部署鞏固控煙成果計劃，全面啟動鞏固無煙醫療衛生單位工作。

（二）加強控煙宣傳。充分利用各種陣地進行廣泛開展無煙醫療衛生單位宣傳，積極營造人人宣傳控煙、人人參與控煙、人人爭做控煙表率的良好氛圍。

（三）深入開展健康教育活動。發揮衛生院作用，通過張貼禁煙標識、發放控煙宣傳資料等，組織單位人員開通

戒煙咨詢電話并利用各種形式，定期發布控煙信息，做好控煙宣傳及督導工作。

（四）積極開展控煙宣傳教育。結合世界無煙日、世界衛生日、愛國衛生月宣傳日等活動不斷加大控煙宣傳，完善各項控煙制度，全面推進控煙工作。

（五）開展控煙工作信息發布。設立無煙醫療衛生單位控煙宣傳欄，利用電子屏幕進行不定時滾動宣傳，及時發布控煙成果及活動進展情況。

（六）每季度進行自查，查漏補缺，狠抓薄弱環節的整改，鞏固提高創建水平。

（七）加強組織動員廣大職工參與控煙活動。積極開展群眾性文體活動，不斷提高職工思想道德、科學文化和健康素質，倡導和鼓勵職工在工作崗位和公共場所不吸煙，自覺遵守社會公德、職業道德。

五、時間安排

（一）宣傳發動階段 1、5月中旬，在全單位內張貼禁止吸煙標識，檢查已設立的“控煙區域”（吸煙室），制定禁煙制度，落實控煙協察員等，充分利用電子顯示屏、宣傳欄，大力開展禁煙宣傳。

（二）實施推進、自查自糾階段

（7-11）月中旬前，各科室積極組織開展“控煙先進科室”創建活動。院控煙領導小組辦公室將對各科室控煙工作進行專項檢查，發現問題，及時解決，及時整改，檢查結果在全院進行通報。

六、保障措施

（一）加強領導，精心組織。各科室要把控煙工作作為落實醫改的系統工程，作為推進“健康槐蔭行動”的保障性內容，擺上重要議事日程。院成立單位控煙領導小組，負責全院控煙工作的組織、協調、指導，制定控煙實施方案，建立控煙工作制度、聯絡員制度、信息通報制度、處理工作中遇到的問題。實行主要領導親自抓，其他工作人員協作抓，控煙辦具體抓，做到精心組織，科學安排，認真抓好控煙工作，確保實現控煙目標。

（二）強化措施，落實責任。各科室要將創建無煙醫療衛生系統工作納入單位工作目標及考核內容，強化措施，落實責任，定期或不定期組織自查、自評，發現問題，及時改進。建立監督管理機制，設立控煙協察員和勸阻員隊伍，完善并落實工作制度，推動控煙工作深入開展。

（三）加強領導，狠抓落實。各科室要結合當地工作情況定期組織自查，控煙辦要對各科室鞏固控煙工作進行檢查，及時發現問題，提出整改意見，確保如期實現全院全面禁煙的目標。

第三篇：無煙單位制度

西大街無煙單位制度

為創建無煙單位，結合本單位實際情況特制定如下控煙工作制度：

1、單位控煙小組負責單位的控煙工作，保證控煙政策的落實并由綜合科專人負責。

2、建立無煙單位，單位內公共場所為無煙區域。

3、單位內設有醒目的禁煙標志，在辦公室、會議室等場所張貼無煙標識。

4、單位領導帶頭不吸煙。

5、單位全體職工不能在單位內任何場所吸煙。

6、利用大屏幕等進行禁煙知識宣傳，向患者及家屬和來訪者聲明拒絕敬煙和單位內禁止吸煙。

7、控煙小組定期抽查單位內各個場所的控煙情況。

8、各科室、班組人員相互監督，發現吸煙情況可以向監督組舉報。

9、制定吸煙行為的懲罰措施。

10、鼓勵吸煙職工戒煙，并提供戒煙幫助。

11、定期組織交流戒煙心得和體會。

12、將個人和班組的控煙行為和文明評比相結合，定期評選控煙先進個人和控煙先進班組。

西大街街道辦事處社區衛生服務中心

第四篇：無煙單位申報材料

無煙單位申報材料

為認真貫徹落實寧波市在公共場所禁煙的規定，同時為了更好地營造文明和諧工作氛圍，我單位積極推進控煙工作。社區現有工作人員6人，其中男性3名，其中吸煙人員1人。為了提高干部職工健康素養，營造和諧、無煙、健康、文明的社會環境，我單位高度重視、積極安排部署，對照無煙單位創建標準和考核驗收標準，狠抓落實，現將具體措施匯報如下：

一、成立控煙領導組織

將無煙單位建設納入本單位發展規劃，為了確保控煙禁煙順利進行，達標驗收，我單位成立書記為組長，主任為副組長，社工為成員的控煙工作領導小組。

二、設置明顯的禁煙標識，室內完全禁煙

在單位設置醒目禁煙標示，禁煙范圍涉及辦公場所和公共場所（包括會議室、走廊、衛生間）等。一是在服務中心內進行無煙環境布置，嚴禁放置煙具、煙草，做到辦公場所無吸煙室和煙具。二是要求所有職工不得在單位的任何場所吸煙，不得吸游煙，減少“二手煙”對公眾的危害。

三、通過開展多種形式的控煙宣傳和教育

充分利用服務中心的宣傳平臺，開展控煙知識宣傳和戒煙方法培訓。通過多種宣傳途徑使煙民充分認識到消除和減少吸煙危害，營造健康、清潔的辦公環境，是健康教育和衛生創建活動的一項重要內容，也是提高人民群眾健康素質、促進健康、提高生活質量、建立健康素質和生活方式的措施之一。

四、明確規定全體職工負有勸阻吸煙的責任和義務

召開全單位職工動員大會，認真學習創建無煙單位政策法規，宣講創建的必要性和重要性及具體實施步驟，明確了全體職工對吸煙負有勸阻的責任和義務通過共同努力，形成了人人從自身做起，并相互監督的氛圍，共建無煙環境，使控煙深入人心。

自開展創建以來，我們深深的體會到，創建無煙單位即為本單位職工提供了一個優良工作環境，又為廣大居民提供了一個優良的服務環境。同時創建活動又是一項惠及社會的公益活動，培養我們健康的生活方式更是一項長期的工程，我們將持之以恒為推動全社會的控煙工作貢獻力量。

第五篇：無煙單位申報材料

馬 龍 供 電 有 限 公 司 文 件

馬龍電司辦〔2014〕27號

馬龍供電有限公司無煙單位自我評估報告

創建無煙先進單位是進一步加強規范化管理建設，推進單位綠化、凈化、美化以及推進環境建設的一項重要工作。多年來，我們堅持“以預防為主的方針”理念，以“積極營造良好控煙環境，促進大家身心健康發展”的工作思路，積極開展 “無煙單位”創建工作。不斷完善控煙工作制度，大力開展吸煙有害健康的宣傳教育，為營造全社會共同參與控煙工作的良好氛圍，構建和諧、優美、綠色的環境而努力。現將我們開展創建“無煙先進單位”工作匯報如下：

一、公司基本情況

從2005年8月成為云南電網公司的全資子公司以來，公司按照“服務好、管理好、形象好”的總要求，矢志不渝致力于“打造責任配網，服務和諧馬龍”，以發展為主題，以安全為基

礎，以客戶為中心，堅持規范化管理，體系化運作，牢記“主動承擔社會責任、全力做好電力供應”的核心使命，上下聚力，目標同向，為馬龍經濟社會科學發展提供安全、可靠、高效、環保的電力供應。

目前，公司共有員工334人，下設18個部門。擔負著全縣兩鎮三鄉五個街道433個自然村，62633戶的工農業生產和人民生活用電的供電任務。公司管轄35千伏變電站6座，10千伏開閉所2座；管轄35千伏線路9條，線路長度121公里；10千伏線路47條，線路長度1016.548公里。馬龍電網基本形成以110kV馬龍變、110kV通泉變、110kV南海子變和110kV舊縣變、110kV小寨變為中心，通過35kV和10kV線路向全縣輻射供電的電網結構，目前已實現每鄉鎮至少一座35kV變電站。

二、創無煙單位工作情況

（一）組織管理落實到位

1、我們成立了以總經理為組長，書記為副組長，各部門負責人為成員的控煙領導小組，各負其責，黨、政、工、團等組織齊抓共管控煙工作。

2、根據我們實際情況，建立了《創建無煙單位實施方案和工作計劃》。從組織管理、宣傳教育以及人、財、務的配備方面作了規定和說明，并在日常工作中認真落實。

3、我們把控煙工作列入了本單位工作計劃，定期召開控煙工作會議，把創建無煙單位與創建文明單位評定相結合，確保控煙工作行之有效的開展。

4、定期召開控煙的工作情況分析會，及時提出整改措施。，每年年初在認真分析上一工作情況的基礎上，制定本年工作計劃，目標、措施明確具體，年終有工作總結。

（二）宣傳教育深入人心

1、利用每次干職大會宣傳控煙工作的重要性以及我單位的控煙工作要求。

2、通過宣傳櫥窗、宣傳短片多種形式，向全體干職宣講吸煙有害健康等知識，幫助大家充分認識到吸煙的危害和控煙的意義，使大家控煙意識增強。利用禁煙日向全體干職發放禁煙倡議書和吸煙有害健康的宣傳資料，與部門負責人簽訂禁煙協議書，進行控煙知識測試等。多渠道、多途徑、多形式的宣傳教育使控煙工作深入人心。

（三）硬件設施齊全，為控煙工作提供保障

1、在大廳、會議室、樓梯、走道以及醒目的地方都設有禁止吸煙的標志，會議室、辦公室不設煙具及附有煙草廣告的標志和物品。

2、單位內設有多媒體電視、宣傳櫥窗、資料室等宣傳硬件設施，定期向全體干職進行控煙相關宣傳教育。

3、多年來，我們宣傳教育力度大，措施過硬，得到了全體干職的積極響應，使我們禁煙活動健康正常地開展并收到了明顯的效果，單位內環境優雅整潔，無吸煙、亂扔煙頭等現象發生。

（四）監督檢查有力，控煙工作扎實有效

1、控煙領導小組成員對各項控煙工作進行監督、檢查。我單位領導帶頭控煙，自覺遵守控煙制度，全體職工共同參與控煙活動，人人爭做控煙的主人，相互監督。有力地提高了大家的控煙意識和控煙責任感。

2、利用每月的衛生大檢查，對各部門以及各個角落進行查看是否有煙頭，發現問題及時在公布，提醒大家遵守控煙制度。

總之，我們通過不同渠道，廣泛開展吸煙有害健康的宣傳教育，從而使大家領會精神、達成共識，我們必須攜起手來，上下努力，共創“無煙單位”新局面。為營造一個無煙單位的文明環境，進一步倡導講文明、講衛生、講科學、改陋習、樹新風的良好社會風尚，我們將繼續作好控煙工作，牢記“主動承擔社會責任、全力做好電力供應”的核心使命，上下聚力，目標同向，為馬龍經濟社會科學發展提供安全、可靠、高效、環保的電力供應。

2014年7月22日

馬龍供電有限公司辦公室

2014年7月22日印發